Academic literature on the topic 'Sexismo benevolente'
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Journal articles on the topic "Sexismo benevolente"
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Rodríguez, Yolanda, Maria Lameiras, María Carrera, and José Failde. "Evaluación de las actitudes sexistas en estudiantes españoles/as de educación secundaria obligatoria." Psychologia 4, no. 1 (January 10, 2010): 11–24. http://dx.doi.org/10.21500/19002386.1155.
Full textAbstract:
El objetivo principal de esta investigación es identificar el nivel de sexismo interiorizado tanto hacia mujeres como hacia hombres por estudiantes de Educación Secundaria Obligatoria, como variable independiente se tiene en cuenta la tipología del centro educativo y se analiza también la relación entre las distintas escalas de sexismo moderno. La muestra representativa a nivel nacional, está compuesta por 1113 estudiantes españoles de Educación Secundaria Obligatoria (49.9% chicos y 50.1% chicas), con un rango de edad de 14 a 18 años. Se aplicaron las siguientes escalas: ASI, Escala de Sexismo Ambivalente (Glick & Fiske, 1996); AMI, Escala de Actitudes ambivalentes hacia hombres (Glick & Fiske, 1999); MOS, Escala de Viejo Sexismo y Sexismo Moderno (Swim et al., 1995); y Escala de Neosexismo (Tougas et al., 1995). Los resultados muestran que los chicos independientemente de la tipología del centro, son más sexistas hacia las mujeres y tiene mayores actitudes benevolentes hacia los hombres; por su parte las chicas tienen actitudes más hostiles hacia los hombres. En cuanto a la relación de las escalas, la escala de Neosexismo se relaciona tanto con la de MOS y como con la de Sexismo Hostil, pero no con la de Sexismo Benevolente, al igual que la escala de Viejo Sexismo, mientras que la escala de Sexismo Moderno se relaciona con la de Sexismo Benevolente.
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Esteban Ramiro, Beatriz, and Patricia Fernández Montaño. "¿Actitudes sexistas en jóvenes?: Exploración del sexismo ambivalente y neosexismo en población universitaria = Young people have sexist attitudes?: Exploration of ambivalent sexism and neosexism in University students." FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género 2, no. 2 (July 31, 2017): 137. http://dx.doi.org/10.20318/femeris.2017.3762.
Full textAbstract:
Resumen. El presente artículo pretende poner de manifiesto la necesidad de seguir abriendo nuevos enfoques, desde diferentes perspectivas interdisciplinares, en el análisis del sexismo en España. Se ofrece una aproximación a las actitudes sexistas y neosexistas de una franja poblacional sobre la que a priori, se tiende a pensar libre de sexismo (entendido de forma “tradicional”). Se expone un estudio sobre las representaciones del sexismo en jóvenes universitarios/as a través de una muestra (N 420) de estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de una universidad española (Universidad de Castilla La Mancha). Siguiendo la línea teórica definida por Glick y Fiske (1996) conocida como la Teoría del Sexismo Ambivalente, integrada por los componentes de sexismo benevolente y sexismo hostil y complementándola con los preceptos teóricos del Neosexismo propuestos por Tougas, Brown, Beaton y Joly (1995), se utilizaron las versiones en castellano de las escalas propuestas por estos autores. Los resultados evidencian la presencia de actitudes sexistas enmascaradas con diferencias en las informaciones vertidas según sexo y estudios en curso que ponen de manifiesto la necesidad de continuar trabajando en el análisis, comprensión y prevención de las actitudes sexistas de las nuevas generaciones, así como de desarrollar investigaciones interdisciplinares que aborden esta cuestión de manera integral y ofrezcan enfoques adaptados a las nuevas expresiones que de forma general son más sutiles y difíciles de percibir.Palabras clave: sexismo ambivalente, población universitaria, neosexismo, desigualdad de género.Abstract. This paper examines expressions of sexism in youth based on an exploratory study conducted among students (N420) of the Faculty of Social Sciences of a Spanish university (Castilla La Mancha University). The authors developed Spanish rating scales based on the theoretical viewpoint defined by Glick and Fiske (1996), known as the ambivalent sexism theory, comprising the components of benevolent sexism and hostile sexism and complementing it with the neosexism precepts proposed by Tougas, Brown, Beaton and Joly (1995). The results show the need to continue working on the analysis, understanding and prevention of sexist attitudes of the younger generation and to develop interdisciplinary research to address this issue comprehensively and provide tailored approaches to new expressions of sexism, which in general, are more subtle and difficult to perceive.Keywords: ambivalent Sexism, students, neosexism, gender inequality.
