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Dissertations / Theses on the topic 'Rôle organisationnel'

Author: Grafiati

Published: 5 June 2025

Last updated: 15 July 2025

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1

Millet, Olivier. "Double contrainte et apprentissage organisationnel : le rôle de la métacommunication." Thesis, Paris 5, 2012. http://www.theses.fr/2012PA05D015/document.

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Abstract:

Dans cette thèse, nous traitons de l’apport des théories du courant de pensée de Palo Alto pour aborder la transformation des situations de doubles contraintes au sein des organisations de travail, afin de faciliter le développement de l’apprentissage organisationnel. Après une présentation des concepts d’apprentissage organisationnel et de double contrainte, notre démarche de recherche prend place dans une épistémologie interprétativiste procédant par recherche-action. Nous nous appuyons sur trois études de cas d’accompagnement, individuel et collectif, de responsables confrontés à des diffic

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2

Ben, Mbarek Adel. "Agilité versus immobilisme organisationnel : Rôle de la communication dans une entreprise publique privatisée." Electronic Thesis or Diss., Université Côte d'Azur, 2022. http://theses.univ-cotedazur.fr/2022COAZ2011.

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Abstract:

Après une réforme en 2006 de l'entreprise objet de notre étude, les dirigeants voulaient réussir ces transformations par l'adoption d'un discours encourageant les employés pour adopter les principes « d'agilité organisationnelle ». Cette réforme qui tente d'apporter plus d'agilité à une entreprise qui évolue en configuration bureaucratique rigide dans un contexte national imprévisible (contexte post révolution). Nous chercherons à comprendre l'effet des discours managériaux dans le développement des principes d'agilité organisationnelle chez les employés dont l'un des effets a aussi été d'un «

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3

Boundenghan, Méthode Claudien. "Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels." Thesis, Lille 3, 2014. http://www.theses.fr/2015LIL30013/document.

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Abstract:

Depuis les années 1980, les investigations des chercheurs sur les comportements des individus en milieu de travail sont de plus en plus tournées vers les comportements plus spontanés et volontaires qui ont pour conséquence, l'amélioration du fonctionnement organisationnel. Connus sous plusieurs vocables tels que les comportements de citoyenneté organisationnelle (Organ, 1988 ; Paillé, 2006), comportements organisationnels prosociaux (Brief & Motowidlo, 1986 ; Desrumaux, Léoni, Bernaud, & Defrancq, 2012…), ces conduites ont été à l'origine définies comme « le comportement individuel qui

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4

Battilana, Julie. "L' entrepreneuriat individuel : le rôle des individus dans les processus de changement institutionnel." Cachan, Ecole normale supérieure, 2006. http://www.theses.fr/2006DENS0011.

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Abstract:

Comment les individus peuvent ils agir en entrepreneurs institutionnels malgré les pressions institutionnelles qui s'exercent sur eux ? Dans cette étude, je montre que la position des individus dans le champ a un impact sur leur susceptibilité d'agir en entrepreneurs institutionnels. Pour tester le modèle que je développe, j'utilise des données concernant 93 projets de changements qui ont été mis en oeuvre par 93 managers au sein du National Health Service entre 2002 et 2004. Les résultats de cette étude confirment l'impact de la position sociale sur la susceptibilité des individus d'agir en e

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Galtier, Valentine. "Une explication de l'apprentissage de groupe : Le rôle des caractéristiques du groupe et le rôle médiateur des processus sociaux." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PA090014.

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Abstract:

L'étude de la littérature sur l'apprentissage organisationnel met en évidence deux voies de recherche : quels sont les effets des processus sociaux sur l'apprentissage organisationnel ? quels sont les effets des caractéristiques structurelles, individuelles des membres de l'organisation et de la tâche sur l'apprentissage ? Nous nous situons au niveau du groupe pour étudier ces questions et nous nous intéressons à l'aspect résultat de l'apprentissage de groupe. En nous appuyant sur une approche socio-technique (Mc Grath, 1964), nous construisons un modèle conceptuel afin de tester le rôle média

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6

Lefebvre, Hervé. "La domotique : le rôle des réseaux dans un processus d'innovation interactive." Grenoble 2, 1997. http://www.theses.fr/1997GRE21015.

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Abstract:

L'objectif de la these est d'expliquer pourquoi l'innovation domotique qui s'inscrit dans le nouveau paradigme techno-economique, rencontre plus de difficultes que prevu dans sa diffusion. De part la diversite des techniques et des acteurs impliques dans la domotique, la these s'appuie sur les interactions et les reseaux d'innovation pour promouvoir l'innovation. L'hypothese de travail est que l'innovation n'est jamais purement technique, elle incorpore aussi des elements organisationnels. Des, lors, le succes d'une innovation depend de la qualite du reseau constitue pour la supporter sa fonc

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7

Karmeni, Kerim. "Rôle du contrôle dans l'innovation : le cas des réseaux de franchise." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12020/document.

