Journal articles on the topic 'Sme’s, Perú'

In Latin America, small and micro enterprises (SMEs) are considered a tool for combating poverty due to their high capacity to generate employment, in addition to being a significant source of GDP. This article seeks to demonstrate that SMEs, as a subject of credit, can be an attractive option for private commercial banks in Peru. For this purpose, two factors are examined: the Chilean experience of some years ago, since Peru presents the same conditions that made this possible in the neighboring country, and the analysis of the variables that affect the development of SME financing. It is shown that in 1992 the sector of financing to these companies shows great attractions for the financial sector, since there is an insufficient credit offer, the banking entities authorized to provide financing to SMEs are very few, the banks are increasing their money deposits. But at the same time there are risks, such as the arrival of large foreign banks in the market, the emergence of other credit institutions (edpymes) and a high risk of non-repayment of loans.

The article is devoted to a point-by-point study of the problem of promoting startups of existing and novice SMEs in the Perm Region. The analysis of the structure of investments in fixed assets by sources of financing in the Perm Region for January-September 2020 is carried out. A proposal was made to create an electronic platform "Investperm" in order to attract large-scale investment in small and medium-sized businesses in the Perm Region. The study was carried out with the financial support of the RFBR and the Perm Region in the framework of scientific project No. 19-411-590001.

Purpose Given the unresolved question about which causal conditions contribute to accelerated internationalization among small and medium enterprises (SMEs) from weak institutional environment, this paper aims to combine theoretically relevant antecedents of domestic networks relationships (weak or strong domestic ties) and decision-making logic (effectuation or causation) to explore the configurations that are the most promising for explaining accelerated internationalization. Design/methodology/approach This study uses fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA) to examine the accelerated internationalization of 33 contrarian cases of SMEs located in weak institutional environment. The data set has been collected through in-depth interviews with managers in Colombia (21 cases) and Peru (12 cases). Building on the findings, an integrative model for accelerated internationalization is presented. Findings The authors found that the combination of weak domestic ties and effectuation logic accelerated the internationalization of SMEs with fewer resource constraints. In contrast, strong domestic ties and causation behavior lead to accelerated internationalization of SMEs with greater resource constraints. They propose a model to help enrich the existing literature about the causal configurations for achieving accelerated internationalization in SMEs from weak institutional environment. Originality/value The contribution of this study is to provide empirical evidence to address three shortcomings in the literature. First, the mixed results regarding the impact of strong and weak domestic ties and decision-making logic in the accelerated internationalization of SMEs; second, the limited research on domestic networks; and third, the scarce investigation in weak institutional environment, where the emphasis on constrained resources is higher.

Hoy en día se requiere conseguir, además de la viabilidad económica y ambiental, la viabilidad social en toda actividad empresarial. Los numerosos conflictos en torno a diferentes actividades económicas, en diferentes zonas del país, demuestran claramente la álgida importancia de conseguir la aceptación de la población, incluyendo a las autoridades locales del área en la cual se realiza dicha actividad. Las Pymes del Emporio Gamarra no están ajenos a esta realidad, por lo tanto estas empresas necesitan conseguir y mantener la viabilidad social en el entorno donde desarrollan su actividad. Si bien es cierto esta aceptación no constituye una garantía del éxito empresarial, sí contribuye a crear las condiciones para el establecimiento de relaciones de buena vecindad que facilitan la gestión social y ambiental. Dadas las condiciones socioeconómicas que caracteriza a este sector, para lograr dicha viabilidad social se requiere que los líderes de los titulares de las Pymes tengan en cuenta desde el inicio de la actividad que la viabilidad social requiere de un compromiso sostenido en el tiempo. Este debe reflejarse en los esfuerzos compartidos en la planificación de acciones de relacionamiento y apoyo con la población local y sus autoridades. La aceptación de la actividad de las Pymes del Emporio Gamarra por parte de la población local no es un proceso natural, por lo se requiere desarrollar esfuerzos específicos, bien pensados, planificados y que cuenten con los recursos (financieros, técnicos y personal idóneo) suficientes para lograrlo. Idealmente estos esfuerzos deberían permitir desarrollar alianzas estratégicas entre la comunidad, las autoridades locales y las empresas que se concreten en la identificación, definición e implementación de proyectos de desarrollo sostenible local. El presente artículo denominado “PROBLEMAS DE GESTION SOCIAL Y RENDIMIENTO ECONOMICO EN PYMES QUE FORMAN EMPORIOS TIPO GAMARRA EN EL PERU”, es una importante herramienta que contiene conceptos básicos acerca de lo que es la gestión social, la gestión de conflictos, la responsabilidad social, el desarrollo sostenible y la comunicación, entre otros, con el fin de establecer un nivel de conocimiento estandarizado que contribuya a la formulación de estrategias de gestión social que permitan compatibilizar el desarrollo local, el bienestar de la población y el éxito empresarial en la zona de influencia de las Pymes del Emporio Gamarra. Palabras clave.- Gestión Social. ABSTRACT In the present context, all business activities need to reach, in addition to economic and environmental viability, social legitimacy. The numerous conflicts sparked by economic activities in different areas of the country clearly demonstrate the critical importance of getting the acceptance of the populations and the local authorities of the area in which the activity is performed. The SMEs of the Gamarra trading center are not oblivious to this reality, and realize that they need to obtain and maintain their social viability in the environment where they operate. While acceptance is not a guarantee of business success, it contributes to create the conditions for the good neighborly relations that facilitate social and environmental management. Given the socioeconomic conditions that characterize this sector, in order to achieve this social viability, SME leaders must keep in mind from the start that social viability requires a sustained commitment over time. This must be reflected in shared efforts during the planning of the relationship and the support activities with the local populations and their authorities. Support by the local population for SME activities in the Gamarra trading center is not a natural process. To achieve it, it is necessary to develop specific, well planned activities and to count with sufficient financial, technical and human resources. Hopefully, these efforts should allow the building of strategic partnerships between the community, the local authorities and the businesses, which would bring forward the identification, definition and implementation of local sustainable development projects. The present article, called "Social management problems and economic performance in Peruvian SMEs belonging to Gamarra‐ type trading centers (2006‐2015)", is an important tool containing basic concepts about what are social management, conflict management, social responsibility, sustainable development and communication, among others. Its goal is to establish a standardized level of knowledge to contribute to the development of social management strategies, in order to reconcile local development, the population welfare and business success, within the area of influence of the SMEs of the Gamarra trading center. Keywords.- Social Management.

This paper examines how the institutional environment (from a multi-level approach) and the moderating role of innovation networks and rural location explain which mechanism (institutional fostering or escapism) underlies the phenomenon of accelerated internationalization of small and medium-sized enterprises. By analyzing a dataset of 2289 firms from Argentina, Colombia, and Peru, the results suggest that the access of strategic resources and capabilities may either reinforce an institutional fostering or institutional escapism effect. The findings show that institutional fostering is associated with formal institutional voids and rural location, while institutional escapism is associated with local informal institutions, corporate sustainability certifications, and innovation networks. The institutional escapism effect is higher for firms that have social or environmental certifications. Implications for theory and practice are discussed.

Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) have a considerable role in most developing countries because they are able to develop and improve the economy. Whereas e-commerce is also a vital subject in the field of research, where they offer significant benefits for these countries. However, the adoption of e-commerce in developing countries by SMEs is low due to several factors, including the lack of a suitable model for the adoption of e-commerce. Therefore, some of the most widely used models for the adoption of e-commerce in developing countries were highlighted, which were Technology Acceptance Model (TAM), Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) established by Molla and Licker (2005), Technology Organisation Environment (TOE) Integration of TOE and TAM, Perceived eReadiness Model (PERM) and E-commerce Success Factors. The exploratory research was conducted in this study. Finally, some recommendations were reached that may give the researchers a better understanding of the adoption of e-commerce in developing countries which they have not yet started using e-commerce

Este trabajo intenta explorar las limitaciones de financiación percibidas por las pequeñas y medianas empresas (PYMES) portuguesas que realizan inversiones directas extranjeras (IED) productivas. Se basa en datos primarios y presenta un análisis empírico exploratorio. Los resultados demuestran una fuerte dependencia de los fondos internos y ligero énfasis en las deficiencias del mercado en la financiación de la IED, no reportando diferencias notables en las limitaciones de financiación entre las inversiones nacionales y extranjeras, pero esta renuencia de las PYMES portuguesas a la financiación externa no se corresponde con la voluntad de abrir el capital social a nuevos accionistas. Los empresarios portugueses no conocen alternativas para aliviar la dependencia de los fondos nacionales a la IED. Los bancos y el gobierno podrían contribuir en este campo, también recomendamos una mayor alfabetización financiera en las PYMES portuguesas. Este trabajo está limitado por su muestra y su naturaleza cualitativa. Aunque existe abundante literatura sobre el acceso a la financiación de los agentes económicos, hasta el día de hoy este trabajo es el primero que se centra en las PYMES portuguesas a través de datos primarios, de ahí su originalidad. Al informar sobre la reticencia de las PYMES a la financiación externa, puede mejorar la capacidad de los financiadores externos en captar esos clientes.

