Dissertations / Theses: 'Sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho'

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Arrabaça, Patrícia. "Avaliação inicial do sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho." Master's thesis, Escola Superior de Tecnologia do Instituto Politécnico de Setúbal, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/7319.

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Benite, Anderson Glauco. "Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras." Universidade de São Paulo, 2004. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3146/tde-27102004-101542/.

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Abstract:

O número excessivo de acidentes no setor da construção civil e os grandes desastres mundiais divulgados pela mídia levam as empresas a acreditarem que competitividade e lucro não são suficientes. Assim, elas também devem demonstrar uma atitude ética e responsável quanto à segurança e saúde em seus ambientes de trabalho, além de cuidar das questões ambientais. O Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST), considerado um instrumento eficaz para a melhoria das condições do ambiente de trabalho, é uma das possíveis alternativas para a evolução da gestão nas empresas construtoras, as quais historicamente apresentam baixo desempenho nessa área. Esta pesquisa apresenta informações relevantes que podem ser utilizadas por empresas construtoras durante a concepção e implementação de seu SGSST. Ela estabelece os conceitos do SGSST e discute seus principais elementos e a possibilidade de integração com os sistemas de gestão da qualidade e ambiental, apresentando os principais resultados identificados durante a participação direta deste autor no processo de implementação, que foram obtidos por uma construtora brasileira de edifícios. Os resultados demonstraram que a implementação do SGSST traz melhorias significativas nas condições do ambiente de trabalho, principalmente quando acompanhada da instituição de uma nova cultura, que considera segurança e saúde no trabalho um dos fatores essenciais na avaliação global do desempenho da empresa.
The excessive number of accidents related to the construction sector and the huge worldwide disasters broadcast by the media make the companies believe that being competitive and profitable is not enough. As such, they also shall demonstrate an ethical and responsible attitude towards health and safety in their workplace, besides dealing with environmental concerns. The Occupational Health and Safety Management System (OHSMS), considered an effective tool for the improvement of the workplace conditions, is one of the possible alternatives for the management evolution in construction companies, which have historically shown poor performance in this matter. This research presents relevant information that can be used by construction companies during the development and implementation of their OHSMS. It establishes OHSMS concepts and discusses its main elements and the possibility of integration with quality and environmental management systems, showing the main results achieved by a Brazilian building construction company that were identified during the direct participation of this author in the implementation process. The results demonstrate that OHSMS implementation brings significant improvements in workplace conditions, mainly when it is followed by the establishment of a new culture, which considers occupational health and safety as one essential factor in the global evaluation of the companys performance.

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Calado, João Miguel Silva Marreiros. "Estratégia de implementação do sistema de gestão da segurança e saúde do trabalho." Master's thesis, Escola Superior de Ciências Empresariais, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/6449.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho
O presente trabalho teve como objectivo, através de um estudo de caso, caracterizar a segurança e saúde do trabalho (SST) na organização em estudo, analisar e identificar áreas de potenciais melhorias, de modo a definir uma estratégia de implementação de um sistema de gestão da saúde e segurança do trabalho (SGSST). A abordagem desta problemática foi efectuada durante a realização de um estágio profissional na organização MJO S.A., a qual se iniciou, com o levantamento dos dados e informações relativas às condições de SST. Na primeira parte desta dissertação efectuou-se uma referência bibliográfica à estratégia e seu enquadramento na política e nos sistemas de gestão da segurança e saúde do trabalho e definiu-se a concepção da metodologia utilizada que englobou o diagnóstico SST e a auditoria ao SGSST, tendo por base a norma OHSAS 18001:2007/NP4397:2008. A segunda parte apresenta a caracterização da organização na componente SST, a análise dos resultados das avaliações e principais conclusões. Com base no diagnóstico e na auditoria ao sistema de gestão da SST, foi possível identificar os elementos do SGSST, as características estruturais da organização, a aplicabilidade da norma e acções de melhoria a implementar. Os dados revelaram áreas potenciais de intervenção que requerem o planeamento do SGSST e a melhoria do desempenho da SST na organização. As boas práticas e os procedimentos existentes não estão integrados num contexto do sistema de gestão da SST. A realização deste trabalho evidenciou que a definição da estratégia é fundamental na implementação da política da segurança, no alcance dos objectivos estabelecidos, na cultura da segurança e no desenvolvimento de estratégias pró-activas de melhoria do SGSST.
This study aimed, through a case study, the characterization of the Occupational Health and Safety (OH&S) in the organization under study, the analysis and identification of areas for potential improvement, in order to be carried out a strategy for implementing an OH&S management system. The approach to this subject started with data collection and information related with OH&S conditions, was developed during an internship in the organization MJO S.A. In the first part of this dissertation it was carried out a bibliographic reference to the strategy and its framework in policy and occupational health and safety management systems, definion of the methodology that included the OH&S diagnosis and the occupational health and safety management system Audit, based on OHSAS 18001:2007 / NP4397: 2008. The second part presents the characteristics of the organization related to the OH&S components, the audits results analysis, and main conclusions. Based on the diagnosis and the audit, it was possible to identify the elements of the occupational health and safety management system, the structural characteristics of the organization, the standard applicability and identify improvement actions. The data revealed potential interventions that require planning and performance improvement of OH&S management system. Good practices and existing procedures are not integrated in the context of the OH&S management system. This work showed that the definition of the strategy is crucial for the implementation of OH&S policy in achieving the objectives set out, in the safety culture and developing proactive strategies to improve the OH&S management system.

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Ferreira, Swylmar dos Santos. "Modelo de sistema integrado de gestão em eficiência energética e segurança e saúde no trabalho." reponame:Repositório Institucional da UnB, 2009. http://repositorio.unb.br/handle/10482/8254.

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Abstract:

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Tecnologia, Departamento de Engenharia Elétrica, 2009.
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O presente trabalho apresenta como proposta um modelo de sistema integrado de gestão em eficiência energética e segurança e saúde no trabalho, que permite otimizar os recursos humanos, materiais, financeiros e os seus próprios custos com a implantação, além de diminuir ou eliminar os riscos elétricos e racionalizar o consumo de energia elétrica no ambiente trabalho. Obteve-se como resultados a elaboração do modelo de SGEST e sua implantação na organização, a avaliação econômica da eficientização dos sistemas de iluminação e de climatização, além do diagnóstico situacional das instalações elétricas prediais, do consumo da energia elétrica, dos riscos elétricos existentes no ambiente de trabalho e dos sistemas de climatização, iluminação e informática. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT
The present study proposes a model of an integrated energy efficiency and workplace health and safety management system that allows the optimizing of financial, material and financial resources and its implementation costs. It also reduces or eliminates electrical risks and rationalizes the consumption of electric power in work environments. The results obtained included the development of the SGEST model and its implementation in the organization, an economic assessment of the efficiency of the environmental and lighting systems, as well as a situational diagnosis of the building’s electrical installations, the consumption of electric power, the electric risks existing in the work environments, and the environmental, lighting and IT systems.

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Idrogo, Aurelia Altemira Acuña. "Sistema integrado de gestão de qualidade, meio ambiente e saúde e segurança no trabalho." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/85764.

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Abstract:

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
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Esta pesquisa teve por objetivo o desenvolvimento e validação de um modelo de gestão, contemplando a integração dos sistemas de gestão da qualidade, ambiental e saúde e segurança do trabalho apropriado para as pequenas empresas. Os benefícios advindos da integração de sistemas fizeram evoluir consideravelmente os modelos de gestão na administração de empresa e mais recentemente na gestão da produção. Com o advento da globalização tornou-se uma necessidade inadiável ganhos de produtividade e melhoria da qualidade. Um caminho para obtê-los é gerenciar as empresas através de processos, fazer downsizing, adotar princípios de qualidade e até a certificação em um ou mais sistemas. Entretanto, a gerência nas pequenas empresas é única, centrada no seu proprietário e este deve desenvolver inúmeras funções, fato que dificulta dispor de uma visão sistêmica. Devido a essa situação, o gestor se inclina por atividades mais diretamente ligadas ao produto, às finanças e ao mercado. Assim, deixa de investir em questões que dão suporte ao alcance de ganhos não imediatos como é o caso do meio ambiente e da segurança de seus trabalhadores. O modelo conceitual utilizado nesta pesquisa considera que há uma significativa interação entre os sistemas da qualidade, ambiental e SST. A sinergia desses sistemas poderia superar o seu atual uso ao substituí-lo por suas interfaces. Desse modo, uma análise rigorosa dos conteúdos dos modelos da NBRISO 9001:2000, NBRISO 14001:1996 e do Guia de Diretrizes BS 8800:1996 em nível de suas seções, subseções, parágrafos, alíneas e anexos, utilizando os critérios de similaridade, complementaridade, congruência e correlação foram identificados os denominados elementos de interface. Por sua vez estes se tornaram as variáveis da pesquisa e com as quais foi construído o modelo Sistema Integrado de Gestão que se compõe de três áreas de trabalho, seis etapas, dezessete fases e inúmeras ações. A validação do modelo foi realizada junto a 100% das pequenas empresas de curtume existentes na Paraíba na época da pesquisa. Com a implementação de um modelo validado - Sistema Integrado de Gestão - se beneficiarão as empresas e suas partes interessadas toda vez que os funcionários receberem educação e treinamento e cujos conhecimentos serão utilizados para cumprir sua função de forma mais inteligível com a conseqüente satisfação. A empresa criará competência ao harmonizar o entendimento do negócio e dos subsistemas que mais influenciarão no seu desempenho. Espera-se que depois da implementação do modelo o modus operandi da empresa mude substancialmente para melhor atender seus clientes e a sociedade ao redor e, em decorrência, aquinhoar ganhos na qualidade percebida de seus produtos, confiabilidade na marca e imagem respeitável. Conclui-se que as pequenas empresas ao integrar a atividade de curtume ao de manufatura, notadamente, de EPI ganharam pujança. Entretanto, falta sensibilidade aos empresários no que se refere a reduzir a poluição decorrente da atividade de curtume e atender as normas regulamentadoras em SST. Esta situação minora a pequena empresa como geradora de empregos, no papel social na redução dos desequilíbrios regionais, na melhoria da distribuição de renda e flexibilidade e na capacidade de adaptação às novas situações. De modo geral esta investigação permitiu viabilizar um instrumento que poderá ajudar a pequena empresa a cumprir de modo satisfatório suas obrigações. Os beneficiários serão os empresários, os funcionários e as partes interessadas isto é, a sociedade.

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Richers, Rosane Schmalz. "Cultura de segurança: estudo exploratório em organização com sistema OHSAS de gestão da saúde e segurança do trabalho." Universidade de São Paulo, 2009. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5137/tde-09122009-155620/.

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Abstract:

Este trabalho diz respeito a organizações de alto risco de acidente, que, apesar de terem sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho (SGSST) implementado, continuam a ter acidentes. Pesquisadores do problema particularmente do setor nuclear concluíram que as origens dos acidentes estão menos em falhas técnicas do que em falhas organizacionais e humanas, o que corresponde a fragilidades na cultura de segurança da organização. O trabalho procura estudar essa cultura de segurança, definida como conjunto de características da organização que estabelece que sua prioridade máxima são as questões relacionadas com a segurança, acima da produção. O estudo desse conjunto de características de grande complexidade e diversidade de temas de que é composto, como valores e crenças, comportamentos e atitudes, normas e procedimentos é difícil de ser operacionalizado metodologicamente. Mostra-se, aqui, a possibilidade de estudar a cultura de segurança de uma organização pela auto-avaliação de comportamentos de seus empregados, agrupando esses comportamentos em fatores organizacionais considerados indicativos da cultura de segurança (compromisso da alta administração com segurança, sua melhoria contínua, alocação adequada de recursos, comunicação eficaz e transparente, abordagem sistemática da segurança e capacidades e competências). A aplicação de questionário, desenvolvido pelo setor nuclear (IAEA, 2002a), à empresa brasileira com alto risco de acidente resultou na determinação do Índice Médio de Cultura de Segurança e dos Índices de Fatores Organizacionais. Os comportamentos que a pesquisa avaliou como passíveis de melhoria, isto é, todos os que não obtiveram índice máximo de segurança, foram os dos empregados operacionais e supervisores, relacionados à comunicação; melhoria contínua entre empregados operacionais; e capacidades e competências entre supervisores. Já os comportamentos mais seguros foram os de diretores e gerentes, relacionados ao fator alocação adequada de recursos. A importância da pesquisa consiste em que: (i) seus resultados podem ser objeto de um programa de promoção de comportamentos seguros (programa este efetivamente implementado na empresa estudada); (ii) sendo a cultura de segurança parte integrante da cultura organizacional, os resultados da pesquisa também se aplicam ao conhecimento da última. Neste sentido, o planejamento de melhoria da cultura de segurança pode ser integrado a programas da organização que buscam excelência ou qualidade total (o que também foi feito na empresa pesquisada); (iii) o instrumento de auto-avaliação da cultura de segurança pode ser incorporado ao SGSST das organizações como mais um de seus requisitos, de modo a alimentar o processo de melhoria contínua do sistema, o que se recomenda aos formuladores das políticas de saúde e segurança do trabalho de governos.
This paper refers to those organizations with a high risk of accidents. Where despite having an Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) already implemented, accidents still take place. Those who research such an issue - particularly in the nuclear sector - have come to the conclusion that accidents resulting from technical failures are not as frequent as accidents resulting from organizational and human failures, which corresponds to weaknesses in the organization\'s safety culture. The purpose of this paper is to study safety culture, defined as a set of the organization\'s features that denote that its highest priority concerns safety-related issues more than production (IAEA, 1991). Operationalizing the study of this set of features using a methodological strategy is a difficult task, since these features are highly complex and involve several different topics such as values and beliefs, behaviors and attitude, rules and procedure. This paper shows that it is possible to study an organization\'s safety culture through selfassessment of its employees\' behavior, where such behavior is divided into organizational factors that indicate safety culture (senior management\'s commitment to safety, continuous improvement, appropriate resource allocation, effective and transparent communication, systematical approach to safety and skills and competencies.) The use of a questionnaire, developed by the nuclear sector (IAEA, 2002a), in a Brazilian company with a high risk of accidents resulted in the calculation of the Average Safety Culture Index and the Organizational Factors Indexes. Those behaviors the research found that can still be improved, i.e., all those that did not receive the highest safety level index, were the behaviors of operational employees and supervisors concerning \"communication\", \"continuous improvement\" among operational employees, and \"skills and competencies\" among supervisors. In turn, the safest behavior was the behaviors of directors and managers, concerning the \"appropriate resource allocation\" factor. The research is important because: (i) its results can become the object of a safe behavior promotion program (actually implemented in the company in question); (ii) due to the fact that safety culture is inherent to organizational culture, the results found with the research are also applicable to the study of organizational culture. In this respect, safety culture improvement planning can be designed to integrate with an organization\'s programs aimed at total quality and excellence (which was also done in the company in question); (iii) the safety culture self-assessment instrument can be incorporated into organizations\' OHSMS as a new requirement so as to strengthen the system\'s continuous improvement process, which is recommended to government occupational health and safety policy makers.

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Antão, Tiago Emanuel Neto. "Sistema de apoio à gestão da segurança e saúde no trabalho na cadeia de abastecimento alimentar – sistema SHIELD." Master's thesis, Faculdade de Ciências e Tecnologia, 2013. http://hdl.handle.net/10362/10857.

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Abstract:

Dissertação para obtenção do Grau de Mestre em Engenharia e Gestão Industrial
Uma das principais missões das Empresas Focais das Cadeias de Abastecimento é assegurar a promoção da segurança e da saúde dos seus operadores. Sendo a Empresa Focal a entidade que regula ou domina a Cadeia de Abastecimento, compete-lhe criar mecanismos e soluções com o objectivo de promover a Segurança e Saúde no Trabalho ao longo da sua Cadeia de Abastecimento. A promoção da SST ao longo da Cadeia de Abastecimento passa por desenvolver medidas correctivas, tais como, criar processos de trabalho seguros nas outras entidades da cadeia ou garantir um fluxo de produtos seguro e saudável. Os Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho desempenham um papel fundamental na promoção da segurança e da saúde nos locais de trabalho, na melhoria contínua e no acompanhamento e avaliação das medidas implementadas. Este trabalho apresenta o design de ferramentas de controlo operacionalizadas sob a forma de Checklists, desenvolvidas com base na recolha de dados realizada numa Cadeia de Abastecimento Alimentar. Estas ferramentas servirão para o desenvolvimento de um Sistema de Apoio à Gestão da SST aplicado à Cadeia de Abastecimento Alimentar. – Sistema SHIELD. Este sistema tem o objectivo de fornecer à Empresa Focal conhecimento técnico/empírico para promover a SST na sua cadeia. O Sistema SHIELD integra vários métodos, tais como a contratação de novos Suppliers e Contractors e a melhoria das condições no local de trabalho da Empresa Focal. O Sistema SHIELD integra igualmente, uma proposta para a monitorização das entidades que compõem a Cadeia de Abastecimento Alimentar e um método de melhoria contínua das ferramentas de controlo.

