To see the other types of publications on this topic, follow the link: Slaugytojai.
Dissertations / Theses on the topic 'Slaugytojai'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Slaugytojai.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Raguckaitė, Aušra. "Reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvacija darbui ir ją įtakojantys veiksniai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130620_114547-73932.
Full textAbstract:
Tyrimo tikslas: Įvertinti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvaciją darbui ir nustatyti ją įtakojančius veiksnius.
Tyrimo uždaviniai:
1. Ištirti ir įvertinti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvaciją.
2. Išanalizuoti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvaciją veikiančius veiksnius.
3. Ištirti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų požiūrį į Lietuvos sveikatos mokslų universiteto ligoninėje Vš. Į. Kauno klinikose taikomus motyvavimo sistemos elementus bei parengti praktines rekomendacijas slaugytojų motyvacijai didinti.
Išvados. Išanalizavus tyrimo rezultatus, suformuluotos tokios išvados: 53 proc. reanimacijos ir intensyviosios terapijos skyriuose dirbančių slaugytojų yra motyvuotos darbui; 29 proc. slaugytojų pasirinkimą dirbti būtent reanimacijos ir intensyviosios terapijos skyriuose lėmė darbo specifika. Slaugytojų motyvaciją veikiantys veiksniai yra: moralinio skatinimo priemonės - slaugytojų darbo, profesinės kompetencijos vertinimas, geras socialinis – psichologinis darbo klimatas, pagarba slaugytojų darbui; prasminga, gebėjimų ir mąstymo reikalaujanti darbinė veikla; materialiniai skatinimo veiksniai. 37 proc. respondentų yra patenkinti įstaigoje taikomomis motyvacijos priemonėmis, 39 proc. - šiuo klausimu neturi aiškios nuomonės. Dažniausiai slaugytojai išskyrė dvi motyvacijos priemones, taikomas jų darbovietėje, - geras darbo sąlygas ir vadovo padėką, pagyrimą. 62 proc. respondentų... [toliau žr. visą tekstą]The aim of the research: to evaluate the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' motivation to work and to identify the factors influencing it. The objectives of the research: 1. To research and evaluate the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' motivation. 2. To analyze affecting factors of the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' motivation. 3. To research the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' attitude towards to the elements of the motivating system in Lithuanian University of Health Sciences Kaunas hospital clinic and to develop practical recommendations to increase the nurses' motivation. Conclusions. After the research have been made the following conclusions: 53 percent of the Resuscitation and the Intensive therapy unit's nurses are motivated to work, 29 percent of nurses made their choice to work in this unit just because of the work specifics. Nurses motivating factors are: the moral incentives – nurses' work, a professional competence assessment, a good social - psychological working environment, a respect of nurses work, a special abilities and good thinking skills requiring work activity and a material promotion. 37 percent of respondents are satisfied with the methods of motivation in their working units, 39 percent – do not have a clear view on this issue. Nurses have identified the main two motivational measures for their workplace – a good working conditions and the boss' gratitude. 62 percent of respondents... [to full text]
2
Pociutė, LIGITA. "Slaugytojų, dirbančių operacinėse, pasitenkinimo darbu įvertinimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110628_153524-70783.
Full textAbstract:
Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigose operacinių slaugytojų pasitenkinimas darbu - mažai nagrinėta sritis. Slaugos specialistų trūkumas beveik visose Europos šalyse (toliau ES) virsta visuotine problema ir tai tapo aktualu, mūsų valstybei įstojus į Europos Sąjungą, kai slaugytojams atsivėrė daug platesnės rinkos perspektyvos.
Darbo tikslas. Įvertinti slaugytojų, dirbančių operacinėse, pasitenkinimą darbu.
Uždaviniai. Ištirti slaugytojų, dirbančių operacinėse, pasitenkinimą darbu, nustatyti jį lemiančius veiksnius ir pateikti rekomendacijas pasitenkinimui darbu didinti.
Tyrimo metodai. Vienmomentinė anoniminė operacinės slaugytojų anketinė apklausa. Statistinė tyrimo duomenų analizė atlikta SPSS 17.0 programa, grafiniam tyrimo rezultatų vaizdavimui naudota MS Excel 2007 programa.
Rezultatai. Didžioji dalis operacinėse dirbančių slaugytojų yra patenkinti savo darbu (82,9 proc.) ir daugiau nei du trečdaliai (70,7 proc.) respondentų iš naujo pasirinktų slaugytojo profesiją. Dauguma apklaustų operacinės slaugytojų (78,9 proc.) patenkinti darbo grafiku, du trečdaliai patenkinti vadovavimo kokybe operacinėje (69,9 proc.), atlyginimu (69,2 proc.), darbo krūviu (66,7 proc.) bei galimybe tobulėti ir kelti kvalifikaciją (66,7 proc.), daugiau nei pusę operacinėje dirbančių slaugytojų (60,2 proc.) tenkina darbo organizavimas operacinėje bei komandinis darbas (51,2 proc.) ir tik šiek tiek daugiau nei trečdalis slaugytojų (38,2 proc.) patenkinti gydytojų požiūriu į juos bei santykiais... [toliau žr. visą tekstą]Introduction: Operating room nurses’ job satisfaction in Lithuanian health care institutions is little examined area. Nursing shortage becomes a global problem in almost all European countries including Lithuania. Much broader market perspectives have opened for nurses as Lithuania joined the European Union. Objective: To evaluate operating room nurses’ job satisfaction. Specific aims: To investigate operating room nurses’ job satisfaction, to determine factors that cause job satisfaction and to make recommendations to increase job satisfaction. Methods: Single-step anonymous questionnaire survey for operating room nurses. The statistical analysis performed using SPSS 17.0 program. MS Excel 2007 was used for graphical depiction of the test results. Results: Most of the operating room nurses are satisfied with their job (82.9%) and more than two-thirds (70.7%) of respondents would choose nursing career again. The majority (78.9%) of operating room nurses are satisfied with the work schedule. Two-thirds satisfied with the quality of operating room management (69.9%), salary (69.2%), workload (66.7%), opportunity of training and qualification improvement (66.7%). More than a half of operating nurses (60.2%) are satisfied with teamwork and organization of work in operating room (51.2%). Only a little bit more than a third of respondents (38.2%) are satisfied with doctors’ attitude towards operating room nurses and relationship among employee (37.4%). Higher salary (63.4%), good... [to full text]
3
Steponkus, Tomas. "Slaugytojų sveikatos problemų sąsajos su naktiniu darbu." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140618_233617-82649.
Full textAbstract:
Dirbantieji naktinį darbą pirmiausia susiduria su šoko sukėlimu organizmui. Kadangi kūnas yra įpratęs „gyventi“ pagal tam tikrą ritmą, kitaip vadinamą cirkadiniu ritmu, nuolatiniai ar dažnai pasikartojantys nukrypimai nuo jo gali sukelti sveikatos sutrikimų, kurie ilgainiui gali pereiti į rimtas ligas ar sutrikimus. Darbo tikslas ir yra ištirti ir įvertinti slaugytojų sveikatos problemų sąsajas su naktiniu darbu. Baigiamajame magistro darbe atliekamas sveikatos nusiskundimų palyginimas tarp slaugytojų dirbančiųjų naktinį darbą ir nedirbančiųjų naktinio darbo. Gauti rezultatai parodo reikšmingus skirtumus tarp šių grupių subjektyvaus savo sveikatos bei psichologinės sveikatos vertinimų. Naktinį darbą dirbančioms slaugytojoms padidėja rizika susirgti tam tikromis ligomis.Night workers first encounters with a shock inducing body. Since the body is accustomed to live according to a certain rhythm, known as the circadian rhythm, persistent or frequently recurring deviations from it can cause health problems, which may eventually move on to serious diseases or disorders. The aim is to explore and evaluate nursing and health issues with night work. The master thesis is performed in health complaints comparison between nurses who works at night and and the ones who doesn't work at night. The obtained results show significant differences between the groups in their subjective health and psychological health assessments. Nurses working night work has increased risk of developing certain diseases.
4
Golubevienė, Danutė. "Gydytojų, slaugytojų ir pacientų požiūris į slaugytoją." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2007. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20070803.113701-18822.
Full textAbstract:
Darbo tikslas – Ištirti Viešosios Įstaigos Kauno Centro poliklinikos gydytojų, slaugytojų ir pacientų požiūrį į slaugytojos profesiją.
Darbo uždaviniai:
1. Palyginti gydytojo, slaugytojo ir paciento požiūrį į slaugytojos profesiją.
2. Palyginti medicinos normose apibrėžtas slaugytojų funkcijas su gydytojų, slaugytojų ir pacientų požiūriu į slaugytojų atliekamas funkcijas.
3. Įvertinti slaugytojų pasitenkinimą darbu ir jo sąsajas su požiūriu į slaugytojos profesiją.
Tyrimo metodika. Tyrimo metu buvo atlikta gydytojų, slaugytojų ir pacientų anoniminė anketinė apklausa. Gydytojų atsako dažnis 71 proc. ( N- 98), slaugytojų atsako dažnis 87 proc. (N-95) ir pacientų atsako dažnis 72proc. (N-420). Respondentų atsakymų įvertinimui buvo naudota 7 balų Likert skalė, kur: 1- visiškai nesutinku /niekada / visiškai nesvarbus / /labai blogai, o 7 – visiškai sutinku / visada /labai svarbus/ labai gerai. Duomenys buvo apdorojami naudojant statistinį duomenų analizės paketą SPSS 9.0. Duomenų analizei taikytos statistinės procedūros: chi kvadrato (χ2) kriterijus , Z – kriterijus ir 95proc. pasikliautinieji intervalai (PI), Kruskalio-Volison kriterijus ir 95proc. pasikliautinieji intervalai (PI), Spearmano koreliacijos koeficientas.
Rezultatai ir išvados:
1. Nors slaugytojos vaidmuo teikiant pacientams paslaugas buvo įvertintas kaip svarbus, bet tiek gydytojų, tiek pacientų, tiek slaugytojų tarpe vyrauja požiūris į slaugytoją, kaip į gydytojo padėjėją. Gydytojai... [toliau žr. visą tekstą]The aim of the Study – To investigate doctors’, nurses’ and patients’ attitude towards nursing specialists at Public Enterprise Kaunas Centre Outpatient Clinic. The tasks of the Study: 1. To compare doctors’, nurses’ and patients’ attitude towards nursing specialists. 2. To compare nursing functions specified in Medical Regulations with the doctors’, nurses’ and patients’ attitude towards nursing specialists. 3. To evaluate nurses’ satisfaction with their work and its link with nursing profession. Methods of the research. An anonymous inquiry of the doctors, nurses and patients using questionnaires has been applied during the research. Doctors’ response rate 71 % ( N- 98), nurses’ response rate 87 % (N-95) and patients’ response rate 72% (N-420). To evaluate the replies of the respondents, the 7-point Likert scale has been employed, where: 1- totally disagree /never/absolutely unimportant/very bad, and 7 – totally agree/always/extremely important/ very well. The data obtained have been processed using SPSS 9.0 statistical software package. The following statistical procedures have been applied to the data analysis: chi square (χ2) criterion, Z – criterion and 95% reliance intervals (RI), Kruskal-Wallis criterion and 95% reliance intervals (RI), Spearman’s coefficient of correlation. Results and conclusions: 1. Although the role of a nursing specialist during service provision to the patients has been assessed as an important one, the prevailing approach among... [to full text]
5
Gailiutė, Irena. "Slaugytojo nuomonė apie chirurgijos skyriaus komandos darbą." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2007. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20070816_144829-01468.
Full textAbstract:
Slaugos kaita pasauliniame kontekste formuoja naują sampratą apie slaugą kaip apie veiklą, besiremiančią komandiniu darbu. Skirtingi specialistai komandiniame darbe papildo vieni kitus, suteikia vieni kitiems naujų žinių, reikalingų šiandienos pacientų sveikatos problemoms spręsti. Dažnai komplikuoti gydytojų ir slaugytojų tarpusavio ryšiai ir ribotos galimybės slaugytojams siūlyti naujus, kūrybinius pacientų problemų sprendimo būdus trukdo efektyvios veiklos komandinio darbo vystymui. Bendradarbiavimo metodas leidžia vieningai spręsti pacientų sveikatos problemas skirtingų specialybių darbuotojams.
Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė ir pusiau struktūruotas interviu metodas, kuriuo naudotasi atliekant kokybinį tyrimą.. Tyrime dalyvavo 13 respondentų (slaugytojų), dirbančių ,, N” daugiaprofilinės ligoninės chirurginiame skyriuje.
Tyrimo rezultatai: slaugytojų nuomone, stacionaro slaugytojai dirba komandiniu principu. Komandos branduolys - tai gydytojas, slaugytojas, pacientas, jo artimieji, kiti specialistai. Komandinis darbas, anot šių slaugytojų - tai darbas kartu, noras dirbti ir siekti tikslų, gauti teigiamus rezultatus. Komandinio darbo reikšmė yra ta, kad suderinti, harmoningi veiksmai komandoje leidžia bendromis pastangomis siekti pacientų sveikatos gerovės bei padeda visiems komandos nariams plėsti savo žinias ir įgūdžius kitose srityse. Stacionaro slaugytojai realizuoja savo veiklos funkcijas komandoje, teikdami pacientams sveikatos mokytojo, slaugytojo... [toliau žr. visą tekstą]The changes of nursing in worldwide context forms a new conception about the nursing as about the activity, based on team-work. The different specialists in team-work supplement each other; give a new knowledge to each other, which are necessary to solve the nowadays patient’s health problems. Frequently, the complicated relations between doctors and nurses and the limited possibilities of offering the new, creative means of solving the patients’ problems, disturb the development of efficient activity of team-work. The method of collaboration lets the workers of different specialties to solve equally the patient’s health problems.The used research’s methods: the analysis of scientific literature and the method of semi-structured interview, which was used, while the qualitative research was fulfilled. In the research 13 respondents (nurses), working in the surgery department of “N” multi-profile hospital, took part. The results of the research: in opinion of the respondents, the nurses of the hospital work by team principle. The core of the team – is a doctor, nurse, patient, his relatives, other specialists. In opinion of these nurses the team-work is - a work together, a wish to work and strive for the times, to get positive results. The significance of team-work is that well-coordinated, harmonious actions in team let to strive for the welfare of the patient’s health and help all team members to expand their knowledge and skills in other spheres.. The analysis of the... [to full text]
6
Matulevičiūtė, Eglė. "Slaugytojų ketinimai išvykti dirbti į užsienį." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2007. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20070803.110535-82656.
Full textAbstract:
Darbo tikslas: įvertinti N sveikatos priežiūros įstaigos slaugytojų ketinimus išvykti dirbti į užsienį.
Darbo uždaviniai – nustatyti slaugytojų ketinimų išvykti dirbti į užsienį priežastis; įvertinti slaugytojų ketinimų išvykti dirbti į užsienį ryšį su socialiniais-demografiniais veiksniais bei darbo organizavimo aspektais; išanalizuoti slaugytojų pasitenkinimą darbu ir jo ryšį su ketinimais išvykti dirbti į užsienį.
Tyrimo metodai ir medžiaga. 2007 m. sausio-vasario mėn. N sveikatos priežiūros įstaigoje atlikta slaugytojų anoniminė anketinė apklausa. Iš viso išdalinta 262 anketos, gauti atsakymai iš 216 slaugytojų (atsako dažnis 82,44 proc.). Statistinė duomenų analizė atlikta, naudojant statistinį paketą SPSS for Windows 13,0 versiją. Tikrinant statistines hipotezes, pasirinktas 0,05 reikšmingumo lygmuo. Hipotezės apie kokybinių požymių tarpusavio ryšį tikrintos taikant chi kvadrato kriterijų, ryšiai tarp požymių tirti susietų lentelių metodu.
Rezultatai. Trečdalis įstaigoje dirbančių slaugytojų (33,2 proc.) tvirtino, jog ketina išvykti dirbti į užsienį. Svarbiausios išvykimo priežastys yra didesnis atlyginimas (atsakymų vidurkis 1,17), geresnė gyvenimo kokybė (atsakymų vidurkis 3,03) ir geresnės darbo sąlygos užsienyje (atsakymų vidurkis 3,03). Skirtingo amžiaus respondentai išvykimo dirbti į kitas šalis priežasčių svarbą vertino nevienodai. Vyresnio amžiaus respondentai labiau vertino didesnio užmokesčio galimybę (atsakymų vidurkis 1,00) nei jaunesni respondentai... [toliau žr. visą tekstą]Aim of the study: to evaluate N health care institution nurses‘ intentions to work abroad. Objectives: to determine reasons of nurses’ intentions to go to work abroad; to evaluate link of nurses’ intention to go to work abroad with social-demographics elements and aspects of work organization; to analyse nurses’ work satisfaction and its link with the intentions to go to work abroad. Methods. January – February 2007 was made nurses‘ anonymous inquiry in N health care institution. 262 questionnaires was distributed and 216 received (respondent frequency – 82,44 %). Analysis of statistical data was made with the help of statistic package SPSS for Windows 13,0. Checking statistic hypotheses, 0,05 importance level was chosen. Hypotheses about the link of interrelation of qualitative features (evidences) was checked with the help of chi square parameter. Links between features analysed with the help of coherent tables method. Results. The third of nurses (33.2 %) stated that they intend to go to work abroad. The main reasons are bigger salary (average of responses 1.17), better living quality (average of responses 3.03) and better work conditions (average of responses 3.03). Respondents of different age evaluated differently the importance of departure to work abroad reasons. Elder respondents evaluated more bigger salary opportunity (average of responses 1.0) than younger respondents (average of responses 1.24) also better work conditions (average of responses 2.00) than younger... [to full text]
7
Jankauskienė, Žymantė. "Slaugytojų profesinė socializacija užtikrinant praktinę veiklą." Doctoral thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090526_111220-67974.
Full textAbstract:
Darbo aktualumas
Gyvenimo kokybės siekiančiai visuomenei sveikatos priežiūra yra pamatinė vertybė. Tai sritis, kur paslaugų kokybę dažniausiai vertina ekspertai, o ne paslaugų gavėjai, taigi, rezultatai gali būti matomi gana po ilgo laiko, kuriuos koreguoti būna per vėlu (Lane, 2001).