Purpose This paper aims to investigate the impact of ownership concentration of the largest shareholder and foreign ownership on the demand for an external audit for small and medium-sized enterprises (SMEs) in six Latin American countries. In particular, the authors test whether foreign-owned firms (compared with domestic private-owned firms) and domestic firms with minority foreign shareholders are more likely engaged in audit assurance. Design/methodology/approach The authors applied the logit model to estimate the impact of ownership concentration and owner/shareholder type on audit demand, using a sample of 4,609 SMEs. The probabilities of being audited for firms in these countries are then calculated from the estimation results. Findings The empirical results suggest an inverse relationship between ownership concentration and audit demand only for Uruguay and Peru. However, foreign-owned firms and domestic private-owned firms with minority foreign ownership have a high probability of being audited for all sample countries. Research limitations/implications Policymakers in developing countries may promote foreign investments in domestic private-owned firms to improve their corporate transparency and governance. Originality/value This study contributes to the growing literature on the impact of ownership on audit demand by particularly focusing on foreign owners and foreign minority shareholders. The findings indicate that foreign ownership (either majority or minority) contributes to corporate transparency and business environments in emerging countries.

The authors gave an overview of the innovation ecosystem formation theme development, built a logical model of the innovation infrastructure, defined the roles of the main actors. To create an innovation ecosystem in the Volgograd region, it is necessary to study the foreign experience and experience of the regions of the Russian Federation and adapt it to the socio-economic conditions of the Volgograd region. In Russia, innovation ecosystems at the regional level are only being formed. The most successful developments in innovation infrastructure building are found in the universities of Moscow, St. Petersburg, Novosibirsk, Tomsk, Perm, Samara, Kazan, Rostov-on-Don. The authors based on the analysis of the dynamics of statistical indicators for the development of innovative entrepreneurship in the Volgograd region, data ratings characterizing the innovation processes in the regions of the Russian Federation, as well as analyzing the existing infrastructure for supporting SMEs and innovative entrepreneurship, justified the need to create an innovative ecosystem in the Volgograd region. The authors have identified problems that reduce the efficiency of the infrastructure for supporting SMEs and innovative entrepreneurship, including weak interaction between knowledge generators and representatives of the business environment who are interested in their commercialization; insufficient development of social links between scientific institutions and innovative enterprises, insufficient coordination of the elements of regional innovation systems. The existing infrastructure is not built into the process of moving an idea from its generation to entering the market and does not contribute to the acceleration of innovative start-ups. The authors concluded that it is necessary to integrate an integrator in the innovative infrastructure, which performs the functions of informing and coordinating stakeholders, to intensify the flow of innovative projects by popularizing innovative activities; maintain a database of innovative projects, evaluate them, track successful projects and accelerate them.

Como metodología de enseñanza, el estudio de casos ha demostrado despertar el interés del participante al evaluar la problemática planteada y proponer alternativas de solución o respuesta a las preguntas detonantes. En este capítulo se estudia el caso de una pyme del sector comercio, reconocida y ampliamente aceptada, con antigüedad mayor a 30 años y buen clima organizacional, pero que enfrenta la incursión en el mercado de nuevas y grandes empresas comerciales y supermercados que ofrecen productos y servicios similares.El caso aborda aspectos teóricos sobre mercadotecnia, como herramienta para el posicionamiento en una ciudad pequeña con nuevos competidores. Se aplicó un diseño metodológico anidado de tipo ilustrativo, y como resultado de la intervención se obtuvo información sobre la competencia y el nivel de lealtad de los clientes así como del emprendedurismo de los socios. La organización cuenta con planeación para sus proyectos de inversión y desarrollo de estrategias de crecimiento; sin embargo, parece confiar demasiado en la fidelidad de sus clientes, sin implementar campañas de mercadotecnia efectivas que magnifiquen la calidad de los bienes y servicios que han distinguido a esta empresa y la han mantenido en el gusto del público consumidor, para evitar un posible desplazamiento del mercado.

Supervivencia de las pymes en situación de "Fracaso Empresarial" y reorganización extrajudicial versus judicial: factores explicativos internos. Los contenidos de la Directiva (UE) 2019/1023 de 20 de junio de 2019 sobre marcos de reestructuración preventiva, han puesto de relieve la necesidad de evaluar, con suficientes elementos de juicio, las posibilidades de reestructuración de empresas insolventes, pero viables a futuro. En este sentido, la presente investigación se apoya en la Teoría de los Recursos, para tratar de identificar aquellos factores internos que contribuyen a explicar la diferencias en el resultado que experimentan las PYMES después de haber sufrido una situación de “fracaso empresarial”, en un sentido amplio del término. Para ello, se ha utilizado una muestra de 6.285 PYMES españolas fracasadas en el período 2008-2010 y se observa la evolución de cada una de ellas durante el período 2011-2013. Los objetivos de investigación son: (1) identificar las diferentes características internas de las empresas con dificultades financieras que influyen significativamente en que se produzca su reorganización frente a que opten por liquidarse, lo que permite establecer un diagnóstico de la situación económica y financiera de este tipo de empresas para prevenir su desaparición; y, (2) reconocer características internas significativamente diferentes entre las empresas reorganizadas extrajudicialmente y las reorganizadas judicialmente. Nuestra investigación responde a la llamada sobre la realización de estudios que analicen la heterogeneidad entre el comportamiento de las PYMES, en especial, en entornos críticos. En particular, nuestros resultados revelan que la capacidad de la empresa para crear valor, y para llevar a cabo una buena gestión financiera de las cuentas por cobrar y del capital circulante, así como del volumen de resultados acumulados de ejercicios anteriores, contribuyen a comprender las diferencias entre las PYMES que son capaces de superar situaciones difíciles y sobrevivir, de aquellas que se encuentran en fase de liquidación. Además, nuestros resultados también revelan que tanto el nivel de activos como el de deudas son las principales diferencias entre las empresas que optan por una reorganización extrajudicial y las que siguen un proceso de reorganización judicial. The Directive (EU) 2019/1023 of 20th June 2019 on preventive restructuring frameworks, have highlighted the need to evaluate, the possibilities of restructuring insolvent companies, but viable in the future. Based on the Theory of Resources, this research aims to identify those internal factors that contribute to explain the differences in the outcome of failure SMEs. To do this, a sample of 6,285 Spanish SMEs that failed in the 2008-2010 period was used and the evolution of each of them during the 2011-2013 period is observed. We have two aims: (1) to identify the internal differences influencing the path of reorganizations versus liquidation of failed SMEs, allowing a diagnosis of the firm´s economic and financial situation in order to prevent its disappearance; and (2) to recognize significantly internal differences between reorganized out-of-court and those reorganized in-court. Specifically, our results reveal that the ability of the firm to create value and to manage the receivable and working capital financial design and the level of historical slack contribute to understand the differences between SMEs that are able to overcome difficult situations and survive of those that are liquidated. In addition, our results also reveal that the level of assets and debts are the main difference between firms that opt for an out-of-court reorganization and those that follow a judicial reorganization process.

La motivación de las personas en las organizaciones es un elemento crítico para que éstas consigan sus objetivos y sus integrantes estén satisfechos. Esta investigación fue realizada en empresas del sector IT con el fin de determinar los factores que hacen que los empleados estén motivados y a partir de ello poder gestionar el aumento de la misma. Se comprobó que existe una alta correlación entre la motivación de las personas y la autonomía que poseen, la competencia para realizar correctamente sus tareas y el respaldo del grupo de referencia. También pudo verificarse el vínculo entre la motivación laboral y la permanencia en la organización. Mientras más motivadas las personas están, más tiempo se quedan. En esta investigación pudo comprobarse que la variable autonomía es clave. Más allá que los otros factores estén presentes, si ésta es baja, la motivación cae. Con respecto a la relación entre compromiso y motivación, cabe destacar que mientras más alta es esta última, mayor es la primera. Por último, se ha comprobado que los factores detectados son condiciones necesarias pero no suficientes para la motivación ya que esos factores por sí solos no garantizan la motivación, sino que necesitan además que las necesidades básicas estén satisfechas. ABSTRACT: People´s motivation in organizations is critical for them to achieve organizational goals and to keep members satisfied. This research was conducted in IT companies in order to determine the factors that make employees maintain theirs motivation and thus, manage and increase it. The study shows a high correlation between people motivation and autonomy, the competency required to carry out different kind of tasks and reference group support. Also, this investigation proves the link between motivation at work and the employees’ continuity at the organization. The more motivated people are, the longer is the period they stay at the same organization. The research helped to validate that autonomy is essential. Beyond others elements are present, if autonomy has a low grade, motivation will be low, too. According to commitment and motivation correlation, is important to emphasize that the higher motivation level is, the higher commitment level people get. Finally, it has been proved that the identified factors are necessary requirements but not sufficient, because these elements along do not guarantee motivation existence, it is necessary that basic needs are fulfilled.

