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Academic literature on the topic 'Rotación de personal'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Journal articles on the topic "Rotación de personal"

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León, Jonathan Mota, and Martha Oliva Zarate. "Rotación de personal un caso de estudio." Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica 1, no. 1 (2022): 199–203. http://dx.doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.318.

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Abstract:
El presente trabajo muestra los primeros avances de un estudio de caso que tiene como objetivo identificar los factores que influyen en la rotación de personal en el restaurante “El Itacate”, así como proponer estrategias que contribuyan a disminuir la rotación del personal. Se realizó un análisis de variables externas e internas donde se identificaron las principales fortalezas y debilidades. El análisis de los factores internos y externos revela que la rotación de personal y la deficiencia en los procesos y estrategias internas afectan el desarrollo del restaurante El Itacate. Abstract This
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Cabal Briones, Fernanda, Renier Esquivel García, and Jimmy Manuel Zambrano Acosta. "Gestión administrativa y rotación del personal de la Fiscalía General del Estado, cantón Portoviejo, provincia de Manabí." Revista San Gregorio 1, no. 62 (2025): 1–9. https://doi.org/10.36097/rsan.v1i62.3351.

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Abstract:
La rotación de personal en las instituciones públicas sigue siendo un desafío que afecta la eficiencia operativa y la estabilidad de estas organizaciones. El objetivo del estudio se centra en analizar los factores de la gestión administrativa que inciden en la rotación del personal en la Fiscalía General del Estado, cantón Portoviejo, provincia Manabí, Ecuador. Se empleó un enfoque mixto con alcance explicativo, combinando entrevistas en profundidad a personal clave de Talento Humano y encuestas estructuradas a funcionarios de la Fiscalía en Portoviejo. El análisis integró técnicas cualitativa
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Bazán, León Donizetty Olivares, María de Jesús Pérez Casimiro, Mariela Morado Mendoza, et al. "La problemática de la rotación del personal en los pequeños negocios de ciudad Valles." Europub Journal of Social Sciences Research 4, no. 1 (2023): 02–18. http://dx.doi.org/10.54746/ejssrv4n1-001.

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Abstract:
La presente investigación fue realizada en base al tema “la problemática de la rotación del personal en los pequeños negocios de Ciudad Valles”. Es de vital importancia comprender cuáles son las causas que provocan la alta rotación de personal, ya que al detectarlas nos permitirá buscar soluciones para reducir la alta rotación y las consecuencias negativas que esto contrae hacia las empresas.
 El principal objetivo de esta investigación es la obtención de resultados que sirven de base para formular recomendaciones a fin de reducir el alto índice de rotación presente en los pequeños negoci
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Hernández Hernández, Rafael Ángel, and Elvira Durán-Rojas. "Rotación de personal en una empresa procesadora de alimentos: tasa de rotación y motivos." Desarrollo Gerencial 14, no. 2 (2022): 1–22. http://dx.doi.org/10.17081/dege.14.2.5320.

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Abstract:
Objetivo: Esta investigación tuvo como finalidad analizar los motivos que incidieron en la rotación del personal en una empresa de alimentos colombiana para la mejora en el reclutamiento y retención de los empleados. Método: Se desarrolló un estudio descriptivo, longitudinal, retrospectivo y transversal de enfoque mixto, donde para la recopilación de la información se aplicaron las técnicas de la entrevista semiestructurada y la encuesta. Resultados: se encontró que los motivos de mayor influencia en la rotación de personal según la empresa corresponden al tipo de vinculación laboral y al carg
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Littlewood Zimmerman, Herman Frank. "ANTECEDENTES DE LA ROTACIÓN VOLUNTARIA DE PERSONAL." Investigación Administrativa 35-1 (January 1, 2006): 1–19. https://doi.org/10.35426/iav35n97.01.

