Academic literature on the topic 'Sistema de gestão e segurança no trabalho'
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Journal articles on the topic "Sistema de gestão e segurança no trabalho"
1
Moura, Anaila Bruna de, and Marcos Alberto Claudio Pandolfi. "SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO." Revista Interface Tecnológica 17, no. 1 (2020): 456–66. http://dx.doi.org/10.31510/infa.v17i1.815.
Full textAbstract:
No cenário atual, em que o agronegócio encontra-se em expansão, é constante a preocupação do público e das organizações no que diz respeito à qualidade dos produtos e serviços oferecidos acerca das questões ambientais, sustentáveis e de saúde e segurança ocupacional, onde, a intenção é eliminar ou ao menos mitigar os riscos que estão associados às atividades do setor. Possuir um Sistema Integrado de Gestão (SIG) dos setores de Gestão da Qualidade, Gestão Ambiental e Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho estimulam a oferta de produtos e serviços com total qualidade, contribuindo para que haja a proteção ao meio ambiente e avaliação dos perigos e riscos que estão relacionados à saúde e segurança do trabalhador. Deste modo, realizou-se uma pesquisa bibliográfica para investigação e análise das vantagens e desvantagens obtidas com a implementação de um Sistema Integrado de Gestão no setor.
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E Bitencourt, Emanoelen Bitencourt, Layla Bianca Almeida Dias, Mateus Do Carmo Rocha, Thais Binow Dias, João Pedro Barbosa Carneiro, and Glauber Epifanio Loureiro. "GUIA DE GESTÃO INTEGRADA PARA PROCESSAMENTO DE AÇAÍ." Revista de Administração e Negócios da Amazônia 12, no. 2 (2020): 152. http://dx.doi.org/10.18361/2176-8366/rara.v12n2p152-169.
Full textAbstract:
As organizações nos últimos anos vêm sendo pressionadas pelo mercado e sociedade quanto a melhoria de seus processos e gestão para defesa do meio ambiente e segurança do trabalhador. A implementação de sistemas de gestão auxilia as organizações na melhoria contínua e aprimorando a relação com a sociedade, lucratividade e transparência no mercado externo. O presente trabalho tem objetivo de propor um Sistema de Gestão Integrada (SGI) de meio ambiente, saúde e segurança do trabalho para processamento de açaí de uma pequena organização. O sistema desenvolvido foi baseado na norma NBR ISO 14001:2015, que aborda os Sistemas de Gestão Ambiental (SGA), e na norma ISO 45001:2018, que aborda os Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SGSST). Para tanto foram definidos os capítulos de integração das normas quanto escopo, contexto organizacional, liderança, planejamento, apoio, operação, avaliação de desempenho e melhoria de desempenho. Demonstraram propostas e orientações a fim de cumprir todos os requisitos do sistema, levando em consideração a aplicabilidade no contexto, tipo e perfil e políticas internas da organização estudo de caso. Com a implementação do presente guia pretende-se facilitar ganhos ao meio ambiente, saúde e segurança do trabalhador melhorando as vendas e interesses das partes interessadas.
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Peixoto, Melina Barbosa, Sérgio Luiz Braga França, Enilene Regina Lovatte, et al. "ANÁLISE DO SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO EM EMPRESA DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL." Revista Ifes Ciência 2, no. 2 (2019): 118–31. http://dx.doi.org/10.36524/ric.v2i2.265.
Full textAbstract:
A busca pela excelência em saúde e segurança do trabalho tornou-se estratégia de empresas que almejam a sustentabilidade dos negócios. A certificação em normas de gestão de saúde e segurança do trabalho (SGSST) nem sempre é vista como comprovação de um sistema de gestão eficaz. Somado a isto, no caso de subcontratação, as empresas terceirizadas não só devem manter um SGSST, como também atender aos requisitos do sistema de gestão das empresas contratantes. O presente estudo verificou se o SGSST planejado de uma empresa contratada de manutenção industrial está sendo efetivamente colocado em prática e se os registros correspondem à realidade. Para tal, como ferramenta de pesquisa de campo, foram utilizados um questionário estruturado e o cartão de auditoria comportamental para observação dos locais de trabalho e execução das atividades. O questionário estruturado foi elaborado com afirmativas referentes à lista de verificação da auditoria e o cartão da auditoria comportamental adaptado do modelo utilizado pela empresa DuPont, que é uma empresa americana do setor químico e de consultoria de segurança pessoal. Por meio de entrevistas com os trabalhadores e observação dos locais de trabalho, foram geradas evidências para comparação com o resultado obtido na auditoria realizada na empresa, confrontando o sistema de gestão de segurança prescrito com o real. Foi verificado que o sistema de gestão prescrito e documentado diverge do sistema de gestão real praticado e que algumas ações precisam ser tomadas no sentido de envolver o trabalhador de forma mais efetiva, de modo a minimizar essas diferenças.
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Lima, Killian Sumaya Fuziel, Ana Cristina Meira Castro, and João Santos Baptista. "Segurança ocupacional em sistemas de gestão da floresta nativa: revisão sistemática." Ciência Florestal 30, no. 2 (2020): 602. http://dx.doi.org/10.5902/1980509828942.
Full textAbstract:
O objetivo deste trabalho foi realizar uma revisão sistemática para identificar, nos sistemas de gestão das florestas nativas, quais os indicadores relacionados com a segurança ocupacional. A busca de artigos científicos com interesse para a revisão foi realizada em 16 bases de dados científicas de artigos escritos em inglês e outros recursos (revistas não indexadas às bases de dados anteriormente referidas, mas que se sabia estarem relacionadas, quer com o setor florestal, quer com a segurança ocupacional, e os motores de busca Google e Google Acadêmico), de acordo com a metodologia PRISMA. Com base em 16 conjuntos de palavras-chave escrita sem língua inglesa, espanhola e portuguesa e balizando o período de publicação entre os anos de 2005 e 2017, foram identificados apenas 21 artigos que atenderam ao critério de elegibilidade definido, isto é, que mencionavam no seu texto os seguintes 4 conjuntos de palavras: “floresta nativa”, “sistema de gestão de floresta nativa”, “indicadores de gestão de segurança” e “limitações de gestão de segurança”. Observou-se que a incidência de lesões graves ou fatais em atividades de manejo de florestas nativas estão relacionadas, principalmente, com a utilização de motosserras para corte de árvores, e ao levantamento de cargas. A implementação de sistemas de gestão florestal nas organizações deste setor, ora através das certificações internacionais FSC e PEFC, ora através de outras normas específicas de cada país, impulsionou melhorias na segurança e na saúde dos trabalhadores e, consequentemente, no correspondente índice de acidentes e doenças ocupacionais. Porém, a integração de sistema de gestão segurança ocupacional nos sistemas de gestão de florestas nativas apresentam fragilidades que decorrem, principalmente, da falta de fiscalização das organizações subcontratadas (terceiras) as quais recorrem frequentemente a mão de obra sem formação profissional adequada para o exercício da atividade. Atendendo à crescente tendência de exploração de florestas nativas e à reduzida informação disponível, estes resultados sugerem que mais investigação científica que relacione os sistemas de gestão de florestas nativas com os sistemas de gestão de segurança ocupacional em florestas nativas é, além de oportuna, da maior importância.
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Miaqui, Dalva Paulista, Cezar Augusto Romano, and Maria Aparecida Cassilha Zawadneak. "SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO EM FUMICULTORES COM CERTIFICAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO." Revista Cesumar – Ciências Humanas e Sociais Aplicadas 23, no. 2 (2018): 327. http://dx.doi.org/10.17765/1516-2664.2018v23n2p327-340.
Full textAbstract:
O Brasil é o segundo maior produtor de tabaco do mundo e o maior exportador do produto. No campo, há predomínio de produtores de agricultura familiar que produzem a matéria-prima, vendendo-a exclusivamente para a agroindústria do tabaco, sob Sistema de Integração de Produção. Nesse sistema, todos os trabalhadores envolvidos nos diferentes processos produtivos, inclusive fornecedores e subcontratados, devem seguir normas entre as quais as de Segurança e Saúde Ocupacional. O presente estudo objetivou verificar se a indústria fumageira com certificação do Sistema de Gestão Integrado está repassando as questões de Segurança e Saúde do Trabalho aos seus fornecedores de matéria-prima. O estudo foi conduzido em um município do Núcleo Regional de União da Vitória, PR. Para a coleta de dados foram realizadas entrevistas em 11 propriedades agrícolas, que comportam diretamente 29 trabalhadores rurais envolvidos na fumicultura. A metodologia utilizada foi de estudo de caso múltiplo, por meio de observação direta e entrevistas. As atividades realizadas nas propriedades pelos fumicultores na época de colheita e secagem do fumo caracterizaram-se pela carga horária média de trabalho de 11 horas. Observou-se falta de treinamento efetivo do modo de usar o Equipamento de Proteção Individual (EPI) e de procedimentos de sua manutenção. Os sintomas relacionados à Doença da Folha Verde do Tabaco (DFVT) ou intoxicações com agroquímicos informados pelos trabalhadores foram semelhantes nas diferentes propriedades. Os resultados obtidos demonstram a ausência de diferenciação no tema segurança e saúde do trabalho entre as indústrias com ou sem certificação do Sistema de Gestão Integrado na Região.
