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Dissertations / Theses on the topic 'Salari'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 26 July 2025

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1

Salari, Mohammad D. [Verfasser]. "Technologietransfer und Qualifikation : Untersucht am Beispiel der Planung und Implementation von zwei iranischen Stahlwerken / Mohammad D Salari." Aachen : Shaker, 2003. http://d-nb.info/1170540961/34.

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2

Filatov, Alexey. "Essays in labor economics." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2018. http://hdl.handle.net/10803/663904.

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Abstract:

Aquesta tesi persegueix els objectius següents. En primer lloc, estudia els factors que impulsen el creixement constant tant en la participació de la mà d'obra com en les hores per treballador de persones majors, persones majors de 62 anys, als Estats Units des de mitjan anys vuitanta. Utilitzem dades del Health and Retirement Study (HRS) per estimar un model de cicle de vida de l'oferta laboral, la jubilació i l'acumulació de riqueses per contrastar el comportament de l'oferta laboral de dues cohorts als EUA: persones nascudes després de la Primera Guerra Mundial ("The Great Depression Kids")

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3

Perone, Gaetano. "Squilibri commerciali, produttività del lavoro e dinamica salariale nei paesi dell'Eurozona: un'analisi empirica." Doctoral thesis, Università degli studi del Molise, 2017. http://hdl.handle.net/11695/74102.

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Abstract:

Lo scopo della ricerca è di indagare le ragioni degli squilibri di produttività e delle partite correnti fra paesi periferici e centrali dell’Eurozona negli ultimi due decenni mediante l’implementazione di uno schema teorico post-keynesiano demand led che proponiamo di chiamare “à la Kaldor-Dixon-Thirlwall”. La ricerca è organizzata in due parti principali: i) una prima parte composta da tre capitoli dedicati rispettivamente allo sviluppo teorico dell’approccio di crescita post-keynesiano “à la Kaldor-Dixon-Thirlwall”, alla verifica empirica dei suoi pilastri fondamentali e all’analisi della s

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4

Gauthier, Walter. "La rémunération du travail salarié." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0189/document.

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Abstract:

Les liens qui unissent rémunération et travail semblent, de prime abord, d’une évidente simplicité. Pour autant, la spécificité de la créance de rémunération et la sophistication des nouvelles formes de rétribution complexifient fortement ces rapports. Partant de ce constat, il est nécessaire de s’intéresser aux interactions qu’entretiennent ces deux notions. La rémunération est avant tout une catégorie juridique dont la définition varie suivant la règle à appliquer. Les multiples finalités assignées aux normes venant encadrer la rémunération font du travail un critère inopportun de définition

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5

Salari, Neda Verfasser], and Hans Siegfried [Akademischer Betreuer] [Stiehl. "Functional Dissociation of Ongoing Oscillatory Brain States Revealed by a Custom-Developed Brain Computer Interface / Neda Salari. Betreuer: Hans-Siegfried Stiehl." Hamburg : Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg, 2012. http://d-nb.info/1027573185/34.

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6

Salari, Neda [Verfasser], and Hans Siegfried [Akademischer Betreuer] Stiehl. "Functional Dissociation of Ongoing Oscillatory Brain States Revealed by a Custom-Developed Brain Computer Interface / Neda Salari. Betreuer: Hans-Siegfried Stiehl." Hamburg : Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg, 2012. http://d-nb.info/1027573185/34.

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7

Ribera, Roget Albert. "El salario a rendimiento en el sector de la construcción. Modelo para determinar el precio óptimo y el precio máximo a pagar por un trabajo a destajo." Doctoral thesis, Universitat de Girona, 2013. http://hdl.handle.net/10803/113768.

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Abstract:

This doctoral thesis explores HR management through systems of production incentives in the construction sector which has been instrumental to the Spanish economy. The transformation of a time-based payment system to a performance or production-based payment system is difficult if you consider the complexity of the calculation and the environment in which prices are negotiated. In any case, before agreeing to a piece-rate determined price it is imperative that the person responsible for negotiating on behalf of the company knows the relationship of this piece rate compared to expected labour c

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8

Nguyen, Van Thuat. "Travail salarié et changement social dans le Vietnam contemporain." Thesis, Paris 10, 2013. http://www.theses.fr/2013PA100043.