Full text
Abstract:
A fin de comprobar un modelo de rotación de personal aplicable a empresas mexicanas similares, la investigación consistió en la aplicación de un cuestionario a 142 empleados de cinco sucursales (Cuernavaca, Mor., Toluca, Mex., Pachuca, Hgo., San Juan del Río, Qro. y Tlaxcala, Tlax. ) de una institución financiera mexicana. Los resultados obtenidos apoyan las hipótesis planteadas, ya que la búsqueda de empleo se relaciona significativa y negativamente con la intención por permanecer (r = - .65 y p < .01); el compromiso organizacional afectivo se relaciona significativa y negativamente con la
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Littlewood Zimmerman, Herman Frank. "ANTECEDENTES DE LA ROTACIÓN VOLUNTARIA DE PERSONAL." Investigación Administrativa 35-1 (January 1, 2006): 1–19. https://doi.org/10.35426/10.35426/iav35n97.01.

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Abstract:
A fin de comprobar un modelo de rotación de personal aplicable a empresas mexicanas similares, la investigación consistió en la aplicación de un cuestionario a 142 empleados de cinco sucursales (Cuernavaca, Mor., Toluca, Mex., Pachuca, Hgo., San Juan del Río, Qro. y Tlaxcala, Tlax. ) de una institución financiera mexicana. Los resultados obtenidos apoyan las hipótesis planteadas, ya que la búsqueda de empleo se relaciona significativa y negativamente con la intención por permanecer (r = - .65 y p < .01); el compromiso organizacional afectivo se relaciona significativa y negativamente con la
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Trinidad-Hernández, Margarita Aurora, Candelaria Guzmán-Fernández, and Germán Martínez-Prats. "La capacitación y la rotación del personal como factor de impacto en la armonización contable." Revista de Investigaciones Universidad del Quindío 34, no. 2 (2022): 274–84. http://dx.doi.org/10.33975/riuq.vol34n2.1040.

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Abstract:

 El presente estudio analiza el impacto que tiene la capacitación y la rotación del personal en la Armonización Contable, mediante un enfoque cualitativo e interpretativo a través de entrevista directa realizada al personal directivo financiero de tres instituciones de gobiernos como organismo descentralizado de la Administración Pública. Los resultados obtenidos demostraron que la capacitación y la rotación de personal son factores que están íntimamente correlacionados entre sí y los dos en conjunto son de alto grado de impacto durante la ejecución de la Armonización Contable, de la man
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Caldera González, Diana Del Consuelo, María Guadalupe Arredondo Hidalgo, and Laura Elena Zárate Negrete. "STAFF TURNOVER IN HOTEL INDUSTRY IN THE STATE OF GUANAJUATO, MEXICO." Revista Ibero-Americana de Estratégia 18, no. 4 (2019): 615–29. http://dx.doi.org/10.5585/riae.v18i4.16232.

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Abstract:
Objetivo: Identificar las principales causas de rotación de personal en la industria hotelera en el estado de Guanajuato, México. Método: La investigación es cualitativa con alcance descriptivo y diseño no experimental. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas a 67 encargados de personal de hoteles en Guanajuato capital. Relevancia: En México la actividad turística es considerada un motor para el desarrollo económico por su gran aportación al Producto Interno Bruto. Esta actividad se caracteriza por el alto empleo de recursos humanos que intervienen en el proceso de prestación de servicios,
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Pérez Cruz, Omar Alejandro. "Influencia de los factores intrínsecos y extrínsecos en la rotación de personal en tiempos de COVID-19." RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática 12, no. 33 (2022): 20. http://dx.doi.org/10.36677/recai.v12i33.19614.

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Abstract:
El propósito de este artículo es analizar el efecto moderador que tienen los factores internos y externos sobre la rotación de personal en un hospital privado de la ciudad de Colima en tiempos de pandemia. Mediante un cuestionario que se aplicó al total de los colaboradores (50) del hospital, se analizó la información por una regresión logística tipo logit. Para corroborar las hipótesis planteadas, se validan con el Alpha de Cronbach (0.8) y el análisis de varianzas (ANOVA). Estos análisis se realizan para estimar las cargas factoriales de los tres constructos: factores extrínsecos (estructura
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Sánchez Saavedra, Jimena, Olegario Méndez Cabrera, and Daniel Avila Guzmán. "Análisis de la retención del talento humano. Casos de empresas en Reynosa, Tamaulipas." EDUCIENCIA 10, no. 1 (2024): 06–23. https://doi.org/10.29059/educiencia.v10i1.275.

