Dissertations / Theses on the topic 'Stimulation of labour'

The vision for maternity services focuses on women-centred care with choice, control and promoting normality at its centre, thus emphasising the need to empower women to make choices and decisions regarding their care in labour and birth. Some women will choose the medical model of care, however others prefer to be in control and choose to use non-pharmacological alternatives for pain control in labour such as Transcutaneous Electrical Nerve Stimulation (TENS). TENS has enabled the provision of non-invasive, mobile, self-controlled pain relief for women in labour and is used extensively by women in the UK who, when asked, assess it favourably and say they would use it again. Currently the available literature on TENS fails to consider individual women’s experiences of using TENS for labour and birth, this study therefore seeks to redress this balance. Set in the south of England, the study uses Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) in order to explore the experiences of twenty purposively selected women, who were interviewed to expose their in-depth experiences of using TENS for pain control in labour and birth. The analysis of the verbatim transcripts revealed comprehensive findings ensuring an idiographic focus along with making claims for the larger group of women. In this study women used TENS as part of a combination of more natural pain control or as a ‘sole’ form of pain control for labour and birth. TENS was recognised as being part of a wider strategy for the maintenance of control in labour and normal birth for women. A super-ordinate theme of ‘control’ emerged from the data particularly relating to ‘internal control of self’, ‘external control of others’ and ‘control of the TENS machine’. Women’s positive experiences were enhanced by remaining mobile, using drug free pain control, being knowledgeable, having partners’ and midwives’ support, being distracted from their pain and trusting in TENS. By uncovering a group of women’s in-depth experiences of using TENS for pain control in labour and birth this study has filled a “gap” in the knowledge base. In addition, the findings suggest that TENS was identified as an ‘enabling mechanism’ for the women in order to be in control of a normalised birth. Women were able to maintain their independence, make decisions and actively take part in their pain control using TENS.

Submitted by Renata Lopes (renatasil82@gmail.com) on 2016-10-14T19:10:41Z No. of bitstreams: 1 evelinefariasilva.pdf: 1062182 bytes, checksum: c66c53575c4f6b0cd8768c25de2f63b4 (MD5)
Approved for entry into archive by Adriana Oliveira (adriana.oliveira@ufjf.edu.br) on 2016-10-22T13:08:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 evelinefariasilva.pdf: 1062182 bytes, checksum: c66c53575c4f6b0cd8768c25de2f63b4 (MD5)
Made available in DSpace on 2016-10-22T13:08:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 evelinefariasilva.pdf: 1062182 bytes, checksum: c66c53575c4f6b0cd8768c25de2f63b4 (MD5) Previous issue date: 2008-02-07
A utilização da estimulação elétrica transcutânea do Nervo (TENS) utilizada para a indução de analgesia durante as fases do parto tem sido empregada por diversos centros de obstetrícia, com o objetivo de redução e/ou interrupção do uso de drogas, a fim de evitar efeitos colaterais materno-fetais. Ao realizarmos o presente trabalho, encontramos estudos realizados de forma descritivos e explicativos, mostrando á eficácia da corrente,e excluindo relatos dos efeitos colaterais no pós- natal imediato e tardio, incidindo sobre o recém-nascido, não têm sido relatados. Recentemente, com a modernização de técnicas de avaliação de genoma e proteoma, inúmeros trabalhos têm sido realizados evidenciando alterações fenotípicas tardias. Relatamos, neste trabalho, algumas das possíveis conseqüências longitudinais de tal procedimento, relacionados à Bio-eletrogênese.(Science,2004) Na realização deste estudo escolhemos o método: revisão sistemática que é um recurso importante da prática baseada em evidências, que consiste em uma forma de síntese dos resultados de pesquisas relacionados com um problema específico. O estudo tem como objetivo oferecer subsídios que proporcionem reflexões para a construção e/ou aplicação de revisões sistemáticas no cenário da atuação da fisioterapia na obstetrícia.. Para isto várias etapas foram cumpridas para avaliação quanto ao seu uso potencial em seres humanos. A etapa 1 refere-se a uma caracterização do problema, identificando a necessidade desta revisão, passando para uma proposta e desenvolvimento do projeto. A etapa 2 refere-se à utilização de bases de dados para averiguação de estudos pertinentes à extração dos dados relevantes, perfazendo um total de 25 artigos. Na etapa 3, para nossa surpresa, não identificamos parâmetros que pudessem ser utilizados para comparação e avaliação por testes estatísticos. A etapa 4 sintetiza o trabalho, por meio desta Dissertação ,que envolveu a aplicação de estratégias científicas, com a finalidade de limitar vieses, congrega, avalia criticamente e sintetiza todos os estudos relevantes que respondem a uma pergunta clínica específica; além disso, promove a atualização dos profissionais de saúde, uma vez que sintetiza amplo corpo de conhecimento e ajuda a explicar as diferenças entre estudos com a mesma questão clínica.
Many Obstetrical Centers have been using T.E.N.S. (Transcutaneous Electrical Nerve Stimulation) trying the reduction, or even the interruption of drugs on pain relief during labour. As we observe, only cross section studies were performed. No late effects were described. Recently, modern techniques have been used to evaluate the genomics and proteomics, and have also been able to detect gene mutations where proteomics change only later on cell’s life. Relate, in this work, some of the possible consequences of such a procedure longitudinal, related to the Bioeletrogenesis(Science,2004). In this study chose the method: systematic review that is a major feature of the practice based on evidence, which consists of a summary of the results of research related to a specific problem. The study is intended to provide subsidies that provide reflections for the construction and / or application of systematic reviews of the stage performance of physiotherapy in obstetrics. For that several steps have been completed for evaluation as to its potential use in humans. The stage one refers to a characterization of the problem, identifying the need for this review, to a proposal and development of the project. Stage two refers to the use of databases for investigation of studies relevant to the extraction of relevant data, a total of twenty-five articles. In stage three, don’t was identification parameters that could be used for comparison and evaluation by statistical tests. The stage four summarizes the work through this dissertation, which involved the application of scientific strategies with the aim of limiting biases, gathers, evaluates critically and synthesizes all the relevant studies that respond to a specific clinical question. Moreover, it promotes the upgrade of health professionals, since it synthesizes large body of knowledge and helps explain the differences between studies with the same question clinic.

У статті розглянуто таке поняття як «підприємництво», «мотивація», «стимулювання», а також досліджуються сучасні умови підприємництва в Україні на основі статистичних даних та наукових праць українських вчених. Також у статті проаналізовано тіньовий сектор економіки України, що має значний вплив на національну економіку країни. На основі проведеного аналізу основних понять, сучасних умов підприємництва в Україні та істотних чинників тінізації економіки України, запропоновано методи та принципи мотивації персоналу, які дозволять підвищити продуктивність праці та поліпшити особисту зацікавленість працівників сумлінно виконувати їх посадові обов’язки.
В статье рассмотрено такое понятие как «предпринимательство», «мотивация», «стимулирование», а также исследуются современные условия предпринимательства в Украине на основе статистических данных и научных трудов украинских ученых. Также в статье проанализирован теневой сектор экономики Украины, что имеет значительное влияние на национальную экономику страны. На основе проведенного анализа основных понятий, современных условий предпринимательства в Украине и существенных факторов тенизации экономики Украины, предложены методы и принципы мотивации персонала, которые позволят повысить производительность труда и улучшить личную заинтересованность работников добросовестно исполнять их должностные обязанности.
The article considers the notion «entrepreneurship», «motivation», «stimulation», as well as examines the current conditions of business in Ukraine on the basis of statistical data and scientific works of Ukrainian scientists. The article also analyzes the shadow economy of Ukraine, which has a significant impact on the national economy of the country. On the basis of the analysis of the basic concepts of modern business conditions in Ukraine and significant factors of shadowing of the Ukrainian economy, the methods and principles of personnel motivation, which will allow to increase productivity and improve the personal interest of employees to faithfully perform their duties.