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Abstract:

La gestion de l’innovation est une tâche d’autant plus complexe dans les réseaux de franchise que le franchiseur doit concilier cet objectif avec la maîtrise de ses opérations afin de préserver l’homogénéité de son réseau. Ainsi, l’objet de cette thèse est-il d’analyser l’impact du système de contrôle sur l’innovation dans ce type d’organisation et ses modalités. Une première étude exploratoire, nous a permis d’identifier l’architecture du système de contrôle de réseaux de franchise implantés en France et de décrire leurs pratiques de gestion des connaissances et d’innovation. Une seconde conf

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8

Rego, Ramos Sandra. "Le rôle du capital humain dans l’échec des entreprises sociales." Thesis, Lille 1, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL1A001.

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Abstract:

Jusqu’à aujourd’hui peu d’études ont analysé en détail les échecs des entreprises sociales. En effet, la plupart des auteurs concentrent leurs recherches théoriques et empiriques sur la réussite de ces entreprises, dans une perspective idéaliste et optimiste. Pourtant l’étude de ces échecs fournirait des informations riches et précieuses quant aux pratiques organisationnelles et à la performance de ces entreprises. Aussi, professionnels et universitaires devraient considérer l’échec comme une possibilité du fait de la complexité de ce type d’organisation et de son environnement. Les individus

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9

Srajek, Benjamin. "Revalorisation du rôle managérial de l'encadrement de proximité : cas d'expérimentations." Lyon 2, 2003. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2003/srajek_b.

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Abstract:

Les fonctions d'encadrement de proximité sont au coeur des changements organisationnels. Les mouvements de réduction hiérarchique, de décentralisation des responsabilités et d'accroissement de l'autonomie des acteurs poussent à repenser les rôles traditionnels de cet encadrement. En nous appuyant sur des recherches interventions menées au sein d'entreprises industrielles et de service, cette thèse propose de répondre à la question de l'évolution de l'encadrement de proximité, en analysant les problèmes posés par les rôles traditionnels de cette fonction. Elle vise à définir un rôle rénové auto

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10

Poiron, Arnaud. "Les nouvelles compétences de la firme : processus d'apprentissage organisationnel et rôle des nouvelles technologies." Paris 13, 2006. http://www.theses.fr/2006PA131011.

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Abstract:

La thèse repose sur des cas appliqués en entreprise et sur des travaux de recherches en économie industrielle. Nous nous réfèrerons à une vision de l'entreprise fondée sur ses compétences et ses connaissances. Elle inscrit l'entreprise dans l'action, dans des processus continus de transformations et d'évolutions. L'organisation de l'apprentissage collectif, des connaissances et des compétences revêt alors un caractère stratégique pour les entreprises. Cette organisation repose, aujourd'hui, principalement sur des outils informatiques. Ils transforment les processus de production et les relatio

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11

Zakaryan, Arusyak. "Apprentissage organisationnel par l’expérience : Rôle de l’échec, du succès et de la base de connaissance." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019AZUR0016/document.

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Abstract:

Cette thèse a pour objectif de mieux comprendre quand et comment les organisations apprennent de leur expérience en matière d’innovation et de management opérationnel en étudiant les facteurs qui favorisent ou nuisent à l’apprentissage. Plus précisément, cette recherche étudie l’apprentissage à travers deux types d’expérience, l’échec et la réussite, et souligne le rôle du temps dans la variation des résultats d’apprentissage issus de ces expériences. Elle examine en outre les facteurs liés à la base de connaissance de l’entreprise et au contexte organisationnel qui influencent l'apprentissage

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12

Akremi, Assâad El. "Contribution à l’étude du rôle de la gestion des ressources humaines dans le passage de la flexibilité potentielle à la flexibilité effective." Toulouse 1, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU10018.

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Abstract:

L'amélioration de la flexibilité organisationnelle constitue un axe stratégique majeur dans la compétitivité des entreprises. L’objectif de cette recherche consiste à étudier le rôle de la gestion des ressources humaines dans le développement de cet axe. L’angle d'approche adopte repose sur la nécessite de distinguer entre la flexibilité potentielle et la flexibilité effective. Cette recherche vise à montrer que la gestion des ressources humaines peut contribuer d'une part au développement de la flexibilité potentielle par la mise en place de pratiques qui améliorent la contrôlabilité de l'org

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13

Barraquier, Anne. "Création et rôle de la connaissance dans la performance sociale de l'entreprise : application dans l'industrie aromatique." Nice, 2006. http://www.theses.fr/2006NICE0027.

