Dissertations / Theses: 'Ressource humaine'

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Pasquet, Guy-Noël. "Critique politique de la "ressource humaine"." Paris 8, 1997. http://www.theses.fr/1997PA081367.

Abstract:

Au moment ou le capital semble controler tous les espaces et les temps des etres - humains en unifiant l'ensemble des activites humaines, il laisse apparaitre son projet d'une communaute materielle ou la force de travail des hommes devient inessentielle, et ou l'etre humain perd sa substantialite. Dans cette perspective, la + ressource humaine ; assure la capitalisation de l'etre humain en se debarrassant des hommes. Apres avoir interroge l'institution de la these et les services des + ressources humaines ; dans les universites, cet ouvrage critique les filiations historiques et sociales qui conduisent de l'education a la formation puis a la + ressource humaine ;. La + ressource humaine ;, qui detemporalise et deterritorialise toutes les activites humaines, laisse les hommes a leur immediatisme subjectiviste ou leur devenir et leur histoire sont alienes a un present devenu eternel. Sont critiquees aussi les approches de la societe fondees sur le travail productif. Si historiquement, les rapports et les liens sociaux se sont construits sur le proces de travail, celui-ci n'est qu'une forme particuliere de l'activite humaine. L'englobement de toutes les activites humaines dans l'activite aux ordres qu'est le travail, tend a parachever la domination du capital. Les politiques de reforme qui veulent dissocier travail et revenu, aboutissent le plus souvent a confirmer l'etat dans son role d'operateur de la domination. L'activite est production a la fois de l'histoire humaine et de l'histoire de la nature. Le travail productif qui fut et reste destructeur des + ressources naturelles ;, ne se realise plus aujourd'hui que dans la catastrophe qui trouve sa justification dans le nihilisme contemporain. La crise du travail a transforme les anciennes divisions du travail et conduit a separer l'homme de l'etre humain. Pourtant, l'activite qui se deferait de son assujetissement a la production, reste puissance d'accomplissement de la communaute humaine
The moment where the capital control all the human's spaces and times to united all human's activities, it look this project like a material's comunity where human lose his substentiality. In this perspectiv, the + human resource ; is a capitalistion of human

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Tesson-Renault, Corinne. "Le bénévolat, une composante du management de la ressource humaine." Rouen, 2005. http://www.theses.fr/2005ROUED004.

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Abstract:

L'ambition de cette thèse est de comprendre la présence du bénévolat au sein de l'entreprise : comment des salariés-bénévoles donnent-ils leur temps et leurs compétences ? La formalisation de l'existence du bénévolat dans l'entreprise permet de saisir les mélanges de marchand et de non-marchand, d'individuel et de collectif. Les dons ainsi offerts révèlent une implication organisationnelle citoyenne créant un élargissement du rôle prescrit, appelé extra-rôle. L'entreprise peut aussi s'inscrire dans un extra-rôle lorsqu'elle tolère, accèpte ou incite au bénévolat en son sein. Cet encastrement permet de proposer une typologie des styles d'appui au bénévolat. Des recommandations sont suggérées afin d'enrichir le management de la ressource humaine
This doctoral thesis aims at explaining the presence of the voluntary work within the company : why do employees volunteer their time and skills ? The formalization of the existence of the voluntary work in the company makes it possible to understand the combination of merchant and non-merchant, individual and collective elements. Such donations reveal an organizational citizen behavior enlarging prescribed roles, called extra role behavior. The company can also take up extra role behavior when it tolerates, accepts or encourages the voluntary work. This embeddedness makes it possible to propose a typology of the styles of support to voluntary work. From discrete to strategic support, the companies range on this continuum and thus reveal their citizenship. Recommandations are suggested in order to enrich management by human resource

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Dusabemariya, Eugénie. "La contribution de la ressource humaine au développement communal : cas du Rwanda /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1990. http://theses.uqac.ca.

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Michun, Stéphane. "La petite entreprise et le système : nature et dynamiques des petites entreprises au regard de la ressource humaine." Montpellier 1, 2000. http://www.theses.fr/2000MON10053.

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Abstract:

Les petites entreprises sont fortement sollicitees par l'evolution du systeme productif et ont meme valeur d'exemple pour les organisations de plus grande taille. En bonne place dans les flux d'emplois, elles contribuent aussi, avec leurs moyens specifiques, a la construction et a l'accumulation des competences ainsi qu'au continuel deplacement des qualifications a travers le tissu productif. Seul un retour sur la nature de la petite entreprise permet de comprendre le regain d'interet dont beneficient ces firmes et leur role, actuel et potentiel, dans l'economie de la connaissance.

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Lagache, Stéphane. "Sélection et allocation de la ressource humaine dans les régiments de l'armée de terre : réflexions sur la conscription." Paris, Institut d'études politiques, 1989. http://www.theses.fr/1989IEPP0010.

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Nkoumou, Ngoa Brice Gaston. "Essais sur la ressource humaine en santé et l’utilisation des services de santé maternelle en Afrique sub-saharienne." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED081.

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Abstract:

Cette thèse étudie l'effet des prix sur les décisions des professionnels de santé et l'utilisation des services de santé maternelle dans le contexte de l'Afrique sub-saharienne. Les deux premiers chapitres s'intéressent à l'effet de la rémunération du travail sur les choix d'effort et la pluriactivité des professionnels de santé. En se basant sur des données collectées au niveau périphérique du système de santé Camerounais (Yaoundé et Douala), il apparaît que la rémunération du travail dans l'emploi principal n'a aucun effet significatif sur les choix d'effort et la pluriactivité des professionnels de santé. Une politique de hauts salaires apparaît ainsi insuffisante pour contrôler l'effort au travail et le phénomène d'emploi multiple des professionnels de santé. Le troisième chapitre analyse l'impact à court terme de la gratuité des soins d'accouchement et de césarienne sur l'utilisation des services de santé maternelle au Sénégal. Cette évaluation ne permet pas à court terme de mettre en évidence à un quelconque impact positif de la mesure de gratuité sur l'utilisation des services de santé maternelle. La mise à l'échelle précipitée des politiques de gratuité peut dès lors être interrogée dans ce contexte
This thesis studies the effect of prices on the decisions of health professionals and the use of maternal health services in sub-Saharan Africa. The first two chapters are concerned with the effect of wages on the effort choices and the multiple job holding of health professionals. Based on data collected at the peripheral level of the Cameroonian health system (Yaoundé and Douala), it appears that wages in the main job have no significant effect on the effort choice and the multiple job holding of the health professionals. Thus, a policy of high wages appears insufficient to control the shirking behaviour and the multiple job holding phenomenon of health professionals in the sub-Saharan context. The third chapter analyzes the short-term impact of the free delivery and caesarean program on the use of maternal health services in Senegal. This evaluation does not show in a short-term any positive impact of the free-of-charge measure on the use of maternal health services. The hasty scaling-up of free-of-charge policies can be then questioned in this context

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Dobré, Michelle. "La résistance, ressource du quotidien (étude des capacités civiles d'autolimitation de la consommation en relation avec la question écologique)." Orléans, 1999. http://www.theses.fr/1999ORLE1032.

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Abstract:

La généralisation de la dépendance des sociétés urbaines à la consommation marchande participe au processus, synonyme de la modernité, de rationalisation de la sphère de la vie quotidienne. La question écologique, qui se conjugue aujourd'hui selon la double modalité de la crise sociale et environnementale, suscite la question sociologique des capacités d'action civile pour inventer l'autolimitation de la consommation. La vie quotidienne, lieu où s'exercent les pressions de la rationalisation marchande, s'avère être également l'horizon de l'invention sociale de formes d'action nouvelles. La description des pratiques environnementales à travers une enquête statistique de l'INSEE en 1998 dans le domaine de la consommation et de la vie quotidienne permet une première approche des cétégories sociales qui ont un rapport différent à la consommation. La conceptualisation de la notion de résistance civile est une proposition d'interprétation de l'individualisation actuelles des conduites quotidiennes.

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Sanchez, Trenado Corentin. "« Faire ressource » en quartier populaire: Analyse des logiques d’interaction entre activités économiques et habitants des classes populaires." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2021. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/326534.

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Abstract:

L’objet de cette thèse était de comprendre les multiples relations qui unissaient activités économiques (industrielles et commerciales) et habitants des quartiers populaires, envisagés l’un et l’autre au prisme de la notion de « ressource ». Fortement centrée autour du cas d’étude du site des Abattoirs et Marchés de Cureghem et de son quartier d’implantation, Cureghem, cette thèse avait en effet pour objectif principal d’identifier les éléments qui permettaient de « faire ressource » du point de vue des classes populaires bruxelloises ainsi que de celui des acteurs économiques du site des Abattoirs. Ce travail de thèse a ainsi permis de mettre en évidence différents types de ressources, à la fois matérielles et symboliques, bénéficiant, d’une part, aux habitants des classes populaires et, de l’autre, aux acteurs économiques du secteur de la viande. Parmi les premières, on peut notamment mentionner le rôle particulièrement important du marché des Abattoirs en tant que lieu pourvoyeur de produits abordables et adaptés culturellement, mais également d’opportunités d’emplois, en particulier pour des personnes primo-arrivantes. Ce marché constitue en outre un lieu de ressourcement et de sociabilité favorisant les rencontres et la circulation de l’information au sein des classes populaires. Concernant les secondes, outre les avantages résultant des logiques d’économie d’agglomération et de centralité, les activités du secteur de la viande bénéficient en particulier de la vitalité du secteur de la boucherie halal ainsi que des possibilités de vente au détail sur le marché des Abattoirs, qui constituent des alternatives au secteur de la boucherie non-halal, sur le déclin. Cette entrée par les ressources permet donc de changer de perspective sur les membres des classes populaires et ces acteurs économiques qui, s’ils se situent dans une position dominée économiquement et socialement, disposent malgré tout d’une certaine marge de manœuvre dans la production de leurs propres moyens de subsistance, de leurs propres facteurs de maintien et, par extension, de leurs propres espaces de centralité. Cependant, en l’absence d’une reconnaissance par les acteurs institutionnels des moyens de subsistance dont disposent les classes populaires, les politiques de rénovation urbaine et les dynamiques de gentrification qui touchent actuellement les quartiers populaires centraux, menacent de détruire les ressources constitutives de ces espaces populaires. Ceci pourrait donc remettre en question l’occupation populaire du quartier et déstabiliser l’équilibre fragile sur lequel repose la subsistance des classes populaires.
Option Géographie du Doctorat en Sciences
info:eu-repo/semantics/nonPublished

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Carrier, Bruno. "Vers une modélisation des stratégies d'investissement multidimentionnel." Paris 1, 1989. http://www.theses.fr/1989PA010023.

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Abstract:

On détermine dans ce travail les conditions de possibilité d'une modélisation de stratégies coordonnées d'investissement matériel et d'investissement immatériel. La ressource humaine donne son unité épistémologique à ce modèle qui étudie ces investissements en termes "d'investissement multidimensionnel".

