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Journal articles on the topic 'Secteurs public et parapublic'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 31 July 2024

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1

Boivin, Jean. "Règles du jeu et rapport de force dans les secteurs public et parapublic québécois." Relations industrielles 34, no. 1 (April 12, 2005): 3–21. http://dx.doi.org/10.7202/028934ar.

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Abstract:

Dans cet article, l'auteur analyse les principales modifications apportées au régime de négociation collective dans les secteurs public et para-public québécois. Après avoir affirmé que le rapport de force est au coeur même des relations du travail dans les sociétés industrielles et que la forme privilégiée que revêt l’institutionnalisation de ce rapport de force dans les pays occidentaux est la négociation collective, il s'interroge sur les conséquences de la transposition de ce mécanisme dans le secteur public. Il rappelle brièvement l'évolution historique de la négociation collective dans les secteurs public et para-public québécois et analyse la philosophie de base de la Commission créée en juillet 1977 par le gouvernement pour étudier le régime des négociations collectives en vigueur. Constatant que les principales modifications introduites par le législateur en juin 1978 s'inspirent de cette philosophie de base, il les situe par rapport aux positions exprimées par les parties syndicales et patronales devant la Commission et par rapport aux problèmes rencontrés dans les négociations antérieures.

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2

Bessette, Luc. "Détermination des salaires dans la fonction publique fédérale américaine : applicabilité au Québec." Relations industrielles 32, no. 2 (April 12, 2005): 161–71. http://dx.doi.org/10.7202/028780ar.

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3

LeClerc, Michel. "Le financement corporatif de la recherche universitaire." Canadian Journal of Higher Education 18, no. 1 (April 30, 1988): 13–29. http://dx.doi.org/10.47678/cjhe.v18i1.183027.

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Abstract:

L'évaluation du niveau du financement privé de la recherche universitaire met en cause des sources statistiques incompatibles mais tout autant /' ambiguïté même de l'objet dans la mesure où ces statistiques incluent un financement parapublic. Les stàtistiques sur le financement privé regroupent indifféremment les revenus d'entreprises et les revenus de sociétés d'État; à l'inverse, celles sur le finance- ment corporatif les distinguent. Les données relatives au Québec permettent d'observer que le déclin du financement corporatif est imputable non pas au secteur privé, dont le niveau de dépenses est demeuré pratiquement stationnaire entre 1980 et 1985, mais aux secteurs publics et parapublics, dont l'aide financière, en proportion du finance- ment corporatif global, a chuté de moitié au cours de cette période. On constate aussi que la structure dufinancement corporatif épouse la division linguistique de l'enseignement supérieur. Ainsi les universités francophones dépendent-elles davantage des fonds versés par les sociétés d'État que leurs consoeurs anglophones. L'intensité des liaisons université-entreprise, telle que mesurée par les indicateurs de performance, estfortement conditionnée par la différenciation linguistique

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4

Riverin-Simard, Danielle, and Claudine Delmotte. "Formation continue des jeunes travailleurs selon le secteur de travail." Canadian Journal for the Study of Adult Education 9, no. 2 (November 1, 1995): 19–40. http://dx.doi.org/10.56105/cjsae.v9i2.2087.

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Abstract:

Résumé Dans le but de mieux saisir les besoins relatifs à la formation continue ainsi qu'au développement professional des jeunes adultes, une recherche a été menée auprès de 89 travailleurs âgés de mains de 30 ans et oeuvrant dans l'un et l'autre des trois secteurs de travail privé, public et parapublic. Les résultats laissent observer des distinctions entre ces secteurs; les débutants semblent concevoir la performance comme une réalité devant se rattier prioritairement soit au rendement (privé), à l'harmonisation avec le milieu (public) ou encore à l'association aux buts sociaux de l'organisation (parapublic). Des recommandations pratiques sont formulées en regard de la conception d'interventions éducatives mieux adaptées à ces jeunes adultes selon les grands types de milieux organisationnels dans lesquels ils oeuvrent. With the intention to better understand the needs of young adults for continuing education and vocational development, this research has been carried out with 89 young adults under 30 years of age, working in three sectors: public, semipublic, or private. Differences between sectors were found. Novices seemed to link performance primarily with productivity (private sector); adjusting to the environment (public sector); and associating with the aims of the organization (semipublic sector). Practical suggestions are given for implementing educational strategies with young adults in each type of organization.

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5

Ferland, Gilles. "La politique de rémunération dans les secteurs public et parapublic au Québec." Relations industrielles 36, no. 3 (April 12, 2005): 475–98. http://dx.doi.org/10.7202/029178ar.

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Abstract:

L'auteur explore une avenue différente de politique salariale pour le secteur public québécois qui consisterait à fixer le niveau des rémunérations des salariés de l'État à un niveau comparable à celui pratiqué par les industries du secteur privé en concurrence sur le marché international. Il présente ensuite les résultats qu'aurait permis d'obtenir l'application d'une telle politique dans le secteur public québécois.