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Abstract:

Exceptionnel ou non, Vietnam est tout de même le choix heureux d’un cas utile pour les analyses sociologiques. Il suffit de choisir le champ pour cette analyse. Ici, ce champ découvert est ouvert aux lecteurs: le salariat en ce pays hermétiquement fermé durant des décades. Comment les travailleurs agricoles ont été recrutés et rémunérés pendant la période coloniale française? Quelle est la composition du salariat au Vietnam durant cette période de soixante ans d’existence? Quels sont les traits de la bureaucratie tracés sur les visages de ses salariés? Comment était la vie des travailleurs, ou

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9

Ariza, Bulla John Fredy. "Essays on wage inequality in developing countries." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2014. http://hdl.handle.net/10803/283355.

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Abstract:

El principal objetivo de la tesis es aportar evidencia empírica sobre los determinantes de los recientes cambios en la desigualdad de ingresos y salarios en América Latina. En el primer capítulo se documenta la evolución de la desigualdad de ingresos en la región durante el 2001-2012. Después de testear si los cambios en la desigualdad son estadísticamente significativos, se descomponen dos índices de desigualdad por fuentes de ingreso y subgrupos de población. Adicional a la revisión de literatura, se estudian los recientes efectos distributivos del ciclo económico. Los resultados indican que

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10

Ramírez, Besomi Gustavo Andrés, and Sánchez Cristián Rodrigo Triggs. "El ingreso mínimo en la legislación laboral chilena y sus implicancias sociales y económicas." Tesis, Universidad de Chile, 2007. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/113191.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El presente trabajo tiene como objetivo otorgar antecedentes relevantes respecto al ingreso mínimo en Chile. Junto con analizar la situación en Chile, sus orígenes y evolución, se analiza también lo que ocurre con él a nivel internacional. Se busca responder si el ingreso mínimo es una herramienta que siempre logra el objetivo de garantizar un ingreso al trabajador, o si por el contrario aquellos que no logran producir el monto por él fijado quedan al margen de la fuerza laboral. En forma imparcial se desarrollan los argumentos de defen

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11

Carvalho, Victor Hugo Fonseca. "Inadimplemento salarial qualificado." Universidade do Estado do Rio de Janeiro, 2014. http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8608.

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Abstract:

O presente trabalho tem por objetivo a análise do tema salário, sua fundamentalidade na ordem jurídica e as repercussões do inadimplemento salarial. No primeiro capítulo foram buscados fundamentos para a conceituação do salário como direito fundamental. No segundo capítulo, o trabalho analisou aspectos relacionados às obrigações civis, comparando as obrigações civis com as trabalhistas naquilo que se mostra essencial ao estudo das repercussões do inadimplemento salarial. No terceiro capítulo, definiu-se o que se entende por inadimplemento salarial qualificado com a demonstração da importância

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12

Barbaglia, María Gabriela 1979. "Common mental disorders : evaluating their impact on disability and the role of socieoeconomic factors." Doctoral thesis, Universitat Pompeu Fabra, 2014. http://hdl.handle.net/10803/346929.

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Abstract:

The general aim of this Doctoral Thesis was to assess the association of common mental disorders with disability and socioeconomic factors. These factors were considered both as important consequences (or burdens) and also as potential determinants of the incidence of common mental disorders. Data used in this Thesis came from two general population-based studies: the World Mental Health (WMH) Surveys, a worldwide initiative launched by the World Health Organization to gather data on prevalence and correlates of mental disorders of the adult population (+18); and the Netherlands Mental Healt

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13

Silva, Valdivia Paulina. "Sueldo base e ingreso mínimo mensual: esfectos jurídicos, sociales y económicos de la reforma introducida por la ley 20.281." Tesis, Universidad de Chile, 2009. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/106947.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>Para realizar la presente investigación, en sus aspectos teóricos, se acudió a bibliotecas para consultar libros, artículos y monografías relacionadas con el tema.. Para determinar la forma en que se ha aplicado la reforma de la ley 20.281 se realizaron entrevistas diversos actores relevantes. Para la exposición de la presente investigación, ésta se ha dividido en cuatro capítulos, de manera de poder desarrollar cada uno de los objetivos específicos ya enunciados. El capítulo I titulado “Contexto. Definición de términos” pretende

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14

Holst, Maximilian. "Essays on Public Policies in Mexico: Pollution, Employment and Drug Crime." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2018. http://hdl.handle.net/10803/565782.

