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Rainville, Jean-Marie. "La satisfaction à l’égard de la tâche et la satisfaction à l’égard de la carrière." Relations industrielles 29, no. 1 (April 12, 2005): 83–98. http://dx.doi.org/10.7202/028479ar.
Full textAbstract:
Les variables de la satisfaction à l'égard du travail et de la satisfaction à regard de la carrière sont souvent associées ensemble dans la constitution d'indices globaux de satisfaction. L'auteur démontre en se servant d'un groupe d'enseignants que ce procédé méthodologique doit être évité dans une recherche car les deux variables sont spécifiquement distinctes entre elles. En l'occurrence, la satisfaction à l'égard du travail— comme jugement général— se réfère au domaine de la décision de l'organisation du travail, et la satisfaction à l'égard de la carrière se réfère, elle, au désir d'avancement dans l'école.
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Forbes, Dorothy A. "Canadian Community-Dwelling Young-Old and Old-Old: Determinants of Satisfaction with Health Care." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 20, no. 1 (2001): 113–26. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800012162.
Full textAbstract:
RÉSUMÉCette étude visait à déterminer les facteurs de satisfaction à l'égard des soins de santé chez les aîné(e)s canadien(ne)s vivant dans la communauté. On a utilisé un concept corrélationnel pour examiner les relations entre les facteurs sociodémographiques, les variables psychosociales, l'utilisation des services de santé et la satisfaction à l'égard des soins de santé chez les jeunes aîné(e)s et chez les aîné(e)s plus âgés. On a analysé un sous-échantillonage (N= 2 413) del'Enquête nationale sur la santé de la populationde 1994/95. Des analyses de régression hiérarchique ont révélé que les variables socio-démographiques constituaient les meilleurs prédicteurs de satisfaction à l'égard du système de santé national chez les jeunes aîné(e)s. La consultation des professionnels de la santé était le meilleur prédicteur de satisfaction à l'égard du système de soins de santé canadien chez les aîné(e)s âgé(e)s et des soins de santé reçus dans les deux groupes. La consultation des praticiens de médecines parallèles indiquait l'insatisfaction envers les soins de santé canadiens et des soins reçus par les aîné(e)s âgé(e)s. La détermination des plus importants facteurs de satisfaction à l'égard des soins de santé peut fournir des indices utiles aux responsables des politiques, aux planificateurs de programmes et aux praticiens de sorte que l'on puisse offrir des services plus appropriés et plus efficaces à ce groupe de population.
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Chicha, Marie-Thérèse. "L'adoption et la mise en oeuvre de la Loi québécoise sur l'équité salariale : l'existence d'un double standard." II Les rapports de genre et le milieu du travail, no. 47 (September 12, 2002): 85–95. http://dx.doi.org/10.7202/000344ar.
Full textAbstract:
Résumé L'adoption de la Loi sur l'équité salariale au Québec en 1996 laissait présager des progrès importants dans l'élimination de la discrimination salariale à l'égard des femmes. Cinq ans plus tard, on peut constater que de nombreux obstacles empêchent la pleine réalisation de cet objectif. L'État, en effet, a prévu à l'intérieur même de cette loi, qui se voulait d'application universelle, un régime d'exception qui vise au premier chef ses propres salariés. La Commission de l'équité salariale a été peu vigilante à l'égard de ce régime d'exception et, de plus, elle a offert un appui très limité au secteur privé et aux salariés responsables de la mise en oeuvre de la loi. Face aux résultats décevants d'évaluations préliminaires et au mécontentement des syndicats, l'État a récemment pris des mesures visant à assurer une meilleure application de la loi. Dans quelques années, on pourra savoir si cette réaction tardive a été suffisante pour corriger les erreurs de départ et assurer l'égalité de rémunération au plus grand nombre de travailleuses québécoises.
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Young, Wendy, George Klima, and Winston Isaac. "Évaluer l'acceptation d'un système de gestion des données électroniques dans un établissement de soins tertiaires." Healthcare Management Forum 24, no. 4 (December 2011): 174–78. http://dx.doi.org/10.1016/j.hcmf.2011.10.001.
