Log in

Relevant bibliographies by topics / Stimulation of labour / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Stimulation of labour.

Dissertations / Theses on the topic 'Stimulation of labour'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 34 dissertations / theses for your research on the topic 'Stimulation of labour.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Shawley, Lucinda. "Women's experiences of Transcutaneous Electrical Nerve Stimulation (TENS) for pain control in labour." Thesis, University of Southampton, 2011. https://eprints.soton.ac.uk/210925/.

Full text

Abstract:

The vision for maternity services focuses on women-centred care with choice, control and promoting normality at its centre, thus emphasising the need to empower women to make choices and decisions regarding their care in labour and birth. Some women will choose the medical model of care, however others prefer to be in control and choose to use non-pharmacological alternatives for pain control in labour such as Transcutaneous Electrical Nerve Stimulation (TENS). TENS has enabled the provision of non-invasive, mobile, self-controlled pain relief for women in labour and is used extensively by wom

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Silva, Eveline Faria. "Utilização da eletroestimulação transcutânea do nervo durante o trabalho de parto: uma revisão sistemática voltada a bioética e biossegurança." Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), 2008. https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/2850.

Full text

Abstract:

Submitted by Renata Lopes (renatasil82@gmail.com) on 2016-10-14T19:10:41Z No. of bitstreams: 1 evelinefariasilva.pdf: 1062182 bytes, checksum: c66c53575c4f6b0cd8768c25de2f63b4 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Adriana Oliveira (adriana.oliveira@ufjf.edu.br) on 2016-10-22T13:08:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 evelinefariasilva.pdf: 1062182 bytes, checksum: c66c53575c4f6b0cd8768c25de2f63b4 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2016-10-22T13:08:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 evelinefariasilva.pdf: 1062182 bytes, checksum: c66c53575c4f6b0cd8768c25de2f63b4 (MD5) Previous issue date:

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Коваленко, М. Ю., та В. Г. Щербак. "Мотивація персоналу в сучасних умовах підприємництва в Україні". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9583.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто таке поняття як «підприємництво», «мотивація», «стимулювання», а також досліджуються сучасні умови підприємництва в Україні на основі статистичних даних та наукових праць українських вчених. Також у статті проаналізовано тіньовий сектор економіки України, що має значний вплив на національну економіку країни. На основі проведеного аналізу основних понять, сучасних умов підприємництва в Україні та істотних чинників тінізації економіки України, запропоновано методи та принципи мотивації персоналу, які дозволять підвищити продуктивність праці та поліпшити особисту зацікавленіст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

De, Valerio Marcel. "Systém odměňování pracovníků a návrh změn ve vybrané společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-234853.

Full text

Abstract:

This thesis deals with the issue of corporate culture. It analyses chosed the company, especially the incentive program. The thesis consists of a theoretical part, which introduces the basic knowledge needed for analysis. The practical part analyze the selected company, an analysis of competition, labor market analysis and research conducted through a questionnaire. Proposed section recommends solutions to effectively improve staff morale and achieve greater worker productivity.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Савченко, Л. В. "Напрями удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві (на матеріалах ДП « Добрянське лісове господарство»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19990.

Full text

Abstract:

Савченко, Л. В. Напрями удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві (на матеріалах ДП « Добрянське лісове господарство») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Л. В. Савченко ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 82 с.<br>Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у економічному обґрунтуванні основних напрямів удосконалення стимулювання праці на ДП « Добрянське лісове господарство». Об’єктом дослідження є процеси стимулювання праці на ДП «

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Zakarevičienė, Žydrūnė. "Kompensavimo už darbą sistemos tobulinimas UAB „Baltic Packaging"." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090430_142319-04329.

Full text

Abstract:

Kompensavimas už darbą – tai vienas iš svarbiausių klausimų šiandieninėje darbo rinkoje. Šiame darbe analizuojant įvairią lietuvių ir užsienio autorių mokslinę literatūrą, yra atlikta teorinė kompensavimo už darbą analizė. Aptartos pagrindinės sąvokos. Išanalizuoti kompensavimą už darbą įtakojantys veiksniai. Taip pat pristatytos kelios, skirtingų autorių kompensavimo už darbą sistemos. Šiame darbe atliktas tyrimas, kurio objektas – tai UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistema. Darbo tikslas yra išanalizuota gamybos cecho darbininkų darbo apmokėjimo principus ir jiems teikiamų naud

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Santana, Licia Santos. "Efeito da eletroestimulação nervosa transcutânea no alívio da dor em nulíparas, na fase ativa do trabalho de parto." Universidade de São Paulo, 2011. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/17/17145/tde-21072016-111251/.

