To see the other types of publications on this topic, follow the link: Self-determination motivation.
Dissertations / Theses on the topic 'Self-determination motivation'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Self-determination motivation.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Kilpatrick, Marcus Wayne. "Exercise motivation and self-determination : scale development /." Digital version accessible at:, 1999. http://wwwlib.umi.com/cr/utexas/main.
Full text
2
Guo, Lan. "Self-determination theory of motivation and performance management systems." Online access for everyone, 2007. http://www.dissertations.wsu.edu/Dissertations/Fall2007/l_guo_080307.pdf.
Full text
3
Nyholm, Tobias, Louise Funke, and Aleksandra Fors. "Möten & Motivation : en studie om hur möteskulturen i traditionella projektmiljöer påverkar motivation." Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-39882.
Full textAbstract:
Syftet med denna studie är att undersöka vilka effekter möteskulturen i traditionell projektmiljö har på motivation hos mötesdeltagarna. Möteskultur i traditionella projekt kan vara ostrukturerad eftersom det är upp till varje enskild projektledare att sätta upp riktlinjer för hur möten ska genomföras. Den empiriska undersökningen i form av kvalitativa intervjuer utfördes på Totalförsvarets forskningsinstitut, FOI, och deltagarnas upplevda motivation analyserades utifrån Self Determination Theory. Intervjuresultat visade på en demotiverande upplevelse i flera situationer, både kring möteskulturen och i hur mötesinnehållet hanteras. Författarna fann att motivationen påverkades av agenda och syftet med mötet, närvaro, mötestider, mötesformen samt feedback. Resultatet visade att den undersökta möteskulturen var ostrukturerad vilket ledde till en uppkomst av en submöteskultur med fler mindre informella möten som i sin tur leder till en upplevelse av att arbetsflödet bryts och de intervjuade kände sig mer stressade och mindre produktiva. Eftersom agil projektledningsmetodik brukar framhållas motiverande ur flera aspekter för författarna en diskussion om hur införandet av agila möten kan vara främjande för motivationen i traditionella projektmiljöer.The purpose of this study was to examine the effects the meeting culture in traditional projects has on the participants’ motivation. The meeting culture in traditional projects can differ in effectiveness since it is dependant on the project manager to arrange, hold and follow up the meeting. The empiric study was conducted in the form of qualitative interviews at the Swedish Defence Research Agency, FOI, and the motivation experienced by participants' was analysed by Self Determination Theory. The results from the interviews showed a demotivating experience in several situations, both regarding the meeting culture and how the meeting content was handled. The authors found that the motivation was affected by the agenda and purpose of the meeting, the attendence, time and form of the meeting and feedback. The results revealed that the examined meeting culture was unstructured which led to an emerging sub-meeting culture of an increasing number of smaller informal meetings. This in turn led to an experience of the work flow being disturbed and the interviewees feeling more stressed and less productive. Since agile project methodology is often regarded as motivating from several aspects, the authors conducted a discussion on how the implementation of agile meetings can be conducive to motivation in traditional project environments.
4
Ingnäs, Gustav, and Kasper Heikkilä. "Motivating Millennials : A study on generation Y motivation." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-243213.
Full textAbstract:
This thesis explores generation Y motivators. They are a growing group of young people among the general workforce, and they have different behavior and motivators at work. This paper explores effective motivating factors for this group of employees by studying a company, LinkedIn, which successfully motivates generation Y employees. Data is gathered through several interviews done with LinkedIn employees working at their Dublin office. The data is analyzed with the help of a motivational theory called self-determination theory and its main concepts autonomy, relatedness and competence. Other insights from earlier studies done on generation Y motivation are used to support the analysis as well. The results and analysis are consistent with theory and earlier studies, and can even show some interesting factors generation Y employees value, such as high value for manager flexibility and sharing similar values with the company they work for.
5
Mo, Kevin, and Davis Jawan Luangikone. "Employee Motivation in Remote Work : Intrinsic Motivation and Self-Efficacy’s Role in Employee Motivation for Remote Environments." Thesis, Linköpings universitet, Företagsekonomi, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-176419.
Full textAbstract:
Information technology (IT) has enabled organizations to implement significant, beneficial traits of virtual organizations into their own structure such as the ability to work remotely. However, due to the COVID-19 pandemic, the business world was forced to shift towards a virtual environment where remote working has become the new norm. Thus, this study seeks to contribute to the understanding of motivation and self-efficacy for workers in this relatively new environment. This is guided by three main research questions: (1) What are the aspects of intrinsic motivations that employees feel affect employee motivation in a remote work environment?, (2) How do employees perceive incentives and other extrinsic motivators within the remote work environment?, and (3) In which possible ways does an employee believe self-efficacy has altered due to remote work? Self-determination theory (SDT) and self-efficacy were utilized as the main theoretical tools to examine the motivation of remote workers within the engineering industry along with inductive reasoning. Data for this qualitative study was gathered through the conduction of seven semi-structured interviews on two engineering companies, which are identified as Sim Co. and Mech Co. It was found that extrinsic motivators within the more autonomy supportive environment—that is remote work—will not be as influential and prominent from the individual’s perspective. Hence, supporting an individual’s perceived locus of causality (PLOC) and intrinsic motivators will be much more beneficial to motivate remote workers. It was also observed that project burnout and personal disinterest continues to conflict with remote workers as the separation between work and personal life may be an issue for the individual. Vicarious experience and physiological and emotional states were primarily affected for the interviewees during the transition to remote work. This led to a change in self-efficacy for the individual along with competence and autonomy. This research has concluded: (1) remote employee motivation is influenced more by intrinsic motivations rather than extrinsic motivations similar to the in-office environment, and (2) self-efficacy judgment was affected in two components by remote work一vicarious experience and physiological and emotional states.
6
Gyllkvist, Sofi, and Katrin Marteliusson. "Motivation och Bostadsköp : Self Determination Theory ur ett konsumentperspektiv." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-8454.
Full textAbstract:
Studiens syfte: Vårt syfte är att med hjälp av en enkätundersökning och etablerade motivationsteorier ta reda på vad som motiverar konsumenter inför ett bostadsköp. Metod: Vi har använt oss av en kvantitativ metod och informationen har samlats in med hjälp av en elektronisk enkätundersökning för att sedan kopplas till Self Determination Theory (SDT). Resultat & slutsats: Resultatet analyserades med hjälp av statistikprogrammet SPSS. Faktoranalysen resulterade i 13 faktorer, vilket slutligen gav en bild av 6 olika typer av konsumenter som alla motiveras på olika sätt. Förslag till fortsatt forskning: SDT skulle kunna användas på fler konsumentområden såsom upplevelser, resor eller för att ta reda på varför vi köper olika typer av varor. Uppsatsens bidrag: Vårt examensarbete har bidragit med att identifiera de motiv som driver oss till bostadsköp. Studien har visat att SDT kan vara ett lämpligt verktyg för framtidens fastighetsmäklare och att resultatet kan vara användbart i fastighetsmäklarrollen.Aim of the study: The aim is to investigate consumers underlying motivation when they buy a house or a unit. This will be based on a survey and established theories of motivation such as Self Determination Theory. Method: We have used a quantitative method and the information was gathered from an electronic survey. Result & Conclusions: The statistical program SPSS was used to analyze the responses of the survey. To find the underlying correlations among the questions, we conducted a factor analysis. It resulted in 13 factors, which were narrowed down to 6 different types of consumers. Suggestions for future research: SDT can be used in different fields of consumer behaviour such as tourism and travelling, or to find out why we buy different types of goods. Contribution of the thesis: This thesis has contributed to the identification of the underlying motives behind buying a home. The study shows that SDT can be a suitable tool in marketing for future real estate agents.
7
Morrow, Mary I. "Self-determination theory increasing motivation in middle school students /." [Denver, Colo.] : Regis University, 2008. http://165.236.235.140/lib/MMorrow2008.pdf.
Full text
8
Elffors, Arvid, and Tobias Traneving. "Motivation på arbetsplatsen : En undersökning om kopplingen mellan handlingsfrihet och motivation hos frontpersonal inom tjänsteföretag." Thesis, Umeå universitet, Företagsekonomi, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-105075.
