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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Sucesso organizacional'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 7 February 2022

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Journal articles on the topic "Sucesso organizacional"

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Paoli, Filipe Marafon de, Wagner Cezar Lucato, and José Carlos Da Silva Santos. "Implantação da Manufatura Enxuta e a Cultura Organizacional: Estudo de Múltiplos Casos." Exacta 14, no. 1 (2016): 47–70. http://dx.doi.org/10.5585/exactaep.v14n1.6125.

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Abstract:
Os conceitos expressos no livro "A máquina que mudou o mundo", contribuíram para que empresas de diversos ramos da indústria tomassem conhecimento sobre a Manufatura Enxuta (ME). No Brasil, em particular, houve nos últimos anos um aumento expressivo da sua implementação em diversos setores industriais. Muitas vezes considera-se apenas o conceito de suas ferramentas para solucionar todos os problemas de uma organização. Porém, às vezes elas não surtem os efeitos desejados, pois diversos fatores externos à sua adoção, tais com a cultura organizacional, não são considerados. Será possível medir e
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Verdasca, José Lopes Cortes. "'TurmaMais': uma experiência organizacional direccionada à promoção do sucesso escolar." Ensaio: Avaliação e Políticas Públicas em Educação 15, no. 55 (2007): 241–54. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-40362007000200005.

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Abstract:
Neste artigo relata-se a experiência pedagógica 'TurmaMais' e o essencial do seu figurino organizativo. Em termos de contextualização e enquadramento teórico-conceptual sustenta-se um modelo centrado nos factores organizacionais 'dimensão' e 'estrutura composicional' da turma como referentes significativos do desempenho escolar. Os resultados observados evidenciam quebras significativas nos índices de repetência e abandono escolares e uma melhoria igualmente significativa na qualidade dos níveis escolares de coortes de alunos de 3º ciclo, tendendo assim a comprovar-se a eficácia do projecto. A
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Pinto, Mario Couto Soares, and Cristina Lyra Couto-de-Souza. "Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira." Revista de Administração Pública 43, no. 3 (2009): 609–34. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-76122009000300005.

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Abstract:
Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa familiar brasileira, da área de saúde, que está passando por uma fase de sucessão e busca de maior profissionalização. Para atingir o objetivo, foram realizadas pesquisa de campo e análise qualitativa, comparando os dados levantados com os conceitos identificados na literatura. Os dados foram coletados por meio de entrevistas informais, análise de documentos da empresa e observação participativa, no período de julho de 2005 a janeiro de 2006. O estudo verifica se o processo de mudança organizacional da
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Inazawa, Fernandez Kenji. "O papel da cultura organizacional e da aprendizagem para o sucesso da gestão do conhecimento." Perspectivas em Ciência da Informação 14, no. 3 (2009): 206–20. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-99362009000300013.

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Abstract:
Apesar das empresas buscarem ampliar seu conhecimento organizacional para obter vantagem competitiva, a Gestão do Conhecimento tem encontrado resistências, pois não há como deixar de trabalhar a cultura das organizações e seus processos de aprendizagem se há interesse real em se gerir o conhecimento. Dependendo do tipo de cultura predominante e da abertura que se dá ao aprender organizacional, uma empresa pode abri-se ou fechar-se ao processo de Gestão do Conhecimento. Este artigo, portanto, levanta a necessidade de se dar atenção à cultura organizacional e a seus processos de aprendizagem, pa
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Nery, Vanessa de Fátima, and Elaine Rabelo Neiva. "Variáveis de Contexto e Respostas à Mudança Organizacional: Testando o Papel Mediador das Atitudes." Psicologia: Teoria e Pesquisa 31, no. 2 (2015): 259–68. http://dx.doi.org/10.1590/0102-37722015021968259268.

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Abstract:
RESUMO No contexto atual, a regra nas organizações passou a ser a mudança em ritmo cada vez mais acelerado, demandando constante assimilação por parte dos empregados. Por isso, este estudo investiga a mediação das atitudes na relação entre contexto e respostas à mudança organizacional. Para testar esse modelo de mediação foi realizado um estudo transversal quantitativo em duas organizações públicas. Os 981 participantes responderam três escalas. Foram realizadas análises de confiabilidade das medidas e análises de regressão para o teste do modelo de mediação. O modelo foi parcialmente corrobor
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Berssaneti, Fernando Tobal, Marly Monteiro de Carvalho, and Antonio Rafael Namur Muscat. "O impacto de fatores críticos de sucesso e da maturidade em gerenciamento de projetos no desempenho: um levantamento com empresas brasileiras." Production 26, no. 4 (2015): 707–23. http://dx.doi.org/10.1590/0103-6513.065012.

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Abstract:
Resumo Este artigo busca analisar as relações de dois fatores críticos de sucesso (apoio da alta administração e a presença do gerente de projetos), e o desempenho dos projetos executados, bem como a relação entre maturidade organizacional em gerenciamento de projetos e o sucesso dos projetos. Estas relações foram testadas em termos de um conjunto de indicadores de desempenho, conhecidos como “triângulo de ferro”, que envolve conformidade com custo, prazo e qualidade (atendimento de requisitos do produto/serviço e às demandas dos clientes). Para confirmar ou refutar as hipóteses de pesquisa es
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Monteiro Júnior, Robson Wagner Rodrigues, and Ana Flávia De Morais Morais. "Clima organizacional: Um estudo de caso com Auditores Técnicos de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado do Amazonas (TCE/AM)." UFAM Business Review - UFAMBR 3, no. 1 (2020): 54–78. http://dx.doi.org/10.47357/ufambr.v3i1.6258.

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Abstract:
O clima organizacional nunca foi tão discutido quanto atualmente. Fato que ocorreu após se constatar que é um fator fundamental no sucesso da organização e na utilização como estratégia organizacional. Quanto ao TCE/AM, através do programa “Estoque Zero”, a organização espera que os setores realizem uma redução nos estoques de processos e uma maior eficácia nos trabalhos. Nesse contexto, definiu-se como problema: Qual a influência que o clima organizacional exerce sobre a produtividade dos servidores da Diretoria de Controle Externo de Obras Públicas (DICOP). A partir disso, foram definidos co
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Santiago, Mafalda Maria Pinto Farrim Fernandes. "A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE MARKETING INTERNO PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL." Revista Gestão em Análise 8, no. 3 (2019): 66. http://dx.doi.org/10.12662/2359-618xregea.v8i3.p66-82.2019.

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Abstract:
Este artigo tem como objetivo geral analisar se as organizações adotam práticas de marketing interno e se este contribui para o sucesso organizacional destas e de seus recursos humanos em particular. Simultaneamente, também se pretende contribuir para um melhor entendimento desse conceito, de sua aplicabilidade e consequências. Para isso, recorreu-se ao método de amostragem não probabilística por conveniência, aplicando-se 428 questionários válidos a trabalhadores em território português. Para testar as hipóteses, utilizou-se o método das equações estruturais por meio do software IBM SPSS AMOS
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Junior, Paulo Hayashi, Nobuiuki Costa Ito, and Fernando Antonio Prado Gimenez. "A escola ética: a 11º escola de estratégia na selva organizacional." REBRAE 5, no. 3 (2012): 295. http://dx.doi.org/10.7213/rebrae.7378.

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Abstract:
A estratégia é sempre benquista ao tratar de assuntos relacionados à competição, sobrevivência e sucesso no mercado. Todavia, para uma empresa ter sucesso, é necessário que haja condições de sinergia e de círculos virtuosos de amparo e desenvolvimento. Em uma tentativa de auxiliar no desenvolvimento do campo da estra­tégia, sugere-se a emergência de uma nova escola baseada em uma forma híbrida de racionalidade em que a racionalidade instrumental compartilha espaços com a substantiva. Assim, a ética e a etiqueta organizacional são postas como elementos de estratégia e de progresso do indivíduo,
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Junior, Paulo Hayashi, Nobuiuki Costa Ito, and Fernando Antonio Prado Gimenez. "A escola ética: a 11º escola de estratégia na selva organizacional." REBRAE 5, no. 3 (2012): 295. http://dx.doi.org/10.7213/rebrae.v5i3.13838.

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Abstract:
A estratégia é sempre benquista ao tratar de assuntos relacionados à competição, sobrevivência e sucesso no mercado. Todavia, para uma empresa ter sucesso, é necessário que haja condições de sinergia e de círculos virtuosos de amparo e desenvolvimento. Em uma tentativa de auxiliar no desenvolvimento do campo da estra­tégia, sugere-se a emergência de uma nova escola baseada em uma forma híbrida de racionalidade em que a racionalidade instrumental compartilha espaços com a substantiva. Assim, a ética e a etiqueta organizacional são postas como elementos de estratégia e de progresso do indivíduo,
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Dissertations / Theses on the topic "Sucesso organizacional"

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Cabral, Ângelo Miguel Rodrigues. "Inteligência emocional e ética no sucesso organizacional." Master's thesis, FEUC, 2011. http://hdl.handle.net/10316/18040.

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Abstract:
Dissertação de mestrado em Gestão (Psicologia Organizacional), apresentada à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, sob a orientação Fernando M. P. O. Carvalho.<br>Objectivo – A presente pesquisa consubstancia-se na análise da importância da Inteligência Emocional na conduta Ética dos indivíduos e no impacto dessas no Sucesso Organizacional. Neste sentido, o objectivo geral da investigação prende-se com a exploração do papel da Inteligência Emocional na tomada de decisão ética, especificamente na Ética Individual, na Percepção da Ética de Terceiros, na medição da diferença entre
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Cunha, Paula Cristina da Luz Martins da. "A liderança de sucesso a partir da metáfora da autoria organizacional." Doctoral thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/17793.

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Abstract:
Tese de Doutoramento em Ciências Sociais na especialidade de Comportamento Organizacional<br>A presente tese assenta numa investigação realizada em dois estudos indutivos que utilizam a Grounded Theory como método e como técnica de analise dos dados e cujo objectivo residiu em compreender, recorrendo à metáfora dos autores criativos, como os líderes empresariais de sucesso percepcionam o seu papel enquanto autores organizacionais. Partimos do pressuposto de que os autores criativos que reconhecidamente possuem um estilo único podem servir metaforicamente como modelo para a leitura do comportam
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De, Masi Filho José Pedro. "Influência dos fatores organizacionais nas dimensões de sucesso de projetos." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/83893.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-20T04:23:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2015-02-04T21:03:54Z : No. of bitstreams: 1 192956.pdf: 636963 bytes, checksum: e636c54eeefd18b29b3312c0c5154e54 (MD5)<br>Esta dissertação busca identificar quais seriam os principais fatores de influência organizacional sobre as dimensões de sucesso de projetos. Para o desenvolvimento do trabalho foram identificados, primeiramente, os principais fatores de infl
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Capelli, Andressa Lacerda. "Mudança organizacional e fatores críticos de sucesso : estudo de caso no Sistema FIERGS." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2009. http://hdl.handle.net/10183/18985.

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Abstract:
A mudança organizacional (MO) é uma iniciativa realizada por empresas que buscam adequar sua atuação em conformidade com a demanda do mercado. No entanto, estudos realizados apontam alto índice de insucessos e desistências das empresas em reestruturar-se, pois se trata de uma iniciativa complexa. Portanto, para realizar este processo de melhoria organizacional, uma MO depende de muitos fatores para obter o resultado esperado, dentre estes, sistemáticas de apoio para o desenvolvimento da iniciativa, bem como a gestão dos fatores críticos de sucesso (FCS). A complexidade de uma MO pode-se agrava
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Trad, Samir. "Seis sigma: fatores críticos de sucesso de sua implantação e impacto sobre desempenho organizacional." Universidade de São Paulo, 2006. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11122006-134614/.

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Abstract:
Esta dissertação teve por objetivos principais investigar os fatores críticos de sucesso para implantação do programa Seis Sigma nas empresas, bem como o impacto desse programa no desempenho operacional, na satisfação dos clientes e na construção de uma cultura organizacional voltada para a qualidade. Em adição, procurou-se investigar relações entre aspectos como percepção de sucesso alcançado pelas empresas que implantaram o Seis Sigma; tamanho e nacionalidade das empresas; tempo de implantação do Seis Sigma e de treinamento continuado; nível de comunicação entre os profissionais; regime de
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Apanavicius, Adriana. "Cultura organizacional e gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso de uma empresa de sucesso." Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/6467.

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Abstract:
Tese de Mestrado em Sociologia do Trabalho e das Organizações<br>O contexto de globalização e competitividade ao qual as empresas hoje funcionam, vem estabelecendo novos modelos para a gestão e as relações dos indivíduos com o seu trabalho. Dos gestores, esperam-se os altos resultados, provindos de suas habilidades técnicas e de liderança, enquanto dos funcionários, o comprometimento e motivação, para garantir a alta produtividade. Diante disto, a gestão da cultura organizacional ganha mais espaço nas organizações, impactando em processos, estratégias e principalmente, em gestão de pessoas. É
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Trajano, Antonia de Sena Ribeiro. "Educação corporativa: princípios e práticas de sucesso adotados por uma empresa paraense." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2010. http://hdl.handle.net/10438/7821.

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Abstract:
Submitted by Paulo Junior (paulo.jr@fgv.br) on 2011-01-10T18:35:27Z No. of bitstreams: 1 Antonia de Sena Ribeiro Trajano.pdf: 363921 bytes, checksum: 5f5f5384a98effa5e3ae01e8298ac029 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Paulo Junior(paulo.jr@fgv.br) on 2011-01-10T18:35:48Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Antonia de Sena Ribeiro Trajano.pdf: 363921 bytes, checksum: 5f5f5384a98effa5e3ae01e8298ac029 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2011-01-31T12:04:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Antonia de Sena Ribeiro Trajano.pdf: 363921 bytes, checksum: 5f5f5384a98effa5e3ae01e8298ac029 (MD5) Previ
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Bottós, Marco Antonio, Eder Paschoal 1950 Pinto, and Universidade Regional de Blumenau Programa de Pós-Graduação em Administração. "A relação entre sucesso financeiro, cultura organizacional e marketing de relacionamento em serviços odontológicos /." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações FURB, 2002. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2002/244192_1_1.pdf.

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Lopes, Aimar Martins. "Compet??ncias gerenciais e sucesso organizacional : um estudo sobre a vis??o dos gestores." FECAP - Faculdade Escola de Com??rcio ??lvares Penteado, 2005. http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/303.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2015-12-03T18:32:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Aimar_Martins_Lopes.pdf: 626644 bytes, checksum: bb23894f8dc9eb8b69a9e9d47085d686 (MD5) Previous issue date: 2005-09-02<br>This research has been carried out through an approach that is investigative as well as quantitative making use of primary data together with a convenient sample of company managers in the Great S??o Paulo and based on competence theories. The results have shown that competence derives mainly from the individual's fundamental characteristics, their upbringing (knowledge, ability, attitude), beha
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Júnior, José Paiva Batista. "Big Data : identificação dos fatores críticos de sucesso." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/9217.

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Abstract:
Mestrado em Ciências Empresariais<br>O aumento considerável dos dados disponíveis nas organizações pode ser usado como uma fonte de vantagem competitiva. A tomada de decisão baseada nos dados ganha cada vez mais importância, e cresce também o interesse em torno do big data. Apesar da crescente popularidade do conceito do big data, a investigação académica realizada nesta temática encontra-se ainda numa fase inicial. Este estudo pretende complementar a pesquisa existente e tem como objetivo identificar os principais fatores críticos de sucesso para retirar valor do big data através da revisão
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Books on the topic "Sucesso organizacional"

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Briskin, Alan. A riqueza espiritual no ambiente de trabalho: Quando o sucesso dos negocios depende do seu bem-estar. Futura, 1997.

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Souza, Gustavo Henrique Silva de. Administração e empreendedorismo: temas emergentes e aplicações contemporânea. Editora Amplla, 2021. http://dx.doi.org/10.51859/amplla.aet474.1121-0.

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Abstract:
Nos dias atuais, a administração (de empresas ou pública) tem assimilado conceitos e características de natureza empreendedora, que levam a mudanças de paradigmas dentro da própria área do conhecimento. Nesse limiar, a administração e o empreendedorismo se tornaram indissociáveis não apenas a nível acadêmico, mas na prática gerencial cotidiana. Com efeito, esse cenário chama a atenção dos pesquisadores e, cada vez mais, estudos são desenvolvidos com o foco em novas aplicações do conhecimento gerencial. É pensando nessa indissociabilidade, que este livro surge. Organizado em duas partes, o livr
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Avances de investigación y vinculación UF 2021 Unidad Administrativa y Comercial. ACVENISPROH EDICONES, 2021. http://dx.doi.org/10.47606/lib005.

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Abstract:
En el marco de una adversidad humanitaria, fruto del suceso inédito e histórico que para efectos de las actuales y nuevas generaciones implica la declaración de pandemia mundial, el Instituto Superior Universitario de Formación -UF-, asume el reto de generar escenarios científicos editoriales en la convergencia de propuestas, desde la rigurosidad académica, que permitan el intercambio de ideas y el abordaje de circunstancias propias de la dinámica organizacional; en virtud de su contribución al fortalecimiento de la capacidad de respuesta de la sociedad ecuatoriana frente a los nuevas condicio
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Tópicos em Gestão de Pessoas – Volume 2. Editora Poisson, 2017.

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Tópicos em Gestão de Pessoas – Volume 1. Editora Poisson, 2017.

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Book chapters on the topic "Sucesso organizacional"

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Lago, Mauricio Maynard do. "A relevância do Modelo Organizacional para o sucesso estratégico do empreendimento: Um estudo de caso sobre Shopping Center." In Tópicos em Administração - Volume 38. Editora Poisson, 2021. http://dx.doi.org/10.36229/978-65-5866-042-2.cap.09.

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Carvalho, Francisco Antônio Gonçalves de, Luzia Rodrigues de Macedo, Érica Cristina de Moura Araújo Silva, et al. "ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING E O CRESCIMENTO DAS MÍDIAS SOCIAIS COMO ESTRATÉGIA DE SUCESSO." In Administração: Estudos organizacionais e sociedade. Atena Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.32721170915.

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Fernandes, Gonçalo José Poeta, Adriano Azevedo Costa, and José Alexandre Martins. "ASSIDUIDADE E FATORES ORGANIZACIONAIS NO (IN)SUCESSO DO ENSINO POLITÉCNICO. PROCEDIMENTOS NA ESCOLA SUPERIOR DE TURISMO E HOTELARIA DO POLITECNICO DA GUARDA-PORTUGAL." In Educação: Teorias, Métodos e Perspectivas Vol I. Editora Artemis, 2021. http://dx.doi.org/10.37572/edart_1704213094.

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Conference papers on the topic "Sucesso organizacional"

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Freire, Raphael, Davi Viana, and Gleison Santos. "Práticas para Tratamento de Fatores Críticos de Sucesso." In XVI Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2017. http://dx.doi.org/10.5753/sbqs.2017.15100.

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Abstract:
As organizações confrontam uma série de dificuldades na condução de iniciativas de melhoria de processos de software (SPI). As causas podem estar relacionadas a aspectos de cunho organizacional, tecnológico e sociocultural. Alguns desses aspectos são considerados fatores críticos de sucesso. Neste contexto, este trabalho apresenta um catálogo de práticas que podem ser utilizadas para tratar os fatores críticos negativos. Este catálogo foi concebido a partir de ciclos de aprendizado incrementais, utilizando a metodologia Design Science Research. Em uma avaliação do catálogo realizada por meio d
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Jatobá, Iveruska, and Carina Alves. "Como a Cultura Organizacional Influencia a Evolução de BPM." In XI Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação, 2015. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi.2015.5882.

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Abstract:
Gestão de Processos de Negócio (BPM) tem se tornado uma poderosa ferramenta para aumentar a eficiência e eficácia dos serviços prestados nas organizações públicas e privadas. Entretanto, existe uma crescente consciência que BPM requer uma visão holística da organização, onde a cultura organizacional é um fator crítico de sucesso para a implantação de uma iniciativa de BPM. Neste artigo apresentamos um estudo de caso que explora os valores e aspectos culturais de uma organização que contribuem como facilitadores e barreiras para a evolução de uma iniciativa de BPM.
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Passos, Odette M., Arilo C. Dias-Neto, and Raimundo Da S. Barreto. "Recomendações de Melhoria Baseadas na Cultura Organizacional para Iniciativas em Melhoria de Processo de Software." In XIV Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2015. http://dx.doi.org/10.5753/sbqs.2015.15234.

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Abstract:
No contexto de organizações de software, a cultura organizacional tem sido observada como sendo um dos fatores críticos para o sucesso da implementação de iniciativas de Melhoria de Processo de Software (MPS). Diante disso, esse artigo apresenta um framework conceitual que, a partir da análise da cultura organizacional de uma organização de software, sugere recomendações de melhoria que podem ser implantadas com o intuito de apoiar positivamente as implementações de iniciativas de MPS. A sua avaliação foi feita em duas etapas, inicialmente com profissionais de quatro empresas de software brasi
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Passos, Odette M., Arilo C. Dias-Neto, and Raimundo da S. Barreto. "Uma Investigação sobre Recomendações de Melhoria Baseadas em Aspectos Culturais para Apoiar Iniciativas de Melhoria de Processo de Software." In Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2013. http://dx.doi.org/10.5753/sbqs.2013.15274.

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Abstract:
Recomendações de melhoria (RMs) fornecem possíveis orientações que ajudam as organizações no alcance de seus objetivos e podem estar direcionadas a diferentes contextos. Neste trabalho, o foco é a cultura organizacional, que guia o funcionamento de uma organização e, ao mesmo tempo, influencia a forma como os profissionais reagem a iniciativas de melhoria de processo de software. Este artigo apresenta os resultados de uma revisão sistemática que identificou 100 RMs para que organizações de software obtenham sucesso na implementação dessas iniciativas. Estas RMs foram organizadas em três grupos
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Gheller, Angélica. "ERP CLOUD SaaS: FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO DE SUA IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE TI." In 13th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management. TECSI, 2016. http://dx.doi.org/10.5748/9788599693124-13contecsi/ms-4262.

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Farinazzo Reis Repette, Palmyra Farinazzo Reis Repette, Denilson Sell, and Lia Caetano Bastos. "GOVERNO COMO PLATAFORMA." In Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2020. http://dx.doi.org/10.48090/ciki.v1i1.891.

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Abstract:
Nos últimos anos, o conceito de plataformas digitais foi incorporado à administração pública, originando o termo “Governo como plataforma”. Governo como plataforma apresenta-se como um modelo técnico-organizacional, apoiado em tecnologias digitais de arquitetura com padrões abertos e moduláveis que, a partir da regulamentação e moderação do governo, proporciona a conexão entre governo e sociedade para a cocriação de serviços e políticas com elevado valor público. A partir de uma revisão de escopo, que incluiu artigos teóricos, descritivos e estudos de caso publicados na última década, o presen
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Monteiro, Tatiana, Fabiana Marinho, Márcia Sampaio, Solange Araújo, and Carlo Giovano S. Pires. "Processo de Gestão de Processos: uma implementação da gerência de processos organizacionais do CMMI-SW Nível 3." In Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2006. http://dx.doi.org/10.5753/sbqs.2006.15623.

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Abstract:
No CMMI-SW nível 3 o conceito de processo é fortemente introduzido na organização. No entanto, a maioria das organizações utiliza uma descrição proprietária informal na definição de seus processos, dificultando o entendimento e implementação dos mesmos. A definição de uma arquitetura e de um processo que conduza esta estruturação é fundamental para a organização dos processos e para o sucesso do programa de melhoria organizacional. Neste contexto, este trabalho mostra a experiência do Instituto Atlântico no estabelecimento do Processo de Gestão de Processos.
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Zoucas, Alessandra, Cristiano Cunha, and Marcello Thiry. "Dinâmica das práticas da liderança em iniciativa de melhoria de processos de software." In XVI Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2017. http://dx.doi.org/10.5753/sbqs.2017.15099.

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Abstract:
Estudos sobre fatores críticos de sucesso em iniciativas de melhoria de processos de software reforçam que fatores ligados à liderança são determinantes para seu sucesso. Assim, esta pesquisa teve como objetivo compreender como as práticas da liderança ocorreram em uma iniciativa de melhoria de processos de software. Para isso, foi realizado um estudo qualitativo, em uma iniciativa de melhoria de processo de software concluída e que obteve êxito em avaliação oficial MPS-SW no nível G de maturidade, realizada em 2015. Os dados foram coletados em entrevistas semiestruturadas em profundidade. A a
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Montoni, Mariano Angel, and Ana Regina Cavalcanti da Rocha. "Uma Investigação sobre os Fatores Críticos de Sucesso em Iniciativas de Melhoria de Processos de Software." In Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2011. http://dx.doi.org/10.5753/sbqs.2011.15393.

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Abstract:
As organizações enfrentam diversas dificuldades na condução de iniciativas de melhoria de processos de software. As causas dessas dificuldades estão relacionadas a aspectos de caráter sócio-cultural, tecnológico e organizacional. A compreensão dos fatores críticos de sucesso em iniciativas de melhoria de processos de software é fundamental para apoiar a gerência de iniciativas de melhoria e de melhores práticas de implementação. Este trabalho apresenta uma investigação conduzida por meio da aplicação de métodos qualitativos e quantitativos de análise de dados, visando construir um framework te
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Frustockl La Rosa, Fernanda, and Silvio Bitencourt da Silva. "ESTUDO DE BASES TEÓRICAS PARA PESQUISA SOBRE A DEFINIÇÃO E PROTEÇÃO JURÍDICA DO CONHECIMENTO EM FRANQUIAS." In Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2020. http://dx.doi.org/10.48090/ciki.v1i1.927.

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Abstract:
Pesquisas no âmbito das relações interorganizacionais apontam para o conhecimento como o recurso organizacional mais importante e, as pesquisas em franchising, por outro lado, há pouco tempo tem procurado entender como a gestão do conhecimento pode conduzir a redes de franquia de sucesso. Parte dos estudos sobre o tema analisa os contratos sob a ótica da Teoria da Agência (TA), da Teoria dos Custos de Transação (TCT), da Visão Baseada em Recursos (VBR), da Visão Baseada nas Instituições (VBI), ou mesmo da Visão Baseada em Conhecimento (VBC), uma conseqüência ou extensão da VBR. O trabalho busc
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