Log in

Relevant bibliographies by topics / Strategisk HR / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Strategisk HR.

Dissertations / Theses on the topic 'Strategisk HR'

Author: Grafiati

Published: 15 June 2021

Last updated: 29 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Strategisk HR.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Sund, Nina, and Anna Larsson. "En studie om HR-strategi : Framtagande av HR-strategi på ett företag inom processindustrin." Thesis, Högskolan Dalarna, Företagsekonomi, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-12828.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Johnsson, Linn, and Ida Carlsson. "The road to success? : Företags arbete med HR som strategisk partner för framgång på marknaden." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-45075.

Full text

Abstract:

I dagens konkurrens mellan företag och individer är det, inom ett företag, ytterst viktigt att placera rätt person på rätt plats samt att ta tillvara på de talanger som en organisation har att arbeta med. “Utan människorna fungerar ingenting, men med rätt personer för uppgiften finns ändlöst med möjligheter att förverkliga den.” (Lindelöw, 2008, s. 18). HR-avdelningen på ett företag bör sträva efter organisationens strategi i syfte att uppnå högre effektivitet och framtida mål (Boglind, Hällstén och Thilander, 2013). Även om det finns en vision om att HR-avdelningen bör inta en strategisk utve

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Zetterberg, Löwgren Zacharias, and Adam Andersson. "De tillräckliga : HR-medarbetares väg till status." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-152201.

Full text

Abstract:

Studien syftar till att utforska hur HR-medarbetare upplever sin yrkesrolls status och det strategiska värde som de bidrar med. Genom att se över den utveckling HR som yrkesgrupp har genomgått under 1900-talet, samt den transformation som ägt rum, utforskar studien de förändringar som lett fram till det HR vi ser idag. Vidare lägger detta grunden till den statusproblematik som studien behandlar. Den diskussion som förs i studien tar avstamp i en sociologisk infallsvinkel tillsammans med begreppsverktyg som härstammar från sociologen Pierre Bourdieu. Genom dessa verktyg ämnar vi att analysera d

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Adielsson, Peter, and Johan Sjöström. "HR-funktionens strategiska roll : En kvalitativ studie i uppfattningen om HR-funktionens värdeskapande." Thesis, Umeå universitet, Företagsekonomi, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-82478.

Full text

Abstract:

HR är ett ämnesområde som traditionellt fått mycket uppmärksamhet inom akademisk forskning där fokus varit på HR som stödjande funktion i form av personalförsörjning. I början av 1990-talet bildades en ny forskningsinriktning som berör HR som en strategiskt viktigt affärsenhet och i takt med den ökade konkurrensen på den Svenska arbetsmarknaden har HR blivit en mer prioriterad funktion för företag. Vi har valt att utifrån ett företagsekonomiskt perspektiv applicera teorier kring strategisk HR, arbetsgivarvarumärke samt talanghantering på svenska organisationer. Tidigare forskning har främst ha

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Elfman, Charlotte, and Elin Olofsson. "Strategic Human Resource Management : en strategi för att uppnå framgångsrika organisationer?" Thesis, Högskolan Väst, Avd för företagsekonomi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-9626.

Full text

Abstract:

Bakgrund: I dagens samhälle präglas organisationer av ekonomiska förändringar, detta genom globalisering, förändrade kundförhållanden och en ökad konkurrens. Organisationer behöver hela tiden förbättra sin konkurrenskraft genom att effektivisera sin verksamhet. Idag ses medarbetarna som organisationers viktigaste tillgång eftersom att de förser organisationer med viktiga källor för att bli konkurrenskraftiga. Strategic Human Resource Management (SHRM) är ett arbetssätt som handlar om att utforma HR-strategier som gör att medarbetarnas kunskap och kompetens bidrar till att nå organisationens öv

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Gustafsson, Johanna, and Åsa Norling. "HR-funktionens förändrade roll : En studie om linjechefers uppfattning av HR-funktionen i Falu och Avesta kommun." Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-17942.