Full textAbstract:
La présente recherche rend compte de la satisfaction relative à l'adoption d'un système de gestion des documents électroniques dans un milieu de soins tertiaires. Une brochette de possibilités de formation et de familiarisation a été offerte: formation individuelle, portes ouvertes, formation sans inscription, cyberapprentissage, formation en classe et étude autonome. On a constaté que le profil de satisfaction à l'égard de la formation ainsi qu'à l'égard de l'utilité et de la facilité d'utilisation du système diffère selon les professions. Les administrateurs étaient les plus satisfaits, et les infirmières, les moins satisfaites. On pouvait faire une association entre la participation aux portes ouvertes et la satisfaction envers le système.
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Spector-Dunsky, Liliane, Ruta Westreich, Michael C. Klein, Apostolo Papageorgiou, Morrie Gelfand, Michael Kramer, and Valmai Elkins. "La satisfaction à l’égard de la naissance parmi les couples utilisant la chambre de naissance ou la chambre traditionnelle." Santé mentale au Québec 8, no. 2 (June 12, 2006): 47–54. http://dx.doi.org/10.7202/030181ar.
Full textAbstract:
Résumé Distribués au hasard, deux groupes de couples cnt été comparés quant à leur sentiment de satisfaction à l'égard de la naissance de leur enfant. Le groupe O.N. a fait usage de la chambre de naissance, tandis que le groupe C.T., a utilisé la chambre traditionnelle. Le sentiment de satisfaction a été mesuré au cours des trois jours suivant la naissance et trois mois plus tard, et les moyennes des réponses obtenues pour l'ensemble des mères et des pères (chacun ayant rempli individuellement le questionnaire), ont alors été comparées. Les résultats indiquent que, immédiatement après la naissance, les mères et les pères du groupe C.N. manifestent un degré de satisfaction plus élevé que celui des couples du groupe C.T., à l'égard du lieu où le travail et l'accouchement se sont déroulés. Les mères des deux groupes C.N. et C.T. sont également satisfaites de la durée de contact avec leur nourrisson après la naissance, tandis que les pères du groupe C.N. témoignent d'une satisfaction plus élevée que celle de leur conjointe, et que celle du groupe C.T. Trois mois plus tard, les résultats sont semblables sauf que les mères du groupe C.N. se déclarent plus satisfaites que celles du groupe C.T. de la durée de leur contact avec leur bébé après sa naissance.
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Allaire, André. "Les déterminants de la satisfaction à l'égard de la visite des musées." Loisir et Société / Society and Leisure 18, no. 2 (January 1995): 325–39. http://dx.doi.org/10.1080/07053436.1995.10715503.
Full text
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Gasquet, I., S. Villeminot, António Carlos dos Santos, Odon Vallet, A. Verdier, Viviane Kovess-Masféty, Marie-Christine Hardy-Baylé, and Bruno Falissard. "Adaptation culturelle et validation de questionnaires de satisfaction à l'égard du système de santé français." Santé Publique 15, no. 4 (2003): 383. http://dx.doi.org/10.3917/spub.034.0383.
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Genin, Émilie. "Quels facteurs influencent la satisfaction des cadres à l'égard de l'équilibre des temps (personnel et professionnel) ?" @GRH 10, no. 1 (2014): 87. http://dx.doi.org/10.3917/grh.141.0087.
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9
Bujold, Neree, and Henri Saint-Pierre. "Style d'intervention pédagogique, relations affectives enseignants-étudiants et engagement par rapport à la matière." Canadian Journal of Higher Education 26, no. 1 (April 30, 1996): 75–107. http://dx.doi.org/10.47678/cjhe.v26i1.183233.