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Marmier, François. "Contribution à l'ordonnancement des activités de maintenance sous contrainte de compétence : une approche dynamique, proactive et multi-critère." Phd thesis, Université de Franche-Comté, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00212750.

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Abstract:

Les services de maintenance interviennent pour maintenir ou remettre en état de bon fonctionnement les équipements. A travers la réduction de l'indisponibilité des équipements, ils participent à l'amélioration de la compétitivité des entreprises. Le service de maintenance est composé entre autre, de ressources humaines qui réalisent les tâches de maintenance. L'un des problèmes du manager de ce service est alors de trouver, pour chaque tâche, quelle ressource la traitera et quand.
Dans cette thèse, nous nous intéressons à un problème d'affectation et d'ordonnancement en prenant en compte les compétences des ressources humaines. Les différences de compétence sont peu intégrées dans les modèles de la littérature. Les ressources sont en effet souvent considérées comme identiques ou n'ayant qu'une compétence. Les différents types de tâches présentent aussi des spécificités qui sont peu retrouvées dans les approches de la littérature. Cette problématique se retrouve dans d'autre contexte que celui de la maintenance et touche plus généralement l'affectation et l'ordonnancement de l'activité d'un service.
Nous proposons une approche de résolution dynamique pour un problème mono-critère d'affectation et d'ordonnancement des activités de maintenance. Dans le contexte de la maintenance, différents critères concernant les ressources et les tâches sont importants. Nous proposons donc une extension de l'approche dynamique mono-critère au multi-critère. Certaines données utilisées dans l'affection et l'ordonnancement sont incertaines. Pour anticiper la présence de ces incertitudes nous proposons une approche dynamique, proactive à un problème multi-critère d'affectation et d'ordonnancement d'activité de maintenance en contexte incertain. Toutes ses approches font appel à une méthode d'amélioration par modification partielle de l'ordonnancement, inspirée de la méthode du kangourou.

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Piel, Stéphanie. "La qualité de l'eau de la ressource au robinet : proposition d'une méthodologie pour l'identification de situations à risque à l'échelle du bassin versant." Phd thesis, Université Rennes 1, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00927674.

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Abstract:

Cette thèse se propose de contribuer aux connaissances relatives à l'impact des facteurs spatiaux (occupation du sol) et temporels (saisons, étiages, pluies) sur la qualité des eaux de ressource à l'échelle du bassin versant. Ainsi les zones et conditions à risque pourront être identifiées à l'aide de l'exploitation et de l'interprétation de bases de données historiques et expérimentales de qualité d'eau à l'échelle du bassin versant de la Vilaine en Bretagne. Cette étude se focalise principalement sur les micropolluants, avec notamment les pesticides et les produits pharmaceutiques vétérinaires pour le contexte agricole, mais également les produits pharmaceutiques humains compte tenu de l'intérêt grandissant qui leur est porté dans le domaine de l'évaluation des risques sanitaires et environnementaux. De plus, cette thèse se propose également de contribuer à l'amélioration et à l'adaptation des traitements des produits pharmaceutiques humains en usine de production d'eau potable compte tenu de l'évolution de la règlementation et de la protection du consommateur.

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Khan, Saeed Ullah. "La peur de l'échec des équipes dans les situations à haut risque." Electronic Thesis or Diss., Pau, 2025. http://www.theses.fr/2025PAUU2007.

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Abstract:

Cette étude examine les liens entre le travail et son environnement, et leurs effets sur la gestion des ressources humaines. La recherche concerne les équipes en environnements à haut risque, confrontées à des dangers physiques et psychologiques sévères. Depuis plus de 50 ans, les chercheurs ont étudié les équipes dans divers domaines comme l'exploration spatiale, les urgences médicales et les missions en mer, en se concentrant sur la performance.Cependant, cette étude explore le lien entre les performances de l'équipe et les environnements hostiles avec une forte peur de l'échec. La recherche a adopté une approche multidisciplinaire pour analyser la relation entre les facteurs de stress, le stress et la contrainte dans ces contextes spécifiques.Cette étude analyse les erreurs causées par la peur de l'échec au niveau individuel et collectif, en se basant sur le modèle IPO de McGrath (1965) et la théorie de la conservation des ressources de Hobfoll (1989). En utilisant une approche multivariée et longitudinale, l'auteur étudie l'impact des ressources individuelles et collectives sur les résultats à long terme. La conscience individuelle de la sécurité et de la cohésion d'équipe, ainsi que le comportement utile, influencent l'efficacité à long terme des équipes.L'étude examine l'effet du crossover en étudiant la peur de l'échec et la dynamique des ressources sur les performances individuelles et collectives de l'équipe. Nous utilisons une méthodologie multi-niveau et basée sur les données pour identifier les modèles et mécanismes des processus, soulignant l'importance stratégique de la gestion des ressources pour atténuer les effets négatifs de l'anxiété liée à l'échec dans un contexte hostile.Les données de la recherche ont été collectées auprès des équipes de vaccination anti-polio travaillant dans des zones à haut risque du Balochistan, le long de la frontière entre le Pakistan et l'Afghanistan. Ces zones ont été identifiées comme dangereuses pour les agents de vaccination anti-polio en raison des attaques terroristes. Les données ont été recueillies en trois phases sur trois mois auprès de 72 équipes de vaccination dans des zones à risque élevé, puis analysées avec la méthode DSEM dans Mplus (v. 8.11).Les résultats suggèrent que la sensibilisation à la sécurité et la formation à la cohésion d'équipe pourraient atténuer les effets négatifs de l'anxiété liée à l'échec. Favoriser la cohésion par l'entraide améliore les performances en cas de difficulté. De plus, cette étude souligne l'importance de comprendre les interactions entre les équipes et d'optimiser les stratégies de ressources pour garantir le succès à long terme dans des environnements stressants.Les résultats de cette recherche sont importants à la fois théoriquement et pratiquement. Les actions prises en gestion d'équipe doivent éviter les conséquences graves de l'échec.Je veux que vous résumiez cette phrase en français, en la rendant plus courte, plus condensée et plus concise. Prenez votre temps, soyez attentif, respirez profondément avant de réécrire la phrase. La phrase que vous produirez sera en français, aura le même contenu, aucune information ne sera ajoutée ou supprimée, et sera exempte d'erreurs orthographiques et grammaticales
This study examines how employment and its surroundings affect human resources. The research examines high-risk teams facing serious physical and psychological threats. Teams in space exploration, medical crises, and deep-sea submarines have been studied for over 50 years, focussing on performance.This study seeks to link objective team performance to tough environments where failure is feared. The study examined the relationship between stressors (severe environment), stress (Fear of failure), and strain (number of mistakes) in such circumstances using organisational behaviour, psychology, and safety management.This study uses the input-process-output (IPO) model (McGrath, 1965) and the conservation of resources (COR) theory (Hobfoll, 1989) to examine individual and team mistakes caused by fear of failure. It examines how individual and team resources affect long-term results using a multilevel and longitudinal approach. Individual safety awareness and team cohesion as level 2 or between-level mediators affect teams' long-term performance, with helpful conduct as a moderator.In addition to the crossover effect, the study examines how fear of failure and resource dynamics impact team performance and individual team members. We employ a multi-level, data-driven approach to explore the patterns and mechanisms that underlie these processes, emphasising the strategic relevance of resource management in minimising hostile environment-induced fear of failure.The study included data from polio vaccination teams in high-risk areas of Balochistan, particularly near the Pakistan-Afghanistan border, which UNICEF and other health organisations say is a terrorist hotspot. Mplus (version 8.11) was used to analyse data from 72 high-risk polio teams in three waves over three months using Dynamic Structural Equation Modelling (DSEM).The findings suggest that safety awareness and team cohesion trainings help reduce fear of failure. Teamwork via assisting behaviour improves performance under challenging settings. For long-term success in high-stakes contexts, the study emphasises understanding inter-team dynamics and refining resource allocation strategies.This study's conclusions are important for theoretical frameworks and practical implementations, especially in team management situations where failure can be disastrous.Extreme Environment, Team, Performance, COR theory, multilevel, longitudinal, DSEM

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Gebel, Hélène. "La fonction ressources humaines stratégique /." Paris : l'Harmattan, 2008. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41197591v.

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Abstract:

Texte remanié de: Mémoire de fin d'études--Administration publique--Strasbourg--Institut d'études politiques, 2007.
La couv. porte en plus : "ressources humaines, niveau 3" Bibliogr. p. 217-223.

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Roebben, Jean-Dominique. "Gestion des ressources humaines et Brevets." Paris 2, 2005. http://www.theses.fr/2005PA020081.

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Abstract:

L'ambition de cette thèse est de montrer comment les politiques de gestion des Ressources Humaines sont une des clés de l'arbitrage des entreprises face aux décisions qu'elles doivent prendre sur les différentes stratégies possibles d'appropriation technologique. En s'appuyant sur les trois étapes majeures de la vie du brevet, le choix entre le dépôt et le secret, le succès d'obtention et la durée de vie du brevet, et à partir de plusieurs bases de données constituées autour de la base exhaustive des brevets déposés auprès de l'Institut National de la Propriété Industrielle, les travaux présentés montrent l'importance de la fidélisation des effectifs salariés dans le choix de la stratégie suivie par les entreprises et notamment sur la possibilité de choisir le secret comme méthode d'appropriation technologique. La formation tient également un rôle très important dans ce choix comme dans la probabilité d'obtention d'un brevet. Nous montrons également que le comportement passé de l'entreprise en matière de dépôt de brevet influence son comportement futur : l'accumulation passée du Capital Intellectuel favorise son accumulation future. Enfin, nous suggérons que ces effets prennent place dans un système où la formation et la fidélisation des salariés affectent le dépôt et l'obtention des brevets avec un effet de persistance et de renforcement du stock de brevets de l'entreprise.

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Ferrary, Michel. "Les determinants strategiques et organisationnels de la gestion des ressources humaines dans les banques. Le role du capital social dans la coproduction de services." Jouy-en Josas, HEC, 1997. http://www.theses.fr/1997EHEC0049.

