Dissertations / Theses on the topic 'RVK QP 321'

In recent years the field of corporate governance has been characterized by an increasing effort to gain a better understanding of the role of boards for the financial performance of a firm. The present study thereby searches to build upon the small but growing literature that focuses particularly on boards in a two-tier system. It extends the current knowledge about the effectiveness of supervisory boards by measuring the interaction of board work and firm performance and illustrates the differences and similarities between the one-tier and the two-tier system in this context. It moreover highlights the advantages of testing board effectiveness in a dualistic system and enriches our current understanding on how various board characteristics at once impact the financial performance of a firm. (authors' abstract)
Series: Working Papers / Institute for Strategic Management

Using data from the biopharmaceutical industry, this study analyzes the relationship between internal and external exploration (exploitation) and the moderating role of firm characteristics. We argue that the characteristics of a firm - in particular a firm's vertical scope - are an important but so far overlooked contingency factor determining the relationship between internal and external exploration (exploitation). Our findings indicate that differences in vertical scope result in alternative combinations of internal and external exploration. While specialized firms tend to focus either on exploration or exploitation both within the firm as well as with their alliance portfolio, vertically integrated firms prefer to balance exploration and exploitation across firm boundaries. (authors' abstract)
Series: Working Papers / Institute for Strategic Management

Das Ziel dieser Dissertation ist es, einen umfassenden Blick auf die Qualitätsmerkmale von Unternehmen zu werfen. Dabei werden zwei verschiedene Ansätze verfolgt, verglichen und verbunden, um diese "Unternehmensqualität" zu erfassen. Es handelt sich dabei einerseits um ein in der Praxis weit verbreitetes Unternehmens-entwicklungsmodell, das EFQM Modell 2010 und andererseits um ein auf einer selbst durchgeführten Metaanalyse aufbauendes Modell. Diese Metaanalyse basiert dabei auf der wesentlichen wissenschaftlichen Literatur der letzten 10 Jahre im Bereich des allgemeinen beziehungsweise strategischen Managements. Dabei wurden insgesamt 249 Artikel analysiert und eingebracht. Aufbauend auf den Ergebnissen dieser Studie und dem EFQM Modell 2010 wurde eine quantitative Datenerhebung mit Hilfe eines Fragebogens durchgeführt (n=218). Die Ergebnisse dieser Erhebung zeigen, dass primär interne Faktoren die Performanceunterschiede zwischen Unternehmen erklären. Diese Aussage bezieht sich insbesondere auf komplexe Fähigkeiten wie organisationales Lernen, die Unternehmenskultur, die Flexibilität und die Ambidexterity des Unternehmens. Eine weitere Aussage dieser Arbeit ist, dass zwischen der wissenschaftlichen Literatur (den Ergebnissen der Metaanalyse) und dem EFQM Modell 2010 eine hohe inhaltliche Übereinstimmung besteht. Daraus lässt sich schließen, dass die Wissenschaft und die Praxis sehr ähnliche Ansichten betreffend den erforderlichen Qualitäten zur erfolgreichen Führung von Unternehmen vertreten.