This thesis deals with the issue of corporate culture. It analyses chosed the company, especially the incentive program. The thesis consists of a theoretical part, which introduces the basic knowledge needed for analysis. The practical part analyze the selected company, an analysis of competition, labor market analysis and research conducted through a questionnaire. Proposed section recommends solutions to effectively improve staff morale and achieve greater worker productivity.

Савченко, Л. В. Напрями удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві (на матеріалах ДП « Добрянське лісове господарство») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Л. В. Савченко ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 82 с.
Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у економічному обґрунтуванні основних напрямів удосконалення стимулювання праці на ДП « Добрянське лісове господарство». Об’єктом дослідження є процеси стимулювання праці на ДП « Добрянське лісове господарство» . Предметом дослідження є розробка заходів щодо удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві. Методи дослідження . У процесі дослідження використовувалися методи системного, факторного, порівняльного і функціонального аналізу, статистичні, економіко-математичні та графічні методи, методи експертних оцінок і анкетування. Наукова новизна дослідження . Запропоновано використання теоретико – методичних основ і науково – практичних рекомендацій з формування та розвитку системи стимулювання праці персоналу на ДП « Добрянське лісове господарство», що забезпечує підвищення ефективності праці персоналу. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на ДП « Добрянське лісове господарство» з ціллю посилити ефективності стимулювання праці персоналу , що впливатиме на результативність діяльності підприємства.
The purpose of the final qualification work is to economically substantiate the main areas of improvement of labor incentives at the SE "Dobryanka’s Forestry". The object of the study is the processes of stimulating work at the SE "Dobryanka’s Forestry". The subject of the study is the development of measures to improve work incentives and evaluate its effectiveness in the enterprise. Research methods . Methods of system, factor, comparative and functional analysis, statistical, economic-mathematical and graphic methods, methods of expert assessments and questionnaires were used in the research process. Scientific novelty of the research. It is suggested a use theoretical and methodological bases and scientific and practical recommendations for the formation and development of a system of staff incentives at the SE "Dobryanka’s Forestry", which provides increased efficiency of staff. The practical significance of the obtained results. The obtained results can be accepted for consideration and use at the SE "Dobryanka’s Forestry" with a purpose to increase the effectiveness of staff incentives that will affect on the effectiveness of the enterprise.

Kompensavimas už darbą – tai vienas iš svarbiausių klausimų šiandieninėje darbo rinkoje. Šiame darbe analizuojant įvairią lietuvių ir užsienio autorių mokslinę literatūrą, yra atlikta teorinė kompensavimo už darbą analizė. Aptartos pagrindinės sąvokos. Išanalizuoti kompensavimą už darbą įtakojantys veiksniai. Taip pat pristatytos kelios, skirtingų autorių kompensavimo už darbą sistemos. Šiame darbe atliktas tyrimas, kurio objektas – tai UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistema. Darbo tikslas yra išanalizuota gamybos cecho darbininkų darbo apmokėjimo principus ir jiems teikiamų naudų paketą. Taip pat ištirti įmonėje veikiančią kompensavimo už darbą sistemą, ir darbuotojų požiūris į ją, bei atlikti jų norų ir poreikių analizę. Darbe siūloma UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistemos tobulinimo programa su konkrečiu jos įgyvendinimo planu. Pateikiamas tobulinimo plano kompensavimo už darbą sistemai įvertinimas, pateikiant organizacijos faktinių rodiklių palyginimą su gautais realizuojant projektinius pasiūlymus. Šis darbas parašytas remiantis atliktų tyrimų rezultatais bei naudojantis įvairia lietuvių ir užsienio autorių moksline literatūra, taip pat teisės aktais, bei įvairiomis duomenų bazėmis.
Compensation for labor is one of the most important and discussed topics in today’s employment market. The theoretical analysis of compensation for labor that is based on both Lithuanian and foreign author’s scientific literature is presented in this thesis. In this analysis is discussed the terminology, as well as major influences indexes of compensation for labor. Also is presented several different compensation systems by different authors. The object of this thesis is compensation system of join stock company “Baltic packaging”. There was research conducted based on “Baltic packaging” compensation system. The goal of this thesis is to examine mill workers compensation system as well as all the merits available to them. The goal includes examining the way employees are interpreting their compensation system, and to determine their wants and needs. After careful analysis there is presented the plan how to improve the compensation system in “Baltic packaging”. This corporation’s compensation system’s improvement plan has been evaluated based on comparison between actual organizational numbers and the numbers produced by the implementing potential compensation plans All the information presented in this thesis is based on results from actual research, as well as on scientific literature by Lithuanian and foreign authors, laws, and various databases.

A eletroestimulação nervosa transcutânea (ENT) é um recurso que consiste em administrar impulsos ou estímulos elétricos de frequência variável, assimétricos ou simétricos de correntes bifásicas através de eletrodos superficiais aplicados sobre a região dolorosa. O objetivo deste estudo foi avaliar o efeito da ENT no alívio da dor na fase ativa da dilatação, no trabalho de parto, e constatar o grau de satisfação das parturientes em relação à experiência vivida durante o estudo. Trata-se de um ensaio clínico randomizado e controlado com 46 parturientes, divididas em grupo controle (GC) e grupo de intervenção (GI). Todas as pacientes eram primigestas, com dilatação cervical de 4 cm, em trabalho de parto espontâneo, com contrações regulares para essa fase, sem uso de drogas ocitócicas ao longo do trabalho de parto, de baixo risco gestacional, com membranas ovulares íntegras e feto único. A aplicação da ENT foi feita pela pesquisadora responsável, fixando dois pares de eletrodos nas regiões paravertebrais, um nas raízes nervosas de T10 a L1 e outro par entre S2 e S4. Os parâmetros utilizados na ENT foram: frequência de 100 Hz, largura de pulso de 100 us, intensidade de acordo com a sensibilidade da paciente e duração da aplicação de 30 minutos contínuos. A avaliação da dor foi realizada imediatamente, antes e após a terapêutica, com a escala categórica numérica (ECN), a escala visual analógica (EVA), o diagrama corporal da localização e Questionário McGill na forma reduzida. No puerpério, além dessas avaliações, o grau de satisfação da paciente com relação à intervenção e a presença de um profissional de saúde durante a fase ativa do trabalho de parto foram pesquisados. Os resultados mostraram que houve diferenças estatísticas significantes entre os dois grupos estudados, com relação à intensidade da dor, após a aplicação da ENT, com apenas 34% das pacientes do GI mantendo a classificação da dor como 7 ou mais, em contraste com 83% das pacientes do GC. Por outro lado, não houve diferenças estatísticas em relação à localização da dor, após a aplicação da ENT. As parturientes do GI ficaram mais satisfeitas com a experiência vivida e com o suporte contínuo recebido, durante o período estudado. Os resultados maternos e perinatais foram semelhantes nos dois grupos estudados. Os resultados encontrados demonstram que a aplicação da ENT, no início da fase ativa do trabalho de parto, alivia a dor das parturientes. Além disso, a presença de suporte contínuo exerce efeito positivo sobre as pacientes submetidas a essa intervenção
The transcutaneous electrical nervous stimulation (TENS) is a resource that consists of administering electrical impulses or stimuli of variable frequency, asymmetric or symmetric of two-phase chains to superficial electrodes applied on the painful region. The objective of this study was to evaluate the effect of TENS for pain relief during the active phase of cervix dilation in labor and to assess the degree of maternal satisfaction related to the experience during the study. This is a randomized controlled trial with 46 pregnant women, divided into control group (CG) and intervention group (IG). All patients were primiparous with cervical dilation of 4 cm in spontaneous labor with regular contractions for this phase without the use of oxytocic drugs during labor, lowrisk pregnant women with intact membranes and a single fetus. The application of the TENS was made by the researcher in charge, setting two pairs of electrodes in the paravertebral regions, at the level of the nerve roots from T10 to L1 and another pair between S2 to S4. The parameters used in TENS were: frequency 100 Hz, pulse width 100 us, intensity according to the sensitivity of the patient and duration of application of 30 continuous minutes. Pain assessment was performed immediately before and after therapy with the numerical categorical scale (ECN), the visual analogue scale (VAS), the body chart for pain location and the reduced form of McGill Questionnaire. In the puerperium, in addition to these assessments, the level of patient satisfaction related to the intervention and the presence of a health professional during the active phase of labor has been searched. The results showed statistically significant differences between the two groups regarding the intensity of pain following the implementation of the TENS, with only 34% of IG patients maintaining the score of pain as 7 or more, in contrast to 83% of CG patients. On the other hand, no statistical differences related to the location of the pain after the application of TENS. The mothers of the IG were more satisfied with the experience and the ongoing support received during the study period. The maternal and perinatal outcomes were similar in both groups. The results show that the application of TENS in the early active phase of labor relieves maternal pain. Moreover, the presence of ongoing support has a positive effect on patients undergoing this intervention