Full textAbstract:
Plusieurs professeurs d'universités déplorent le fait que de nombreux étudiants semblent étudier seulement pour avoir de bonnes notes et oublient par après ce qui leur a été enseigné. Ils rencontrent alors de nombreuses difficultés lorsque vient le temps de transférer les connaissances dans d'autres cours. Pour explorer ce problème, les auteurs ont réalisé une étude corrélative dans laquelle il ont vérifié trois hypothèses concernant la relation entre trois variables: le style d'intervention pédagogique des enseignants, leurs relations affectives avec leurs étudiants et l'engagement des étudiants envers la matière enseignée. Ils ont aussi vérifié l'interaction entre ces trois variables dites principales et un certain nombre de variables confondantes. Quatre-vingt-quatorze enseignants, professeurs et chargés de cours, choisis au hasard sur le campus de l'Université Laval, ont répondu à un questionnaire mesurant leur perception de leur style d'intervention pédagogique. Plus de trois milles de leurs étudiants ont aussi répondu à un questionnaire mesurant la perception étudiante du style d'intervention pédagogique de l'enseignant, la proximité de la relation enseignant-étudiant, la satisfaction à l'égard de l'enseignement reçu, la positivité des sentiments à l'égard de l'enseignant et l'engagement des étudiants par rapport à la matière enseignée. L'étude a permis d'obtenir des corrélations significatives entre toutes les variables principales. Elle a aussi permis de vérifier des interactions significatives avec certaines variables confondantes.
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Long, Richard J. "Employee Profit Sharing: Consequences and Moderators." Articles 55, no. 3 (April 12, 2005): 477–504. http://dx.doi.org/10.7202/051329ar.
Full textAbstract:
Il existe en général suffisamment de preuve à l'effet que le partage des profits avec les employés se traduit par une amélioration des résultats d'une entreprise. Cependant, on connaît très peu les conditions de cette relation, de même que les mécanismes qui la permettent. En s'appuyant sur la théorie et sur une recherche empirique précédente, cette étude révèle l'impact et les facteurs modérateurs des régimes de partage des profits et se sert des données tirées de 108 entreprises canadiennes qui ont un tel régime pour procéder à une vérification d'ordre empirique. Sept avenues d'ordre théorique reliant ces régimes à diverses conséquences au plan organisationnel sont répertoriées. Une première avenue laisse croire que le partage des profits peut accroître l'effort d'un salarié en accentuant les liens entre la rémunération et la performance. Une deuxième suggère que le partage des profits rend l'enveloppe de la rémunération beaucoup plus attrayante, ce qui peut faciliter à la fois le recrutement et la réduction du roulement de l'effectif. Une troisième soutient qu'un tel régime favorise une perception de la rémunération sous un aspect plus équitable; en ce faisant, on évite ainsi les problèmes associés à l'inéquité de la rémunération, tels que l'absentéisme, le roulement et une performance diminuée de la part des salariés. Une quatrième avenue suggère que le partage des profits engendre une plus grande identification à l'organisation, ce qui se traduit par des comportements qui indiquent une sorte de « citoyenneté organisationnelle ». Une cinquième prétend qu'un tel régime peut mener à un effort plus grand de collaboration entre la direction et ses salariés et entre les salariés eux-mêmes. Une sixième soutient qu'une réduction des conflits et une coopération associées à un accroissement de la satisfaction à l'endroit de la rémunération devraient se traduire par une augmentation de la satisfaction au travail. Cette dernière aurait des effets bénéfiques sur le roulement, l'absentéisme et le nombre de griefs. Enfin, une dernière avenue nous incite à penser que le partage des profits peut accroître l'intérêt que les salariés démontrent à l'endroit des résultats d'une entreprise, tout en les invitant à communiquer à la direction leurs idées sur des économies possibles. Cependant, on soutient également qu'un certain nombre de facteurs peuvent freiner l'apparition des effets que nous venons d'identifier. Ces facteurs modérateurs sont de l'ordre des caractéristiques d'une entreprise, des caractéristiques des régimes de partage des profits eux-mêmes et de la philosophie dominante de la direction. Afin de vérifier dans quelle mesure ces conséquences se produisent, de même que la présence de facteurs qui tempèrent leur apparition, on a effectué des entrevues avec les membres de la haute-direction de 108 entreprises canadiennes qui utilisent un régime de partage des profits. Au cours de ces entrevues, on a recueilli de l'information sur les caractéristiques des entreprises, les régimes de partage de profits et la nature de la philosophie managériale. Également, on a obtenu des données sur la perception que