Although studies in scholarly journals suggest that corporate philanthropic activities may enhance corporate reputation, little systematic research on this effect exists. In fact, our knowledge of consumer responses to corporate philanthropic initiatives is limited. While corporate success relies on the support of customers, business benefits from corporate generosity - such as improved corporate reputation - are lacking. This dissertation investigates consumer perceptions of corporate philanthropy. Specifically, it explores the congruence among consumer perceptions of different philanthropic cause types, their geographical deployment, and the company-cause fit. Moreover, it aims to provide an understanding of the link between corporate philanthropy and corporate reputation by highlighting the role of ethnocentrism in shaping this relationship. The empirical research draws on balance theory, the sociological concept of ethnocentrism, and cultural dimensions to provide a framework and model for the relationship between consumer Attitudes toward Corporate Philanthropy and Customer-based Corporate Reputation. I employ three methodological approaches (interpretive, experimental, and survey-based) to investigate three sets of research questions. Firstly, an exploratory design is employed to uncover consumer and corporate perceptions of corporate philanthropy. Secondly, an experimental design is used to shed light on consumer evaluations of different corporate philanthropic causes and their dimensions by testing three propositions. Finally, a survey design is applied to test six hypotheses, and consequently to provide an understanding of the link between corporate philanthropy and corporate reputation in two distinct cultural contexts. The latter consists of two large-scale surveys in which two leading telecommunication companies, one in Austria and one in Egypt, are examined. Data is analyzed by applying qualitative computing, nonparametric tests, regression analyses, and structural equation modeling. Three consumer views emerge from the interviews: egoistic, altruistic, and pragmatic. The corporate view, in contrast, is largely of strategic nature (i.e. gaining sustainable competitive advantage by means of responsible management). Some weak ethnocentric tendencies appear in terms of consumer preferences for domestic philanthropic support as opposed to distant support. Furthermore, findings point toward congruence in the perceived importance of social causes by consumers, with health-related causes favored most and art-related causes least. The geographical focus of corporate philanthropy (i.e. domestic versus distant) is perceived differently for the education-related cause across all seven industries examined in the experiment. For other causes, however, such as health- or environment-related causes, a significant difference is found in the oil and consulting industries, respectively. This indicates that consumers' evaluation of corporate philanthropic activities is partially dependent on the geographical focus. Additionally, results confirm the existence of weak industry-specific preferences. The support of causes with a close fit to the core business is favored by consumers unless another cause type (less industry-related) is perceived as more worthy of support. In terms of corporate reputation, corporate philanthropy has a small to medium impact on perceptions of the corporation in Egypt and Austria, respectively, varying by respondent subgroup. Consumer Ethnocentrism impacts upon Attitude toward Corporate Philanthropy negatively in Egypt, while in Austria, the absence of Consumer Ethnocentrism moderates the relationship between Attitude toward Corporate Philanthropy and Customer-based Corporate Reputation positively and more strongly than moderate Consumer Ethnocentrism. The research presented in this dissertation advances the extant literature in three important ways. First, it focuses on a relatively neglected area of corporate social responsibility, namely corporate philanthropy - an unconditional contribution by a corporation to a social cause. Second, it embraces corporate reputation as a multidimensional construct (as opposed to a unidimensional construct) and thus contributes to the relatively few studies within reputation measurement that exclusively address the consumer stakeholder group (e.g. Walsh et al. 2009). Furthermore, to best of my knowledge, no scholarly research has examined the relationship between corporate philanthropy and Customer-based Corporate Reputation to date. Third, by examining real customers and real-life companies, this work aims to overcome the limitations of the laboratory settings that have traditionally been preferred in this area of research. For managers, the findings offer valuable consumer insights into corporate philanthropy and indicate strategies to improve business outcomes from philanthropic activities. Suggestions for how corporate philanthropic activities should best be communicated through various channels are provided. In this context, the role of word-of-mouth and social media in disseminating philanthropic information is discussed. (author's abstract)

Das in der Wirtschaftspraxis zunehmend häufig beobachtbare Phänomen der Koopetition, welches die Kooperation zwischen zueinander zugleich im Wettbewerb stehender Unternehmen beschreibt, ist aus wissenschaftlicher Perspektive empirisch und theoretisch weitgehend unzureichend erfasst. Diese Arbeit untersucht daher das strategische Management dieser auf den ersten Blick paradox erscheinenden koopetitiven Interorganisationsbeziehungen am fokalen Beispiel eines Unternehmens der zivilen Flugzeugtriebwerksindustrie, welches im Zuge der Erstellung kollektiver komplexer Produkte (CoPS) durch tiefgreifende Kooperationspartnerschaften eng mit seinen Wettbewerbern verbunden ist. Im Mittelpunkt der Analyse steht zum einen die Frage nach den spezifischen Gründen für das Auftreten und Eingehen von Koopetitionsbeziehungen, zum anderen die konkrete Ausgestaltung strategischen Handelns unter koopetitiven Verhältnissen und die Bewältigung des wettbewerblich-kooperativen Spannungsfelds durch die involvierten Unternehmen. Der bisherige geringe theoretische Kenntnisstand zum Untersuchungsphänomen bedingte ein gegenstandsangemessenes qualitatives Forschungsdesign auf methodologischer Basis der Grounded Theory. Als primäre Datenquelle wurden problemzentrierte Interviews mit Managern koopetitionsrelevanter Unternehmensbereiche geführt, aus denen unter Anwendung eines elaborierten Kodierprozesses empirisch fundierte Konzepte und Kategorien gebildet und in ihren kausalen Zusammenhängen abgebildet wurden. Auf diese Weise entstand eine substantive Theorie mittlerer Reichweite, die das Phänomen erstmalig in derartig empirischer Tiefe und theoretischer Dichte darstellt und dadurch einen wichtigen Beitrag auf dem Gebiet der Koopetitionsforschung leistet. Eine spiegelnde und integrierte Verknüpfung der empirischen Resultate mit dem aktuellen Stand der Forschung gewährleistet die diskursive Anschlussfähigkeit der gewonnenen Erkenntnisse an die Wissenschaftsgemeinschaft. Darüber hinaus eröffnet die Arbeit relevante handlungspraktische Ansätze für das strategische Management von Koopetition. (Autorenref.)