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Abstract:
La rotación de personal sigue siendo una problemática constante. Esta investigación se enfoca en indagar no solo la rotación de personal sino la perspectiva opuesta referente a la retención de talento, puesto que hablar de retención implica adelantarse a una problemática de rotación en cualquier compañía. Se analizó la retención del talento en empresas ubicadas en Reynosa Tamaulipas; este análisis implicó indagar si las empresas se han enfrentado al fenómeno de rotación de personal, si esto no ocurriera, cómo es que lo han evitado, cuáles han sido las formas o estrategias de retención que les
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Dissertations / Theses on the topic "Rotación de personal"

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Acuña, Nilda, Guillermo Bravo, and Valeria Musetto. "Rotación del personal de enfermería." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2011. http://bdigital.uncu.edu.ar/10077.

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Abstract:
El término rotación de personal se utiliza para definir el intercambio de personal entre una organización y su ambiente. El ajuste de los individuos ante una situación nueva, puede generar reacciones bien neutrales, negativas y positivas. Considerando que el personal de enfermería debe prestar un óptimo servicio a la comunidad, basado en los conocimientos teóricos y prácticos que debe poseer, además de tener una elevada autoestima y contar con un equilibrio mental y físico, creemos muy importante que trabajar en un ambiente confortable, cómodo, donde se refleje la seguridad, respeto y colabora
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Gonzales, Morales Luis Guillermo. "Actitudes del personal militar ante la rotación." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2005. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/637.

Full text
Abstract:
La tesis aborda como problema de investigación cómo se presentan los componentes de la satisfacción con la Rotación en el Personal Militar. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación exploratoria, con método descriptivo y diseño transversal. Para la evaluación de las actitudes del personal militar ante la rotación se ha utilizado el cuestionario Actitudes del personal militar ante la rotación comprendiendo los factores económico, familiar, social y emocional. El cuestionario fue construido por el autor de la tesis y, asesorado por el Doctor Luís Vicuña Peri. La pobl
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Colmenares, Briones Silvia Mercedes, and Arenaza Carmen Lisset Garay. "Rotación laboral en Gilat to Home Perú S.A." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2013. http://hdl.handle.net/11354/2614.

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Abstract:
Gilat to Home Perú S. A. (Gilat) es una empresa transnacional cuya casa matriz se encuentra en Israel. Ingresó al mercado peruano hace doce años y se encarga de brindar soluciones y servicios de telecomunicación en zonas rurales a empresas del sector público y privado, así como a empresas internacionales del mismo grupo. En la actualidad está integrada por 119 colaboradores que tienen una edad promedio de 34 años, son profesionales universitarios y técnicos en las especialidades de Ingeniería, Contabilidad, Administración, entre otras. En los últimos tres años, Gilat presenta un alto índice de
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Quispe, Millones Sandra Giovana. "Rotación de personal : predicción con modelo de regresión logística multinivel." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/4233.

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Abstract:
Se analiza la rotación del personal en una empresa privada a través de un modelo de regresión logística de 2 niveles, buscando establecer la relación entre las características del trabajador, el área en que trabaja y la desvinculación laboral durante el periodo de prueba de 6 meses establecido por la empresa. Se introducen conceptos de modelos lineales generalizados, regresión logística y modelos multinivel que sirven como base para describir los aspectos más relevantes de la regresión logística multinivel y sus ventajas frente a los modelos de un solo nivel. Se analizó la desvinculación de l
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Hernández, Martínez Olga Elizabeth, and Santiago Eva Vázquez. "Factores que influyen en la rotación de personal en Aeromexico (CSC)." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11799/112523.

