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Journal articles on the topic 'Sucesso organizacional'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 7 February 2022

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Paoli, Filipe Marafon de, Wagner Cezar Lucato, and José Carlos Da Silva Santos. "Implantação da Manufatura Enxuta e a Cultura Organizacional: Estudo de Múltiplos Casos." Exacta 14, no. 1 (2016): 47–70. http://dx.doi.org/10.5585/exactaep.v14n1.6125.

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Abstract:
Os conceitos expressos no livro "A máquina que mudou o mundo", contribuíram para que empresas de diversos ramos da indústria tomassem conhecimento sobre a Manufatura Enxuta (ME). No Brasil, em particular, houve nos últimos anos um aumento expressivo da sua implementação em diversos setores industriais. Muitas vezes considera-se apenas o conceito de suas ferramentas para solucionar todos os problemas de uma organização. Porém, às vezes elas não surtem os efeitos desejados, pois diversos fatores externos à sua adoção, tais com a cultura organizacional, não são considerados. Será possível medir e
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Verdasca, José Lopes Cortes. "'TurmaMais': uma experiência organizacional direccionada à promoção do sucesso escolar." Ensaio: Avaliação e Políticas Públicas em Educação 15, no. 55 (2007): 241–54. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-40362007000200005.

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Abstract:
Neste artigo relata-se a experiência pedagógica 'TurmaMais' e o essencial do seu figurino organizativo. Em termos de contextualização e enquadramento teórico-conceptual sustenta-se um modelo centrado nos factores organizacionais 'dimensão' e 'estrutura composicional' da turma como referentes significativos do desempenho escolar. Os resultados observados evidenciam quebras significativas nos índices de repetência e abandono escolares e uma melhoria igualmente significativa na qualidade dos níveis escolares de coortes de alunos de 3º ciclo, tendendo assim a comprovar-se a eficácia do projecto. A
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Pinto, Mario Couto Soares, and Cristina Lyra Couto-de-Souza. "Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira." Revista de Administração Pública 43, no. 3 (2009): 609–34. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-76122009000300005.

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Abstract:
Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa familiar brasileira, da área de saúde, que está passando por uma fase de sucessão e busca de maior profissionalização. Para atingir o objetivo, foram realizadas pesquisa de campo e análise qualitativa, comparando os dados levantados com os conceitos identificados na literatura. Os dados foram coletados por meio de entrevistas informais, análise de documentos da empresa e observação participativa, no período de julho de 2005 a janeiro de 2006. O estudo verifica se o processo de mudança organizacional da
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Inazawa, Fernandez Kenji. "O papel da cultura organizacional e da aprendizagem para o sucesso da gestão do conhecimento." Perspectivas em Ciência da Informação 14, no. 3 (2009): 206–20. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-99362009000300013.

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Abstract:
Apesar das empresas buscarem ampliar seu conhecimento organizacional para obter vantagem competitiva, a Gestão do Conhecimento tem encontrado resistências, pois não há como deixar de trabalhar a cultura das organizações e seus processos de aprendizagem se há interesse real em se gerir o conhecimento. Dependendo do tipo de cultura predominante e da abertura que se dá ao aprender organizacional, uma empresa pode abri-se ou fechar-se ao processo de Gestão do Conhecimento. Este artigo, portanto, levanta a necessidade de se dar atenção à cultura organizacional e a seus processos de aprendizagem, pa
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Nery, Vanessa de Fátima, and Elaine Rabelo Neiva. "Variáveis de Contexto e Respostas à Mudança Organizacional: Testando o Papel Mediador das Atitudes." Psicologia: Teoria e Pesquisa 31, no. 2 (2015): 259–68. http://dx.doi.org/10.1590/0102-37722015021968259268.

