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Dissertations / Theses on the topic 'Selección de'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 9 February 2022

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1

Garfias, Xavier, Pedro Arteaga, and Javier Torres. "Modos de selección." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2006. http://hdl.handle.net/10757/272777.

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2

Anabalón, Ovalle Claudio Matías. "¿Selección adversa o selección ventajosa en el mercado de Isapres chileno?" Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/168456.

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Abstract:

Magíster en Economía Aplicada. Ingeniero Civil Industrial<br>Desde el trabajo de Akerlof (1970), el problema de información asimétrica se ha vuelto uno de los tópicos más investigados, particularmente en el mercado de seguros de salud debido a los fenómenos de selección adversa y riesgo moral. Si bien existe una gran cantidad de publicaciones relacionadas con el tema, estas poseen conclusiones contradictorias. Esta tesis implementa una estrategia empírica que consiste en tener un modelo estadístico con diversas variables explicativas a nivel individual para determinar riesgo o estado de salu

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3

Vera, Arroyo Bárbara Constanza. "Selección preocupacional de trabajadores." Tesis, Universidad de Chile, 2003. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107386.

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4

Ramírez, María Florencia. "Reclutamiento y selección 2.0." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2019. http://bdigital.uncu.edu.ar/15898.

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Abstract:

El presente trabajo tiene como finalidad el análisis de las herramientas actuales que se utilizan en la búsqueda de personal, realizando un repaso del desarrollo histórico del área. El mismo, pretende brindar un aporte a la Gestión de Personal, acerca de las nuevas metodologías implementadas en las tareas de reclutamiento y selección. En un principio, se presentará una evolución histórica del área de personal, desde la Administración científica hasta la gestión de competencia, haciendo hincapié en aquellas en las principales teorías. A continuación, se realizará un repaso por los conceptos bás

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5

Alonso, Puig José María. "Los árbitros: selección, recusación y reemplazo." THĒMIS-Revista de Derecho, 2007. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/107475.

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Abstract:

El presente artículo se basa en la ponencia que el autor realizó, en noviembre del año 2005, en Miami, y donde se tratan temas principalmente relacionados a la función arbitral, la imparcialidad e independencia con que deben actuar los árbitros, y el deber de revelación que deben cumplir aquellos ante posibles conflictos de interés.En este sentido, entre otros, el autor explicalos conceptos de imparcialidad e independencia, desarrollando sus principales diferencias y su tratamiento en distintos países. Asimismo, el autor comenta, tocando para ello brevemente las directivas emitidas por la Inte

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6

Arce, Espinoza Carolina Yasna. "Certiorari : la selección discrecional de recursos." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/113930.

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Abstract:

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El presente trabajo tiene por objeto establecer la necesidad, viabilidad y las implicancias de incluir en nuestra legislación una figura del Common Law, el certiorari, como mecanismo de selección discrecional de los recursos que se interpongan ante la Corte Suprema. Para los efectos antes señalados, se analiza en el Capítulo I el paradigma en la materia: el certiorari de EEUU. Esencialmente en este capítulo se precisa el concepto de certiorari y se aborda su evolución hist

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7

Guerrero, Campos José Luis. "Selección de personal usando lógica difusa." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015. http://hdl.handle.net/10757/609467.

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Abstract:

La atracción, selección e incorporación de personal es el primer proceso básico dentro de la gestión del capital humano, este representa el primer proceso estratégico porque va a caracterizar mucho en los siguientes procesos y es de naturaleza secuencial, actualmente dada el rol que cumple en la empresa, para grandes empresas se estructura como una gerencia y para medianas y pequeñas empresas es manejado respectivamente por una área pequeña o simplemente por una persona que tiene el rol de generalista. Los costos que implica la gestión de esta área están en proporción de los puestos y los volú

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8

Beca, Cofre Sebastián. "Clustering Difuso con Selección de Atributos." Tesis, Universidad de Chile, 2007. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/104686.

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9

Ortíz, Cerna Juan Carlos. "Selección de bomba centrifuga para caldero." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/10930.

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Abstract:

Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>El documento digital no refiere asesor<br>Manifiesta como aprender y reconocer las principales variables que intervienen en la selección de un equipo de bombeo, así como conocer las herramientas (programas) que ayudan a la selección de los equipos, también detalla las generalidades de la selección de electrobombas y como son utilizadas en los calderos. La mala elección del equipo puede derivar en cavitaciones, un exceso o insuficiente caudal a la caldera ocasionara un mal funcionamiento de esta. Al igual que si no calculamos la presión

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10

Aldama, Pinedo Javier Ulises. "Sobre el egoísmo y el altruismo: la pugna entre la selección individual y la selección de grupo." Doctoral thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2013. https://hdl.handle.net/20.500.12672/4773.