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Abstract:
Tesis de la licenciatura en Contaduría<br>El eje central de la presente investigación es analizar desde la perspectiva de la teoría de Herzberg, los factores que influyen en la rotación de personal en la empresa Aeroméxico, con la finalidad de establecer recomendaciones que sirvan a la organización para mejorar los elementos identificados y eliminar o disminuir, aquellas actividades que estén provocando la rotación de personal en la empresa. La investigación realizada es mixta, toda vez que parte del análisis de la literatura de temas relacionados con el área funcional de recursos humanos y p
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Franco, Monar Maira Lucía, Lostaunau Luis Miguel Maldonado, Gálvez Juan Julio Trigueros, and Salcedo Mariella Paola Valencia. "Propuesta de mejora para la gestión de la rotación en la fuerza laboral operaria de una empresa del sector logístico." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2543.

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Abstract:
El objetivo del trabajo de investigación es diseñar una propuesta de mejora que disminuya el indicador de rotación en la fuerza laboral operativa en un centro de distribución de una empresa del sector logístico de Lima, debido a que se han encontrado indicadores críticos, respecto a esta variable, y vienen dándose en los últimos años. Para identificar las características de la rotación en la organización estudiada se emplean diversas técnicas cuantitativas y cualitativas, para el análisis organizacional, que van desde lo estratégico hasta lo operativo, para así distinguir las causas y principa
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Arce, García Mónica. "PRINCIPALES FACTORES QUE GENERAN LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN UNA TIENDA DE AUTOSERVICIOS, MUNICIPIO DE TEJUPILCO, ESTADO DE MÉXICO." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11799/68757.

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Abstract:
En la actualidad uno de los problemas que preocupa al área de recursos humanos es el aumento de salidas o perdidas de recursos humanos, situación que hace necesario compensarlas mediante el aumento de entradas. Es decir, los retiros del personal deben ser compensados con nuevas admisiones, a fin de mantener el nivel de recursos humanos en proporciones adecuadas para que opere el sistema de acuerdo a lo planeado y cumpla con los objetivos establecidos en cada área o departamento de la empresa. Las principales causas por las que en determinadas empresas exista rotación son las siguientes: rel
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Martínez, Mejía Mario, Avalos Luis Alberto Rufino, Avalos Nathalie Rufino, and Ormeño Yana Sivirichi. "Correlación entre felicidad y rotación de personal en una empresa minera." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13189.

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Abstract:
Actualmente, la rotación de personal es una de los principales retos que afrontan las empresas en Latinoamérica y el Mundo. En el Perú, si bien el sector minero es uno de los más impactados por esta problemática, también es posible encontrar a algunas empresas del sector como referente de retención de talento. A pesar de que diversas investigaciones han estudiado las causas de la rotación de personal parecen no so ser suficiente para reducir este problema. Así, surgen investigaciones enfocadas en la felicidad y su posible relación con la rotación de personal. La presente investigación ti
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Parra, Mauricio Manuel, and Gema Vanesa Juárez. "Implicaciones emocionales y profesionales de enfermeros sujetos a rotación organizacional." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2019. http://bdigital.uncu.edu.ar/12092.

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Abstract:
Durante años la rotación del personal de enfermería por los servicios ha sido una situación difícil de manejar. Llama la atención que este proceso administrativo no haya recibido la atención que requiere, ya que los movimientos que se realizan son hechos sin valorar las repercusiones psicológicas de las mismas en el personal. La adaptación laboral es un proceso complejo que va más allá de las aptitudes y destrezas laborales del individuo, ya que implica adaptarse a la organización, a la tarea y al ambiente de trabajo, lo cual dificulta dicho proceso, debido a las condiciones laborales tan cam
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Alva, Cuzquén Carmen, and Carrera Gabriela Gutiérrez. "La relación del estilo de liderazgo de los supervisores y coordinadores con la intención de la rotación de los colaboradores : evidencia en la gerencia de operaciones de una empresa privada transnacional, en el rubro de servicios de manejo de información." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2016. http://hdl.handle.net/11354/1197.