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Luciano, Érik Leonel, Daniel Gobato Röhm, Jorge Luiz Rosa, Marcelo Alexandre Tirelli, Marcelo Tsuguio Okano, and Rosinei Batista Ribeiro. "GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS: UMA NOVA PROPOSTA DE SEGURANÇA DO TRABALHO." South American Development Society Journal 6, no. 17 (2020): 156. http://dx.doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v6i17p156-174.
Full textAbstract:
O correto gerenciamento da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) reduz riscos de acidentes, promove a saúde e a satisfação dos trabalhadores, além de melhorar os resultados operacionais e a imagem das empresas. As alterações nas Normas regulamentadoras vieram para intensificar a melhoria das condições de segurança, exigindo dos empregadores a implantação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Baseado na Norma Regulamentadora NR-22, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) contido agora na NR-1 foi definido como artifício utilizado pelas empresas que ainda não possuam um Sistema de Gestão em Segurança e Saúde Ocupacional (SGSSO) ou uma certificação ISO 45.001. A nova NR-9 trará novas diretrizes quando a identificação e avaliação de riscos que servirá de eixo guia para o PGR rumo ao GRO. Este trabalho apresentou uma visão prática e objetiva do GRO e PGR frente às mudanças da atualidade, evidenciando a conexão entre as NR 1, 9 e 22. Além disso, o artigo teve o intuito de mostrar a abrangência do GRO, propondo um novo modelo de segurança do trabalho. Este trabalho apresentou uma análise dos três pilares do GRO, a NR-1, ISO 45.001 o Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, com o intuito de mostrar uma sinergia entre esses três eles. Sendo assim, o PGR é a “ponte necessária” para se chegar ao GRO.
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Lopez-Richard, Victor, Andréia Márcia Cassiano, and Rodrigo José Silva Aguiar. "Abordagem integradora para implementação de um sistema de gestão de segurança e impactos de visitação em áreas naturais protegidas." Revista Turismo em Análise 31, no. 3 (2020): 597–618. http://dx.doi.org/10.11606/issn.1984-4867.v31i3p597-618.
Full textAbstract:
A gestão de visitação em áreas protegidas age em duas frentes, em geral desconexas: a social e a biofísica. Na prática, a dicotomia entre gestão de segurança e de impactos da visitação transparece no uso de ferramentas díspares que inibe uma ou outra de acordo com a visão e capacitação das equipes envolvidas. Este trabalho propõe sistematizar uma visão integradora onde a qualidade da experiência da visitação, do ponto de vista da segurança da atividade, e as alterações ambientais diretas ou indiretas subsequentes possam ser ponderadas, avaliadas e geridas simultaneamente dentro de um Sistema de Gestão de Segurança e Impactos.
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Almeida, Ana Cristina Alves, Bruno Santos Battistella, Patrícia Carvalho Cardoso, and Rosangela Maria Galante Martinhago. "Laboratório seguro - preservando vidas." Sínteses: Revista Eletrônica do SIMTEC, no. 6 (October 27, 2016): 231. http://dx.doi.org/10.20396/sinteses.v0i6.8436.
Full textAbstract:
A CIPA Unicamp, desde a última gestão, tem discutido sobre segurança dos usuários de laboratórios da Unicamp, com a criação do grupo de trabalho Laboratório Seguro, que elaborou o projeto “Laboratório Seguro – Preservando Vidas”. Nesse projeto, a CIPA propõe medidas para que a universidade padronize e adeque as condições de segurança nos laboratórios de ensino e pesquisa, principalmente para os alunos (graduação, pós-graduação, extensão). O projeto tem sido apresentado em colegiados e unidades da Unicamp, alertando sobre a necessidade de mecanismos para garantir a segurança dos usuários de laboratórios. Além de propor, a CIPA tem trabalhado para a melhoria das condições de segurança nas atividades de laboratório, através da elaboração de um Manual de Segurança em Laboratórios, da identificação, correção ou de sugestões de melhorias de problemas nas condições de segurança de laboratórios em diferentes unidades, e da capacitação de funcionários em Gestão da Qualidade e Segurança em Laboratórios. A adoção desse sistema de gestão nos laboratórios tende a trazer a confiabilidade dos resultados, o bom uso dos recursos, e a segurança dos seus usuários, bem como de toda a comunidade vizinha e meio ambiente. Cipeiros do GT Lab. Seguro fizeram visita técnica ao Laboratório LEAL (FT- Unicamp), coordenado pela Profª Drª Gisela de Aragão Umbuzeiro para vivenciar conceitos e funcionamento de um sistema de qualidade em laboratório. A CIPA, em parceria com a EDUCORP, viabilizou um curso de capacitação de funcionários em Gestão da Qualidade em Laboratórios, a ser oferecido no 2º semestre/2016.
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Mascarenhas, Marcilia Helena de Sousa, Fernando A. Miranda Sepulveda, and Elisângela Schastai D’Assumpção. "SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO: A ATUAÇÃO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO." Revista de Gestão e Secretariado 2, no. 1 (2011): 177–92. http://dx.doi.org/10.7769/gesec.v2i1.49.
Full textAbstract:
Considerando o avanço da globalização e a alta competitividade entre as empresas, a necessidade de melhoria contínua é uma exigência do mercado. A implementação do Sistema de Gestão Integrado (SGI) viabiliza qualificar a empresa e capacitar seus participantes para ter maior produtividade, com menor custo, preservando a saúde dos seus funcionários e o meio ambiente. O SGI envolve a aplicação de métodos para atender aos requisitos dos Sistemas da Qualidade, de Gestão Ambiental, Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho e de Responsabilidade Social, que são determinados por normas brasileiras e/ou internacionais. Neste contexto observam-se as mudanças no perfil do profissional de secretariado executivo, tornando-o mais qualificado e atuando diretamente na gestão de competências e assessorando seus gestores nos processos de modo a garantir resultados satisfatórios para a organização. O presente artigo aborda por meio de pesquisa bibliográfica os conceitos dos diversos sistemas de gestão e a importância da atuação do profissional de secretariado executivo na assessoria ao gestor na aplicação do Sistema de Gestão Integrado.
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Almeida, Clarissa Lima, and Ana Bárbara de Araújo Nunes. "Proposta de indicadores para avaliação de desempenho dos Sistemas de Gestão Ambiental e de Segurança e Saúde no Trabalho de Empresas do ramo de engenharia consultiva." Gestão & Produção 21, no. 4 (2014): 810–20. http://dx.doi.org/10.1590/0104-530x649.
Full textAbstract:
O processo de implantação de um sistema de gestão agrega valor à cultura organizacional, pois desenvolve competências relacionadas ao planejamento e execução das atividades, prioriza a capacidade de trabalho em equipe e promove a confiabilidade do sistema produtivo. Deste modo, uma das principais ferramentas utilizadas na política econômica das organizações tem sido a implementação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA). Do mesmo modo, o crescente número de acidentes repercutidos na mídia fez com que as organizações buscassem nos Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) o instrumento para alcançar melhores resultados na área de SST. O uso dos indicadores de avaliação de desempenho auxilia as organizações a quantificar e relatar o desempenho de seus sistemas de gestão. Diante disso, o objetivo deste trabalho foi propor um conjunto de indicadores de avaliação de desempenho para os SGA e SGSST de uma empresa certificada pelas normas NBR ISO 14001:2004 e OHSAS 18001:2007, a fim de melhorar o desempenho destes sistemas, contribuindo com seus processos de melhoria contínua. Para isso, foi realizado um estudo de caso em uma empresa de engenharia consultiva, em que foram levantados os dados necessários para viabilizar a elaboração e proposta dos indicadores, por meio, principalmente, de entrevistas, aplicação de questionário aos funcionários e acompanhamento às auditorias realizadas na empresa. Desta forma, foram propostos 23 indicadores, sendo 11 para o SGA e 12 para o SGSST. Os indicadores propostos podem ser empregados em SGA e SGSST de empresas de qualquer ramo de atividade, por se tratar de indicadores de fácil implementação e controle.