Коломієць, І. А. Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»): магістерська робота : 073 Менеджмент / І. А. Коломієць ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 76 с.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи стимулювання праці на ТОВ «Форнетті-Україна» та визначення напрямків його удосконалення. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом ТОВ «Форнетті-Україна». Предмет випускної кваліфікаційної роботи: система стимулювання праці персоналу на ТОВ «Форнетті-Україна». В випускній кваліфікаційній роботі використані методи узагальнення та групування, систематизації, аналізу та синтезу, коефіцієнтний аналіз та метод експертних оцінок. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в тому, що вперше комплексно досліджено систему стимулювання праці працівників на ТОВ «Форнетті-Україна», визначено взаємозв’язок між системою стимулювання та ефективністю діяльності працівників підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості впровадження запропонованих заходів щодо удосконалення стимулювання праці персоналу на українських підприємствах.
The purpose of the final quality work is to study the system of labor incentives at LLC "Fornetti-Ukraine" and determine areas for improvement. The object of the final quality work is the system of stimulation the work of staff at Fornetti-Ukraine LLC. The subject of the final qualification work is the personnel management system of Fornetti-Ukraine LLC. The methods of generalization and grouping, systematization, analysis and synthesis, coefficient analysis and the method of expert evaluations are used in the final qualification work. The scientific novelty of the final qualifying work is that for the first time a comprehensive study of the system of incentives for employees of LLC "Fornetti-Ukraine", determined the relationship between the system of incentives and the efficiency of employees. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of implementing the proposed measures to improve the incentives for staff at Ukrainian enterprises.

Diploma thesis deals with the stimulation tools in a big manufacturing company with which it’s possible effectively influence the work force. The first part is focused on theoretical and methodical area; it describes the importance of personal management and human resource management, influence employees in the procedure and effective communication. The second section represents the current situation of personal management, motivation and communication tools in the company. In the third part founds own analysis which was carried out by interview, it presents results of research. The fourth part shows possible solutions for problems of stimulation and communication with the staff.

This thesis deals with the human resources management in Raiffeinsen building society, which can effectively meet the criteria of recruitment, selection and training of sales representatives and enable to meet regional product objectives through them. The first section focuses on the methodological field and describes the importance of human resources and its management. In the second part, a plan is developed to improve the work of sales representatives in order.

За умов функціонування ринкової системи господарювання підприємства стоять перед необхідністю діяти в конкурентному середовищі, та постійно підтверджувати свою конкурентоспроможність. У зв’язку з цим має зростати внесок кожного працівника в досягнення цілей підприємства, а одним з головних завдань кожного суб’єкта господарювання стає пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактора. Безумовно, ефективність трудової діяльності залежить від мотивації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34637

Дисертаційну роботу присвячено теоретико-методичним та практичним аспектам управління витратами на оплату праці машинобудівних підприємств. Здійснено аналіз семантики понять, що використовуються для визначення витрат підприємства на оплату праці, та їх класифікації за різними ознаками. Сформовано систему показників ефективності праці та витрат на оплату праці із групуванням залежно від виду ефекту – доходу або прибутку, ресурсу або витрат, прямого або оберненого зв'язку. Обґрунтовано необхідність розрахунку комплексного показника ефективності праці з використанням інструментарію таксономічного аналізу. Розроблено та теоретично обґрунтовано авторські мультиплікативні факторні моделі основних показників ефективності праці. Удосконалено методичний апарат проведення CVP-аналізу. Розроблено типову модель системи управління витратами на оплату праці підприємств машинобудування України. Запропоновано комплекс заходів з удосконалення системи управління витратами на оплату праці в ПАТ «Одеський завод по випуску ковальсько-пресових автоматів», у результаті чого очікується зростання обсягу доходу на 25-40 %, прибутку на 36-58 %, значне підвищення показників ефективності праці.
Диссертационная работа раскрывает теоретико-методические и практические аспекты управления затратами на оплату труда предприятий машиностроения Украины. Осуществлен анализ семантики понятий, используемых для определения затрат предприятия на оплату труда, и их классификации по различным признакам. Рассмотрены состав и сущность функций затрат на оплату труда. Доказано, что необходимость привязки оплаты труда к результатам деятельности предприятия возникает как одно из конкретных условий выполнения оплатой труда своей стимулирующей функции. Степень стимулирования персонала предложено определять с помощью показателя «удельный вес переменных затрат в общих затратах на оплату труда». Систематизированы существующие подходы к определению сущности мотивации и стимулирования персонала предприятия. В результате критического анализа существующих подходов сформировано авторское определение сущности управления затратами на оплату труда как деятельности, направленной на одновременное достижение целей предприятия и повышение эффективности затрат на оплату труда. Под системой управления затратами на оплату труда предлагается понимать совокупность всех элементов, функций, методов управления, с помощью которых происходит взаимодействие субъекта и объекта управления. Рассмотрены этапы формирования системы управления затратами на оплату труда. В результате проведенного исследования научных подходов к определению уровня эффективности труда и затрат на оплату труда была сформирована система показателей с группировкой в зависимости от вида эффекта – дохода или прибыли, ресурса или расходов, прямой или обратной связи. Обосновано наличие недостатков в отдельных стоимостных и ресурсных показателях эффективности труда и затрат на оплату труда, что делает невозможным предоставление итоговой оценки уровня эффективности без использования комплексного показателя, который предложено рассчитывать на основе объединения выработки, зарплатоотдачи, рентабельности персонала и затрат на оплату труда с использованием инструментария таксономического анализа. С целью анализа первопричин и составляющих изменения эффективности труда и затрат на оплату труда были разработаны и теоретически обоснованы авторские мультипликативные факторные модели основных показателей эффективности труда: выработки, зарплатоотдачи, рентабельности персонала, рентабельности затрат на оплату труда. Усовершенствован методический аппарат проведения CVP-анализа за счет использования показателя «сила воздействия зарплатного рычага» с целью получения ожидаемых результатов реализации мероприятий по совершенствованию системы управления затратами на оплату труда. В результате анализа состояния и проблем машиностроительной отрасли Украины сделан вывод, что в 2012-2014 гг. спад объемов производства продукции машиностроения сопровождался ухудшением показателей эффективности деятельности, что, кроме объективных обстоятельств, было вызвано и ухудшением эффективности использования персонала. Анализ на примере 10 машиностроительных предприятий Украины показал, что самый высокий уровень эффективности труда в 2014 г. был зафиксирован в ПАО «Турбоатом», а самый низкий – в ПАО «Одесский завод по выпуску кузнечно-прессовых автоматов». Результаты факторного анализа эффективности труда и затрат на оплату труда показали, что предприятия имеют значительные резервы для повышения уровня как отдельных, так и комплексного показателей эффективности труда за счет повышения удельного веса переменных затрат на оплату труда. Разработана типовая модель системы управления затратами на оплату труда предприятий машиностроения Украины. В результате проведения анализа существующей в ПАО «Одесский завод по выпуску кузнечно-прессовых автоматов» системы управления затратами на оплату труда сделан вывод о недостаточно высоком уровне выполнения некоторых функций управления затратами, а также устарелость методов и недостаточность уровня информационного обеспечения управления. Предложено усовершенствовать систему управления затратами на оплату труда и осуществить реорганизацию структуры управления на предприятии, изменить для некоторых подразделений тарифную систему оплаты труда на бестарифную. Обоснована необходимость внедрения внутреннего и внешнего бенчмаркинга. В результате реализации комплекса мероприятий в ПАО «Одесский завод по выпуску кузнечно-прессовых автоматов» ожидается рост объема дохода на 25-40 %, прибыли на 36-58 %, значительное повышение как отдельных, так и комплексного показателей эффективности труда.
The thesis is devoted to the theoretical, methodological and practical aspects of the labor costs management at engineering enterprises. The analysis of the semantics of labor costs concepts and their classification according to various criteria is performed. The system of the indicators of labor efficiency and labor costs efficiency is formed according to the groups depending on the kind of effect they stimulate – income or profit; resource or costs; direct contact or feedback. The necessity of calculation the complex index of labor efficiency by using tools of taxonomic analysis is found out. The author has also developed and theoretically grounded author's multiplicative models of basic indicators of labor efficiency. The methodical apparatus of CVP-analysis is improved. A typical model of management labor costs at engineering enterprises of Ukraine is developed. A range of measures to improve the system of labor costs at PJSC «Odessa plant for production of press-forging machines» is proposed, as a result the increase of the amount of income is expected to be over 25-40 %, profit over 36-58 %, there is also expected a significant increase of the labor efficiency indicators.