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6

Perrier, Yvan. "Constitutionnalisation de la liberté d’association au Canada et négociation des rapports collectifs de travail dans les secteurs public et parapublic au Québec." Note de recherche 29, no. 2 (January 7, 2011): 131–53. http://dx.doi.org/10.7202/045170ar.

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Abstract:

Dans le texte qui suit, il sera question de la notion de liberté d’association en droit canadien. De manière plus spécifique, nous examinons ce que la Charte canadienne des droits et libertés prévoit en matière de liberté d’association. Notre étude vise à analyser d’un peu plus près comment les acteurs sociaux que sont les juges de la Cour suprême du Canada ont interprété la notion de liberté d’association durant la période allant de l’adoption de la Charte canadienne des droits et libertés (en 1982) jusqu’à la décision de la Cour suprême du Canada dans l’arrêt Health Services and Support (en 2007). Peut-on s’attendre, à la suite de cet arrêt de 2007, à la fin de « l’exceptionnalisme permanent » (selon l’expression de Panitch et Schwartz, 1988) en matière de négociation des rapports collectifs de travail dans les secteurs public et parapublic au Québec ?

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7

Demers, François. "Le quatrième Front commun syndical : un échec libérateur ?" II. L’autonomie : nouvel enjeu pour les mouvements sociaux, no. 10 (January 19, 2016): 77–83. http://dx.doi.org/10.7202/1034658ar.

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Abstract:

L’auteur poursuit une réflexion sur le poids historique des syndicats des secteurs publics et parapublics québécois. Il pose l’hypothèse que l’échec du quatrième Front commun met fin d’une part au leadership prématurément sclérosé de ces syndicats sur l’ensemble du mouvement syndical et que, d’autre part, il libère au sein des syndicats du secteur public la tendance qui porte « les nouvelles valeurs » liées au féminisme, à l’écologisme et à la contre-culture en général. Celles-ci, affirme-t-il, commandent un nouveau rapport au travail-nécessaire-pour-gagner-sa-vie. À cause de cela même, elles pourraient renouveler les pratiques syndicales et permettre au mouvement syndical de mieux faire face à la crise.

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8

Lajeunesse, Marcel, and Carol Couture. "L’EBSI, les compétences disciplinaires et professionnelles et la question de la relève." Documentation et bibliothèques 50, no. 2 (April 23, 2015): 169–74. http://dx.doi.org/10.7202/1030081ar.

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Abstract:

Il est normal que les associations professionnelles qui regroupent des professionnels diplômés d’une même discipline ainsi que les écoles universitaires qui forment les futurs professionnels s’interrogent périodiquement sur leur mission respective, tant au plan de la situation actuelle que sur un avenir prévisible. Après des décennies de compressions budgétaires, de non-embauche des jeunes diplômés et de promotion interne sans recours à des recrutements de candidats de l’extérieur, les organismes documentaires, bibliothèques et services d’archives du secteur public et parapublic, s’interrogent actuellement avec acuité sur leur avenir, en posant le problème des compétences disciplinaires et professionnelles par rapport à l’urgence de la relève.

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9

Bolduc, François. "La décentralisation des négociations dans le secteur de la santé et des services sociaux québécois : qu’en disent les gestionnaires locaux ?" Articles 70, no. 1 (March 27, 2015): 110–30. http://dx.doi.org/10.7202/1029282ar.

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Abstract:

Cet article s’intéresse aux négociations locales ayant eu lieu dans le réseau québécois de la santé et des services sociaux entre 2005 et 2008 suite à la mise en oeuvre de la Loi concernant les unités de négociation dans le secteur des affaires sociales et modifiant la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans le secteur public et parapublic (L.R.Q., c. U-0.1), mieux connue sous le nom « Loi 30 ». Cette dernière a profondément modifié les règles du jeu quant aux rapports entre les gestionnaires et les syndicats locaux du secteur de la santé québécois, cela en imposant de nouvelles unités d’accréditations syndicales et en décentralisant une partie de la négociation des conventions collectives. Dans le cadre d’une recherche menée entre 2008 et 2011, nous avons cherché à comprendre les impacts de cette décentralisation sur le travail des gestionnaires locaux. Plus spécifiquement, nous avons voulu vérifier si, du point de vue des gestionnaires locaux, l’augmentation des marges de manoeuvre managériales qui devaient découler de cette décentralisation s’est reflétée dans les premières négociations locales. Les propos des gestionnaires rencontrés sont plutôt mitigés. En effet, il appert que l’encadrement restrictif des négociations, combiné au contexte organisationnel dans lequel celles-ci se sont réalisées, a limité, malgré les marges de manoeuvre théoriquement permises par la décentralisation, la capacité des gestionnaires locaux d’adapter l’organisation du travail aux réalités des établissements.

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10

Bélanger, Jacques. "Maurice Lemelin : Les négociations collectives dans les secteurs public et parapublic. Expérience québécoise et regard sur l'extérieur. Montréal, Éditions Agence d'Arc, 1984, 381 pp., ISBN 2-89022-067-2." Relations industrielles 40, no. 3 (1985): 675. http://dx.doi.org/10.7202/050168ar.