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De la Cruz Meza, Kelly. "Sexismo ambivalente y violencia en las relaciones de noviazgo en los adolescentes del distrito de Florencia de Mora." REVISTA DE INVESTIGACIÓN DE ESTUDIANTES DE PSICOLOGÍA “JANG” 8, no. 1 (July 12, 2019): 22–38. http://dx.doi.org/10.18050/jang.v18i1.2091.
Full textAbstract:
Esta investigación correlacional, cuyo objetivo fue explicar la relación entre el sexismo ambivalente y la violencia en las relaciones de noviazgo en los adolescentes del distrito de Florencia de Mora, estuvo conformado por una muestra de 260 estudiantes de 2 instituciones educativas de 3°, 4° y 5° del nivel secundario. Se les aplicó los cuestionarios: El Inventario de Sexismo Ambivalente (Glick y Fiske, 1996) y El Inventario de Violencia en Relaciones de Noviazgo (Wolfe y Wekerle, 1999). Se determinó que existe relación entre el sexismo ambivalente y la violencia en las relaciones de noviazgo; asimismo tomando en cuenta los factores del sexismo ambivalente y la violencia sufrida, se obtuvo una correlación directa entre el sexismo hostil con la violencia verbal emocional y una correlación inversa con las Amenazas y una correlación directa entre el sexismo benevolente y las Amenazas y una correlación inversa con la violencia verbal emocional. Adicionalmente, analizando los factores del sexismo ambivalente y la violencia cometida, se puede notar que el Sexismo Hostil presenta una correlación directa con la violencia fÃsica (f=.44) y una correlación inversa con las amenazas y el Sexismo Benevolente presenta una correlación directa con las Amenazas (f=.40) y una correlación inversa con la violencia fÃsica. Finalmente, se obtuvo un nivel bajo en sexismo hostil (56%) y un nivel medio (57%) de sexismo benevolente. Asimismo, en violencia sufrida, predomina la relacional (73%) y en la cometida, predomina también la relacional (78%).
Palabras clave: sexismo ambivalente, hostil, ambivalente, violencia, relaciones, noviazgo.
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González Rivera, Ilse, and Rolando Díaz Loving. "Predictores del Sexismo Ambivalente hacia los Hombres." Acta de Investigación Psicológica 8, no. 3 (December 31, 2018): 43–51. http://dx.doi.org/10.22201/fpsi.20074719e.2018.3.05.
Full textAbstract:
Los individuos que pertenecen a grupos de alto estatus, como los hombres, tienden a emplear los estereotipos a su favor, por lo que legitiman la inequidad social y el prejuicio. El sexismo hacia los hombres es un prejuicio, cuyas consecuencias no se limitan a nivel individual y grupal, sino también a nivel social. La Teoría del Sexismo Ambivalente propone dos dimensiones del sexismo: la Hostil y la Benevolente. El Sexismo Hostil hacia los hombres se refiere a actitudes explícitamente negativas hacia ellos, mientras que el Sexismo Benevolente se refiere a actitudes que pueden ser consideradas como positivas, pero que, reafirman la creencia de debe existir dependencia sexual y de intimidad de los hombres hacia las mujeres. El presente estudio propone el Sexismo Ambivalente hacia las mujeres, la Creencia en el Mundo Justo y los rasgos de Individualismo-Colectivismo, como predictores del sexismo hacia los hombres. Se realizaron análisis de regresiones lineales. Participaron 200 personas entre 18 y 27 años. Los resultados indican que tanto el sexismo hacia las mujeres, como el sexismo hacia los hombres son parte de una misma dinámica de poder que refuerza la desigualdad entre los sexos y que fungen como legitimadores de las dinámicas sociales.
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Alves, Natalia Fernandes Teixeira, Luana Elayne Cunha de Souza, Luciana Maria Maia, Rafaelly Naira da Silva, and Ágatha Aila Amábili de Meneses Gomes. "A mulher no Facebook: uma análise a partir do Sexismo Ambivalente." Intercom: Revista Brasileira de Ciências da Comunicação 44, no. 1 (April 2021): 131–47. http://dx.doi.org/10.1590/1809-5844202116.
Full textAbstract:
Resumo O sexismo, compreendido como atitudes negativas contra as mulheres, pode ser manifestado sob uma forma hostil ou benevolente. A partir disso, realizou-se uma pesquisa qualitativa, do tipo exploratória, de caráter documental, que teve como objetivo analisar conteúdos sexistas em páginas do Facebook dirigidas ao público masculino. Fez-se uma análise de conteúdo das postagens selecionadas tendo como referência a Teoria do Sexismo Ambivalente. Os resultados indicaram que o sexismo hostil ainda é fortemente compartilhado, evidenciado por postagens que tentam controlar o comportamento, depreciar a capacidade e objetificar o corpo da mulher. Expressões do sexismo benevolente também foram identificadas, com a especificidade de que são formas facilmente propagadas devido ao caráter aparentemente positivo, velado por um discurso de cuidado, proteção e humor. Tais resultados mostram que o sexismo mantém-se e segue difícil de ser combatido, uma vez que não é facilmente percebido pela sociedade.
