Relevant bibliographies by topics / Strategisk HR

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Strategisk HR'

Author: Grafiati
Published: 15 June 2021
Last updated: 15 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Strategisk HR.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Strategisk HR"

1

R, Rajendra Prasad G., and Dr Manjunath K. R. "Contemporary Motivation Tools Adopted by Strategic HR Managers." International Journal of Trend in Scientific Research and Development Volume-2, Issue-4 (2018): 2437–42. http://dx.doi.org/10.31142/ijtsrd14594.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Thumiki, Venkat, Ana Jovancai-Stakić, and Barwani Al. "Resultant effect of crisis-driven HR strategies applied during current economic crisis in Oman: An HR manager's perspective." European Journal of Applied Economics 16, no. 1 (2019): 77–98. http://dx.doi.org/10.5937/ejae15-19262.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

M. JABEEN, M. JABEEN, and Dr Lalitha Balakrishnan. "Employee Engagement – A Strategic HR Practice Towards Sustainable Work Force." Global Journal For Research Analysis 3, no. 5 (2012): 71–72. http://dx.doi.org/10.15373/22778160/may2014/26.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Kishore, Krishna. "Innovative HR Strategies for SMEs." IOSR Journal of Business and Management 2, no. 6 (2012): 1–8. http://dx.doi.org/10.9790/487x-0260108.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Nolan, Sara. "HR Strategies that Unite Generations." Strategic HR Review 6, no. 6 (2007): 2. http://dx.doi.org/10.1108/14754390780001001.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Kim, Myungsun, and Hwanwoo Lee. ""HR Strategies, HR Bundles, and the Top Management Teams' Moral Philosophies"." Academy of Management Proceedings 2013, no. 1 (2013): 13046. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2013.13046abstract.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Shiri, Shammy. "Integration and Transformation of HR as a Strategic Partner in Business Operations." International Journal of Scientific Research 3, no. 1 (2012): 229–31. http://dx.doi.org/10.15373/22778179/jan2014/75.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Doherty, Liz. "Empowerment: HR strategies for service excellence." International Journal of Hospitality Management 21, no. 4 (2002): 463–65. http://dx.doi.org/10.1016/s0278-4319(02)00029-4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Barr, Nancy E. "Theft control starts with HR strategies." Journal of Academic Librarianship 19, no. 3 (1993): 185–86. http://dx.doi.org/10.1016/0099-1333(93)90578-s.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Chawla, Y. P. "(Re) Evolution in HR Strategies - Power Sector." IOSR Journal of Business and Management 4, no. 5 (2012): 25–32. http://dx.doi.org/10.9790/487x-0452532.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Strategisk HR"

1

Sund, Nina, and Anna Larsson. "En studie om HR-strategi : Framtagande av HR-strategi på ett företag inom processindustrin." Thesis, Högskolan Dalarna, Företagsekonomi, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-12828.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Johnsson, Linn, and Ida Carlsson. "The road to success? : Företags arbete med HR som strategisk partner för framgång på marknaden." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-45075.

Full text
Abstract:
I dagens konkurrens mellan företag och individer är det, inom ett företag, ytterst viktigt att placera rätt person på rätt plats samt att ta tillvara på de talanger som en organisation har att arbeta med. “Utan människorna fungerar ingenting, men med rätt personer för uppgiften finns ändlöst med möjligheter att förverkliga den.” (Lindelöw, 2008, s. 18). HR-avdelningen på ett företag bör sträva efter organisationens strategi i syfte att uppnå högre effektivitet och framtida mål (Boglind, Hällstén och Thilander, 2013). Även om det finns en vision om att HR-avdelningen bör inta en strategisk utve
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Zetterberg, Löwgren Zacharias, and Adam Andersson. "De tillräckliga : HR-medarbetares väg till status." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-152201.

