Academic literature on the topic 'Satisfaction à l'égard de la rémunération'
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Journal articles on the topic "Satisfaction à l'égard de la rémunération"
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Rainville, Jean-Marie. "La satisfaction à l’égard de la tâche et la satisfaction à l’égard de la carrière." Relations industrielles 29, no. 1 (April 12, 2005): 83–98. http://dx.doi.org/10.7202/028479ar.
Full textAbstract:
Les variables de la satisfaction à l'égard du travail et de la satisfaction à regard de la carrière sont souvent associées ensemble dans la constitution d'indices globaux de satisfaction. L'auteur démontre en se servant d'un groupe d'enseignants que ce procédé méthodologique doit être évité dans une recherche car les deux variables sont spécifiquement distinctes entre elles. En l'occurrence, la satisfaction à l'égard du travail— comme jugement général— se réfère au domaine de la décision de l'organisation du travail, et la satisfaction à l'égard de la carrière se réfère, elle, au désir d'avancement dans l'école.
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Forbes, Dorothy A. "Canadian Community-Dwelling Young-Old and Old-Old: Determinants of Satisfaction with Health Care." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 20, no. 1 (2001): 113–26. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800012162.
Full textAbstract:
RÉSUMÉCette étude visait à déterminer les facteurs de satisfaction à l'égard des soins de santé chez les aîné(e)s canadien(ne)s vivant dans la communauté. On a utilisé un concept corrélationnel pour examiner les relations entre les facteurs sociodémographiques, les variables psychosociales, l'utilisation des services de santé et la satisfaction à l'égard des soins de santé chez les jeunes aîné(e)s et chez les aîné(e)s plus âgés. On a analysé un sous-échantillonage (N= 2 413) del'Enquête nationale sur la santé de la populationde 1994/95. Des analyses de régression hiérarchique ont révélé que les variables socio-démographiques constituaient les meilleurs prédicteurs de satisfaction à l'égard du système de santé national chez les jeunes aîné(e)s. La consultation des professionnels de la santé était le meilleur prédicteur de satisfaction à l'égard du système de soins de santé canadien chez les aîné(e)s âgé(e)s et des soins de santé reçus dans les deux groupes. La consultation des praticiens de médecines parallèles indiquait l'insatisfaction envers les soins de santé canadiens et des soins reçus par les aîné(e)s âgé(e)s. La détermination des plus importants facteurs de satisfaction à l'égard des soins de santé peut fournir des indices utiles aux responsables des politiques, aux planificateurs de programmes et aux praticiens de sorte que l'on puisse offrir des services plus appropriés et plus efficaces à ce groupe de population.
3
Chicha, Marie-Thérèse. "L'adoption et la mise en oeuvre de la Loi québécoise sur l'équité salariale : l'existence d'un double standard." II Les rapports de genre et le milieu du travail, no. 47 (September 12, 2002): 85–95. http://dx.doi.org/10.7202/000344ar.
Full textAbstract:
Résumé L'adoption de la Loi sur l'équité salariale au Québec en 1996 laissait présager des progrès importants dans l'élimination de la discrimination salariale à l'égard des femmes. Cinq ans plus tard, on peut constater que de nombreux obstacles empêchent la pleine réalisation de cet objectif. L'État, en effet, a prévu à l'intérieur même de cette loi, qui se voulait d'application universelle, un régime d'exception qui vise au premier chef ses propres salariés. La Commission de l'équité salariale a été peu vigilante à l'égard de ce régime d'exception et, de plus, elle a offert un appui très limité au secteur privé et aux salariés responsables de la mise en oeuvre de la loi. Face aux résultats décevants d'évaluations préliminaires et au mécontentement des syndicats, l'État a récemment pris des mesures visant à assurer une meilleure application de la loi. Dans quelques années, on pourra savoir si cette réaction tardive a été suffisante pour corriger les erreurs de départ et assurer l'égalité de rémunération au plus grand nombre de travailleuses québécoises.
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Young, Wendy, George Klima, and Winston Isaac. "Évaluer l'acceptation d'un système de gestion des données électroniques dans un établissement de soins tertiaires." Healthcare Management Forum 24, no. 4 (December 2011): 174–78. http://dx.doi.org/10.1016/j.hcmf.2011.10.001.