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Abstract:

La thèse met à jour les liens entre responsabilité sociale de l'entreprise et connaissance organisationnelle, en optant résolument pour une perspective stratégique. Prenant le modèle de performance sociale comme point de départ, la recherche examine comment les théories de l'apprentissage organisationnel et de la création de connaissance permettent d'appuyer ce modèle sur une dynamique intrinsèque fondée sur la connaissance, et de renouveler ainsi l'approche stratégique de la responsabilité sociale, jusque là orientée sur la recherche d'un lien direct entre performance sociale et performance f

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Gueblaoui, Rahma. "Du rôle du système d'information stratégique dans la conduite du changement à sa remise en cause." Paris 9, 2005. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2005PA090023.

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Abstract:

The main object of our research is to study the role of the Strategic Information System on the change process. Our first position was a instrumental view. We study the change process according Lewin theory;: the change process is composed by three parts: unfreezing/ change / refreezing phase. We study the role of the SIS on the process change according its relation with the organisation, the dimension of this role ( strategic, organizational ,. . . ), and the function that it can will be in charge. (facilitator,. . . ). Our case study was a very important French Group, we stay in ethnological

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15

Pacheco, Fernando Flavio. "Le rôle de l'université pour la promotion entreprise dans le domaine de la gestion des connaissances." Aix-Marseille 3, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX30039.

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Abstract:

Actuellement, l'évolution de la mondialisation conduit les entreprises à passer du niveau du monde industriel classique, caractérisé par les valeurs terre, travail et capital, à un monde nouveau, o'u les produits et services sont intégrés, et où l'immatériel prend une place de plus en plus large. On entre ainsi dans l'ère du Capital Intellectuel de l'entreprise, qui va constituer la richesse des corporations de demain. Dans ce cadre, il va etre nécessaire d'accompagner le passage d'institutions et d'industries les plus variées, dans ce nouveau domaine. Les connaissances ne sont pas trouvées, e

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Labbouz, Delphine. "Bâtiments tertiaires performants et comportements favorables à l’environnement : le rôle de variables psychosociales et du contexte organisationnel." Thesis, Paris 10, 2015. http://www.theses.fr/2015PA100116/document.

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Abstract:

Le secteur du bâtiment est le premier consommateur d’énergie en France. L’émergence de bâtiments performants apporte une réponse incomplète à ce problème car les comportements des usagers doivent être considérés. Notre objectif est de circonscrire le rôle de facteurs psychosociaux et organisationnels sur l’investissement des salariés pour leur entreprise et pour l’environnement. Au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) sont adoptés volontairement et contribuent à l’efficacité de l’entreprise. En prolongement des travaux sur les CCO, les comportements pro-environneme

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Taillandier, Anne-Charlotte. "Evolution du rôle des agents généraux au sein des grands groupes d’assurances : Changement de métier ou renforcement du lien avec les sociétés mandantes ?" Paris 9, 2007. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2007PA090042.

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Abstract:

La concentration des grands groupes d’assurances, le besoin de rationalisation, la standardisation des produits et des méthodes conduisent à des changements d’organisation, qui peuvent remettre en cause certains métiers. Parmi les différents modes de distribution de l’assurance, les agents généraux apparaissent traditionnels, enracinés localement et encastrés dans des réseaux sociaux. La particularité de leur intermédiation crée des interactions spécifiques tant au niveau des clients que de la société d’assurances. La prestation qu’ils contribuent à fournir, est complexe. Ses fondements juridi

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Biron, Caroline. "L'influence de la perception de justice organisationnelle sur la motivation des employés et leur perception des changements : le rôle modérateur de la personnalité." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp01/MQ55737.pdf.

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19

Moriceau, Jean-Luc. "Les sens de la relation structure : systèmes de contrôle interrogations sur le rôle du contrôle dans l'évolution de l'organisation à partir du cas de la construction informatique." Paris 9, 1997. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1997PA090053.

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Abstract:

Les cadres conceptuels du contrôle de gestion (E. G. Anthony), les études contingentes ou encore les thèses plus récentes sur la perte de pertinence des outils de contrôle de gestion recommandent d'adapter les systèmes de contrôle à la structure et aux évolutions de celle-ci. Mais l'adaptation n'est qu'une des façons de conduire les évolutions de systèmes de contrôle vis-à-vis de la structure. Il est au moins deux autres possibilités : - d'une part, les systèmes de contrôle peuvent aussi jouer sur cinq processus de structuration afin d'au contraire induire certaines évolutions de structure. -

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Fergelot, Valérie. "Le rôle des cadres intermédiaires dans la capacité de changement des organisations publiques : étude d'un cas de mutualisation des services au sein du bloc communal." Thesis, Rennes 1, 2015. http://www.theses.fr/2015REN1G021/document.