Full text

Abstract:

A eletroestimulação nervosa transcutânea (ENT) é um recurso que consiste em administrar impulsos ou estímulos elétricos de frequência variável, assimétricos ou simétricos de correntes bifásicas através de eletrodos superficiais aplicados sobre a região dolorosa. O objetivo deste estudo foi avaliar o efeito da ENT no alívio da dor na fase ativa da dilatação, no trabalho de parto, e constatar o grau de satisfação das parturientes em relação à experiência vivida durante o estudo. Trata-se de um ensaio clínico randomizado e controlado com 46 parturientes, divididas em grupo controle (GC) e grupo d

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Коломієць, І. А. "Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19979.

Full text

Abstract:

Коломієць, І. А. Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»): магістерська робота : 073 Менеджмент / І. А. Коломієць ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 76 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи стимулювання праці на ТОВ «Форнетті-Україна» та визначення напрямків його удосконалення. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом ТОВ «Форнетті-Україна». Предмет випускної кваліфікацій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Navrátilová, Ludmila. "Stimulační nástroje v personálním řízení výrobního podniku." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2009. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-222392.

Full text

Abstract:

Diploma thesis deals with the stimulation tools in a big manufacturing company with which it’s possible effectively influence the work force. The first part is focused on theoretical and methodical area; it describes the importance of personal management and human resource management, influence employees in the procedure and effective communication. The second section represents the current situation of personal management, motivation and communication tools in the company. In the third part founds own analysis which was carried out by interview, it presents results of research. The fourth par

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Suchánková, Jana. "Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2012. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-223573.

Full text

Abstract:

This thesis deals with the human resources management in Raiffeinsen building society, which can effectively meet the criteria of recruitment, selection and training of sales representatives and enable to meet regional product objectives through them. The first section focuses on the methodological field and describes the importance of human resources and its management. In the second part, a plan is developed to improve the work of sales representatives in order.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Красуля, М. В. "Вплив системи матеріального та матеріального стимулювання персоналу на результати та успішність організації". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34637.

Full text

Abstract:

За умов функціонування ринкової системи господарювання підприємства стоять перед необхідністю діяти в конкурентному середовищі, та постійно підтверджувати свою конкурентоспроможність. У зв’язку з цим має зростати внесок кожного працівника в досягнення цілей підприємства, а одним з головних завдань кожного суб’єкта господарювання стає пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактора. Безумовно, ефективність трудової діяльності залежить від мотивації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34637

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Сукач, О. О., О. А. Сукач та O. Sukach. "Управління витратами на оплату праці підприємств машинобудування". Diss., Одеський національний економічний університет, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5048.

Full text

Abstract:

Дисертаційну роботу присвячено теоретико-методичним та практичним аспектам управління витратами на оплату праці машинобудівних підприємств. Здійснено аналіз семантики понять, що використовуються для визначення витрат підприємства на оплату праці, та їх класифікації за різними ознаками. Сформовано систему показників ефективності праці та витрат на оплату праці із групуванням залежно від виду ефекту – доходу або прибутку, ресурсу або витрат, прямого або оберненого зв'язку. Обґрунтовано необхідність розрахунку комплексного показника ефективності праці з використанням інструментарію таксономічного

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Бендус, І. М. "Удосконалення стимулювання праці працівників підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12555.

Full text

Abstract:

Розглянута соціально-економічна сутність стимулювання праці працівників. З’ясовані основні види стимулювання праці працівників підприємства. Охарактеризовані методи оцінки ефективності стимулювання праці працівників підприємства. Проведений аналіз трудового потенціалу підприємства, а також аналіз системи стимулювання праці працівників підприємства. Здійснена оцінка рівня задоволеності працівниками підприємства системою стимулювання праці. На науковому рівні обґрунтувані можливості використання зарубіжного досвіду стимулювання праці персоналу на підприємстві. Розроблені конкретні рекомендації

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Dvořák, Pavel. "Návrh vhodných stimulačních nástrojů." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2008. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-264892.