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Abstract:

Pour depasser le debat concernant la superiorite de l'organisation scientifique du travail sur la structure organique, des theories ont lie l'efficience des choix organisationnels aux caracteristiques de l'environnement (les theories de la contingence), d'autre a la nature de l'avantage concurrentiel (l'analyse strategique) et certains etablissent un lien entre l'environnement, les facteurs de competitivite et l'organisation du travail (l'economie des institutions). L'analyse du secteur bancaire montre que l'evolution de l'environnement concurrentiel des banques les a conduit a passer d'une strategie d'intermediation financiere a une strategie de distribution de services financiers et de financement des pme. Cette evolution strategique a conduit a decentraliser le pouvoir de decision dans les reseaux. Ces evolutions ont genere un double desequilibre des competences : des sureffectifs administratifs et des sous-effectifs commerciaux. Partant d'une tradition de marche interne, toutes les banques ont eu tendance a recourir a la flexibilite externe dans les annees quatre-vingt puis a reconstituer leur marche interne a partir des annees quatre-vingt-dix. Les produits bancaires et les technologies informatiques s'etant banalises et le marche du travail fournissant des individus qualifies, ce retour a la flexibilite interne constitue un paradoxe au regard des enseignements de l'economie institutionnaliste qui expliquent l'arbitrage entre la coordination marchande et la coordination administrative par le degre de specificite des actifs. La reconstitution des marches internes s'explique par la nature coproductive des services dans laquelle intervient le consommateur. L'instauration d'un lien de confiance dans la relation bancaire et l'accumulation de capital social par les conseillers bancaires sont determinants dans l'evaluation des risques et la distribution de services financiers. Cette accumulation de capital social suppose une temporalite de la relation qui rend elle-meme necessaire la stabilite des conseillers bancaires. La nature consubstantielle et idiosyncrasique de la relation de confiance genere du capital humain specifique determine par l'apprentissage d'un environnement social particulier et justifiant la reconstitution des marches internes
To exceed the debate concerning the superiority of the scientific organization of the work on the organic structure, theories have linked the organizational choice efficiency to characteristics of the environment (theories of the contingency), to the nature of the competitive advantage (the strategic analysis) and others establish a link between the environment, factors of competitiveness and the organization of the work (the economy of institutions). The analysis of the banking sector shows that with the evolution of the competitive environment, banks has passed from a strategy of financial intermediation to a strategy of financial service distribution and pme financing. This strategic evolution has necessitated the decentralization of decision making into branches. This evolution has generated a double disequilibrium of competence : an excess of administrative people and a lack of commercial staff. Changing from an internal market tradition in the seventies, banks in the eighties tended to resort to external flexibility and then to reconstitute their internal market in the nineties. Banking products and computer technologies being available on the market, couple with a qualified labor force lead us to believe that external flexibility should be more efficient. The return to internal flexibility constitutes a paradox with the respect to the institutional economics theory which explains the arbitration between the coordination bargains and the administrative coordination by the degree of asset specificity. The internal market reconstitution is explained by the coproductive nature of services in which the consumer intervenes. The creation of a link of confidence in the banking relationship and the social capital accumulation by banking counselors are fundamental in the evaluation of risks and the financial services distribution. This social capital accumulation supposes a durability of the relationship, rendering necessary the stability of banking counselors. The idiosyncrasic nature of confidence relationship generates specific human capital determined by the apprenticeship of a particular social environment, thus justifying the internal market reconstitution

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Kessler, Rémy. "Traitement automatique d'informations appliqué aux ressources humaines." Phd thesis, Université d'Avignon, 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00453642.

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Abstract:

Depuis les années 90, Internet est au coeur du marché du travail. D'abord mobilisée sur des métiers spécifiques, son utilisation s'étend à mesure qu'augmente le nombre d'internautes dans la population. La recherche d'emploi au travers des « bourses à l'emploi électroniques » est devenu une banalité et le e-recrutement quelque chose de courant. Cette explosion d'informations pose cependant divers problèmes dans leur traitement en raison de la grande quantité d'information difficile à gérer rapidement et efficacement pour les entreprises. Nous présentons dans ce mémoire, les travaux que nous avons développés dans le cadre du projet E-Gen, qui a pour but la création d'outils pour automatiser les flux d'informations lors d'un processus de recrutement. Nous nous intéressons en premier lieu à la problématique posée par le routage précis de courriels. La capacité d'une entreprise à gérer efficacement et à moindre coût ces flux d'informations, devient un enjeu majeur de nos jours pour la satisfaction des clients. Nous proposons l'application des méthodes d'apprentissage afin d'effectuer la classification automatique de courriels visant leur routage, en combinant techniques probabilistes et machines à vecteurs de support. Nous présentons par la suite les travaux qui ont été menés dans le cadre de l'analyse et l'intégration d'une offre d'emploi par Internet. Le temps étant un facteur déterminant dans ce domaine, nous présentons une solution capable d'intégrer une offre d'emploi d'une manière automatique ou assistée afin de pouvoir la diffuser rapidement. Basé sur une combinaison de systèmes de classifieurs pilotés par un automate de Markov, le système obtient de très bons résultats. Nous proposons également les diverses stratégies que nous avons mises en place afin de fournir une première évaluation automatisée des candidatures permettant d'assister les recruteurs. Nous avons évalué une palette de mesures de similarité afin d'effectuer un classement pertinent des candidatures. L'utilisation d'un modèle de relevance feedback a permis de surpasser nos résultats sur ce problème difficile et sujet à une grande subjectivité.

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Vennes, Alain. "L'homologation des ressources humaines en coopération internationale." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1996. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/nq26751.pdf.

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Cheurfa, Mustapha. "Gestion des ressources humaines en production cyclique." Phd thesis, Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint-Etienne, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00849977.

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Abstract:

Nos travaux de recherche portent sur le problème de prise en compte des contraintes liées aux ressources humaines, en termes d'affectation des opérateurs aux machines, dans les problèmes d'ordonnancement d'atelier. Ce problème intégrant l'affectation des opérateurs aux machines consiste à déterminer 1 'état d'atelier au cours du temps, et à considérer le problème d'ordonnancement d'atelier dans sa globalité en prenant en compte l'influence de l'affectation des ressources humaines sur les activités de production. Ceci impose en plus de la gestion de la séquence des travaux, la gestion des affectations des hommes aux postes de travail. Nous avons considéré le cas où les productivités des machines dépendant de 1 'affectation des opérateurs. Nous avons supposé que le nombre d'opérateurs est inférieur au nombre de machines, un opérateur peut superviser simultanément plusieurs machines et que la supervision simultanée de plusieurs machines par un opérateur diminue les productivités de ces dernières. L'originalité de nos travaux de recherche est liée au fait que les durées opératoires des travaux sont variables dans le temps et sont fonctions de 1 'évolution des affectations des opérateurs aux machines dans le temps. Deux grandes parties composent nos travaux de recherche. La première partie porte sur le problème de modélisation de 1 'affectation des opérateurs aux machines. Elle consiste en la proposition d'un cadre théorique pour 1 'intégration des contraintes liées à la prise en compte des ressources humaines, en terme d'affectation des opérateurs aux machines, dans la modélisation des problèmes d'ordonnancement d'atelier. Une définition d'un problème d'ordonnancement d'atelier impliquant l'aspect" ressources humaines" est alors proposée. La seconde partie a porté sur une application de la modélisation proposée dans la première partie pour le cas d'une production cyclique. Plus précisément, nous avons étudié le problème d'existence d'une affectation des opérateurs réalisant un ordonnancement cyclique pour un atelier_ de type Flow Shop. Nous avons supposé qu'un ordonnancement cyclique, défini par une durée de cycle et un ensemble de travaux à réaliser durant cette durée, est donné pour des productivités nominales des machines et sans aucune prise en compte des ressources humaines. Par conséquent, et dans le cas où le nombre d'opérateurs est inférieur au nombre de machines et que l'affectation des opérateurs conditionnent les productivités des machines, 1 'introduction et la considération des ressources humaines pour la réalisation de l'ordonnancement cyclique pourrait allonger la durée d'exécution des travaux et remettre en cause la durée de cycle. Nous avons étudié ce problème d'existence d'une affectation des opérateurs réalisable pour Flow Shop Cyclique pour trois modes de réaffectations des opérateurs : calendaire, sur évènement de fin de tâche et libre. Nous avons présenté une formulation mathématique du problème pour ces trois modes de réaffectation des opérateurs, démontré que ce problème est NP-complet pour les deux modes calendaires et sur événement, et qu'une restriction du problème de mode de réaffectation libre est NP-complet. Nous avons également proposé, pour ces trois modes, un modèle mathématique linéaire en nombre entier. Une approche de résolution basée sur le principe de la programmation dynamique a été proposée pour les deux modes réaffectation calendaire et sur événement.

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Azemar, de Fabrègues Tiberghien Muriel d'. "Décentralisation de la gestion des ressources humaines." Paris 2, 1992. http://www.theses.fr/1992PA020033.

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Abstract:

Nous avons cherche a repondre a la double problematique suivante : d'une part, la mise en evidence des caracteristiques de la decentralisation dans les organisations et d'autre part, la recherche des effets de la decentralisation sur le fonctionnement social et general de l'entreprise. Nous avons pose un postulat selon lequel il existe une relation d'equivalence entre les deux variables de l'organisation que constitue l'entreprise : "structure decentralisee" et "pouvoir de decision decentralise". A partir de la repartition des pouvoirs de decision dans les organisations, nous avons identifie les caracteristiques de la decentralisation : dimension, degre, valeur. Ce modele de specification de la forme de la decentralisation applicable d'une maniere generale aux organisations a ete appliquee aux decisions de gastion des ressources humaines prises dans les entreprises : recrutement, gestion previsionnelle des emplois et des competences, gestion des carrieres, remuneration, management participatif, formation, relations sociales. Une approche systematique nous a permis de mettre en evidence les effets de la decentralisation. Il s'agit d'une part d'evolutions de comportement individuel et de groupe et de modifications des relations de pouvoir et d'autre part, de variations des dimensions organisationnelles de l'entreprise (differenciation de la structure, standardisation, formalisation, planification et controle). Une conclusion sur l'efficacite relative au profil organisationnel de l'entreprise a ete apportee
We have looked for an answer to the following two problems : in one way, to reveal the caracteristics of decentralization in organized establishments, and in another way the research of effects of the decentralization on the social and the general functionning of the company in particular. We put forth a formular which comprases two equivalent variables of organization : "a decentralized structure" and "a decentralized power of decision". From the time of which there is a distribution of power of decision in organization, we have identified the caracteristics of the decentralization : dimension, degree, assessment. This model of specification of the form of decentralization applicable in a general way to organizations, has been applied to decision making of human resources management practised in companies : recruitment, human resources planning of, career management, remuneration, quality circles, training, industriel relations. A systematic approach has allowed us to see the effects of decentralization. In one way, it shows the evolutions of individual and group behavior and the modifications of power relationships, and in another way the variations in organizational dimensions of the company (differenciation, standardization, formalization, planification and control). A conclusion on the efficiency in relation to the organizational profile of decentralization of the company has been put forth

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Rive, Jérôme. "Propositions pour gérer les ressources humaines commerciales." Lyon 3, 2000. http://www.theses.fr/2000LYO33033.