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Abstract:

Face aux mutations auxquels sont confrontés les services publics, les cadres intermédiaires sont à la fois acteurs et objets des transformations managériales. La recherche empirique et qualitative menée dans une collectivité territoriale française décrit et modélise le rôle des cadres consistant à fabriquer du sens (« sensemaking »), à faire partager ce sens (« sensegiving ») et leur entremise au service de l’appropriation et de la mise en œuvre du changement. En s'inscrivant de façon longitudinale à différents niveaux de l'organisation, l'étude de cas permet d’approfondir les dimensions de so

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Ben, Amor Haythem. "Le rôle de la confiance dans le management des connaissances : cas des communautés de pratique." Paris 13, 2007. http://www.theses.fr/2007PA131004.

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Abstract:

Les activités fondées sur le savoir occupent aujourd’hui une place centrale dans la chaîne de valeur de l’entreprise. En effet, la plus grande part de l’activité des employés consiste actuellement à traiter l’information ou à gérer les savoirs. Le succès d’une entreprise dépend désormais, très largement de sa capacité à développer, rassembler, intégrer, mobiliser et exploiter de véritables flux de connaissances. Ce constat pousse de plus en plus les entreprises à adopter les techniques du knowledge management (KM) pour résoudre différents problèmes entre autres, la « surinformation » qui carac

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Battilana, Julie. "L'entrepreneuriat institutionnel : le rôle des individus dans les processus de changement institutionnel." Phd thesis, École normale supérieure de Cachan - ENS Cachan, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00131853.

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Abstract:

Comment les individus peuvent ils agir en entrepreneurs institutionnels malgré les pressions institutionnelles qui s'exercent sur eux ? Dans cette étude, je montre que la position des individus dans le champ a un impact sur leur susceptibilité d'agir en entrepreneurs institutionnels. Pour tester le modèle que je développe, j'utilise des données concernant 93 projets de changements qui ont été mis en oeuvre par 93 managers au sein du National Health Service entre 2002 et 2004. Les résultats de cette étude confirment l'impact de la position sociale sur la susceptibilité des individus d'agir en e

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Kakwata, Citenge. "Relations entre facteurs de stress au travail, satisfaction au travail et engagement organisationnel : rôle modérateur des étapes de carrière." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1065.

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Abstract:

Le rôle modérateur des étapes de carrière n’a jamais cessé d’attirer l’attention des chercheurs dans cette période où ce concept fait l’objet de beaucoup de débats dans milieu de scientifiques. Dans le présent travail notre objectif est d’étudier le rôle modérateur des étapes de carrière dans les relations d’un groupe de variables, avec but de clarifier leurs relations afin d’identifier les variables pouvant contribuer à l’amélioration de la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel. Pour atteindre notre objectif, nous avons conçu un modèle de recherche ayant quatre niveaux de va

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Kakwata, Citenge. "Relations entre facteurs de stress au travail, satisfaction au travail et engagement organisationnel : rôle modérateur des étapes de carrière." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1065.

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Abstract:

Le rôle modérateur des étapes de carrière n’a jamais cessé d’attirer l’attention des chercheurs dans cette période où ce concept fait l’objet de beaucoup de débats dans milieu de scientifiques. Dans le présent travail notre objectif est d’étudier le rôle modérateur des étapes de carrière dans les relations d’un groupe de variables, avec but de clarifier leurs relations afin d’identifier les variables pouvant contribuer à l’amélioration de la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel. Pour atteindre notre objectif, nous avons conçu un modèle de recherche ayant quatre niveaux de va

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Charbonnier-Voirin, Audrey. "La dimension humaine de l'entreprise agile : rôle du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d''agilité." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10036.

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Abstract:

En s'appuyant sur le modèle théorique de l'entreprise agile, cette recherche s'intéresse à l'influence des pratiques organisationnelles et managériales sur la performance individuelle au travail dans un environnement en mutation. En adoptant dans un premier temps une démarche qualitative, nous nous proposons de clarifier les pratiques de l'entreprise agile afin d'opérationnaliser le construit. Lors de cette phase, nous nous concentrons plus particulièrement sur les composantes de sa dimension humaine, c'est à dire les pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que les comportements att

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Henriette, Emily. "Évaluation de la maturité de la transformation digitale des organisations : le rôle du capital intellectuel." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLE019.

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Abstract:

L’accélération et l’adoption massive des innovations technologiques ont transformé les usages et les comportements des individus à travers le monde. Les consommateurs utilisent désormais les technologies numériques pour presque tous les usages du quotidien. Le Marché est ainsi en forte évolution. D’une part, l’ensemble des industries font évoluer leurs modèles d’affaire pour tourner leurs offres vers le numérique, d’autre part celui-ci est devenu plus volatile de par l’introduction de nouveaux acteurs dits « disruptifs », entièrement tournés vers le numérique, et capables de mettre en péril n’

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Beaume-Brizzi, Claire. "Marque et identité : le rôle de la marque dans les processus de régulation identitaire des managers : le cas de l'industrie du luxe." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED021/document.