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Luna-Bernal, Alejandro César Antonio. "Sexismo ambivalente y estilos de manejo de conflictos en estudiantes de bachillerato / Ambivalent Sexism and Conflict Handling Styles in High School Students." RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo 8, no. 15 (September 25, 2017): 182–209. http://dx.doi.org/10.23913/ride.v8i15.296.
Full textAbstract:
El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el sexismo (hostil y benevolente) y los estilos de manejo de conflictos (agresivo, cooperativo y pasivo) que los estudiantes de bachillerato reportan emplear al manejar sus conflictos con sus compañeros de aula hombres y mujeres. La muestra (N = 282) estuvo compuesta por estudiantes de bachillerato de las ciudades de Guadalajara y de Colima, México, con rango de edad de 14 a 19 años. Los participantes respondieron el Cuestionario Conflictalk y el Inventario de Sexismo Ambivalente para Adolescentes. Se llevó a cabo un análisis correlacional de Pearson entre las variables de estudio en la submuestra de hombres (n = 126) y otro en la submuestra de mujeres (n = 156). En los resultados se encontró que, en los conflictos de los hombres con las mujeres, los estilos cooperativo y pasivo correlacionaron positivamente con Sexismo Benevolente, y el estilo agresivo con Sexismo Hostil. Por otra parte, en los conflictos de las mujeres con sus compañeras mujeres, el estilo agresivo correlacionó positivamente con Sexismo Hostil. Estos hallazgos sugieren que, probablemente, los adolescentes varones que presentan mayores creencias y actitudes sexistas benevolentes tiendan a adoptar actitudes y comportamientos más complacientes, cooperativos y/o evitativos frente a sus compañeras mujeres cuando tienen conflictos con ellas. Por el contrario, los adolescentes varones que presentan mayores creencias y actitudes sexistas hostiles posiblemente tienden a adoptar un estilo agresivo en los conflictos con sus compañeras mujeres. Por su parte, en la submuestra de mujeres, los resultados sugieren que, probablemente, las adolescentes que presentan mayores creencias y actitudes sexistas hostiles tiendan a adoptar un estilo agresivo en los conflictos con sus compañeras mujeres. Se discuten estos resultados en el marco de la Teoría del Sexismo Ambivalente y de la literatura sobre gestión de conflictos en la adolescencia.
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Mailén López, Anahí, and Talía Gómez Yepes. "Percepción del acoso sexual según los niveles de prejuicio sexista." Investigaciones en Psicología 23, no. 2 (December 2018): 19–26. http://dx.doi.org/10.32824/investigpsicol.a23n2a2.
Full textAbstract:
El prejuicio sexista en sus formas hostil o benevolente favorece la estereotipia de la mujer. Asimismo, de acuerdo a la teoría del rol social, las personas están circunscritas a tareas determinadas porque existen disposiciones inherentes a ellas que generan tal correspondencia; en consecuencia, se infiere que hombres y mujeres se adscriben a determinados roles sociales tradicionales por sus cualidades personales, evaluación que deriva en los estereotipos de género. El objetivo principal de este trabajo fue analizar las percepciones sobre el acoso sexual por parte de hombres y mujeres, así como su relación con el sexismo ambivalente (en su forma hostil como benevolente) y la ideología de los roles sociales de género. Para tal fin, se trabajó con una muestra de 432 participantes (mujeres, 64.54%; hombres, 35.46%) con una media de 31.09 años, residentes en el Área Metropolitana de Buenos Aires. Los resultados indican un amplio porcentaje de invisibilización del acoso sexual, siendo los hombres quienes lo perciben significativamente menos que las mujeres. Asimismo, se hallaron diferencias en la percepción del acoso sexual según los niveles de sexismo hostil y benevolente, así como también con respecto a la ideología del rol de género. Se discuten los resultados en contraste con datos obtenidos en estudios previos sobre el acoso sexual, así como las relaciones con variables psicosociales.
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Etchezahar, Edgardo, and Joaquín Ungaretti. "Estereotipos de la mujer y sexismo ambivalente en una muestra de adolescentes de Buenos Aires." Journal of Behavior, Health & Social Issues 6, no. 2 (April 11, 2015): 87. http://dx.doi.org/10.22201/fesi.20070780.2014.6.2.48595.