Full textAbstract:
I dagens informationssamhälle blir konkurrensen allt hårdare och servicen gentemot kunden ett allt viktigare konkurrensmedel. Servicen som frontpersonal levererar gentemot kunderna blir extra viktig inom tjänsteföretag då det är en central del av verksamheten. För att frontpersonalen ska vilja göra ett så bra arbete som möjligt och agera serviceinriktat i interaktionen med kunderna är det då viktigt att de är motiverade. Handlingsfrihet är ett verktyg för att motivera sina anställda och innebär, ”Att ge anställda befogenhet att själva fatta beslut och agera efter eget huvud i problematiska situationer”. Det finns många studier som tyder på att handlingsfrihet hos frontpersonalen kan leda till ökad arbetstillfredsställelse som i sin tur kan leda till ökad motivation och bättre arbetsprestation. Handlingsfrihet behöver dock inte nödvändigtvis leda till en mer motiverad frontpersonal som levererar en bättre service gentemot kunderna. Det är inte passande att ge alla i personalen handlingsfrihet eftersom inte alla vill axla det ansvar som följer med handlingsfriheten. En väl fungerande handlingsfrihet kan leda till ökad servicekvalitet gentemot kunden samtidigt som frontpersonalen upplever ett ökat förtroenden, välmående och motivation. Detta skulle då utgöra en yttre autonomt motiverande faktor vilket är när yttre motivationsfaktorer stämmer överens med individens egna värderingar och denne finner en inneboende glädje samt vilja i att utföra uppgifterna. Samtidigt kan en misslyckad handlingsfrihet även leda till stress och osäkerhet som i sin tur kan resultera i felaktiga beslut, försämrad servicekvalitet och en minskad motivation. Människor är olika och reagerar på olika sätt i olika situationer, vissa kanske stimuleras av ansvarstagande, ökat förtroende och utrymme för kreativitet och frihet i sitt handlingsutrymme samtidigt som andra kan vara intresserade av att ha tydliga riktlinjer för vad som ska göras oavsett situation. Utifrån ovanstående bakgrund har studien följande problemformulering: Hur påverkar handlingsfrihet frontpersonalens upplevda yttre autonoma motivation inom tjänsteföretag? Syftet med denna studie är att skapa en fördjupad kunskap om hur handlingsfrihet påverkar frontpersonalens yttre autonoma motivation samt att resultatet ska kunna användas av ledare inom främst tjänstesektorn. Studien använder sig av en kvalitativ metod med en induktiv ansats som grund. För insamlandet av data har elva semistrukturerade intervjuer genomförts och transkriberat där respondenterna utgörs av kundtjänstpersonal på de fem största bankerna. Slutsatserna visar att handlingsfrihet kan leda till en ökad yttre autonom motivation. Om det ger en ökad yttre autonom motivation eller inte beror dock till stor del på individens egen inställning till handlingsfrihet. För att kunna avgöra om handlingsfrihet passar för individen kan ledaren identifiera det genom att analysera individernas personlighetsdrag. Detta då det finns ett tydligt samband där de respondenter med högre grad av personlighetsdragen tenderar att skapa en ökad yttre autonom motivation vid mycket handlingsfrihet medan de personer som med en lägre grad av personlighetsdragen istället tenderar att få en minskad motivation av handlingsfrihet.
9
DeCaro, Daniel Anthony. "Refining Self-Determination Theory One Construct at a Time: The Self-Determined Motivation Inventory (SDMI)." Oxford, Ohio : Miami University, 2007. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc%5Fnum=miami1194384499.
Full text
10
Kirchhoff, Tobias, and Eddie Riffo. "Hierarki eller autonomi, hur yttrar sig motivationen? : En jämförelse av motivation hos ledare och självstyrda." Thesis, Malmö universitet, Malmö högskola, Institutionen för Urbana Studier (US), 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-41631.
Full textAbstract:
Denna studie kombinerar enkätundersökning med kvalitativa intervjuer i syftet att identifiera och jämföra motivationsfaktorer för eget ledarskap i självstyrande organisationer kontra formella ledare. I studien ingår åtta respondenter från en självstyrande organisation och för att identifiera vilka drivkrafter och psykologiska behov dessa besitter genomfördes en enkätundersökning. Underlaget för studien baserar sig på MyNeeds, ett analysverktyg utvecklat från Self-Determination Theory. Utifrån denna teori har de identifierat sex psykologiska behov som ofta är omedvetna och genom verktyget kan mätas på individnivå. Analysresultatet från studien har därefter jämförts med data från en kontrollgrupp som tagits fram vid Malmö Universitet genom det samarbete som finns med MyNeeds. I syfte att närmare undersöka hur respondenterna själva ser på sitt ledarskap i en självstyrande organisation och vad de motiveras utav i sin befattning, genomfördes semistrukturerade intervjuer. Resultat av studien visar att det finns skillnader i hur drivkrafterna fördelar sig i jämförelse mellan respondenter och kontrollgrupp, studiens deltagare hade större benägenhet att drivas av ett behov av samhörighet än de formella ledarna som ingick i studiens jämförelseunderlag.
11
Bergqvist, Sofie, and Michaela Edin. "Motivation på arbetsplatsen : Self-Determination Theory i en organisatorisk kontext." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-176751.
Full textAbstract:
Syftet med studien är att undersöka huruvida Self-Determination Theory kan appliceras som förklaringsmodell för motivationen hos de anställda på Företaget X. Enligt Self-Determination Theory råder ett samband mellan tillfredsställelsen av basbehoven; autonomi, kompetens och släktskap i arbetsmiljön och motivationstypen hos individen. Tillfredsställelse av basbehoven främjar autonom motivation framför kontrollerad motivation och genererar antingen internalisering av yttre motivation och/eller bibehållande av den inre motivationen. För att undersöka sambandet mellan variablerna genomfördes en enkätundersökning med både anställda i ledande och icke-ledande position. Enkätens resultat visar att basbehoven är tillfredsställda och att motivationstypen är av karaktären inre motivation respektive hög grad av internaliserad motivation. Däremot kan studien inte fastslå ett statistiskt säkerställt samband mellan dessa variabler och kan därför inte bekräfta att Self-Determination Theory fungerar som förklaringsmodell för motivationen hos de anställda på Företaget X. Författarna anser dock att resultaten indikerar på samband i den utsträckningen att de inte vill förkasta teorin.
12
Ng, Yau Yin Johan. "Motivation for weight management behaviours : a self-determination theory perspective." Thesis, University of Birmingham, 2013. http://etheses.bham.ac.uk//id/eprint/4012/.
Full textAbstract:
According to self-determination theory (SDT; Ryan & Deci, 2000), the quality of support (autonomy support versus controlling) from important others is an important predictor of psychological need satisfaction, and subsequent engagement in health-conducive behaviours, such as physical activity and healthy eating. In this dissertation, four research studies grounded on SDT are presented. Results from these studies highlighted the important link between autonomy support and psychological need satisfaction. In turn, these studies showed that need satisfaction supported better psychological well-being and health-conducive behaviours. The findings also underscored the detrimental effects of controlling behaviours. For instance, such behaviours were found to be related to the thwarting of psychological needs, and in turn higher psychological ill-being and maladaptive outcomes, such as unhealthy eating behaviours. Motivation contagion effects were also examined in one study. The results suggested that practitioners’ quality of support provided may vary as a function of their perceived motivation of a client. Findings from our studies have implications for researchers and important others (e.g. spouse) of individuals engaging in weight management. Possible areas for future research, such as the design of new interventions based on the tenets of SDT, are discussed.
13
Ackebo, Klas. "Motivation och engagemang hos innebandytränare : - Ur ett Self-determination Theory-perspektiv." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för psykologi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-125991.
Full textAbstract:
Enligt Self-determination Theory presterar människor bäst när de upplever inre motivation, snarare än motivation sprungen ur yttre faktorer. Denna studie syftar till att undersöka motivation hos gruppen innebandytränare. I synnerhet undersöks anledningar till att börja som tränare, samt sambandet mellan dessa och tränarnas upplevda motivation. En webbenkät sändes ut till 1059 innebandytränare i Sverige varav 355 svarade. Resultatet visar 12 kategorier av anledningar till varför tränarna valde att engagera sig: Egna barn, Idrottsintresse, Bidra, Saknades tränare, Nöje, Egen utveckling, Allmänt intresse, Ledarskapsintresse, Social kontakt, Tillfrågad, Besatt kompetens, samt Gott syfte. Resultatet visar även att tränarna upplevde inre motivation i störst utsträckning. Flera samband återfanns mellan åtta av kategorierna och typ av motivation. Tydligast var den positiva korrelationen mellan kategorin Bidra och självbestämmande motivation. Detta kan bero på att viljan att bidra går att relatera till det psykologiska behovet av samhörighet. Studien bidrar till kunskap kring inre motiverande faktorer hos idrottstränare.According to Self-determination Theory, people perform better when they experience inner motivation, rather than motivation sprung from external factors. This study aims to examine motivation in floorball coaches. Especially, reasons for starting to work as a coach are examined, as well as relationships between those reasons and the coaches experienced type of motivation. A web-survey was sent to 1059 floorball coaches in Sweden, wich were answered by 355 coaches. The results show 12 reasons why the coaches chose to commit themselves: Their own children, Sports interest, Contribute, Lack of coaches, Enjoyment, Their own development, A general interest, Leadership interest, Social connections, Asked to, Possessed expertise and A good cause. The results also showed that the coaches experienced inner motivation to the largest extent. Several relationships were shown between eight of the categories and the different types of motivation. Of those, the most distinct was the relationship between Contribute and self-determined motivation. This may be due to that the will to contribute can be related to the psychological need for relatedness. The study contributes to the knowledge of factors that may affect inner motivation in athletic coaches.
14
May, Jonathan Eric. "Communication and Motivation with Football Players." Scholarly Repository, 2009. http://scholarlyrepository.miami.edu/oa_theses/207.
Full textAbstract:
This study investigated the perceived locus of causality of motivation in high school football players. The Sports Motivation Scale (SMS) was used to study seven motivation subscales (IM to know, IM to accomplish, IM stimulation, EM identified, EM introjected, EM external and Amotivation) with respect to motivation among high school football players. This indicated that IM to know, IM to accomplish, EM identified and EM introjected were the best predictors of the participants? perceived locus of causality of motivation. The results indicate that when using perceived locus of causality for motivation, position played could be predicted 62 percent of the time. The study also speculates on ways in which communication could be used to affect motivation.