Prigimtinė žmogaus teisė yra turėti kuo geresnę sveikatą, sveiką aplinką, priimtiną, prieinamą ir tinkamą sveikatos priežiūrą (LR Sveikatos sistemos įstatymas, 1994). Visos sveikatos priežiūros sistemos pagrindinis tikslas – užtikrinti šią žmogaus prigimtinę teisę.
1990 m. Lietuvoje atkūrus nepriklausomybę, pradėta formuoti sveikatos politika - pamažu atsisakyta finansavimo pagal griežtus sąmatos straipsnius, ekstensyvaus stacionarių paslaugų, sveikatos priežiūros specialistų skaičiaus augimo, pasyvios politikos, orientuotos tik į ligų gydymą, biomedicininio požiūrio į sveikatą. Dėmesys koncentruojamas į aktyvios politikos kūrimą. Į šį procesą aktyviai įtraukiamas pacientas/klientas, formuojamas holistinis, visa apimantis požiūris į sveikatą, jos tausojimą, išsaugojimą, užtikrinamas sveikatos priežiūros paslaugų teisumas, saugumas, kokybė, prieinamumas ir kt. (Sveikatos priežiūros reformos tikslų ir uždavinių įgyvendinimo strategija, 2004). Šios nuostatos priimtos 1991 m. patvirtintoje Nacionalinėje sveikatos koncepcijoje, kurioje taip pat numatytos sveikatos sistemos plėtojimo kryptys bei išskirti prioritetai: Lietuvos žmonių sveikatos tausojimas bei stiprinimas, ligų profilaktika, valdymo... [toliau žr. visą tekstą]Scientific Problem Health care is the underlying value for a society aspiring after quality of life. This is a field where the quality of services is assessed by experts, not by service receivers. For this reason, results can be visible after quite a long time when it is too late to correct them. The inherent human right to have better health, a healthy environment and acceptable, accessible and appropriate health care is defined in the Health System Legislation of the Lithuanian Republic (1994). The main goal of the entire health care system is to assure this inherent human right. Health policy began to take shape in 1990, at the restoration of independence in Lithuania. Financing according to the rigid articles of financial estimates, extensive increase in the number of stationary services and health care specialists, passive policy, oriented only to the treatment of diseases, and a biomedical attitude towards health were all gradually replaced. Attention has been focussed on the creation of active policy. One of the main orientations of health system development has been the reorganization of training for health care specialists – nurses – in accordance with EU standards, especially to ensure that practising nurses have the opportunity for professional expression. The reform of the health care system has also created more tasks – planning of nursing staff demand, licensing of specialists, their motivation, etc. The reform of nursing science, training of general care... [to full text]
8
Šarienė, Irina. "Slaugytojų, dirbančių viešojoje įstaigoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose, darbo apimties ir darbo motyvacijos analizė." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2010. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100621_094950-11861.
Full textAbstract:
Tyrimo tikslai: Išnagrinėti ir palyginti bendruomenės slaugytojų, dirbančių Vš.Į Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose, darbo apimtį apylinkėje ir darbo motyvaciją lemiančius veiksnius.
Tyrimo uždaviniai:
1. Palyginti bendruomenės slaugytojų, dirbančių Vš.Į Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose, darbo apimtį apylinkėje.
2. Palyginti svarbiausius veiksnius įtakojančius bendruomenės slaugytojų, dirbančių Vš.Į Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose darbo motyvaciją: pasitenkinimą darbu, savirealizacijos vaidmenį bei karjeros planavimo galimybes.
Tyrimo hipotezė: Vš.Į. Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose dirbančių bendruomenės slaugytojų darbo apimtis apylinkėje ir darbo motyvacija yra skirtinga.
Tyrimo metodai: Tyrimas buvo atliekamas anoniminės anketinės apklausos būdu, 2010m. sausio mėnesį VŠĮ Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose: Vita Longa; Racevičiaus šeimos sveikatos priežiūros centre; Sargėnų šeimos sveikatos priežiūros centre bei Šilainių šeimos sveikatos priežiūros centre. Tyrimo objektas bendruomenės slaugytojai, dirbantys apylinkėse. Apklausta 32 bendruomenės slaugytojai dirbantys Vš.Į Kauno Šilainių poliklinikoje ir 31 bendruomenės slaugytojas dirbantis privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose. Pirmoje anketos dalyje... [toliau žr. visą tekstą]Topic aims: to analyse and compare decisive factors of community nurses‘, working at Public Institution Kauno Šilainių polyclinic and private Family Health Supervision centres, work extent and motivation. Topic objectives: 1. Compare work extent in the environment of the nurses, working at PI Kauno Šilainių polyclinic and private Family Health Supervision centres. 2. Compare main factors, that influence work motivation on community nurses, working at PI Kauno Šilainių polyclinic and private Family Health Supervision centres: job satisfaction, role of self-realization and career opportunities. Research thesis: work extent and work motivation is different between community nurses, working at Public Institution Kauno Šilainių polyclinic, and those, working at private Family Health Supervision centres. Research methods: the study was carried out using an anonymous questionnaire, January, 2010 at Public Institution Kauno Šilainių polyclinic and at private Family Health Supervision centres, such as Vita Longa, Racevičiaus Family health supervision centre, Sargėnų Family health supervision centre and Šilainių Family health supervision centre. The study object: community nurses working in the environment. 32 community nurses, working at Public Institution Kauno Šilainių polyclinic, and 31 community nurses, working at private family health supervision centres, were surveyed. First part of the questionnaire was composed of demograpgic index questions about the respondents‘ age... [to full text]
9
Šalaviejūtė, Aušra. "Socialinių ir sveikatos priežiūros įstaigų bendradarbiavimas teikiant pagalbos namuose paslaugas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_191004-17381.
Full textAbstract:
Aušra Šalaviejūtė (darbo vadovė doc. dr. Laimutė Žalimienė). Socialinių ir sveikatos priežiūros įstaigų bendradarbiavimas teikiant pagalbos namuose paslaugas. Magistro baigiamasis darbas. VU Socialinio darbo katedra, 2008. 70 p. SANTRAUKA Daugelyje Vakarų Europos šalių vyksta akivaizdus stacionarinių paslaugų mažinimas, orientuojamasi į kuo ilgesnį žmogaus išlaikymą namuose. Sveikatos priežiūros ir socialinės pagalbos namuose tarnybų plėtimas ir bendradarbiavimas tarp jų yra labai svarbi kryptis, tobulinant asmenų su negalia, sergančių lėtinėmis ligomis ir senų žmonių priežiūrą bei aptarnavimą namuose. Lietuvoje socialinių ir sveikatos priežiūros įstaigų bendradarbiavimas teikiant pagalbos namuose paslaugas tik prasideda, todėl buvo labai svarbu atlikti tyrimą, kuriuo būtų išsiaiškintos ir įvertintos socialinį darbą dirbančių specialistų ir slaugytojų bendradarbiavimo galimybės teikti pagalbos namuose paslaugas. Tyrimo metu 2008 metais buvo apklausta 123 specialistai: 80 Vilniaus m. Socialinės paramos centro Paslaugų namuose namuose tarnybos darbuotojų ir 43 slaugytojai iš VšĮ Antakalnio poliklinikos, VšĮ Šeškinės poliklinikos, VšĮ Naujininkų poliklinikos Naujamiesčio filialo ir Santariškių šeimos gydytojų centro. Tyrimo duomenimis, socialinį darbą dirbantiems specialistams rečiau nei slaugytojams mokslo įstaigose buvo dėstomi specialistų tarpusavio bendradrabiavimo principai. Dauguma specialistų palankiai vertino bendrus kvalifikacijos kėlimo kursus, konferencijas, mokymus... [toliau žr. visą tekstą]Aušra Šalaviejūtė ( scientific supervisor doc. dr. Laimutė Žalimienė). Cooperation between social and health care agencies delivering home care facilities. The final work of the Master’s degree. VU Department of Social work, 2008. p. SUMMARY There is an obvious decrease of in-patient service facilities and increase orientation of human living at home in many countries of the Western Europe. Development of social and health care agencies and cooperation between them is the very important direction improving disabled, chronical ill and old person’s care at home. Cooperation between social and health care agencies delivering home care facilities in Lithuania is just in the begining of the process. Wherefore it was very important to perform research for evaluation and indentification social work professionals and nurses cooperation possibility delivering home care facilities. During research in 2008 where were questioned 123 specialists: 80 perssonel from Social support center’s Home care agency in Vilnius and 43 perssonel from clinics of Antakalnis, Šeškinė, Naujininkai and Santariškės. According to the date of the research social work professionals rare than nurses in the academic institutions were tought about principals of cooperation between specialists. Majority of the respondents approvingly rated collective qualification classes, conferences, education. Social work professionals and nurses trusted each other and positively rated one another work. Generally respondents had... [to full text]
10
Gečiauskaitė, Justė. "Slaugytojų darbo aplinkos ir su darbu susijusio nugaros skausmo vertinimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140711_084335-61163.
Full textAbstract:
Darbo tikslas – ištirti slaugytojų darbo aplinką ir su darbu susijusį nugaros skausmą. Darbo uždaviniai. 1. Ištirti slaugytojų darbo aplinką, susijusią su nugaros skausmo rizika; 2. Įvertinti slaugytojų patiriamą, su darbu susijusį, nugaros skausmą; 3. Nustatyti sąsajas tarp slaugytojų darbo aplinkos ir patiriamo nugaros skausmo; Tyrimo metodika. 2013m. rugsėjo – lapkričio mėn. Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Kauno klinikose, apklausta 384 slaugytojos, dirbančios 13 konservatyvios medicinos (KMP) ir 16 operacinės medicinos (OMP) profilio skyriuose. Į anketos klausimus atsakė 320 slaugytojų, atsako dažnis – 83,3 proc.Aim of the research – to assess working environment and work-related back pain in nursing personnel Goals of the research. 1. To assess work environment of nurses associated with the risk of back pain; 2. To evaluate work-related back pain; 3. To identify relationship between working environment and experienced back pain in nursing personnel; Methodology. Research was performed in 13 conservative (CMP) and 16 surgery (SMP) medicine departments of Lithuanian University of Health Sciences Hospital Kauno klinikos in September – November 2014. 384 nurses were involved in the research, 320 of them answered the questionnaire (response rate - 83,3%).
11
Januškevičius, Vidmantas. "Slaugytojų darbo sąlygų ir sveikatos sąsajų vertinimas." Doctoral thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060302_130534-85858.
Full textAbstract:
Occupational diseases are a significant issue worldwide. These diseases cause major economic and social problems and influence statistics representing sick-leave periods, disabilities, and even deaths.
In the developed countries, work within the health care system is considered among the jobs that are associated with highest risk of developing occupational skin diseases, diseases caused by biological materials as well as illnesses of musculoskeletal systems. In the European Union, approximately 15% of the employees state that they spend over a half of their working day in the environment that is polluted with toxic materials. Within the health care system and the social care sector, 17% of the employees manage or are exposed to toxic materials and products, while 12% work in the environment where, in the air that they breathe, there are aerosols, dust, and biological materials. Between 4.0% and 13.0% of the European Union employees think that their immediate work environment is directly related with health problems. Up to 13% of the personnel working in the health care system and the social care sector are convinced that chemical materials present in the work environment serve as causes of skin problems that they experience. In the United States, up to 14% of the health care personnel develop bronchial asthma, an illness that is caused by working conditions. Moreover, 43% of nurses and 29% of doctors experience micro-traumas (pricking – in the majority of cases). As a... [to full text]
12
Žukienė, Sigita. "Anestezijos slaugytojų pasitenkinimas darbu ir jį įtakojantys veiksniai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2008. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080618_133732-63530.
Full textAbstract:
Darbo tikslas - ištirti anestezijos slaugytojų pasitenkinimą darbu.
Uždaviniai:
1. Ištirti slaugytojų pasitenkinimą profesija ir specializacija, bei įvertinti bendrą pasitenkinimą savo darbu tarp KMUK, VULSK ir VUGPL dirbančių anestezijos slaugytojų.
2. Įvertinti slaugytojų darbo sąlygas (tarpasmeniniai santykiai, stresas,profesinis savarankiškumas, darbo užmokestis)ir pasitenkinimą darbo aspektais tarp KMUK, VULSK ir VUGPL dirbančių slaugytojų.
3. Nustatyti slaugytojų, ketinančių palikti darbą ryšį su darbo sąlygomis.
4. Nustatyti, slaugytojas geriau dirbti skatinančius veiksnius.
Hipotezė – KMUK, VULSK ir VUGPL dirbančių anestezijos slaugytojų pasitenkinimas darbu ir darbo aspektais yra vienodas.
Tyrimo metodika:
Tyrimo objektas – anestezijos slaugytojos, dirbančios Kauno medicinos universiteto klinikose, Vilniaus universiteto ligoninės Santariškų klinikose ir Vilniaus universitetinėje greitosios pagalbos ligoninėje.
Tyrimo metodai – anketinė apklausa.
Statistinė duomenų analizė buvo atliekama Microsoft Excel 2003 programa. Duomenų priklausomybei nustatyti naudota SPSS for Windows 11.0 programa.
Tyrimo rezultatai ir išvados: Anestezistės darbu patenkintos 86% slaugytojų. Slaugos profesiją iš naujo pasirinktų 44% visų slaugytojų, nesirinktų 29% (p≤0,05).Bendras respondenčių pasitenkinimo darbu vidurkis yra aukštesnis nei vidutinis – 7,1balai. VULSK (7,3 balai) ir KMUK (7,2 balai) darbuotojos yra labiau patenkintos darbu nei VUGPL darbuotojos – 6,7... [toliau žr. visą tekstą]The aim of the study – to investigate anesthetic nurse’s job satisfaction. The objectives of the study: 1. To investigate satisfaction with nursing profession and specialty, also evaluate general job satisfaction between anesthetic nurse’s, working at KUH, VUHSC, VUEH. 2. To evaluate nurse’s working conditions ( interpersonal relationships, stress, autonomy, salary) and satisfaction with job aspects between nurse’s, working at KUH, VUHSC, VUEH. 3. To identify nurse’s, which are intent to leave the job, connections with working conditions. 4. To identify factors, most motivating nurses to work better. Hypothesis – job satisfaction and satisfaction with job aspects between nurses, which are working at KUH, VUHSC, VUEH, is the same. Methodology: Investigative – anesthetic nurses, which are working at Kaunas University Hospital, Vilnius University Hospital Santariškių Clinics, Vilnius University Emergency Hospital. Investigation method – Questionnaire – based inquiry. Statistical analysis has been made by Microsoft Excel 2003 program. The obtained findings were processed using SPSS for windows 11.1 statistical software package. The results and conclusions of the study : 86% of nurses are satisfied with anesthetic nurse job. Nursing profession would choose again 44 % of nurses, would‘n choose 29% of nurses(p≤0,05). Average of general job satisfaction is higher than medium - 7,1 points. VUHSC (7,3) and KUH (7,2) nurses are more satisfied with job than... [to full text]
13
Dambrauskas, Edgaras. "Anglijos N slaugos namuose dirbančių slaugytojų pasitenkinimas darbu." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2007. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20070803.121411-72548.
Full textAbstract:
Darbo tikslas - įvertinti Anglijos N slaugos namuose dirbančių slaugytojų pasitenkinimą darbu.
Uždaviniai -įvertinti slaugos darbuotojų pasitenkinimo darbu lygį; nustatyti ryšį tarp slaugytojų pasitenkinimo darbu ir jį veikiančių veiksnių; įvertinti ryšį tarp slaugytojų pasitenkinimo darbu ir pastangų geriau dirbti.
Tyrimo metodika. Slaugytojų pasitenkinimo darbu tyrimas buvo atliktas Anglijos N slaugos namuose 2007 m. Iš viso išdalinta 350 anketų, grąžinta 259 anketos (atsako dažnis 74,0 proc.). Ryšiai tarp požymių buvo vertinami chi kvadrato kriterijumi bei laisvės laipsnių skaičiumi. Statistinių hipotezių reikšmingumui įvertinti pasirinktas statistinio reikšmingumo lygmuo p.
Rezultatai: Beveik du trečdaliai slaugytojų (62,5 proc.) tvirtino, jog yra patenkinti savo darbu. Daugiau nei pusė slaugytojų (56,8 proc.) pažymėjo, jog yra patenkinti darbo krūviu. Statistiškai reikšmingo skirtumo tarp slaugytojų pasitenkinimo darbu ir amžiaus nenustatyta, tačiau pasitenkinimas darbu skyrėsi pagal slaugytojų lytį. Didesnė dalis slaugytojų vyrų (56,4 proc.) nei moterų (34,2 proc.) tvirtino, jog yra nepatenkinti darbu (p<0,01). Didesnė dalis patenkintų darbu slaugytojų yra patenkinti ir darbo krūviu (62,1 proc.), lyginant su nepatenkintais darbu (47,9 proc.). Didesnė dalis patenkintų darbu (88,8 proc.) nei nepatenkintų darbu (40,2 proc.) slaugytojų teigė, jog juos tenkina darbe suteiktas savarankiškumo laipsnis (p<0,001). Daugelis patenkintų darbu slaugytojų (81,4 proc.) ir daugiau nei... [toliau žr. visą tekstą]The aim of the study is to investigate job satisfaction among nursing staff in N caring home in England. Objectives are to evaluate job satisfaction level among nursing staff, to establish relationship between job satisfaction and work factors, and relationship between job satisfaction and nursing staff efforts to work better. Methods. The study of job satisfaction in England nursing home was carried out in 2007. A sample of 259 nurses was questioned with using anonymous questionnaire. Statistic data reliability was tested by chi square test of independence, degree of freedom and statistical significance (p). Results. Almost two thirds of nursing personnel (62.5%) claimed, that they are satisfied with their job. More than a half of them (56.8%) noted, that they are satisfied with the workload. There was no difference among nursing staff age and job satisfaction. The major part of male nurses (56.4%) noted that they are dissatisfied with the job than female (34.2%). The majority of satisfied nursing personnel were satisfied with the workload (62.1%), in comparison with unsatisfied ones (47.9%). The major part of nurses (88.8%) satisfied with work stated that they are satisfied with the degree of independence at work in comparison with unsatisfied ones (40.2%) (p<0.001). The majority of satisfied nursing staff (81.4%) and more than a half (56.3%) of dissatisfied ones agreed that the organization is careful about their health and welfare at work (p<0.001). The major part of... [to full text]
14
Sabaliauskienė, Skirmantė. "Gydytojų ir slaugytojų santykių vertinimas etiniu požiūriu regiono ligoninėje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130606_161344-22325.