Full text

Abstract:

Purpose of this diploma thesis is proposal of fit stimulative tools. First company Moravia IT, a.s. is introduced along with objectives set for next five years period. Then is high fluctuation in the company chosen as the main problem. The aim is to propose stimuli, which decrease fluctuation. There is an analysis done in the next part, which is focused in negative and positive factors, which influence motivation of employees. The most significant motivation theories are described in theoretical part and their results are also mentioned. Final proposal of stimuli is divided into several parts

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Шолом, В. С. "Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20003.

Full text

Abstract:

Шолом, В. С. Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО») : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. С. Шолом ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення можливих проблем міжособистісних відносин в колективі, зокрема, різних типів конфліктів, завдання менеджера з управління соціально-психологічним кліматом у колективі, формулюванн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Дайчак, Оксана Володимирівна, та Oksana Daichak. "Удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства (на прикладі готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”)". Master's thesis, ТНТУ, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36920.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра (101 с., 11 рис., 22 табл., 35 літ. джерел) за спеціальністю 241 “Готельно-ресторанна справа”. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. – Тернопіль, 2021.<br>Кваліфікаційна робота магістра робота присвячена розгляду питань удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства в умовах реформування економіки. У процесі дослідження розглянуто питання організації праці у системі управління підприємствами готельного-ресторанного бізнесу у сучасних умовах, її особливості та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Калошина, С. В. "Механізм мотивації праці в системі виробничого менеджменту великого підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11600.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Ігнатьєва, О. Г. "Удосконалення стимулювання праці як чинник підвищення її ефективності (на прикладі ПАТ «Одескабель»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7588.

Full text

Abstract:

В роботі розглядаються теоретичні засади стимулювання праці працівників підприємства, методологічні основи формування системи стимулювання праці персоналу підприємства, концептуальні підходи до формування стимулювання праці з метою підвищення її ефективності. Здійснено аналіз чинного механізму стимулювання праці працівників підприємства та виявлено його проблеми, проведена оцінка ставлення працівників до системи стимулювання. Розроблено напрями підвищення ефективності стимулювання праці на підприємстві ПАТ «Одескабель», а саме збільшення частки основної заробітної плати у витратах на оплату

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

MATEJOVÁ, Petra. "Systém odměňování a motivace pracovníků." Master's thesis, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-156488.

Full text

Abstract:

The remuneration system and motivation of employees are very important part of every company. It is very resisting in how the system is adjusted and if it works not only for company, but for employees as well. The remuneration system together with motivation of employees are better matching with all the processes in company, which are in progress in the company, the final result can be taken for the employees as bigger motivation for the work and they will be worked more effectively, which is the main goal of the remuneration system and motivation.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

DOLNÁ, Kateřina. "Formy motivace a stimulace ve vybraném podniku." Master's thesis, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-153509.

Full text

Abstract:

Currently, human resource management is one of the most important system operations of specific companies. Due to the growing effort to achieve higher competitiveness, companies are looking for new resources, namely human ones, and the importance of human capital within the global society is on the rise. The dynamic management approach involving motivational approaches strenghtens the unique role of information technology and, along with the improved quality of staff, increases general awareness. If the quality of employees and ultimately the quality of the human factor is continuously improve

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Drexler, Gudrun. "Inhibiting and stimulating factors for the integration of refugees into the Portuguese labour market - a psychological perspective." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10362/123463.

Full text

Abstract:

Employment is considered a fundamental pillar of the overall refugee integration. From a psychological perspective, there are several factors thataffect the refugees’ labour market outcome. Following a dual approach,in-depth interviews with 2 psychologists and 13 Middle Eastern and East African refugees in Portugal were conducted. The analysis of the results indicates 8 key emotions, which dominate the refugees’ psychological reality. Together with identified structural circumstances, these emotions affect refugees' mental health and thereby either stimulate or

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Gouveia, João Ricardo Filipe Martins. "Inhibiting and stimulating factors for the integration of refugees into the Portuguese labour market - Portuguese community analsyis and importance of outgroup support." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10362/123529.

