Dissertations / Theses: 'Satisfaction générale au travail'

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Le, Floch Bernard. "Quels facteurs positifs déterminent l'attrait vers la médecine générale et le maintien dans leur pratique clinique ?" Thesis, Brest, 2018. http://www.theses.fr/2018BRES0036/document.

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Abstract:

Introduction : Les pays de l’OCDE, dont la France, sont confrontés à une pénurie de médecins généralistes. De nombreuses recherches étudient les côtés négatifs de la spécialité pour l’expliquer. Il existe cependant des médecins heureux d’être généralistes et souhaitant rester en soins primaires. Le projet de recherche de l’EGPRN était de mettre en évidence les facteurs de satisfaction du médecin généraliste, dans les pays participants. L’hypothèse de recherche de ce projet est qu’il doit exister des médecins généralistes heureux et motivés par leur métier et que ces facteurs positifs pourraient être utilisés pour promouvoir l'attrait vers la Médecine Générale et le maintien dans la pratique clinique. Méthode : La première étape de cette thèse a été la réalisation d’une revue systématique de la littérature pour répertorier les différents facteurs de satisfaction des médecins généralistes déjà étudiés. Pour la seconde étape, des études qualitatives par entretiens semi-dirigés ou par focus groups ont ensuite été menées auprès de médecins généralistes dans les huit pays participants. La troisième étape consistait en une recherche de consensus par la méthode Delphi puis hiérarchisation par groupe nominal. Résultats : Les enquêtes qualitatives par entretiens semi-dirigés ou par focus groups réalisées dans les pays participants ont permis d’interroger 183 médecins généralistes ont été interviewés dans les huit pays. Des codes issus des verbatims a été créé un « livre de codes » comprenant 31 items qui ont été classés en 6 thèmes : le médecin généraliste en tant que personne, les compétences particulières au métier de médecin généraliste, l’organisation positive du métier de médecin généraliste, la relation médecin-patient, l’enseignement de la médecine générale et les facteurs qui soutiennent le médecin généraliste. Conclusion : Les résultats de l’étude de consensus ont montré que pour recruter en médecine générale il est nécessaire de développer la coordination des soins, l’approche centrée sur le patient, l’enseignement et la maîtrise de stage et de prêter attention aux facteurs d’organisation
Introduction: OECD countries, including France, face a shortage of general practitioners. Many research studies the negative sides of the specialty to explain it. The research project of the EGPRN was to highlight the factors of satisfaction of the general practitioner, in the participating countries. The research hypothesis of this project is that there must be well being and motivated GPs and that these positive factors could be used to promote attractiveness to General Medicine and maintenance in clinical practice.Method: The first step of this thesis was the realization of a systematic review of the literature to list the various factors of satisfaction of general practitioners already studied. For the second stage, qualitative studies by semi-structured interviews or focus groups were then conducted with general practitioners in the eight participating countries. The third step consisted of a consensus search by the Delphi method then hierarchization by nominal group.Results: Qualitative surveys by semi-structured interviews or focus groups conducted in the participating countries were used to interview 183 general practitioners interviewed in the eight countries.Codes from verbatim were created a "codebook" comprising 31 items that were classified into 6 themes: the general practitioner as a person, the skills specific to the profession of general practitioner, the positive organization of the profession of doctor generalist, the doctor-patient relationship, the teaching of general medicine and the factors that support the general practitioner.Conclusion: The results of the consensus study showed that to recruit in general practice it is necessary to develop care coordination, patient-centered approach, teaching and internship control and to pay attention to factors organization

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Cadet, Alain. "Éssai d'une théorie générale des clauses du contrat de travail." Lille 2, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL20008.

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Abstract:

Les clauses du contrat de travail prennent une place préponderante dans la relation de travail. Issues pour la plupart de la pratique elles constituent un instrument de gestion et de protection de l'entreprise. Les clauses du contrat de travail trouvent leur fondement dans la liberté contractuelle consacrée par l'article 1134 du code civil. Eu egard à la spécificité du contrat de travail dominé par le lien de subordination, il est revenu au législateur par la mise en place de statuts protegés ainsi qu'à la jurisprudence de limiter cette liberté contractuelle. L'autonomie de la volonté en droit du travail s'est caracterisée a travers les sources du contrat de travail dominées par les conventions collectives. Les clauses du contrat verront leur régime sensiblement modifié selon qu'une convention collective s'applique ou pas. Apres avoir limité la liberté contractuelle il est revenu au législateur, mais surtout au juge d'établir ou de rétablir l'équilibre contractuel du contrat de travail. En effet, l'application de certaines clauses pouvait aboutir à un déséquilibre entre les parties. Les juges ont ete amenés à concilier deux interêts contradictoires, celui de l'employeur devant adapter ses contrats à l'évolution constante de son entreprise et celui du salarié devant bénéficier d'un minimum de protection. La recherche de l'équilibre contractuel s'est faite d'une part à travers les conditions de validité et d'application des clauses et d'autre part à travers la mise en oeuvre de la responsabilité contractuelle.

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Bouayed, Anissa. "La Confédération générale du travail (C. G. T. ) et la guerre d'Algérie." Paris 7, 1985. http://www.theses.fr/1985PA070018.

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Bento, de Carvalho Lucas. "L'apport du droit du travail à la théorie générale de l'acte juridique." Thesis, Bordeaux, 2015. http://www.theses.fr/2015BORD0105.

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Abstract:

Par les représentations qu’elle véhicule et les solutions qu’elle encourage, l’édificationd’une théorie générale n’est jamais neutre au plan axiologique. Sa construction repose certes sur laconnaissance du droit positif de lege lata, mais la mise en ordre qui en résulte demeure quant à elleintimement liée aux perceptions et aux convictions de l’interprète. C’est en ce sens que doit êtreabordée la question de l’apport du droit du travail à la théorie générale de l’acte juridique. La présenteétude met en évidence le caractère protéiforme du phénomène envisagé, sans occulter les situations oùla discipline fait davantage figure de contre modèle que de véritable source d’inspiration. Adoptant unpoint de vue prospectif, cette recherche met en évidence les aspects de droit du travail susceptiblesd’encourager la promotion d’une théorie de l’acte juridique marquée par le pluralisme. La matièrecontribue ainsi à souligner la variété des conditions dans lesquelles se forme la volonté de s’engager,tout comme la diversité de ses modes d’expression. Elle témoigne également d’une capacité certaine àtraduire sur le terrain du Droit, afin de mieux les appréhender, l’altérité des rapports de force et lamutabilité des données factuelles qui accompagnent l’exécution des actes juridiques
By the representations it conveys and the solutions it encourages, the building of ageneral theory is never neutral in an axiological plan. Although its construction is based on knowledgeof Positive Law de lege lata, the resulting order meanwhile remains closely linked to the perceptionsand beliefs of the interpreter. It is in this sense that must be addressed the question of the contributionof labor law to the general theory of the legal act. This study highlights the protean nature of theconsidered phenomenon, without concealing the situations where the discipline resembles more acounter productive model than a true source of inspiration. Adopting a prospective point of view, thisresearch highlights aspects of the labour law likely to encourage the promotion of a theory of the legalact marked by pluralism. The material thus contributes to underline the variety of conditions in whichforms the willingness to engage oneself, just like the diversity of its modes of expression. It alsoshows a certain capacity to translate in the field of law, in order to understand them better, theotherness of the balances of power and the mutability of the factual data accompanying the executionof legal acts

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Aleba, Romain. "Conditions de travail et satisfaction professionnelle." Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100051.

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Abstract:

L'objectif de notre recherche est la prédiction de la satisfaction au travail tant par les attributs objectifs que subjectifs des postes de travail. Pour résoudre ce problème nous avons mis en relation la satisfaction au travail évaluée à l'aide des échelles du "job descriptive index" (jdi) avec les attributs objectifs d'une part, et les attributs subjectifs d'autre part, mesures respectivement par la "méthode des profils de poste" (mpp) mise au point par la régie nationale des usines Renault et l'index des rta (requisite task attribute) conçu par Hackman et Lawler (1971). Notre hypothèse de base veut que certains attributs subjectifs des postes devraient mieux prédire la satisfaction que les attributs objectifs. Cette première hypothèse interpelle une deuxième en effet la relation entre la satisfaction au travail et les attributs des postes serait susceptible de varier avec la prise en compte des attentes des individus en matière de travail. L'enquête s'est déroulée dans une usine de construction d'automobiles. L'échantillon était compose de 80 ouvriers spécialisés dont l’âge moyen est de 35 ans choisis au sort dans huit ateliers de montage différents, soit dix individus dans chaque atelier. Pour vérifier nos hypothèses nous avons use de deux méthodes d'analyses des données : l'analyse canonique ainsi que la régression multiple. Les résultats obtenus contredisent notre première hypothèse, les attributs objectifs des postes paraissent les plus relies aux mesures de la satisfaction que les attributs subjectifs. Pour la deuxième hypothèse les résultats sont concluants. Contrairement aux analyses de la première hypothèse, les attributs subjectifs des postes sont les plus corrélés à la satisfaction et ce dans les deux sous-groupes de besoins.

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Bouazzaoui, Badiaa. "Travail personnel, travail du conjoint, nombre d'enfants et satisfaction de vie anticipée." Tours, 2001. http://www.theses.fr/2001TOUR2027.