15
Holmqvist, Rasmus, and Philippe Afola. "Instruktörers syn på motivation : En kvalitativ studie om hur instruktörer i yoga och crossfit motiverar sina deltagare." Thesis, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH, Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:gih:diva-4660.
Full textAbstract:
Syfte Att undersöka hur yoga- och crossfitinstruktörer försöker motivera sina deltagare med utgångspunkt från basic psychological needs theory (BPNT) i Self determination theory (SDT). 1. Vilka metoder använder sig instruktörerna av för att skapa motivation? 2. Finns det någon skillnad mellan instruktörernas sätt att instruera sina deltagare och vad skiljer dem i så fall åt? 3. Hur uppfylls autonomi/meningsfullhet, tillhörighet och kompetens? Metod En kvalitativ intervjumetod användes där åtta informanter rekryterades, där hälften var yogainstruktörer och andra hälften var crossfitinstruktörer. Intervjun utformades för att undersöka instruktörernas arbetssätt i relation till BPNT i SDT. Induktiv dataanalys genomfördes för att belysa instruktörernas arbetssätt. Resultat Crossfitinstruktörerna kunde ge praktiska exempel på sitt arbetssätt i detalj. De ville gärna jobba med progressionsutveckling samt förmedla träningskunskap till deras deltagare. Det kunde påverka autonomistödet till deltagarna då crossfitinstruktörerna behövde vara mer strikta och noggranna i sitt ledarskap för att minska skaderisken. Tillhörighet och känsla av kompetens fick deltagarna genom att ingå i grupper och jobba med varandra. Yogainstruktörerna styrde bort fokus från kompetens i utförandet då de ansåg att prestation inte ingick i deras aktivitetsform. Genom att jobba utifrån sina egna förutsättningar i en autonomistödjande miljö visade de på fysiska och mentala fördelar med träningen. Yogainstruktörerna jobbade inte aktivt med begreppet tillhörighet i träningsformen. Slutsats Aktivitetsformerna skiljde sig i hur de uppfyllde begreppen i BPNT, där yogainstruktörer förmedlade mer autonomi till sina deltagare och där crossfitinstruktörer förmedlade kompetens i högre grad genom progressions- och prestationsutveckling. Arbetet kring tillhörighet skilde sig mellan träningsformerna. Yogainstruktörerna arbetade inte aktivt med tillhörighet bland deltagarna. Crossfitinstruktörerna arbetade mer med att integrera deltagare med varandra och att skapa en familjär känsla i gruppen.
16
Drake, Jessica Kiser. "To Survive and Thrive: A Self-Determination Perspective of Political Motivation." Thesis, Virginia Tech, 2005. http://hdl.handle.net/10919/35218.
Full textAbstract:
Political scientists concentrate on the concept of political activity as social cooperation motivated to meet two goals: biological survival and accumulation of extrinsic rewards such as power, wealth, or territory. Self-determination research in the field of human motivation reveals a different motivator in the form of innate psychological needs. This literature review and theoretical analysis offers an alternative cause for political activity in light of recent empirical work completed by psychologists in the study of Self-Determination Theory. The findings suggest that humans act politically to secure satisfaction of their psychological needs of autonomy, relatedness, and competence.Master of Arts
17
Fridlund, Sandra. "Lärares strategier för att skapa yttre motivation i matematik samt idrott och hälsa." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för naturvetenskap och teknik, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-52257.
Full textAbstract:
Tidigare forskning visar på problematiken beträffande elevers motivation i skolan. Problematiken som framgår är att fler elever är omotiverade till att delta i matematik samt idrott och hälsa än för några år sedan. Tidigare forskning lyfter även fram vikten av att det är lärarnas främsta ansvar att motivera eleverna i skolan. Tidigare forskning lyfter fram att motivation påverkar elevernas delaktighet i undervisningen. Syftet med studien är att skaffa bredare förståelse för vilka strategier lärare använder för att skapa yttre motivation i ämnet matematik samt idrott och hälsa. För att besvara syftet och forskningsfrågorna har observationer, ostrukturerade intervjuer, fältanteckningar och ljudinspelning används som datainsamlingsmetod. Tre metodfrågor har även det varit till hjälp för att besvara studiens forskningsfrågor. Det teoretiska ramverket som använts i studien är Self-determination theory. Det genomfördes ett urval av det insamlade materialet där den yttre motivationen kunde identifieras. Analysen visade på att alla typer av yttre motivation (external regulation, introjected regulation, identified regulation, integrated regulation) användes i undervisningen. Analysavsnittet visade även på att lärarna använde strategierna i olika hög grad i respektive ämne. Det innebar att den yttre motivationen kunde identifieras mer under idrottslektionerna än på matematiklektionerna. Likheter och skillnader mellan matematikundervisningen och idrottsundervisningen har även identifierats beträffande de olika typerna av yttre motivation.The first part of this review is regarding the lack of motivation amongst pupils in school. Bottom line in this review is about how motivation has an influence in the participation in the pupil’s education. Pervious research shows that motivation affects the participation in education. Previous research also showed that teachers have a responsibility to motivate pupils in school. The pupil’s motivation in education has a big influence of the participation in class. The purpose is to investigate which strategies teachers use to motivate pupils in mathematics and physical education. The review used the methods observations, structured interviews, notes and sound recording to answer the purpose and research questions. Self-determination theory has used a framework in the review. A selection has been done, from the collected material, which proved to be external motivation. The analyse shows that every type of external motivation was visible (external regulation, introjected regulation, identified regulation, integrated regulation) in education. The analyse section in the review, shows that teachers predomenantly, used motivation in different ways. External motivation been visibility the most in physical education class, than in lecture in math. The results have proved that all the types of external motivation were visible.
18
Hogstad, Mona-Agathe. "Can the Practice of Focusing Promote a Higher Sense of Motivation? : A Study of how Focusing can Promote a Better Use of Peoples' Competence and Autonomy." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-12378.
Full textAbstract:
The purpose of this research is to see if people’s motivation can be developed by the practice of the method focusing. The motivational constructs used to reflect the participants sense of motivation is; autonomy and competence. Autonomy is in this study derived from the theory of self-determination and is concerned with the participant’s degree of expressing their personal or autonomous desires, choices and goals (Skinner & Edge, 2002). Competence is in this study, a construct derived from Self-efficacy theory, and is concerned with the participants’ degree of using their capabilities effectively (Bandura, 1997). I have used qualitative methods; more specifically I have been inspired by phenomenology, to explore the common essences of the effects of focusing on their sense of motivation. I have interviewed three participants which have at least completed two levels of focusing. They are thus considered familiar with the essence of focusing, which practically means spending time or listening to a bodily felt issue, experience or problem (Gendlin, 1996). The raw data were analyzed by using a phenomenological reduction which resulted in four themes. The three themes that caught the essence of their experience of motivation were; “I focus on what I can do in my career,” “I am clearer about me in relationship with other people,” and “I want to do this.” The degree of their motivation was discussed with literature from Albert Bandura (1997, 2001), Edvard Deci and Richard Ryan (1985, 2002). The final theme representing their experience of focusing; “I can read what is going on,” was used together with relevant literature from Eugene Gendlin (1996, 2003) to gauge the effect of focusing, on the participants’ sense of motivation. The Findings in this study indicate that there is a positive effect from the practice of focusing on the participants’ motivation. The participants seem to use their competence and autonomy better. Focusing seem to contribute in terms of; higher levels of self-aiding thoughts and feelings, a stronger inward relationship and a stronger control in terms of overcoming negative states and perceived challenges. The participants seem more inclined to act from personal or autonomous desires and goals and to use relevant competence effectively in social and occupational settings.
19
Erman, Caroline, and Emma Apoy. "Motivation i grundskolans tidigare år : Var ligger elevers primära motivation?" Thesis, Linköping University, Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-19372.
Full textAbstract:
Sammanfattning
I samband med dagens socialisationsförändringar har lärares motivationsarbete med elever fått en allt mer betydande
roll. Begreppet motivation är centralt i läroplanerna samt omfattar majoriteten av alla skolor runt om i världen.
Lärares uppgifter innefattar inte enbart ett stärkande av elevers motivation för skolarbetet, utan en minst lika viktig
uppgift är att etablera goda relationer till sina elever samt elever emellan.
Vår studie inriktar sig på att utröna var elevers primära motivation ligger och hur lärare kan arbeta för att stärka den.
Studien utgår från Self - Determination Theory som innebär att människans valfrihet är central för lärandet. För att ta
reda på hur denna teori förhåller sig i praktiken samt för att undersöka om elever påverkas i störst grad av inre eller
yttre faktorer, har vi undersökt elevers beteende i klassrumssituationer samt deras egna reflektioner kring skolan. Vi
har även utfört enkäter och observationer samt intervjuer med tre olika klassföreståndare. En viktig aspekt i vår
studie var jämförelsen mellan olika åldersgrupper samt skillnader och likheter mellan pojkar och flickor.
Resultatet av vår studie visar att motivation är grundläggande för elevers intresse för skolarbetet och att de styrs av
både inre och yttre faktorer. De sociala relationerna till kamrater och klasslärare är av största vikt för stärkandet av
elevers drivkraft samt ökar intresset för arbetet. Eftersom elevers motivation är central för lärandet är det viktigt att
som lärare arbeta förebyggande för att skapa ett positivt och tryggt klassrumsklimat. Elevers bekräftelsebehov har
tydligt framkommit av våra observationer och beröm från läraren är en av de viktigaste faktorerna för motivationen.