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Abstract:

De nombreux travaux marketing décryptent l’effet des marques sur le consommateur, mais rares sont ceux qui étudient leur rôle à l’interne des organisations. Cette recherche-insider s’appuie de façon originale sur les travaux en théorie des organisations, et précisément sur ceux du courant des « Brands at Work » qui aborde la marque comme une nouvelle forme de contrôle au sein des organisations, pouvant affecter l’identité des employés. Cette recherche qualitative (59 entretiens longs) étudie empiriquement le rôle de la marque dans les processus de régulation identitaire (RI) des managers, à la

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Closon, Caroline. "Contribution à l'analyse de la perception du rôle social de l'entreprise par les travailleurs: une analyse en termes de soutien organisationnel perçu, d'implication organisationnelle et de satisfaction au travail." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2009. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210355.

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Abstract:

Cette recherche s'organise autour de deux champs conceptuels. La première thématique s'articule, au niveau théorique et empirique, autour du rôle de l'entreprise dans le défi de la conciliation vie travail - vie famille des travailleurs.La seconde thématique garde comme axe de réflexion le rôle de l’entreprise en matière de conciliation en faveur de ses travailleurs mais plus uniquement au niveau de l’interface vie au travail – vie privée. Il s’agit ici d’un niveau plus global, celui de la conciliation vie au travail – vie de citoyen. Cette seconde thématique sera également traitée théoriqueme

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Daraut, Sandrine. "De l'apprentissage technico-organisationnel ou du rôle des règles dans la structuration de contextes d'interactions - Fondements théoriques et illustrations empiriques." Phd thesis, Université des Sciences Sociales - Toulouse I, 2004. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00141424.

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Abstract:

Dans ce travail de recherche, nous nous proposons d'apporter une réponse à la problématique du transfert des compétences: où les savoirs et savoir-faire sont-ils stockés; comment s'accumulent-ils et se diffusent-ils au niveau des structures d'action collective? Nous soutenons la thèse selon laquelle seuls, les individus sont à l'origine de dynamiques d'apprentissage propres à abonder une base cognitive collective. Pour ce faire, ces acteurs organisationnels mobilisent, au cours de leurs interactions quotidiennes aux Hommes et aux Machines, des règles et des ressources structurant elles-mêmes l

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Djedidi, Kooli Salima. "L’accès au financement des PME en France : quel rôle joué par la structure du système bancaire ?" Paris 9, 2011. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/8354.

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Abstract:

Dans le cadre de cette thèse, nous menons une analyse des causes potentielles des contraintes de financement bancaire des PME en relation avec les changements profonds ayant affecté l’organisation du système bancaire français principalement dus à la déréglementation et aux progrès des TIC. Trois voies de questionnement se dégagent : i) Le renforcement, cette dernière décennie, de la capacité d’offre bancaire à travers la diffusion accrue des agences bancaires est-elle de nature à favoriser le développement du financement relationnel, adapté au segment particulier des PME ? ii) Les mouvements d

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Bélanger, Émilie. "Rôle de l'habilitation psychologique dans la relation entre les caractéristiques reliées à la gestion et l'engagement affectif envers le changement organisationnel." Thèse, Université de Sherbrooke, 2012. http://hdl.handle.net/11143/6439.

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Abstract:

En raison du nombre élevé d'échecs dans les tentatives de changements organisationnels, de plus en plus d'études s'intéressent aux facteurs humains en jeu, tel que l'engagement des employés envers le changement. Il est en effet reconnu que l'engagement affectif envers le changement joue un rôle important dans l'adoption de comportements de soutien des employés en situation de changement. Afin de favoriser cette forme d'engagement, les pratiques de gestion du changement utilisées semblent jouer un rôle important pour répondre aux besoins de cohérence, de compréhension et de soutien des employés

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Hajri, Mehdi. "Le rôle médiateur de l'engagement organisationnel dans la relation orientation marché - qualité perçue : application à l'enseignement supérieur de gestion en Tunisie." Thesis, Lyon 3, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO30045.

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Abstract:

Cette recherche vise à étudier l’effet de l’orientation marché sur la qualité perçue dans l’enseignement supérieur tunisien. Afin d’articuler ces deux pôles, nous avons proposé, une variable, l’engagement organisationnel, qui joue un rôle médiateur. Faute d’avoir pu corroborer cet effet médiateur, nous avons pu cependent obtenir un résultat crucial : l’orientation marché et l’engagement organisationnel sont des antécédents de la qualité perçue dans l’enseignement supérieur tunisien.Un examen de la littérature scientifique consacré à ce sujet a permis de construire un modèle théorique à tester.