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Abstract:
La permanente competencia que se presenta en los diversos sectores y mercados obliga a las empresas a buscar y a contar con colaboradores idóneos para el puesto indicado, con el fin de ser más competitivas. En este escenario, retener al talento se convierte en un gran reto para las compañías. Al respecto, se considera que esta nueva coyuntura también exige cambios en las formas de liderar de los gerentes, jefes, supervisores y/o coordinadores, para responder a las expectativas de sus equipos de trabajo y para retener a los talentos, buscando el desarrollo del colaborador y generando un buen cl
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Books on the topic "Rotación de personal"

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Jorge, Santibáñez, ed. Rotación de personal en las maquiladoras. 2nd ed. El Colegio de la Frontera Norte, 2001.

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Oliveira, Antonella Carvalho de, ed. Rotación del personal y desempeño laboral en una institucion estatal peruana: -. Atena Editora, 2023.

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V, Jorge Carrillo. Rotación de personal en las maquiladoras de exportación en Tijuana. Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría "B", Dirección General de Empleo, 1993.

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González, José de Jesús Batta. Análisis de la rotación de personal y su impacto en la economía de la región. Universidad Iberoamericana Plantel León, Comité Editorial, 1992.

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5

Velasco, Marco Polo Tello. Análisis de las causas de la rotación de personal voluntaria en la industria maquiladora en México: El caso de Tijuana, Baja California : investigación. Universidad de las Américas, 1993.

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Fundamentos metafísicos del realismo político. Teseo, 2014. http://dx.doi.org/10.55778/ts874208828.

Full text
Abstract:
&lt;p&gt;Así como la máquina más rápida del mundo parece lenta si la contrastamos con el movimiento de rotación de la tierra, la rapidez con la que se toman las decisiones políticas en el día a día no es nada a comparación de la velocidad que toman si las observamos a la luz de su concepto. Al contrario de la creencia en la lentitud de los siglos y la velocidad de la coyuntura, en la tesis que aquí presentamos esperamos tener una imagen certera de la rapidez de los siglos y la lentitud de los días. Los desplazamientos conceptuales son, en comparación con la coyuntura, similares al movimiento d
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Pino Villareal, Luis Eduardo. Una vuelta a la oncología en 54 respuestas. Ediciones Uniandes, 2021. http://dx.doi.org/10.51572/202101.

Full text
Abstract:
Los interrogantes que aborda esta obra provienen de pacientes reales evaluados en consulta externa y hospitalización por los estudiantes del pregrado en Medicina de la Universidad de los Andes durante la rotación en oncología. Una vuelta a la oncología en 54 respuestas busca resolver estas dudas, por lo que es una lectura obligada no solo para médicos en formación, sino para cualquier persona que quiera tener un panorama amplio y novedoso sobre cómo se aborda al paciente con cáncer en la actualidad. En sus cinco capítulos se ofrecen al lector las bases para comprender la oncología desde la bio
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Sepúlveda, Jovanny. Emociones y liderazgo en el desempeño laboral y el emprendimiento. CUA - Medellin, 2020. http://dx.doi.org/10.52441/ciadcon202003.

Full text
Abstract:
Es un enorme agrado presentar esta obra, producto de las disertaciones de expertos en áreas de ingeniería, humanidades y ciencias sociales, ciencias económicas, administrativas y contables, pedagogía, neuropsicología, comportamiento y aprendizaje; quienes de forma magistral han concentrado constructos de forma interdisciplinar para generar conocimiento de vanguardia aplicado a dichas áreas. Además de apreciar el trabajo de esta compilación, debo precisar que el mismo proporciona información sucinta de un sinnúmero de acontecimientos del quehacer organizacional, lo que permite al lector y lo in
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Book chapters on the topic "Rotación de personal"

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del Rosío Barajas Escamilla, Ma, and Maritza Sotomayor Yalán. "ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA DE TIJUANA:." In Mujeres migración y maquila en la Frontera Norte. El Colegio de México, 1995. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv512z4n.12.