Full textAbstract:
<p>El objetivo principal de este trabajo fue conocer cuáles son los principales estereotipos de la mujer en una muestra de jóvenes adolescentes de la Ciudad de Buenos Aires, para luego indagar cuál es su valoración de tales estereotipos y analizar si los mismos pueden ser categorizados como hostiles, benevolentes o de otro tipo. Participaron del estudio 250 estudiantes de nivel secundario de la Ciudad de Buenos Aires, con edades entre los 16 y 18 años, de ambos sexos. Se indagaron los cinco rasgos principales de las mujeres que más rápidamente les vinieran a la mente a los participantes, junto con una escala valorativa para cada uno de ellos cuyas opciones de respuesta iban desde muy positivo a muy negativo. Además, se evaluaron los niveles de sexismo ambivalente en sus formas hostil y benevolente. Se describen los principales estereotipos de la mujer y su valoración positiva o negativa, además de las relaciones que éstos guardan con las formas hostiles y benevolentes del sexismo. Por último, se observa que varios estereotipos categorizados como benevolentes fueron valorados tanto de manera positiva como negativa, lo cual abre un campo de discusión acerca de las relaciones entre el sexismo ambivalente y los estereotipos de la mujer.</p> <p> </p>
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Jones, Calvert W., Jocelyn Sage Mitchell, and Justin D. Martin. "Ambivalent Sexism? Shifting Patterns of Gender Bias in Five Arab Countries." International Studies Quarterly 65, no. 2 (February 20, 2021): 277–93. http://dx.doi.org/10.1093/isq/sqab007.
Full textAbstract:
Abstract While institutional support is growing for women in leadership positions across the Arab world, little is known about how rising numbers of women in roles of authority and expertise are being perceived. We examine how general theories of gender bias fit new data from a survey experiment spanning nationally representative samples in five Arab countries. The experiment captured how citizens judge women who adopt the stereotypically masculine role of a “hard-news” journalist. Results challenge conventional wisdom about the prevalence of classic sexism—a generalized antipathy toward women consistent with traditional definitions of prejudice. Instead, we find considerable support for ambivalent sexism, a more nuanced theory positing pro-male (hostile) as well as pro-female (benevolent) biases both detrimental to gender equality and requiring distinctive strategies to address. Although tentative, the findings also make a theoretical contribution suggesting that modernization processes may reverse gender biases, replacing classic patriarchy with so-called benevolent sexism rather than true gender-egalitarianism. Si bien el apoyo institucional a las mujeres en puestos de liderazgo está creciendo en el mundo árabe, poco se conoce acerca de cómo se perciben los números crecientes de mujeres en posiciones de autoridad y experiencia. Examinamos la manera en que las teorías generales de prejuicios de género se adaptan a los nuevos datos de una encuesta que abarca muestras representativas a nivel nacional en cinco países árabes. El experimento captó cómo los ciudadanos juzgan a las mujeres que adoptan el rol estereotípicamente masculino de periodistas de noticias duras. Los resultados desafían al conocimiento convencional acerca de la prevalencia del sexismo clásico, una antipatía generalizada hacia las mujeres que coincide con las definiciones tradicionales de prejuicio. En cambio, encontramos un apoyo considerable al sexismo ambivalente, una teoría más matizada que supone que los sesgos tanto en favor de los valores (hostiles) como en favor de las mujeres (benevolentes) son perjudiciales para la igualdad de género y requieren estrategias distintivas que abordar. A pesar de ser tentativos, los descubrimientos también hacen una contribución teórica que sugiere que los procesos de modernización pueden revertir los prejuicios de género, reemplazando el patriarcado clásico por el sexismo denominado “benevolente” en lugar de un verdadero igualitarismo de género. Bien que les institutions soutiennent de plus en plus les femmes pour qu'elles occupent des postes de direction dans le monde arabe, nous ne savons que peu de choses sur la manière dont les nombres croissants de femmes endossant des rôles de pouvoir et d'expertise sont perçus. Nous examinons la mesure dans laquelle les théories générales sur les préjugés de genre conviennent pour les nouvelles données d'une enquête expérimentale portant sur des échantillons nationalement représentatifs issus de cinq pays arabes. Cette enquête expérimentale a permis de saisir la manière dont les citoyens jugeaient les femmes adoptant un rôle stéréotypiquement masculin de journaliste traitant « d'informations sérieuses ». Les résultats remettent en question les idées reçues sur la prévalence du sexisme classique, une antipathie généralisée envers les femmes conforme aux définitions traditionnelles des préjugés. Au lieu de cela, nous avons constaté un soutien considérable d'un sexisme ambivalent, une théorie plus nuancée émettant le postulat que les partis pris pro-masculins (hostiles) ainsi que les partis pris pro-féminins (bienveillants) allaient tous deux au détriment de l’égalité des genres et qu'ils exigeaient des stratégies distinctives de traitement. Bien que ces résultats n'offrent qu'un début de réponse, ils apportent une contribution théorique suggérant que les processus de modernisation pouvaient inverser les préjugés de genre en remplaçant le patriarcat classique par un sexisme prétendument « bienveillant » plutôt que par un véritable égalitarisme des genres.