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Abstract:

Notre étude porte sur les relations perçues entre la satisfaction de vie, charge de travail personnel du conjoint et nombre d'enfants. Le cadre méthodologique choisi est celui de la Théorie Fonctionnelle de la Cognition d'Anderson (1996). Notre objectif est plus précisément de savoir si le modèle additif d'algèbre cognitive identifié par Macri et Mullet (2001) chez de jeunes Grecs peut-être généralisé à d'autres échantillons. Trois cents personnes au total (10 jeunes Français d'origine européenne) se sont vues présenter différents scénarios décrivant une situation hypothétique caractérisée par trois informations (Travail personnel, Travail du conjoint, Nombres d'enfants) et elles devaient anticiper le degré de satisfaction qu'elles retireraient de chaque situation particulière, à l'aide d'une échelle de réponses. Les réponses ont été analysées statistiquement et graphiquement. Le jugement de satisfaction de vie semble suivre une règle additive de traitement de l'information chez tous les participants (quels que soient l'origine et l'âge). Celle-ci stipule : Satisfaction de vie = travail Personnel +Travail du conjoint + Nombre d'enfants, excepté lorsque l'un des niveaux est loin du niveau optimal. Dans ce cas, la satisfaction de vie est faible et la règle additive ne s'applique plus.

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Guesdon, Gérard. "Circonstances de découverte des cancers en médecine générale." Bordeaux 2, 1995. http://www.theses.fr/1995BOR2M133.

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Bertou, Marius. "La politique culturelle de la CGT : de la scission à la réunification : (1921-1936)." Paris 8, 1993. http://www.theses.fr/1992PA080725.

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Abstract:

La problematique de cette these est une etude comparative des orientations syndicales, reformistes et revolutionnaires, dans la domaine culturel, les deux courants etant alors organises en deux centrales : la cgt et la cgtu. Cette politique culturelle est precisee par les congres de la cgt et de la cgtu. Les comptes rendus de ces congres, les journaux, la vie ouvriere, hebdomadaire de la cgtu, le peuple, quotidien de la cgt, constituent le corpus essentiel des sources utilisees. Les resultats des recherches, organises en deux parties, les annees trente en constituant la cesure, conduisent a deux grandes conclusions. Les activites ressortissant des loisirs culturels, se recouvrent bords a bords, qu'elles soient initiees par la cgt ou la cgtu, lesquelles ont en commun l'education-culture populaire heritee de la cgt, constituee en mille huit cent quatre-vingt-quinze. Cette identite de vue disparait lorsque les activites culturelles touchent aux fondements ideologiques de la cgt et de la cgtu (education ouvriere notamment). Les clivages tiennent a la conseption, reformiste ou revolutionnaire, des changements pour lesquels lutte, a sa maniere, chaque centrale syndicale
The aim of this thesis is a comparative study of trade union approaches - reformist or revolutionary - in the field of culture, the two groupe being at that time organized in two trade union centres : the cgt and the cgtu. This cultural policy was emphasized in the congresses of the cgt and the cgtu. Minutes of those congresses, newspapers, "vie ouvriere", the weekly magazine of the cgtu. "le peuple", the daily paper of the cgt, constitute the majority of sources which were used. The results of the research, contained in two parts, with the thirties constituting the dividing line, lead to two essential conclusions. Cultural leisure activities coincide perfectly, whether they are organized by the cgt or the cgtu which have in common the popular education and culture inherited from the cgt, created in 1895. This identity of approaches disappears when cultural activities deal with the ideological basis of the cgt and the cgtu (as far workers'education is concerned in particular). The differences derive from the contents - reformist or revolutionary - of the changes for which each trade union is fighting, in its own way

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Benraïss, Laïla. "Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32068.

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Abstract:

Dans la première partie, construction du cadre conceptuel de la recherche, nous nous sommes intéressé à la définition des concepts clefs de la recherche à savoir la satisfaction au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'équité salariale. Nous avons entre autres, mis l'accent sur l'amalgame conceptuel qui règne, dans la littérature, entre la satisfaction à l'égard de la rémunération et le sentiment d'équité salariale. Nous avons grâce à un test d'équivalence des deux concepts, prouvé l'indépendance des deux construits et abouti à la construction du modèle de recherche. Dans la seconde partie, consacrée à l'étude empirique, nous avons procédé à la construction, la validation et la confirmation des échelles de mesure de l'équité salariale, de la satisfaction à l'égard de la rémunération et de la satisfaction au travail à l'aide d'outils statistiques, notamment SPSS et AMOS. Nous avons ensuite procédé à la collecte des données auprès des cadres du public et du privé en France, pour le test du modèle et des hypothèses de recherche. .
The first part develops the conceptual framework by defining the following key concepts : job satisfaction, pay satisfaction and wage equity. In fact, the objective was to cope with the confusion, existing in the literature, between wage equity and pay satisfaction. The implementation of equivalence test provides support for the independence of both constructs. Then, we set up the research model. The second part presents the empirical study integrating construction, validation and confirmation of wage equity, pay satisfaction and job satisfaction measurement scales using SPSS and AMOS. Then, the data collection was made within executives from private and public organizations in France. .

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Rosa, Catherine. "Satisfactions et insatisfactions au travail de personnes en situation d'emploi à temps partiel : approche systémique des rapports entre vies de travail et "hors travail"." Toulouse 2, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU20079.

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Abstract:

Cette recherche vise a analyser les determinants des satisfactions et insatisfactions au travail ressenties par des salaries a temps partiel sur differents aspects du travail. A partir de la confrontation de differentes approches des transformations du travail et de leurs consequences sur les personnes, nous sommes conduits a soutenir la conception d'une socialisation active du sujet confronte a ces changements sociaux. Dans une perspective systemique des rapports entre les vies de travail et << hors travail >>, nous emettons l'hypothese suivante : les satisfactions et insatisfactions au travail de salaries a temps partiel dependent de l'interaction entre les variables << objectives >> (caracteristiques socio-biographiques du sujet et du contexte organisationnel) et les variables << subjectives >> par lesquelles le sujet donne sens a ses activites dans differents domaines de vie (professionnel, familial, personnel, de sociabilites) et se projette dans l'avenir. Les donnees sont recueillies a partir d'une population de 158 salaries issus de 5 secteurs d'activites : banque, grande distribution, entreprise privee, entreprise publique, clinique. Une analyse en composantes principales distingue 3 dimensions de satisfaction au travail : une dimension statutaire, une dimension << intrinseque >> et une dimension de << qualite de vie >> au travail. L'analyse des resultats obtenus montrent l'intervention de variables de signification des activites et de projet de developpement de carriere professionnelle sur la variabilite des satisfactions et insatisfactions au travail des salaries a temps partiel. Au-dela de sa contribution a une approche multidimensionnelle de la satisfaction au travail, cette recherche contribue a la redefinition des rapports entre vie de travail et vies << hors travail >>.

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Videau, Yann. "Essais sur l'offre de travail en médecine générale : du rôle des incitations et des motivations." Thesis, Aix-Marseille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX24029.

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Abstract:

Cette thèse répond à un double objectif : analyser théoriquement, à l’aide d’un modèle d’arbitrage travail-loisir, la réaction du temps de travail du médecin aux différents modes de rémunération lorsque seul le nombre de consultations et de patients peut faire l’objet d’un contrat entre le médecin et sa tutelle ; et observer empiriquement comment le temps de travail des médecins généralistes français évoluerait suite à une revalorisation du tarif de la consultation si l’on tient compte de leurs différents registres de motivations.Dans la première partie, nous présentons tout d’abord le modèle nous servant de base pour analyser l’offre de travail des médecins généralistes dans différents contextes (chapitre 1). Ensuite, nous montrons comment celui-ci peut être « enrichi » pour analyser les problèmes d’inégalités de santé, à travers le choix du médecin en termes de durée de consultation (chapitre 2). Enfin, nous analysons théoriquement comment l’offre de travail des médecins réagit à un choc de vieillissement de la population, selon le schéma de paiement en vigueur, paiement à l’acte ou capitation (chapitre 3).Dans la seconde partie, nous présentons tout d’abord une revue de littérature retraçant l’émergence du concept de motivation intrinsèque en économie de la santé (chapitre 4). Ensuite, nous regardons comment la théorie standard de l’offre de travail peut intégrer l’interaction possible entre les motivations intrinsèques et extrinsèques (chapitre 5). Enfin,nous cherchons à identifier empiriquement l’existence possible d’un effet contreproductif des incitations économiques sur les motivations intrinsèques, dans le champ de la promotion de la santé (chapitre 6)
This PhD dissertation has a twofold objective: to theoretically analyse, by using a workleisure trade-off model, the sensibility of physician’s working time to different payment systems when only the number of consultations and patients are contractible; and to empirically observe how French GP’s working time would change if consultation fee increased, in the specific case where different range of human motives are considered.The first part is dedicated to the presentation of the main properties of the basic model we use to study the labour supply behaviour of self-employed GPs in various contexts (chapter 1). Then, we show how this model can be ‘fitted’ to deal with the issue of health inequalities through physician’s choice in terms of consultation length (chapter 2). Finally, we theoretically investigate how physicians’ labour supply reacts to a population ageing shock, according to the effective payment scheme - fee-for service or capitation (chapter 3). The second part presents a survey on the emergence of the concept of intrinsic motivations in health economics aiming at specifying the theoretical background with which the remainder of our work is in line (chapter 4). Next, we explore how standard labour supply theory can integrate intrinsic motivations as a key determinant of human behaviour and, more especially, the effect of extrinsic incentives on the former in the field of general practice (chapter 5). Lastly, we intend to check, from an empirical perspective, if economic incentives can have a detrimental effect on intrinsic motivations in the particular field of health promotion, by using two different strategies (chapter 6)

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Moffat, Éva. "La satisfaction environnementale au travail des employés français." Thesis, Paris 10, 2016. http://www.theses.fr/2016PA100166/document.

