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1
Tinoco, João Eduardo Prudêncio. "Contribuição ao estudo da mensuração, avaliação e evidenciação de recursos humanos." Revista Contabilidade & Finanças 14, spe (2003): 66–78. http://dx.doi.org/10.1590/s1519-70772003000400004.
Full textAbstract:
Este artigo objetiva contribuir para o estudo da contabilidade estratégica de recursos humanos, especialmente no que tange aos aspectos de mensuração, avaliação e a divulgação, visando atender aos pressupostos dos stakeholders. Discute o papel desempenhado pelos recursos humanos, que as entidades usam de forma permanente e em continuidade, alargando o universo de informação e transparência demandada pelos usuários da informação contábil, econômica, financeira, social e ambiental. Parte da premissa de que a gestão de pessoas, combinada com a gestão de recursos físicos e tecnológicos, quando realizada com eficiência e eficácia, gera valor adicionado e, ademais, permite incrementar a produtividade, maximizar a rentabilidade e continuidade das organizações. Expõe que os recursos humanos são ativos, já que detentores de conhecimento, e este é a mola que impulsiona o crescimento e o desenvolvimento econômico das sociedades, todavia, não são, ainda, reconhecidos pela contabilidade tradicional. Explicita indicadores de desempenho, elaborados a partir do sistema de informação contábil gerencial, tais como: produção, produtividade, qualidade, valor adicionado, rentabilidade e gestão (operacionais) de pessoas.
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Lemos, Roberta Catrib de Azevedo, Maria Naiula Monteiro Pessoa, Sandra Maia dos Santos, Augusto Cézar de Aquino Cabrak, and Debora Cardoso do Nascimento. "Fatores potencializadores e restritivos à implantação do Balanced Scorecard:um estudo em uma empresa de construção civil do Ceará." Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios 4, no. 2 (2011): 3. http://dx.doi.org/10.19177/reen.v4e220113-29.
Full textAbstract:
O Balanced Scorecard (BSC), mais conhecido como um método de tradução da missão e estratégia da empresa em um conjunto abrangente de medidas de desempenho, tem sido utilizado para a gestão estratégica das organizações, atuando como um sistema de medição que, além dos objetivos financeiros, busca incluir características de desempenho. Nesta pesquisa, realizada mediante um estudo de caso, tem-se como objetivo identificar os principais fatores potencializadores e restritivos à implantação do BSC em uma empresa de construção civil do estado do Ceará, a Porto Freire Engenharia. Na pesquisa documental, considerando-se os relatórios gerencias do período de 2003 a 2009, constatou-se que a empresa realizou o processo necessário para a implantação do BSC para a gestão de sua estratégia. A coleta de dados de campo foi realizada mediante um questionário e um roteiro de entrevista, aplicados, respectivamente, aos colaboradores e gestores que já eram integrantes da empresa no momento em que o BSC foi implantado. Quanto aos dados do questionário, os resultados indicam que, do conjunto dos vinte fatores considerados, apenas três foram apontados como potencializadores à implantação do BSC: suporte técnico de consultorias, balanceamento das quatro perspectivas e preservação da identidade corporativa. Em relação aos dados das entrevistas, as práticas de planejamento, as consultorias e a mensuração da estratégia foram apontadas como fatores potencializadores. A cultura organizacional, o processo de sensibilização dos colaborares e a perspectiva e alcance dos resultados foram considerados fatores restritivos.
3
Souza Filho, Antonio Gomes, Carlos Basílio Pinheiro, Marcus Vinicius Domingues, Vivian Duarte Couto Fernandes, and Yuri Luiz Reis Leite. "Unidade de gestão de dados e de indicadores críticos para avaliação de desempenho institucional." Perspectivas em Ciência da Informação 26, no. 1 (2021): 157–73. http://dx.doi.org/10.1590/1981-5344/32490.
Full textAbstract:
RESUMO Definir qualidade no ensino superior não é algo trivial, já que o próprio conceito de qualidade pode ter diferentes significados em diferentes contextos. A despeito das falhas conceituais e metodológicas que envolvem os rankings universitários, eles são uma realidade que veio para ficar. Eles necessitam de dados sobre as mais diversas dimensões da vida universitária, mas a falta de métricas específicas e a própria mensuração de impactos, são enormes desafios. A proposta deste trabalho é discutir as bases conceituais para um sistema de gestão de dados unificado entre as Instituições Federais de Ensino Superior (IFES). Sugere-se a criação de uma unidade de inteligência capaz de assegurar e aprofundar o autoconhecimento institucional por meio do monitoramento de indicadores e divulgação de dados para subsidiar o diálogo permanente e necessário intra e, principalmente, extra muros. Para tanto, faz-se uma discussão sobre dois aspectos fundamentais: a importância da governança e os aspectos operacionais intrínsecos de uma unidade de gestão de dados em cada IFES. Em relação à governança, discute-se a missão e o papel dos atores envolvidos; e quanto à operacionalização, discute-se a definição de conceitos, os instrumentos de coleta e análise de dados, a criação de indicadores críticos e a difusão da informação. As IFES já coletam, armazenam e fornecem dados institucionais sistematizados a diversos órgãos de controle e fomento. No entanto, a pulverização de fontes e formatos, a incompletude e a descontinuidade temporal e a falta de estruturação dos dados nos diferentes sistemas limitam sua interoperabilidade. A constituição de uma unidade que promova a curadoria e processamento de dados estratégicos com base na autonomia e acesso ágil e simples de informações é, portanto, fundamental.
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Santos, Fernanda Ferreira dos, Rafael Araujo Nacimento, Rubens Nunes, and Augusto Hauber Gameiro. "Proposta para estudo das cadeias agroalimentares curtas: aplicação na ovinocultura leiteira no Brasil." Revista em Agronegócio e Meio Ambiente 14, no. 3 (2021): 1–21. http://dx.doi.org/10.17765/2176-9168.2021v14n3e7205.
Full textAbstract:
As chamadas “cadeias agroalimentares curtas” são formas de organização e comercialização que buscam a proximidade entre produtores e consumidores. Contudo para poder compreendê-las melhor são necessários embasamentos teóricos com vistas à busca de desempenho econômico superior. Este trabalho propôs um método de estudo das cadeias curtas, utilizando abordagens da Economia dos Custos de Transação, da Economia dos Custos de Mensuração, da Visão Baseada em Recursos e da Teoria do Empreendedor. O método proposto foi então aplicado ao estudo da ovinocultura leiteira no Brasil. Observou-se que o sistema agroindustrial do leite de ovinos no Brasil é organizado de forma verticalizada a fim de evitar os elevados custos de transação em mercados incipientes e ainda pouco estruturados. Provavelmente este arranjo não é transitório, sendo que os laços entre os agentes tenderão a ser reforçados, ao mesmo tempo em que esforços serão necessários para melhorias e inovações em processos e produtos dada a incipiência dessa cadeia. Concluiu-se que o modelo de estudo proposto permite analisar uma cadeia agroindustrial curta qualquer, caracterizando-a com vistas à proposição de estratégias de gestão e coordenação, a fim de aprimorar o sistema para obtenção de vantagens competitivas sustentáveis.
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Acosta, Daniela Caldas, José Paulo de Souza, and Sandra Mara Schiavi Bankuti. "Tecnificação de Produtores e Estruturas de Governança no Sistema Agroindustrial de Leite." Desenvolvimento em Questão 16, no. 45 (2018): 292–315. http://dx.doi.org/10.21527/2237-6453.2018.45.292-315.
Full textAbstract:
As evoluções observadas na trajetória do Sistema Agroindustrial (SAG) do leite no Brasil refletiram no modo de operação e nas relações dos segmentos produtor e processador. Embora esse SAG apresente crescimento, a diversidade no nível tecnológico do segmento de produção rural tem efeito sobre o desempenho da cadeia de forma geral, e se estende para a estrutura das relações, impactando na distribuição de valor nas transações. Assim, toma-se como base a proposta de entender a estratégias de organização dos segmentos que integram a cadeia produtiva por intermédio da Economia dos Custos de Transação e Teoria dos Custos de Mensuração, de forma pontual no estado do Paraná. Para isso, o seguinte objetivo foi definido: compreender como se dão as relações entre o segmento produtor e processador no SAG de leite, ao se considerar o nível de especialização tecnológica dos produtores nas diferentes regiões do estado do Paraná. Para isso, utilizou-se procedimentos metodológicos sustentados em pressupostos qualitativos, e pesquisa descritiva. Os dados primários foram obtidos a partir de entrevistas semiestruturadas com produtores e processadores localizados nas diferentes regiões do Estado. Como resultado identificou-se que as estruturas de governança predominantes são de forma híbrida, envolvendo contratos formais e, em sua maioria, informais, requerendo confiança e reputação. A contratação formal se associa a níveis elevados de tecnificação no segmento de produção rural, sendo encontrada apenas na região Centro-Oriental do Estado, indicando que a elevação na capacidade produtiva tem influência na definição dos arranjos, e consequente obtenção de eficiência e melhor distribuição de valor.
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Silva, Gabrielle Ribeiro Rodrigues da, and Gustavo Abib. "A relação entre o Balanced Scorecard e a mitigação dos riscos organizacionais: estudo de caso múltiplo." Revista Foco 12, no. 2 (2019): 04. http://dx.doi.org/10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2019.v12i2.678.