Full text

Abstract:

Traditionellt har HR-arbetet främst varit fokuserat på administrativa uppgifter och inte ansetts vara tillräckligt effektivt och värdeskapande. För att HR-arbetet ska bli mer strategiskt behöver funktionen organiseras så att den tillgodoser dessa behov (Boglind et al, 2013). Vi menar att HR-funktionens relation till ledare och linjechefer är avgörande för hur framgångsrikt deras arbete blir. Syftet med detta arbete är därför att undersöka hur chefer uppfattar HR-funktionens förändrade roll och vilken typ av stöd de förväntar sig av den. Vi vill också undersöka om uppfattningen av HR-funktionen

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Lundgren, Johannes, and Olle Hyllen. "Vägen till ett värdeskapande HR : En kvalitativ studie av personalarbete i en offentlig organisation." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-216150.

Full text

Abstract:

The field of work and employment is constantly undergoing changes. In order to help organizations to adjust to new conditions, different models for organizing have been developed. Many of these models are spread worldwide, due to the need for organizations to meet demands of flexibility and efficiency. In this study, a small number of models, which contains solutions of how to organize work in Human Resources, have been selected. The author and scientist Dave Ulrich, who has had a large influence on the development of the work in Human Resources, originally founded these models. The aim of thi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Björkman, Oscar, and Tobias Wilhelm. "Kompetensförsörjning i den nya HR-funktionen : en studie av HR-funktionens strukturella förändringar och dess betydelse för strategisk kompetensförsörjning." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2741.

Full text

Abstract:

<p>Bakgrund: Medarbetarnas kompetens får en allt större betydelse för företagens konkurrenskraft. Detta innebär att företag kontinuerligt måste investera i mänskliga resurser för att bibehålla och utveckla den samlade kompetensen. Beslut om utvecklingsinsatser har omfattande konsekvenser och påverkar en organisation under lång tid. Trots detta har HR-debatten först under senare år börjat kretsa kring den strategiska betydelsen av kompetensförsörjning. Delade meningar råder dock fortfarande om hur personalfunktionen bör organiseras för att stödja kompetensförsörjningen på bästa sätt. Decentrali

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Helgesson, Eilind Gabriella, Rebecka Lindenheim, and Hanna Skogefors. "Kvinnliga HR-chefers upplevelser i mansdominerade ledningsgrupper : en kvalitativ studie." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12355.

Full text

Abstract:

Kvinnor är idag underrepresenterade i Sveriges ledningsgrupper och det ansvarsområdet som visat sig mest vanligt för kvinnor är professionen HR-chef. HR har under de senaste åren genomgått en förändring mot ett mer strategiskt arbete och börjat representera sitt område i ledningsgrupper. Eftersom HR inte sällan är ett kvinnodominerat yrke innebär det att de ofta träder in i en mansdominerad organisationsmiljö. Vi finner det därför relevant att undersöka hur kvinnliga HR-chefer upplever sin position i ledningsgruppen inom privat sektor med särskilt fokus på ledarskap. Vi ämnar besvara följande

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Sundin, Emma, and Johanna Sandelius. "Strategisk Human Resource Management : En studie om Coca-Cola Drycker Sverige AB:s och TV4 AB: s HR-strategier vid olika konjunkturer." Thesis, Södertörn University College, School of Business Studies, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-2661.

Full text

Abstract:

<p><strong>Syfte: </strong>Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur två olika organisationer arbetar med strategisk HRM vid högkonjunktur respektive lågkonjunktur.</p><p><strong>Metod: </strong>För att besvara studiens syfte har vi valt att tillämpa en kvalitativ undersökningsmetod. I studien har både primärdata det vill säga intervjuer samt sekundärdata i form av årsredovisningar, årsöversikt, hållbarhetsredovisning och hemsidor använts.</p><p><strong>Slutsatser: </strong>Den första slutsatsen i denna studie är att Coca-Cola Drycker Sverige AB och TV4 AB ser på HRM som mycket

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Bergman, Johansson Saga, and Maja Haraldsson. "Från "mystant" till strategisk partner : En kvalitativ studie om hur en HR-transformation upplevs och påverkar yrkesidentiteten hos medarbetare inom personalyrket." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-64744.

Full text

Abstract:

Before conducting this study, we observed how a lot of Swedish companies replaced Swedish job titles with English titles. As HRM-students, we noticed that a lot of companies in Sweden replaced their old personnel departments with new HR-departments. This became the starting-point of our study. We questioned why this change was happening in society and wanted to further investigate how the change could affect the co-workers within the organisation and their professional identity. The purpose of this study was, by using a qualitative method, to study how an HR-transformation in an organisation m

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Israelsson, Josefine. "Performance Management : – En kvalitativ studie av ledares upplevelser av målstyrningsverktyget Performance Management." Thesis, Stockholm University, Stockholm University, Stockholm University, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-28846.