Full textAbstract:
La présente recherche rend compte de la satisfaction relative à l'adoption d'un système de gestion des documents électroniques dans un milieu de soins tertiaires. Une brochette de possibilités de formation et de familiarisation a été offerte: formation individuelle, portes ouvertes, formation sans inscription, cyberapprentissage, formation en classe et étude autonome. On a constaté que le profil de satisfaction à l'égard de la formation ainsi qu'à l'égard de l'utilité et de la facilité d'utilisation du système diffère selon les professions. Les administrateurs étaient les plus satisfaits, et les infirmières, les moins satisfaites. On pouvait faire une association entre la participation aux portes ouvertes et la satisfaction envers le système.
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Spector-Dunsky, Liliane, Ruta Westreich, Michael C. Klein, Apostolo Papageorgiou, Morrie Gelfand, Michael Kramer, and Valmai Elkins. "La satisfaction à l’égard de la naissance parmi les couples utilisant la chambre de naissance ou la chambre traditionnelle." Santé mentale au Québec 8, no. 2 (June 12, 2006): 47–54. http://dx.doi.org/10.7202/030181ar.
Full textAbstract:
Résumé Distribués au hasard, deux groupes de couples cnt été comparés quant à leur sentiment de satisfaction à l'égard de la naissance de leur enfant. Le groupe O.N. a fait usage de la chambre de naissance, tandis que le groupe C.T., a utilisé la chambre traditionnelle. Le sentiment de satisfaction a été mesuré au cours des trois jours suivant la naissance et trois mois plus tard, et les moyennes des réponses obtenues pour l'ensemble des mères et des pères (chacun ayant rempli individuellement le questionnaire), ont alors été comparées. Les résultats indiquent que, immédiatement après la naissance, les mères et les pères du groupe C.N. manifestent un degré de satisfaction plus élevé que celui des couples du groupe C.T., à l'égard du lieu où le travail et l'accouchement se sont déroulés. Les mères des deux groupes C.N. et C.T. sont également satisfaites de la durée de contact avec leur nourrisson après la naissance, tandis que les pères du groupe C.N. témoignent d'une satisfaction plus élevée que celle de leur conjointe, et que celle du groupe C.T. Trois mois plus tard, les résultats sont semblables sauf que les mères du groupe C.N. se déclarent plus satisfaites que celles du groupe C.T. de la durée de leur contact avec leur bébé après sa naissance.
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Allaire, André. "Les déterminants de la satisfaction à l'égard de la visite des musées." Loisir et Société / Society and Leisure 18, no. 2 (January 1995): 325–39. http://dx.doi.org/10.1080/07053436.1995.10715503.
Full text
7
Gasquet, I., S. Villeminot, António Carlos dos Santos, Odon Vallet, A. Verdier, Viviane Kovess-Masféty, Marie-Christine Hardy-Baylé, and Bruno Falissard. "Adaptation culturelle et validation de questionnaires de satisfaction à l'égard du système de santé français." Santé Publique 15, no. 4 (2003): 383. http://dx.doi.org/10.3917/spub.034.0383.
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Genin, Émilie. "Quels facteurs influencent la satisfaction des cadres à l'égard de l'équilibre des temps (personnel et professionnel) ?" @GRH 10, no. 1 (2014): 87. http://dx.doi.org/10.3917/grh.141.0087.
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Bujold, Neree, and Henri Saint-Pierre. "Style d'intervention pédagogique, relations affectives enseignants-étudiants et engagement par rapport à la matière." Canadian Journal of Higher Education 26, no. 1 (April 30, 1996): 75–107. http://dx.doi.org/10.47678/cjhe.v26i1.183233.