Full textAbstract:
O risco, inerente a qualquer atividade, está presente tanto no cotidiano individual quanto no empresarial. A literatura aponta ainda lacunas na relação entre a gestão do risco e as metodologias de análise de desempenho, aqui tratado através do Balanced Scorecard (BSC). O objetivo deste artigo repousa na investigação da relação entre o BSC e a gestão ou a mitigação dos riscos corporativos, analisando, se a ação de estabelecer uma cultura voltada para a implementação, execução e controle das estratégias, apoiada por sistemas adequados de medição de desempenho, impactam na gestão dos riscos. Por meio de um estudo de múltiplos casos com três grandes empresas que já haviam implantado o BSC há pelo menos dois anos, buscou-se tal resposta. Apesar do risco ser administrado de maneira diferente em cada organização, verificou-se que com a adoção da metodologia do BSC possibilitou as empresas identificarem uma maior gama de riscos prováveis, potencializando assim a sua gestão. O sistema de mensuração de desempenho auxiliou a empresa a focar eventuais áreas de risco estratégicas e auxiliar a direção em um plano de ação sustentável para atenuar os riscos. The risk, inherent in any activity, is present both in the individual and in everyday business. The literature also highlights gaps in the relationship between risk management and performance analysis methodologies, here handled through the Balanced Scorecard (BSC). The aim of this paper lies in investigating the relationship between the BSC and the management or mitigation of corporate risks, analyzing whether the action of establishing a culture focused on the implementation, execution and control of strategies, supported by adequate performance measurement systems, impact on risk management. Through a multiple case study with three large companies that have already deployed the BSC for at least two years, we sought to answer such question. Despite the risk be administered differently in each organization, it was found that by adopting the BSC methodology enabled companies to identify a wider range of possible risks, thus enhancing its management. The performance measurement system helped the company to focus on possible strategic risk areas and assist the direction on a sustainable action plan to mitigate the risks.
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SALGADO, CAMILA CRISTINA RODRIGUES, and CILIANA REGINA COLOMBO. "SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL NO VERDEGREEN HOTEL – JOÃO PESSOA/PB: UM ESTUDO DE CASO SOB A PERSPECTIVA DA RESOURCE-BASED VIEW." RAM. Revista de Administração Mackenzie 16, no. 5 (2015): 195–225. http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n5p195-225.
Full textAbstract:
RESUMOA pressão por um novo padrão de desenvolvimento sustentável passou a exigir das organizações modernas a busca da competitividade, mas respeitando e considerando as questões ambientais. Nesse sentido, uma ferramenta que atua na implantação de estratégias estruturadas é o sistema de gestão ambiental (SGA), que tem como foco a melhoria do desempenho ambiental. Essa melhoria, por sua vez, pode proporcionar às organizações diversos benefícios, como a obtenção de vantagens competitivas, passíveis de mensuração a partir de diferentes perspectivas. Uma dessas perspectivas é a aplicação do modelo VRIO, fundamentado pela resource-based view(RBV), segundo a qual a heterogeneidade entre as empresas decorre de diferenças entre os seus recursos internos e capacidades. Contudo, apesar de serem encontrados na literatura alguns estudos que avaliam o potencial competitivo de determinadas organizações, essas avaliações não têm sido realizadas em objetos específicos, a exemplo dos SGAs. Desse modo, o objetivo deste estudo foi avaliar os recursos e as capacidades (estratégias ambientais) do SGA adotado pelo Verdegreen Hotel, a fim de identificar quais deles possuem potencial de gerar vantagem competitiva. Para tanto, este estudo de caso de caráter exploratório-descritivo utilizou como ferramentas de coleta de dados: pesquisa bibliográfica, entrevista semiestruturada, pesquisa documental e observação direta. A interpretação dos resultados e a consolidação das informações foram realizadas a partir de uma abordagem qualitativa, em que se utilizaram duas técnicas de análise de dados, quais sejam: análise de conteúdo e análise por meio do modelo VRIO. Os resultados encontrados mostram que o hotel está bastante estruturado em relação ao seu SGA, além de a empresa ter alcançado benefícios referentes à melhoria da gestão dos fatores ambientais, ao fortalecimento da imagem e aos ganhos em competitividade. Entretanto, as principais dificuldades para a implantação do sistema estão relacionadas aos colaboradores e fornecedores. No que se refere às estratégias ambientais adotadas, das 25 estratégias identificadas, dez apresentaram potencial de gerar vantagem competitiva.
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Furquim, Maria Gláucia Dourado, Márcia Thais de Melo Carvalho, and Estênio Moreira Alves. "Estado da arte da pesquisa em sistemas integrados de produção agropecuária no estado de Goiás." Revista Ibero-Americana de Ciências Ambientais 11, no. 3 (2020): 242–50. http://dx.doi.org/10.6008/cbpc2179-6858.2020.003.0020.
Full textAbstract:
Os sistemas integrados de produção agropecuária (SIPA) são estratégias de otimização do uso da terra, principal recurso econômico para o produtor rural. Os SIPA exigem uma abordagem holística da atividade produtiva, sendo uma alternativa para alcançar a sustentabilidade tanto econômica quanto ambiental por meio do incremento em biodiversidade. Um dos princípios dos SIPA é a busca por benefícios mútuos entre os componentes de produção, respeitando as especificidades de cada empreendimento rural e não se limitando às questões de escala de produção. Considerando a representatividade das atividades vinculadas ao agronegócio para a socioeconomia do Estado de Goiás e a importância dos recursos naturais para manutenção de sua sustentabilidade, o objetivo deste estudo foi realizar um levantamento sobre os estudos científicos relacionados a SIPA em Goiás. Para isso, foi realizada uma revisão bibliométrica de artigos científicos disponíveis no banco de dados da plataforma SCIELO, portal de acesso aberto de comunicação científica, no período entre 1985 e abril 2019. No período, um total de 560 artigos sobre técnicas de implementação de SIPA foram encontrados, dos quais, apenas 41 estudos foram realizados no estado de Goiás. A predominância dos estudos (83%) foi encontrada com o uso do termo de busca “integração lavoura pecuária”. Entre esses, 32% investigaram o efeito dos SIPA sobre atributos físicos, químicos e biológicos do solo. O restante, 68% dos estudos, investigaram supressão de plantas daninhas, desempenho de plantas de cobertura e forrageiras e avaliação de impactos ambientais. Cabe destacar, que na plataforma e no período analisados não foram identificados estudos que contemplem os custos para a implantação do sistema, o tempo de retorno do investimento, mensuração e valoração dos benefícios ambientais para a coletividade, dentre outros aspectos que reforcem a importância dos SIPA em termos socioambientais.
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Araújo, Paulo César Diniz de, Marcia Ribeiro Maduro, André Luiz Zogahib, Orlem Pinheiro de Lima, and Luis Claudio De Jesus Silva. "Indicadores de Desempenho em Operações, Logística e Cadeia de Suprimentos numa Multinacional do Polo Industrial de Manaus." Gestão e Sociedade 7, no. 18 (2015): 326. http://dx.doi.org/10.21171/ges.v7i18.1932.
Full textAbstract:
A preocupação com o aperfeiçoamento dos sistemas de medição dos resultados organizacionais é uma necessidade permanente nas organizações. Este artigo visa avaliar a mensuração de desempenho em operações, logística e cadeia de suprimentos baseando-se num estudo empírico e preliminar numa multinacional do Polo Industrial de Manaus. Na fundamentação teórica buscou-se retratar sinteticamente a evolução dos sistemas de medição de desempenho e dos sistemas de medição e integração dos processos. O método de pesquisa utilizado foi qualitativo e a estratégia de investigação foi o estudo de caso, procurando-se descobrir os principais indicadores de mensuração de desempenho em operações, logística e cadeia de suprimentos utilizados na companhia pesquisada.
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Beuren, Ilse Maria, Cláudio Marcelo Edwards Barros, and Delci Grapégia Dal Vesco. "PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DOS GESTORES NO USO DO BALANCED SCORECARD PARA A MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO ESTRATÉGICO." Revista de Contabilidade e Organizações 10, no. 27 (2016): 31. http://dx.doi.org/10.11606/rco.v10i27.109014.
Full textAbstract:
Este estudo objetiva averiguar a percepção de justiça organizacional dos gestores no uso do Balanced Scorecard para a mensuração do desempenho estratégico da empresa. Pesquisa descritiva foi realizada a partir da aplicação de um questionário, aos gestores de uma empresa industrial e a amostra compõe-se dos 47 respondentes da pesquisa. Para a análise dos dados utilizaram-se estatísticas descritivas e Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados da pesquisa mostram que à medida que o modelo estratégico causal se expande em sua capacidade de influenciar desempenhos individuais, mais intensa tende a ser a influência sobre a percepção de justiça distributiva. Em relação a percepção de justiça processual e cidadania organizacional, o estudo apresenta indícios de que os respondentes conhecem o modo pelo qual as regras são estabelecidas. Condizente com estudos prévios, a pesquisa sugere que a cidadania organizacional pode ter impacto sobre o modo como as atividades são coordenadas, influenciando assim o uso do Balanced Scorecard para a mensuração do desempenho estratégico.
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Monteiro, Januário José, and Ilse Maria Beuren. "Efeitos do debate do sistema de mensuração de desempenho e do conflito cognitivo na inovação ambidestra." Revista de Contabilidade e Organizações 14 (September 3, 2020): e170418. http://dx.doi.org/10.11606/issn.1982-6486.rco.2020.170418.