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Abstract:
RESUMO No contexto atual, a regra nas organizações passou a ser a mudança em ritmo cada vez mais acelerado, demandando constante assimilação por parte dos empregados. Por isso, este estudo investiga a mediação das atitudes na relação entre contexto e respostas à mudança organizacional. Para testar esse modelo de mediação foi realizado um estudo transversal quantitativo em duas organizações públicas. Os 981 participantes responderam três escalas. Foram realizadas análises de confiabilidade das medidas e análises de regressão para o teste do modelo de mediação. O modelo foi parcialmente corrobor
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Berssaneti, Fernando Tobal, Marly Monteiro de Carvalho, and Antonio Rafael Namur Muscat. "O impacto de fatores críticos de sucesso e da maturidade em gerenciamento de projetos no desempenho: um levantamento com empresas brasileiras." Production 26, no. 4 (2015): 707–23. http://dx.doi.org/10.1590/0103-6513.065012.

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Abstract:
Resumo Este artigo busca analisar as relações de dois fatores críticos de sucesso (apoio da alta administração e a presença do gerente de projetos), e o desempenho dos projetos executados, bem como a relação entre maturidade organizacional em gerenciamento de projetos e o sucesso dos projetos. Estas relações foram testadas em termos de um conjunto de indicadores de desempenho, conhecidos como “triângulo de ferro”, que envolve conformidade com custo, prazo e qualidade (atendimento de requisitos do produto/serviço e às demandas dos clientes). Para confirmar ou refutar as hipóteses de pesquisa es
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Monteiro Júnior, Robson Wagner Rodrigues, and Ana Flávia De Morais Morais. "Clima organizacional: Um estudo de caso com Auditores Técnicos de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado do Amazonas (TCE/AM)." UFAM Business Review - UFAMBR 3, no. 1 (2020): 54–78. http://dx.doi.org/10.47357/ufambr.v3i1.6258.

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Abstract:
O clima organizacional nunca foi tão discutido quanto atualmente. Fato que ocorreu após se constatar que é um fator fundamental no sucesso da organização e na utilização como estratégia organizacional. Quanto ao TCE/AM, através do programa “Estoque Zero”, a organização espera que os setores realizem uma redução nos estoques de processos e uma maior eficácia nos trabalhos. Nesse contexto, definiu-se como problema: Qual a influência que o clima organizacional exerce sobre a produtividade dos servidores da Diretoria de Controle Externo de Obras Públicas (DICOP). A partir disso, foram definidos co
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Santiago, Mafalda Maria Pinto Farrim Fernandes. "A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE MARKETING INTERNO PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL." Revista Gestão em Análise 8, no. 3 (2019): 66. http://dx.doi.org/10.12662/2359-618xregea.v8i3.p66-82.2019.

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Abstract:
Este artigo tem como objetivo geral analisar se as organizações adotam práticas de marketing interno e se este contribui para o sucesso organizacional destas e de seus recursos humanos em particular. Simultaneamente, também se pretende contribuir para um melhor entendimento desse conceito, de sua aplicabilidade e consequências. Para isso, recorreu-se ao método de amostragem não probabilística por conveniência, aplicando-se 428 questionários válidos a trabalhadores em território português. Para testar as hipóteses, utilizou-se o método das equações estruturais por meio do software IBM SPSS AMOS
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Junior, Paulo Hayashi, Nobuiuki Costa Ito, and Fernando Antonio Prado Gimenez. "A escola ética: a 11º escola de estratégia na selva organizacional." REBRAE 5, no. 3 (2012): 295. http://dx.doi.org/10.7213/rebrae.7378.

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Abstract:
A estratégia é sempre benquista ao tratar de assuntos relacionados à competição, sobrevivência e sucesso no mercado. Todavia, para uma empresa ter sucesso, é necessário que haja condições de sinergia e de círculos virtuosos de amparo e desenvolvimento. Em uma tentativa de auxiliar no desenvolvimento do campo da estra­tégia, sugere-se a emergência de uma nova escola baseada em uma forma híbrida de racionalidade em que a racionalidade instrumental compartilha espaços com a substantiva. Assim, a ética e a etiqueta organizacional são postas como elementos de estratégia e de progresso do indivíduo,
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Junior, Paulo Hayashi, Nobuiuki Costa Ito, and Fernando Antonio Prado Gimenez. "A escola ética: a 11º escola de estratégia na selva organizacional." REBRAE 5, no. 3 (2012): 295. http://dx.doi.org/10.7213/rebrae.v5i3.13838.