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11

Moutard-Martin, Paul. "« Entrepreneuriat social » : une catégorie qui accompagne la « marchandisation » du secteur à lucrativité limitée ?" Revue française des affaires sociales N° 234, no. 4 (January 11, 2024): 111–28. http://dx.doi.org/10.3917/rfas.234.0111.

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Abstract:

À la fin des années 2000 et au début des années 2010, la notion d’entrepreneuriat social a suscité la polémique dans l’économie à lucrativité limitée. Proposant d’appréhender ses organisations comme des entreprises, et leurs dirigeants comme des entrepreneurs, celle-ci rompait avec la tradition d’euphémisation de l’économique qui marquait la représentation traditionnelle du secteur, qu’elle se retrouve dans « l’économie sociale » ou « l’économie solidaire ». Nous montrons ici comment cette catégorie hétérodoxe est promue par des acteurs publics et parapublics au début des années 2000 pour accompagner les dynamiques de marchandisation du secteur et le travail de professionnalisation entrepreneuriale des organisations à lucrativité limitée qui les accompagnent, en lien avec leur rôle de support à la création d’emplois. Sous l’impulsion de ces acteurs, des dirigeants d’organisations de l’économie à lucrativité limitée « marchandisées » se saisissent également de l’entrepreneuriat social et se constituent en mouvement d’acteurs, pour promouvoir une lecture jugée plus adéquate de leurs activités économiques.

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12

Proulx, Pierre-Paul. "Rémunération dans les secteurs public et para-public au Québec. Éléments d’une nouvelle politique." Relations industrielles 37, no. 3 (April 12, 2005): 477–97. http://dx.doi.org/10.7202/029276ar.

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Abstract:

Après avoir présenté la situation actuelle en regard des politiques de rémunération de la main-d'oeuvre dans les secteurs publics fédéral et québécois, l'auteur propose une nouvelle démarche en expliquant le modèle d'estimation des écarts de rémunération entre les secteurs public et privé.

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13

Lanfranchi, Joseph, and Priscilla Lemoyne. "Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé." Revue économique 71, no. 6 (2020): 1101. http://dx.doi.org/10.3917/reco.716.1101.

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Bradley, Jake, Matt Dickson, Fabien Postel-Vinay, and Hélène Turon. "Salaires et emploi dans les secteurs public et privé. Différences et interactions." Revue française d'économie XXXI, no. 1 (2016): 65. http://dx.doi.org/10.3917/rfe.161.0065.

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15

Verdier, Amélie, and Nicolas Berland. "La réforme budgétaire dans les secteurs privé et public." Action publique N° 5, no. 4 (January 4, 2019): 15. http://dx.doi.org/10.3917/aprp.005.0015.

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16

Rey, Pascal, and Marie Mazalto. "Quelle collaboration public-privé pour l’intégration d’un projet minier à son territoire? Études de cas en Afrique de l'Ouest." OPERA, no. 26 (December 12, 2019): 55–76. http://dx.doi.org/10.18601/16578651.n26.05.

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Abstract:

Le boom de l’exploitation minière en Afrique a soulevé de nombreuses questions à propos du développement régional dans les zones minières et les synergies entre les secteurs privé et public. La position adoptée par la société minière et les États et les inégalités entre les différents acteurs participent à créer le flou dans la relation public-privé et sa perception. À travers des travaux de recherche et d’expertise réalisés entre 2008 et 2016 en Afrique de l’Ouest, nous proposons de réexaminer les rôles et les responsabilités des parties prenantes dans la création de synergies entre les secteurs privé et public. Nous explorerons les stratégies déployées des deux côtés pour comprendre les intérêts qui influencent la mise en oeuvre des politiques.

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Drost, Alyssa, and Arthur Sweetman. "Nursing Job Stability in Ontario: Comparing Long-Term-Care Homes with Other Health Care Sectors." Canadian Public Policy 49, S1 (February 1, 2023): 94–118. http://dx.doi.org/10.3138/cpp.2022-039.

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Abstract:

L’affirmation selon laquelle les foyers de soins de longue durée (FSLD) auraient connu un roulement élevé reflétant l’insatisfaction du personnel était très répandue pendant la pandémie de covid-19. À partir du recensement des infirmières et infirmiers autorisés (IA) et des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés (IAA) de l’Ontario entre 2014 et 2020, nous comparons les FSLD à d’autres secteurs des soins de santé relativement (a) aux caractéristiques du personnel et des emplois et (b) au taux de roulement des emplois (à distinguer du taux de roulement professionnel). Les IA des FSLD sont plus âgé·es, ont un niveau de scolarité inférieur et sont plus susceptibles d’avoir été formé·es à l’extérieur du Canada comparativement à la moyenne provinciale, tandis que les IAA se rapprochent davantage de cette norme. Les emplois en FSLD sont plus susceptibles d’être exercés en milieu rural et de reposer sur des contrats occasionnels et des heures irrégulières que les emplois dans la plupart des autres secteurs. Avant la pandémie, les IA des FSLD se situaient au milieu de la courbe de distribution du taux de roulement sectoriel, tandis que les IAA s’y situaient plus bas que tous les secteurs à l’exception des hôpitaux. Parmi les infirmières qui ont changé d’emploi, la rétention dans le secteur des FSLD est semblable à celle des autres secteurs. Dans l’ensemble, les indicateurs de roulement du personnel n’appuient pas l’idée que la satisfaction au travail dans les FSLD est moins élevée que dans les autres secteurs. Au cours de la première année de la pandémie, de petits changements dans le roulement du personnel ont été observés, mais il est difficile de distinguer les restrictions concernant l’occupation de plusieurs emplois, restrictions liées à la pandémie, des autres causes.