se font les présidents-directeurs généraux des effets des régimes sur les treize aspects suivants: l'intérêt des salariés à l'endroit de la performance de l'entreprise, leur effort et leur motivation, leur loyauté, le roulement, l'absentéisme, la satisfaction au travail, la collaboration, le nombre de griefs, les relations du travail, la facilité ou non à recruter des personnes, la profitabilité de l'entreprise, la valeur de l'action en bourse et, enfin, l'entreprise en général. Dans l'ensemble, on constate que ces présidents et directeurs généraux perçoivent le partage des profits comme ayant un effet favorable sur chacun des aspects énumérés plus haut, sauf le taux de griefs et la valeur des actions. La moitié des répondants ne voient aucun impact sur ces derniers aspects et moins que la moitié y voient un effet positif. Cependant, on découvre que trois facteurs modèrent fortement l'émergence de ces conséquences. En ligne avec les attentes sur le sujet, les régimes connaissent moins de succès dans les entreprises dont la direction partage une philosophie managériale conventionnelle ou classique, dont l'un des ingrédients consiste à croire que les salariés ne sont motivés que par l'argent. Toujours en ligne avec les attentes, ces régimes connaissent un plus grand succès dans les entreprises où l'on diffuse une complète information sur la nature du régime en vigueur et les circonstances d'ordre financier qui affectent l'entreprise. Enfin, on considère que ces régimes connaissent plus de succès dans les entreprises où les bonis provenant du partage sont calculés en se basant sur une mesure de la performance individuelle des salariés.
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Bourque, Paul, Dolores Pushkar, Lucie Bonneville, and François Béland. "Contextual Effects on Life Satisfaction of Older Men and Women." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 24, no. 1 (2005): 31–44. http://dx.doi.org/10.1353/cja.2005.0001.
Full textAbstract:
RÉSUMÉDes différences existent entre les sexes dans les variables liées à la démographie, à la santé et aux réseaux sociaux, variables qui sont associés à un vieillissement réussi, mais on n'en trouve généralement pas en ce qui concerne la satisfaction face à la vie. La présente étude avait pour but premier de déterminer s'il y a des différences entre les hommes et les femmes par rapport à leur satisfaction dans des domaines particuliers et en général à l'égard de la vie. Ont également été examinées les différences dans la satisfaction face au parcours de la vie entre les hommes et les femmes. Dans un deuxième temps, nous avons procédé à une analyse de l'ensemble de données recueillies dans l'étudeVieillir dans la communauté(Béland et al., 1989) afin d'évaluer le bien-être des adultes francophones plus âgés (N=958). Des analyses acheminatoires ont révélé une bonne concordance des modèles utilisés pour les échantillons masculins et féminins. Chez les hommes, la satisfaction face à la vie s'explique positivement selon l'âge, le revenu et le contrôle et négativement selon les erreurs de mémoire, la maladie et les limitations fonctionnelles. Chez les femmes, la satisfaction face à la vie s'explique selon l'âge, la scolarité, le revenu, la maladie, les limitations fonctionnelles, le soutien social, le contrô le et le mode de vie. Les résultats ont fait ressortir les aspects positifs et négatifs du soutien social pour les femmes. Tel que nous nous y attendions, les modèles de parcours ont indiqué que, même s'il existe des similitudes dans la satisfaction face au parcours de la vie chez les hommes et chez les femmes plus âgés, on retrouve également des différences importantes.
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Roy, Louise, Marcel Deschamps, and Chantale Chartier. "Les pilotes professionnels non syndiqués au Québec : du mythe à la réalité." Santé mentale au Québec 10, no. 2 (June 7, 2006): 121–25. http://dx.doi.org/10.7202/030298ar.
Full textAbstract:
Résumé Dans cet article, nous analyserons les conditions de travail de 875 pilotes professionnels non syndiqués, qui travaillent dans des petites compagnies aériennes de troisième niveau. Cette recherche a été faite suite à une demande de leur part par l'intermédiaire de l'Association des gens de l'Air du Québec. Nous dresserons d'abord un profil socio-démographique de cette main-d'oeuvre masculine, jeune et à bas revenus. Nous ferons ressortir les caractéristiques de travail qui constituent des facteurs de risques à la santé et à la sécurité, et sont sources de stress pour les pilotes : soient les pics saisonniers et le chômage récurrent, la rémunération au volume de travail effectué, le repos insuffisant, les menaces de l'employeur, l'état déficient des aéronefs. Nous verrons aussi que certains symptômes sont présents chez ces travailleurs : une fatigue générale, des maux de tête, des insomnies. Enfin, nous présenterons leur perception et satisfaction au travail.