Full textAbstract:
Este estudo segue o fluxo de pesquisas que investigaram a relação entre o sistema de mensuração de desempenho e a inovação, mas difere ao considerar a inovação um construto multidimensional. Este estudo analisa os efeitos do debate do sistema de mensuração de desempenho e do conflito cognitivo na inovação ambidestra. Uma pesquisa de levantamento foi realizada com gestores de empresas listadas na Brasil Bolsa Balcão (B3), conforme o ranking dos valores de pesquisa e desenvolvimento e do ativo intangível, e obteve-se 124 respostas válidas. Para testar as hipóteses utilizou-se a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados revelaram que o debate do sistema de mensuração de desempenho influencia positivamente na inovação ambidestra e que o conflito cognitivo modera essa relação. Conclui-se que as discussões entre os gestores sobre as medidas de desempenho permitem a resolução de problemas, busca pela aprendizagem, criatividade e inovação, principalmente quando intensificado pelo conflito cognitivo.
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Santos, Alexandre Rodrigues, Daniel Felipe Victor Martins, Flávia Lorenne Sampaio Barbosa, Héber José de Moura, and Elizabeth Alencar de Moura. "UM ESTUDO LONGITUDINAL SOBRE A RELAÇÃO ENTRE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DESEMPENHO NAS UNIVERSIDADES FEDERAIS DO NORDESTE BRASILEIRO." Qualitas Revista Eletrônica 19, no. 1 (2018): 158. http://dx.doi.org/10.18391/req.v19i1.3984.
Full textAbstract:
A pesquisa tem por objetivo analisar a relação entre o Planejamento Estratégico (PE) e o Desempenho (D) alcançado pelas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) do Nordeste. Quanto aos procedimentos metodológicos, a pesquisa utiliza uma abordagem de natureza quantitativa porque trata os seus dados a partir da aplicação de técnicas de estatística descritiva. Nesse sentido, foram analisados os principais indicadores de gestão compreendidos longitudinalmente entre os anos de 2005 a 2014 das IFES do Nordeste. A análise dos resultados apontou que a relação entre o planejamento estratégico e o desempenho acontece na medida em que há uma mensuração e uma evolução positiva das variáveis relacionadas.
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Silva, Paulo Roberto da. "Mensuração de desempenho estratégico e operacional na excelência de manufatura de classe mundial." Caderno de Estudos, no. 11 (July 1994): 01–07. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-92511994000200002.
Full text
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Damke, Elói Júnior, Eduardo Damião Da Silva, and Silvana Anita Walter. "Sistemas de controle e alinhamento estratégico: proposição de indicadores." Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios 4, no. 1 (2011): 65. http://dx.doi.org/10.19177/reen.v4e1201165-87.
Full textAbstract:
O sistema de controle e alinhamento estratégico Alavancas de Controle proposto por Simons (1995) permite, a partir da concepção do equilíbrio de variáveis, ponderar sobre aspectos temporalmente distantes e avaliar efeitos e causas, assim como apreciar aspectos práticos e teóricos. Apesar da relevância deste modelo, não se encontraram estudos que apresentem uma forma de operacionalizá-lo, possibilitando sua mensuração nas organizações. Assim, este ensaio teórico visa apresentar, com base nas Alavancas de Controle de Simons (1995), um conjunto de indicadores de controle estratégico que permitam avaliar os níveis em que cada mecanismo de controle (sistema de crenças, sistema de limites, sistema diagnóstico e sistema interativo) se configura nas organizações. Com o intuito de obter subsídios para o desenvolvimento dos indicadores, recorreu-se à obra de Simons (1995), por meio da qual se conseguiu incorporar conceitos e comentários do autor acerca das alavancas de controle. Espera-se, por meio da operacionalização destes mecanismos de controle estratégico, contribuir com a área de conhecimento. Já como contribuição gerencial, se pretende fornecer uma ferramenta de alinhamento e apoio à estratégia das organizações, por meio do desenvolvimento de um instrumento para coleta de dados sobre controle estratégico baseado nas alavancas de Simons (1995).
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Silveira, Orlando Ferreira da, Claudia De Freitas Michelin, and Julio Cezar Mairesse Siluk. "Aplicação de uma proposta para a medição de desempenho de um sistema de gestão da qualidade." Revista de Administração da UFSM 10 (August 7, 2017): 92. http://dx.doi.org/10.5902/1983465924828.
Full textAbstract:
Atualmente, o mundo corporativo é marcado pela rapidez com que se processam as mudanças, impulsionadas pelas frequentes inovações tecnológicas, pelo desempenho da economia e pela forte concorrência. Dessa forma, a busca incessante pela melhoria contínua nas organizações demanda a implementação de sistemas de gestão, sistêmicos e mensuráveis, como meio facilitador à redução da vulnerabilidade em relação ao impacto causado pelas forças competitivas. Diante disso, o presente trabalho, desenvolvido em duas empresas da indústria de alimentos, The Coca-Cola Company e Heineken Brasil, objetiva verificar a aplicação e as contribuições de uma proposta de medição de desempenho de um sistema de gestão da qualidade, visando facilitar e orientar a mensuração e análise do processo de melhoria contínua e a sustentabilidade do desempenho organizacional. Metodologicamente, foi realizado um mapeamento e diagnóstico para a realização de um estudo de caso. Desse modo, pode-se afirmar que a ferramenta desenvolvida e sua simulação contribuíram para a mensuração proativa, integrada e contínua do processo de análise da implementação, da melhoria e do desempenho do sistema de gestão da qualidade, tendo demonstrado o percentual de não conformidade de 1,01% para esse sistema.
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Lima, Eliana Sangreman, and Adiel Teixeira de Almeida. "Um modelo de sistema de informação para avaliação de expectativa de desempenho estratégico." Production 9, no. 1 (1999): 41–54. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65131999000100005.
Full textAbstract:
Este artigo objetiva apresentar um Modelo de Sistema de Informação para avaliar o desempenho estratégico organizacional, através de uma abordagem baseada em resultados. O Modelo disponibiliza ao executivo uma visão integrada do desempenho organizacional da unidade de negócio. Sua essência é a avaliação do desempenho de fatores críticos de sucesso (FCS), para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. O desempenho resultante depende da agregação dos FCS, usando-se a teoria da confiabilidade, cm uma abordagem bayesiana. O resultado é obtido através da probabilidade subjetiva dos FCS, baseada na visão prospectiva de especialistas e, então, expresso como expectativa de resultados.
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Oliveira, Natália Cristina Galliani de, and Leonardo Augusto Amaral Terra. "Prevalência das escolas de pensamento estratégico na implantação de sistemas ERP em concessionárias de veículos." Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios 6, no. 1 (2013): 192. http://dx.doi.org/10.19177/reen.v6e12013192-228.
Full textAbstract:
Diante da constante evolução da tecnologia e das estratégias, a presente pesquisa teve como objetivo destacar a importância das estratégias no processo de implantação de um sistema ERP em concessionárias de veículos, identificando as contribuições das escolas de pensamento estratégico propostas por Mintzberg, Ahlstrand e Lampel em seu livro “Safari de Estratégia”. Para a elaboração deste trabalho, foi realizado um estudo multicasos em quatro concessionárias de veículos, com pesquisa de caráter qualitativo e exploratório, com a entrevista dos diretores e dos gerentes do departamento de TI das empresas em questão, que disponibilizaram as informações para a compreensão e mensuração da prevalência de cada linha de pensamento estratégico na referida atividade. Com os resultados apresentados, conclui-se que cada estratégia desenvolvida e executada durante a implantação possui características acentuadas de cada uma das escolas de planejamento estratégico, contribuindo para o sucesso da implantação e da utilização do sistema.
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Oliveira, Leonel Gois Lima. "Dez anos de CNJ: reflexões do envolvimento com a melhoria da eficiência do Judiciário brasileiro." Revista do Serviço Público 68, no. 3 (2017): 631–56. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v68i3.1364.
Full textAbstract:
O objetivo deste ensaio é trazer reflexões sobre os dez anos de existência do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e a sua atuação na melhoria dos níveis de eficiência do Judiciário brasileiro. O ensaio discute e aponta lacunas ao propor a realização de estudos futuros sobre a gestão do Poder Judiciário. Os seguintes aspectos são abordados: Reforma do Judiciário e suas perspectivas; planejamento estratégico e metas anuais; mensuração de desempenho e eficiência. As reflexões propostas, no campo teórico e metodológico, podem ser incorporadas a modelos e práticas que buscam evidenciar um Judiciário mais célere e efetivo.
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PEINADO, JURANDIR, and ALEXANDRE REIS GRAEML. "A PRÁTICA DA GESTÃO DE OPERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES." Revista de Administração de Empresas 54, no. 5 (2014): 483–95. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020140503.
Full textAbstract:
Este artigo procurou identificar as temáticas da Gestão de Operações que são atualmente valorizadas por empresas montadoras do setor automotivo na criação, utilização e disseminação de novos conceitos produtivos. Para isso, foi realizada uma análise de conteúdo dos documentos que direcionam os sistemas de produção adotados por quatro grandes montadoras com plantas na cidade de Curitiba. Constatou-se que seis temas se destacam: gestão da qualidade; sistema de produção enxuta; gerenciamento de recursos humanos em operações; gerenciamento da produção e processos; projeto, mensuração e melhoria do trabalho; e mensuração do desempenho e produtividade.
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Ferreira, Ricardo José, Paulo Estevão Lemos de Oliveira, Paulo Renato Alves Firmino, and Enrique Andrés López Droguett. "Mapa estratégico para programas de recursos humanos: avaliando o desempenho de redes Bayesianas." Gestão & Produção 17, no. 1 (2010): 63–74. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-530x2010000100006.