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Abstract:

This doctoral thesis talks about the importance of the analysis and evaluation of public policies. The case of Mexico is used to illustrate this importance of this stage during the policy making process. The first policy to be analyzed is the implementation of the bus rapid transit (BRT) network in Mexico City. This policy was introduced to reduce congestion, increase city transport efficiency and cut air polluting emissions. In June 2005, the first BRT line in the metropolitan area began service. I use the differences-in-differences technique to make the first quantitative assessment of the

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15

Grandin, Sara, and Anna Pettersson. "Fastighetsmäklare - mycket slit och dåliga villkor?" Thesis, University of Gävle, Department of Business Administration and Economics, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-584.

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Abstract:

<p>Fastighetsmäklare har ett rykte att de tjänar mycket pengar utan att anstränga sig. Stämmer detta eller är det bara en bild som media skapat? Med den bakgrunden valde vi att titta närmare på vilka lönesystem för fastighetsmäklare som finns i branschen. Med avgränsning till privatbostadsmarknaden och Stockholm-Uppsala regionen.</p><p>Syftet är att öka kunskapen om olika lönesystem för fastighetsmäklare på privatbostadsmarknaden.</p><p>Vi har även tittat på hur det fungerar med sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa. Sedan har vi valt att titta på hur en mer traditionell lön ser ut och vilk

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16

Rodríguez, Agustín. "La determinación de los salarios en los mercados de trabajo argentino y español." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2016. http://bdigital.uncu.edu.ar/7974.

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Abstract:

En Argentina, los salarios reales muestran una gran fluctuación. En este sentido, es fundamental conocer cómo se forman estos salarios y cuáles son los factores que las generan. Utilizando como enfoque teórico el de la “Teoría de la reacción en cadena (TRC)", la investigación pretende identificar y analizar las variables que determinan el comportamiento de los salarios en Argentina (tasa de desempleo, productividad del trabajo, etc.) lo que permitirá formular medidas de política adecuadas. Se proponen dos formas de análisis: por un lado, un método indirecto por el cual se analizará en forma co

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17

Gallarday, Cadenillas Nicole Michelle. "Construyendo una empresa en donde los colaboradores disfruten trabajar." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/652724.

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Abstract:

El presente estudio tiene como objetivo identificar las características clave que debe tener un lugar de trabajo en función a las expectativas del centennial para comprender cómo atraerlos y retenerlos. Para comprender el modelo que se trabajo para identificarlos se exponen los términos que se están utilizando actualmente en Perú para la retención y atracción de personal. Esto nos permitirá entender cómo podemos aprovechar los conceptos existentes como una herramienta para adquirir información e identificar lo que las compañías deberían aspirar a lograr para que los empleados permanezcan en el

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18

Guizard, Bérangère. "L'avocat salarié." Montpellier 1, 1997. http://www.theses.fr/1997MON10023.

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Abstract:

A la suite de la fusion des professions juridiques et judiciaires, il est désormais possible, dans le cadre de la nouvelle profession d'avocat, d'exercer sous la forme salariée. L'objet de cette thèse est d'étudier le " statut " de l'avocat salarié, tant au regard des règles professionnelles que des règles du droit social et de mesurer les chances de succès de cette reforme.

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19

Dufay, Pierre. "L'informaticien salarié." Lyon 3, 1995. http://www.theses.fr/1995LYO33007.

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Abstract:

Les informaticiens salaries, caracterises dans le cadre de l'etude par lutilisation des connaissances informatiques dans l'exercice de leur activite professionnelle, constituent une categorie tres heterogene en termes de niveaux de formation, de metiers et d'employeurs. Les problemes essentiels qui se posent dans les relations de l'informaticien et de son employeur, formation, recours a du personnel exterieur par la mise a disposition ou l'infogerance, disponibilite du systeme informatique, trouvent des solutions en droit du travail. Mais les dispositions du droit penal semblent mal adaptees a

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20

Gnocchi, Stefano. "Essays on Monetary Policy, Wage Bargaining and Fiscal Policy." Doctoral thesis, Universitat Pompeu Fabra, 2008. http://hdl.handle.net/10803/7385.