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Closon, Caroline. "L'impact de la satisfaction des travailleurs à l'égard de la performance sociale de leur entreprise sur le soutien organisationnel perçu, l'implication organisationnelle et la satisfaction au travail des travailleurs." La Revue des Sciences de Gestion 241, no. 1 (2010): 67. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.241.0067.
Full text
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Granger, Madeleine, Linda Desrochers-Boudreau, Roger Laroche, and Richard Cloutier. "La qualité relationnelle dans la famille recomposée : perspectives du parent et de l’enfant." Service social 39, no. 3 (April 12, 2005): 50–63. http://dx.doi.org/10.7202/706500ar.
Full textAbstract:
Cette recherche porte sur les facteurs associés à la qualité relationnelle dans la famille recomposée. Elle met en relation l'âge de l'enfant, le genre de son parent biologique, le degré de contact avec le parent non gardien et la situation socio-économique familiale avec deux indicateurs de qualité relationnelle : la perception de la qualité du fonctionnement familial et la satisfaction à l'égard de ce fonctionnement. Le rendement scolaire est aussi considéré en tant que mesure du niveau d'adaptation extrafamiliale de l'enfant. L'échantillon se compose de 45 dyades enfant-parent biologique (17 pères et 28 mères) vivant dans des familles recomposées depuis en moyenne trois ans et huit mois. Aucune des hypothèses n'a trouvé d'appui dans les données issues des perceptions parentales. Deux hypothèses ont été confirmées à partir des perceptions des jeunes : a) les enfants de 9 à 11 ans perçoivent une meilleure qualité relationnelle dans leur famille recomposée que les adolescents de 14 à16 ans; et b) dans leur nouvelle famille, les enfants vivant avec leur mère biologique sont plus satisfaits des relations familiales que ceux qui vivent avec leur père biologique. Les conséquences pour la pratique et pour la recherche sont définies.
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Roussillon Soyer, Claude, Patrice Roussel, Audrey Charbonnier-Voirin, Kathleen Bentein, and David B. Balkin. "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail." Revue de gestion des ressources humaines 106, no. 4 (2017): 32. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.106.0032.
Full text
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Champagne, Marie-Michèle, Adèle Jobin-Théberge, and Josée Savard. "Sondage réalisé auprès des professeurs et étudiants en psychologie de l'Université Laval pour évaluer la satisfaction globale à l'égard de la nouvelle formule du cours « Examen doctoral : aspects rétrospectifs »." Psycause : revue scientifique étudiante de l'École de psychologie de l'Université Laval 10, no. 1 (July 28, 2020): 45–48. http://dx.doi.org/10.51656/psycause.v10i1.30455.
Full textAbstract:
Cet article présente les résultats d’un sondage réalisé auprès des étudiants et professeurs de l’École de psychologie de l’Université Laval sur leur appréciation globale en ce qui a trait à la nouvelle formule du cours « Examen doctoral : Aspects rétrospectifs ». Ce cours a été modifié afin de remédier à certaines lacunes de l’ancienne formule. Dans ce sondage, des questions en lien avec la satisfaction globale, la charge de travail de la nouvelle formule, la durée et le stress vécu par les étudiants ont été posées. En général, les résultats montrent que les étudiants sont plus satisfaits de la nouvelle formule que les professeurs. Cependant, l’ensemble des participants sont hautement satisfaits et s’entendent pour dire que la nouvelle version de l’examen doctoral est préférable à l’ancienne.