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Abstract:

El objetivo de nuestra investigación es justamente determinar hasta qué punto es aceptable la interpretación de la nueva ortodoxia, basada en la selección individual, que considera el comportamiento de los seres vivos como egoísta y niega la existencia de un altruismo a favor de la comunidad; y, hasta qué punto es plausible la interpretación que además del egoísmo acepta la presencia de la conducta altruista a favor del grupo o comunidad. Las razones que nos han motivado a llevar a cabo esta investigación son dos: un notorio descuido en nuestro medio de investigaciones de filosofía de la cienc

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11

Vela, Candelas Juan. "Conocimiento del mundo y restricciones de selección en la semántica de marcos: una aproximación lingüística y psicolingüística." Doctoral thesis, Universitat Rovira i Virgili, 2020. http://hdl.handle.net/10803/669815.

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Abstract:

Aquest treball vol ser una contribució teòrica i experimental que expliqui les nocions de restricció de selecció i coneixement del món des de la perspectiva de la semàntica de marcs, fent ús d'eines i dades procedents tant de l'àmbit de la psicolingüística com del de la lingüística teòrica. La voluntat de les teories semàntiques restrictives de mantenir el coneixement del món a l'altre costat de les seves fronteres va donar lloc a una visió de les restriccions que va esgotar ràpidament el seu recorregut. D’altra banda, la lingüística cognitiva tornaria a situar la semàntica al cor de l'es

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12

Simón, García Victoria Eugenia. "Selección de nuevos antibacterianos por tipología molecular." Doctoral thesis, Universitat de València, 2003. http://hdl.handle.net/10803/10264.

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Abstract:

Se ha utilizado la topología molecular para obtener la caracterización numérica de una serie de moléculas con actividad antibacteriana del grupo de las fluorquinolonas, utilizando un conjunto de índices topológicos que son descriptores de la estructura molecular. Tras la obtención de las relaciones Q.S.A.R. y de las funciones de conectividad, se realiza el análisis lineal discriminante, que permite obtener una función capaz de discernir, de entre un conjunto de compuestos químicos, aquellos que posean la actividad deseada, en nuestro caso la antibacteriana.Aquellos compuestos que muestran teór

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13

García, Colomer Albert. "Diseño, selección y producción de nuevos biolubricantes." Doctoral thesis, Universitat Ramon Llull, 2011. http://hdl.handle.net/10803/48759.

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Abstract:

L'objectiu del projecte és el desenvolupament de nous processos químics per a la modificació dels subproductes obtinguts en la producció del biodiésel, per obtenir ésters de propietats millorades com lubricants. Les tres propietats més importants que ha de tenir un fluid per al seu ús com lubricant són: viscositat, propietats en fred i estabilitat oxidativa. Els biolubricants de 1ª generació mostren una sèrie de limitacions quan són comparats amb els seus equivalents en base petroli. A causa de les condicions d'operació, els lubricants han de suportar altes temperatures (estabilitat química i

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14

Sánchez, Fernández Cristhian Andrés. "Selección de un domo para telescopio robótico." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/103781.

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Abstract:

Con la utilización de una nueva generación de telescopios robóticos se ha hecho posible la observación sincronizada de objetos desde cualquier lugar del planeta. Un problema aun no resuelto es el diseño de domos para este tipo de telescopios, los que deben resistir ráfagas de viento, nieve, terremotos, suciedad, radiación solar y variación de temperatura entre otros fenómenos. El objetivo de este trabajo es poder seleccionar el mejor tipo de domo existente en el mercado, para poder albergar a un telescopio robótico con un espejo de 50 cm de diámetro y toda su instrumentación, basándose en e

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15

Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201701." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/627707.

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Abstract:

Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto

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16

Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201502." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015. http://hdl.handle.net/10757/627703.

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Abstract:

Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervencion y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas para entender la se

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17

Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201601." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/627704.

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Abstract:

Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 9vo ciclo y busca desarrollar la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases acad

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18

Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201602." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/627706.

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Abstract:

Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto

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19

Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201702." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/627708.

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Abstract:

Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto

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20

Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201801." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/627709.

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Abstract:

Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 9no ciclo y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto

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21

Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201802." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/627710.