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Abstract:

Los modelos Neo-Keynesianos se han impuesto en el análisis de las políticas monetaria y fiscal óptimas. Esta literatura no considera la interacción estratégica entre los agentes económicos y las autoridades de la política económica. En esta tesis, se identifican dos problemas interesantes que no pueden abstraerse de este asunto: las implicaciones de política monetaria en una economía con grandes sindicatos; el mix de política monetaria y fiscal óptimas en una unión monetaria. El primer capitulo muestra cómo la política monetaria determina el nivel de producción y ocupación en el largo plazo, c

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21

Frazão, Filipa Alexandra dos Santos. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Saint-Gobain Sekurit, Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2011. http://hdl.handle.net/10400.5/10294.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O conteúdo do estágio na Saint-Gobain Sekurit, Portugal teve como base três temas principais, a Avaliação de Desempenho, a Formação e a Política Salarial da empresa. Estes temas foram decididos juntamente com o meu orientador da empresa, o Dr. José Ferreira, Director Ibérico do Departamento de Recursos Humanos da Sain-Gobain Sekurit, que aconselhou-me a efectuar um estudo nestas três áreas, em vez de estar a executar apenas uma função. Então, ambos definimos que assim, seria mais interessante para mim, posteriormente foi discutido com o meu orientador

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Sandoval, Andrea. "Estudios de los desajustes por calificación en Chile : la sobre y sub-calificación." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/149704.

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Abstract:

TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN ECONOMÍA<br>En el siguiente trabajo se investigan los desajustes por cali caci on en Chile. El objetivo es identi car los determinantes de la probabilidad estar sobre-cali cado u sub-cali cado (desajuste por cali caci on), y adem as estimar cu al es el impacto del desajuste en el salario. Para el caso de los determinantes de la probabilidad de estar sobre u subcali cado, la estrategia de identi caci on que se utiliz o fue un estudio de pseudopanel, donde se estim o un modelo logit ordenado. Por otro lado, para el caso del impacto del desajuste por

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Obono, Metoulou Gaëlle. "Contribution à l'étude juridique de la politique de l'emploi et des prélèvements obligatoires en droit français." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016PSLED003.

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Abstract:

Le droit fiscal est le droit de l’impôt alors que le droit du travail régit la relation salariée. Cette apparente indifférence des deux systèmes juridiques cache une interdépendance due aux fonctions de l’impôt. De manière classique, l’impôt a une fonction budgétaire. De ce fait, il exerce une pression sur les contribuables par son impact économique sur leurs patrimoines et leurs revenus. Les contribuables sont alors tentés de mettre en œuvre des techniques d’évitement de l’impôt, par la voie du travestissement des notions juridiques. Le droit fiscal réagit en consacrant des notions autonomes.

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Hanashiro, Darcy Mitiko Mori. "Contribuições a um sistema integrado de compensação de executivos : estudo exploratório sobre recompensas não-financeiras." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 1988. http://hdl.handle.net/10183/32841.

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Abstract:

O principal objetivo deste trabalho é avaliar a importância conferida às recompensas não-financeiras, bem como o sentimento de satisfação auferido pelos executivos, fornecendo subsídios à elaboração de um sistema integrado de compensação. O trabalho é composto de duas partes; a primeira enfoca críticas à tradicional administração de salários e principais limitações decorrentes destas práticas, evidenciando a necessidade de reconhecer e sistematizar fontes de recompensas não-financeiras, visando a integrar metas organizacionais às necessidades e aspirações individuais. A compreensão de fundamen

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Azeem, Muhammad, and Masud Ur-Rehman. "Salary Management System." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för datavetenskap, fysik och matematik, DFM, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-11680.