Full text

Abstract:

Employment is considered a fundamental pillar of the overall refugee integration. This research has identified different factors that can stimulate or inhibit refugees’ integration in the labour market and society. Further more, the following study focuses on the analysis of the quality of outgroup support refugees can expect, during their integration process in Portugal. Using an online survey, information was gathered on different areas, such as the attitude towards refugees, the perception of their impact on the labour market and contact established with refugees. Results obtained showed a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Буш, Олександр Олександрович, та Oleksandr Oleksandrovych Bush. "Аналіз мотиваційного механізму при проходженні публічної служби". Master's thesis, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/11337.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено наукову літературу з проблеми мотивації посадових осіб місцевого самоврядування; визначено сутність мотивації та її особливості в органах місцевого самоврядування; проаналізовано існуючу систему мотивації персоналу в органах місцевого самоврядування на прикладі Рубіжанської міської ради; здійснено опитування працівників органів місцевого самоврядування м. Луганська щодо їхньої мотивації та задоволеності роботою; обґрунтовано шляхи вдосконалення системи мотивації посадових осіб місцевого самоврядування.<br>The paper examines the scientific literature on the problem of motiva

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Durão, Joana Duarte Lima Bual. "Inhibiting and stimulating factors for the integration of refugees into the Portuguese labour market - case studies on best practices within the hospitality sector." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10362/123477.

Full text

Abstract:

Employment is considered a fundamental pillar of the overall refugee integration. The following paper aims at revealing the inhibiting and stimulating factors influencing the integration of refugees into the labour market. It is divided into a collective and an individual part. The collective part starts by providing an overview of the refugee crisis worldwide and in Portugal: then, it zooms in one of the theoretical models of acculturation and concludes by introducing the major factors influencing integration; the individual part investigates seven case studies within the hospitality industry

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Мазур, М. В. "Удосконалення оплати та стимулювання праці на прикладі ТОВ «Цемент»". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6604.

Full text

Abstract:

Метою написання даної роботи є рекомендацій щодо формування теоретичних і практичних положень, спрямованих на удосконалення організації та мотивації праці персоналу підприємства ТОВ «Цемент».<br>Целью написания данной работы является рекомендаций по формированию теоретических и практических положений, направленных на совершенствование организации и мотивации труда персонала предприятия ООО «Цемент».<br>The purpose of writing this paper is recommendations on formation of theoretical and practical provisions aimed at improving the organization and motivation of labour of personnel of LLC "Cement

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Катрусяк, Христина Миколаївна, та Khrystyna Katrusiak. "Сучасні підходи до впровадження ефективної системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці на підприємстві» (на прикладі ТОВ «Металооборобна компанія»)". Master's thesis, 2020. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/33461.

Full text

Abstract:

Об’єктом дослідження виступає вітчизняне підприємство ТОВ «Тернопільська металообробна компанія», яка є однією з лідируючих компаній по виробництву деталей вихлопної системи. Метою даної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних основ та практичних аспектів впровадження ефективної системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці на вітчизняному підприємстві. У роботі використовувалися ряд методів теоретичного та практичного дослідження проблематики, зокрема використано методи пояснення систематизації та класифікації при розгляді теоретичних підходів управління кредито

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Худик, О. М. "Удосконалення оплати та стимулювання праці на підприємстві". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4116.

Full text

Abstract:

Метою даної дипломної роботи являється удосконалення оплати та застосування методів покращення умов роботи, які допоможуть збільшити продуктивність праці. Одним з таких використаних методів мотивації персоналу є нематеріальне стимулювання праці на підприємстві.<br>Целью данной дипломной работы является совершенствование оплаты и применения методов улучшения условий работы, которые помогут увеличить производительность труда. Одним из таких использованных методов мотивации персонала нематериальное стимулирование труда на предприятии.<br>The aim of this thesis is the improvement of payment and ap