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Abstract:

La satisfaction environnementale est un concept central en psychologie environnementale. Pourtant, un peu curieusement, elle reste peu explorée dans le cadre organisationnel et notamment dans le monde francophone. Notre travail de doctorat conçoit la satisfaction environnementale au travail comme l'évaluation globale qu'une personne fait de son lieu de travail et ce, quelle que soit l'échelle de référence spatiale sur laquelle elle se place. Une échelle a été construite pour mieux comprendre ce concept et son articulation avec les concepts issus de la psychologie environnementale et de la psychologie du travail qui lui sont proches. Notre recherche se décompose ainsi en 3 objectifs. Le premier objectif s’appuie sur le paradigme de Churchill (1979) et porte sur la construction (étude 1) et les validations exploratoire (étude 2) et confirmatoire (étude 3) d’une Échelle de Satisfaction Environnementale au Travail (ÉSET). Le deuxième objectif confronte la satisfaction environnementale au travail à différentes variables issues de la psychologie environnementale (étude 1) et de la psychologie du travail (étude 2). Le troisième objectif confronte l’ÉSET à l’épreuve interculturelle en comparant la satisfaction environnementale au travail des employés de bureau français et italiens, selon une approche émique (étude 1) et étique (étude 2). L’ÉSET présente des caractéristiques psychométriques satisfaisantes pour son utilisation par les chercheurs en sciences humaines mais également par les gestionnaires de ressources humaines. Elle pourrait conduire à des applications visant l’amélioration de la qualité de vie dans les environnements de travail
Environmental satisfaction is a key concept in environmental psychology. Surprisingly however, it has been little explored in the French-speaking organisational framework. Our research defines environmental satisfaction at work as an individual’s overall assessment of the workplace, regardless of the spatial scale (workstation, office, organization, neighbourhood). We have constructed a scale in order to better understand this concept and its links with concepts from both environmental psychology and occupational psychology. Our study has three objectives. The first is based on Churchill’s paradigm (1979) and involves the construction (study 1), and exploratory (study 2) and confirmatory (study 3) validation of the Environmental Satisfaction at Work Scale. Our second objective involves examining environmental satisfaction at work in relation to variables from environmental psychology (study 1) and occupational psychology (study 2). Finally, we examine the ESET from an intercultural perspective by comparing the environmental satisfaction of French and Italian office workers taking an emic (study 1) and an etic (study 2) approach.The ESET possesses satisfying psychometric characteristics that can be used both by researchers in social sciences and by human resource managers. This scale can help improve the quality of life in work environments

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Wangermez, Mathieu. "Le dossier médical en médecine générale : un dossier pourquoi faire ?" Bordeaux 2, 1997. http://www.theses.fr/1997BOR2M087.

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Pierre, Xavier. "Utilisation du réseau informatique internet en médecine générale en France." Bordeaux 2, 1998. http://www.theses.fr/1998BOR2M092.

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Mogenet, Jean-Luc. "Mesure de la satisfaction au travail des personnels encadrés." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100107.

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Kenfack, Pierre-Étienne. "Essai sur la contribution du droit du travail à la théorie générale de la personne humaine." Paris 1, 2003. http://www.theses.fr/2003PA010324.

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Abstract:

Le développement des biotechnologies et des sciences biomédicales somme. Les juristes d' élaborer une théorie de la personne humaine distincte de celle de la personne juridique. A ce sujet, l'expérience du droit du travail peut être efficacement mise à contribution. En effet, les solutions développées par cette discipline permettent de situer la personne humaine dans le paysage juridique et sont à l' origine de la réorganisation du système de réparation des atteintes à son intégrité physique. De celles-ci, il ressort que bien que support de la personne humaine, les caractéristiques principales de la personne humaine invitent à la ranger dans la catégorie juridique de chose, car elle peut, dans une convention être objet. De même, mettant l' accent sur l'importance de la dimension physique de l'être humain, cette discipline est à l'origine de la réorganisation du système de réparation des atteintes à l' intégrité physique de la personne humaine

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Creusier, Jordane. "Le rôle du bien-être au travail dans la relation Satisfaction au travail-Implication Affective." Caen, 2013. http://www.theses.fr/2013CAEN0710.

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Abstract:

Cette thèse étudie le rôle médiateur du bien-être au travail au sein de la relation satisfaction au travail-implication organisationnelle. Ce lien étant encore assez mal expliqué nous nous sommes appuyés sur les travaux de Saari et Judge (2004) et de Riggio (2008) pour proposer le bien-être au travail en tant que nouveau concept à tester. Les concepts de satisfaction au travail et d'implication organisationnelle ont fait l'objet d’une revue de la littérature approfondi afin de mettre en avant plusieurs zones d’ombres. Le bien-être au travail a ensuite fait l’objet d’une attention particulière afin de le définir le plus précisément possible et d’en poser les limites. Nous avons constaté qu’aucune échelle de mesure du bien-être au travail spécifiquement créée pour le territoire français n’était disponible. La première partie de ce travail a donc consisté à créer l’EPBET (échelle positive du bien-être au travail). Pour ce faire nous avons suivi le paradigme de Churchill. Deux échantillons de 313 et 865 salariés ont été collectés. Après validation, il a pu être utilisé pour tester le rôle médiateur du bien-être au travail au sein de la relation entre satisfaction au travail et implication organisationnelle grâce à la méthode de Preacher et Hayes. Nous avons ensuite créés une série de cinq profil du bien-être au travail grâce à la méthode des factor mixture model et en particulier les latent profile analysis et les factor mixture analysis. Ces profils sont distincts qualitativement et quantitativement les uns des autres. L’ensemble de ces résultats a enfin fait l’objet d’une discussion qui tente de les relier aux travaux existant et qui présente nos principaux apports
We study in our dissertation the mediator effect of the well-being at work on the relationship between satisfaction at work and commitment. Because there no satisfying explanation on this link we used Saari and Judge (2004) et Riggio (2008) to introduce well-being at work in this relation. First, we made a review of literature about Satisfaction and commitment to show the lack about this relation and to highlight the concept of well-being. Then we have defined and delimit the concept of well-being at work. No scale was found in France, so we had to build one (EPBET: échelle positive du bien-être au travail) in the first time. To do it correctly, we used the Churchill paradigm and two sample n=313 and n=865 were collected. This scale was used in the second time test our principal hypothesis: the mediator effect of the well-being at work on the relation between satisfaction at work and commitment. We used Baron and Kenny test and Preacher and Hayes to show it. Then we change our analysis level with a person-centered approach whereas a variable-centered approach. We found five profiles of well-being using the factor mixture models and especially latent profiles analysis and factor mixture analyses. Those profiles are qualitatively and quantitatively distinct from each other. There is a profile of complete well-being, a profile of collective well-being, a profile of non-time well-being, a profile of relational well-being and a profile of low well-being. All this results are discussed in the last part of our dissertation. We also describe our principal findings in this final part

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Berthonneau, Charles. "Les unions locales de la CGT à l'épreuve du salariat précaire : adhésion, engagement, politisation." Thesis, Aix-Marseille, 2017. http://www.theses.fr/2017AIXM0380.

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Abstract:

Si les ancrages sociaux de la CGT demeurent largement attachés aux fractions hautes et stables du salariat d'exécution, les travaux récents sur le syndicalisme attestent d'un certain déploiement de son action dans les secteurs plus précarisés du marché de l'emploi, marqués par l'absence de tradition militante (grande distribution, services à la personne, sous-traitance industrielle, etc.). Au sein de la structure organisationnelle de la CGT, les Unions Locales (UL) sont censées contribuer à ce déploiement.À partir d'une enquête ethnographique dans deux UL, cette thèse se propose d’analyser les conditions de reproduction d’une culture militante propre à la CGT (ici incarnée par les militants des UL) dans ces secteurs précarisés qui présentent de nombreux obstacles à l’expression d’une parole contestataire et à la construction de l’action collective. Il s’agira ainsi d’éclairer en quoi ce syndicat constitue un espace de politisation pour des membres de fractions basses de classes populaires (caissières, employés de rayon, femmes de ménage, aide-soignantes, ouvriers non-qualifiés, etc.) en se faisant le support de leur engagement syndical sur leur lieu de travail mais aussi en dehors, à travers la participation aux activités militantes que leur proposent les UL (participation aux instances délibératives, aux congrès syndicaux etc.). À la croisée entre sociologie de l’action collective et sociologie du rapport au politique des classes populaires, nous explorerons ces questionnements à partir d’une étude du travail militant saisi dans sa dimension ordinaire et routinière
Recent studies on trade unionism reveal the CGT extending its action, to a certain degree, towards less secure sectors of the employment market, which bear the marks of absent unionist traditions (large retailers, people care, industrial subcontracting...). Within its organisational structure, Local Unions (UL) are supposed to help this extension process. They are designed to welcome employees who work in companies bereft of trade-union institution, faced with their employers, and to help them stand up for their rights. Based on an ethnographic inquiry within two ULs, the present thesis intends to study the ways of commitment and militancy of low and precarious working-class employees (checkout assistants, store shelf stockers, cleaners, nursing auxilaries, non-skilled workers…).Intersecting sociology of social movements and sociology of the working classes' relation to politics, the present research sheds light on the circumstances in which trade unionsim is made possible for members of dominated social groups – a priori characterized by weak resources for protesting and collective action. The ways of trade-union action analyzed herein inform us about these groups' ordinary relation to militancy, but also about how political and protesting skills are passed on, and maintained by the ULs. Lastly, this research gives a report on how a union organization offers a variety of comittments for such employees, who work in conditions hostile to the development of collective action (shattered groups, precarious work and employment conditions, weak social rights, repressive measures). It is also a study on the layman's uses of trade unionism

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Chapuis, Kevin. "Happywork : modélisation multi-agents de la satisfaction au travail." Thesis, Paris 6, 2016. http://www.theses.fr/2016PA066152/document.

