Dissertations / Theses on the topic 'Sociologia industrial - Brasil - Estudo de casos'

Orientador : Ruy de Quadros Carvalho
Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Geociencias
Made available in DSpace on 2018-07-31T17:37:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cartoni_DanielaMaria_M.pdf: 5054230 bytes, checksum: 2f7a76db567f0c8070e59a93e54397b7 (MD5) Previous issue date: 2002
Resumo: O objetivo do estudo é analisar a relação existente entre práticas empresariais de organização do trabalho e a capacitação tecnológica, enfocando principalmente os espaços de intervenção e o papel dos trabalhadores diretos no processo de inovação nas indústrias brasileiras.Distanciando de uma abordagem que focalize apenas os "impactos" das inovações sobre o sistema de relações industriais (TECNOLOGIA 7 TRABALHO), buscam-se aspectos dinâmicos desse complexo processo ao colocar em debate as implicações da relação inversa, ou seja, como as práticas empresariais de uso do trabalho podem contribuir (ou obstaculizar) o desenvolvimento da capacidade inovativa (TECNOLOGIA f- TRABALHO). O foco está na compreensão destes papéis e das trajetórias organizacionais que levam a ambientes industriais inovativos, caracterizados pela participação do trabalho. Enquanto a literatura brasileira sobre o tema nas décadas passadas indicou a existência de práticas gerenciais de uso do trabalho que inviabilizavam a integração dos trabalhadores nas diferentes etapas do processo produtivo, tendo como conseqüência a ausência de sua contribuição para o desenvolvimento da capacidade de inovar, neste estudo pretende-se analisar os possíveis avanços ocorridos após o processo recente de reestruturação produtiva no país. Os argumentos estão baseados num estudo de caso de uma das principais empresas petroquímicas do país, explorando-se como a inovação na organização do trabalho influencia a aprendizagem e a capacitação tecnológica, contribuindo para acelerar a inovação num setor bastante relevante para a economia nacional. Com este estudo, espera-se poder contribuir para uma ampliação do conhecimento sobre os requisitos relacionados ao Trabalho que podem favorecer a mudança tecnológica, um campo ainda pouco abordado nos estudos sobre Inovação e na Sociologia Industrial, mas que é de central importância para o meio acadêmico e profissionais relacionados à gestão industrial
Abstract: This study analyses the relations between work organization rnanagement and technological progress, focusing on the roles of direct workers and intervention points on the innovation process of Brazilian industries. Getting farther from an approach that just focalizes the "impacts" of innovations on the work relations system (TECHNOLOGY -7 WORK), one searches for dynamic aspects of that process when putting under debate the implications of the inverse relationship. In other words, how the managerial practices oflabour utilisation can contribute (or obstruct) to the process innovation (TECHNOLOGY ~ WORK). The focus is on the understanding ofthese roles and organizational paths that lead environrnent characterized by the workers participation. In the last decades, the Brazilian literature indicated the existence of managerial practices of labour utilisation that made unfeasible the workers' integration in the different stages of the productive processo Consequently, they would be an absence oftheir contribution to the capacity to innovation.The study intends to analyze the possible progresses after the recent process of productive restructuring in the country. The arguments are based on a case of major Brazilian petrochemical.companies. Exploring how the innovation on work organization influences the learning and technological progress, contributing to accelerate the innovation in a relevant sector for the national economy. With this study, one hopes to increase the knowledge requirements related to work, that can contribute to technological development. This field hasn't been enough explored in studies on innovation and industrial Sociology, but has a major importance for academics and professionals related on business administration
Mestrado
Mestre em Política Científica e Tecnológica

Tese (livre-docência) - Universidade Estadual de CAmpinas, Faculdade de educação
Made available in DSpace on 2018-07-21T19:41:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Segnini_LilianaRolfsenPetrilli_LD.pdf: 12569666 bytes, checksum: dc393d7063573f242aaa8c634a6557d9 (MD5) Previous issue date: 1995
Resumo: O objetivo deste trabalho foi procurar compreender como, concretamente, a difusão da informatização e as mudanças na organização do trabalho se integram com as relações de gênero, expressando e atuando na complexa e contraditória trama de relações sociais presentes tanto na divisão técnica como na divisão sexual do trabalho. Para tanto privilegiou a análise comparativa das qualificações requeridas em diferentes formas de inserção da mulher no trabalho - trabalho em tempo parcial e em tempo integral - em um segmento do setor de serviços da economia, denominado "serviços produtivos". Trata-se especificamente do sistema financeiro, em São Paulo, considerado maior mercado financeiro da América Latina. Neste contexto os dados foram coletados em um banco estatal de grande porte. A expansão do setor terciário da economia bem como a feminização do trabalho nesse setor, significam características presentes no processo de reestruturação capitalista em curso; por esta razão, são percebidas como sendo relevantes perspectivas de análise que contribuem para a melhor compreensão destas mudanças
Abstract: The underlying aim of this work has been to achieve a concrete understanding of the integration of gender relations with the spread of computerization and changes in the organization of work, and the ways in which these factors are expressed in and act on the complex network of social relationships involved in both the technical and sexual division of labour. Emphasis is laid on comparative analysis of the qualifications required for the different ways in which women do their jobs - that is, fill time or part time - in one segment of the service sector of the economy, that of "productive services". The specific area is that of the financial system in the city of São Paulo, considered to be Latin America's largest financial market. Within this context, the data have been collected in a large State bank. Expansion of the tertiary sector of the economy and feminization of work in this sector are meaningful characteristics in the ongoing capitalist restructuring of the economy; for this reason, they are regarded as relevant perspectives of analysis which have a contribution to make to better understanding of change
Tese (livre-docencia) - Univer
Livre-Docente em Educação

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:29:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2008-02-20Bitstream added on 2014-06-13T20:39:31Z : No. of bitstreams: 1 prado_ml_me_arafcl.pdf: 1040279 bytes, checksum: 4a6e98555491503d46d5e919e8f732a8 (MD5)
Novos padrões de gestão da mão-de-obra e da produção têm sido constantes nas usinas de açúcar e álcool da região de Ribeirão Preto, Estado de São Paulo. Decorrentes da modernização que atingiu todo o espectro produtivo do setor e que resultou em sensível diminuição do contingente de trabalhadores, tais padrões se caracterizarão pela implantação de diversas estratégias de envolvimento, configuradas pela realização de treinamentos motivacionais, enriquecimento das tarefas do cargo e, sobretudo, estabelecimento de programas de remuneração por produtividade e resultados operacionais, o que associaria o setor às tendências globais de flexibilização e precarização do trabalho. O presente trabalho é resultado da observação direta dos procedimentos de gestão da mão-de-obra de duas usinas da referida região, que por suas capacidades produtivas e localizações, são significativas para o entendimento dessa nova realidade que se torna cada vez mais ampla no setor.
New standards of labor management and production have been constant in alcohol and sugar mills of Ribeirão Preto Region, São Paulo State. Due to the modernization that reached all the productive spectrum of the section and resulted in sensible decrease of the workers contingent, such standards will characterize themselves for the implantation of many development strategies, such as: motivational training, enrichment of position tasks and, above all, remuneration program associated to productivity and operational results that will associate the section to the global tendencies of flexibility and part-time job. This present work is the result of a right observation of the labor management procedures of two mills located in the region mentioned above, that due to their productivity and locations, are significant for the understanding of this new reality that is becoming wider and wider in this section.