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Melo, Maria Bernadete Fernandes Vieira de. "Influência da cultura organizacional no sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho em empresas construtoras." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79691.

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Abstract:

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
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A solução para os problemas relacionados com as precárias condições de trabalho nos canteiros de obras existe e é viável, embora a insegurança continue sendo uma constante na maioria das obras. Mesmo as empresas que aplicam a Segurança no Trabalho em seu processo produtivo, o fazem de forma pontual e momentânea, sem planejamento e sem uma política de Segurança e Saúde no Trabalho definida. Este trabalho faz uma reflexão sobre esta questão, e, através de um estudo de caso, comprova que fatores tais como as crenças e valores, que constituem a essência da cultura de uma organização são determinantes para o desenvolvimento de um sistema de gestão da Segurança e Saúde no Trabalho em empresas construtoras.

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Arruda, Agnaldo Fernando Vieira de. "Aplicação dos princípios ergonômicos nos sistemas de gestão de segurança e saúde do trabalho." Florianópolis, SC, 2011. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/95652.

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Abstract:

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 2011
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A atividade de mineração é considerada uma atividade fundamental para a vida moderna e para o desenvolvimento econômico e social de um país. Porém, esta mesma atividade, destacando os trabalhos de mineração subterrânea, também é classificada como uma das atividades que mais causa acidentes, mortes e doenças ocupacionais no mundo. Portanto, considerando que a melhoria do ambiente de trabalho e a busca da segurança do trabalhador são preceitos da ergonomia, associado aos critérios de melhoria contínua dos sistemas de gestão de segurança e saúde do trabalho, esta pesquisa propõe um modelo conceitual de gestão de segurança e saúde do trabalho incorporado com os princípios ergonômicos, para ser aplicado nas etapas do ciclo de trabalho da mineração subterrânea. Este modelo busca, através da integração das ações ergonômicas, da estrutura do SGSST OHSAS 18.001 e do ciclo PDCA, melhorar o ambiente, reduzir o número de acidentes e doenças ocupacionais, treinar e capacitar os trabalhadores e dirigentes, bem como humanizar as atividades do ciclo de trabalho da mina subterrânea. Para isso, a pesquisa analisou e discutiu como os princípios ergonômicos poderiam ser incorporados a um sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho, e como a ergonomia física, cognitiva, organizacional e AET podiam auxiliar a prevenir riscos, reduzir os acidentes e doenças ocupacionais e melhorar o ambiente de trabalho nas minas subterrâneas. Neste sentido, a perspectiva metodológica da pesquisa foi baseada na pesquisa exploratória por meio de pesquisa bibliográfica, estudo de campo, análise qualitativa dos dados, elaboração do modelo conceitual e uma discussão sobre o modelo proposto. Desta forma, a pesquisa bibliográfica sobre os ambientes e as atividades de mineração subterrânea, a gestão de segurança e saúde do trabalho, os acidentes e a segurança do trabalho na mineração subterrânea, além das práticas ergonômicas na mineração e na prevenção dos riscos laborais, associadas ao estudo de campo e a uma análise qualitativa destas informações, deram os subsídios necessários para desenvolver o modelo conceitual proposto. Conclui a pesquisa que as condições e os ambientes de trabalho de uma mina subterrânea trazem riscos elevados de acidentes, doenças ocupacionais e morte para os trabalhadores, e considera que a adoção do modelo conceitual proposto significa um salto qualitativo de inovação organizacional, motivando os trabalhadores e a direção da mina em torno da prevenção de riscos e da redução de acidentes e doenças ocupacionais.

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Garnica, Guilherme Besse [UNESP]. "Análise das barreiras para o sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho em pequenas empresas." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2017. http://hdl.handle.net/11449/151395.

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Abstract:

Submitted by GUILHERME BESSE GARNICA (guilhermebesse@gmail.com) on 2017-08-18T16:00:13Z No. of bitstreams: 1 Texto final.pdf: 2389885 bytes, checksum: 6d1dd414571f15898a62e7b001ca8696 (MD5)
Rejected by Luiz Galeffi (luizgaleffi@gmail.com), reason: Solicitamos que realize uma nova submissão seguindo as orientações abaixo: O título presente na ficha catalográfica e na folha de aprovação está diferente do título que consta na capa do trabalho. Por favor, corrija as informações e realize uma nova submissão Agradecemos a compreensão. on 2017-08-23T19:11:14Z (GMT)
Submitted by GUILHERME BESSE GARNICA (guilhermebesse@gmail.com) on 2017-08-24T14:24:21Z No. of bitstreams: 1 Texto final.pdf: 2389885 bytes, checksum: 6d1dd414571f15898a62e7b001ca8696 (MD5)
Approved for entry into archive by Luiz Galeffi (luizgaleffi@gmail.com) on 2017-08-24T14:37:08Z (GMT) No. of bitstreams: 1 garnica_gb_me_bauru.pdf: 2389885 bytes, checksum: 6d1dd414571f15898a62e7b001ca8696 (MD5)
Made available in DSpace on 2017-08-24T14:37:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 garnica_gb_me_bauru.pdf: 2389885 bytes, checksum: 6d1dd414571f15898a62e7b001ca8696 (MD5) Previous issue date: 2017-06-28
Ocorrem milhares de acidentes de trabalho nas empresas brasileiras todos os anos, sendo a maioria dentro de pequenas empresas, o que demonstra a necessidade urgente de mudança na forma como a gestão da saúde e segurança do trabalho (SST) é realizada nestes negócios. O objetivo deste trabalho é avaliar as principais barreiras para a implantação de sistemas de gestão de saúde e segurança do trabalho (SGSST) em pequenas empresas brasileiras. Para alcançar este objetivo a pesquisa utilizou o método empírico, com abordagem quantitativa por meio de survey e técnicas estatísticas para análise dos dados levantados no Centro-Oeste do Estado de São Paulo, na região de Bauru, com três diferentes atores: proprietários administradores, auditores fiscais do trabalho e consultores de SST. Constatou-se que as barreiras mais relacionadas à implementação dos SGSST são a ausência e a ineficácia de informações sobre SST, a inexistência de orientações, a dedicação inadequada de recursos financeiros e a falta de apoio dos sindicatos. Os proprietários tendem a culpabilizar os empregados e o Estado pela dificuldade na implementação dos SGSST; os fiscais do trabalho e consultores tendem a culpabilizar a gerência e a falta de alocação de recursos por esta dificuldade. Porém ambos convergem quanto à gerência possuir comportamento sistematicamente inadequado relacionado à SST, as informações e a comunicação serem ausentes ou ineficazes e a priorização da produção sobre a segurança serem importantes barreiras para esta implementação. O comportamento da gerência e a priorização da produção, mesmo sem a garantia de segurança, são reflexos da falta de conhecimento sobre SST pelos proprietários, portanto, políticas de conscientização, aumento da fiscalização feita pelo governo e maior qualificação dos consultores de SST, são atitudes necessárias para confrontar estas barreiras. Conclui-se como essencial o enfrentamento das barreiras para a efetiva implementação dos SGSST nas pequenas empresas brasileiras e, consequentemente, a mudança das suas condições de trabalho.
Thousands of work-related accidents occur in Brazilian companies every year, most of them at small companies, demonstrating an urgent need to change the way health and safety management (OHS) is performed in these businesses. The objective of this study is to evaluate the main barriers to the implementation of health and safety management systems (OHSMS) in small Brazilian companies. This research used the empirical method, with a quantitative approach through survey, with statistical techniques to analyze the data collected in the Center-West of São Paulo State, in the Bauru region, with three different stakeholders: owner managers, labor auditors and OHS consultants. As result, barriers more related to the implementation of OHSMS are an absence or ineffectiveness of OHS information, lack of guidance, inadequate financial resources and lack of support from trade unions. Owners tend to blame employees and government for the difficulty in implementing OHSMS; labor auditors and OHS consultants tend to blame management and resource allocation for this difficulty. However, both converge as to whether management has a systematically inappropriate OHS behavior, such as absent or ineffective of information and communication and production prioritization over safety are important barriers for implementation. Management behavior and prioritization of production, even without security assurance, reflect owners’ lack of OHS information, therefore, awareness raising policies, increased government inspection and higher qualification of OHS consultants are necessary attitudes to confront these barriers. As conclusion, it is essential to face the barriers to effective implementation of OHSMS in small Brazilian companies and, consequently, to change the working conditions of their workers.

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Garnica, Guilherme Besse. "Análise das barreiras para o sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho em pequenas empresas /." Bauru, 2017. http://hdl.handle.net/11449/151395.

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Abstract:

Orientador: Gladys Dorotea Cacsire Barriga
Banca: Renato de Campos
Banca: Jorge Luis Bazan
Resumo: Ocorrem milhares de acidentes de trabalho nas empresas brasileiras todos os anos, sendo a maioria dentro de pequenas empresas, o que demonstra a necessidade urgente de mudança na forma como a gestão da saúde e segurança do trabalho (SST) é realizada nestes negócios. O objetivo deste trabalho é avaliar as principais barreiras para a implantação de sistemas de gestão de saúde e segurança do trabalho (SGSST) em pequenas empresas brasileiras. Para alcançar este objetivo a pesquisa utilizou o método empírico, com abordagem quantitativa por meio de survey e técnicas estatísticas para análise dos dados levantados no Centro-Oeste do Estado de São Paulo, na região de Bauru, com três diferentes atores: proprietários administradores, auditores fiscais do trabalho e consultores de SST. Constatou-se que as barreiras mais relacionadas à implementação dos SGSST são a ausência e a ineficácia de informações sobre SST, a inexistência de orientações, a dedicação inadequada de recursos financeiros e a falta de apoio dos sindicatos. Os proprietários tendem a culpabilizar os empregados e o Estado pela dificuldade na implementação dos SGSST; os fiscais do trabalho e consultores tendem a culpabilizar a gerência e a falta de alocação de recursos por esta dificuldade. Porém ambos convergem quanto à gerência possuir comportamento sistematicamente inadequado relacionado à SST, as informações e a comunicação serem ausentes ou ineficazes e a priorização da produção sobre a segurança serem importantes barr... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo)
Abstract: Thousands of work-related accidents occur in Brazilian companies every year, most of them at small companies, demonstrating an urgent need to change the way health and safety management (OHS) is performed in these businesses. The objective of this study is to evaluate the main barriers to the implementation of health and safety management systems (OHSMS) in small Brazilian companies. This research used the empirical method, with a quantitative approach through survey, with statistical techniques to analyze the data collected in the Center-West of São Paulo State, in the Bauru region, with three different stakeholders: owner managers, labor auditors and OHS consultants. As result, barriers more related to the implementation of OHSMS are an absence or ineffectiveness of OHS information, lack of guidance, inadequate financial resources and lack of support from trade unions. Owners tend to blame employees and government for the difficulty in implementing OHSMS; labor auditors and OHS consultants tend to blame management and resource allocation for this difficulty. However, both converge as to whether management has a systematically inappropriate OHS behavior, such as absent or ineffective of information and communication and production prioritization over safety are important barriers for implementation. Management behavior and prioritization of production, even without security assurance, reflect owners' lack of OHS information, therefore, awareness raising policies, increased government inspection and higher qualification of OHS consultants are necessary attitudes to confront these barriers. As conclusion, it is essential to face the barriers to effective implementation of OHSMS in small Brazilian companies and, consequently, to change the working conditions of their workers.
Mestre

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SANTOS, Beroaldo Rodrigues dos. "Proposta de sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional com ênfase na norma Ohsas 18001:2007." Universidade Federal de Pernambuco, 2013. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11696.

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Abstract:

Submitted by Irene Nascimento (irene.kessia@ufpe.br) on 2015-03-10T17:27:22Z No. of bitstreams: 2 DISSERTAÇÃO Beroaldo Rodrigues dos Santos.pdf: 1140126 bytes, checksum: f0f236765921aa0b66a6cffd0af5c49c (MD5) license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5)
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O objetivo geral deste estudo é propor um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional baseado na norma OHSAS 18001:2007 direcionado para a EEC, mas podendo ser adaptado nas organizações que atuam nos mais diversos seguimentos produtivos. Observa-se que por força da Lei, numerosas organizações já adotam o sistema tradicional de segurança e saúde do trabalho, voltados unicamente para a redução dos acidentes no ambiente de trabalho. Logo, estão longe de um Sistema de Gestão, onde este pode ser entendido como uma combinação de planejamento e revisão, com metas definidas e planejamentos organizacionais para serem alcançados. O sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional proposto foi aplicado em uma Instituição de Ensino Superior que já tem um sistema de proteção à segurança e saúde do trabalhador, e que esse sistema atende apenas as exigências dos órgãos fiscalizadores, atuando de forma pontual na eliminação ou redução dos acidentes. Para maiores esclarecimentos sobre o Sistema de Gestão proposto, foram analisados estudos de outros pesquisadores do tema, onde os resultados finais foram sempre positivos e motivadores, com tendência ascendente para intenção de adoção do sistema. Em complemento ao convencimento, foi analisada também a crescente evolução do número de empresas brasileiras que estão aderindo ao Sistema de Gestão de SSO com base na norma OHSAS 18001:2007, e com base nos últimos estudos estatísticos divulgados, onde cresceu o número de empresas certificadas, ficou evidenciada grande vantagem de se ter um Sistema de Gestão em SSO implementado, tendo como base o Ciclo PDCA de melhoria contínua.

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Coelho, Edilson Jose Maia. "Sistema de gestão integrada : qualidade, saude e segurança e meio ambiente." [s.n.], 2000. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/306844.

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Abstract:

Orientador: Ademir Jose Petenate
Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Matematica, Estatistica e Computação Cientifica
Made available in DSpace on 2018-07-26T17:00:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Coelho_EdilsonJoseMaia_M.pdf: 3042660 bytes, checksum: d333cf5a072623c7918c384e1ebf9872 (MD5) Previous issue date: 2000
Resumo: Este trabalho propõe uma metodologia de gestão empresarial que tem por objetivo satisfazer ao mesmo tempo e de forma integrada os requisitos de qualidade do produto, meio ambiente e segurança e saúde no trabalho. Para desenvolvimento deste modelo foram comparadas as normas internacionalmente aplicadas na certificação dos sistemas isolados: Sistema de Gestão Pela Qualidade (ISO 9000), Sistema de Gestão Ambiental (1S014000) e Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (BS8800). O modelo proposto, denominado de Sistema de Gestão Integrada, foi implantado na Cia. Cimento Portland ltaú, inicialmente na área de mineração da fábrica de Itaú de Minas, e posteriormente estendido às demais áreas e fábricas
Abstract: This work presents methodology to integrate the requirements of the quality, health and safety and enviromental systems into only one system of management. In order to develop this model, the standarts of Quality System (ISO 9000), Health and Safety System (BS 8800), and Enviromental System (ISO 14000) were analised and compared to design the Integrated Management System. The designed model was flfSt1y stablished in the raw material cell of ltaú de Minas cement plant, a unit of the Cia. Cimento Portland Itaú. Afterwards, this system was extended to the whole company
Mestrado
Mestre em Qualidade

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ALCOFORADO, Aline Fabiana Pereira. "Proposta de modelo para implementação de um sistema de gestão da qualidade e saúde e segurança do trabalho na construção civil." Universidade Federal de Pernambuco, 2008. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5168.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2014-06-12T17:36:49Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo3671_1.pdf: 5514438 bytes, checksum: 8388209782bd0b6d2bd462243924eced (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2008
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
É crescente o número de organizações que implementam diferentes sistemas de gestão para atender ao exigente mercado consumidor. Dentre os sistemas existentes, a gestão da qualidade apresenta-se como uma das principais ferramentas adotadas pelas empresas construtoras interessadas em alcançar os seus objetivos específicos em relação às exigências de mercado. Contudo, a busca pela qualidade deve estar relacionada à melhoria das condições de saúde e segurança ocupacional, visto que a ausência do gerenciamento da saúde e segurança compromete a produtividade, a qualidade, os custos e o ambiente de trabalho. Neste contexto, os sistemas de gestão de saúde e segurança ganham importância, pois fornecem ferramentas gerenciais que introduzem a cultura de prevenção de acidentes, contribuindo para a eliminação ou redução dos riscos à integridade física dos trabalhadores. Este trabalho apresenta uma proposta para a integração dos sistemas de gestão da qualidade e de saúde e segurança ocupacional, baseada no referencial normativo do SiAC, do PBQP-H, e na norma OHSAS 18001:2007, nas empresas atuantes na construção civil, sobretudo nas micro e pequenas empresas. A implementação integrada desses sistemas de gestão nas empresas construtoras, levando em consideração as características particulares da construção civil e os regulamentos e leis vigentes, pode contribuir para a melhoria dos seus processos, das condições do ambiente laboral e para a redução dos índices de acidentes verificados neste setor da economia

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Chanin, Carlo do Amaral. "Avaliação do sistema de pontuação e da validade preditiva de um método de auditoria de sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2011. http://hdl.handle.net/10183/29136.