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Abstract:

Nous étudions dans cette thèse l'élaboration subjective de la satisfaction et l'impact de l'organisation du travail sur celle-ci. Nous traitons successivement le problème de la modélisation des processus psychologiques de la satisfaction, définie comme une attitude au travail, et celui de la modélisation de l'impact de l'organisation sur l'activité de travail. Nous nous inscrivons dans une démarche de modélisation sociale inédite dans l'étude de la satisfaction au travail: nous nous proposons de partir des théories et modèles en psychologie du travail et économie du bonheur pour représenter dans un modèle multi-agents les processus cognitifs qui amènent les individus à évaluer leur travail comme satisfaisant ou insatisfaisant. L'objectif est de fournir un modèle crédible de satisfaction qui permet de mieux comprendre l'impact de l'organisation du travail sur la satisfaction de ses employés. Pour ce faire nous avons confronté notre modèle à un scénario idéal de politique d'amélioration des conditions de travail initialisées sur des données réelles. Cette analyse a révélé que l'amélioration des conditions de travail ne conduit pas systématiquement à l'augmentation de la satisfaction: les profils cognitifs, qui représentent les manières typiques d'évaluer son attitude au travail, ont un impact considérable sur les conséquences de la politique. Dans un second temps nous avons appliqué notre modèle à un scénario d'évolution des conditions de travail représentant des données de panel. Nous avons été capables de reproduire en simulation les niveaux de satisfaction déclarée des individus à 9 et 7 mois d'intervalle. Par ailleurs, afin de proposer une représentation plus réaliste des scénarii de changement des conditions de travail, nous avons également développé un modèle d'activité en organisation. Nous avons d'abord analysé l'impact de diverses organisations du travail sur les performances des organisations, puis nous avons conduit une analyse de l'impact de l'activité en organisation sur la formation d'épisodes d'épuisement professionnel. Cette dernière étude a permis de faire apparaître l'importance de l'activité de travail sur le vécu des travailleurs; l'objectif étant de proposer à terme un modèle couplé d'activité et de satisfaction au travail
We study in this thesis the subjective formation of job satisfaction and the impact of organization on employees satisfaction. First, we work on the modeling of psychological process of job satisfaction, defined as an attitude at work. Then, we propose a model to study the impact of work organization on work activity. Our research aims to study job satisfaction using an innovative methodological and theoretical approach in the domain of social simulation: based on major theories in the fields of organizational psychology and economy of well-being, our goal is to produce an agent-based model of the cognitive aspects of job satisfaction. Our purpose is to provide a theoretically as well as empirically grounded model of job satisfaction that fosters the understanding of organizational impact on employees' satisfaction. To do so, we tested our model on an ideal scenario of work conditions improvement policy. The results revealed that this policy do not systematically causes a global improvement on job satisfaction: agent's cognitive profil, that is a typical way to evaluate job satisfaction, have a great impact on policy outcomes. Next, we tested our model using a scenario based on a panel survey of work conditions conducted in a big french organization during 2013/14. We were able to reproduce declared individual levels of job satisfaction. Furthemore, in order to provide a more realistic representation of work improvement policy, we have also developed a work activity model. Firstly, we analyzed the impact of various work organizations on organizational performance, then we conducted an analysis of the impact of work activity on the formation of burnout episodes. This last study helped us to bring up the importance of work activity and organization on employees' well-being; the aim being eventually to propose a coupled model of work activity and job satisfaction

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Pagouape-Marchand, Patricia. "Une expérience de médecine générale en station de ski (Piau-Engaly)." Bordeaux 2, 1995. http://www.theses.fr/1995BOR2M095.

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Rogue, Fanny. "Les nouvelles figures contractuelles : Contribution à la théorie générale du contrat." Caen, 2014. http://www.theses.fr/2014CAEN0001.

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Abstract:

Les nouvelles figures contractuelles – que sont le plan d’aide au retour à l’emploi, le contrat de responsabilité parentale, les contrats d’accueil et d’intégration, les contrats en matière d’insertion et le contrat d’accompagnement social personnalisé – interrogent quant à leur qualification lorsqu’on les confronte à une définition traditionnelle du contrat, entendu comme un accord de volontés ayant pour finalité la création d’obligations. Le but poursuivi dans cette thèse est, au travers de leur étude, d’apporter une nouvelle analyse de la notion de contrat. Une définition renouvelée, commune au contrat de droit privé et au contrat administratif, peut être proposée. Le contrat est une rencontre de consentements ayant pour finalité la création d’effets de droit nouveaux. En outre, des principes directeurs du contrat peuvent être dégagés. Enfin, la singularité des nouvelles figures contractuelles s’explique par l’apparition de nouvelles fonctions du contrat. Elles ont pour finalité l’accompagnement d’une personne vers la résolution de ses difficultés. Comme d’autres contrats, elles appartiennent à la catégorie révélée des contrats inégalitaires caractérisés par deux éléments : l’existence d’un pouvoir détenu par l’un des contractants et la vulnérabilité corrélative de l’autre. Une ébauche de régime commun semble émerger autour de l’impératif de protection du contractant vulnérable et plus globalement du maintien du contrat dans son rôle de vecteur de lien social. Un tel régime est difficile à dessiner au vu des spécificités propres à chaque contrat inégalitaire particulier. Une telle uniformisation est souhaitable afin de favoriser l’effectivité du résultat recherché
One may wonder if the new forms of contracts such as the back-to-work assistance plan, the parental responsability contract, the host and integration contracts, the work placement and personalized social support contracts, can be considered as such, if one sticks to the traditional definition of the word contract, namely an agreement of wills which aims at creating obligations. The purpose of the thesis is, through their study, a new analysis of the notion of contract. A revised definition, shared by private law and administrative contracts, can be suggested. A contract is the meeting of mutual consents which aims at creating new right effects. Besides, contract guidelines can emerge. Finally, the peculiarity of new forms of contract can be explained by the emergence of new contract functions : the guidelines for problem resolution. Like other contracts, they belong in the revealed category of unequal contracts which are characterized by two elements : the existence of a power held by one of the contractors and the consequential vulnerability of the other. A sketch of a common scheme seems to appear because of the need to protect vulnerable contractors, and more generally, to maintain the contract as a social link. Such a scheme is difficult to imagine, in view of the specific characteristics of each unequal contract. This standardization is desirable to facilitate the effectiveness of the desired result

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Chelle, Hervé. "Echange de données informatisées en médecine générale : un dossier patient électronique communiquant." Bordeaux 2, 1998. http://www.theses.fr/1998BOR2M070.

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Hoummani, Mounia. "Souffrance psychique au travail en milieu universitaire au Maroc et en France : impact du changement organisationnel." Amiens, 2011. http://www.theses.fr/2011AMIE0023.

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Abstract:

La question de la souffrance psychique au travail est omniprésente comme en témoignent les controverses récentes liées à des suicides sur le lieu de travail. La souffrance physique évolue vers une souffrance psychique. Se pose alors la question: la souffrance psychique existe-t-elle et comment se manifeste-t-elle ? Notre hypothèse est que: les changements organisationnels génèrent une souffrance psychique qui se manifeste par des réactions particulières au Maroc et en France. Il y a des différences dans la manière de l'expérimenter selon la personnalité et dans son impact sur l'image de soi. Notre recherche porte sur le personnel administratif de 2 universités en France et au Maroc. L'analyse des données à un questionnaire, des entretiens et le NEO PI-R montre que la souffrance est peu exprimée mais à côté des insatisfactions percent des problèmes personnels qui ont trait à la sitiuation intime de chacun pour les marocains alors qu'en France elle se manifeste par la dévalorisation de l'image de soi
The issue of mental suffering is ubiquitous at work as evidenced by the recent controversies related to suicides int the workplace. Physical suffering is moving towards a psychological suffering. In this thesis we ask the question: how is mental suffering, and how does it appear ? Our hypothesis is: Organizational changes generate mental suffering manifested by particular reactions in Morocco and France. There are many difference in how to experiment that, according to the personality and its impact on the self-image. Our research focuses on the administrative staff of two universities in France and Morroco. Analysis of the data to a questionnaire, interviews and NEO PI-R shows that suffering is little expressed at work in Morocco, also there is individual and personal problems related to intimate situation of each one next to the dissatisfaction, whereas mental suffering is manifested by the devaluation of the self-image in France

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Kilic, Sinem. "Analyse des perceptions d'équilibre travail-hors-travail et leurs effets sur la satisfaction au travail et l'intention de recours aux pratiques d'harmonisation en France." Thesis, Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010030.