Full textAbstract:
Plusieurs professeurs d'universités déplorent le fait que de nombreux étudiants semblent étudier seulement pour avoir de bonnes notes et oublient par après ce qui leur a été enseigné. Ils rencontrent alors de nombreuses difficultés lorsque vient le temps de transférer les connaissances dans d'autres cours. Pour explorer ce problème, les auteurs ont réalisé une étude corrélative dans laquelle il ont vérifié trois hypothèses concernant la relation entre trois variables: le style d'intervention pédagogique des enseignants, leurs relations affectives avec leurs étudiants et l'engagement des étudiants envers la matière enseignée. Ils ont aussi vérifié l'interaction entre ces trois variables dites principales et un certain nombre de variables confondantes. Quatre-vingt-quatorze enseignants, professeurs et chargés de cours, choisis au hasard sur le campus de l'Université Laval, ont répondu à un questionnaire mesurant leur perception de leur style d'intervention pédagogique. Plus de trois milles de leurs étudiants ont aussi répondu à un questionnaire mesurant la perception étudiante du style d'intervention pédagogique de l'enseignant, la proximité de la relation enseignant-étudiant, la satisfaction à l'égard de l'enseignement reçu, la positivité des sentiments à l'égard de l'enseignant et l'engagement des étudiants par rapport à la matière enseignée. L'étude a permis d'obtenir des corrélations significatives entre toutes les variables principales. Elle a aussi permis de vérifier des interactions significatives avec certaines variables confondantes.
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Long, Richard J. "Employee Profit Sharing: Consequences and Moderators." Articles 55, no. 3 (April 12, 2005): 477–504. http://dx.doi.org/10.7202/051329ar.
Full textAbstract:
Il existe en général suffisamment de preuve à l'effet que le partage des profits avec les employés se traduit par une amélioration des résultats d'une entreprise. Cependant, on connaît très peu les conditions de cette relation, de même que les mécanismes qui la permettent. En s'appuyant sur la théorie et sur une recherche empirique précédente, cette étude révèle l'impact et les facteurs modérateurs des régimes de partage des profits et se sert des données tirées de 108 entreprises canadiennes qui ont un tel régime pour procéder à une vérification d'ordre empirique. Sept avenues d'ordre théorique reliant ces régimes à diverses conséquences au plan organisationnel sont répertoriées. Une première avenue laisse croire que le partage des profits peut accroître l'effort d'un salarié en accentuant les liens entre la rémunération et la performance. Une deuxième suggère que le partage des profits rend l'enveloppe de la rémunération beaucoup plus attrayante, ce qui peut faciliter à la fois le recrutement et la réduction du roulement de l'effectif. Une troisième soutient qu'un tel régime favorise une perception de la rémunération sous un aspect plus équitable; en ce faisant, on évite ainsi les problèmes associés à l'inéquité de la rémunération, tels que l'absentéisme, le roulement et une performance diminuée de la part des salariés. Une quatrième avenue suggère que le partage des profits engendre une plus grande identification à l'organisation, ce qui se traduit par des comportements qui indiquent une sorte de « citoyenneté organisationnelle ». Une cinquième prétend qu'un tel régime peut mener à un effort plus grand de collaboration entre la direction et ses salariés et entre les salariés eux-mêmes. Une sixième soutient qu'une réduction des conflits et une coopération associées à un accroissement de la satisfaction à l'endroit de la rémunération devraient se traduire par une augmentation de la satisfaction au travail. Cette dernière aurait des effets bénéfiques sur le roulement, l'absentéisme et le nombre de griefs. Enfin, une dernière avenue nous incite à penser que le partage des profits peut accroître l'intérêt que les salariés démontrent à l'endroit des résultats d'une entreprise, tout en les invitant à communiquer à la direction leurs idées sur des économies possibles. Cependant, on soutient également qu'un certain nombre de facteurs peuvent freiner l'apparition des effets que nous venons d'identifier. Ces facteurs modérateurs sont de l'ordre des caractéristiques d'une entreprise, des caractéristiques des régimes de partage des profits eux-mêmes et de la philosophie dominante de la direction. Afin de vérifier dans quelle mesure ces conséquences se produisent, de même que la présence de facteurs qui tempèrent leur apparition, on a effectué des entrevues avec les membres de la haute-direction de 108 entreprises canadiennes qui utilisent un régime de partage des profits. Au cours de ces entrevues, on a recueilli de l'information sur les caractéristiques des entreprises, les régimes de partage de profits et la nature de la philosophie managériale. Également, on a obtenu des données sur la perception que se font les présidents-directeurs généraux des effets des régimes sur les treize aspects suivants: l'intérêt des salariés à l'endroit de la performance de l'entreprise, leur effort et leur motivation, leur loyauté, le roulement, l'absentéisme, la satisfaction au travail, la collaboration, le nombre de griefs, les relations du travail, la facilité ou non à recruter des personnes, la profitabilité de l'entreprise, la valeur de l'action en bourse et, enfin, l'entreprise en général. Dans l'ensemble, on constate que ces présidents et directeurs généraux perçoivent le partage des profits comme ayant un effet favorable sur chacun des aspects énumérés plus haut, sauf le taux de griefs et la valeur des actions. La moitié des répondants ne voient aucun impact sur ces derniers aspects et moins que la moitié y voient un effet positif. Cependant, on découvre que trois facteurs modèrent fortement l'émergence de ces conséquences. En ligne avec les attentes sur le sujet, les régimes connaissent moins de succès dans les entreprises dont la direction partage une philosophie managériale conventionnelle ou classique, dont l'un des ingrédients consiste à croire que les salariés ne sont motivés que par l'argent. Toujours en ligne avec les attentes, ces régimes connaissent un plus grand succès dans les entreprises où l'on diffuse une complète information sur la nature du régime en vigueur et les circonstances d'ordre financier qui affectent l'entreprise. Enfin, on considère que ces régimes connaissent plus de succès dans les entreprises où les bonis provenant du partage sont calculés en se basant sur une mesure de la performance individuelle des salariés.