Розглянута соціально-економічна сутність стимулювання праці працівників. З’ясовані основні види стимулювання праці працівників підприємства. Охарактеризовані методи оцінки ефективності стимулювання праці працівників підприємства. Проведений аналіз трудового потенціалу підприємства, а також аналіз системи стимулювання праці працівників підприємства. Здійснена оцінка рівня задоволеності працівниками підприємства системою стимулювання праці. На науковому рівні обґрунтувані можливості використання зарубіжного досвіду стимулювання праці персоналу на підприємстві. Розроблені конкретні рекомендації щодо оптимізації системи стимулювання праці працівників підприємства. Визначена ефективність розроблених заходів щодо підвищення ефективності стимулювання праці працівників підприємства.
The socio-economic essence of stimulating the work of employees is considered. The main types of incentives for employees of the enterprise are clarified. Methods for assessing the effectiveness of incentives for employees of the enterprise are described. The analysis of labor potential of the enterprise, and also the analysis of system of stimulation of work of employees of the enterprise is carried out. An assessment of the level of satisfaction of employees with the system of labor incentives. At the scientific level, the possibilities of using foreign experience in stimulating the work of staff at the enterprise are substantiated. Specific recommendations for optimizing the system of incentives for employees of the enterprise have been developed. The efficiency of the developed measures on increase of efficiency of stimulation of work of employees of the enterprise is defined.

Purpose of this diploma thesis is proposal of fit stimulative tools. First company Moravia IT, a.s. is introduced along with objectives set for next five years period. Then is high fluctuation in the company chosen as the main problem. The aim is to propose stimuli, which decrease fluctuation. There is an analysis done in the next part, which is focused in negative and positive factors, which influence motivation of employees. The most significant motivation theories are described in theoretical part and their results are also mentioned. Final proposal of stimuli is divided into several parts – employees’ needs identification, definition of new stimuli and selection of suitable stimulative tools. There is made provision for time frame of satisfying employee’s needs in “evaluation” chapter. Also changes in corporate strategy according to the new proposals are demonstrated. At the end of the diploma thesis are suggested particular steps for management, which should have been done to decrease high fluctuation and finally achieve the main objectives of the company.

Шолом, В. С. Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО») : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. С. Шолом ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення можливих проблем міжособистісних відносин в колективі, зокрема, різних типів конфліктів, завдання менеджера з управління соціально-психологічним кліматом у колективі, формулювання рекомендацій щодо грамотного управління і підвищення ефективності роботи підприємства. Об’єктом дослідження обрано стан міжособистих стосунків в трудовому колективі ПрАТ «завод МК і МО». Предметом дослідження є діяльність з формування оптимального соціально-психологічного клімату, що забезпечує нормальний стан міжособистих стосунків в трудовому колективі, сприяє підвищенню ефективності роботи підприємства. В випускній кваліфікаційній роботі використані методи узагальнення та групування, систематизації, аналізу та синтезу, коефіцієнтний аналіз та метод експертних оцінок. Наукова новизна роботи полягає в тому, що отримало подальший розвиток питання комплексного висвітлення міжособистих стосунків в трудовому колективі внаслідок формування оптимального соціально-психологічного клімату з врахуванням стилів управління, управління конфліктами, що в сам кінець призведе до підвищення ефективності роботи підприємства. Практична значущість – запропоновані заходів з покращення міжособистих стосунків в трудовому колективі ПрАТ «Завод МК і МО» можуть стати у пригоді іншим подібним підприємствам.
The purpose of the final qualification work is to study possible problems of interpersonal relations in the team, in particular, different types of conflicts, the task of manager of socio-psychological climate in the team, formulating recommendations for sound management and improving the efficiency of the enterprise. The object of the study is the state of interpersonal relations in the staff of PrJSC «MK and MO». The subject of the study is the activity of forming an optimal socio-psychological climate that ensures the normal state of interpersonal relations in the workforce, helps to increase the efficiency of the enterprise. The methods of generalization and grouping, systematization, analysis and synthesis, coefficient analysis and method of expert evaluations are used in the final qualification work. The scientific novelty of the work is that the issue of comprehensive coverage of interpersonal relations in the workforce has been further developed due to the formation of an optimal socio-psychological climate taking into account management styles, conflict management, which will ultimately increase the efficiency of the enterprise. Practical significance – the proposed measures to improve interpersonal relations in the staff of PrJSC «MK and MO» may be useful to other similar companies.

Кваліфікаційна робота магістра (101 с., 11 рис., 22 табл., 35 літ. джерел) за спеціальністю 241 “Готельно-ресторанна справа”. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. – Тернопіль, 2021.
Кваліфікаційна робота магістра робота присвячена розгляду питань удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства в умовах реформування економіки. У процесі дослідження розглянуто питання організації праці у системі управління підприємствами готельного-ресторанного бізнесу у сучасних умовах, її особливості та специфіку, а також роль, значення та вплив клієнтоорієнтованого підходу на покращення організації праці на підприємствах готельно-ресторанної сфери. У роботі проаналізовано виробничо-господарську, організаційно-економічну та фінансову діяльність досліджуваного підприємства – готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”, досліджено кадрову політику даного підприємства, зокрема основні етапи набору та управління персоналом, методи матеріальної та нематеріальної мотивації працівників. З метою удосконалення організації праці у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання” запропоновано впровадити систему мотиваційного моніторингу та сучасні методи відбору персоналу, надан
This master’s thesis is devoted to the improving the work organization of the hotel and restaurant industry in the context of economic reform. In the course of research the questions of the work organization in the context of management system, its features and specifics, importance and impact of customer-oriented approach to improving the organization of labor on the hotel and restaurant industry was considered. The paper analyzes the production, economic and financial activities of the researched enterprise – the hotel and restaurant complex “Three Wishes”, investigate the personnel policy of the enterprise, including individual stages of recruitment and management of personnel, material and intangible motivation of employees. In order to improve the work organization in the hotel-restaurant complex “Three Wishes” it is proposed to introduce a system of motivational monitoring and modern methods of personnel selection, provided practical recommendations for improving the quality of service in the hotel.
Вступ...6 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УДОСКОНАЛЕНННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО ГОСПОДАРСТВА...10 1.1. Дослідження організації праці у системі управління підприємствами готельного та ресторанного бізнесу у сучасних умовах...10 1.2. Специфіка організації праці підприємств готельно-ресторанного господарства...19 1.3. Вплив клієнтоорієнтованого підходу на покращення організації праці на підприємствах готельно-ресторанної сфери ...23 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО КОМПЛЕКСУ “ТРИ БАЖАННЯ...33 2.1. Організаційно-економічна характеристика та дослідження основних засад діяльності готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”…33 2.2. Оцінка фінансового управління закладу ресторанного господарства...42 2.3. Аналіз застосування методів відбору персоналу у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання”…53 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ У ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОМУ КОМПЛЕКСІ “ТРИ БАЖАННЯ”…61 3.1. Забезпечення ефективного процесу мотивації праці за допомогою системи мотиваційного моніторингу готельно-ресторанного закладу...61 3.2. Рекомендації щодо покращення якості обслуговування у готелі...69 3.3. Удосконалення методів відбору персоналу у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання” ...78 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ...87 4.1. Організація охорони праці у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання”…87 4.2. Забезпечення ефективної роботи персоналу при розробленні і реалізації заходів з евакуації персоналу та клієнтів готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”…92 Висновки ...94 Перелік використаних джерел ...97 Додатки ...101