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Abstract:

L'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est un sujet récurrent dans nos sociétés tant bien que les ph6nomènes de débordement, aussi bien du travail sur la vie personnelle que de la vie personnelle sur le travail, ont été saisis des gestionnaires en ressources humaines. A ce titre, des solutions op6rationnelles ont été proposées à travers, de ce que les chercheurs admettent comme des pratiques d'harmonisation , des mesures telles que les horaires flexibles, crèches d'entreprises, conciergeries etc. Cependant, ces pratiques étant assez peu développées en France, nous pouvons nous demander sur quels fondements peuvent-elles être mise en place, et surtout quel est leur véritable rôle dans l’équilibre travail- hors-travail des salariés ? Cette question nous amène à un examen des perceptions de l'équilibre travail - hors-travail et de leurs effets possibles sur la satisfaction au travail. Un modèle de recherche intégrant les perceptions de l’équilibre, les intentions de recours aux pratiques d’harmonisation, et la satisfaction au travail, a été proposé. A l'appui d'une étude empirique menée sur deux échantillons de 210 et 224 salariés français du secteur privé, nous avons pu montrer que ces pratiques sont considérées comme une réelle mesure d'accompagnement à l'équilibre, et peuvent être en ce sens un levier de satisfaction au travail. Il ressort aussi que ces pratiques, ainsi que l'équilibre en lui-même, sont soumises à différentes appréciations selon les profils des salariés, et que finalement, alors que ces pratiques sont favorables. l'équilibre, l'équilibre peut être un déterminant de la satisfaction au travail
The balance between personal and professional life is a recurring theme in our societies as well as the spillover phenomena, as well work on the personal life and the personal life on work, were seized by HR managers. As such, operational solutions have been proposed through, the researchers admit that family-friendly practices auch as flexible hours, childcare services on site, company conciergeries etc. However, these practices being relatively undeveloped in France so we can ask on which basis can they be implemented, and especially what their real role on employees’ work-life balance? This question requires an examination of perceptions of work-life balance and its possible effects on job satisfaction. A research model integrating perceptions of work-life balance, intentions to use harmonization practices, and job satisfaction, we. proposed. ln support of an empirical study on two samples of 210 and 224 French employees in the private sector, we have shown that these practices are considered as a real measure supporting work-life balance, and may be, in this sense, a lever for job satisfaction. It also appears that these practices and balance itself are subject to different assessments according to employees' profiles, and finally, while the these practices are in favor of work-life balance, the work-life balance may be a determinant of job satisfaction

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Gosselin, Eric. "Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/NQ60822.pdf.

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Muanza, Kabangu. "Valeurs du travail, compensation et diffusion de la satisfaction - insatisfaction : étude interculturelle." Paris 10, 1992. http://www.theses.fr/1992PA100053.

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Abstract:

Etudier la relation entre la satisfaction au travail et la satisfaction dans la vie sous l'éclairage interculturel et déterminer les valeurs du travail entretenues en France et au Zaïre ont été nos principales préoccupations. D'abord, les valeurs du travail semblent subir l'effet de la culture et celui des variations intraculturelles et interculturelles de la satisfaction dans la vie. Ces deux effets ne sont pourtant pas systématiques. Ils se produisent plutôt selon la méthode utilisée et ou les catégories socio-professionnelles. Quant à la relation entre la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail. L'opérationnalisation d'Iris et Barrett de la diffusion de la satisfaction est apparue plus générale que celle de la compensation de l'insatisfaction. Cette vérification dépend, toutefois, des catégories socioprofessionnelles, des critères unidimensionnel (considération de la médiane de la distribution des scores bruts) et ou multidimensionnel (utilisation des scores aux premier et deuxième facteurs) d'identification des travailleurs satisfaits et insatisfaits au travail. Par ailleurs, notre explication psychologique de la diffusion et de la compensation selon Iris et Barrett s'est révélée culturelle. En d'autres termes, quelles que soient les catégories socio-professionnelles, la diffusion et la compensation sont expliquées soit par la passivité en France soit par l'activité au Zaïre. Enfin, les implications méthodologiques sont discutées
Our main preoccupations were to study the relationship between work and live satisfaction from the intercultural point of view and determine work values maintained in France and Zaïre. First, work values seem to be affected by culture as well as intra-cultural and inter-cultural variations of live satisfaction. However, these two effects are not systematic. Rather, they occur according to the method used and or socio-professional category. As for the relationship between work and outside work satisfaction, the operationalization of Iris and Barrett of the spillover appeared to be more general than that of the compensation. However, that verification depends on the socio-professional category, uni-dimensional criteria (consideration of the median of distribution of raw scores) and or multi-dimensional criteria (the utilization of scores for the first and second factors) for the identification of workers who are satisfied or dissatisfied at work, also our psychological explanation of spillover and compensation reveals itself as cultural. In other words, whatever the socio-professional category, the spillover and the compensation are explained either by passivity in France or by activity in Zaire. Finally, methodological implications are discussed

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Rufino, da Silva Walmir. "La satisfaction dans le travail. Structures et déterminants des satisfactions d'ouvriers d'entreprises brésiliennes et françaises : la perception des ouvriers et celle des chefs d'équipe." Rouen, 1993. http://www.theses.fr/1994ROUEL190.

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Abstract:

Cette recherche vise à étudier les satisfactions insatisfactions au travail d'ouvriers brésiliens et français tirés au hasard dans des secteurs d'activité économique voisins. Par la même occasion, ont été étudiées les perceptions qu'ont leurs chefs d'équipe de ces mêmes satisfactions. On a utilisé le questionnaire adapté par J. -L. Mogenet de l'université Paris X Nanterre du Job Descriptive Index de Smith, Kendall et Hulin. L'instrument a été modifié avant d'être présenté aux chefs d'équipe. Afin d'interpréter les résultats en tenant compte des conditions concrètes d'existence des travailleurs, on a précisé les situations socio-économiques que connaissent actuellement le Brésil et la France. Les hypothèses générales proposées ont porté sur les satisfactions insatisfactions de chacun des sous-échantillons interrogés. Elles ont été testées par une étude descriptive comparative des résultats des différents groupes. La structure du domaine des satisfactions a été épurée par une analyse en composantes principales et des relations causales entre variables observables et ou latentes ont été dégagées par l'application du modèle Lisrel d'analyse des corrélations
The present research is aimed at studying different dimensions of job satisfaction in Brazilien and French workers. In each country, subjects were randomly sampled out from similar domains of activity. In addition, the percepion that foremen have about the worker's satisfaction was explored. The job descriptive index, designed by Smith, Kendall and Hulin (French adaptation by J. -L. Mogenet, university Paris X) was used in the study. The foremen received a modified version of the questionnaire. When interpreting the results, the respective socio-economical situation in each country was taken into account, in order to control for actual conditions of living of the workers. The general hypotheses bear on the comparison of the different satisfaction dimensions in each sub-sample. They were tested at a descriptive and correlational level. A principal components factor analysis permitted to elicit the structure of the relationships between dimensions of satisfaction. A structural variance-covariance model (Lisrel) was applied to test for causal relationships between latent variables extracted from the factor analysis

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Demers, Cynthia. "Anxiété d'abandon, intolérance à l'incertitude, satisfaction conjugale et intimité chez les couples de la population générale." Thèse, Université de Sherbrooke, 2012. http://hdl.handle.net/11143/6452.

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Abstract:

Considérant la fragilité des unions d'aujourd'hui qui contribue à créer un contexte peu rassurant pour les conjoints qui s'engagent dans une relation de couple, il semble pertinent d'examiner si une sensibilité liée à l'insécurité est associée à des insatisfactions conjugales. Des chercheurs ont montré des liens significatifs entre des facteurs liés à l'anxiété ainsi que la satisfaction et l'intimité conjugales. Toutefois, des résultats divergents ressortent de ces études, qui ont pour la plupart été réalisées auprès d'étudiants ou d'un seul partenaire du couple. Cette thèse vise à poursuivre l'étude des variables explicatives de la satisfaction et de l'intimité conjugales en ciblant deux vulnérabilités individuelles de nature anxieuse, soit l'anxiété d'abandon et l'intolérance à l'incertitude (II). Cent soixante couples hétérosexuels de la population générale ont été recrutés sur une base volontaire afin de remplir des questionnaires sur les variables étudiées. Des analyses statistiques basées sur l' Actor-Partner Interdependance Model (APIM; Kashy & Kenny, 2000; Kenny, Kashy, & Cook, 2006) ont été réalisées sur les données amassées. Les hypothèses suggérant que l'anxiété d'abandon et l'II d'une personne soient associées négativement à son propre niveau de satisfaction et d'intimité conjugales (effet acteur) ainsi qu'à ceux de son partenaire (effet partenaire) ont été partiellement confirmées. Les résultats révèlent que l'anxiété d'abandon de l'homme est associée négativement à sa satisfaction conjugale, son intimité émotionnelle, sociale, récréative et sexuelle ainsi qu'à la satisfaction conjugale et l'intimité émotionnelle perçue par sa partenaire. L'anxiété d'abandon de la femme est pour sa part liée négativement à son propre niveau d'intimité sociale ainsi qu'à la satisfaction conjugale et l'intimité émotionnelle perçue par son conjoint. Deux différences de sexe significatives indiquent que la façon dont l'anxiété d'abandon d'une personne est associée à sa satisfaction conjugale ainsi qu'au niveau d'intimité sexuelle qu'elle perçoit diffère significativement selon qu'elle soit un homme ou une femme. En ce qui concerne l'II, celle de la femme est associée négativement à son intimité émotionnelle et récréative en plus de l'être à la satisfaction conjugale, l'intimité émotionnelle ainsi que l'intimité récréative de son conjoint. Il est possible que la jalousie, les inquiétudes ainsi que les demandes excessives pour se rassurer puissent en partie expliquer l'expérience conjugale moins enrichissante des partenaires vivant de l'anxiété d'abandon. Il semble également probable que le désir des individus intolérants à l'incertitude d'accéder à des certitudes soit associé à une plus grande difficulté à profiter du moment présent et donc à une expérience d'intimité conjugale moins riche pour les deux partenaires. Cette étude permet d'identifier de nouveaux liens entre l'anxiété d'abandon et différents types d'intimité chez des couples de la population générale. Elle se distingue aussi particulièrement par l'étude de l'II en contexte conjugal qui demeure à ce jour très peu exploitée. Les résultats soulèvent la pertinence de réaliser d'autres études impliquant l'anxiété d'abandon et l'II dans le contexte des relations de couple, dont auprès d'une population clinique, afin d'approfondir les connaissances ainsi que de potentiellement identifier de nouvelles pistes de thérapie conjugale.

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Boussougou-Moussavou, Jean-Aimé. "Vie de travail et conséquences extra-professionnelles." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100250.

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Ubbiali, Georges. "La professionnalisation des directions syndicales à la CGT et à la CFDT : éléments pour une socio-histoire." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010699.