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Abstract:

Les pratiques de gestions des vendeurs dans les organisations sont autant de composantes de systèmes de gestion des ressources humaines commerciales. La gestion des vendeurs correspond ainsi à un ensemble de processus d'activités finalisées en interaction, dont la cohérence interne est fondamentale. Les transformations rencontrées par la fonction de commercialisation conduisent à une nécessaire évolution des dispositifs de gestion de ses acteurs opérationnels. A une vente d'une forme nouvelle, plus rationnelle, correspondent des systèmes de gestion élargis, intégrant des actions de définition de cadre d'activités, de formation, de gestion des compétences et des carrières, mais également des dispositifs de contrôle plus complexes, basés sur les résultats et les comportements des vendeurs, sur des éléments quantitafis et qualitatifs. Cette recherche fournit un cadre conceptuel d'appréhension de la gestion des ressources humaines commerciales et un modèle d'investigation des pratiques de gestion des vendeurs reliant des facteurs contextuels aux composantes des sytème de gestion suggérées pour l'analyse : système idéologique, acteurs, système d'organisation, système de contrôle et système d'animation des ressources humaines commerciales. Ce modèle d'investigation a été testé par enquête auprès de dirigeants commerciaux de 158 entreprises représentant 220 forces de vente. Les résultats de l'enquête exploratoire montrent que les systèmes de gestion des ressources humaines commerciales prennent des formes très diverses et que leurs composantes sont soumises à de nombreueses relations de contingence. Cette étude exploratoire a également permis de mettre en avant 4 profils de système de contrôle et 5 profils de système d'animation des forces de vente. Enfin une modélisation de l'organisation de la gestion des ressources humaines commerciales est formulée, accompagnée de propositions pour gérer les ressources humaines commerciales.

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Kessler, Rémy. "Traitement automatique d’informations appliqué aux ressources humaines." Thesis, Avignon, 2009. http://www.theses.fr/2009AVIG0167/document.

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Abstract:

Depuis les années 90, Internet est au coeur du marché du travail. D’abord mobilisée sur des métiers spécifiques, son utilisation s’étend à mesure qu’augmente le nombre d’internautes dans la population. La recherche d’emploi au travers des « bourses à l’emploi électroniques » est devenu une banalité et le e-recrutement quelque chose de courant. Cette explosion d’informations pose cependant divers problèmes dans leur traitement en raison de la grande quantité d’information difficile à gérer rapidement et efficacement pour les entreprises. Nous présentons dans ce mémoire, les travaux que nous avons développés dans le cadre du projet E-Gen, qui a pour but la création d’outils pour automatiser les flux d’informations lors d’un processus de recrutement. Nous nous intéressons en premier lieu à la problématique posée par le routage précis de courriels. La capacité d’une entreprise à gérer efficacement et à moindre coût ces flux d’informations, devient un enjeu majeur de nos jours pour la satisfaction des clients. Nous proposons l’application des méthodes d’apprentissage afin d’effectuer la classification automatique de courriels visant leur routage, en combinant techniques probabilistes et machines à vecteurs de support. Nous présentons par la suite les travaux qui ont été menés dans le cadre de l’analyse et l’intégration d’une offre d’emploi par Internet. Le temps étant un facteur déterminant dans ce domaine, nous présentons une solution capable d’intégrer une offre d’emploi d’une manière automatique ou assistée afin de pouvoir la diffuser rapidement. Basé sur une combinaison de systèmes de classifieurs pilotés par un automate de Markov, le système obtient de très bons résultats. Nous proposons également les diverses stratégies que nous avons mises en place afin de fournir une première évaluation automatisée des candidatures permettant d’assister les recruteurs. Nous avons évalué une palette de mesures de similarité afin d’effectuer un classement pertinent des candidatures. L’utilisation d’un modèle de relevance feedback a permis de surpasser nos résultats sur ce problème difficile et sujet à une grande subjectivité
Since the 90s, Internet is at the heart of the labor market. First mobilized on specific expertise, its use spreads as increase the number of Internet users in the population. Seeking employment through "electronic employment bursary" has become a banality and e-recruitment something current. This information explosion poses various problems in their treatment with the large amount of information difficult to manage quickly and effectively for companies. We present in this PhD thesis, the work we have developed under the E-Gen project, which aims to create tools to automate the flow of information during a recruitment process.We interested first to the problems posed by the routing of emails. The ability of a companie to manage efficiently and at lower cost this information flows becomes today a major issue for customer satisfaction. We propose the application of learning methods to perform automatic classification of emails to their routing, combining technical and probabilistic vector machines support. After, we present work that was conducted as part of the analysis and integration of a job ads via Internet. We present a solution capable of integrating a job ad from an automatic or assisted in order to broadcast it quickly. Based on a combination of classifiers systems driven by a Markov automate, the system gets very good results. Thereafter, we present several strategies based on vectorial and probabilistic models to solve the problem of profiling candidates according to a specific job offer to assist recruiters. We have evaluated a range of measures of similarity to rank candidatures by using ROC curves. Relevance feedback approach allows to surpass our previous results on this task, difficult, diverse and higly subjective

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Gineste, Karine. "La participation des ressources humaines au projet d'entreprise." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape2/PQDD_0022/MQ49097.pdf.

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Roesch, Yves. "La gestion des ressources humaines en milieu hospitalier." Lyon 2, 1999. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/1999/yroesch.

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Abstract:

Le malaise actuel du personnel hospitalier s'inscrit dans la necessite pour l'hopital de s'adapter a son environnement economique. Cependant la permanence d'un mode de gestion bureaucratique freine la mise en place d'une regulation par la gestion. Aujourd'hui, le cadre legislatif et institutionnel autorise une reforme de la gestion des ressources humaines qui pourrait induire un veritable changement social et permettre de sortir l'hopital de la crise. Notre intention est de mettre en evidence une logique de changement dans la gestion des ressources humaines en composant entre les difficultes de mise en place, la resistance de certains acteurs, les acquis, les potentialites, et les nouveaux outils de gestion strategiques. De la construction d'un nouveau modele hospitalier et de son mode deregulation resultera la maitrise des depenses mais aussi la resolution de la crise du personnel et de l'hopital. Nous mettons en avant une logique explicative de la crise reposant sur les notions de projets d'etablissements, de contrats d'objectifs, de plans d'actions et de nouveaux outils de grh quantitatifs et qualitatifs. Cette logique s'inscrit dans un processus permettant des gains en terme de qualite des soins et de productivite sociale par amelioration du mode de gestion et des rapports de travail. L'interet pratique majeur de ce travail de recherche pluridisciplinaire est d'aider les acteurs qui sur le terrain sont deconcertes par les contradictions nees entre le rythme eleve des reformes hospitalieres compare a l'inertie des changements dans les rapports de travail.

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Vignon, Christophe. "Gestion prévisionnelle des ressources humaines et changement organisationnel." Lille 1, 1991. http://www.theses.fr/1991LIL12009.

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Abstract:

Dans le contexte actuel de concurrence intensive, d'innovation technologique et de flexibilite operationnalle, la gestion previsionnelle des ressources humaines constitue un enjeu majeur pour les entreprises et les organisations. Une approche dynamique des ressources humaines integre la dimension du temps. Elle prend normalement appui sur les strategies d'entreprise, sur les emplois presents et a venir ainsi que sur les hommes et les femmes qui composent ces entreprises. A partir d'une enquete par entretiens semi-directifs, menee aupres d'un echantillon d'une quarantaine de responsables de ressources humaines, et de deux interventions plus approfondies, nous formulons les contours d'une prevision operationnelle, telle qu'elle peut etre concue par les responsables de g. R. H. Le gestion previsionnelle des ressources humaines est souvent decrite comme un outil de changement organisationnel. Nous regardons a quelles conditions cette supposition peut devenir realite
In our environment of hard competition between firms, ot technological innovation and of organizational flexibility, human resource planification becomes an important goal for human resource managers. This dynamic approach of human resource wich take care of time, is normally based on: organization strategy, present and future jobs and women and men who are working in the firm. From a study by non-directive interviews with one sample of forty human resource managers and two deeper interventions, we formulate the conditions of an efficient human resource planification, as it can be drawn up by human resource managers. Human resource planification is also described as an organizational change technic. So we look in wich condition it can become a real change action

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Ngonika, Maurice. "Ressources humaines et avenir de l'education au congo." Caen, 1993. http://www.theses.fr/1993CAEN1127.

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Abstract:

En 1989, le chomage des jeunes a atteint au congo,un niveau tel, qu'il est devenu socialement inacceptable. Ainsi avonsnous decide par cette etude,de mettre au clair et d'analyser la situation des ressources humaines. Il resulte que depuis 1960, la politique educative,est confrontee a une serie de difficultes liees a la gestion. Caracterisee par une fuite en avant,le manque de planification et de strategie realiste,cette politique a engendre des effets nefastes qui ont ruine l'efficacite du systeme educatif. Nous avons estime que la solution des problemes de l'emploi et du chomage,passe par une conception nouvelle de l'education,la domination des theories relatives a son organisation et a sa gestion,a la mise en place d'une strategie et des mesures de promotion de l'emploi

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Lima, Maria Elizabeth Antunes. "Effets psychopathologiques des nouvelles politiques de ressources humaines." Paris 9, 1992. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1992PA090028.

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Abstract:

Derrière un discours se prétendant relever de la démocratie industrielle les entreprises néo managériales mettent en place des politiques de ressources humaines plutôt totalitaires et cela soulève des questions importantes pour la psychopathologie du travail
Behind a discourse that pretends to be inspired by the industrial democracy the "new managerial" enterprises develop rather totalitarians human resource politics and this raises important questions concerning the psychopathology of work

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Roesch, Yves Comte Henri. "La gestion des ressources humaines en milieu hospitalier." [S.l.] : [s.n.], 1999. http://demeter.univ-lyon2.fr:8080/sdx/theses/lyon2/1999/yroesch.

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Bercovitz, Rémi. "Paysage, médiation paysagère et "bon état écologique" de la haute vallée de la Sèvre niortaise : mener une enquête historique pour fonder un projet partagé (XVIIIème -XXIème siècles)." Thesis, Bordeaux 3, 2015. http://www.theses.fr/2015BOR30051/document.