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Jimeno Jiménez, María Verónica, and María José Cantero López. "Percepción de la violencia psicológica hacia la mujer en la relación de pareja y sexismo en adolescentes en acogimiento residencial: comparación con un grupo de adolescentes no institucionalizados." Revista Española de Investigación Criminológica 18, no. 1 (July 7, 2020): 1–21. http://dx.doi.org/10.46381/reic.v18i0.299.
Full textAbstract:
La exposición a la violencia durante la infancia puede normalizar las percepciones de este tipo de conflictos. La intervención temprana es clave para evitar que esas actitudes se reproduzcan o padezcan en la juventud y adultez. El objetivo de esta investigación es analizar y comparar la percepción de violencia hacia la mujer en la relación de pareja y el sexismo de adolescentes acogidos en hogares tutelados con otros no institucionalizados. A una muestra de 112 adolescentes entre 11 y 18 años (30.4% varones y 60.6% mujeres), el 34.8% en acogimiento residencial y el 65.2% no institucionalizados, se les administró la escala de percepción de violencia psicológica en las relaciones de noviazgo juvenil heterosexual (VEC) y la escala de detección de conductas sexistas en la Adolescencia (DSA). Los resultados indicaron que la percepción de violencia correlaciona con el sexismo hostil, benevolente y total. Además, los adolescentes en acogimiento residencial obtuvieron puntuaciones inferiores en percepción general de violencia de género y sus dimensiones de amenazas, aislamiento, descalificaciones y presión sexual; y puntuaciones superiores en sexismo hostil, benevolente y total.
Dissertations / Theses on the topic "Sexismo benevolente"
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Santana, Marleny da Penha Oliveira. "Atuação feminina em profissões consideradas masculinas: O caso da Informática." Pontifícia Universidade Católica de Goiás, 2009. http://localhost:8080/tede/handle/tede/2018.
Full textAbstract:
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Previous issue date: 2009-04-22This study aims at investigating prejudice against women through the men's opinions regarding to feminine insertion in a profession considered masculine: information technology. Specifically, we planned to answer to the following question: how do men evaluate women that act in professions of masculine prevalence? Our sample was constituted by 253 men. Of these, 54.2% were information technology students and 45.8% were emplyees in two information technology companies, one federal and one municipal. The mean age was 31.4 years (DP=10.7 years), with minimum of 18 and maximum 58 year-old. Two thirds of participants (66.6%) were married or lived with somebody. The participants answered a questionnaire formed by open questions and Likert-type scales. Taken together, the results indicate that the adhesion to the hostile sexism and the benevolent sexism co-exist among the participants, however, a tendency exists to higher levels of hostile sexism among the students. Those results are discussed from the perspective of the Theory of the Realistic Conflicts (Sherif, 1967).
Este estudo tem como objetivo principal investigar o preconceito contra as mulheres por meio das opiniões dos homens a respeito da inserção feminina em uma profissão considerada masculina: a tecnologia da informação. Especificamente, planejamos responder à seguinte questão: como os homens avaliam mulheres que atuam em profissões de predomínio masculino? Nossa amostra foi constituída por 253 homens, dos quais 54,2% eram estudantes da área de informática e 45,8% atuavam em duas empresas de tecnologia da informação, uma federal e outra municipal. A idade média foi de 31,4 anos (DP=10,7 anos), com idade mínima de 18 e máxima de 58 anos. Dois terços dos participantes (66,6%) eram casados ou moravam junto com alguém. Os participantes responderam a um questionário formado por questões abertas e em formato Likert. Tomados em conjunto, os resultados indicam que tanto a adesão ao sexismo hostil quanto ao benevolente co-existem entre os participantes, no entanto, existe uma tendência ao sexismo hostil ser mais alta entre os estudantes. Esses resultados são discutidos à luz da Teoria dos Conflitos Realistas (Sherif, 1967).
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Tanner, Meagan C. "Was That Sexist?: Open-Mindedness Predicts Interpretation of Benevolent Sexism in Ambiguous Scenarios." Wittenberg University Honors Theses / OhioLINK, 2019. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=wuhonors1617726203849271.
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Uzbekova, Kandel Sabrina. "Är sexismen verkligen välvillig? : Kvinnor och mäns fyra tematiska uppfattningar av välvillig sexism." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-52523.