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Abstract:

The purpose of developing this software project is to fully automate salarysystem for an organization sweden sports academy. This software is capableof calculating monthly salaries, tax and social security of employees of thatorganization. On the basis of certain formulas it will generate files as anoutput such as bank files and salary slips etc. The system is also capable ofcalculating tax payable by the organization and social security. The tax fileis generated for the tax office. All the data such as, employee information,salaries, social security and tax will be stored in database as a tra

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Bouilloux, Alain. "L'âge du salarié." Lyon 2, 1993. http://www.theses.fr/1993LYO22011.

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Abstract:

Le but de cette these est d'etudier les diverses incidences de la prise en consideration de l'age des travailleurs par l e droit du travail. L'introduction montre les circonstances dans lesquelles l'age a acquis la place qu'on lui connait dans la societe contemporaine ainsi que l'importance de ce critere en droit du travail francais et international. La premiere partie illustre la fonction ambivalente de l'age sur le droit au travail, ce critere pouvant garantir la liberte de travailler de certaines categories d'individus, ou la restreindre. Le titre i montre la maniere dont l'age ga rantit la

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Iriart, Pierre. "L'inactivité du salarié." Bordeaux 4, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR40005.

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Abstract:

Le contrat de travail est traditionnellement presente comme portant uniquement sur l'accomplissement d'une prestation. Toute action ou inaction qui ne releve pas de la prestation negociee, ce que nous qualifions d'inactivite, est en principe exterieure a l'execution du contrat de travail. L'evolution contemporaine ou droit social permet cependant d'affirmer que ces principes sont remis en cause. L'inactivite peut, selon les cas, etre rattachee a l'execution du contrat de travail, ou devenir compatible avec celui-ci. L'inactivite perd de son caractere exceptionnel et peut produire les effets du

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Paulin, Jean-François. "La protection de l'emploi du salarie dans l'entreprise." Lyon 2, 1998. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/1998/jpaulin.

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Abstract:

La notion d'emploi est pluridimensionnelle. La necessite de circonscrire l'objet de la recherche s'impose ; elle peut etre orientee par l'idee de protection. Il semble ainsi ressortir de l'etude que, tout en recouvrant des niveaux de comprehension differents, la notion d'emploi permet de synthetiser les composantes d'une situation juridique de travail subordonne. Mais, il apparait surtout que la notion d'emploi porte, en elle-meme, des interets qui aboutissent a caracteriser un statut protecteur. Toutefois, la reconnaissance de ce droit au maintien dans un emploi ne vaut que pour autant qu'il

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Dellal, Jackline, and Esho Nahrin. "Rörliga ersättningar till verkställande direktörer : En studie av 25 företag gällande bonusar år 2008." Thesis, Södertörn University College, School of Business Studies, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-3636.

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30

Dancourt, Oscar. "Devaluación y salario real." Economía, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118126.

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Cassan, Delphine. "La réintégration du salarié." Montpellier 1, 1998. http://www.theses.fr/1998MON10021.

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Abstract:

En droit du travail, la réintégration du salarié suggère l'idée de reprise imposée ou convenue des relations contractuelles après rupture régulier ou irrégulière du contrat de travail. De façon générale, elle participe au maintien de l'emploi lorsque des évènements altèrent l'exécution du rapport contractuel. Mais, la réintégration a plus particulièrement une double fonction. Elle peut d'une part jouer le rôle d'une sanction dans le cadre du licenciement irrégulier. Ainsi, elle vient sanctionner, soit la violation d'une interdiction de licencier, soit un abus du droit de licencier. Dans le pre

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Lutun, Olivier. "La compétence du salarié." Valenciennes, 2001. https://ged.uphf.fr/nuxeo/site/esupversions/c897ff17-5f70-41ad-871a-5256bd501dc9.

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Abstract:

La compétence du salarié est peu appréhendée par le droit du travail. Pour le législateur, la compétence est la qualification professionnelle du salarié : nombreux sont les textes l'évoquant, notamment le droit de la formation professionnelle. Pour les contractants, la compétence s'étend à la capacité effective du salarié, dimension appréhendée par la Cour de cassation lors du contrôle de certaines clauses du contrat de travail, ou des décisions découlant du pouvoir d'organisation de l'employeur. Cette dualité de la notion révèle deux régimes distincts. L'abondance de réglementation combinée à

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Pelloux, Laurence. "La compétence du salarié." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2004. http://www.theses.fr/2004VERS016S.