Dissertations / Theses on the topic "Satisfaction à l'égard de la rémunération"
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Benraïss, Laïla. "Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32068.
Full textAbstract:
Dans la première partie, construction du cadre conceptuel de la recherche, nous nous sommes intéressé à la définition des concepts clefs de la recherche à savoir la satisfaction au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'équité salariale. Nous avons entre autres, mis l'accent sur l'amalgame conceptuel qui règne, dans la littérature, entre la satisfaction à l'égard de la rémunération et le sentiment d'équité salariale. Nous avons grâce à un test d'équivalence des deux concepts, prouvé l'indépendance des deux construits et abouti à la construction du modèle de recherche. Dans la seconde partie, consacrée à l'étude empirique, nous avons procédé à la construction, la validation et la confirmation des échelles de mesure de l'équité salariale, de la satisfaction à l'égard de la rémunération et de la satisfaction au travail à l'aide d'outils statistiques, notamment SPSS et AMOS. Nous avons ensuite procédé à la collecte des données auprès des cadres du public et du privé en France, pour le test du modèle et des hypothèses de recherche. .The first part develops the conceptual framework by defining the following key concepts : job satisfaction, pay satisfaction and wage equity. In fact, the objective was to cope with the confusion, existing in the literature, between wage equity and pay satisfaction. The implementation of equivalence test provides support for the independence of both constructs. Then, we set up the research model. The second part presents the empirical study integrating construction, validation and confirmation of wage equity, pay satisfaction and job satisfaction measurement scales using SPSS and AMOS. Then, the data collection was made within executives from private and public organizations in France. .
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Ben, Arfi Borgi Sondes. "Rémunération, satisfaction et départ volontaire : le cas des commerciaux des assurances." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090016.
Full textAbstract:
L’objectif principal de la thèse est d'analyser théoriquement et empiriquement la relation entre la satisfaction à l’égard de la rémunération et le départ volontaire des commerciaux. Cette analyse est enrichie du rôle de nombreuses variables modératrices et non modératrices liées a l'organisation (implication organisationnelle), au travail (l'engagement dans le travail, le stress au travail) et à l'environnement extérieur (la perception des opportunités externes de travail). Cette recherche permet d'apporter des clarifications sur les critères de rémunération des commerciaux et les déterminants de leur décision de départ volontaire de l'entreprise et de la profession. La recherche empirique a été menée sur les commerciaux d'une entreprise d'assurance. Elle comprend deux études : une étude principale par questionnaire et une étude complémentaire par entretien. Les analyses quantitatives et qualitatives ont abouti à la proposition de deux modèles de départ volontaire des commerciaux. Le premier a trait à la relation entre la satisfaction à l'égard de la rémunération, ses antécédents et l'intention de départ de l'entreprise. Le second concerne l'intention de départ de la profession. Dans les deux modèles, un ensemble de variables, supposées influencer la relation entre la satisfaction à l’ egard de la rémunération et le départ volontaire des commerciaux, est introduit.