Full textAbstract:
Sexism är en form av diskriminering av en individ baserat på individens kön. Teorin om ambivalent sexism beskriver de två beståndsdelarna fientlig och välvillig sexism. Tidigare kvantitativa metoder och designer har begränsat individers möjligheter att utförligt beskriva attityder och uppfattningar av välvillig sexism. Syftet med denna studie var att belysa individers attityd och uppfattningar av välvillig sexistiskt tankesätt. Totalt 10 deltagare intervjuades om deras uppfattningar och inställning till 2 profiler varav en porträtterar välvillig sexism. Genom en kvalitativ tematisk analys med hermeneutisk ansats utformades 4 teman och 1 underteman. Resultatet visade att välvilligt sexistiskt tankesätt uppfattades som kontrollerande, emotionellt instabilt, dysfunktionellt och med gömda avsikter. Studiens resultat stödjer inte tidigare forskning när det kommer till positiva attityder och förhållningsätt till välvillig sexism. Däremot kompletterar resultatet tidigare kvantitativ forskning med nya data om individers negativa syn på välvillig sexism. Framtida studier inom ämnet skulle kunna utformas med mer fokus på enskilda grupper med andra sexuella läggningar.
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Vaughn-Blount, Kelli M. "Psychologist-historians : historying women & benevolent sexism /." Read thesis online Read thesis appendix online, 2008. http://library.uco.edu/UCOthesis/Vaughn-BlountKM2008.pdf.
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Thiele, Anja. "Sexismus." Universitätsbibliothek Leipzig, 2017. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:15-qucosa-221263.
Full textAbstract:
Sexismus bezeichnet verschiedene Formen der positiven und negativen Diskriminierung von Menschen aufgrund ihres zugeschriebenen Geschlechts sowie die diesem Phänomen zugrunde liegende Geschlechterrollen festschreibende und hierarchisierende Ideologie. Ursprünglich wurde der Begriff in den 1960er Jahren in der US-amerikanischen Frauenbewegung als Analogie zu Rassismus (racism) eingeführt. Sowohl Männer als auch Frauen können von Sexismus betroffen sein. Die Erscheinungsformen von Sexismus sind kulturell und historisch bedingt.
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Ak, Kurt Deniz. "Glass Cliff In Relation To Hostile And Benevolent Sexism." Master's thesis, METU, 2011. http://etd.lib.metu.edu.tr/upload/12613851/index.pdf.
Full textAbstract:
The aim of the study was to investigate the relationship between the glass cliff phenomenon and two forms of sexism: hostile sexism (HS) and benevolent sexism (BS). Glass cliff refers to the tendency to endorse a woman candidate for a normally desirable, high-status position at the time of downfall or when things are not going well. A questionnaire package was first administered to a working people sample (N = 328) with diverse occupational backgrounds. Based on the analyses and findings, to be able to eliminate the potential confounding effect of the order of the scales in the package, the study was repeated on a student sample (N = 147). Finally, analyses were repeated after the data from both samples were combined. Results showed no evidence for 1) the presence of glass cliff and 2) the presence of a relationship between glass cliff and two forms of sexism. The results from both samples were discussed, presenting some plausible explanations for the findings. Limitations of the study and suggestions for future research are also presented.
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McMahon, Jean Marie. "Benevolent Sexism and Racial Stereotypes: Targets, Functions, and Consequences." PDXScholar, 2018. https://pdxscholar.library.pdx.edu/open_access_etds/4227.
Full textAbstract:
In this dissertation, I present three manuscripts in which I integrate race into an ambivalent sexism framework using experimental, correlational, and cross-sectional methods. The first paper tests whether a female's race acts as a subtype to differentially elicit benevolent sexism (BS). Two experiments demonstrated that BS is more strongly associated with White women than Black women. The second paper explores the relationship between protective paternalism (a subcomponent of BS), anti-minority attitudes, and threat. Threat was associated with stronger endorsement of protective paternalism and a corresponding increase in anti-minority attitudes, particularly for White men, implicating BS in the maintenance of racial inequality. Finally, my third study investigated potential real-world consequences of the differential application of BS to Black and White women in the context of police responses to intimate partner violence (IPV). Officers were more likely to file supplemental paperwork for White victims than Black victims, and were most likely to do so when encountering a White victim and a Black suspect. White victims were also written about with a greater "risk focus", consistent with BS. In sum, chapter II establishes racial differences in who receives BS, chapter III demonstrates how paternalistic protections of White women are racialized, and chapter IV reveals how the intersection of BS with racial stereotypes may impact women seeking help from police. This dissertation is the first investigation in the social psychological literature of how race informs the targets, function, and consequences of BS.
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Thiele, Anja. "Sexismus." Universität Leipzig, 2013. https://ul.qucosa.de/id/qucosa%3A15449.
Full textAbstract:
Sexismus bezeichnet verschiedene Formen der positiven und negativen Diskriminierung von Menschen aufgrund ihres zugeschriebenen Geschlechts sowie die diesem Phänomen zugrunde liegende Geschlechterrollen festschreibende und hierarchisierende Ideologie. Ursprünglich wurde der Begriff in den 1960er Jahren in der US-amerikanischen Frauenbewegung als Analogie zu Rassismus (racism) eingeführt. Sowohl Männer als auch Frauen können von Sexismus betroffen sein. Die Erscheinungsformen von Sexismus sind kulturell und historisch bedingt.