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Abstract:

Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto

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Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201901." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/627711.

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Abstract:

Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto

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Sepúlveda, Cáceres Paulina. "Selección de alumnos en escuelas particulares subvencionadas." Tesis, Universidad de Chile, 2007. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141495.

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Abstract:

Seminario para optar al título de Ingeniero Comercial, Mención Economía<br>El diseño de libre elección de escuelas en Chile permite la existencia de escuelas particulares subvencionadas con fines de lucro. A la vez, éstas escuelas pueden seleccionar alumnos en función de habilidad, ingreso familiar, religión, etc. Este trabajo examina los efectos de la selección sobre el rendimiento académico. Se utiliza información SIMCE 2005, donde se consulta respecto a los requisitos o antecedentes que piden las escuelas al momento de la matrícula. La hipótesis que se estudia es que el diseño de mercado de

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Bendezú, Revolledo José Carlos, and Olórtegui César Augusto Trejo. "Administración de la selección y reclutamiento de personal." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2013. http://hdl.handle.net/10757/273718.

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Muruaga, Rojas Sebastián Ignacio. "Selección de métodos de explotación para vetas angostas." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/139743.

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Abstract:

Ingeniero Civil de Minas<br>Debido a que existen diversos métodos de explotación que pueden ser aplicados en yacimientos con forma de vetas angostas, surge la siguiente interrogante: ¿Qué método entrega el mejor resultado técnico-económico para explotar vetas angostas? En vista de lo anterior, el presente estudio tiene por objetivo desarrollar un modelo de selección de métodos de explotación para vetas angostas, en base a propiedades geotécnicas, estado tensional in situ y características geotécnicas del yacimiento. Cabe destacar que el modelo de selección considerará los métodos Sublevel Sto

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González-Alcázar, Felipe. "El centro en lo múltiple (Selección de ensayos)." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/103082.

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27

Martínez, Álvaro Marina. "Selección divergente por contenido en grasa intramuscular conejo." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de València, 2017. http://hdl.handle.net/10251/80696.

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Abstract:

A divergent selection experiment on intramuscular fat (IMF) content was performed in rabbits during eight generations. Selection criterion was the averaged phenotypic value of IMF measured in Longissimus dorsi (LD) muscle at 9 wk of age in two full-sibs of the candidate. The aim of this Thesis is to evaluate the direct response to selection for IMF and the correlated responses in other meat and carcass quality traits. Divergent selection for IMF was successful. Direct response to selection in the eight generation was 2.4 standard deviations (SD) of the trait, which represents a genetic progre

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Calleja, Calvario Karina. "Análisis de las técnicas de selección de características." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11799/99936.

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Abstract:

En reconocimiento de patrones, la selección de características es de vital importancia, pues reduce los costes computacionales de pre-procesamiento y aumenta la fiabilidad de la clasificación. Aunado a lo anterior, la selección de características permite obtener un subconjunto de características con mejor poder discriminativo, eliminando aquellas con menor poder, e incluso características que introducen ruido en el clasificador. Las técnicas de selección de características van desde las más sencillas hasta técnicas muy elaboradas como Algoritmos genéticos. En esta Tesis, se realiza un an

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29

Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 - Presentación Clase 4." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272593.

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30

Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 - Presentación Clase 5." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272594.

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31

Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 Grados - Clase 7." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272596.

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32

Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 Grados - Clase 8." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272597.

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33

Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 Grados - Clase 9." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272598.

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34

Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 Grados - Clase 6." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272595.

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35

Sanchez, Perez Jorge Andres. "Actividad antimicrobiana de metabolitos secundarios de Aspergillus fumigatus sobre cepas clínicas de Staphylococcus aureus y Streptococcus pneumoniae - Instituto de Medicina Tropical “Daniel Alcides Carrión” UNMSM." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12672/10285.

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Abstract:

Evalúa la actividad antimicrobiana de metabolitos secundarios de Aspergillus fumigatus sobre cepas clínicas de Staphylococcus aureus y Streptococcus pneumoniae. La fermentación líquida de un aislamiento clínico de Aspergillus fumigatus fue realizada en un caldo líquido Sulfato, Papa y Dextrosa (SPG). La extracción de metabolitos del caldo de cultivo fermentado fue realizada usando acetato de etilo. Se evaluó la actividad antimicrobiana sobre cepas clínicas de cocos Gram positivos mediante los métodos de disco y pozo difusión. Se obtuvo una media de 24 y 23 mm sobre Staphylococcus aureus sensib

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Narváez, García Mercedes. "Segunda clase de Selección de Personal y Evaluación 360 grados." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272591.