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Echajari, Loubna. "Apprentissage organisationnel à partir d’expériences rares et complexes : le rôle de la codification des connaissances. Le cas de deux accidents nucléaires." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018AZUR0013.

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Abstract:

Les expériences rares, qu’elles soient positives ou négatives, surprennent par leur avènement inopiné et brutal. Toutefois, le plus surprenant reste l’incapacité des organisations à en tirer des leçons appropriées. Les expériences rares challengent les approches traditionnelles de l’apprentissage organisationnel fondées sur la réplication et l’amélioration progressive. De plus, les expériences rares sont souvent complexes : elles sont composées d’une grande variété d’éléments qui interagissent de façon incertaine. De ce fait, elles sont marquées par un niveau élevé d’ambiguïté causale qui peut

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Riberot, Jérôme. "Adaptation et résilience des organisations de type bureaucratique en contexte extrême : le rôle de l'agilité organisationnelle. : étude de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris et de l'arme de Terre." Thesis, Lille 1, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL1A026.

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Abstract:

Les organisations de type bureaucratique sont généralement présentées dans la théorie de la contingence comme des structures peu adaptées aux environnements instables. Leur taille, leur structure, leur mode de coordination, leurs processus, leur hiérarchie, leur régulation, leur mode de décision caractérisés par la lourdeur et la lenteur ne conviendraient pas dans un monde où l'instabilité est omniprésente et réclame une réactivité et une capacité d'adaptation permanente.Pour autant, il existe des organisations de type bureaucratique parfaitement en mesure de répondre au défi de l'agilité orga

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Bollecker, Gilles. "La prise en compte des paradoxes organisationnels dans la conduite du changement : le cas d'une organisation de service public évoluant vers le modèle marchand." Thesis, Strasbourg, 2012. http://www.theses.fr/2012STRAB001.

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Abstract:

Dans le contexte actuel, les organisations sont soumises à des bouleversements constants et confrontées de manière croissante à des objectifs contradictoires. Le secteur public ne fait pas exception, notamment dans le cadre du nouveau management public qui amène les organisations publiques à transposer des principes de gestion issus du secteur privé et à faire face à de nombreux paradoxes. Pour Morgan (2007), si le paradoxe est une des forces majeures qui font retarder le changement à tous les paliers de l’organisation, tendant à l’immobilisation, tant sur le plan psychologique que sur celui d

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Santoni, Pierre-Paul. "Le rôle de la compétence éthique du dirigeant dans le développement des comportements innovateurs des salariés : les enjeux de la confiance et des comportements de citoyenneté." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1052.

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Abstract:

Dans nos travaux de recherche, l’éthique rejoint intrinsèquement la compétence. Nous définissons un cadre d’étude, à savoir le LMX, précisant la raison pour laquelle le salarié doit optimiser sa relation d’emploi avec son supérieur hiérarchique. Nous opérons plusieurs analyses empiriques, exploratoires et confirmatoires, pour valider deux variables latentes et tester notre modèle de recherche. La compétence éthique, comportant 12 items, est proposée par Nillès (2004) suite à une validation qualitative. L’échelle de mesure des comportements innovateurs au travail de 10 items, construite par De

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Lamy, Sébastien. "Le rôle des contraintes psychosociales et organisationnelles sur l'état de santé des infirmières et des aides-soignantes : analyse longitudinale des données de 7 CHU en France." Toulouse 3, 2013. http://thesesups.ups-tlse.fr/2032/.

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Abstract:

Ce travail a pour but d'étudier les relations longitudinales liant les contraintes psychosociales et organisationnelles (CPO) au niveau de l'unité fonctionnelle (UF), les contraintes physiques du travail au niveau individuel et le vécu au travail à la fréquence des symptômes dépressifs et à l'incidence de l'hypertension artérielle chez les infirmières et aides-soignantes travaillant dans 7 CHU en France suivis dans la cohorte ORSOSA. Nous montrons que les problèmes de sous-effectifs, les mauvaises relations avec la hiérarchie et de fréquentes interruptions durant les tâches liées aux soins, au

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Raisson, Sonia. "Le rôle du personnel national dans le management stratégique des ONG humanitaires : l'approche ressource appliquée au cas MSF." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2010_in_raisson_s.pdf.

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Abstract:

Une Organisation Non Gouvernementale (ONG) doit concilier les contraintes de son environnement, les attentes de ses parties prenantes, et la mission sociale à l’origine de sa création et de sa culture organisationnelle, pour élaborer sa stratégie. Une articulation judicieuse de ses ressources et de ses compétences peut permettre à l’ONG d’améliorer sa performance en créant de nouvelles compétences au sein d’un processus récursif et adaptatif d’apprentissage organisationnel. Les ressources centrales d’une ONG sont les hommes et les femmes qui la constituent et font vivre sa mission sociale à tr

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Jaujard, François Robert. "De la conduite de changement organisationnel à la co-construction de rôle par la régulation des transitions d’acteurs : les opérateurs de fabrication de haute technologie face à leur nouvelle situation de travail." Aix-Marseille 2, 2007. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00436598.