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Abstract:

De sa racine étymologique, la "compétence" se conçoit en une aspiration constante à se maintenir en adéquation avec un état déterminé. Pourtant, la compétence du salarié ne se résume pas à la simple exécution du contrat de travail, mais offre des enjeux économiques, sociaux et politiques inhérents à une nature presque temporelle : Passé par l'expérience professionnelle, Présent par l'expérimentation et l'évaluation, Futur par le développement au travers de la formation. Dans une société en perpétuel changement, la compétence du salarié devient une variable suis generis incontournable, matériel

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Dejean, de La Batie Aurélia. "Le refus du salarié." Toulouse 1, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU10077.

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Abstract:

La soumission d'un homme à la volonté d'autrui est insolite dans une société égalitaire. Pourtant, le droit du travail légitime cette situation. En vertu de son contrat mais aussi de son statut, le salarié ne peut en principe refuser d'obéir à l'autorité hiérarchique. Néanmoins, la subordination n'est pas totale et le droit s'efforce d'encadrer le pouvoir de l'employeur allant jusqu'à légitimer l'insoumission du salarie. C'est, en définitive, autour de la notion d'intérêt de l'entreprise que s'est forgée la ligne de démarcation entre un refus fautif et un refus qui ne l'est pas. Mais cette not

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Hénot, François. "La renonciation du salarié." Amiens, 1996. http://www.theses.fr/1996AMIE0052.

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Abstract:

La renonciation du salarie s'est developpee dans une double direction. La pratique des accords derogatoires et du referendum abdicatif a donne naissance a une forme nouvelle de renonciation, la renonciation collective. La renonciation du salarie s'est egalement developpee sous une forme plus classique, notamment grace a des mecanismes a vocation abdicative ou encore a effet abdicatif. Cette renonciation, devenue un instrument de gestion de l'entreprise, rencontre bien quelques limites. Il est notamment interdit de renoncer aux droitsfonctions ou aux droits d'origine conventionnelle. Toutefois,

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Medawar, Naji. "Le mandataire social-salarié." Bordeaux 4, 2001. http://www.theses.fr/2001BOR40004.

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Abstract:

L'evolution de la reglementation , au cours des dix dernieres annees , induit une reconnaissance du mandataire social salarie. Cette reconnaissance s'est faite sous l'angle quantitatif , la pluriactivite , mais surtout sous l'angle qualitatif , une biactivite specifique. Elle s'est aussi realisee tant au niveau de la fonction que du statut juridique du mandataire social salarie. Elle prend la forme , en l'etat actuel du droit positif , d'un cumul de fonctions et d'un cumul de statuts. L'evolution s'est faite a deux niveaux : d'une part , une evolution generale consistant en la modernisation (c

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De, brier Henrik. "La mobilité du salarié." Thesis, Avignon, 2015. http://www.theses.fr/2015AVIG2044/document.

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Abstract:

Après la Seconde Guerre mondiale, une volonté s’exprime de construire la paix sur une mise en commun des intérêts économiques. La paix entre les nations a donc pour conséquence une internationalisation des échanges économiques. Nous sommes alors passés d’une volonté politique à une réalité économique. Les entreprises se sont développées en même temps qu’elles ont dû faire face à une nouvelle concurrence. Les travailleurs salariés sont devenus des maillons indispensables, mais aussi, quelque part, des pions, sur ce nouvel échiquier économique. Les entreprises sont donc, de plus en plus, à la re

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Thomas, Sarah. "La compétence du salarié." Thesis, Toulouse 1, 2016. http://www.theses.fr/2016TOU10041.