20
Yelverton, Rita McLeod. "Motivation and Engagement Across the Kindergarten Transition: A Self Determination Perspective." PDXScholar, 2014. https://pdxscholar.library.pdx.edu/open_access_etds/2026.
Full textAbstract:
The American school system currently faces gaps in achievement between its low-income, minority students and their higher-income, white peers. These gaps exist both in academic and socioemotional skills, are present by kindergarten entry, and persist throughout students' school careers. One proposed strategy through which these gaps may be reduced is through the promotion of student motivation and engagement. In the primary and secondary school settings, these constructs are promoted through teachers' motivational support of students' psychological needs for relatedness, autonomy, and competence. However, the development of these factors prior to kindergarten entry has not been as well studied.
Data from 333 students and their 98 preschool classrooms were used to examine whether highly motivationally supportive preschool experiences can buffer the negative effects of risk in order to support the development of a high sense of motivation and engagement that is sustained across the transition to kindergarten. In terms of normative changes, results indicated that both engagement and disaffection declined across the kindergarten transition. High maternal education was a consistent predictor of increases in engagement and motivation and declines in disaffection across the kindergarten transition. While need support did not consistently buffer the loss of engagement or enhance declines in disaffection, it did seem particularly beneficial for boys, whose motivation and disaffection outcomes tended to improve after preschool experiences characterized by high warmth. Additionally, children's declines in frustration across the kindergarten transition were enhanced by well-structured preschool experiences.
Details of analyses, results, strengths, limitations, and implications for future research are discussed.
21
Bergqvist, Maja, and Lovisa Ulander. "Ledarskapets effekt på prestation och upplevd motivation - en experimentell studie." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för psykologi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-123275.
Full textAbstract:
Ledarskapet anses ha stor påverkan på individers motivation inom sin idrott. Ledarskap kan, inom ramarna för Self-Determination Theory (SDT), i stort sorteras i två olika stilar, autonomistödjande respektive kontrollerande ledarskap. I dagsläget finns en brist på experimentella studier som jämför dessa två ledarskapsstilars påverkan på motivation. Denna studie syftade till att i en isolerad miljö undersöka hur ett autonomistödjande respektive ett kontrollerande ledarskap har en påverkan på inre motivation och prestation. I studien ingick 37 deltagare som under 20 minuter fick utföra en bygguppgift med lego under en neutral, autonomistödjande eller kontrollerande ledarskapsstil. Resultatet visade att den kontrollerande ledarskapsstilen hade en viss negativ påverkan på motivation och att gruppen kontroll angav en lägre upplevd kompetens än gruppen autonomi. Ingen av ledarskapsstilarna hade någon effekt på prestation. Vidare visade sig upplevd motivation ha ett signifikant samband med prestation på bygguppgiften.Within sports, leadership is considered having a great impact on individuals’ motivation. Leadership could, within a Self-Determination Theory (SDT) framework, be sorted into two different styles, autonomous and controlling leadership. There is a gap in current research concerning the effects of autonomous and controlling leadership on motivation in experimental settings. The aim of the present study was to, in an isolated environment, examine how an autonomy supportive- or a controlling leadership affects intrinsic motivation and performance. The study included 37 participants who, over a period of 20 minutes, performed a lego building task under a neutral, an autonomy supportive- or a controlling leadership style condition. The results indicated that the controlling leadership style had a negative impact on motivation and that the controlled group had lower perceived competence compared to the autonomous group. None of the leadership styles affected performance. Further, perceived motivation was found to significantly correlate with task.
22
Larsson, Erik. "Motivation till ämnet Idrott och hälsa : En studie om 82 gymnasieelevers motivation till undervisning i Idrott och hälsa." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-245211.
Full textAbstract:
Undersökningens syfte var att undersöka gymnasielevers motivation till ämnet Idrott och Hälsa. Studien har utgått från en kvantitativ forskningsansats där enkätformulär tillämpats vid utförandet. Insamlad data kommer från 82 respondenter, valda efter en strategisk urvalsprincip. Med anledning av att antalet respondenter är begränsat ämnar studien bara att uttala sig som de respondenter som också ingår i studien. Studien har sin teoretiska grund i Self Determination Theory (SDT) som förklarar motivation utifrån det inre värdet i en aktivitet, inre motivation, eller från yttre faktorer i omgivningen, yttre motivation, eller en total avsaknad av motivation, amotivation. Detta teoribygge har kompletterats av två underteorier. Den ena, Basic Need Theory, handlar om att inre motivation är beroende av individens upplevelse av tre grundläggande psykologiska behov; kompetens, självständighet och samhörighet. Den andra, Organismic Integration Theory, handlar om att yttre motivation kan delas in i fem olika motivationsprofiler; (1) amotivation, (2) yttre reglering, (3) introjicead reglering, (4) identifierad reglering, (5) inre reglering, i ett kontinuum efter fallande nivå av reglering från yttre faktorer. Inom SDT kopplas dessa teorier samman och påvisar att en högre grad av tillfredsställda grundläggande psykologiska behov innebär en lägre grad av reglering från yttre faktorer. Sammantaget har resultatet av denna studie visats att eleverna övergripande upplever att det finns möjlighet att påverka undervisningens innehåll, utvecklas och utmanas genom undervisningen och att det finns en social miljö där de trivs. Vidare visar resultatet av studien att eleverna inte i någon större utsträckning upplever sig reglerade från yttre faktorer. Resultatet visar även på en viss tendens till ett negativt samband mellan de grundläggande psykologiska behoven och de fem motivationsprofilerna. Med detta innebär att när graden av tillfredställelse av de tre grundläggande psykologiska behoven ökar så minskar nivån av den upplevda nivån av yttre reglering. Resultatet visade även på att tendenser som tyder på att de elever som är aktiva i en idrottsförening utanför skolan har en högre tillfredställelse av de tre grundläggande psykologiska behoven än de elever som inte är föreningsaktiva.
23
Cash, Erin. "Motivation and Goal-Setting in College Athletes." Diss., Virginia Tech, 2009. http://hdl.handle.net/10919/37542.
Full textAbstract:
Motivation and goal-setting are important concepts in athletics and sport and exercise psychology. However, little research has compared motivation and goal-setting by gender. The self-determination theory was used and the purpose of this study was to determine if there is a difference between male and female athletes when looking at amotivation, external regulation, identified regulation, intrinsic motivation, and goal-setting.
One hundred and six student-athletes (fifty one males and fifty five females) from a Division I college in Virginia participated in the study. These student-athletes compete in either cross country (n= 7), track (n = 16), field (n= 16), track and cross country (n= 8), track and field (n= 2), track, field and cross country (n= 2), swimming (n= 47), or diving (n= 8). The student-athletes completed two instruments; the Situational Motivation Scale (SIMS) and a goal-setting questionnaire.
The results revealed that there was a significant difference between gender and question number two of the Situational Motivation Scale (“because I’m doing it for my own good.”) There was no significant difference when comparing gender to amotivation, external regulation, identified regulation, and intrinsic motivation. There was no significant finding between gender and the use of goal-setting. Lastly, a significant difference was found on number twelve of the goal-setting questionnaire (“I believe setting goals helps improve my performance”) based on year in college.
In conclusion, there were no significant differences found between male and female athletes when looking at amotivation, external regulation, and intrinsic motivation. Significance was found on one identified regulation question. Females reported that they are participating in the sport –for their own good– more than males. There were no significant differences found between male and female athletes when looking at goal-setting.Ph. D.
24
Lindman, Britta, and Kajsa Dahl. "Motivation till fysisk aktivitet och samband med kön, ålder och aktivitetsnivå." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-24620.
Full textAbstract:
Fysisk aktivitet är en faktor som bidrar till ökad hälsa och välbefinnande. Trots det så hänvisar nationell statistik till att andelen inaktiva svenskar verkar vara bestående. Syftet med föreliggande studie var att undersöka eventuella skillnader och samband i motivation till fysisk aktivitet utifrån kön, ålder och aktivitetsnivå samt upplevda barriärer och handlingsstrategier. Data samlades in från träningsanläggningar och arbetsplatser i Halmstads kommun via forskningsadministrerade frågeformulär. Frågeformuläret innefattade de teoribaserade formulären IPAQ, MTUAM, BREQ-2 och GSE. Resultaten av studien visade bl.a. att kvinnor hade högre grad av inre motivation till fysisk aktivitet än män. Den högaktiva (HEPA-aktiva) gruppen var de som uppvisade högst grad av inre motivation. Ålder visade negativa korrelationer med aktivitetsnivå och introjicerad reglering och positiva samband med inre motivation och total aktivitetsnivå. Männen i studien hade högre generellt self-efficacy än kvinnor. Ålder, kön och aktivitetsnivå var således faktorer som påverkade motivation hos deltagarna i studien på olika sätt. Det viktigaste för att främja ett fysiskt aktivt beteende är utifrån resultaten av denna studie att ta hänsyn till den enskilda individen och dess förutsättningar.
25
Palmaer, Nathalie, and Tuulikki Vilo. "Samband mellan arbetsmiljö och motivation : En studie av Self-Determination Theory i ett organisatoriskt sammanhang." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-176676.
Full text
26
Benzer, Justin Kane. "You must be creative! The effect of performance feedback on intrinsic motivation and creativity." Thesis, [College Station, Tex. : Texas A&M University, 2006. http://hdl.handle.net/1969.1/ETD-TAMU-1188.