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37

Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 grados Materiales Clase 3." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272592.

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38

Salazar, Osorio César Eduardo. "Análisis y diseño de sistema informático de selección de personal en empresa del rubro de servicio de vigilancia." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2006. https://hdl.handle.net/20.500.12672/2252.

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Abstract:

El presente trabajo muestra el proceso realizado para solucionar el problema de registro correcto y efectivo de la captación de personal realizado a través del área de Captación de la misma empresa. En el primer capítulo se trata de poner el porque se debe de desarrollar el sistema de Captación y a donde a apuntar el desarrollo del mismo. En el segundo capítulo, se procede a hacer un reconocimiento de la organización de la empresa, su organización y como funciona el área de Captación en lo concerniente al proceso de captación de personal para la empresa. El tercer capítulo corresponde

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Alfonso, Ruiz Leopoldo. "Variabilidad genética y selección de la prolificidad en porcino." Doctoral thesis, Universitat de Lleida, 1995. http://hdl.handle.net/10803/8315.

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Abstract:

L'eficiència en la producció de carn magra és el principal objectiu de la millora genètica porcina (Brascampi De Vries, 1992). D'entre els caràcters que determinen l'eficiència d'aquesta producció - la velocitat de creixement, el percentatge de magre de la canal, l'eficàcia en la conversió de l'aliment i el nombre de garrins criats per truja i any - fins fa pocs anys sols els tres primers formaven part de l'objectiu de selecció en la majoria de les poblacions europees (Webb i Bampton, 1989). Això no obstant, la situació ha anat canviant; el nombre de garrins criats per truja i any ha anat adqu

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40

Torija, Martínez Mª Jesús. "Ecología de levaduras: Selección y adaptación a fermentaciones vínicas." Doctoral thesis, Universitat Rovira i Virgili, 2002. http://hdl.handle.net/10803/8643.

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Abstract:

This thesis had two different parts: Yeast ecology and selection and adaptive mechanisms for fermentations at low temperatures.<br/>The aim of the first part was to study the yeast ecology of two Spanish wine regions (Terra Alta and Priorat). This study was used to select some yeasts for fermentation starters.<br/>This study confirmed that non-Saccharomyces species were limited to early stages of the fermentation, being the main species Candida stellata, whilst Saccharomyces dominated towards the end of fermentation. This study presented a large variability of Saccharomyces strains (a total of

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41

Alvarez, Quispe Mario Alejandro. "El perfil de juez en la selección de jueces." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2010. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/1610.

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Abstract:

El tema de investigación es la selección de jueces. El área problemática se ubica en la desarticulación entre el perfil de juez y los mecanismos para su selección. La desarticulación se expresa en que el Consejo ha nombrado a más de la mitad de los actuales jueces pero estos en su mayoría no responden al tipo de juez que exige la Constitución y demanda la ciudadanía. La pregunta de investigación es: ¿cuáles son las causas que generan la desarticulación entre el perfil de juez y los mecanismos para su selección? Los objetivos de investigación son: 1) estudiar el perfil de juez y el procedimient

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Maldonado, Alarcón Sebastián Alejandro. "Modelos de Selección de Atributos para Support Vector Machines." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/102533.

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Abstract:

Doctor de Sistemas de Ingeniería<br>Recientemente los datos se han incrementado en todas las áreas del conocimiento, tanto en el número de instancias como en el de atributos. Bases de datos actuales pueden contar con decenas e incluso cientos de miles de variables con un alto grado de información tanto irrelevante como redundante. Esta gran cantidad de datos causa serios problemas a muchos algoritmos de minería de datos en términos de escalabilidad y rendimiento. Dentro de las áreas de investigación en selección de atributos se incluyen el análisis de chips de ADN, procesamiento de docume

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Riquelme, Barrios Luis Alberto. "Selección Óptica Automática de Esmeraldas para la Mina Muzo." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/104141.

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Abstract:

En este trabajo de título se pretende dar a conocer el proyecto de diseño y dimensionamiento de la planta de procesamiento de concentración por selección óptica automática de esmeraldas para la mina Muzo, ubicada en la localidad de Muzo, en el Occidente del Departamento de Boyacá, Colombia. Se plantea la necesidad de aumentar la capacidad de tratamiento de la actual planta de procesamiento (manual), para en un futuro pasar de una producción de 50 TPD mina hasta alcanzar una producción óptima de al menos 250 TPD, lo que involucraría un aumento en la producción de esmeraldas. Se aumentará

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44

Jiménez, Montero José Antonio. "Selección genómica en poblaciones reducidas de vacuno de leche." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de València, 2013. http://hdl.handle.net/10251/27649.

