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Relevant bibliographies by topics / Salari / Journal articles

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Journal articles on the topic 'Salari'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 16 June 2025

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1

Bitton, Josine. "Histoire du droit du travail�: du salari�-objet au salari�-citoyen." Apr�s-demain N�34,NF, no. 2 (2015): 8. http://dx.doi.org/10.3917/apdem.034.0008.

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2

Raja, EL MARABTI, and EL OUAFA Khalid. "L'actionnariat salarié et performance des entreprises : revue de littérature." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 4-2 (2022): 408–24. https://doi.org/10.5281/zenodo.6983573.

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Abstract:

Cet article passe en revue les principaux courants de recherche sur l'actionnariat salarié au cours des cinquante dernières années. Il propose plusieurs contributions théoriques pour fournir une image plus complexe des relations entre l'actionnariat salarié et la performance de l'entreprise qui va au-delà de la plupart des travaux existants, qui ont eu tendance à se concentrer uniquement sur les attitudes et les comportements des employés. Il montre que l'actionnariat salarié peut affecter différents indicate

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3

Tronti, Leonello. "La questione salariale italiana." Sinappsi 13, no. 2 (2023): 59–73. http://dx.doi.org/10.53223/sinappsi_2023-02-3.

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Abstract:

L’articolo analizza la stagnazione di lungo periodo del potere d’acquisto dei salari italiani, sia sul piano storico istituzionale, sia su quello teorico. Si segnala anzitutto l’abbandono della concertazione sociale e l’impossibilità di sviluppare la contrattazione decentrata, stanti il proliferare di piccole e microimprese, la diffusione di rapporti di lavoro flessibili e saltuari e lo sviluppo della ‘contrattazione pirata’. La convinzione secondo cui i salari possano aumentare solo se preceduti da incrementi di produttività è poi smentita dagli studi di Paolo Sylos Labini (1984-2004); e vien

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4

Deidda, Massimiliano, Francesco Manente, Manuel Marocco, and Massimo Resce. "Il difficile percorso di crescita dei salari in Italia." Sinappsi 13, no. 2 (2023): 74–95. http://dx.doi.org/10.53223/sinappsi_2023-02-4.

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Abstract:

Il sistema di determinazione dei salari è in discussione in Italia. Le cause della stagnazione salariale sono diverse ma sicuramente è di fondamentale importanza anche il peculiare assetto istituzionale. Nello scritto, innanzitutto, è brevemente inquadrato il più recente sviluppo del contesto macroeconomico. Quindi, si considera l’andamento dei salari, utilizzando allo scopo dati OCSE per permettere anche una comparazione internazionale e poi la recente Direttiva sui salari minimi adeguati che si propone, tra l’altro, di promuovere la contrattazione collettiva. Proprio per rispondere a questa

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5

Aumeran, Xavier. "La protection sociale du sportif salari�." Regards N�51, no. 1 (2017): 243. http://dx.doi.org/10.3917/regar.051.0243.

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6

Von Sivers, Alexandre. "Je suis com�dien et salari�." �tudes th��trales N�62, no. 1 (2015): 102. http://dx.doi.org/10.3917/etth.062.0102.

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7

Marchi, Giulia. ""Working, yet poor": la povertà tra bassi salari e instabilità lavorativa." SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no. 161 (December 2021): 54–72. http://dx.doi.org/10.3280/sl2021-161004oa.

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Abstract:

L'articolo affronta il tema della povertà lavorativa da un punto di vista giuridico. L'autrice sostiene che nell'affrontare questo problema è necessario concentrarsi sui lavoratori più vulnerabili. Particolare attenzione è rivolta a due fattori. In primo luogo, la qualità del lavoro, che comprende sia il tipo di lavoro in cui una persona è impiegata che i livelli salariali. A questo proposito, lo studio considera i salari e a partire dall'applicazione dell'art. 36 della Costituzione i problemi legati all'attuazione di questa disposizione. Considera anche il dibattito sull'introduzione del sala

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8

Dikshitulu, G. R., B. K. Pandey, Veena Krishna, and R. Dhana Raju. "Rb-Sr Systematics of Granitoids of the Central Gneissic Complex, Arunachal Himalaya: Implications on Tectonism, Stratigraphy and Source." Journal Geological Society of India 45, no. 1 (1995): 51–56. http://dx.doi.org/10.17491/jgsi/1995/450105.