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Abstract:

Notre recherche doctorale propose, sur la base des résultats d’une expérimentation menée dans la haute vallée de la Sèvre niortaise, une contribution à la théorisation de ce que pourrait être une pratique paysagiste de la médiation environnementale par le paysage. A l’initiative de ce travail se trouve l’interrogation formulée par le Conseil Général des Deux-Sèvres quand aux modalités et aux dispositifs qui pourraient favoriser une « gestion intégrée » de la ressource hydrique et de l’aménagement des cours d’eau. Le questionnement du CG79 intervient alors que les politiques publiques en la matière se réordonnent autour d’une stratégie de « restauration écologique » comprise comme un retour à un état avant « perturbations anthropiques ». A rebours de ces conceptions fondées sur l’image d’une nature menacée par l’homme, nous proposons d’aborder la problématique environnementale et celle des politiques associés dans leurs irréductibles hybridités socio-écologiques ainsi que dans leurs multiples échelles spatio-temporelles. Or pour penser la question environnementale et l’action en la matière comme un objet complexe, les sociétés ont besoin d’objets intermédiaires. Par ce terme, on entend tous les moyens matériels et conceptuels employés dans l’action collective pour diagnostiquer, se coordonner et agir. L’hypothèse fondatrice de notre recherche est que le paysage peut, à condition de se doter de méthodes, constituer un objet intermédiaire entre société et environnement. On considère en effet le paysage comme un reflet des relations socio-écologiques qui offre la possibilité de se représenter le complexe environnemental et de l’inscrire à la croisée des expertises et des logiques d’acteurs. Dans cette perspective, nous parlerons de médiation paysagère. Ce paysage-reflet, toutefois, n’est pas donné d’avance. La première tâche de la médiation paysagère est de le construire et de le faire exister comme tel aux yeux de la communauté humaine concernée. Pour ce faire, la connaissance scientifique joue un rôle de premier plan. Loin d’être un obstacle à la délibération et à la concertation, elle doit au contraire activer un processus de décryptage, et d’interprétation collective. Dans cette perspective, la singularité de notre démarche est d’inscrire au cœur de la médiation une recherche historique qui en constitue la « ressource cognitive »
Any water policy oscillates between multiple vocations - social, environmental, economic, patrimonial - and arouses frequent controversies. It deploys itself according to sectorized actions, to contradictory interests and to different social representations. Today, the confliction about river landscapes re-organizes itself around a new purpose promulgated by the Water Framework European Directive: reach the " good ecological state " in 2015. Therefore, the rearrangement of the intentionality of the action is the context of my doctoral research. This one approaches the landscape at the same time as object of the knowledge and as decision-making tool. I postulate, that in front of the diversity of the social expectations and in front of the multiplicity of the objectives to be seized by the decision-makers, it is important to be able to refer to a frame integrator of reflection and action. The landscape constitutes for me this frame. In this perspective, it is envisaged as a tool of mediation capable of bringing a new "socio-territorial contract". The hypothesis of the landscape mediation thus constitutes the horizon of my contribution, which presents the methodological foundations of an approach which, applied to the case of the river landscapes of the Sèvre niortaise, is leaned on the construction and the sharing of an historical knowledge
Toda política del agua oscila entre preocupaciones y vocaciones múltiples – sociales, ambientales, económicas, patrimoniales… - y suscita frecuentes controversias. Con ella se ponen en marcha acciones sectorizadas en las que participan diferentes actores con intereses contradictorios y sistemas de representación social bien diferenciados. Hoy en día, los conflictos en relación con los paisajes del fondo del valle se reorganizan alrededor de un nuevo objetivo promulgado por la Directiva Marco Europea del Agua : alcanzar el « buen estado ecológico » de los ríos en el año 2015. Es en este contexto de cambio en las políticas del agua en el cual se basa mi investigación doctoral, en la cual se aborda el paisaje a la vez como objeto de conocimiento e instrumento de ayuda en las decisiones. Se postula que frente a la diversidad de las esperas sociales y los múltiples objetivos a tener en cuenta por los responsables de la gestión del agua, es importante poder referirse a un marco integrador de reflexión y acción. Para mi, el paisaje constituye este marco. En esta perspectiva, el paisaje se contempla como una herramienta de mediación capaz de construir un nuevo «contrato social y territorial ». La hipótesis de la mediación a través del paisaje constituye el horizonte de esta tesis, que presenta los fundamentos metodológicos de un procedimiento que, aplicado al caso de la Sèvre niortaise, se apoya en el hecho de construir y compartir conocimientos históricos

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Sastourne-Gastou, Christophe. "Impacts de la normalisation du management des ressources humaines sur la création de valeur organisationnelle : cas d'une recherche-intervention au sein d'une PMI." Thesis, Montpellier 3, 2019. http://www.theses.fr/2019MON30047.

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Abstract:

La thèse réalisée est conduite sous la forme d’une recherche-intervention effectuée dans le cadre d’une Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE), établit entre une PMI spécialisée dans la fabrication de produits en aluminium et le laboratoire CORHIS. La thèse étudie les normes internationales de management RH des séries ISO 9000 (management de la qualité) et ISO 30400 (gestion des ressources humaines), avec un focus particulier sur ces dernières qui sont les premières normes internationales dans le domaine de la GRH. Nous cherchons à déterminer en quoi la normalisation du management RH contribue à la création de valeur organisationnelle et au développement du potentiel humain et, in fine, à la performance socio-économique. Notre recherche est centrée sur la théorie socio-économique des organisations (Savall et Zardet, 2010). A partir de la mobilisation des fondements théoriques, nous avons émis l’hypothèse que la normalisation du management des RH contribuait à la création de valeur organisationnelle et au développement du potentiel humain. A la suite de l’analyse des résultats de nature qualitative, quantitative et financière dans une perspective qualimétrique, nous avons souligné que la normalisation du management des RH contribuait au renforcement des pratiques managériales, à la maîtrise des processus et des activités et à la création de valeur organisationnelle, bien que la norme génère de la lourdeur et des contraintes qui peuvent être source de coûts cachés. Enfin, nous avons souligné que la démarche normative de GRH contribuait au développement du potentiel humain et à la transformation de la fonction RH
The thesis is conducted in the form of an intervention research carried out within the framework of an Industrial Research Training Agreement (CIFRE), established between a SME specializing in the manufacture of aluminum products and the CORHIS laboratory. The thesis examines the international HR management standards of the ISO 9000 series (quality management) and ISO 30400 series (human resources management), with a particular focus on the latter, which are the first international standards in the field of HRM. We seek to determine how the standardization of HR management contributes to the creation of organizational value and the development of human potential and, ultimately, to socio-economic performance. Our research focuses on the socio-economic theory of organizations (Savall and Zardet, 2010). From the mobilization of theoretical foundations, we hypothesized that the standardization of HR management contributed to the creation of organizational value and the development of human potential. Following the analysis of qualitative, quantitative and financial results from a qualimetric perspective, we emphasized that the standardization of HR management contributes to the reinforcement of managerial practices, the control of processes and activities, and the creation of organizational value, although the norm generates heaviness and constraints that can be a source of hidden costs. Finally, we emphasized that the normative approach of HRM contributes to the development of human potential and the transformation of the HR function

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Moullet, Stéphanie. "Contributions à l'analyse des rendements éducatifs : enjeux théoriques et problèmes empiriques d'identification." Aix-Marseille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX24009.

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Abstract:

L'investissement éducatif est-il rentable pour les individus qui le réalisent, dans le contexte français marqué par la poursuite des études et le sous-emploi ? Pour répondre à cette question, à partir des travaux traitant des relations structurelles entre éducation et salaire, nous montrons que la fonction de gains de minceur ne permet pas d'identifier la fonction structurelle de gains. Son usage soumet les rendements éducatifs, quand ils sont estimés par moindres carrés ordinaires, à des biais liés notamment à l'endogénéité de l'éducation et à l'hétérogénéiteé individuelle non observée. Nous proposons et mettons en oeuvre des réponses économétriques à ces difficultés. A partir de données issues de l'enquête fqp 1993 de l'INSEE, nous améliorons la définition du capital humain, prenons en compte son caractère endogène, puis autorisons une hétérogénéité individuelle au niveau des taux de rendement. A l'aide d'un panel constitué à partir des enquêtes emploi 1995-96-97 de l'INSEE, nous contrôlons l'endogénéité par une spécification adaptée de l'hétérogénéité individuelle non observée. Enfin, pour traiter des biais de sélection, nous spécifions puis estimons un modèle d'auto-sélection. Les résultats d'estimation, sensibles aux méthodes économétriques exploitées, permettent d'établir entre 5 % et 9 % les taux de rendement éducatif en France. Puis, nous considérons que le capital humain n'est pas également productif selon les emplois où il s'exerce. Dans ce cadre, en spécifiant un modèle hédonique de gains, forme réduite d'un modèle d'allocation sur le marché du travail, nous montrons que ce dernier réussit à tirer partie de la sur-éducation comme de la sous-éducation et que l'allocation réalisée suit l'avantage comparatif. Enfin, pour résoudre le problème d'identification entre un effet capital humain et un effet sélection des compétences que la fonction de gains peut traduire, nous confrontons une équation de salaire traduisant l'hypothèse de sélection à la spécification standard sans pourvoir les départager. Puis, à l'aide d'un modèle de capital humain prenant en compte l'interaction entre les choix éducatifs, nous montrons que l'explication de l'allongement de la durée des études conjoint à la baisse de leur rendement peut être fondée sur l'existence d'interdépendances stratégiques des choix individuels de durée d'étude.

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Vavasseur, Frédéric. "Les stratégies de développement des ressources humaines en France et au Royaume-Uni : contingence et convergence dans les politiques de formation des entreprises." Paris 2, 1998. http://www.theses.fr/1998PA020031.

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Abstract:

Cette recherche analyse le role de l'environnement externe des entreprises sur la production de formation professionnelle. L'objet de cette etude est de tenter d'eclairer la maniere dont les entreprises gerent la formation en relation avec l'environnement economique et institutionnel externe et la mesure dans laquelle elles font preuve d'autonomie dans la conception de leurs politiques de developpement des ressources humaines. Le cadre conceptuel adopte est celui de la methodologie comparative; les pratiques formatives des entreprises sont ainsi evaluees a la lumiere des contextes nationaux britannique et francais. Une etude empirique sous forme de monographies d'entreprises britanniques a ete realisee. Les principaux resultats montrent qu'il existe un renouvellement de l'interet porte par les directions d'entreprise a la formation professionnelle et a la mise en pratique de politiques de developpement des ressources humaines
This research analyses the role of firms' external and internal environment on the production of vocational training. The subject of this study is an attempt to explain the way firms manage training in relation to the external economic and institutional environment and the extent to which they are autonomous in designing their human resources development policies. The conceptual framework draws on the international comparison as a methodology; firms' training practices are evaluated in light of the british and french national contexts. An empirical study using the case study research methodology was realised in britain. The main results show a renewal in firms' management interest to vocational training and to the delivery of human resource development programs

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François-Philip, de Saint Julien Delphine. "Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010060.

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Abstract:

Cette recherche concerne les survivants c'est à dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social. Autour de deux principales problématiques, la justice organisationnelle et le stress, sont définis deux états psychologiques éprouvés par les survivants, un sentiment d'injustice et d'insécurité. Trois réactions possibles sont envisagées: l'implication organisationnelle, l'engagement au travail et l'intention de quitter l'organisation. Le cadre conceptuel s'articule autour de différents blocs d'analyse, entre les caractéristiques du plan social, les états psychologiques et les réactions des survivants, analysés à partir d'une démarche dimensionnelle et sous-dimensionnelle ; ceci étant complété par l'introduction d'une variable individuelle, l'estime de soi. La distinction des populations "Cadres" et "Etam" démontrent ainsi l'opportunité pour les entreprises de mettre en oeuvre une politique différenciée des ressources humaines pour une gestion efficace d'un après plan social.