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Guindon, Denis. "Les sources de la détérioration de la position relative des jeunes et des femmes sur le marché du travail au Québec." Articles 58, no. 4 (January 21, 2009): 403–18. http://dx.doi.org/10.7202/601030ar.

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Abstract:

Abstract This study analyzes the causes of unemployment fluctuations in Quebec since 1962 according to age and sex. The author distinguishes between the cyclical and structural component of unemployment rates. Referring to the expansionary peak of 1966, he establishes that 50% of the rise in the female unemployment rate is of structural matter, whereas 80% of the rise in the youth unemployment rate comes from the demand deficiency. The structural factors appear in two groups of variables: the socio-demographic variables (the baby boom and the rise in the female participation rate) and the policy variables which include the generosity index of the unemployment insurance program, the relative minimum wage, and the relative earnings in the public and parapublic sector. This study shows that the policy factors have played a prominent part inside the structural component of unemployment rates during the 70's, especially for young men. Nearly 60% of the increase in the global structural unemployment rate since 1962 has been attributed to the government policies analyzed in this study, and nearly 30% has been issued solely from the government wage policy. For the author, the most important step to jump in order to improve the employment situation in Quebec remains the elimination of the three percentage points of purely cyclical unemployment that persisted in 1980 and 1981 (7 to 9 in 1982). The second one would be to bring back the average earnings in the public and parapublic sector closer to the average earnings in the private sector. The introduction of these policies coupled with the demographic forecast of StatisticsCanada would give a better employment surrounding for youth, but would only slow down the increase in the female unemployment rates.

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Lucas, Pony. "Politiques Publiques, Insertion Des Jeunes Et Secteurs d’Emplois d’Actualite." European Scientific Journal, ESJ 14, no. 16 (June 30, 2018): 144. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2018.v14n16p144.

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Abstract:

This paper focuses on open public policies that are related to youth employment and hence to human capital or skills training. From the objective of this study, it is important to recognize that debates around public development policies, focused on external openness and youth employment, have always existed in both developed and underdeveloped countries. Inspired by all these debates, we were able to develop our hypothesis and, subsequently, an adequate methodology to verify them. This shows a causality between the variables: external openness, employment and qualifying training or public policy. Thus, we will start from the neoclassical economic theory that relates production, capital, and employment to develop our econometric model. We, therefore, found that it is appropriate to use VAR (value at risk) modeling to analyze the interrelationship between the variables: open access, human capital and employment. The data come from the World Bank, specifically from the "World Development Indicators" , which has earned us a longitudinal sectional study over the period from 1979 to 2014. It uses Word and Excel software to ensure the processing of our data as well as Eviews for the analysis of our data. In this way, we arrive at the result and the recommendations according to which it is necessary to upgrade the GESP (strategy documents for growth and employment in Cameroon). In their elaboration in August 2009, they were focused on the global economic crisis in providing, among other things, appropriate responses to the problems raised by the so-called crisis. This has also placed growth and employment in Cameroon at the center of their actions. To this end, the integration of young people should start from public policies according to the sectors of news and concerns of the jobs of subcontracting and the jobs of transition. It insists on the formations qualifying and, in the long run, the auto employment of the young people.

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Proulx, Pierre-Paul. "Comment établir des comparaisons de la rémunération entre les secteurs public et privé?" Relations industrielles 35, no. 2 (April 12, 2005): 202–9. http://dx.doi.org/10.7202/029059ar.

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Après avoir présenté le contenu et les principales recommandations du rapport d'un Comité technique sur les méthodes d'enquêtes du Bureau de recherche sur la rémunération (1978), les auteurs explorent une nouvelle approche de travail concernant la comparabilité de la rémunération entre les secteurs public et para-public et le secteur privé.

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Dalkir, Kimiz. "La gestion des connaissances dans les organisations québécoises : état des lieux, enjeux actuels, avenir." Documentation et bibliothèques 54, no. 2 (March 26, 2015): 139–42. http://dx.doi.org/10.7202/1029323ar.

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Abstract:

L’auteure passe en revue la gestion des connaissances (GC) au Québec dans trois secteurs primaires : les grandes universités québécoises, le secteur public provincial et certaines grandes organisations du secteur privé. Une bonne partie des projets de GC implique un partenariat entre ces trois secteurs. Cependant, la GC au Québec souffre encore d’un manque de visibilité nationale et internationale. L’article ne propose pas un inventaire exhaustif puisque seules des sources publiques ont été consultées afin d’établir le portrait « public » de la GC au Québec. Les exemples présentés ont pour but d’illustrer les types de gestion des connaissance en cours au Québec tout en posant la question de son avenir.