Orientador: Leila de Menezes Stein
Banca: Jacob Carlos Lima
Banca: Darlene Aparecida de Oliveira Ferreira
Resumo: Novos padrões de gestão da mão-de-obra e da produção têm sido constantes nas usinas de açúcar e álcool da região de Ribeirão Preto, Estado de São Paulo. Decorrentes da modernização que atingiu todo o espectro produtivo do setor e que resultou em sensível diminuição do contingente de trabalhadores, tais padrões se caracterizarão pela implantação de diversas estratégias de envolvimento, configuradas pela realização de treinamentos motivacionais, enriquecimento das tarefas do cargo e, sobretudo, estabelecimento de programas de remuneração por produtividade e resultados operacionais, o que associaria o setor às tendências globais de flexibilização e precarização do trabalho. O presente trabalho é resultado da observação direta dos procedimentos de gestão da mão-de-obra de duas usinas da referida região, que por suas capacidades produtivas e localizações, são significativas para o entendimento dessa nova realidade que se torna cada vez mais ampla no setor.
Abstract: New standards of labor management and production have been constant in alcohol and sugar mills of Ribeirão Preto Region, São Paulo State. Due to the modernization that reached all the productive spectrum of the section and resulted in sensible decrease of the workers contingent, such standards will characterize themselves for the implantation of many development strategies, such as: motivational training, enrichment of position tasks and, above all, remuneration program associated to productivity and operational results that will associate the section to the global tendencies of flexibility and part-time job. This present work is the result of a right observation of the labor management procedures of two mills located in the region mentioned above, that due to their productivity and locations, are significant for the understanding of this new reality that is becoming wider and wider in this section.
Doutor

A presente tese busca analisar iniciativas de inovação social, de três diferentes formatos organizacionais, tendo por referência abordagens da Nova Sociologia Econômica (NSE). Autores dessa corrente teórica, sugerem observar as ações econômicas, a partir de uma reconfiguração dos atores sociais, neste sentido, ampliam a noção da economia para além das questões mercantis e monetárias, considerando tal, como construção social. Esta tese parte da premissa de que a inovação social (IS) surge como resposta aos crescentes desafios socioeconômicos e ambientais, provenientes do modelo econômico global neoliberal, sendo uma iniciativa social tanto no processo como resultado e, portanto, uma inovação alternativa ao atual modelo de desenvolvimento econômico. Para isto, optou-se pela análise de iniciativas socialmente inovadoras, de três diferentes organizações, sendo, o Banco Palmas - um banco comunitário, localizado em Fortaleza (CE), a organização Cidades Sem Fome - uma organização não-governamental, localizada em São Paulo (SP) e o Colab - uma empresa privada, localizada em São Paulo (SP), e com atuação em diferentes estados brasileiros. A pergunta que norteou a pesquisa foi: \"Como ocorre a dinâmica da inovação social e quais são as barreiras e facilitadores deste modelo de inovação\"? Para responder esta pergunta, utilizou-se uma abordagem de pesquisa exploratória, descritivo-qualitativa, a partir de múltiplos casos. Foram utilizadas múltiplas fontes de evidências, tendo-se recorrido, assim, à técnica de triangulação de dados, através de entrevistas semiestruturadas, observação direta e análise documental, bem como à técnica de análise de conteúdo. Os resultados mostraram que a inovação social consiste em uma ação coletiva, configurada por uma lógica participativa e colaborativa, através de uma rede de atores. A partir das iniciativas investigadas e com base nas proposições teóricas da investigação, é possível afirmar que a inovação social tem sido capaz de provocar mudanças no ambiente político-institucional em que está inserida. Têm como um dos principais facilitadores, a participação dos atores sociais - beneficiários - no processo de gestão da solução empreendida, por meio da governança compartilhada. E como uma das principais barreiras, o contexto político-institucional, no aspecto legal. Verificou-se, a partir dos casos analisados, que a inovação é social tanto no processo como no resultado, sendo capaz de gerar e fortalecer novas relações entre os atores, e ainda, contribuir para o empowerment dos beneficiários, considerando-os como co-produtores de tais iniciativas.
The present thesis seeks to analyze initiatives of social innovation, of three different organizational formats, with reference to approaches of the New Economic Sociology (NSE). Authors of this theoretical current, suggest to observe the economic actions, from a reconfiguration of the social actors, in this sense, broaden the notion of the economy beyond the mercantile and monetary questions, considering such, as social construction. This thesis is based on the premise that social innovation (IS) emerges as a response to the growing socioeconomic and environmental challenges arising from the neoliberal global economic model, being a social initiative both in the process and result, and therefore an alternative innovation to the current model of economic development. For this, we opted for the analysis of socially innovative initiatives of three different organizations: Banco Palmas - a community bank, located in Fortaleza (CE), the organization Cidades Sem Fome - a nongovernmental organization located in São Paulo (SP) and Colab - a private company, located in São Paulo (SP), and operating in different Brazilian states. The question that guided the research was: \"How does the dynamics of social innovation occur and what are the barriers and facilitators of this innovation model\"? To answer this question, we used an exploratory, descriptive-qualitative research approach, based on multiple cases. Multiple sources of evidence were used and the data triangulation technique was used, through semi-structured interviews, direct observation and documentary analysis, as well as the technique of content analysis. The results showed that social innovation consists of a collective action, configured by a participatory and collaborative logic, through a network of actors. From the initiatives investigated and based on the theoretical propositions of research, it is possible to affirm that social innovation has been able to bring about changes in the political-institutional environment in which it is inserted. They have as one of the main facilitators, the participation of social actors - beneficiaries - in the process of managing the solution undertaken, through shared governance. And as one of the main barriers, the political-institutional context, in the legal aspect. It was verified, from the analyzed cases, that innovation is social both in the process and in the result, being able to generate and to strengthen new relations between the actors, and also, to contribute to the empowerment of the beneficiaries, considering them as co-producers of such initiatives.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:00:44Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002
o presente trabalho é um estudo sobre competitividade industrial. Desenvolve um referencial teórico, no qual discute diferentes abordagens sobre o tema e a importância da existência de empresas competitivas globalmente para o desenvolvimento econômico dos seus países de origem. Como objeto de análise, avalia a performance competitiva do setor siderúrgico brasileiro, num contexto de crescente globalização, identificando os principais fatores que exercem influência sobre a mesma. A indústria siderúrgica brasileira é considerada como uma das mais competitivas do mundo. Para isso, contribuíram o plano de incentivo para o desenvolvimento do setor, promovido pelo governo, ainda no período em que esse detinha o controle acionário das principais siderúrgicas nacionais e, posteriormente, o processo de privatização, que trouxe consigo uma gestão mais profissionalizada para essas empresas, além de maiores possibilidades de investimentos, através de recursos privados. Como fatores inibidores da competitividade para o setor siderúrgico, o presente estudo destaca a deficiência na infra-estrutura brasileira, especificamente em logística e energia elétrica; as barreiras protecionistas, impostas por outros países produtores, à importação do aço e a incidência de impostos em cascata sobre os produtos siderúrgicos.