Full textAbstract:
Darbo tikslas. Ištirti gydytojų ir slaugytojų santykių etinius aspektus
Uždaviniai. Atskleisti gydytojų požiūrį į gydytojų ir slaugytojų profesinių santykių etiką; atskleisti slaugytojų požiūrį į gydytojų ir slaugytojų profesinių santykių etiką; palyginti gydytojų ir slaugytojų požiūrius į jų tarpprofesinį bendradarbiavimą.
Tyrimo metodika. Atlikta VšĮ Ukmergės ligoninėje dirbančiųjų gydytojų ir slaugytojų anoniminė apklausa. Anketos buvo išdalintos gydytojams (n = 98) ir slaugytojams (n = 225), grąžintos iš viso 246 anketos (atsako dažnis – 73,3 proc.), 82 gydytojų ir 164 slaugytojų. Gauti duomenys analizuoti SPSS 20.0 programiniu paketu. Ryšiai tarp požymių vertinti Chi kvadrato (χ2) bei z kriterijais. Rezultatų skirtumas laikytinas statistiškai reikšmingu, kai p<0,05.
Rezultatai. Didžioji dauguma (93,5 proc.) apklausoje dalyvavusių gydytojų profesinius gydytojų ir slaugytojų santykius etiniu požiūriu vertino teigiamai/l.teigiamai. Absoliuti dauguma (98,7 proc.) gydytojų nurodė, jog jų pavestus darbus slaugytojai atlieka sąžiningai. Kad niekada nėra girdėję slaugytojų nepalankios nuomonės apie gydytojų darbą, nurodė tik maža dalis (16,5 proc.) gydytojų. Tik trečdalis (35,4 proc.) respondentų, mano kad pasikeitimas informacija profesiniais klausimais tarp gydytojų ir slaugytojų yra pakankamas. Tik trečdalis (31,3 proc.) gydytojų mano, kad slaugytojai nėra gydytojo nurodymų vykdytojai, jie turi savo funkcijas, kurias įgyvendina darbe gydytojų. 26,3 proc. gydytojų savo darbo... [toliau žr. visą tekstą]Aim of the study. To investigate the ethical relationship aspects between doctors and nurses. Objectives. To reveal doctors’ attitude towards the professional relationship ethics between doctors and nurses; to discover nurses’ attitude towards the professional relationship ethics between doctors and nurses; and to compare both groups’ attitudes towards their professional collaboration. Methods. There was an anonymous survey carried out at the public institution Ukmergės hospital. Respondents were employees: doctors and nurses. Questionnaires were handed to 98 doctors and 225 nurses, 246 filled questionnaires were returned (response rate is 73,3 percentage), out of which 82 doctors and 164 nurses responded. Data received was analyzed by SPSS 20.0 program package. Relations between features were assessed by Chi square (χ2) and z criteria. Difference between results is considered statistically significant when p<0,05. Results. The majority of doctors, who participated in the survey (93,5 %) evaluated professional relationships between doctors and nurses from the ethical point of view positively or very positively. The majority of doctor respondents (98,7 %) claimed that nurses fulfilled their duties conscientiously. However, only a small part of doctors (16,5 %) stated that they had never heard unfavorable nurses’ opinion about doctors’ work. Only one third of respondents (35,4 %) thought that exchange of information between doctors and nurses on professional matters was... [to full text]
15
Chenkina-Baranovska, Marija. "Vyresniųjų slaugytojų-slaugos administratorių kompetencijų tyrimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2015. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20150108_193715-06427.
Full textAbstract:
Kompetencija yra svarbus žmogiškųjų išteklių valdymo elementas, padedantys samdyti, vertinti, tobulinti darbuotojų veiklą bei didinti jų lojalumą organizacijai. Sparčiai senstant visuomenei, didėjant žmonių, sergančių lėtinėmis ligomis skaičiui, slaugytojų vaidmuo tampa akivaizdus. Slaugytojai sudaro didžiausią sveikatos priežiūros sistemos dalį. Jų vadovai – vyresnieji slaugytojai-slaugos administratoriai yra atsakingi už slaugos proceso kokybę ir tęstinumą bei sveikatos priežiūros organizacijos tikslų įgyvendinimą skyriaus lygmenyje. Tai gali padaryti tik kompetetingi savo srities profesionalai.
Magistro baigiamojo darbo objektas yra vyresniųjų slaugytojų-slaugos administratorių kompetencijos. Iškelta hipotezė, kad panaudojus Chase slaugos vadybininko anketą, galima nustatyti vyresniųjų slaugytojų-slaugos administratorių nuomone labiausiai reikalingas jų darbui kompetencijas. Darbo tikslas buvo nustatyti svarbiausias vyresniojo slaugytojo-slaugos administratoriaus kompetencijas. Siekiant atskleisti darbo temą, buvo iškelti šie uždaviniai: remiantis moksline literatūra išanalizuoti kompetencijos teorinius aspektus; aptarti slaugos darbo teisinį reglamentavimą Lietuvoje ir išskirti svarbiausias mokslinėje literatūroje nurodomas vyresniųjų slaugytojų-slaugos administratorių kompetencijas; apklausos metu sužinoti vyresniųjų slaugytojų-slaugos administratorių nuomonę apie būtinas jų darbui kompetencijas bei kompetencijų vertinimo sąsajas su demografiniais rodikliais; nustatyti... [toliau žr. visą tekstą]Competence is a major human resource management element, important in personnel recruitment, evaluation, improvement and decrease of the retention in the organization. Society is getting old rapidly and number of people with chronic diseases is increasing, so the role of nurses becomes obvious. Nurses belong to the largest part of medical personnel. First level nurse managers are responsible for nursing process quality and continuity, and for the implementation of goals of health care organization in unit level. Only competent professionals can handle such task. The research object of Master Thesis is first level nurse manager competencies. The hypothesis is defined based on Chase nurse manager competency instrument. This instrument could help to identify the most important first line nurse manager competencies, using the answers received from the nurse managers survey. The objective of the current work was to identify the most important nurse manager competencies. In order to fulfill the topic of this Thesis, particular tasks were raised: to analyze competency theoretical aspects; to identify the most important competencies of first level nurse managers according to the scientific literature; during the survey to select essential first line nurse manager competencies according to the answers given by the managers and to find out the link of competencies evaluation to demographical factors; to identify the most important first line manager competencies and to compare the... [to full text]
16
Jankauskienė, Žymantė. "Professional Socialization of Nurses Assuring Practical Activity." Doctoral thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090526_111207-35441.
Full textAbstract:
Scientific Problem
Health care is the underlying value for a society aspiring after quality of life. This is a field where the quality of services is assessed by experts, not by service receivers. For this reason, results can be visible after quite a long time when it is too late to correct them.
The inherent human right to have better health, a healthy environment and acceptable, accessible and appropriate health care is defined in the Health System Legislation of the Lithuanian Republic (1994). The main goal of the entire health care system is to assure this inherent human right.
Health policy began to take shape in 1990, at the restoration of independence in Lithuania. Financing according to the rigid articles of financial estimates, extensive increase in the number of stationary services and health care specialists, passive policy, oriented only to the treatment of diseases, and a biomedical attitude towards health were all gradually replaced. Attention has been focussed on the creation of active policy. One of the main orientations of health system development has been the reorganization of training for health care specialists – nurses – in accordance with EU standards, especially to ensure that practising nurses have the opportunity for professional expression. The reform of the health care system has also created more tasks – planning of nursing staff demand, licensing of specialists, their motivation, etc.
The reform of nursing science, training of general care... [to full text]Mokslinė problema LR Sveikatos sistemos įstatyme (1994) apibrėžta prigimtinė žmogaus teisė turėti kuo geresnę sveikatą, sveiką aplinką, priimtiną, prieinamą ir tinkamą sveikatos priežiūrą. Visos sveikatos priežiūros sistemos pagrindinis tikslas – užtikrinti šią žmogaus prigimtinę teisę. 1990 m. Lietuvoje atkūrus nepriklausomybę, pradėta formuoti sveikatos politika. Dėmesys koncentruojamas į aktyvios politikos kūrimą. Viena iš pagrindinių sveikatos sistemos plėtotės krypčių - tai sveikatos priežiūros specialistų - slaugytojų - profesinio rengimo pertvarka pagal ES standartus, ypač dirbančių slaugytojų profesinės raiškos galimybių užtikrinimas. Sveikatos priežiūros sistemos reforma iškėlė ir daugiau uždavinių, t.y. slaugos personalo poreikio planavimas, specialistų licencijavimas, jų motyvavimas ir kt. Slaugos mokslo reforma, bendrosios praktikos slaugytojų rengimas, teisinės bazės, reglamentuojančios specialistų teises, pareigas, atsakomybę, sukūrimas liudija, kad sveikatos priežiūros žmogiškųjų išteklių vystymui skiriamas pakankamas dėmesys, tačiau menkas sveikatos sektoriaus finansavimas, netolygus žmogiškųjų išteklių pasiskirstymas, mažėjantis slaugytojų skaičius, didėjanti emigracijos tendencija išlieka aktualūs Lietuvos sveikatos politikos formuotojų darbotvarkės klausimai. Slaugos specialistai - skaitlingiausia sveikatos priežiūros specialistų grupė. Tai savarankiški specialistai, lygiaverčiai asmens sveikatos priežiūros specialistų komandos nariai, gebantys vykdyti... [toliau žr. visą tekstą]
17
Jonikienė, Greta. "Chirurgijos ir terapijos skyrių slaugytojų patiriamų stresogeninių įvykių ir profesinio perdegimo sąsajos." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140711_084557-69613.
Full textAbstract:
Tyrimo tikslas – nustatyti chirurgijos ir terapijos skyrių slaugytojų patiriamų stresogeninių įvykių ir profesinio perdegimo sąsajas.
Tyrimo uždaviniai: 1. Nustatyti ir palyginti chirurgijos ir terapijos skyrių slaugytojų profesinį perdegimą, atsižvelgiant į sociodemografinius duomenis. 2. Nustatyti ir palyginti chirurgijos ir terapijos skyrių slaugytojų profesinį perdegimą, atsižvelgiant į darbe patiriamų stresogeninių įvykių pobūdį. 3. Nustatyti ir palyginti chirurgijos ir terapijos skyrių slaugytojų profesinį perdegimą, atsižvelgiant į asmeniniame gyvenime patiriamų stresogeninių įvykių pobūdį.
Tyrimo metodika: tyrimas buvo atliktas VšĮ Kauno klinikinės ligoninės ir Respublikinės Kauno ligoninės chirurgijos ir terapijos skyriuose 2013 metų gruodžio mėn. Tyrimui naudotą anketą sudarė sociodemografinis klausimynas, stresogeninių įvykių klausimynas (sudarytas darbo autorės su bendraautorėmis M. Antanaitiene ir A. Rapulskyte), stresogeninių įvykių asmeniniame gyvenime klausimynas, PP („profesinio perdegimo“) klausimynas, (adaptuotas medicinos darbuotojams, paruoštas N. Vodopjanovos).
Rezultatai: Tyrime dalyvavo 198 slaugytojos, iš kurių 92 dirba chirurginiuose skyriuose, o 106 – terapiniuose skyriuose. Chirurginių ir terapinių skyrių darbuotojų emocinio išsekimo, depersonalizacijos bei asmeninių pasiekimų nuvertinimo subskalių vidurkiai yra vienodi, tačiau skiriasi šių skyrių slaugytojų emocinio išsekimo subskalės balai. Nustatytas ryšys tarp darbo krūvio ir emocinio išsekimo... [toliau žr. visą tekstą]The research identified its aim to determine the relations between stressogenic events and professional burnout experienced by the nurses at Surgery and Therapy departments. The following tasks were raised: 1. To ascertain and compare nurses’ professional burnout at the departments of Surgery and Therapy by socio-demographic indexes. 2. To identify and compare nurses’ professional burnout at the departments of Surgery and Therapy by the nature of stressogenic events. 3. To determine and compare nurses’ professional burnout at the departments of Surgery and Therapy by the nature of stressogenic events experienced in personal lives. Research methodology: the study was conducted in December, 2013, at the departments of Surgery and Therapy, Kaunas Clinical Hospital and Republican Hospital of Kaunas. The research used socio-demographic questionnaire and the questionnaire of stressogenic events at work (prepared by the author and coauthors – M. Antanaitienė and A. Rapulskytė), as well as the questionnaire of stressogenic events in personal life and Professional Burnout questionnaire (adapted for medical employees and prepared by N. Vodopjanova). Results: 198 nurses participated in the research. 92 of the subjects work at the Surgery departments, whereas 106 – at the Therapy departments. The means of the Surgery and Therapy employees’ burnout, depersonalization and personal achievements subscale indexes are even, but their emotional burnout subscale scores are different. The... [to full text]
18
Alčauskienė, Aurelija. "Skubios pagalbos skyriaus slaugytojų patiriamo smurto paplitimas ir valdymas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140711_084359-10684.
Full textAbstract:
Tyrimo tikslas – Ištirti skubios pagalbos skyriaus slaugytojų patiriamo smurto paplitimą ir valdymą.
Tyrimo uždaviniai: 1) nustatyti skubios pagalbos skyriaus slaugytojų darbe patiriamo smurto rūšis ir dažnį, jo pasiskirstymą pagal darbą pamainomis; 2) ištirti, pagrindinius smurto šaltinius su kuriais susiduria slaugytojai dirbantys skubios pagalbos skyriuose; 3) įvertinti smurto poveikį skubios pagalbos skyrių slaugytojų emocinei sveikatai; 4) nustatyti smurto valdymo būdus skubios pagalbos skyriuose slaugytojų požiūriu.
Tyrimo metodas – 2013 metų sausio 14 – vasario 28 dienomis buvo vykdoma anoniminė anketinė apklausa. Apklausoje dalyvavo Vilniaus, Kauno, Panevėžio bei Šiaulių miestų didžiūjų ligoninių, skubios pagalbos skyriuose dirbantys slaugytojai ( n=213, atsako dažnis – 88 proc.). Respondentų tarpe buvo trys vyrai, likusios moterys. Tyrimui buvo naudojamas klausimynas smurto darbo vietoje tyrimams, įvairių šalių sveikatos priežiūros sektoriuje, atlikti. Gautas sutikimas atlikti tyrimą iš Bioetikos komiteto ( 2013-01-09 Nr. BEC-KS(M)-181 ).
Tyrimo rezultatai. Tyrimo rezultatai parodė, jog 20,2 proc. visų apklaustų respondentų, teigė patyrę fizinį smurtą. Apklaustieji slaugytojai (46,5 proc.) teigė, buvę fizinio smurto SPS liudininkais. Respondentai patyrė ir psichologinio smurto apraiškas, tokias kaip užgauliojimus (81,2 proc.), grasinimus (67,1 proc.), patyčias (45,1 proc.), seksualinį priekabiavimą (6,6 proc.), rasinį priekabiavimą (1,4 proc.).
Tyrimo išvados... [toliau žr. visą tekstą]Aim: to investigate prevalence and management of violence experienced by nurses in emergency department. Tasks: 1) to identify types and frequency of violence experienced by nurses in emergency department, and categorize it according to work shifts; 2) to define main sources of violence experienced by nurses in emergency department; 3) to evaluate impact of violence to emotional health emergency department nurses; 4) to identify methods management of violence according to emergency department nurses. Methods. Anonymous questionnairing was performed during Jan 14 – Feb 28, 2013. Nurses of emergency department from eight biggest hospitals of Vilnius, Kaunas, Panevėžys and Šiauliai, participated the survey (n=213, response rate was 88 %). Answers of three male and rest female respondents were included into study. The questionnaire “Workplace violence in the health sector. Country case studies research instruments” was used. The Committee on Bioethics at Lithuanian University of Health Sciences approved the study. Results: Results of the study indicate that 20.2 percent of respondents affirmed their experience of physical violence. 46.5 percent of nurses questioned witnessed physical violence in ED. Respondents experienced appearances of psychological violence like abuse (81.2 percent), threats (67.1 percent), bullying (45.1 percent), sexual harassment (6.6 percent) and racial harassment (1.4 percent). Conclusions: Nurses of ED do experience physical and psychological... [to full text]
19
Jankauskas, Mindaugas. "Ligoninės personalo įsipareigojimas organizacijai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090504_155655-53730.
Full textAbstract:
Darbo tikslas – išanalizuoti gydytojų ir slaugytojų įsipareigojimą organizacijai ir jį lemiančius veiksnius.
Darbo uždaviniai: 1. nustatyti darbuotojų įsipareigojimo organizacijai lygį ir jį lemiančius veiksnius; 2. palyginti gydytojų ir slaugytojų įsipareigojimą darbui; 3. įvertinti demografinių veiksnių įtaką darbuotojų įsipareigojimui organizacijai.
Tyrimo metodika. Tyrimui buvo naudojamas ištisinės anketinės apklausos metodas. 2008 m. gegužės mėn. išdalinta 161 anketa Raseinių apskrities ligoninėje dirbantiems gydytojams ir slaugos specialistams, iš kurių sugrįžo nesugadintos 140. Atsako dažnis 87%. Gauti duomenys apdoroti ir analizuoti naudojant statistinį duomenų analizės paketą SPSS 12.0. Hipotezės apie dviejų požymių nepriklausomumą tikrinamos naudojant χ2 (chi kvadrato) kriterijų. Rodiklių skirtumai laikyti statistiškai reikšmingi, kai p<0,05.