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Fernández Rodríguez, Anastacio Gustavo, Mariana del Pilar Gómez Vargas, Lilibeth Ariany Dominguez Can, and Mirna Yasmin Pacheco Cocom. "Reflexiones sobre la rotación, estrés y precariedad laboral en el sector turístico de Cancún, Quintana Roo, México." In Ciencias Sociales Aplicadas y Humanidades sobre América Latina. Volumen II. Religación Press, 2024. http://dx.doi.org/10.46652/religacionpress.189.c265.

Full text
Abstract:
El crecimiento turístico en el estado de Quintana Roo, México, a partir de los años setenta ha ido en aumento, desde el número de hoteles y cuartos ofrecidos al turista hasta los puestos laborales para operar el destino. Estos últimos gracias a una alta movilidad migratoria para incorporarse como fuerza laboral al sector hotelero en función de las temporadas altas y bajas, sin embargo, estos puestos han sido cuestionados por la problemática acentuada en la salud, desprendiendo conceptos relacionados al estrés laboral, la rotación de personal y la precariedad laboral. En ese sentido, la propues
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Cuellar Hernández, Héctor, Helga Elena Roesner García, and María Luisa Villasano Jain. "Estudio de rotación de personal en una pyme manufacturera de la Ciénega de Jalisco." In Las estrategias y la gestión empresarial: RELAYN. Administración y negocios en Latinoamérica. Tomo II. iQuatro Editores, 2025. https://doi.org/10.46990/iquatro.2025.04.20.29.

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Sileo, Enriqueta. "Medicina del Adolescente en el Hospital de Niños “José Manuel de Los Ríos” de Caracas." In Colección Razetti. Volumen XXVIII. Carlos Cabrera Lozada, 2023. http://dx.doi.org/10.59542/cranm.2023.xxviii.6.

Full text
Abstract:
Se describe la historia de la Medicina del Adolescente en el Hospital de Niños “José Manuel de Los Ríos,” de Caracas, desde su inicio en el Servicio de Ginecología, así como el camino recorrido hasta independizarse para llegar a ser el Servicio de Medicina del Adolescente, contando con estructura física propia y el personal calificado para desarrollar actividad asistencial al adolescente hasta los 18 años de edad, logrando su aceptación dentro de la estructura hospitalaria, con un enfoque integral y diferenciado. En lo docente, se destaca la formación de recursos humanos en Medicina del adoles
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Barrios Osorio, Nicol, Yodanni González Novoa, and Jesús García Guiliany. "Capítulo 21: Factores laborales generadores de Síndrome de Burnout en el personal médico: caso Centros de Salud en el suroriente de Barranquilla - Atlántico - Colombia." In Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria (libro 75). Fondo Editorial de la Universidad Nacional Experimental Sur del Lago, Jesús María Semprum (UNESUR), 2025. https://doi.org/10.59899/ges-cono-75-c21.

Full text
Abstract:
El Burnout, también conocido como Síndrome del Trabajador Quemado, es considerado por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo ocupacional que puede provocar una disminución de la calidad de la atención y un incremento en la rotación del personal. En este sentido, el objetivo principal de este estudio es analizar los factores laborales que causan síndrome de Burnout en el personal médico y de enfermería que labora en los centros de salud, también conocidos como PASOS, focalizados en la zona suroriente de Barranquilla, Atlántico. La investigación es de tipo descriptiva, dent
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Castillo Villalba, Rocío Anayeli. "Estudio cualitativo: El género femenino en una fábrica de ramo automotriz y la seguridad." In Después de la pandemia: Consecuencias y desafíos sociales en México. ASMIIA, 2023. http://dx.doi.org/10.59955/97860759675233.