Full text
27
Andersson, Sofie, and Anna Jansson. "Motivation & Målkongruens : i ett produktionsföretag." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-194432.
Full textAbstract:
Utgångspunkten för denna uppsats har varit sambandet mellan autonomi, självständig motivation och målkongruens. Sambandet har hämtats från Self-Determination Theory, där autonomi anses vara en förutsättning för att uppleva självständig motivation som i sin tur anses viktigt för att skapa målkongruens i en organisation. Då autonomi inte är en självklarhet inom alla yrken har syftet med studien varit att undersöka sambandet mellan motivation och målkongruens bland anställda med standardiserade arbetsuppgifter på ett produktionsföretag. Fallföretaget för studien har varit Sandvik AB som verkar inom tillverkningsindustrin. Det empiriska materialet har inhämtats på en och samma avdelning genom intervjuer med en produktionschef samt nio anställda. De anställda har även besvarat en enkät om motivation gentemot arbetet. Det empiriska materialet har analyserats utifrån Self-Determination Theory och teori om målkongruens. Studien har visat att respondenterna med standardiserade arbetsuppgifter till övervägande del upplever kontrollerad motivation och trots detta lyckas organisationen skapa målkongruens genom yttre faktorer.
28
Bjerkén, Daniel, Gunilla Gundersen, and Johny Lövgren. "Motivation i ett långt projekt." Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-45850.
Full textAbstract:
Hur påverkas projektdeltagarnas motivation i projekt som har en relativt lång tid avsatt för genomförandet och med förhållandevis stora resurser? För att få svar på frågan om motivation i långa projekt genomfördes en empirisk fallstudie via kvalitativa intervjuer av sex projektdeltagare och en projektledare, i ett företag inom tullbranschen. Dessa sju personer var allokerade till ett IT-utvecklingsprojekt. Herzbergs två-faktorteori användes för att beskriva vilka faktorer som påverkat respondenternas motivation. Av studien följer att det är främst tre slags händelser som påverkar projektdeltagarnas motivation. Det är händelser som går att koppla till projektets fasövergångar, händelser som berör projektets målsättning och händelser som handlar om projektets arbetssätt. Avslutningsvis kan konstateras att det är den kontextuella osäkerheten som främst påverkar projektdeltagarnas motivation i ett projekt som pågår under lång tid. Alltså de förändringar som sker i omvärlden mellan tidpunkten för planeringen av projektet och när projektmålet utvärderas.What affect the project participants’ motivation in projects that have a relatively long period of time set aside for implementation and with relatively large resources? An empirical case study was conducted to answer the question about motivation in long projects by using qualitative interviews of six project participants and one project manager in a company in the customs sector. These seven people were allocated to an IT development project. Herzberg´s two-factor theory was used to describe the factors that influenced the respondents’ motivation. There are mainly three types of events that affects the project participants’ motivation. These are events that can be linked to the project phase transitions, events related to project objectives and events about the project’s methodology. Finally, it can be stated that it is the contextual uncertainty that primarily affect the project participants’ motivation in a project going on for a long time. Thus the changes in the business environment between the time of the planning of the project and when the project objectives are evaluated.
29
Vikström, Anton. "Autonomistödjande musikundervisning? : Grundskoleelevers körundervisning utifrån self-determination theory." Thesis, Kungl. Musikhögskolan, Institutionen för musik, pedagogik och samhälle, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kmh:diva-3052.
Full textAbstract:
Motivation och hur den förhåller sig till autonomi är ett relativt utforskat område. Däremot finns det få kvalitativa undersökningar som utforskar frågan från ett musikaliskt perspektiv. Föreliggande studie undersöker hur elever förhåller sig till autonomi och hur den påverkar motivationen i musikundervisningen jämfört med dem övriga ämnen. Studien genomfördes utifrån self-determination theory. Metoden var kvantitativ i form av en pilotenkät där tjugosex körsångselever från en högstadiemusikklass deltog samt kvalitativ i form av halvstrukturerade intervjuer där sju av dessa elever intervjuades. Resultaten visar att behovet av kompetens ochsamhörighet utgör grunden som skapar plats för behovet av autonomi. Repertoar som är välanpassad till kören är viktig för att främja behovet av kompetens. En god kommunikation mellan elever och lärare, en god ledarstil samt möjligheten för elever att ge återkoppling till läraren är viktigt för att främja samhörigheten i kören. Resultaten visar även att körsångens fokus på kollektivet snarare än individen gör att behovet av autonomi inte prioriteras lika högt som behoven av samhörighet och kompetens samt öppnar upp nya möjligheter för att utmana elever. Dessutom visar resultaten att prestationsmål och en konkurrenskraftig lärandemiljö kan hämma autonomi och inre motivation, då eleverna styrs i dessa sammanhang av yttre motivatörer som prestation och konkurrens. I diskussionen diskuteras vikten av at medvetandegöra dessa parametrar som påverkar motivation samt hur man kan skapa goda förutsättningar för att främja elevers inre motivation.
30
Sarah, Hawke M. "EFFECTS OF SELF-DETERMINATION ON WORK/LIFE BALANCE." Cleveland State University / OhioLINK, 2019. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=csu1550951078365041.
Full text
31
Busse, Vera. "Foreign language learning motivation in higher education : a longitudinal study on motivational changes and their causes." Thesis, University of Oxford, 2010. http://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:4863fa65-02e7-47e5-9258-6132e4ef8817.
Full textAbstract:
L2 motivational research may be described as an ongoing quest to identify motivational attributes underlying motivated language learning behaviour. This study employs a novel theoretical and methodological focus in this endeavour: firstly, it applies theories of the self to a motivational exploration of L2 motivation involving first-year students studying towards German degree courses at two major UK universities. Secondly, the study explicitly addresses the time- and context-sensitive nature of motivational attributes. While the majority of L2 motivational studies treat motivational attributes as static and rely heavily on one-off surveys, this study uses a longitudinal mixed-methods approach. Questionnaires were administered at the beginning and at the end of the academic year, and students were interviewed five times over the course of the academic year. Results suggest that the concept of integrative orientation in its traditional sense plays a minor role for these students. The concepts of the ideal L2 self and intrinsic motivation are better suited to capture these students’ motivation for studying German, and together with self-efficacy beliefs they offer a good basis for understanding students’ motivated engagement with language learning throughout the year. However, the data also reveal that considerable changes take place during the course of the year. Importantly, students’ intrinsic motivation significantly decreases and so do self-efficacy beliefs for speaking and listening, a trend concomitant with decreasing effort to engage with language learning. The qualitative data shed light on the motivational changes observed, and provide a detailed and rich picture of the interplay between motivation and contextual factors. Based on the empirical insights gained, a theoretical framework is proposed which links the motivational attributes examined and situates them within multilayered contextual spheres. The thesis concludes by outlining pedagogical suggestions how to counteract decreasing motivation during the first year at university.
32
Olow, Christofer, and Sanna Masser. "Effektivitetens mjuka sida i tillverkande företag." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-12676.
Full textAbstract:
Tillverkningsföretag har länge strävat efter att uppnå en så hög effektivitet som möjligt i sin produktion. Detta har bland annat skett genom att effektivisera processer och minimera processernas kostnader. Rationaliseringen, tillsammans med forskning avseende psykologi, har haft ett arbetsorganisatoriskt fokus under åren. Framförallt utvecklades en hel del teorier inom motivation i arbetsorganisationer. Tidigare motivationsteorier ser yttre och inre motivation som additiv till varandra. Det innebär att de monetära belöningssystem som många företag etablerat bara tillfredsställer den yttre motivationen, därefter är det upp till individen att uppfylla den inre motivationen. Self-determination theory ser istället faktorerna som interaktiva där chefen, som extern motivationsfaktor, kan påverka den inre motivationen hos arbetstagaren. Ansvaret ligger därför hos chefen för att se till att motivationsförhållanden föreligger och att en ständig förbättringsprocess pågår inom bolaget. Misslyckas chefen kan det ofta leda till omotiverad personal och sämre effektivitet. Chefen är den som ställs inför uppgiften att främja den inre motivation hos sina arbetstagare men frågan kvarstår hur chefen ska gå tillväga. Studien syftar till att se till de mjuka faktorerna genom att analysera vilket beteende en chef kan anta för att tillmötesgå arbetstagares inre motivationsbehov i tillverkningsföretag. För att undersöka detta genomfördes en kvalitativ studie med en deduktiv tyngdpunkt. Det var intressant för studien att analysera tillverkningsföretag med monotona arbetssätt. Fyra bolag kom att medverka i studien där skillnader i både produktionsstorlek och produktion förelåg. Därmed finns det även skillnader i hur monotont arbetssättet är mellan de olika företagen. Genom intervjuer med arbetstagare och chefer kunde studien utläsa samband relaterat till ett specifikt beteende och analysera detta för att besvara studiens syfte. Studien kom fram till att eftertraktat beteende hos en chef, för att inre motivation ska främjas, är att chefen ska vara engagerad i arbetsprocessen och se individen i produktionen. Detta görs genom att uppskattning och uppmuntran till delaktighet genom bland annat förslagssystem sker kontinuerligt.Manufacturing companies have for a long time strived to achieve the highest efficiency in their production. This has been achieved by streamlining processes and minimizing process’ cost. The rationalization, along with psychology has had a work organizational focus over the years. Especially has a lot of theories concerning psychology in the workplace been developed. Earlier motivations theories saw extrinsic and intrinsic motivation as additive to each other. This means that a company's monetary reward system only cater to the external motivation to a certain point, then its up to the individual to meet the internal need of intrinsic motivation. In contrary to the earlier motivation theories, Self-determination theory sees an interaction between extrinsic and intrinsic motivation, where the manager serve as a external motivator, who can influence the worker’s intrinsic motivation. Therefor lies the responsibility in the manager hands to ensure that motivations conditions exist and a continuous improvement process is going on within the company. If the managers fail in accomplishing this, it can often lead to unmotivated staff and poor efficiency. The manager is the one who’s faced with the task of promoting the workers intrinsic motivation, but the question remains how the managers should proceed. The study aims to analyse which behaviour a manager can adopt to meet the worker’s need for intrinsic motivation within a manufacturing company. To examine this, the study came to use a qualitative study method with an emphasis towards a deductive approach. It was interesting to analyse manufacturing companies with monotonous work. Four companies came to participate in the study, where differences in both production scale and production existed. Through interviews with managers and workers the study could deduce a correlation on a specific behaviour and analyse it to answer the purpose of the study. The study found that coveted behaviour that managers could adopt to promote intrinsic motivation among the workers is, engagement in the workplace and the manufacturing process that is executed by the workers, and therefore see the individual in the process of the production. This is done with appreciation and encouragement for participation by including suggestion system in the company and ensures that suggestions are continuous.