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Abstract:

Bien que la « compétence » soit un mot connu du vocabulaire juridique, le droit du travail l’utilise dans une autre perspective : celle de désigner l'habileté des salariés. Alors qu'avant 2008, le mot était quasiment absent du Code du travail, il y est aujourd'hui employé à près de 400 reprises. Paradoxalement, aucune définition n’a accompagné cette large diffusion de la compétence dans le droit du travail. Il s'agit alors de comprendre les causes de la diffusion de la compétence dans le droit du travail. L’étude de la compétence permet de comprendre comment et pourquoi ce concept d’origine ma

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Navarrete, Gerónimo Isela, and Huanca Jorge Luis Pacheco. "Propuesta para la implementación de un sistema de valoración de puestos alineado a la Ley 30709." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021. http://hdl.handle.net/10757/656847.

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Abstract:

El presente trabajo de investigación tiene como propósito hacer una propuesta para la implementación de un sistema de valoración de puestos alineado a la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, en una empresa de tecnología de información. La propuesta utiliza las pautas que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) sugiere para implementar las medidas de igualdad salarial dentro de las organizaciones. En la primera parte de esta investigación se encuentran los puntos más relevantes de la Ley 30709 y una breve descripción de los di

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Villanova, Doriane. "Maintien du droit au paiement des créanciers antérieurs lors d'une procédure collective." Thesis, Toulouse 1, 2018. http://www.theses.fr/2018TOU10053.

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Abstract:

L’ouverture d’une procédure collective emporte, par principe, interdiction de payer toute créance née antérieurement au jugement d’ouverture. Si ce principe directeur du droit des entreprises en difficulté semble au premier abord péremptoire, il faut pourtant constater qu’il est assorti d’exceptions. Certains créanciers sont, en effet, en mesure de bénéficier d’un paiement immédiat au cours de la période d’observation, de telle sorte qu’ils voient leur droit au paiement maintenu. Ces dérogations à l’interdiction des paiements étonnent et suscitent l’intérêt quant à leurs finalités et bénéficia

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Neto, Valdir Machado. "DiferenciaÃÃo Salarial Intrafima: Uma AnÃlise DinÃmica." Universidade Federal do CearÃ, 2007. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1929.

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Abstract:

nÃo hÃ<br>Baseado nas teorias sobre a economia do trabalho, a pesquisa em questÃo propÃe-se a averiguar o nÃvel de diferenciaÃÃo salarial de determinada empresa, atravÃs dos ganhos de um grupo especÃfico de funcionÃrios e relacionado Ãs suas funÃÃes, dentro do plano de cargos e salÃrios da instituiÃÃo. A importÃncia do estudo baseia-se na anÃlise de dados intrÃnsecos Ã firma e ao mercado no qual estÃ inserida, microfinanÃas, tornando-se assim uma fonte de dados para um ambiente onde as informaÃÃes sÃo escassas. Os resultados obtidos apÃs os estudos propostos nÃo indicam haver diferenciaÃÃo sal

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Barcelón, Cobedo Susana. "The Compatibility Between Salary and Benefits of the Social Security System. The Projection of Compatibility with the so-called Basic Income." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118716.

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Abstract:

The following article aims to give an overview about the compatibility between the social security benefits provided by the State, which are free and are not conditional to the development of an activity, with the salary, which has its Foundation, inescapably, in the development of an activity, either of labour, civil service or professional nature. To do this, the author will attempt to make a transition between the radical incompatibility that seems to exist between the two concepts towards a possible compatibility through certain mechanisms of adjustment.<br>El presente artículo pretende br

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Velásquez, Meléndez Raffo. "Facultative Labour Arbitration as Final Offer Arbitration." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123078.

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Abstract:

This article explains how it was formed and shaped the Facultative Labour Arbitration optional by the judgments of the Constitutional Court, in order to that the workers or the employer may resort and request the initiation of arbitration which their counterpart must be submitted obligatorily, without previous arbitration clause or agreement. the constitutional system requires that the labor arbitration has to be an alternative mechanism to the negative response of the previous negotiations.<br>El presente artículo explica cómo se ha formado y perfilado el arbitraje potestativo laboral mediant

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Gssime, Nadia. "La mobilité géographique du salarié." Thesis, Paris 1, 2015. http://www.theses.fr/2015PA010294.

