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Journal articles on the topic 'Rôle organisationnel'

Author: Grafiati

Published: 5 June 2025

Last updated: 15 July 2025

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1

Roux, Stéphane, and Marc Dussault. "Engagement organisationnel et citoyenneté organisationnelle d’enseignants." Nouveaux cahiers de la recherche en éducation 10, no. 2 (2013): 151–64. http://dx.doi.org/10.7202/1018168ar.

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Abstract:

Cet article présente les résultats d’une étude visant à analyser la relation entre l’engagement organisationnel et la citoyenneté organisationnelle d’enseignantes et d’enseignants. S’inspirant de la théorie trifactorielle de Meyer et Allen (1991), l’étude prévoit que l’engagement affectif constitue un meilleur prédicteur de la citoyenneté organisationnelle des enseignants que l’engagement normatif et de continuité. L’étude prévoit aussi que la perception de justice peut jouer un rôle modérateur entre l’engagement et la citoyenneté. Des enseignantes et des enseignants (n = 221) provenant d’écol

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2

Guerrero, Sylvie, and Olivier Herrbach. "La confiance organisationnelle au coeur de l’échange social." Articles 64, no. 1 (2009): 6–26. http://dx.doi.org/10.7202/029536ar.

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Abstract:

Alors que la confiance organisationnelle est appréhendée comme un élément central à toute relation d’échange, elle n’a pas été étudiée dans le cadre d’une approche globale de l’échange social employeur-employé. Cet article vise à préciser le concept de confiance organisationnelle et à montrer son rôle lorsque l’organisation fait preuve de bienveillance à l’égard de ses employés. Le rôle médiateur de la confiance entre le soutien organisationnel perçu et les attitudes au travail est tout particulièrement étudié. Les résultats obtenus auprès de 249 cadres et gestionnaires confirment que la confi

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3

NOUIKER, Fatima Ezzahra. "Changement organisationnel : Quel rôle pour les acteurs ?" International Journal of Economic Studies and Management (IJESM) 1, no. 1 (2021): 45–53. http://dx.doi.org/10.52502/ijesm.v1i1.148.

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Abstract:

De nos jours, le changement des organisations aussi bien privées que publiques s’impose pour affronter un environnement caractérisé par l’évolution rapide et accélérée. Il peut avoir pour objectifs le développement de l’organisation, la réalisation de la performance, la résolution d’un problème ou la survie tout simplement en cas de risque de disparition du marché … A ce niveau, le changement ne peut se réaliser sans la présence d’un certain nombre d’acteurs ayant chacun un rôle à jouer pour faire aboutir le processus. Il s’agit du leader de l’organisation, du chef de projet, de l’équipe

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4

Fares Brini, Mohamed, Zeineb Ammar-Mamlouk, and Jean-Yves Duyck. "Engagement organisationnel et performance individuelle : rôle de la spiritualité au travail." Management & Sciences Sociales N° 15, no. 2 (2013): 29–44. http://dx.doi.org/10.3917/mss.015.0029.

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Abstract:

Bien que l’engagement organisationnel ait occupé une place importante dans les recherches en sciences de gestion, sa relation avec la performance individuelle reste encore une piste de recherche pertinente, surtout face aux différents changements organisationnels (restructuration, intensification du travail, stress professionnel, etc.). Une recherche empirique réalisée sur un échantillon de 39 individus révèle que l’engagement organisationnel affectif prédit modérément la performance individuelle, ce qui confirme les résultats empiriques des recherches précédentes. Mais parallèlement, la spiri

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5

Timmermans, Marian, and Muriel Pernet. "L’importance d’une perspective organisationnelle dans la gestion du harcèlement au travail : « Ce n’est vraiment pas la peine d’en faire un drame ! »." Actualités en analyse transactionnelle 183, no. 3 (2023): 67–84. http://dx.doi.org/10.3917/aatc.183.0067.

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Abstract:

Le harcèlement au travail affecte de nombreuses personnes ; pourtant, les professionnels qui travaillent en tête-à-tête avec leur clientèle y réfléchissent souvent d’un point de vue individuel. Dans cet article, l’auteur étudie l’importance d’observer le harcèlement au travail d’un point de vue organisationnel et de le voir comme une fonction du scénario organisationnel. Elle suggère de le considérer comme un jeu de groupe où les spectateurs détiennent un rôle important. Elle propose de travailler dans une perspective organisationnelle systémique pour aider à clarifier la nature du jeu. Cette

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6

Adile, Zouhir, and Fatima Zohra Sossi Alaoui. "Rôle de l’apprentissage organisationnel et promotion de l’innovation : une revue systématique." Maghreb - Machrek N° 256, no. 4 (2024): 87–102. http://dx.doi.org/10.3917/machr.256.0087.

