Log in

Relevant bibliographies by topics / Sposoby motywowania pracowników

Contents

Journal articles

Academic literature on the topic 'Sposoby motywowania pracowników'

Author: Grafiati

Published: 24 April 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Sposoby motywowania pracowników.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Sposoby motywowania pracowników"

1

Ciekanowski, Zbigniew, and Zdzisław Szymański. "Metody motywowania pracowników we współczesnej organizacji." Nowoczesne Systemy Zarządzania 12, no. 4 (2017): 47–61. http://dx.doi.org/10.37055/nsz/129397.

Full text

Abstract:

Celem artykułu jest wskazanie metod motywowania pracowników we współczesnej organizacji. We wstępie przedstawiono pojęcie i znaczenie motywowania. W dalszej części pracy porównano podejście do motywowania w nowoczesnej firmie polskiej i zagranicznej oraz wskazano oryginalne sposoby motywowania na przykładzie znanych firm. Na koniec autor podjął rozważania na temat, jak skutecznie motywować w dobie kryzysu, podkreślając, że nie należy zapominać, iż motywacja to nie tylko wynagradzanie, ale również między innymi pobudzanie do rozwoju, umacnianie przywiązania do pracy i swojego przedsiębiorstwa.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Ratajczak, Joanna. "Sposoby radzenia sobie ze zmianami demograficznymi w polskich organizacjach." Catallaxy 5, no. 1 (2020): 25–34. http://dx.doi.org/10.24136/cxy.2020.003.

Full text

Abstract:

Motywacja: Zachodzące obecnie zmiany demograficzne, m.in. zjawisko starzenia się społeczeństwa czy spadek liczby ludności, niewątpliwie stanowią wyzwanie dla współczesnych organizacji. Niezbędne jest wykorzystanie wszystkich dostępnych zasobów ludzkich. Koniecznością staje się zatem zmiana polityki personalnej wielu przedsiębiorstw. Cel: Celem artykułu jest rozpoznanie sposobów radzenia sobie pracodawców ze zmianami demograficznymi zachodzącymi na rynku pracy. Materiały i metody: Wykorzystano następujące metody badawcze: studium przypadku, sondaż diagnostyczny (ankieta i wywiad), a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Kowalska-Myśliwiecka, Sylwia, and Magdalena Hentel-Gadzała. "Wpływ motywacji na wykonywaną pracę wśród pracowników aptek." Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Nauk Społecznych z siedzibą w Lublinie 12, no. 1 (2023): 217–33. http://dx.doi.org/10.58562/zns.17008.

Full text

Abstract:

Tematyka motywacji jest obecnie najczęściej omawianym problemem w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach. Dotyczy każdej firmy, a sposób motywowania pracowników ma wpływ na osiągnięcia każdego przedsiębiorstwa. Głównym celem artykułu jest analiza systemu motywacyjnego pracowników, którzy pracują w aptekach oraz diagnoza tego systemu. Artykuł przedstawia założenia procesu motywowania pracowników, przedstawia główne pojęcia, czynniki i rodzaje motywacji a także prezentuje analizę mechanizmów oddziaływania motywacyjnego w firmie w odniesieniu do systemu motywacyjnego pracowników aptek.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Leśniak, Renata. "Zastosowanie informacji zwrotnej jako narzędzia motywacji pracowników na przykładzie banków." Współczesna Gospodarka, no. 1 (April 18, 2018): 35–49. http://dx.doi.org/10.26881/wg.2018.1.04.

Full text

Abstract:

Cel: Koncentracja współczesnych banków na wynikach sprzedażowych i efektywności działania sprawia, iż istotne stają się umiejętności menadżerów, związane z motywowaniem podwładnych. Jednym z elementów, mogących pozytywnie wpływać na poziom motywacji pracownika jest, odpowiednio stosowana, informacja zwrotna na temat jego pracy. Metoda: Publikacja przedstawia wyniki wywiadu, którego uczestnikami byli menadżerowie zatrudnieni w kilku polskich bankach. Każdemu z nich zadane zostały te same, zebrane w kwestionariuszu ankietowym, pytania. Najważniejszym celem badania było ustalenie, jak szefo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

WIŚNIEWSKI, Janusz. "OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE ORGANIZATION." Nowoczesne Systemy Zarządzania 11, no. 1 (2016): 215–26. http://dx.doi.org/10.37055/nsz/129383.

Full text

Abstract:

W niniejszym opracowaniu omówiono zagadnienia, jakie muszą być spełnione, aby przy pełnym zaangażowaniu i pracy zatrudnionych ludzi organizacja osiągnęła sukces. Efekt taki jest możliwy tylko wtedy, gdy odpowiedni ludzie znajdują się na odpowiednich stanowiskach. Funkcjonowanie przedsiębiorstwa w zasadniczym stopniu zależy od sposobu planowania zatrudnienia, a wpływ na nie mają wewnętrzne i zewnętrzne czynniki determinujące jego wielkość i strukturę. Rekrutacja jest zadaniem organizatorskim, mającym na celu zatrudnienie pracowników najbardziej odpowiednich, jeśli chodzi o ich kwalifikacje i ce

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Michałek, Krzysztof. "Komunikacja jako kluczowy element zarządzania w organizacji." Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie 35, no. 2 (2023): 107–19. http://dx.doi.org/10.25312/2391-5129.35/2022_07km.