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Abstract:

Abstract Precambrian Central Gneissic Complex (CGC) in the Kameng district of Arunachal Pradesh comprises the oldest Sela Group thrusting over the Bomdila Group, with the Salari Group being the youngest. Augen gneiss of the Bomdila Group, granite of the Salari Group and hornblende granite gneiss of the Sela Group define Rb-Sr isochron ages of 1914 ± 23, 1536 ± 60 and 481 ± 23 Ma, respectively. The 481 Ma age on the hornblende gneiss from the oldest Sela Group is attributed to the resetting of Rb-Sr clock due to tectonic imprint of the Main Central Thrust (MCT). The 1914 Ma age of the augen gne

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9

Li, Jun, and Frank B. Hu. "Reply to A Salari-Moghaddam et al." American Journal of Clinical Nutrition 112, no. 1 (2020): 237–38. http://dx.doi.org/10.1093/ajcn/nqaa106.

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10

Fabiani, Roberto, Giulia Naldini, and Manuela Chiavarini. "Reply to A Salari-Moghaddam et al." Advances in Nutrition 11, no. 3 (2020): 743. http://dx.doi.org/10.1093/advances/nmz066.

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11

Samyor, Duyi, Ajitabh Bora, and Baikuntha J. Gogoi. "Traditional food and beverage products of Sartang tribe in West Kameng district of Arunachal Pradesh, India." Journal of Bioresources 11, no. 2 (2024): 66–71. https://doi.org/10.5281/zenodo.12702701.

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Abstract:

Field study conducted in Sartang dominated Salari village of West Kameng district of Arunachal Pradesh has documented 23 types of traditional food and beverage products derived from cultivated and wild plant species, domesticated animal and fishery sources. It also documents traditional food processing technology, knowledge and methods. Investigation has revealed some unique traditional food processing methods and knowledge system which has the deep connection with local culture, traditional customs and tribal world view. Diversity of traditional food system recorded from Salari village has th

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12

Pascucci, Paolo, and Valerio Speziale. "Spunti sul salario minimo dopo la Proposta di direttiva UE." GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI, no. 172 (February 2022): 749–71. http://dx.doi.org/10.3280/gdl2021-172016.

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Abstract:

Il saggio, dopo aver messo in evidenza come in Italia vi sia una vera e propria questione salariale legata alla diffusione del "lavoro povero" e al basso livello delle retribuzioni, analizza la Proposta di direttiva UE sul salario minimo, recentemente approvata dal Parlamento europeo e tuttora non definitiva. L'articolo esamina le finalità e le motivazioni della Proposta (diretta a garantire salari adeguati che consentano una vita dignitosa) e i delicati problemi giuridici connessi sia alla competenza della UE in materia salariale, sia alla disciplina in essa contenuta. Dopo aver sottolineato

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13

Martí Serrano, Andrea. "El treball de les dides als hospitals medievals valencians del segle XV." Saitabi 1, no. 71 (2022): 105. http://dx.doi.org/10.7203/saitabi.72.18611.

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Abstract:

L’article tracta el treball de les dides als hospitals valencians d’En Clapers i de la Reina al segle XV. És centrarem en abordar les cinc qüestions següents: la gran quantitat de dides i els motius d’aquest nombre, les tasques que aquestes dones portaven a terme, la duració del seu treball, el seu salari i els orígens socials de les alletadores. This article aims at discussing the work of the nursemaids in Valencia’s hospitals d’En Clapers and de la Reina in the 15th century. We will focus on five of the following sub-themes: the huge number of nursemaids and the cause of it, the tasks

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Kilpatrick, Claire, and Marc Steiert. "A little learning is a dangerous thing: AG Emiliou on the Adequate Minimum Wages Directive." GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 46, no. 184 (2025): 437–49. https://doi.org/10.3280/gdl2024-184001.