Full text
Abstract:
Studien syftar till att utforska hur HR-medarbetare upplever sin yrkesrolls status och det strategiska värde som de bidrar med. Genom att se över den utveckling HR som yrkesgrupp har genomgått under 1900-talet, samt den transformation som ägt rum, utforskar studien de förändringar som lett fram till det HR vi ser idag. Vidare lägger detta grunden till den statusproblematik som studien behandlar. Den diskussion som förs i studien tar avstamp i en sociologisk infallsvinkel tillsammans med begreppsverktyg som härstammar från sociologen Pierre Bourdieu. Genom dessa verktyg ämnar vi att analysera d
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Adielsson, Peter, and Johan Sjöström. "HR-funktionens strategiska roll : En kvalitativ studie i uppfattningen om HR-funktionens värdeskapande." Thesis, Umeå universitet, Företagsekonomi, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-82478.

Full text
Abstract:
HR är ett ämnesområde som traditionellt fått mycket uppmärksamhet inom akademisk forskning där fokus varit på HR som stödjande funktion i form av personalförsörjning. I början av 1990-talet bildades en ny forskningsinriktning som berör HR som en strategiskt viktigt affärsenhet och i takt med den ökade konkurrensen på den Svenska arbetsmarknaden har HR blivit en mer prioriterad funktion för företag. Vi har valt att utifrån ett företagsekonomiskt perspektiv applicera teorier kring strategisk HR, arbetsgivarvarumärke samt talanghantering på svenska organisationer. Tidigare forskning har främst ha
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Elfman, Charlotte, and Elin Olofsson. "Strategic Human Resource Management : en strategi för att uppnå framgångsrika organisationer?" Thesis, Högskolan Väst, Avd för företagsekonomi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-9626.

Full text
Abstract:
Bakgrund: I dagens samhälle präglas organisationer av ekonomiska förändringar, detta genom globalisering, förändrade kundförhållanden och en ökad konkurrens. Organisationer behöver hela tiden förbättra sin konkurrenskraft genom att effektivisera sin verksamhet. Idag ses medarbetarna som organisationers viktigaste tillgång eftersom att de förser organisationer med viktiga källor för att bli konkurrenskraftiga. Strategic Human Resource Management (SHRM) är ett arbetssätt som handlar om att utforma HR-strategier som gör att medarbetarnas kunskap och kompetens bidrar till att nå organisationens öv
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Gustafsson, Johanna, and Åsa Norling. "HR-funktionens förändrade roll : En studie om linjechefers uppfattning av HR-funktionen i Falu och Avesta kommun." Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-17942.

Full text
Abstract:
Traditionellt har HR-arbetet främst varit fokuserat på administrativa uppgifter och inte ansetts vara tillräckligt effektivt och värdeskapande. För att HR-arbetet ska bli mer strategiskt behöver funktionen organiseras så att den tillgodoser dessa behov (Boglind et al, 2013). Vi menar att HR-funktionens relation till ledare och linjechefer är avgörande för hur framgångsrikt deras arbete blir. Syftet med detta arbete är därför att undersöka hur chefer uppfattar HR-funktionens förändrade roll och vilken typ av stöd de förväntar sig av den. Vi vill också undersöka om uppfattningen av HR-funktionen
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Lundgren, Johannes, and Olle Hyllen. "Vägen till ett värdeskapande HR : En kvalitativ studie av personalarbete i en offentlig organisation." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-216150.

Full text
Abstract:
The field of work and employment is constantly undergoing changes. In order to help organizations to adjust to new conditions, different models for organizing have been developed. Many of these models are spread worldwide, due to the need for organizations to meet demands of flexibility and efficiency. In this study, a small number of models, which contains solutions of how to organize work in Human Resources, have been selected. The author and scientist Dave Ulrich, who has had a large influence on the development of the work in Human Resources, originally founded these models. The aim of thi
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Björkman, Oscar, and Tobias Wilhelm. "Kompetensförsörjning i den nya HR-funktionen : en studie av HR-funktionens strukturella förändringar och dess betydelse för strategisk kompetensförsörjning." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2741.