Full text

Abstract:

Style zarządzanie pracownikami stale ewoluują. Każde przedsiębiorstwo chcąc być konkurencyjnym na rynku pracy potrzebuje liderów odpowiadającym na potrzeby współczesnego zarządzania. Dawniej rządy autokratyczne w firmie, w których jedynie szef miał moc decyzyjną były powszechnie spotykane. Aktualnie taki styl jest w mniejszości, a zastąpił go styl partycypacyjny, w którym kluczową rolę odgrywają rozmowy całego zespołu i w taki sposób są podejmowane decyzje, a nie obyłoby się to bez rozwoju w aspekcie komunikacji. Celem niniejszego artykułu jest weryfikacja istoty komunikacji w zarządzaniu zesp

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Chomać-Pierzecka, Ewa, and Anna Sobczak. "ZARZĄDZANIE RELACJAMI W SŁUŻBIE PENITENCJARNEJ I ICH WPŁYW NA RESOCJALIZACJE OSADZONYCH W ZAKŁADZIE KARNYM." International Journal of New Economics and Social Sciences 22, no. 6 (2023): 187–96. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0054.5192.

Full text

Abstract:

StreszczenieZarządzanie relacjami to budowanie związku między grupą organizacji a grupą spoza organizacji w celu optymalizacji długofalowych korzyści. Relacje występujące między pracownikami więzień a więźniami są bardzo ważne, gdyż pełnią znaczącą rolę w całym procesie odbywania kary i przyczyniają się do uzyskania określonych efektów z procesu resocjalizacji. Odpowiednie zarzadzanie zespołem pracowników penitencjanych wymaga skutecznego formułowania celów wynikających z analizy wyzwań i zagrożeń, ale również z umiejętności motywowania i wykorzystywania różnych kanałów komunikacji. Resocjaliz

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Letkiewicz, Arkadiusz. "Competence Development Within the Polish Police Organisation." Internal Security 17, no. 2 (2025): 7–17. https://doi.org/10.5604/01.3001.0055.0878.

Full text

Abstract:

In this article, the author presents the results of scientific research related to the conducted diagnosis of the social system of the Polish Police with regard to the need to develop the competence of its employees. A diagnostic method based on Rensis Likert's concept of ‘organisational health’ was used to conduct the research. The starting point of this method is a detailed analysis of the organisation in terms of: decision-making processes, the nature of supervisor-subordinate interaction, communication processes within the organisation, ways of motivating people to work, ways and nature of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Łepkowska, Anna, Katarzyna Sycz, and Beata Zaremba. "Sposoby skutecznej motywacji pracownika Methods of an effective employee motivation." Ubezpieczenia w Rolnictwie - Materiały i Studia, December 23, 2022, 215–53. http://dx.doi.org/10.48058/78.2022.7.

Full text

Abstract:

Wobec współczesnej rzeczywistości gospodarczej jednym z kluczowych zasobów organizacji jest kapitał ludzki. Taka sytuacja wynika z faktu, że to właśnie zasoby ludzkie w ramach wysokiej konkurencji rynkowej stanowią główny element tworzenia wartości dla klienta oraz budowania przewagi konkurencyjnej. Podmioty gospodarcze skupiają się na działaniach, które umożliwią im pozyskanie odpowiednich zasobów ludzkich, jak również sprawią, że pracownicy będą wykazywali odpowiedni poziom zaangażowania w pracę, przyczyniając się tym samym do realizacji zakładanych celów biznesowych przez dany podmiot. Aby

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Ostrysz, Elżbieta. "Skuteczność metod motywacyjnych na przykładzie Placówki Terenowej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w Pleszewie." Ubezpieczenia w Rolnictwie - Materiały i Studia, December 26, 2023, 265–82. http://dx.doi.org/10.48058/urms/80.2023.11.

Full text

Abstract:

Motywowanie jest jednym z zasadniczych elementów zarządzania w przedsiębiorstwie. Umożliwia ono aktywizację zawodową pracowników pozwalającą na efektywniejsze wykonywanie przez nich czynności służbowych, a tym samym może przyczyniać się do zwiększenia obrotów w firmie oraz zadowolenia klientów. Motywowanie jest świadomym procesem celowego oddziaływania na postępowanie ludzi – członków organizacji przy pomocy różnorodnych bodźców, tj. form i sposobów motywacyjnych – zarówno płacowych, jak i pozapłacowych. Motywowanie związane jest z funkcjonowaniem każdej organizacji, firmy czy instytucji państ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!