Full text

Abstract:

<p>Performance Management är en process som syftar till att säkerställa att alla inom en organisation arbetar i samma riktning. Detta uppnås genom att öka tydligheten kring organisationens strategiska mål samt koppla dessa till medarbetarens individuella mål. Vidare är det viktigt att kommunicera vad som förväntas av medarbetarna i termer av arbetsprestationer samt hur detta skall uppnås för att lyckas med uppdraget att minska gapet mellan medarbetares arbetsprestationer och ledningens ambitioner (Armstrong & Baron, 2005).Uppsatsens övergripande syfte är att undersöka vilka erfarenheter ledare

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Duvefjärd, Caroline, and Rebecka Christenson. ""Inget självspelande piano" : En inblick i hur strategisk HR kan verka inom organisatoriska sociala initiativ, nu och i framtiden." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-177639.

Full text

Abstract:

Bakgrund och syfte: Samhället ställer sociala krav på organisationer, och forskning visar på att HR kan spela en nyckelroll inom organisationens CSR-arbete. Studien syftar till att undersöka strategisk HR:s egna upplevelser och erfarenheter av organisatoriska sociala initiativ, samt att belysa HR:spotentiella påverkansmöjligheter inom organisatoriska sociala initiativ. Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med sju HR-strateger vid stora och välkända organisationer. Intervjuerna har analyserats genom tematisk analys. Resultat: De generella upplevel

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Bexell, Anders, and Fredrik Olofsson. "Talent Management : Beyond the concept of Talent Management." Thesis, Jönköping University, JIBS, Business Administration, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-132.

Full text

Abstract:

<p>Författarna till denna uppsats har under de senaste åren kunnat följa en explosionsartad snabb utveckling av böcker och artiklar publicerade kring konceptet Talent Management. Dessa böcker och artiklar har gemensamt att de betonar vikten av att företag adopterar konceptet och de ödesdigra följderna om de låter bli. Talent Management är enligt många ett utav det största och senaste begreppen inom personaladministration.</p><p>Under personaladministrationens historia har emellertid en mängd olika begrepp kommit och gått ur tiden såsom Personnel Management, Human Resource Management och Strate

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Ahlgren, Linnea, and Ahlstrand Rebecca. "Co-creation as a Market Entry Strategy : Key areas to consider when entering a market by co-creating digital HR-tools." Thesis, KTH, Industriell Marknadsföring och Entreprenörskap, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-209846.

Full text

Abstract:

Due to digitalization, companies face a wide range of opportunities and challenges when it comes to attracting, recruiting and retaining talents. To meet these, companies need to present and achieve originality regarding values and corporate culture. One possible solution to this may be customized Human Resource tools. Co-creation is an increasingly common product development strategy to create customized tools. It is based on collaboration and joint production of value between a supplier and customer. Cocreation may be a favorable strategy for early stage companies to gain customers and ente

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Fagerholm, Sebastian, Patrik Lorentzson, and Robin Moritz. "Strategic Human Resource Management : A study of EWES Stålfjäder AB's HR Strategies alignment to corporate strategies." Thesis, Jönköping University, JIBS, Business Administration, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-12857.

Full text

Abstract:

<p><strong>Background: </strong>It is important to develop and execute human resource practices that generate employee competencies and behaviours the company needs to achieve its strategic goals. SHRM is about how to align HR strategies with corporate strategies, and implemented in a correct way SHRM can be an efficient tool to use for enhancing organisational performance.</p><p><strong>Purpose: </strong>The purpose of the thesis is to evaluate the alignment between EWES Stålfjäder AB´s corporate strategies and its HR strategies.</p><p><strong>Method: </strong>To study this we believe it was

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Jansson, Andreas, and Alexander Rozenbachs. "HR as strategic partner : How to make it happen." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-298744.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Eriksson, Jenny, and Linnea Lindstrand. "Chefers och HR medarbetares syn på strategiska och operativa kommunikationsärenden." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-14640.