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Labie, Marc. "Microfinance et gouvernance : réflexions pour une régulation articulée entre secteurs public et privé." Mondes en développement 138, no. 2 (2007): 93. http://dx.doi.org/10.3917/med.138.0093.

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Verdeil, Chantal, and Éric Verdeil. "Extension mondiale du domaine marchand." Esprit Mars, no. 3 (March 8, 2024): 111–22. http://dx.doi.org/10.3917/espri.2403.0111.

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Abstract:

Les secteurs de l’éducation et de l’électricité sont au cœur de l’effondrement actuel du Liban. Après la construction d’un service public, les deux domaines ont été gagnés par la marchandisation, qui accroît les inégalités et rend l’économie du pays vulnérable à une mondialisation non maîtrisée.

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Emery, Yves, and David Giauque. "Emploi dans les secteurs public et privé : vers un processus confus d'hybridation." Revue Internationale des Sciences Administratives 71, no. 4 (2005): 681. http://dx.doi.org/10.3917/risa.714.0681.

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Brunet, Luc, and Yvan Bordeleau. "L’administrateur scolaire par rapport à ses homonymes des secteurs public et privé." Revue des sciences de l'éducation 9, no. 1 (November 4, 2009): 41–54. http://dx.doi.org/10.7202/900398ar.

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Abstract:

Le but de cet article est de présenter les résultats obtenus sur le style de gestion du personnel auprès de trois groupes de gestionnaires des milieux scolaire, privé et de la fonction publique. Les résultats démontrent que ces gestionnaires présentent des styles de leadership qui diffèrent. Les gestionnaires scolaires et ceux de la fonction publique présentent des profils de leadership qui peuvent s’apparenter, tandis que les gestionnaires du secteur privé présentent un profil complètement à part.

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Cassier, M. "Relations entre secteurs public et privé dans la recherche sur le génome." médecine/sciences 16, no. 1 (2000): 26. http://dx.doi.org/10.4267/10608/1498.

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Bernier, Jean. "La législation québécoise en matière de relations du travail : 1968-1976." Relations industrielles 31, no. 4 (April 12, 2005): 617–30. http://dx.doi.org/10.7202/028746ar.

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Abstract:

C'est en regroupant ses commentaires sous quatre titres, le régime fondamental des relations du travail, les relations du travail dans l'industrie de la construction, les secteurs public et para-public et les régimes particuliers qui n'ont pas connu des modifications significatives, que l'auteur tente d'établir brièvement une sorte de constat de la situation en regard du contexte plus global des rapports collectifs du travail au Québec.

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Schott, Carina, and Robin Bouwman. "La motivation de service public est-elle vraiment un prédicteur de la malhonnêteté ? Données comportementales issues des secteurs privé et public." Revue Internationale des Sciences Administratives Vol. 90, no. 2 (July 16, 2024): 419–36. http://dx.doi.org/10.3917/risa.902.0419.

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Abstract:

Les études sur la relation entre la motivation de service public et l’éthique sont de plus en plus nombreuses. Bien que les recherches mettent systématiquement en évidence une relation positive entre la motivation de service public et les intentions éthiques, les recherches sur la motivation de service public et les comportements contraires à l’éthique restent rares et aboutissent à des résultats mitigés. Sur la base de la théorie de l’adéquation personne-environnement, nous soutenons que le secteur dans lequel une personne est employée peut contribuer à expliquer ces résultats mitigés. Nous testons cette hypothèse au moyen d’un jeu de dés proposé à des travailleurs des secteurs privé et public (n = 576). En utilisant un modèle de recherche bien étayé, nous ne trouvons aucun élément confirmant la relation entre la motivation de service public et le comportement éthique, ni le secteur en tant que variable d’intervention. Nous discutons des implications de ces intéressantes constatations nulles, qui remettent en question l’hypothèse commune selon laquelle les fonctionnaires sont moralement supérieurs aux travailleurs du secteur privé. Remarques à l’intention des praticiens Les responsables (des ressources humaines) des organisations des secteurs privé et public doivent être conscients du fait que les travailleurs font preuve de malhonnêteté comportementale (c’est-à-dire qu’ils trichent). Contrairement à l’hypothèse souvent avancée, nous ne trouvons aucune preuve que la motivation de service public serve de tampon pour ce type spécifique de comportement contraire à l’éthique. Cela signifie que le fait de stimuler la motivation de service public ou de recruter des personnes motivées par le service public ne contribue pas à réduire le risque de malhonnêteté comportementale. Les gestionnaires (des ressources humaines) peuvent en revanche investir dans d’autres mesures visant à limiter ce type de comportement contraire à l’éthique, telles que le leadership éthique et un climat éthique.

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Nahum, William. "L’Académie : un espace commun pour les professionnels des secteurs public et privé et les académiques." Gestion & Finances Publiques, no. 6 (November 2017): 104–6. http://dx.doi.org/10.3166/gfp.2017.00129.