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Abstract:

Le syndicalisme en France, a l'instar des autres pays européens, traverse une crise depuis le début des années 1980. De nombreuses analyses ont été avancées pour comprendre et expliquer cette situation. Parmi ces hypothèses, l'une privilégie le phénomène de l'institutionnalisation du mouvement syndical. En lien avec cette institutionnalisation, la nature même des représentations syndicaux aurait évolue. Désormais des professionnels du syndicalisme aurait fait place aux militants, figure traditionnelle du modèle syndical hexagonal. Cette recherche analyse le processus de professionnalisation des dirigeants syndicaux en france. Apres une analyse de la littérature sociologique sur cette question, le projet se déploie dans deux directions. Tout d'abord, la construction du poste de syndicaliste est analyse. Quelques moments particulièrement significatif de ce processus (le tournant du siècle, la scission de 1921, la mise sur pied des comites d'entreprises, mai 68) sont soumis a l'investigation historique. Ensuite, a partir d'un travail de terrain sur deux fédérations de deux branches conventionnelles, la carrière des responsables syndicaux est examinée. Celle ci est reconstruite analytiquement a partir de ses points nodaux : les premiers engagements, le processus de formation d'une expertise et l'acquisition du métier, l'accession au statut de professionnel et enfin la reconversion professionnelle qui suit la fin de la carrière syndicale. Au terme de cette recherche, le postulat de base d'une professionnalisation croissante des dirigeants syndicaux se trouve questionne. En effet, au delà des difficultés matérielles de stabilisation d'un corps professionnalise de représentants des intérêts syndicaux, la notion de professionnalisation se heurte a la nature de la représentation qu'incarnent les permanents observes
As in other European countries, the french unionism is in a deep crisis from the 80's. A range of analysis have been provided in order to understand and explain that crisis. Unionism institutionalization could be the main factor, as argued by one of these hypothesis. Correlated to this institutionalization, the nature of trade union representatives is presumed to have evolved. In the last years unions activists as main figure of french unionism would have been replaced by unions officials. This research is based on the analysis of this trade unions professionalization process. After a review of literature in a first section, the project aims to address some points. First, the making up of union representative position is analysed. Some key historical turning point of the process are investigated : the eve of the century, the 1921 CGT's split, the making of work councils in 1945-47, the may 68 disruption. The second part is based on fieldwork evidences on two unions federations of two branches. Union's representatives career is explored and its examination is pursued. This career is analytically reconstructed from its key steps : the first commitments, the making up of an expertise and skills achievement, the coming up to professional status and finally the move into a new occupation. As a result of the research, the postulated growing professionalization of unions representatives is questioned. A large range of practical and material issues is hindering the stabilization of an union interests representative body. Furthermore, the professionalization concept itself is denying the representation embodyed by observed unions officials

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Bully, David. "Les enfants d'Hippocrate : modèles professionnels et renouvellement générationnel en médecine générale." Thesis, Besançon, 2016. http://www.theses.fr/2016BESA1011.

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Abstract:

En France, depuis le début des années 2000, le discours relatif à la pénurie médicale s’est développé et l’accessibilité géographique aux soins de premier recours est devenue une question de politique publique et d’aménagement du territoire. Résultant de la contraction progressive du numerus clausus et de l’attractivité des formes d’exercice salarié, la réduction de l’offre de soins primaires observée pose la question du renouvellement des praticiens libéraux. En outre, les nouveaux diplômés en médecine générale qui font néanmoins le choix d’un exercice libéral se détournent des cabinets laissés vacants par leurs prédécesseurs, et manifestent des aspirations nouvelles en termes d’organisation de leur activité professionnelle.Cette thèse s’intéresse à la question du renouvellement des médecins généralistes libéraux. Elle interroge la désaffection pour le modèle d’exercice traditionnel de la part des arrivants dans la profession, et montre que leur appartenance générationnelle est une clé d’interprétation possible pour comprendre les transformations à l’œuvre dans l’exercice libéral de la médecine générale.La comparaison de deux générations de médecins généralistes libéraux, ceux qui entrent et ceux qui sortent de la profession, a permis de contextualiser les choix d’exercice de chacun à partir de leur période d’installation respective. En distinguant les mutations socio-historiques affectant la sphère du travail ainsi que la sphère domestique et familiale, de celles qui relèvent du champ médical, en particulier les fluctuations démographiques qu’il a traversées, cette perspective a montré dans quelle mesure l’ancrage dans un contexte particulier façonne un rapport spécifique au travail pour une génération déterminée, et conditionne la façon d’exercer la médecine générale.Il a enfin été question de revenir sur les disparités de l’offre de soins de premier recours en Franche-Comté et sur les instruments déployés par les pouvoirs publics afin d’y remédier. Cela a fourni l’occasion d’interroger les représentations respectives des deux générations de généralistes à l’égard de l’exercice regroupé, en particulier l’adéquation entre les aspirations des arrivants dans la profession et ce dernier, supposé constituer le mode d’exercice prédominant de demain
In France, ever since the early 2000s, the discourse on medical shortages has become an issue and the geographical accessibility to primary health care has become a matter of public policy and regional planning. As a result of the gradual tightening of the numerus clausus and the attractiveness of the various forms of salaried activities, the decrease in the supply of primary care raises the question of private practitioners turnover. In addition, the fresh graduates in general medicine, who nevertheless chose a private practice, are turning away from vacant surgeries left by their predecessors, and show new expectations in terms of work organization.This thesis focuses on the issue of the liberal general practitioners turnover. It questions the newcomers' loss of interest for traditional exercise pattern from the new-comers, and shows that their generational affiliation is a possible interpretive key to understand the changes at work in the private practice of general medicine.The comparison between two generations of liberal General Practitioners, the incomers and the leavers, has helped to contextualize the choice of exercise of each group from their respective period of installation. While making a distinction between the socio-historical changes that affect the work sphere plus the family and personal world and those related to the medical field, particularly demographic changes, this perspective has shown how anchoring, in a particular context, shapes a specific link to work for a specific generation, and determines how to practice general medicine.Finally, inequalities in primary care available in Franche-Comté have raised issues that are discussed in this thesis as well as the tools given by the government to solve them. It provided the opportunity to question the representations that both generations of General Practitioners have about collective work, especially the balance between the incomers’ expectations who are taking up the craft and the concept of collective work which is supposed to be tomorrow’s mainstream

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Kakwata, Citenge. "Relations entre facteurs de stress au travail, satisfaction au travail et engagement organisationnel : rôle modérateur des étapes de carrière." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1065.

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Abstract:

Le rôle modérateur des étapes de carrière n’a jamais cessé d’attirer l’attention des chercheurs dans cette période où ce concept fait l’objet de beaucoup de débats dans milieu de scientifiques. Dans le présent travail notre objectif est d’étudier le rôle modérateur des étapes de carrière dans les relations d’un groupe de variables, avec but de clarifier leurs relations afin d’identifier les variables pouvant contribuer à l’amélioration de la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel. Pour atteindre notre objectif, nous avons conçu un modèle de recherche ayant quatre niveaux de variables. Le premier est en rapport avec les facteurs de stress au travail, le deuxième concerne la satisfaction au travail, le troisième s’occupe de l’engagement organisationnel et enfin le dernier bloc traite des étapes de carrière. Ce modèle est testé sur un échantillon de 242 enseignants universitaires en Angola. Après différentes analyses (Analyse Multi-groupes et autres), nos résultats indiquent que les étapes de carrière jouent un rôle modérateur global dans les relations de nos variables. Cette modération se manifeste de manière spécifique dans les relations directes et indirectes de nos variables au niveau des étapes de carrière retenues dans notre étude. Ces résultats nous ont ainsi permis de présenter les apports et recommandations de type managérial allant dans le sens d’aider les professionnels et les gestionnaires des institutions pour améliorer leur politiques sur le bien-être des employés
The moderating role of career stages has never ceased to attract the attention of researchers in this time when a career concept is the subject of much debate in the middle of scientists. Our goal in this study is to investigate the moderating role of career stages in relationships of a group of variables, with a view to clarifying these relationships and to identify variables that may contribute to the improvement of job satisfaction and organizational commitment. To achieve our goal, we developed a research model with four variables levels. The first is related to stress factors at work, the second is job satisfaction, the third deals with the organizational commitment and the last level deals with the stages of career. This model is tested on a sample of 242 university teachers in Angola. After various analyzes (Multi-Group Analysis, and others), our results indicate that career stages play a moderating role in the overall relations between our variables. This moderation is manifested specifically in direct and indirect relationships of our variables in career steps included in our study. These results have allowed us to present the contributions and recommendations of managerial types in line to help professionals and institutional managers to improve their policies on the well-being of employees

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Vasileiou, Effrosyni. "Identification économétrique des déterminants de la satisfaction dans l'emploi." Paris 2, 2009. http://www.theses.fr/2009PA020006.

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Cette thèse s’attache essentiellement à examiner la satisfaction au travail. L’objectif de chapitre 1 est d’examiner l’effet produit par les variables représentant les caractéristiques des individus et du travail sur la satisfaction au travail en Grèce. On étudie plus étroitement la relation entre le travail à temps partiel et la satisfaction au travail. Dans le chapitre 2, nous examinons l’effet d’une augmentation du risque perçu de perte d’emploi sur la satisfaction au travail. Nous le faisons en tenant compte du fait que le risque de perte d’emploi peut être endogène à la satisfaction au travail. A la fin de ce chapitre nous présentons un modèle à deux niveaux dans lequel la satisfaction au travail totale reflète vraisemblablement la combinaison de satisfactions partielles associées aux diverses caractéristiques d’un emploi dans cinq pays méditerranéens (la France, la Grèce, l’Italie, le Portugal et l’Espagne). Un des avantages du modèle à deux niveaux est qu’il permet d’estimer les arbitrages effectués entre les satisfactions au travail partielles. On peut donc dire si une modification marginale d’une caractéristique ou facette donnée du travail nécessite une modification plus ou moins proportionnelle d’une autre caractéristique ou facette du travail pour que le travailleur conserve le même niveau de satisfaction au travail. Dans le chapitre 3, nous étudions une idée du même ordre en testant, pour quatre pays européens, si la prime salariale devant être accordée au travailleur en compensation de l’exercice d’un emploi risqué a ou non un rôle d’égalisation de l’utilité comme la théorie des différences compensatrices le prédit.