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Abstract:
El objetivo de esta investigación es entender el impacto del género femenino en el caso de estudio, la industria manufacturera, la cual ayuda en la seguridad del trabajo y en los accidentes laborales. El estudio se efe ctuó por medio de la recolección de información histórica por parte de la empresa, así como de entrevistas semiestructuradas a los empleados relacionados con el área de producción, realizando una comparación de la información recabada para encontrar las pa labras más recurrentes. El resultado fue denotar que la empresa tiene una plantilla mayormente del género femenino y el impa
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Cerón, Alejandro Canales. "CONDICIÓN DE GÉNERO Y DETERMINANTES SOCIODEMOGRÁFICOS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA DE EXPORTACIÓN." In Mujeres migración y maquila en la Frontera Norte. El Colegio de México, 1995. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv512z4n.10.

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Escobar Olguín, Héctor Enrique, Yisvi Saray Ochoa Corona, Ulises Trujillo Zacarias, Efraín Flores Calvillo, and Faustino Esquivel Domínguez. "Capítulo 13: Comportamiento humano en las Pymes de Chilcuahutla - Estado de Hidalgo - México." In Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria (libro 66). Fondo Editorial de la Universidad Nacional Experimental Sur del Lago, Jesús María Semprum (UNESUR), 2024. http://dx.doi.org/10.59899/ges-cono-66-c13.

Full text
Abstract:
El presente estudio analiza las causas de la rotación de personal en una empresa de transporte de carga. Es una investigación cuantitativa, descriptiva e interpretativa, que pretende conocer las principales causas de la deserción de personal en la empresa Transportes Logísticos. Cuenta con una flotilla de 15 operadores de carga pesada. Se generó y se aplicó un instrumento de diez preguntas con escala del Likert. Se realizó un análisis en el programa SPSS (donde se hizo la verificación del alfa de Cronbach: 0.78) y a la vez realizando la correlación en Excel. La información obtenida arrojó los
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Buentello Martínez, Clara Patricia, Iliana Violeta Valdez Nisino, Gerónimo Juárez Ibarra, and Verónica Lizzeth Villarreal Sánchez. "Estudio del ambiente laboral y los factores que influyen en la rotación de personal en una institución gubernamental." In Las estrategias y la gestión empresarial: RELAYN. Administración y negocios en Latinoamérica. Tomo I., 2025th ed. iQuatro Editores, 2025. https://doi.org/10.46990/iquatro.2025.04.19.1.

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Sánchez-Albornoz, Nicolás. "Los ausentes perdidos de Chayanta (Charcas), 1684." In El hombre y los Andes: homenaje a Franklin Pease G.Y. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023. http://dx.doi.org/10.18800/9789972425127.046.

Full text
Abstract:
Los hombres andinos siempre se han movido de un lado a otro. La imagen de un mundo rural inmóvil no corresponde a la realidad prehispánica, colonial o moderna que vamos conociendo. La vieja palabra mitima se refiere tanto a quien participa en la rotación comunitaria entre pisos ecológicos situados a varias jornadas de camino, como también a las etnias reasentadas a gran distancia por orden estatal. Grupos enteros siguen luego a las huestes conquistadoras y las reducciones virreinales dislocan en fin el paisaje humano, al concentrar en pocos sitios los habitantes de un territorio. En los casos
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Conference papers on the topic "Rotación de personal"

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Ferreira, Eduardo Augusto. "Las estrategias de retención de talento en la transformación digital y su impacto en la rotación de personal de tecnología." In Congresso Ibero-Americano em Engenharia de Software. Sociedade Brasileira de Computação, 2025. https://doi.org/10.5753/cibse.2025.35309.

Full text
Abstract:
La rotación de personal en el sector de Tecnología de la Información (TI) es un desafío clave en la transformación digital. Este trabajo doctoral investiga la relación entre estrategias de retención y motivos de rotación en empresas de TI en Brasil. La hipótesis plantea una relación significativa entre dichas estrategias y la permanencia o salida de los profesionales. La metodología combina entrevistas cualitativas y análisis temático, junto a una simulación de sistemas multiagente (SMA) en GAMA para evaluar factores clave en la rotación. Los hallazgos preliminares reflejan que, pese a las est
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Ariza Gracia, Miguel Angel. "Modelo matemático de procesos para responder las necesidades de la industria 4.0." In Ingeniería: una transición hacia el futuro. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2024. http://dx.doi.org/10.26507/paper.3689.