33
Olagbami, Abiola Olabisi. "Academic motivation and self-determination among three ethnic groups of Nigerian students." Thesis, Dallas Baptist University, 2014. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=3604152.
Full textAbstract:
The need related behavioral dynamics that are revealed in self-determination and academic motivation research control factors which pinpoint and examine settings that facilitate self-motivation and well-being. This study examined differences in motivational and self-determination behaviors among three ethnic groups of Nigerian university students using a sample of students attending the University of Ibadan. The research continues the dialogue of the role of ethnicity in the motivational and self-determination behaviors by focusing on Nigerian students. Lastly, the study expands the current literature on motivation and self-determination by adding a study focusing on Nigerian students. Twenty-one hypotheses were tested to answer five research questions in the study. The research questions addressed whether significant statistical differences existed in academic motivation scores of Nigerian students based on their ethnicities or whether the parents' level of education affected the students' motivation, or self-determination. The questions also explored any statistical differences in self-determination of students based on their ethnicities or if there were differences between self-determination and gender, scholarship status, or number of children. Lastly, the questions addressed if there were differences in the type of prerequisites for entry to University of Ibadan. There were no statistically significant differences in means of the three broad types of academic motivation and perceived choice scores on the SDS based on ethnicity, parents' level of education, gender, scholarship status, number of children each participant had, and the kind of entry examinations that were taken. There were statistically significant differences in the mean of awareness of self scores based on parents' level of education and scholarship status. There was also a statistically significant difference in the mean perceived choice scores on the SDS based on the number of children each participant had. There were no statistically significant differences based on students' prerequisites.
34
Standage, Martyn. "A self-determination theory approach to understanding motivation in physical activity settings." Thesis, University of Birmingham, 2003. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.289792.
Full text
35
Guinn-Collins, Shannon. "Motivation in Late Learners of Japanese: Self-Determination Theory, Attitudes and Pronunciation." PDXScholar, 2011. https://pdxscholar.library.pdx.edu/open_access_etds/191.
Full textAbstract:
The present study examined a hypothesized relationship between the following variables: intrinsic and extrinsic motivation as described by Self-Determination Theory (Deci & Ryan, 1985), integrative and instrumental orientation (Gardner & Lambert, 1972), attitudes toward pronunciation, and accent in English-speaking late learners of Japanese. Data collection occurred in two steps: First, English-speaking participants completed three questionnaires designed to measure their motivation and attitudes toward pronunciation; they then provided speech samples in Japanese. Native speakers of Japanese then rated these speech samples holistically on a scale of 1 to 5, with 1 indicating a strong foreign accent, and 5 indicating a native accent. Scores on the questionnaires were then correlated with the accent ratings. None of the English-speaking participants were judged as native or near-native speakers of Japanese. However, results demonstrated a significant positive correlation between ratings of accent and two variables: Intrinsic Motivation Toward Accomplishment and attitudes toward pronunciation. The statistical analysis also revealed a positive correlation between integrative and instrumental orientation and extrinsic motivation, suggesting a relationship between measures of orientation and extrinsic motivation as well. These results highlight the importance of including Self-Determination Theory in the area of second/foreign language acquisition research, as well as clarifying the role of motivation and attitudes toward pronunciation in the present context of late learners of Japanese.
36
Wilson, Jodi Bull. "Employee Motivation and Leader Behaviors| Examining Self-determination Theory and Worthy Leadership." Thesis, The Chicago School of Professional Psychology, 2017. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10606595.
Full textAbstract:
This exploratory study examined of the relationship between employee motivation orientations and leader behaviors through Self-Determination Theory (SDT) and the Worthy Leadership Model (WL). Leader Member Exchange theory (LMX) and SDT provide theoretical support for the present study. Structural equation modeling (SEM) provides correlations on a direct path analysis between the SDT constructs of intrinsic, identified, introjected and external motivation regulations and the WL constructs of capacity, character and commitment to lead. Results indicated when the leader’s capacity, commitment, and character to lead increased the degree of participant intrinsic, identified and introjected motivation decreased. The results also found that external motivation was insignificant with WL constructs. The impact of multicollinearity and suggestions for future research are included.
37
Ek, Anders, and Frida Modén. "Motivation i arbetslivet." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19936.
Full textAbstract:
Syftet med studien var att belysa hur motivation på arbetsplatsen kan betraktas från ett inre och yttre perspektiv, med utgångspunkt från ett antal specifika faktorer såsom samhörighet, kompetens, autonomi och kontroll i tillvaron. 126 respondenter, 99 kvinnor och 27 män besvarade en enkät som bestod av demografiska frågor, frågor kring chefens stöttande av autonomi, frågor om samhörighet, kompetens och arbetsmotivation samt ett testbatteri bestående av IMI scale, Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale och Locus of Control. Studiens resultat visar att chefens stöttande av autonomi påverkade de anställdas inre arbetsmotivation positivt. Studien visar även på att det finns ett svagt samband mellan inre arbetsmotivation och tillfredsställelsen av de anställdas behov av autonomi och samhörighetAbstractThe purpose of this study was to see how work place motivation can be seen from an intrinsic and extrinsic perspective, with starting point from specific factors such as relatedness, competence, autonomy and control. The 126 respondents of the study, 99 women and 27 men, answered a questionnaire that consisted of a few demographic questions, questions about if the boss is supportive of autonomy, questions about relatedness, competence and work place motivation. For this purpose the IMI scale, the Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale and Rotters Locus of Control were used. Study results show that there was a weak relationship between intrinsic motivation and satisfaction between employees needs of autonomy and relatedness
38
Hagdahl, Kristina, and Hammarbäck Jimmy. "Studiemotivation en jämförelse mellan gymnasieelevers egen uppfattning om motivationsnivå och Self-Determination Theory : en jämförelse mellan gymnasieelevers egen uppfattning om motivationsnivå och Self-Determination Theory." Thesis, Högskolan Kristianstad, Sektionen för lärande och miljö, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-12132.
Full textAbstract:
Studien handlar om svenska gymnasieelevers motivation för att studera matematikämnet. Den teoretiska grunden hämtas ifrån Self-Determination Theory (Deci & Ryan, 1985). Studiens syfte är att undersöka hur väl gymnasieelevers egen uppfattning om sin motivationsnivå kan prediceras genom de fyra ingående motivationsorienteringarna i Self-Determination Theory: (1) external regulation; (2) introjected regulation; (3) identified regulation; och (4) intrinsic motivation. Deltagarna (n = 132), 44 pojkar, 84 flickor och fyra som valde att inte specificera kön, studerar vid två gymnasieskolor i Falu kommun. Deltagarna fick via en webbsida besvara en enkät som mätte variablerna: upplevd motivationsnivå, external regulation, introjected regulation, identified regulation och intrinsic motivation. Multipel regression användes för att testa om de ingående variablerna i Self-Determination Theory kan predicera deltagarnas upplevda motivationsnivå. Resultatet visar att 69.9% av upplevd motivationsnivå kan förklaras genom de fyra ingående motivationsorienteringarna. De ingående fyra motivationsorienteringarna fanns ordnade enligt teori, vilket innebar att faktorer som upplevs mer autonoma också indikerar på högre motivationsnivå. Studiens resultat visar att gymnasieelevers självupplevda motivationsnivå kan prediceras genom Self-Determination Theory och dess motivationsorienteringar. De deltagare som skattar sin egen motivationsnivå som hög, är också de deltagare som i högst grad drivs av identified regulation och inre motivation, liksom att de deltagare som skattar sin självupplevda motivationsnivå som lägre drivs mer av yttre motivation.
39
Rahmih, Lina, and Erika Forsberg. "Kontraproduktivt arbetsbeteende – en studie bland miljöarbetare." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-32820.