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Mesrar, Asmaa. "Contribution à l'étude des conditions d'efficacité de la rémunération des compétences." Thesis, Toulouse 1, 2011. http://www.theses.fr/2011TOU10051.
Full textAbstract:
Cette recherche s’intéresse à l’étude des conditions d’efficacité de la rémunération des compétences. En adoptant le cadre théorique de la justice organisationnelle et la théorie de la fixation des objectifs, nous explorons l’effet des perceptions de justice et du management par objectif sur les attitudes et les comportements des salariés au travail, notamment sur l’implication organisationnelle, la satisfaction au travail et la motivation au travail, qui sont les indicateurs de succès de la rémunération des compétences. Nos résultats tendent de montrer que la perception de justice distributive a une influence déterminante sur l’implication des salariés envers l’organisation de nature affective, normative et de continuité dans le cadre de la rémunération des compétences. En outre, nos résultats suggèrent que la perception de justice procédurale, la perception de justice informationnelle et la perception de justice interpersonnelle favoriseraient la satisfaction au travail.Nos résultats apportent également un soutien à l’hypothèse de la précision de l’objectif sur la motivation au travail dans le cadre de la rémunération des compétencesThis research focuses on the conditions of efficiency of the competency pay. Based on organizational justice theory and the goal setting theory, we explore the effect of the justice perceptions and management by objectives on attitudes and behaviors of employees, in particular on the organizational commitment, the job satisfaction and the motivation on work, which are the indicators of success of competency pay. Our results seem to show that the perception of distributive justice has a determining influence on three forms of organizational commitment (affective, normative and continuance) in the pay competency context. In addition our findings suggest that the perception of procedural justice, informational justice and interpersonal justice seems to have an influence on job satisfaction. Our results also validate the hypothesis of precision objectives on work motivation on pay competency context
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Soyer, Roussillon Claude. "Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination." Thesis, Toulouse 1, 2017. http://www.theses.fr/2017TOU10067.
Full textAbstract:
Cette recherche vise à évaluer l’influence de la rémunération fixe et de la rémunération variable sur la motivation autonome au travail. La recherche mobilise la théorie de l’autodétermination. Elle se compose de deux études distinctes basées sur deux échantillons de 147 puis de 137 salariés de la même coopérative viti-vinicole. La première étude a pour objectif de tester un modèle de recherche qui tente d’expliquer les effets du niveau de rémunération fixe sur la motivation autonome et la satisfaction au travail ainsi que sur un ensemble de comportements reliés. Les résultats supportent l’hypothèse que le support organisationnel perçu médiatise totalement la relation entre la rémunération fixe et la motivation autonome. Cette étude supporte également les hypothèses que la motivation autonome médiatise totalement la relation entre le soutien organisationnel perçu et l’engagement, puis que l’engagement médiatise totalement la relation entre la motivation autonome et la satisfaction au travail.La deuxième étude a pour objectif de tester un modèle de recherche qui tente d’expliquer les effets modérateurs des rémunérations variables sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les effets modérateurs des rémunérations variables individuelles et collectives sont étudiés de façon différenciée sur différentes facettes de la performance : dans la tâche, contextuelle et adaptative. Les résultats de l’étude supportent l’hypothèse que la motivation autonome est positivement reliée à la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Cette étude supporte également l’hypothèse que les primes individuelles modèrent positivement la relation entre la motivation autonome et les différentes facettes de la performanceThis research aims to evaluate the influence of fixed and variable compensation on autonomous motivation at work. The research mobilizes the self-determination theory. It consists of two separate studies based on two samples of 147 and 137 employees of the same wine cooperative. The aim of the first study is to test a research model that attempts to explain the effects of the fixed compensation level on autonomous motivation and job satisfaction, as well as on a set of related behaviors. The results support the hypothesis that perceived organizational support fully mediates the relationship between fixed compensation and autonomous motivation. This study also supports the hypothesis that autonomous motivation fully mediates the relationship between perceived organizational support and engagement, and that engagement fully mediates the relationship between autonomous motivation and job satisfaction. The aim of the second study is to test a research model that attempts to explain the moderating effects of variable compensation on the relationship between autonomous motivation and performance at work. The moderating effects of individual and collective compensation are studied in a differentiated way. Similarly, task, contextual and adaptive performance is examined in a differentiated way. The results of the study support the hypothesis that autonomous motivation is positively related to, task, contextual and adaptive performance. This study also supports the hypothesis that individual compensation positively moderates the relationship between autonomous motivation and the different facets of performance
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Chaudat, Pierre. "Les déterminants de la satisfaction à l'égard de la couverture maladie pour les expatriés." Montpellier 1, 2005. http://www.theses.fr/2005MON10033.