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Akkari, Abdeljalil, Camila Pompeu Da Silva, Ana Sheila Fernandes Costa, and Peri Mesquida. "Système éducatif dual et brouillage des frontières entre les secteurs public et privé au Brésil." Autrepart 59, no. 3 (2011): 109. http://dx.doi.org/10.3917/autr.059.0109.

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Nze-Obame, Jesus-Herell. "Les facteurs explicatifs de l'épargne des actifs et des retraités des secteurs privé et public." Retraite et société 60, no. 1 (March 28, 2011): 69–109. http://dx.doi.org/10.3917/rs.060.0069.

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Homberg, Fabian, and Jens Mohrenweiser. "Les motivations professionnelles axées vers le service public en Europe : une enquête multinationale et multiniveaux." Revue Internationale des Sciences Administratives Vol. 89, no. 3 (September 15, 2023): 263–82. http://dx.doi.org/10.3917/risa.893.0263.

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Abstract:

Cet article dissocie le système institutionnel propre au pays au niveau macro de l’attraction et de la socialisation au niveau individuel dans la mesure des motivations professionnelles orientées vers le service public dans les pays européens par le biais de comparaisons entre le secteur public et le secteur privé. Nous soutenons que les institutions propres à chaque pays définissent le niveau des motivations professionnelles tournées vers le service public dans chaque pays et génèrent ainsi des différences de niveau entre les pays. En revanche, les différences (c’est-à-dire les écarts) entre les secteurs public et privé en ce qui concerne les motivations professionnelles axées sur le service public au sein d’un pays reflètent des aspects de l’attraction et de la socialisation au niveau individuel. Nous utilisons les vagues 2005 et 2010 de l’Enquête européenne sur les conditions de travail et démontrons que les niveaux et les écarts sont des phénomènes empiriquement distincts, contrairement à ce que l’on peut lire dans la littérature. Nous concluons que la distinction entre les niveaux et les écarts peut faire progresser la compréhension des antécédents des motivations professionnelles axées sur le service public et contribuer à la théorie institutionnelle des motivations professionnelles axées sur le service public. Remarques à l’intention des praticiens Le présent article démontre qu’il ne faut pas confondre les niveaux de motivations professionnelles tournées vers le service public qui sont visibles dans les comparaisons entre pays avec l’écart de ces motivations professionnelles au sein d’un pays. Cette distinction est importante car, dans les pays où les écarts entre les secteurs sont presque inexistants et où les niveaux sont généralement élevés, les interventions axées sur les motivations professionnelles orientées vers le service public ont moins de chances d’être efficaces.

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L'Ascenseur, Collectif. "Une génération contre les discriminations." Hommes & migrations 1345 (2024): 227–31. http://dx.doi.org/10.4000/120pk.

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Abstract:

Le 5 mars 2024 s’est tenu au Palais de la Porte Dorée l’événement « Génération Discriminée ? », à l’initiative de L’Ascenseur, une fédération d’associations en faveur de l’égalité des chances. Réunissant des jeunes aux côtés de représentants des secteurs associatif, culturel, du service public et des entreprises, cet événement avait pour but de questionner les discriminations subies et ressenties par la jeunesse et de présenter les moyens de lutte disponibles.

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Jarousse, Jean-Pierre, and Alain Mingat. "La détermination des salaires dans les secteurs public et privé : différence ou similitude ?" Formation Emploi 20, no. 1 (1987): 45–55. http://dx.doi.org/10.3406/forem.1987.1230.

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Truffinet, Nicolas. "Philanthropies contemporaines en France." Études Octobre, no. 10 (September 25, 2019): 33–46. http://dx.doi.org/10.3917/etu.4264.0033.

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Abstract:

Plus souvent étudiées dans le cadre étatsunien, les fondations philanthropiques sont aussi une réalité en France. L’examen de ces acteurs donne à voir des structures diverses, dans des domaines excédant largement la charité au sens traditionnel. Un dynamisme certain s’y observe, même si des questions continuent de se poser touchant aux places respectives des secteurs public et privé, à but lucratif et non lucratif.

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Jellab, Aziz. "Étudier en lycée professionnel. De l'orientation contrainte à la réhabilitation des élèves, et des savoirs." Diversité 146, no. 1 (2006): 167–76. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2006.2643.

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Abstract:

Fréquentés pourtant par plus de 700 000 élèves (des secteurs public et privé), les lycées professionnels ont longtemps été stigmatisés. On leur associait l’image d’une institution dominée, peu convoitée, incarnation tangible des inégalités de carrières scolaires, dans la mesure où les élèves qui y «chutent» font l’expérience d’une sélection à la fois scolaire et sociale. Cependant, la réalité de l’expérience des élèves comme des enseignants est autre…

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Riet, Zaynab. "Relever le défi de l’attractivité pour l’hôpital public." Les Tribunes de la santé N° 76, no. 2 (June 23, 2023): 77–84. http://dx.doi.org/10.3917/seve1.076.0077.