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Abstract:
Actualmente, existe una brecha entre el sector académico y el empresarial, evidenciada en el incumplimiento de las necesidades de formación por competencias y habilidades relacionadas con los retos de la cuarta revolución industrial, tales como la gestión del cambio, la transición tecnológica, la automatización, la gestión de la información y la inclusión de la inteligencia artificial en los procesos empresariales. La principal causa de esta desalineación se origina en la falta de claridad sobre las necesidades asociadas a la adaptación y migración de herramientas, metodologías, técnicas, soft
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Gallegos Ledezma, Angel, and Erik Bojorges Valdez. "Desarrollo de un dispositivo de interacción Humano-Computadora para personas con amputación de miembro superior." In XLI Congreso Nacional de Ingeniería Biomédica. Sociedad Mexicana de Ingeniería Biomédica, 2018. http://dx.doi.org/10.24254/cnib.18.73.

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Abstract:
Se desarrolló un dispositivo de interacción con la computadora para facilitar a personas con amputación de miembro superior la realización de tareas de posicionamiento, selección, escritura y ejecución de comandos predefinidos emulando un puntero. El dispositivo se puede colocar en el antebrazo o en el tercio distal del húmero y se controla mediante rotación radiocubital o humeral residual y movimientos sobre el plano sagital. El desempeño del sistema se midió con 5 sujetos realizando tres tareas: escribir una palabra en un procesador de texto, copiar la palabra y buscarla en internet e inicia
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Reports on the topic "Rotación de personal"

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Rubio Cano, Licet Paola. Rotación de personal. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2023. http://dx.doi.org/10.16925/gcnc.55.

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Abstract:
Este documento tiene como finalidad proporcionar material de consulta a los estudiantes del programa de Administración de Empresas sobre uno de los temas que atañen a la gerencia del talento humano en las organizaciones, como lo es la rotación de personal. Para lo anterior, se realiza un recorrido por la definición del concepto y los tipos de rotación, pasando por la identificación de factores originarios, o causas de rotación de personal, la ejemplificación de la forma como se calcula el índice de rotación y algunas iniciativas que se proponen para evitar el incremento de este índice en las o
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Comunicación de las Ciencias, Centro. Teletrabajo y salud mental positiva: Un equilibrio necesario en contexto de pandemia. Universidad Autónoma de Chile, 2020. http://dx.doi.org/10.32457/2050012728/9605202039.

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Abstract:
El teletrabajo puede describirse como una forma de organizar y ejecutar una determinada función o actividad profesional fuera de las instalaciones definidas por el empleador (habiendo de por medio un contrato de trabajo o prestación de servicios), utilizando las diferentes tecnologías de las información y la comunicación (en adelante TICs). En este sentido, se ha observado que el teletrabajo tendría implicancias positivas para los objetivos de una organización, tales como mayor productividad, menor rotación de personal, promoción de la autonomía y la ética profesional de los empleados, autores
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Pereira Barbosa, Yeini Yolima. Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2022. http://dx.doi.org/10.16925/gcgp.69.

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Abstract:
Esta guía práctica se genera para quienes pertenecen a las áreas de gestión humana de diferentes organizaciones, en especial, las pequeñas empresas que en muchas ocasiones no cuentan con las herramientas necesarias para realizar un proceso efectivo de selección y, en consecuencia, se ven enfrentadas a reprocesos y rotación continua de su talento, lo que genera un desgaste en sus recursos y capacidades. Se relacionan tres temáticas básicas: elaboración de perfiles de cargos, como instrumento base para crear un recorrido seguro en la búsqueda del personal adecuado tras una vacante, o por documen
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