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Abstract:

La selección genómica está cambiando profundamente el mercado del vacuno de leche. En la actualidad, es posible obtener una alta precisión en las valoraciones genéticas de animales muy jóvenes sin la necesidad del fenotipo propio o el de sus hijas. Por tanto, la respuesta genética de un programa genómico bien diseñado supera netamente a la selección tradicional. Esta mejora está modificando uno de los principios tradicionales del mercado de vacuno de leche como era la preferencia de uso de toros con altas fiabilidades frente a otros animales con valores genéticos a priori superiore

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Benavides, Ward Araceli, Arámbulo Estefanía Hilbck, and Seminario Paloma Arnaiz. "Importancia de reportar la selección de casos y controles." Aula Médica Ediciones, 2017. http://hdl.handle.net/10757/622243.

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46

Sanhueza, de la Cruz Darío Patricio. "El proceso de selección laboral y los derechos fundamentales." Tesis, Universidad de Chile, 2007. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107797.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>El objetivo de esta memoria es analizar hasta qué punto la facultad de elección que, por cierto, posee el eventual empleador, puede llegar a afectar garantías constitucionales e incluso derechos humanos. Haremos una breve exposición histórica sobre lo que se ha entendido por "derechos fundamentales" y su evolución en el tiempo, veremos sucintamente las opiniones de la doctrina acerca de su eficacia frente a terceros, haremos particular referencia al derecho fundamental "in

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Pérez, Piñas Jorge German. "Cálculo y selección de sistema de rociadores contra incendio." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12672/12772.

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Abstract:

Calcula y selecciona un sistema rociadores contra incendio en un centro educativo de acuerdo a las normas vigentes como el Reglamento Nacional de Construcciones. Determina las necesidades de caudal y presión y selecciona la bomba principal y la bomba jockey del sistema de rociadores contra incendio.<br>Trabajo de suficiencia profesional

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Flores, Peña Johan Paul. "Selección, cálculo y mantenimiento de equipos hidroneumáticos para edificaciones." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2007. https://hdl.handle.net/20.500.12672/14884.

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Abstract:

Recopila información de manera breve, concisa, clara y precisa de todo lo referente al cálculo, selección y mantenimiento de equipos hidroneumáticos. Realiza los cálculos y diseño hidráulico para determinar un equipo económico y eficiente. Da recomendaciones técnicas para el mantenimiento de estos equipos, para lograr un mayor tiempo de vida útil. Toma en cuenta el confort acústico que se deberá proporcionar a las edificaciones.<br>Trabajo de suficiencia profesional

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María, C. Córdoba Llamas. "Selección de Personal basada en la misión: Prosocial Motivation Test (PMT)." Doctoral thesis, Universitat Internacional de Catalunya, 2017. http://hdl.handle.net/10803/565507.

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Abstract:

Las personas y su motivación son la clave de éxito de las empresas. Para que una empresa pueda mantenerse en un mundo globalizado de cambios continuos y alta competitividad es necesario que cuente con las personas adecuadas, ya que el capital humano se ha convertido en el capital más importante de las empresas, su capital diferencial. Pero, ¿qué quiere decir las “personas más adecuadas”? Revisando la bibliografía, se observa que las respuestas a esta pregunta responden a una preocupación tan antigua como la humanidad, y que han ido cambiando a lo largo de la historia. Seleccionar a las persona

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Gol, i. Parera Sofia. "Genetic biomarkers for fat content and fatty acid composition in pork." Doctoral thesis, Universitat de Lleida, 2019. http://hdl.handle.net/10803/667462.

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Abstract:

Aquesta tesi doctoral forma part d'una línia de recerca sobre la millora genètica de la qualitat de la carn en porcí. Un dels recents objectius inclòs en algunes línies paternes seleccionades per mercats de qualitat és aconseguir un nivell òptim de greix intramuscular i de composició en àcids grassos sense penalitzar el rendiment magre. Aquesta tesi està formada per quatre estudis realitzats en una línia pura de porcs Duroc destinats a la producció de càrnics d'alta qualitat. Els estudis es van dissenyar amb l'objectiu d'entendre millor la variabilitat genètica subjactent al contingut de greix

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