В роботі розглядаються теоретичні засади стимулювання праці працівників підприємства, методологічні основи формування системи стимулювання праці персоналу підприємства, концептуальні підходи до формування стимулювання праці з метою підвищення її ефективності. Здійснено аналіз чинного механізму стимулювання праці працівників підприємства та виявлено його проблеми, проведена оцінка ставлення працівників до системи стимулювання. Розроблено напрями підвищення ефективності стимулювання праці на підприємстві ПАТ «Одескабель», а саме збільшення частки основної заробітної плати у витратах на оплату праці на основі впровадження динамічної моделі заробітної плати, удосконалення системи мотивації до підвищення кваліфікації робітників, впровадження системи стимулювання працівників відділу маркетингу на підприємстві. Оцінено вплив впровадження механізму стимулювання праці на підприємстві ПАТ «Одескабель» на показники економічної ефективності.
В работе рассматриваются теоретические основы стимулирования труда работников предприятия, методологические основы формирования системы стимулирования труда персонала предприятия, концептуальные подходы к формированию стимулирования труда с целью повышения ее эффективности. Осуществлен анализ действующего механизма стимулирования труда работников предприятия и выявлены его проблемы, проведена оценка отношения работников к системе стимулирования. Разработаны направления повышения эффективности стимулирования труда на предприятии ПАО «Одескабель», а именно увеличение доли основной заработной платы в расходах на оплату труда на основе внедрения динамической модели заработной платы, совершенствование системы мотивации к повышению квалификации работников, внедрение системы стимулирования работников отдела маркетинга на предприятии. Оценено влияние внедрения механизма стимулирования труда на предприятии ПАО «Одескабель» на показатели экономической эффективности.
Diplomathesisdealswiththeoreticalaspectsof stimulation of labour of workers of enterprise, methodological bases of forming of the system of stimulation of labour of personnel of enterprise, conceptual approaches, is to forming of stimulation of labour with the aim of increase of her efficiency. The analysis of operating mechanism of stimulation of labour of workers of enterprise is carried out and his problems are educed, conducted estimation of relation of workers to the system of stimulation. Directions of increase of efficiency of stimulation of labour are worked out on an enterprise " Odessa Cable Works ", namely increase of part of base pay in charges on the remuneration of labouron the basis of introduction of dynamic model of salary, improvement of the system of motivation to in-plant training of workers, improvement of preparation and retraining of working shots, introduction of the system of stimulation of workers department of marketing on an enterprise. Influence of introduction of mechanism of stimulation of labour is appraised on an enterprise " Odessa Cable Works " on the indexes of economic efficiency.

The remuneration system and motivation of employees are very important part of every company. It is very resisting in how the system is adjusted and if it works not only for company, but for employees as well. The remuneration system together with motivation of employees are better matching with all the processes in company, which are in progress in the company, the final result can be taken for the employees as bigger motivation for the work and they will be worked more effectively, which is the main goal of the remuneration system and motivation.

Currently, human resource management is one of the most important system operations of specific companies. Due to the growing effort to achieve higher competitiveness, companies are looking for new resources, namely human ones, and the importance of human capital within the global society is on the rise. The dynamic management approach involving motivational approaches strenghtens the unique role of information technology and, along with the improved quality of staff, increases general awareness. If the quality of employees and ultimately the quality of the human factor is continuously improved and if the employer motivates the employees towards innovation processes, business will be booming and will have a good position in the market. It is also desirable that employees are motivated to identify with the goals of the their company. The above issues are the main focus of this thesis. The main objective was to analyze the forms of motivation and stimulation and their impact on employees with proposed measures. An analysis of the data and other information obtained was followed by an overall evaluation of the current approaches to motivation and stimulation of human resources in the selected company. Based on this information, measures were proposed to increase employee satisfaction and motivation to better results.

Employment is considered a fundamental pillar of the overall refugee integration. From a psychological perspective, there are several factors thataffect the refugees’ labour market outcome. Following a dual approach,in-depth interviews with 2 psychologists and 13 Middle Eastern and East African refugees in Portugal were conducted. The analysis of the results indicates 8 key emotions, which dominate the refugees’ psychological reality. Together with identified structural circumstances, these emotions affect refugees' mental health and thereby either stimulate or inhibit their integration into the society and labour market. The obtained findings have important implications for employers such as the Portuguese social business Mezze.

У роботі досліджено наукову літературу з проблеми мотивації посадових осіб місцевого самоврядування; визначено сутність мотивації та її особливості в органах місцевого самоврядування; проаналізовано існуючу систему мотивації персоналу в органах місцевого самоврядування на прикладі Рубіжанської міської ради; здійснено опитування працівників органів місцевого самоврядування м. Луганська щодо їхньої мотивації та задоволеності роботою; обґрунтовано шляхи вдосконалення системи мотивації посадових осіб місцевого самоврядування.
The paper examines the scientific literature on the problem of motivation of local government officials; the essence of motivation and its features in local governments are determined; the existing system of personnel motivation in local self-government bodies is analyzed on the example of Rubizhne City Council; a survey of employees of local governments of Luhansk on their motivation and job satisfaction; the ways of improving the system of motivation of local self - government officials are substantiated.

Employment is considered a fundamental pillar of the overall refugee integration. This research has identified different factors that can stimulate or inhibit refugees’ integration in the labour market and society. Further more, the following study focuses on the analysis of the quality of outgroup support refugees can expect, during their integration process in Portugal. Using an online survey, information was gathered on different areas, such as the attitude towards refugees, the perception of their impact on the labour market and contact established with refugees. Results obtained showed a general positive attitude both towards the arrival of refugees in the country, as well as their integration in the labour market. While most participants had note stablished previous contact with refugees, media coverage in Portugal seems to have an indirect impact on the public’s image on refugees.

Employment is considered a fundamental pillar of the overall refugee integration. The following paper aims at revealing the inhibiting and stimulating factors influencing the integration of refugees into the labour market. It is divided into a collective and an individual part. The collective part starts by providing an overview of the refugee crisis worldwide and in Portugal: then, it zooms in one of the theoretical models of acculturation and concludes by introducing the major factors influencing integration; the individual part investigates seven case studies within the hospitality industry with the intention of providing Mezze with sufficient recommendations and food for thought for its future refugee training program.

Метою написання даної роботи є рекомендацій щодо формування теоретичних і практичних положень, спрямованих на удосконалення організації та мотивації праці персоналу підприємства ТОВ «Цемент».
Целью написания данной работы является рекомендаций по формированию теоретических и практических положений, направленных на совершенствование организации и мотивации труда персонала предприятия ООО «Цемент».
The purpose of writing this paper is recommendations on formation of theoretical and practical provisions aimed at improving the organization and motivation of labour of personnel of LLC "Cement".