Purpose The purpose of this paper is to ascertain the current status of knowledge management (KM) adoption in the Indian manufacturing organizations and to develop a comprehensive research model to investigate the impact of enabling conditions for KM and the impact of KM on organizational performance through structural equation modelling. Design/methodology/approach A descriptive research design is adopted and primary data are collected through structured questionnaire. In total, 251 responses were obtained from the top- and middle-level managers and the structural relationships in the research model were tested using the partial least squares method. Findings The results revealed a moderate adoption of KM by the manufacturing companies. Also, a significant impact of the enablers on KM processes is observed. It is found that Indian manufacturing is operating in labour-intensive traditional methods and KM is still in its infancy. The impact of KM on the performance is moderate and contradicting the extant literature, the impact of KM on innovation is found to be weak. Research limitations/implications The study is carried out in companies located in India and hence generalizing the findings should be done with caution. The sample is dominated by small- and medium-sized enterprises (SMEs) which may have implications for the findings. Practical implications As manufacturing companies in the developing countries such as India experience a greater competition in the globalized economy, adoption of KM will perk up the performance of the organizations. Practicing managers need to create a culture that facilitates KM adoption. Policy makers shall support SMEs in technology adoption, R&D, skill development and so on. Originality/value Previous KM studies in India are fragmented and analysed KM processes and KM enablers in isolation. Also, the holistic studies on KM literature focussed only on one or two facets of KM. A study which investigates the interactions between KM enablers, KM processes and organizational performance and innovation is scarce. The scarcity of empirical studies on KM and a dearth of understanding of the KM concept led to this maiden attempt to provide a comprehensive understanding of KM framework in the Indian manufacturing sector. A validated structured questionnaire for exploring KM practices in the Indian context is developed. Though the importance of the influence of external factors is theoretically emphasized, an empirical investigation is first of its kind.

The 59th issue of the Cuadernos de Administración journal, after a process of assessment, selected 6 papers that will be at the academic community’s disposition. They are part of the papers published this year 2017 where we are implementing the most important changes in the history of the journal.The first paper bears the title International markets entry strategy determinants: an exploratory study in Peru which proposes identifying determining factors in the strategies of entry into international markets as implemented by Peruvian businessmen. Exportations within the non-traditional sector are proposed among its findings.The second paper is about a case study of a company from Colombia’s engineering sector from where an organizational culture model for innovation is proposed; its title being “Proposal of an organizational culture model for innovation”. Its conclusions include recommendations for an intervention within organization and improving innovation from creativity.The third title “Management of technology valuation in plastic packages-producing companies of Bogotá, Colombia” is related with the topic of technology valuation in Colombian companies, where the low usage of these kinds of tools is identified within the management of companies and the usage limitations in the few companies that use them.Technological capacity and knowledge acquiring as key factors for performance in Cali’s industrial sector’s SMEs is the fourth paper to be published in this number. This is an empirical study performed in 124 Colombian SMEs located in Cali (Valle del Cauca). The obtained results permit to conclude that information technologies directly have the capacity to increase organizational performance. Additionally, for the authors, the paper contributes to the theories of resources and capacities, and to dynamic capacity.The fifth paper entitled “Practical application of the Lima happiness scale to workers of service companies in Barquisimeto, Venezuela” presents indicators that have the capacity of measuring the degree of happiness with a company from its employees’ perception.Towards dialogical administration: a proposal from Gadamer’s thinking is the title of the last paper in this 59th issue, which proposes the need of dialogical administration capable of overcoming the fundamental pillars of instrumental-type traditional administration. For such a purpose a qualitative-documentary methodology is proposed and a hermeneutical method, aside from Gadamer’s thinking, in order to build a dialogical administration proposal where, according to the author, “the dialog is rescued from instrumentalization”.As Editor I would like to thank all the authors of this issue of the Cuadernos de Administración journal for their contributions, and to our readers we hope that all the changes that we are carrying out as a journal enables a greater diffusion of the published knowledge, where its content is each author’s own responsibility.

The main purpose of this text is to present an special issue with a set of researches that describes the history of companies, groups, and business families managed in Latin America from diverse approaches. Additionally, this article introduces the mid-range concept “durability of entrepreneurial process” as part of an agenda to business history in Latin America encouraging complementary methodologies and the theoretical debate. Economic and business history in Latin America has become open to a vigorous debate, strengthening. the analysis of sectors, large companies, national economic groups, longeval non-family business, and family-based companies as major lines of study. As emerging sublines, business historians in Latin America have also approached the study of internationalization, the evolution of organizational structures, the performance and corporate governance of businesses, women and business, and recently family succession andbusiness families in Latin America. In a much smaller proportion emerging research sublines, with great potential, have focused on small and medium-sized family businesses, immigration and ethnic descent-business. An agenda that more firmly promotes a theoretical and methodological proposal in business history studies in Latin America is urgent. The countries in which scholarship has progressed in these lines and sublines of research for over three decades are Colombia, Argentina, Mexico, Chile, Peru, Brazil, and Uruguay. The Latin America Congress of Economic History (CLADHE in Spanish) is the primary engine of discussions between economic and business historians which have held six events from 2007 and also, we must recognize the breach that the Business History Conference opened in their 2019 and 2020 meetings to discuss business history in Latin America. This presentation highlights contributions in this special issue about Mexican business groups and families, and the empirical and theoretical most relevant elements of the articles included about Argentina, Uruguay, Colombia, the Valencian SMEs in Latin America, and the political risks to invest in the region.

<p><span style="font-size: xx-small;">En el mundo de hoy, existe un comportamiento dinámico que se ha convertido en una característica permanente para obtener la expansión de los mercados, que requiere de mucho esfuerzo para cambiar el pensamiento gubernamental con políticas sociales y emprendimientos que durante mucho tiempo han unido con su estrategia. La productividad es la respuesta, pero en el sentido más amplio de una actitud mental. La productividad fomenta el mejoramiento continuo y representa la clave para competir exitosamente en el mundo globalizado de hoy. Al formular opciones específicas para incrementar la productividad, hemos tomado en consideración la responsabilidad social y el bienestar humano que recientemente han aumentado de importancia. Con el movimiento hacia la productividad, una región se garantiza el crecimiento económico, fomenta el emprendedurismo y las capacidades de las PYMEs, y por tanto aumenta las posibilidades de empleo. Con este fin se ejecutó una investigación con participación activa, para el desarrollo de una estructura denominada Arreglos de Producción Local que se aplicó en Frailes, una región costarricense basada históricamente en la producción cafetalera. Al respecto, fue desarrollada una alternativa económica para la región por parte de amas de casa que jugaron un papel predominante en el desarrollo de las economías domésticas mediante la creación de PYMEs.</span></p><p><span style="font-size: xx-small;"><br /></span></p><span style="font-size: xx-small;"> </span><p><strong>ABSTRACT </strong></p> <p><span style="font-size: xx-small;">In today´s world, there is a dynamic behavior that becomes a constant feature in order to reach market expansion; it requires a lot of effort to change the way of government thinking with the social policies and enterprises that have been engaged with strategies for a long time. Productivity is the answer but in a broader point of view, productivity is a state of mind. It fosters continuous improvement and represents the key to succeed competing in today´s globalized world. In formulating specific measures for productivity improvement we also took into consideration the social responsibility and human welfare implications which have become a matter of growing concern. Also with the productivity movement, a region ensures economic growth, fostering entrepreneurship and SMEs capabilities and therefore increasing employment opportunities. In this regard, an action research was made for the deployment of a structure called Local Productivity Arrangements and it was applied in Frailes, a Costa Rican region, historically based on coffee growing. In this respect, an alternative for the region was made by entrepreneurial housewives and a key role was played by them in the domestic economic development through the creation of new SMEs. </span></p><p><span style="font-size: xx-small;"> </span></p>