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Abstract:

Ces travaux de recherche proposent une discussion des modèles de conduite du changement organisationnel fondés sur les pratiques gestionnaires de l'organisation. Nous faisons l'hypothèse que les constructions et co-constructions de rôles au sein de l'organisation par différents acteurs tendent à compenser l'incomplétude des modèles et processus de l'action collective tels qu'ils sont formulés par les directions d'entreprise. Le changement organisationnel est appréhendé sous l'angle des outils de gestion (formation du personnel, gestion de la qualité) et des modes stratégiques déployés par une

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Aubert, Patrick. "L’emploi des salariés âgés : le rôle des salaires et de la productivité dans la demande de travail des entreprises." Paris 10, 2007. http://www.theses.fr/2007PA100073.

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Abstract:

Cette thèse étudie le rôle de la demande de travail dans le faible taux d’emploi des seniors en France. Nos résultats relativisent l’idée que les seniors seraient « trop » payés au regard de leur productivité. Le profil estimé de la productivité selon l’âge est similaire à celui du coût salarial : croissant jusqu’à 40-45 ans puis stable au-delà. Par ailleurs, les observations infirment l’hypothèse de rigidités salariales chez les seniors en France et montrent qu’ils ne sortent pas plus souvent de l’emploi dans les établissements où ils sont plus payés. Des fragilités existent cependant. Les pl

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Benallou, Khadidja. "Le rôle de la formation professionnelle et de l’apprentissage face au paradigme de l’économie fondée sur la connaissance." Caen, 2015. http://www.theses.fr/2015CAEN0503.

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Abstract:

Dans le contexte de l’économie fondée sur la connaissance, cette thèse a pour ambition de répondre à un double objectif. Dans une approche microéconomique, le premier axe a pour objectif d’expliquer les effets de la formation sur la productivité des firmes. Le deuxième axe de cette recherche s’efforce d’élargir les sources de productivité et se propose d’analyser les liens entre changement organisationnel, changement technologique et productivité. Une littérature bien fouillée nous a permis une analyse théorique minutieuse. Nous analysons tout d’abord l’évolution de la formation professionnell

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Santoni, Pierre-Paul. "Le rôle de la compétence éthique du dirigeant dans le développement des comportements innovateurs des salariés : les enjeux de la confiance et des comportements de citoyenneté." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1052.

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Abstract:

Dans nos travaux de recherche, l’éthique rejoint intrinsèquement la compétence. Nous définissons un cadre d’étude, à savoir le LMX, précisant la raison pour laquelle le salarié doit optimiser sa relation d’emploi avec son supérieur hiérarchique. Nous opérons plusieurs analyses empiriques, exploratoires et confirmatoires, pour valider deux variables latentes et tester notre modèle de recherche. La compétence éthique, comportant 12 items, est proposée par Nillès (2004) suite à une validation qualitative. L’échelle de mesure des comportements innovateurs au travail de 10 items, construite par De

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Harkat, Nasser. "De l’engagement du salarié à l’engagement du client : le rôle du personnel au contact dans le choix du consommateur dans les services, est-ce vraiment le choix ou la fidélité ?" Thesis, Lille 1, 2014. http://www.theses.fr/2014LIL12024/document.

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Abstract:

Cette recherche, appliquée au contexte du service, a pour objet de mettre la lumière sur les relations entre les différents acteurs de la relation commerciale à travers le construit de l’engagement. Notre revue de littérature s’intéresse aux concepts d’engagement organisationnel (EO) et d’engagement à la marque (EM) ainsi qu’aux concepts et mécanismes relatifs à la relation salariés-clients. Empiriquement, nous avons choisi d’étudier les relations entre l’engagement des salariés et l’engagement des clients dans le secteur bancaire. Pour ce faire, nous utilisons une modélisation structurelle po

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Roux, Mélanie. "Analyse du rôle de la dimension relationnelle du processus d'innovation dans le cadre de l'intrapreneuriat." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2021. http://www.theses.fr/2021AIXM0549.

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Abstract:

Cette thèse étudie l’importance de la dimension relationnelle pour la réussite du processus d'innovation (soit les phases de génération, d'élaboration, de promotion, et de mise en oeuvre) dans le contexte de l’intrapreneuriat. Dans les premières phases de génération et d'élaboration, le premier essai analyse la relation entre l’organisation et les employés, et plus particulièrement, l’effet modérateur de la confiance organisationnelle sur différents types de soutien organisationnel (système d'information, niveau de contrôle du management, et accompagnement de l’échec) mis en place pour favoris

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Ben, Abdallah Rabeb. "Rôle des réseaux d'acteurs dans la structuration du champ de l'économie sociale et solidaire, dans un contexte de transition." Thesis, Paris Est, 2016. http://www.theses.fr/2016PESC0097.