Об’єктом дослідження виступає вітчизняне підприємство ТОВ «Тернопільська металообробна компанія», яка є однією з лідируючих компаній по виробництву деталей вихлопної системи. Метою даної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних основ та практичних аспектів впровадження ефективної системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці на вітчизняному підприємстві. У роботі використовувалися ряд методів теоретичного та практичного дослідження проблематики, зокрема використано методи пояснення систематизації та класифікації при розгляді теоретичних підходів управління кредитоспроможністю суб’єктів господарювання; використано методи аналізу, синтезу та узагальнення при здійсненні практичного дослідження кредитоспроможності суб’єкта господарювання; використано методи індукції та дедукції при написання вдосконалення системи управління кредитоспроможністю суб’єктів господарювання. У поданій кваліфікаційній роботі представлено теоретичні основи і практичні аспекти мотивації та забезпечення продуктивності праці персоналу на вітчизняному підприємстві.
The object of the study is the domestic company LLC «Ternopil Metalworking Company», which is one of the leading companies in the production of exhaust system parts. The purpose of this qualification work is to study the theoretical foundations and practical aspects of implementing an effective system of staff incentives and increase productivity at the domestic enterprise. The paper used a number of methods of theoretical and practical research, in particular, methods of explaining the systematization and classification when considering theoretical approaches to credit management of business entities; methods of analysis, synthesis and generalization were used in carrying out a practical study of the creditworthiness of the business entity; methods of induction and deduction were used in writing the improvement of the credit management system of business entities. The presented qualification work presents the theoretical foundations and practical aspects of motivation and productivity of personnel at the domestic enterprise.
ВСТУП.. 6...РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ТА...ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ НА...ПІДПРИЄМСТВІ.. 10...1.1. Поняття, сутність та характерні особливості системи мотивації...праці на підприємстві.. 10...1.2. Сучасні методи мотивації праці на підприємстві.. 20...1.3. Продуктивність праці на підприємстві та методи її...вимірювання.. 27...Висновки до розділу 1.. 33...РОЗДІЛ 2 ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ...ТА ДОСЛІДЖЕННЯ ЇЇ ПРОДУКТИВНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВІ...(НА ПРИКЛАДІ ТОВ «ТЕРНОПІЛЬСЬКА МЕТАЛООБРОБНА КОМПАНІЯ»).. 35...2.1. Економічно-організаційна характеристика підприємства ТОВ...«ТМК».. 35...2.2. Організація праці та аналізування системи стимулювання...персоналу на ТОВ «ТМК».. 51...2.3. Аналіз стану та чинників впливу на продуктивність праці на...підприємстві.. 59...Висновки до розділу 2.. 65...РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ...НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ТМК».. 67...3.1. Механізми підвищення ефективності використання людського...капіталу.. 67...3.2. Впровадження процесних інновацій в виробничу діяльність...підприємства – напрямок зростання продуктивності праці.. 71...5...3.3. Зростання продуктивності праці за рахунок ефективної мотиваційної...політики.. 78...3.4. Формування комплексної системи стимулювання праці для...виробничого персоналу ТОВ «ТМК».. 82...Висновки до розділу 3.. 90...РОЗДІЛ 4 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ...СИТУАЦІЯХ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ТМК».. 92...4.1. Охорона праці на підприємстві ТОВ «ТМК».. 92...4.2. Оцінка впливу радіоактивного забруднення на технологічний...процес виробництва і засоби захисту.. 96...Висновки до розділу 4.. 99...ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ.. 101...СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 106...ДОДАТКИ.. 114...

Метою даної дипломної роботи являється удосконалення оплати та застосування методів покращення умов роботи, які допоможуть збільшити продуктивність праці. Одним з таких використаних методів мотивації персоналу є нематеріальне стимулювання праці на підприємстві.
Целью данной дипломной работы является совершенствование оплаты и применения методов улучшения условий работы, которые помогут увеличить производительность труда. Одним из таких использованных методов мотивации персонала нематериальное стимулирование труда на предприятии.
The aim of this thesis is the improvement of payment and application of methods to improve the work environment, which will help increase productivity. One of such used methods of staff motivation non-material incentives of labor in the enterprise.

У роботі розглядаються теоретичні аспекти сучасних концепцій мотивації праці, сутність та ефективність матеріальних заохочень, їх види та методи розрахунку, а також важливість нематеріальних стимулів для підвищення ефективності трудової діяльності. Проаналізовано діяльність підприємства в розрізі його техніко-економічних показників, склад і структура працівників, а також організація оплати і стимулювання праці на підприємстві. Запропоновано впровадження непрямої відрядної системи оплати праці для цехових майстрів та використання заходів нематеріального стимулювання, що, за прогнозом, призведе до росту основних техніко-економічних показників ефективності діяльності підприємства.
The work deals with the theoretical aspects of modern concepts of labor motivation, essence and effectiveness of material incentives, their types and methods of calculation, as well as the importance of non-material incentives for increasing the efficiency of labor activity are considered in the paper. The activity of the enterprise is analyzed in the context of its technical and economic indicators, composition and structure of employees, as well as organization of payment and stimulation of labor at the enterprise. The introduction of an indirect unit remuneration system for craft masters and the use of measures of non-material incentives, which, according to the forecast, will lead to an increase in the main technical and economic indicators of the company's activity efficiency.