Full textAbstract:
Studiens syfte var att undersöka om normer och motivation kan upplevas ha inverkan på kontraproduktivt arbetsbeteende inom miljöarbete. Den idag vedertagna benämningen miljöarbete har tidigare omfattats av olika typer av renhållningsarbete. Respondenterna, som arbetade på olika anläggningar runt om i Sverige, valdes ut efter att de själva anmält intresse att delta i studien. Studien bestod av en induktiv och kvalitativ forskningsprocess och genomfördes med hjälp av telefonintervjuer. Intervjuerna analyserades genom en tematisk analys. Resultatet visade att individens motivationsnivå kan upplevas ha inverkan på dennes benägenhet att agera utifrån ett kontraproduktivt beteende. Likaså kan normer upplevas bidra till kontraproduktivt beteende. Utifrån respondenternas redogörelser upplevs inre motivationsfaktorer ha essentiell betydelse i frågan om benägenheten att uppvisa kontraproduktivt arbetsbeteende på organisationen.The purpose of the study was to investigate whether norms and motivation can be perceived as having an impact on counterproductive work behaviour among environmental workers. The term environmental workers comprise different types of cleaning workers. The respondents were chosen after they themselves declared an interest in participating in the study. The following study consisted of an inductive and qualitative research process and were conducted with the help of telephone interviews. The interviews were analysed through a thematic analysis. The result showed that the individual's level of motivation can be perceived to have an influence on the individual tendency to act on the basis of counter-productive behaviour. Similarly, norms can be perceived as support for counter-productive behaviour. Based on the respondents' statements, internal motivation factors are considered to be of crucial importance in the question of the tendency regarding counterproductive work behaviour among environmental workers.
40
Rocchi, Meredith. "Contexts, Motivation, and Coaching Behaviours – A Self-Determination Theory Perspective on Coach-Athlete Relationships." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2016. http://hdl.handle.net/10393/35129.
Full textAbstract:
Based in Self-Determination Theory (SDT), the overall objective of this thesis was to explore how the coaching context, coach psychological needs, and coach motivation influenced coaches’ interpersonal behaviours when they interacted with their athletes, and how these interpersonal behaviours impacted athletes’ psychological needs and motivation in sport. This objective was achieved through a series of 10 studies, looking at different samples of coaches and athletes, divided into four manuscripts. First, there was a need to create a measure that captured both perceptions of others’, as well as self-reports of the six interpersonal behaviours according to SDT (autonomy-support, competence-support, relatedness-support, autonomy-thwarting, competence-thwarting, and relatedness-thwarting). As such, in Manuscript #1, the Interpersonal Behaviours Questionnaire (IBQ) was created and validated as a general measure of perceptions of other people’s interpersonal behaviours (Study 1 N = 534 students; Study 2 N = 351 students) and as a self-report of interpersonal behaviours used in general (Study 3 N = 607 students). In Manuscript #2, the validity of the measure was extended to include the sport context by testing the scale with coaches and athletes. Specifically, Study 1 (N = 239 athletes) validated the measure with a sample of athletes reporting on their coaches’ behaviours, and Study 2 (N = 240 coaches) looked at coaches’ reports of their own behaviours in their interactions with their athletes. Overall, the results of these five studies provided support for the factor structure and validity of the IBQ as a measure of perceived and self-reported interpersonal behaviours in both the general context, as well as sport. Next, Manuscript #3 explored the antecedents of coaches’ reported interpersonal behaviours. Specifically, Study 1 (N = 56 coaches) looked at the coaching context in order to identify the factors that had the largest impact on coaches’ experiences. In Study 2 (N = 310 coaches), the relationship between coaches’ psychological needs, motivation for coaching, and interpersonal behaviours was explored to confirm the sequence occurred as would be expected according to SDT. Finally, in Study 3 (N = 225 coaches), the influence of the contextual factors on coaches’ psychological needs, motivation, and interpersonal behaviours was examined. Overall, the results supported that coaches in a supportive context experienced increased need satisfaction, higher autonomous motivation for coaching, and were more likely to engage in supportive interpersonal behaviours with their athletes; while coaches in a thwarting context experienced increased need frustration, higher controlled motivation, and were more likely to engage in thwarting interpersonal behaviours. Finally, Manuscript #4 explored the outcomes of coaches’ interpersonal behaviours. First, Study 1 (N = 180 athletes) looked at athletes’ perceptions of their coaches’ behaviours and how their perceptions impacted psychological needs and motivation in sport. Lastly, Study 2 (N = 278 athletes; N = 53 coaches) explored whether coaches’ self-reports of their interpersonal behaviours were in line with their athletes’ same perceptions of these behaviours, and explored the factors that were related to whether coaches and athletes were in agreement. These last two studies found that supportive interpersonal behaviours promoted need satisfaction and autonomous motivation for athletes; while thwarting interpersonal behaviours promoted need frustration and controlled motivation for athletes. Overall, this thesis helped extend the existing research in motivational psychology and helped address some important limitations.
41
安藤, 史高, and Fumitaka ANDO. "自己決定意識が自律性支援の認知・動機づけに及ぼす影響." 名古屋大学大学院教育発達科学研究科, 2001. http://hdl.handle.net/2237/3071.
Full text
42
Lumb, Andrew. "Self-Determination Theory and Posttraumatic Growth in University Students Experiencing Negative Life Events." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2015. http://hdl.handle.net/10393/32859.
Full textAbstract:
Grounded in Self-Determination Theory (SDT; Deci & Ryan, 1985, 2000), the purpose of this thesis was to investigate the role of global/dispositional autonomous and controlled motivation orientations in facilitating posttraumatic growth (PTG; Tedeschi & Calhoun, 1996, 2004) following the experience of various significant negative life events (Manuscript 1), relationship dissolution (Manuscript 2), and bereavement (Manuscript 3) in two university student samples. The objectives were to investigate the contribution of dispositional autonomous and controlled motivation in statistically predicting PTG above and beyond previously researched correlates; and explore the mediating role of cognitive appraisals and coping strategies in explaining the relationship between dispositional motivation orientations and PTG. Consistent with the overall hypotheses of the thesis, dispositional autonomous motivation was positively associated with PTG across all three manuscripts. Across all three manuscripts, we found that dispositional autonomous motivation explained a unique portion of the variance in explaining PTG, above and beyond previously researched correlates of PTG and dispositional controlled motivation. Mediation results indicated an indirect effect of dispositional autonomous motivation on PTG through primary cognitive appraisal (Manuscript 1). Dispositional autonomous motivation was positively associated with task-oriented coping strategies across all three manuscripts. Moreover, task-oriented coping strategies were the strongest indirect effect in Manuscript 1, and the only significant indirect effect in Manuscript 2 and Manuscript 3 between dispositional autonomous motivation and PTG. Dispositional controlled motivation was positively related to disengagement-oriented coping strategies in Manuscript 1 and 2, but unrelated in Manuscript 3. Collectively, these findings highlight the importance of incorporating motivation orientations into theoretical models of PTG and aiding practitioners in better recognizing the significance of motivational factors in facilitating posttraumatic growth.
43
Eke, Magnus, and Adam Gaasvik. "Vad driver människor att arbeta mot låg lön? : En studie om motivation utförd i relation till modellbranschen." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-206288.
Full textAbstract:
Studien genomfördes i syfte att undersöka vad som driver en människa att arbeta mot en låg eller ingen monetär belöning. Det teoretiska ramverket Self- Determination Theory möjliggör kategorisering av en individs motivation i såväl inre som yttre motivation och även att mäta graden av motivation. Tidigare studier på området har indikerat att individer kan välja yrken med låg lön tack vare inre motivationsfaktorer. Denna studie ämnar fylla ett forskningsgap i redogörelsen för huruvida yttre motivationsfaktorer som social bekräftelse och kändisskap kan driva personer till att arbeta mot en låg monetär ersättning. Datainsamlingen skedde genom besöksintervjuer med människor som arbetar som fotomodell. Studien kunde påvisa att yttre motivationsfaktorer som kändisskap och social bekräftelse kan ersätta inre motivation i valet av ett yrke som innebär ingen eller låg monetär belöning.
44
Dalvik, Frida, and Louise Frisk. "Motivation under Distansarbete : En kvalitativ studie om distansarbetets påverkan på inre motivation under Coronapandemin." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-433930.
Full textAbstract:
Hur väl distansarbete fungerar och hur det påverkar anställdas motivation har diskuterats i tidigare studier. I samband med smittspridningen av Covid-19 behövde verksamheter anpassa sig efter Folkhälsomyndighetens restriktioner och därmed införa distansarbete. Syftet med denna undersökning var att analysera hur den inre motivationen påverkas av distansarbetet i samband med Coronapandemin. Undersökningen har sin utgångspunkt i Self-Determination Theory och de tre variablerna samhörighet, kompetens och autonomi som tillsammans bildar inre motivation. Studien genomfördes kvalitativt där urvalsgruppen var revisorer. Resultatet visade sig ge en positiv effekt på autonomi och flexibilitet men en negativ effekt på samhörighet och kommunikation. Effekten på upplevd kompetens och utveckling var till störst del negativ, men kunde upprätthållas till viss del för mer seniora roller. Individuella preferenser hade en avgörande roll för resultatet men sammantaget minskade inre motivation vid distansarbete.
45
Öman, Andrea. "Motivation i violinundervisningen. : En studie om hur violinlärare motiverar elever att öva." Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för konstnärliga studier (from 2013), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-70922.