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Campbell, Dawna Jeanette. "Demographic Variables as Moderators Between Benevolent Sexism and Relationship Satisfaction." ScholarWorks, 2017. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/3932.
Full textAbstract:
Romantic relationship satisfaction relates to better overall health, and identifying factors that affect relationship satisfaction could lead to better understanding of romantic relationships. This study examined the correlation between benevolent sexism, a subtle form of sexism resembling chivalry and relationship satisfaction; gender, age, ethnicity, religious beliefs, education, and length of time were also considered as moderators. The ambivalent sexism theory, which posits that sexism is ambivalent and ranges from hostile to benevolent sexism was the theoretical framework guiding this study. Previous research indicated benevolent sexism may predict relationship satisfaction. However, there remained an important gap in the literature; the demographic variables above had not been considered as moderators in those analyses. Thus, the purpose of this non-experimental study using data collected from a U.S. sample of adults who had been in romantic relationships for at least 1 year was to determine if such links existed. Correlation and regression analyses revealed that benevolent sexism, measured by the Ambivalent Sexism Inventory did not predict relationship satisfaction, measured by the Relationship Assessment Scale, and none of the demographic variables served as moderators. Results were trending toward significance though, suggesting that benevolent sexism might influence women's relationship satisfaction. Further research using longitudinal, mixed-method studies of dyads is recommended to gain a clearer understanding of this phenomenon. Findings would make important contributions to existing literature and enhance social change by providing professionals and individuals with awareness of how benevolent sexist attitudes may affect relationship satisfaction.
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Clement-Pessiani, Céline. "Derrière chaque (grand) homme, il y a une femme...qui accepte de rester derrière : comprendre l'acceptation du sexisme bienveillant par les femmes et son adoption par les hommes : l'approche des rôles de sexe." Thesis, Paris 10, 2015. http://www.theses.fr/2015PA100189/document.
Full textAbstract:
Cette recherche articule les concepts de sexisme bienveillant et de rôle de sexe pour tenter d’expliquer pourquoi les hommes se montrent sexistes bienveillants envers les femmes et surtout pourquoi les femmes l’approuvent. Nous poursuivrons trois objectifs principaux. Dans la première partie de ce travail, nous ferons l’hypothèse que le sexisme bienveillant est en fait une composante du rôle de sexe des femmes et des hommes, avec des attentes différentes selon le sexe. La deuxième partie sera centrée sur les femmes. D’après la littérature, le sexisme bienveillant a des conséquences négatives pour elles. Nous chercherons à savoir si les femmes peuvent simplement le rejeter sans être jugées négativement. Nous postulerons que l'attitude d’une femme quant au sexisme bienveillant détermine si elle sera acceptée ou rejetée. Si elle ne l’approuve pas, alors elle perdra en féminité perçue parce qu’elle déviera de son rôle. Puis, nous établirons que réaffirmer son adhésion à son rôle de sexe lui permettra de rejeter le sexisme bienveillant sans être perçue comme déviante. Enfin, nous nous tournerons vers les hommes. Nous identifierons les circonstances dans lesquelles les femmes peuvent préférer les hommes anti-sexisme bienveillant et où les hommes perçoivent le sexisme bienveillant comme un désavantage. Neuf expériences réalisées sur un total de 684 personnes viendront valider ces hypothèses. Cette thèse propose une explication à l’acceptation et l’expression des attitudes et comportements de sexisme bienveillant observés dans la littérature et attire l'attention sur la difficulté pour les femmes de repousser cette forme spécifique de sexismeThis research connects the concepts of benevolent sexism and sex roles to try to explain why men are benevolent sexists towards women and most importantly why women approve it. We will pursue three main goals. In the first part of this work, we will hypothesize that benevolent sexism is in fact a component of women’s and men’s sex role, with different expectations depending on one’s sex. The second part will be centered on women. According to the literature, benevolent sexism has negative consequences on them. We will seek to know if women can simply reject it without being judged negatively. We will hypothesize that a woman’s attitude regarding benevolent sexism determines whether she is accepted or rejected. If she does not approve of it, then she will be perceived as less feminine because she will be deviating from her role. Then, we will show that reaffirming her adhesion to her sex role will allow her to reject benevolent sexism without being perceived as a deviant. Lastly, we will turn to men. We will identify the circumstances in which women can prefer men rejecting benevolent sexism and where men perceive benevolent sexism as a disadvantage. Nine experiments made on a total of 684 people will confirm these hypothesizes. This thesis offers an explanation to the acceptance and the expression of benevolent sexist attitudes and behaviors observed in the literature and attracts reader’s attention to how difficult it is for women to reject this specific form of sexism
Books on the topic "Sexismo benevolente"
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Hager, Lisa Michelle. Hostile and benevolent sexism: Effects on the interaction between men and women. 2000.