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Abstract:
A estratégia é sempre benquista ao tratar de assuntos relacionados à competição, sobrevivência e sucesso no mercado. Todavia, para uma empresa ter sucesso, é necessário que haja condições de sinergia e de círculos virtuosos de amparo e desenvolvimento. Em uma tentativa de auxiliar no desenvolvimento do campo da estra­tégia, sugere-se a emergência de uma nova escola baseada em uma forma híbrida de racionalidade em que a racionalidade instrumental compartilha espaços com a substantiva. Assim, a ética e a etiqueta organizacional são postas como elementos de estratégia e de progresso do indivíduo,
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Leonardo, Jefferson Marco Antonio. "A guerra do sucesso pelos talentos humanos." Production 12, no. 2 (2002): 42–53. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132002000200005.

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Abstract:
A mudança no mundo empresarial atinge um elevado grau de inovação e agilidade, contemplando o ser humano como protagonista de uma nova história organizacional. Buscou-se constatar, na história e nas práticas atuais de administração, os referenciais de importância na gestão de recursos humanos em relação ao atendimento das necessidades e desejos dos colaboradores, como fonte estratégica de atração e retenção dos talentos humanos. A proposta para o sucesso sustentado das organizações está intimamente ligada a um redesenho na gestão de recursos humanos, transformando o atual tratamento em massa p
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Araújo, Flávia, Maria Da Conceição de Castro Sousa Nunes, and Fernanda Amélia Ferreira. "O impacto da cultura organizacional no desempenho financeiro das empresas da região norte de Portugal." Revista Brasileira de Administração Científica 7, no. 3 (2016): 52–64. http://dx.doi.org/10.6008/spc2179-684x.2016.003.0004.

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Abstract:
O entendimento da cultura organizacional é um elemento fundamental na gestão, considerando as constantes mudanças do ambiente organizacional e a necessidade de adaptação interna e integração externa das organizações. Este artigo tem por objetivo estudar se a cultura organizacional influencia o desempenho financeiro das organizações, bem como o impacto de acordo com a cultura predominante. A cultura organizacional é avaliada a partir do Organizational Culture Assessment Instrument, desenvolvido por Cameron e Quinn (2006), com seis dimensões – características dominantes, liderança organizacional
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Ceribeli, Harrison Bachion, and Edgard Monforte Merlo. "Mudança organizacional: um estudo multicasos." Revista Pensamento Contemporâneo em Administração 7, no. 2 (2013): 134. http://dx.doi.org/10.12712/rpca.v7i2.243.

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Abstract:
A maioria das organizações na atualidade atua em um ambiente altamente competitivo e dinâmico, exigindo delas a capacidade de mudar constantemente. No entanto, estas organizações encontram muita dificuldade durante o processo de implementação das mudanças propostas. Por isso, este trabalho teve como objetivo analisar o processo de implementação de mudanças organizacionais, comparando um caso de sucesso e outro de fracasso, com o intuito de identificar aspectos-chave a serem gerenciados, para que os resultados esperados consigam ser alcançados. Foram desenvolvidos dois estudos de casos, e, post
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Estevam, Caliane Oliveira, and Ang�lica Molteni. "RECRUTAMENTO E SELE��O: VIS�O ESTRAT�GICA PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL." Revista Terceiro Setor & Gest�o - UNG-Ser 12, no. 1 (2019): 34. http://dx.doi.org/10.33947/1982-3290-v12n1-3649.