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Abstract:

L’étude des organisations de l’économie sociale et solidaire est un champ de recherche émergent situé à la croisée des préoccupations des acteurs des réseaux, des pouvoirs publics et du monde académique. Cette recherche doctorale se veut une contribution à l’étude de la structuration de l’ESS, dans un contexte de transition en Tunisie. Elle s‘appuie sur une méthode qualitative combinant deux niveaux d’analyse. Tout d’abord, la construction de ce champ, sous l’angle de ses indicateurs et processus de structuration a été analysée. Ensuite, nous nous sommes intéressés au rôle des réseaux d’acteur

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Jaujard, François. "De la conduite du changement organisationnel à la co-construction de rôle par la régulation des transitions d'acteurs : les opérateurs de fabrication de haute technologie face à leur nouvelle situation de travail." Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00436598.

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Abstract:

Ces travaux de recherche proposent une discussion des modèles de conduite du changement organisationnel fondés sur les pratiques gestionnaires de l'organisation. Nous faisons l'hypothèse que les constructions et co-constructions de rôles au sein de l'organisation par différents acteurs tendent à compenser l'incomplétude des modèles et processus de l'action collective tels qu'ils sont formulés par les directions d'entreprise. Le changement organisationnel est appréhendé sous l'angle des outils de gestion (formation du personnel, gestion de la qualité) et des modes stratégiques déployés par une

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Kantaruk, Oksana. "L’innovation produit et performance exportatrice des petits exportateurs : le rôle-clé des importateurs dans le développement des nouveaux produits." Thesis, Université de Lorraine, 2021. http://www.theses.fr/2021LORR0001.

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Abstract:

L’introduction de produits nouveaux ou modifiés permet d’améliorer la performance exportatrice des PME. Souvent, les PME exportatrices collaborent avec leurs importateurs étrangers pour développer ou adapter les produits vendus sur les marchés export. À notre connaissance aucune étude n’a approfondi la question de l’impact de la collaboration exportateur-importateur sur la performance des innovations, issues de ces collaborations. Notre recherche s’intéresse plus particulièrement aux mécanismes relationnels qui stimuleraient les collaborations exportateur-importateur pour l’innovation. Nous av

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Djabi, Mélia. "Le processus de socialisation organisationnelle des "établis" face au changement de leur rôle prescrit : le cas des agents de la filière Transport-Mouvement de la SNCF." Thesis, Paris 9, 2014. http://www.theses.fr/2014PA090070.

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Abstract:

En management, les recherches sur la socialisation s’intéressent majoritairement à l’inclusion de nouvelles recrues au sein d’organisations stables. En contrepoint, cette thèse étudie le processus de socialisation des établis en contexte de changement organisationnel. Construit à partir des approches gestionnaires et sociologiques de la socialisation au travail et de plusieurs concepts de la théorie des rôles, le cadre conceptuel met à jour les dimensions clefs qui composent le processus : contraste, tensions de rôle, tactiques/pratiques organisationnelles, tactiques/comportements individuels,

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Corrales, Mariana. "Analyse d’un réseau territorial pour soutenir la durabilité des exploitations agricoles : rôle de processus collectifs d'innovation." Thesis, Toulouse 2, 2017. http://www.theses.fr/2017TOU20109/document.

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Abstract:

Le changement du paradigme agricole met en évidence les initiatives des acteurs locaux en matière de développement durable. À partir de l’expérience pratiquée au sein du Groupement des agriculteurs biologiques et biodynamiques du département du Gers (GABB32) autour de la diffusion et du transfert des techniques de production agro-écologiques entre agriculteurs biologiques et conventionnels, cette thèse propose d’analyser le rôle de la dynamique collective dans la transition agro-écologique des exploitations agricoles. Pour étudier l’innovation et son processus, nous avons développé une méthodo

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Fitton, Stéphanie. "Le rôle explicatif des variables d'attitude et de personnalité dans les intentions de départ : Le cas des managers français." Thesis, Bordeaux, 2017. http://www.theses.fr/2017BORD0843/document.

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Abstract:

Les nombreux modèles de turnover que l’on peut trouver dans la littérature en gestion des ressources humaines illustrent l’importance pour les équipes des ressources humaines de prendre en considération ce sujet. L’objectif de cette recherche est d’étudier les facteurs organisationnels et individuels qui influencent l’intention de départ des managers français issus du secteur privé. Il s’agit ainsi d’analyser les effets de variables organisationnelles comme le soutien organisationnel perçu, la satisfaction de carrière, le conflit famille travail, le plafonnement subjectif ainsi que ceux de deu

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