Journal articles: 'Sociologie des organisations'

1

Segrestin, Denis, Catherine Ballé, and Catherine Balle. "Sociologie des organisations." Revue Française de Sociologie 31, no. 4 (October 1990): 657. http://dx.doi.org/10.2307/3322414.

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2

Bernardeau-Moreau, Denis. "La sociologie des organisations sportives." Staps Pub. anticipées (June 1, 2023): I73—XIX. http://dx.doi.org/10.3917/sta.pr1.0073.

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3

Bergeron, Henri, Erhard Friedberg, Fabienne Pavis, Bernard Ramanantsoa, Jean-Claude Thoenig, Olivier Tirmarche, Gwenaële Rot, and Denis Segrestin. "L’enseignement de la sociologie des organisations." Entreprises et histoire 84, no. 3 (2016): 123. http://dx.doi.org/10.3917/eh.084.0123.

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4

Lazega, Emmanuel. "Analyse de réseaux et sociologie des organisations." Revue Française de Sociologie 35, no. 2 (April 1994): 293. http://dx.doi.org/10.2307/3322036.

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5

Tréanton, Jean-René, Michel Crozier, and Jean-Rene Treanton. "À quoi sert la sociologie des organisations?" Revue Française de Sociologie 43, no. 4 (October 2002): 780. http://dx.doi.org/10.2307/3322887.

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6

L’Italien, François. "Financiarisation des organisations et organisations financières." Cahiers de recherche sociologique, no. 55 (December 3, 2014): 43–62. http://dx.doi.org/10.7202/1027681ar.

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Abstract:

Au cours des trente dernières années, la grande corporation de droit privé a connu des transformations structurelles qui ont affecté aussi bien sa dynamique interne que les modalités d’adaptation à son environnement. La mise en place d’un régime d’accumulation financiarisée a, parmi d’autres facteurs, entraîné une reconfiguration des principaux dispositifs de contrôle de la corporation, qui doit désormais composer avec un système d’organisations financières matérialisant un nouvel espace de régulation de la vie économique. S’appuyant sur les travaux récents de la sociologie institutionnaliste américaine de la corporation, cet article vise à identifier les principales logiques de restructuration de la grande corporation qui ont été concomitantes du déploiement du capitalisme financiarisé. Ces modalités seront schématiquement analysées à partir des pratiques des principaux acteurs qui leur ont donné une effectivité propre.

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7

Piotet, Françoise, and Florence Osty. "Mais où est passée la sociologie des organisations ?" Sociologies pratiques HS2, no. 1 (2016): 77. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.hs02.0077.

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8

Rot, Gwenaële, and Denis Segrestin. "La sociologie des organisations : cheminements et situation présente." Entreprises et histoire 84, no. 3 (2016): 5. http://dx.doi.org/10.3917/eh.084.0005.

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9

GUIGNON, Sylvie, and Pierre-Sébastien FOURNIER. "Quel statut pour le coaching en entreprise? L'éclairage de la sociologie des professions." Management international 11, no. 4 (2007): 79–84. http://dx.doi.org/10.59876/a-apy4-2csr.

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Abstract:

Corporate coaching is a growing practice that meets the requirements of organisations seeking to optimise employee performance and processes for managing human resources. This note presents an analysis of the status of corporate coaching using insight from sociology on professions. Practice, training, organisation and legal status, major reference criteria in building the notion of profession as envisaged by some sociologists, are used as mapping points to examine the practice of coaching and envisage it as an emerging professional group.

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10

Courpasson, David. "Entre fascination et dénonciation. Sociologie et management des organisations." Sociologie du travail 41, no. 3 (September 1, 1999): 295–305. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.38569.

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11

Simoulin, Vincent. "Droit et sociologie des organisations, frontières organisationnelles et disciplinaires." Droit et société 67, no. 3 (2007): 569. http://dx.doi.org/10.3917/drs.067.0569.

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Schütz, Gabrielle, and Camille Noûs. "Pour une sociologie du télétravail ancrée dans les organisations." Sociologies pratiques N° 43, no. 2 (November 24, 2021): 1–12. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.043.0001.

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13

TAUPIN, BENJAMIN. "L'APPORT DE LA SOCIOLOGIE PRAGMATIQUE FRANÇAISE AUX ÉTUDES CRITIQUES EN MANAGEMENT." Revista de Administração de Empresas 55, no. 2 (April 2015): 162–74. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020150206.