Dissertations / Theses on the topic "Sistema de gestão e segurança no trabalho"
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Arrabaça, Patrícia. "Avaliação inicial do sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho." Master's thesis, Escola Superior de Tecnologia do Instituto Politécnico de Setúbal, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/7319.
Full text
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Benite, Anderson Glauco. "Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras." Universidade de São Paulo, 2004. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3146/tde-27102004-101542/.
Full textAbstract:
O número excessivo de acidentes no setor da construção civil e os grandes desastres mundiais divulgados pela mídia levam as empresas a acreditarem que competitividade e lucro não são suficientes. Assim, elas também devem demonstrar uma atitude ética e responsável quanto à segurança e saúde em seus ambientes de trabalho, além de cuidar das questões ambientais. O Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST), considerado um instrumento eficaz para a melhoria das condições do ambiente de trabalho, é uma das possíveis alternativas para a evolução da gestão nas empresas construtoras, as quais historicamente apresentam baixo desempenho nessa área. Esta pesquisa apresenta informações relevantes que podem ser utilizadas por empresas construtoras durante a concepção e implementação de seu SGSST. Ela estabelece os conceitos do SGSST e discute seus principais elementos e a possibilidade de integração com os sistemas de gestão da qualidade e ambiental, apresentando os principais resultados identificados durante a participação direta deste autor no processo de implementação, que foram obtidos por uma construtora brasileira de edifícios. Os resultados demonstraram que a implementação do SGSST traz melhorias significativas nas condições do ambiente de trabalho, principalmente quando acompanhada da instituição de uma nova cultura, que considera segurança e saúde no trabalho um dos fatores essenciais na avaliação global do desempenho da empresa.The excessive number of accidents related to the construction sector and the huge worldwide disasters broadcast by the media make the companies believe that being competitive and profitable is not enough. As such, they also shall demonstrate an ethical and responsible attitude towards health and safety in their workplace, besides dealing with environmental concerns. The Occupational Health and Safety Management System (OHSMS), considered an effective tool for the improvement of the workplace conditions, is one of the possible alternatives for the management evolution in construction companies, which have historically shown poor performance in this matter. This research presents relevant information that can be used by construction companies during the development and implementation of their OHSMS. It establishes OHSMS concepts and discusses its main elements and the possibility of integration with quality and environmental management systems, showing the main results achieved by a Brazilian building construction company that were identified during the direct participation of this author in the implementation process. The results demonstrate that OHSMS implementation brings significant improvements in workplace conditions, mainly when it is followed by the establishment of a new culture, which considers occupational health and safety as one essential factor in the global evaluation of the companys performance.
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Correia, Walter Franklin Marques. "Proteger : modelo para implementação de sistema de gestão de segurança do trabalho." Universidade Federal de Pernambuco, 2007. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5090.
Full textAbstract:
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Previous issue date: 2007Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
As diversas problemáticas acerca da segurança do trabalho, vivenciadas atualmente, dão margem para muitos questionamentos, os quais algumas vezes permanecem sem respostas. A competição acirrada, a globalização, as menores distâncias entre os mercados e a rápida aceleração nos processos produtivos evidenciam uma realidade que ainda está sendo assimilada pouco a pouco pelos trabalhadores de uma maneira geral, e com uma maior morosidade para aqueles que não têm livre e irrestrito acesso às informações. Tal aceleração traz consigo uma gama de especificidades com as quais o ser-humano ainda não se acostumou por completo, isto é, ainda está em um processo de adaptação em que o fator cognitivo é muito presente e que muitas vezes fere princípios de ergonomia, segurança entre outros que desconsideram as capacidades e as limitações humanas. Dentro das organizações a realidade não é diferente, e as tecnologias que são apresentadas aos funcionários, muitas vezes sem uma preparação, tornam-se mais inimigos do que aliados na árdua luta com a competitividade. O presente estudo realizado no Brasil e em Portugal leva em consideração tais aspectos em suas mais amplas dimensões, trazendo ao conhecimento comum problemáticas e soluções presentes no mundo real ligados ao tema. Este, como um instrumento em prol da ciência e da atividade laboral mais digna e segura, desenvolveu o modelo PROTEGER, o qual apresenta uma metodologia baseada na norma certificadora OHSAS 18001 - Occupational Health and Safety Advisory Services (Serviços de Avaliação em Saúde e Segurança Ocupacional) e nos estudos de Checkland sobre problemas não estruturados ou os chamados soft problems . O modelo desenvolvido versa em sua plenitude acerca das questões relativas à segurança do trabalho (ST) e tem como principal objetivo servir de modelo para implementação e/ou melhoria de um sistema de gestão nesta área, os chamados SGST. Uma vasta revisão na literatura acerca de sistemas de gestão, ergonomia, competitividade, certificações, etc, além da análise e avaliação de artigos na área e outros recursos que aliados às experiências, entrevistas e aprendizagem recolhida com o estudo em Portugal, conferem a tese um embasamento prático-teórico para sua validação como uma ferramenta prática em prol da qualidade de vida dentro de empresas, bem como para futuros trabalhos e estudos na área
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Calado, João Miguel Silva Marreiros. "Estratégia de implementação do sistema de gestão da segurança e saúde do trabalho." Master's thesis, Escola Superior de Ciências Empresariais, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/6449.
Full textAbstract:
Dissertação de Mestrado em Segurança e Higiene no TrabalhoO presente trabalho teve como objectivo, através de um estudo de caso, caracterizar a segurança e saúde do trabalho (SST) na organização em estudo, analisar e identificar áreas de potenciais melhorias, de modo a definir uma estratégia de implementação de um sistema de gestão da saúde e segurança do trabalho (SGSST). A abordagem desta problemática foi efectuada durante a realização de um estágio profissional na organização MJO S.A., a qual se iniciou, com o levantamento dos dados e informações relativas às condições de SST. Na primeira parte desta dissertação efectuou-se uma referência bibliográfica à estratégia e seu enquadramento na política e nos sistemas de gestão da segurança e saúde do trabalho e definiu-se a concepção da metodologia utilizada que englobou o diagnóstico SST e a auditoria ao SGSST, tendo por base a norma OHSAS 18001:2007/NP4397:2008. A segunda parte apresenta a caracterização da organização na componente SST, a análise dos resultados das avaliações e principais conclusões. Com base no diagnóstico e na auditoria ao sistema de gestão da SST, foi possível identificar os elementos do SGSST, as características estruturais da organização, a aplicabilidade da norma e acções de melhoria a implementar. Os dados revelaram áreas potenciais de intervenção que requerem o planeamento do SGSST e a melhoria do desempenho da SST na organização. As boas práticas e os procedimentos existentes não estão integrados num contexto do sistema de gestão da SST. A realização deste trabalho evidenciou que a definição da estratégia é fundamental na implementação da política da segurança, no alcance dos objectivos estabelecidos, na cultura da segurança e no desenvolvimento de estratégias pró-activas de melhoria do SGSST.
This study aimed, through a case study, the characterization of the Occupational Health and Safety (OH&S) in the organization under study, the analysis and identification of areas for potential improvement, in order to be carried out a strategy for implementing an OH&S management system. The approach to this subject started with data collection and information related with OH&S conditions, was developed during an internship in the organization MJO S.A. In the first part of this dissertation it was carried out a bibliographic reference to the strategy and its framework in policy and occupational health and safety management systems, definion of the methodology that included the OH&S diagnosis and the occupational health and safety management system Audit, based on OHSAS 18001:2007 / NP4397: 2008. The second part presents the characteristics of the organization related to the OH&S components, the audits results analysis, and main conclusions. Based on the diagnosis and the audit, it was possible to identify the elements of the occupational health and safety management system, the structural characteristics of the organization, the standard applicability and identify improvement actions. The data revealed potential interventions that require planning and performance improvement of OH&S management system. Good practices and existing procedures are not integrated in the context of the OH&S management system. This work showed that the definition of the strategy is crucial for the implementation of OH&S policy in achieving the objectives set out, in the safety culture and developing proactive strategies to improve the OH&S management system.
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Ferreira, Swylmar dos Santos. "Modelo de sistema integrado de gestão em eficiência energética e segurança e saúde no trabalho." reponame:Repositório Institucional da UnB, 2009. http://repositorio.unb.br/handle/10482/8254.
