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Dissertations / Theses on the topic 'Silence – Organisation'

Author: Grafiati

Published: 7 July 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Drujon, D'Astros Caecilia. "Three essays on silences in management accounting : an exploratory research into power, talk and knowledge in management accounting in light of the exercice of silence." Thesis, Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales, 2020. http://www.theses.fr/2020ESEC0007.

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Abstract:

Cette thèse a pour objectif de montrer qu’en parallèle de la transparence, la comptabilité de gestion produit aussi du silence et peut être utilisée, fonctionner autour du silence. La comptabilité de gestion est une invitation à dire qui coexiste avec la dimension politique de la vie organisationnelle. Cette politique organisationnelle peut entraîner une forme de silence. La comptabilité de gestion peut, elle, être une partie intégrante de ce travail politique, à tous les niveaux de l’organisation, et être ainsi un outil important dans la création, et la perpétuation du silence. Dans la produc

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2

Dubarry, Marion. "Etude d'une nouvelle voie de mise en silence des gènes chez la levure saccharomyces cerevisiae." Thesis, Paris 11, 2011. http://www.theses.fr/2011PA112156.

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Abstract:

Chez la levure à bourgeon, l’établissement de domaines silencieux pour la transcription nécessite la formation d’une structure, de type hétérochromatine, formée par le complexe SIR (Silencing Information Regulator). Les gènes soumis à la répression transcriptionnelle par ce complexe se trouvent aux sites cryptiques de détermination du type sexuel (HM) et dans les régions subtélomériques localisées à la périphérie nucléaire. Le recrutement des protéines Sir à ces sites nécessite la présence de séquences en cis comme les silencers ou les répétitions télomériques. Mon travail de thèse s’est attac

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3

Andrieu, Clement. "De la prise de parole au silence, une interprétation en termes d'impuissance apprise dans le contexte organisationnel." Electronic Thesis or Diss., Université Côte d'Azur, 2023. http://www.theses.fr/2023COAZ2048.

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Abstract:

Les individus ont un besoin intrinsèque de ressentir un certain contrôle de leur environnement, de pouvoir influencer les situations en vue d'éviter les dangers, de limiter les expériences négatives ou de provoquer des situations positives. Ce besoin est généralisable à l'ensemble des organisations dans lesquelles les individus évoluent : travail, associations, université, etc. Dans ces organisations, face à des événements négatifs, les personnes peuvent chercher à agir, notamment en prenant la parole auprès de certaines autorités, gestionnaires ou responsables. L'action, quoi qu'indirecte, a

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4

Rocha, Raoni. "Du silence organisationnel au développement du débat structuré sur le travail : les effets sur la sécurité et sur l'organisation." Thesis, Bordeaux, 2014. http://www.theses.fr/2014BORD0197/document.

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Abstract:

Cette thèse s’inscrit dans le champ de la sécurité des organisations. Son objet concerne le développement d’une culture de sécurité, avec comme postulat le fait que la sécurité se fait avec la participation des travailleurs de tous niveaux hiérarchiques de l’organisation. Une recherche fondée sur ce principe a été conduite au sein de deux entreprises de distribution d’énergie en France. Comme beaucoup d’autres, ces entreprises sont axées sur une culture managériale de la sécurité où la sur-procéduralisation, le contrôle des « mauvais comportements » et les sanctions prennent le pas sur le trav

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5

Garratt, Lindsay B. "Power relationships and authentic organisational learning : daring to break the silence on meaningful dialogue in policing organisations." Thesis, Edith Cowan University, Research Online, Perth, Western Australia, 2013. https://ro.ecu.edu.au/theses/704.

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Abstract:

The 21st century presents great opportunities and threats for business: national and global markets are demanding high performance, innovation, creativity, and flexibility. Public sector organisations are continually asked to do more with less, with equal if not greater efficiency and creativity demands as the private sector. Organisational learning is a concept touted as an important and necessary strategy for organisations to keep pace with the rapid changing global environment that now plays host to opportunities as well as great economic and social volatility. However the reality for many

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6

Shepherd, David William James. "Complicit silence : organisations and their response to occupational fraud." Thesis, University of Portsmouth, 2016. https://researchportal.port.ac.uk/portal/en/theses/complicit-silence(0121656b-aed4-4fe8-bf04-5f5c9db41560).html.

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Abstract:

The limited research that has been undertaken into occupational fraud has focused on the offender and why he or she does it. This thesis focuses on the situation of the crime, the organisation. Some organisations acquiesce to internal fraud whilst others robustly confront it. The research employs a mixed-method strategy to explore the structures, social influences and cultural characteristics of organisations which lead either to active prevention or passive tolerance. The first stage of the research examines the nature of the occupational fraud threat. The prevalence of the crime indicates th

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7

Kindvall, Linnea, and Laila Snijder. "Metoo - en samhällsförändrande kraft eller ett nyhetens behag? : En kvalitativ studie av hur Metoo har påverkat teaterbranschen i Sverige." Thesis, Södertörns högskola, Företagsekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-35639.

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Abstract:

Denna uppsats söker förståelse för hur Metoo har påverkat den svenska teaterbranschen. Detta med bakgrund i händelserna under senhösten 2017 då Metoo startade, först bland skådespelare och senare även i andra branscher. Studien söker kunskap hur Metoo har påverkat personer verksamma i teatervärlden. Den teoretiska referensramen börjar med Michel Foucaults diskussioner om makt och sexualitet för att fortsätta till en överblick av det relationella ledarskapet. Vidare fortsätter teorierna med att beskriva hur sexualitet och organisationer påverkar varandra samt vad som kan leda till sexuella trak

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8

Knoll, Michael. "Stille und Schweigen in Organisationen." Doctoral thesis, Universitätsbibliothek Chemnitz, 2011. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa-81638.

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Abstract:

Die in den drei Manuskripten vorgestellten Arbeiten zielen auf die Beantwortung der Frage, warum in Organisationen Fehlentwicklungen nicht angesprochen werden. Die Ergebnisse der Arbeit lassen sich folgendermaßen zusammenfassen: 1) Ein funktionaler Ansatz wurde vorgestellt, mit dessen Hilfe die verfügbaren Erklärungsansätze zu Organizational Silence (als Stille in Organisationen konzipiert) über mehrere Ebenen (Mitarbeiter-, Gruppen- und Organisationsebene) integriert werden können. Ich habe mit der Ausarbeitung der Mitarbeiterebene begonnen. Dabei unterschied ich vier Formen von Mitarbeitersc

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9

Lebrun, Eléonore. "Interactions à distance dans la chromatine silencée de saccharomyces cerevisiae." Lyon, École normale supérieure (sciences), 2002. http://www.theses.fr/2002ENSL0220.

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Abstract:

Le silencing est la répression transcriptionnelle d'un domaine de chromatine de façon stable et héritable lors des divisions cellulaires, mais également réversible dans certaines conditions. Les loci HM, les télomères et l'ADNr sont soumis au silencing chez la levure Saccharomyces cerevisiae. La particularité de cette régulation est que sa force dépend de la juxtaposition d'éléments modulaires, les silencers, et de coopérations à distance avec les compartiments réservoirs des protéines Sir induisant le silencing et des éléments relais, les protosilencers. Nous avons disséqué l'élément subtélom

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10

Sture, William. "Exploring the phenomenon of silence in organisational settings as experienced by Non-Standard Workers." Thesis, Abertay University, 2017. https://rke.abertay.ac.uk/en/studentTheses/d6db732b-904c-4e1b-b4c2-38c7c54fd175.

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Abstract:

The purpose of this study was to capture, analyse and interpretate Non-Standard Workers (NSWs) experience of the phenomenon of silence in organisational settings to provide a conceptualisation of the antecedents and determinants of silence utilised by NSWs.

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11

Mumford, Clare. "Withholding communication : a relational approach to silence in an inter-organisational project group in the UK." Thesis, Open University, 2015. http://oro.open.ac.uk/45044/.

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Abstract:

This thesis takes an exploratory look at the phenomenon of silence in the ethnographic setting of an inter-organisational project, to review how project group members talk about their own practice of silence within the ongoing process of project delivery. The research swaps a transmission model of communication, which has been used in much of the previous work on silence in the field of organisational behaviour, for a dialogic model of communication, which prioritises temporal contingency and local processes of meaning-making in order to explore how participants develop the social significance

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12

Guidi, Micol. "Silent chromatin dynamics upon major metabolic transitions." Thesis, Paris 6, 2015. http://www.theses.fr/2015PA066609/document.

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Abstract:

L'organisation tridimensionnelle du génome émerge comme un mécanisme de contrôle important dans la fonction génomique. Les études chez S. cerevisiae ont largement contribué à démontrer l'importance fonctionnelle de l'organisation nucléaire. Pendant la fermentation, les 16 chromosomes d'un noyau haploïde de S. cerevisiae sont organisées avec centromères liés à la SPB et télomères regroupés en 3-4 foyers localisés à la périphérie nucléaire. Cet organisation permet la concentration de protéines silencieuse (SIRS) et semble importants pour les fonctions du génome. Le but de mon travail de doctorat

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13

Guidi, Micol. "Silent chromatin dynamics upon major metabolic transitions." Electronic Thesis or Diss., Paris 6, 2015. https://accesdistant.sorbonne-universite.fr/login?url=https://theses-intra.sorbonne-universite.fr/2015PA066609.pdf.

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Abstract:

L'organisation tridimensionnelle du génome émerge comme un mécanisme de contrôle important dans la fonction génomique. Les études chez S. cerevisiae ont largement contribué à démontrer l'importance fonctionnelle de l'organisation nucléaire. Pendant la fermentation, les 16 chromosomes d'un noyau haploïde de S. cerevisiae sont organisées avec centromères liés à la SPB et télomères regroupés en 3-4 foyers localisés à la périphérie nucléaire. Cet organisation permet la concentration de protéines silencieuse (SIRS) et semble importants pour les fonctions du génome. Le but de mon travail de doctorat

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Kidane, Dina, and Abdulahi Yasin. "Tystnadens konsekvenser för det svenska samhället : En kvalitativ studie kring tystnadskulturens orsaker och effekter för utsatta områdena och organisationen som verkar där." Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013), 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-78453.

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Abstract:

This dissertation seeks to understand how culture of silence effect the Swedish suburb and it's undermining effects. By interviewing people that work within different organisations in the suburb, we strive to pursue a deeper understanding on how they are affected by the culture of silence in their daily work. In comparison to the different areas, the Swedish suburb are faced with socioeconomic differences, high crime rate, as well as high unemployment. These and others factors that we are going to present shows that culture of silence consciously and/or unconsciously effects the Swedish suburb

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Gabrieli, Ruth Smadar. "Silent Witnesses: The Evidence of Domestic Wares of the 13th-19th Centuries in Paphos, Cyprus, for Local Economy and Social Organisation." Thesis, The University of Sydney, 2006. http://hdl.handle.net/2123/17110.

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Abstract:

The aim of the thesis is to identify long-term patterns in local economy and social processes at the site of Fabrika, using coarse ware, the pottery of food processing and storage, as an interpretative tool. I chose to focus on domestic utility ware, because I believe it is an under- utilised resource in late historical periods for studying local economy and social organisation. I aim to demonstrate that an in-depth analysis of coarse ware will shed light on aspects of life that the more prestigious artefacts in the archaeological record do not reflect well, and on which documents are usually

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Georgiou, Jonathan. "Exploring the benefits of attracting, recruiting and retaining mature age employees up to and beyond the traditional age of retirement: Perspectives from Western Australia." Thesis, Edith Cowan University, Research Online, Perth, Western Australia, 2015. https://ro.ecu.edu.au/theses/1632.

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Abstract:

There has been a recent upsurge in media attention surrounding Australia’s ageing workforce. A review of academic, media and grey literature highlighted inadequacies in existing workplace polices, as well as flaws in financial and social security schemes. Of particular concern were persistent negative attitudes and counterproductive policies regarding mature age employees (MAEs). Poor retention rates among this cohort of workers aged 45 years and over are leading to skilled labour shortages and losses in corporate knowledge. This expected mass exodus of mature cohorts into retirement has been

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Dufour, Marie-Ève. "Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation." Thèse, 2008. http://hdl.handle.net/1866/6711.

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