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Abstract:

L'Avvocato generale Emiliou ha depositato un'opinione inadeguata sulla direttiva 2022/2041/UE in materia di salari minimi adeguati. A seguito di una richiesta danese, le conclusioni dell'AG propongono l'annullamento della direttiva sulla base di un'interpretazione storicamente errata ed eccessivamente estesa dell'esclusione della retribuzione dalle competenze dell'UE ex art. 153 TFUE. Il saggio contesta anzitutto l'esclusione della retribuzione dalle competenze eurounitarie sostenuta dall'AG, che lo ha portato a raccomandare alla Corte di giustizia l'annullamento della direttiva. Si sottolinea

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EL, KOUITI Issam. "LE SALARIE, L'ORDINATEUR ET LA FAUTE : ETUDE A LA LUMIERE DE LA JURISPRUDENCE SOCIALE." REVUE DROIT ET SOCIETE 4, no. 12 (2024): 7–28. https://doi.org/10.5281/zenodo.10615755.

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Abstract:

La montée en puissance de la digitalisation a considérablement transformé la manière dont les entreprises opèrent, avec une adoption répondue des outils et des solutions informatiques pour faciliter la gestion des données, la communication, et l'efficacité organisationnelle. Cependant, cette transition a également introduit des défis en matière de sécurité, d'éthique et de discipline, liés notamment au comportement des salariés avec les outils informatiques. Le lien étroit ent

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Petronio, Carmelo, Luca Bellucci, Edoardo Martiinetto, Luca Pandolfi, and Leonardo Salari. "Biochronology and palaeoenvironmental changes from the Middle Pliocene to the Late Pleistocene in Central Italy." Geodiversitas 33, no. 3 (2011): 485–517. https://doi.org/10.5252/g2011n3a4.

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Abstract:

Petronio, Carmelo, Bellucci, Luca, Martiinetto, Edoardo, Pandolfi, Luca, Salari, Leonardo (2011): Biochronology and palaeoenvironmental changes from the Middle Pliocene to the Late Pleistocene in Central Italy. Geodiversitas 33 (3): 485-517, DOI: 10.5252/g2011n3a4, URL: http://dx.doi.org/10.5252/g2011n3a4

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dell'Aringa, Carlo. "L'accordo sulla produttività: quali prospettive per competitività e salari?" GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI, no. 138 (August 2013): 293–302. http://dx.doi.org/10.3280/gdl2013-138009.

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Maffeo, Vincenzo. "Azione collettiva, classi sociali e teoria classica dei salari." STUDI ECONOMICI, no. 118 (August 2017): 146–66. http://dx.doi.org/10.3280/ste2016-118009.

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Perrin, Evelyne. "Pour une transition industrielle aux mains des salari�s." EcoRev' N�41, no. 2 (2013): 64. http://dx.doi.org/10.3917/ecorev.041.0064.

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Carbajal-Vega, V., A. Santivañez-Romani, and R. Pereyra-Elías. "Critical appraisal of Salari et al. case-control study." Hipertensión y Riesgo Vascular 35, no. 3 (2018): 142–43. http://dx.doi.org/10.1016/j.hipert.2017.07.001.

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Giangrande, Nicolò. "I contratti collettivi nazionali di lavoro, il ruolo dei sindacati confederali e i lavoratori coperti." ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE 40, no. 3 (2022): 33–42. http://dx.doi.org/10.3280/es2022-003004.

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Abstract:

Nel recente dibattito pubblico che ha accompagnato l'approvazione della Direttiva sui salari minimi adeguati nell'Unione Europea ci si è interrogati sullo stato della contrattazione collet-tiva in Italia e su quanti lavoratori coinvolgesse. L'Italia, pur essendo un Paese storicamente caratterizzato da un consolidato sistema di relazioni industriali, non ha ancora statistiche defi-nitive sulla copertura contrattuale formalmente riconosciute e di riferimento per la definizione delle politiche. Sulla base di queste premesse sono stati esaminati, tramite dati ufficiali, il nu-mero dei Contratti Co

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Salari, Mohammad, Valiallah Khalaji-Pirbalouty, Mohammad Sharif Ranjbar, and Adnan Shahdadi. "New host and locality record for the parasitic isopod Ceratothoa carinata (Bianconi, 1869) (Crustacea: Isopoda: Cymothoidae), with molecular insights into its phylogeography." Zootaxa 5621, no. 2 (2025): 262–72. https://doi.org/10.11646/zootaxa.5621.2.6.