У роботі розглядаються теоретичні аспекти поняття «мотивація праці» через визначення сутності і співвідношення категорій «потреби, мотиви, інтереси, стимули, стимулювання»; використання терій мотивації трудової поведінки в управлінні персоналом. Проведено аналіз ефективності мотивації трудової поведінки через визначення стану господарської діяльності ТОВ «Опал-кераміка», оцінку організації робіт з мотивації персоналу, що використовується в організаці. Для оцінки ефективності діючої на підприємстві системи мотивації трудової поведінки було запропоновано відповідну методику, яка передбачає визначення найбільш суттєвих елементів мотивації працівників і є універсальною для оцінки стану діючої системи. Результатом є визначення найбільш значимих для мотивації трудової поведінки персоналу окремо для кожної категорії. Для колективу в цілому найбільш значимими факторами-мотиваторами є: прагнення до одержання більшої матеріальної винагороди; прагнення добитися максимальної самостійності в роботі; добрі стосунки з боку колег по роботі і добрі стосунки з керівниками; прагнення виявити себе, виділитися; бажання виявити творчість у роботі. Запропоновано стратегію мотивації персоналу, що полягає в стимулюванні професійного й творчого росту, підвищенні його відповідальності й визнанні заслуг співробітників через відповідні форми заохочення з використанням концепції збагаченої праці й додаткових стимулів, а саме: збільшення частки змінної частини заробітної плати й виплачуваної як заохочення за якість праці; різні форми участі виробничого персоналу в прибутках і в управлінні; розширення «горизонтального» набору трудових операцій, тобто внесення більшої різноманітності в роботу персоналу; розширення «вертикального» набору обов'язків, тобто забезпечення більшої автономності й відповідальності працівника у виконанні дорученої справи, включення в коло його обов'язків функцій планування й контролю над якістю власних послуг; виробнича ротація працівників; створення й функціонування так званих нарад по якості;гнучкі графіки робочого часу. Додатково до зазначених вище форм мотивації персоналу планується (з урахуванням росту фінансових можливостей організації) задіяти систему додаткових стимулів, а саме: допомога в оплаті видатків на освіту; гарантія на одержання кредиту на споживчі потреби (до 20 тис.грн.); заміський відпочинок; медичне обстеження; пільгове страхування (залежно від стажу й віку). Економічний ефект від заходів щодо підвищення кваліфікації складає 389,45 тис. грн. тис. грн. У цілому за умови впровадження запропонованих заходів можна очікувати збільшення прибутку ТОВ «Опал-кераміка» на 4,05% за рік.
В работе рассматриваются теоретические аспекты понятия «мотивация труда» через определение сущности и соотношение категорий «потребности, мотивы, интересы, стимулы, стимулирование»; использование терій мотивации трудового поведения в управлении персоналом. Проведен анализ эффективности мотивации трудового поведения через определение состояния хозяйственной деятельности ООО «Опал-керамика», оценку организации работ по мотивации персонала, используемый в организации. Для оценки эффективности действующей на предприятии системы мотивации трудового поведения была предложена соответствующая методика, которая предполагает определение наиболее существенных элементов мотивации работников и является универсальной для оценки состояния действующей системы. Результатом является определение наиболее значимых для мотивации трудового поведения персонала отдельно для каждой категории. Для коллектива в целом наиболее значимыми факторами-мотиваторами являются: стремление к получению большего материального вознаграждения; стремление добиться максимальной самостоятельности в работе; хорошие отношения со стороны коллег по работе и хорошие отношения с руководителями; стремление проявить себя, выделиться; желание проявить творчество в работе. Предложено стратегию мотивации персонала, которая заключается в стимулировании профессионального и творческого роста, повышении его ответственности и признании заслуг сотрудников через соответствующие формы поощрения с использованием концепции обогащенной труда и дополнительных стимулов, а именно: увеличение доли переменной части заработной платы и выплачиваемой в качестве поощрения за качество работы; различные формы участия производственного персонала в прибылях и в управлении; расширение «горизонтального» набора трудовых операций, то есть внесение большего разнообразия в работу персонала; расширение «вертикального» набора обязанностей, то есть обеспечение большей автономности и ответственности работника в выполнении порученного дела, включение в круг его обязанностей функций планирования и контроля над качеством собственных услуг; производственная ротация работников; создание и функционирование так называемых совещаний по качеству;гибкие графики рабочего времени. Дополнительно к указанным выше формам мотивации персонала планируется (с учетом роста финансовых возможностей организации) задействовать систему дополнительных стимулов, а именно: помощь в оплате расходов на образование; гарантия на получение кредита на потребительские нужды (до 20 тыс.грн.); загородный отдых; медицинское обследование; льготное страхование (в зависимости от стажа и возраста). Экономический эффект от мероприятий по повышению квалификации составляет 389,45 тыс. грн. тыс. грн. В целом при условии внедрения предложенных мероприятий можно ожидать увеличение прибыли ООО «Опал-керамика» на 4,05% за год.
The theoretical aspects of the concept of "motivation of labor" are considered in the paper by definition of the essence and the ratio of categories "needs, motives, interests, incentives, incentives"; use of the elements of the motivation of labor behavior in personnel management. The analysis of the effectiveness of the motivation of labor behavior through the determination of the state of economic activity of Opal-ceramics LLC, an evaluation of the organization of work on motivation of the personnel used in the organization was conducted. In order to evaluate the effectiveness of the system of motivation for labor behavior in the enterprise, an appropriate method was proposed, which involves identifying the most essential elements of employee motivation and is universal for assessing the state of the current system. The result is the definition of the most significant for motivating staffing behavior separately for each category. For the collective as a whole, the most significant factors-motivators are: the desire to receive more material rewards; the desire to achieve maximum independence in work; good relations with colleagues and good relations with the leaders; the desire to identify oneself, to stand out; the desire to discover creativity in the work. The strategy of motivation of the personnel is proposed, which is to stimulate professional and creative growth, increase its responsibility and recognize the merits of employees through appropriate forms of promotion using the concept of enriched labor and additional incentives, namely: increasing the share of variable part of wages and paid as incentives for quality of labor ; various forms of participation of production personnel in profits and in management; expansion of the "horizontal" set of labor operations, that is, the introduction of greater diversity in the work of staff; expansion of the "vertical" set of duties, that is, ensuring greater autonomy and responsibility of the employee in the performance of the assignment, including in the scope of his duties the functions of planning and controlling the quality of his own services; production rotation of workers; creation and functioning of so-called meetings on quality; flexible schedules of working time. In addition to the above forms of personnel motivation, it is planned (with the increase in the financial capacity of the organization) to use a system of additional incentives, namely: assistance in payment of expenses for education; guarantee for a loan for consumer needs (up to 20 thousand UAH); country holidays; medical examination; privilege insurance (depending on seniority and age). The economic effect of measures for the improvement of professional skills is 389.45 thousand UAH. thousand UAH In general, if the proposed measures are implemented, one can expect to increase the profit of Opal-ceramics Ltd by 4.05% per year.

Modern economic society is characterized by the desire for modernization and reorientation of production in accordance with the needs of the market by increasing both external and internal components of the business. This is primarily due to the growing competition of business entities taking place in all sectors of the economy. An important factor in the successful development of the company is a motivated staff. The relevance of the study is determined by the fact that in modern conditions of economic development, the determining factor in improving the competitiveness of economic entities is an effective, result-oriented system of incentives for employees. The aim of the study is to improve the methodological provisions for the formation of a system of incentives for personnel in the enterprise. The theoretical basis of the study was the works of domestic and foreign specialists and experts in the field of labor Economics and personnel management. During the writing of the master's thesis was developed and tested incentive system based on key economic indicators for small businesses. The developed system is aimed at increasing revenue and increasing the production activity of the enterprise as a whole, as well as the interest of employees in the implementation of their labor functions, which will lead to an increase in the quality and efficiency of work performed. The practical significance of the work lies in the possibility of using its results by organizations to form a system of stimulation and management.
Современное экономическое общество характеризуется стремлением к модернизации и переориентации производств в соответствии с потребностями рынка путем наращивания как внешней, так и внутренней составляющих бизнеса. Это, прежде всего, вызвано ростом конкуренции субъектов хозяйственной деятельности, происходящей во всех отраслях экономики. Немаловажным фактором успешного развития предприятия является мотивированный персонал. Актуальность исследования определяется тем, что в современных условиях развития экономики определяющим фактором повышения конкурентоспособности субъектов хозяйственной деятельности является эффективная, направленная на результат система стимулирования работников. Целью исследования является совершенствование методических положений по формированию системы стимулирования персонала на предприятии. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов и экспертов в области экономики труда и управления персоналом. В ходе написания магистерской диссертации была разработана и апробирована системы стимулирования на основе ключевых экономических показателей для малого предприятия. Разработанная система нацелена на увеличение выручки и повышение производственной деятельности предприятия в целом, а так же заинтересованности работников в осуществлении своих трудовых функций, что повлечет за собой увеличение качества и эффективности выполненных работ. Практическая значимость работы заключается в возможности применения ее результатов организациями для формирования системы стимулирования и управления ею.

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єктдослідження – процес формування мотивації персоналу підприємства на підприємстві ТОВ «Цемент». В роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу, сутність, значення і необхідність мотивації персоналу, представлено види, стадії та методи мотивації персоналу, досліджено концептуальні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві. Здійснено аналіз формування мотивації персоналу на підприємстві та виявлені його негативні сторони, проведена оцінка ефективності формування мотивації персоналу на підприємстві ТОВ «Цемент». Розроблено напрями удосконалення механізму формування мотивації на підприємстві ТОВ «Цемент», а саме організація мотиваційного моніторингу, удосконалення методики оцінки мотиваційного механізму, удосконалення оплати праці, соціальних ліфтіʙ, впровадження внутришньо-фірмоʙих пільг. Оцінено ефективність заходів щодо удосконалення механізму мотивації на підприємстві.
Квалификационная работа магистра состоит из трех разделов. Объект исследования – процесс формирования мотивации персонала предприятия на предприятии ООО «Цемент». В работе рассматриваются теоретические основы формирования мотивации персонала, сущность, значение и необходимость мотивации персонала, представлены виды, стадии и методы мотивации персонала, исследованы концептуальные подходы к построению системы мотивации на предприятии. Осуществлен анализ формирования мотивации персонала на предприятии и выявлены его негативные стороны, проведена оценка эффективности формирования мотивации персонала на предприятии ООО «Цемент». Разработаны направления совершенствования механизма формирования мотивации на предприятии ООО "Цемент", а именно организация мотивационного мониторинга, совершенствование методики оценки мотивационного механизма, совершенствование оплаты труда, социальных лифтов, внедрение внутрифирменных льгот. Оценена эффективность мероприятий по совершенствованию механизма мотивации на предприятии.
Master's qualification work consists of three sections. Object of study -the process of forming the motivation of the personnel of the enterprise at Cement LLC. The theoretical principles of forming personnel motivation, essence, importance and necessity of personnel motivation are considered, the types, stages and methods of personnel motivation are presented, conceptual approaches to building a system of motivation at the enterprise are investigated. The analysis of the formation of personnel motivation at the enterprise and its negative aspects were revealed, an estimation of the effectiveness of forming personnel motivation at the enterprise «Cement» LLC was conducted. The directions of improvement of the mechanism of motivation formation at the enterprise «Cement» LLC, namely, the organization of motivational monitoring, improvement of the methodology for estimating the motivational mechanism, improvement of remuneration, social lifts, and the introduction of intra-firm privileges have been developed. The effectiveness of measures aimed at improving the mechanism of motivation in the enterprise is estimated.