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Jourda, Marie-Thérèse. "Ressources humaines et territoire : méthode d'aide au développement local." Avignon, 1994. http://www.theses.fr/1994AVIG1005.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est de montrer comment la connaissance du potentiel des ressources présente une méthode directement applicable au niveau local, à différentes échelles, qui permet d'aider les responsables et décideurs locaux dans la lutte pour l'emploi. Pour une zone géographique A déterminer, trés souvent une zone d'emploi, elle évalue de maniere nouvelle et originale les compétences locales disponibles ou non, c'est a dire celles des demandeurs d'emploi et des salariés. Ayant integré la notion de transférabilité professionnelle à la notion de compétence, cette technique précise d'analyse permet d'améliorer les réflexions sur l'emploi local, sur la mobilité et la reconversion de la main d'oeuvre, et sur le développement d'activités économiques existantes ou nouvelles. Elle se veut à la fois apport d'informations, visualisation pour la communication, et support pour l'analyse. Le premier chapitre s'interesse à la mise au point de la méthode. La vraisemblance des résultats est testes sur trois zones d'emploi (Mâcon, Cannes et Béthune) dans le deuxième chapitre où les compétences sont inventoriées de manière à élaborer un bilan local des ressources humaines. Le dernier chapitre décrit l'utilité et les différentes utilisations possibles de cette méthode au niveau du territoire, et propose une démarche de travail aux différents acteurs concernés du développement local. Ce travail de recherche appliquée permet de rendre operationnelle la recherche géographique en matiére de developpement local en mettant la priorité sur l'étude des personnes
The aim of this thesis is to demonstrate how the knowledge of human resources potential in the aim of this thesis is to demonstrate how the knowledge of human resources potential in directly applicable by the decision makers to fight the unemployment at a local level. This method is a new and original way to assess the local competencies available or not, i. E. Unemployed and workers, in a geographic area which as to be afined, corresponding very often as an "employment area". This precise technique of analysis is integrating the professional transferability notion to the competence notion. It allows to improve the thoughts on local employment, mobility, retraining of labour force and the development of present or new economic activities. It is at the same time an input of information, a viewing for communication, and an aid for analysis. The first chapter is dealing with the method adjustment. In the second chapter, a synthesis of the local human competencies is elaborated on three "employment areas" in order to test the probability of the results. The last chapter is describing, at the territory level the utility and the different possible uses of the developed method. It suggests a work process to the actors concerned of the local development. This applied research allows the geographic research on local development to become operational by taking into account the study of the human resources

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Galia, Fabrice. "Compétences des entreprises, gestion des ressources humaines et innovation." Paris 2, 2005. http://www.theses.fr/2005PA020070.

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Abstract:

L'organisation des entreprises s'avère primordiale dans une stratégie d'innovation technologique. Les principaux obstacles à l'innovation sont le manque de personnel qualifié et les rigidités organisationnelles, et non les contraintes financières. Notre analyse économétrique sur les données de l'enquête française Innovation Technologique dans l'Industrie 1997 (CIS2) suggère que certains obstacles, apparemment indépendants, sont complémentaires. A l'aide de l'enquête Compétences pour Innover 1997, l'identification des principales compétences des entreprises permet de montrer que les ressources humaines et les connaissances constituent la pierre angulaire de l'innovation. Une typologie souligne la diversité des formes organisationnelles des entreprises. Trois groupes d'entreprises coexistent : les entreprises routinières du point de vue de l'organisation du travail ; celles utilisant des pratiques incitatives du personnel ; et les entreprises apprenantes qui, en plus des incitations, utilisent des pratiques sophistiquées de gestion des ressources humaines (GRH) et de gestion des connaissances. En outre, nos estimations suggèrent que l'utilisation groupée et simultanée des pratiques incitatives de GRH et de gestion des connaissances a l'impact le plus important sur l'innovation. Ces pratiques s'avèrent donc être complémentaires. Dès lors, elles doivent être utilisées de façon systémique et cohérente, et non de façon individuelle et isolée. Enfin, l'utilisation du concept de supermodularité permet de montrer que la gestion des connaissances est systématiquement plus efficace quand elle est utilisée au sein d'équipes de travail et associée à des incitations spécifiques.

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Pierre-Jean, Pierre. "Modernisation de l'assurance maladie et développement des ressources humaines." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2006. http://www.theses.fr/2006VERS017S.

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Abstract:

Il s'agit d'appréhender dans une perspective dynamiste, au regard de la modernité, si la double fonction de la Sécurité Sociale: protéger la population contre certains risques sociaux, en l'occurrence ceux que couvre l'Assurance Maladie du régime général, et promouvoir la capacité à gérer des bénéficiaires par l'intermédiaire des représentants syndicaux, ayant d'abord la majorité absolue, avant que cette représentation ne se réduise avec l'introduction du paritarisme, concédant aux organisations patronales un nombre égal de sièges par rapport aux syndicats ouvriers, est durablement exercée dans l'esprit et la pratique du fonctionnement de cette Institution, de ses origines à aujourd'hui
Management Social Security in mind and practice with respect of these traditional goals: protect the population against disease and promote self management of this organization, effective today despite modernity

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Klein, Carlo. "Analyse comparative de l'investissement en capital humain en Lorraine et au Luxembourg." Dijon, 2001. http://www.theses.fr/2001DIJOE001.

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Abstract:

Le but de notre étude est d'estimer des fonctions de gains identiques pour la région française de la Lorraine et pour le Luxembourg. Nous rappelons d'abord les principes théoriques à la base des fonctions de gains et ensuite nous proposons de faire nos estimations à partir de données de panels et avec une méthode de variables instrumentales adaptées aux données de panels. Les estimations nous indiquent une corrélation négative entre le niveau de formation et l'effet individuel , ce que nous attribuons à l'existence de taux d'escompte subjectifs non-observés. Si, au niveau théorique, nous intégrons la notion de risque dans notre analyse, nous constatons qu'en présence d'un investissement à risque croissant et d'une aversion pour le risque de la part des investisseurs, le niveau optimal d'investissement en capital humain est inférieur par rapport à celui réalisé dans une situation à information parfaite. Ce constat théorique nous amène à supposer que l'existence d'assurances sociales peut être considérée comme une assurance contre le risque lié à l'investissement en capital humain. . .

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Beaucourt, Christel. "Modèles d'ajustement en gestion des ressources humaines : pour ou contre une chaologie de la gestion." Lille 1, 1991. http://www.theses.fr/1991LIL12012.

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Abstract:

Du fait des incertitudes et de la complexité, l'entreprise vit au milieu de phénomènes et de situations perpétuellement variables. Afin de mieux les gérer, elle cherche à devenir plus flexible et à anticiper son avenir. Pour repondre au défi de la complexité, nous proposons des modèles d'ajustement; ils montrent l'interêt d'humaniser les processus de gestion. Lorsque la gestion est juste et créatrice, l'entreprise gère mieux ses contradictions et ses actions sont plus pertinentes car elles intègrent les enjeux réels des salariés. Peu à peu, l'entreprise s'ouvre à ses désordres; ils revèlent des ordonnancements possibles et participent a l'auto-organisation de l'entreprise. Trois interventions en entreprise nous ont permis de tester nos modèles et de dessiner les contours d'une gestion sociale ajusteée. Elles ont été l'occasion de réflechir à des bases conceptuelles et operatoires qui permettent le développement d'une chaologie de la gestion
Because of incertitudes and complexity, firms live in a middle of phenomenons and in a perpetually various situations. In order to become more flexible and to anticipate, firms are looking for a new way of management. In this purpose, we are suggesting some models of adjustment that show us several interests in humanizing the process of management. When a managment is fair and creative, a firm incrases its possibilities of managing contradictions. In fact, its actions appear as more pertinent because they integrate employees interests. Then, step by step the firm is getting more open to desorders. This reveal some other possible orders and also, participate to an auto-organization of the firm. We intervinced in tree firms to test our models and to draw the contour of a social adjustment. Then, we took the opportunity to think about some conceptual and operational bases which allowed a developpment of chaology in gestion

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Kane, Hamdjatou. "Etude de l'ajustement de la capacité à la charge pour une gestion quantitative des ressources humaines en production." Lyon, INSA, 2001. http://www.theses.fr/2001ISAL0025.

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Abstract:

Les relations entre donneurs d'ordres et fournisseurs sont en pleine évolution. Des contrats annuels donnent une fréquence de livraison précise et régulière (jour et heure), alors que les quantités exactes restent imprécises jusqu'au dernier moment (confirmées la semaine précédant la livraison). Dans une certaine plage, l'entreprise travaille virtuellement à charge infinie. Il lui faut donc ajuster non plus la charge à la capacité mais bien la capacité à la charge. Cette évolution a obligé les entreprises à remettre en cause leurs méthodes de gestion de production. En effet, les outils classiques de gestion de production ne répondent pas à ce type de problème. Les leviers de décisions sont aujourd'hui les heures supplémentaires, l'intérim et plus récemment encore l'annualisation. Les travaux de ce mémoire s'inscrivent dans cette nouvelle approche de gestion. Ils portent principalement sur la gestion quantitative des ressources humaines dans les systèmes de production. Nous avons proposé une modélisation du système de décision permettant d'affecter dans une entreprise les ressources humaines nécessaires en regard d'une charge à effectuer. Les paramètres d'entrée du système de décision correspondent à la charge (connue ou prévisionnelle), aux contraintes (législatives, négociées en convention collective, etc. ). Les données sont les paramètres négociables et la nature des ressources à mettre en place (employés permanents, heures supplémentaires, intérimaires). L'objectif est principalement lié au coût des différentes ressources. L'une des difficultés traitée est la non linéarité de la productivité des intérimaires dans une entreprise. Nous avons développé des modèles mathématiques permettant de déterminer le nombre d'employés permanents à long terme et de tester différentes politiques pour fixer les accords cadres. Ensuite, nous avons traité des moyens d'ajustement de la capacité à la charge à moyen terme en développant un modèle basé sur les chaînes de Markov
The relations between customers and suppliers are in constant evolution. In most cases, an annual agreement gives a definite and regular delivery frequency (day and hour) while the exact quantities remain imprecise until the last moment (definitely known in the week preceding the delivery). These companies work "virtually" with a unconstrained capacity. They then have to adjust the capacity to the loading rate rather than the loading rate to the capacity. This evolution obliged the companies to call into question their methods of production control. Indeed, the traditional tools for production control do not answer this type of problem. Nowadays, the actuators used to propose this adaptation of the capacity are: overtime, interim and recently, the annualisation. Works of this memory register in this new approach of management. They relate mainly to the quantitative management of human resources within the systems of production. We proposed a modeling of the system of decision allowing the necessary allocation of human resources in a company. The parameters of input of the system of decision correspond to the load (known or estimated), with the constraints (legislative, negotiated in collective agreement, etc). The data is the negotiable parameters and the nature of the resources to be set up (permanent employees, overtime, and temporary). The objective is mainly related to the cost of the various resources. One of the difficulties treated is the non-linearity of the productivity of temporary in a company. We developed mathematical models, which allow us to determine the number permanent employees in the long-term and to test various policies to fix the master agreements. Then, we treated the means of adjustment of the capacity with the medium-term load by developing a model based on the chains of Markov

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Huyon, Martine. "Quelle gestion des ressources humaines dans l'innovation ouverte ? : analyse issue d’une recherche-intervention sur les projets collaboratifs innovants menés dans les pôles de compétitivité." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSE2112.