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Abstract:

Salari, Mohammad, Khalaji-Pirbalouty, Valiallah, Ranjbar, Mohammad Sharif, Shahdadi, Adnan (2025): New host and locality record for the parasitic isopod Ceratothoa carinata (Bianconi, 1869) (Crustacea: Isopoda: Cymothoidae), with molecular insights into its phylogeography. Zootaxa 5621 (2): 262-272, DOI: 10.11646/zootaxa.5621.2.6, URL: https://doi.org/10.11646/zootaxa.5621.2.6

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Mussida, Chiara. "L'impatto dell'istruzione sui salari per genere in Italia / Appendice Statistica." ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE, no. 2 (September 2015): 94–113. http://dx.doi.org/10.3280/es2015-002007.

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Benassi, David, and Enrica Morlicchio. "Bassi salari e bisogni familiari: l'in-work poverty in Europa." SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no. 161 (December 2021): 34–53. http://dx.doi.org/10.3280/sl2021-161003.

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Abstract:

L'articolo discute la diffusione dell'in-work poverty (IWP) nei paesi europei, mostrandone le caratteristiche principali da un punto di vista comparativo. Innanzitutto presentiamo i diversi approcci alla definizione del problema negli Stati Uniti e in Europa, distinguendo l'interazione tra famiglia, mercato del lavoro e politiche di welfare. Nella terza sezione, vengono analizzati i tassi di IWP e dei lavoratori a basso salario, mentre nella quarta sezione presentiamo le principali caratteristiche di IWP confrontando i paesi europei. Il risultato principale della nostra analisi è che i classic

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Freyssinet, Jacques. "Relations d�emploi, repr�sentation des salari�s et performances productives." Chronique Internationale de l'IRES N�157, no. 1 (2017): 30. http://dx.doi.org/10.3917/chii.157.0030.

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Weber, Louis. "Sous le salaire, le salari�: du �mouvement syndical� � l�exigence citoyenne." Apr�s-demain N�5,NF, no. 1 (2008): 23. http://dx.doi.org/10.3917/apdem.005.0023.

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Marwa, BOUJIMAL. "Le climat social de l'entreprise et la motivation du personnel : Cas de Colas Rail Maroc." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 6-2 (2022): 112–29. https://doi.org/10.5281/zenodo.7373696.

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Abstract:

Dans le contexte actuel de globalisation et d’hyper concurrence, il est devenu nécessaire de prendre en compte le capital humain dans les orientations et les stratégies de l’entreprise. Dans ce sens, il est d'une extrême importance de créer un climat social favorable, motivant et valorisant. Les facteurs du climat social constituent, de ce fait, un atout majeur d’attraction, de gouvernance des ressources humaines et un outil efficace d’acquisition. Cet article fait état des résultats d'une étude sur terrain effectu

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Salari, Mohammad Amir, and Rahmani B. "Machine Learning for Everyone: Simplifying Healthcare Analytics with BigQuery ML." Journal of Artificial Intelligence, Machine Learning and Data Science 3, no. 1 (2025): 2407–16. https://doi.org/10.51219/jaimld/salari-ma/520.

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Brunetti, Irene, Andrea Ricci, and Sergio Scicchitano. "Working from home, caratteristiche dei lavoratori e salari: evidenze dai dati amministrativi." Sinappsi 11, no. 3 (2021): 6–19. http://dx.doi.org/10.53223/sinappsi_2021-03-1.