Orientador : Lea Maria Leme Strini Velho
Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Geociencias
Made available in DSpace on 2018-08-02T18:16:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 RoaCelis_Adriana_D.pdf: 8550153 bytes, checksum: a8c453cdc51c62a140b1f19e868394dd (MD5) Previous issue date: 2002
Doutorado

Submitted by Thalita Cristine Landeira Portela Faro (thalita.faro@fgv.br) on 2011-07-14T17:58:26Z No. of bitstreams: 1 000312652.pdf: 3402484 bytes, checksum: fe76f7118f539928e3bd7669bc6cd1d0 (MD5)
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Autarchy and federal foundations, qualified as Executive Agencies, are being endowed to more administrative autonomy due to management contracts. Through this written agreement, the Federal Government intends to promote a different culture, shifting from merely bureaucratical controls to an effective results orientation. As such, the management contract will be of utmost importance permitting the supervisory ministery a better monitoring of the institutions performance; especially regarding the success of the implementation of the managerial model in the Brazilian Public Administration.
As autarquias e fundações públicas federais, qualificadas como Agências Executivas, serão dotadas de certa autonomia administrativa por meio da assinatura de um contrato de gestão. É por intermédio deste instrumento que o Governo Federal pretende substituir a cultura de controles puramente burocráticos por uma cultura que focalize os resultados efetivamente atingidos. Nesse sentido, o contrato de gestão seria de fundamental importância para permitir um melhor acompanhamento por parte do ministério supervisor, relativamente a avaliação de desempenho do órgão ou entidade e, especialmente, para o sucesso quanto à implementação do modelo gerencial na Administração Pública brasileira.

A necessidade de evolução das empresas para enfrentar desafios cada vez maiores, exige, entre outras ações, o aperfeiçoamento de técnicas e sistemas de gerenciamento da manutenção, que é o foco deste trabalho. A constatação da necessidade de implementação de um sistema de gerenciamento mais adequado na manutenção ocorreu em função da crescente demanda por serviços e ao aumento das ocorrências emergenciais da planta que vinham comprometendo as atividades do setor, principalmente em aspectos como confiabilidade, disponibilidade, prazo, qualidade, segurança e custos. A proposta de alteração no sistema de gerenciamento da manutenção, com enfoque no cliente interno e na redução dos custos favoreceram uma mudança na forma como a manutenção é vista pela empresa, bem como na valorização das pessoas envolvidas com as atividades de manutenção.

Submitted by Thalita Cristine Landeira Portela Faro (thalita.faro@fgv.br) on 2011-06-17T13:58:16Z No. of bitstreams: 1 000313015.pdf: 6681676 bytes, checksum: 5856c45c53cea3f716dccaa0f8ae882b (MD5)
Approved for entry into archive by Thalita Cristine Landeira Portela Faro(thalita.faro@fgv.br) on 2011-06-17T13:58:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000313015.pdf: 6681676 bytes, checksum: 5856c45c53cea3f716dccaa0f8ae882b (MD5)
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Made available in DSpace on 2011-06-17T14:00:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000313015.pdf: 6681676 bytes, checksum: 5856c45c53cea3f716dccaa0f8ae882b (MD5) Previous issue date: 2002
The purpose of this research project is to examine how the changes in the labor market can impact Brazilian companies with respect to the skills that they require oftheir employees in a post-industrial society. The survey identifies the professional skills ('competencies') required in large companies in Brazil by looking at the changes in skiIls demanded that have occurred in the human resources departments. The study shows that there is a significant effect in the original characteristics, in the post-industrial society such as knowledge, production of ideas, etc. in the human resources departments when they recruit their professional employees. The universe of the field research is composed of large private companies, universities, university centers, students and professionals in seven metropolitan regions of Brazil that have the largest percentage of formal employment in the country. The sample size will consist of 367 persons, to be interviewed in 59 companies, 57 universities, 127 professionals and 124 students. Based on the results of the fie1d research, the current leveis of skiIls of the professionals acquired in their academic study wiIl then be compared to the levei of skiIls required by the large companies as they recruit human resources. According to the parameters set for this study, by using the skills required, the results will show how the characteristics of post-industrial society influence companies in their search for human resources, and their requirements for professional and personal skills.
O objetivo desta dissertação é analisar até que ponto as transformações do mercado de trabalho, à luz da sociedade pós-industrial, interferem nas competências exigidas aos recém-formados e estagiários pelas empresas, quando da captação de seus recursos humanos, através do estudo de caso do CIEE - Centro de Integração Empresa-Escola. Os objetivos específicos foram: identificar as principais características da Sociedade PósIndustrial e suas influências nas transformações do mercado de trabalho; levantar as interferências dessas influências na captação de recursos humanos pelas empresas; identificar as principais competências pessoais e profissionais requeridas pelas empresas em sua política de recrutamento e seleção de candidatos; investigar se os programas de estágios e de recém-formados são utilizados pelas empresas conveniadas ao CIEE como captação de seus futuros profissionais. Buscou-se no referencial teórico estudar e analisar as características da sociedade, desde o período pré-industrial até o pós-industrial, delimitadas por Daniel Bell apud De Masi (1999:49). Através de subcapítulos foram selecionadas as características que poderiam corroborar na identificação da influência dessas transformações de forma a aprofundá-las com outros autores, como: as instituições básicas; os recursos principais; a estrutura profissional; o local típico; e o fator de mobilidade. No referencial teórico investigaram-se, ainda, alguns elementos da 'sociedade centrada no mercado' tratada por alguns teóricos. Através das demandas de vagas do CIEE para estagiários e recém-formados identificou-se elementos da sociedade pós-industrial para confrontá-los com as competências exigidas. A metodologia utilizada foi quanto aos fins, estudo de caso, descritiva e explicativa, analisando as demandas das competências exigidas dos profissionais, estagiários, recém-formados através das empresas conveniadas ao CIEE. Quanto aos meios, foram realizadas pesquisas bibliográficas, documentais e telematizada, bem como uma pesquisa de campo para coleta de dados através de questionários e de entrevistas individuais aplicados ao público atendido pelo CIEE. O universo da pesquisa foi de empresas privadas e de grande porte. A amostra foi selecionada a partir da estratificação em sete regiões metropolitanas do Brasil, onde também encontram-se unidades do CIEE, cujas cidades apresentam o maior percentual de emprego formal no país, tendo como fonte a Geografia de Mercado. A amostra foi por acessibilidade e por tipicidade, em função do caso CIEE, totalizando 400 pessoas entrevistadas. O trabalho obteve como resultado a identificação de elementos das transformações do mercado de trabalho, à luz da sociedade pós-industrial, tal como o previsto por Bell apud De Masi, evidenciando que as empresas estão contratando estagiários e recém-formados com o mesmo nível de exigência quando da contratação de profissionais. As habilidades comportamentais (atitudes) identificadas neste estudo denotam uma forte tendência das empresas, à luz da razão substantiva, de exigir de seus recursos humanos competências tais como: iniciativa, criatividade, dinamismo, bom relacionamento interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe, sendo pré-requisitos complementares à formação acadêmica.

Submitted by Cristiane Oliveira (cristiane.oliveira@fgv.br) on 2012-10-04T16:55:35Z No. of bitstreams: 1 1200403632.pdf: 2838519 bytes, checksum: e281f2d651da0cac781f19096be9714f (MD5)
Approved for entry into archive by Vera Lúcia Mourão (vera.mourao@fgv.br) on 2012-10-04T16:56:50Z (GMT) No. of bitstreams: 1 1200403632.pdf: 2838519 bytes, checksum: e281f2d651da0cac781f19096be9714f (MD5)
Made available in DSpace on 2012-10-04T16:59:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1200403632.pdf: 2838519 bytes, checksum: e281f2d651da0cac781f19096be9714f (MD5) Previous issue date: 2004
In this stúdy, the criticai factors of successful management strategy in Brazil are identified, with a particular focus on companies in the electronics industry. Five companies with outstanding performance results were studied. Results indicated that among the most important factors in establishing competitive advantage were: operational improvement, risk management strategy, and empowerment o f local management. In addition, this study identifies some of the reasons for poor performance among Japanese companies in the Brazilian electronics industry. Some of these reasons are the poor risk management capabilities (dueto the fact that most of Japanese companies were historically developed in a low risk environment resulting from Japanese govemmental protection atid interference) and an absence o f necessary empowerment o f management decision from the local Japanese e:xecutives to the local management staff.
Identificam-se, no presente estudo, os fatores críticos da estratégia empresarial para que as empresas possam ter sucesso no Brasil, especialmente as empresas do setor eletroeletrônico.Para tanto, foram analisadas cinco empresas de excelente desempenho, consideradas a partir de questões como: melhorias operacionais, estratégias da gestão do risco e delegações do poder da tomada de decisões para a equipe local, fatores estes importantes para que se estabelecesse uma comparação com as demais empresas. Ainda, as razões do mau desempenho das empresas japonesas no setor eletroeletrônico no Brasil e em geral, também foram identificadas. São elas: a falta de capacidade da gestão do risco (devido ao fato de a maioria das empresas japonesas terem se desenvolvido num ambiente onde existe baixo risco, em decorrência da interferência governamental em seu país de origem) e a ausência de delegação de poderes necessários à tomada de decisão dos executivos japoneses locais para as gerências locais.

