Academic literature on the topic 'Rollekonflikt'

Gennem de seneste årtier har der været en stigende opmærksomhed på læring og kompetenceudvikling i arbejdslivet. Både ud fra lærings- og effektivitetsmæssige og ud fra demokratiske og emancipatoriske perspektiver kan der argumenteres for ideen om at knytte uddannelsesaktiviteter til arbejdslivet. Arbejdsmarkedets parter er da generelt også enige om, at der er et behov for kompetenceudvikling og en styrkelse af voksen- og efteruddannelsesindsatsen. Til gengæld er det ikke entydigt, hvad der ligger bag ordene, når virksomheder og deres medarbejdere definerer kompetenceudvikling og læring, som også ovennævnte perspektivers forskellighed antyder. Artiklen sætter ud fra en uddannelsessociologisk vinkel fokus på, hvordan virksomheder og medarbejdere ser forskelligt på den almene kursusundervisning, der knytter an til arbejdslivet. Med udgangspunkt i en empirisk analyse belyses det, hvilken betydning betingelserne i arbejdslivet, specielt for de kortuddannede, spiller for deltagelsen i almen kursusundervisning, samt hvorvidt og hvordan mødet mellem rollen som medarbejder og kursist skaber konflikter og særlige læringsrum. ENGELSK ABSTRACT: Annette Rasmussen: Perspectives and Conflicts Between Working Life and Education Lifelong learning has become a mantra of educational policy. Therefore, the development of general competences in working life has enjoyed growing attention, and several projects have been undertaken to increase the participation of low skilled workers in general adult education in Denmark. This article draws on findings from a recent research project which focused on the encounter between working life and education. It considers cases in which low skilled workers attended courses that were established by adult education centres and private or public enterprises. It focuses on the conflicting logics of work and education and the sometimes divergent perspectives of employers and employees on the meaning of such courses. It illustrates how meaning attached to adult and workplace education and learning reflects the perspectives of the various stakeholders; and it shows how power relations are implicitly part of the pedagogical strategies employed in the educations. The concepts of interests and investments are important tools in this analysis. Observations from the courses and interviews with participants outline the tensions and contradictions which have arisen from the meeting of working life and education. Key words: Adult and workplace education, interests, conflicts, lifelong learning.

Er det slik at forskere bør kombinere oppgaven som endringsagent i et bedriftsutviklingsprogram med en rolle der de også skal evaluere det samme program? Artikkelen drøfter erfaringer forskere fra det samme forskningsmiljø har hatt i et større programmet for bedriftsutvikling i Norge. I programmet ble det utviklet nye arenaer for dialog og erfaringsutveksling mellom bedriftsaktørene og forskerne. Forskerne møtte enkelte av utfordringene gjennom en nøye planlagt oppgave- og rollefordeling, mens de også møtte noen rollekonflikter som det var vanskelig å løse1.

I de mest udbredte stressteorier med fokus på arbejdets organisering bliver stress set som en konsekvens af for høje krav i arbejdet kombineret med for lav indflydelse og for lav støtte, for stor indsats i forhold til belønning eller uklare roller og rollekonflikter. I debatten om psykisk arbejdsmiljø inddrages mobning, mening og forudsigelighed også som væsentlige psykosociale arbejdsmiljøfaktorer. Et nyt perspektiv på stress: stress som krænkelse af selvet, udpeger et problemområde, som lægger sig mellem menings- og mobningsperspektivet. Der er tilsyneladende et stort potentiale i at anlægge dette perspektiv, men er det muligt for arbejdsmiljøprofessionelle og forskere at anvende begreber som illegitime handlinger, illegitime stressorer og illegitime opgaver uden at komme til at vælge side i interessekampe og stille spørgsmålstegn ved ledelsesretten på arbejdspladsen?

Social theory by Goffman in the 60’s can still be applied to our society, especially to the new social form of Facebook. ”What precautions do Facebook members take when they publish content (text, photos, video) to avoid problems caused by the collapse of different social arenas? What do they think of their own self-presentation on the social website?” Data was collected trough an online survey, available for my Facebook friends in April-May 2010, and personal interviews with seven of the respondents. The results show that 126/128 respondents state they are their “true self” in their daily life, and not Facebook. Simultaneously, 75 respondents claim they have never had problems being themselves on Facebook. 65 people don’t recognize the presentation of people they know on Facebook, but 124 people say they have never received comments stating this. The norms and rules of social interaction on this social site are not yet set, and Facebook members respond to this by strict control of what they publish. It is evident that Facebook members enjoy peeking behind the self-presentation of people they know. Further research could show that this is one of the reasons why Facebook is so popular.

Goffmans sosialteori fra 60-tallet kan fortsatt appliseres på vårt samfunn, spesielt på den nye sosiale formen; Facebook. ”Hvilke forhåndsregler tar Facebooks medlemmer når de publiserer innhold (tekst, bilder, video) for å unngå problemer som følge av sammenslåingen av ulike sosiale arenaer? Hva tenker de om sin egen selvpresentasjon på det sosiale nettstedet?” Data ble samlet inn gjennom en webbasert spørreundersøkelse, tilgjengelig for mine Facebook venner i April-Mai 2010, og personlige intervjuer med seks av respondentene. Resultatene viser at 126/128 respondenter påstår at de er sitt ”sanne selv” i dagliglivet, og ikke på Facebook. Samtidig uttaler 75 respondenter at de aldri har hatt problemer med å være seg selv på Facebook. 65 personer kjenner ikke igjen presentasjonen av personer de kjenner på Facebook, men 124 personer sier de aldri selv har mottatt kommentarer som tilsier dette. Normene og reglene for sosial interaksjon på denne sosiale nettsiden er ikke satt enda, og Facebooks medlemmer reagerer med å ha streng kontroll over det de publiserer. Det er tydelig at Facebooks medlemmer nyter å kikke bak selvpresentasjonen til personer de kjenner. Framtidig forskning kan vise om dette er en av grunnene til at Facebook er så populært.