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Abstract:

L'articolo analizza la relazione che lega le occupazioni che possono essere svolte ‘da casa’ (WFH), le caratteristiche dei lavoratori e l’evoluzione dei salari individuali. A tal fine si utilizza un dataset che integra le informazioni sulla natura delle professioni (Indagine ICP-Inapp), i dati sulle attivazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro (SISCO-MLPS) e quelli sui redditi da lavoro dipendente (archivio Inps) per il periodo 2011-2018. L’applicazione di semplici modelli di regressione mostra quindi una correlazione positiva e significativa tra la circostanza di essere occupati in lavori

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Leonardi, Salvo. "La direttiva europea sul salario minimo adeguato e le sue ripercussioni nel quadro italiano." GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 46, no. 181 (2024): 79–111. http://dx.doi.org/10.3280/gdl2024-181005.

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Abstract:

La più alta copertura contrattuale (presunta/stimata) di tutta l'Unione euro pea, e la peggiore dinamica salariale dei paesi Ocse. Il secondo miglior dato europeo, quanto a incidenza dei bassi salari, ma solo per i tempi pieni, indeterminati e coperti dalla contrattazione (leader). Altrimenti fra i peggiori di tutti, quanto a rischio povertà. Da queste, e su que- ste clamorose ambivalenze e contraddizioni, ha preso corpo un animato dibattito – politico, sindacale e accademico – intorno alla tenuta complessiva del nostro sistema contrattuale e salariale. Unici, fra i cinque Stati membri rimasti

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Said, BALHADJ, and AHMIMID Mustapha. "L'évaluation des risques psychosociaux auprès des salariés des entreprises en informatique de gestion au Maroc." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 4-1 (2022): 339–53. https://doi.org/10.5281/zenodo.6612065.

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Abstract:

Au cours des dernières années, le concept des risques psychosociaux a pris une importance particulière dans la vie professionnelle. En effet, les RPS au travail sont devenus presque synonymes de la vie professionnelle et plus précisément le stress au travail, et il est largement admis que les expériences de travail peuvent avoir un impact néfaste sur la santé mentale des salariés. Les risques psychologiques sont les pressions humaines qui surviennent à la suite de la mise en &oelig;uvre de la stratégie d’une org

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Ballús i Casòliva, Gloria. "Cap a una Història de la Música a Manresa, a partir dels manuscrits inèdits de Joaquim Sarret i Arbós (*1853;†1935) (II). Els Organistes de la Seu de Manresa." Anuario Musical, no. 60 (December 30, 2005): 217. http://dx.doi.org/10.3989/anuariomusical.2005.60.54.

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Abstract:

[ca] Un manuscrit inèdit sobre els organistes de la Seu de Manresa, de l'historiador Joaquim Sarret i Arbós, aporta gran quantitat de dades sobre l'orgue, amb una primera noticia documentada de l'any 1496, amb el salari i les obligacions de l'organista, i amb una cronologia dels organistes des del 1562 (el Rnt. Miquel Aymerich del Bosch) fins a l'any 1865 (amb el Rnt. Mariano Matarrodona). Això permet conèixer la historia de l'orgue i l'organització dels organistes, a fi de completar l'estudi de la capella de música de la col•legiata manresana.

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EL, HAJJI Asmae. "Perception de la RSE par le salarié marocain et son impact sur son comportement organisationnel : Construction et validation d'une échelle de mesure." African Scientific Journal Vol 3, N° 5 (2021): 052. https://doi.org/10.5281/zenodo.5643539.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Dans le but de mieux comprendre la relation entre RSE et employé nous souhaitons mettre la lumière sur l’impact de la perception de la RSE par les salariés et ses conséquences ou influence sur leurs comportements et attitudes. Afin de répondre à notre objectif, nous allons tout d’abord procéder par une revue de la littérature relative la RSE et théorie d’échange organisationnel et échange sociale afin de constituer le cadre conceptuel, qui sera une base de notre

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Favreau, Catherine. "« Familiarisme » et management RH au sein d’une entreprise familiale : avantages et limites ?" Vie & sciences de l'entreprise N° 216-217, no. 1 (2023): 204–34. http://dx.doi.org/10.3917/vse.216.0204.