Full textAbstract:
Dans le contexte actuel de recherche, d'efficacité, de moindre coût, la proposition par l'employeur, à son personnel expatrié, de la couverture maladie à l'étranger, comme complément de rémunération, peut s'avérer être un choix, judicieux, apprécié et motivant. L'" habitude ", de bénéficier d'une couverture maladie, obligatoire, automatique, immédiate, sophistiquée sur le sol français, contribue à un attachement particulièrement important à ce complément de rémunération et à une forte attente des expatriés. Cependant, afin de pouvoir jouer le rôle d'un authentique outil de gestion des ressources humaines, cet avantage doit pouvoir répondre à une véritable satisfaction des expatriés. Dans un premier temps, ce travail de recherche, apporte une explication claire et précise, de ce complément de rémunération technique, soumis à une réglementation internationale complexe. Dans un deuxième temps, fondés sur une complémentarité d'enquête (quatre vingt douze expatriés par questionnaire et neuf par entretien semi directif), les résultats de la recherche, dévoilent un modèle multidimensionnel des déterminants de la satisfaction à l'égard de la couverture maladie à l'étranger. Des leviers d'action de la satisfaction sont soulevés, développés et suggérés à l'employeur: la perception de l'équité externe, la perception du besoin personnel, la perception de l'environnement, la perception de la justice procédurale, la perception des prérogatives spécifiques de l'entreprise et la perception de la compréhension du mode d'administration.
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Vo, Thi Thanh Huyen. "Les déterminants ou modérateurs de la relation "satisfaction-fidélité du consommateur" à l'égard d'une marque." Grenoble 2, 2005. http://www.theses.fr/2005GRE21018.
Full textAbstract:
La thèse étudie principalement les deux concepts classiques du marketing et la relation entre eux, il s'agit de la satisfaction et la fidélité du consommateur. Dans la littérature de marketing, la relation "satisfaction – fidélité du consommateur" est un phénomène contradictoire. En pratique, satisfaire les attentes du client et les fidéliser sont les objectifs de survie d'une entreprise. Le fait de préciser la conceptualisation et la mesure de la satisfaction et de la fidélité du consommateur ainsi que de vérifier l'effet modérateur des variables de contingences nous permet d'expliquer pourquoi les consommateurs satisfaits ne sont pas toujours fidèles. Dans le cadre de notre recherche, la satisfaction du consommateur est conceptualisée selon l'approche cumulée ou relationnelle, tandis que la fidélité est définie selon l'approche composite : comportementale et attitudinale et selon l'approche situationnelle. Les déterminants de la fidélité du consommateur à l'égard d'une marque : la congruence entre l'image de soi et l'image de marque, l'acquisition exploratoire de produits/marques et l'implication durable sont désignés comme modérateurs de la relation "satisfaction – fidélité du consommateur"This doctoral research studies two traditional concepts of marketing and the relationship between them, they are consumer satisfaction and brand loyalty. The "satisfaction - loyalty" relationship is a complex phenomenon in marketing domain. In practice, to satisfy the needs and expectations of consumers and to fidelize them are the objectives of survival of a company. In the case of our research, we specify the conceptualization and the measurement of these two concepts and we verify the role of certain moderating variables who help us to explain why the satisfied consumers are defect. Within the framework of our research, the concept of satisfaction is conceptualized according to the cumuled or relational approach, while loyalty is definied according to the composite approach (behavioral and attitudinal) and the situational approach. The determinants of brand loyalty like self-image congruence, exploratory acquisition of products/brands and enduring involvement are also indicated as moderators of the "consumer satisfaction - loyalty" relationship
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Rochette, Francine fd1953. "Actualisation du potential, satisfaction à l'égard du réseau social et engagement bénévole chez les personnes âgées." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape4/PQDD_0022/MQ61832.pdf.