Rezultatai. Aukščiausias buvo gydytojų emocinis ir normatyvinis įsipareigojimai (5,67), o slaugytojų atitinkamai – 5,62 ir 5,59. Bendras respondentų pasitenkinimo ligoninės veikla vidurkis siekė 5,41±1,38 balo. Aukščiausiai vyrai vertino ligoninės motyvavimo sistemą, o moterys – emocinį įsipareigojimą, žemiausiais balais moterys įvertino tęstinį įsipareigojimą, o vyrai – vadovavimą ligoninei. Didelį darbo stažą (virš 21 metų) turintys respondentai buvo labiau įsipareigoję organizacijai nei mažiau laiko dirbantys Raseinių ligoninėje darbuotojai. Vyresnio amžiaus (virš 56 metų) respondentai visas įsipareigojimo organizacijai... [toliau žr. visą tekstą]Aim of the study – to analyze organizational commitment of physicians and nurses and to determine the factors influencing it. Objectives: 1. To determine the level of organizational commitment of the workers and factors influencing it; 2. To compare organizational commitment of physicians and nurses; 3. To evaluate the influence of demographical factors on workers' organizational commitment. Methods. The method of continuous questionnaire was used in this research. In May of 2008 161 questionnaires were distributed to the physicians and nurses of Raseiniai district hospital. 140 were returned undamaged. Rate of response was 87%. The collected data was processed and analyzed using the package of statistical data analysis SPSS 12.0. Hypotheses on independence of two markers were checked using χ2 (chi square) criterion. The difference in rates was thought to be statistically important when p<0,05. Results. Emotional and normative commitments of physicians turned out to be the highest (5,67), while nurses' respectively had it as 5,62 and 5,59. Overall average of respondents' satisfaction with the hospital's activities reached 5,41±1,38 points. Men rated motivation system of the hospital as the highest, while women said it was emotional commitment; women rated continuous commitment as lowest, while men stated it was hospital's management. Respondents with big work experience (over 21 years) were more committed to the organization than these with less work experience in... [to full text]
20
Jegorova, Natalija. "Slaugytojų lūkesčių ir poreikių analizė psichikos sveikatos slaugytojo kvalifikacijos įgijimo ir tobulinimosi kursuose." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140623_172104-12450.
Full textAbstract:
Darbo pavadinimas: „Lūkesčių ir poreikių analizė psichikos sveikatos slaugytojo kvalifikacijos ir tobulinimosi kursuose“ Darbo autorė: Natalija Jegorova Darbo vadovė: med.dr.doc. Sigita Lesinskienė Psichiatrija yra viena specifiškiausių medicinos mokslų sričių, kuri reikalauja ypatingo medicinos personalo paruošimo, norint užtikrinti teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų kokybę. Slaugytojo vaidmuo dirbant su psichikos sveikatos sutrikimus turinčiais pacientais labai didelis ir svarbus, tam reikia specifinių teorinių žinių ir ypatingų praktinių įgūdžių. Tyrimo objektas ir metodologija: Tyrimo objektu buvo pasirinkti visi slaugytojai, kurie įgijo psichikos sveikatos slaugytojo kvalifikaciją 2006 metais ir psichikos sveikatos slaugytojai, kurie tobulinosi ir kėlė savo psichikos sveikatos kvalifikaciją Vilniuje Slaugos darbuotojų tobulinimosi ir specializacijos centre per laikotarpį nuo 2006 m. balandžio mėnesio iki 2007 m. kovo mėnesio. Viso apklausta buvo 125 respondentai: 49 (100%) psichikos sveikatos slaugytojo kvalifikacijos mokymo kursų dalyviai ir 76 (97,5%) tobulinimosi kursų slaugytojai. Tyrimui atlikti buvo gautas SDTS centro administracijos leidimas. Slaugytojams apklausti buvo taikytos tyrėjų sudarytos 4 anoniminės anketos (2 kvalifikacijos mokymo kursų slaugytojams ir 2 tobulinimosi kursų slaugytojams). Pirmą anketą (motyvacijai, lūkesčiams ir poreikiams nustatyti) dalyviai pildė kursų pradžioje. Antrą anketą (nuomonei ir pasiūlymams sužinoti) dalyviai pildė kursų... [toliau žr. visą tekstą]Psychiatry is one of the most specific fields of the medical science that requires special training of the medical staff in order to assure quality of health care services rendered. The part of nurses is very considerable and important one in the work with patients having mental disorders; therefore they need some particular theoretical knowledge and special practical skills. The object of the study and methodology: All nurses who got the qualification of mental health nurses in 2006 and mental health nurses who were undergoing the development and improvement of their qualifications in the fields of mental health at Vilnius Nursing Staff Development and Specialisation Centre since April 2006 to March 2007 were selected as a subject of the study. The poll of 125 respondents was made: 49 (100%) of attendants of qualification training courses for mental health nurses and 76 (97,5%) nurses from improvement courses. The permit of Nursing Staff Development and Specialisation Centre management was obtained for execution of the study. 4 anonymous questionnaires made by investigators (2 for qualification training course nurses and 2 for improvement course nurses) were used for the poll. The first questionnaire (to establish motivation, expectations and needs) was filled in by participants at the beginning of the course. The second one (to get out the opinion and offers) was filled in by the participants at the end of the course. Closed and open types of questions were used in the... [to full text]
21
Surgunt, Natalja. "Operacinės slaugytojų susižeidimų adatomis ir kitais aštriais instrumentais rizikos vertinimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140711_084759-08878.
Full textAbstract:
Darbo tikslas: Įvertinti operacinės slaugytojų susižeidimų adatomis ir kitais aštriais instrumentais riziką.
Tyrimo objektas - operacinės slaugytojų susižeidimų adatomis ir kitais aštriais instrumentais rizika.
Darbo uždaviniai: 1. Įvertinti operacinės slaugytojų susižeidimų adatomis ir kitais aštriais instrumentais dažnumą, pobūdį bei susižeidimų priežastis. 2. Išanalizuoti saugią operacinės darbo aplinką lemiančius veiksnius. 3. Ištirti operacinės slaugytojų požiūrį į susižeidimų adatomis ir kitais aštriais instrumentais pranešimą ir jų registraciją.
Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2013 metų sausio – balandžio mėnesiais Vilniaus ir Kauno miestų tretinio lygio ligoninėse. Tyrimui panaudota vokiečių mokslininkės dr. Sabine Wicker sudarytos anketos: „Atsitiktinis susižeidimas“ (‚,Ein stich stecktan“) ir „Sumažinti pavojų užsikrėsti – vengti adatos dūrio“ (,,Infektionsrisiken senken – Nadelstichverletzungen vermeiden“). Anketos išverstos į lietuvių kalbą. Viso buvo išdalinta 200 anketų, grižo 185 anketos, iš jų nepilnai atsakytos 10. Statistinei analizei buvo naudotos 175 užpildytos anketos. Statistiniam duomenų apdorojimui naudoti SPSS 17.0 ir Microsoft Excel programų paketai. Statistinis duomenų reikšmingumas tikrintas pagal chi kvadrato (χ2) kriterijų ir statistinį reikšmingumą (p). Duomenų skirtumas reikšmingas, kai p<0,05. Tyrime naudotas faktorinės analizės metodas.
Rezultatai ir išvados: Analizuojant tyrimo duomenis, nustatyta, kad tarp apklaustųjų nebuvo nei vieno... [toliau žr. visą tekstą]Research aim: to assess the risk of operating room nurses injuries with needles and other sharp instruments. Research object: operating room nurses injuries with needles and other sharp instruments. Research objectives: 1. To asses frequency, type and reasons of operating room nurses injuries with needles and other sharp instruments. 2. To analyse influencing causes for safe operating room environment. 3. To analyse the operating room nurses attitudes towards registration and reporting of injuries inflicted by needles and other sharp instruments. Research methodology: Research was done in January–April 2013 in Vilnius and Kaunas 3rd level hospitals. For this research two types of questionnaires, written by German scientist Dr. Sabine Wicker, were used: „Incidental Injury“ („Ein stich Stecktan“) and „Minimizing the danger of infection – prevent the needle puncture“ (,,Infektionsrisiken senken – Nadelstichverletzungen vermeiden“). Questionnaires were translated to Lithuanian language. There were 200 questionnaires distributed in total, 185 of them were returned and 10 were not fully answered. 175 fully answered questionnaires were used for statistical analysis. SPSS 17.0 and Microsoft Excel programs were used for statistical data analysis. Statistical data meaningfulness was verified by chi quadrant (χ2) criteria and statistical meaningfulness. Data difference is meaningful when p<0,05. Factor analysis method was used for the research. Results and conclusions: During the... [to full text]
22
Širvinskas, Saulius. "X ligoninės medicinos darbuotojų nuomonės apie savo sveikatą ir darbo aplinkos sąlygų vertinimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120618_145842-09186.
Full textAbstract:
Darbo tikslas: Įvertinti X ligoninės medicinos darbuotojų nuomonę apie savo sveikatą ir darbo aplinkos sąlygas.
Darbo uždaviniai:
1. Nustatyti medicinos darbuotojų nuomonę apie savo sveikatą.
2. Išanalizuoti medicinos darbuotojų darbo aplinkos sąlygų subjektyvų vertinimą.
3. Įvertinti medicinos darbuotojų nuomonę, apie darbo aplinkos sąlygojamą poveikį sveikatai, priklausomai nuo socialinių ir demografinių veiksnių
Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2012 sausio - vasario mėnesiais atsitiktinai atrinktoje vienoje Kauno ligoninėje. Tyrimo metu naudotas vienmomentis anoniminės apklausos metodas. Buvo apklausti visi Kauno miesto X ligoninėje atsitiktinai atrinktų 6 skyrių medicinos darbuotojai. Viso išdalinta 173, gražintos atgal 148, ir iš jų statistinėje analizėje buvo naudotos 140 teisingai užpildytos anketos. Atsako dažnis 80,9 proc. Statistinė duomenų analizė atlikta naudojant SPSS 15.0 ir MS Excel programą.
Rezultatai ir išvados. Tik trečdalis tyrime dalyvavusių medicinos darbuotojų savo dabartinę savo sveikatos būklę įvertino kaip gerą. Geriau savo sveikatos būklę vertino daugiau slaugytojų nei gydytojų. Savo darbo sąlygomis buvo patenkinti tik penktadalis tiriamųjų. Respondentai dažniausiai nurodė jų darbo aplinkoje esančius žalingus sveikatai veiksnius: darbas susijęs su nepatogia kūno padėtimi, darbo aplinka užteršta biologinės kilmės medžiagomis, darbas lydimas emocinės įtampos. Tik 5,7 proc. respondentų nurodė kad po darbo jaučiasi psichologiškai nepavargę... [toliau žr. visą tekstą]Aim of study: to asses the X hospital medical staff opinion about their health and working environment. Objectives: 1. To identify medical staff opinion about their health. 2. To analyze the medical staff subjective assessment about the environmental conditions. 3. To evaluate the medical staff opinion about the working environment effects on their health, depending on the socio-demographic factors. Methods: the study was performed randomly in one Kaunas hospital in January 2012 - February. The anonymous questionnaire was used in survey. All randomly selected staff were interviewed in 6 departments of Kaunas X hospital. Distributed 173, 148 returned, and for the statistical analysis were used 140 correctly completed questionnaires. The response rate was 80,9%. Statistical analysis was performed using SPSS 15.0 and Microsoft Excel. Results and conclusions. Only a third of the medical staff involved in the study their current health condition assessed as good. As better health rated more nurses than doctors. With working conditions were satisfied only one-fifth of respondents. The respondents` commonly indicated in their working environment harmful health factors: the work is associated with awkward postures, working environment is contaminated with substances of biological origin, the work is accompanied by emotional stress. Only 5,7% respondents indicated that after work do not feel psychologically tired. More than half (60.6 %) medical staff indicated that some of existing... [to full text]
23
Tamkutonienė, Orinta. "Kauno apskrities sveikatos priežiūroas įstaigose dirbančių slaugytojų patiriamo streso ir psichologinio smurto tyrimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060608_131833-26562.
Full textAbstract:
Aim of the study. To explore and evaluate the frequency of stress and psychological violence experienced at work by nurses working at Kaunas district health care institutions, and to evaluate factors that cause stress and psychological violence.
Methods. Information has been gathered using anonymous questionnaires distributed among 152 nurses working at health care institutions in Kaunas district. Statistical evaluation of the obtained data was performed using SPSS 12.0/w software package.
Results. We found that 73.7% of nurses experienced stress. A statistically reliable relationship was detected between critical situations at home, workload, and stress (p<0.01). 11.2% of nurses felt absolutely unsafe and 41.4% - unsafe about retaining their work position in the future.
12.5% of nurses experienced psychological violence at work. Psychological violence towards nurses most frequently resulted from backbiting and rumours, lack of information affecting job quality and performance, and reminding about mistakes made at work. A statistically reliable relationship was found between negative experience at work and poor health estimation. Nurses who were ignored and isolated at work (p<0.05, OR 2.76 CI (1.07;7.10)), experienced (p<0.01, OR 3.71 CI(1.44; 9.52)), humiliation, and mockery (p<0.0001, OR 5.07 CI (2.07;12.41)) had a higher probability of evaluating their health as poor. 33.6% of nurses experienced patients’ and their relatives’ threats, and 2% of nurses experienced... [to full text]
24
Čalko, Tatjana. "Organų persodinimo operacijose dalyvaujančių operacinės slaugytojų darbo motyvacijos aspektai, magistranto baigiamasis darbas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140711_084451-40188.
Full textAbstract:
Čalko T. Organų persodinimo operacijose dalyvaujančių operacinės slaugytojų darbo motyvacijos aspektai, magistranto baigiamasis darbas / mokslinė vadovė dr. D. Zagurskienė; Lietuvos sveikatos mokslų universitetas, Slaugos fakultetas, Slaugos ir rūpybos katedra. – Kaunas, 2014. – 92 p.
Organų persodinimas – didžiausias chirurgijos ir medikų komandos profesinio meistriškumo pasiekimas. Operacinės slaugytojai, dalyvaujantys organų persodinimo procese, yra svarbūs komandos nariai, jų atliekamas darbas – atsakingas, sudėtingas, reikalaujantis naujų žinių, didelio profesionalumo. Nors nemonotoniškas darbo pobūdis galėtų būti suvokiamas kaip patraukli veikla, tačiau personalo trūkumas, nepasitenkinimas atlyginimu, skubėjimas, viršvalandžiai, neįprastos procedūros, daug fizinių bei emocinių pastangų – veiksniai, išvedantys iš pusiausvyros ir darantys neigiamą įtaką operacinės slaugytojų darbo motyvacijai.
Tyrimo tikslas – išanalizuoti organų persodinimo operacijose dalyvaujančių operacinės slaugytojų darbo motyvacijos aspektus.
Tyrimo uždaviniai: įvertinti psichosocialinių veiksnių raišką operacinės slaugytojų darbe; ištirti darbo motyvacijos veiksnių raišką ir jų sąsajas su slaugytojų sociodemografinėmis savybėmis; nustatyti veiksnius, didinančius organų persodinimo operacijose dalyvaujančių operacinės slaugytojų darbo motyvaciją.
Tyrimo metodas – 2013 m. rugpjūčio 25 – spalio 30 dienomis buvo atlikta anoniminė anketinė apklausa. Dalyvavo 127 operacinės slaugytojai, dirbantys... [toliau žr. visą tekstą]T. Motivational aspects at work of surgical nurses assisting at organ transplantation surgeries, final thesis for Master's Degree/ supervisor Dr. D. Zagurskienė; Nursing and Care Department, Faculty of Nursing, Lithuanian University of Health Sciences. – Kaunas, 2014. - 92 p. Organ transplantation is the highest achievement of professional excellence of the surgical and medical team. Surgical nurses assisting at organ transplantation process are important team members, their work is responsible, complicated, requiring continuously-refreshed knowledge, high-level professionalism. Lack of monotony at work could be regarded as attractive feature, but shortage of staff, dissatisfaction with remuneration, rush, overtime, unusual procedures, lots of physical and emotional efforts are the factors that break the balance and negatively impact work motivation of surgical nurses. The purpose of the research was to analyse the aspects of work motivation of surgical nurses assisting at organ transplantation surgeries. Objectives of the research included evaluation of manifestation of psychosocial factors at surgical nurses' work; examination of manifestation of work motivation factors and their links with nurses' socio demographic qualities; determination of factors increasing work motivation for surgical nurses assisting at organ transplantation surgeries. Research method: anonymous questionnaire conducted on 25 August - 30 October 2013. Respondents of the research were 127 surgical... [to full text]
25
Gedmintaitė, Aušra. "Bendruomenės slaugytojų profesinės problemos bei jų sprendimo gairės." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090608_160214-41796.
Full textAbstract:
Darbo tikslas: išanalizuoti bendruomenės slaugytojų profesines problemas ir parengti šių problemų sprendimo gaires.
Uždaviniai: 1. Identifikuoti bendruomenės slaugytojų profesines problemas realizuojant skirtingus profesinius vaidmenis. 2. Nustatyti bendruomenės slaugytojų požiūrį į problemų sprendimo būdus. 3. Pateikti bendruomenės slaugytojų profesinėje veikloje išryškėjusių problemų sprendimo gaires.
Tyrimo metodika: Tyrimo objektas – slaugytojų profesinės problemos. Tyrimo metodas – anoniminė anketinė bendruomenės slaugytojų apklausa (N=285). Tyrimo statistiniai duomenys buvo apdoroti programine įranga (SPSS for Windows 13.0). Hipotezės apie dviejų požymių nepriklausomumą buvo tikrinamos naudojant Chi kriterijų (χ2), laisvės laipsnių skaičių (lls) bei reikšmingumą (p). Procentinių dydžių poriniai palyginimai atlikti taikant z kriterijų. Rodiklių skirtumai laikyti statistiškai reikšmingais, kai p<0,05.
Rezultatai. Dauguma slaugytojų (68,1 proc.) yra patenkinti savo darbu. Nepasitenkinimą darbe dažniausiai sukelia mažas darbo užmokestis (77,4 proc.), slaugytojų pripažinimo trūkumas (74,3 proc.), didelis darbo krūvis (50,4 proc.), savarankiškumo trūkumas (35,3 proc.). Savarankiškumo trūkumą dažniau akcentuoja didesnį darbo stažą turintys slaugytojai. Nepatenkinti karjeros galimybėmis yra 11,4 proc. visų respondentų, mažai patenkinti – 18,7 proc. Daugiausia nepatenkintų karjeros galimybėmis yra žemiausią ir aukščiausią išsilavinimą turinčių respondentų grupėse. 35,1 proc... [toliau žr. visą tekstą]The aim of the study is to analyze the occupational problems of community nurses and prepare guidelines for the solution of these problems. Objectives of the study are the following: 1. To identify the occupational problems of community nurses in the process of realization of different occupational roles. 2. To determine the attitude of the community nurses towards the ways of problem solutions. 3. To present guidelines for the solution of problems appearing in the occupational activity of community nurses. The methodology of the research is the following: The object of the research is the occupational problems of nurses. The method of the research is an anonymous questionnaire survey of community nurses (N = 25). The data of the research was processed by software (SPSS for Windows 13.0). The hypotheses about the dependence of two features were checked using the Chi criteria (χ2), the number of freedom degrees (lls) and significance (p). The paired comparisons of percentages were made using the z criteria. The differences of indicators were assumed as statistically significant, as p<0,05. Results. The majority of the nurses (68,1 per cent) is satisfied with their work. Dissatisfaction at work is usually evoked by low salary (77,4 per cent), the lack of appreciation of nurses (74.3 per cent), big work load (50,4 per cent) and lack of independence (35,3 per cent). The lack of independence is usually emphasized by nurses who have greater length of service. 11,4 per cent of... [to full text]
26
Piliponienė, Virginija. "Slaugytojų mokymosi motyvacija." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050617_123757-79663.
Full textAbstract:
Motivation of nurses’ learning is a subject that has never been studied in Lithuania.
Nursing change is a complicated phenomenon and its impact on human health and on health of all
the public can be expected only when it goes on consistently through nurses’ training, their regular
improvement, activity and their personality. Therefore it is important to know what motivation
induces choosing nurse’s occupation, what the most important personal features they are
characterized by in order problematic fields of motivation could be disclosed.
The motivation of studying nurse’s occupation at Utena College, Faculty of Health
and Social Care was researched.
Research methods:
• analysis of scientific literature and documents;
• questionnaire survey;
• statistic analysis of empirical data.
The most frequent motivation to study nurse��s occupation is wish to acquire new
knowledge and skills, to improve, to expand horizon, to help people, to meet modern requirements
raised for nursing, to prepare well for future work, to disclose their real possibilities, to know man
deeper, to teach healthy mode of life, interest in this speciality. Rarer is the following motivation:
wish for higher salary, wish to hold present position, wish to be acknowledged, to seek higher
position. In the rarest cases nurse’s occupation was chosen due to encouragement of family and
friends. Personal improvement and altruism can be considered to be the most important
motivation.
The students having no practical... [to full text]
27
Adomavičiūtė, Dana. "Bendruomenės slaugytojų pasitenkinimas darbu." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050610_100905-33135.
Full textAbstract:
SUMMARY
Management of Public Health
JOB SATISFACTION AMONG COMMUNITY NURSES
Danutė Adomavičiūtė
Supervisor Jurgita Vladičkienė, Dr.Sc., Department of Social medicine.
Faculty of Public Health, Kaunas University of Medicine.- Kaunas, 2005.- P.71
Primary health care is a priority field of health care in Lithuania. Community nursing as a part of primary health care meets with development difficulties. First of all, is paid too few attention to community nurses, in primary health care institutions is a shortage of them, but customers wishes more of community nurses lent services.
Aim of the study is to investigate job satisfaction level among community nurses in Kaunas primary health care institutions.
Objectives are to evaluate general job satisfaction level among community nurses, to establish relationship between job satisfaction and work factors, and relationship between job satisfaction and nurse’s efforts better to work, to establish needs of community nurses.
Methods. Object of study is community nurse’s job satisfaction. A sample of 174 nurses was questioned with the aid of anonymous questionnaire. Statistic data reliability was tested by Chi square test of independence, degrees of freedom quantity (df) and statistical significance (α=0,05).
Results. There was established, that 60,3% nurses are content with their own job and 39,7% - unsatisfied. Calculated common average of job satisfaction grade was 2,63 (±0,770), by evaluating in scale from 1 to 4 (where 1 is... [to full text]
28
Sauškina, Jolanta. "Slaugytojo vaidmuo operacinės komandoje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140626_192744-16554.
Full textAbstract:
Tyrimo uždaviniai: 1. Išnagrinėti medicinos komandos sampratą. 2. Apibūdinti operacinės komandos veiklos tikslus. 3. Ištirti operacinės komandos narių pasitenkinimą darbu. 4. Išanalizuoti darbo santykius tarp operacinės komandos narių. 5. Ištirti operacinės slaugytojo komandinį vaidmenį ir kompetenciją. Tyrimo populiacija: 102 Všį VUL Santariškių klinikų slaugytojos, dirbančios abdominalinės chirurgijos, ginekologijos, urologijos, kraujagyslių, akių operacinėse bei Všį VUL Santariškių klinikų gydytojai chirurgai, ginekologai, urologai, akių gydytojai, kraujagyslių chirurgai ir gydytojo asistentai dirbantys VUL Santariškių klinikų operacinėse. Tyrimo metodai: 1. Teorinė mokslinės literatūros, leidinių, publikacijų apžvalga. 2. Operacinės slaugytojų, gydytojų chirurgų, gydytojo asistentų anketinė apklausa. Kaip metodas buvo panaudotas pilotinis tyrimas. 3. Gautų rezultatų aptarimas ir jų analizė. Darbo išvados: 1. Remiantis mokslinės literatūros apžvalga bei atlikto tyrimo rezultatais nustatyta: darbo komandai būdingi bendravimas, tarpusavio pagalba ir bendro tikslo siekimas. Apklaustieji medikai apibrėžė komandą kaip grupę žmonių, kurioje žmonės pirmiausia sąveikauja tarpusavyje, kad keistūsi informacija ir priimtų sprendimus, kurių tikslas – padėti vienas kitam, vykdyti savo srities užduotis. 2. Komandinio darbo operacinėje tikslas - suteikti kvalifikuotą medicininę pagalbą, o svarbiausias operacinės komandos uždavinys - užduoties atlikimas. Slaugytojų ir gydytojų požiūris į... [toliau žr. visą tekstą]The goals of the research: 1. Analyse the concept of the medical team. 2. Define the objectives of the surgery team. 3. Determine the level of satisfaction of the members of the surgery team with their job. 4. Look into professional relations among the members of the surgery team. 5. Consider the role and competence of the surgical nurse in the team. Survey population: 102 nurses of Public Institution Vilnius University Hospital Santariškių klinikos working in the operating rooms of abdominal surgery, gynaecology, urology, vascular and eye diseases, and surgeons, gynaecologists, urologists, eye doctors, vascular doctors and assistant doctors of Public Institution Vilnius University Hospital Santariškių klinikos working in operating rooms of Vilnius University Hospital Santariškių klinikos. Research methods: 1. Theoretical review of scientific references and publications. 2. Questionnaire survey of surgical nurses, surgeons and assistant doctors. A pilot survey was employed as the method. 3. Discussion and analysis of the results. Conclusions: 1. Based on the review of scientific references and the results of the survey, it was established that communication, mutual support and focus on the common goal are the attributes characterising a team. The surveyed medical workers described a team as a group of persons, wherein members primarily interact with one another to exchange information and make decisions, and their aim is to support each other and perform own tasks. 2. The... [to full text]
29
Akelienė, Irena. "Artimo žmogaus, slaugančio onkologinį ligonį, psichologinis atsparumas: fenomenologinė analizė." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_181722-98387.
Full textAbstract:
Onkologinėms ligoms tapus antrąją pagal dažnumą mirties priežastimi Lietuvoje, vis daugiau atsiranda žmonių, kurie slaugo savo artimuosius sergančius onkologiniais susirgimais. Pasikeitusios aplinkybės įtakoja jų profesinę karjerą, iškelia socialines, finansines ir, žinoma, psichologines problemas. Nepaisant iškylančių sunkumų, buvo pastebėta, kad kai kurie slaugytojai, pasižymėdami psichologiniu atsparumu, sugeba sėkmingai prisitaikyti prie pasikeitusios situacijos. Šio tyrimo tikslas yra atskleisti ir aprašyti psichologinio atsparumo kriterijus, kurie buvo įvardinti kaip reikšmingi ir padėję prisitaikyti slaugant onkologinį ligonį. Tuo tikslu, buvo apklausti 26 pagrindiniai neformalūs slaugytojai, kurie onkologinį ligonį slaugo ne trumpiau kaip vienerius metus. Jiems buvo pateikiama Slaugytojo Įtampos Anketa (Caregiver Strain Index). Tie tyrimo dalyviai, kurie surinko mažesnį nei 7 balų įvertį (kas nurodo mažą įtampą), buvo pakviesti dalyvauti fenomenologiniame interviu, kuris buvo atliekamas pagal Giorgi metodą. Šiame etape dalyvavo 10 tyrimo dalyvių. Apibrėžus bendrąjį fenomeną, buvo nustatyta, kad tarpasmeniniame kontekste tyrimo dalyviai savo psichologinį atsparumą sieja su susietumo jausmo su kitais žmonėmis išgyvenimu. Jis gali būti išgyvenamas kartu su kitais, panašioje situacijoje atsidūrusiais žmonėmis arba kartu su kitais artimaisiais, kolegomis ar visiškai nepažįstamais žmonėmis. Intrapersonaliniame kontekste tyrimo dalyviai savo psichologinį atsparumą sieja... [toliau žr. visą tekstą]While malignant illnesses became the second death cause by frequency in Lithuania, there are more and more people giving care to their close ones that suffer from malignant illness. These changed circumstances affect their professional careers, raise social, financial and, of course, psychological issues. Notwithstanding the hardships, it has been noted that some caregivers being psychologically resilient, are able to successfully adapt to the changed situation. The objective of this study is to disclose and describe the criteria of psychological resilience, that have been named as significant and those that assist in adapting when giving care to an oncological patient. For this purpose 26 main informal caregivers have been inquired, who have been giving care to a patient for not less than a year. They have been given a Caregiver Strain Index. Those participants that have achieved less than 7 scores (which indicates low strain) have been invited to take part in a phenomenological interview, which has been conducted under Giorgi method. 10 participants took part in this phase. After the general phenomenon has been described, it has been determined that in an inter-personal context the participants of the study had related their psychological resilience with the inter-relationship empathy with other people. It can be experienced together with other people that ended up in a similar situation or with other relatives, colleagues or completely unknown people. In the interpersonal... [to full text]
30
Kielaitė, Viktorija. "Onkologijos slaugytojų streso darbe įvertinimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140626_183225-87708.
Full textAbstract:
SANTRAUKA Vilniaus universiteto Medicinos fakultetas Reabilitacijos, sporto medicinos ir slaugos institutas Slaugos magistrantūros programa Onkologijos slaugytojų streso darbe įvertinimas Slaugos magistro baigiamasis darbas Darbo autorius: Viktorija Kielaitė Darbo vadovė : Dr. Giedrė Bulotienė Vilnius, 2009m. Pagrindinės sąvokos: Onkologijos slaugytoja, stresas darbe, stresą darbe įtakojantys veiksniai. Tyrimo tikslas: ištirti onkologijos slaugytojų stresą darbe įtakojančius veiksnius. Tyrimo uždaviniai: 1. Ištirti darbo aplinkos veiksnių poveikį onkologijos slaugytojų streso darbe formavimuisi. 2. Nustatyti onkologijos slaugytojų dalyvavimo darbinėje veikloje įtaka streso formavimuisi. 3. Įvertinti socialinio klimato įtaką onkologijos slaugytojų stresui darbe. 4. Iš gautų tyrimo rezultatų pateikti pasiūlymus, kaip išvengti streso darbe Tyrimo populiacija: Anketuotos Vilniaus Universiteto Onkologijos Institute dirbančios slaugytojos. Tyrimo objektas: onkologijos slaugytojų stresą darbe skatinantys veiksniai. Hipotezė: onkologijos slaugytojų patiriamas stresas yra įtakojamas darbinės aplinkos. Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2007 m. spalio mėn. – 2009 m. gegužės mėn. Tyrime dalyvavo 112 slaugytojų, dirbančių Vilniaus Universiteto Onkologijos Institute (toliau VUOI). Tiriamųjų apklausai panaudota standartizuota 10 klausimų anketa, kuri reprezentavo slaugytojų socialinę aplinką darbo vietoje. Anketa paimta iš Slaugos mokomosios medžiagos EUR tarpvalstybinio projekto Lemon „... [toliau žr. visą tekstą]SUMMARY Vilnius University Faculty of Medicine Institute of Rehabilitation, Sport Medicine and Nursing Master’s degree Nursing Programme TITLLE Evaluation of stress in oncology nurses job. Master’s degree final scientific research work Author of the master’s degree scientific research work: Viktorija Kielaitė Head of the master’s degree scientific research work: Dr. Giedrė Bulotienė Vilnius, 2009 Keywords: Oncology nurses, stress at work, factors influence on stress at work. The aim of the research – to explore the main factors of stress in oncology nurse’s job. Problems: 1. To investigate the oncology nurses work environment influence on factors that can affect the stress at work. 2. To determine is the oncology nurses action of taking part at work enviroment can affect the stress. 3. To evaluate is the social climate at work can affect the stress of oncology nurses job. 4. Give advice on how to avoid the stress at work. The object of research: The oncology nurses stress at work affecting factors. Hypothesis: The oncology nurses stress at work is affected by job environment. The methods of research: The research was carried out from October 2007 until May 2009. There were 112 oncology nurse, who were working at Vilnius University Oncology institute. The standard questionnaire used had 10 questions, which were representing nurse’s social environment at their working place. The questionnaire has been taken from the learning materials for nurses and midwives. Laman “Learning... [to full text]
31
Rimkūnienė, Daiva. "Komandinio darbo aspektai slaugytojų praktikoje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140618_233355-63343.
Full textAbstract:
Darbo tikslas: Įvertinti komandinio darbo aspektus slaugytojų praktikoje.
Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2014 m. balandžio mėnesį. Tyrimui buvo naudotas vienmomentinis anoniminės apklausos metodas. Apklausos metu iš viso buvo išdalintos visiems chirurginiuos ir terapiniuos skyriuose tuo metu dirbančioms slaugytojoms. Išdalinta 200 anketų iš sugrįžo - 143, atsako dažnis – 71,5 %. Statistinė duomenų analizė atlikta naudojant statistinį duomenų analizės paketą SPSS 19.0 for Windows.
Rezultatai: Du trečdaliai slaugytojų nurodo, jog jų skyriuje dažniausiai praktikuojamas tiek komandinis, tiek individualus darbas, mažiau nei kas ketvirta teigia, jog prioritetas teikiamas komandiniam darbui, o kas dešimta mano, jog daugiau dėmesio skiriama individualiam darbui. Didžioji dauguma tyrimo dalyvių (81,0 %.) nurodė, jog didesnį pasitenkinimą darbu jaučia dirbdamos komandoje, nei individualiai, o 19,0 %. labiau patenkintos darbu dirbdamos vienos. daugiau nei pusė slaugytojų teigia, jog yra gerai susipažinusios (53,9 %), su komandinio darbo pagrindais. Vertinant slaugytojų nuomones apie vyraujantį darbo pobūdį jų skyriuje ir savo žinių apie komandinį darbą vertinimą pagal socialines demografines charakteristikas ir skyriaus, kuriame tyrimo dalyvės dirba profilį, statistiškai reikšmingų skirtumų nenustatyta. Tik 14,0 % slaugytojų dirbančių komandoje teigia, jog yra labai patenkintos savo profesija. Taip pat buvo vertintas slaugytojų pasitenkinimas darbu skalėje nuo 1 balo (labai... [toliau žr. visą tekstą]Aim of the study: To evaluate aspects of a teamwork within practice of nurses. Methods: The study was accomplished in April 2014. Method of an anonimic survey was used in this study. Questionaires had been provided to all the nurses currently working in surgical and therapeutic departments. 143 questionaires had been returned from the total of 200; the response rate - 71.5 %. Package SPSS 19.0 for Windows had been used in order to analyse data statistically. Results: Two-thirds of the nurses indicate that both, teamwork and individual, works are practised in their Department. Less than every fourth claims that priority is given to a team work, and every tenth presumes that more attention is paid to an individual work. The vast majority of survey participants (81.0 %) indicated that greater satisfaction is felt if working in a team and 19.0 % are more satisfied if working alone. More than half of nurses (53.9 %) claims being familiar with basics in a teamwork. No statistically significant differences had been observed while assessing nurses’ opinion on the dominating approach of work in their Department and own knowledge on a evaluation of a teamwork according to social demographic characteristics and a profile of a department where participants of this study work in. Only 14.0 % of nurses working in a team claim that they are satisfied with their profession. Moreover, a rate of satisfaction of nurses within the scale of 1 (highly unsatisfied) to 10 (highly satisfied) was... [to full text]
32
Namajuškaitė, Vaida. "Chirurginio profilio slaugytojų darbo motyvacijos veiksniai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060615_115503-28442.
Full textAbstract:
The aim of the study – investigate the motivation factors of surgical profile nurses work.
The objectives of the study:
1. To investigate of satisfaction with work, to identify the motivation positive factors, emotional exhaustion of nurses, which are working in the surgical profile departments and operating-theaters.
2. To investigate negative factors (emotional exhaustion, salary, nursing load).
3. To give the offers for the main problems solutions.
Hypothesis – the nurses motivation, which are working in the operating-theaters or surgical profile departments, is the same.
Methodology:
Investigative – nurses, which are working in Kaunas University of Medicine clinic, departments of orthopedics and traumatology, neurosurgery, childrens surgery in the operating-theaters and departments.
Investigation method – Questionnaire-based inquiry, emotional scale.
Statistical analysis has been made by Microsoft Excel 2003 program. The obtained findings were processed using SPSS for Windows 12.0 statistical software package.
The results and conclusions of the study: 70% of all nurses are satisfied with theirs job, ‘cause they are „responsible for what they��re doing“. The bigger pay could induce to work better even 82,5% of nurses. Almost for the half of nurses, working in the departments, the motivation for better work could be financial support-awards; for the third of operating-theaters nurses – the compliments of the heads. Statistically significant (p = 0,002) was the emotional... [to full text]
33
Bukartienė, Loreta. "N ligoninės organizacijos kultūra slaugytojų požiūriu." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2008. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080619_134852-99833.
Full textAbstract:
Darbo tikslas: Atskleisti N ligoninės kultūrą slaugytojų požiūriu.
Darbo uždaviniai: 1. Ištirti N ligoninės organizacijos kultūros veiksnius. 2. Palyginti skirtingą stažą turinčių slaugytojų požiūrį į N ligoninės organizacijos kultūrą. 3. Paruošti veiksmų gaires, siekiant stiprinti N ligoninės organizacijos kultūrą.