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Abstract:

L&#8217;automatisation d&#8217;activit&#233;s, la digitalisation de services entrainent des changements au sein des entreprises, et le besoin de nouvelles comp&#233;tences voire l&#8217;apparition de nouveaux m&#233;tiers. Dans cet article, la recherche s&#8217;int&#233;resse aux potentielles limites d&#8217;une politique de stabilit&#233; d&#8217;emploi au sein d&#8217;une entreprise familiale. La litt&#233;rature &#233;tudi&#233;e inclut les concepts th&#233;oriques de capital social familial, les attributs bivalents des r&#

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Dikshitulu, G. R., and R. Dhana Raju. "Radioelement Distribution and Radioactive Heat Generation in the Central Gneissic Complex, Kameng District, Arunachal Pradesh." Journal Geological Society of India 47, no. 1 (1996): 83–88. http://dx.doi.org/10.17491/jgsi/1996/470119.

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Abstract:

Abstract The Central Gneissic Complex (CGC) in the Kameng district, Arunachal Pradesh comprises the oldest Sela Group, followed by the Bomdila Group and the youngest Salari Group. The Sela Group consists of migmatite, hornblende granite gneiss, two-mica granite and profuse intrusions of tounnaline granite (Tertiary ?). Along the Main Central Thrust (MCT), the Sela Group overlies the Bomdila Group consisting of augen gneiss, quartzite. quart-mica schist, marble and basic intrusive rocks. The Bomdila Group, in turn, overlies the Salari Group that comprises black shales and intrusive high-Ca gran

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Banon, Patricia, Fatima Chajai, Elise Dassonville, and Patricia Dussart. "Pr�vention sant� aupr�s des �l�ves de la voie professionnelle, futurs salari�s." Administration & �ducation N�157, no. 1 (2018): 73. http://dx.doi.org/10.3917/admed.157.0073.

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Laganŕ, Francesco, and Alberto Violante. "Rocco e i suoi eredi: permanenza e mutamento nelle migrazioni Sud-Nord." SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no. 121 (February 2011): 30–50. http://dx.doi.org/10.3280/sl2011-121003.

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Abstract:

Revisionando la letteratura economica e sociologica sul tema si possono sottolineare delle fallacie esplicative nell'identificare le novitŕ dei flussi migratori interni. Gli economisti hanno enfatizzato la rigiditŕ dei salari per dimostrare la propensione a non emigrare osservata fino agli anni '90, mentre una parte dei sociologi ha assunto la teoria del Capitale Umano per indicare il brain-drain come il principale nuovo tratto delle migrazioni interne. I risultati presentati contrastano con queste posizioni. Le fonti utilizzate sono due database longitudinali sul mercato del lavoro: Ilfi e Wh

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Reichlin, Pietro. "Le conseguenze economiche della mobilitŕ del lavoro." GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI, no. 125 (May 2010): 159–80. http://dx.doi.org/10.3280/gdl2010-125003.

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Abstract:

La mobilitŕ del lavoro č fortemente aumentata negli ultimi vent'anni. Questo fenomeno č destinato a persistere sia perché i differenziali salariali tra le nazioni sono eleva- ti, sia perché una gran parte dei paesi sviluppati č caratterizzata da declino demografico ed invecchiamento della popolazione. Le migrazioni sono vantaggiose sia per i paesi di origine che quelli di destinazione, perché incrementano l'efficienza produttiva e diminuiscono le disuguaglianze. Tuttavia, possono anche avere effetti indesiderati: una riduzione dei salari dei lavoratori poco qualificati dei paesi di destinazion

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Teresa Díaz Aznarte, Maria. "Il dibattito sulla sostenibilità del sistema previdenziale spagnolo." GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 46, no. 184 (2025): 573–86. https://doi.org/10.3280/gdl2024-184007.