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Abstract:

La sociologie pragmatique française (SP), inspirée des travaux de Luc Boltanski et Laurent Thévenot, est de plus en plus utilisée par les études organisationnelles en management. Pourtant, la dimension critique de cette approche n'a pas encore été intégrée au profit de la connaissance en management et organisations (MOK). Dans cet article, nous explicitons l'apport que cette sociologie peut représenter pour les études critiques en management (CMS). En tant que science de la science des acteurs, nous suggérons que la SP est fertile pour développer une approche de performativité critique. En particulier, nous démontrons que l'approche permet de mettre en lumière les nouvelles formes de domination plus complexes s'exerçant dans les organisations contemporaines. En utilisant des études empiriques d'organisations mobilisant la SP, nous montrons comment les concepts de compromis et d'épreuve développés par cette approche présentent un outillage permettant de renouveler la critique des organisations au profit de la MOK.

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REYNAUD, Jean-Daniel. "Pour une sociologie de la régulation sociale." Sociologie et sociétés 23, no. 2 (September 30, 2002): 13–26. http://dx.doi.org/10.7202/001632ar.

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Abstract:

Résumé Sans prétendre passer en revue les résultats acquis par la sociologie du travail, l'auteur cherche si l'on peut tirer de ces travaux un paradigme d'usage plus général. De réflexions sur le marché du travail, les nouvelles technologies, la théorie des organisations, l'action collective et les systèmes de relations professionnelles, il cherche à tirer les principes d'une sociologie de la régulation sociale où la règle sociale définit l'acteur collectif en même temps qu'elle est créée par lui. Il conclut par quelques réflexions sur la quantification et la statistique, l'étude des processus sociaux et la fonction critique de la sociologie.

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SHERIFF, Peta, and E. Jane CAMPBELL. "La place des femmes : un dossier sur la sociologie des organisations." Sociologie et sociétés 13, no. 2 (September 30, 2002): 113–30. http://dx.doi.org/10.7202/001702ar.

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Abstract:

Résumé Cet article rend compte de la contribution des femmes à l'étude des organisations bureaucratiques, privées et publiques. Le travail des femmes, aussi bien celui des employées des organisations que celui des chercheuses dans ce domaine, est traditionnellement demeuré invisible. Cependant, au cours des dernières années, les femmes ont entrepris des recherches importantes sur les organisations, dans une perspective souvent originale et parfois subversive. Ainsi, les questions relatives au pouvoir dans l'organisation, les relations entre les bureaucraties publiques et les bénéficiaires de leurs services, de même que les modes d'organisation qui offrent une alternative aux formes actuelles de gestion, sont au centre de leurs préoccupations. Les auteurs recensent et analysent ces travaux et essaient d'en dégager les conséquences actuelles et à venir.

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LEGAULT, Marie-Josée. "Le métier de la recherche scientifique en sciences sociales et la sociologie des professions." Sociologie et sociétés 20, no. 2 (September 30, 2002): 163–76. http://dx.doi.org/10.7202/001423ar.

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Abstract:

Résumé Afin d'aborder subséquemment la question de l'organisation locale du travail dans la recherche scientifique en sciences sociales, champ de recherche peu investi, l'auteure explore les acquis des champs de recherche frontaliers: sociologie du travail, sociologie des professions, sociologie des organisations, et sociologie des sciences. La sociologie des professions propose trois modèles théoriques concernant l'évolution du travail professionnel: la prolétarisation irréversible des professionnels, le développement d'un nouveau mode de gestion de la main-d'œuvre spécifique aux professionnels, et la bipolarisation de l'appartenance de classe des professionnels. Dans un premier temps, on met en évidence deux problèmes qui sont soulevés par l'analyse des thèses de la prolétarisation du travail professionnel: le défi posé au "déterminisme capitaliste" par l'observation de la perduration de formes professionnelles d'organisation du travail dans le mode de production capitaliste, et les généralisations hâtives par rapport à l'hétérogénéité des espaces de pratique. Or, les sociologues de l'organisation scientifique entretiennent des liens étroits avec la sociologie des professions. Dans un second temps, Fauteure fait ressortir comment l'analyse de la littérature précédente contribue à saisir les transformations de l'organisation du travail de recherche.

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Messaoudene, Jelloul. "L'apport de la sociologie du don aux théories des organisations." Idées économiques et sociales N° 170, no. 4 (2012): 32. http://dx.doi.org/10.3917/idee.170.0032.

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Nay, Olivier, and Franck Petiteville. "Éléments pour une sociologie du changement dans les organisations internationales." Critique internationale 53, no. 4 (2011): 9. http://dx.doi.org/10.3917/crii.053.0009.

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Brodiez, Axel, Jean-Louis Laville, and Renaud Sainsaulieu. "Sociologie de l'association. Des organisations a l'epreuve du changement social." Le Mouvement social, no. 195 (April 2001): 130. http://dx.doi.org/10.2307/3780010.

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Lenzen, Benoît, Bernard Poussin, Hervé Dénervaud, and Adrián Cordoba. "Les références curriculaires des enseignants d’éducation physique: influence de l’ancienneté." Swiss Journal of Educational Research 34, no. 1 (October 3, 2018): 139–68. http://dx.doi.org/10.24452/sjer.34.1.4879.

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Abstract:

L’élaboration du curriculum en éducation physique et sportive (EPS) est sous l’influence de multiples variables, dont les effets restent encore en partie méconnus. Des données recueillies par questionnaire auprès de l’ensemble des enseignants et des enseignantes d’EPS du canton de Genève montrent un détachement progressif de ces derniers vis-à-vis des instructions officielles et de certaines références curriculaires potentielles (formation pédagogique/professionnelle, revues professionnelles, Internet). Cette distanciation est discutée au regard des apports de la sociologie du curriculum et de la sociologie des organisations.

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Duprez, Jean-Marie, and Philippe Bernoux. "La sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques." Revue Française de Sociologie 27, no. 4 (October 1986): 752. http://dx.doi.org/10.2307/3321715.

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Courpasson, David. "Régulation et gouvernement des organisations. Pour une sociologie de l'action managériale." Sociologie du travail 39, no. 1 (1997): 39–61. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1997.2304.

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Michaud, Thomas. "L’utilité de la sociologie pour comprendre le passage de l’imaginaire à l’innovation dans les organisations." Cahiers de recherche sociologique, no. 53 (February 27, 2014): 215–34. http://dx.doi.org/10.7202/1023197ar.

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Abstract:

La sociologie de l’imaginaire contribue à mieux comprendre le processus d’innovation dans les organisations et les entreprises. Cette approche consiste à étudier de quelle manière l’imaginaire est géré par les individus et les groupes, pour devenir un élément de productivité, ou un frein à l’innovation. Il est par exemple établi de quelle manière l’imaginaire peut constituer un exutoire cognitif particulièrement utile dans les structures technoscientifiques pour éviter des problèmes dans la gestion du délire logique qui en émane. L’imaginaire se retrouve à toutes les phases du processus d’innovation, chez les scientifiques chargés d’inventer de nouveaux objets, mais aussi dans les considérations des experts en marketing, chargés de commercialiser les innovations. La sociologie est utilisée pour mieux comprendre l’innovation, et les rouages imaginaires qui y participent.

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Chapron, Paul. "Analyse de réseaux de pouvoir au sein d’une organisation sociale." Articles hors thème 6, no. 2 (September 13, 2011): 233–56. http://dx.doi.org/10.7202/1005776ar.

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Abstract:

La sociologie de l’action organisée s’attache à révéler le fonctionnement réel des organisations au-delà des règles formelles qui les codifient. Suivant une formalisation de cette théorie qui permet de modéliser la structure d’une organisation par un ensemble d’objets mathématiques, nous pouvons représenter la structure des relations d’interdépendance entre les acteurs d’une organisation. Des réseaux représentant les relations de pouvoirs entretenues par ces acteurs peuvent être extraits de ces modèles d’organisation. L’analyse structurale des réseaux sociaux a développé de nombreux outils pour révéler et étudier la structure et le comportement des réseaux sociaux, en mettant l’accent notamment sur la notion de pouvoir et d’avantage structurel. Nous voyons dans cet article comment quelques-unes des techniques de l’analyse structurale peuvent être appliquées dans les réseaux de pouvoir extraits de modèles d’organisations, et enrichir ainsi la compréhension des relations de pouvoir.

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Combes, Hélène. "Pour une sociologie du multi-engagement." Sociologie et sociétés 41, no. 2 (February 18, 2010): 161–88. http://dx.doi.org/10.7202/039263ar.

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Abstract:

RésuméÀ travers le monde, de nombreux partis sont nés de syndicats ou de mouvements sociaux, de nombreux mouvements sociaux et des associations tissent des liens complexes avec des partis. Malgré la richesse de leurs interactions, peu de travaux universitaires se sont attachés à la question des relations entre partis politiques et mouvements sociaux en tant que telles. Cet article, à partir du cas spécifique des relations entre le Parti de la révolution démocratique au Mexique et plusieurs mouvements sociaux, propose une méthode d’analyse qui repose sur l’étude du multi-engagement de certains dirigeants. Rompre avec la démarche qui consiste à mettre l’accent sur les organisations (de mouvement social ou partisanes) et porter le regard sur les dirigeants multipositionnés en étudiant leurs trajectoires sur le long terme permet de dévoiler la complexité et les logiques des multiples échanges qui s’instaurent entre partis et mouvements sociaux et ce, en fonction des épisodes de la contestation.

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Saiget, Marie. "Repenser la paix et la sécurité : le multilatéralisme onusien face au genre." Études internationales 55, no. 1 (2024): 5–31. http://dx.doi.org/10.7202/1113674ar.

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Abstract:

Ce numéro spécial propose un regard empirique et contextualisé sur les réceptions du genre, en tant qu’enjeu transnational, norme globale et catégorie d’action, par les acteurs et actrices du multilatéralisme sur la paix et la sécurité internationales. Les quatre articles rassemblés dans le numéro invitent à croiser la sociologie des relations internationales, la théorie des narratifs stratégiques, les études féministes et la sociologie des mobilisations. Ils ont en commun un fort ancrage empirique – s’appuyant sur l’importante littérature grise des organisations internationales et sur des enquêtes de terrain –, leur goût pour le dialogue entre différentes littératures et l’emploi de méthodes variées empruntées à l’ethnographie, la sociologie et les analyses de discours. Ce numéro thématique espère ainsi saisir au concret et en contexte l’émergence (I), la négociation (II) et la mise en oeuvre (III) du genre dans le domaine de la paix et la sécurité internationales.

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Louis, Marieke, and Lucile Maertens. "Des stratégies de changement dans les organisations internationales." Études internationales 45, no. 2 (September 17, 2014): 183–206. http://dx.doi.org/10.7202/1026588ar.

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Abstract:

Partant d’une comparaison inédite entre le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (hcr) et l’Organisation internationale du travail (oit), cet article suggère de revisiter la problématique du changement dans les organisations internationales en montrant, dans une perspective de sociologie des relations internationales, l’existence d’un continuum de stratégies organisationnelles mises en place par ces dernières pour légitimer leur existence et leur action, stratégies allant de la survie à la revendication d’une certaine autonomie. Deux moments de la vie du hcr et de l’oit sont comparés : l’intervention, en décembre 2004, du hcr au secours de victimes du tsunami en Asie du Sud-Est et le lancement, en juin 1999, de l’Agenda du travail décent, par le directeur général de l’oit.

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Dodier, Nicolas. "L’activité technique, les formes d’organisation du travail et la question de la société." Cahiers du Genre 19, no. 1 (1997): 95–113. http://dx.doi.org/10.3406/genre.1997.1024.

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Abstract:

L’auteur examine dans quelle mesure, une théorie sociologique de la technique transforme la manière dont la sociologie du travail a traditionnellement étudié la condition des opérateurs dans les entreprises. Dans un premier temps, il caractérise la «solidarité technique» qui naît de la participation commune des humains au fonctionnement d’objets techniques agencés dans le cadre d’ensemble complexes. Dans un deuxième temps, il étudie la condition des opérateurs dans deux types d’organisation de cette solidarité, les organisations planifiées et les organisations flexibles, en comparant notamment la manière dont les opérateurs peuvent faire valoir, dans l’un et l’autre cas, une conscience du collectif.

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Lemaire, Élodie. "Sociologie de la police. Politiques, organisations, réformes, F. Jobard, J. de Maillard." Sociologie du travail 58, no. 4 (December 1, 2016): 473–75. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.803.

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Belley, Jean-Guy. "Le pluralisme juridique comme orthodoxie de la science du droit." Canadian journal of law and society 26, no. 2 (August 2011): 257–76. http://dx.doi.org/10.3138/cjls.26.2.257.

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Abstract:

RésuméJean-Guy Belley se centre ici sur l'opposition individus/organisations, en la rattachant aux transformations de l'idée de pluralisme juridique. L'idée—mais non le concept, plus tardif—apparaît au début du XXèmesiècle, forgée par des juristes contestataires opposés au positivisme formaliste alors dominant, et attirés par la sociologie et l'anthropologie du droit. Cette démarche s'inscrit dans la mouvance du réalisme juridique, mais avec la particularité de remettre en question la centralité de l'État dans la production des règles de droit. Ce premier pluralisme juridique va contribuer au renouveau de la doctrine et favoriser le développement de la sociologie du droit, sans toutefois parvenir à ébranler durablement la position dominante du positivisme chez les juristes. Par contraste, le « nouveau pluralisme juridique » a vocation à s'ériger en nouvelle orthodoxie du droit: paradoxalement, l'idée de pluralisme juridique, née d'une recherche d'émancipation intellectuelle par rapport au carcan du formalisme (et parfois d'émancipation de la vie sociale elle-même par rapport à l'État), s'est transformée dans le cadre de la seconde modernité en nouvelle orthodoxie, celle d'une doctrine du droit en phase avec la domination impersonnelle qu'exercent sur la société contemporaine les ordres juridiques pluriels, lesquels émanent des grandes organisations, économiques en particulier.

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Urfalino, Philippe. "Introduction." Annales. Histoire, Sciences Sociales 62, no. 2 (April 2007): 267–72. http://dx.doi.org/10.1017/s0395264900001426.

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Abstract:

Les trois articles qui suivent ont une caractéristique remarquable : le médicament est au coeur de leur objet et de leur questionnement. La chose n’est plus exceptionnelle mais elle reste rare. Il y a encore peu de temps, le médicament ne bénéficiait d’un intérêt marqué parmi les sciences sociales ou humaines que chez les économistes et les juristes. Si l’on se cantonne à la sociologie de langue française, l’absence du médicament, non seulement comme objet d’études mais même comme simple élément pertinent d’une réalité plus vaste, dans deux récents manuels de sociologie de la médecine et des maladies1 indique combien la littérature dont ils restituent les principaux apports a pu faire l’impasse sur le remède, aussi bien comme partie prenante des pratiques que comme source d’interrogations et de mobilisations. L’accent dominant, depuis les années 1960, mis par la sociologie de la médecine et de la santé sur les organisations, les interactions et les professions, n’a pas facilité, semble-t-il, l’intérêt pour un objet à la fois industriel, marchand et scientifique, mobile au point de n’être circonscrit à aucun espace institutionnel ou professionnel spécifique.

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Boyadjian, Julien, and Stéphanie Wojcik. "Militer dans et aux lisières des organisations partisanes." Politiques de communication N° 19, no. 2 (September 21, 2023): 153–86. http://dx.doi.org/10.3917/pdc.019.0153.

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Abstract:

Cet article questionne les logiques de l’engagement numérique des supporters des quatre principaux candidats à l’élection présidentielle française du printemps 2022 (Reconquête, RN, LREM et LFI). Un ensemble d’entretiens menés auprès de membres de chacune de ces formations permet de déterminer leurs motivations, leurs pratiques et leurs représentations, en particulier sur les terrains numériques. En les interrogeant sur leur rapport aux consignes partisanes, le temps passé à militer, ainsi que la manière dont ils gèrent leur identité en ligne, l’enquête met en lumière un premier résultat : le numérique favorise, renforce et rend davantage visible une tendance à l’individuation de l’engagement. Par ailleurs, les pratiques militantes en ligne présentent un caractère relativement artisanal, assez éloigné de l’image d’un militantisme numérique qui serait organisé à partir du recueil et de l’exploitation de données massives sur l’électorat ou mû par une quelconque intelligence artificielle. L’image du militant numérique « ordinaire » s’éloigne ainsi quelque peu des desseins des stratèges de campagne, se rapprochant davantage de celle dépeinte par la sociologie du militantisme.

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Sommier, Isabelle. "Des âgés en AG. Sociologie des organisations de défense des retraités, A. Lambelet." Sociologie du travail 57, no. 3 (September 1, 2015): 393–95. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.1495.

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De Gaulejac, Vincent. "Les fondements théoriques de l’intervention socioclinique dans les organisations." Clinical Sociology Review 17, no. 1 (December 28, 2022): 30–49. http://dx.doi.org/10.36615/csr.v17i1.1301.

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Abstract:

La sociologie clinique propose une démarche en rupture avec les paradigmes issus des sciences de l’ingénieur et de la gestion. L’approche clinique est critique face aux approches normatives, quantitatives, prescriptives dominées par la rationalité instrumentale et la marchandisation des relations humaines. Elle s’intéresse au singulier, à la subjectivité, au vécu, au sensible, avec un souci éthique. Elle a pour objectif d’associer les acteurs concernés à la compréhension des problèmes, de les impliquer comme sujets dans l’élaboration des réponses qu’ils apportent individuellement et collectivement aux contradictions qui les traversent. Elle ne cherche pas à modéliser le réel mais à s’immerger dans le vécu, au plus près des situations concrètes, de la réalité du travail, de l’appréhension subjective des problèmes rencontrés. Elle s’inscrit dans un système social complexe. Le changement ne se prescrit pas, il se construit dans un processus qui implique, activement ou passivement, l’ensemble des personnes concernées.

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Fablet, Dominique. "À propos de… Norbert Alter (sous la direction de) Sociologie du monde du travail , Paris, PUF, 2006,356 p. Michel Foudriat Sociologie des organisations , Paris, Pearson Education France, 2005,333 p. Philippe Scieur Sociologie des organisations , Paris, Armand Colin, 2005,180 p." Connexions 88, no. 2 (January 28, 2008): X. http://dx.doi.org/10.3917/cnx.088.0256j.

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Irtanucci-Douillard, Valérie. "Le rabbinat féminin au sein du judaïsme libéral en France." Religiologiques, no. 45 (2023): 37–64. http://dx.doi.org/10.7202/1113241ar.

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Abstract:

Cet article vise à analyser les raisons pour lesquelles des femmes françaises et juives libérales ont été ordonnées rabbines tardivement, en 1990, malgré un principe d’égalité en vigueur depuis 1846, et en si petit nombre. Cette question sera abordée dans une perspective féministe, à l’aide d’approches et de concepts issus de la sociologie des organisations et du travail. Nous tenterons de comprendre les mécanismes de « plafond de verre » (Laufer, 2004) et de vitrail (de Gasquet, 2009), qui freinent l’accès de ces femmes aux postes de pouvoir et à la fonction de rabbin selon l’approche « Genre – Organisation – Système » (Fagenson, 1990), approche non encore employée dans les études des institutions religieuses juives. Nous verrons alors que le poids du patriarcat systémique, un rabbinat organisé selon des valeurs, des modèles et une gestion masculine, ainsi que l’autocensure des femmes et l’enfermement des hommes dans des stéréotypes genrés, ont contribué à la construction d’un plafond de vitrail qui a eu raison des principes égalitaires.

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Ughetto, Pascal. "La sociologie sans les sociologues : assurer la présence du regard sociologique dans les organisations." Sociologies pratiques HS2, no. 1 (2016): 137. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.hs02.0137.

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Vassy, Carine. "Travailler à l'hôpital en Europe: Apport des comparaisons internationales à la sociologie des organisations." Revue Française de Sociologie 40, no. 2 (April 1999): 325. http://dx.doi.org/10.2307/3322768.

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Lecler, Romain. "Du nouveau en sociologie de l’international : une critique du « tournant participatif » des organisations internationales." Participations N° 33, no. 2 (October 13, 2022): 211–16. http://dx.doi.org/10.3917/parti.033.0211.

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Perrot, Étienne. "Gilles Herreros , La violence ordinaire dans les organisations , Plaidoyer pour des organisations réflexives. Érès, coll. Sociologie clinique, 2012, 198 pages, 24 €." Études Tome 417, no. 10 (October 1, 2012): XXXIV. http://dx.doi.org/10.3917/etu.4174.0404ah.

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Fournier, Marcel. "La sociologie québécoise contemporaine." Articles 15, no. 2-3 (April 12, 2005): 167–99. http://dx.doi.org/10.7202/055653ar.

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Abstract:

Il est une idée communément admise non seulement par les historiens et les philosophes des sciences mais aussi par les scientifiques eux-mêmes, à savoir que la science a « une vie propre, une histoire immanente » et qu'elle se développe sur la base des connaissances antérieurement accumulées et selon une séquence logique. Il n'est donc guère étonnant que les premiers sociologues qui se sont intéressés à l'étude du développement de disciplines scientifiques aient tenté de démontrer que celui-ci est cumulatif et qu'il suit, comme le développement de la plupart des phénomènes naturels, la forme d'une courbe logistique. La publication en 1962 du livre de Thomas Kuhn, La structure des révolutions scientifiques, incite les sociologues d'une part à multiplier les recherches empiriques en sociologie de la science et, d'autre part, à découper le développement de disciplines scientifiques en périodes ou étapes. D'abord descriptives, ces études, qui sont le plus souvent effectuées par des chercheurs américains, s'inspirent habituellement d'une problématique soit « interactioniste » soit « institutionnaliste » : les transformations d'une discipline scientifique sont en effet principalement déterminées, pour les uns, par des modifications dans la structure des relations ou interactions entre les scientifiques et, pour les autres, par des modifications dans les organisations ou institutions scientifiques. Et, si ce n'est d'établir une vague relation entre l'apparition de nouvelles occupations intellectuelles et le changement de certaines « valeurs sociales », on tend à reconnaître l'autonomie du champ scientifique, évitant ainsi de déduire directement la structure, son fonctionnement et sa fonction de l'état des rapports de force entre groupes ou classes sociales. Il est évidemment difficile de nier qu'un champ scientifique dispose, en raison même de sa fonction propre de production de connaissances, une relative autonomie par rapport aux demandes externes qui sont toujours retraduites conformément à la logique propre du champ5. Cependant, il serait quelque peu idéaliste de croire que la structure et le fonctionnement d'un champ scientifique ne dépendent en aucune façon des fonctions différentes et parfois contradictoires que les divers groupes ou classes sociales objectivement intéressés à son fonctionnement lui confèrent en fonction même de leur position dans la structure sociale: le développement d'une discipline scientifique a en effet d'autant plus de chances d'être rapide et important que les praticiens de cette discipline obtiennent l'appui de groupes sociaux qui s'intéressent (au double sens du terme) à la recherche scientifique et qui la subventionnent directement ou exercent des pressions auprès de l'État pour que celui-ci en assume la responsabilité. La constitution d'une « communauté » scientifique, l'acquisition par ses membres d'une légitimité culturelle qui se matérialise dans l'obtention de postes universitaires n'apparaissent donc pas totalement indépendantes de la contribution que ces membres apportent au développement des forces productives, à la rationalisation de la gestion publique ou à l'élaboration d'idéologies. Il suit de cette proposition qu'il faut, dans une étude du développement de la sociologie au Québec, non pas réduire cette discipline à l'idéologie ou l'analyser comme une idéologie, mais rendre compte de l'utilisation que des groupes ou classes sociales ont faite de ce savoir et des intérêts qu'ils ont eus à l'utiliser: non seulement description des transformations de la structure et du fonctionnement d'un sous-champ scientifique, cette étude devient aussi l'analyse des transformations de la structure des rapports entre, d'une part, le sous-champ scientifique et, d'autre part, les champs politique, religieux et économique.

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Abbar, Messad. "Impact de la pandémie sur le fonctionnement des associations messines." Pensée plurielle 59, no. 1 (September 25, 2024): 197–208. http://dx.doi.org/10.3917/pp.059.0197.

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Abstract:

Cet article analyse l’impact du Covid-19 et du confinement sur le fonctionnement de quatorze associations à Metz. Cette recherche de Master 2 en sociologie constitue une étude exploratrice des premiers impacts de la crise sanitaire sur le monde associatif plus précisément les associations messines. Face à des mesures inédites, ces associations ont dû expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles, démontrant ainsi leur résilience en réinventant leur métier pour maintenir leurs activités. La pandémie a accentué les besoins des populations vulnérables, incitant ces organisations à s’adapter rapidement pour répondre efficacement à ces nouvelles sollicitations.

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Dubois, Sébastien, and Jean Pralong. "Modèle patrimonial et crime organisé : le cas de la Corse." Annales des Mines - Gérer & comprendre N° 156, no. 2 (June 14, 2024): 31–40. http://dx.doi.org/10.3917/geco1.156.0031.

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Abstract:

Malgré son impact socio-économique, le crime organisé a encore peu intéressé la recherche en gestion. À partir de la critique des deux modèles dominants sur le crime organisé (bureaucratique et entrepreneurial) et de la sociologie wébérienne, nous proposons le modèle alternatif de l’organisation patrimoniale. Nous appuyant sur le cas corse, nous montrons comment ce modèle éclaire la façon dont les organisations criminelles résolvent les deux paradoxes organisationnels auxquels elles font face : l’apparente contradiction entre sécurité et flexibilité, et l’articulation entre temps court et temps long. Le modèle patrimonial repose sur la personnalisation du pouvoir, des contrats et des revenus, le statut des chefs (entendu comme leur capacité à faire peur), la légitimité (paradoxale) dont jouissent les organisations criminelles fortement ancrées dans un territoire qu’elles contrôlent. Nous concluons cet article en expliquant pourquoi le crime organisé corse, aussi puissant soit-il, n’est pas une mafia.

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Tubiana, Jérôme. "Jubilé de la sociologie des organisations : un numéro spécial de la revue Entreprises et Histoire." Annales des Mines - Gérer et comprendre N° 130, no. 4 (2017): 101. http://dx.doi.org/10.3917/geco1.130.0101.

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Gazier, Bernard. "Tris et contrôles des salariés dans les organisations: Quelques chassés-croisés entre économie et sociologie." Revue Française de Sociologie 38, no. 3 (July 1997): 525. http://dx.doi.org/10.2307/3322913.

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Comeau, Yvan. "Vie quotidienne et participation aux associations communautaires." Nouvelles pratiques sociales 8, no. 1 (January 22, 2008): 121–36. http://dx.doi.org/10.7202/301308ar.

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Abstract:

Résumé Cet article présente une recherche portant sur les facteurs favorables à la participation des usagers aux organisations communautaires. Cette enquête s'appuie sur les récits de vie associative de 27 personnes et s'inspire d'une sociologie critique de la vie quotidienne. Celle-ci complète les théories portant sur la participation aux associations, c'est-à-dire les théories de la privation, de la société de masse et de la mobilisation des ressources. Six concepts regroupent les processus névralgiques de la participation aux associations communautaires : la démocratie, la sociabilité, la cohésion idéologique, le sens collectif à la solidarité, l'information et la vie quotidienne.

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Gareau, Priscilla, and Laurent Lepage. "Vers la gestion intégrée du fleuve Saint-Laurent." Le dossier : Enjeux environnementaux contemporains : les défis de l’écocitoyenneté 18, no. 1 (February 7, 2006): 104–16. http://dx.doi.org/10.7202/012199ar.

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Abstract:

Alternatives aux politiques publiques sectorielles et réglementaires de la protection de l’environnement, les expériences de gestion intégrée se sont rapidement multipliées depuis les années 1990. Ces lieux de concertation regroupent des acteurs diversifiés à qui l’on prête la capacité de définir un intérêt général. Cet article analyse les facteurs qui influencent la mise en oeuvre de la gestion intégrée et le fonctionnement des lieux de concertation sur le Saint-Laurent, soit les comités ZIP. À travers deux études de cas, menées à l’enseigne de la sociologie des organisations, nous examinons plus particulièrement les obstacles à une action collective pour protéger l’environnement.

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Paulange-Mirovic, Alexandre. "La sociologie des organisations telle qu’elle (s’)est faite. Michel Crozier sur le terrain, 1954-1974." Entreprises et histoire 84, no. 3 (2016): 29. http://dx.doi.org/10.3917/eh.084.0029.

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Veillard, Laurent. "La division du travail de formation dans les formations professionnelles initiales: causes sociales et conséquences didactiques." Swiss Journal of Educational Research 39, no. 3 (September 12, 2018): 481–98. http://dx.doi.org/10.24452/sjer.39.3.5042.

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Abstract:

Depuis la période des révolutions industrielles et politiques, de nombreux états ont élaboré des systèmes de formation professionnelle initiale avec des structures spécifiques. Dans cet article, on analyse les discours des grandes organisations internationales qui recommandent aux états de réformer leur système de formation autour de quelques principes communs. Puis on s’appuie sur des théories de la différenciation en sociologie pour montrer que les réformes menées, souvent en cohérence avec ces recommandations, répondent à des processus de différenciation sociale profonds dans nos sociétés, conduisant à une division du travail de formation croissante au sein des cursus formatifs. Enfin, on examine les conséquences de ces transformations sur les parcours d’apprentissage des élèves.

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Amossé, Thomas, and Milan Bouchet-Valat. "Dirigeants et professionnels de haut niveau : une définition statistique de l’« élite socioprofessionnelle »." Population Vol. 79, no. 1 (July 11, 2024): 41–73. http://dx.doi.org/10.3917/popu.2401.0041.

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Abstract:

Cet article présente le cadre théorique, la méthode de construction et les premières analyses d’une nouvelle catégorie associée à la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS 2020), les « dirigeants et professionnels de haut niveau », qui vise à identifier les positions professionnelles les plus élevées au sein de la société française. Cette catégorie délimite, parmi les chef·fes d’entreprise et les cadres et professions intellectuelles supérieures, la fraction supérieure des positions (salariées ou non) caractérisées par une responsabilité importante dans les organisations de travail et/ou une expertise reconnue comme étant de haut niveau. Objectivées par un libellé d’emploi et des caractéristiques professionnelles, ces positions définissent une « élite socioprofessionnelle » (3 % de la population en emploi) qui permet de réaliser la jonction entre la sociologie de la stratification et la sociologie des élites. Mise à disposition dans les enquêtes de la statistique publique, cette catégorie contribue à renouveler l’analyse des inégalités socioprofessionnelles de façon complémentaire aux approches s’appuyant sur les plus hauts niveaux de diplôme ou de revenu. En guise de première illustration de ses possibles apports empiriques, cet article met en évidence une très forte reproduction intergénérationnelle en haut de l’espace social.

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