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Abstract:

Depuis une dizaine d’années, le modèle de l’innovation ouverte théorisé par Henry W. Chesbrough se diffuse dans les sphères universitaires, praticiennes et politiques. Défini au début des années 2000, ce modèle décrit l’innovation comme le fruit de pratiques d’ouverture des frontières des firmes pour capter des ressources externes afin d’accélérer l’innovation interne d’une part (innovation entrante), et laisser des connaissances internes trouver un usage d’innovation externe d’autre part (innovation sortante). En France, les pouvoirs publics se sont saisis progressivement de ce modèle en promouvant des dispositifs de « clustering » à l’instar de la politique des pôles de compétitivité. Plus récemment, des nouveaux acteurs et des nouveaux espaces dédiés à l’innovation ouverte se développent comme les tiers-lieux (les espaces de « coworking », les « livinglabs », « Fablabs », les incubateurs, les accélérateurs). Le modèle de l’open innovation se diffuse et chaque acteur, du particulier au grand groupe, en passant par les laboratoires de recherche et les universités, est convié à entrer dans ces nouveaux cadres de coopération pour l’innovation.Si le modèle améliore la compréhension de la complexité du modèle de l’innovation en traduisant son caractère collectif et itératif, il est plus difficile d’en apprécier les incidences sur l’organisation interne de l’entreprise et notamment sur ses ressources humaines. Or, celles-ci sont au cœur du processus d’innovation ouverte, elles en sont même le premier levier. L’innovation ouverte est le fruit de communautés de travailleurs qui se constituent et agissent hors du cadre strict de l’entreprise.Notre thèse contribue à compléter le modèle de l’innovation ouverte en s’intéressant à ses impacts sur la gestion des ressources humaines. L’innovation ouverte confronte la gestion des ressources humaines des entreprises à un paradoxe : comment gérer des ressources humaines qui dépassent les frontières de la firme ? Grâce à une recherche-intervention menée dans le cadre d’une thèse en convention CIFRE, nous étudions les pratiques de gestion des ressources humaines mises en œuvre dans le contexte de projets innovants collaboratifs menés dans des pôles de compétitivité. Nos analyses permettent d’identifier les impacts de l’innovation ouverte sur l’organisation du travail, le management, la gestion des emplois et des compétences. Nos travaux montrent que si les impacts de l’innovation ouverte sur ces champs sont réels, les pratiques de gestion des ressources humaines des firmes peinent à s’adapter à ce nouveau contexte. Notre thèse analyse des dispositifs pouvant apporter des solutions aux situations de travail nouvelles créées par l’open innovation
During the last decade, the open innovation model from Henry W. Chesbrough spread within academic, managerial and political spheres. Defined in the early 2000s, this model describes innovation as the result of the opening of firm’s boundaries to capture external resources and accelerate internal innovation (outside-in) on the one hand, and allow internal knowledge find an external use (inside-out) on the other hand.In France, public authorities progressively seized the « open innovation » model through « clustering » policies, like competitiveness clusters. More recently new actors and new spaces dedicated to open innovation are promoting themselves as third-places (coworking spaces, Livinglabs, Fablabs, business incubators, accelerators). Open innovation is spreading and each actor, from private individual to the largest companies, including research labs and universities, is invited to participate in these new innovation and cooperation frames. Even though the model displays a good understanding of the innovation model complexity, with its collective and iterative nature, it is hard to apprehend its impact on the firm’s internal organization, especially from a human resource perspective. Yet these impacts are at the core of the open innovation process, and even its first lever. Open innovation is the result of communities of workers who form and act out of the strict company frame.This thesis is contributing to the fulfillment of the open innovation model through a focus on its impact on the human resource management. Open innovation confronts human resource management of companies to a paradox: how to manage human resources beyond the boundaries of the firm? Thanks to intervention-research carried out within the frame of a CIFRE industrial research agreement, we study human resource management practices, implemented in the context of collaborative innovative projects in competitiveness clusters. Our analyses identify the impacts of open innovation on work organizations, people, skills and staff management. Our work shows the real impact of open innovation on these fields and also proves that firms labor to adapt those human resource management practices in this new context. Our thesis analyses possible arrangements which brings solutions to the new work situations resulting from open innovation

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Gros, Lucio C. "Politiques d'identification et de développement des potentiels humains dans les organistions: facteurs de réussite et d'échec." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2006. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210752.

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Bamazi, Dihesa. "Contribution à la connaissance des styles de gestion des ressources humaines en Afrique : effet sociétal et gestion des ressources humaines : cas particulier du Togo." Poitiers, 1995. http://www.theses.fr/1995POIT4003.

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Abstract:

Le developpement de l'afrique passerait aujourd'hui par l'imperatif de l'initiative privee. S'appuyant sur l'idee selon laquelle les problemes de gestion des ressources humaines figureraient parmi les principales causes de dysfonctionnement au niveau des entreprises, la presente recherche a ete centree sur les pratiques dans ce domaine. De maniere plus precise, nous nous sommes interessee a l'incidence des facteurs socioculturels sur les pratiques de gestion des ressources humaines et ceci, dans un milieu culturel concret : le togo. Cette etude repose sur une enquete aupres de 49 entreprises togolaises et a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour une apprehension et une meilleure comprehension des aspects humains et organisationnels de management
Today africa developpement should go through the imperative of private initiative. Relying on the idea that human ressources management problems should be listed among the principals reasons of enterprises bad running, this present research has been centred on this domain practices. Accurately, we are interested in the osicocultural factors effects on human ressources management practice and the togo's concrete cultural environnement. This study is based on a survey of 49 togolege firms and has for objective to provide a conceptual setting for an apprehension and a better understanding of human and organizational appearance of the management

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Simeus, Marlène. "Théorie de l'agence : investissements en ressources humaines et performance financière." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp05/mq22017.pdf.

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Bouazza, Assia. "Ressources humaines et compétences : des logiques d'adaptation des entreprises artisanales." Montpellier 1, 2004. http://www.theses.fr/2004MON10027.

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Abstract:

La petite entreprise artisanale est aujourd'hui confrontée aux enjeux de la formation et aux exigences de compétence et d'innovation dans un système économique ou la connaissance prend une place toujours plus importante. Les frontières que l'on croyait établies entres différents métiers se déplacent. De cela découle un double mouvement qui traverse le milieu des artisans. D'une part, un mouvement de dénaturation progressif de l'entreprise artisanale et son évolution vers des formes plus managériales. D'autre part, un mouvement en faveur de développement de nouvelles compétences dans une logique de formation tout au long de la vie, encouragé par de nouveaux profils d'artisans soucieux de maintenir leur niveau de compétitivité. Ces deux mouvements fixent les nouveaux enjeux pour ces entreprises dans un environnement productif très instable.

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El, Rifai Sierra Omar. "Gestion des ressources humaines d'un service d'urgence en période épidémique." Thesis, Saint-Etienne, EMSE, 2015. http://www.theses.fr/2015EMSE0802/document.

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Abstract:

Cette thèse s'inscrit dans le cadre du projet ANR HOST (Hôpital : Optimisation, Simulation et évitement des Tensions) qui vise à étudier et résoudre le problème de tension aux urgences hospitalières. Le projet cherche premièrement à définir rigoureusement la notion de tension et puis d'utiliser des outils mathématiques pour proposer des solutions qui prennent en compte la complexité du système de santé. Malgré la récurrence des phénomènes de tension, ils sont limités dans le temps et sollicitent par conséquent des solutions à court terme. La difficulté de trouver des solutions efficaces est principalement due à l'incertitude et au dynamisme caractéristique du service des urgences. D'une année à une autre, l'intensité de l'épidémie, et donc le nombre de patients se présentant aux urgences peut varier drastiquement. De plus, pour un même nombre de patients, il est difficile d'estimer correctement la charge de travail qu'il représente. L'objectif de cette thèse est donc de proposer des solutions stratégiques, tactiques et opérationnelles de gestion des ressources en prenant en compte les aléas caractéristiques des urgences. D'un point de vue stratégique nous étudions la distribution optimale de la capacité de travail sur une période épidémique. Ensuite, nous traitons le problème de confection des postes de travail journalier en fonction de la dynamique de la demande. Nous étudions également la possibilité d'affecter des postes d'astreinte aux médecins pendant les périodes épidémiques. Finalement, nous traitons le problème d'affectation des heures supplémentaires aux ressources dans un contexte plus opérationnel
In France, the problem of overcrowding in Emergency Departments (ED) is particularly relevant today because of increasing admissions and budget restrictions in health establishments. Formally, overcrowding can be defined as a situation where the demand surpasses the service capacity. Studies that have dealt with ED overcrowding have mostly dealt with issues of patient flow management and resource management.Our work focuses on resource management and more particularly on the impact that human resources have on ED overcrowding. In the first part of the study, we formulate the capacity allocation problem in a generic form. As such, we examine the capacity management problem and derive interesting properties for a general demand distribution and a normal demand distribution. Then, we examine the cyclic shift scheduling problem as it exists in ED. This research allows us to examine different cyclic scheduling strategies and answer the question of whether lack of flexibility in the schedules has an impact on the waiting time of patients. We propose an original stochastic linear formulation for the problem that accounts for the non-stationary work demand. After that we evaluate two scheduling mechanisms to reduce overcrowding in EDs: on-call duties and overtime hours. We study the conditions under which these mechanisms can be beneficial. The on-call duties problem is modeled as a two-stage stochastic optimization problem and the overtime management problem as a Markov decision problem

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David, Paul-Émile. "L'impact de la diversité industrielle et du capital humain sur la croissance économique des villes canadiennes." Thèse, Rimouski : [Chicoutimi : Université du Québec à Rimouski. Université du Québec à Chicoutimi], 2004. http://theses.uqac.ca.

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Abstract:

Thèse (D.D.R.) -- Université du Québec à Rimouski, conjointement avec l'Université du Québec à Chicoutimi, 2004.
Bibliogr.: f. [247]-261. Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU

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Charbonnier-Voirin, Audrey. "La dimension humaine de l'entreprise agile : rôle du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d''agilité." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10036.