Дайчак О.В. Удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства (на прикладі готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”). Кваліфікаційна робота магістра (101 с., 11 рис., 22 табл., 35 літ. джерел) за спеціальністю 241 “Готельно-ресторанна справа”. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. – Тернопіль, 2021. Кваліфікаційна робота магістра робота присвячена розгляду питань удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства в умовах реформування економіки. У процесі дослідження розглянуто питання організації праці у системі управління підприємствами готельного-ресторанного бізнесу у сучасних умовах, її особливості та специфіку, а також роль, значення та вплив клієнтоорієнтованого підходу на покращення організації праці на підприємствах готельно-ресторанної сфери. У роботі проаналізовано виробничо-господарську, організаційно-економічну та фінансову діяльність досліджуваного підприємства – готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”, досліджено кадрову політику даного підприємства, зокрема основні етапи набору та управління персоналом, методи матеріальної та нематеріальної мотивації працівників. З метою удосконалення організації праці у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання” запропоновано впровадити систему мотиваційного моніторингу та сучасні методи відбору персоналу, надано практичні рекомендації щодо покращення якості обслуговування у готелі. Ключові слова: управління персоналом, кадрова політика, готельно-розважальний комплекс, організація праці, обслуговування, стимулювання праці. Практична значимість роботи. Результати проведеного дослідження створюють основу для подальших досліджень й практичного вирішення проблеми організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства в умовах реформування економіки за допомогою використання інноваційних підходів, засобів й методів і можуть бути використані готельно-ресторанним комплексом “Три бажання” у процесі покращення його кадрової й управлінської політики.
Daichak O.V. Improving the work organization on the enterprises of the hotel and restaurant industry (the hotel and restaurant complex “Three Wishes” as a case study). Qualifying work of the master (101 p., 11 fig., 22 tab., 35 lit.) on a specialty 241 “Hotel-restaurant business”. – Ternopil Ivan Pul'uj National Technical University. Faculty of Economics and Management. – Ternopil, 2021. This master’s thesis is devoted to the improving the work organization of the hotel and restaurant industry in the context of economic reform. In the course of research the questions of the work organization in the context of management system, its features and specifics, importance and impact of customer-oriented approach to improving the organization of labor on the hotel and restaurant industry was considered. The paper analyzes the production, economic and financial activities of the researched enterprise – the hotel and restaurant complex “Three Wishes”, investigate the personnel policy of the enterprise, including individual stages of recruitment and management of personnel, material and intangible motivation of employees. In order to improve the work organization in the hotel-restaurant complex “Three Wishes” it is proposed to introduce a system of motivational monitoring and modern methods of personnel selection, provided practical recommendations for improving the quality of service in the hotel. Keywords: human resource management, personnel policy, hotel and entertainment complex, work organization, service, labor stimulation. The practical significance of the work. The results of the study provide a basis for further research and practical solutions to the problem of work organization in the hotel and restaurant industry in terms of economic reform through innovative approaches, tools and methods and can be used by the hotel and restaurant complex “Three Wishes” in improving its staff and management policy.
Вступ………………………………………………………………..………………….......6 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УДОСКОНАЛЕНННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО ГОСПОДАРСТВА…………...10 1.1. Дослідження організації праці у системі управління підприємствами готельного та ресторанного бізнесу у сучасних умовах……………………………………………10 1.2. Специфіка організації праці підприємств готельно-ресторанного господарства.......................................................................................................................19 1.3. Вплив клієнтоорієнтованого підходу на покращення організації праці на підприємствах готельно-ресторанної сфери ……………………...…………...………23 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО КОМПЛЕКСУ “ТРИ БАЖАННЯ……………………...………………………….……33 2.1. Організаційно-економічна характеристика та дослідження основних засад діяльності готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”…..…………………....33 2.2. Оцінка фінансового управління закладу ресторанного господарства……….…..42 2.3. Аналіз застосування методів відбору персоналу у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання”……………………………………..………………………...53 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ У ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОМУ КОМПЛЕКСІ “ТРИ БАЖАННЯ”…..............................................61 3.1. Забезпечення ефективного процесу мотивації праці за допомогою системи мотиваційного моніторингу готельно-ресторанного закладу...………………………61 3.2. Рекомендації щодо покращення якості обслуговування у готелі….…………….69 3.3. Удосконалення методів відбору персоналу у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання” …………………………………………………………………….……..78 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ………………………………………………………………………….….87 4.1. Організація охорони праці у готельно-ресторанному комплексі “Три бажання”……………………………………………………….………………………....87 5 4.2. Забезпечення ефективної роботи персоналу при розробленні і реалізації заходів з евакуації персоналу та клієнтів готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”………………………………………………………………………….………92 Висновки ……………...………………………………………………………………….94 Перелік використаних джерел ..…………………….…………………………………..97 Додатки …………………………………………………….………………………...…101

Метою роботи є розгляд системи стимулювання праці у підвищенні конкурентоспроможності персоналу ПАТ «Одесагаз», застосування сучасних стимулюючих схем до сьогоднішніх реалій, пропозиції щодо розвитку системи стимулювання праці на даному підприємстві для підвищення конкурентоспроможності його персоналу.
Целью работы является рассмотрение системы стимулирования труда в повышении конкурентоспособности персонала ОАО «Одессагаз», применение современных стимулирующих схем к сегодняшним реалиям, предложения по развитию системы стимулирования труда на данном предприятии для повышения конкурентоспособности его персонала.
The purpose of the work is to consider the system of labor incentives in increasing the competitiveness of the staff of JSC "Odessagaz", the application of modern incentive schemes to today's realities, proposals for the development of a labor incentive system at this enterprise to improve the competitiveness of its staff.

У роботі розглядаються теоретичні, методологічні та практичні питання управління,стимулювання і мотивації оплати праці персоналу на прикладі приватного готельного підприємства «Aлaрус люкс»; Проаналізовані та оцінені основні фінансово-економічні показники діяльності готелю «Aлaрус люкс»; . Запропоновані заходи з покращення механізмів оплати праці, забезпечення мотивації персоналу конкретного підприємства готельного бізнесу на ринку готельних послуг.
Qualifying work for obtaining an educational master's degree in specialty 241 "Hotel and restaurant business" under the master's program of professional direction "Hotel and restaurant business management". Odessa National Economic University - Odessa, 2017. The paper deals with theoretical, methodological and practical issues of management, stimulation and motivation of staff remuneration on the example of the private hotel company "Alarus Lux"; The main financial and economic indicators of the hotel "Alarus Lux" hotel are analyzed and evaluated; . Proposed measures to improve wage mechanisms, provide motivation for personnel of a specific hotel business in the hotel services market.