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Castel, Davy. "La satisfaction au travail : comprendre, mesurer, prédire le point de vue de l'individu." Lille 3, 2011. http://www.theses.fr/2011LIL30018.

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Abstract:

A ce jour, des imprécisions persistent tant dans la mesure de la satisfaction au travail que dans la compréhension de ses processus. Notre objectif est d'analyser les variations observées entre outils de mesure de façon à questionner la validité des modèles de la satisfaction sur lesquels ils reposent. Cette thèse suit une double problématique. La première concerne la relation entre satisfaction globale et satisfaction à facettes et la façon dont ces satisfactions partielles résultent en une attitude globale. Notre attention s'est portée sur les mesures composites (où le niveau global de satisfaction est inféré des scores sur les facettes), soulignant leur manque de validité. Deux facteurs explicatifs ont été testés : le manque d'exhaustivité et de pondération des facettes. Ils ne suffisent pas à expliquer la difficulté à prédire la satisfaction globale à partir des satisfactions à facettes. Les analyses complémentaires réalisées montrent en effet l'existence d'un modérateur dans la relation entre ces deux variables. La seconde concerne la relation entre stisfaction au travail et adéquation individu-environnement. Nous avons entrepris de préciser dans quelle mesure la staisfaction au travail résulte de la congruence entre l'individu et son environnement. Nous avons pu montrer que les faibles liens empiriques observés précédemment ne rendent pas réellement compte de la relation entre satisfaction et congruence, mais relèvent de choix d'opérationnalisation, et pu mettre en évidence que les scores de satisfaction étaient solidement prédits par une mesure de congruence perçue où les individus déclarent dans quelle mesure leur situation de travail répond à leurs attentes
This thesis focuses on job satisfaction processes and assessment. To date, imprecision persist in the job satisfaction assessment as well as in the understanding of the job satisfaction processes. Our aim is to analyse variations between assessment tools in order to question the validity of the job satisfaction models on which these tools are based. It follows a double issue. The first concerns the relation between global and facets satisfaction and the way in which facets satisfactions rise in a global attitude. We focused on composite scales (where the global level of satisfaction is inferred from the facets scores) putting into light their lack of validity. We tested two explanatory factors : the lack of facets exhaustiveness and weighting. These factors are not enough to explain the difficulty to predict global satisfaction from facets scores. Indeed, the complementary analyses we carried out highlight the existence of a moderator in the facets-global satisfaction relation. The second issue concerns the relation between satisfaction and person-job fit. We undertook to specify up to what point job satisfaction could be regarded as resulting from the fit between an individual and his environment. We showed thet the low empirical links observed in previous studies did not reflect really the satisfaction-fit relation but arise from operationalization choices, and highlighted that if indirect scales of fit did not make it possible to strongly predict job staisfaction it was possible when using a perceived fit scale on which individuals directly declare up to what point they consider their job as fulfilling their expectation

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Durieux, William. "La supervision : un outil pédagogique dans la formation du résident en médecine générale." Bordeaux 2, 1998. http://www.theses.fr/1998BOR2M108.

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Nemausat, Claudine Renaison. "La carence en vitamine d de la personne âgée : travail de la Clinique propédeutique médicale, service de médecine générale C." Montpellier 1, 1988. http://www.theses.fr/1988MON11328.

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Gagnon, Nathalie. "La satisfaction au travail dans la PME québécoise, une étude de cas." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/mq33645.pdf.

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Chèvres, Luc. "Le médecin de famille : essai de définition." Bordeaux 2, 1997. http://www.theses.fr/1997BOR2M064.

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Vernier, Éric. "Les produits d'epargne d'entreprise : De la rationalité financière à l'insatisfaction partagée." Lille 1, 2000. http://www.theses.fr/2000LIL12023.

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Abstract:

Les firmes mettent en place de nouvelles formes de retribution, les produits d'epargne d'entreprise, leur permettant de substantielles economies fiscales et sociales par rapport aux augmentations classiques de salaire et procurant aux salaries une remuneration supplementaire, exempte d'impot et de charges sociales. La logique financiere inherente a ces produits, concomitante a l'accroissement de l'implication des salaries dans l'entreprise, laisserait donc supposer une amelioration des performances financieres de la firme. Cependant, de nombreuses theories et etudes empiriques, principalement en gestion des ressources humaines, tendent a montrer l'inefficacite de telles remunerations. Les explications de cette absence d'effet positif resident dans la rationalite limitee des individus, quipeuvent difficilement evaluer une remuneration differee, et l'aspect finalement peu incitateur des produits, l'individu s'averant davantage motive par des recompenses pecuniaires immediates, conformement aux prescriptions classiques tayloriennes. Une etude empirique a ete menee aupres des fabricants francais de machines et d'equipements, afin de mesurer la relation entre la presence de produits d'epargne d'entreprise et la performance financiere de la firme. Les resultats infirment l'existence de ce lien et suggerent le concept d'insatisfaction financiere partagee entre la firme, les actionnaires et les salaries.

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Plisson, Alain. "L'artériopathie palmo-digitale du travailleur manuel : revue générale à propos d'un cas traité par sympathectomie thoracique et décompression du canal carpien." Montpellier 1, 1993. http://www.theses.fr/1993MON11001.

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Dumas, Marc. "Temps partiel et analyse du changement de l'implication organisationnelle : une application quasi-expérimentale." Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010005.

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Abstract:

En juin 1992 devait se tenir à Rio de Janeiro au Brésil, la conférence mondiale des nations unies sur l'environnement et du développement. Elle a consacré l'émergence d'une prise de conscience planétaire sur les problèmes de l'environnement. Mais au-delà de cette bataille pour la sauvegarde de la planète se trouvent de grands enjeux politiques, diplomatiques, économiques et sociaux. Les pays francophones, ayant pris conscience de ces nouveaux enjeux, ont profité de cette mobilisation planétaire pour poser les principes d'une coopération dans le domaine de l'environnement. Celle-ci devrait répondre à un double objectif. Il s'agirait pour eux de prendre part activement aux actions menées par la communauté internationale en faveur de l'environnement tout en assurant leurs intérêts politiques, économiques et culturels. Il est question aussi de définir une stratégie de lutte commune contre les problèmes d'environnement auxquels sont confrontés quotidiennement les pays francophones dont les plus urgents sont la déforestation, la pollution des eaux, la désertification, la pollution industrielle. . . En dernière analyse, il s'agirait d'offrir un cadre de vie environnementalement sain a leurs populations qui deviennent de plus en plus nombreuses en créant les conditions d'un développement durable liant les objectifs économiques écologiques dans les états francophones
In june 1992, at Rio de Janerio in Bresil, should take place the united nations world conference on environment and development. It was devoted on the urgency of the planet awareness on environmental problems. But beyond this struggle of protecting the planet is a big political, diplomatic, economic and social games at stakes. The francophones countries having been aware of this new games at stakes, took advantage of the world mobilisation to formulate a principle of cooperation in the domain of environment. This should have double objectives. For them it is a question of taking an active part in the international community leadership role in favour of environment all in assuring their political, economical and cultural interests. It is also a question of defining a common strategy to fight against environmental problems that are daily confronted with by francophone countries, the most urgent of which are deforestation, water, pollution, desertification and industrial pollution. In the last analysis, it is a question of offering a frame of life environmentally healthy for their population that are more and more becoming numerous, in creating the term of a durable development linking the objectives of ecological economics in francophone states

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Simonpoli, Nicolas. "La Griffe Cégétiste : une sociologie historique de la reconversion professionnelle des cadres syndicaux de la CGT (années 1970-2010)." Thesis, Paris 10, 2020. http://www.theses.fr/2020PA100090.

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Abstract:

Cette thèse s’intéresse aux politiques de reconversion professionnelle des cadres syndicaux menées par la Confédération générale du travail (CGT) au cours des décennies 1970-2010. Elle se propose d’étudier leur mise en œuvre au prisme d’une grille d’analyse relationnelle et située prenant en compte la construction du capital militant des syndicalistes, la structure des espaces professionnels traversés ainsi que l’histoire des dispositifs d’accompagnement qu’ils fréquentent au moment de leur transition professionnelle. À partir de terrains d’enquête multiples, comprenant aussi bien le siège de l’organisation, les formations universitaires ou la Troisième voie d’accès à l’ENA (1983-1986), cette étude cherche à comprendre comment se façonne une griffe cégétiste, marque sociale stigmatisée et/ou valorisée, dont la valeur se révèle au moment de la reconversion. Pour ce faire, elle veille à restituer le phénomène dans son historicité, en le réinscrivant dans l’ensemble des déplacements sociaux réalisés tout au long de la carrière syndicale ou encore en signalant l’inégalité des syndicalistes devant les dispositifs de reclassement. Loin des modèles volontaristes et individualistes qui président généralement à son explication, cette thèse envisage ainsi la reconversion comme une réalité construite, négociée et collective. Les itinéraires des reconvertis ne pouvant être appréhendés qu’au regard des institutions – militantes, scolaires et professionnelles – qui participent à les fabriquer
This thesis analyses how the Confédération générale du travail (CGT) managed the professional retraining of the trade union officers through the decades 1970’s to 2010’s. It proposes a new interpretation framework of professional transition from a historical and relational viewpoint. This perspective shows the way the trade unionists increase their experience in militancy, it reveals how they move up through different professional contexts and it finally explains how the support facilities for retraining evolve. From three fields – the CGT national office, some dedicated courses at university and a specific entrance exam at the National School of Administration (ENA) – this study is concerned with the output of the CGT’s unionist reputation as a distinguishing feature, sometimes infamous or highly sought, built during the professional transition. In order to understand the retraining process without individualist and pro-active explanations, this research pays attention to the historical background of social mobility and to the social inequalities between unionists. The professional retraining is considered as a social experience depending on collective negotiations and institutional policies applied by the union. The career paths of these retrained unionists must be understood as the result of the effects produced by institutions – educational, professional or even political – that contribute to create them

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Roussel, Patrice. "Mesure de l'efficacité des rémunérations sur la motivation et la satisfaction au travail." Toulouse 1, 1994. http://www.theses.fr/1994TOU10039.