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Vender, Ron, Charles Lynde, Martin Gilbert, Vincent Ho, Sheetal Sapra, and Melanie Poulin-Costello. "Etanercept Improves Quality of Life Outcomes and Treatment Satisfaction in Patients with Moderate to Severe Plaque Psoriasis in Clinical Practice." Journal of Cutaneous Medicine and Surgery 16, no. 6 (November 2012): 407–16. http://dx.doi.org/10.1177/120347541201600609.
Full textAbstract:
Background: Etanercept is well tolerated and effective in moderate to severe psoriasis; however, data on patient-reported outcomes (PROs) in Canadian patients remain limited. Objective: To assess PROs in Canadian patients with moderate to severe psoriasis receiving etanercept in an open-label trial more representative of general clinical practice than traditional research studies. Methods: This 1-year, multicenter, single-arm study enrolled 246 patients. Patients received etanercept 50 mg subcutaneously twice weekly for 3 months and then 50 mg once weekly for 9 months. Primary and safety end points were reported previously. Change from baseline to month 12 for the Dermatology Life Quality Index (DLQI), EuroQoL-5D, and Treatment Satisfaction Questionnaire for Medication (TSQM) are secondary outcomes reported here. Post hoc analyses of PROs are also reported. Results: Mean ± standard deviation (SD) DLQI total score improved from 13.7 ± 6.1 at baseline to 3.9 ± 5.6 at month 12. By month 12, 75% of patients achieved a clinically meaningful improvement in the DLQI (≥ 5-point improvement or a score of 0). Fifty-three to 86% of patients reported improvement or complete improvement in the six DLQI subscales. The mean ± SD EuroQoL-5D total score improved from baseline (0.67 ± 0.25) to month 12 (0.83 ± 0.25). The TSQM scores showed improvement in global satisfaction, effectiveness, and convenience after 3 months. Conclusions: Etanercept was associated with improved PROs and increased treatment satisfaction over 1 year. Contexte: L'étanercept est un médicament bien toléré et efficace dans le traitement du psoriasis modéré ou grave; toutefois, il existe peu de données sur les résultats déclarés par les patients (RDP) au Canada. Objectif: L'étude visait à évaluer les résultats déclarés par les patients souffrant de psoriasis modéré ou grave, au Canada, et recevant de l'étanercept dans le cadre d'un essai mené sans insu et plus représentatif de la pratique clinique générale que les recherches classiques. Méthodes: Il s'agit d'un essai clinique multicentrique, d'une durée de 1 an, comptant un seul groupe et 246 sujets. Les patients ont reçu de l'étanercept, à raison de 50 mg, par voie sous-cutanée, 2 fois par semaine, pendant 3 mois; et puis 50 mg, 1 fois par semaine, pendant 9 mois. Les principaux critères d'évaluation et ceux liés à l'innocuité ont déjà été décrits. Il sera question ici des critères d'évaluation secondaires, plus particulièrement des changements observés entre le début et la fin de l'essai, au 12e mois, et notés au Dermatology Life Quality Index (DLQI), à l'EuroQoL-5D et au Treatment Satisfaction Questionnaire for Medication (TSQM). Nous ferons également état des analyses a posteriori des RDP. Résultats: La moyenne du résultat total plus ou moins l'écart type au DLQI s'est améliorée et est passée de 13.7 ± 6.1 au début à 3.9 ± 5.6 à la fin (12e mois). Au 12e mois, 75% des patients avaient connu une amélioration importante, sur le plan clinique, d'après le DLQI (amélioration de 5 points ou plus, ou résultat de 0). De 53 à 86% des patients ont fait état d'une amélioration partielle ou complète aux six sous-échelles du DLQI. Il en va de même pour la moyenne du résultat total plus ou moins l'écart type à l'EuroQoL-5D, qui s'est améliorée depuis le début (0.67 ± 0.25) jusqu'au 12e mois (0.83 ± 0.25). Enfin, les résultats au TSQM ont révélé une amélioration du degré global de satisfaction, de l'efficacité, et de l'aspect pratique au bout de 3 mois. Conclusions: L'étanercept a été associé à une amélioration des RDP et à une satisfaction accrue à l'égard du traitement, sur une période de 1 an.