Full text
Abstract:
<p>Bakgrund: Medarbetarnas kompetens får en allt större betydelse för företagens konkurrenskraft. Detta innebär att företag kontinuerligt måste investera i mänskliga resurser för att bibehålla och utveckla den samlade kompetensen. Beslut om utvecklingsinsatser har omfattande konsekvenser och påverkar en organisation under lång tid. Trots detta har HR-debatten först under senare år börjat kretsa kring den strategiska betydelsen av kompetensförsörjning. Delade meningar råder dock fortfarande om hur personalfunktionen bör organiseras för att stödja kompetensförsörjningen på bästa sätt. Decentrali
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Helgesson, Eilind Gabriella, Rebecka Lindenheim, and Hanna Skogefors. "Kvinnliga HR-chefers upplevelser i mansdominerade ledningsgrupper : en kvalitativ studie." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12355.

Full text
Abstract:
Kvinnor är idag underrepresenterade i Sveriges ledningsgrupper och det ansvarsområdet som visat sig mest vanligt för kvinnor är professionen HR-chef. HR har under de senaste åren genomgått en förändring mot ett mer strategiskt arbete och börjat representera sitt område i ledningsgrupper. Eftersom HR inte sällan är ett kvinnodominerat yrke innebär det att de ofta träder in i en mansdominerad organisationsmiljö. Vi finner det därför relevant att undersöka hur kvinnliga HR-chefer upplever sin position i ledningsgruppen inom privat sektor med särskilt fokus på ledarskap. Vi ämnar besvara följande
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Sundin, Emma, and Johanna Sandelius. "Strategisk Human Resource Management : En studie om Coca-Cola Drycker Sverige AB:s och TV4 AB: s HR-strategier vid olika konjunkturer." Thesis, Södertörn University College, School of Business Studies, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-2661.

Full text
Abstract:
<p><strong>Syfte: </strong>Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur två olika organisationer arbetar med strategisk HRM vid högkonjunktur respektive lågkonjunktur.</p><p><strong>Metod: </strong>För att besvara studiens syfte har vi valt att tillämpa en kvalitativ undersökningsmetod. I studien har både primärdata det vill säga intervjuer samt sekundärdata i form av årsredovisningar, årsöversikt, hållbarhetsredovisning och hemsidor använts.</p><p><strong>Slutsatser: </strong>Den första slutsatsen i denna studie är att Coca-Cola Drycker Sverige AB och TV4 AB ser på HRM som mycket
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Strategisk HR"

1

Board, Conference, ed. HR technology strategies. Conference Board, 2002.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

1963-, Smith Carol, ed. HR manager's guide to applied HR strategy. 2nd ed. Carswell, 2011.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

1963-, Smith Carol, ed. HR manager's guide to applied HR strategy. Thomson Carswell, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Empowerment: HR strategies for service excellence. Butterworth/Heinemann, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Fegley, Shawn. 2006 strategic HR management: Survey report. Society for Human Resource Management, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

HR vision: Managing a quality workforce. Institute of Personnel Management, 1991.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Collison, Jessica. Aligning HR with organization strategy survey. Society for Human Resource Management, 2002.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Business literacy survival guide for HR professionals. Society for Human Resource Management, 2011.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

1963-, Hunter Ian, ed. Service led design: Planning the new HR function. Gower, 2009.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Jane, Yarnall, ed. HR-- the business partner: Shaping a new direction. Elsevier, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Strategisk HR"

1

Trost, Armin. "HR Operation." In Human Resources Strategies. Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-30592-5_11.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Lebrenz, Christian. "HR Scorecards." In Strategie und Personalmanagement. Springer Fachmedien Wiesbaden, 2016. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-14330-5_9.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Storey, John, Patrick M. Wright, and Dave Ulrich. "HR competences and the HR function." In Strategic Human Resource Management. Routledge, 2019. http://dx.doi.org/10.4324/9780429490217-4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Girbig, Robert, and Peter Härzke. "Stage 2: Controlling HR Development HR development controlling." In Strategic Human Resource Development. Springer Berlin Heidelberg, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-31473-5_6.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Trost, Armin. "Building an HR Strategy." In Human Resources Strategies. Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-30592-5_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Sparrow, Paul, Martin Hird, and Cary L. Cooper. "Strategic Talent Management." In Do We Need HR? Palgrave Macmillan UK, 2015. http://dx.doi.org/10.1057/9781137313775_7.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Trost, Armin. "HR in the Context of Digitization." In Human Resources Strategies. Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-30592-5_1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Kabst, Rüdiger, and Marius C. Wehner. "Institutionalising HR Development: Strategic HR Development in Germany and Around the World." In Strategic Human Resource Development. Springer Berlin Heidelberg, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-31473-5_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Gupta, Ananda Das. "Formulating and Implementing HR Strategies." In Strategic Human Resource Management. Productivity Press, 2020. http://dx.doi.org/10.4324/9780429327728-4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Manuti, Amelia, and Pasquale Davide de Palma. "Social Networks as Strategic Ally of HRM Practices in the Cognitive Technology Era." In Digital HR. Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-60210-3_4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Strategisk HR"