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Abstract:

Dans le cadre de l’économie de la connaissance, il est largement admis que les capacités d’apprentissage organisationnel jouent un rôle important dans l’influence de l’innovation dans des environnements dynamiques. Cette étude explore la recherche sur l’interaction entre l’apprentissage organisationnel et l’innovation. Notre question est la suivante : comment l’apprentissage organisationnel impacte-t-il la promotion de l’innovation au sein des entreprises ? En utilisant une méthodologie de revue systématique suivant les directives PRISMA, nous examinons un échantillon de 90 articles couvrant l

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7

Landry, Maurice. "Formation et résolution de problèmes en groupe dans un milieu organisationnel : un schéma d’observation et d’analyse." Relations industrielles 33, no. 4 (2005): 591–610. http://dx.doi.org/10.7202/028909ar.

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8

Parent-Rocheleau, Xavier, Gilles Simard, Kathleen Bentein, and Michel Tremblay. "L’interaction entre facteurs organisationnels et locus de contrôle dans la prédiction de l’engagement organisationnel affectif." Articles 71, no. 1 (2016): 109–32. http://dx.doi.org/10.7202/1035904ar.

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Abstract:

Nombreuses sont les études ayant répertorié les facteurs susceptibles de favoriser l’engagement affectif des employés envers leur organisation. Toutefois, davantage de recherches sont requises afin de comprendre les mécanismes par lesquels ces facteurs agissent sur le niveau d’engagement organisationnel affectif (EOA), et de cerner dans quel contexte et sous quelles conditions leurs effets s’avèrent les plus puissants (Becker, Klein, et Meyer, 2009). La présente étude s’inscrit dans la lignée des études récentes qui visent à surmonter cette limite en investiguant l’interaction entre les facteu

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9

Touaiti, Balsam, and Delphine Lacaze. "Direct and Indirect Effects of Effort Reward Imbalance in the Education Sector in Tunisia: The Roles of Emotional Labor and Work Autonomy." Revue de gestion des ressources humaines N° 132, no. 2 (2024): 60–81. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.132.0060.

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Abstract:

Ancrée dans les théories du déséquilibre effort/récompense (Effort Reward Imbalance, ERI, Siegrist, 1996) et du travail émotionnel (Hochschild, 1983), cette recherche étudie le rôle médiateur du travail émotionnel et de ses trois sous-dimensions ainsi que le rôle modérateur de l’autonomie au travail dans la relation entre le déséquilibre effort-récompense d’un côté et l’épuisement professionnel et l’engagement organisationnel de l’autre côté. Les données de l’enquête ont été recueillies dans deux études distinctes auprès de 137 et 291 enseignants tunisiens. Les analyses réalisées avec les modè

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10

Gherardi, Lorrys. "La marque employeur : levier de renaissance de la communication interne." Communication et organisation 66 (2024): 73–84. https://doi.org/10.4000/138s8.

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Abstract:

Cet article se propose de démontrer que la communication interne, loin d’être en déclin, témoigne d’un dynamisme renouvelé au sein des entreprises confrontées au désenchantement et à la mobilité accrue de leurs collaborateurs. Nous formulons l’hypothèse que la montée en puissance de la marque employeur, en tant que levier stratégique de l’engagement organisationnel, agit comme un moteur rétroactif renforçant le rôle central de la communication interne. Celle-ci se positionne alors comme une fonction clé dans la transmission et la construction de sens en entreprise. En mobilisant les notions de

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11

Vandenberghe, Christian. "Le rôle des interactions entre engagements multiples dans la prédiction du risque de démission." Articles 70, no. 1 (2015): 62–85. http://dx.doi.org/10.7202/1029280ar.

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Abstract:

Cette étude examine l’influence d’engagements multiples envers l’organisation et le groupe de travail dans la prédiction des départs volontaires, en considérant les interactions entre les deux cibles et les effets principaux des dimensions d’engagement. Ce faisant, la présente étude innove en poursuivant une ligne de recherche émergente sur la façon dont des engagements multiples envers des cibles de travail emboitées s’articulent dans leur influence sur l’occurrence des départs volontaires. De plus, notre attention se porte particulièrement sur les interactions entre l’engagement organisation

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12

Noah, Céline. "Plateau de carrière et engagement organisationnel dans le secteur public camerounais : rôle du soutien organisationnel perçu." Revue de gestion des ressources humaines 104, no. 2 (2017): 23. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.104.0023.

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Benoit, Benjamin, and Christophe Maurel. "Penser la résilience climatique dans les organisations : un enjeu de « durabilité »." Vie & sciences de l'entreprise N° 220, no. 2 (2024): 10–32. http://dx.doi.org/10.3917/vse.220.0010.

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Abstract:

L’innovation du modèle d’affaires ou business model (BM) joue un rôle important. Adoptant une perspective historique et privilégiant le prisme du pilotage organisationnel, cette contribution s’intéresse à un concept sur lequel il y a encore peu de consensus mais une nécessité de réflexion tant les organisations publiques et privées y sont confrontées, celui de la résilience climatique organisationnelle. Proposant des définitions de la résilience organisationnelle et de la résilience climatique organisationnelle, cette recherche souligne le mouvement de fond qui est à l’œuvre et se traduit par

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Sizaire, Harry. "Au cœur du bloc opératoire : l'équilibre vie privée-vie professionnelle des Assistants Techniques Médicaux de chirurgie, une étude qualitative." Projectics / Proyéctica / Projectique Hors Série, no. 5 (2025): 151–72. https://doi.org/10.3917/proj.hs05.0151.

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Abstract:

L’étude examine l’équilibre vie privée-vie professionnelle des Assistants Techniques Médicaux de chirurgie au Centre Hospitalier de Luxembourg à travers une analyse de neuf entretiens individuels semi-directifs. Les résultats mettent en évidence des facteurs individuels, organisationnels et contextuels influençant cet équilibre. Le soutien social, l’âge des enfants, la charge mentale et la gestion des horaires sont des éléments individuels clés, tandis que les horaires de travail, le soutien hiérarchique, la communication et la gestion des ressources humaines jouent un rôle crucial au niveau o

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Pelletier, Mariève, Imane Lahrizi, Simon Viviers, and Juan Marcelo Balboa. "Implantation d’un dispositif organisationnel visant la prévention des situations de travail à risque du personnel enseignant au sein d’une école primaire au Québec." Revue Organisations & territoires 33, no. 3 (2025): 44–71. https://doi.org/10.1522/revueot.v33n3.1865.

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Abstract:

Cet article met en exergue un dispositif organisationnel conçu pour deux objectifs principaux : d’une part, l’amélioration et la prévention des problèmes de santé mentale au travail en renforçant le pouvoir d’agir individuel et collectif du personnel enseignant sur l’organisation du travail au sein de leur établissement scolaire; d’autre part, l’intervention transformatrice sur les contraintes découlant de l’organisation du travail générant des situations de travail à risque pour le personnel enseignant. Il porte sur une étude de cas et présente l’implantation du dispositif organisationnel dan

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Agbovoedo, S. Joress, T. Jean Agadame, and C. Emmanuel Hounkou. "Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience." Revue africaine de management public 4, no. 4 (2025): 35–46. https://doi.org/10.3917/ramap.004.0035.

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Abstract:

Cette étude a pour objectif d’étudier le rôle d’intermédiation de la résilience sur la relation entre le changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin. Suivant une approche méthodologique quantitative, axée sur un modèle d’équations structurelles, nous avons effectué une enquête auprès des employés travaillant dans 150 entreprises publiques au Bénin. Les résultats révèlent un effet médiateur partiel de la résilience sur la relation entre le changement organisationnel et la satisfaction au travail des employés dans les entreprises publiques au

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Marchand, Catherine, and Christian Vandenberghe. "Envergure du poste et engagement : le rôle modérateur du soutien et des relations avec le supérieur." Articles 69, no. 3 (2014): 621–44. http://dx.doi.org/10.7202/1026761ar.

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Abstract:

Cette étude examine l’effet modérateur du contexte relationnel des emplois dans la relation entre les caractéristiques du travail et l’engagement affectif envers l’organisation, la profession et la clientèle. Le contexte relationnel est appréhendé par le soutien organisationnel perçu (SOP) et la qualité des relations leader-membre (de l’anglais, leader-member exchange, LMX). Nous émettons l’hypothèse que le soutien organisationnel est perçu comme permettant de combler les besoins socio-émotionnels des employés et révélant une compréhension indulgente de l’organisation envers ses employés. À l’

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Bosset, Isabelle, and Étienne Bourgeois. "Le soutien organisationnel à la formation : rôle « modérateur » des dispositions individuelles dans la motivation à transférer et l'engagement organisationnel." Savoirs 35, no. 2 (2014): 49. http://dx.doi.org/10.3917/savo.035.0049.

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Randrianantenaina, Dietrich Arthur, Laurent Giraud, and Felana Rabekolo. "Le rôle de la fonction RH dans la mise en place d’un ERP à Madagascar." @GRH N° 47, no. 2 (2023): 43–70. http://dx.doi.org/10.3917/grh.047.0043.

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Abstract:

Cet article examine le rôle de la fonction ressources humaines (FRH) dans la mise en place d’un ERP (Enterprise Resource Planning) à Madagascar. Les données ont été collectées via une étude de cas multiples à visée exploratoire, réalisée auprès de quatre grandes entreprises opérant à Madagascar. Nos résultats permettent d’éclairer le rôle particulier que la FRH peut jouer lors de la mise en place d’un ERP , notamment pour gérer les décalages entre le discours organisationnel et la réalité du projet de changement. Notre étude met aussi en lumière les sources de résistance typiquement malgaches

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Amamou, Belkassem, and Salah Koubaa. "Communautés de pratique et capacité d’absorption des connaissances dans un contexte inter-organisationnel." Revue internationale P.M.E. 26, no. 3-4 (2014): 13–39. http://dx.doi.org/10.7202/1024517ar.

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Abstract:

L’objectif de cet article consiste à mettre en relation les communautés de pratique et l’innovation dans un contexte de relations inter-organisationnelles (RIO) en mettant en exergue le rôle de la capacité d’absorption des connaissances. Autrement dit, nous montrons, dans un modèle de recherche, le processus d’influence positive des communautés de pratique sur l’innovation en considérant la capacité d’absorption comme une variable intermédiaire. Les variables relationnelles de confiance et d’engagement sont considérées comme des facteurs explicatifs de la formation des communautés. Pour ce fai

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Benabid, Mohamed. "Processus d’institutionnalisation de nouvelles pratiques de consommation : cas du marché de l’information en ligne." Revue Management & Innovation N° 1, no. 1 (2020): 11–25. http://dx.doi.org/10.3917/rmi.201.0011.

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Abstract:

À travers l’étude du cas du marché de l’information en ligne, cet article s’intéresse au rôle des pratiques de consommation dans le processus du changement organisationnel, un phénomène peu étudié jusque-là. En mobilisant la théorie néo-institutionnelle, nous questionnons le statut de ces pratiques à la lumière des piliers institutionnels coercitif, normatif et cognitif. Le terrain étudié permet de constater que ces pratiques sont structurées par les deux premiers piliers et de manière moins consensuelle par le troisième.

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Renaud, Stéphane, and Lucie Morin. "L’impact de la RSE sur l’attractivité organisationnelle et le rôle médiateur de l’engagement affectif anticipé." Management & Sciences Sociales N° 26, no. 1 (2019): 60–71. http://dx.doi.org/10.3917/mss.026.0060.

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Abstract:

Cette étude empirique de nature quasi-expérimentale analyse la relation causale entre la RSE d’un employeur potentiel et son niveau d’attractivité organisationnelle sur des candidats externes tout en examinant l’effet médiateur de l’engagement affectif anticipé. Les données ont été colligées auprès de futurs diplômés inscrits dans un programme de gestion de deux universités canadiennes. Les résultats indiquent que la RSE a un effet direct et significatif sur l’attractivité organisationnelle. Les participants exposés à un employeur potentiel pour qui la culture de RSE est importante rapportent

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Benraïss-Noailles, Laïla, Khaled Saboune, and Catherine Viot. "Capital marque employeur et rétention des managers en EHPAD : Rôle du soutien organisationnel perçu." Recherches en Sciences de Gestion N° 160, no. 1 (2024): 267–91. http://dx.doi.org/10.3917/resg.160.0267.

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Abstract:

Le besoin de fidéliser les salariés est particulièrement fort dans le secteur de la dépendance. Les résultats d’une étude auprès de 404 managers d’un groupe d’EHPAD privé confirment l’impact significatif du capital marque employeur (CME) sur le soutien organisationnel perçu (SOP) et l’impact négatif de ce dernier sur l’intention de quitter. Ils font aussi ressortir un effet indirect du CME sur l’intention de quitter via le SOP. Cette recherche enrichit la connaissance sur les effets du CME sur l’intention de quitter des salariés occupant des fonctions managériales. Elle apporte des réponses au

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Cossette Civitella, Anabel, Roxane Meilleur, and Vassia Peytcheva Sigaut. "Quel rôle pour les psychologues du travail et des organisations face à la crise climatique ?" Le Climatoscope, no. 6 (2024): 105–10. https://doi.org/10.7202/1116196ar.

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Abstract:

Face à la crise socio-écologique actuelle, le monde du travail n’aura d’autre choix que de s’adapter en profondeur au cours des prochaines années. Comment accompagner les entreprises – et les individus qui en font partie – dans ces processus de transformation de culture et de paradigme? Dans le cadre de cet article, nous postulons que les psychologues du travail et des organisations (PTO), en tant que spécialistes de la dimension humaine au travail, peuvent jouer un rôle clé dans cet accompagnement. Nous avançons que leur expertise en gestion de changement organisationnel, par exemple, gagnera

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Yassine, Abdelilah. "Le rôle du mimétisme dans les choix d’adoption des réformes. Le cas de l’enseignement supérieur au Maroc." Revue africaine de management public 1, no. 1 (2025): 39–51. https://doi.org/10.3917/ramap.001.0039.

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Abstract:

L’Université marocaine a connu des changements profonds au cours des deux dernières décennies. Ces changements sont accompagnés par des réformes toutes plus au moins inspirées par des modèles de référence. Cet article propose une des premières tentatives d’explication du choix d’adoption des réformes à travers le concept du mimétisme organisationnel. Les résultats d’une étude qualitative montrent l’existence d’un mimétisme conscient et partiel, répondant plus à une logique informationnelle pour renforcer la légitimité de l’Université marocaine.

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FOKA TAGNE, Alain Gilles, Nestor Magloire LETSINA, David Claude NOUHOU NKENGANG, and Aurélien FOMEKONG NOUBOSSE. "Rôle des outils de contrôle de gestion dans l’amélioration de la performance organisationnelle des entreprises au Cameroun." Journal of Academic Finance 12, no. 2 (2021): 103–23. http://dx.doi.org/10.59051/joaf.v12i2.491.

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Abstract:

Objectif : L’engagement d’une entreprise à atteindre l’excellence est largement déterminée par l’utilisation des outils de contrôle de gestion mis en place (Ngo Biheng et al., 2020). Dans ce contexte, l’objectif de cet article est d’analyser l’effet de l’utilisation des outils de contrôle de gestion mise en place par les entreprises sur leur performance organisationnelle au Cameroun. Méthode : Pour y parvenir, nous exploitons les données collectées via un questionnaire au cours de la période 2019, sur un échantillon de 77 entreprises exerçant leurs activités au Cameroun. Concernant les outils

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Jaouen, Annabelle, and Walid A. Nakara. "Les systèmes d’information en microfirme." Revue internationale P.M.E. 27, no. 3-4 (2015): 225–60. http://dx.doi.org/10.7202/1028047ar.

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Abstract:

Cet article vise à comprendre les pratiques des dirigeants de microfirmes (moins de cinq salariés) en matière de systèmes d’information (SI). Dans ces organisations de très petite taille, les ressources sont rares et les SI sont peu formalisés. Par ailleurs, le dirigeant a un rôle prépondérant dans le choix et la mise en place des outils. Des recherches récentes soulignent la pertinence du concept de bricolage organisationnel pour analyser les pratiques des petites entreprises. Dans cette optique, cette recherche explore les modes d’implantation et d’utilisation des systèmes d’information par

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Gara Bach Ouerdian, Emna, Chiha Gaha, and Inès Boussedra. "Intentions de quitter suite à un rebranding post fusion-acquisition : quel rôle de l’engagement ?1." Management international 22, no. 2 (2019): 70–83. http://dx.doi.org/10.7202/1058162ar.

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Abstract:

Dans cet article, nous tentons de comprendre par quels mécanismes une réaction individuelle face au rebranding post fusion-acquisition, en particulier, la résistance à ce changement agit sur les intentions de quitter. Les résultats d’une étude empirique menée auprès de salariés d’un opérateur téléphonique ayant récemment connu un rebranding après une fusion-acquisition montrent une médiation séquentielle de l’engagement. Ainsi, le niveau de la résistance au rebranding post fusion-acquisition agit négativement sur l’engagement affectif envers le changement qui, lui, agit, favorablement sur l’en

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Godener, Armelle. "PME en croissance : peut-on prévoir les seuils organisationnels ?" Revue internationale P.M.E. 15, no. 1 (2012): 39–63. http://dx.doi.org/10.7202/1008800ar.

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Abstract:

Le mode d’organisation des entreprises en croissance est réputé évoluer dans l’urgence et dans la crise, après la survenue d’un seuil organisationnel, révélateur tardif de l’arrivée à saturation du mode d’organisation en place. La recension de la documentation existante concluant à l’absence d’informations opérationnelles en la matière, l’auteure met en avant l’intérêt de recherches visant à caractériser le moment de survenue de ces seuils sous une forme permettant à tout dirigeant de PME en croissance de prévoir leur survenue prochaine et, donc, de s’y préparer. À titre exploratoire, une étud

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Petitjean, Hugues. "Le rôle du leadership dans le processus de co-création. Une approche neuro-systémique." Cahiers de systémique 2 (October 27, 2023): 61–73. https://doi.org/10.5281/zenodo.10047945.

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Abstract:

La créativité est un processus interactif entre l'individu et son environnement. De ce fait, elle ne se comprend que dans le contexte social, culturel, historique, organisationnel, dans lequel elle se produit. Elle est freinée ou facilitée par les autres et par le collectif : elle est par essence un processus de co-création. L'article propose une lecture systémique de ce processus, sous le double éclairage de l'apport des neurosciences et de l'expérience du conseil en organisation. La modélisation du processus co-créatif au sein d'une organisation permet d'insister sur l'importance du « climat

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Tungisa Kapela, Danny, and Sabine Pohl. "Soutien organisationnel, solidarités sociales et engagement des employés : le rôle modérateur de la pauvreté laborieuse." Le travail humain 80, no. 3 (2017): 241. http://dx.doi.org/10.3917/th.803.0241.

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Besbes, Abir, Boualem Alouat, and Jamel-Eddine Gharbi. "L'impact de l’innovation managériale sur la performance. Rôle de l'orientation marché et de l'apprentissage organisationnel." Revue française de gestion 39, no. 235 (2013): 161–74. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.235.161-174.

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Guilhon, Alice. "Le rôle de l'investissement intellectuel dans la stratégie d'implantation des nouvelles techniques dans les PME." Revue internationale P.M.E. 7, no. 3-4 (2012): 147–71. http://dx.doi.org/10.7202/1008427ar.

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Abstract:

L’objectif de cet article est d’étudier les nouvelles formes de stratégies d’implantation des nouvelles techniques dans les PME. Ces techniques complexes et très intégrées dans les organisations nécessitent des investissements intellectuels (formation, R-D, communication) pour être réussies. Il s’agit ici de montrer les formes de cette relation pour décrire et expliquer les modalités de réussite des stratégies technologiques des PME. Un modèle de recherche est proposé, centré sur l’apprentissage organisationnel et faisant apparaître le rôle du style de gestion du dirigeant et la nature des per

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Massé, Hélène, Michèle Laberge, and Ginette Massé. "L'analyse différenciée selon les sexes au gouvernement du Québec : vers une mobilisation interne et des alliances stratégiques pour l'égalité." Lien social et Politiques, no. 47 (September 11, 2002): 43–54. http://dx.doi.org/10.7202/000341ar.

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Abstract:

Résumé Qu'est-ce que l'analyse différenciée selon les sexes au gouvernement du Québec ? Quel est le rôle des protagonistes du projet ? Pourquoi le gouvernement s'y est-il engagé ? Et quels sont les enjeux de cette approche qui vise à inscrire l'égalité entre les femmes et les hommes au coeur du processus décisionnel ? Voilà autant de questions auxquelles cet article s'intéresse en faisant ressortir l'importance de la volonté politique, de l'engagement et de la mobilisation du personnel de l'État, du processus organisationnel interne, de même que des alliances stratégiques avec le mouvement des

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Rhéaume, Jacques, and Robert Sévigny. "Pour une sociologie de l’intervention en santé mentale." Santé mentale au Québec 13, no. 1 (2006): 95–104. http://dx.doi.org/10.7202/030429ar.

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Abstract:

Résumé Les intervenants en santé mentale développent une connaissance du social qui fonde leur pratique de l'intervention, lui donnant sens et orientation. C'est ce que les auteurs appellent la « sociologie implicite» des intervenants, dont sont présentés les principaux éléments à partir d'une recherche menée auprès d'intervenants dans des milieux cliniques, en pratique privée ou dans des organismes «alternatifs». Quelle conception se font-ils, se font-elles de la santé/maladie mentale? De leur clientèle ? De l'intervention ? Comment voient-ils, voient-elles le contexte organisationnel et soci

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Mainhagu, Sébastien. "Le rôle de l’identification dans la circulation des idées de GRH à la mode." @GRH N° 47, no. 2 (2023): 97–126. http://dx.doi.org/10.3917/grh.047.0097.

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Abstract:

Deux collectivités territoriales françaises sont analysées pour comprendre le processus erratique de circulation des idées à la mode de gestion des ressources humaines depuis le début des années 1990. Pour cela, nous mobilisons la littérature sur les modes managériales, notamment celle développée par l’institutionnalisme scandinave sur la nouvelle gestion publique. Notre principale contribution est de décrire le rôle joué par l’identification. L’alignement des identifications entre les dirigeants pour un idéal organisationnel influence positivement leur engagement dans un projet de diffusion d

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El Haddad, Pierre, Jean-Pierre Auffret, and Olga Grishina. "Public Administration Reform in Lebanon from the Leadership Perspective." Recherches en Sciences de Gestion N° 138, no. 3 (2020): 341–69. http://dx.doi.org/10.3917/resg.138.0341.

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Abstract:

Ce document analyse les défis et les perspectives de la réforme de l’administration publique au Liban du point de vue du dirigeant de l’organisation, et explore le rôle des technologies de l’information et de la communication (TIC), et de la transformation numérique. Le document relate un décompte historique de l’administration publique au Liban, puis compare les cadres théoriques aux tentatives réelles entreprises par les dirigeants des organismes gouvernementaux. La recherche apporte la preuve que les efforts de réforme de l’administration publique sont possibles lorsque l’approche du dirige

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Oui, Jeanne. "Produire une faute « conforme ». Outils numériques et normes environnementales en agriculture." Sociologies pratiques N° 46, no. 1 (2023): 87–96. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.046.0087.

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Abstract:

Cet article étudie la production de fautes professionnelles au travers des usages d’outils numériques de gestion sur des exploitations agricoles. L’accroissement des réglementations environnementales entourant les pratiques agricoles a encouragé le développement commercial d’outils informatiques censés accompagner le travail bureaucratique des agriculteurs et agricultrices. Par une enquête qualitative et une approche au croisement entre sociologie du travail bureaucratique, sociologie des mondes agricoles et sociologie du numérique, l’article montre que si cette informatisation des pratiques d

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Lebghadi, Meriem, and Rachid Zammar. "Conduire le changement organisationnel dans le contexte de fusion-acquisition : cas d’entreprises opérant dans le secteur énergétique." SHS Web of Conferences 175 (2023): 01019. http://dx.doi.org/10.1051/shsconf/202317501019.

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Abstract:

Dans un environnement concurrentiel, les entreprises se retrouvent dans l’obligation de renforcer leur compétitivité. Opter pour des opérations de fusion peut souvent être un moyen pour y arriver. Cependant l’échec d’un bon nombre de fusions d’entreprises a attiré l’attention des chercheurs en vue d’en connaitre les causes. Ceux-ci s’orientent de plus en plus vers le facteur humain comme élément déterminant de la réussite de ces opérations, et plus précisément, bien que ces recherches restent peu nombreuses, vers l’importance de la conduite de changement lors de ces opérations, toujours sollic

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Vandenberghe, Christian, and Catherine Marchand. "Le rôle modérateur des besoins socio-émotionnels dans la relation entre le soutien perçu et l’engagement organisationnel." Psychologie du Travail et des Organisations 21, no. 1 (2015): 41–59. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30018-8.

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Robin, Claire. "Développement du pourvoir d’agir des personnes accueillies en établissement et service d’accompagnement par le travail et évolution des pratiques managériales." Projectics / Proyéctica / Projectique Hors Série, no. 5 (2025): 197–220. https://doi.org/10.3917/proj.hs05.0197.

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Abstract:

Les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) jouent un rôle essentiel dans l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Le plan de transformation des ESAT (2022) met l’accent sur l’autodétermination et le pouvoir d’agir des usagers. Cet article a pour objet d’étudier les liens entre le développement du pouvoir d’agir et les pratiques managériales. Il souligne l’importance d’un management participatif et d’un environnement organisationnel soutenant l’autonomie et l’autodétermination tant des usagers que des professionnels. Cette recherche a permi

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Lauzier, Martin, Guillaume Desjardins, and Johnny Memettre. "incertitude face au télétravail et ses effets sur la satisfaction au travail : les rôles de la fatigue au changement et du soutien organisationnel perçu." Ad machina, no. 7 (December 18, 2023): 80–96. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no7.1659.

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Abstract:

En contexte de changement, la préoccupation principale devrait être de réduire l’incertitude. Considérant le contexte inusité occasionné par la pandémie de COVID-19 sur les organisations, et la nouveauté certaine du télétravail pour bon nombre d’entre elles, il importe de mieux saisir les effets que peut entraîner ce mode d’organisation du travail – en tant que changement – sur le bien-être, voire la satisfaction des employés. S’appuyant sur la Théorie de la conservation des ressources et la Théorie du soutien organisationnel perçu, cette étude explore le lien entre l’incertitude face au chang

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Bollecker, Marc. "Le rôle des contrôleurs de gestion dans l'apprentissage organisationnel : une analyse de la phase de suivi des réalisations." Comptabilité - Contrôle - Audit 8, no. 2 (2002): 109. http://dx.doi.org/10.3917/cca.082.0109.

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Langevin, Pascal, and Carla Mendoza. "L'effet du contrôle par les résultats sur l'engagement organisationnel affectif : Le rôle médiateur de la justice procédurale perçue." Comptabilité - Contrôle - Audit 20, no. 1 (2014): 13. http://dx.doi.org/10.3917/cca.201.0013.

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Mensah, James Kwame. "La gestion des talents et l’état d’esprit des collaborateurs compétents : le rôle de médiation du soutien organisationnel perçu." Revue Internationale des Sciences Administratives 86, no. 3 (2020): 501. http://dx.doi.org/10.3917/risa.863.0501.

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Ben Ayed, A. K., and C. Vandenberghe. "Le rôle modérateur des orientations vers les objectifs dans la relation entre l’envergure de poste et l’engagement organisationnel." Psychologie du Travail et des Organisations 23, no. 1 (2017): 29–42. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2017.01.004.

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Bello, Fiore, Daniela De Berardinis, Giovanni Guerra, and Gabriele Zeloni. "Intervenir dans sa propre institution : trois expériences." Connexions 120, no. 2 (2024): 95–109. http://dx.doi.org/10.3917/cnx.120.0095.

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Abstract:

Fiore Bello, Daniela De Berardinis, Giovanni Guerra, Gabriele Zeloni, Intervenir dans sa propre institution : trois expériences La question de savoir s’il est possible d’encourager et d’accompagner le changement dans le système dont on fait partie est souvent posée par les psychologues cliniciens attentifs aux dimensions organisationnelles et institutionnelles. La présentation de trois expériences d’intervention, différentes en termes de contexte et de position des psychologues, permet de mettre en évidence quelques pistes de travail. D’une part, l’assomption responsable de son propre rôle et

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BIYOGHE BI ELLA, Éric Damien. "La douzième mandature du Conseil Économique et Social du Gabon : les atouts d’une institution cinquantenaire et des perspectives de performance à l’action publique (2012-2017)." NTELA, Revue du Centre Universitaire de Recherche sur l'Afrique 4, no. 1 (2025): 75–99. https://doi.org/10.55595/96mnfb32.

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Abstract:

La densité des informations et témoignages recueillis tout au long des travaux sur l’histoire du Conseil Économique et Social (CES) est telle que plusieurs pans relevant de cette institution sont encore à découvrir. Au titre des points non encore étudiés et qui présentent un intérêt pour l’histoire, il y a les mandatures, chacune avec ses spécificités, les acteurs, les groupes composant l’Assemblée du Conseil et les représentations, les mentalités, les contextes d’évolution constitutionnelle et des idées politiques, les moyens, les actions, etc. Pour cette étude, nous nous intéressons à la onz

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KITENGE, MUEPU DIBA WETU Samuel. "Niveau de stress lié aux rôles organisationnels et au déroulement de carrière des travailleurs de quelques entreprises de Kinshasa." Revue de Psychologie et des Sciences de l'éducation (RePSE) 1, no. 1 (2020): 15–37. https://doi.org/10.5281/zenodo.7064578.

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Abstract:

Le milieu organisationnel devient de plus en plus stressant à cause de plusieurs facteurs dont le rôle dans l’organisation et le déroulement de la carrière. Les deux facteurs nous ont intéressé. C’est ainsi que nous avons tenu à situer les salariés de quelques entreprises de Kinshasa à l’échelle de Hargreaves en vue de saisir leurs niveaux de stress en rapport avec ces facteurs. Aussi vérifier si les variables entreprise, niveaux d’études et ancienneté ont influencé leurs ni

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Plaisance, Guillaume. "Accroître l’impact perçu des associations : le rôle des mécanismes spontanés et spécifiques de gouvernance." Gestion et management public Volume 11 / N° 3, no. 3 (2023): 97–120. http://dx.doi.org/10.3917/gmp.113.0097.

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Abstract:

Les associations voient leur rôle s’accroître dans la société, conduisant à des exigences de gouvernance et d’évaluation de leur impact de plus en plus fortes de la part de leurs partenaires. Or, la littérature dédiée à l’impact des associations est encore émergeante, d’autant plus que le concept même d’impact est subjectif et construit, notamment par les parties prenantes. Cette recherche s’intéresse alors au rôle des mécanismes spécifiques et spontanés de gouvernance dans la détermination de l’impact d’une association. Ces mécanismes se focalisent en effet sur les rapports entre les associat

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