Tyrimo metodika. Tyrimo objektas. N ligoninės kultūra.
Tyrimo metodai. Tyrimo instrumentarijus remiasi Denison (2000) parengta metodologija. Organizacijos kultūros modelio pagrindą sudaro keturi kultūros bruožai: įsitraukimas, nuoseklumas, adaptyvumas ir misija. Išplatinta 150 anketų, atsako dažnis 97,3 %.
Statistinės analizės metodai: Duomenų analizei panaudota statistinio duomenų analizės paketo
SPSS 13,0 versija. Nustatyti skirtumams tarp kelių skirtingų grupių buvo taikomas Kruskal-Wallis testas. Hipotezės apie dviejų požymių nepriklausomumą buvo tikrinamos naudojant chi kvadrato (χ²) kriterijų. Kintamųjų reikšmėms palyginti buvo naudojami procentinių dažnių 95 % pasikliautinieji intervalai. Rodiklių skirtumai laikyti statistiškai reikšmingais, kai p<0,05. Įvairiems vertinimams palyginti buvo skaičiuojami empiriniai vidurkiai ir standartiniai nuokrypiai.
Rezultatai. N ligoninė turi vidutinį įsitraukimo laipsnį (įverčio aritmetinis vidurkis - 2,93 balo iš 4 galimų), vidutiniškai išreikštą nuoseklumą (įverčio aritmetinis vidurkis - 2,78 balo iš 4 galimų), adaptyvumą (įverčio aritmetinis vidurkis - 2,77 balo iš 4 galimų), misijos pojūtį (įverčio aritmetinis... [toliau žr. visą tekstą]Aim of the study. To evaluate opinion of nurses about N hospital organization culture. Objectives: 1. To analyze factors in N hospital organization culture. 2. To compare viewpoint of nurses with different experience to N hospital organization culture. 3. To prepare action guidelines to strength N hospital culture. Methods. The study object - N hospital culture. Research instrumentations are based on Denison (2000) methodology. Model basement of organization culture consists from four culture elements: involvement, consistency, adaptability and mission. Circulated 150 questionnaires, responserate 97.3%. For data analysis statistical data analysis program SPSS 13.0 version was used. To define differences between some different groups was used Kruskal-Wallis test. Hypothesis about independence of two features was checked by using chi quadrat (X) canon. To compare variables was used percentage frequency 95% reliance intervals. Index differences counted statistical weighty, when p<0.05. To compare different rating was counted empirical averages and conventional declination. Results. N hospital has average involvement degree (mean - 2.93), average worded consistency (mean - 2.78), adaptability (mean - 2.77), mission sense (mean - 2.77). Nurses with working experience till 1 year, the same as nurses with experience 20 and more years, had more worded opinion about organization culture. Nurses with working experience 2-5 years and nurses with experience 16-20 years organization... [to full text]
34
Motiejūnaitė, Džiuginta. "Slaugytojų pasirengimas ugdyti pacientų sveiką gyvenseną." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060607_170151-58864.
Full textAbstract:
The problem of research: the competence of healthy lifestyle promotion and general abilities.
The aim of research: to evaluate nurses' readiness for the health promotion of patients.
Tasks of research:
1. To carry out a review of human health conception and alternation of nurses' activity .
2. To find out the nurses' attitude towards importance of healthy lifestyle promotion and the level of knowledge while analyzing distinct aspects of healthy lifestyle.
3. To find out nurses' competence to promote patients' healthy lifestyle.
4. To evaluate nurses' lifestyle.
5. To foresee measures for successful promotion of healthy lifestyle.
Methods of research: they are theoretical, empirical, mathematical statistical .
The analysis of literature allows to state that in the Lithuanian Health Program the main attention is given to the coordination and development of health promotion activity in our community, and one of the principal activity spheres becomes the promotion of healthy lifestyle. The competence of an educator (a nurse is in this case) often determines the quality of this work (his/her knowledge, abilities, experience and value attitudes).
The analysis of research data showed that 96 of respondents consider the promotion of healthy lifestyle to be necessary. They connect the importance of promoting the healthy lifestyle not only with disease prevention, i.e. help for healthy people, but also with assurance of life quality... [to full text]
35
Vištortienė, Eglė. "Šiaulių miesto slaugytojų gyvenimo kokybės įvertinimas." Bachelor's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110802_142547-26565.
Full textAbstract:
Pasaulinė sveikatos organizacija, rūpindamasi žmonių sveikata, siekia užtikrinti visiems galimybę siekti geresnės gyvenimo kokybės (GK). Žmonių gerovė glaudžiai susijusi su jų sveikata. GK koncepcija yra kompleksiškai veikiama asmens fizinės sveikatos, psichologinės būklės, nepriklausomybės lygio, socialinių ryšių ir ryšių su aplinka.
Gyvenimo kokybė (GK) gali racionaliai atspindėti ir gyvenimo darbe kokybę (GDK). Šios dvi koncepcijos turi glaudų tarpusavio ryšį (r = 0,55 - 0,66) ir jos susijosios tarpusavyje su aplinka, darbuotoju kaip asmeniu, santykiu su darbo aplinkos kokybe.
Tyrimo tikslas - vertinti ir išanalizuoti slaugytojų gyvenimo kokybę.
Tyrimo uždaviniai:
1.Apibūdinti GK sampratą ir atskleisti GK teorinius aspektus.
2.Ištirti slaugytojų GK.
3.Išsiaiškinti, kokie GK aspektai yra aktualūs slaugos specialistui, atliekant GK sričių tarpusavio koreliacijos analizę.
Tyrimo generalinę imtį sudarė Šiaulių miesto gydymo įstaigų slaugytojos – moterys. Buvo apklausta 120 respondenčių. Slaugytojų amžius vyravo nuo 23 iki 65 metų. Didžiausią metų grupę sudarė slaugytojos nuo 18-35 metų amžiaus (42,7 proc.).
GK tyrimo instrumentas – adaptuotas PSO klausimynas, kurį sudro VI sritys: fizinė sveikata, psichologinė sveikata, nepriklausomybės lygis, socialiniai santykiai, aplinka ir dvasingumas, atspindinčios žmogaus gyvenimo kokybę. Anketa buvo pildoma apklausos būdu ir vertinama 5 balų sistema. Surinkti duomenys buvo analizuojami ir apdorojami SPSS PC statistiniu paketu... [toliau žr. visą tekstą]World Health Organization taking care of human health seeks to ensure access for everybody to achieve a better quality of life (QOL). Human well-being is closely linked with health. QOL conception is exposed to a complex personal physical health, psychological state, level of independence, social relationships and relation with the environment. Objective of the study is to assess and analyze nurses’ quality of life. Tasks of the study: 1.To describe the concept of QOL. To assess nurses’ QOL areas. 2.To make a comparison of nurses QOL areas. 3.To establish a correlation relationship between QOL areas. General research sample consisted of Siauliai city hospitals nurses – women. 120 respondents have been questioned. Nurses' age ranged from 23 to 65 years. The largest group consisted of nurses from 18 to 35 years of age (42,7%). QOL survey instrument - adapted PSO questionnaire, which consists of six domains: physical health, psychological health, level of independence, social relationships, environment and spirituality, reflecting the quality of human life. The questionnaires were filled by way of interview and assessed in 5-point scale. The collected data were analyzed and processed using SPSS PC statistical package. Interrelation was assessed by correlation coefficient = r, calculating 95 percent reliability index. Conclusions: 1.87 percent of the nurses evaluate their quality of life as good, it was resulted by statistically significant relationship between... [to full text]
36
Kiseliova, Natalija. "Slaugytojo vaidmuo rengiant pacientus stomos formavimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140626_185516-82634.
Full textAbstract:
Pasaulyje, taip pat ir Lietuvoje kasmet vis didėja stomuotų pacientų skaičius. Lietuvoje per pastarąjį dešimtmetį pagerėjo chirurginė technika, stomos priežiūros priemonės, tačiau pacientų paruošimas stomos suformavimo operacijai ir pooperacinė priežiūra vis dar nepakankama. Stomos formavimo operacijos ir toliau išlieka aktualia problema fizinėse, socialinėse, finansinėse, seksualinėse ir psichologinėse gyvenimo srityse. Kol kas dar mažai žinoma apie pacientų mokymą, apie slaugytojo vaidmenį, rengiant pacientus stomos formavimo operacijai, nors pastaruoju metu į tai yra atkreipiamas vis didesnis dėmesys. Būtent todėl mes ir nutarėme įvertinti slaugytojo vaidmenį rengiant pacientus stomos formavimui. Tyrimo tikslas - Įvertinti slaugytojo vaidmenį rengiant pacientus gyvenimui su stoma. Tyrimo uždaviniai. Nustatyti slaugytojo vaidmenį parenkant optimalią stomos vietą. Nustatyti slaugytojo vaidmenį informuojant pacientus apie stomą prieš operaciją. Nustatyti slaugytojo vaidmenį mokant pacientus stomos priežiūros pagrindų, mitybos ir maudymosi ypatumų, kasdieninių įpročių pokyčius pooperaciniame laikotarpyje. Įvertinti slaugytojo vaidmenį, sprendžiant pacientų psichologines problemas. Tyrimo populiacija. VšĮ VU ligoninėje „Santariškių klinikose“ Pilvo chirurgijos centre gydyti 46 pacientai. Tyrimo metodai. Tyrimo objektas - slaugytojo vaidmuo rengiant pacientus stomos formavimui. Šiam tyrimui buvo naudojamas anketinės tiesioginės apklausos metodas. Apklausai atlikti buvo... [toliau žr. visą tekstą]A number of stoma patients is increasing both in the world and in Lithuania. Although there has been a considerable progress in surgery techniques and stoma care instruments in Lithuania during the last decade, the preparation of patients for stoma surgery and after-surgery care is still insufficient. Stoma surgery still remains an urgent issue in the physical, social, financial, sexual and psychological aspects. So far the investigation of patients education and the role of medical nurses in preparing patients for stoma surgery was scarce, although lately it is receiving more attention. For this reason, we decided to evaluate the role of medical nurse in preparing patients for stoma surgery. Object of study: to evaluate the role of medical nurse in preparing patients for life with stoma. Tasks of study. To establish the role of a medical nurse in selecting the optimum stoma location. To define the role of a medical nurse in providing patients with information about stoma during pre-surgery period. To define the role of a medical nurse in educating patients on the basic care of stoma, nutrition and bathing peculiarities, also changes in daily habits during the post-surgery period. To define the role of a medical nurse in solving psychological problems of patients. Population of study. 46 patients treated in the Abdominal Surgery Centre of Vilnius University Hospital “Santariškių Clinics“. Methods of study. Object of study: the role of a medical nurse in preparing patients for... [to full text]
37
Iliukevič, Violeta. "Bendruomenės slaugytojų vaidmuo teikiant paliatyviosios priežiūros paslaugas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2008. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080616_142800-05471.
Full textAbstract:
Darbo tikslas - išanalizuoti bendruomenės slaugytojų vaidmenį teikiant paliatyviosios priežiūros paslaugas.
Darbo uždaviniai:
1. ištirti bendruomenės slaugytojų požiūrį į jų dalyvavimą nepagydoma liga sunkiai sergančių ligonių priežiūroje;
2. ištirti bendruomenės slaugytojų vaidmenį nepagydoma liga sunkiai sergančio ligonio priežiūroje;
3. ištirti bendruomenės slaugytojų vaidmenį teikiant paramą šeimai nepagydoma liga sunkiai sergančio artimojo priežiūros metu ir netekties atvejais;
4. išsiaiškinti priežastis, turinčias įtaką paliatyviosios pagalbos paslaugų teikimui Lietuvoje.
Tyrimo metodika: tyrimas atliktas vienkartinės anoniminės apklausos būdu Kauno miesto atsitiktinės atrankos būdu parinktose 2 pirminės sveikatos priežiūros įstaigose 2008 m. kovo mėnesį. Tyrimo objektas – bendruomenės slaugytojų vaidmuo teikiant paliatyviosios priežiūros paslaugas nepagydoma liga sunkiai sergantiesiems ir jų artimiesiems priežiūros metu ir netekties atveju. Tyrime dalyvavo 64 bendruomenės slaugytojos. Naudota anoniminė anketa, sudaryta pagal literatūros analizę.
Tyrimo išvados: 1. Slaugytojų požiūris į dalyvavimo nepagydoma liga sunkiai sergančių ligonių priežiūroje svarbumą priklauso nuo jų pasitenkinimo atliekamu vaidmeniu (p<0,05), tuo tarpu slaugytojų vaidmens lūkesčių atitikimas atliekamo darbo svarbai įtakos neturi (p>0,05). 2. Ištyrus bendruomenės slaugytojų vaidmenį nepagydoma liga sunkiai sergančio ligonio priežiūroje, nustatyta, kad bendruomenės slaugytoja dažniausiai... [toliau žr. visą tekstą]Aim of study: to traverse community nurses role in lending palliative care assistance. Objectives: 1. To explore attitude of community nurses to rendering palliative care assistance. 2. To explore community nurses role in terminal ill patients care 3. To explore community nurses role in rendering family support during terminal ill patients care and bereavement 4. To find out a factors that have hold on rendering palliative care assistance by community nurses. Methods: the research was performed in the way of onetime anonymous questionnaire at Kaunas primary health institutions, in the march, 2006. The object of research – the community nurses role in rendering palliative care assistance to terminal ill patients and their family providing care and in bereavement. There were 64 community nurses. An anonymous questionnaire was used, which was developed according to literature analysis. Conclusions: 1. The community nurses attitude to importance of participation in terminal ill patient’s care is under influence of satisfaction with job (p<0,05) and is not under influence of nurses expectation of role (p>0,05). 2. After exploring community nurses role in terminal ill patient care, it was set, that nurses render palliative care assistance in a team in large part as family doctors assistant, also as health educator, consultant, render of health care assistance, while leading role is not prevalent. 3. After exploring community nurses role in lending support to terminal ill... [to full text]
38
Skripkina, Sigita. "Psichikos sveikatos įstaigų slaugytojų emocinės būsenos įvertinimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20110709_151619-54919.
Full textAbstract:
1. SANTRAUKA Skripkina S., Psichikos sveikatos įstaigų slaugytojų emocinės būsenos įvertinimas, slaugos magistro baigiamasis darbas, mokslinis vadovas doc. E. Laurinaitis, Vilniaus universitetas, Medicinos fakultetas, Vidaus ligų pagrindų ir slaugos katedra, 2006m. Vilnius. Depresija ir nerimas yra vieni iš dažniausiai pasitaikančių psichikos sutrikimų. Pasaulyje vienu metu didžiąja depresija serga 5-9 proc. moterų, nerimu apie 25 proc. gyventojų. Mediko profesija nėra išimtis sirgti nerimu ir depresija, o ypač jei yra dirbama su sutrikusios psichikos asmenimis. Šie žmonės dažniau serga depresijomis, žudosi, tampa priklausomi nuo alkoholio. Lietuvoje apie medikus ištikusias nesėkmes bandoma nutylėti arba išvis nekalbama. Šio tyrimo tikslas – įvertinti psichikos sveikatos įstaigose dirbančių slaugytojų emocinę būseną. Iškelti šie uždaviniai: 1. Naudojantis HAD skale įvertinti nerimo ir depresijos buvimą prieš ir po atostogų bei paanalizuoti šių sutrikimų išsidėstymą pagal amžių, šeimyninę padėtį ir vaikus. 2. Įvertinti darbo stažo, darbo krūvio ir papildomo darbo turėjimo įtaką nerimo ir depresijos pasireiškimui. 3. Palyginti HAD skalės rezultatus ir subjektyvios savijautos vertinimo atitikimą. 4. Nustatyti ryšį tarp atostogų vertinimo ir nerimo bei depresijos pasireiškimo. Tyrimo objektas – psichikos sveikatos įstaigų slaugytojų emocinė būsena. Atliekant apklausą buvo naudojama 21 klausimų anketa ir HAD skalė (angl. Hospital Anxiety and Depression). Tyrimo metu buvo... [toliau žr. visą tekstą]1. SUMMARY Skripkina S., Evaluation of the emotional status of the nurses from mental health institutions, magistracy final work of nursing, scientific guide Reader is E.Laurinaitis. He is the supervisor tutor of the university of Vilnius, medical faculty, internal diseases and nursing department, 2006, Vilnius. Depression and anxiety are mostuly found in mental derangements. At the same time in the world of the high depressive ilness are ill 5-9 per cent of women and with anxiety about 25 per cent of inhabitans . The medical‘s profession is not exception to ill with depression and anxiety, especially when they work with mentally persons. These people often are ill with depressions, they commit suicide and become dependet on alcohol. In Lithuania it is trying to suppress or absolutely don’t talk about this failures, what has happen to medical’s men. The aim of this research is to evaluate the emotional status of the nurses in mental health institutions. There are raised this tasks: 1. By using the HAD scale Hospital Anxiety and Depression) to evaluate anxiety and depressions existence before and after holidays and to analyse the situation of these derangements according to the age, family status and children. 2. To evaluate influence of length of service, load of work and having supplementary work on display of anxiety and depression. 3. To compare results of the HAD scale and the accordance of subjective feeling appreciation. 4. To make a connection between evaluation of... [to full text]
39
Klevėnienė, Jurgina. "Slaugytojų darbo motyvacija ir ją įtakojantys veiksniai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2008. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080711_131047-03145.
Full textAbstract:
Darbo tikslas: Ištirti VŠĮ VUL Santariškių klinikos dirbančių slaugytojų darbo motyvacijos lygį ir jo ryšius su profesiniais bei socialiniais ir ekonominiais veiksniais.
Uždaviniai:
1. Ištirti slaugytojų nuomonę apie jų darbo motyvaciją bei motyvuojančius veiksnius.
2. Palyginti dirbančių terapiniuose, chirurginiuose bei reanimacijos skyriuose slaugytojų nuomonę apie jų darbo motyvaciją.
3. Palyginti dirbančių mažiau 10 metų ir daugiau nei 10 metų slaugytojų darbo motyvaciją.
Tyrimo metodika :
Tyrimo objektas – slaugytojų darbo motyvacija ir ją įtakojantys veiksniai.
Tyrimo metodai – tiriamos ligoninės slaugytojų anketinė apklausa.
Apimtis – 63 psl.