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Abstract:

Cette recherche évalue le degré d'efficacité de trois composantes de la rémunération sur la motivation et la satisfaction au travail. Ces trois composantes ont été déterminées à l'issue de trois enquêtes effectuées auprès de salariés d'entreprises privées et publique. Il s'agit de la rémunération fixe, de la rémunération flexible et des avantages divers. Le cadre conceptuel retenu est celui de la théorie de la divergence pour la satisfaction et de la théorie des attentes pour la motivation. Pour les enquêtes, trois questionnaires ont été utilisés. Deux ont été élaborés : le questionnaire de satisfaction à l'égard de la rémunération (qsr) et le questionnaire de rémunération et de motivation au travail (qr mt). Le troisième a été traduit : le Minnesota Satisfaction Questionnaire (msq). L'analyse causale a été effectuée avec une méthode d'équations structurelles 'lisrel VII) à partir de l'échantillon des deux dernières enquêtes (n = 579). Les principaux résultats indiquent que la rémunération fixe influence positivement la motivation et la satisfaction au travail. La rémunération flexible n'influence ni la motivation ni la satisfaction. Les avantages divers ont une influence positive sur la satisfaction et négative sur la motivation, mais ces deux liaisons reposent sur des résultats fragiles
This research appraises the efficiency level of three components of compensation on both motivation and job satisfaction. These three components, e. G. Salary, merit-pay incentives, and benefits, have been outlined after conducting three different studies (studies 1,2, and 3) among employees in both private and public sectors. Discrepancy theory for job satisfaction, and expectancy theory for motivation, provided the theoretical background of the research. Three different questionnaires were used: the compensation satisfaction questionnaire (csq), the work motivation & compensation questionnaire (wmc), as well as the Minnesota satisfaction questionnaire (msq). The first two questionnaires are original constructions. Causal analysis was conducted following structural equation modelling (lisrel VII), and using results obtained in studies 1 and 3 (n =579). Main results suggest that salary is positively associated to both motivation and satisfaction. On the contrary, merit-pay incentives are of no influence on motivation or satisfaction. Employee benefits have a positive influence on job satisfaction and a negative one on motivation. These latter results, however, owe their ambivalence to inconclusive statistical figures

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Bernard, Pierre-Yves. "La politique de traitement du décrochage scolaire : le cas de la mission générale d'insertion de l'Education nationale." Nantes, 2009. http://www.theses.fr/2009NANT3022.

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Abstract:

Des politiques éducatives se sont construites en réponse au problème du décrochage scolaire, pour développer des actions en direction des jeunes quittant ou risquant de quitter prématurément le système éducatif. Cette thèse vise à analyser la place singulière du traitement du décrochage scolaire dans la politique éducative française, ainsi que les effets de cette politique pour les jeunes. Elle s’appuie sur une enquête de terrain auprès des responsables académiques d’une Mission générale d’insertion (MGI), et auprès de jeunes passés par ce dispositif. Pour comprendre la construction de cette forme d’action, on mobilise un cadre théorique institutionnaliste, en considérant que le système scolaire s’inscrit dans une configuration sociétale, et en analysant les justifications de l’action à partir de principes stables, appelés conventions, qui orientent la politique éducative. En France, le traitement du décrochage scolaire s’impose difficilement dans une configuration sociétale dominée par la convention éducative académique, qui privilégie la compétition entre individus sur la base de compétences scolaires, ce qui explique la relative marginalisation de ce dispositif et sa faible intégration à l’intérieur des établissements. La MGI, au même titre que d’autres dispositifs d’insertion, vise à infléchir les principes d’action dans le sens d’une convention professionnelle, c'est-à-dire d’un rapprochement entre formation et emploi. Toutefois, son action effective sur le terrain porte plutôt sur le raccrochage en formation, et l’accès à la certification. Sur ces deux objectifs, la MGI a un effet positif, sauf pour les jeunes les moins qualifiés scolairement
Some education policies are structured in response to the dropping-out problem, in order to develop actions towards early-school leavers, or youth at risk of early-school leaving. This thesis aims to analyse the unusual position of the dropping-out treatment in the French education policy, and the effects of this policy for the youth. It is based on a field survey of local managers of a Mission générale d’insertion (MGI), and about young dropouts who undergo the MGI programs. In order to understand the construction of this form of policy, an institutionalist theoretical frame is used, considering that the school system is embedded in a societal pattern, and analysing the justification of social action based on stable principles, called conventions. These conventions direct education policy in a certain way. In France, the battle against dropping-out is not obvious, because of the domination of the academic convention, in which students are competing for academic achievement. This explains the marginal position of the MGI in the French school system, and their difficult integration within the schools themselves. The MGI aims to orientate educational principles toward a relationship between training and the labour market, as others youth school-to-work programs, according to a vocational convention. Nevertheless, its real action is bring ing dropouts back to school, and access to certification. The MGI has a positive effect on both these goals, to the exception of academically disadvantaged students

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Haywood, Luke Timothy. "Qualité de l'emploi dans le marché du travail." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2012PA010035.

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Abstract:

Quel rôle a la qualité de l'emploi dans un marché de travail frictionnel? C'est à cette question que cette thèse, constituée en trois chapitres, a tenté de répondre, chaque contribution mettant l'accent sur des frictions particulières et des dimensions de qualité différentes: du côté des frictions, il s’agit d’une part de l’impact de la concurrence entre entreprises pour les meilleurs salariés dans un contexte de manque d’informations et d’autre part la possibilité que des institutions comme la fonction publique ne permettent pas un accès égal à certains emplois ou encore que les marchés financiers ne permettent pas des placements d’argent efficaces. Concernant les dimensions de qualité, les contributions se focalisent sur le salaire et une dimension non-monétaire pour laquelle on utilise des données de différentes sous-catégories de la satisfaction au travail. Les trois chapitres prennent au sérieux la possibilité que des travailleurs puissent se trouver dans le "mauvais" emploi alors qu'ils sont rationnels et optimisent leur utilité dans le marché du travail. Dans un marché où l'information sur les postes libres arrive stochastiquement, on trouve rarement le poste qui correspond exactement à ses préférences. Si l'accès au crédit dépend de la richesse initiale, les meilleures idées entrepreneuriales ne se réaliseront peut-être pas. Le chapitre (1) présente un modèle de recherche d'emploi avec des caractéristiques hédoniques et productives. Le chapitre (2) identifie l'impact d'un changement de richesse sur la demande des caractéristiques hédoniques. Le chapitre (3) trace les évolutions des revenus et ses déterminants dans les secteurs des indépendants et des salariés au Ghana.

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Peyre, Eric. "Les gestes techniques en médecine générale : enquête auprès des maitres de stage d'Aquitaine et de l'île de la Réunion." Bordeaux 2, 1993. http://www.theses.fr/1993BOR2M089.

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Lasagni, Giulia <1981&gt. ""Questione femminile" e sindacati in Francia (1944-1958): Confédération générale du travail, Confédération française des travailleurs chrétiens e Force Ouvrière a confronto." Doctoral thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2010. http://amsdottorato.unibo.it/2463/.

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Provencher, Eric. "L'effet de la conception de l'homme au travail telle qu'exprimée par un style de gestion sur la satisfaction au travail des contremaîtres." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1992. http://depot-e.uqtr.ca/5361/1/000597943.pdf.

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Martel, Jean-Pierre. "Conception et validation de l'inventaire systémique de qualité de vie au travail (ISQVTc) /." Montréal : Université du Québec à Montréal, 2005. http://accesbib.uqam.ca/cgi-bin/bduqam/transit.pl?&noMan=24712489.

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Hennequin, Émilie. "Modélisation du sentiment de succès de carrière chez les ouvriers." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010062.

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Abstract:

Le succès de carrière tel qu'il est classiquement modélisé porte sur les perspectives des cadres. Il est vrai que, sur la base de critères objectifs, les ouvriers ne semblent pas connaître la réussite. Toutefois, certains travaux ont montré que les aspects matériels et hiérarchiques ne devraient pas être les seuls éléments pris en compte (Korman et Korman, 1980). Notre recherche a donc pour objectif de comprendre ce que représente le succès de carrière pour les ouvriers, quels en sont les antécédents et les conséquences sur les attitudes et comportements au travail. Suite à 30 entretiens exploratoires, un modèle soulignant les dimensions matérielle, psychologique et sociale du sentiment de succès a été développé. Une analyse quantitative menée auprès de 250 ouvriers a ensuite validé ce modèle en insistant sur ses déterminants personnels et environnementaux et sur ses conséquences en termes d'implication (professionnelle, organisationnelle et sur le poste occupé) et de comportements.

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Dissertations / Theses on the topic 'Satisfaction générale au travail'

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