Full text

Abstract:

Syftet med studien var att undersöka vilka hinder och möjligheter chefer och HR medarbetare upplevde kring internkommunikationen på Organisationen. Ett ytterligare syfte var att undersöka vilka kommunikationskanaler som ansågs mest lämpliga i Organisationens kommunikationsärenden. Två fokusgruppsintervjuer genomfördes med sex chefer och sex HR medarbetare i vardera där fyra fiktiva fall av strategiska och operativa kommunikationsärenden diskuterades. Analysmetoden som användes var induktiv tematisk analys. Studien visade att deltagarna var medvetna om vikten av internkommunikation, dock fanns

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Poloučková, Viola. "Formulace personální strategie a nastavení HR systému v organizaci." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2015. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-205942.

Full text

Abstract:

The master's thesis is about the formulation of human resources strategy and setting up of HR system in the newly established organization. The theoretical part is focused on analysing impact and influence of organization' s HR; defines basic principles of strategic HR management based on corporate culture, leadership, talent management and the structure. Following part describes basic principles of functional HR system as well as the competencies of HR professionals. Then it provides action plan of establishing HR system. The practical part of the thesis introduces business accelerator of Uni

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Munthe, Helena, and Kajsa Löfqvist. ""Vadå, ska vi jobba strategiskt också?" : En kvalitativ studie om HR-avdelningens roll utifrån olika perspektiv." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-58721.

Full text

Abstract:

Under de dryga hundra år det har funnits en avdelning som handskas med det som idag kallas för HR-arbete har den nämnda avdelningen haft många roller. Från början var rollen som HR- medarbetare mer inriktad på att ta hand om och stödja medarbetarna, därefter blev rollen mer administrativ för att idag ha en alltmer strategisk inriktning. Tidigare forskning visar att dessa tre roller, och framförallt försöken att leva upp till dem, kan skapa en del problem för medarbetaren på HR-avdelningen. Med utgångspunkt i den historiska utvecklingen är syftet med denna studie att undersöka vilken roll HR-av

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Vojtěchovská, Pavlína. "Řízení a měření přínosu lidských zdrojů k cílům podniku." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-197666.

Full text

Abstract:

This thesis focuses on Human Resources in a company, it' s strategic managing and measuring it's contribution to the business. In theoretical part the main source is foreign literature and it analyses traditional and new conceptions of HR. It focuses on a role of HR director, as a main element of strategic level of HR and his/her role in a relation to the rest of a company and HR department. In practical part the thesis analyses a research, made among Czech companies, and comes into a conclusion, that the main cause of an unsatisfactory HR management in these companies is it's poor measurabili

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Chvátalová, Aneta. "Talent management." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2012. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-162769.

Full text

Abstract:

This thesis deals with talent management. Its aim is to identify the best practices in talent management based on secondary and primary research of selected talent management programs. The theory is focused on definition of strategic HR management and especially talent management as one of its priorities. It is followed by explanation of the basic concepts of talent (such as high-potential, high performing and key employees) and talent management. Further descriptions of talent management process as well as TM challenges are included. The practical part is divided into two main sections. The f

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Darwish, Tamer Khalil. "Strategic human resource management and organisational performance : an investigation in the country of Jordan." Thesis, Brunel University, 2012. http://bura.brunel.ac.uk/handle/2438/17221.

Full text

Abstract:

The purpose of this research is to contribute to the understanding of the debate surrounding strategic human resource management (SHRM) and organisational performance. The relationship between SHRM and organisational performance has been a heavily deliberated issue over the last decade. A survey of literature on SHRM and its impacts in terms of performance reveals that empirical results on this topic are, as yet, inconclusive. Whilst some studies have found the impact to be positive, the results from several other studies cast doubts concerning the overall efficacy of (positive) HR practices o

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Arvidsson, Ida, Hanna Ivarsson, and Josefine Rydhage. "Att arbeta i ett gränsland : En studie om HR-arbetares utsatta position." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-36617.

Full text

Abstract:

Syfte: Att skapa förståelse för hur människor inom HR-avdelningar upplever de olika rollerna som arbetet kräver. Vi ämnar skapa en större medvetenhet för den utsatta position som HR-arbetare befinner sig i, för att belysa och möjliggöra förebyggande åtgärder. En ökad förståelse för rollproblematiken hos HR-arbetare kan även underlätta orienteringen och förhållningen till de roller som individer och avdelningar själva intar samt de roller som de påtvingas. Resultaten ämnar även mynna ut i ett underlag för reflektion om HR-arbetares egen nutida samt framtida roll i organisationen och hur de kan

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Rahlen, Andrea, and Elin Horn. "HR-partnern: “En starkt rådgivande funktion” : En kvalitativ intervjustudie om rollen som HR-partner och lärande inom professionen." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-403166.