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Rochette, Francine. "Actualisation du potentiel, satisfaction à l'égard du réseau social et engagement bénévole chez les personnes âgées." Mémoire, Université de Sherbrooke, 1999. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2212.
Full textAbstract:
L'objet de cette recherche est d'identifier à lequel des besoins fondamentaux d'expansion ou de défense du moi est surtout relié l'engagement bénévole des personnes âgées. Les objectifs spécifiques sont de vérifer si, chez les personnes âgées, un niveau élevé d'actualisation du potentiel global et une satisfaction plus grande à l'égard du réseau social correspondent à un plus grand niveau d'engagement dans le bénévolat. Étude secondaire tirant ses données de l'Étude longitudinale québécoise sur le développement de la personne de 60 ans et plus* (Lefrançois & al., 1998b), la présente recherche est de type fondamental avec un devis d'étude exploratoire corrélationnelle à dispositif transversal. L'échantillon est non probabiliste et comporte 125 sujets. L'analyse des résultats a révélé que le niveau d'engagement bénévole des personnes âgées est relié significativement à l'une des sous-dimensions de l'actualisation du potentiel soit l'ouverture aux autres*. Une tendance vers un lien significatif a également été observée pour l'actualisation du potentiel global* et sa dimension d'ouverture à l'expérience*.
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Gosse, Bérangère. "Contribution à l'étude des déterminants de la satisfaction et des attentes des salariés à l'égard de la retraite surcomplémentaire par capitalisation." Lille 1, 2001. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2001/50374-2001-1.pdf.
Full textAbstract:
Les dispositifs actuels de "retraite surcomplementaire par capitalisation" offrent la possibilite aux salaries du prive de se constituer une epargne-retraite en complement du regime de retraite par repartition. Apres un regard historique et contextuel du probleme du financement des retraites en france, l'objectif de la recherche est d'evaluer l'efficacite de ces dispositifs en tant qu'element de remuneration et outil de la politique de gestion des ressources humaines. Elle presente un modele d'analyse des determinants de la satisfaction a l'egard de ces dispositifs et evalue les attentes des salaries a l'egard de la retraite par repartition et de la retraite par capitalisation. L'echantillon de l'etude concerne les salaries beneficiant de ces dispositifs dans cinq entreprises francaises privees. Les principaux resultats de la recherche suggerent trois facettes de la satisfaction a l'egard de la retraite surcomplementaire par capitalisation : celles du niveau, de l'administration et de la communication. L'equite externe apparait comme le determinant principal de la satisfaction a l'egard du niveau. L'importance accordee aux dispositifs pour repondre aux besoins personnels constituele determinant principal de la satisfaction a l'egard de l'administration. Enfin, la connaissance de l'administration se revele etre le determinant principal de la satisfaction a l'egard de la politique de communication. Concernant les attentes de ces salaries, l'etude met en evidence leur desir de choisir differents dispositifs selon leur age et leur capacite d'epargne.
10
Gauthier, Olivier. "Attentes et satisfaction des entrepreneurs à l'égard des contributions non financières offertes ou exigées par les sociétés de capital de risque." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2010. http://depot-e.uqtr.ca/1214/1/030167922.pdf.
Full textBooks on the topic "Satisfaction à l'égard de la rémunération"
1
Roussel, Patrick. Rémunération, motivation et satisfaction au travail. Economica, 1996.
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2
D, Blau Francine, Brinton Mary C, and Grusky David B, eds. The declining significance of gender? New York: Russell Sage Foundation, 2006.
Find full textBook chapters on the topic "Satisfaction à l'égard de la rémunération"
1
"Satisfaction à l'égard de l'existence." In Panorama de la société, 126–27. OECD, 2009. http://dx.doi.org/10.1787/soc_glance-2008-30-fr.
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2
"Satisfaction à l'égard du travail." In Panorama de la société, 128–29. OECD, 2009. http://dx.doi.org/10.1787/soc_glance-2008-31-fr.
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3
"La satisfaction des élèvesà l'égard de leur vie." In PISA, 69–82. OECD, 2018. http://dx.doi.org/10.1787/9789264288850-7-fr.
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4
"L'implication des parents, la performance des élèves et leur satisfaction à l'égard de leur vie." In PISA, 157–74. OECD, 2018. http://dx.doi.org/10.1787/9789264288850-13-fr.
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