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Abstract:

En s'appuyant sur le modèle théorique de l'entreprise agile, cette recherche s'intéresse à l'influence des pratiques organisationnelles et managériales sur la performance individuelle au travail dans un environnement en mutation. En adoptant dans un premier temps une démarche qualitative, nous nous proposons de clarifier les pratiques de l'entreprise agile afin d'opérationnaliser le construit. Lors de cette phase, nous nous concentrons plus particulièrement sur les composantes de sa dimension humaine, c'est à dire les pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que les comportements attendus de la part de des collaborateurs et des managers. Dans un second temps, l'étude quantitative nous permet d'examiner l'interaction entre les pratiques organisationnelles, notamment de GRH, et les pratiques managériales de l'entreprise agile sur la performance contextuelle et adaptative des collaborateurs. Nos résultats permettent de vérifier l'hypothèse de l'influence déterminante du leadership transformationnel sur la performance au travail. En outre, les tests réalisés tendent à montrer que les pratiques managériales étudiées (le leadership transformationnel, l'empowerment pratiqué par le manager, le soutien du supérieur) interagissent sur les comportements au travail des collaborateurs selon un processus séquentiel complexe. Nos résultats montrent également que les pratiques organisationnelles renforcent l'impact des pratiques managériales sur la performance individuelle au travail. Ils suggèrent notamment l'importance d'un nécessaire ajustement entre ces deux niveaux pour influencer positivement les comportements au travail valorisés dans un contexte de changement
Based on the theorical model of the agile organization, this research focused on the impact of organizational and managerial practices on individual performance in a challenging environment. Following a qualitative approach, we first clarified agile practices in order to propose an operationalization of agility construct. During this step, we were specifically interested on the components of its human dimension: human resources practices and behaviors expected from employees and managers. Then, a field survey study aimed to determine the interaction between managerial and organizational practices of the agile company (including HRM practices) on contextual and adaptive performance. Our results supported that transformational leadership is an important factor of job performance. In addition, our findings showed that managerial practices (transformational leadership, managerial empowerment and supervisor support) interact in their impact on employees’ work behaviors according to a complex sequential process. Our results also showed that organizational practices enhance the impact of managerial practices on individual work performance. They suggested the importance of a necessary fit between these levels to positively influence work behaviors recovery in a context of change

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Gutierrez, Edgar. "Territoire, saisonnalité et gestion des ressources en Amazonie vénézuelienne." Paris, Muséum national d'histoire naturelle, 2005. http://www.theses.fr/2005MNHN0055.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est de mettre en évidence comment une communauté amérindienne arawak de l'Amazonie vénézuélienne se représente son milieu et les pratiques qu'elle applique dans la gestion des espaces et des écosystèmes. Les données réunies dans ce travail, à caractère interdisciplinaire, tentent de répondre aux différents types de problèmes qui se posent dans la délimitation d'un territoire indigène, en particulier par rapport à sa construction sociale. Pour cela, ce mémoire consacre une première partie à présenter des généralités sur le contexte géographique, écologique, historique et culturel de l'ouest de l'Amazonie vénézuélienne où est établie la communauté autochtone qui a fait l'objet de notre étude. Puis, il présente un tableau général du cadre de vie des habitants de La Comunidad, en discutant brièvement de leur appartenance ethnique et des différents types de responsabilité dans la vie sociale. Leur vie religieuse a été également abordée, dans la mesure où elle a une incidence sur la gestion des ressources naturelles. Plusieurs variables culturelles se combinent dans la représentation que les habitants se font de leur territoire et la connaissance qu'ils en ont. Tout d'abord, nous avons rassemblé des données historiques sur l'occupation de l'espace par les habitants de La Comunidad. Puis nous exposons l'influence des variations spatio-temporelles des facteurs hydriques et climatiques sur la saisonnalité des disponibilités qualitatives et quantitatives des ressources floristiques et faunistiques et leurs relations avec les activités productrices. Nous présentons ensuite les différentes catégories écologiques reconnues par les habitants dans leur environnement en relation avec l'utilisation du territoire. Puis nous examinons la façon dont les habitants de la Comunidad se représentent leur territoire et prennent en compte les relations avec les êtres spirituels. Enfin, nous examinons la résultante sur la représentation qu'ils se font de leur territoire, de la combinaison de tous ces éléments alliant observations et imaginaire. Nous terminerons par un exposé sur l'analyse des différents droits de propriété, des droits d'usage et des modalités d'appropriation du territoire et des ressources, en regard de droits exprimés par la législation de l'Etat vénézuélien. Les deux derniers chapitres sont consacrés à des généralités sur l'alimentation pour, ensuite, examiner en détail son rapport avec les différentes pratiques liées à l'utilisation du milieu : l'agriculture, la pêche, la chasse, la cueillette et le ramassage. La conclusion souligne la difficulté des populations indigènes à faire concorder au mieux leurs représentations du territoire qu'elles revendiquent, avec des règles d'accès précises, et une logique administrative de l'Etat qui leur est étrangère. Cette (La) pression extérieure à leur monde les amène actuellement à réduire l'espace de production et de prélèvement des ressources alimentaires et, par conséquence, la durabilité de l'agriculture et la transmission de leurs savoirs, mais pas les espaces soumis à l'influence des êtres spirituels
El objetivo de esta tesis consiste en poner en evidencia cómo una comunidad amerindia arawako de la Amazonia venezolana se representa su medio y las prácticas que aplica en la gestión de los espacios y ecosistemas. Los datos reunidos en este trabajo, de carácter interdisciplinario, intentan responder a los distintos tipos de problemas que se plantean en la delimitación de un territorio indígena, en particular con relación a su construcción social. Para eso, esta memoria consagra una primera parte a presentar generalidades sobre el contexto geográfico, ecológico, histórico y cultural del oeste de la Amazonia venezolana donde esta establecida la comunidad autóctona que fue objeto de nuestro estudio. Luego, presenta un cuadro general de vida de los habitantes de La Comunidad, discutiendo brevemente de su pertenencia étnica y los distintos tipos de responsabilidad en la vida social. Su vida religiosa se abordó también, en la medida en que ésta tiene una incidencia sobre la gestión de los recursos naturales. Diversas variables culturales se combinan en la representación que los habitantes se hacen de su territorio y el conocimiento que tienen de éste. En primer lugar, se compiló datos históricos sobre la ocupación del espacio por los habitantes de La Comunidad. Luego se expone la influencia de las variaciones espacio-temporales de los factores hídricos y climáticos sobre el carácter estacional de la disponibilidad cualitativa y cuantitativa de los recursos florísticos y faunísticos, asi como su relación con las actividades productivas. Presentamos a continuación las distintas categorías ecológicas reconocidas por los habitantes en su medio, en relación con la utilización del territorio. Luego se examina la forma en que los habitantes de La Comunidad se representan su territorio y tienen en cuenta las relaciones con los seres espirituales. Por último, se examina el resultado de la representación que se hacen de su territorio, sobre la base de la combinación de todos esos elementos, que conjugan observaciones e imaginario. Terminaremos por una exposición sobre el análisis de distintos derechos de propiedad, de derechos de uso y de modalidades de apropiación del territorio y los recursos, respecto a derechos expresados por la legislación del Estado venezolano. Los dos últimos capítulos se consagran a generalidades sobre la alimentación para, a continuación, examinar en detalle su relación con las distintas prácticas vinculadas a la utilización del medio: la agricultura, la pesca, la caza y la recolección. La conclusión destaca la dificultad de las poblaciones indígenas para hacer corresponder lo mejor posible sus representaciones del territorio que reivindican, donde rigen normas precisas de acceso, con una lógica del Estado venezolano que les es extranjera. La presión exterior sobre su mundo cultural les lleva actualmente a reducir el espacio de producción y extracción de los recursos alimentarios y, por lo tanto, la durabilidad de la agricultura y la transmisión de sus conocimientos, exceptuando los espacios sujetos a la influencia de los seres espirituales
The purpose of this thesis is to show how an Amerindian Arawakan community of the Venezuelan Amazon basin represents itself its environment and the practices that it applies for the management of the spaces and the ecosystems. The data showed in this interdisciplinary work, is an attempt to answer the different questions posed about the delimitation of indigenous people's territories, particularly related to its social structure. The first part of this memory presents an overview of the geographic, historical and cultural context of the west Amazon Venezuelan basin, where the autochthon community object of our research inhabits. Then, a general table of life about the inhabitants of La Comunidad is presented, discussing briefly their ethnic identity and the different types of membership's responsibilities in the social life. Their religious life have been analysed as long as it affects the natural resources management. Several cultural variables are combined in the form the inhabitants use to present their territory and knowledge they have of it. Firstly, we gathered historical data on the occupation of space by the inhabitants of La Comunidad. Then we expose the influence of the space-time variations of the hydrous and climatic factors on of the qualitative and quantitative availabilities of the floristic and animal resources and their relationship to the productive activities. Then, we present the various ecological categories recognized by the inhabitants in their environment related to the use of the territory. Afterwards, we examine the way the inhabitants of La Comunidad represent their territory and take into account the relations with the spiritual beings. Finally, we review the results of the representation they made of their territory, based on the combination of all these elements, conjugating observations and imaginary. We will finish exposing the analysis of the property rights, and the methods of appropriation of the territory and the resources, compared to the rights expressed by the legislation of the Venezuelan Administration. The two final chapters are dedicated to general information related to the food, in order to examine in detail its relationship with the different practices linked to the use of the medium: agriculture, fishing, hunting, and the gathering. The conclusion emphasizes the difficulty of the indigenous populations trying to link, in the best possible way, their representations of their territory, to the precise access rules asserted by the administrative logic of the State, which is foreign for them. This external pressure over their cultural world currently leads them to reduce the space of production and extraction of the alimentary resources and, consequently, the durability of agriculture and transmission of their knowledge, excepting the spaces subjected to the influence of the spiritual beings

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Houle, Lysanne. "Le stress chez les gestionnaires en ressources humaines dans les PME." Thèse, Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2003. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/tablemat/18149893TM.pdf.

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Lahoud, Jean-Claude. "Management décentralisé des ressources humaines dans les hôpitaux : cas du Liban." Paris 2, 2009. http://www.theses.fr/2009PA020072.

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Abstract:

Ce travail retrace l’évolution de la gestion des ressources humaines dans le domaine hospitalier et son impact sur le changement organisationnel et stratégique quant à la restructuration des établissements de santé. En se basant sur un tripode formé par les soins de qualité, l’enseignement et la recherche et par le biais d’une étude empirique auprès de 40 participants appartenant à 40 établissements respectifs, nos travaux nous amèneront à recommander suggérer une décentralisation de desdits établissements comme étant une solution permettant d’établir un lien fondamental avec l’innovation et l’excellence.

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Chavas, Hervé. "Le conseil en ressources humaines et la modernisation du secteur public." Paris 2, 2000. http://www.theses.fr/2000PA020079.

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Abstract:

Meme si le conseil en gestion, et plus specialement le conseil en ressources humaines, s'est developpe de maniere massive dans les administrations et les entreprises publiques francaises pour accompagner les politiques de modernisation dans les annees 80 et 90, l'analyse de ce phenomene reste encore lacunaire : on sait peu de choses des conditions dans lesquelles les organisations publiques sollicitent l'assistance d'un consultant et de la maniere dont celui-ci concoit et conduit sa mission ; on eprouve les plus grandes difficultes a se representer le marche de l'offre de conseil en raison de la course a la taille critique qui pousse les grands cabinets a fusionner ou a absorber leurs concurrents, sans compter l'extreme dispersion des cabinets de petite taille et des consultants exercant leur activite en profession liberale ou au sein d'un reseau. Le recours au conseil traduit de la part de l'administration un indeniable etat de maturite intellectuelle et economique puisqu'elle accepte d'y consacrer du temps et d'importants credits ; s'il participe d'une rationalite gestionnaire qui tend a assimiler les organisations publiques aux entreprises, il est tout autant affaire de convictions et de croyances. Requis pour alleger la pesanteur bureaucratique, les consultants se trouvent aux prises avec les responsables politiques et les organisations syndicales qui se posent en gardiennes du compromis social public ; par le canal de leurs interventions, on dispose desormais d'un nouveau savoir sur la conduite du changement dans les organisations publiques.

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Dissertations / Theses on the topic 'Ressource humaine'

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