Full textAbstract:
Visando desenvolver mão de obra especializada na área de petróleo, gás natural e biocombustíveis, a Agência Nacional do Petróleo - ANP - tem promovido programas de capacitação de Recursos Humanos (PRH) em todo o País. Com o objetivo de elaborar as estratégias subjacentes a tais programas de maneira estruturada e abrangente, métodos de administração tais como Balanced Scorecard (BSC) vêm sendo adotados. Contudo, infortúnios como a não mensuração das incertezas envolvidas até o alcance dos objetivos almejados sugerem a adoção de formalismos mais sofisticados, tais como redes Bayesianas (RB), em detrimento da BSC. Em se tratando de RBs, o desafio passa a ser uma quantificação adequada dos seus parâmetros, possibilitando estimativas confiáveis a partir delas. O objetivo do presente trabalho é avaliar o desempenho de RBs no suporte a um dado problema real de PRH, a partir do confronto entre seus prognósticos e o que foi de fato observado. O modelo em questão foi elaborado a partir de um BSC e posteriormente quantificado de acordo com opiniões de especialistas, devido à total ausência de dados empíricos relevantes. A RB foi delineada para dar suporte à definição e implantação de estratégias para o desenvolvimento científico e abertura de mercados especializados para dado curso de engenharia de uma universidade federal do País. As análises realizadas indicam o bom desempenho do modelo e apontam como um dos principais componentes responsáveis o método de quantificação adotado.
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Marzall, Luciana Fighera, Lucas Almeida dos Santos, Leoni Pentiado Gody, and Vânia Medianeira Flores Costa. "Melhoria de indicadores de desempenho de produção em uma empresa de pequeno porte por meio de um sistema de informação ERP gratuito." Revista de Administração da UFSM 11 (September 3, 2018): 385. http://dx.doi.org/10.5902/1983465929154.
Full textAbstract:
Inseridas em um cenário mercadológico altamente competitivo, as micro e pequenas empresas defrontam-se com inúmeros obstáculos para se manterematuantes. Dados pesquisados revelam que 98% das empresas brasileiras são de micro e pequeno porte, o que mostra a sua importância para a economia nacional. Assim, é necessário empenho por parte dos gestorespara administrar de forma eficaz a rotina de trabalho, a fim de melhorar a gestão e consequentemente otimizar o desempenho destes empreendimentos. Visando aprimorar a gestão do processo produtivo de uma pequena empresa, o presente estudo tem como objetivo implantar um sistema de gestão ERP gratuito com foco na melhoria de indicadores de desempenho da produção. A pesquisa classifica-se como pesquisa-ação, com abordagem qualitativa e quantitativa, tendo como procedimento o estudo de caso. Como resultados foram averiguados indicadores antes, durante e depois da implantação do sistema ERP, concluindo que, através da mensuração,o sistema implantado trouxe melhorias ao desempenho da organização pesquisada.
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Oliveira Tavares, Gabriela. "A RELAÇÃO DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DA LOGÍSTICA PORTUÁRIA COM OS INDICADORES DE DESEMPENHO DA LOGÍSTICA INTERNACIONAL." Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios 11, no. 0I (2018): 80. http://dx.doi.org/10.19177/reen.v11e0i201880-107.
Full textAbstract:
A evolução do setor portuário é elemento estratégico para o desenvolvimento econômico dos países, sendo as organizações desafiadas a operar de forma eficiente e eficaz para garantir a continuidade de suas atividades, a logística tem sido utilizada para desenvolver vantagens em novas frentes de atuação, pela capacidade de evoluir para responder às mudanças do mercado. A logística portuária está se tornando fator determinante para os portos e avaliar e controlar o desempenho são tarefas estratégicas para conhecer o desenvolvimento do sistema, sendo os indicadores de desempenho, utilizados para medir a performance dos portos, representando níveis de serviço e produção alcançados.
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Fernandes, Sheila Mendes, Carlos Manuel Taboada Rodriguez, Antonio Cezar Bornia, Andréa Cristina Trierweiller, Solange Maria da Silva, and Patrícia de Sá Freire. "Revisão sistemática da literatura sobre as formas de mensuração do desempenho da logística reversa." Gestão & Produção 25, no. 1 (2017): 175–90. http://dx.doi.org/10.1590/0104-530x3177-16.
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Resumo A logística reversa pode proporcionar uma vantagem competitiva sustentável para a empresa. No entanto, para obter benefícios, as empresas devem monitorar sua logística reversa com base em um sistema de medição de desempenho composto por indicadores financeiros e não financeiros. Desse modo, este estudo investigou, por meio de uma análise sistemática da literatura, as formas de mensuração do desempenho da logística reversa. Os resultados deste estudo evidenciaram que os indicadores mais utilizados foram a performance financeira e/ou econômica, juntamente com os indicadores relacionados aos clientes, seguido dos indicadores relacionados com a melhoria dos processos internos, ambiental, inovação e crescimento, social e, por último, fornecedor. Ressalta-se que não há uma justificativa singular sobre as melhores medidas de avaliação do desempenho de uma atividade, portanto cada empresa deve estabelecer as medidas apropriadas às suas características para que possam atender as metas da empresa.
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Galdámez, Edwin Vladimir Cardoza, Luiz Cesar Ribeiro Carpinetti, and Mateus Cecílio Gerolamo. "Proposta de um sistema de avaliação do desempenho para arranjos produtivos locais." Gestão & Produção 16, no. 1 (2009): 133–51. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-530x2009000100013.
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Os Arranjos Produtivos Locais (APLs) são sistemas que podem ser utilizados para promover a cooperação empresarial, a inovação contínua e o desenvolvimento sustentável das Pequenas e Médias Empresas (PMEs). O processo de gestão de desempenho do APL é construído a partir do planejamento estratégico e com a implantação de ações coletivas de melhoria contínua. Também é necessário construir uma infraestrutura local e um ambiente que estimule a confiança e a cooperação dos membros do APL. A avaliação de desempenho é uma prática que fortalecerá a coordenação e execução das atividades de melhoria contínua do APL. Assim, o objetivo deste trabalho é propor um Sistema de Medição do Desempenho (SMD) que dê suporte ao processo de gestão de desempenho do APL. A proposta foi construída a partir das pesquisas de campo realizadas nos APLs de Ibitinga e Jaú. Os resultados demonstram que a medição de desempenho integrada a um processo sistemático de melhoria contínua promove a gestão colaborativa, aprimora o processo de tomada de decisão ou coordenação das ações planejadas pelas instituições, empresas e outros órgãos que fazem parte dos APLs. É um instrumento que pode ajudar a monitorar o desempenho das PMEs inseridas em uma rede de cooperação empresarial e direcionar as iniciativas coletivas ou ações de melhoria para as principais necessidades do APL.
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Espejo, Márcia Maria dos Santos Bortolocci, Willian Souza Araújo, Natália Fernandes, and Fábio Domingues. "A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ROTATIVIDADE DE PESSOAL DE UMA EMPRESA CONCESSIONÁRIA DE ENERGIA ELÉTRICA NO CENTRO-OESTE." Revista Mineira de Contabilidade 22, no. 2 (2021): 51–64. http://dx.doi.org/10.51320/rmc.v22i2.1198.
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Em um ambiente ávido pelo controle de custos, entender o comportamento da organização é primordial para mensuração e quantificação de processos. O conceito de Sistema de Controle Gerencial (SCG), tem em seu princípio básico a estruturação e organização de informações de modo que sejam úteis aos gestores nos processos decisórios. Conhecendo o que é o conceito, entende-se a extensão das suas aplicações e implicações. Este estudo objetiva verificar se as decisões sobre a ativação da ferramenta turnover possuem alguma (cor)relação com a Avaliação de Desempenho (AVD). Os dados foram coletados em uma empresa concessionária de energia, abrangendo várias fases de gestão ao longo do tempo e suas diferenças nos modelos de avaliação. Com os dados quantitativos disponíveis, pode-se avaliar estatisticamente as ferramentas. A importância de um estudo deste tipo, tanto para a organização quanto para a academia, é verificada pela mensuração de duas variáveis que são conectadas subjetivamente. Os resultados demonstram a não relação entre as ferramentas de Avaliação de Desempenho e turnover, mas, abre novas possibilidades de pesquisa na organização, que podem ser mais determinantes a decisão do turnover e dúvidas sobre a efetividade da Avaliação de Desempenho.
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Guerreiro, Reinaldo. "Um modelo de sistema de informação contábil para mensuração do desempenho economico das atividades empresariais." Caderno de Estudos, no. 4 (March 1992): 01–19. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-92511992000100002.
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Parente, Paulo Henrique Nobre, Marcia Martins Mendes De Luca, Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima, and Alessandra Carvalho de Vasconcelos. "Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSE." Revista de Contabilidade e Organizações 12 (July 16, 2018): e139161. http://dx.doi.org/10.11606/issn.1982-6486.rco.2018.139161.
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Fundamentado nos preceitos da teoria da visão baseada em recursos, o estudo investiga a cultura organizacional como recurso estratégico sustentável para o desempenho das empresas estrangeiras listadas na New York Stock Exchange. Analisou-se a cultura organizacional de 141 empresas pela análise textual dos relatórios 20-F apresentados por elas à US Securities and Exchange Commission, entre 2009 e 2014, classificando os radicais de palavras em quatro tipologias culturais. Os resultados mostram a predominância de uma cultura organizacional mais competitiva, enquanto a cultura organizacional criativa tem menor representatividade. Os resultados revelam ainda que a cultura colaborativa e de controle influem, respectivamente, de forma positiva e negativa no desempenho empresarial. Estes efeitos são distintos entre a origem das empresas e entre o tipo do sistema legal dos países de origem das empresas. Considerando que a cultura organizacional pode ser considerada um ativo estratégico capaz de afetar o desempenho da empresa, sugere-se que gestores, investidores e acadêmicos, fiquem atentos à cultura organizacional como um componente da estratégia dos negócios.
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Macul, Víctor Cussiol, Andre Bain, and Eduardo De Senzi Zancul. "Sistema de Medição de Desempenho na Graduação em Engenharia: Aplicação em um Curso de Engenharia de Produção." Revista de Graduação USP 3, no. 2 (2018): 33. http://dx.doi.org/10.11606/issn.2525-376x.v3i2p33-43.
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A medição do desempenho é uma importante ferramenta para a gestão da educação em instituições de ensino superior. Nelas, esse tipo de mensuração é especialmente interessante, pois se revela útil para a gestão da universidade, sobretudo no que diz respeito ao acompanhamento de resultados e metas e ao atendimento de demandas externas. Diversos stakeholders (gestores acadêmicos, coordenadores de curso, instituições de governo, entidades de fomento, dentre outros) buscam cada vez mais clareza sobre o desempenho das universidades para direcionar políticas e investimentos. Nesse contexto, o presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de fornecer ao Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo uma proposta de ferramenta que cumpra a demanda de medição de desempenho de seu curso de graduação. Por meio da aplicação de metodologia específica, foi desenvolvida uma proposta de um conjunto de indicadores de desempenho para graduação em Engenharia. Como principais resultados, destacam-se: a definição de um Sistema de Medição de Desempenho (SMD) aplicável na educação superior; a identificação de requisitos operacionais para indicadores; a seleção de indicadores de desempenho específicos; a definição de um formato adequado de ficha de indicadores; e a confecção de um painel de gestão (dashboard). Nesse sentido, o presente trabalho pode servir de referência para a elaboração de sistemas semelhantes de medição de desempenho em outros cursos de graduação em Engenharia, tendo em vista a melhoria contínua da qualidade do ensino oferecido.
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DALCOL, C., J. C. M. SILUK, L. D. NORA, and A. NEUENFELDT JÚNIOR. "REDES SOCIAIS DIGITAIS E O PROCESSO DE COMPETITIVIDADE: PROPOSTA DE UM SISTEMA DE MENSURAÇÃO DE DESEMPENHO." ANAIS DO SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA - SIMTEC 1, no. 1 (2013): 432–43. http://dx.doi.org/10.7198/s2318-34032013001037.
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Basso, Leonardo Fernando Cruz, and Herbert Kimura. "O conceito de risco na visão baseada em recursos (RBV): uma análise exploratória." RAM. Revista de Administração Mackenzie 11, no. 5 (2010): 82–105. http://dx.doi.org/10.1590/s1678-69712010000500005.
Full textAbstract:
A visão baseada em recursos (RBV) apresenta-se como uma teoria mais abrangente que a teoria neoclássica para explicar a criação de valor no sistema capitalista. A RBV enfatiza o papel de recursos estratégicos para a empresa. Um tema pouco abordado na RBV é o papel que o risco e a incerteza desempenham nessa teoria. A RBV destaca o papel dos recursos estratégicos para a empresa enfatizando a relevância deles para a determinação do nível de lucratividade da empresa. O objetivo deste trabalho é apresentar um conceito alternativo para risco com base no conceito de recurso. O trabalho está dividido em quatro seções: na primeira, apresentam-se duas metodologias para lidar com risco na RBV: o enfoque do fluxo de caixa descontado e o enfoque de opções reais. Na segunda, aborda-se um conceito alternativo de risco (incluindo a forma de mensurá-lo) que leva em consideração o nível (montante) de recursos essenciais para a empresa, como também a volatilidade desse nível (aplicaremos o conceito incluindo a mensuração do risco para um setor no qual a atividade inovativa é essencial). Na terceira, apresenta-se um modelo baseado em finanças comportamentais para o comportamento do gestor perante o risco. E, para terminar, a Conclusão, na quarta seção.
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Mondini, Luis Cesar, Denise Del Prá Netto Machado, Marcia Regina Santiago Scarpin, and Vanessa Edy Dagnoni Mondini. "Impacto do planejamento de compras no desempenho financeiro da indústria de transformação do Brasil." REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) 21, no. 1 (2015): 113–40. http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.0292014.50270.
Full textAbstract:
O planejamento estratégico de compras pode ser definido como um processo de avaliação, implementação e controle de importantes decisões de abastecimento usadas para cumprir os planos e metas de longo prazo de uma empresa. Desta maneira, o envolvimento dos profissionais de compras em questões estratégicas é fundamental, pois lhes permite demonstrar que o gerenciamento dos fornecedores tem um impacto direto sobre o desempenho financeiro da empresa. Sob esta perspectiva, o objetivo geral deste estudo é verificar o impacto da estratégia do planejamento de compras no desempenho financeiro da indústria de transformação brasileira. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, transversal. A amostra foi composta por 312 respondentes que atuam em empresas da indústria de transformação, de diversos ramos de atuação, tanto nacionais como multinacionais. Os dados foram analisados por meio de modelagem de equação estrutural. Como principais resultados, observaram-se os impactos: do Planejamento de Compras sobre o Sistema de Avaliação de Fornecedores e sobre o Relacionamento Comprador-Fornecedor; do Sistema de Avaliação de Fornecedores sobre o Relacionamento Comprador-Fornecedor; e, Relacionamento Comprador-Fornecedor sobre o Desempenho Financeiro percebido. Não foi encontrada significância entre o planejamento de compras e o desempenho financeiro.
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Sacomano Neto, Mário, and Silvio Roberto Ignácio Pires. "Medição de desempenho em cadeias de suprimentos: um estudo na indústria automobilística." Gestão & Produção 19, no. 4 (2012): 733–46. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-530x2012000400006.
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Muito da base conceitual sobre medição de desempenho nas empresas industriais foi construído sob a perspectiva interna, ou seja, empresas tratadas individualmente. Com o advento e expansão do conceito de gestão da cadeia de suprimentos, cresceu a demanda por uma revisão do conhecimento e dos sistemas de medição à luz da cadeia como um todo. Por sua vez, a introdução dos novos arranjos produtivos na indústria automobilística, como os condomínios industriais, estimulou o desenvolvimento de novos padrões de relacionamento nas cadeias de suprimentos, trazendo consigo novas formas de se conduzir a gestão de desempenho entre empresas. Nesse contexto, a pesquisa realizada teve como propósito principal identificar a ocorrência e analisar as principais características da medição de desempenho em uma representativa cadeia de suprimentos da indústria automobilística brasileira, a qual utiliza um sistema de montagem do tipo condomínio industrial. A pesquisa teve um caráter exploratório, descritivo, e a coleta de dados foi realizada principalmente por meio de entrevistas (seguindo um questionário semiestruturado) com executivos envolvidos com o tema de estudo nas referidas empresas. Como principal resultado, a pesquisa não identificou a ocorrência de um sistema único de medição de desempenho da cadeia de suprimentos estudada. O constatado é que o sistema de medição de desempenho interno da montadora desdobra-se a montante e a jusante, com claras implicações nos sistemas de medição de desempenho dos quatro fornecedores e da concessionária estudados. A partir dos indicadores de desempenho das empresas, pode-se constatar que as medidas a montante são fortemente direcionadas para os aspectos operacionais relacionados à qualidade, produção e desempenho das entregas e as medidas a jusante apresentam um caráter mais estratégico e mercadológico. Também, tem-se que a medição de desempenho na cadeia tende a ser mais intensa nos relacionamentos mais colaborativos.
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Godoy, João Gabriel Vasconcellos, and Fabiano Maury Raupp. "Uso de Artefatos de Contabilidade Gerencial por Organizações Sem Fins Lucrativos: um Estudo Multicasos à Luz da Teoria da Contingência." Sociedade, Contabilidade e Gestão 12, no. 3 (2017): 70–87. http://dx.doi.org/10.21446/scg_ufrj.v12i3.14166.
Full textAbstract:
O objetivo do estudo consistiu em analisar o uso de artefatos de contabilidade gerencial por organizações sem fins lucrativos de Florianópolis, Santa Catarina. Trata-se de uma pesquisa exploratória, realizada por meio de um estudo multicasos, com abordagem qualitativa. Os dados foram coletados a partir de entrevistas semi estruturadas, além de levantamento de dados secundários. Estes dados foram analisados por meio da técnica da uma análise de conteúdo. Em termos de resultados, foi descrito o uso de artefatos de contabilidade gerencial pelas referidas organizações, identificadas as razões para adoção destes artefatos, e analisada a relação entre características contingenciais e o uso dos artefatos. No caso da Nova Acrópole Florianópolis, a existência de um stakeholder com poder normativo social unilateral levou ao uso de controles formalizados e padronização de atividades. O desempenho do papel estratégico de Expressão de Valores através de atividades de avaliação subjetiva levou à demanda por artefatos de mensuração de desempenho. Nos casos do IEB e da AMUCC, o custeio variável é adotado por demanda de financiadores pela gestão por projetos. Particularmente em relação ao IEB, a adoção de artefatos de contabilidade gerencial por meio do isomorfismo normativo é potencializada pela existência de um stakeholder com poder utilitário. Em relação ao IVG, atividades de avaliação subjetiva levam à adoção de artefatos de controle como medidas de desempenho.
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Hoffmann, Celina, Roselaine Ruviaro Zanini, Ângela Cristina Corrêa, Julio Cezar Mairesse Siluk, Vitor Francisco Schuch Júnior, and Lucas Veiga Ávila. "O desempenho das universidades brasileiras na perspectiva do Índice Geral de Cursos (IGC)." Educação e Pesquisa 40, no. 3 (2014): 651–65. http://dx.doi.org/10.1590/s1517-97022014041491.
Full textAbstract:
A educação superior exerce papel fundamental no desenvolvimento econômico de determinado país, no que condiz ao atendimento das demandas da sociedade. A qualidade no contexto da educação superior tem sido tema recorrente nos últimos anos, sobretudo a partir da criação do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES), que instituiu um sistema de avaliação institucional global e integrador condizente a todas as Instituições de Ensino Superior (IES) brasileiras, sendo responsável por produzir índices para mensuração da qualidade como o Indicador de Diferença dentre os Desempenhos Observado e Esperado (IDD), o Conceito Preliminar de Curso (CPC) e o IGC, Índice Geral de Cursos, que mede o desempenho global da instituição. Diante disso, este estudo tem como objetivo analisar o IGC das universidades públicas e privadas das cinco regiões brasileiras, no intuito de caracterizar o desempenho das IES por região e verificar possíveis discrepâncias intra e inter-regionais identificando oportunidades de melhoria. Os resultados evidenciaram desempenho superior das universidades públicas em todas as regiões, tendo maior destaque as regiões norte e sudeste. Quanto à variabilidade, as regiões Centro-Oeste e Norte apresentaram os melhores desempenhos ambos condizentes ao setor privado. No entanto, para realizar uma avaliação consolidada do desempenho das IES por região faz-se necessário analisar, de forma integrada, os resultados do IGC alinhados aos demais subsistemas de avaliação que integram a avaliação multidimensional do SINAES.
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Bandeira, Matheus Tanaques da Silva Souza, Alan Diógenes Góis, Márcia Martins Mendes De Luca, and Alessandra Carvalho de Vasconcelos. "REPUTAÇÃO CORPORATIVA NEGATIVA E O DESEMPENHO EMPRESARIAL." Revista de Contabilidade e Organizações 9, no. 24 (2015): 71. http://dx.doi.org/10.11606/rco.v9i24.88647.
Full textAbstract:
<p>Este estudo investiga a associação entre a reputação corporativa negativa e o desempenho, nas empresas listadas na BM&amp;FBovespa. Para a construção da reputação negativa, foram analisadas ações judiciais cíveis e trabalhistas consignadas nas notas explicativas às demonstrações contábeis, os dados do Sistema Nacional de Informações de Defesa do Consumidor, referentes ao triênio 2009-2011. Fez-se uso do banco de dados Economática<sup>®</sup> para determinar o desempenho empresarial. O estudo reúne 207 empresas, cujos dados foram submetidos à Análise de Correspondência. Os resultados mostraram que os setores Telecomunicação e Utilidade Pública possuem alta reputação corporativa negativa, e que as empresas com alta reputação negativa assinalam maior desempenho operacional, porém registram menor desempenho de mercado. Conclui-se que a reputação corporativa demonstra ser um recurso estratégico valioso, confirmando os pressupostos da Visão Baseada em Recursos, que surge a partir das expectativas sociais, e quando bem gerenciada tem a capacidade de gerar resultado superior e diferencial competitivo para as organizações.</p>
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Barra, Geraldo Magela Jardim, Rodrigo Oliveira Da SIlva, and Marilia Medeiros Schocair. "Gestão educacional com enfoque em indicadores de desempenho do balanced scorecard." Revista de Gestão e Avaliação Educacional 10, no. 19 (2021): e63849. http://dx.doi.org/10.5902/2318133863849.
Full textAbstract:
O objetivo deste estudo foi propor um modelo de maturidade para gestão educacional de instituições de ensino superior com enfoque no balanced scorecard - BSC. Com base no instrumento de avaliação do sistema nacional de avaliação da educação superior - Sinaes - e no BSC foi elaborado o roadmap de gestão educacional. Este Roadmap foi avaliado por um grupo de especialistas. Pôde-se verificar que este modelo apresentou um mapa estratégico que pode funcionar como um instrumento para a orientação de esforços por melhores resultados de desempenho de unidades de ensino. A missão da unidade de ensino foi traduzida num conjunto de medidas de desempenho que servirão de alicerce para um sistema de medição e gestão estratégica. No roadmap o desempenho foi medido por quatro perspectivas balanceadas: pessoas, processos, posicionamento e performance que, por meio de um conjunto de objetivos e metas, se articularam numa relação de causa e efeito. O roadmap poderá ser utilizado na prescrição de ações estratégicas em unidades de ensino para que possam evoluir de um determinado nível de maturidade para um nível mais elevado, configurando um processo de melhoria contínua, tanto administrativa, quanto acadêmica.
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Fernandes, Bruno Henrique Rocha. "Rastreando os direcionadores da performance organizacional: uma proposta metodológica." Cadernos EBAPE.BR 3, no. 1 (2005): 01–17. http://dx.doi.org/10.1590/s1679-39512005000100005.
Full textAbstract:
Este artigo tem por objetivo propor uma metodologia para rastrear a seqüência de causalidade entre direcionadores e indicadores de performance dentro de um sistema de avaliação da performance organizacional. A metodologia propõe o levantamento das principais variáveis relacionadas ao desempenho da organização, a simplificação dos dados mediante técnicas de análise fatorial e a aplicação de análises de regressão e de modelagem de equações estruturais para testar modelos causais de maior poder explicativo. A título de ilustração, a metodologia é aplicada a uma empresa composta de unidades de negócio e gerenciada a partir de um modelo de mensuração de performance. No estudo, constatou-se que algumas variáveis supostamente causadoras da performance, como a competência dos funcionários, aparentemente não causavam nenhum efeito. Outras, como a satisfação dos empregados, mostraram-se relacionadas à performance, com efeito direto sobre algumas dimensões (como performance operacional) e indireto sobre outras (como satisfação de clientes e desempenho financeiro).
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Bittencourt, Wanderson Rocha, Valéria Gama Fully Bressan, Clayton Peixoto Goulart, Aureliano Angel Bressan, Davi Rogério de Moura Costa, and Wagner Moura Lamounier. "Rentabilidade em Bancos Múltiplos e Cooperativas de Crédito Brasileiros." Revista de Administração Contemporânea 21, spe (2017): 22–40. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2017150349.
Full textAbstract:
Resumo O sistema financeiro desempenha papel crucial em qualquer economia. Fatores como forte regulamentação do setor bancário, mensuração e avaliação em termos de desempenho e eficiência vêm sendo fundamentais para as instituições financeiras. A sustentabilidade de longo prazo de cooperativas e bancos demanda a identificação e a comparação das variáveis que influenciam sua rentabilidade. Este estudo realizou a análise de um painel de instituições com características similares, compreendendo o período de 2009 a 2013. Os resultados indicaram que o retorno sobre o ativo dessas instituições mostrou-se afetado por: empréstimos, eficiência (mensurada por meio de análise envoltória de dados), despesas totais, depósitos totais, outras receitas e taxa Selic. Já o retorno sobre o patrimônio líquido mostrou-se influenciado por: depósitos totais, empréstimos, taxa Selic, PIB, inflação, outras receitas e despesas totais. Na amostra estudada, os resultados indicaram que não há diferença estatística se a instituição financeira for classificada como banco múltiplo ou como cooperativa de crédito quando considerado o ROE como medida de desempenho.
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Duarte, Klinger Garcez, Yuri Nascimento Fróes, Wallace Ribeiro Nunes Neto, et al. "Estudo da gestão da produção agrícola familiar na comunidade Canaã, Paço do Lumiar, Maranhão, Brasil." Research, Society and Development 10, no. 10 (2021): e501101019063. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i10.19063.
Full textAbstract:
O sistema agrícola familiar funciona como uma unidade socioprodutiva e que necessita de auxílio para o seu desenvolvimento, como organização nas funções administrativas e produtivas. Este processo requer uma gestão do sistema, alinhamento e planejamento para tomada de decisão. Esta pesquisa analisou a importância do planejamento estratégico na gestão da produção e distribuição de agricultores familiares na região do Paço do Lumiar, Maranhão, Brasil. A área de estudo localiza-se na região de Nova Canaã, município de Paço do Lumiar. Foram selecionadas seis famílias de agricultores familiares que utilizam a mesma área de plantio. A obtenção dos dados deu-se por meio de formulário de entrevista. Além disso foram coletados quatro pontos amostrais do solo de produção agrícola, no período de setembro a novembro de 2019. Foram analisadas as características físico-químicas do solo no Laboratório de Ciências Ambientais da Universidade CEUMA (LACAM). Dessa forma, pôde-se traçar o perfil empreendedor dos estabelecimentos agrícolas familiares estudados, analisando suas dificuldades e facilidades dentro do seu planejamento estratégico. A partir dos dados coletados, juntamente com as análises físico-químicas do solo, foi possível traçar um fluxograma para melhoria da gestão de negócios para melhoria no desempenho da produção do agricultor, características físico-químicas do solo e pela análise SWOT o desenvolvimento de um Planejamento Estratégico eficiente para as famílias. Acredita-se que modelo de gestão adequado garante uma melhor utilização do solo, redução de custos e aumento da lucratividade para o pequeno agricultor.
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Silva, Gabriela de Oliveira, and Flávia Tavares Silva Elias. "Parcerias para o Desenvolvimento Produtivo: uma proposta de monitoramento estratégico." Saúde em Debate 43, spe2 (2019): 217–33. http://dx.doi.org/10.1590/0103-11042019s216.
Full textAbstract:
RESUMO Trata-se de relato de experiência da construção metodológica de uma proposta de monitoramento estratégico das Parcerias para o Desenvolvimento Produtivo (PDP) que compreende todas as fases do processo de estabelecimento das parcerias e fornece elementos para estruturação de um programa de avaliação da iniciativa a fim de verificar o desempenho das parcerias e o seu impacto, congregando os aspectos econômico e social. Tal proposta integra procedimentos metodológicos com diferentes métricas e fontes de informação (análise documental, modelos lógicos, inquérito com os atores envolvidos com as PDP e estudo de casos múltiplos) com abordagens quali e quantitativa em uma perspectiva de construção coletiva. A experiência apresentada, a ser validada pela governança do Sistema Único de Saúde (SUS), objetiva oferecer uma infraestrutura de inteligência de negócios que permita a transformação de dados e informações em conhecimento útil para a ação, contribuindo para o sucesso da iniciativa e, assim, com o fortalecimento do Complexo Econômico Industrial da Saúde e o incremento da produção pública de medicamentos para o SUS.
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Zamcopé, Fábio Cristiano, Leonardo Ensslin, and Sandra Rolim Ensslin. "Desenvolvimento de um modelo para avaliar a sustentabilidade corporativa." Production 22, no. 3 (2012): 477–89. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132012005000048.
Full textAbstract:
Este trabalho apresenta o desenvolvimento de um modelo de avaliação da sustentabilidade corporativa, construído com base no sistema de valores, interesses e preferências dos decisores de uma indústria têxtil. Como instrumento de intervenção utilizou-se a metodologia multicritério de apoio à decisão - construtivista (MCDA-C), por essa possibilitar a identificação de um conjunto de indicadores de desempenho que caracterizam a sustentabilidade e por mensurar o grau de alcance das propriedades analisadas da organização quanto ao seu compromisso com a sustentabilidade. O modelo possibilitou aos decisores a compreensão das principais questões de sustentabilidade e ações necessárias para resolvê-las, além de proporcionar a medição de desempenho e avaliação do progresso para melhorias contínuas. Entre as ações geradas a partir do modelo, destaca-se a criação de um comitê de sustentabilidade, revisão do planejamento estratégico, fortalecimento dos canais de comunicação e programas de conscientização para os funcionários, fornecedores e demais envolvidos.
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Esteves, Marcelo Garrrone, and Jairo Afonso Henkes. "IMPLEMENTAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL NO MEIO EMPRESARIAL: AVALIAÇÃO DA UTILIZAÇÃO DO ISO 14001 COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO EMPRESARIAL EM INDÚSTRIAS NO ESTADO DE SÃO PAULO." Revista Gestão & Sustentabilidade Ambiental 5, no. 1 (2016): 453. http://dx.doi.org/10.19177/rgsa.v5e12016453-472.
Full textAbstract:
A criação e implementação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) tem sido utilizada por empresas de diversos área e dimensões como uma ferramenta para melhorar se o desempenho ambiental. Entre as diversas normas, a mais difundida é ISO 14001. Este trabalho analisou diversos estudos de caso sobre a aplicação da ISO 14001, em empresas de diferentes portes e áreas de atuação no estado de São Paulo, a fim de determinar a sua eficácia. Isto é fundamental, pois a criação e implementação de um SGA implica custos adicionais, especialmente nas fases iniciais de implementação, onde o investimento em treinamento, equipamento e reestruturação de processos é maior. Os resultados deste estudo apontam para um melhor desempenho das organizações, depois de terem estabelecido um SGA, nos moldes da ISO 14001. Essas empresas têm melhorado o seu desempenho ambiental e a economia geradas pelo SGA compensou o aumento das despesas com a implementação e manutenção do mesmo. Além disso, o certificado gerado uma maior consciência para as questões ambientais entre os funcionários, e de um ponto de vista estratégico deu maior visibilidade às organizações. Portanto, a utilização de um SGA, baseado na ISO 14001, pode ser considerada uma ferramenta eficiente para melhorar o desempenho ambiental e empresarial.
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Moro, Suzana Regina, and Sandra Rolin Ensslin. "Avaliação de desempenho de sistemas produto-serviço: revisão de literatura e agenda de pesquisa." Revista Produção Online 18, no. 2 (2018): 532–59. http://dx.doi.org/10.14488/1676-1901.v18i2.2864.
Full textAbstract:
Com a necessidade de as organizações oferecerem novas soluções para seus clientes, baseadas na mudança de foco no produto para a oferta integrada de soluções que gerem valor, os Sistemas Produto-Serviço representam uma tendência emergente promissora para essas organizações. Contudo, a transição para modelos de servitização necessita que as organizações também mudem a gestão de seus processos e, por consequência, a forma de avaliar seu desempenho. Nesse contexto, esta pesquisa tem por objetivo identificar os trabalhos da área de Sistemas Produto-Serviço que propõem Avaliações de Desempenho e analisá-los sob a perspectiva da literatura conceitual de Avaliação de Desempenho (AD), sugerindo oportunidades de pesquisa futura integrando as duas áreas. Para tal, utilizou-se o instrumento Knowledge Development Process-Constructivist (ProKnow-C) para selecionar a literatura pertinente, além de identificar, analisar e refletir sobre as características das publicações com enfoque na Avaliação de Desempenho. Com base no Portfólio Bibliográfico composto por 30 artigos, foi verificado que a Avaliação de Desempenho de Sistemas Produto-Serviço ainda está em desenvolvimento, e que 50% dos trabalhos utilizam ferramentas de AD para avaliar as soluções Sistemas Produto-Serviço, a maioria de forma qualitativa. É apresentada uma agenda de pesquisa com base nos artigos selecionados, destacando-se que é necessário o desenvolvimento e aprimoramento dos indicadores de desempenho para avaliar as soluções em diversos aspectos, tais como sustentabilidade, desenvolvimento de soluções e processos operacionais e de gestão. Além disso, promover uma mensuração integrada dos aspectos relacionados aos Sistemas Produto-Serviço e seus efeitos, em todas as fases do ciclo de vida do Sistema de Avaliação de Desempenho, mostra-se como lacuna ainda não explorada.
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Speroni, Rafael De Moura, Gertrudes Aparecida Dandolini, João Artur Souza, and Fernando A. Ostuni Gauthier. "ESTADO DA ARTE DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA SOBRE INDICADORES E ÍNDICES DE INOVAÇÃO." Review of Administration and Innovation - RAI 12, no. 4 (2015): 49. http://dx.doi.org/10.11606/rai.v12i4.101360.
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A gestão da inovação mostra-se um desafio para as organizações na busca pela competitividade. Ao implementar um processo de gestão, tão importante quanto explicitar o modelo estratégico da inovação, é a capacidade de mensuração do que se deseja gerenciar. O uso de indicadores e índices de inovação permite, portanto, a verificação do desempenho de organizações ou regiões em separado ou em comparação com outras. A definição de indicadores de inovação não é, portanto, uma tarefa trivial, e diversas são ferramentas utilizadas, tais como estatísticas de patentes e P&D. Este trabalho apresenta uma revisão bibliométrica com o propósito mapear a produção científica relativa ao tema indicadores de inovação, identificando autores, obras e fontes de publicação mais relevantes. Para isso, foram analisados 107 trabalhos científicos que abordam o referido tema, escritos por 209 autores pertencentes a 115 instituições de 35 países diferentes. Os resultados mostram que a primeira publicação encontrada data do ano de 1973, mas o número de publicações mostra uma tendência de crescimento com o tempo e predominam as publicações em journals e a Europa é a região com maior número de autores, seguida da China, Brasil e Estados Unidos.
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Rolim, Paulo Yvens Farias, and Anatália Saraiva Martins Ramos. "Análise da gestão dos Programas de Pós-Graduação baseada no resultado da avaliação CAPES por meio da matriz importância-desempenho." Avaliação: Revista da Avaliação da Educação Superior (Campinas) 25, no. 3 (2020): 525–45. http://dx.doi.org/10.1590/s1414-40772020000300002.
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A avaliação, controle e gestão da pós-graduação no Brasil é promovida pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) e os programas que não possuem um plano estratégico formal desenvolvem suas ações baseadas no objetivo de cumprir com os requisitos do sistema de avaliação. O objetivo geral desta pesquisa é analisar o desempenho de 40 dos programas de pós-graduação stricto sensu na modalidade acadêmica da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) por meio da utilização da Análise Importância-Desempenho (AID) conforme proposta por Martilla e James (1977) e Sever (2014). O estudo tem caráter descritivo, desenvolvido por meio de revisão bibliográfica e pesquisa documental. Foram analisados um total de 1.124 itens das avaliações trienais 2010 e 2013 da CAPES, coletados de 80 fichas de avaliações de programas de pós-graduação, dos quais foram levantados o peso (importância) e a avaliação (desempenho) atribuída aos mesmos. O resultado da pesquisa é o diagnóstico geral da performance dos programas, identificando os itens cruciais relacionados com as forças e oportunidades de melhoria observados no resultado da avaliação dos programas de pós-graduação da UFRN.
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Ribeiro, Juliane de Almeida, Marcelo Bronzo Ladeira, and Adriana Ferreira de Faria. "MODELO DE REFERÊNCIA PARA A GESTÃO ESTRATÉGICA DO DESEMPENHO DE PARQUES TECNOLÓGICOS." REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) 24, no. 3 (2018): 183–216. http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.232.84262.
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RESUMO Parques tecnológicos são empreendimentos mundialmente reconhecidos como catalisadores do desenvolvimento econômico e social, por meio da promoção à inovação de base tecnológica, alcançada pela interação estratégica entre universidades, empresas e governos. Embora propostas tenham surgido nos últimos anos, não há concordância sobre um modelo sistemático para entender os parques tecnológicos e identificar a natureza de seu desempenho e sucesso. Assim, apesar do significativo número de parques tecnológicos, gestores e stakeholders desses empreendimentos ainda demandam o desenvolvimento e a utilização de sistemas de gestão e avaliação de desempenho mais robustos e eficazes. Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo de referência para a gestão estratégica do desempenho de parques tecnológicos, baseado no Balanced Scorecard. No desenvolvimento do modelo, a abordagem teórica foi complementada com um estudo multi-casos exploratório e qualitativo com três parques tecnológicos brasileiros em operação. Para o aperfeiçoamento do modelo conceitual de referência, foi conduzido um levantamento com empresas residentes em parques tecnológicos do País e, posteriormente, realizada a análise estatística dos dados. O modelo de referência resultante permite o estabelecimento de um referencial organizacional do sistema gerencial estratégico de um parque tecnológico.
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Righi, Ciro Abbud, and Marcos Silveira Bernardes. "Disponibilidade de energia radiante em um sistema agroflorestal com seringueiras: produtividade do feijoeiro." Bragantia 67, no. 2 (2008): 533–40. http://dx.doi.org/10.1590/s0006-87052008000200031.
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O feijoeiro (Phaseolus vulgaris L.) adapta-se bem à radiação difusa, possibilitando seu cultivo em sistemas consorciados. O sistema agroflorestal (SAF) de seringueira (Hevea spp.) e feijoeiro é relatado em diversos países tropicais, com diversas vantagens em termos de produtividade e retorno econômico. Porém, os processos fisiológicos envolvidos na interação entre as duas espécies não estão devidamente compreendidos. Neste estudo, visou-se compreender os efeitos da modificação do ambiente pelas árvores na produtividade do feijoeiro, cultivado em SAF, em função de sua distância. Observo-se que a produtividade do feijoeiro está direta e positivamente relacionada à irradiância disponível, sendo diminuída com a proximidade das árvores. Assim, a mensuração ou estimativa da irradiância pode ser utilizada na predição do desempenho da leguminosa em SAF. O SAF proposto é adequado, visto que o excesso de radiação à cultura intercalar é atenuado pelas seringueiras durante o outono; no inverno, quando não ocorre este excesso, as seringueiras atenuaram menor porcentagem devido à queda de suas folhas. Não foram observadas diferenças no índice de colheita devido ao sombreamento; este, porém foi de 0,54 na semeadura de outono e de 0,38 na de inverno, parecendo ser característico para a cultura e a época de colheita.
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Santos, Patrícia, and Antonio Cabral. "Inclusão do indicador "impactos ambientais" na ferramenta "Diagnóstico do Sistema Embalagem": um estudo de caso em vinícola." Engenharia Sanitaria e Ambiental 18, no. 1 (2013): 75–82. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-41522013000100009.
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O objetivo deste estudo foi ampliar o escopo da ferramenta "Diagnóstico do Sistema Embalagem", criada para avaliar e gerenciar adequadamente o Sistema Embalagem Foram incluídos no escopo procedimentos que possibilitem avaliar impactos ambientais causados em suas operações. Aos três indicadores atuais - custo sistêmico, inovação e competências -, foi adicionado o quarto, que engloba tratamento de resíduos sólidos, emissão de gás carbônico, consumo de água e energia. Assim, o método de pesquisa empregado foi o de caráter qualitativo exploratório, por meio de um estudo de caso, a fim de verificar se a empresa participante da pesquisa tem uma visão sistêmica nas etapas do desenvolvimento do produto e, com isso, aprimorar a metodologia "Diagnóstico do Sistema Embalagem" em todo o processo que envolve a embalagem do produto escolhido. Os resultados obtidos mostram que é possível desenhar um cenário básico, a partir do qual devem ser tomadas ações estratégicas que permitirão aprimorar o desempenho do sistema em estudo. Pela sua concepção, a ferramenta pode ser adaptada a diversos produtos da empresa. A inclusão do indicador auxilia o correto posicionamento estratégico frente às políticas ambientais mundiais que estão sendo elaboradas.
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Nappi, Manuela Marques Lalane, and João Carlos Souza. "MODELO MULTICRITÉRIO DE DECISÃO COM FOCO NA LOGÍSTICA HUMANITÁRIA A PARTIR DE MEDIDAS DE DESEMPENHO PARA ABRIGOS TEMPORÁRIOS." MIX Sustentável 3, no. 1 (2017): 134. http://dx.doi.org/10.29183/2447-3073.mix2017.v3.n1.134-135.
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A ocorrência de desastres naturais ou antrópicos, no Brasil e no mundo, vem evidenciando um tratamento logístico especial, designado de logística humanitária. Sabe-se, no entanto, que existem grandes desafios na implementação de processos logísticos sistematizados, especialmente aqueles relacionados à infraestrutura e localização de centrais de assistência humanitária e coordenação de processos, incluindo-se os abrigos temporários. O objetivo deste trabalho foi o desenvolvimento de um modelo multicritério de decisão, com foco nos princípios da logística humanitária, para a seleção e localização espacial de abrigos temporários comunitários ou coletivos (abrigos provisórios em espaços internos). Por abordarem objetivos que requerem uma visão global e abrangente, os métodos multicritérios mostram-se eficazes na gestão do risco. Uma das suas principais características está no fato de reconhecerem a subjetividade como parte intrínseca dos problemas de decisão.O modelo multicritério proposto neste trabalho foi possível a partir do desenvolvimento de um sistema de medição de desempenho, constituído por um conjunto de indicadores que ajudam a verificar o alcance, ou não, de determinados objetivos. Cabe destacar que este estudo se centrou nas preferências de especialistas em logística, bem como na revisão de documentos publicados por organizações de ajuda humanitária e de outras literaturas específicas. Foram levantados e hierarquizados nove possíveis critérios, ou critérios globais, com seus respectivos subcritérios, ou critérios locais que, por sua vez, podem ser avaliados a partir de seus aspectos relevantes, também denominados indicadores de desempenho. Lapidada a hierarquia foram determinadas as intensidades, ou prioridades, dos critérios globais e locais. Isso possibilitou a determinação da importância de cada elemento em relação ao objetivo geral. A estruturação do sistema, a organização dos dados e a análise dos critérios avaliados foram realizadas no software Expert Choice, que se utiliza do método de análise multicritério Analytic Hierarchic Process (AHP).O modelo multicritério para seleção de abrigos temporários teve como base a priorização de critérios globais, locais e seus indicadores e foi denominado ShelterPro. A averiguação do sistema de medição de desempenho desenvolvido deu-se a partir da verificação da consistência das avaliações de especialistas e a aplicabilidade do modelo multicritério de decisão resultante foi demonstrada a partir da simulação de possíveis cenários. O ShelterPro foi desenvolvido com o intuito de ser um software de plataforma intuitiva, uma ferramenta de fácil compreensão e usabilidade.Como resultado, portanto, foi estabelecido um sistema de avaliação de abrigos temporários comunitários ou coletivos, sendo que o modelo multicritério de decisão originado desse sistema, além de permitir a análise individual de cada abrigo, constitui uma ferramenta multicritério de apoio à decisão no que se refere à seleção e localização de abrigos temporários. Acredita-se que essa ferramenta possa ser útil no nível estratégico ou operacional das decisões logísticas. No nível estratégico relaciona-se à acumulação de infraestruturas, neste caso especificamente de abrigos temporários, auxiliando na determinação da quantidade de abrigos necessária diante de diferentes cenários de desastres. Consequentemente, será possível apontar a necessidade de novas estruturas para a constituição de abrigos, bem como as modificações e adaptações necessárias para que elas atinjam um desempenho melhor. No nível operacional, o modelo multicritério de apoio à decisão poderá ser utilizado na distribuição da população afetada entre os abrigos selecionados e instituídos.
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Ramirez-Zea, Carla, and David Morales-Hidalgo. "FAO -voluntary guidelines on national forest monitoring and its possible effect on measuring, reporting and verification for REDD+." Pesquisa Florestal Brasileira 37, no. 91 (2017): 381. http://dx.doi.org/10.4336/2017.pfb.37.91.1344.
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Durante a 23ª Sessão do Comitê Florestal da FAO (COFO 23) ocorrida em julho de 2016, foram aprovadas as diretrizes voluntárias para monitoramento florestal nacional. Essas diretrizes foram desenvolvidas para dar suporte aos países membros da FAO no andamento e implementação de seu sistema nacional de monitoramento florestal (SNMF). No contexto da Convenção do Clima da ONU (UNFCCC), a decisão 1/CP.16 encorajou os países em desenvolvimento a implementarem ações visando REDD+, e requereu, inter alia: i) o desenvolvimento de um nível de referência para emissões florestais e/ou um nível de referência florestal (FREL/REL), como linha de base para os relatórios de redução de emissões, e ii) um SNMF transparente e robusto. Esse trabalho examina a análise técnica da Convenção do Clima dos FREL/REL submetidos por seis países em relação às necessidades técnicas para a implementação do SNMF. A análise sugere a conveniência do aprimoramento da obtenção dos dados básicos de campo para estabelecer a qualidade das estimativas das mudanças das emissões florestais, visando complementar as estimativas de estoque de carbono e para estimar as incertezas associadas. O planejamento estratégico e técnico do SNMF também é fundamental para se atingir os níveis de preparação aceitáveis para a mensuração, relato e verificação do sistema de REDD+ e as diretrizes voluntárias da FAO