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Abstract:

Il saggio approfondisce le innovazioni che il legislatore spagnolo ha introdotto nella normativa sulla previdenza sociale nel triennio 2021-2023 con l'obiettivo di migliorare la sostenibilità del sistema pubblico. Il processo di riforma ha subìto un cambiamento qualitativo all'insegna di un rinnovato paradigma politico-giuridico che tenta di coniugare sostenibilità finanziaria e sociale. L'indiscutibile necessità di aumentare le entrate contributive è stata modulata in funzione dei principi di proporzionalità e progressività. Le misure più rilevanti (garanzia di rivalutazione annuale delle pen

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Dai, Jiapei, Zhuo Wang, Zehua Li, and Fangyan Xiao. "Reply to Salari et al.: Toward understanding the deep mechanisms regarding the biophotons related to human intelligence." Proceedings of the National Academy of Sciences 113, no. 38 (2016): E5542—E5543. http://dx.doi.org/10.1073/pnas.1613416113.

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Stefano Baroni, Walter. "Giorgia Meloni a Cutro. Una parodia cinica." MONDI MIGRANTI, no. 2 (August 2024): 241–60. http://dx.doi.org/10.3280/mm2024-002010.

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Abstract:

L'integrazione dei migranti è una priorità nei paesi di destinazione, ma l'elevato tasso di disoccupazione, bassi salari e forte segmentazione continua-no a dominare il quadro. La distanza linguistica e culturale è alla base della carenza di soft-skills che ostacolano l'integrazione. Le politiche culturali pos-sono essere uno strumento per i loro effetti positivi sugli individui e, in parti-colare, sui migranti. La presente indagine sistematizza la letteratura sul tema della partecipazione ai cori come elemento cruciale. I risultati sono misurati con indicatori psicologici e psico-sociali per

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Tiwari, Ankit, Sunil K. Singh, Ajitabh Bora, Baikuntha J. Gogoi, and Sanjai K. Dwivedi. "Issues, Challenges and Opportunities of Agriculture in West Kameng District of Arunachal Pradesh." Indian Journal of Extension Education 58, no. 1 (2022): 111–16. http://dx.doi.org/10.48165/ijee.2022.58125.

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Abstract:

A survey was made during ‘Kisan Jawan Vigyan Mela’ at Defence Research LaboratoryResearch and Development Centre (DRL R&D Centre), Salari, West Kameng district ofArunachal Pradesh with an aim of getting insight of issues, challenges and opportunitiesof agriculture sector. The relevant data was collected during Mela from 67 farmers of 11villages of the district using semi-structured interview (SSI) and a rank-based quotient (RBQ)was worked out to rank the farmers issues and challenges. Based on ranking of problemsby the group of farmers, outbreak of insect-pest and diseases, paucity of qual

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HANANE, ELLIOUA. "L'effet de la pandémie COVID19 sur les pratiques de gestion des ressources humaines au Maroc." Revue Droit et Sosiété 1, no. 2 (2021): 66–80. https://doi.org/10.5281/zenodo.4719657.

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Abstract:

Le monde économique a été fortement impacté par l’épidémie Corona virus (COVID-19). Le rythme de la vie professionnelle n'a pas été le même en raison de sa liaison avec l'économie nationale et internationale. Le bouleversement de la manière de vivre des consommateurs et des salariés pour s’adapter à un nouveau rythme de vie a entraîné une attaque que les employeurs essaient de maîtriser. Les conséquences de la crise sanitaire sur la gestion des ressources huma

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Liu, Tiphaine, and Marie Grenier-Pezé. "La théorie des émotions est insuffisante à comprendre ce qui se joue dans le monde du travail." Entreprendre & Innover 56, no. 3 (2023): 101–10. http://dx.doi.org/10.3917/entin.056.0101.

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Abstract:

Dans ce riche entretien, la psychanalyste Marie Pez&#233; explore notre lien visc&#233;ral au travail et les limites de la notion d&#8217;&#233;motion pour en faire &#233;tat. Grand t&#233;moin des violences qui peuvent s&#8217;exercer en milieu professionnel, elle analyse les diff&#233;rents risques pesant sur les chefs d&#8217;entreprise et les salari&#233;s dans le contexte actuel (burnout, d&#233;mission silencieuse, organisation liquide, travail invisible, laisse num&#233;rique). Rappelant le profond attachement des Fran&#231;ais au trav

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ASSANA, Mahamat Abama, and Mamoudou HALIDOU. "Actionnariat salarié facteur d'implication affectif des salariés : cas des entreprises au Cameroun." October 29, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14010321.