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Abstract:

L’article invite à ouvrir la « boîte noire » de l’attractivité à l’hôpital. À l’hôpital, l’attractivité dépend de trois facteurs complémentaires et indissociables : la rémunération, la qualité de l’exercice professionnel et l’accès aux équipements et aux plateaux techniques d’excellence. Devenue problème n° 1, la quête d’attractivité a été au cœur des négociations du Ségur de la santé en 2020. Pour autant, à défaut d’avoir corrigé structurellement les différentiels de rémunération et de contraintes entre secteurs, c’est bien l’attractivité des métiers du soin qui est sortie renforcée de la crise : regain de légitimité, hausse des quotas de formation, revalorisation des salaires. Face à la hausse prévisible de la demande de soins, dans le contexte du vieillissement de la population et de l’essor des maladies chroniques, il est nécessaire de prendre appui sur cette politique d’attractivité pour lancer un plan de bataille pour les ressources humaines, contenant objectifs de recrutement, amélioration des conditions de travail, valorisation des coopérations et renforcement des parcours de carrière.

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Rosiers, Nathalie Des. "L’État néolibéral, son environnement juridique et les cultures de transparence et d’imputabilité : une étude de l’écosystème canadien." Colloque : L'État en marche, transparence et reddition de comptes 36, no. 4 (October 31, 2014): 543–60. http://dx.doi.org/10.7202/1027158ar.

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Abstract:

Utilisant la métaphore de l’écosystème, l’auteure suggère que la philosophie néolibérale a déstabilisé le système normatif de la fonction publique. La « gouvernance à distance » et les délégations vers le marché et la société civile que préconise la philosophie néolibérale ont ébranlé l’équilibre qui pouvait exister entre les règles juridiques et les valeurs organisationnelles au sein de la fonction publique canadienne. L’auteur oppose les règles et les valeurs de la fonction publique « classique » à celles des secteurs privé et communautaire pour suggérer que des tensions existent et qu’il est approprié de proposer de nouvelles avenues de recherche en droit public et de développer davantage le droit du secteur à but non lucratif.

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Causer, Jean-Yves, and Hassane El Moutaki. "Mobilisations professionnelles dans les secteurs privé et public : y a-t-il une différence, et pour qui ?" Revue des sciences sociales 33, no. 1 (2005): 98–107. http://dx.doi.org/10.3406/revss.2005.2784.

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Valero, Vanessa. "Les écarts de prix de l'eau en France entre les secteurs privé et public." Revue économique 66, no. 6 (2015): 1045. http://dx.doi.org/10.3917/reco.pr2.0049.

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Maître, A., R. Persoons, D. Barbeau, M. Marques, L. Le Gall, and M. Stoklov. "Suivi de l’exposition atmosphérique et biologique aux HAP dans différents secteurs industriels." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 71, no. 3 (June 2010): 516–19. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2010.03.057.

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Silverstein, Steven M., Michi Hatashita-Wong, Sandra Wilkniss, Jerôme Lapasset, Andrew Bloch, and Richard McCarthy. "Gestion clinique et réhabilitation du patient souffrant de schizophrénie et réfractaire au traitement : fondements conceptuels et résultats (première partie)." Santé mentale au Québec 29, no. 2 (October 5, 2005): 15–44. http://dx.doi.org/10.7202/010830ar.

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Abstract:

Résumé Malgré les percées importantes en psychopharmacologie dans le traitement des personnes souffrant de schizophrénie, plusieurs patients demeurent trop handicapés pour obtenir leur congé des établissements psychiatriques publics. Cet article décrit le développement d’un partenariat entre les secteurs public et privé qui a mené à la création d’un programme spécialisé et intensif de réhabilitation behaviorale, dans les hôpitaux publics, à l’intention des patients souffrant de schizophrénie, et considérés réfractaires aux traitements. Les éléments essentiels de ce programme et ses fondements philosophiques y sont décrits. Des données sur les résultats sont discutées afin de souligner le fait que lorsque des traitements basés sur des données probantes sont dispensés à cette population, les résultats peuvent être positifs dans la plupart des cas. Et le nombre de patients « réfractaires aux traitements » devient moindre lorsque son estimation n’est pas seulement basée sur la réponse aux médicaments.

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Cohen, Jean-David, Bernard Combe, and Sonia Tropé. "Étude du recrutement de patients dans un programme d’éducation thérapeutique du patient atteint de polyarthrite rhumatoïde." Education Thérapeutique du Patient - Therapeutic Patient Education 10, no. 2 (August 22, 2018): 20202. http://dx.doi.org/10.1051/tpe/2018013.