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Abstract:

La mobilité géographique du salarié, entendue ici comme le(s) changement(s) de lieu de travail du salarié au sein du territoire national, est un élément central de la relation de travail, tant pour le salarié que pour l'employeur. Le régime juridique applicable n'a été précisément défini qu'à compter des années 2000. Il a aujourd'hui atteint une certaine maturité qui justifie son réexamen et son étude approfondie, afin de déterminer quels sont les principes finalement retenus, leurs modalités d'application, l'articulation des différentes notions et les évolutions prévisibles ou attendues. Le d

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Yik, Po-on Stephen, and 易保安. "Organizational constraint on salary administration." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1997. http://hub.hku.hk/bib/B31268444.

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Alves-Conde, Maxime. "L'aptitude à consentir du salarié." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100114.

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Abstract:

La thèse invite à s’intéresser à l’aptitude à consentir du salarié. En tant qu’elle constitue l’aptitude du sujet à prendre part au gouvernement de sa situation juridique par l’accord, elle participe de l’expression d’un choix de celui reconnu comme partie faible au rapport asymétrique qui le lie à l’employeur. En pareil contexte, la question du consentement apparaît centrale. Le contrat, acte juridique censément conclu par des sujets égaux, requiert l’accord de celui mis dans une situation d’inégalité et consistant dans la subordination, qu’elle émane de l’acte juridique auquel il consent ou

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DUQUE, MEJÍA YESENIA, and CARDOSO CLAUDIA ELENA ROBLES. "SALARIO MÍNIMO Y DERECHOS HUMANOS." Tesis de maestría, UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11799/68567.

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Abstract:

Primera: El salario mínimo es un mecanismo de regulación de los salarios en los mercados de trabajo en donde la sindicalización y la contratación colectiva son inexistentes. Segunda: El establecimiento del salario mínimo en México, reflejó el impacto en los mercados de trabajo en los países latinoamericanos. Tercera: En México existe la persistencia de una gran brecha desigualdad en los salarios. Cuarta: El salario mínimo mexicano, el más bajo en América Latina, ha sufrido un agudo deterioro durante varias décadas al punto que su monto actual no cum-ple con las normas de la Constitución, y

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Mathieu, Chantal. "La vie personnelle du salarié." Lyon 2, 2004. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2004/mathieu_c.

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Abstract:

En droit français, aucun texte ne concède au travailleur subordonné un "droit au respect de sa vie personnelle". Toutefois, le droit n'ignore pas cette dimension de la vie du salarié et l'étude se propose de montrer comment cette dernière est juridiquement protégée. En premier lieu, un mur est dressé entre vie personnelle et vie professionnelle pour mettre la première à l'abri des acteurs des relations du travail. Cette séparation a pour objet de garantir au salarié la faculté de mener sa vie personnelle à sa guise sans craindre une répercussion de ses choix sur sa vie professionnelle. Peut ai

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Di, Malta Pierre-Yves. "L'appropriation des créations de salarié." Montpellier 1, 1992. http://www.theses.fr/1992MON10022.

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Abstract:

L'appropriation des creations intellectuelles de salarie ne fait l'objet d'aucune legislation d'ensemble. Seuls les oeuvres, les logiciels et les inventions realises par un salarie disposent d'un regime specifique d'appropriation. L'oeuvre de salarie est majoritairement attribuee a ce dernier par la loi du 11 mars 1957, exceptionnellement a l'employeur dans le cas d'une oeuvre collective. Ce desequilibre peut etre neutralise par le recours a la cession volontaire de l'oeuvre. La cession forcee, du seul fait de la conclusion du contrat de travail, demeure impossible, ce contrat, neutre par natu

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Klein, Laurent. "Les droits de l'auteur-salarié." Montpellier 1, 2005. http://www.theses.fr/2005MON10025.

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Abstract:

Notre étude se situe au carrefour de deux droits. Le droit d'auteur et le droit du travail. Elle a pour but de présenter un état des lieux du droit de l'auteur-salarié en France. La règle de neutralité posée à l'article L. 111-1 du Code de la propriété intellectuelle est fortement protectrice de l'auteur, elle dissocie l'activité créatrice de la fourniture d'une force de travail. Sans prétendre remettre en cause ce principe qui constitue un des fondements du droit d'auteur, nous nous attachons à démontrer qu'en pratique la prise en compte de la relation de travail doit conduire à une conciliat

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