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Abstract:

Alors qu’une conception traditionnelle de la gouvernance a longtemps prévalu, celle faisant primer les intérêts des actionnaires dans le processus de prise de décision stratégique, une conception plus récente a progressivement émergé, celle d’une gouvernance partenariale, prenant en considération les intérêts de l’ensemble des partenaires de l’entreprise, ceux notamment des salariés. Ainsi, L’objet de cet article est de mettre en évidence le lien entre l’actionnariat sal

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El, GUERMAI SOUKAINA. "Le Licenciement pour Motif Personnel : Cadre Juridique et Pratiques au Maroc." November 26, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14226441.

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Abstract:

Cet article examine les règles et procédures entourant le licenciement au Maroc, en mettant l'accent sur les causes inhérentes à la personne du salarié, qu'elles soient disciplinaires ou non. Il explore également les étapes obligatoires de la procédure de licenciement, ainsi que le calcul des indemnités dues au salarié. En respectant ces cadres légaux, l'employeur peut assurer un processus équitable tout en protégeant les droits des travailleurs.  Le licenciement pour motif disciplinaire repose sur

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Darius, A. J. DJOHOSSOU, and D. WOROU HOUNDEKON Rosaline. "Influence des dimensions de l'engagement organisationnel sur le bien-être au travail des salariés." International Journal of Strategic Management and Economic Studies (IJSMES) - ISSN: 2791-299X 2, no. 2 (2023). https://doi.org/10.5281/zenodo.7769768.

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Abstract:

Cette recherche essaie d’analyser l’effet de l’engagement organisationnel sur le bien-être des ouvriers au travail. Pour atteindre cet objectif, nous avons collecté les données à partir d’une enquête effectuée par un guide d’entretien et un questionnaire d’enquête. L’entretien a été réalisé avec 19 cadres administratifs et l’enquête par questionnaire a été effectuée avec 510 salariés de l’administration publique dans la ville de Coton

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ZINAOUI;Taoufik and ZERIOUH;Jaouad. "Le sport en entreprise : un outil de management et un facteur de bien-être et de performance." November 22, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.7344353.

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Abstract:

La recherche perpétuelle en stratégies innovantes et managériales favorisant un engagement congruent des salariés, est une priorité non négligeable dans tout processus d'accès à la performance. Amener ses salariés à leur plus haut niveau de compétence consiste irrévocablement à mettre en &oelig;uvre une pléiade d'initiatives innovantes dont la pratique physique et sportive au sein de l'entreprise. Le sport et l'exercice physique qui sont conçues usuellement comme des activit

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NGUETOUM, Bertin, and ELOUNDOU Gilles Célestin ETOUNDI. "Profils d'ethnicité et bien-être au travail des salariés dans les entreprises : une étude réalisée en contexte camerounais." January 28, 2025. https://doi.org/10.5281/zenodo.14757753.

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Abstract:

Cette étude questionne le rapport entre les profils d’ethnicité qui sont les variantes des éléments caractéristiques de l’ethnicité chez les individus, et le bien-être au travail des salariés. Notre question de recherche consiste à se demander : en quoi et comment les profils d’ethnicité influencent le bien-être au travail des salariés ? L’objectif général de cette recherche est d’étudier l’influence des profils d’ethnicité sur le bien-êt

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NAIE, LUCIE. "CONFLIT TAVAIL-FAMILLE ET LE STRESS : UNE ANALYSE AUPRES DES FEMMES SALARIEES." August 25, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.13371941.

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Abstract:

Cette étude vise à comprendre la contribue du conflit travail-famille au stress professionnel et non professionnel chez les salariées au Cameroun. Nous avons basé notre recherche sur une étude qualitative qui a mobilisé 12 entretiens semi-directifs menés auprès des femmes salariées. Ces entretiens nous ont permis de mettre en évidence que le stress chez les femmes salariées survient lorsqu’elles se retrouvent beaucoup plus dans une situation conflictuelle (conflit travail-famille). Il peut s’aggraver lorsq

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