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Academic literature on the topic 'Salaire de réserve'

Author: Grafiati
Published: 7 June 2025
Last updated: 17 July 2025

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Journal articles on the topic "Salaire de réserve"

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Allie, Émile, and Pierre Lefebvre. "L’aide sociale et le supplément au revenu de travail : une simulation économique des revenus (salaires) de réserve." Articles 59, no. 2 (2009): 190–207. http://dx.doi.org/10.7202/601212ar.

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Abstract:
Le but de cet article est d’analyser l’efficacité du système québécois de soutien du revenu défini par les programmes d’aide sociale (A.S.) et de supplément au revenu de travail (S.R.T.). Au plan socio-économique le travail montre qu’il faut imputer l’augmentation des bénéficiaires, aptes au travail, émergeant du principal programme de soutien du revenu (l’A.S.), à une structure inefficace de paramètres compte tenu des variables d’environnement économique. Cette conclusion s’appuie au plan scientifique sur le concept de salaire (revenu) de réserve, défini rigoureusement et généralisé pour teni
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Rioux, Laurence. "Salaire de réserve, allocation chômage dégressive et revenu minimum d'insertion." Economie et statistique 346, no. 1 (2001): 137–60. http://dx.doi.org/10.3406/estat.2001.7437.

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Passet, Olivier. "Le Japon : les doutes d'un créancier." Revue de l'OFCE 54, no. 3 (1995): 5–55. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1995.54n1.0005.

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Abstract:
Résumé La dégradation de l'activité industrielle depuis le mois d'avril, souligne la fragilité de la reprise japonaise. Ce mouvement ne fait que confirmer les doutes que l'on pouvait avoir sur les moteurs de la croissance. Il accompagne le repli de la politique de soutien à l'activité menée par le gouvernement depuis la fin de l'année der- nière. Ce dernier, ayant misé trop tôt sur la dynamique autonome de la demande privée, doit donc se résoudre à de nouvelles interventions. C'est moins la perte de compétitivité des entreprises nippones qui constitue à court terme le principal obstacle à la c
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Lavoie, Marc. "Chômage classique et chômage keynésien : un prétexte aux politiques d’austérité." Économie appliquée 39, no. 2 (1986): 203–38. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1986.4072.

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Abstract:
Il est montré que le chômage classique n’existe que dans une économie où des rendements décroissants sont postulés. Dans le cas contraire, les profits et l’emploi croissent avec l’augmentation du salaire réel des travailleurs. Seules sont donc acceptables les politiques de relance puisque les coûts par unité sont décroissants tant que les entreprises disposent, comme c’est le cas habituellement, de vastes réserves de capacité.
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Sterdyniak, Henri, Gaël Dupont, and Alexis Dantec. "Les retraites en France : que faire ?" Revue de l'OFCE 68, no. 1 (1999): 19–81. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1999.68n1.0019.

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Abstract:
Résumé Le système français de retraite publique assure actuellement aux personnes âgées un revenu équivalent à celui des actifs. Il est essentiellement financé par la répartition. L'alourdissement du ratio entre retraités et actifs, qui devrait augmenter fortement après 2015 pour passer de 51,5% en 1997 à 83,5% en 2040, pose la question de son avenir. Le maintien à son niveau actuel du ratio de remplacement entre retraites et salaires net ferait passer le taux de cotisations retraite de 20,1% en 1997à 28,6 en 2040, soit une moindre progression de 0,3 point par an du salaire net. La stabilité d
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Sewerynsky, Michal. "La réglementation juridique de la rémunération du travail en Pologne dans le contexte de la réforme économique." Droit du travail polonais 30, no. 1 (2005): 45–65. http://dx.doi.org/10.7202/042935ar.

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Abstract:
L'auteur décrit les étapes de l'évolution récente des modes de détermination de la rémunération du travail en Pologne: un mouvement progressif vers la régulation conventionnelle, à différents niveaux, des avantages salariaux. Les accords nationaux, ou pactes sociaux, consécutifs aux grèves de 1980, avaient marqué la désapprobation d'un système centralisé et dominé par les normes étatiques et marqué l'amorce d'une réforme fondée sur une autonomie accrue des entreprises. Des lois de 1982 et de 1984 ont été en ce sens, sous réserve de normes minimales nationales fixées par le gouvernement. Mais,
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Beaulieu, Maryse. "La condition juridique de la femme mariée (1907-1931) : Salaire et communauté. Position de Marie Lacoste Gérin-Lajoie." Articles 14, no. 1 (2005): 5–14. http://dx.doi.org/10.7202/058122ar.

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Abstract:
L'avènement des biens réservés de la femme mariée en 1931 nous paraît un repère important dans la transformation des rapports entre époux. Les articles 1425a et suivants du Code civil du Bas Canada témoignent, en effet, d'une activité visible de la femme mariée. Pourtant, il nous semble utile de situer l'avènement de cette réforme et d'y lier Marie Lacoste Gérin-Lajoie et ce que l'on appelait alors la « loi du salaire de la femme mariée ». Cette réforme, analysée par l'entremise du discours de Gérin-Lajoie, met au jour son caractère non autonome et l'utilité, voire la nécessité, d'une analyse
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Martineau, Luc. "Décisions rendues par le conseil canadien des relations du travail." Relations industrielles 35, no. 1 (2005): 152–60. http://dx.doi.org/10.7202/029044ar.