Full text

Abstract:

Det senaste decenniet har HR-arbetet förändrats i och med HR-transformationen som innebar införandet av en ny roll, HR-partner, i syfte att göra arbetet mer effektivt och värdeskapande. Den administrativa generalistrollen skulle bli mer strategisk och en del av organisationens ledning, genom införande av självbetjäningstjänster samt omfördelning av arbetsuppgifter. Detta ledde till en gränsdragningsproblematik och rollen som HR-partner blev otydlig. Vår studie syftar till att undersöka rollen som HR-partner för klargöra vad rollen innebär. Vidare avser studien att bringa kunskap om hur man i r

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Carlborg, Hanna, and Olivia Ögren. "Det självklara men otydliga värdeskapande HR-arbetet." Thesis, Linköpings universitet, Arbete och arbetsliv, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-140110.

Full text

Abstract:

Syftet med uppsatsen är att bilda kunskap om HR-praktikers syn på värdeskapande HR-arbete och vad som krävs för att HR-arbetet ska vara värdeskapande. Genom att besvara det ämnar uppsatsen att beskriva hur värdeskapande HR yttrar sig i verksamheter och ge ett vidgat perspektiv om hur HR kan skapa värde. Vidare presenteras hur HR-praktiker betraktar värdeskapande HR-arbete samt betydelsefulla faktorer för värdeskapande HR-arbete i organisationer. Studien visar att någon självklar sanning angående vad värdeskapande HR-arbete innefattar inte existerar. Däremot urskiljs att det bland HR-praktiker

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Wolf, Maxim Viktor. "Value creation through strategic social media use in HR management." Thesis, Birkbeck (University of London), 2018. http://bbktheses.da.ulcc.ac.uk/358/.

Full text

Abstract:

The aim of this research is to understand how social media use is impacting communication processes within organisations. This study focuses on the HR communication process: traditionally, a one-way broadcast from management to employees with limited feedback mechanisms and limited employees' participation in content creation. Social media, as a current IT phenomenon, penetrates personal, professional and political lives. One of the hallmarks of social media is its embedded democratisation: access, means, and ability to "speak" for everyone. Social media's democratic approach to communication

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Belsito, Carrie Anne. "Toward an understanding of the impact of discretion upon the hr-performance link." Thesis, [College Station, Tex. : Texas A&M University, 2008. http://hdl.handle.net/1969.1/ETD-TAMU-2782.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Audová, Petra. "Podnikatelský záměr rozvoje podniku." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-222733.

Full text

Abstract:

The diploma thesis deals with all the steps necessary for preparing a company for the entry of a strategic partner. The output of the analytic part is the SWOT analysis of the company and its field of business. Based on theoretical outputs regarding the investors´deciding over capital input, two major weaknesses are highlighted, the solution to which is the contents of my practical part of the thesis. More specifically, it deals with the changes concerning property evaluation and HR management of the company.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Sols, Johanna. "HR ÄR HETT : Vilka strategiska insatser görs för att rekrytera rätt medarbetare?" Thesis, University of Kalmar, Baltic Business School, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hik:diva-2087.

Full text

Abstract:

<p>Uppsatsen ska skapa förståelse i hur HR-ansvariga strategiskt arbetar med rekrytering för att rekrytera rätt medarbetare. Målsättningen är också att analysera hur företag förenar affärsidé och personalidé samt hur företag influeras av Human Resource Management-teorin.</p>

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Dacke, Christoffer, and Robin Staberg. "Länken mellan personalnyckeltal och HR-strategier : Ett viktigt verktyg i arbetsprocessen." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-18631.

Full text

Abstract:

HR och personalfrågor är två ämnen som växt sig starkare de senaste åren och diskuteras än idag hur organisationer kan få ut det bästa ur sina mänskliga resurser och även organisationen i enlighet med organisationens strategier. Centralt i arbetet kring personalnyckeltal och strategier finns HR som både aktör och rådgivare. Studien utgick från att det finns en länk mellan personalnyckeltal och HR-strategier som HR arbetar med, då tidigare studier och empirin hade bekräftat länken. Men förklaringen om vad som finns i länken och hur det fungerar är det som saknades i tidigare studier, vilket ble

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Scott-Jackson, William. "Individual change competence : the development of a strategic human resource." Thesis, Oxford Brookes University, 1999. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.325264.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Yang, Jae Wan. "How Frontline Managers Implement, and Employees Experience, Commitment HR Practices: The Roles of Individual Attributional Process and Self-Transcendence Values." Diss., Virginia Tech, 2014. http://hdl.handle.net/10919/81104.

Full text

Abstract:

The finding of a positive relationship between a set of well-configured commitment human resources practices and performance outcomes at multiple levels of an organization is a well-documented in the strategic human resource management (HRM) literature (e.g., Combs, Lui, Hall, and Ketchen, 2006; Kehoe and Wright, 2013). However, several recent empirical studies (e.g., Liao, Toya, Lepak, and Hong, 2009) find a significant gap between the HR practices organizations report they use and the HR practices employees report they experienced. These more recent findings call into question the extent to

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Cannel, Carol Julia. "The strategic role of HR at WesBank : a business-related research problem." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2014. http://hdl.handle.net/10019.1/97277.

Full text

Abstract:

Thesis (MBA)--Stellenbosch University, 2014.<br>ENGLISH ABSTRACT: In an extremely competitive economic environment, WesBank’s differentiation strategy is focused on innovation and service excellence; both of which are dependent on people. The objective of the study therefore was to articulate the strategic role of human resources (HR) in WesBank to ensure alignment and integration of the human capital strategy with WesBank’s overall business strategy. WesBank continues to reinforce the importance of its people and has invested significant capital in a technology solution in order to facilitat

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Mirfakhar, Atieh Sadat. "Effective Implementation of HR Practices: A Multi-Actor Perspective." Doctoral thesis, Universitat Ramon Llull, 2019. http://hdl.handle.net/10803/667294.

Full text

Abstract:

La implementació de les polítiques de RRHH, com un procés a través del qual es pot explicar la relació entre la gestió de RRHH i l'acompliment de l'empresa, és de fet un tema important i rellevant, que està poc estudiat i requereix més atenció. Sent un tema destacat en la visió dels RRHH com a procés, la seva naturalesa dinàmica amb múltiples actors i etapes requereix una major exploració. Aquesta exploració es porta a terme en primer lloc aclarint el significat d'implementació i d'implementació efectiva, conceptes tots dos sobre els quals no existeix un consens. En segon lloc, es porta a term

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

McCarthy, Michaela. "Arbeta med arbetsmiljön : Attityder och strategier med avstamp i den nya arbetsmiljöföreskriften (2015:4)." Thesis, Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-132812.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Hoang, Dee Thi Thuy. "Strategies for the Effective Management of Human Resources Outsourcing and Performance." ScholarWorks, 2018. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/6217.

Full text

Abstract:

Human resources (HR) outsourcing has become a norm that organizational leaders leverage as a strategic tool to achieve various business objectives. However, the outsourcing of specific HR functions generates unintended consequences and impacts the performance of internal staff. The purpose of this qualitative, descriptive multiple case study was to explore the strategies used by HR managers to mitigate the negative effects outsourcing has on HR staff performance. The conceptual framework underpinning this research was transaction cost theory. Data were collected from 6 HR executives with exper

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Sarwar, Naukhez. "The strategic role of the HR function in the banking sector of Pakistan : analysis of evidence and influencing factors." Thesis, University of Manchester, 2013. https://www.research.manchester.ac.uk/portal/en/theses/the-strategic-role-of-the-hr-function-in-the-banking-sector-of-pakistan-analysis-of-evidence-and-influencing-factors(ead802c8-c5c5-4945-9cac-edcc3d9ab37d).html.

Full text

Abstract:

This thesis analyses empirical evidence of the state of the HR function and the presence of the strategic role of the HR function in the banking sector of Pakistan. The focus of analysis is on key components of the HR function that influence its role orientation, namely the patterns of devolution of HR responsibilities, the structure of the HR function and the skill-set of HR personnel. The extant literature on HRM and the role of the HR function is for the most part contextualized within Anglo-Saxon countries and as a consequence insufficiently highlights the idiosyncratic and embedded factor

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

ESTEVAO, GUSTAVO LEONETTE DE MOURA. "THE NEW HUMAN RESOURCES ROLE: WHAT IS STRATEGIC HR AND ITS CONTRIBUTION TO THE BUSINESS." PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO, 2011. http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=19055@1.

Full text

Abstract:

A necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados, vem impondo, ao longo dos últimos anos, substanciais transformações no papel de Recursos Humanos nas organizações. Tais transformações, trazem desafios para a gestão de pessoas e, sobretudo, para os profissionais de RH. É preciso, mais do que nunca, que Recursos Humanos compreenda qual é o papel deste RH Estratégico que surge, para posicionar-se na organização e alavancar seus objetivos, agregando efetiva e valiosa contribuição estratégica. Assim, o trabalho tem como

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Bautista, Andrea, Adriana León, José Rojas, and Carlos Raymundo. "Strategic planning model to increase the profitability of an HR outsourcing SME through digital transformation." Springer Verlag, 2020. http://hdl.handle.net/10757/656355.

Full text

Abstract:

El texto completo de este trabajo no está disponible en el Repositorio Académico UPC por restricciones de la casa editorial donde ha sido publicado.<br>The Human Resources (HR) outsourcing market in Peru is growing; however, it is dominated by large companies in this area, which prevents the development of new organizations or small- and medium-sized enterprises (SMEs). The latter, in spite of providing the same services, fail to reach the expected sales volume, thus reporting low profitability. This article analyzes the different factors that impede the growth of SMEs through a fishbone (Ishi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Klingmalm, Therese. "Coping och balans hos HR-konsulter i offentlig sektor : Om personliga strategier för ett hållbart yrkesliv." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-38343.

Full text

Abstract:

En balans mellan krav, kontroll och stöd i arbetet är betydelsefullt för att inte drabbas av för hög mental belastning som i förlängningen kan leda till psykisk ohälsa. Studien undersöker hur HR-konsulter inom kommunal verksamhet som stödjer chefer i arbetslivsinriktad rehabilitering, hanterar balansen i sin yrkesroll utifrån de krav som ställs på dem samt hur de hanterar egna känslor som uppstår. Åtta HR-konsulter vid tre kommuner i Mellansverige deltog. Data samlades in genom semistrukturerade intervjuer och materialet analyserades induktivt. Resultatet visade fyra delar för hantering av bal

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Etukudo, Rosaline Uduak. "Strategies for Using Analytics to Improve Human Resource Management." ScholarWorks, 2019. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/6557.

Full text

Abstract:

The use of analytics in human resource (HR) management has proven successful in improving company performance by reducing workforce costs, improving the quality of recruitment, improving talent management and employee engagement, and generally improving productivity. The purpose of this qualitative, multiple-case study was to explore how HR managers use analytics to improve company performance using the contextually based human resource theory as the conceptual framework. The target population comprised a purposeful sample of 5 HR managers in Washington DC; the United States; and Lagos, Nigeri

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Herdman, Andrew Orr. "Explaining the Relationship Between the HR System and Firm Performance: a Test of the Strategic HRM Framework." Diss., Virginia Tech, 2008. http://hdl.handle.net/10919/26009.

Full text

Abstract:

Recent meta-analytic treatments of the Strategic Human Resource Management literature suggest a relationship between the adoption of â high-commitmentâ HR practices and organization level performance outcomes (Combs, Lui, Hall & Ketchen, 2006). However, there is considerable variability in the manner in which the HR system construct is conceptualized and measured (Arthur & Boyles, 2007; Delaney & Huselid, 1996). Further, relative little attention has been given to how these systems of HR practices operate to influence organizational outcomes (Ostroff & Bowen, 2000). Drawing on the extant

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Zahálková, Hana. "Rozvoj personálního řízení firmy." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-241496.

Full text

Abstract:

This master’s thesis “Development of HR management in the company” analyses a way of a management of human resources in a middle sized company, which produces and distributes fibreglass. The goal is to identify a current status and propose corrective measures, which will lead to the improvement in human resource area. By that, company should improve their efficiency, economy and future growth.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Bengtsson, Maja, and Hanna Wahlgren. "Påverkar revisionsbyråernas agerande revisorers välmående? : En kvantitativ studie om hur sammantagna HR-strategier främjar revisorers välmående för att bli en konkurrenskraftig byrå." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-85824.

Full text

Abstract:

Titel: Påverkar revisionsbyråers agerande revisorernas välmående? Bakgrund: Revisorers välmående är ett omdiskuterat ämne i revisionsbranschen. Den höga arbetsbelastningen tillsammans med stramare budgetar och tajtare deadlines leder till att 95 % av revisorerna i Sverige arbetar övertid och menar att det inte är långsiktigt hållbart. Då revisorerna förklaras som en byrås viktigaste tillgång frågar vi oss hur revisionsbyråerna kan agera för att främja sin personals välmående och på så sätt bli en konkurrenskraftig byrå. Syfte: Studiens syfte är att identifiera sammantagna HR-strategier och des

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Hedberg, Lisa, and Josefin Svensson. "Talent management - en oproblematisk HR-strategi? : En kvalitativ studie om organisationers uppfattningar kring tre utmaningsområden inom talent management." Thesis, Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-44117.

Full text

Abstract:

Sammanfattning Titel: Talent Management - en oproblematisk HR-strategi? Undertitel: En kvalitativ studie om organisationers uppfattningar kring tre utmaningsområden inom talent management. Författare: Lisa Hedberg och Josefin Svensson Handledare: Jean-Charles Languilaire Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Datum: 2019-05-05 Nyckelord: Talent management, utmaningar, definition, strategi, implementering, etik och rättvisa. Problemformulering: Vad är organisationers uppfattningar kring de tre utmaningsområdena 1) definitionen, 2) strategi och implementering, samt 3) eti

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Josefsson, Rebecca, and Persson Timmy Le. "Kampen om rätt medarbetare: En studie om generation Z." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-85635.

Full text

Abstract:

Titel: Kampen om rätt medarbetare. En studie om generation Z. Frågeställning: Vilka HR-strategier använder organisationer för att attrahera och behålla generation Z? Syfte: Uppsatsen syfte är att identifiera vilka HR-strategier organisationer använder för att attrahera och behålla medarbetare och hur de anpassar dem till generation Z. Studien kan komma att bidra till att ge dagens organisationer förutsättningar för hur de ska attrahera och behålla generation Z. Metod: Studien har en deduktiv ansats med en kvalitativ forskningsstrategi. Data utgår från sju strukturerade intervjuer. Slutsats: Or

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Devenish-Meares, Peter. "A strategic analysis of the performance of the telephone banking channel." University of Southern Queensland, Faculty of Business, 2003. http://eprints.usq.edu.au/archive/00001421/.

Full text

Abstract:

The telephone-banking channel, delivered through call centres, has become an integral part of the distribution mix of retail financial institutions. To get the greatest competitive advantage from this channel, the strategic orientation, structural and behavioural aspects of the call centre must be aligned with its operational-service and sales-performance objectives. Unfortunately, while considerable managerial effort is expended developing call centres, often their performance results remain uncertain or uncommunicated. There are indications also that financial institutions should not underes

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Öztoprak, Tugba, and Richard Lundmark. "Reward & Recognition Strategies : A case study of GE Healthcare in Umeå." Thesis, Umeå University, Umeå School of Business, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-1115.

Full text

Abstract:

<p>In a world characterized by increased global competition, and a rapidly changing business environment, companies and organization are forced to continuously reevaluate how they work. Since the first systematic studies of manual labor began during the last century, the focus have changed from a strict control of employees toward looser organizations, increased globalization, and the emergence of HRM-Human Resource Management during the 80’s. Research shows that employee compensation can account for as much as 70-80 percent of companies cost,but also show that the value of a company’s human c

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Trnka, Milan. "Zhodnocení personálních činností ve firmě Protool s.r.o." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2008. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-4007.

Full text

Abstract:

Popis personálních činností ve firmě Protool s.r.o., které jsou zkoumány vnitřním auditem personálch činností. Těchto 10 personálních procesů je detailně rozebráno a jsou zde navrhnuty možnosti, jak současný stav vylepšit nebo se alespoň příbližit k optimu. Na závěr jsou fakta přehledně seřazeny do tabulky a jednotlivé personální činnosti jsou ohodnoceny na bodovací škále od 1 do 5.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!