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Abstract:

O objetivo dessa dissertação é avaliar a validade preditiva e o sistema de pontuação de um método de auditoria de sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho. Inicialmente, contribuindo para justificar o tema de pesquisa, foi realizada uma revisão bibliográfica sobre segurança e saúde no trabalho no setor elétrico brasileiro. Quanto à avaliação, ela foi realizada com base em dados coletados durante a aplicação do método de auditoria desenvolvido por Costella, 2008 em uma empresa de distribuição de energia elétrica. Para a avaliação do sistema de pontuação, que havia sido considerado muito subjetivo em estudos anteriores, quatro indivíduos foram solicitados a atribuir notas para cada item do método de auditoria. As notas individuais foram então comparadas, sendo investigado, qualitativamente, se as diferenças nas notas individuais eram mais influenciadas pela subjetividade do sistema de pontuação ou pelo perfil dos avaliadores. Os resultados apontaram que o único avaliador que não participou da coleta de dados atribuiu notas substancialmente diferentes dos demais avaliadores. Com a finalidade de avaliar a validade preditiva, os problemas detectados durante a aplicação do método foram confrontados com um banco de dados de incidentes registrados durante um período de 6 meses na mesma empresa, após a aplicação do método. Concluiu-se que o método havia identificado problemas relacionados a 85% dos incidentes.

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Melo, Fábio Marin. "Modelo de implementação de um sistema de gestão integrada em qualidade, meio ambiente, saúde e segurança ocupacional - QMASSO." Florianópolis, SC, 2004. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/87145.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção
Made available in DSpace on 2012-10-21T15:15:58Z (GMT). No. of bitstreams: 0
Esta dissertação visa disponibilizar um modelo de sistema de gestão integrada que possibilite que uma determinada organização identifique e entenda seus passivos em qualidade, meio ambiente, saúde e segurança ocupacional gerenciando-os de forma a melhorar o desempenho da organização continuamente. Neste trabalho desenvolveu-se uma Pesquisa Aplicada quanto à natureza, tendo sido utilizadas técnicas de Pesquisas Qualitativas quanto à forma e abordagem da temática, trabalhando os objetivos em uma Pesquisa Exploratória, através da aplicação do modelo proposto construído sobre uma Pesquisa Bibliográfica. Através deste modelo é possível aplicar uma metodologia de classificação e priorização de ações para que sejam estabelecidos programas de gestão, que através de um processo de monitoramento e verificações, são acompanhados para garantir o atendimento aos objetivos e metas estabelecidos conforme a política QMASSO da organização. Apoiando esta estrutura, diversas atividades conduzem um processo de mudança de cultura organizacional durante a implementação, atuando no comportamento da força de trabalho em busca da excelência nas variáveis gerenciadas pelo Sistema QMASSO e internalizando conceitos da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança ocupacional como um valor para toda a força de trabalho, ou seja, a organização.

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Mikos, Walter Luís. "Um modelo de integração para sistemas de gestão da qualidade, ambiental, saúde ocupacional e segurança." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82147.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
Made available in DSpace on 2012-10-19T12:09:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 188657.pdf: 1502912 bytes, checksum: c7e9bc68354cc7054d81a5660900366a (MD5)
O trabalho tem por objetivo apresentar e descrever um modelo de integração para sistemas de gestão da qualidade, ambiental, saúde ocupacional e segurança, estabelecido em conformidade às referências normativas internacionais. O modelo de integração proposto consiste em um conjunto de elementos articulados de modo a consolidar um sistema de gestão orientada aos processos da organização, ao qual se integram os requisitos específicos dos diversos sistemas. O trabalho revela também, através da revisão bibliográfica, as origens históricas e o atual estado da teoria ecológica e das modernas perspectivas ambientalistas, de maneira a contextualizar as discussões sobre a compatibilidade ou conflito dos diferentes conceitos organizacionais com estas perspectivas, bem como apresentar a conceituação dos sistemas de gestão empresarial, organização e gestão por processos e a caracterização e conceitos de integração dos sistemas de gestão em tela.

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Capela, Raquel Maria Guimarães. "Sistemas integrados de gestão ambiente, qualidade e segurança: custos associados." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/6621.

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Abstract:

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Higiene e Segurança no Trabalho
Apresenta-se uma proposta de metodologia de cálculo de custos da qualidade (Q), do ambiente (A) e da segurança e saúde do trabalho (SST) para um sistema integrado, abrangendo os conceitos, definições e aplicação prática numa empresa. Esta metodologia poderá traduzir-se num aumento da competitividade visto que dará informações essenciais para a identificação de falhas e respectiva tomada de acções correctivas e preventivas que permitam a melhoria contínua. A caracterização dos custos associados a cada um dos sistemas de gestão (A, Q e SST) permite identificar os impactes de cada um deles no desempenho da empresa, nomeadamente os custos de implementação, gestão e manutenção, bem como os respectivos benefícios. A leitura conjunta destes custos permite também justificar a gestão integrada dos sistemas. As metodologias de base foram baseadas nos custos das Falhas internas, Falhas externas, Avaliação e Prevenção (Q); Falhas internas, Falhas externas, Avaliação e Prevenção (A); e nos custos de Gestão da SST, Relacionados com a SST, Avaliação e Prevenção(SHST). Os resultados de aplicação a uma empresa são apresentados e discutidos. A quantificação dos custos relacionados com os sistemas não foi fácil mas, após um detalhado levantamento e análise foram alcançados os objectivos do estudo e o exercício permitiu identificar acções de melhoria.
Abstract: Here is proposed a methodology for calculating the costs of quality (Q), environment (E), and occupational safety and health (OSH) to an integrated system, covering the concepts, definitions and practical application in a company. This methodology could result in increased competitiveness as they give us essential information for identifying faults and for taking corrective and preventive actions to enable continuous improvement. The characterization of the costs associated with each of the management systems (E, Q, and OSH) allows to identify the impacts of each on company performance, including the costs of implementation, management and maintenance, as well as their benefits. A joint reading of these costs also allows to justify integrated management systems. The basic methodologies were based on the costs of internal failures, external failures, assessment and prevention (Q); costs of internal failures, external failures, assessment and prevention (E); and Management costs of OSH, OSH-related costs, Assessment and Prevention (OHS). The results of application to a company are presented and discussed. The quantification of the costs associated with the systems was not easy, but after a detailed survey and analysis of the data, all objectives of the study were achieved and the exercise allowed us to identify improvement actions.

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Gomes, Alexandra Marisa Costa. "Estudo da integração dos sistemas de gestão de ambiente, energia e segurança." Master's thesis, Escola Superior Agrária de Coimbra, 2015. http://hdl.handle.net/10400.26/10501.

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Abstract:

Resumo A realização do estágio curricular decorreu na MAHLE – Componentes de motores, S.A., unidade fabril localizada em Murtede, que se dedica à produção de segmentos de pistão. A execução do estágio curricular e deste trabalho baseou-se no Estudo da Integração dos Sistemas de Gestão de Ambiente, Energia e Segurança com o objetivo de implementar um Sistema de Gestão Integrado de Ambiente, Energia e Segurança. O estudo consiste no enquadramento teórico das normas, na interseção dos requisitos dos referenciais normativos dos Sistemas de Gestão, na identificação dos requisitos que fazem correspondência entre si, na análise comparativa individual de cada requisito, na proposta de sugestões para proceder à implementação do Sistema de Gestão Integrado e ainda na determinação de níveis de integração entre os requisitos. Após a análise comparativa de todos os requisitos, foi possível constatar que as três normas são passíveis de serem integradas, uma vez que todas se baseiam na mesma metodologia de melhoria contínua. Contudo existem alguns requisitos específicos que não têm correspondência com outro requisito ou que apesar de terem requisitos correspondentes não podem ser integrados e por isso acrescentam trabalho à organização na sua implementação, em vez de simplificar.

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Simonato, Eder Benedito. "Aplicação e proposta de atualização do método de avaliação de sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho (MASST) com foco em resiliência : um estudo multicaso /." Jaboticabal, 2019. http://hdl.handle.net/11449/182178.

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Abstract:

Orientador: Gláucia Aparecida Prates
Coorientador: Antonio Francisco Savi
Banca: Fernando de Lima Caneppele
Banca: Lesley Carina do Lago Attadia Galli
Resumo: Este trabalho de pesquisa amplia a novas áreas de negócio a experiência de aplicação do método de avaliação de sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho (MASST) com foco em engenharia de resiliência, para além das que já foram aplicadas, as empresas das áreas de metalurgia, de eletricidade e de construção civil, e se propõe a dar continuidade no estudo de adequações e atualização da aplicação do mesmo. Este estudo tem caráter de pesquisa aplicada, com abordagem do problema na forma qualitativa, seu objetivo geral é exploratório e descritivo, sendo o procedimento técnico o estudo multicaso, a aquisição de conhecimento se dá com vistas à aplicação de uma situação específica que é o tema de segurança e saúde do trabalho (SST), foco do objetivo do mesmo. O estudo é efetuado pela aplicação do MASST em dois processos produtivos de área econômica distintas, sendo uma empresa de cerâmica de revestimento e uma empresa de nutrição animal. Em ambas empresas, a aplicação do MASST mostrou um resultado ainda abaixo dos padrões de excelência, mas que corroboram com a realidade da SST das empresas, também foi observado ganhos de maior atenção desta área pelas empresas. O intuito é poder medir a eficácia de um sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho (SGSST), que se tornou um tópico central para os pesquisadores e gestores da área de administração, principalmente pelas propostas de adoção da padronização mundial sobre o tema que está sendo dialogado, sendo que a legislação ... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo)
Abstract: This research work extends to new business areas the experience of applying the method of evaluation of occupational safety and health management system (MASST) with a focus on resilience engineering, in addition to those already applied, companies in the areas metallurgy, electricity and civil construction, and proposes to continue the study of adjustments and updating the application of the same. This study has the character of applied research, approaching the problem in qualitative form, its general objective is exploratory and descriptive, being the technical procedure the multicaso study, the acquisition of knowledge is given with a view to the application of a specific situation that is the subject occupational safety and health (OSH), the focus of the objective. The study is carried out by the application of MASST in two distinct economic production processes, being a ceramic coating company and an animal nutrition company. In both companies, the application of MASST showed a result still below the standards of excellence, but that corroborate with the reality of the companies' OSH, also was observed gains of greater attention of this area by the companies. The aim is to be able to measure the effectiveness of a system of occupational health and safety management (OSHMS), which has become a central topic for researchers and managers in the area of administration, especially for proposals to adopt world standardization on the subject that is being discussed, and legisl... (Complete abstract click electronic access below)
Mestre

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Silva, Luiz Antônio Viégas da. "Proposta de sistema de gestão integrada de meio ambiente, segurança e saúde no trabalho (SGI-MSS) para empresas: metodologia de implantação prática com utilização de ferramentas de validação e controle." Niterói, 2017. https://app.uff.br/riuff/handle/1/2915.

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Submitted by Biblioteca de Pós-Graduação em Geoquímica BGQ (bgq@ndc.uff.br) on 2017-02-13T17:03:43Z No. of bitstreams: 1 Tese_Luiz A. Viegas da Silva_2007.pdf: 2703803 bytes, checksum: 32b554e270d5c1f1ae0fc1782dc02ded (MD5)
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Universidade Federal Fluminense. Instituto de Química. Programa de Pós-Graduação em Geociências- Geoquímica, Niterói, RJ.
Os elevados índices de acidentes industriais e de trabalho que causam impactos ambientais ao planeta e lesões e doenças às pessoas, que ocorrem no mundo e em nosso país, denotam o despreparo de nossa sociedade, em tratar as questões de meio ambiente e de segurança e saúde no trabalho. Com a finalidade de ajudar a reduzir estes índices e de contribuir com a melhoria da qualidade de vida de nossa sociedade, procurou-se obter, como resultado final desta pesquisa, um sistema de gestão de meio ambiente e de segurança e saúde no trabalho. Realizou-se pesquisa bibliográfica e de campo. Na pesquisa bibliográfica, procurou-se analisar detalhadamente, um conjunto de sistemas e normas de gestão de meio ambiente e de segurança e saúde no trabalho publicados no Brasil e no mundo, nos últimos trinta e cinco anos. Na pesquisa de campo, verificou-se a eficiência e eficácia dos sistemas de gestão de um determinado segmento de organizações que se encontravam certificadas ou em vias de certificação pelas normas ISO 14001 e OHSAS 18001. Será apresentada também nesta pesquisa, a Análise do Ciclo de Vida (ACV) de uma fabrica de pneus, onde será realizado o estudo de caso (aplicação teórica/ prática). Este estudo aborda as quatro etapas da ACV (extração das matérias primas, fabricação, utilização e fim de vida).
The raised indices of industrial accidents and work that they cause ambient impacts to the planet and injuries and illnesses to the people, who occur in the world and our country, denote the unpreparedness of our society, in dealing with the questions to environment and security guard and health in the work. With the purpose to help to reduce these indices and to contribute with the improvement of the quality of life of our society, it was looked to get, as resulted final of this research, a system of security and environment management and health in the work. Bibliographical research and of field was become fullfilled. In the bibliographical research, it was looked to analyze at great length, a set of systems and norms of security and environment management and health in the work published in Brazil and the world, in last the thirty and five years. In the field research, it was verified efficiency and effectiveness of the systems of management of one determined segment of organizations that if found certified or in ways of certification for norms ISO 14001 and OHSAS 18001. It will also be presented in this research, the Analysis of the Cycle of Vida (ACV) of one manufactures of tires, where the case study will be carried through (practical theoretical application). This study it approaches the four stages of the ACV (extration of the substances cousins, manufacture, use and end of life)

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Maques, Ricardo Pedro Loureiro. "Evolução da certificação de sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho em empresas portuguesas: caracterização e tendências." Master's thesis, Escola Superior de Ciências Empresariais, 2012. http://hdl.handle.net/10400.26/4552.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho
No presente trabalho pretendeu-se avaliar o impacto da adopção da norma OHSAS 18001 na gestão e no desempenho das organizações, nomeadamente, os benefícios da suaaplicabilidade e as principais dificuldades enfrentadas. Foi efectuada a caracterização da certificação de sistemas de gestão da segurança em Portugal, analisadas as dificuldades e motivações relativas à implementação, desempenho e manutenção dos Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho. A metodologia proposta baseou-se na análise dos relatórios de auditorias realizadas por um organismo de certificação a uma amostra representativa da maioria dos sectores de actividade em Portugal, constituída por 285 organizações com o sistema de gestão da segurança certificado. As "Não Conformidades" registadas foram classificadas em 3 categorias (Sistema de Gestão, Controlo Operacional e Cumprimento Legal), e é apresentada a incidência das não conformidades por requisito normativo. Na categoria "Cumprimento Legal", verificou-se que o incumprimento do Decreto-Lei 50/2005 e do Código do Trabalho, diplomas de aplicação transversal à generalidade das organizações, representam 50% das não conformidades identificadas, tendo sido evidenciada como uma das principais dificuldades na implementação do sistema. Relativamente aos principais requisitos assinalados como não conformes, a "Política de Segurança e Saúde do Trabalho", a "Identificação de Perigos, Apreciação do Risco e Definição de Controlos" e o "Controlo Operacional" são os mais significativos. Da análise das fases dos ciclos de certificação, constatou-se que 83,8% das organizações apresenta uma tendência na redução do número de não conformidades, permitindo inferir uma melhoria contínua do desempenho dos seus sistemas de gestão da segurança. Esta conclusão poderá ser sustentada com futuros desenvolvimentos deste projecto através de uma análise dos benefícios da certificação nos sistemas de gestão das organizações.
The present study aimed to evaluate the impact of adopting the OHSAS 18001 in the management and performance of organizations, including the applicability, benefits and the main difficulties. It was carried out to characterize the certification of safety management systems in Portugal, analyze the difficulties and motivations related to implementation, performance and maintenance of Safety Management Systems and Health at Work. The proposed methodology was based on the analysis of audit reports conducted by a certification body to a representative sample of most sectors in Portugal, made up of 285 organizations with the safety management system certificate. The "Nonconforming" recorded were classified into three categories (Management System, Operational Control and Legal Compliance), and shows the incidence of non-compliance by regulatory requirements. In the category "Legal Compliance", it was found that the failure of Decree-Law 50/2005 and Labor Code, the implementing legislation across most organizations, represent 50% of noncompliances identified and was demonstrated as major difficulties in implementing the system. For the main requirements marked as non-compliant, the "Occupational Health and Safety Policy", the "Hazard Identification, Risk Assessment and Determining Control" and "Operational Control" are the most significant. In the analysis of the certification cycle phases, it was found that 83,8% of the organizations has a tendency to reduce the number of nonconformity, allowing to infer a continuous improvement of their safety management systems. This conclusion could be supported with future developments of this project through an analysis of the benefits of certification in the management of organizations.

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Di, Pace Wellington Carlos. "Análise do desempenho da gestão de segurança e saúde no trabalho: estudo de caso de uma empresa da construção civil." Universidade Federal Fluminense, 2015. https://app.uff.br/riuff/handle/1/4417.

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Abstract:

Submitted by Joana Azevedo (joanad@id.uff.br) on 2017-08-15T18:45:03Z No. of bitstreams: 1 DISSERT Wellington Carlos Di Pace 2.pdf: 2753215 bytes, checksum: e74bf8d4fd4ca20f218fb9cdf4f9b84a (MD5)
Approved for entry into archive by Biblioteca da Escola de Engenharia (bee@ndc.uff.br) on 2017-09-05T12:54:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERT Wellington Carlos Di Pace 2.pdf: 2753215 bytes, checksum: e74bf8d4fd4ca20f218fb9cdf4f9b84a (MD5)
Made available in DSpace on 2017-09-05T12:54:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERT Wellington Carlos Di Pace 2.pdf: 2753215 bytes, checksum: e74bf8d4fd4ca20f218fb9cdf4f9b84a (MD5) Previous issue date: 2015-12-22
O presente trabalho tem como objetivo geral analisar o desempenho da gestão de Segurança e Saúde do Trabalho – SST de uma empresa de construção civil, quantificando os indicadores de controle que relaciona os recursos utilizados ao desempenho em saúde e segurança do trabalho, contribuindo para a valorização da empresa e o aumento da qualidade de vida dos seus funcionários. No ambiente de trabalho, nos diversos segmentos industriais e de produção, o trabalhador pode estar exposto a agentes físicos, químicos, mecânicos e biológicos, todavia, na Construção Civil, esta exposição apresenta-se, na maioria das vezes, em maior grau em relação aos demais segmentos industriais quanto aos riscos ocupacionais, contribuindo assim num elevado índice de acidentes de trabalho, decorrentes de condições inseguras no meio ambiente de trabalho ou ainda porque estes não possuem a correta orientação acerca do cumprimento das normas de Prevenção de Acidentes. Neste contexto, quando se investe, técnica e financeiramente, em segurança do trabalho, uma empresa, além estar cumprindo com a legislação trabalhista vigente, estará colocando em prática as questões preconizadas pelos programas de segurança exigidos por lei, incitando nos trabalhadores uma postura preventiva no local de trabalho, atentos aos riscos ocupacionais a que estão expostos, além do respeito às normas de segurança, aumentando assim a sua produtividade e, consequentemente, o retorno financeiro para as empresas. Assim sendo, a fim de subsidiar a temática proposta pela presente dissertação, de caráter qualitativo, exploratório e descritivo, inicialmente far-se-á Revisão de Literatura a partir de uma Pesquisa Bibliográfica realizada em diversas publicações sobre o assunto, a fim de discorrer sobre as questões elencadas nos objetivos específicos. Em seguida, apresenta-se um estudo de caso de uma construtora, sendo analisados os dados documentais referentes à gestão de SST. Acrescenta-se ainda à pesquisa, a aplicação de questionários para verificação dos procedimentos de SST realizado com a direção e coordenação de segurança e saúde do trabalho da construtora, concluindo que as ações de SST desenvolvidas pela construtora correspondem à implementação dos requisitos propostos pela OHSAS 18001:2007. Por fim, conclui-se que na avaliação do desempenho do SST da empresa, embasados nas principais diretrizes: OIT, Nacionais e específicas sobre o SGSST, verificou-se o cumprimento da mesma quanto aos requisitos estabelecidos pela OHSAS 18001:2007.
This work has as main objective to analyze the performance of Safety and Occupational Health management - OSH a construction company, quantifying the control indicators that list the resources used to performance in health and safety, contributing to the promotion of the company and increasing the quality of life of its employees. On the desktop, in the various industrial and production segments, the worker may be exposed to physical, chemical, mechanical and biological, however, in Construction, this exhibition presents, for the most part, to a greater degree relative the other industrial segments as occupational hazards, thus contributing to a high rate of accidents resulting from unsafe conditions in the work environment or because they do not have the right guidance about compliance with accident prevention regulations. In this context, when investing, technically and financially, in safety, a company, be beyond complying with current labor legislation, will be putting into practice the issues advocated by the security programs required by law, urging the workers a preventive stance in workplace, aware of the occupational hazards they are exposed to and the respect to safety standards, thus increasing their productivity and consequently the financial return for business. Therefore, in order to support the proposed theme for this thesis, qualitative, exploratory and descriptive, initially far shall be Literature Review from a bibliographical research conducted in several publications on the subject in order to discuss the issues listed in the specific objectives. Then presents a case study of a construction company, and analyzed the documentary evidence relating to OSH management. It adds up to research further the application of questionnaires to verify the OSH procedures performed with the direction and coordination of health and safety of the construction work, concluding that OSH actions developed by the construction correspond to the implementation of the requirements proposed by the OHSAS 18001: 2007. Finally, it is concluded that the assessment of the company's OSH performance, based on the main guidelines: ILO, national and specific about the HSMS, it was the fulfillment of the same as the requirements of the OHSAS 18001: 2007.

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Mukai, Hitomi. "Sistemas integrados de gestão de design, qualidade, ambiente, saúde e segurança no trabalho: aplicação às pequenas e médias empresas do setor moveleiro." Florianópolis, SC, 2012. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/99426.

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Abstract:

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção
Made available in DSpace on 2013-03-04T20:17:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 313787.pdf: 6435138 bytes, checksum: 4f0dd441b61975903eddcb96deb9a739 (MD5)
As ameaças e oportunidades aos negócios levam as pequenas e médias empresas a buscarem formas de se manter competitivas. Uma das alternativas encontradas refere-se à formação de aglomerações industriais, denominadas de Arranjos Produtivos Locais. Percebe-se, contudo, que somente essa organização geográfica não é suficiente para garantir competitividade. No Brasil, um setor de produção que se destaca é o moveleiro. De forma geral, o setor tem sofrido demanda, por parte de seus clientes, sobretudo do mercado externo, no sentido de implantar a certificação como forma de assegurar a qualidade, bem como atender às questões ambientais e sociais. Por outro lado, as pesquisas realizadas no setor apontam para a necessidade de inovação no design de seus produtos como elemento de diferenciação e inserção da marca nos mercados interno e externo. O objetivo do presente trabalho foi a elaboração e validação de um modelo de Sistema Integrado de Gestão, envolvendo Design, Qualidade (NBR ISO 9001), questões ambientais (NBR ISO 14000), Saúde e Segurança no Trabalho (OHSAS 18001:1999), para pequenas e médias empresas do setor moveleiro. Justifica-se a proposta pela necessidade crescente das organizações em assegurar, por meio das certificações, a qualidade e os cuidados ambientais e sociais como estratégia de competitividade. Apresenta-se, aqui, a sustentação teórica no Sistema Integrado de Gestão (SIG) envolvendo a Gestão da Qualidade, a Gestão Ambiental, Saúde e Segurança no Trabalho e a Gestão de Design. Estudou-se o setor moveleiro organizado sob a forma de Arranjo Produtivo Local (APL) por possuir relevância econômica e social no contexto estadual e nacional e por necessitar de melhorias em sua estratégia competitiva. A pesquisa descrita neste trabalho ocorre na forma dedutiva e se fundamenta na inserção da gestão de design como sinergia aos demais sistemas de gestão. Os resultados para validação do modelo apresentaram 92,31% de aceitação quanto ao atendimento para as empresas obterem a certificação e 87,50% das empresas afirmou que utilizariam o modelo na empresa; dos gestores de centros de design a aceitação foi total na indicação do modelo para as empresas obterem a certificação, bem como para sua implantação.

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Almeida, Vanessa Sofia Rodrigues de. "Plataforma para a implementação de um sistema de gestão de acordo com o normativo OHSAS 18001:2007." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/6625.

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Abstract:

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Segurança e Higiene no Trabalho
A importância dos Sistemas de Gestão da SST nas organizações é reconhecida por todos os trabalhadores e partes interessadas, tendo como vantagem para a segurança e saúde dos trabalhadores a redução dos riscos de acidentes e das doenças profissionais. Para a gestão global das organizações podem-se salientar, entre outras, a redução de perdas por paragem de produção, a eliminação de sanções por incumprimento legal, melhoria da produtividade e melhoria da imagem da empresa (Nunes, 2010). O trabalho elaborado tem como objetivos contribuir para compreensão da OHSAS 18001 e dos seus requisitos, no âmbito da implementação de Sistemas de Gestão da SST numa organização, identificar as etapas para a sua implementação, e conhecer as vantagens e as limitações da sua aplicação. O método utilizado consistiu na pesquisa bibliográfica, em documentação sobre o normativo OHSAS 18001, entre outros documentos, que permitiram a interpretação da norma e das ações necessárias ao cumprimento dos requisitos. A implementação de um sistema de gestão da segurança e saúde do trabalho permite que as organizações controlem os seus riscos para a SST, dos colaboradores e das partes interessadas, alcançando a melhoria no seu desempenho e assegurando a conformidade com a política de SST.
Abstract: The importance of OSH management systems in organizations is recognized by all workers and stakeholders, with the advantage for the safety and health of workers at risk reduction of occupational accidents and diseases. For the overall management of organizations can be noted, among others, the reduction of losses by stopping production, the elimination of the legal sanctions for non-compliance, improved productivity and improved company image1 (Nunes, 2010). The elaborate work aims to contribute to understanding of OHSAS 18001 and its requirements in the implementation of OSH management systems in an organization, identify the steps to implement it, and know the advantages and limitations of its application. The method used was the literature research on documentation of OHSAS 18001 standards, among other documents, which allowed the interpretation of the rule and the actions necessary to meet the requirements. The implementation of a management system for safety and health at work enables organizations to control their risks for SST, employees and stakeholders, achieving improvements in their performance and ensuring compliance with the OSH policy.

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Costella, Marcelo Fabiano. "Método de avaliação de sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho (MASST) com enfoque na engenharia de resiliência." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2008. http://hdl.handle.net/10183/13479.

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Abstract:

Tendo em vista a crescente disseminação de sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho (SGSST), torna-se cada vez mais relevante a necessidade de instrumentos de avaliação da sua eficiência e eficácia. Nesse contexto, esta tese apresenta a proposta de um método de avaliação de sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho (MASST), o qual apresenta duas características inovadoras: a) a conciliação das abordagens estrutural (sistema prescrito), operacional (o que está acontecendo na prática) e por desempenho (resultados de indicadores); b) a adoção do enfoque da engenharia de resiliência (ER) sobre a segurança e saúde. O MASST foi desenvolvido a partir das contribuições da literatura, na qual foram identificados quatro princípios da ER (comprometimento da alta direção, flexibilidade, aprendizagem e consciência), bem como de um estudo de caso exploratório realizado em uma empresa de implementos agrícolas. Com base nisso, foram propostos vinte e sete itens distribuídos ao longo de sete critérios. Cada item possui um conjunto de requisitos que são avaliados com base em três fontes de evidências básicas: entrevistas, análise de documentos e observação direta. O MASST foi validado em um estudo de caso em uma empresa da cadeia automotiva. Os principais resultados revelaram que, no estudo de caso, em uma escala de pontuação de 0% a 100%, nove dentre quatorze itens relacionados à ER obtiveram pontuação entre 0% e 10%. Além disso, o MASST possibilitou a identificação dos pontos positivos do SGSST, a identificação das causas sistêmicas da falta de segurança e a identificação das prioridades de ação em termos de SST. Dentre as limitações do MASST percebidas durante o estudo de caso, salienta-se a necessidade de experiência do auditor acerca de conceitos e princípios da ER, os quais ainda não são amplamente aplicados de modo sistemático no meio industrial.
Due to the increasing dissemination of health and safety management systems (HSMS), both academics and practitioners have paid more attention to the assessment of their effectiveness and efficacy. This thesis introduces a method for assessing health and safety management systems (MASST) that has two innovative characteristics: a) it takes into account simultaneously the structural approach (prescribed system), the operational approach (what is really happening on the shop floor) and the performance approach (results of performance indicators); b) it adopts the resilience engineering (RE) perspective on health and safety. The MASST was developed based on both the literature review and an exploratory case study in a heavy machinery manufacturer. The literature review pointed out four major resilience engineering (RE) principles: top management commitment, flexibility, learning and awareness. Then, twenty-seven items grouped into seven major criteria were proposed. Each item encompasses a set of requirements that should be assessed based on three major sources of evidence: interviews, analysis of documents and direct observation. The MASST was tested in a case study that was carried out in a supplier of the automotive industry. The results pointed out that, considering a scale from 0% to 100%, nine out of the fourteen items related to the RE obtained a very low degree, ranging from 0% to 10%. Moreover, the MASST pointed out the positive aspects of the HSMS, identified systemic causes of the lack of safety and identified priorities in terms of health and safety management. The case study results also indicated that one of the main limitations of the MASST concerns the necessity of experienced auditors in terms of RE principles and concepts. This drawback is relevant since the RE perspective on health and safety has not yet been adopted by a large extent in the industry.

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Fernandes, Luisa Helena. "Sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho (SGSST) integrando a norma OHSAS 18001 e NR-18: proposta para o setor da construção civil." Universidade Tecnológica Federal do Paraná, 2012. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/1810.

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Abstract:

A segurança do trabalho é tema crucial para o desenvolvimento da construção civil devido à necessidade de garantir a saúde laboral dos trabalhadores, a que se faz por intermédio de normas legislativas e de gestão de produção. Dessa forma, entre diversas normas correlatas, foi promulgada a NR-18, com o intuito de assegurar ao trabalhador condições mínimas ao desenvolvimento do trabalho. Apesar das evoluções legislativas sobre o tema, estas se tornaram ineficazes frente ao número excessivo de acidentes ocorridos no setor da construção civil, trazendo à empresa maiores responsabilidades ao assegurar a saúde e segurança de seus trabalhadores. Em vista dessa necessidade de melhoria do ambiente de trabalho em um aspecto geral, tanto com fins de garantir a obediência legal quanto para maior conforto dos trabalhadores e qualidade da organização, o Sistema de Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho (SGSST) se demonstra um instrumento válido à evolução da gestão das empresas, bem como a OHSAS 18001 que se propõe a garantir a eficiência e integração de um sistema voltado à segurança e saúde do trabalho por meios de implementos e adaptações deste, a fim de trazer melhorias significativas às condições do ambiente de trabalho, especialmente na forma de uma nova cultura a ser adotada pela empresa. Abordando a problemática, o presente trabalho tem por finalidade desenvolver um sistema de gestão por meio da OHSAS 18001 que seja compatível com os termos da NR-18, pois é nesta integração entre o SGSST ao Sistema de Gestão da empresa como uma prática usual desta que se tem em vista um beneficiamento da segurança do trabalho no ramo de Edificações na percepção da necessidade de um comprometimento da alta administração e a incorporação de metas e SST às metas organizacionais.
The job security issue is crucial for the development of construction due to the need to ensure the health of workers, which is done by means of laws and production management. Thus, among various other laws, was enacted NR-18, in order to ensure the worker's minimum conditions for the development work. Despite legislative developments on the subject, they have become ineffective against the excessive number of accidents in the construction industry, bringing the company to greater in ensuring the health and safety of its workers. In view of this need for improvement of working environment in a general appearance, both for purposes of ensuring the law obedience as comfort for workers and quality of the organization, the System Health Management and Safety (OHSMS) is a valid tool demonstrates the evolution of business management, as well as OHSAS 18001 which proposes to ensure the efficiency and integration of a system geared to safety and health at work by means of implements and adaptations of it, in order to bring significant improvements to conditions of work, especially in the form of a new culture to be adopted by the company. Addressing the problem, this paper aims to develop a management system by OHSAS 18001 which is consistent with the terms of NR-18 as it is this integration of OHSMS Management System of the company as a usual practice of that aims at an improvement of work safety in the business of Buildings.

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Moutinho, Wilma da Conceição D'Elia. "Uso de indicadores de saúde ocupacional na avaliação da efetividade de um sistema de gestão integrado." reponame:Repositório Institucional da FIOCRUZ, 2009. https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/2415.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2011-05-04T12:36:24Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009
Introdução: Os Sistemas de Gestão Integrados de Saúde, Meio Ambiente e Segurança do trabalho - SMS permitem a agregação da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança no trabalho com outros sistemas certificados, estando seus benefícios ligados ao investimento em pessoal, além da melhoria no desenvolvimento da tecnologia e transferência, combinado ao efeito sinérgico de todos os sistemas juntos com eficácia na redução dos custos de acidentes de trabalho e proteção ao meio ambiente. Este estudo foi realizado no Centro de Pesquisas da Petrobras- Cenpes. O conjunto de política e diretrizes corporativas de SMS da Petrobras nasceu de um processo ao longo de cinqüenta anos em que a empresa acumulou vasta experiência em segurança, meio ambiente e saúde. No Centro de Pesquisas da Petrobras Cenpes, o Sistema de Gestão Integrado - SMS foi implantado em 2003 e implementado nos dois anos seguintes. Entretanto, não existem na literatura, trabalhos voltados para a avaliação desses sistemas utilizando dados de saúde ocupacional. Portanto, é imprescindível o questionamento sobre as políticas de gestão integradas para verificar os benefícios à saúde do trabalhador, quando este modelo de gestão é implantado. Objetivo: Analisar em que medida o Sistema de Gestão de Saúde, Meio Ambiente e Segurança (SMS) implantado no Cenpes, impacta a Saúde do Trabalhador. Método: Para verificar a efetividade do SMS foram analisados indicadores de saúde ocupacional (acidentes de trabalho e afastamentos por doenças), sensíveis à implantação do SMS a partir dos dados consolidados fornecidos pela empresa em questão, no período de janeiro de 2003 a dezembro de 2008. A análise dos dados envolve duas categorias de trabalhadores: petroleiros e terceirizados. Foi utilizada técnica de análise quantitativa Qui-quadrado. Resultados: A análise dos dois grupos de vínculos de trabalho indica terceirizados com valor de p<0,05, demonstrando benefícios com a implantação do Sistema de Gestão Integrado, não ocorrendo o mesmo com os petroleiros p=0,53. Estes resultados revelam uma menor exposição ao risco desta categoria e a melhoria na qualidade de vida ocupacional, produtiva do grupo mais exposto. Conclusões: O uso de indicadores de saúde ocupacional neste estudo mostrou-se eficaz para avaliar o Sistema de Gestão Integrado SMS, conseguindo identificar após o confrontamento de vínculos de trabalho, a categoria que mais se beneficiou com a implementação do sistema a partir de 2005.
Introduction: The Integrated Management Systems Health, Safety and Environment of the work-SMS allows the aggregation of quality, environment, health and safety at work with other systems certificated, with benefits linked to investment in staff, in addition to improvement in the development of technology and transfer, combined to the synergistic effect of all the systems together with effective in reducing the costs of occupational accidents and protecting the environment. The set of policies and guidelines corporative of SMS of Petrobras was a process over fifty years in which the company acquired extensive experience in safety, environment and health. In the Center of Research in Petrobras-Cenpes, The Integrated Management System-SMS was implanted in 2003 and implemented the following two years. However, it doesn't exist in literature, work towards to the evaluation of systems using data from occupational health .Therefore, it is essential the questioning about the policies of integrated management to see the benefits to the health of the worker, when this model of management is implanted. Objective: To examine the extent to which the Management System Health, Safety and Environment (SMS) implanted in Cenps, impacts the health of the worker. Method: To verify the effectiveness of SMS were analyzed indicators of occupational health (occupational accidents and injuries by disease), sensitive to the deployment of SMS from the consolidated data provided by the company, from January 2003 to December 2008. Data analysis involves two categories of workers: oil and outsourced. It was used a quantitative analysis technique - Chi-square. Results: The analysis of two groups of links work indicates outsoucerd with value of p<0,05, showing benefits with the deployment of integrated management systems, not occurring the same with the oil workers p = 0.53. These results suggest a lower risk exposure to this category and improvement in quality of life occupational, productive of the group most exposed. Conclusions: The use of indicators for occupational health in this study was effective to evaluate the Integrated Management System - SMS and can identify after the clash of labor relations, the category that most benefited from the implementation of the system from 2005.

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Monroy, Morgan Filgueira. "Fatores críticos de sucesso para a gestão da segurança e saúde ocupacional no setor público: uma análise multissetorial em organizações federais." Universidade Federal Fluminense, 2014. https://appdesenv.uff.br/riuff/handle/1/1853.

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Abstract:

Submitted by Marcia Silva (marcia@latec.uff.br) on 2016-07-06T18:54:34Z No. of bitstreams: 1 Dissert Morgan Filgueira Monroy.pdf: 2081783 bytes, checksum: 774a4be1784083aa547743321aead0b1 (MD5)
Made available in DSpace on 2016-07-06T18:54:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissert Morgan Filgueira Monroy.pdf: 2081783 bytes, checksum: 774a4be1784083aa547743321aead0b1 (MD5) Previous issue date: 2014-02-18
O presente trabalho contempla o levantamento e análise dos fatores críticos para o suporte da gestão de segurança e saúde ocupacional no setor público federal. Neste sentido, estruturou-se uma pesquisa exploratória, qualitativa, aplicada e bibliográfica, suportada por um levantamento survey, junto a um grupo de instituições públicas federais, como instrumento de aplicação para levantamento da percepção dos respondentes quanto às interfaces dos elementos que suportarão a sistemática proposta, composta por uma coleta de dados, de observação simples. A partir da análise dos resultados, potenciais fatores críticos de sucesso, como política de SSO, autoridades e responsabilidades relativas à gestão de SSO, identificação dos perigos, avaliação e controle dos riscos e objetivos de SSO mensuráveis, mereceram destaque. Ao final deste trabalho, são apresentadas sugestões para análises futuras, outros critérios para priorização dos potenciais fatores críticos de sucesso e sugestões para discussão das bases de estruturação de um modelo de gestão de segurança e saúde ocupacional para o setor público federal
This work includes a survey and analysis of the critical factors to support the management of occupational safety and health in the federal public sector. In this sense, a structured, qualitative, exploratory and applied research literature, supported by a survey, along with a group of public and private institutions, as a means of applying for raising awareness of the interfaces of the elements that will support the systematic proposal, made by collecting data from simple observation. From the analysis of the results, potential critical success factors as OHS policy , authorities and responsibilities for the management of OHS , hazard identification , assessment and control of risks , measurable goals OHS highlighted. At the end of this study, suggestions for future research, other criteria for prioritization of potential critical success factors and suggestions for discussion of the basis for structuring a model for managing occupational safety and health for federal public sector are presented

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Maich, Élbio Gonçalves. "Um sistema de gestão da higiene, saúde e segurança no meio ambiente do trabalho, com foco no fator acidentário de prevenção - FAP, aplicado a uma empresa de construção civil." Universidade Tecnológica Federal do Paraná, 2011. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/386.

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Abstract:

A presente pesquisa teve como objetivo propor, implementar e avaliar um Sistema de Gestão da Higiene, Saúde e Segurança no Meio Ambiente do Trabalho (SGHSSMAT), em uma empresa do setor da construção civil com atuação na cidade de Curitiba, estado do Paraná, visando à redução do Fator Acidentário de Prevenção - FAP. Primeiramente, foi realizado um diagnóstico inicial das condições de Higiene, Saúde e Segurança no Meio Ambiente do Trabalho. Logo após, foi formulado e implementado o SG-HSSMAT, fundamentado em três eixos: atendimento à Legislação; Práticas Seguras; e, Inspeções de Segurança. A medição do desempenho do SG-HSSMAT foi efetivada por meio de nove avaliações quadrimestrais, com base no atendimento à Norma Regulamentadora nº 18 (NR-18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção, e também pelas informações disponibilizadas anualmente pela Previdência Social em relação ao FAP. No período da pesquisa, de janeiro de 2009 a setembro de 2011, a empresa pesquisada teve um ganho importante nas avaliações das condições de Higiene, Saúde e Segurança no Meio Ambiente do Trabalho, e a redução em 50% do Fator Acidentário de Prevenção. Além disso, a implementação do SG-HSSMAT tornou a empresa mais justa, e seus trabalhadores conquistaram condições de trabalho digno. Desta forma, o projeto de pesquisa poderá ser utilizado por outras empresas e ser útil para a sociedade contemporânea.
This paper has as its main goal to propose, implement and evaluate a Management System of Hygiene, Health and Security at the Work Environment (SG-HSSMAT), at a civil construction company in Curitiba’s city, state of Parana, in order to reduce the Accident Prevention Factor – FAP. First, we performed an initial diagnosis of Hygiene, Health and Safety at Work Environment’s conditions. Then, it was formulated and implemented the SG-HSSMAT, based on three axes: Compliance with Legislation, Safe Practices and Safety Inspections. The performance measuring of SG-HSSMAT was produced according to the result of nine evaluations made quarterly. Those evaluations were based on the Regulatory Norm No. 18 (NR-18) - Conditions and Work Environment in the Construction Industry- and also on the information provided annually by the Social Security Institute concerning the Accident Prevention Factor (FAP). During the research period from January 2009 to September 2011-, the company where this project was implemented had a significant improvement on its evaluations of Hygiene, Health and Safety at Work Environment, and also a 50% (fifty percent) reduction of the Accident Prevention Factor. Additionally, the implementation of the SG-HSSMAT has provided to this company a more pleasant place to work and has also provided the employees better working conditions. Therefore, the research project may be used by other companies and can be useful for the contemporary society.

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Cassiano, Cristiane. "Metodologia para avaliação da maturidade e integração de sistemas de gestão (SGQ, SGA, SGSSO, SGP e SGE)." [s.n.], 2003. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/264215.

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Abstract:

Orientador: Olivio Novaski
Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecanica
Made available in DSpace on 2018-08-03T17:38:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cassiano_Cristiane_M.pdf: 3954417 bytes, checksum: 1cb6410efc70c07e90f3584c99c77b96 (MD5) Previous issue date: 2003
Resumo: No mundo dos negócios acontecem mudanças constantemente. Atrelada a estas mudanças está a sobrevivência organizacional, principalmente no que tange ao fator competitividade. Conseqüentemente, é fundamental que haja otimização do uso dos recursos disponíveis dentro de cada organização, tornando-o mais eficiente. Sendo assim, torna-se importante e necessária a integração máxima entre os diversos sistemas de gestão co-existentes dentro das organizações: gestão da qualidade, ambiental, da segurança e saúde ocupacional, financeira, de pessoas, estratégica, da responsabilidade social, entre outras. Com estes sistemas alinhados e integrados, as organizações tendem a maximizar sua eficiência com redução de custos, assegurando sua sobrevivência. Este trabalho, portanto, tem o objetivo de desenvolver e propor uma metodologia de avaliação da maturidade dos sistemas de gestão dentro das organizações, bem como do nível de integração entre eles, nas dimensões da qualidade: do produto, ambiental, da segurança e saúde ocupacional e ética e social. Com isto é possível identificar as oportunidades de melhorias na integração das diversas dimensões da gestão e de fato buscar a maximização da eficiência no uso dos recursos disponíveis
Abstract: In the business world changes happen constantly. Linked to these changes is the organization survival, mainly as for the competitiveness factor. Consequently, it is fundamental to have the otimization of the use of the resources available inside each organization, becoming it more efficient. So, it becomes important and necessary the maximum integration among the several management systems co-existant inside the organizations: quality management, environrnental, occupational health and safety, financial, people, strategic, social accountability, among others. With these systems aligned and integrated, the organizations tend to maximize their efficiency with cost reduction, assuring their survival. This paper, therefore, has the aim of developing and proposing a methodology for evaluation of the maturity of the management systems inside the organizations as well as the integration of them, in the dimensions of quality: of the product, environrnental, of the occupational health and safety and ethical and social. With this, it is possible to identify the opportunities for improvements in the integration of several management dimensions and, in fact, to search the maximization of the efficiency in the use of the available resources
Mestrado
Gestão da Qualidade Total
Mestre em Engenharia Mecânica

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Garcia, Sérgio Augusto Letizia. "UMA ABORDAGEM COMPARATIVA DAS AÇÕES EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ENTRE EMPRESAS CERTIFICADAS E NÃO CERTIFICADAS PELO SISTEMA DA QUALIDADE ISO 9000." Universidade Federal de Santa Maria, 2005. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/8012.

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Abstract:

This dissertation presents a comparison between the actions in occupational health and safety of the two organizations certified by the quality system, ISO 9000 series, and two organizations non certified, through a methodology named case study . The organizations were selected with basis in information obtained by the Federal System of Labour Inspection (SFIT). Through parameterized consultations in enterprises by economical activity, city and number of employees, were selected four enterprises of metallurgical sector in the city of Canoas with more than 100 (one hundred) employees. The data collection was done by checking the documents and the application of the two enquires with opening questions. The first one was applied for health and safety specialists of SESMT, responsible for human resources and quality experts. The second one was applied for CIPA s representatives. The data analysis was focused to verify the adequacy of the organizations to the four basis elements of the majority of the occupational health and safety management systems: leadership and the arrangements in occupational health and safety, analysis of the workplace, hazard prevention and control, beyond communication and training. The study shows that in the researched companies the simple certification by the quality system not assure a better occupational health and safety management system. Also, the study brought the attention that the integration of the occupational health and safety actions with the quality actions impact positively for a better treatment of the health and safety at work problems. As a result, also was verified that the workers proposals for the improvements of the working conditions are more broadly and structured in the two companies certified by quality system while in the two companies non-certified the proposals of improvement are trivial.
A presente dissertação apresenta uma comparação em as ações de segurança e saúde no trabalho entre duas organizações certificadas pelo sistema da qualidade, série ISO 9000, e duas organizações não certificadas, através de metodologia denominada estudo de caso. As organizações foram selecionadas com base em informações obtidas no Sistema Federal de Inspeção do Trabalho (SFIT). Através de consultas parametrizadas de empresas por atividade econômica, município e número de empregados, selecionamos quatro empresas do ramo metal-mecânico no município de Canoas com mais de 100 (cem) empregados. A coleta de dados foi feita através de leitura de documentos e aplicação de dois questionários com questões abertas. O primeiro foi aplicado junto aos profissionais do SESMT, responsáveis por recursos humanos e qualidade. O segundo foi aplicado aos representantes da CIPA. A análise dos dados foi direcionada para verificar a adequação das organizações aos quatro elementos básicos da maioria dos sistemas de gestão em segurança e saúde no trabalho existentes: liderança gerencial e organização em segurança e saúde no trabalho, análise dos locais de trabalho, prevenção e controle de riscos, além de comunicação e formação. Nas empresas pesquisadas o estudo mostra que a simples certificação pelo sistema da qualidade não é garantia de melhor gestão na área de segurança e saúde no trabalho. O estudo também deixa evidente que a integração das ações em segurança e saúde no trabalho com ações relacionadas a qualidade influenciam positivamente para um melhor tratamento das questões de SST. Verificou-se ainda que as propostas dos trabalhadores para melhoria das condições de trabalho são mais abrangentes e estruturadas nas duas empresas certificadas pela qualidade, enquanto que nas duas empresas não certificadas pela qualidade as propostas de melhoria são pontuais.

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Campos, Fabiana dos Santos Pereira. "Avaliação do sistema de gerenciamento de resíduos de serviços de saúde." Universidade Nove de Julho, 2015. http://bibliotecadigital.uninove.br/handle/tede/1476.

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Abstract:

Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2016-06-23T14:59:55Z No. of bitstreams: 1 Fabiana Dos Santos Pereira Campos.pdf: 2460024 bytes, checksum: 6317b67817bb3e38ae9a77cb0716aab8 (MD5)
Made available in DSpace on 2016-06-23T14:59:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fabiana Dos Santos Pereira Campos.pdf: 2460024 bytes, checksum: 6317b67817bb3e38ae9a77cb0716aab8 (MD5) Previous issue date: 2015-11-03
The objective of the research was to evaluate the performance of management of health care waste systems in hospitals organizations, in view of their managers. Indicators were created and developed a performance evaluation tool for the management of healthcare waste integrated with environmental management systems, occupational health and safety; to further identify the predominant model RSS management in each organization investigated. We used the method of multiple case study, through exploratory research, qualitative in nature. The main sources of evidence in the triangulation of data were: a semi-structured interview and the identification form the predominant model for assessing the RSS management systems in the hospital; structured questionnaires; documentary research, and direct non-participant observation conducted in selected health organizations. There was a content analysis, which had the category and subcategory dimensions (operational, administrative, environmental and financial) and parameters of the assessment tool proposed. The results indicated that all hospitals need improvement. The operational dimension presented greater relevance, while the financial dimension is the lowest maturity by limitations on resources. All hospitals investigated were classified as organizations with an RSS management, but need improvement. The RSS management goes beyond the implementation of an ideal management system for the proper management of RSS, as it is also necessary that the individual has commitment and values of citizenship and ethics, responsibility and solidarity in the exercise of their daily activities in this process. It is believed that this evaluation can help improve the GRSS, serving as instrumental for managers assess the management system of the RSS, with the support of prevailing models, favoring strategic decisions to improvements in all worked dimensions in an integrated way.
O objetivo da pesquisa foi avaliar o desempenho dos sistemas de gerenciamento de resíduos de serviços de saúde em organizações hospitalares, na visão de seus gestores. Foram criados indicadores e desenvolvido um instrumento de avaliação de desempenho do gerenciamento de resíduos de serviços de saúde integrado com os sistemas de gestão ambiental, de saúde e segurança ocupacional; para posteriormente identificar o modelo preponderante de gerenciamento de RSS em cada organização investigada. Utilizou-se o método estudo de casos múltiplos, por meio de pesquisa tipo exploratória, de natureza qualitativa. As principais fontes de evidência na triangulação dos dados foram: a entrevista semiestruturada e o formulário de identificação do modelo preponderante para avaliação dos sistemas de gerenciamento de RSS no hospital; os questionários estruturados; a pesquisa documental e a observação direta não participante realizadas nas organizações de saúde selecionadas. Fez-se uma análise de conteúdo, que teve como categoria e subcategoria as dimensões (operacionais, administrativas, ambientais e financeiras) e parâmetros do instrumento de avaliação proposto. Os resultados indicaram que todos os hospitais necessitam de melhorias. A dimensão operacional apresentou maior relevância, enquanto que a dimensão financeira é a de menor maturidade pelas limitações dos recursos. Todos os hospitais pesquisados foram classificados como organizações que possuem um gerenciamento de RSS, mas necessitam aperfeiçoamento. O gerenciamento de RSS vai além da implantação de um sistema de gestão ideal para o manejo adequado dos RSS, pois é necessário também que o indivíduo tenha comprometimento e valores de cidadania e ética, responsabilidade e solidariedade no exercer de suas atividades cotidianas neste processo. Acredita-se que a presente avaliação possa auxiliar na melhoria do GRSS, servindo de instrumental para os gestores avaliarem o sistema de gerenciamento dos RSS, com o apoio dos modelos preponderantes, favorecendo decisões estratégicas, para a melhoria de todas as dimensões trabalhadas de forma integrada.

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Carneiro, Sérgio Quixadá. "Contribuições para a integração dos sistemas de gestão ambiental, de segurança e saúde no trabalho, e da qualidade, em pequenas e médias empresas de construção civil." reponame:Repositório Institucional da UFBA, 2005. http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/9983.

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Abstract:

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Com o desenvolvimento deste trabalho, procurou-se conhecer as limitações do setor da Indústria da Construção Civil em relação à integração de sistemas de gestão. Esta pesquisa, de natureza qualitativa, teve como objetivo geral apresentar diretrizes para a integração de Sistemas de Gestão Ambiental, de Segurança e Saúde no Trabalho e da Qualidade em pequenas e médias empresas de Construção Civil, pautada na questão problema: Como integrar Sistemas de Gestão em pequenas e médias empresas da Construção Civil? Como forma de aproximação dos objetivos ao problema, inicialmente foi realizada uma pesquisa de campo, através de questionários aplicados às empresas de grande porte de vários ramos de atividade que implantaram o Sistema Integrado de Gestão. Foi apresentada uma proposta para a implantação de sistemas de gestão na forma integrada em pequenas e édias empresas da Construção Civil, na qual são descritas todas as etapas do método de implantação. A implantação parcial dessa proposta em uma pequena empresa na cidade de Salvador, evidenciou facilidades e dificuldades. Dentre as facilidades cita-se a motivação dos empregados. Como dificuldade destaca-se a sazonalidade das atividades e conseqüentes dificuldades financeiras. Em função desta implantação parcial, foi desenvolvida uma segunda pesquisa, através de formulários, em empresas de pequeno e médio porte da Construção Civil na cidade de Salvador, com o objetivo de avaliar a proposta de integração, bem como a percepção das empresas em relação aos sistemas integrados de gestão. As poucas alterações sugeridas pelas empresas permitiram a avaliação de que a proposta atende às necessidades e peculiaridades desse segmento da Construção Civil. Concluiu-se que as limitações financeiras e a ausência de legislação que as obrigue a implantar um Sistema de Gestão integrado, bem como a falta de exigência dos órgãos financiadores desestimula o cumprimento de procedimentos que visem à melhoria da Qualidade dos produtos e serviços, bem como a preservação do Meio Ambiente e da Segurança e Saúde no Trabalho e, deste modo, desabilitam-nas à competitividade mercadológica e limitam a sua expansão e desenvolvimento globalizado.
Salvador

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Almeida, Clarissa Lima. "Proposta de indicadores para avaliação de desempenho dos sistemas de gestão ambiental e de segurança e saúde no trabalho de empresas do ramo de engenharia consultiva." reponame:Repositório Institucional da UFC, 2013. http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/5161.

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Abstract:

ALMEIDA, C. L. Proposta de indicadores para avaliação de desempenho dos sistemas de gestão ambiental e de segurança e saúde no trabalho de empresas do ramo de engenharia consultiva. 2013. 189 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia Civil: Saneamento Ambiental) - Centro de Tecnologia, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2013.
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The process of implementing a management system adds value to the organizational culture, since it develops skills which are related to activity-planning and executing, prioritizes teamwork ability and promotes the reliability of the production system. Thus, one of the main tools employed in the economic policy of organizations has been the implementation of an Environmental Management System (EMS). Moreover, the growing number of accidents broadcasted by the media has made organizations to seek in for Occupational Health and Safety Management Systems (OHSMS) an instrument to achieve better results in the field of OSH. The use of indicators of performance evaluation helps organizations quantify and report the performance of their management systems. Therefore, the aim of this study was to propose a set of performance evaluation for EMS and OHSMS a of a NBR ISO 14001:2004 and OHSAS 18001:2007 certified company, in order to improve the performance of these systems contributing to their continuous improvement processes. With this purpose, a case study in a consulting engineering company was conducted, where necessary data to enable the indicators proposal and development was raised, mainly through interviews, staff questionnaires application and the accompanying of audits carried out in the company. Thus, 23 indicators were proposed, 11 for EMS and 12 for OHSMS. The proposed indicators can be employed in EMS and OHSMS of companies of any industry, since they are indicators which can be easily implemented and controlled. Based on the obtained results, it was also observed the importance that employees have for the process of continuous improvement of management systems, from the action of measuring the level of knowledge they have on EMS and OHSMS, with the application of questionnaires. The results attained with this measurement at the consulting company showed that all organizational levels of this company (strategic, tactical and operational) showed satisfactory performance in the questionnaire solving
O processo de implantação de um sistema de gestão agrega valor à cultura organizacional, pois desenvolve competências relacionadas ao planejamento e execução das atividades, prioriza a capacidade de trabalho em equipe e promove a confiabilidade do sistema produtivo. Deste modo, uma das principais ferramentas utilizadas na política econômica das organizações tem sido a implementação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA). Do mesmo modo, o crescente número de acidentes repercutidos na mídia fez com que as organizações buscassem nos Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) o instrumento para alcançar melhores resultados na área de SST. O uso dos indicadores de avaliação de desempenho auxilia as organizações a quantificar e relatar o desempenho de seus sistemas de gestão. Diante disso, o objetivo desse trabalho foi propor um conjunto de indicadores de avaliação de desempenho para os SGA e SGSST de uma empresa certificada pelas normas NBR ISO 14001:2004 e OHSAS 18001:2007, a fim de melhorar o desempenho destes sistemas, contribuindo com seus processos de melhoria contínua. Para isso, foi realizado um estudo de caso em uma empresa de engenharia consultiva, onde foram levantados os dados necessários para viabilizar a elaboração e proposta dos indicadores, através, principalmente, de entrevistas, aplicação de questionário aos funcionários e acompanhamento às auditorias realizadas na empresa. Desta forma, foram propostos 23 indicadores, sendo 11 para o SGA e 12 para o SGSST. Os indicadores propostos podem ser empregados em SGA e SGSST de empresas de qualquer ramo de atividade, por se tratarem de indicadores de fácil implementação e controle. Com base nos resultados obtidos, verificou-se ainda a importância que os funcionários têm para o processo de melhoria contínua dos sistemas de gestão, a partir da realização da medição do nível de informação que estes possuem sobre o SGA e SGSST, com a aplicação de questionário. Os resultados obtidos com esta medição na empresa de consultoria mostraram que todos os níveis organizacionais desta empresa (estratégico, tático e operacional) apresentaram desempenho considerado satisfatório na resolução do questionário.

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Rodrigues, Ivete. "Implementação de sistemas de gestão integrados no setor de construção: estudo de casos brasileiros." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2006. http://hdl.handle.net/10438/2329.

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Made available in DSpace on 2010-04-20T20:51:50Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2006-01-07T00:00:00Z
Market pressures, the financiai liberalization programs, production sector deregulation and the diminution of commercial and technical barriers have had a dramatic effect on the industrial competitiveness in Brazil. Changes beyond economic environment, such as social, political and technological ones are also drives for the adoption of new entrepreneurial strategies by the corporations. Those changes reveal that business as usual is not enough in terms of management models for facing the new challenges. The companies have adopted quality (QMS), environmental (EMS), and occupational health and safety (OHS) management systems in order to pursue competitive advantages within the market. To bring visibility to their commitment to these systems, the companies have procured integrated certification in the three of them through ISO 9001, ISO 14001 ANO OHSAS 18001 standards. This move brings up the Integrated Management Systems (IMS's), which is the aim of this work. The construction sector has been chosen due to its specific characteristics such as products uniqueness, high environmental impact and high incidence of labor accidents. To research how the IMS's have been implemented in the construction industry, three companies which are known to have adopted this management model were chosen. We have analyzed the motivation, the implementing process and the certification of the system, the criticai success factors, the barriers and the benefits obtained by adopting the IMS's. The research has confirmed previous studies that demonstrate that the motivation, depending upon the context where the companies are inserted, may be the need of improved competitiveness, legitimation or also the environmental awareness of companies' leadership. The key success factors are, top administration comrnitrnent, efficient communication with stakeholders, availability of resources and the maturity of the teams. The barriers are the excessive attention to financiai results, the complex implementation model, the bureaucratic utilization of the system, lack of maturity and skill in the involved personnel, the size of the projects, the professional competence profile and other different kind of resistances. The introduction of IMS within the companies under scrutiny has been steered by the economic scenario, by the high levei of outsourced personnel participation in the companies and the human resources qualification difficulties. Oespite the barriers and difficulties faced by the projects, the IMS has brought a lot of benefits to the organizations and, as a matter of fact, it has sparked positive returns along the value chain, as the adopting companies tend to be more demanding towards their suppliers.
As pressões de mercado, os programas de abertura financeira, a desregulamentação da atividade produtiva e a diminuição de barreiras protecionistas afetam significativamente a competitividade da indústria nacional. Outras mudanças, não apenas econômicas, mas sociais, políticas e tecnológicas, também pressionam as organizações a adotar novas estratégias empresariais e deixam claro que modelos de gestão tradicionais já não são mais suficientes para enfrentar estes novos desafios. Na busca de diferenciais competitivos, as empresas têm adotado sistemas de gestão da qualidade, de gestão ambiental e de gestão da saúde e segurança do trabalhador. Como forma de evidenciar a terceiros sua preocupação simultânea com estas três disciplinas, as empresas têm buscado a certificação integrada destes sistemas por meio das normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001. Surgem, assim, os Sistemas de Gestão Integrados (SGIs), objetos de pesquisa deste estudo. O recorte é setorial, sendo que o setor de construção foi escolhido devido a características como singularidade de seus produtos, alto impacto ambiental e alto índice de acidentes de trabalho. Com o objetivo de investigar como os SGIs foram implementados no setor de construção, foram escolhidos três casos de empresas sabidamente adotantes deste modelo de gestão. Foram analisadas as motivações, o processo de implementação e certificação do sistema, os fatores críticos de sucesso, as dificuldades encontradas e os benefícios colhidos com a adoção de SGIs. A pesquisa confirmou estudos anteriores que demonstram que a motivação, dependendo do contexto em que as empresas se inserem, pode ser por necessidade de maior competitividade, de legitimação, ou ainda, por responsabilidade ambiental de sua liderança. Os fatores críticos de sucesso são, dentre outros, comprometimento da alta administração, comunicação eficiente com as partes interessadas, disponibilidade de recursos e maturidade das equipes. As dificuldades encontradas foram a valorização excessiva de resultados econômico-financeiros, a complexidade do modelo adotado, a utilização burocrática do sistema, a falta de maturidade e preparo dos profissionais, o porte dos projetos, o perfil de competências dos profissionais e variados tipos de resistências. A adoção do SGI nas empresas estudadas esteve condicionada a situações do cenário econômico, do alto índice de terceirização verificado no setor e às dificuldades com a qualificação da mão-de-obra. Não obstante as dificuldades e os condicionantes, o SGI trouxe vários benefícios para as organizações e, um dado relevante, é que ele pode desencadear reações positivas ao longo da cadeia de valor, uma vez que as empresas adotantes de SGI passam a ser mais exigentes em relação a seus fornecedores.

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Mendes, José Carlos Rodrigues da Costa Correia. "Estratégia de Implementação de um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho numa rede de postos de abastecimento de combustíveis de acordo com a norma ISODIS 45001 Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Segurança e Higiene." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Tecnologia de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresarias, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/20045.

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Abstract:

Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Segurança e Higiene no Trabalho
Os Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, enquadrados como parte do sistema global de gestão das organizações, assumem atualmente, no mundo global e cada vez mais exigente e competitivo, um papel estratégico no desenvolvimento das políticas, na prevenção, na produtividade, na imagem e na competitividade das empresas. As atividades levadas a cabo nesta área, para serem eficazes e eficientes, deverão ser integradas em todas as atividades das organizações e em particular em todos os seus níveis hierárquicos. O objetivo do presente trabalho foi assim, através de um estudo de caso, definir uma estratégia para a implementação de um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho numa empresa gestora de postos de abastecimento de combustíveis. O estudo em causa procurou identificar e caracterizar todas as áreas de SST, que carecem de melhorias, sugerir um conjunto de soluções e propor uma estratégia de implementação de um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. Numa perspetiva de futuro foram tidos em consideração os requisitos da nova norma ISO DIS 45001, e assim deixada em perspetiva a possibilidade da Certificação do SGSST. O presente trabalho aborda numa primeira parte os sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho, as normas existentes e o novo referencial em fase de conclusão denominado ISO DIS 45001 que substituirá a norma OHSAS 18001:2007 e a NP 4397:2008. Numa segunda parte é efetuado um diagnóstico da organização alvo do estudo, identificadas as necessidades de melhoria e definida uma estratégia, propondo as medidas para a implementação de um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho em cumprimento da norma ISO DIS 45001. Numa terceira parte e com base em auditoria ao sistema implementado, propõem-se as ações de melhoria com vista à preparação da organização para uma eventual certificação. Ficaram claras as vantagens que a organização pode ter com a criação e implementação de um SGSST, dos benefícios para os trabalhadores e do alcance dos valores da Política, da Cultura e da Melhoria contínua nas estratégias de Segurança.
The Occupational Health and Safety Management Systems, framed as part of the global organization management system, currently assumes, in the global and increasingly demanding and competitive world, a strategic role in the development of policies, prevention, productivity, image and competitiveness of enterprises. The activities carried out in this area, to be effective and efficient, should be integrated into all activities of the organizations and in particular at all their hierarchical levels. The objective of this work was thus, through a case study, defining a strategy for the implementation of an Occupational Health and Safety Management System in a managing company of fuel supply stations. The study in question sought to identify and characterize all OH&S areas, which lack improvements, suggest a set of solutions and propose a strategy for implementing an Occupational Health and Safety Management System. In a perspective of future, the requirements of the new ISO DIS 45001 standard, were taken into consideration, and thus left in perspective the possibility of the system certification. The present work covers in the first part the Occupational Health and Safety Management Systems, the existing norms and the new standard called ISO DIS 45001, which will replace the OHSAS 18001:2007 and NP 4397:2008. In a second part is conducted a diagnosis of the target study organization, identified the improvement needs and defined a strategy, proposing the measures to implement an Occupational Health and Safety Management System in compliance with the ISO DIS 45001 standard. In a third part and based on auditing the implemented system, improvement actions are proposed to prepare the organization for possible certification. It was clear the advantages that the organization can have with the creation and implementation of an Occupational Health and Safety Management System, the benefits for workers and the reach of the values of the policy, culture and continuous improvement in safety strategies.

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Silva, José Henrique Fatia da. "Inovações tecnológicas para uma estratégia de qualificação dos produtos e dos processos de trabalho em Bancos de Leite Humano: o sistema de gerenciamento BLHWEB." reponame:Repositório Institucional da FIOCRUZ, 2009. https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/2442.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2011-05-04T12:36:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009
Este estudo aborda os alcances e limites das inovações tecnológicas produzidas pelo Sistema de Gerenciamento de Bancos de Leite Humano BLHWEB na estratégia de qualificação e de certificação da gestão dos produtos e processos conduzidos sob a responsabilidade de um Banco de Leite Humano - BLH. O BLHWEB é um sistema de informação especialista no ambiente de atuação dos BLH que internaliza procedimentos, diretrizes técnicas, normas e concepções cientificamente embasadas para assegurar a qualidade dos produtos e processos sob a responsabilidade dos BLH. Foi concebido com a perspectiva de se configurar em uma estratégia, mais do que um instrumento, de qualificação destas unidades de serviço. O presente estudo foi erguido sob a perspectiva de avaliar de que forma as inovações introduzidas pelo sistema possibilitam a qualificação da atuação dos BLH. Adotou-se, como questão norteadora, quais são as inovações tecnológicas introduzidas pelo BLHWEB no ambiente de trabalho dos BLH tendo como pressuposto que a qualificação dos processos de trabalho dos BLH é uma resultante das inovações tecnológicas produzidas pelo sistema.O estudo foi conduzido sustentando-se no referencial teórico oriundo de três áreas do conhecimento que compõe o campo de construção do BLHWEB: os Bancos de Leite Humano no cenário da Saúde Pública, a gestão da qualidade dos processos, em particular na área da saúde e a Tecnologia da Informação aplicada na gestão da saúde. Foi realizado o resgate histórico do processo de construção que culminou com o BLHWEB, procurando-se identificar as inovações geradas pela utilização do BLHWEB nos processos conduzidos em um BLH em busca de elementos que permitem caracterizar os alcances e os limites da utilização do sistema como ferramenta estratégica para qualificação dos BLH no âmbito da RedeBLH no Brasil e também no exterior.
This study approaches the reaches and limits of technological innovations produced by the Management System of Human Milk Banks - BLHWEB in the strategy of qualification and certification of the management of products and processes conducted under the responsibility of one Human Milk Bank - HMB. The BLHWEB is an information system specialized in the environment of action of HMB that internalizes procedures, technical guidelines, standards and scientifically based concepts to ensure the quality of products and processes under the responsibility of HMB. It was conceived with the perspective of configure itself in a strategy, more than one instrument, of qualification of these service units. The present study was raised under the perspective of evaluate how the innovations introduced by the system enable the qualification of the action of HMB. It was adopted as the guiding question, which are the technological innovations introduced by BLHWEB on the work environment of HMB and assumes that the qualification of the working processes of the HMB is a result of technological innovations produced by the system. The study was conducted supporting itself in the theoretical referencial that came from three areas of knowledge that comprise the field of construction of BLHWEB: the Human Milk Banks in the scenario of Public Health, the management of the quality of the processes, particularly in health and Information Technology applied in health management. The historical rescue of the construction process that culminated with the BLHWEB was carried through, trying to identify the innovations generated by the use of BLHWEB in processes conducted in a HMB in search of elements that allow to characterize the reaches and limits of the use of the system as strategical tool for qualification of the HMB in the scope of the RedeBLH in Brazil and abroad.

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Correia, Walter Franklin Marques. "Proteger : modelo para implementação de sistema de gestão de segurança do trabalho." Universidade Federal de Pernambuco, 2007. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5090.

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Abstract:

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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
As diversas problemáticas acerca da segurança do trabalho, vivenciadas atualmente, dão margem para muitos questionamentos, os quais algumas vezes permanecem sem respostas. A competição acirrada, a globalização, as menores distâncias entre os mercados e a rápida aceleração nos processos produtivos evidenciam uma realidade que ainda está sendo assimilada pouco a pouco pelos trabalhadores de uma maneira geral, e com uma maior morosidade para aqueles que não têm livre e irrestrito acesso às informações. Tal aceleração traz consigo uma gama de especificidades com as quais o ser-humano ainda não se acostumou por completo, isto é, ainda está em um processo de adaptação em que o fator cognitivo é muito presente e que muitas vezes fere princípios de ergonomia, segurança entre outros que desconsideram as capacidades e as limitações humanas. Dentro das organizações a realidade não é diferente, e as tecnologias que são apresentadas aos funcionários, muitas vezes sem uma preparação, tornam-se mais inimigos do que aliados na árdua luta com a competitividade. O presente estudo realizado no Brasil e em Portugal leva em consideração tais aspectos em suas mais amplas dimensões, trazendo ao conhecimento comum problemáticas e soluções presentes no mundo real ligados ao tema. Este, como um instrumento em prol da ciência e da atividade laboral mais digna e segura, desenvolveu o modelo PROTEGER, o qual apresenta uma metodologia baseada na norma certificadora OHSAS 18001 - Occupational Health and Safety Advisory Services (Serviços de Avaliação em Saúde e Segurança Ocupacional) e nos estudos de Checkland sobre problemas não estruturados ou os chamados soft problems . O modelo desenvolvido versa em sua plenitude acerca das questões relativas à segurança do trabalho (ST) e tem como principal objetivo servir de modelo para implementação e/ou melhoria de um sistema de gestão nesta área, os chamados SGST. Uma vasta revisão na literatura acerca de sistemas de gestão, ergonomia, competitividade, certificações, etc, além da análise e avaliação de artigos na área e outros recursos que aliados às experiências, entrevistas e aprendizagem recolhida com o estudo em Portugal, conferem a tese um embasamento prático-teórico para sua validação como uma ferramenta prática em prol da qualidade de vida dentro de empresas, bem como para futuros trabalhos e estudos na área

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Silva, Ilsa Isabel da Gama. "Saúde e segurança em um sistema produtivo agrícola com uso de agrotóxicos." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/85480.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
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O uso de agrotóxicos na agricultura tem carreado problemas que ameaçam a saúde dos agricultores. O fenômeno adquire importância ao extrapolar seus limites de ocorrência, atingindo a população em geral e causando impacto negativo no meio ambiente pela degradação dos ecossistemas. Nesta conjuntura, este estudo trata no contexto agrícola, das associações entre o trinômio: qualidade de vida no trabalho-saúde-segurança dos agricultores quando confrontadas aos fatores de riscos ocupacionais advindos da exposição destes aos agrotóxicos. O objetivo deste estudo está em contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos agricultores, ao se propor melhorias nas condições de trabalho mediante aplicação da ergonomia. Optou-se por um estudo de caso para investigação de um sistema de produção agrícola localizado no município de Santo Amaro da Imperatriz/SC, no período de junho-agosto de 2002. Os fundamentos teóricos da metodologia têm origem em alguns métodos empregados pelas Ciências Sociais, dos quais a ergonomia lança mão ao fazer uso de sua metodologia da análise ergonômica do trabalho, que serviram ao delineamento deste estudo, caracterizando-o como sendo do tipo exploratório, descritivo, que tem na abordagem qualitativa, o tratamento das informações e estruturação dos instrumentos de coleta de dados. O critério metodológico da análise ergonômica do trabalho aplicada a unidade de serviço analisada, onde tem início o preparo dos agrotóxicos, abrangeu três etapas. Na primeira, empreendeu-se uma análise dos referenciais bibliográficos atinentes a temática tratada; na segunda, aplicou-se a análise ergonômica do trabalho, onde foram operacionalizadas as análises da demanda, da tarefa e das atividades; na terceira, incluiu-se o resumo ergonômico do trabalho, efetivando o estabelecimento do diagnóstico e da elaboração de recomendações ergonômicas da situação de trabalho investigada. Os principais resultados deste estudo apontaram para: a dependência do sistema produtivo analisado em relação ao uso dos agrotóxicos; as condições inseguras de trabalho expondo os agricultores, principalmente, aos riscos químicos procedentes dos agrotóxicos; a desinformação dos trabalhadores e de suas percepções vivenciais de "auto-imunidade" que conduzem a "resistência" para o não uso de equipamentos de proteção individual; o despreparo técnico destes, levando ao manejo inadequado dos agrotóxicos. Conclui-se que o meio ambiente de trabalho rural ainda é um dos locais que mais agrega riscos ocupacionais à saúde dos agricultores, há falta de efetividade das ações educativas para investimento na melhoria do nível de escolaridade, informação e preparo técnico da categoria.

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Mente, Felipe José. "Modelo ergonômico de gestão participativa em segurança e saúde ocupacional." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2007. http://hdl.handle.net/10183/13437.

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Abstract:

A competitividade gerada pelo mercado atual faz com que as empresas melhorem seu desempenho não somente no que se refere à organização da produção, como qualidade e produtividade, mas também com relação à segurança e à saúde ocupacional de seus trabalhadores. A melhora no desempenho na área de segurança e saúde do trabalho depende de trabalhos que avaliem fatores relacionados às condições de trabalho e que , simultaneamente, atendam à legislação relacionada a essa área. Por isso, desenvolveu-se um modelo de gestão capaz de permitir a melhora das condições de trabalho, mediante conceitos de Ergonomia Participativa e que facilitasse a elaboração e o controle dos programas exigidos pela legislação. O modelo foi implantado em uma empresa metalúrgica de médio porte da Serra gaúcha onde se pôde avaliar a eficiência do mesmo. Os resultados apontaram para a melhoria da organização do trabalho em geral, com a participação dos trabalhadores nos processos de qualidade, segurança e saúde ocupacional.
The competitiveness generated by the current market incites companies to improve their performance, not only regarding the organization of production, such as quality and productivity, but also in relation to safety and occupational health of their employees. The improvement on the performance in safety and health at work depends on activities that evaluate factors which are related to the work conditions, and simultaneously attends the law related to this area. For this reason, a model of management able to allow the improvement of work conditions through Participative Ergonomics concepts and which facilitates the elaboration and control of the programs that are required by law has been developed. The model has been introduced in a middle sized metallurgic company located in the State of Rio Grande do Sul, where its efficiency can be evaluated. The results have pointed to the improvement of the organization of work in general, with the participation of the employees in the processes of quality, safety and occupational health.

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Lago, Eliane Maria Gorga. "Proposta de sistema de gestão em segurança no trabalho para empresas de construção civil." Universidade Católica de Pernambuco, 2006. http://www.unicap.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=303.

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Abstract:

Dentro da cadeia produtiva da Construção Civil a segurança busca na prevenção seu enfoque principal, realizando sempre intervenções através das correções dos erros, das falhas e não conformidades do processo e da legislação evitando assim, as conseqüências que podem representar o acidente. Os custos dos acidentes podem ser de grandes proporções ou, até mesmo, incalculáveis, visto que a vida humana não tem preço. Assim sendo através disso as empresas passam a acreditar que a competitividade e o lucro não são os elementos fundamentais para a sua organização e demonstram através da busca da melhoria contínua de seus processos a preocupação com as questões da segurança do ambiente de trabalho. O objetivo desta pesquisa é desenvolver o Sistema de Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho SGSST para empresas da indústria a construção civil, neste segmento, 98,28% possuem até 99 (noventa e nove) empregados segundo dados do Ministério do Trabalho Emprego MTE, tomando-se como base as Diretrizes da Organização Internacional do Trabalho OIT sobre Sistemas e Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. O SGSST proposto foi implantado, aplicado e monitorado em uma empresa de construção civil no estado de Pernambuco. Os resultados obtidos nos mostram uma significativa redução das situações de riscos de acidentes gerando uma melhora direta nas condições do ambiente de trabalho, instituindo uma nova cultura dentro da empresa através das ações preventivas, garantindo que a implementação do sistema de gestão de segurança do trabalho pode trazer melhorias ao sistema produtivo com produtividade.
Safety in the productive chain of Civil Engineering Construction focuses on prevention, intervening through the correction of errors, imperfections, and non-conformity of processes and legislation, thereby preventing consequences that can lead to an accident. The costs of these accidents can be enormous or even incalculable, considering that a human life is priceless. Companies are beginning to realize that competitiveness and profit are not the most important elements of their organization and have demonstrated through the implementation of continuous process improvement their concern with the issue of safety in the work environment. The objective of this research is to develop an Occupational Safety and Health Management System (SGSST) for small civil construction companies, which, according to the Ministry of Work and Employment (MTE), have less than 100 employees and represent 98.28% of workers in the civil construction industry, using as a base the Directives of the International Work Organization (OIT) on Occupational Safety and Health Management Systems. To evaluate the proposed SGSST, it was implanted, applied and monitored in a civil construction company located in the state of Pernambuco. The results obtained indicate significant improvements in work environment conditions, creating a new culture within the company, through the use of preventive actions. During the implantation of the system, there was a reduction of risk of work-related accidents, guaranteeing that the implementation of the occupational safety and health management system can bring significant improvements to the productive system with productivity.

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Souza, Joel Medeiros de. "Metodologia para gestão integrada da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança no trabalho." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78301.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.
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As metas de produtividade, progressivamente mais desafiadoras, requerem que as organizações maximizem sua eficiência. Com a crescente pressão nas empresas para se fazer mais com menos, várias delas estão vendo a integração dos sistemas de gestão como uma excelente oportunidade para reduzir custos com o desenvolvimento e manutenção de sistemas separados, ou de inúmeros programas e ações que, na maioria das vezes, se superpõem e acarretam gastos desnecessários. O trabalho apresenta uma metodologia de um sistema de gestão integrada para empresas reunindo um conjunto de pessoas, recursos, política e procedimentos que interagem de forma organizada para assegurar que todas as atividades e processos da organização sejam executadas com qualidade, em harmonia com o meio ambiente e sem riscos à saúde e segurança das pessoas. Está baseado nas normas NBR ISO 9001, NBR ISO 14001 e no Guia BS 8800.

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Alves, Maria Manuela Canastreiro Dias. "O clima de segurança na política e estratégia de saúde e segurança no trabalho." Master's thesis, Escola Superior de Ciências Empresariais, 2012. http://hdl.handle.net/10400.26/4145.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho
O presente trabalho tem como objectivo, através do estudo de um caso, analisar e caracterizar o clima de segurança da organização e identificar áreas de melhoria para o desenvolvimento da gestão da saúde e segurança no trabalho com vista ao desenvolvimento de uma Cultura de Segurança. Para abordagem desta problemática, elaborou-se um diagnóstico do Clima de Segurança através da aplicação de um questionário a uma amostra de 103 colaboradores dessa organização. A primeira parte do trabalho efetua uma referência à cultura e clima de segurança e sua relação e enquadramento nas políticas e sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho. A segunda parte apresenta a caracterização do instrumento de diagnóstico, o procedimento, a amostra e análise e discussão dos resultados obtidos. Relativamente aos dados obtidos, verifica-se que a média das várias dimensões avaliadas no Clima de Segurança – Ação da Chefia Direta, Formação para a Segurança, Colegas/Pessoas com que Trabalha, Procedimentos e Equipamentos de Proteção, Produção versus Segurança (pressão do trabalho), Relato de Incidentes e Acidentes, Responsabilidades Colectivas, Comunicação na Organização, Aprendizagem Organizacional - estiveram compreendidas entre 4,42 e 3,5 e o desvio padrão entre 1,11 e 0,58. Os dados revelam um Clima de Segurança positivo em que os factores mais positivos são Ação da Chefia Direta, Colegas/pessoas com que trabalha e Responsabilidades Colectivas, e as menos positivas Produção versus Segurança, Relato de Incidentes e Acidentes e Ação da Administração. Igualmente se verificou que variáveis como género, habilitações literárias, função, tempo na função, profissão, antiguidade, função de coordenação, ter tido acidente de trabalho, influenciam significativamente algumas dimensões do Clima de Segurança enquanto que as variáveis idade e tipo de contrato de trabalho não influenciam de forma significativa as percepções relativamente à dimensões do Clima de Segurança nesta organização. Os dados revelam áreas potenciais de intervenção, que permitem o planeamento e melhoria do sistema de segurança e saúde no trabalho de modo a potenciar o desenvolvimento da cultura de segurança na organização. A realização deste trabalho evidenciou que o Clima de Segurança constitui um elemento válido na implementação da política de segurança e no desenvolvimento de estratégias pró-ativas de melhoria do sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho, que estarão associadas a melhorias no desenvolvimento da Cultura de Segurança
The present study intend to analyze and characterize the organizational safety climate and identify areas for improvement of health and safety management system at work, through a case study, in order to develop a Safety Culture. For the approach of this issue, it has been done the diagnosis of the safety climate, administering a questionnaire to a sample of 103 workers of that organization. The first part of the study refers to culture and safety climate and its guidelines to the policies and management health and safety systems at work. The second part presents the characterization of the diagnosis instrument, procedure, sample, analysis and discussion of the results. Regarding the collected data, it appears that the Mean of the evaluated dimensions in the safety climate – Line Manager, Safety Training, Work Colleagues, Procedures and Personal Protective Equipment, Production versus Safety (work pressure), Incidents and Accidents Reporting, Collective Responsibility, Organizational Communication, Organizational Learning – were between 4,42 and 3,5 and the Standard Deviation between 1,11 and 0,58. Data reveal a positive safety climate, in which the most positive factors are the action of Line Manager, Work Colleagues and Collective Responsibility, and the less positive are Production versus Safety, Incidents and Accidents Reporting and Management. It also occurred that variables such as gender, qualifications, role, experience, profession, coordinating function, history of work accident, strongly affect some dimensions of safety climate, whereas variables like age and type of work contract don’t greatly affect the perceptions of the security climate in this organization. Data reveal potential areas for intervention by planning and improving the health and safety system in order to enhance the development of Safety Culture in the organization. This work evidenced that the Safety Climate is a valid element in the implementation of safety policy and in the development pro-active strategies to improve the health and safety management system at work that will lead to improvement in the Safety Culture.

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Fernandes, Francisco Cortes. "Análise de vulnerabilidade como ferramenta gerencial em saúde ocupacional e segurança do trabalho." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78723.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
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Atualmente, as questões relativas à Segurança e Saúde no trabalho estão em franca evolução. A atuação com responsabilidade está sendo vista como a grande solução para as empresas estreitarem o vínculo de satisfação com os funcionários. Esta satisfação permite a organização melhorar a satisfação dos clientes e o desempenho operacional. A avaliação dos riscos em Segurança e Saúde Ocupacional é, na maioria das vezes, de difícil execução, principalmente em grandes empresas, levando a erros de priorização das ações que devem ser tomadas. Neste sentido, por meio da aplicação de uma matriz de vulnerabilidade em Segurança e Saúde Ocupacional em uma agroindústria, pretendemos buscar uma ferramenta prática para avaliar a situação da empresa frente aos problemas referidos. Com esta ferramenta priorizamos as ações a serem tomadas, entendendo que assim a empresa pode melhorar seu desempenho nesta área. Após validarmos a proposta, recomendamos a realização de novos estudos que envolvem a área de ergonomia e enfatizam a importância da Análise Ergonômica do Trabalho.
Abstract: Presently, questions about occupational health and safety at work are in continual improvement, where responsible care seems the solutions to strait the satisfaction betwen the employers and organizations. Risk assessment avaluation is difficult in great organizations, and the consequences of this phenomenon can miss the target. Therefore, trough a protocol in occupational health and safety in a agrarian industry, we are tryin to affer a practical instrument to diagnose the problems in health and safety. Inside this instrument, we gave priority to selecting and prioritizing objetives to the continual improvement o f the organitazion. After concluding about the effectiveness of suggested protocol, we pointed out aspects involved human factors and ergonomic analysis at working places.

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Maciel, Jorge Luís de Lima. "Proposta de um modelo de integração da gestão da segurança e da saúde ocupacional à gestão da qualidade total." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80097.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
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A presente dissertação de mestrado aborda um tema da maior relevância, atualmente na gestão da produção. Trata-se de uma proposta de um modelo que busca a integração da gestão da segurança e da saúde ocupacional à gestão da qualidade total. A partir de uma revisão teórica sobre os fundamentos da gestão da segurança e da saúde no trabalho, da ergonomia e da BS 8800, definem-se os procedimentos metodológicos, baseados em um estudo de caso, do tipo comparativo, de duas situações de trabalho: uma tomada como situação de referência e a outra como situação de pesquisa, possibilitando a concepção de uma proposta de um modelo de integração da gestão da SST à gestão do TQC/JIT.

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Ribas, Carlos Eduardo. "Sistema de gestão de segurança da informação em organizações da área da saúde." Universidade de São Paulo, 2010. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5160/tde-27092010-145036/.

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Abstract:

INTRODUÇÃO: Este estudo descreve o processo de implantação de um sistema de gestão de segurança da informação em uma organização de saúde, visando assegurar a confidencialidade, a integridade e a disponibilidade das informações. MÉTODOS: Utilizou-se a norma ISO 27001 para o desenvolvimento do projeto e o seu anexo A, através de uma nova metodologia, para avaliar a organização. Um questionário foi elaborado para avaliar a percepção dos funcionários com a segurança da informação e também para checar itens relacionados ao escopo do projeto. Avaliamos a segurança da informação no início e ao término do estudo. A análise estatística foi realizada com o teste do qui-quadrado com correção de Yates. O resultado foi considerado significante para P < 0,05. RESULTADOS: Houve resultado significativo na pontuação obtida pela organização, no total de controles implementados e no total de controles não implementados. Não houve resultados significativos com o questionário. CONCLUSÃO: O uso do SGSI trouxe benefícios para a organização com melhoras significativas no nível de conformidade com a norma de referência, além da redução dos riscos aos ativos da organização por meio da implementação de controles
INTRODUCTION: This study describes the implementations process of an Information Security Management System in a healthcare organization in order to assure the confidentiality, integrity and availability of the information. METHODS: We used the ISO 27001 standard for development of the project and its \"Annex A\", through a new methodology, to assess the organization. A questionnaire was designed to estimate the perception of staff with information security and also to check items related to project scope. We evaluated the information security at the beginning and at the end of the study. Statistical analysis was performed with the chi-square test with Yates correction. The result was considered significant for P < 0,05. RESULTS: The organization obtained significant improves on the score, on the number of implemented controls and on the number of not implemented controls, but there were no significant results with the questionnaire. CONCLUSION: The use of ISMS brought benefits to the organization with expressive improvements in the level of compliance with the standard\'s reference, besides the reduction of risks in the organization\'s assets through the implementation of controls

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Pinheiro, Ana Sofia Gomes. "Gestão de segurança e saúde no trabalho no setor da metalomecânica: estudo de caso." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/27756.

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Abstract:

Projeto submetido como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Segurança e Higiene no Trabalho
O presente projeto de estudo foi desenvolvido no âmbito do Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho, tendo como temática a gestão de segurança e saúde no trabalho no setor da metalomecânica. Foi definido como objetivo principal caracterizar e analisar o SGSST de uma organização pertencente ao setor da metalomecânica (a FERRITINA, nome fictício) com vista à melhoria do seu desempenho na área SST e, consequentemente, no setor da metalomecânica. E como objetivos específicos, a análise de vários componentes que podem influir na gestão de SST de uma organização, definir um conjunto de ações/medidas que vise a melhoria do desempenho da área de gestão SST em organizações do setor de estudo. Em termos metodológicos recorreu-se a uma análise qualitativa com recurso ao estudo de caso. Como principais conclusões refere-se que a área de gestão SST é complexa, que existem potenciais outros componentes que podem ser identificados para caracterizar um SGSST, mas que através do nosso estudo de caso realçamos a liderança, os recursos (de natureza diversa), o planeamento e a monitorização e controlo como sendo essenciais para abrir potencialidades em termos de medidas/ ações, decorrentes dos mesmos, com vista à melhoria do desempenho SST das organizações pertencentes ao setor da metalomecânica.
The present project was developed within the scope of the Master Degree in Safety and Occupational Health, with the theme of safety and occupational health management in the metalworking sector. It was defined as the main objective to characterize and analyze the Management System of Work Health and Safety of an organization belonging to the metalworking sector (the FERRITINA, fictitious name) in order to improve its performance in the Work Health and Safety area and, consequently, in the metalworking sector. As specific objectives, the analysis of several components that can influence the Management of Work Health and Safety an organization's, define a set of actions/ measures aimed at improving the performance of the area of Work Health and Safety in organizations of the sector of study. In methodological terms, a qualitative analysis was used using the case of study. The main conclusions are that the area of Work Health and Safety management is more complex, that there are potential other components that can be identified to characterize an Management System of Work Health and Safety, but that through our case of study we highlight leadership, resources (of a diverse nature), planning and monitoring and control as being essential to open the potential in terms of measures/actions, resulting from them, with a view to improving the Work Health and Safety performance of organizations belonging to the metalworking industry.

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Weber, Tiago. "Gestão da saúde e segurança do trabalho na indústria petroquímica : um estudo de caso." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2012. http://hdl.handle.net/10183/55122.

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Abstract:

A presente pesquisa identifica fatores protetores e não-protetores de trabalhadores petroquímicos, tendo como base o modelo de gestão praticado por uma empresa petroquímica – multinacional brasileira situada no Polo de Triunfo-RS – e seus reflexos na gestão da Saúde e Segurança do Trabalho. Para atender a esse propósito, o trabalho fundamenta sua teoria em: 1) sociedade líquido-moderna, 2) trabalho imaterial e a gestão, 3) governança corporativa e 4) gestão da saúde e segurança do trabalho. O método adotado é um estudo de caso único, de cunho qualitativo e de natureza exploratório – descritiva. Utiliza-se a triangulação de dados para o desenvolvimento desta pesquisa, baseada em sete entrevistas semiestruturadas, dados da empresa e outras fontes. Como resultado deste estudo, evidencia-se que a organização adota a governança corporativa como modelo de gestão, implicando na diminuição da hierarquia e na responsabilização de cada trabalhador pelo alcance das metas. Nesta condição, identificam-se elementos contraditórios que servem tanto para proteção quanto para não proteção os trabalhadores. Como fator protetor, a autonomia e a cooperação surgem, oportunamente, no poros do trabalho prescrito para aproximar os trabalhadores. Assim como a gestão da saúde e segurança do trabalho, que é reforçada por elementos técnicos e legais que possibilitam a manutenção das suas práticas, mesmo que feita por outras áreas (produção, manutenção etc). Um fator nãoprotetor é associado a gestão de si, característico da busca da cultura de interdependência, potencializado pelas práticas da gestão. O outro fator negativo é a negação dos perigos e o exagerado desejo de calcular os riscos, impactando em remunerações adicionais pela sua aceitação.
Based on the model of governance practiced by a petrochemical company, the present study identifies protective and non-protective factors from petrochemical workers and their reflections in health and safety management. The analised company is a Brazilian multinational located in Triunfo-RS. To fulfill this purpose, the study incorporates the follow subjects: 1) liquid-modern society, 2) immaterial labor and management, 3) corporate governance and 4) health and safety management. The method adopted is a single case study with a qualitative and exploratorydescriptive approach. Data triangulation was applied in this research, based on seven semi-structured in-depth interviews, data from the company and another sources. As a result of this study, it was shown that the company adopts corporate governance as a management model, resulting in the reduction of hierarchy and selfresposibilization of employees for goals achievement. In this condition, we identify contradictory elements which serve both for protection and for failing to protect workers, characteristic of managerialism. Autonomy and cooperation emerges in the pores of the prescribed work to put the workers together. The management of health and safety is enhanced by technical and legal elements that enable the maintenance of their practices, even if made by other areas (production, maintenance, etc.). A non-protective factor is associated with self-management, characteristic of the search for culture of interdependence, enhanced by management practices. The other negative factor is the health and safety hazards and the negation of the exaggerated desire to calculate the risks, impacting on additional remuneration for their acceptance.

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Mateus, João Eduardo Costa. "Gestão da saúde e segurança no trabalho no processo de contratação de empresas externas." Master's thesis, Faculdade de Ciências e Tecnologia, 2012. http://hdl.handle.net/10362/7808.

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Abstract:

Dissertação para obtenção do Grau de Mestre em Engenharia e Gestão Industrial
O recurso ao trabalho de empresas externas por parte das organizações é uma prática cada vez mais comum, potenciada pela abertura dos mercados e dissolução das fronteiras entre países. A contratação de empresas externas permite o acesso a trabalhadores especializados e altamente competentes, sempre que necessário, sem que para isso as organizações contratantes tenham que incorrer em grandes investimentos. Outra das vantagens deve-se à possibilidade das empresas e organizações contratantes poderem centrar-se no seu Core Business, podendo ao mesmo tempo tirar partido da superioridade tecnológica e know-how das empresas externas. Considerando as vantagens que a contratação de empresas externas representa para as empresas clientes, tornou-se necessário analisar de que modo a organização e relações estabelecidas na cadeia de outsourcing influenciam a Saúde e Segurança no Trabalho dos trabalhadores das empresas externas. Verificou-se através da análise da literatura realizada que existe em grande parte dos casos uma maior precariedade nas relações e contratos de trabalho estabelecidos com os trabalhadores das empresas externas. Esta precariedade reflete-se em piores condições de trabalho e acesso a formação adequada por parte dos trabalhadores, sendo esta situação mais grave em empresas de menores dimensões. O conjunto de procedimentos de subcontratação apresentado no presente trabalho tem como objetivo conduzir o processo de seleção, contratação e acompanhamento das empresas externas que venham a realizar trabalho para a FCT-UNL, de modo a assegurar que apenas empresas que realizem o seu trabalho respeitando todas as regras de Saúde e Segurança no Trabalho possam servir a Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa. O referido conjunto de procedimentos de subcontratação foi desenvolvido tendo por base conjuntos de procedimentos semelhantes utilizados em empresas de áreas como a construção civil e a indústria de exploração, bem como as prescrições legais aplicáveis e os requisitos apresentados pelo Gabinete de Segurança da FCT-UNL. Do processo de desenvolvimento resultou um conjunto de procedimentos que abrange a análise do trabalho a realizar, a seleção, a contratação, a formação dos trabalhadores, a monitorização da fase de execução e a análise pós contratual. As empresas abrangidas foram as empresas de limpeza, as de construção civil e as de segurança.

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Dissertations / Theses on the topic 'Sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho'

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