Find full textBook chapters on the topic "Sexismo benevolente"
1
Kende, Anna, and Nurit Shnabel. "Benevolent Sexism and Cross-Gender Helping: A Subtle Reinforcement of Existing Gender Relations." In Intergroup Helping, 23–43. Cham: Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-53026-0_2.
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2
"Benevolent Sexism." In Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research, 368. Dordrecht: Springer Netherlands, 2014. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-007-0753-5_100278.
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3
Cardoso, Ana Sofia Monteiro, Ana Teresa Pedreiro, and Bruno Barbosa Sousa. "Sexism and Advertising in the Global World." In Advances in Linguistics and Communication Studies, 216–32. IGI Global, 2021. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-7998-6799-9.ch012.
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The contribution that active sexism and daily sexist attitudes and behaviours provide to gender inequality happens in a large scale and seems to be a recurrent problem. The majority of authors' state that sexism can be divided in two categories: benevolent sexism and hostile sexism. One of the major problems is that the concept of sexism still faces, along with the concept of feminism, its society misunderstanding of the concepts. In an exploratory and conceptual perspective, this chapter presents contributions for communication, marketing, and advertising around the phenomenon of sexism. In a more practical contribution, the case study focuses on the motives why sexism in advertising doesn't seem to bother consumers when they decide to purchase an item. This chapter aims to present a critical review and theoretical contribution about sexism and advertising in the global world.
4
Liu, Helena. "Salvation." In Redeeming Leadership, 81–100. Policy Press, 2020. http://dx.doi.org/10.1332/policypress/9781529200041.003.0005.
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This chapter introduces the range of theories that have sought to articulate the moral and ethical dimensions of leadership. In particular, the chapter critiques the traditional promotion of individual heroism. It will illustrate the limitations of an individualist approach through the examples of benevolent sexism and racism, which reveal the structural and ideological machinations of white patriarchal power. In particular, the figure of the white saviour is explored in more depth, tracing its origins back to colonial discourses and showing how it has shaped contemporary ideas of ethical leadership. The chapter draws on examples of Australian philanthropic billionaires and the rise of ‘sustainability leaders.’
5
Yaroshenko, A. "GENDER BIASES OF FOSTER PARENT APPLICANTS: OLD NEW STEREOTYPES?" In Pedagogical concept and its features, social work and linguology (1st ed.), 65–80. Primedia eLaunch LLC, 2020. http://dx.doi.org/10.36074/pcaifswal.ed-1.06.
Full textAbstract:
The process of reforming the state care system for orphans and children deprived of parental care requires research to study the gender aspects of foster parenthood, which affect the distribution of roles in the private family sphere, strategies for raising orphans and children deprived of parental care. The article covers the problem of gender stereotypes of candidates for foster parents, which determine their vision of social and psychological characteristics and expectations of women and men. The results of the study of femininity and masculinity stereotypes using the Bem Sex-Role Inventory and the assessment of ambivalent sexism in the attitudes toward women and men using a short version of the methodology of P. Glick and S. Fiske. It is established that candidates for foster parents demonstrate a greater extent of benevolent rather than hostile sexism and describe a generalized image of women and men as androgynous individuals, but almost a third of respondents' responses concerning women show high indicators on the femininity scale, and concerning men - on the masculinity scale. High levels of hostility to feminism, especially among women, have been reported. Author emphasizes the importance of introducing special training programs for candidates for foster parents in order to disseminate attitudes that correspond to contemporary views of egalitarian family patterns.
Conference papers on the topic "Sexismo benevolente"
1
Yu, Ruowei. "Influence of Benevolent Sexism on the Stereotype of Women." In proceedings of the 2nd International Conference on Literature, Art and Human Development (ICLAHD 2020). Paris, France: Atlantis Press, 2020. http://dx.doi.org/10.2991/assehr.k.201215.388.
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Ungaretti, Joaquín. "Hostile And Benevolent Sexism: The Role Of Conservatism And Intergroup Hierarchy." In EDUHEM 2018 - VIII International conference on intercultural education and International conference on transcultural health: The Value Of Education And Health For A Global,Transcultural World. Cognitive-Crcs, 2019. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2019.04.02.28.
Full textReports on the topic "Sexismo benevolente"
1
McMahon, Jean. Benevolent Sexism and Racial Stereotypes: Targets, Functions, and Consequences. Portland State University Library, January 2000. http://dx.doi.org/10.15760/etd.6111.
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2
McMahon, Jean. Benevolent Racism? : The Impact of Race and Sexual Subtype on Ambivalent Sexism. Portland State University Library, January 2000. http://dx.doi.org/10.15760/etd.1970.
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