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Abstract:
Le Conseil a décidé que l'employeur en l'occurrence une banque, avait agi illégalement en octroyant une augmentation de salaire à tous ses employés à l'exception de ceux qui travaillaient dans des succursales pour lesquelles une demande en accréditation avait été agréée par le Conseil ou qui était encore pendante devant celui-ci. Dans cette affaire, l'employeur avait fait connaître sa prise de position antisyndicale en annonçant ladite augmentation et ses réserves quant aux employés mentionnés plus haut, au moyen d'une lettre circulaire qui fut distribuée dans toutes ses succursales. Ces geste
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Ngom, Abdoulaye. "Les mobilisations familiales pour le départ migratoire à partir de la Casamance (Sénégal)." Borders in Globalization Review 5, no. 2 (2024): 26–38. http://dx.doi.org/10.18357/bigr52202420825.

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Abstract:
Le rapport entre les salaires de base en Europe occidentale et en Afrique subsaharienne est d’au moins un facteur dix, voire nettement plus ; et il n’évolue guère. Beaucoup de jeunes Africains rêvent donc d’émigrer en Europe. La voie aérienne reste un privilège réservé aux familles des élites : pour prendre l’avion il faut un visa pour un pays européen. Sans visa il ne reste que la voie maritime, par navigation côtière le long des côtes africaines, et la voie terrestre à travers le Sahara. Ce sont ces voies très dangereuses et à l’issue aléatoire qu’empruntent chaque année des dizaines de mill
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Lordon, Frédéric. "Théorie de la croissance : quelques développements récents." Revue de l'OFCE 36, no. 2 (1991): 157–211. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1991.36n1.0157.

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Abstract:
Résumé Les théories de la croissance connaissent depuis quelques années une ferveur nouvelle. Loin de s'en tenir aux deux grands courants — néoclassique et post-keynésien — de la théorie de la croissance des années soixante, ce regain d'intérêt a donné lieu à des développements dans des directions nombreuses et variées. On peut cependant les ordonner sous deux grands thèmes fédérateurs : le premier examine l'interaction de la croissance et du cycle, le deuxième souligne l'importance des rendements croissants dans les processus de croissance et revisite une tradition qui passait par Smith, Youn
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Dissertations / Theses on the topic "Salaire de réserve"

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Baudson, Nathalie. "Le domaine réservé du salarié dans le rapport de subordination." Toulouse 1, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU10089.

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Abstract:
Le domaine réservé du salarié dans le rapport de subordination serait une sphère dans laquelle l'employeur ne pourrait s'immiscer. Or, le contrat de travail permet à l'employeur de donner des ordres au salarié, lequel doit obéir. L'on conçoit alors la difficulté de révéler le domaine réservé du salarié dans ce contrat inégalitaire. Il s'agira de traiter de l'opposition entre la subordination salariale et les limites des pouvoirs de l'employeur<br>The specific field of the employee within a subordination bind would be a framework in which the employer could not interfere. Nevertheless, the empl
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Majerowicz, Gouveia Esther. "La mondialisation de l'armée industrielle de réserve chinoise : sa formation et les impacts sur les salaires dans les pays développés." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2016. http://www.theses.fr/2016USPCD044/document.

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Abstract:
Cette thèse évalue dans quelle mesure l’intégration de la Chine dansl’économie capitaliste mondiale a été associée à la détérioration du pouvoir de négociation dutravail vis-à-vis du capital dans les pays développés, exprimée par la stagnation des salairesréels et la détérioration des conditions de travail. Nous proposons une interprétation fondéesur la mondialisation de l’armée de réserve industrielle chinoise, comme effet de l’allianceentre l’État chinois et le capital des pays développés sous sa forme productive. D’une part,nous analysons la formation de l’armée industrielle de réserve chin
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Befre, Pierre. "La liberté d'expression des salariés." Thesis, Paris 2, 2011. http://www.theses.fr/2011PA020066.

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Abstract:
Salariat et liberté d'expression : la contradiction apparaît irréductible. La subordination inhérente à la relation de travail semble en effet exclure l’exercice de cette liberté. Le salarié, parce qu’il demeure citoyen, doit toutefois en jouir de façon effective. Le représentant élu et désigné, parce que le mécanisme de la représentation collective l’exige, doit également le pouvoir. Accorder au salarié une telle liberté peut s’avérer dangereux pour l’autorité de l’employeur ou la survie de l’entreprise. Des notions floues, complexes à circonscrire, telles que l’obligation de confidentialité
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Dumas, Nicolas. "Primes, partage du capital et suggestions des salariés : une analyse à la lumière de la théorie des contrats." Thesis, Paris 2, 2016. http://www.theses.fr/2016PA020035/document.

Full text
Abstract:
L’objectif de cette thèse est de comparer l’efficacité des primes à la suggestion, des primes à la performance, et de la cession de parts aux salariés pour stimuler leur implication dans les dispositifs de suggestion (cercles de qualité, réunions d’atelier, boîtes à idées, etc.). Dans un premier chapitre,sont présentés, une approche historique, un état des lieux et une revue de littérature. Le chapitre suivant pose les jalons d’une théorie, dans un cadre simplifié ne comprenant qu’un employeur et un employé. Il développe un modèle théorique original de la cession de parts, orienté vers les aug
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