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Abstract:

Introduction : L’Éducation Thérapeutique du Patient fait partie intégrante de la prise en charge du patient. Pourtant, un programme dédié à la polyarthrite rhumatoïde rencontre des difficultés de recrutement. Objectif : L’objectif principal de l’étude était d’analyser le recrutement et secondairement d’identifier des facteurs influençant la décision des patients. Méthodes : L’analyse réalisée sur 6 mois a recueilli le nombre de patients hospitalisés dans les différents secteurs du département de rhumatologie, le nombre de patients informés, leur décision, les données démographiques, professionnelles, géographiques, médicales, le statut professionnel des informateurs. Résultats : 10,2 % de la file active ont été informés et 7,4 % inclus au programme avec une capacité d’information variable selon les secteurs et les professions des informateurs. 27,5 % des patients informés ont refusé de participer. La situation géographique et le secteur hospitalier dans lequel l’information est donnée pourraient avoir un impact sur la décision du patient. Discussion : Les résultats montrent une carence dans l’information. Le manque d’implication des professionnels de santé interroge sur les freins à l’application des textes législatifs. Il apparaît essentiel de les sensibiliser à diffuser l’offre éducative en étant attentif à la qualité du discours et aux conditions favorables dans lesquelles l’information est donnée. Conclusion : Le déploiement de l’ETP faisant évoluer les professionnels de santé et leur formation, les programmes disponibles toujours plus nombreux, permettront que tout patient puisse avoir connaissance de l’offre éducative qui le concerne et choisir d’en bénéficier ou pas.

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Fournier, Jacques. "La Corporation de développement communautaire de Longueuil, à la jonction du communautaire et du public." Le dossier : l’arrimage entre le communautaire et le secteur public 7, no. 1 (January 22, 2008): 145–59. http://dx.doi.org/10.7202/301257ar.

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Abstract:

Résumé Cet article retrace d'abord l'historique de la Corporation de développement communautaire (CDC) de Longueuil, dont le membership réunit en majorité des groupes communautaires mais aussi quelques membres institutionnels et individuels. Dans ce texte, l'auteur analyse les enjeux de la coexistence de ces divers types de membres et les valeurs qui les réunissent. Il se penche ensuite sur certains des objectifs des corporations de développement communautaire au Québec en général, ainsi que sur la question de leur financement. Il en conclut que l'histoire récente des CDC illustre bien l'idée que le développement communautaire s'inscrit dans un processus de lutte pour la justice sociale et contre les inégalités et que cette démarche sera d'autant facilitée si l'on a veillé à jeter des ponts entre les secteurs communautaire et public.

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Richard, Julie, Dave A. Bergeron, Lily Lessard, Isabelle Toupin, Nicole Ouellet, and Emmanuelle Bédard. "Défis de l’action intersectorielle et pistes de réflexion pour renforcer la concertation dans les milieux ruraux du Québec en contexte de pandémie." Global Health Promotion 28, no. 1 (February 15, 2021): 98–102. http://dx.doi.org/10.1177/1757975920986128.

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Abstract:

La présente pandémie nécessite le recours aux mécanismes qui favorisent l’action intersectorielle entre les autorités et les partenaires de différents secteurs de la santé et de la société civile pour coordonner et adapter la réponse socio-sanitaire en fonction des particularités des milieux et de l’évolution de la pandémie. Ce commentaire propose de mettre en lumière quelques défis qui se posent actuellement dans la mise en œuvre d’actions intersectorielles dans les milieux ruraux du Québec. Des pistes de réflexion en faveur du renforcement des mécanismes de concertation nécessaires à la gestion de la pandémie sont proposées.

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Tchankam, Jean-Paul. "La gestion dans les secteurs public et privé : une analyse critique des similarités et des différences au Cameroun." La Revue des Sciences de Gestion 230, no. 2 (2008): 69. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.230.0069.

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Tchankam, Jean-Paul. "La gestion dans les secteurs public et privé : une analyse critique des similarités et des différences au Cameroun." La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, no. 230 (April 2008): 69–78. http://dx.doi.org/10.1051/larsg:2008021.

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Frozzini, Jorge, Éric Tremblay, and Vincent Arnaud. "Besoins et présence des travailleuses et travailleurs migrants temporaires dans les régions du Québec : quelques éléments de description." Revue Organisations & territoires 31, no. 2 (October 6, 2022): 85–96. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v31n2.1483.

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Abstract:

En raison de la pénurie de main-d’oeuvre, les employeurs et les associations d’employeurs cherchent à recruter un plus grand nombre de travailleuses et travailleurs migrants temporaires (TMT) dans différents secteurs d’activité au Québec. Cette demande destinée à pourvoir de nombreux emplois n’est pas nouvelle. Toutefois, les divers programmes, les besoins exprimés par les employeurs et les enjeux vécus par les TMT demeurent largement méconnus du grand public. Cette contribution propose une présentation du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et de ses divers volets, un survol des besoins en main-d’oeuvre exprimés par les employeurs ainsi qu’une discussion à propos de la précarité des TMT. Finalement, le texte avance quelques critiques à propos des conditions socioéconomiques et sociojuridiques des TMT au Canada.

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Touche, S. "Évaluation et gestion des risques infectieux en milieux de soins. Aspects particuliers aux secteurs publics et privés." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 71, no. 3 (June 2010): 487–88. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2010.03.081.

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Lachaud, Jean-Pierre. "Les écarts de salaires entre les secteurs public et privé en Afrique francophone : analyse comparative." Économie & prévision 116, no. 5 (1994): 89–118. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.1994.5701.

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