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Thomas, Paul E. J., Peter John Loewen, and Michael K. MacKenzie. "Fair Isn't Always Equal: Constituency Population and the Quality of Representation in Canada." Canadian Journal of Political Science 46, no. 2 (May 24, 2013): 273–93. http://dx.doi.org/10.1017/s0008423913000231.
Full textAbstract:
Abstract. Is there a conflict between the principles of representation by population and the representation of communities of interest? In Canada, the legal requirement to design electoral districts based on pre-existing regions and communities of interest has produced large discrepancies in district populations. Several authors claim that this situation has a deleterious effect on the representational experiences of those citizens living in more populous districts. This paper examines whether the population of an electoral district affects the quality of political representation in that district. We first present survey data characterizing the relationship between constituency population and citizens' reported satisfaction with democracy and contact with politicians and parties. We then present audit experimental evidence from Canada demonstrating that the helpfulness of politicians towards citizens is not conditioned on constituency population. Our data indicate that constituency population has no clear impact on the quality of representational experiences in Canada, suggesting that it is possible to ensure the effective representation of communities of interest without harming the overall quality of Canadian democracy.Résumé. Y a-t-il un conflit entre les principes de représentation par personne et de représentation de communautés d'intérêts? Au Canada, des écarts importants entre la population de certaines circonscriptions électorales résultent de l'obligation légale de les délimiter en tenant compte des régions et des communautés d'intérêts préexistantes. Plusieurs auteurs soutiennent que cette situation entraîne des effets néfastes sur la représentation vécue par les citoyens qui habitent les circonscriptions les plus populeuses. Dans cet article, nous vérifions si la taille de la population influence la qualité de la représentation politique dans une circonscription électorale. Nous présentons d'abord des données d'enquête sur la relation entre la taille de la population d'une circonscription et (i) la satisfaction des citoyens à l'égard de la démocratie, (ii) leurs contacts avec les politiciens et (iii) les communications qu'ils reçoivent des politiciens et des partis. Puis, nous présentons des données d'une expérience menée au Canada qui indiquent que la propension des politiciens à aider les citoyens n'est pas influencée par la taille de la population de leur circonscription. Nos résultats indiquent que la taille de la population d'une circonscription n'a pas d'effet clair sur la qualité de la représentation au Canada, suggérant ainsi qu'il est possible d'assurer la représentation efficace des communautés d'intérêts sans nécessairement nuire à la qualité globale de la démocratie canadienne.
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Ferguson, Sherry Devereaux, Hilary Horan, and Alexandra Maureen Ferguson. "Indicators of Permanence in Workspace Features: Perceived Importance and Relationship to Workspace Satisfaction." Canadian Journal of Communication 22, no. 1 (January 1, 1997). http://dx.doi.org/10.22230/cjc.1997v22n1a976.
Full textAbstract:
Abstract: This study addresses the phenomenon of ``velcro architecture''--physical environments pasted together like theatre sets, capable of being constructed or dismantled at a moment's notice. It explores (1) the relationship between indicators of permanence in workspace features and employee satisfaction with workspaces and (2) the perceived importance of permanence, relative to other design features. Observation of workspaces and interviews did not reveal a relationship between permanence and satisfaction but found a positive correlation between permanence and pride in workspaces (one element of satisfaction). It also found that respondents rated permanence in workspace features as important as visual privacy, size and location of offices, and ability to personalize the workspace. Résumé: Cette étude addresse le phénomène de l'architecture "velcro"--les environnements physiques qui sont assemblés comme des scènes du théâtre, qui sont capables d'être construits ou démantelés sur-le-champ. Elle explore 1) le lien entre les indicateurs de permanence dans l'espace de travail et la satisfaction des employés à l'égard de leurs espaces de travail, et 2) l'importance perçue de la permanence, en comparaison d'autres caractéristiques de l'espace. L'observation d'espaces de travail et les entrevues n'ont pas révelé un lien entre permanence et satisfaction mais ont trouvé une corrélation positive entre permanence et fierté de l'espace de travail. L'étude a aussi trouvé que les répondants ont évalué la permanence comme étant aussi importante que la solitude visuelle, les dimensions et l'emplacement des bureaux, et la capabilité de personnaliser l'espace de travail.