This issue of Cuadernos de Administración by the Faculty of Administration Sciences of the Universidad del Valle, allows us to come closer to its 45th year of existence. Throughout this time, we have tried to publish different types of scientific research, review, or reflection papers by national and international authors who have relied on us to disseminate their knowledge. To every one of them, our authors, our referees, the members of the Editorial and Scientific Committees, but especially our readers, we would like to thank them for allowing us to continue, through digitalization, to bring a more significant impact on the sciences of administration.In the 66th issue, thirteen scientific papers have been published. The arbitration process guarantees the quality of the authors and their contributions in Spanish or English, to make a publication 100% in English, in the pursuit of higher knowledge dissemination. In this sense, we put to our readers’ consideration the editorial process undertaken in this issue, in the hope that its content will be a support or become a starting point for new discussions and concerns in their reflections and research, or that, if applicable, it will allow in future reviews or translations into other languages.The first article in this issue, entitled “Characterization and determinants of organizational satisfaction in Mexican SME workers,” by using quantitative methods, attempts to build a model to understand organizational satisfaction from variables related to job satisfaction through a survey to 646 workers, of both sexes and between the ages of 18 and 70, in small and medium-sized enterprises (SMEs). “Management of Corporate Social Responsibility in Project Management: Theoretical Approach” is the title of the second paper, and it aims to conduct a theoretical discussion on social responsibility within the framework of project management. The methodology defines the steps taken by the researchers to achieve presenting elements and conclusions from the different theoretical approaches found. The third article “Coordinating sustainability, globalization and urban intelligence with Habitat III and SDG-2030 agendas: the challenge of sustainable urban development in cities”, is the result of research in 83 cities where, using the correspondence analysis technique, the authors analyzed around urban development, globalization, urban intelligence and sustainability, and whether these relate to sustainable development and habitat goals.The fourth article, “Trust as a mechanism to improve performance in organizations,” includes a relational model between employee trust in the organization and company performance, as mediated by an organizational commitment to learning and employee commitment to the company. Using quantitative methods, through a 31-item survey applied to 161 individuals from different organizations in the southwestern region of Colombia, the relationship between competencies and skills management and the performance of organizations is analyzed.In the fifth paper, the authors investigate the concept of productivity in the context of knowledge workers. As a method, they applied interviews to a group of managers and workers from organizations in the knowledge-intensive services sector and ultimately raise some challenges. The title of this article is “Work Productivity Management in Knowledge Intensive Service Companies: Considerations and Challenges.” “Impact of economic internationalization policies in Colombia, Peru, and Chile,” is the sixth scientific research paper, where, from a mixed approach paired with documentary analysis of the different government plans and categories of export development, integration agreements, and institutional development, and by analyzing quantitative variables from GDP, exports and trade balance, the authors analyze how trade policies and integration in Colombia, Chile and Peru impacted their international trade in the period from 1980 to 2017. The seventh article in our 66th issue is called “Financing decisions in the creative and cultural SMEs of Bogotá, Colombia.” Through a survey, the authors compare assumptions from financial theories in cultural and creative SMEs in Bogotá, finding some factors that drive their financial decision-making.Using linear regressions, the authors compared the influence of social networks in the self-perception of the academic performance of a group of university students in Mexico and Spain. The findings show differences in both countries. “Social networks and academic performance self-perception in business sciences students” is the title of the paper mentioned above.The ninth article is entitled “Social norms and entrepreneurial intent in university researchers in Colombia.” Therein, the authors, using quantitative methods, propose relationships between social norms, among other variables, and entrepreneurial intent when conducting a survey on peer reviewers at Colciencias and the areas of science, technology, engineering, and mathematics. The results account for the relationships found, which a literature review supports.In the paper “Sociological ambivalence in three Latin American corporate control institutions: Tax Inspectorate (Colombia), Statutory Examiner (Mexico) and Statutory Audit (Argentina),” the authors propose some contradictions present in corporate control and do so from the theoretical framework of sociological ambivalence. Qualitative content analysis is used to approach the institutions studied.The paper “Reflections towards Responsible Tourism in the Framework of Social Responsibility” aims to present Corporate Social Responsibility (CSR) elements in the context of the hotel subsector, based on literature documentary analysis, to propose improvements in social responsibility practices in the sector.“Investment projects: definition from the perspective of processes” is the title of a paper that presents an analysis of the definition of investment projects from the perspectives of the subject, method, and object of intervention in order to identify their relationship with the improvement of processes. Among the findings, it is evident that most of the definitions are framed within the method or form of intervention.Our last paper in this issue is a review. It carries the title “Shared value: a bibliometric review of literature from the approaches of strategy, corporate social responsibility, and stakeholders,” where the authors conduct research based on a systematic literature review and bibliometric analysis, and focus on the evolution of the concept of shared value, presenting elements from its proposal and some current tendencies.The content of each paper is the sole responsibility of their authors. This issue presents a new opportunity for the national and international scientific community to judge the outcome in each of these proposals. We hope you will continue to accompany us as readers of our scientific journal.

Purpose The purpose of this paper is to examine the role and contribution of San Martin and Chazuta subnational governments in promoting development and internationalization of the cocoa and chocolate value chain from the stakeholders’ perceptions. This work was based on a qualitative approach in which information triangulation method, information processing with evaluation rubric and WebQDA software were used. The results showed that stakeholders of both value chains perceive that the subnational government’s actions taken to develop and internationalize these value chains are poorly valued and insufficient. Likewise, six internationalization barriers were identified in which two are perceived as the main limitations: low productivity levels and access to innovations and technology. These results contribute to enrich the decision-making process of political authorities and public officials from the San Martin subnational governments. Moreover, they provide information, according to the Peruvian national requirements, on the perceptions needed to rethink and improve the governmental services available, especially productive activities in the rainforest area (Presidencia del Consejo de Ministros, 2015; Wiener Fresco, 2010). This can improve or create new extension services to increase the quality of the Chazuta’s cocoa and chocolate products and to facilitate their entry into more demanding and profitable markets (Shapira, y otros, 2015). Design/methodology/approach This paper has been developed by using a qualitative approach with an exploratory and descriptive scope. The objective was to examine a study case of how subnational governments contribute in the promotion of development and internationalization of agro-industrial value chains as alternatives to illicit crops (Hernandez, Fernandez, & Baptista, 2010). The Chazuta case was selected because it is representative of the region in terms of coca eradication and is located between two regions of high biodiversity – Cordillera Escalera Regional Conservation Area and Cordillera Azul National Park. Findings One of the issues hindering the ability of the Chazuta cocoa and chocolate producers is based on their perception that the subnational governments’ efforts are focused on meeting already-established goals and little emphasis is placed on solving productive problems. On the other hand, at an articulation level, the most relevant efforts have been connecting the cocoa and chocolate customers to Chazuta producers through events. In spite of this, such events are not considered a permanent activity and the producers do not perceive that these mechanisms enable them to maintain these long-term trade relationships. This can be explained by the fact that Chazuta cocoa and chocolate organizations recognize that they still have incipient productive capacities to meet the foreign market’s demand. Furthermore, associations, cooperatives and SMEs are not able to maintain constant levels of production quality, except the family-based business. Knowledge and techniques provided by subnational governments and private organizations are not fully used or implemented by the associations’ members. This low level of knowledge application can be explained by cultural factors and also because the producers receive multiple and sometimes contradictory information from various providers of technology extension services. This leads to inadequate use or non-implementation of productivity improvements, thus generating a virtuous circle in which production and quality of the goods remain at low levels, which hinders their entry into demanding and profitable markets. Research limitations/implications This paper has been developed with a qualitative approach considering an exploratory and descriptive scope. Chazuta case was selected because it is representative of the region in terms of eradication achievements and it is located between two regions of high biodiversity. A rubric is an evaluation method of individuals or organizations performance, taking into consideration the evaluator’s pre-established criteria to determine if the objectives and goals are being met. Based on these criteria, evidence and performance information is collected. Following, performance is graded based on the researcher’s predetermined criteria and finally a merit-based judgment is made on the performance. Practical implications The results contribute to enrich decision making of political authorities and public officials from San Martin subnational governments. They provide information, according to Peruvian national requirements, on the perceptions needed to rethink and improve provided government services, especially in rainforest area productive activities. This adds up to improvement or creation of new extension services to increase the quality of Chazuta’s cocoa and chocolate products, and to facilitate their entry into more demanding and profitable markets. Social implications The situation of San Martín region and Chazuta district is contextualized and emphasis is given to socioeconomic conditions and the value of cocoa as an alternative crop to coca. From 1980 to early 2000, Peru lived a period of generalized violence due to narcoterrorism, which had large-scale outreach in southern highland and rainforest areas. To deal with this situation, subnational governments in collaboration with international cooperation decided to consolidate agro-industrial value chains in order to generate legal income for rural populations. For this purpose, alternative crop policies were implemented and San Martin region achieved the best results. Originality/value This fieldwork was carried out as part of the undergraduate thesis but after fieldwork, with the use of online software tool WebQDA, codes were created to systematize and quantify the collected information in the content manager. The codes were created taking into account assessment and evaluation variables. Each value represented a code referred to a performance level as perceived by Chazuta cocoa and chocolate value chains stakeholders.

En un editorial previo de INNOVAR, se señalaron algunos retos para las ciencias sociales, en general, y para las ciencias económicas, organizacionales y contables, en particular. Para remarcar uno de los retos más urgentes, en este editorial se retoma la necesidad de profundizar nuestra comprensión y explicación de las recurrentes crisis económicas y financieras internacionales. Para realizar una aproximación organizacional, se plantea como una de las causas de estas crisis la creciente financiarización de las organizaciones.Inicialmente, se puede señalar que "la financiarización se refiere al incremento en la importancia de los mercados financieros, los motivos financieros, las instituciones financieras y las élites financieras en la operación de la economía y en el gobierno de sus instituciones, tanto en el nivel nacional como internacional" (Epstein, 2001, p.1). Este proceso se manifiesta de múltiples maneras, pero se expresa de forma importante en nuestro campo de estudio, a través de la transformación de la estructura del gobierno empresarial.Del mismo modo en que múltiples observadores y analistas han señalado la existencia de diferentes modelos de desarrollo (Nelson, 2008) y diferentes formas de capitalismo (Albert, 1991), también puede plantearse la existencia de diferentes modelos de gobierno de la empresa (Aktouf, 2001; Aglietta y Reberioux, 2009). Estos diferentes modelos de empresa están asociados a características económicas, legales, culturales, productivas y tecnológicas concretas; en fin, se explican por tópicos institucionales diferenciales. Ahora bien, en el capitalismo occidental avanzado, se distinguen dos modelos típicos de gobierno de la empresa: el anglosajón y el continental o renano. Algunos autores agregan que los modelos de gobierno empresarial orientales, particularmente el japonés, se aproximan en algunos aspectos al modelo continental o renano (Aktouf, 2001; Coriat, 2000). Con la globalización financiera y la creciente financiarización económica, el modelo anglosajón se expande y se torna en el patrón para la gestión de la empresa, por medio de la pretendida universalización de las doctrinas, estrategias, técnicas y tecnologías del management americano. Este modelo ha venido a llamarse modelo de gobierno accionarial (Coriat, Coutrot, Pérez y Weinstein, 2012).El modelo de gobierno accionarial de la empresa transforma los objetivos empresariales, los procesos productivos, la dinámica de organización del trabajo y la forma como se distribuye el valor y los beneficios empresariales. El objetivo central de la empresa se convierte, pues, en la creación de valor para el accionista. La empresa no busca tanto la productividad y la eficacia productiva como la rentabilidad y el "desempeño financiero". Metodologías como el EVA© vienen a plantear la necesidad de garantizar una rentabilidad mínima libre de riesgo para el accionista. Ya los inversores no son pequeños ahorradores, sino grandes inversores institucionales, gestionados por las prioridades y los incentivos financieros de sus gerentes especializados. Desde esta lógica, los procesos productivos se descomponen, se tercerizan y se distribuyen de forma geográfica, buscando mejorar el desempeño financiero. Con ello la unidad integradora de la dinámica productiva se desvanece; incluso las empresas gobernadas de esta forma incrementan el valor para el accionista con el despido masivo de empleados o el cierre de plantas productivas.La nueva forma de organización del trabajo humano, por lo tanto, implica su precarización. La desalarización se posiciona en el centro del vínculo laboral, a partir de una contractualización que hace de las relaciones vínculos flexibles y más "económicos". La empresa ya no requiere trabajadores sino contratistas que realizan transacciones concretas en un contexto de incertidumbre. Esta situación genera "estímulos" en los agentes y permite mejorar su "desempeño"; así, el derecho laboral se diluye. Todo ello termina promoviendo un cambio en la forma en que se genera y distribuye el valor y los rendimientos empresariales. Cada vez más, el valor financiero se desacopla de los procesos productivos dentro de la empresa. Muchos rendimientos provienen de actividades de inversión financiera en los mercados y con sus intermediarios, antes que de la propia producción. La valorización accionarial y empresarial dependen menos de lo generado o realizado y más de lo esperado o lo contingente. Los beneficios se concentran, buscando aumentar los dividendos y "retener" a los inversionistas. En este proceso, los incentivos y retribuciones de los gerentes buscan alinear sus intereses con los de los inversores, genéricamente considerados. De esta manera, la desigualdad entre los salarios de gerentes y otros trabajadores en la empresa se torna exorbitante.Este modelo de gobierno empresarial se expande rápidamente y por diferentes canales. La educación universitaria y especializada en gestión, las modas organizacionales, las actividades de consultoría y la búsqueda de emular las "mejores prácticas" a partir del Benchmarking, son algunos de los medios de su difusión. Su traslado al sector público conoció en la Nueva Gestión Pública (New Public Management) un gran propulsor. Algunas tendencias ya hablan de "crear Valor Público" en la transformación de la gestión de las entidades estatales, pero sus consecuencias están por conocerse.Pensamos que este proceso de financiarización del gobierno de la empresa está generando una mayor inestabilidad económica, al ampliar la dependencia e interconexión de la producción y los mercados financieros. Al mismo tiempo, la dinámica de los mercados financieros no está incentivando la producción de más riqueza, sino la generación de valor financiero, que actúa sobre la distribución (o concentración) de la riqueza producida. Estudios como el de Piketty (2014), sobre el que hay una reseña en este número de INNOVAR, elaborada por el profesor Francisco Rodríguez, nos permiten afirmar que este proceso de hegemonía financiera en la globalización se relaciona de manera directa con los niveles de iniquidad que se observan en los últimos años. Creemos que este tema, entre muchos otros, debe alentar trabajos de investigación que nos permitan profundizar nuestra comprensión de las dinámicas y causas de las recurrentes crisis y que nos ayuden a vislumbrar caminos en los que la gestión, la contabilidad y las finanzas puedan aportar para prevenirlas y superarlas.En este número de INNOVAR, recogemos trece (13) artículos agrupados en seis (6) de nuestras tradicionales secciones. En la sección de Investigación Colombiana recogemos tres (3) artículos, productos de trabajos desarrollados por investigadores nacionales.La profesora Preciado presenta el trabajo El análisis del entorno como función estratégica de la comunicación en programas de responsabilidad social de un grupo de empresas del sector eléctrico colombiano; en su investigación, la profesora concluye que la comunicación de programas de responsabilidad social en el sector eléctrico enfrenta retos por la predominancia de aspectos técnicos, que disminuyen el impacto estratégico de la comunicación organizacional.Bajo el título Internacionalización, desarrollo y gestión pública territorial. Experiencias en Colombia, el profesor Jiménez nos presenta los resultados de una investigación que tuvo por objetivo caracterizar los procesos de inter-nacionalización que están viviendo algunos gobiernos territoriales en Colombia. Sus hallazgos muestran que las ciudades capitales y los departamentos con mayor capacidad institucional han iniciado una serie de procesos, aún incipientes, pero alineados con la internacionalización de los gobiernos territoriales.La profesora Rodríguez y la investigadora Calderón aportan en este número el artículo titulado La economía informal y el desempleo: el caso de la ciudad de Bucaramanga (Colombia). Las conclusiones de dicha investigación muestran la íntima relación entre la economía informal y la incapacidad para que la economía regional ofrezca posibilidades de empleo formal. Los resultados revelan la tendencia a la baja del índice de ocupación formal en Bucaramanga, por lo que se precisa un conjunto de políticas públicas para enfrentar las problemáticas que genera la informalidad.Por otra parte, se publican dos (2) trabajos internacionales en la sección Estrategia y Organizaciones. En el primero, las profesoras brasileñas Sabrina do Nascimento e Ilse Maria Beuren nos presentan su investigación titulada A eficácia gerencial aferida pelo alcance das metas estabelecidas no sistema de recompensa e sua relação com o empowerment psicológico. Este trabajo ha tenido como terreno de estudio una compañía multinacional que opera en Brasil; las conclusiones que de él se obtienen muestran que el empoderamiento psicológico está relacionado con la eficacia gerencial, medida a través del cumplimiento de las metas establecidas en el sistema de recompensas a los empleados.Por su parte, los profesores españoles De la Cuesta, Pardo y Paredes contribuyen a esta sección con el artículo Identificación de indicadores relevantes del desempeño RSE mediante la utilización de técnicas multicriterio. Esta investigación aporta un instrumento, fruto de un trabajo metodológico robusto, que permitiría medir el desempeño en materia de Responsabilidad Social Empresarial. El trabajo de campo fue realizado no solo en un grupo de empresas, sino que abordó también organizaciones de la sociedad civil en España, buscando recoger un mayor espectro de los grupos interesados en la actuación socialmente responsable de las organizaciones.En la sección Contabilidad y Finanzas, se publica un (1) trabajo de investigación aportado por el doctorando Villanueva y las profesoras Zorio y García-Benau, titulado Supervisores bursátiles, gobierno corporativo y cumplimiento de las NIIF: el caso de la CNMV. En este trabajo se realza la importancia del enforcement en el contexto de la adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). La investigación relaciona el nivel de incumplimiento en la aplicación de las NIIF con diferentes atributos de gobierno corporativo y variables financieras. Para el caso estudiado, se encuentra que existe una relación positiva entre el incumplimiento en la aplicación de las NIIF (apercibimiento del supervisor), el número de reuniones del consejo de administración y el grado de endeudamiento de las empresas.Empresas de Menor Tamaño es la cuarta sección de este número y recoge dos (2) artículos. En primer lugar, de los profesores de la Universidad de Sevilla, Tamayo, Romero, Gamero y Martínez-Román, publicamos el artículo Do Innovation and Cooperation Influence SMEs' Competitiveness? Evidence From the Andalusian Metal-Mechanic Sector. Este trabajo tiene como objetivo determinar la influencia de la innovación y la cooperación sobre el grado de competitivi-dad de pymes pertenecientes al sector metalmecánico de Andalucía (España). Dentro de los hallazgos, la conclusión más destacada es que la cooperación no influye significativamente en los resultados innovadores de las empresas en este sector.El segundo documento de esta sección es una colaboración de los profesores Martins y Rialp, ubicados en Colombia y España respectivamente, y se titula El uso de las redes como propulsor para la orientación emprendedora y el crecimiento de la pequeña y mediana empresa. En este, a partir de una muestra de 121 pymes manufactureras españolas, se concluye que hay un impacto positivo en el uso de las redes para conseguir una orientación emprendedora. Al mismo tiempo, se identifica que dicha orientación tiene un efecto positivo y significativo en el crecimiento de tales empresas.La sección Economía y Desarrollo de este número cuenta con tres (3) aportes de investigadores internacionales. El profesor argentino Rodrigo Pérez nos entrega el trabajo titulado Crisis y venta de grandes empresas en Argentina en los años noventa. El caso de Alpargatas. El artículo caracteriza el intenso proceso de venta de empresas argentinas ocurrido desde la década de 1990. Concluye el autor que, para el caso estudiado, "la interrupción en el acceso a crédito local e internacional, la recesión doméstica e internacional y la agudización de la competencia en los años finales de la década cumplieron un papel determinante en la extranjerización" (p. 131).Rodríguez-Feijoo, Rodríguez-Caro y González-Correa, profesores todos de la Universidad de las Palmas de Gran Canaria, han aportado el artículo: Fruit and Vegetable Prices and Perceptions in Mercalaspalmas Wholesale Market. Este trabajo buscó estudiar el comportamiento de los precios mayoristas y de los precios percibidos de frutas y hortalizas. Como hallazgos de investigación se identifica que el tiempo que un precio lleva en el mercado, el tiempo que un producto lleva sin cotizar, las cantidades comercializadas a un mismo precio y el índice de precios del mercado influyen cuantitativamente, aunque de manera leve, en la percepción del precio.Publicamos de los profesores Valenzuela y Rodríguez, quienes trabajan en Rutgers Business School y en la Universidad de Chile respectivamente, el trabajo titulado: Interdependencia de Mercados y Transmisión de Volatilidad en Latinoamérica. Dado el proceso de integración de los mercados financieros, a los autores les interesan las características de los procesos de trasmisión entre tales mercados, no solo desde el punto de vista de la valoración de activos, sino también desde la gestión del riesgo; por ello exploran la interdependencia entre seis mercados latinoamericanos y el mercado estadounidense (enfocándose para tal contexto en el índice S&P 500).En la sección Aportes a la Investigación y a la Docencia, publicamos en esta ocasión un (1) caso de estudio y una (1) experiencia docente, que esperamos aporten a la formación y generación de competencias en los estudiantes y a los procesos de evaluación y diseño de cursos y programas por parte de los profesores.Los profesores Velásquez-Montoya, Robledo-Ardila y Aris-tizábal-Uribe, todos del cuerpo académico de EAFIT, aportan el Caso empresarial: La estrategia de crecimiento de Comercializadora Inducascos S.A.Por su parte, los profesores Bachiller y Bachiller, desde España, documentan una experiencia innovadora para mejorar el aprendizaje de los estudiantes en el área de finanzas de la Universidad de Zaragoza, bajo el título Una experiencia docente en los estudios de Administración y Dirección de Empresas: análisis empírico con estudiantes de Finanzas.Finalmente, como se anunció previamente, este número incluye la reseña del "Capital en el siglo veintiuno" de Thomas Piketti. Esta es una invitación y un abrebocas a la lectura de este riguroso y bien documentado libro, que ha generado múltiples comentarios y reacciones de académicos y de la opinión especializada en el entorno internacional.Esperamos que este número de INNOVAR sea del agrado de nuestros lectores y, como siempre, estamos prestos a recibir contribuciones académicas de profesores e investigadores de todas las regiones, en idioma español, inglés, francés y portugués, que se relacionen con el campo organizacional y empresarial, desde referentes amplios o particulares de las ciencias sociales.

La producción de conocimiento a través de la investigación académica está siendo cada vez más exigida y cuestionada, en un entorno de crisis socio-económica e institucional generalizada de la Universidad. Por su parte, la investigación académica se ve exigida para dar respuesta a las presiones y necesidades del entorno, concretamente a las prioridades de las organizaciones productivas y del mercado. Al mismo tiempo, la investigación en gestión, contabilidad y finanzas es cuestionada por conseguir un impacto muy modesto, en términos de relevancia y difusión de sus hallazgos a un público más amplio, que trascienda el contexto de los mismos investigadores. Estas exigencias y cuestionamientos reclaman una reflexión detenida por parte de los académicos; por ello, en este editorial queremos aportar algunos breves elementos para el debate.Boaventura de Sousa santos, uno de los más influyentes pensadores sociales contemporáneos, ha senalado que actualmente la Universidad vivencia una crisis de hegemonía, una crisis de legitimidad y una crisis institucional (De Sousa, 2007).Hoy en día, el conocimiento autorizado ya no se genera solo en la Universidad, lo que tiene implicaciones profundas en su centralidad-hegemonía y en la forma en que la sociedad misma ve a esta institución. En la sociedad del conocimiento, las empresas y otras entidades privadas parecen preocuparse por la creación del conocimiento, tanto o más que la Universidad y el propio Estado. La presión por la innovación atraviesa todo el tejido societal y no se entiende por fuera de la generación de nuevo conocimiento, con capacidad de ser usado y asimilado colectivamente. Allí, la tensión entre conocimiento e interés toma un realce particular, puesto que los fines altruistas y los mecanismos que acompañaron los procesos de producción de conocimiento en la "academia" se ven desplazados y/o transformados en un escenario de nuevas prioridades económicas (Habermas, 1982).La crisis de legitimidad de la Universidad surge en el marco de las contradicciones sociales y de las funciones y valores que la misma Universidad asumió en la modernidad (De sousa, 2007). El proyecto de educación de masas, bajo el amparo de los valores de la ilustración, implicaba el aumento de la cobertura de la educación superior como un camino hacia la construcción de una sociedad más democrática e incluyente. Pero las relaciones complejas entre educación para el ascenso social, reproducción de los valores dominantes y de la alta cultura y la prioridad en las necesidades económicas (mano de obra para el trabajo) han llevado a que, sobre todo en los países industrializados, la educación superior no logre colmar todas las expectativas de retornos económicos y/o de desarrollo democrático de tales sociedades.Finalmente, la crisis institucional de la Universidad deviene de la contradicción de sus valores, entre ellos la autonomía necesaria para la búsqueda del conocimiento comprometido solo con el bien común y la verdad, y las exigencias crecientes de eficiencia y de gestión bajo los parámetros de las entidades empresariales. La transformación paulatina de las prioridades y valores de las clases dominantes llevó a que la Universidad lentamente perdiera el compromiso estatal de su financiación, teniendo que desplegar procesos de gestión de sus ingresos y costos. La búsqueda de ingresos hace que sus actividades misionales se adapten al mercado, por ejemplo, con impactos profundos en la creación de conocimiento desinteresado, en la formación para la ciudadanía o en el cultivo de la estética y las artes liberales (Nussbaum, 2010).De esta manera, la conjunción de estas crisis conduce a la situación social, institucional y económica que hoy viven las universidades, no solo en Colombia, sino en gran parte del mundo industrializado, que podemos catalogar francamente como "crítica". Es en tal contexto en el que la presión por desarrollar agendas de investigación más "aplicadas" o cercanas a las necesidades de las organizaciones y del mercado se torna prioritaria en las instituciones universitarias. Es también en este contexto donde la relevancia es entendida como la consecución de aplicaciones concretas de los resultados de investigación a problemas organizacionales, con retornos económico-financieros positivos conseguidos en el mercado (p.e. patentes, contratos de [&D, etc.).Es innegable que en el ámbito de las ciencias de gestión, de la contabilidad y de las finanzas, la naturaleza de tales conocimientos reclama un vínculo muy profundo con el mundo organizacional. No obstante, debemos diferenciar con cuidado la búsqueda del conocimiento y la verdad, de la generación de publicidad o de la producción de relatos que pretenden legitimidad. La investigación aplicada se torna más relevante y confiable para conocer el mundo empresarial, cuando está soportada en marcos conceptuales y estructuras teóricas robustas, que son propias de la investigación básica y que permiten entregar sentido explicativo y comprensivo a los eventos empíricos; todo ello implica que no solo la aplicación es válida para la investigación en nuestras disciplinas. Pero al mismo tiempo, la investigación aplicada puede poner a prueba los referentes teóricos traídos de otras latitudes y ser germen para la construcción de un conocimiento endógeno de nuestra realidad tropical (Mora-Osejo y Fals-Borda, 2004).De esta manera, el vínculo entre Universidad, por una parte, y entorno empresarial y mercado, por otra, requiere ser permanente repensado y reconstruido. Debemos comprender que los tiempos de la generación del conocimiento no necesariamente siguen los ritmos de la producción empresarial, expuesta a las presiones para la subsistencia económica en la lucha del mercado. Pero también debemos entender que la comprensión, intervención y transformación de nuestra realidad reclama un proceso disciplinado y comprometido con la entrega de resultados tangibles, que repercutan en sugerencias y estrategias de acción para el mediano y largo plazo.La relevancia de los resultados de investigación y la efectividad de su difusión vienen siendo también discutidas. Una evaluación de las diferentes posturas no puede perder de vista el contexto de crisis que la Universidad afronta. En el fondo, la relevancia de la investigación universitaria es cuestionada dadas las crisis financiera y de legitimidad que esta institución enfrenta. El debate por el sentido de la publicación universitaria y académica debe ser abordado, sin perder de vista los matices sociológicos que están inmersos en la producción del conocimiento. De ello se desprende la conveniencia de admitir que los académicos son individuos que actúan en estructuras sociales y con ciertos grados de agencia-autonomía; por tanto, también pueden ser más o menos altruistas, utilitaristas, interesados u oportunistas.Si bien la difusión de los resultados de investigación primero requiere del lente experto de los académicos, para garantizar el carácter científico de los hallazgos y la autorregulación responsable, no es menos cierto que la investigación debe trascender el reducido espacio de los claustros, impactando a los actores con capacidad de decisión política y económica y a la opinión pública. No obstante, no solo la Universidad está en crisis. La sociedad enfrenta una crisis de iniquidad y valores democráticos que tiene pocos precedentes. En un escenario como estos, la verdad puede ser incómoda, no solo para el poder económico (que hoy se funde con el poder político) sino para los propios ciudadanos. El riesgo sería confundir relevancia y pertinencia, solo con conocimiento interesado y retórica de legitimación sobre el statu quo en el mundo organizacional y en el mercado global.Por estas razones, entre otras, desde esta tribuna que es [NNOVAR, invitamos a los académicos iberoamericanos de las ciencias de gestión (así como de otras ciencias sociales), para plantear debates y reflexiones que permitan aumentar nuestra comprensión de la realidad organizacional de la región. Estamos comprometidos con el conocimiento científico para el bienestar social y para la construcción de procesos organizacionales más sostenibles. Trabajaremos en conseguir que la revista no solo sea un medio de difusión dirigido a académicos, sino en que la base de profesionales, empresarios y tomadores de decisiones públicas que acceden a nuestra publicación sea cada vez mayor.En este número presentamos diez (10) artículos de investigación, agrupados en tres (3) de nuestras tradicionales secciones: Estrategia y organizaciones, Contabilidad y finanzas, y Educación y empleo.En la primera sección, Estrategia y organizaciones, recogemos cuatro (4) artículos.Desde Uruguay, el profesor Luis silva-Domingo aporta su investigación bajo el título "Management Control: Unsolved Problems and Research Opportunities". En este trabajo el autor identifica un conjunto de conceptos centrales para el control de gestión, llamando la atención sobre la importancia del consenso entre los académicos e investigadores para fortalecer este campo de conocimientos. Los tres conceptos clave que requieren mayores acuerdos son: el problema del control de gestión; la definición y caracterización de los mecanismos del control de gestión; y, finalmente, el alcance de los sistemas de control de gestión.En una colaboración hispano-chilena, los profesores Patricia Huerta, Paloma Almodóvar, Liliana Pedraja, José Navas y Sergio Contreras nos presentan el artículo "Factores que impactan sobre los resultados empresariales: un estudio comparativo entre empresas chilenas y españolas". El trabajo realiza una importante revisión de la literatura sobre los factores que definen el resultado empresarial. Al mismo tiempo, lleva a cabo una muy juiciosa contrastación en empresas de los dos países estudiados, entregando evidencia empírica sobre los factores que influyen decisivamente en los resultados empresariales.Las profesoras españolas Natalia Vila e [Nés Kúster contribuyen a este número con el trabajo titulado "¿Conduce la internacionalización al éxito de una empresa familiar?: aplicación al sector textil". Esta investigación buscó contrastar en las empresas del sector textil espanol, un sector altamente competitivo, la manera en que la internacionalización promovió el éxito empresarial. Para ello, asumió como variables definitorias del éxito empresarial: los resultados empresariales (volumen de ventas, nivel de beneficios, etc.) y los indicadores de desempeño (satisfacción de los clientes, reputación percibida, calidad, etc.). La investigación se basó en encuestas realizadas a 154 gerentes de empresas textiles de España.Para cerrar esta sección, se presenta en la revista el artículo titulado "Project Management in Development Cooperation. Non Governmental Organizations", de autoría de los profesores Maricela Montes-Guerra, Aida De-Miguel, Amaya Pérez-Ezcurdia, Faustino Gimena y Mauricio Díez-silva, fruto de una colaboración colombo-espanola. En esta investigación, los autores llaman la atención sobre la relevancia de la gestión de proyectos para las iniciativas de apoyo y cooperación internacional al desarrollo. En particular, el trabajo permite concluir que la gestión de proyectos puede mejorar la eficiencia y la rendición de cuentas de tales proyectos.Nuestra sección de Contabilidad y finanzas está constituida, igualmente, por cuatro (4) artículos científicos.El primer artículo de esta sección es de autoría del profesor colombiano Javier Humberto Ospina Holguín, y se titula "Medidas dinámicas de predictibilidad en el índice S&P 500 y sus determinantes". Esta investigación buscó medir la predictibilidad del índice Standard and Poor's 500. Para ello construyó un algoritmo basado en medidas dinámicas de predictibilidad. La investigación concluye que el mercado no es estáticamente predecible, sino que la predictibilidad evoluciona dinámicamente, lo que corrobora la hipótesis teórica de la tendencia adaptativa del mercado.Los profesores españoles Fernando Azcárate Llanes, Manuel Fernández Chulián y Francisco Carrasco Fenech aportan el trabajo "Memorias de sostenibilidad e indicadores integrados: análisis exploratorio sobre características definitorias. Una reflexión crítica". Esta investigación buscó caracterizar las empresas que publican memorias de sostenibilidad (informes de desarrollo sostenible, siguiendo la guía No. 3 del Global Reporting [niciative-GR[ G3-) y que contienen indicadores integrados. A partir de la realización de un análisis clúster, el trabajo permitió agrupar a las empresas que producen los informes (memorias) de mayor calidad. Se concluye que las memorias muestran deficiencias, pese al alto reconocimiento que, en materia de Responsabilidad social, tienen las empresas que las emiten.Bajo el título "El empleo de la Webmetría para el análisis de los indicadores de desempeño y posición financiera de la empresa: un análisis exploratorio en diversos sectores económicos de los Estados Unidos", presentamos la colaboración de los profesores Esteban Romero Frías, Liwen Vaughan y Lázaro Rodríguez Ariza, de universidades de España y Canadá. Esta investigación busca identificar si existe relación entre las variables financieras y los enlaces recibidos por empresas de diversos sectores económicos. El trabajo buscó extender los hallazgos previos de la literatura, más allá de empresas del sector de tecnología, particularmente en el contexto estadounidense. Los resultados muestran que existe un vínculo entre el número de enlaces que reciben las páginas web de las empresas y su dimensión económica (posición y desempeño financiero).Cierra esta sección con la investigación de los profesores espanoles Belén Vallejo-Alonso, José Domingo García-Merino y Gerardo Arregui-Ayastuy, artículo titulado "Motives for Financial Valuation of Intangibles and Business Performance in SMEs". Este trabajo buscó analizar la relación existente entre los motivos que llevan a la valoración de los intangibles y el desempeño de las pequeñas y medianas empresas (Pymes). La investigación empírica implicó entrevistar telefónicamente a 369 gerentes financieros de Pymes españolas y la vinculación de sus respuestas con el análisis de la información financiera de tales empresas. Los resultados muestran que las Pymes consideran que la valoración financiera de sus intangibles permite un mejor desempeño.En la sección de Educación y empleo, para este número, publicamos dos (2) resultados de investigación.El primer trabajo se denomina "¿Es posible potenciar la capacidad de liderazgo en la universidad?", fruto de la colaboración de los profesores Carmen Delia Dávila Quintana, José-Ginés Mora, Pedro Pérez Vázquez y Luis Eduardo Vila, quienes están vinculados con universidades de España y el Reino Unido. El trabajo analizó la importancia de la educación superior en el comportamiento de los egresados en el puesto de trabajo, particularmente en las dimensiones del liderazgo orientado a las tareas, las relaciones y al cambio. A partir de modelos de ecuaciones estructurales, los resultados muestran que el comportamiento de los egresados como líderes depende crucialmente de determinadas competencias clave.El segundo artículo, fruto del trabajo de las investigadoras colombianas Silvia Morales Gualdrón y Astrid Giraldo Gómez, se titula "Análisis de una innovación social: el Comité Universidad Empresa Estado del Departamento de Antioquia (Colombia) y su funcionamiento como mecanismo de interacción". La investigación buscó caracterizar el Comité Universidad Empresa Estado (CUEE) del Departamento de Antioquia, desde la teoría de redes y la teoría de la comunicación funcional. La metodología observada fue cualitativa y se basó en entrevistas a profundidad y en la triangulación de documentos, tales como las actas del CUEE. El trabajo concluye que el CUEE opera como una red de conocimiento en el que la comunicación, la deliberación, la confianza y la negociación se construyen por medio del consenso.Como siempre, estamos seguros de que nuestros lectores encontrarán valiosos estos trabajos. También, partimos de reconocer que nuestros colaboradores continúan aportando a la comprensión de la dinámica organizacional y socioeconómica, en un ambiente complejo y retador como el que enfrenta hoy la Universidad internacional e iberoamericana.

AbstractThis paper focuses on SMEs from the Latin American region and aims to build on existing literature on the emergence of the institution-based view in combination with the resource-based view. We contribute to existing literature by extending the application of the aforementioned theories to firms in three under-researched countries in this region. Specifically, we contribute to the extant literature by providing empirical insights on how home country–specific resources and firm-specific resources can affect the internationalization speed of SMEs in Latin American region. In order to achieve our objectives, we empirically examine the role of economic freedom (EF), prior business/international experience, and firm size on speed of internationalization. We use a dataset of Latin American SMEs, employing Poisson and negative binomial (NB) regression techniques. Our data cover three main Latin American Pacific Rim economies—Chile, Colombia, and Peru—with similar economic specializations, geographical borders, and economic growth dynamics. We find that (1) some parts of Economic Freedom Index (EFI) accelerate the speed of internationalization, whereas other areas slow it down or have no effect. Specifically, the closer to full EF the home country is in terms of regulations and government, the shorter the time to internationalize. (2) More experienced management teams are more likely to translate their knowledge into faster international market entry, but this pays off only for larger sized SMEs in contrast to smaller ones due to complementarities between managerial resources and physical, financial, and organizational resources. (3) Finally, industry, firm location, and country destination can only weakly explain the speed of internationalization. The findings add to the literature on SME internationalization in emerging markets and point towards potential policies to stimulate growth by SMEs in these markets.

PurposeThe purpose of this study is to analyse the mediating and moderating effects of relational flexibility norms on relationship building capacities and export performance.Design/methodology/approachThe study followed a quantitative and cross-sectional approach. The analysis was applied to 95 Peruvian Exporting SMEs which were examined through structural equation modelling (SEM) using AMOS 24.0 statistical package. The responses were gathered through telephone and personal interviews which were tested using the Mann–Whitney U test, finding no statistically significant differences.FindingsThe main finding of the study is to demonstrate the indirect effect of relational flexibility norms on the export performance of SMEs through relationship-building capabilities. In this way, these capabilities become very important variables in the export management of SMEs, since they directly affect the relationship of the Exporter–Importer dyad.Research limitations/implicationsOne of the limitations is the cross-sectional type study that applies to the short-term effects of relational norms. Organizational characteristics and other factors that may affect export performance should also be considered in future research, as well as longitudinal studies should be developed.Practical implicationsThe study allows SMEs to focus management efforts on strengthening the relationship – building capabilities, which are very important given SMEs' resource constraints. Therefore, an adequate management of relations with importers can contribute to the reduction of control and coordination costs; and have a positive impact on export performance. Similarly, the study contributes to the management of export promotion by suggesting that one area to be prioritized is the strengthening of the relationship capacities of exporting SMEs.Originality/valueThe study provides the analysis of the mediating effect of the relationship-building capability between relational flexibility and export performance. In this way, it enriches the theoretical analysis and contributes with the empirical evidence of an emerging country like the case of Peru.

Small and Medium sized Enterprises (SME) strategy and competitiveness in international trade in developing countries context have not been fully explored. This paper posits that SMEs competitiveness as a result of its strategy is moderated by an array of internal and external factors. Accordingly, this paper examines key moderating variables on the SMEs strategies as a construct that influence enterprise competitiveness. The objectives of the paper are three fold: to identify the moderating factors on SME strategies and competitiveness, to evaluate the level and extent of moderation of such variables and to evaluate the relationship between enterprise strategy and competitiveness. The hypotheses were developed and tested using data collected using survey of traders in the urban and peri-urban areas of Uasin Gishu District, Kenya. Systematic random sampling technique was used to pick 50 of the 200 traders in the market. Data was collected using self-administered structured questionnaire to the respondents. Factor analysis was used to extract latent factors and provide an understanding of structures and identify the moderating factors. Further, linear multiple regression analysis was performed on the extracted factors against sales volume as a measure of competitiveness. This was used in the assessment of various dimensions of the enterprise performance of SMES. Ten factors with high eigen values of more than one were extracted. The regression model could not provide conclusive results on the effect of strategy on competitiveness, but could be indicative of the complexity of the underlying interactions.

Malaysian Private Entity Reporting Standard (MPERS) serves as new reporting framework to private entities and significant milestone to the capital market. The qualification for first-time MPERS adoption is incremental and it is important to prepare in advance for private entities if they intend to move to the MPERS or MFRS framework in the near future. A common question that private entities may ask is how far-reaching or how reliable the current Private Entity Reporting Standards (PERS) Framework is comparable to the new MPERS or MFRS framework. The adoption of MPERS is retrospective. The purpose of the analysis is to analyze the implementation of MPERS on small medium enterprises (SMEs) and how they perceive the implementation. The study covers all sectors of the SME sector, namely services, manufacturing, agriculture, construction, mining and quarrying, and is subdivided into Micro, small and medium and in three categories. These sectors were selected based on the SMEs landscape of Malaysia following the issuance of MPERS on February 14, 2014. There were 55 of SMEs participated in this research by answering the questionnaire. The study evaluated using linear regression and the measures of research are based on the factors described in the literature review, influence the variables. Hence, the SMEs experiences have the potential to make respondent’s perception of MPERS also agreeable. The implications of the research highlighted that the implementation of the MPERS still at the infancy level as there are few challenges faced by the SMEs regards to the implementation. Therefore, the regulators and standard setter can identify the challenges and provide appropriate assistance to ensure the financial reports are fairly presented.

Malaysian Private Entity Reporting Standard (MPERS) serves as new reporting framework to private entities and significant milestone to the capital market. The qualification for first-time MPERS adoption is incremental and it is important to prepare in advance for private entities if they intend to move to the MPERS or MFRS framework in the near future. A common question that private entities may ask is how far-reaching or how reliable the current Private Entity Reporting Standards (PERS) Framework is comparable to the new MPERS or MFRS framework. The adoption of MPERS is retrospective. The purpose of the analysis is to analyze the implementation of MPERS on small medium enterprises (SMEs) and how they perceive the implementation. The study covers all sectors of the SME sector, namely services, manufacturing, agriculture, construction, mining and quarrying, and is subdivided into Micro, small and medium and in three categories. These sectors were selected based on the SMEs landscape of Malaysia following the issuance of MPERS on February 14, 2014. There were 55 of SMEs participated in this research by answering the questionnaire. The study evaluated using linear regression and the measures of research are based on the factors described in the literature review, influence the variables. Hence, the SMEs experiences have the potential to make respondent’s perception of MPERS also agreeable. The implications of the research highlighted that the implementation of the MPERS still at the infancy level as there are few challenges faced by the SMEs regards to the implementation. Therefore, the regulators and standard setter can identify the challenges and provide appropriate assistance to ensure the financial reports are fairly presented.

PurposeThe objective of this research is to analyse the joint impact of export proactivity and coordination capacity as mediators on the relationship between export market orientation (EMO) and export performance and the relational norms and export continuity as EMO's antecedents.Design/methodology/approachThe study uses structural equation modelling for the analysis of 127 small and medium enterprises (SMEs) from the agri-export sector in Peru.FindingsThe research demonstrates the mediating role of export proactivity between EMO and export performance and the impact of relational norms as an antecedent of EMO as well as that of export continuity in export performance.Research limitations/implicationsThe cross-sectional study design has certain limitations; thus, longitudinal research is necessary to analyse the evolution of the impact of these variables. Future research should also consider new variables, such as absorptive capacity and institutional distance, in relation to EMO and export performance in emerging markets.Originality/valueThis research paper provides a perspective that is an alternative to the traditional literature related to EMO since coordination capacity and export proactivity have been used as EMO's antecedents. However, in emerging countries, such as Peru, exports are based on comparative advantages. Under this context, it is necessary to analyse export proactivity and coordination capacity as mediators of the relationship between EMO and export performance and the relational norms and export continuity as EMO's antecedents.