Submitted by Biblioteca Isaías Alves (reposiufbat@hotmail.com) on 2017-08-02T14:14:57Z No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO RENDEL PORTO MORAIS_ÚLTIMA VERSÃO.pdf: 6110701 bytes, checksum: 5abcfa21587a5c1d866bbe29797d9c76 (MD5)
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Este trabalho tem como objetivo refletir sobre a percepção dos moradores da comunidade quilombola do Engenho da Cruz acerca do processo de execução das ações do Programa Brasil Quilombola (PBQ) na sua realidade etnográfica. Através dessa lente empírica, buscamos analisar como o PBQ tem contribuído, através das dimensões do reconhecimento e da redistribuição, na busca por uma justiça social efetiva (FRASER, 2007). Para tanto, fazemos um retorno acerca do processo de formação e ressemantização da categoria jurídicosociológica “quilombola”, bem como do contexto envolvido na formulação da política pública destinada a essas comunidades. Discute-se, ainda, as vertentes do PBQ e como esse programa interage com as dimensões do reconhecimento e da redistribuição. Posteriormente, lançamos nosso olhar sobre como as políticas de caráter público podem atuar como mecanismos na busca por uma justiça social. Apresentamos, em seguida, a realidade etnográfica do Engenho da Cruz, chamando atenção para seus aspectos históricos, que é quando se estabelece um processo de conflito e reordenamento territorial provocado pela expropriação de terras da comunidade pela agroindustria Opalma S.A. Os aspectos da história dessa comunidade ganham destaque no seu processo de formação quilombola, na definição de um território e na forma como esses moradores vão interagir e perceber as políticas públicas implementadas. Remetendo à história, apresentamos, portanto, a percepção dos moradores acerca das políticas públicas, situando-a, por fim, de acordo aos “critérios” de justiça social, e questionando se essas políticas atuaram no sentido da busca por uma autonomia desses grupos sociais, isto é, através de um caráter emancipatório, ou apenas de forma compensatória e mitigatória.
This work aims to reflect on the perception of the inhabitants of the quilombola community of Engenho da Cruz about the process of execution of the actions of the Programa Brasil Quilombola (PBQ) in their ethnographic reality. Through this empirical lens, we seek to analyze how the PBQ has contributed, through the dimensions of recognition and redistribution, to the search for effective social justice (FRASER, 2007). To do so, we make a return on the process of formation and resemantization of the legal-sociological category "quilombola", as well as the context involved in the formulation of public policy for these peoples. It also discusses the strands of the PBQ and how this program interacts with the dimensions of recognition and redistribution. Later, we look at how public policies can act as mechanisms in the pursuit of social justice. We then present the ethnographic reality of Engenho da Cruz, drawing attention to its historical aspects, which is when a process of conflict and territorial reorganization provoked by the expropriation of community lands by agro-industry Opalma SA The aspects of the history of this community are won Highlighted in their quilombola formation process, in the definition of a territory and in the way in which these residents will interact and perceive the public policies implemented. Referring to the historical, we present, therefore, the residents' perception of public policies, finally placing it in accordance with the "criteria" of social justice, and questioning whether these policies acted in the direction of the search for an autonomy of these peoples, That is, through an emancipatory character, or only in a compensatory and mitigate form.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:14:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2001-09-14T00:00:00Z
Este trabalho trata da transferência de tecnologia na indústria de processo contínuo com estudos de caso na indústria vidreira e na indústria de papel e celulose. Define a transferência de tecnologia, caracteriza a indústria de processo contínuo a aponta fatores condicionantes de sucesso, dificuldades e os efeitos de transferência de tecnologia neste tipo de indústria. Por fim, gera recomendações para projetos deste tipo.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1994-10-11T00:00:00Z
Trata do estudo da questão da terceirização com relação aos aspectos conjunturais do seu surgimento os novos modelos de relações do trabalho e relações industriais engendrado pelo modelo fordista de produção da questão estratégica e da prática da utilização da mesma pelas empresas brasileiras através da análise de pesquisa de campo.

Na década de 1990, as estatais foram classificadas como o grande mal de que padecia a economia brasileira. E contra ele, havia um antídoto: a privatização. Em Volta Redonda, “cidade da Companhia Siderúrgica Nacional (CSN)”, este antídoto foi intensamente discutido, questionado, combatido e defendido. Por agentes distintos em um mesmo momento. Em momentos distintos por um mesmo agente. Visando a compreensão das ações tomadas por um desses agentes, o Sindicato dos Metalúrgicos, o presente estudo buscou na literatura os preceitos da perspectiva de dependência de recursos, difundida por Pfeffer; Salancik (1978). Após a revisão de literatura, foi realizado um estudo de caso histórico, baseado em investigações bibliográfica e documental, onde é descrita a trajetória da entidade desde a sua criação, enfatizando o período da privatização e seus reflexos. Ao confrontar o estudo de caso histórico com a teoria apresentada, pode ser concluído que a perspectiva de dependência de recursos se mostrou eficaz em explicar grande parte das interações do Sindicato com a CSN. Tal eficácia pode ser verificada, especialmente, durante os períodos em que a relação Sindicato-CSN sofreu importantes mudanças, como a entrada da Central Única dos Trabalhadores (CUT) no Sindicato, o processo de privatização e o processo de reestruturação da CSN em 1996.
In the 1990s, state owned companies were identified as the Brazilian economy's greatest evil, and the antidote against it was privatization. In Volta Redonda, "the city of the Companhia Siderúrgica Nacional (CSN)", this antidote was strongly discussed, questioned, opposed, and supported, by different agents in a same moment, by the same agent in different moments. In order to understand the behavior of one of these agents – the ironworkers' trade union – this study used the principles of the resource dependence perspective, spread by Pfeffer; Salancik (1978). Firstly, the literature about the topic was reviewed, followed afterwards by a historical case study - developed based on the bibliography found and also documented investigations - describing the history of the trade union since its foundation, and giving emphasis to the privatization's period and its results. The conclusion shows that the resource dependence perspective was effective in explaining most of the trade union's interactions with CSN. This efficacy can be verified specially during the period that the relationship between the trade union and the CSN went through important changes, like for example the ingress of the Central Única dos Trabalhadores (CUT) in the trade union, the privatization process and CSN's downsizing in 1996.
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Instituto COPPEAD de Administração, Rio de Janeiro, 2005
Bibliografia: p. 158-166

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:08:24Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2000-04-27T00:00:00Z
Analisa a emergência de um campo profissional específico ligado às estratégias de desenvolvimento local. Propõe referenciais para o conceito de contribuições da Sociologia do trabalho, tanto do ponto de vista da organização como dos processos de socialização e das dinâmicas de identidade. Através da análise do trabalho, tenta delinear as principais características do campo profissional representado pelos agentes de desenvolvimento local.

Orientador: Ricardo Luiz Coltro Antunes
Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas
Made available in DSpace on 2018-08-10T10:32:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Pinto_GeraldoAugusto_D.pdf: 3740087 bytes, checksum: 69a9eaea78524b43a0163c2b3f00a928 (MD5) Previous issue date: 2007
Resumo: A década de 90 trouxe grandes mudanças nas relações entre o Estado, as empresas e os trabalhadores no Brasil. Na indústria automotiva, a abertura comercial permitiu às montadoras aplicar estratégias globais no suprimento de autopeças, configurando uma cadeia de fornecimento hierarquizada, onde, nos primeiros níveis, estão as fabricantes de sistemas completos dos veículos (sistemistas), as quais também reproduzem estas relações com suas fornecedoras. Acompanhando este processo, mudanças na gestão do trabalho têm reformulado as estruturas de cargos nas plantas, exigindo novas competências aos assalariados e alterando o relacionamento que mantêm entre si nas esferas gerenciais e operacionais, fatos que se refletiram na própria organização do movimento sindical. Focando tais transformações no setor de autopeças da região de Campinas, os objetivos desta tese são compreender: (1) os principais aspectos das relações estabelecidas entre plantas filiais de grupos transnacionais com suas matrizes, bem como com suas clientes e fornecedoras, nos processos de hierarquização e redução da cadeia automotiva, cujo deslanchar no Brasil ocorreu em meio à desnacionalização deste setor; (2) como estes aspectos se relacionam com a implantação da gestão flexível do trabalho nestas plantas filiais, inclusive no tocante à conjugação de métodos dos sistemas taylorista/fordista e toyotista; (3) como tais mudanças têm afetado os trabalhadores, seja quanto aos perfis profissionais e educacionais exigidos e o montante de empregos ofertados, seja quanto às formas de mobilização e negociação sindicais construídas neste contexto. Para a consecução destes objetivos, revisamos a literatura sobre a reestruturação produtiva e sua difusão no Brasil após os anos 90, e realizamos um estudo de caso empírico numa empresa transnacional, situada na região de Campinas e fornecedora tanto de grandes sistemistas de autopeças quanto de montadoras. O Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas também foi pesquisado, mediante entrevistas junto à sua direção e presidência, nas quais se abordaram as ações desta entidade em face da reestruturação produtiva nas empresas e das políticas neoliberais, suas concepções acerca das conseqüências destes processos sobre os trabalhadores, bem como o relacionamento que o sindicato vem tendo com a CUT. Os resultados mostram que a desnacionalização do setor de autopeças brasileiro teve profunda relação com as estratégias globais dos grupos transnacionais desta indústria, refletindo um embate entre corporações dos EUA e da Europa frente ao avanço da concorrência nipônica, liderada pela Toyota, embate no qual têm contado com a atuação dos Estados e das classes trabalhadoras. A implantação da gestão flexível nas plantas filiais de países periféricos, por sua vez, não apenas é parte desta luta mundial pela acumulação de capital, como a reproduz no próprio relacionamento cotidiano entre os assalariados, das gerências ao chão de fábrica, onde a hibridez do taylorismo/fordismo com o toyotismo tem configurado perfis de qualificação que fragmentam social, econômica e politicamente os trabalhadores. Por fim, a terceirização e o desemprego que emergiram destes processos têm imposto obstáculos à ação sindical, levando tensões e rupturas entre instâncias locais, estaduais e federais nos setores mais combativos, como ilustra o rompimento do Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas com a CUT
Abstract: The Nineties brought significant changes to the relations among the state, the companies and the working class in Brazil. In the automotive industry, the commercial opening allowed car assembly companies to utilize global strategies on its parts supply, forming a hierarchized supply chain where, in the first levels are the manufacturers of complete vehicle systems (systemists), which also reproduce these relations with their suppliers. Following this process, changes in work management have remodeled the position structures in plants, demanding new competences to working class and altering the relationship that is maintained among them on the operational and managerial aspects, facts that reflected in the own union movement organization. Focusing on such transformations in the automotive components sector in the region of Campinas, this study is aimed at: (1) the main aspects of the relations established among branch plants belonging to transnational groups towards their headquarters, clients and suppliers, in the hierarquization and reduction of automotive chain whose boom occurred during this sector¿s denationalization; (2) how these aspects are related to the implantation of flexible work management in these branch plants, including when it comes to the taylorist/fordist and toyotist systems; (3) how these changes have affected working class, whether to their required personal and educational skills, whether to their union mobilization and negotiations build in this context. In order to achieve these goals, we went over the literature about productive restructuration and its spread across Brazil after the nineties, and we carried out an empirical study case in a transnational company, located in the region of Campinas and both supplier of big automotive components and assembly companies. The Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas was also surveyed, through interviews along with its management running, in which actions of this institution were approached in the face of companies productive restructuration and neo-liberal policies, their conceptions about the consequences of these processes to the working class, as well as the good relationship the union has had with CUT. Results have shown that the automotive components sector denationalization had a deep relation with the global strategies of transnational groups of this industry, reflecting a struggle between American¿s and European¿s corporations against the Nipponese competition, led by Toyota, struggle which has counted on States and the working class. The flexible management implantation in the branch plants of peripheral countries, on the other hand, is not only part of this world struggle for capital accumulation, as well as the reproduction on the daily relations among in shop floor managers, where the taylorism/fordism hybridity along with toyotism systems have formed profiles of qualification that fragment socially, economically and politically the working class. Lastly, outsourcing and unemployment which rose from these processes have build big roadblocks to union actions, conducting strains and ruptures among local, state and federal institutions in the most combative sectors, as it has shown the disruption between Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas and CUT
Doutorado
Sociologia
Doutor em Sociologia

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:14:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002-02-19T00:00:00Z
Not long after addressing integration issues for its internal functions, the enterprise faces a new challenge. It turns itself to the outside, to create a networked environment, that includes its business partners. It becomes crucial, that improvements to partnering relationship be achieved, by means of automated processes, that manage their Supply and Distribution Chains. The Information Technology, by allowing processes connection and systems interaction, becomes an essential tool for this transformation. Specifically, the environment built over the Information Highway, formed by the Internet and its services, as the WWW, assures considerable relationship leverage within the organization, among organizations and between them and its customers. This business transformation, based on the Information Technology, over communication networks, we call Electronic Commerce. Based on the knowledge brought by the currently available theory and also on the results attained by the case study performed, the author identifies and categorizes the Electronic Commerce influences over the Supply Chain buying processes for the chemical industry, while structuring these influences and their relations to the existing digital business models
Após endereçar questões relativas à integração de suas funções internas, a empresa está se voltando para a criação de um ambiente externo interconectado com seus parceiros de negócio. Torna-se imperativo o aperfeiçoamento do relacionamento com estes parceiros, por meio de processos automatizados, que gerenciam as Cadeias de Suprimento e Distribuição formadas. A Tecnologia de Informação, ao permitir a conexão de processos e a interoperação de sistemas, passa a ser um instrumento essencial nesta transformação. Especificamente, o ambiente digital de negócio construído sobre a Infovia, formada principalmente pela Internet e seus serviços, como a WWW, confere avanços consideráveis ao relacionamento dentro da organização, entre organizações e entre estas e seus clientes. A esta transformação do negócio, baseada na Tecnologia de Informação, conectado às redes de comunicação, chama-se Comércio Eletrônico. Com base no conhecimento consolidado pelo referencial teórico disponível e nos resultados obtidos com o estudo de caso conduzido, o autor identifica e categoriza as influências do Comércio Eletrônico nos processos de compra da Cadeia de Suprimentos na indústria química, estruturando estas influências em relação aos modelos de negócios digitais conhecidos.

Dissertação de Mestrado em Comunicação em Saúde apresentada à Universidade Aberta
Trata-se de um estudo sobre a gravidez e a maternidade na adolescência no município de Uberaba, estado de Minas Gerais, Brasil. A gravidez e a maternidade na adolescência são considerados um problema de saúde e social nos países ocidentais desenvolvidos, que pode afectar a saúde das jovens, dos seus filhos e o seu percurso de vida. O número de nados vivos de mães adolescentes em Uberaba no ano de 2005 foi de 700 bebés, uma percentagem de 18,59% do total de nados vivos do município. O objectivo geral deste estudo foi conhecer e compreender a realidade da gravidez e maternidade na adolescência, nas diferentes dimensões de saúde, socioeconómicas e culturais no município de Uberaba. O enquadramento teórico incidiu sobre a saúde, seus determinantes e desenvolvimento humano; sobre a adolescência, sua construção ao longo dos tempos e as transformações biológicas e psicológicas que ocorrem nesta fase da vida; sobre a sexualidade, a contracepção e a comunicação em saúde e educação sexual e sobre a gravidez e a maternidade na adolescência nas diferentes dimensões sanitárias, psicossociais, económicas e culturais no município de Uberaba. O estudo empírico comporta duas partes: a primeira, apresenta uma análise histórica e sociodemográfica dos nascimentos ocorridos no município nos anos de 2001 a 2005, através da análise das bases de dados do SINASC – “Sistema de Informações de Nascidos Vivos". Foram feitas análises dos nascimentos de bebés de mães de 10 a 19 anos comparativamente aos nascimentos de bebés de mães com 20 anos e mais; a segunda parte apresenta os resumos das histórias de vida de 25 adolescentes gestantes e a análise de conteúdo das entrevistas. Os principais resultados obtidos da análise dos nascimentos e das entrevistas são os seguintes: a percentagem de nados vivos de mães adolescentes variou de 21,69% no ano de 2001 para 18,59% no ano de 2005, demonstrando uma tendência decrescente. As jovens são na maioria solteiras, têm entre 4 e 11 anos de escolaridade e a maior parte não trabalha ou é estudante. Os partos realizados foram 100% hospitalares com uma percentagem de partos por cesariana variando entre 41% (2003) e 48,6% (2005). As mães adolescentes realizaram menos consultas de pré-natal e os seus bebés nasceram com peso mais baixo que os filhos de mães com 20 anos e mais. A jovem que engravida tem em média 17 anos, na maioria dos casos é solteira ou vive em união de facto com seu namorado. Relativamente à escolaridade, 56% das jovens têm o ensino fundamental incompleto e apenas 12% completaram o ensino médio. Em 76% dos casos as mães destas adolescentes também foram mães antes dos 20 anos de idade. Os pais dos bebés eram, em média, 3 a 6 anos mais velhos do que as mães. O rendimento mensal familiar era de 2 salários mínimos. A maioria das jovens não trabalhava ou tinha emprego precário. Na maioria das jovens a menarca ocorreu aos 13 anos e a primeira relação sexual aos 15 anos. 100% das jovens conheciam 2 métodos contraceptivos, o preservativo e a pílula anticoncepcional, sendo a escola e a família as principais fontes de informação acerca da questão. Quanto ao desejo da gravidez, 48% responderam afirmativamente, enquanto que 52% não desejaram a gravidez. As jovens que desejaram a gravidez relataram sentimentos positivos enquanto as jovens que não desejaram relataram principalmente sentimentos negativos. Os apoios/suportes sociais foram, na maioria dos casos os informais, sendo a família e o pai do bebé os mais importantes. Quanto aos apoios/suportes sociais formais, os serviços de saúde aparecem em primeiro lugar, porém com uma frequência de apenas 6 casos. O início do acompanhamento pré-natal foi mais frequente na idade gestacional de 1 mês e meio e 3 meses de gravidez, tendo sido adiado pelo medo da jovem em contar aos pais a situação de gravidez. O principal projecto de vida anterior à gravidez era o estudo, seguido do trabalho e casamento/filhos. Em relação às perspectivas futuras, 11 jovens ainda não ponderaram a questão, enquanto que 8 têm uma perspectiva positiva a respeito do futuro. Conclui-se que estas jovens mães adolescentes de Uberaba fazem parte de um grupo de jovens inseridas em famílias caracterizadas por precariedade social e desorganização familiar, com poucas oportunidades de escolarização, que tiveram necessidade de trabalhar, ainda que trabalho precário, para obterem algum rendimento financeiro. As jovens têm alguns conhecimentos acerca de contracepção mas não o suficiente para utilizarem um método contraceptivo adequadamente. Buscam através da maternidade um novo papel para as suas vidas e visualizam nos filhos, uma oportunidade para se sentirem amadas e seguras. Conclui-se que estas jovens necessitam de mais informação, conhecimento e orientação a respeito da sexualidade e da contracepção e de mais apoio familiar e de serviços de saúde e sociais adequados às suas necessidades, para que possam fazer a opção pela maternidade no momento mais adequado das suas vidas. As adolescentes necessitam também de aumentar a sua auto-estima, de ter acesso a educação e saúde de qualidade, a actividades sociais, culturais e de lazer e a formação adequada de forma a aumentar as oportunidades de realização pessoal e profissional, reduzindo o ciclo de perpetuação da pobreza, aumentando o nível de desenvolvimento humano e a qualidade de vida e bem-estar
This is a study about pregnancy and motherhood in adolescence in the city of Uberaba, state of Minas Gerais, Brazil. Pregnancy and motherhood in adolescents are considered both social and health problems in developed industrial countries that can affect the mother’s health and his life perspective and the child’s health. The numbers of adolescent mothers’ born alive children in Uberaba during the year of 2005 were 700 babies, 18.59% of total born alive babies in the city. The main objective of this study was to know and to understand the reality of teen pregnancy and motherhood in their different dimensions: health, cultural and socioeconomic in Uberaba. The theoretical formulation was focused on health and its determinants on human development; on adolescence, its construction along time and the biological and psychological transformations that occur in this period of life; on sexuality, contraception and sex education and health communication in this context; and on the pregnancy and motherhood in adolescence and their health and psychosocial dimensions. The empirical study includes two parts: the first one presents a historical, social and demographic analysis of births occurred in Uberaba from 2001 to 2005, based on analysis of databases of the SINASC (Born Alive Information System; "Sistema de Informações sobre Nascidos Vivos"). The numbers of babies born from 10 to 19 year-old mothers was compared to the number of babies born from mothers over 20. The second part summarizes the life histories of 25 pregnant adolescents and presents the results of interviews realized. The main results of the analysis of the births and the interviews are: the percentage of born alive babies from adolescent mothers ranged from 21.69% in the year of 2001 to 18.59% in the year of 2005, demonstrating a decreasing tendency. The young mothers were in the majority single ones; they studied between 4 and 11 and most of them were not working or studying. The childbirths had been 100% in hospital, with a caesarian birth varying from 41.0% (2003) to 48.6% (2005). The adolescent mothers had gone to few prenatal consultations and its babies had been born with lower weight than the ones whose mothers were more them 20 years old. The mothers got pregnancy at 17 average age, being in the majority single or living together with their boyfriends. With respect to schooling, 56% of the young women have incomplete elementary education and only 12% had completed secondary education. In 76% of the cases the mothers of these adolescents had also been mothers before the 20 years of age. The babies’ fathers were, in average, 3 to 6 years older than the mothers. The family monthly income was of 2 minimum salaries. The majority of the young women didn’t work or had no stable job. The young mothers had (in average) their menarche at the age of 13 and their first sexual intercourse occurred at 15. 100% of the young women knew 2 contraceptive methods: the condom in first place and the contraceptive pill. Their knowledge concerning contraception was got mainly in school and afterwards with their families. When questioned if they desired the pregnancy, 48% had answered affirmatively, while 52% hadn’t desired the pregnancy. The young women that desired the pregnancy referred to positive feelings while the young women that didn’t desired it referred to negative feelings. An important social support was given by the family and the baby’s father. As for public social support it was reported in the first place the Health Services, but only for 6 teen mothers. The beginning of prenatal follow-up appointments, that is since the first month of gestation period up to 3 months of pregnancy, was postponed because of the fear of the young women in telling their parents about being pregnant. Their main life project before they found out they were pregnant was to study followed by working, and get married and have children. In relation to future perspectives, 11 young women had still not thought about what to do, while 8 ones had a positive perspective regarding the future. We conclude that these teenage mothers in Uberaba are part of a group of young women belonging to families hit by high rates of poverty, social precariousness and family disorganization, with poor chances of schooling and needed to work to get some financial income. These young women have some knowledge about contraception but not enough to use correctly a contraceptive method. Motherhood seems to be like a search for a new role in their lives and they view their children as chance to be felt loved and safe. We also conclude that these young women need more information, knowledge and guidance regarding sexuality and contraception, more family, social and health services to their necessities, so that they can make an option for the motherhood at the right moment of their lives. Teenage mothers also need to increase their self-esteem, to have access to quality education and health services, to have social, cultural and leisure activities, that contribute to their formation to increase their chances of personal and professional success, reducing the cycle of ever-lasting poverty, and at the same time, can they increase the level of human development and quality of life and well-being

A história do feminismo tem como ponto central a luta contra as várias formas de dominação imposta às mulheres por uma sociedade patriarcal, que, a despeito das conquistas, ainda hoje é uma realidade. Para além da desigualdade entre homens e mulheres, ocorre também uma desigualdade entre as mulheres. Contudo, o espaço feminino ainda é o da esfera privada, da família, em detrimento de sua participação na esfera pública. As dificuldades na assimilação das mulheres enquanto sujeitos de direitos civis e políticos ainda perduram. No que tange ao contexto da mulher na sociedade brasileira, a mesma realidade se faz presente. Dentre as diversas formas de desrespeito que atinge as mulheres, uma que vem ganhando relevância é a que diz respeito às mulheres encarceradas. Em uma sociedade tradicionalmente patriarcal como a brasileira, as políticas públicas voltadas para questões relacionadas com mulheres são escassas, portanto não é de se impressionar que o sistema penal tenha sido criado por e para homens. Essa dissonância entre os dispositivos legais e a realidade é o problema de base desta investigação que pretende analisar a situação da mulher presidiária, identificando as diferenças e desigualdades entre homens e mulheres nas unidades prisionais brasileiras e, principalmente examinar como se dá a reinserção social das ex-presidiárias. Em um primeiro momento, a ideia era fazer do Projeto Começar de Novo o caso de iniciativa pública a ser estudada. Contudo, as informações disponíveis não foram suficientes e, portanto, não possibilitaram uma análise adequada. Entretanto, no decorrer da pesquisa, surgiu a possibilidade de se conhecer mais de perto unidades prisionais do Estado de Minas Gerais, fato que tornou possível analisar iniciativas públicas de ressocialização das egressas do sistema penitenciário. Concluindo, o que efetivamente foi estudado foram as APACs e algumas unidades prisionais mineiras. Merecem destaque a APAC do Município de Nova Lima e o Complexo Feminino Estadual Estevão Pinto, unidades que, além de terem sido objeto de visitas com entrevistas à funcionários, são também unidades onde a pesquisadora desenvolve trabalho voluntário.
The history of feminism has as its central point the struggle against the various forms of domination imposed on women by a patriarchal society, which, despite the achievements, is still a reality today. In addition to inequality between men and women, there is also inequality among women. However, the female space is still that of the private sphere, of the family, to the detriment of its participation in the public sphere. The difficulties in assimilating women as subjects of civil and political rights still remain. Regarding the context of women in Brazilian society, the same reality is present. Among the various forms of disrespect that affects women, one that is gaining relevance is that which concerns women incarcerated. In a traditionally patriarchal society such as Brazil, public policies focused on issues related to women are scarce, so it is not surprising that the penal system was created by and for men. This dissonance between the legal provisions and reality is the basic problem of this investigation that intends to analyze the situation of incarcerated women, identifying the differences and inequalities between men and women in Brazilian prisons and, especially, to examine how the social reinsertion of ex companies. At first, the idea was to make the Initiate New Project the case of public initiative to be studied. However, the information available was not sufficient and therefore did not provide adequate analysis. However, in the course of the research, the possibility of knowing more closely prison units of the State of Minas Gerais arose, a fact that made it possible to analyze public initiatives for resocialization of the graduates of the penitentiary system. In conclusion, what was actually studied were the APACs and some prison units in Minas Gerais. Worth mentioning are the APAC of the Municipality of Nova Lima and the State Female Complex Estevão Pinto, units that, besides having been the object of visits with interviews to the employees, are also units where the researcher develops volunteer work.

O presente trabalho de investigação teve o objetivo de identificar as causas e consequências do insucesso e abandono escolares sob o olhar dos jovens estudantes no contexto dos cursos de ensino médio profissional de Tecnologia da Informática e Eletromecânica do Instituto Federal e Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia "campus" de Santo Amaro- Brasil. Para tal, foi adotada como abordagem metodológica o estudo de caso, de natureza tanto quantitativa quanto qualitativa, tendo como instrumentos de coleta de dados a análise documental, a aplicação de 214 questionários com estudantes e a realização do focus group com seis estudantes dos cursos mencionados. Pôde-se constatar que sob o ponto de vista dos jovens/estudantes pesquisados, as dificuldades de aprendizagem devido a não aquisição de conteúdo anteriores é considerado o fator causal de maior influência do insucesso escolar, seguido das aulas com metodologias que não favorecem a aprendizagem, falta de estudo e não interesse dos estudantes pelas aulas, entre outros. Em relação ao abandono ou evasão, as causas mais evidenciadas pelos jovens por ordem de frequência foram: dificuldades de aprendizagem por causa da falta de base, não identificação com o curso, problemas de transporte, entre outras. No que tange às consequências da evasão, os estudantes pontuaram as seguintes como mais frequentes: a perda de oportunidade de acesso a uma educação de qualidade ofertada pelo IFBA, a falta de qualificação para inserção no mercado de trabalho formal.
This research study aimed to identify the causes and consequences of school failure and dropout under the eyes of young students in the context of the professional high school courses of Information Technology and Electromechanics of the Federal Institute and Education, Science and Technology of Bahia campus of Santo Amaro-Brazil. To this end, it was adopted as a methodological approach the case study, both quantitative and qualitative in nature, having as instruments of data collection the documental analysis, the application of 214 questionnaires and the realization of the focus group with six students from the mentioned courses. It was observed that from the point of view of the young people/students surveyed, the learning difficulties due to the lack of acquisition of previous content is significantly considered the causal factor of greater influence of school failure, followed by classes with methodologies that do not favor learning, lack of study and not students' interest in the classes, among others. In relation to dropout or dropout, the causes most frequently highlighted by the young people in order of frequency were: learning difficulties due to the lack of basic skills, lack of identification with the course, transport problems, among others. With regard to the consequences of dropout, students scored the following as the most frequent: the loss of opportunity to access a quality education offered by the IFBA, the lack of qualification for insertion in the formal labor market.

Tese de Doutoramento em Democracia no Século XXI, apresentada à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra
A tese de Doutorado intitulada Seremos Campeões? O Desenvolvimento Urbano e a Copa do Mundo FIFA em um Estudo da África do Sul e do Brasil investiga como a Copa do Mundo FIFA contribui para reconfigurar as cidades-sede do megaevento. Sob o suporte dos parâmetros substantivos da qualidade de vida e da justiça social, a presente tese acessa desenvolvimento urbano associativo através das transformações ocorridas no espaço urbano de quatro cidades-sede do megaevento. Assim, a busca empírica por elementos de transferibilidade associadas as cidades-sede da Copa do Mundo FIFA conta com uma metodologia de estudo de casos múltiplos e um protocolo específico de coleta e análise de dados provenientes das cidades sul-africanas de Joanesburgo e da Cidade do Cabo, bem como das cidades brasileiras do Rio de Janeiro e de São Paulo. O estudo possui também um recorte investigativo que se estrutura através do eixo temático da Infraestrutura – com enfoque nos Estádios e Mobilidade Urbana –, do Trabalho – com enfoque no Trabalho Informal – e da Moradia – com enfoque na Moradia Precária. Por meio de uma análise sistêmica dos processos de continuidade e de descontinuidade das políticas urbanas, acaba-se por compreender o desenvolvimento urbano associativo tanto através de uma perspectiva teórico-abstrata quanto por meio de uma realidade concreta e procedimental. Por esse motivo, a investigação busca suporte na literatura direcionada ao planejamento urbano, mais teóricos e abstratos, bem como em investigações da sociologia urbana, mais direcionadas a mudanças e impactos socioespaciais. Ao longo do estudo, busca-se verificar a hipótese central de que a Copa do Mundo FIFA teria a capacidade de operar como um catalisador de reformas pró-mercado, através do suporte de uma democracia de baixa intensidade que normatiza a acumulação por despossessão da gramática capitalista ao desenvolvimento urbano contemporâneo. Ao se examinar a hipótese central, fez-se também necessário dedicar um capítulo para melhor compreender a Federação Internacional de Futebol Associado – FIFA. Duas inquietações guiam a pesquisa. A primeira inquietação consiste em verificar se o fenômeno efetivamente cumpre com sua missão de “proteger e promover o desenvolvimento humano, social e econômico" (FIFA, 2005). A segunda e mais abrangente inquietação baseia-se no fato de que, nesse momento, a maioria da população mundial vive em áreas urbanas que, apesar de também concentrarem boa parte do capital global, ainda carecem de uma mínima distribuição igualitária dos bens sociais. Nesse sentido, o presente estudo possui a fundamental esperança de que, ao investigar-se o fenômeno, em contexto de periferia do capital global, possa-se não somente contribuir para uma melhor compreensão das dinâmicas operativas da opressão social contidas na interação entre Capital, Estado e Sociedade, mas também possa servir como estímulo ao pensamento alternativo e utópico, indispensável a sua própria resistência.
The PhD Thesis named as Will we be champions? Urban development and the FIFA World Cup in a study of South Africa and Brazil, investigates how the FIFA World Cup contributes to reconfigurate the mega event cities hosts. Under the support of quality of life and social justice substantive parameters, this thesis accesses associated urban development of the transformations suffered by urban space in the four cities that host the mega event. Therefore, the empirical quest for transferability of elements associated to the cities that host the FIFA World Cup includes a multiple case study and methodology and a specific protocol of data collection and analysis of data coming from the South African cities of Johannesburg and Cape City, as well as the cities of Rio de Janeiro and São Paulo. The study also has an investigative cut that is structured by the thematic axis of infrastructure, analyzing the Stadiums and Urban mobility, Labour, aiming to examine informal employment, and Housing, focusing on precarious housing conditions. Throughout a systemic analysis of continuity and discontinuity processes of urban policies, it´s possible to understand the associated urban development as well as in a theoretical and abstract perspective as in a concrete and procedural reality. That´s the reason why investigation searches for support in the literature focused on urban planning, that are more theoretical and abstract, as well as in urban sociology, more directed to changes and socio-spatial impacts. In the course of the study, we tried to verify the central hypothesis that the FIFA World Cup would have the capacity to operate as a catalyst of pro market reforms by a low intensity democracy that regulates the capital accumulation of the contemporary urban development. When analyzing the central hypothesis, it was also made necessary to dedicate a chapter to better understand what FIFA really consists in. Two major concerns guide the research. The first one consists in verifying if the event fulfills its aim to "protect and promote the human, social and economic development" (FIFA 2005).The second and in-depth (more important) one, is the realization that the largest part of world population still lives in urban areas lacking the minimum egalitarian distribution of social assets, even if the cities concentrate the most part of the global capital. So, this study is embedded with the hope that investigating this phenomenon, inserted in the context of global capital periphery, it would not only contribute to a better understanding of the operative dynamics of the social oppression present in the interaction of Capital, State and Society, but that could also serve as an incentive in the direction of an utopian and alternative thinking, indispensable to its own resistance.
Conselho Europeu de Pesquisa
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES

O presente estudo foi realizado no âmbito do mestrado em Empreendedorismo e Estudos da Cultura e tem o objetivo de identificar problemáticas enfrentadas na preservação do patrimônio cultural imaterial brasileiro através do exercício comparativo de tomadas de decisão em três casos concretos. O trabalho se desenvolve a partir da conceituação dos Direitos Culturais nos instrumentos legais internacionais e na Constituição Federal Brasileira de 1988. Então, será identificado os conceitos de patrimônio cultural, sua desconstrução através do olhar pós-colonial que culminou no reconhecimento do instituto do Patrimônio Cultural Imaterial. O trabalho então segue para a análise de três casos concretos brasileiros: a arte "Kusiwa" – pintura corporal e arte gráfica "Wajãpi"; a Vaquejada; e a Produção Tradicional e Práticas Socioculturais Associadas à Cajuína no Piauí. É através da análise destes três processo que se busca responder as questões relativas à integração das especificidades do patrimônio cultural imaterial de forma sistemática com a finalidade de auxiliar sua eficácia e superar suas questões na realidade brasileira.
This study was conducted under the Master in Entrepreneurship and Culture Studies and aims to identify problems in the preservation of the Brazilian intangible heritage through the comparative exercise of decision-making process in three specific cases. The work develops from the conceptualization of Cultural Rights in the international legal instruments and in the Brazilian Federal Constitution of 1988. Then, the concepts of cultural heritage will be identified and its deconstruction through the postcolonial look that culminated in the recognition of the field of Intangible Cultural Heritage. The study then goes on to analyze three Brazilian concrete cases: the "Kusiwa" art - body painting and graphic "Wajãpi" art; the Vaquejada; and the Traditional Production and Sociocultural Practices Associated with Cajuína in Piauí. It is through the analysis of these three processes that it’s sought to answer the questions concerning the integration of the specificities of the intangible cultural heritage in a systematic way in order to help its effectiveness and overcome its questions in the Brazilian reality.