Full textAbstract:
Studien syftar till att undersöka fiollärares upplevelse av fiolelevers motivation samt hur olika former av motivation determinerar motivation till att öva mer och att fortsätta spela. Detta görs med forskningsfrågorna: Hur upplever fiollärare att de befrämjar elevernas motivation att öva fiol? Hur anser fiollärare få sina elever motiverade att vilja fortsätta spela fiol? Studiens teoretiska utgångspunkt är Self determination theory och dess syn på motivation och övning. Den forskningsmetod som används är semistrukturerad intervju och det är tre fiollärare som intervjuats. Intervjuerna har transkriberats och bearbetats med tematisk analys. Hur informanterna erfar motivation och deras arbetssätt har belysts och sedan ställts bredvid varandra och jämförts. Studiens resultat utgörs av de svar som informanterna gett. Resultatet är uppdelat i tre huvudteman: Lärarens möte med eleven, Lärarens syn på sin roll att stimulera elever att öva och Miljöns betydelse för elevens motivation. I det avslutande kapitlet i studien diskuteras resultatets teman i relation till studiens tidigare forskning, vetenskapliga utgångspunkt och teoretiska perspektiv.The aim of the study is to explore and compare the ways in which violin pupils experience motivation and how different forms of motivation determinates motivation to practice and to continue playing the violin. The study has two research questions: How do violin teachers experience that they promote student´s motivation to practice violin? How do violin teachers think their students are motivated to continue playing the violin? The theoretical foundation is Self Determination Theory concerning motivation and practicing. The research method is semistructured interviews and three violin teachers have been interviewed. The interviews were transcribed and processed using thematic analysis and the results presents the phenomenon of motivation. The results are divided into three themes: The teachers encounter with the pupil, The teachers view of how to stimulate pupils to practice and The environments effect on the motivation of the pupil. The result is discussed in relation to former research and the theoretical perspectives of the study in the final chapter of the study.
46
Liborius, Isabelle. "Motivation till personlig utveckling." Thesis, Högskolan Kristianstad, Sektionen för Lärarutbildning, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-6819.
Full textAbstract:
Den, i olika forskningsartiklar, återkommande uppfattningen om att enperson som är autonomt orienterad är mer benägen till att utveckla enmotivation till personlig utveckling ledde till denna undersökning.Syftet med studien var att undersöka hur autonomi påverkar människortill motivation till personlig utveckling. Studien tar sin utgångspunkt iself-determination theory och dess underteori causality orientationstheory, med de tre orienteringarna kontrollerad, impersonell ochautonomi, vilka handlar om orsak till varför en person handlar på ettvisst sätt och effekten därav. De olika orienteringarna mättes med enenkät konstruerad efter general causality orientation scale ochmotivation till personlig utveckling mättes med egenkonstrueradefrågor. Enkäten lades ut på fyra olika sidor på Internet medförhoppning om att nå ett brett deltagande. Studien visade att denkontrollerade orienteringen var den av de tre orienteringarna sompåverkade människor i högst grad till motivation till personligutveckling. I studien ingick 62 stycken försöksdeltagare.Den, i olika forskningsartiklar, återkommande uppfattningen om att enperson som är autonomt orienterad är mer benägen till att utveckla enmotivation till personlig utveckling ledde till denna undersökning.Syftet med studien var att undersöka hur autonomi påverkar människortill motivation till personlig utveckling. Studien tar sin utgångspunkt iself-determination theory och dess underteori causality orientationstheory, med de tre orienteringarna kontrollerad, impersonell ochautonomi, vilka handlar om orsak till varför en person handlar på ettvisst sätt och effekten därav. De olika orienteringarna mättes med enenkät konstruerad efter general causality orientation scale ochmotivation till personlig utveckling mättes med egenkonstrueradefrågor. Enkäten lades ut på fyra olika sidor på Internet medförhoppning om att nå ett brett deltagande. Studien visade att denkontrollerade orienteringen var den av de tre orienteringarna sompåverkade människor i högst grad till motivation till personligutveckling. I studien ingick 62 stycken försöksdeltagare.
47
Persson, Charlotte, and Annelie Henriksson. "Motivation i ideella kulturorganisationer." Thesis, Malmö universitet, Malmö högskola, Institutionen för Urbana Studier (US), 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-40377.
Full textAbstract:
Detta är en studie med syfte att öka kunskapen om vad som motiverar människor att arbeta i den ideellt avlönade kultursektorn. Uppsatsen fokuserar på ideella organisationer inom kulturområdet som bedrivs med stöd av statliga, kommunala och regionala bidrag och som har avlönad anställd personal. Studien utgår ifrån intervjupersonernas upplevelse av vad som motiverar dem i sin arbetssituation. Studiens empiri bygger på åtta semistrukturerade intervjuer med personer som arbetar främst med att administrera och leda verksamheten inom sin kulturorganisation. Intervjuerna genomfördes med hjälp av en intervjuguide vartefter materialet analyserades utifrån vald tematisering: kontroll, självförverkligande, styrelsens betydelse, sammanhang och ekonomi. Resultatet gav en samstämmig bild av att motivation styrs av kontrollen över sin arbetstid, arbetsuppgifter och sitt uppdrag. Nyckelord: Ideella organisationer, kultursektorn, motivation, Self-Determination Theory, kultur, civilsamhället, styrelse
48
Danielsson, Majne. "Högskoleexamen och studietids betydelse för inre motivation och identifierad reglering." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-14357.
Full textAbstract:
På 1970-talet undersöktes hur den inre motivationen påverkas av yttre belöningar när en individ ska utföra en uppgift. När yttre belöningar ges minskar den inre motivationen för uppgiften. Inre motivation (egenintresse) och identifierad reglering (nödvändigt intresse för att nå ett högre mål) beskrivs i self-determination theory (Deci & Ryan, 2000). Vissa utbildningar ger yttre belöningar som en legitimation t.ex. sjuksköterska eller sjukgymnast medan andra ger en mer generell examen. Med hjälp av mätinstrumentet SIMS undersöktes det om legitimation och studietid påverkar identifierad reglering och inre motivation. Högskolestudenter (n=180) som antingen fick en legitimation eller inte vid en examen deltog i studien. Resultatet visade en tendens att legitimation minskar den inre motivationen, men att den inte har någon effekt på identifierad reglering. Studenter som inte får en legitimation är mer motiverade genom inre motivation medan identifierad reglering inte påverkas av examen. Studenternas studietid påverkade inte inre motivation och identifierad reglering. Keywords: intrinsic motivation, identified regulation, self-determination theory, college students, education
49
Rudin, Cindy. "Elevers motivation: Orsak ochverkan : En fallstudie på andraspråkselever i Sverige." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för naturvetenskapernas och matematikens didaktik, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-135227.
Full textAbstract:
Syftet med denna studie var att få djupare insikt i var andraspråkselever möter det svenska språket, hureleverna ser på sin förmåga att lära sig svenska och vad som motiverar eleverna till att lära sig svenska.Detta undersöktes genom semistrukturerade kvalitativa intervjuer med två andraspråkselever i en skola inorra Sverige, och analyserades med hjälp av den sociokulturella teorin och Self Determination Theory.Resultaten visade att hur ofta andraspråkseleverna möter det svenska språket kan ha en inverkan på derasspråkinlärning. Resultatet visade också att elevernas syn på sin egen svenska språkförmåga är baserad påderas motivation till att lära sig svenska. Fallstudien visade även att, åtminstone i detta fall, fullständigintern motivation kan ha en negativ påverkan på språkinlärningen, då det inte finns någon yttre faktor sommotiverar eleven att lära sig språket inom en begränsad tidsram.
50
Rönnblom, Samuel. "Uppfattningar om motivation hos deltagare i SPIRA-projektet på Medlefors folkhögskola." Thesis, Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-12098.
Full textAbstract:
Syftet med studien var att undersöka SPIRA-projektets deltagares uppfattningar om motivation och uppfattningar om projektets eventuella påverkan på motivationen. Samt uppfattningar hos några tidigare deltagare i projektet. SPIRA-projektets syfte är att stärka kompetensen hos sina deltagare och målgruppen är individer som varit arbetslösa i ett år eller mer, alternativt sjukskrivna i minst sex månader. Tidigare forskning inom arbetslöshet och motivation tyder på att de individer som drivs av en motivation med en hög grad autonomi har en större chans att vara lyckosamma. De anses även vara mer ihärdiga i sitt arbetssökande och har ett högre välmående än de som drivs av motivation med en låg grad autonomi. Däremot har ingen liknande undersökning gjorts inom denna grupp. Metoden i studien var semi-strukturerad enkät med öppna frågor och enkäten delades ut till 20 nuvarande deltagare och 15 tidigare deltagare, varav 20 nuvarande och 5 tidigare svarade. Bearbetningen av empirin genomfördes med inspiration av Self-Determination Theory och dess underteori, Organismic Integration Theory (OIT), där det finns olika grader av motivation. Slutsatserna i studien är att respondenterna uppfattar motivation som någonting med en hög grad autonomi. De drivs även överlag av en motivation med en hög grad av autonomi, men det är ofta ett förväntat yttre värde som ligger bakom motivationen. Vidare är även respondenterna generellt nöjda med projektets utformning och de främjande faktorerna inom projektet kännetecknas av en hög grad autonomi. Samtidigt som de hämmande faktorerna präglas av en låg grad av autonomi.