Full textAbstract:
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Tecnologia, Departamento de Engenharia Elétrica, 2009.Submitted by Jaqueline Ferreira de Souza (jaquefs.braz@gmail.com) on 2011-06-06T17:32:58Z No. of bitstreams: 1 2009_SwylmardosSantosFerreira.pdf: 1000483 bytes, checksum: 57cbc50432fd05d11df69bce4bb3febf (MD5)
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O presente trabalho apresenta como proposta um modelo de sistema integrado de gestão em eficiência energética e segurança e saúde no trabalho, que permite otimizar os recursos humanos, materiais, financeiros e os seus próprios custos com a implantação, além de diminuir ou eliminar os riscos elétricos e racionalizar o consumo de energia elétrica no ambiente trabalho. Obteve-se como resultados a elaboração do modelo de SGEST e sua implantação na organização, a avaliação econômica da eficientização dos sistemas de iluminação e de climatização, além do diagnóstico situacional das instalações elétricas prediais, do consumo da energia elétrica, dos riscos elétricos existentes no ambiente de trabalho e dos sistemas de climatização, iluminação e informática. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT
The present study proposes a model of an integrated energy efficiency and workplace health and safety management system that allows the optimizing of financial, material and financial resources and its implementation costs. It also reduces or eliminates electrical risks and rationalizes the consumption of electric power in work environments. The results obtained included the development of the SGEST model and its implementation in the organization, an economic assessment of the efficiency of the environmental and lighting systems, as well as a situational diagnosis of the building’s electrical installations, the consumption of electric power, the electric risks existing in the work environments, and the environmental, lighting and IT systems.
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Richers, Rosane Schmalz. "Cultura de segurança: estudo exploratório em organização com sistema OHSAS de gestão da saúde e segurança do trabalho." Universidade de São Paulo, 2009. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5137/tde-09122009-155620/.
Full textAbstract:
Este trabalho diz respeito a organizações de alto risco de acidente, que, apesar de terem sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho (SGSST) implementado, continuam a ter acidentes. Pesquisadores do problema particularmente do setor nuclear concluíram que as origens dos acidentes estão menos em falhas técnicas do que em falhas organizacionais e humanas, o que corresponde a fragilidades na cultura de segurança da organização. O trabalho procura estudar essa cultura de segurança, definida como conjunto de características da organização que estabelece que sua prioridade máxima são as questões relacionadas com a segurança, acima da produção. O estudo desse conjunto de características de grande complexidade e diversidade de temas de que é composto, como valores e crenças, comportamentos e atitudes, normas e procedimentos é difícil de ser operacionalizado metodologicamente. Mostra-se, aqui, a possibilidade de estudar a cultura de segurança de uma organização pela auto-avaliação de comportamentos de seus empregados, agrupando esses comportamentos em fatores organizacionais considerados indicativos da cultura de segurança (compromisso da alta administração com segurança, sua melhoria contínua, alocação adequada de recursos, comunicação eficaz e transparente, abordagem sistemática da segurança e capacidades e competências). A aplicação de questionário, desenvolvido pelo setor nuclear (IAEA, 2002a), à empresa brasileira com alto risco de acidente resultou na determinação do Índice Médio de Cultura de Segurança e dos Índices de Fatores Organizacionais. Os comportamentos que a pesquisa avaliou como passíveis de melhoria, isto é, todos os que não obtiveram índice máximo de segurança, foram os dos empregados operacionais e supervisores, relacionados à comunicação; melhoria contínua entre empregados operacionais; e capacidades e competências entre supervisores. Já os comportamentos mais seguros foram os de diretores e gerentes, relacionados ao fator alocação adequada de recursos. A importância da pesquisa consiste em que: (i) seus resultados podem ser objeto de um programa de promoção de comportamentos seguros (programa este efetivamente implementado na empresa estudada); (ii) sendo a cultura de segurança parte integrante da cultura organizacional, os resultados da pesquisa também se aplicam ao conhecimento da última. Neste sentido, o planejamento de melhoria da cultura de segurança pode ser integrado a programas da organização que buscam excelência ou qualidade total (o que também foi feito na empresa pesquisada); (iii) o instrumento de auto-avaliação da cultura de segurança pode ser incorporado ao SGSST das organizações como mais um de seus requisitos, de modo a alimentar o processo de melhoria contínua do sistema, o que se recomenda aos formuladores das políticas de saúde e segurança do trabalho de governos.This paper refers to those organizations with a high risk of accidents. Where despite having an Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) already implemented, accidents still take place. Those who research such an issue - particularly in the nuclear sector - have come to the conclusion that accidents resulting from technical failures are not as frequent as accidents resulting from organizational and human failures, which corresponds to weaknesses in the organization\'s safety culture. The purpose of this paper is to study safety culture, defined as a set of the organization\'s features that denote that its highest priority concerns safety-related issues more than production (IAEA, 1991). Operationalizing the study of this set of features using a methodological strategy is a difficult task, since these features are highly complex and involve several different topics such as values and beliefs, behaviors and attitude, rules and procedure. This paper shows that it is possible to study an organization\'s safety culture through selfassessment of its employees\' behavior, where such behavior is divided into organizational factors that indicate safety culture (senior management\'s commitment to safety, continuous improvement, appropriate resource allocation, effective and transparent communication, systematical approach to safety and skills and competencies.) The use of a questionnaire, developed by the nuclear sector (IAEA, 2002a), in a Brazilian company with a high risk of accidents resulted in the calculation of the Average Safety Culture Index and the Organizational Factors Indexes. Those behaviors the research found that can still be improved, i.e., all those that did not receive the highest safety level index, were the behaviors of operational employees and supervisors concerning \"communication\", \"continuous improvement\" among operational employees, and \"skills and competencies\" among supervisors. In turn, the safest behavior was the behaviors of directors and managers, concerning the \"appropriate resource allocation\" factor. The research is important because: (i) its results can become the object of a safe behavior promotion program (actually implemented in the company in question); (ii) due to the fact that safety culture is inherent to organizational culture, the results found with the research are also applicable to the study of organizational culture. In this respect, safety culture improvement planning can be designed to integrate with an organization\'s programs aimed at total quality and excellence (which was also done in the company in question); (iii) the safety culture self-assessment instrument can be incorporated into organizations\' OHSMS as a new requirement so as to strengthen the system\'s continuous improvement process, which is recommended to government occupational health and safety policy makers.
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Idrogo, Aurelia Altemira Acuña. "Sistema integrado de gestão de qualidade, meio ambiente e saúde e segurança no trabalho." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/85764.
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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.Made available in DSpace on 2012-10-20T22:46:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 204955.pdf: 1879454 bytes, checksum: 9c83d8cf82b5b671ad04844c95296f97 (MD5)
Esta pesquisa teve por objetivo o desenvolvimento e validação de um modelo de gestão, contemplando a integração dos sistemas de gestão da qualidade, ambiental e saúde e segurança do trabalho apropriado para as pequenas empresas. Os benefícios advindos da integração de sistemas fizeram evoluir consideravelmente os modelos de gestão na administração de empresa e mais recentemente na gestão da produção. Com o advento da globalização tornou-se uma necessidade inadiável ganhos de produtividade e melhoria da qualidade. Um caminho para obtê-los é gerenciar as empresas através de processos, fazer downsizing, adotar princípios de qualidade e até a certificação em um ou mais sistemas. Entretanto, a gerência nas pequenas empresas é única, centrada no seu proprietário e este deve desenvolver inúmeras funções, fato que dificulta dispor de uma visão sistêmica. Devido a essa situação, o gestor se inclina por atividades mais diretamente ligadas ao produto, às finanças e ao mercado. Assim, deixa de investir em questões que dão suporte ao alcance de ganhos não imediatos como é o caso do meio ambiente e da segurança de seus trabalhadores. O modelo conceitual utilizado nesta pesquisa considera que há uma significativa interação entre os sistemas da qualidade, ambiental e SST. A sinergia desses sistemas poderia superar o seu atual uso ao substituí-lo por suas interfaces. Desse modo, uma análise rigorosa dos conteúdos dos modelos da NBRISO 9001:2000, NBRISO 14001:1996 e do Guia de Diretrizes BS 8800:1996 em nível de suas seções, subseções, parágrafos, alíneas e anexos, utilizando os critérios de similaridade, complementaridade, congruência e correlação foram identificados os denominados elementos de interface. Por sua vez estes se tornaram as variáveis da pesquisa e com as quais foi construído o modelo Sistema Integrado de Gestão que se compõe de três áreas de trabalho, seis etapas, dezessete fases e inúmeras ações. A validação do modelo foi realizada junto a 100% das pequenas empresas de curtume existentes na Paraíba na época da pesquisa. Com a implementação de um modelo validado - Sistema Integrado de Gestão - se beneficiarão as empresas e suas partes interessadas toda vez que os funcionários receberem educação e treinamento e cujos conhecimentos serão utilizados para cumprir sua função de forma mais inteligível com a conseqüente satisfação. A empresa criará competência ao harmonizar o entendimento do negócio e dos subsistemas que mais influenciarão no seu desempenho. Espera-se que depois da implementação do modelo o modus operandi da empresa mude substancialmente para melhor atender seus clientes e a sociedade ao redor e, em decorrência, aquinhoar ganhos na qualidade percebida de seus produtos, confiabilidade na marca e imagem respeitável. Conclui-se que as pequenas empresas ao integrar a atividade de curtume ao de manufatura, notadamente, de EPI ganharam pujança. Entretanto, falta sensibilidade aos empresários no que se refere a reduzir a poluição decorrente da atividade de curtume e atender as normas regulamentadoras em SST. Esta situação minora a pequena empresa como geradora de empregos, no papel social na redução dos desequilíbrios regionais, na melhoria da distribuição de renda e flexibilidade e na capacidade de adaptação às novas situações. De modo geral esta investigação permitiu viabilizar um instrumento que poderá ajudar a pequena empresa a cumprir de modo satisfatório suas obrigações. Os beneficiários serão os empresários, os funcionários e as partes interessadas isto é, a sociedade.
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Lago, Eliane Maria Gorga. "Proposta de sistema de gestão em segurança no trabalho para empresas de construção civil." Universidade Católica de Pernambuco, 2006. http://www.unicap.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=303.
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Dentro da cadeia produtiva da Construção Civil a segurança busca na prevenção seu enfoque principal, realizando sempre intervenções através das correções dos erros, das falhas e não conformidades do processo e da legislação evitando assim, as conseqüências que podem representar o acidente. Os custos dos acidentes podem ser de grandes proporções ou, até mesmo, incalculáveis, visto que a vida humana não tem preço. Assim sendo através disso as empresas passam a acreditar que a competitividade e o lucro não são os elementos fundamentais para a sua organização e demonstram através da busca da melhoria contínua de seus processos a preocupação com as questões da segurança do ambiente de trabalho. O objetivo desta pesquisa é desenvolver o Sistema de Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho SGSST para empresas da indústria a construção civil, neste segmento, 98,28% possuem até 99 (noventa e nove) empregados segundo dados do Ministério do Trabalho Emprego MTE, tomando-se como base as Diretrizes da Organização Internacional do Trabalho OIT sobre Sistemas e Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. O SGSST proposto foi implantado, aplicado e monitorado em uma empresa de construção civil no estado de Pernambuco. Os resultados obtidos nos mostram uma significativa redução das situações de riscos de acidentes gerando uma melhora direta nas condições do ambiente de trabalho, instituindo uma nova cultura dentro da empresa através das ações preventivas, garantindo que a implementação do sistema de gestão de segurança do trabalho pode trazer melhorias ao sistema produtivo com produtividade.Safety in the productive chain of Civil Engineering Construction focuses on prevention, intervening through the correction of errors, imperfections, and non-conformity of processes and legislation, thereby preventing consequences that can lead to an accident. The costs of these accidents can be enormous or even incalculable, considering that a human life is priceless. Companies are beginning to realize that competitiveness and profit are not the most important elements of their organization and have demonstrated through the implementation of continuous process improvement their concern with the issue of safety in the work environment. The objective of this research is to develop an Occupational Safety and Health Management System (SGSST) for small civil construction companies, which, according to the Ministry of Work and Employment (MTE), have less than 100 employees and represent 98.28% of workers in the civil construction industry, using as a base the Directives of the International Work Organization (OIT) on Occupational Safety and Health Management Systems. To evaluate the proposed SGSST, it was implanted, applied and monitored in a civil construction company located in the state of Pernambuco. The results obtained indicate significant improvements in work environment conditions, creating a new culture within the company, through the use of preventive actions. During the implantation of the system, there was a reduction of risk of work-related accidents, guaranteeing that the implementation of the occupational safety and health management system can bring significant improvements to the productive system with productivity.
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Coelho, Edilson Jose Maia. "Sistema de gestão integrada : qualidade, saude e segurança e meio ambiente." [s.n.], 2000. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/306844.
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Orientador: Ademir Jose PetenateDissertação (mestrado profissional) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Matematica, Estatistica e Computação Cientifica
Made available in DSpace on 2018-07-26T17:00:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Coelho_EdilsonJoseMaia_M.pdf: 3042660 bytes, checksum: d333cf5a072623c7918c384e1ebf9872 (MD5) Previous issue date: 2000
Resumo: Este trabalho propõe uma metodologia de gestão empresarial que tem por objetivo satisfazer ao mesmo tempo e de forma integrada os requisitos de qualidade do produto, meio ambiente e segurança e saúde no trabalho. Para desenvolvimento deste modelo foram comparadas as normas internacionalmente aplicadas na certificação dos sistemas isolados: Sistema de Gestão Pela Qualidade (ISO 9000), Sistema de Gestão Ambiental (1S014000) e Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (BS8800). O modelo proposto, denominado de Sistema de Gestão Integrada, foi implantado na Cia. Cimento Portland ltaú, inicialmente na área de mineração da fábrica de Itaú de Minas, e posteriormente estendido às demais áreas e fábricas
Abstract: This work presents methodology to integrate the requirements of the quality, health and safety and enviromental systems into only one system of management. In order to develop this model, the standarts of Quality System (ISO 9000), Health and Safety System (BS 8800), and Enviromental System (ISO 14000) were analised and compared to design the Integrated Management System. The designed model was flfSt1y stablished in the raw material cell of ltaú de Minas cement plant, a unit of the Cia. Cimento Portland Itaú. Afterwards, this system was extended to the whole company
Mestrado
Mestre em Qualidade
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Antão, Tiago Emanuel Neto. "Sistema de apoio à gestão da segurança e saúde no trabalho na cadeia de abastecimento alimentar – sistema SHIELD." Master's thesis, Faculdade de Ciências e Tecnologia, 2013. http://hdl.handle.net/10362/10857.
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Dissertação para obtenção do Grau de Mestre em
Engenharia e Gestão IndustrialUma das principais missões das Empresas Focais das Cadeias de Abastecimento é assegurar a promoção da segurança e da saúde dos seus operadores. Sendo a Empresa Focal a entidade que regula ou domina a Cadeia de Abastecimento, compete-lhe criar mecanismos e soluções com o objectivo de promover a Segurança e Saúde no Trabalho ao longo da sua Cadeia de Abastecimento. A promoção da SST ao longo da Cadeia de Abastecimento passa por desenvolver medidas correctivas, tais como, criar processos de trabalho seguros nas outras entidades da cadeia ou garantir um fluxo de produtos seguro e saudável. Os Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho desempenham um papel fundamental na promoção da segurança e da saúde nos locais de trabalho, na melhoria contínua e no acompanhamento e avaliação das medidas implementadas. Este trabalho apresenta o design de ferramentas de controlo operacionalizadas sob a forma de Checklists, desenvolvidas com base na recolha de dados realizada numa Cadeia de Abastecimento Alimentar. Estas ferramentas servirão para o desenvolvimento de um Sistema de Apoio à Gestão da SST aplicado à Cadeia de Abastecimento Alimentar. – Sistema SHIELD. Este sistema tem o objectivo de fornecer à Empresa Focal conhecimento técnico/empírico para promover a SST na sua cadeia. O Sistema SHIELD integra vários métodos, tais como a contratação de novos Suppliers e Contractors e a melhoria das condições no local de trabalho da Empresa Focal. O Sistema SHIELD integra igualmente, uma proposta para a monitorização das entidades que compõem a Cadeia de Abastecimento Alimentar e um método de melhoria contínua das ferramentas de controlo.
Books on the topic "Sistema de gestão e segurança no trabalho"
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Brazil. Departamento de Gestão e da Regulação do Trabalho em Saúde. Gestão do trabalho e da regulação profissional em saúde: Agenda positiva do Departamento de Gestão e da Regulação do Trabalho em Saúde. Departamento de Gestão e Regulação do Trabalho em Saúde, Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, Ministério da Saúde, 2005.
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FIERN, Sistema. Independência e ação: 8 anos de trabalho para o RN : relatório de gestão Sistema FIERN (1995-2003). FIERN/SESI/SENAI/IEL, 2003.
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Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. O Nome da Rosa, 2005.
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Segurança do Trabalho e Gestão Ambiental. Campus, 2001.
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ARRUDA, Fabio Antônio da Silva. Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento. Editora Pascal LTDA, 2019. http://dx.doi.org/10.29327/510310.
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ARRUDA, Fabio Antônio da Silva. Triangulação em saúde e segurança de trabalho: gestão, engenharia e comportamento - Vol. 2. Editora Pascal LTDA, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/511411.
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ARRUDA, Fabio Antônio da Silva. Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento - Vol. 03. Editora Pascal LTDA, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/514014.
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ARRUDA, Fabio Antônio da Silva. Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento - Vol. 04. Editora Pascal LTDA, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/515300.
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Arruda, Fabio Antônio da Silva. Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento - Vol. 05. Edited by Fabio Antônio da Silva Arruda. Editora Pascal LTDA, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/518610.
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Arruda, Fabio Antônio da Silva. Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento - Vol. 06. Edited by Fabio Antônio da Silva Arruda. Editora Pascal LTDA, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/518675.
Full textBook chapters on the topic "Sistema de gestão e segurança no trabalho"
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Oliveira, Rebeca Ludmilla Vasconcelos de, and José Orlando Costa Nunes. "Intraempreendedorismo como agente de mudanças no sistema penitenciário do Rio Grande do Norte: Um estudo de caso no Centro de Detenção Provisória de Macaíba/RN." In Gestão de Pessoas na Segurança Pública. Editora ZH4, 2021. http://dx.doi.org/10.51360/zh4.20217-8-p127-143.
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O presente artigo apresenta uma breve discussão acerca das ações intraempreendedoras, enfocando suas formas de manifestação nos profissionais do sistema prisional estadual do Rio Grande do Norte (RN). O caso analisado contempla a Unidade Prisional Centro de Detenção Provisória de Macaíba, sendo sua escolha devido à relevância do estabelecimento prisional na região em que se encontra, o Rio Grande do Norte, como modelo de gestão, de perfil humanista e assistencialista, sem abrir mão de normas rígidas de controle, sendo considerada e premiada como Modelo de Gestão no ano de 2015. A metodologia trabalhada é do tipo qualitativa, exploratória e descritiva e teve como método a observação participante e pesquisa documental. Os resultados evidenciaram que é possível, trabalhar com a visão intraempreendedora no setor prisional de ordem pública, e que sua implantação, nos níveis gerenciais, pode resultar em níveis de eficácia organizacional satisfatórios.
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Mariana Almeida Ferreira, Lima, Costa Amanda Caroline Ribeiro da, Silva Jonathan Érik Nascimento da, Silva Larissa Amanda Pereira da, and Silva Erick Viana da. "PRESENÇA DE CONTEÚDOS DE EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA NO CURSO DE SEGURANÇA DO TRABALHO." In Perspectivas da Gestão na Sociedade 5.0: Educação, Ciência, Tecnologia e Amor. INSTITUTO INTERNACIONAL DESPERTANDO VOCAÇÕES, 2019. http://dx.doi.org/10.31692/978-65-88970-03-4.1-16.
Full textAbstract:
Os sistemas educacionais, historicamente são moldados visando uma formação profissional específica, e com metodologias de “transmissão” de conteúdos, deixando de estimular o pensamento crítico do estudante e a busca por aplicações práticas. Todavia, é observada uma crescente tendência das organizações de buscarem contratar funcionários de atitude empreendedora, portanto, é necessário que a escola prepare os estudantes para atender às demandas de mercado. Dessa forma, a inserção da educação empreendedora nos diferentes níveis de educação é fundamental, salientando também para a importância do uso de metodologias ativas na educação para – e não sobre – empreender. O objetivo dessa pesquisa é identificar a presença de conteúdos de educação empreendedora em um Campus do IFPE. Para tanto, utilizamos de uma pesquisa de caráter exploratório, descritivo e de campo, cujos sujeitos foram os docentes da área de Gestão que atuam no Curso Técnico em Segurança do Trabalho e os estudantes do Curso Técnico em Segurança do Trabalho do Campus escolhido, e o Campo de pesquisa é, por conveniência, o IFPE – Campus Recife. Salientamos, dentre nossos principais resultados, para a identificação de algumas iniciativas de fomento ao empreendedorismo dentro do Campus – como o Ciclo de Palestras “A Gestão no Todo”, o Programa Internacional Despertando Vocações (PDV), o Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica e o núcleo de empreendedorismo – e para a importância do uso de metodologias ativas e atividades extracurriculares apontada pelos estudantes. É, dessa forma, fundamental o apoio e incentivo para o desenvolver das atividades já existentes, bem como a inserção de novas iniciativas na área.
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Mariana Almeida Ferreira, Lima, Costa Amanda Caroline Ribeiro da, Silva Jonathan Érik Nascimento da, Silva Larissa Amanda Pereira da, and Silva Erick Viana da. "PRESENÇA DE CONTEÚDOS DE EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA NO CURSO DE SEGURANÇA DO TRABALHO." In Perspectivas da Gestão na Sociedade 5.0: Educação, Ciência, Tecnologia e Amor. INSTITUTO INTERNACIONAL DESPERTANDO VOCAÇÕES, 2019. http://dx.doi.org/10.31692/978-65-88970-03-4.1-16.
Full textAbstract:
Os sistemas educacionais, historicamente são moldados visando uma formação profissional específica, e com metodologias de “transmissão” de conteúdos, deixando de estimular o pensamento crítico do estudante e a busca por aplicações práticas. Todavia, é observada uma crescente tendência das organizações de buscarem contratar funcionários de atitude empreendedora, portanto, é necessário que a escola prepare os estudantes para atender às demandas de mercado. Dessa forma, a inserção da educação empreendedora nos diferentes níveis de educação é fundamental, salientando também para a importância do uso de metodologias ativas na educação para – e não sobre – empreender. O objetivo dessa pesquisa é identificar a presença de conteúdos de educação empreendedora em um Campus do IFPE. Para tanto, utilizamos de uma pesquisa de caráter exploratório, descritivo e de campo, cujos sujeitos foram os docentes da área de Gestão que atuam no Curso Técnico em Segurança do Trabalho e os estudantes do Curso Técnico em Segurança do Trabalho do Campus escolhido, e o Campo de pesquisa é, por conveniência, o IFPE – Campus Recife. Salientamos, dentre nossos principais resultados, para a identificação de algumas iniciativas de fomento ao empreendedorismo dentro do Campus – como o Ciclo de Palestras “A Gestão no Todo”, o Programa Internacional Despertando Vocações (PDV), o Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica e o núcleo de empreendedorismo – e para a importância do uso de metodologias ativas e atividades extracurriculares apontada pelos estudantes. É, dessa forma, fundamental o apoio e incentivo para o desenvolver das atividades já existentes, bem como a inserção de novas iniciativas na área.
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Eurídice Ribeiro de, Alencastro, Lopes Aurelinda Barreto, and Martins Fernando José. "SEGURANÇA ALIMENTAR COMO FATOR DE MINIMIZAÇÃO DA VULNERABILIDADE SOCIAL: O CASO PROJETO PADARIA SOCIAL/CENTRAL DE EVENTOS – ALDEIAS INFANTIS SOS BRASIL." In Inovação, Gestão e Sustentabilidade na Agroindústria – Volume 02. Instituto Internacional Despertando Vocações, 2021. http://dx.doi.org/10.31692/978-65-88970-18-8.98-118.
Full textAbstract:
O presente artigo trata-se de uma explanação da importância do projeto social sem fins lucrativos “Padaria Social/Central de Eventos”, em parceria com a ONG Aldeias Infantis SOS Brasil. Coordenado em 2017, pelo curso de Hotelaria da Unioeste- Foz do Iguaçu, foi intitulado como “Pão da Terra”, tendo como objetivo inicial “criar um ambiente escola a fim de gerar conhecimentos na área de panificação e confeitaria”. Em 2019, coordenado pelo curso de Turismo no projeto guarda-chuva da Central de Eventos, segue com o curso de Hotelaria e a ONG. Com objetivos ampliados, teve um caráter assistencial no viés da segurança alimentar, de forma a contemplar a população envolvida aos seus direitos quanto aos aspectos sociais e de saúde, e dando-lhes acesso à informação desses direitos, como cita as prerrogativas básicas para a condição de cidadania do sistema alimentar no âmbito nutricional (Segurança Alimentar e Nutricional – SAN). A metodologia aplicada segue uma mescla de natureza quantitativa e qualitativa. O público-alvo, são famílias na faixa etária dos 20 aos 60 anos, na maioria mulheres, com 1 a 9 filhos, chefes de família com trabalhos informais em áreas diversas e do lar, tendo histórico de violência doméstica, e algumas cumprindo pena alternativa. Na equipe que forma o projeto atuam profissionais como: orientadora social, uma técnica/oficineira em panificação e confeitaria, professoras do curso de Turismo e Hotelaria, alunos estagiários e bolsistas da instituição de ensino, desenvolvendo aulas teóricas e práticas sobre o tema, além de temas diversos como segurança alimentar, custos, higiene pessoal, acidentes de trabalho, entre outros. Através de coleta de dados por ficha cadastral inicial, questionários de avaliação bimestral, registros iconográfiocos e conversas informais, percebeuse que o resultado foi visivelmente positivo, uma vez que a população agraciada encontrou no projeto além de novos conhecimentos, uma forma de subsistência diante da situação de carência e vulnerabilidade que se encontravam. Também captou-se mudanças na autoestima e no convívio familiar dos mesmos, uma vez que alavancou seu desenvolvimento com os conhecimentos adquiridos, gerandolhes autonomia financeira, dando-lhes empoderamento pessoal, e quebrando o ciclo de vulnerabilidade social e econômica captado. Atualmente o projeto teve grandes impactos sociais e na comunidade acadêmica com a abertura de bolsas de iniciação científica, gerando publicações diversas, divulgações em mídias, estágios curriculares, abertura de projetos de ensino, além de receber prêmios por contributos e inovações no setor atuante.
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Camargo, Bruno Ferreira Grotto de, Mackson Well Otaviano da Silva, Monique Reis de Araújo, and Suelânia Cristina Gonzaga de Figueiredo. "Sistema de gestão de segurança do trabalho como ferramenta de prevenção e combate a incêndio em uma edificação comercial na cidade de Manaus – AM." In Segurança e Gestão: A multidisciplinaridade e os avanços tecnológicos – Volume 1. Editora Poisson, 2021. http://dx.doi.org/10.36229/978-65-5866-124-5.cap.03.
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Luiz Felipe Mourão, Luiz Felipe Mourão da Costa, Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas Osvaldo Quelhas, and Míriam Carmen Maciel da Nóbrega Pacheco Míriam Nóbrega. "ANÁLISE DA GESTÃO DO CONHECIMENTO INTEGRADA AO SISTEMA DE GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO: PROPOSTA DE QUADRO DE APLICAÇÕES RELACIONADAS." In Administração: caminhos para o desenvolvimento sustentável. Editora Conhecimento Livre, 2020. http://dx.doi.org/10.37423/200601557.
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Mançú, Raymundo Jorge de Sousa, Luís Manuel Borges Gouveia, and Silvério dos Santos Brunhoso Cordeiro. "Modelo de Matriz de Diagnóstico e Avaliação de Desempenho de Sistemas de Gestão Integrados (SGI) da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho." In Gestão da Produção em Foco - Volume 38. Editora Poisson, 2019. http://dx.doi.org/10.36229/978-85-7042-205-7.cap.07.
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Vazquez, Alice de Amorim Borges, and Neri dos Santos. "GESTÃO DO CONHECIMENTO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RISCOS DE DESASTRES: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA INTEGRATIVA." In Segurança do Trabalho: experiências exitosas. Editora Científica Digital, 2021. http://dx.doi.org/10.37885/210705441.
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Calasans, Ricardo. "Segurança do Trabalho na Indústria 4.0." In Gestão 4.0 em Tempos de Disrupção. Editora Blucher, 2020. http://dx.doi.org/10.5151/9786555500059-11.
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Gomes Junior, Mario Jorge Conte, and José Orlando Costa Nunes. "Jornada de trabalho: um estudo sobre a escala de serviço operacional da Polícia Militar do Rio Grande do Norte." In Gestão de Pessoas na Segurança Pública. Editora ZH4, 2021. http://dx.doi.org/10.51360/zh4.20217-8-p50-63.
Full textAbstract:
Este artigo versa sobre a problemática da jornada de trabalho do serviço operacional dos policiais militares (PM’s) do Estado do Rio Grande do Norte. Tal jornada de trabalho não é devidamente regulamentada em lei, ficando a critério dos oficiais, gestores da polícia militar (PM), sem o devido planejamento, a tornando volátil e até injusta. Constata-se que este cenário é prejudicial aos PM’s, por serem submetidos a uma jornada que pode ultrapassar 40 horas semanais (teto do funcionalismo público estadual) e 44 horas semanais estabelecidas como limite pela Constituição Federal de 1988 (CF/88), sem que haja remuneração extra ou outra forma de compensação. Fato esse, que gera desmotivação da tropa, queda na qualidade de vida no trabalho (QVT) e a busca por fontes de renda complementares através de trabalhos informais, conhecidos como “bico”. O Governo do Estado do Rio Grande do Norte também fica prejudicado, uma vez que a não regulamentação da jornada de trabalho dificulta o planejamento nas ações de segurança pública, gera baixa produtividade do efetivo policial. O artigo utilizou metodologia empírica quali-quantitativa, através de aplicação de questionário com o efetivo PM, entrevista com uma psicóloga sobre o tema e levantamento bibliográfico com enfoque interdisciplinar. Os resultados demonstram que não há uma legislação vigente versando diretamente sobre a jornada de trabalho do PM; que mais da metade dos PM’s possuem renda complementar, chegando a trabalhar mais de 60 horas semanais. O presente estudo propõe escalas de serviço adequadas à atividade policial militar, além da criação de um “banco de horas” para melhor controle e gestão da jornada de trabalho desses profissionais.
Conference papers on the topic "Sistema de gestão e segurança no trabalho"
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Santa Ana, Roseli da Conceição Silva de Freitas, and Marcio De Freitas Santa Ana. "IMPLANTAÇÃO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA." In I Congresso Nacional On-line de Conservação e Educação Ambiental. Revista Multidisciplinar de Educação e Meio Ambiente, 2021. http://dx.doi.org/10.51189/rema/1806.
Full textAbstract:
Introdução: Hoje qualquer organização está atenta ao mercado e alerta se analisada em comparação aos seus competi dores. Nesse sentido implantar uma gestão que envolva qualidade, saúde, segurança do trabalho, meio ambiente e certificá-la de maneira integrada, atestando que ela atenda aos requisitos mínimos definidos pelas normas disponíveis, NBR ISO 9001:15, ISO 14001:15 e ISO 45000 exigida para um mercado fluído e transparente de gestão, deixou de ser um diferencial e passou a ser condição mínima indispensável. As empresas certificadas nos sistemas de gestão estão sempre na busca da melhoria continua. A implantação e certificação de sistemas de gestão integrada precisam ser ajustadas para atender as exigências dos processos de certificação de um SGI. Objetivos: O objetivo deste artigo é apresentar um modelo integrado de gestão, contemplando os elementos de interface dos sistemas de gestão da qualidade, ambiental, saúde e segurança no trabalho. Material e métodos: O método se utiliza da melhoria contínua para definir um processo de inovação incremental, focada e contínua, envolvendo as organizações, seus passos, alta frequência e pequenos ciclos de mudança para trazer uma contribuição significativa para o desempenho das empresas. Resultados: A importância tanto nas organizações privadas, quanto os órgãos públicos uma boa gestão administrativa para que seja possível alcançar o nível de excelência de produtividade, sendo capacitados de prestar serviços com qualidade, dentro dos prazos e seguindo os padrões estabelecidos. Deste modo, o propósito do trabalho é apresentar como aplicação das ferramentas de qualidade pode a otimizar tempo, diminuir custos e aumentar da produtividade em diversos setores com a padronização. Conclusão: logo, se pode concluir que as diferentes abordagens ao longo do tempo sendo até hoje fator de sucesso para as empresas e com o acirramento da competição a gestão integrada passou a ser uma questão de sobrevivência no mundo empresarial e hoje forma integrada com as outras normas.
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Pascoal, Patrícia, and Davidson Mendes. "As (Im)possibilidades de Gestão de Saúde e Segurança na atividade assistencial ao paciente psiquiátrico no Hospital Nossa Senhora das Dores." In Simpósio Internacional Trabalho, Relações de Trabalho, Educação e Identidade. Appos, 2020. http://dx.doi.org/10.47930/1980-685x.2020.1109.
Full textAbstract:
O estudo tem por objetivo compreender as atividades dos técnicos de enfermagem na assistência ao paciente psiquiátrico em um hospital geral revelando as dificuldades, as estratégias construídas para o desenvolvimento das ações de assistência, competência e gestão da saúde e segurança dos trabalhadores. A abordagem metodológica utilizada nesse estudo foi baseada na Análise Ergonômica do Trabalho (AET), por meio de observações (gerais e sistematizadas) e entrevistas (abertas e semiestruturadas) e Ergológica. Os resultados mostram que: há uma distância entre a organização da assistência psiquiátrica preconizada pela Reforma Psiquiátrica e a real estrutura e organização do sistema; as transformações sociais acarretam mudanças expressivas no perfil dos pacientes, onde os “drogaditos”, e tentativas de autoextermínio compõem hoje a maioria da demanda do hospital pesquisado. O técnico de enfermagem ocupa papel fundamental na assistência ao paciente psiquiátrico e para lidar com as imprevisibilidades do meio, estratégias de regulação são desenvolvidas como forma de gerir individual e coletivamente a saúde e segurança durante a atividade de trabalho.
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De Souza Gomes, Thales Júnior, and Ewerton R. Andrade. "Utilização de blockchain para certificação de sistema de gestão de processos e documentos eletrônicos." In XVIII Escola Regional de Redes de Computadores. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2020. http://dx.doi.org/10.5753/errc.2020.15182.
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A utilização de sistemas de gestão de processos e documentos eletrônicos é uma realidade. Contudo, na maioria das vezes, esses sistemas baseiam-se em modelos centralizados, onde seus administradores possuem privilégios elevados. Neste sentido, este trabalho busca desenvolver uma blockchain com API padronizada e integrável; visando coibir ataques de gestores mal intencionados e descentralizar o armazenamento e manipulação dos processos e documentos eletrônicos, porém, mantendo as proteções de cada sistema e adicionando novos mecanismos de segurança. Para demonstrar a viabilidade da proposta, desenvolveu-se uma blockchain privada, utilizando-se uma API-REST com todas funcionalidades necessárias para realizar as transações.
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Lopes, Yona, Natalia Fernandes, and Débora Saade. "Gestão de Identidades em Redes de Automação de Subestações." In IX Workshop de Gestão de Identidades Digitais. Sociedade Brasileira da Computação, 2019. http://dx.doi.org/10.5753/wgid.2019.14025.
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Este trabalho discute a segurança e gestão de identidade em redes de comunicação em subestações elétricas. Apesar de ser um tema de grande criticidade, ele foi negligenciado durante um longo período, resultando em ataques recentes de grande severidade. Trata-se de um tema complexo com várias oportunidades para pesquisa, pois explora característica de um sistema que foi concebido isolado e que agora converge com a tecnologia da informação.
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Mayer, Janice, and Leonardo Lemes Fagundes. "Modelo para Avaliar o Nível de Maturidade do Processo de Gestão de Riscos em Segurança da Informação." In VI Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação, 2010. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi.2010.14696.
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O processo de Gestão de Riscos (GR) compreende atividades coordenadas para direcionar e controlar uma organização no que se refere a riscos, isso inclui a definição de contexto, análise, avaliação, tratamento, aceitação, comunicação e monitoramento dos riscos de segurança da informação. As organizações precisam implementar GR de forma consistente e sistemática, para buscar conformidades com leis, normas e regulamentações vigentes, bem como atender a requisitos obrigatórios para certificação de um Sistema de Gestão de Segurança da Informação. No entanto, não se identificou na literatura um modelo para avaliação do nível de maturidade desse processo no contexto de segurança da informação. Para contornar este problema neste trabalho descreve-se a estrutura de um modelo para avaliar o nível de maturidade do processo de GR em Segurança da Informação. O modelo desenvolvido consiste basicamente de um conjunto de boas práticas, totalmente alinhado a norma ISO/IEC 27005 e constituído por: (1) três estágios; (2) cinco níveis de maturidade; (3) quarenta e três objetivos de controles; (4) mapa de controles; (5) perspectiva de avaliação; (6) RACI Chart; (7) risk scorecard e, ainda, (8) instrumento de avaliação.
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Henrique Cruz, Luiz, Alexandre Dominice, Joselino S. FIlho, et al. "Sensoriamento vestível para segurança do trabalho e saúde ocupacional aplicado a uma distribuidora de energia elétrica." In Simpósio Brasileiro de Sistemas Elétricos - SBSE2020. sbabra, 2020. http://dx.doi.org/10.48011/sbse.v1i1.2461.
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Atualmente, a segurança e a saúde dos colaboradores das concessionárias de energia são uma das maiores preocupações. O alto nível de periculosidade das atividades e os índices de acidentes são alarmantes no cenário nacional. A fim de reduzir os riscos envolvidos, o corpo técnico atua na revisão e padronização de instruções de trabalho, homologação de novos equipamentos de proteção, constante treinamento das equipes e um rígido controle de atividades executadas. Porém, por serem processos essencialmente manuais, estes estão sujeitos à falha humana. Este projeto de pesquisa, portanto, propõe a aplicação de tecnologia de sensoriamento vestível na prevenção de ações e condições que precedem incidentes e que é definida em um conceito de pirâmide de DuPont como desvio de procedimento. Parâmetros físicos, fisiológicos e ambientais são monitorados e alimentam uma plataforma corporativa. Os resultados obtidos promovem inovação no sistema de gestão de riscos e, assim, criam um cenário totalmente novo, tecnológico e conectado para a prevenção de acidentes e de doenças.
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F. Ávila, Othon, and João A. Passos Filho. "Avaliação de Segurança de Tensão em Sistemas Elétricos de Distribuição via Regiões de Segurança Estática." In Congresso Brasileiro de Automática - 2020. sbabra, 2020. http://dx.doi.org/10.48011/asba.v2i1.1252.
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Os Sistemas Elétricos de Potência estão evoluindo de um modelo centralizado de geração para uma complexa infraestrutura com recursos energéticos distribuídos. As mudanças transformadoras são especialmente observadas no nível dos sistemas de distribuição, com o surgimento de novas tecnologias que afetam o perfil de consumo e geração própria dos clientes, o planejamento e as operações dos serviços públicos de distribuição de energia. Assim, o principal objetivo deste trabalho é apresentar uma nova ferramenta para análise de segurança em sistemas de distribuição com presença de recursos energéticos distribuídos. A ferramenta proposta irá auxiliar na operação, planejamento e gestão dos sistemas de distribuição e, consequentemente, na melhoria da qualidade dos serviços prestados pelas concessionárias de distribuição. Esta ferramenta é desenvolvida na linguagem Python e utiliza o programa OpenDSS como ferramenta de solução de fluxo de potência.
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Cruz, Sergio, Filipe Klinger, Pedro Cruz, Ana Vieira, Eber Schmitz, and Elton Marinho. "Desenvolvendo Sistemas Agrícolas de Próxima Geração: Um Estudo em Ciência de Solos." In X Workshop de Computação Aplicada à Gestão do Meio Ambiente e Recursos Naturais. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2019. http://dx.doi.org/10.5753/wcama.2019.6428.
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Os usos eficientes dos solos são problemas críticos que afetam vários países. O objetivo deste trabalho está na modelagem de um Sistema Agrícola de Próxima Geração (SAPG) para a área de Segurança de Solos. Apresentamos e avaliamos um serviço denominado do OpenSoils Edu que é parte de um SAPG voltado para gestão de dados pedológicos. O serviço é capaz de mapear grandes quantidades de dados de solos e pode ser utilizado por diversos tipos de usuários para visualização e compartilhamento de dados curados de solos.
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Colomé, Marcelo, Raul Nunes, and Luis Alvaro Silva. "Técnica para Retenção e Recuperação de Conhecimento na Resolução de Incidentes de Segurança." In Simpósio Brasileiro de Segurança da Informação e de Sistemas Computacionais. Sociedade Brasileira de Computação, 2019. http://dx.doi.org/10.5753/sbseg.2019.13967.
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Este trabalho explora a aplicação de técnicas computacionais para a gestão do conhecimento de incidentes de segurança, oferecendo uma abordagem metodológica para a retenção e reutilização do conhecimento do especialista, visando a resolução de novos incidentes. O conhecimento do especialista em segurança da informação é fundamental para as organizações, pois a resolução eficaz de incidentes de segurança depende do conhecimento dos mesmos. Porém, as organizações não devem ser totalmente dependentes de seus funcionários. Desta forma, a metodologia proposta utiliza-se de Raciocínio Baseado em Casos com ponderação dos atributos sobre dados representados no padrão IODEF, visando a retenção do conhecimento do especialista na resolução de incidentes, possibilitando que outros membros da organização possam desempenhar tarefas similares, diminuindo a dependência de empresas de segurança em relação a seus funcionários. Os resultados demonstram que através desta metodologia o conhecimento fica efetivamente retido na base de casos e que novos funcionários podem se beneficiar de recomendações construídas e fornecidas pelo sistema, melhorando com isto a retenção do conhecimento nas organizações. 1
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Sul, Ricardo, Bruna Brandão, Leonardo Azevedo, Fernanda Baião, and Claudia Cappelli. "Gestão de Regras de Autorização Usando Modelo Conceitual." In XI Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação, 2015. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi.2015.5835.
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Segurança da informação é um importante aspecto para construção de sistemas de informação. A gestão e execução das regras de autorização, que restringem a quem é permitido realizar uma ação na organização e sobre quais informações, são aspectos cruciais. Este trabalho apresenta uma ferramenta para gestão de regras de autorização de um framework para controle de acesso baseado em perfis de usuário. Através deste módulo, usuários do negócio são capazes de especificar regras de autorização utilizando um modelo baseado no metamodelo entidade-relacionamento. O módulo foi implementado empregando tecnologias de código aberto em um cenário de uma organização real que gerencia o acesso de vários sistemas de informação a uma mesma base de dados corporativa. Um exemplo de seu uso é apresentado, ilustrando a sua viabilidade e eficácia.