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Карпінський, Б. О. "Удосконалення системи стимулювання праці та його вплив на ефективність виробництва на підприємстві". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7896.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти сучасних концепцій мотивації праці, сутність та ефективність матеріальних заохочень, їх види та методи розрахунку, а також важливість нематеріальних стимулів для підвищення ефективності трудової діяльності. Проаналізовано діяльність підприємства в розрізі його техніко-економічних показників, склад і структура працівників, а також організація оплати і стимулювання праці на підприємстві. Запропоновано впровадження непрямої відрядної системи оплати праці для цехових майстрів та використання заходів нематеріального стимулювання, що, за прогнозом, призв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Оксаніч, А. В. "Мотивація трудової поведінки персоналу та її роль у підвищенні ефективності діяльності організації". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7596.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти поняття «мотивація праці» через визначення сутності і співвідношення категорій «потреби, мотиви, інтереси, стимули, стимулювання»; використання терій мотивації трудової поведінки в управлінні персоналом. Проведено аналіз ефективності мотивації трудової поведінки через визначення стану господарської діяльності ТОВ «Опал-кераміка», оцінку організації робіт з мотивації персоналу, що використовується в організаці. Для оцінки ефективності діючої на підприємстві системи мотивації трудової поведінки було запропоновано відповідну методику, яка передбачає визна

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Фролов, М. Л., та M. L. Frolov. "Оценка влияния систем стимулирования труда на эффективность деятельности малых предприятий : магистерская диссертация". Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10995/75976.

Full text

Abstract:

Modern economic society is characterized by the desire for modernization and reorientation of production in accordance with the needs of the market by increasing both external and internal components of the business. This is primarily due to the growing competition of business entities taking place in all sectors of the economy. An important factor in the successful development of the company is a motivated staff. The relevance of the study is determined by the fact that in modern conditions of economic development, the determining factor in improving the competitiveness of economic entities i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Голбан, Ю. Ю. "Формування мотивації персоналу підприємства як складова соціально-трудових відносин (на прикладі ТОВ «Цемент»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7585.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єктдослідження – процес формування мотивації персоналу підприємства на підприємстві ТОВ «Цемент». В роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу, сутність, значення і необхідність мотивації персоналу, представлено види, стадії та методи мотивації персоналу, досліджено концептуальні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві. Здійснено аналіз формування мотивації персоналу на підприємстві та виявлені його негативні сторони, проведена оцінка ефективності формування мотивації персоналу на підпри

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Дайчак, Оксана Володимирівна. "Удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства (на прикладі готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”)". Master's thesis, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36890.

Full text

Abstract:

Дайчак О.В. Удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства (на прикладі готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”). Кваліфікаційна робота магістра (101 с., 11 рис., 22 табл., 35 літ. джерел) за спеціальністю 241 “Готельно-ресторанна справа”. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. – Тернопіль, 2021. Кваліфікаційна робота магістра робота присвячена розгляду питань удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства в умовах реформування економіки. У проце

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Вандер, І. С. "Стимулювання праці та його вплив на конкурентоспроможність персоналу (на прикладі ПАТ «Одесагаз»)". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6335.

Full text

Abstract:

Метою роботи є розгляд системи стимулювання праці у підвищенні конкурентоспроможності персоналу ПАТ «Одесагаз», застосування сучасних стимулюючих схем до сьогоднішніх реалій, пропозиції щодо розвитку системи стимулювання праці на даному підприємстві для підвищення конкурентоспроможності його персоналу.<br>Целью работы является рассмотрение системы стимулирования труда в повышении конкурентоспособности персонала ОАО «Одессагаз», применение современных стимулирующих схем к сегодняшним реалиям, предложения по развитию системы стимулирования труда на данном предприятии для повышения конкурентоспос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Семенова, Є. С. "Оплата, стимулювання та мотивація праці персоналу підприємств готельного бізнесу". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7989.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні, методологічні та практичні питання управління,стимулювання і мотивації оплати праці персоналу на прикладі приватного готельного підприємства «Aлaрус люкс»; Проаналізовані та оцінені основні фінансово-економічні показники діяльності готелю «Aлaрус люкс»; . Запропоновані заходи з покращення механізмів оплати праці, забезпечення мотивації персоналу конкретного підприємства готельного бізнесу на ринку готельних послуг.<br>Qualifying work for obtaining an educational master's degree in specialty 241 "Hotel and restaurant business" under the master's program of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!