Statistinės analizės metodai – statistinė duomenų analizė atlikta naudojant programinį paketą SPSS 15.0. Lyginant skirtingas nominaliųjų kintamųjų arba ranginių kintamųjų reikšmių grupes buvo sudaromos požymių dažnių lentelės (angl. crosstabs). Neparametrinis kriterijus - Chi-kvadrato testas - buvo taikomas dviejų kintamųjų nepriklausomumui (tiriamojo požymio proporcijos lyginamosiose grupėse statistškai reikšmingai skiriasi, o požymiai nepriklausomi, kai p<0,05) ar vieno kintamojo dispersijos tolygumui tikrinti.. Ryšiui tarp dviejų kintamųjų, matuojamų pagal rangų skalę (tik skaitmeninių reikšmių), nustatyti ir aprašyti buvo skaičiuojamas Spirmeno (Spearmen) koreliacijos koeficientas. Turintys dvi kategorijas (binariniai) nominalieji kintamieji buvo laikomi ranginiais kintamaisiais. Koreliacija statistiškai reikšminga... [toliau žr. visą tekstą]Purpose of the work: to examine motivation for work and its relations with professional, social and economical factors among nurses at Vilnius University Hospital Santarishkiu Clinics. Purposes: 1. Investigation of nurses opinion concerning motivation of their work and motivational factors. 2. To compare nurses (working at different departments – therapeutic, surgical, anesthetics) thinking about motivation in their work. 3. Comparison of motivation to work depending on working probation: less than 10 years and more than 10 years. Methods of investigation: Investigational subject – Motivation for work among nurses and influencing factors. Investigational methods – guestionnaire of nurses at inquiring hospital. Size – 63 pages. Methods of statistical analysis – analysis was done using programme package SPSS 15.0. Comparing different nominal and range variable groups crosstabs were created. Non parametric criterion – Chi square test – was applied to estimate independence of two ( proportions of evaluated sign are statistically different, and signs are independent, when p<0,05 ) or one variable to check continuity of dispersion. To evaluate and describe correlations between two variables counted according to range scale Spearmen coefficient of correlation was used. Nominal variables with two categories ( binary ) were assessed to range variables. Correlation was statistically significant when p value was less than chosen meaning value. Statistically significant correlation... [to full text]
40
Adomaitienė, Dovilė. "Bendruomenės slaugytojų teikiamų slaugos paslaugų namuose ypatumai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110628_153635-15363.
Full textAbstract:
Darbo tikslas - įvertinti pacientų nuomonę apie bendruomenės slaugytojos teikiamas slaugos paslaugas namuose.
Tyrimo metodika. Darbe naudoti kiekybiniai tyrimo metodai. Buvo atliekama anketinė apklausa Kauno rajono šeimos sveikatos klinikoje, kurioje dalyvavo 131 šioje įstaigoje besilankančių pacientų. Tyrimo duomenų statistinei analizei buvo naudotas SPSS 17.0 for Windows duomenų apdorojimo paketas.
Rezultatai: Dažniausiai pacientai nurodo, jog jų būklė yra gera arba patenkinama. Apytiksliai trečdaliui pacientų yra nustatytas neįgalumas, iš jų daugiau nei pusei nustatytas didžiausias darbingumo lygis. 31,3% tiriamųjų nurodė, jog jiems kyla sunkumų atvykti į gydymo įstaigą, o dažniausios to priežastys – ilgos eilės pas gydytoją (39%), per silpna sveikata (22%) bei sunkumai lipti laiptais (22%). Nustatyta, jog dažniausiai namuose pacientus slaugo šeimos nariai (100%) ir tik ketvirtadalį – bendruomenės slaugytojai. Medicinines paslaugas namuose dažniausiai teikia gydytojas, o net trečdalis tiriamųjų iš viso nekviečia jokio medicinos darbuotojo į namus. Tyrimu nustatyta, jog tik 12,2% tiriamųjų per pastaruosius 2 metus naudojosi bendruomenės slaugytojo paslaugomis namuose. Jiems dažniausiai buvo suteiktos tokios paslaugos: pulso skaičiavimas, kraujo spaudimo matavimas, kraujo ėmimas tyrimams, vaistų peržiūra ir bendravimas. Visas jiems suteiktas paslaugas pacientai vertina labai gerai arba gerai, jų kokybę vertina gerai. Buvo pastebėta, jog nuo asmenų įgalumo/neįgalumo... [toliau žr. visą tekstą]The research aimed to assess patients’ opinion about community nursing services provided at home. Methodology applied in the investigation. The research used quantitative methods. A survey was carried out at a Family Health Clinic in Kaunas district. 131 subjects attending the clinic participated in the research and answered a questionnaire. The results of the study were statistically analyzed using software SPSS 17.0 for Windows package. Results: In most cases the patients indicated that their health state was good or satisfactory. Approximately one third of the patients were disabled and more than half of them possessed the maximum work capacity. 31,3% of the subjects stated that they face difficulties with the arrival to the clinic. The most common causes were as following: long lines at doctor’s office (39%), a weak health (22%) and difficulties to climb the stairs (22%). It was determined that most of the patients were generally nursed by family members (100%) and only one fourth - by community nurses. Moreover, a doctor usually provided medical services at home and one third of the subjects did not invite any medical officers to their homes. The research revealed that only 12,2% of the subjects had used the community nursing services during the past two years. They received the following services: pulse rate measurement, blood sampling tests, drug monitoring and communication. The provided services were rated as very good and good. The patients commended the quality... [to full text]
41
Kostyliovienė, Silva. "Slaugytojų žinios ir įgūdžiai atliekant tracheostomos priežiūrą." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140711_084834-26889.
Full textAbstract:
Tracheostomos priežiūros veiksmai bei sekreto išsiurbimo iš tracheostominio vamzdelio technika gali įtakoti komplikacijų dažnumą ir lemti paciento saugumą, pasveikimo galimybę, gydymo trukmę bei gydymo kainą. Svarbu, kad slaugytojai žinotų mokslo tyrimais pagrįstas rekomendacijas apie tracheostomos priežiūrą ir jas pritaikytų klinikinėje praktikoje.
Tyrimo tikslas – Išanalizuoti slaugytojų žinias ir įgūdžius atliekant tracheostomos priežiūrą.
Tyrimo uždaviniai. 1.Ištirti slaugytojų žinias apie tracheostomos priežiūrą prieš ir po mokymų. 2. Nustatyti slaugytojų įgūdžius atliekant tracheostomos priežiūros veiksmus. 3. Palyginti slaugytojų žinias apie tracheostomos priežiūrą ir jų taikymą praktikoje.
Tyrimo metodai: Tyrimas buvo vykdomas 2013.04.20–12.20 LSMUL Kauno Klinikų keturiuose skyriuose bei vienoje iš Slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninių. Tyrimo duomenims rinkti buvo naudojamas tyrimo autorių sukurta anketa ir slaugytojų praktikinių veiksmų stebėjimo protokolas. Slaugytojų anketinė apklausa buvo vykdoma du kartus: prieš (n=90, atsako dažnis–96,77 proc.) ir po (n=86, atsako dažnis–92,47 proc.) mokymo. Stebėtos 99 sekreto išsiurbimo iš tracheostomos vamzdelio procedūros. Tyrimui atlikti buvo gautas LSMU Bioetikos centro pritarimas BEC-KS(M)-198.
Išvados. 1. Prieš mokymus didžioji dalis slaugytojų teisingai žinojo požymius, rodančius siurbimo poreikį, sekreto išsiurbimo trukmę, kiek giliai įvesti atsiurbimo kateterį, galimas sekreto siurbimo komplikacijas. Po mokymo... [toliau žr. visą tekstą]Actions of tracheostomy care as well as the technique of secretion suctioning from tracheostomy tube can influence the incidence of complications and determine patient‘s safety, possibility of recovery, the duration of treatment and the cost of treatment. It is critical for nurses to be aware of tracheostomy care recommendations based on scientific research and to apply them in clinical practice. The aim – to analyze nurses’ knowledge and skills in tracheostomy care. Objectives:1.To examine nurses’ knowledge on tracheostomy care prior to training and after the training. 2. To identify nurses’ skills while performing actions of tracheostomy care. 3. To compare nurses’ knowledge on tracheostomy care and their application in practice. Research methods: The research was conducted on 20-04-2013 - 20-12-2013 at the hospital of Lithuanian University of Health Sciences Kauno Klinikos in four departments and in one of the Nursing and supportive care hospital. A questionnaire created by the authors of the research and an observation protocol of nurses’ actions in practice was used to collect the data of the research. A survey on nurses’ was conducted twice: prior to training (n=90, response rate – 96.77%) and after the training (n=86, response rate – 92.47%). We observed 99 procedures of secretion suctioning from tracheostomy tube. The research was conducted with the approval BEC-KS (M)-198 from the center of Bioethics of Lithuanian University of Health Sciences. Conclusions. 1... [to full text]
42
Bičkauskienė, Violeta. "Slaugytojo vaidmuo organizuojant sveikatos priežiūrą socialinėje atskirtyje esantiems asmenims." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20110709_151617-84810.
Full textAbstract:
SANTRAUKA SLAUGYTOJO VAIDMUO ORGANIZUOJANT SVEIKATOS PRIEŽIŪRĄ SOCIALINĖJE ATSKIRTYJE ESANTIEMS ASMENIMS Violeta Bičkauskienė Slaugos magistro baigiamasis darbas Raktažodžiai: slaugytoja, slauga, sveikatos priežiūra, socialinė atskirtis. Efektyvi ir tinkamai organizuota socialiai remtinų asmenų sveikatos priežiūra yra vienas iš veiksnių, galinčių sumažinti socialinę atskirtį. Slaugytojo vaidmuo šioje srityje yra labai svarbus, tačiau nepakankamai tyrinėtas. Tyrimo tikslas buvo nustatyti slaugytojo vaidmenį organizuojant sveikatos priežiūrą socialinėje atskirtyje esantiems asmenims. Buvo tiriami socialinėje atskirtyje esančių asmenų sveikatos priežiūros ir slaugos poreikiai, ar šie poreikiai skiriasi priklausomai nuo lankomos socialinių paslaugų įstaigos, ištirtas slaugytojo pagalbos nakvynės namuose ir Carito skyriuose poreikis, išanalizuota, ar Vilniaus miesto nakvynės namuose teikiamos slaugos paslaugos atitinka klientų poreikius. Tyrimas buvo atliktas 2005 - 2006 m. Vilniaus mieste esančiuose nakvynės namuose ir Vilniaus miesto parapijų Carito skyriuose. Anketavimo būdu ištirtos trys respondentų grupės: Vilniaus miesto nakvynės namuose, Vilniaus Arkivyskupijos Nakvynės namuose gyvenantys bei Vilniaus mieste esančiuose Carito skyriuose besilankantys asmenys, šiose įstaigose dirbantys asmenys ir Vilniaus miesto nakvynės namuose dirbančios slaugytojos. Tyrimui taikyta anoniminė standartizuota apklausos anketa. Anketa slaugytojams buvo sudaryta nestandartizuoto giliojo... [toliau žr. visą tekstą]THE ROLE OF NURSES IN ORGANIZING THE MEDICAL CARE FOR SOCIALLY-EXCLUDED PEOPLE Violeta Bičkauskienė Keywords: a nurse, nursing, health care, social separation. Effective and duly organized health care of socially supportable persons is one of the factors that may mitigate social separation. The role of a nurse in this sphere is very important, however, it is insufficiently explored. The investigation was carried out seeking to identify the role of a nurse in organizing health care of persons upon social separation. The needs of persons upon social separation in health care and nursing services were explored, it was cleared up whether such needs differ dependently on the most frequently visited institution engaged in provision of social services, the need in an assistance of a nurse at kip houses and Caritas centers was examined and a conformity of the nursing services provided at Vilnius kip houses to the needs of the clients was verified. The investigation was carried out in the years 2004-2006 at Vilnius municipal kip houses and at a Parish Caritas centers branch hereof. The data were collected by questioning three groups of respondents: persons residing at Vilnius municipal kip house and Vilnius Archbishopric kip house as well as persons frequenting Vilnius Caritas centers; persons employed at these institutions; the nurses engaged at Vilnius municipal kip house. An anonymic standardized questionnaire was chosen as the principal method of the investigation. The... [to full text]
43
Litvinskienė, Evelina. "Enterinės mitybos priežiūros ir slaugytojų įgūdžių įvertinimas intensyvios terapijos skyriuose." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20110709_151555-19843.
Full textAbstract:
SANTRAUKA Litvinskienė Evelina „Enterinės mitybos priežiūros ir slaugytojų įgūdžių įvertinimas intensyvios terapijos skyriuose“ Slaugos magistro baigiamasis darbas Vadovas doc. V. Ožeraitienė Vilniaus Universitetas, Medicinos Fakultetas, Vidaus ligų pagrindų ir slaugos katedra, Propedeutikos ir slaugos studijų centras, Antakalnio 57, Vilnius, Lietuva Tyrimo tikslas: Išanalizuoti ir įvertinti intensyvios terapijos slaugytojų enterinės mitybos priežiūros ir darbo įgūdžius. Uždaviniai: 1. Ištirti intensyvios terapijos slaugytojų enterinės mitybos žinias bei priežiūros įgūdžius. 2. Nustatyti, ar darbo patirtis ir įgūdžiai gali turėti poveikį EM komplikacijų charakteriui ir dažniui. 3. Nustatyti veiksnius, labiausiai įtakojančius intensyvios terapijos slaugytojų darbą, taikant enterinę mitybą. Tyrimo objektas – intensyvios terapijos slaugytojos, jų darbo įgūdžiai, žinios, susijusios su enterine mityba (EM). Metodai: Anoniminė anketinė slaugytojų apklausa buvo atlikta reanimacijos-intensyvios terapijos ligoninių skyriuose (RITS): VUL Santariškių klinikų, kardiologijos, VU Onkologijos instituto, VUGPL, ūmių apsinuodijimų, VMUL, VU vaikų. Anketinė apklausa buvo vykdoma 2006 03– 2006 04 mėn. Tyrimo duomenys apdoroti ir analizuojami naudojant SPSS 11 versijos statistinį duomenų kaupimo ir analizės programinį paketą. Rodiklių skirtumai laikyti statistiškai reikšmingais, kai p<0,05. Rezultatai. Apklausoje dalyvavo 173 slaugytojų, dirbančių RITS. Daugiau nei pusė respondenčių buvo... [toliau žr. visą tekstą]SUMMARY Litvinskienė Evelina. “Enteral nutrition care and nurses‘ skills evaluation in intensive care units” Final Master‘s paper on the speciality of Nursing Supervisor: doc. Ožeraitienė V. Vilnius University, Faculty of Medicine, Department of general medical practice and nursing, Center of Propaedeutics and Nursing Studies, Antakalnio 57, Vilnius, Lithuania Aim of the study: Analyze and evaluate enteral nutrition care and professional skills of intensive care nurses. Tasks of the study: 1. Investigate enteral nutrition knowledge and care skills of intensive care nurses. 2. Determine, if experience and skills can affect EN complication character and frequency. 3. Determine factors, the most affecting intensive care nurses work, employing enteral nutrition. Object of the study: Intensive care nurses, their professional skills, knowledge, related to enteral nutrition (EN). Methods: Anonymous nurses survey was conducted in intensive care units of: VUL Santariskiu clinics, cardiology, VU Oncology institute, VUGPL, acute toxication, VMUL, VU children. Questionnaire form survey was parried out on 2006 03– 2006 04 months. Research data was processed and analyzed applying the SPSS 11 version of statistical data accumulation and analysis programming package. The difference of indices were statistically meaningful at p<0,05. Results: 173 nurses, working in ICUs participated in the survey. More than half of the respondents were older than 31 years old. Majority of the surveyed (43%)... [to full text]
44
Bielinienė, Nijolė. "Slaugytojų kompetencijos kaitos tendencijos visuomenės poreikių raidos kontekste." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2007. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20070816_174841-12085.
Full textAbstract:
Slaugytojo, dirbančio bendruomenėje ar paciento šeimoje kompetencija įgauna didelę vertę slaugos kontekste. Šio specialisto kompetencijos glaudžiai susiję su slaugytojų teikiamų paslaugų apimtimi, paslaugų kokybe bei jų prieinamumu paslaugų gavėjams. Slaugytojo kompetenciją sudaro žinios, gebėjimai ir įgūdžiai, kuriuos įgyja baigęs slaugos studijų programą, įgijęs bendrosios praktikos slaugytojo profesinę kvalifikaciją, nuolat ją tobulindamas, atsižvelgiant į nuolatinę slaugos mokslo ir praktikos pažangą. Kadangi slaugytojai turi dirbti visuomenės sveikatos išsaugojimo ir stiprinimo kryptimi, todėl jiems būtinos naujos kompetencijos: pedagoginės, psichologijos, socialinės, vadybos, taip pat ir kitos papildomos žinios, kurias įgyja nuolat tobulindamasis. Profesinių kompetencijų dėka slaugytojai gali jaustis lygiaverčiais sveikatos priežiūros komandos nariais, tokiu būdu kelia specialybės savarankiškumą ir prestižą. Visuomenės poreikių kaita sąlygoja šių specialistų paslaugų apimtis. Kompetencijos vertinimo tyrimas yra nauja ir Lietuvoje mažai nagrinėta tema, o slaugytojų studijų programos visuomenės poreikių kaitos kontekste niekada nebuvo nagrinėtos, t.y. nebuvo lyginamos tarpusavyje pagal išsilavinimo lygius, programos planus ir turinį, suteikiamą profesinę kvalifikaciją. Temos mokslinį naujumą sudaro tai, kad nuo slaugytojų išsilavinimo lygio ir visuomenės poreikių kaitos priklauso teikiamų paslaugų apimtys, jų kokybė bei prieinamumas paslaugų gavėjams, o tai įtakoja visą... [toliau žr. visą tekstą]The nurse’s competence, who is working in the Community or in the patient’s family, becomes of utmost value in terms of care background. This specialist’s competence is closely related to the scope and the quality of nurses’ rendered services as well as their availability to services recipients. The nurse’s competence consists of knowledge, capabilities and skills, which have been acquired after the completion of care studies program and general practice nurse’s professional qualification, with its continual improvement on the basis of a continuous headway in care science and practice. Nurses must work for the public health preservation and enhancement, therefore, new competencies are obligatory to them: pedagogic, psychological, social, managerial and other additional knowledge, which is being acquired during continuous training. Thanks to professional competencies, nurses may feel equally-valued members of a health supervision team. In this way, a self-dependence and a prestige of this specialty are being raised. The scope of these specialists’ services is stipulated by the fluctuation of the community demands. In scientific terms, an investigation of competence evaluation is a new, low-investigated subject in Lithuania. The nurses studying programs have never been analyzed in the context of the fluctuation of the community demands i. e. they have not been compared mutually pursuant to education levels, program plans and content, awarded professional qualification. A... [to full text]
45
Štreimikienė, Audronė. "Slaugytojų ir pacientų bendravimo ypatumai utenos apskrities ligoninėje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090603_144615-51793.
Full textAbstract:
Darbo tikslas. Išanalizuoti slaugytojų ir pacientų bendravimo ypatumus Utenos apskrities ligoninėje.
Tyrimo metodika. Atlikta VšĮ „Utenos apskrities ligoninė“ slaugytojų ir pacientų anoniminė anketinė apklausa. Slaugytojams išdalinta 150 anketų, grąžino 120 respondentų (atsako dažnis 80,0 proc.). Pacientams buvo išdalinta 170 anketų, atsako dažnis 70,6 proc. Gauti duomenys analizuoti SPSS 13.0 programiniu paketu. Ryšiai tarp požymių vertinti Chi kvadrato (c2) bei z kriterijais. Rezultatų skirtumas laikytinas statistiškai reikšmingu, kai p<0,05.
Rezultatai. Daugiau kaip pusė Utenos apskrities ligoninės slaugytojų nurodė, kad lengviausia bendrauti su 31-50 m. amžiaus grupės pacientais. Slaugytojų apklausa parodė, jog moterys yra emocingesnės pacientės nei vyrai (atitinkamai 83,9 ir 16,1 proc.). Didžiausią poveikį pacientams bendravimo metu daro malonūs žodžiai (70 proc.), mažiausią – griežtos komandos. Pacientams ir slaugytojams svarbūs tokie verbalinio ir neverbalinio bendravimo veiksniai kaip balso tonas, veido išraiška, prisilietimas. Neurologijos bei traumatologijos skyriaus pacientai slaugytojo prisilietimą laiko svarbesniu nei kitų skyrių pacientai. Dėmesingumą, išklausymą ir supratimą respondentai išskiria kaip svarbiausias bendravimo sudėtines dalis. Tam, kad būtų užtikrintas efektyvus bendravimas su pacientu slaugytojas turi ne tik gerai išmanyti savo darbą, bet gebėti atlikti ir kitus vaidmenis, tokius kaip mokytojo, vadovo, psichologo, kolegos. Apie slaugytojų... [toliau žr. visą tekstą]The purpose of work. To analyse the singularities of the nurses and patients in Utena Regional Hospital. The research methods. The anonymous research of the nurses and patients has been performed in the Public Sector „Utena Regional Hospital“. 150 questionnaires were issued to the nurses, returned – 120 repondents (response rate 80,0%). 170 questionnaires were issued to the patients,(return 70,6%). The received results were analysed using SPSS 13.0 programming package.The intercourse between singularities was accessed by Chi square (c2), also by z criteria. The difference between the received results is statistically important , as p<0,05. Results. More than half of the nurses of Utena Regional Hospital emphasized, that it was best to communicate with the patients of an age between 31-50 years old. The nurses‘ survey showed , that women patients are more emotional than men ( accordingly 83,9 and 16,1%). Pleasant , comforting words play the most effective role in the communication with the patients (70%), the least effective are strict commands. Such verbal and non verbal means of communication as tone of voice, facial expression, professional, comforting touches are very important for both the patients and nurses. The patients of the neurology and traumatology departments consider the comforting, professional touches statistically more importnant than patients of other departments. The respondents distinguish consideration, ability to listen and hear them as the most... [to full text]
46
Rastenienė, Vilma. "Studijuojančių slaugytojų ketinimo išvykti į kitas šalis tyrimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050615_135226-15622.
Full textAbstract:
SUMMARY
Clinical nursing
RESEARCH ON NURSES‘ MIGRATION TO OTHER COUNTRIES
Vilma Rastenienė
Scientific advisor Prof. Habil. Dr. Žilvinas Padaiga. Kaunas Medical University, Nursing Faculty, Nursing and Social Care Department. – Kaunas, 2005. -58p.
Research goal is to determine basic reasons of studying nurses‘ intention for leaving to other countries and to foresee main directions of health care reform reducing nurses‘ migration.
Objectives: 1) to find out structural and quantitative changes of nurses in Lithuania during the period 1991 – 2003; 2) to carry out analysis of nursing specialists‘ education in pre-graduation studies at the period 1996 – 2003; 3) to identify migration causes of the studying nurses and their link with sociodemographic indicators and the acquired professional qualification; 4) to analyse attitude of the studying nurses to nursing practice changes, that could be motivating for nursing specialists not to leave the country.
Research methods. Research object – reasons of the studying nurses‘ intention for leaving to other countries.
Data base analysis of Lithuanian Health Information Centre (1996-2003) was carried out and transnational comparison with other countries data was performed, together with analysis of nursing specialists‘ education during pre-graduation studies (1996-2003) and studying nurses’ questionnaire survey with quantitative data analysis was accomplished.
Nurses‘ questioning was carried out from March 31 till May 11, 2005... [to full text]
47
Subačienė, Regina. "Bendruomenės slaugytojų darbo organizavimas slaugant visiškos negalios pacientus." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130604_151636-12889.
Full textAbstract:
Darbo tikslas: Įvertinti bendruomenės slaugytojų darbo organizavimą slaugant visiškos negalios pacientus Kauno rajone ir Kauno mieste.
Uždaviniai: 1. Įvertinti bendruomenės slaugytojų darbo krūvius slaugant visiškos negalios pacientus. 2. Įvertinti bendruomenės slaugytojų darbo sąlygas slaugant visiškos negalios pacientus. 3. Palyginti bendruomenės slaugytojų darbo krūvius, darbo sąlygas tarp atskirų sveikatos priežiūros institucijų.
Tyrimo metodika. 2012 m. gruodžio – 2013 m. sausio mėn. atlikta anoniminė bendruomenės slaugytojų apklausa 4 Kauno miesto ir rajono PSPC. Atliekant tyrimą, buvo išdalintos 98 anketos, atsakymų dažnis 93 proc.
Rezultatai. Kaimo apylinkėse dirbo vyresni, turintys didesnį darbo stažą ir dirbantys didesniu darbo krūviu slaugytojai lyginant su miesto apylinkių slaugytojais. Nustatytas ryšys darbo krūvio pokyčiuose paskutinių trejų metų laikotarpyje: miesto apylinkėse dirbantys slaugytojai (77,3 proc.) nuomone darbo krūvis didėjo ir galėtų būti mažesnis, o kaimo apylinkių slaugytojų (42,0 proc.) nuomone darbo krūvis nesikeitė – jie lengvai susitvarko su paskirtomis užduotimis. Didžioji dalis bendruomenės slaugytojų dirbo su šeimos gydytojais, bet trečdalis norėtų dirbti savarankiškai. Reikšmingai didesnė dalis slaugytojų miesto apylinkėse (87,0 proc.) kabinetuose dirbo daugiau nei 4 val., o kaimo apylinkėse – iki 4 val. Statistiškai reikšmingai kaimo apylinkėse dirbantys slaugytojai aptarnauja daugiau gyventojų tiek turinčių negalią, tiek vaikų ir... [toliau žr. visą tekstą]Research aim: to assess organization of community nurses‘ work in caring of totally disabled patients in Kaunas city and area. Objectives: 1. To assess community nurses‘ work load in caring of totally disabled patients. 2. To assess community nurses‘ work conditions in caring of totally disabled patients. 3. To compare community nurses‘ work load and work conditions among different health care institutions. Research methodic. Research was performed during December 2012 – January 2013 by spreading anonymous questionnaires for community nurses in 4 outpatient clinics. 98 questionnaires were distributed, response rate 93%. Results. Community nurses in rural area were older and with bigger work load comparing to city nurses. Connection in changes of work load during last three years was set: work load for city community nurses (77.3%) have raised and could be smaller, work load in rural area didn’t change and nurses (42.0%) easily deal with given tasks. Bigger part of community nurses work with family doctors, but one third of them would like to work independently. Statistically significantly bigger part (87.0%) of city nurses worked in cabinet more than 4 hours daily, in rural area – less than 4 hours. Statistically significantly nurses in rural are maintained more patients including disabled patients, children and one visit takes more than one hour, in city – from 30 minutes till 1 hour. Bigger part (75.8%) of nurses are satisfied with work means and statistically... [to full text]
48
Katarskis, Andrius. "Vilties didinimo ir palaikymo intervencijos efektyvumo įvertinimas slaugytojų grupėje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120611_150952-19183.
Full textAbstract:
Tyrimo tikslas - ištirti vilties didinimo (pagal Herth, 2001) ir savitarpio pagalbos grupių
efektyvumą slaugytojų imtyje didinant vilties išgyvenimą.
Tyrime dalyvavo 158 Marijampolės miesto ligoninės, Kauno Onkologinės ir Kauno
Respublikinės ligoninių slaugytojos turinčios tiesioginį kontaktą su pacientais. Nubyrėjimas iš
vilties didinimo (pagal Herth, 2001) intervencijos grupių sudaro 25%, iš vilties didinimo (pagal
Herth, 2001)
lyginamosios grupės 40%. Savitarpio pagalbos poveikio grupės 46,1%, o
lyginamosios grupės 28,5%. Bendras nubyrėjimas siekė 44%.
Viena tiriamųjų grupė dalyvavo penkiuose 1,5 valandos trukmės užsiėmimuose
parengtuose pagal K.Herth (2001) vilties įkvėpimo programą. Kita tiriamųjų grupė dalyvavo
penkiuose savitarpio pagalbos užsiėmimuose. Kiekvienai poveikio grupei buvo sudaryta ir
apklausta lyginamoji grupė. Užsiėmimų metu buvo orientuojamasi į slaugytojų vilties išgyvenimą
siekiant jį sustiprinti. Matavimai atlikti prieš pradedant užsiėmimų ciklą ir jam pasibaigus. Taip pat
vilties didinimo (pagal Herth, 2001) poveikio grupėje atliktas papildomas matavimas po 2 mėnesių
po poveikio.
Tyrimo rezultatai parodė, kad slaugytojų vilties išgyvenimas iškart po vilties didinimo
intervencijos (pagal Herth, 2001) yra didesnis nei prieš ją. Taip pat atsiskleidė kelios statistinio
patikimumo tendencijos, rodančios, kad: iškart po vilties didinimo intervencijos slaugytojai dažniau
naudoja dvasingumu grįstą strategiją; iškart po savitarpio pagalbos grupės... [toliau žr. visą tekstą]Main aim of research is to investigate hope inspiration (according Hearth, 2001) and self help groups efficacy in health care nurses sample In research participated 158 Marijampolė City hospital, Kaunas Oncology and Kaunas Republic hospital health care nurses, which has direct contact with patients. Participants drop out from research is 44%. One group of respondents participated in five 1,5 hour lenght group activities according to K.Herth (2001) hope inspiration program. Other group participated in five self help group activities. Each intervention group has its own comparisment group. The group activities was orientated to increase nurses feeling of hopefulness. Questioning took place before and after group activities. Hope inspiration (according Hearth, 2001) group was measured two month after impact. Results of research shows, that health care nurses feeling of hopefulness after hope inspiration (according Hearth, 2001) intervention was higher than before that. Also there are a few statistic reliability tendencies, that shows that after after Hope inspiration (according Hearth, 2001) intervention nurses tend to use spiritual hope inspiration strategy more often. After self help group nurses tend to use rational hope inspiration strategy more often. Also there are statistical tendencies that shows that health care nurses level of hopefulness increases after self help group more, than after Hope inspiration (according Hearth, 2001) intervention. To establish Hope... [to full text]
49
Budrikienė, Snežana. "Kokybės vadybos sistemos įtaka sveikatos priežiūros paslaugoms slaugytojų vertinimu." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_182052-39948.
Full textAbstract:
Baigiamojo darbo tikslas- įvertinti slaugytojų požiūrį į teikiamų paslaugų kokybę, įdiegus Kokybės vadybos sistemą. Tyrimo objektas ir metodai: Tyrimo objektas – sveikatos priežiūros paslaugos, kurias teikia slaugytojos. Tyrime dalyvavo 162 slaugos darbuotojos, dirbančios Vilniaus miesto universitetinėje ligoninėje ir 30 slaugytojų, dirbančių Medicinos Diagnostikos centre. Tyrimas vyko 2008 sausio – balandžio mėnesiais. Tiriamajame darbe buvo panaudota originali darbo autorės sudaryta anketa. Duomenims analizuoti ir interpretuoti naudojome programų paketą ,,SPSS for Windows“ 15 v., ryšiui tarp požymių nustatyti naudotas Pearson‘o koreliacijos koeficientas (r), skirtumų tarp grupių patikimumas vertintas χ2 testu, naudojant 95% pasikliautinio intervalo tikimybę, t.y. kad duomenys laikomi patikimais kai p <0,05. Svarbiausi darbo rezultatai: Beveik visi apklaustieji žino, kad jų gydymo įstaigoje įdiegta Kokybės vadybos sistema ir jos įdiegimą vertina teigiamai. Nustatyta, kad slaugytojos pakankamai gerai susipažinusios su Kokybės vadybos politika bei esminėmis nuostatomis. Abiejų įstaigų slaugytojos įtraukiamos į paslaugų gerinimo procesą. Pasitenkinimas darbo sąlygomis priklauso nuo ligoninės tipo. Labiau patenkintas Diagnostikos centro personalas (83 proc.) (23), (p<0,05, r=0,01). Nuo ligoninės tipo nepriklauso savo pareiginių instrukcijų ir pacientų teisių žinojimas. Vienodai gerai žino tiek VMUL, tiek MDC slaugytojai. Statistiškai patikimo ryšio nenustatyta. Darbo... [toliau žr. visą tekstą]The objective of the master’s thesis - to evaluate the nurses’ attitude towards the health care quality after the implementation of a quality management system. The object and methods of the study: The objective of the study is the health care service that is provided by the nurses. 162 nurses, working in Vilnius University hospital, and 30 nurses, working in the Medical Diagnostic Centre, participated in the survey. The survey took part in January – April of 2008. An original questionnaire that was composed by the author of this thesis was used in the study. “SPSS for Windows” 15 v. was used to analyze and interpret the results, Pearson’s correlation coefficient (r) was used to determine the relationship between the criterions, the validity of the differences between groups was measured by the χ2 test, using the 95% probability of the confidence interval, which means that the data is considered confident when p <0,05. The principal results of the study: Almost all interviewed nurses know, that their health institution has an implemented quality management system and thinks about it positively. It is established that nurses know the policy and general regulations of the quality management system well enough. The nurses from both institutions are involved into the service improvement process. The satisfaction with the working conditions depends on the type of the hospital. The personnel of the Medical Diagnostic Centre (83 percent) is more satisfied (p<0,05, r=0,01). The... [to full text]
50
Galgauskienė, Eglė. "Šeimos gydytojų ir bendros praktikos slaugytojų darbo krūvio optimizavimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140618_233418-61516.
Full textAbstract:
Darbo tikslas - Išanalizuoti šeimos gydytojų ir bendros praktikos slaugytojų darbo krūvio pasiskirstymą darbo metu.
Uždaviniai:
1. Įvertinti šeimos gydytojo darbo krūvį pacientų priėmimo metu.
2. Įvertinti bendros praktikos slaugytojo darbo krūvį.
3. Palyginti privačiose ir valstybinėse PSPC dirbančių šeimos gydytojų ir bendros praktikos slaugytojų darbo krūvį.
Tyrimo metodika: anoniminė anketinė apklausa. Šeimos gydytojams ir bendros praktikos slaugytojams atsitiktine tvarka buvo pateiktos anketos, į kurias jie atsakydavo ir grąžindavo apklausėjui. Anketos buvo dalinamos darbo vietose, konferencijų, mokymų metu. Dėmesys buvo kreipiamas į apklausiamojo specialybę ( šeimos gydytojas ar bendros praktikos slaugytojas ), o ne į tai, kokioje PSPĮ jis dirba. Anketos buvo pateiktos 145 šeimos gydytojams ir 139 bendros praktikos slaugytojams. Į anketas respondentai atsakė 100%. Naudoti statistinės analizės metodai: SPSS Statistics 20.0 programa, Kolmogorovo ir Smirnovo testas, Spearman koreliacijos koeficientas, nepriklausomų imčių Stjudento t testas, blokuotų duomenų dispersinė analizė (ANOVA) su post hoc analizės Bonferonni kriterijumi, tiesinės regresijos metodas.
Tyrimo rezultatai: Pastebėta, kad dubliuojasi dauguma šeimos gydytojų ir slaugytojų atliekamų manipuliacijų, kai kurių dokumentų pildymas, visos pateiktos apklausos metu funkcijos. Šeimos gydytojai daugiausiai priima lėtinėmis neinfekcinėmis ligomis sergančių pacientų. Tarp privačiose ir valstybinėse gydymo... [toliau žr. visą tekstą]Purpose: To analyse the distribution of workload of family physicians and general practice nurses during the working hours. Tasks: 1. To assess the workload of family physician during the working hours. 2. To assess the workload of general practice nurses during the working hours. 3. To compare the workload of family physicians and general practice nurses employed in the private and public health care centers. Methods: Anonymous questionnaires were presented to the family physicians and general practice nurses in randomised order. The questionnaires were distributed at working places during conferences and training courses. The attention was drawn to the professional qualification of the interviewed person (family physician or general practice nurse) rather than to a primary health care institution where the person was employed. The questionnaires were presented to 145 family physicians and 139 general practice nurses. 100 % of the respondents presented completed questionnaires. SPSS Statistics 20.0 software was used for statistical analysis. Kolmogorov's and Smirnov's test, Spearman's correlation coefficient, Student's T-test for the independent samples, dispersive analysis of blocked data (ANOVA) with Benferonni criterion for the post hoc analysis and method of linear regression were calculated Results: The data showed that many manipulations all functions listed in the questionnaires and completion of some documents duplicated between nurses and physicians. Patients... [to full text]