1

Pathur, Kishore, and Sanuj Krishnan K. "HR, IT and Innovation." In Annual International Conference on Infocomm Technologies in Competitive Strategies. Global Science and Technology Forum, 2010. http://dx.doi.org/10.5176/978-981-08-7240-3_i-65.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Sun, Bo. "Innovation-Based HR Strategies." In 2010 International Conference on E-Product E-Service and E-Entertainment (ICEEE 2010). IEEE, 2010. http://dx.doi.org/10.1109/iceee.2010.5660396.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Sharakhina, Larisa V., Alisa V. Barinova, and Ksenia D. Selyankina. "HR-branding of Electrical Engineering Company in Knowledge-Based Society." In 2020 IEEE Communication Strategies in Digital Society Seminar (ComSDS). IEEE, 2020. http://dx.doi.org/10.1109/comsds49898.2020.9101299.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Richens, Eric. "HR strategies for IS professionals in the 21st century." In the 1998 ACM SIGCPR conference. ACM Press, 1998. http://dx.doi.org/10.1145/279179.279222.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Genç, Serdar. "Developing An Hr Strategy Map For Military Context." In Joint Conference ISMC 2018-ICLTIBM 2018 - 14th International Strategic Management Conference & 8th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management. Cognitive-Crcs, 2019. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2019.01.02.8.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Junita, Audia. "The Creative Hub: HR Strategic Function in The Digital Age." In 4th International Conference on Sustainable Innovation 2020-Accounting and Management (ICoSIAMS 2020). Atlantis Press, 2021. http://dx.doi.org/10.2991/aer.k.210121.031.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Ponomareva, Olga Ya. "Digital Competencies As The Basis Of HR Managers’ Professional Culture." In Joint Conferences: 20th Professional Culture of the Specialist of the Future & 12th Communicative Strategies of Information Society. European Publisher, 2020. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2020.12.03.47.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Pelenk, Saadet Ela. "Innovative Hr Practices: A Qualitative Research In Turkey's Businesses." In Joint Conference ISMC 2018-ICLTIBM 2018 - 14th International Strategic Management Conference & 8th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management. Cognitive-Crcs, 2019. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2019.01.02.67.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Junita, Audia. "Agile HR Strategies: Prerequisite of Business Competitiveness in a Dynamic Environment." In Proceedings of the 5th International Conference on Indonesian Social and Political Enquiries, ICISPE 2020, 9-10 October 2020, Semarang, Indonesia. EAI, 2021. http://dx.doi.org/10.4108/eai.9-10-2020.2304778.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Ivanova, O. E. "Methodology For Managing The "Digital"Generation Of Employees: Hr-Logo-Management." In Joint Conferences: 20th Professional Culture of the Specialist of the Future & 12th Communicative Strategies of Information Society. European Publisher, 2020. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2020.12.03.61.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Strategisk HR"

1

Gentry, William, and Richard Walsh. Mentoring First-Time Managers: Proven Strategies HR Leaders can Use. Center for Creative Leadership, 2015. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2015.2047.

Full text
Abstract:
"When individual contributors or professionals are promoted into their first formal leadership position, many do not realize how tough that transition can be for them. We often hear that these leaders are not prepared, and lack the support and development to help make that transition successfully. When they are not supported, they suffer, and so too do their teams, the organization, and the HR leadership pipeline, which ultimately can negatively impact the organization’s bottom line. First-time managers are an important part of an organization’s talent and succession management. In turn, organ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Strategisk HR' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography