Journal articles: 'Sociologie des organisations – Maroc'

1

Segrestin, Denis, Catherine Ballé, and Catherine Balle. "Sociologie des organisations." Revue Française de Sociologie 31, no. 4 (October 1990): 657. http://dx.doi.org/10.2307/3322414.

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2

Bergeron, Henri, Erhard Friedberg, Fabienne Pavis, Bernard Ramanantsoa, Jean-Claude Thoenig, Olivier Tirmarche, Gwenaële Rot, and Denis Segrestin. "L’enseignement de la sociologie des organisations." Entreprises et histoire 84, no. 3 (2016): 123. http://dx.doi.org/10.3917/eh.084.0123.

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3

Lazega, Emmanuel. "Analyse de réseaux et sociologie des organisations." Revue Française de Sociologie 35, no. 2 (April 1994): 293. http://dx.doi.org/10.2307/3322036.

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4

Tréanton, Jean-René, Michel Crozier, and Jean-Rene Treanton. "À quoi sert la sociologie des organisations?" Revue Française de Sociologie 43, no. 4 (October 2002): 780. http://dx.doi.org/10.2307/3322887.

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5

L’Italien, François. "Financiarisation des organisations et organisations financières." Cahiers de recherche sociologique, no. 55 (December 3, 2014): 43–62. http://dx.doi.org/10.7202/1027681ar.

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Abstract:

Au cours des trente dernières années, la grande corporation de droit privé a connu des transformations structurelles qui ont affecté aussi bien sa dynamique interne que les modalités d’adaptation à son environnement. La mise en place d’un régime d’accumulation financiarisée a, parmi d’autres facteurs, entraîné une reconfiguration des principaux dispositifs de contrôle de la corporation, qui doit désormais composer avec un système d’organisations financières matérialisant un nouvel espace de régulation de la vie économique. S’appuyant sur les travaux récents de la sociologie institutionnaliste américaine de la corporation, cet article vise à identifier les principales logiques de restructuration de la grande corporation qui ont été concomitantes du déploiement du capitalisme financiarisé. Ces modalités seront schématiquement analysées à partir des pratiques des principaux acteurs qui leur ont donné une effectivité propre.

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6

Rot, Gwenaële, and Denis Segrestin. "La sociologie des organisations : cheminements et situation présente." Entreprises et histoire 84, no. 3 (2016): 5. http://dx.doi.org/10.3917/eh.084.0005.

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7

Piotet, Françoise, and Florence Osty. "Mais où est passée la sociologie des organisations ?" Sociologies pratiques HS2, no. 1 (2016): 77. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.hs02.0077.

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8

Simoulin, Vincent. "Droit et sociologie des organisations, frontières organisationnelles et disciplinaires." Droit et société 67, no. 3 (2007): 569. http://dx.doi.org/10.3917/drs.067.0569.

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9

Courpasson, David. "Entre fascination et dénonciation. Sociologie et management des organisations." Sociologie du travail 41, no. 3 (September 1, 1999): 295–305. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.38569.

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10

SHERIFF, Peta, and E. Jane CAMPBELL. "La place des femmes : un dossier sur la sociologie des organisations." Sociologie et sociétés 13, no. 2 (September 30, 2002): 113–30. http://dx.doi.org/10.7202/001702ar.

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Abstract:

Résumé Cet article rend compte de la contribution des femmes à l'étude des organisations bureaucratiques, privées et publiques. Le travail des femmes, aussi bien celui des employées des organisations que celui des chercheuses dans ce domaine, est traditionnellement demeuré invisible. Cependant, au cours des dernières années, les femmes ont entrepris des recherches importantes sur les organisations, dans une perspective souvent originale et parfois subversive. Ainsi, les questions relatives au pouvoir dans l'organisation, les relations entre les bureaucraties publiques et les bénéficiaires de leurs services, de même que les modes d'organisation qui offrent une alternative aux formes actuelles de gestion, sont au centre de leurs préoccupations. Les auteurs recensent et analysent ces travaux et essaient d'en dégager les conséquences actuelles et à venir.

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Zahi, Khadija. "La pratique de la sociologie au Maroc : évolution institutionnelle et nouveaux défis." Sociologies pratiques HS 1, Supplément (2014): 183. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.hs01.0183.

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12

Nay, Olivier, and Franck Petiteville. "Éléments pour une sociologie du changement dans les organisations internationales." Critique internationale 53, no. 4 (2011): 9. http://dx.doi.org/10.3917/crii.053.0009.

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13

Messaoudene, Jelloul. "L'apport de la sociologie du don aux théories des organisations." Idées économiques et sociales N° 170, no. 4 (2012): 32. http://dx.doi.org/10.3917/idee.170.0032.

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Brodiez, Axel, Jean-Louis Laville, and Renaud Sainsaulieu. "Sociologie de l'association. Des organisations a l'epreuve du changement social." Le Mouvement social, no. 195 (April 2001): 130. http://dx.doi.org/10.2307/3780010.

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TAUPIN, BENJAMIN. "L'APPORT DE LA SOCIOLOGIE PRAGMATIQUE FRANÇAISE AUX ÉTUDES CRITIQUES EN MANAGEMENT." Revista de Administração de Empresas 55, no. 2 (April 2015): 162–74. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020150206.

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Abstract:

La sociologie pragmatique française (SP), inspirée des travaux de Luc Boltanski et Laurent Thévenot, est de plus en plus utilisée par les études organisationnelles en management. Pourtant, la dimension critique de cette approche n'a pas encore été intégrée au profit de la connaissance en management et organisations (MOK). Dans cet article, nous explicitons l'apport que cette sociologie peut représenter pour les études critiques en management (CMS). En tant que science de la science des acteurs, nous suggérons que la SP est fertile pour développer une approche de performativité critique. En particulier, nous démontrons que l'approche permet de mettre en lumière les nouvelles formes de domination plus complexes s'exerçant dans les organisations contemporaines. En utilisant des études empiriques d'organisations mobilisant la SP, nous montrons comment les concepts de compromis et d'épreuve développés par cette approche présentent un outillage permettant de renouveler la critique des organisations au profit de la MOK.

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REYNAUD, Jean-Daniel. "Pour une sociologie de la régulation sociale." Sociologie et sociétés 23, no. 2 (September 30, 2002): 13–26. http://dx.doi.org/10.7202/001632ar.

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Abstract:

Résumé Sans prétendre passer en revue les résultats acquis par la sociologie du travail, l'auteur cherche si l'on peut tirer de ces travaux un paradigme d'usage plus général. De réflexions sur le marché du travail, les nouvelles technologies, la théorie des organisations, l'action collective et les systèmes de relations professionnelles, il cherche à tirer les principes d'une sociologie de la régulation sociale où la règle sociale définit l'acteur collectif en même temps qu'elle est créée par lui. Il conclut par quelques réflexions sur la quantification et la statistique, l'étude des processus sociaux et la fonction critique de la sociologie.

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Courpasson, David. "Régulation et gouvernement des organisations. Pour une sociologie de l'action managériale." Sociologie du travail 39, no. 1 (1997): 39–61. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1997.2304.

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Duprez, Jean-Marie, and Philippe Bernoux. "La sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques." Revue Française de Sociologie 27, no. 4 (October 1986): 752. http://dx.doi.org/10.2307/3321715.

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19

LEGAULT, Marie-Josée. "Le métier de la recherche scientifique en sciences sociales et la sociologie des professions." Sociologie et sociétés 20, no. 2 (September 30, 2002): 163–76. http://dx.doi.org/10.7202/001423ar.

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Abstract:

Résumé Afin d'aborder subséquemment la question de l'organisation locale du travail dans la recherche scientifique en sciences sociales, champ de recherche peu investi, l'auteure explore les acquis des champs de recherche frontaliers: sociologie du travail, sociologie des professions, sociologie des organisations, et sociologie des sciences. La sociologie des professions propose trois modèles théoriques concernant l'évolution du travail professionnel: la prolétarisation irréversible des professionnels, le développement d'un nouveau mode de gestion de la main-d'œuvre spécifique aux professionnels, et la bipolarisation de l'appartenance de classe des professionnels. Dans un premier temps, on met en évidence deux problèmes qui sont soulevés par l'analyse des thèses de la prolétarisation du travail professionnel: le défi posé au "déterminisme capitaliste" par l'observation de la perduration de formes professionnelles d'organisation du travail dans le mode de production capitaliste, et les généralisations hâtives par rapport à l'hétérogénéité des espaces de pratique. Or, les sociologues de l'organisation scientifique entretiennent des liens étroits avec la sociologie des professions. Dans un second temps, Fauteure fait ressortir comment l'analyse de la littérature précédente contribue à saisir les transformations de l'organisation du travail de recherche.

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Lenzen, Benoît, Bernard Poussin, Hervé Dénervaud, and Adrián Cordoba. "Les références curriculaires des enseignants d’éducation physique: influence de l’ancienneté." Swiss Journal of Educational Research 34, no. 1 (October 3, 2018): 139–68. http://dx.doi.org/10.24452/sjer.34.1.4879.

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Abstract:

L’élaboration du curriculum en éducation physique et sportive (EPS) est sous l’influence de multiples variables, dont les effets restent encore en partie méconnus. Des données recueillies par questionnaire auprès de l’ensemble des enseignants et des enseignantes d’EPS du canton de Genève montrent un détachement progressif de ces derniers vis-à-vis des instructions officielles et de certaines références curriculaires potentielles (formation pédagogique/professionnelle, revues professionnelles, Internet). Cette distanciation est discutée au regard des apports de la sociologie du curriculum et de la sociologie des organisations.

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Mohssine, El Hassania, Salma Bakhchou, and Jean-François Odoux. "Les organisations professionnelles apicoles dans la région de Fès-Meknès au Maroc." Cahiers Agricultures 29 (2020): 12. http://dx.doi.org/10.1051/cagri/2020008.

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Abstract:

La filière apicole est largement soutenue par l’État au Maroc. La région de Fès-Meknès a choisi de positionner l’apiculture comme un levier de développement rural. À travers un recensement auprès des administrations concernées, puis d’enquêtes auprès de 44 organisations professionnelles apicoles, notre étude propose une approche s’inscrivant dans un diagnostic de filière régionale. Les données recueillies révèlent l’importance des coopératives dans les formes collectives de production apicole et l’implication de jeunes ruraux et de femmes dans les processus de décision. Les techniques apicoles sont hétérogènes, traduisant une adaptation des méthodes traditionnelles aux techniques modernes, mais avec certaines pratiques, notamment sanitaires, qui restent empiriques. La formation initiale des personnes est un atout aussi bien pour la structuration de la filière que du point de vue de la maîtrise du cheptel. Les ressources florales sont variées et continues au niveau de cette grande région, permettant d’imaginer des transhumances pour récolter des miels typiques dans le respect des potentiels disponibles. Peu équipés en matériel inox, les apiculteurs restent demandeurs en termes d’équipements de miellerie. La production modeste est largement écoulée au détail et le conditionnement reste à améliorer pour une bonne reconnaissance du produit. La participation des apiculteurs aux salons régionaux contribue favorablement à une image identitaire qui devra être cultivée.

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Combes, Hélène. "Pour une sociologie du multi-engagement." Sociologie et sociétés 41, no. 2 (February 18, 2010): 161–88. http://dx.doi.org/10.7202/039263ar.

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Abstract:

RésuméÀ travers le monde, de nombreux partis sont nés de syndicats ou de mouvements sociaux, de nombreux mouvements sociaux et des associations tissent des liens complexes avec des partis. Malgré la richesse de leurs interactions, peu de travaux universitaires se sont attachés à la question des relations entre partis politiques et mouvements sociaux en tant que telles. Cet article, à partir du cas spécifique des relations entre le Parti de la révolution démocratique au Mexique et plusieurs mouvements sociaux, propose une méthode d’analyse qui repose sur l’étude du multi-engagement de certains dirigeants. Rompre avec la démarche qui consiste à mettre l’accent sur les organisations (de mouvement social ou partisanes) et porter le regard sur les dirigeants multipositionnés en étudiant leurs trajectoires sur le long terme permet de dévoiler la complexité et les logiques des multiples échanges qui s’instaurent entre partis et mouvements sociaux et ce, en fonction des épisodes de la contestation.

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Lemaire, Élodie. "Sociologie de la police. Politiques, organisations, réformes, F. Jobard, J. de Maillard." Sociologie du travail 58, no. 4 (December 1, 2016): 473–75. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.803.

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Michaud, Thomas. "L’utilité de la sociologie pour comprendre le passage de l’imaginaire à l’innovation dans les organisations." Cahiers de recherche sociologique, no. 53 (February 27, 2014): 215–34. http://dx.doi.org/10.7202/1023197ar.

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Abstract:

La sociologie de l’imaginaire contribue à mieux comprendre le processus d’innovation dans les organisations et les entreprises. Cette approche consiste à étudier de quelle manière l’imaginaire est géré par les individus et les groupes, pour devenir un élément de productivité, ou un frein à l’innovation. Il est par exemple établi de quelle manière l’imaginaire peut constituer un exutoire cognitif particulièrement utile dans les structures technoscientifiques pour éviter des problèmes dans la gestion du délire logique qui en émane. L’imaginaire se retrouve à toutes les phases du processus d’innovation, chez les scientifiques chargés d’inventer de nouveaux objets, mais aussi dans les considérations des experts en marketing, chargés de commercialiser les innovations. La sociologie est utilisée pour mieux comprendre l’innovation, et les rouages imaginaires qui y participent.

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Louis, Marieke, and Lucile Maertens. "Des stratégies de changement dans les organisations internationales." Études internationales 45, no. 2 (September 17, 2014): 183–206. http://dx.doi.org/10.7202/1026588ar.

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Abstract:

Partant d’une comparaison inédite entre le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (hcr) et l’Organisation internationale du travail (oit), cet article suggère de revisiter la problématique du changement dans les organisations internationales en montrant, dans une perspective de sociologie des relations internationales, l’existence d’un continuum de stratégies organisationnelles mises en place par ces dernières pour légitimer leur existence et leur action, stratégies allant de la survie à la revendication d’une certaine autonomie. Deux moments de la vie du hcr et de l’oit sont comparés : l’intervention, en décembre 2004, du hcr au secours de victimes du tsunami en Asie du Sud-Est et le lancement, en juin 1999, de l’Agenda du travail décent, par le directeur général de l’oit.

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Roussillon, Alain. "Sociologie et identité en Égypte et au Maroc : le travail de deuil de la colonisation." Revue d'Histoire des Sciences Humaines 7, no. 2 (2002): 193. http://dx.doi.org/10.3917/rhsh.007.0193.

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Sommier, Isabelle. "Des âgés en AG. Sociologie des organisations de défense des retraités, A. Lambelet." Sociologie du travail 57, no. 3 (September 1, 2015): 393–95. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.1495.

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Belley, Jean-Guy. "Le pluralisme juridique comme orthodoxie de la science du droit." Canadian journal of law and society 26, no. 2 (August 2011): 257–76. http://dx.doi.org/10.3138/cjls.26.2.257.

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Abstract:

RésuméJean-Guy Belley se centre ici sur l'opposition individus/organisations, en la rattachant aux transformations de l'idée de pluralisme juridique. L'idée—mais non le concept, plus tardif—apparaît au début du XXèmesiècle, forgée par des juristes contestataires opposés au positivisme formaliste alors dominant, et attirés par la sociologie et l'anthropologie du droit. Cette démarche s'inscrit dans la mouvance du réalisme juridique, mais avec la particularité de remettre en question la centralité de l'État dans la production des règles de droit. Ce premier pluralisme juridique va contribuer au renouveau de la doctrine et favoriser le développement de la sociologie du droit, sans toutefois parvenir à ébranler durablement la position dominante du positivisme chez les juristes. Par contraste, le « nouveau pluralisme juridique » a vocation à s'ériger en nouvelle orthodoxie du droit: paradoxalement, l'idée de pluralisme juridique, née d'une recherche d'émancipation intellectuelle par rapport au carcan du formalisme (et parfois d'émancipation de la vie sociale elle-même par rapport à l'État), s'est transformée dans le cadre de la seconde modernité en nouvelle orthodoxie, celle d'une doctrine du droit en phase avec la domination impersonnelle qu'exercent sur la société contemporaine les ordres juridiques pluriels, lesquels émanent des grandes organisations, économiques en particulier.

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Nissoul, Hakim, Fouad Riane, and Ahmed Mousrij. "Proposition d’un modèle de maturité pour la gestion des risques : application au secteur industriel au Maroc." Assurances et gestion des risques 84, no. 1-2 (November 13, 2017): 53–76. http://dx.doi.org/10.7202/1041820ar.

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Abstract:

Les statistiques sur les accidents liés aux risques industriels sont alarmantes. Les conséquences de ces accidents peuvent être très néfastes pour l’entreprise, ses biens, ses salariés, sa notoriété, son environnement et pour les populations avoisinantes. Pour réduire ces risques, l’entreprise doit avoir une politique de gestion des risques pertinente, clairement définie, correctement mise en oeuvre et inscrite dans une démarche globale d’amélioration continue. Dans cette perspective, nous proposons dans le présent papier un modèle de maturité en matière de gestion des risques pour les entreprises industrielles avec une approche de mesure et validation par l’étude de cas, appliquée à une quinzaine d’entreprises de droit marocain. Cet outil permettrait aux managers d’évaluer leur niveau de maîtrise des risques industriels, d’identifier les points faibles, et de prendre les décisions adéquates leur permettant de transformer leurs organisations en des organisations fiables.

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Vassy, Carine. "Travailler à l'hôpital en Europe: Apport des comparaisons internationales à la sociologie des organisations." Revue Française de Sociologie 40, no. 2 (April 1999): 325. http://dx.doi.org/10.2307/3322768.

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Ughetto, Pascal. "La sociologie sans les sociologues : assurer la présence du regard sociologique dans les organisations." Sociologies pratiques HS2, no. 1 (2016): 137. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.hs02.0137.

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Urfalino, Philippe. "Introduction." Annales. Histoire, Sciences Sociales 62, no. 2 (April 2007): 267–72. http://dx.doi.org/10.1017/s0395264900001426.

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Abstract:

Les trois articles qui suivent ont une caractéristique remarquable : le médicament est au coeur de leur objet et de leur questionnement. La chose n’est plus exceptionnelle mais elle reste rare. Il y a encore peu de temps, le médicament ne bénéficiait d’un intérêt marqué parmi les sciences sociales ou humaines que chez les économistes et les juristes. Si l’on se cantonne à la sociologie de langue française, l’absence du médicament, non seulement comme objet d’études mais même comme simple élément pertinent d’une réalité plus vaste, dans deux récents manuels de sociologie de la médecine et des maladies1 indique combien la littérature dont ils restituent les principaux apports a pu faire l’impasse sur le remède, aussi bien comme partie prenante des pratiques que comme source d’interrogations et de mobilisations. L’accent dominant, depuis les années 1960, mis par la sociologie de la médecine et de la santé sur les organisations, les interactions et les professions, n’a pas facilité, semble-t-il, l’intérêt pour un objet à la fois industriel, marchand et scientifique, mobile au point de n’être circonscrit à aucun espace institutionnel ou professionnel spécifique.

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Fournier, Marcel. "La sociologie québécoise contemporaine." Articles 15, no. 2-3 (April 12, 2005): 167–99. http://dx.doi.org/10.7202/055653ar.

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Abstract:

Il est une idée communément admise non seulement par les historiens et les philosophes des sciences mais aussi par les scientifiques eux-mêmes, à savoir que la science a « une vie propre, une histoire immanente » et qu'elle se développe sur la base des connaissances antérieurement accumulées et selon une séquence logique. Il n'est donc guère étonnant que les premiers sociologues qui se sont intéressés à l'étude du développement de disciplines scientifiques aient tenté de démontrer que celui-ci est cumulatif et qu'il suit, comme le développement de la plupart des phénomènes naturels, la forme d'une courbe logistique. La publication en 1962 du livre de Thomas Kuhn, La structure des révolutions scientifiques, incite les sociologues d'une part à multiplier les recherches empiriques en sociologie de la science et, d'autre part, à découper le développement de disciplines scientifiques en périodes ou étapes. D'abord descriptives, ces études, qui sont le plus souvent effectuées par des chercheurs américains, s'inspirent habituellement d'une problématique soit « interactioniste » soit « institutionnaliste » : les transformations d'une discipline scientifique sont en effet principalement déterminées, pour les uns, par des modifications dans la structure des relations ou interactions entre les scientifiques et, pour les autres, par des modifications dans les organisations ou institutions scientifiques. Et, si ce n'est d'établir une vague relation entre l'apparition de nouvelles occupations intellectuelles et le changement de certaines « valeurs sociales », on tend à reconnaître l'autonomie du champ scientifique, évitant ainsi de déduire directement la structure, son fonctionnement et sa fonction de l'état des rapports de force entre groupes ou classes sociales. Il est évidemment difficile de nier qu'un champ scientifique dispose, en raison même de sa fonction propre de production de connaissances, une relative autonomie par rapport aux demandes externes qui sont toujours retraduites conformément à la logique propre du champ5. Cependant, il serait quelque peu idéaliste de croire que la structure et le fonctionnement d'un champ scientifique ne dépendent en aucune façon des fonctions différentes et parfois contradictoires que les divers groupes ou classes sociales objectivement intéressés à son fonctionnement lui confèrent en fonction même de leur position dans la structure sociale: le développement d'une discipline scientifique a en effet d'autant plus de chances d'être rapide et important que les praticiens de cette discipline obtiennent l'appui de groupes sociaux qui s'intéressent (au double sens du terme) à la recherche scientifique et qui la subventionnent directement ou exercent des pressions auprès de l'État pour que celui-ci en assume la responsabilité. La constitution d'une « communauté » scientifique, l'acquisition par ses membres d'une légitimité culturelle qui se matérialise dans l'obtention de postes universitaires n'apparaissent donc pas totalement indépendantes de la contribution que ces membres apportent au développement des forces productives, à la rationalisation de la gestion publique ou à l'élaboration d'idéologies. Il suit de cette proposition qu'il faut, dans une étude du développement de la sociologie au Québec, non pas réduire cette discipline à l'idéologie ou l'analyser comme une idéologie, mais rendre compte de l'utilisation que des groupes ou classes sociales ont faite de ce savoir et des intérêts qu'ils ont eus à l'utiliser: non seulement description des transformations de la structure et du fonctionnement d'un sous-champ scientifique, cette étude devient aussi l'analyse des transformations de la structure des rapports entre, d'une part, le sous-champ scientifique et, d'autre part, les champs politique, religieux et économique.

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Gazier, Bernard. "Tris et contrôles des salariés dans les organisations: Quelques chassés-croisés entre économie et sociologie." Revue Française de Sociologie 38, no. 3 (July 1997): 525. http://dx.doi.org/10.2307/3322913.

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35

Tubiana, Jérôme. "Jubilé de la sociologie des organisations : un numéro spécial de la revue Entreprises et Histoire." Annales des Mines - Gérer et comprendre N° 130, no. 4 (2017): 101. http://dx.doi.org/10.3917/geco1.130.0101.

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Klabbers, Jan. "Traité de droit des organisations internationals, edited by Evelyne Lagrange and Jean-Marc Sorel." International Organizations Law Review 14, no. 1 (June 29, 2017): 205–14. http://dx.doi.org/10.1163/15723747-01401007.

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Gautrey, Garance. "L’institutionnalisation des pratiques du commerce équitable dans les organisations de producteurs. Une analyse comparative Pérou-Maroc." Mondes en développement 175, no. 3 (2016): 149. http://dx.doi.org/10.3917/med.175.0149.

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Paulange-Mirovic, Alexandre. "La sociologie des organisations telle qu’elle (s’)est faite. Michel Crozier sur le terrain, 1954-1974." Entreprises et histoire 84, no. 3 (2016): 29. http://dx.doi.org/10.3917/eh.084.0029.

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39

Comeau, Yvan. "Vie quotidienne et participation aux associations communautaires." Nouvelles pratiques sociales 8, no. 1 (January 22, 2008): 121–36. http://dx.doi.org/10.7202/301308ar.

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Abstract:

Résumé Cet article présente une recherche portant sur les facteurs favorables à la participation des usagers aux organisations communautaires. Cette enquête s'appuie sur les récits de vie associative de 27 personnes et s'inspire d'une sociologie critique de la vie quotidienne. Celle-ci complète les théories portant sur la participation aux associations, c'est-à-dire les théories de la privation, de la société de masse et de la mobilisation des ressources. Six concepts regroupent les processus névralgiques de la participation aux associations communautaires : la démocratie, la sociabilité, la cohésion idéologique, le sens collectif à la solidarité, l'information et la vie quotidienne.

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Gareau, Priscilla, and Laurent Lepage. "Vers la gestion intégrée du fleuve Saint-Laurent." Le dossier : Enjeux environnementaux contemporains : les défis de l’écocitoyenneté 18, no. 1 (February 7, 2006): 104–16. http://dx.doi.org/10.7202/012199ar.

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Abstract:

Alternatives aux politiques publiques sectorielles et réglementaires de la protection de l’environnement, les expériences de gestion intégrée se sont rapidement multipliées depuis les années 1990. Ces lieux de concertation regroupent des acteurs diversifiés à qui l’on prête la capacité de définir un intérêt général. Cet article analyse les facteurs qui influencent la mise en oeuvre de la gestion intégrée et le fonctionnement des lieux de concertation sur le Saint-Laurent, soit les comités ZIP. À travers deux études de cas, menées à l’enseigne de la sociologie des organisations, nous examinons plus particulièrement les obstacles à une action collective pour protéger l’environnement.

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41

Brière, Sophie, and Andrea Martinez. "Changements et résistances en matière d’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes : le cas du Maroc." Articles 24, no. 2 (January 31, 2012): 153–72. http://dx.doi.org/10.7202/1007757ar.

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Abstract:

Partant d’un cas concret d’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes mis en place par l’Agence canadienne de développement international (ACDI) dans trois ministères du Maroc, cet article examine les facteurs qui contribuent à son implantation ou qui, au contraire, la freinent. Les résultats indiquent que, malgré l’adoption de plans d’action concernant l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes, celle-ci se heurte à des résistances liées au système social, à la culture organisationnelle et au mode d’implantation du changement. Privilégiant la dimension technique de l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes, pour l’essentiel articulée autour d’études sur les inégalités, de création de structures organisationnelles et d’activités de formation, les projets étudiés tendent à négliger la dimension culturelle du changement, au risque de s’éloigner des besoins et des réalités des organisations locales et, par là, de restreindre les possibilités de stratégies proprement participatives et endogènes.

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Veillard, Laurent. "La division du travail de formation dans les formations professionnelles initiales: causes sociales et conséquences didactiques." Swiss Journal of Educational Research 39, no. 3 (September 12, 2018): 481–98. http://dx.doi.org/10.24452/sjer.39.3.5042.

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Abstract:

Depuis la période des révolutions industrielles et politiques, de nombreux états ont élaboré des systèmes de formation professionnelle initiale avec des structures spécifiques. Dans cet article, on analyse les discours des grandes organisations internationales qui recommandent aux états de réformer leur système de formation autour de quelques principes communs. Puis on s’appuie sur des théories de la différenciation en sociologie pour montrer que les réformes menées, souvent en cohérence avec ces recommandations, répondent à des processus de différenciation sociale profonds dans nos sociétés, conduisant à une division du travail de formation croissante au sein des cursus formatifs. Enfin, on examine les conséquences de ces transformations sur les parcours d’apprentissage des élèves.

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Labrousse, Agnès. "Poor Numbers: Chaînes statistiques et économie politique du chiffre." Annales. Histoire, Sciences Sociales 71, no. 04 (December 2016): 845–78. http://dx.doi.org/10.1017/s0395264900049039.

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Abstract:

RésuméPoor Numbersde Morten Jerven met en lumière l’extrême fragilité des statistiques africaines, elle-même liée à la précarité des conditions de production des agrégats. Lacunaire et problématique, le chiffre est pourtant omniprésent comme outil de preuve et de gouvernement. Des fictions quantifiées prennent alors forme au sein d’une chaîne statistique complexe allant des producteurs aux économistes usagers du chiffre, et médiée par des organisations internationales. Focalisé sur le critère de l’exactitude des statistiques,Poor Numbersporte haut et fort le message du« garbage in, garbage out »mais laisse en suspens d’importantes questions liées à la pertinence des statistiques. L’histoire, la sociologie et l’économie politique du chiffre que M. Jerven esquisse mériteraient d’être approfondies : il s’agirait de préciser le lien entre l’évolution des formes de l’État et de la statistique, de déployer une ethnographie historique des organisations productrices et usagères du chiffre, d’appréhender le rôle grandissant des firmes multinationales dans l’économie politique des statistiques, d’exercer un regard moins irénique sur l’action des organisations internationales et, enfin, de dénaturaliser les catégories économiques dominantes en intégrant la pluralité des approches économiques des statistiques. Cet essai critique se conclut par un appel à une économie politique comparative du chiffre pour décloisonner le cas africain et éviter que s’installe l’idée d’une Afrique qui ne serait pas entrée, ou serait entrée « par erreur », dans l’histoire statistique.

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Cardot, Fabienne. "Michel Wierviorka, Sylvaine Trinh, Le modèle EDF. Essai de sociologie des organisations, Paris, La Découverte, 1989, 273 p." Annales. Histoire, Sciences Sociales 46, no. 4 (August 1991): 892–94. http://dx.doi.org/10.1017/s0395264900068967.

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Hamel, Sylvie, Martine Vézina, and Marie-Marthe Cousineau. "Prévenir les gangs de rue en se basant sur la sociologie des organisations : pour sortir des sentiers battus." Communication et organisation, no. 34 (December 1, 2008): 242–62. http://dx.doi.org/10.4000/communicationorganisation.669.

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Tremblay, André. "La construction navale à Québec au XIXème siècle: un point de vue organisationnel." Recherche 37, no. 1 (April 12, 2005): 69–96. http://dx.doi.org/10.7202/057010ar.

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Abstract:

La ville de Québec était, au XIXe siècle, un des centres de la construction navale mondiale. Après en avoir décrit l'évolution en termes macroéconomiques, l'auteur utilise un schéma théorique fondé sur la sociologie des organisations pour comprendre l'interaction entre les forces économiques et le contexte socioculturel de ces entreprises. Cette industrie fut implantée par les immigrants écossais puis anglais et irlandais à la suite de la Conquête. Les Canadiens français y seront ouvriers ou sous-traitants ne devenant entrepreneurs qu'à la fin de l'industrie. Opposés par leur langue, leur religion et leurs valeurs industrielles, les rapports entre les patrons et les ouvriers favoriseront l'apparition d'un mode d'organisation du travail original, les métiers de masse.

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Fassio, Georges, and Hanane Rochdi. "Organisations et performances des chaînes d’exportation des produits agricoles de contre-saison du sud du Maroc vers ’Union Européenne." Logistique & Management 20, no. 1 (January 2012): 31–41. http://dx.doi.org/10.1080/12507970.2012.11516991.

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Bernoux, Philippe. "Contrainte et domination sans autonomie ni acteurs ? Réponse à l'article de David Courpasson : «Régulation et gouvernement des organisations. Pour une sociologie de l'action managériale » (Sociologie du travail, n° 1/97)." Sociologie du travail 40, no. 3 (1998): 393–402. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1998.1339.

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Omar, RAJÂA. "Pratiques RH et performance sociale des organisations marocaines : Quelle place pour la culture ? Etude comparative entre le secteur Agro-Pêche et le secteur Tourisme." International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA) 3, no. 5 (September 23, 2021): 694–737. http://dx.doi.org/10.52502/ijfaema.v3i5.147.

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Abstract:

Cet article a pour objectif de présenter les principaux résultats obtenus à partir d’une étude effectuée auprès de 338 employés répartis entre le secteur de l’Agro-Pêche et celui du Tourisme du Grand Agadir – Maroc. Afin de comprendre le lien entre les pratiques RH et la performance sociale des organisations avec la variable culturelle comme variable médiatrice et le secteur d’activité comme élément de contingence dans cette relation, nous avons procédé à une analyse exploratoire qui nous a permis la purification et la validation du construit de notre modèle d’étude. Ensuite, on a procédé, grâce aux méthodes d’équations structurelles (SEM), à une analyse confirmatoire et à la sélection définitive des items à exploiter dans notre modèle structurel. En fin, en étudiant les relations entre items par dimension et en prenant en considération les interactions inter-dimensions, nous avons pu élaborer notre modèle final.

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Aubry, François. "Les préposés aux bénéficiaires au Québec : entre amour du métier et dégoût de la tâche." Sociologie et sociétés 48, no. 1 (June 28, 2016): 169–89. http://dx.doi.org/10.7202/1036888ar.

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Abstract:

L’objectif de notre article est de montrer comment l’analyse de l’activité des préposés aux bénéficiaires travaillant en centre d’hébergement au Québec permet de comprendre le processus produisant le décalage entre leur amour du métier et leur dégoût de la tâche. L’apport théorique de la psychologie de la sociologie du travail est fécond pour comprendre l’écart entre leur idéal professionnel (le prendre soin) et le travail prescrit conditionné largement par la lourde charge de travail. Nous démontrons que les préposés tentent de développer et appliquer collectivement, en situation de travail, des stratégies pour réduire cet écart, signe de leur capacité d’autonomie et d’inventivité collective. La reconnaissance de l’existence de ces stratégies et autonomie par les organisations de santé permettrait de faire éclore un débat politique sur les compétences réelles développées par ces préposés, en évitant le seul discours naturalisant ou individualisant largement répandu.

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