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Abstract:
Pretende-se nesse artigo analisar o processo de recrutamento e sele��o no contexto organizacional e suas contribui��es para o sucesso empresarial, al�m de observar os aspectos e tipos de t�cnicas que s�o empregadas nesse processo. Trata-se de uma revis�o de literatura, buscando os principais postulados sobre esta tem�tica, ancorando-se em autores renomados sobre o assunto, e em pesquisas relacionadas ao recrutamento e sele��o. Com a apura��o dos dados, houve um consenso em considerar o recrutamento como um mecanismo utilizado pela empresa para atrair o maior n�mero de candidatos. Para tanto, v
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Da Silva, Francielle Molon, and Simone Portella Teixeira de Mello. "A noção de competência na gestão de pessoas: reflexões a partir de casos do setor público." Revista do Serviço Público 62, no. 2 (2014): 167–83. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v62i2.67.

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Abstract:
O presente ensaio traz à discussão a gestão por competências como atributo elementar para o desempenho organizacional, considerando o impacto que alterações sociais e econômicas têm no trabalho. O objetivo deste é contribuir para reflexões por parte de gestores, colaboradores e pesquisadores sobre a gestão por competências enquanto parte de uma gestão estratégica de pessoas, com uma visão mais abrangente. Para tanto, fez-se uma revisão bibliográfica que evidenciou a importância da gestão por competências no desempenho organizacional e na gestão estratégica de pessoas. O estudo aponta que o cam
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Berssaneti, Fernando Tobal, Marly Monteiro de Carvalho, and Antonio Rafael Namur Muscat. "Impacto dos modelos de referência e maturidade no gerenciamento de projetos: estudo exploratório em projetos de tecnologia da informação." Production 22, no. 3 (2012): 404–35. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132012005000027.

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Abstract:
Modelos de maturidade e modelos de referência em gerenciamento de projetos têm sido implantados de forma crescente na área de tecnologia da informação (TI). Este artigo tem por objetivo analisar o impacto do grau de maturidade organizacional em gerenciamento de projetos e o da adoção de modelos de referência no sucesso de projetos de TI. Foi adotada a abordagem de pesquisa quantitativa, com levantamento junto a 51 profissionais da área. Os resultados apontam para correlação positiva entre o grau de maturidade organizacional em gerenciamento de projetos e a satisfação das demandas dos stakehold
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Meira, Tatiana de Barros, Flávia da Cunha Bastos, and Maria Tereza Silveira Böhme. "Análise da estrutura organizacional do esporte de rendimento no Brasil: um estudo preliminar." Revista Brasileira de Educação Física e Esporte 26, no. 2 (2012): 251–62. http://dx.doi.org/10.1590/s1807-55092012000200008.

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Abstract:
Em diversos países, a estrutura organizacional voltada ao desenvolvimento das modalidades esportivas é definida por programas de esporte desenvolvidos nacionalmente. Este estudo teve por objetivo analisar a organização, as estruturas e as políticas para o esporte de rendimento no Brasil. Foram analisadas as ações de órgãos governamentais e/ou entidades nacionais do esporte de alto nível. Foram analisados os 14 Fatores Críticos para o Sucesso (FCS) referentes aos quatro indicadores que compõem o Pilar 2 do modelo SPLISS (Sports Policies Leading to Sport Sucess) (De Bosscher et al., 2009). Verif
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Dornelas, Jairo Simião. "Dimensões conflitantes: entre o organizacional e o técnico na gestão do conhecimento." Cadernos EBAPE.BR 1, no. 2 (2003): 01–18. http://dx.doi.org/10.1590/s1679-39512003000200006.

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Abstract:
Este artigo busca identificar efeitos potenciais e concretos do uso de ferramentas afinadas com a tecnologia groupware numa pesquisa vinculada à gestão de conhecimento. A abordagem se insere num projeto mais amplo, que visa buscar um modelo de gestão de conhecimento para uma empresa brasileira de grande porte. O estudo se fundamenta no conceito de que a gestão do conhecimento é uma premissa administrativa que se vale da tecnologia da informação para ser concretizada com sucesso e trafega por um conflituoso universo: o do dilema entre o técnico e o organizacional. A partir dessa constatação -pa
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Nogueira, Tindyua De Moraes, and Patricia Amelia Tomei. "Comunicação e construção do significado em mudanças organizacionais planejadas." Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios 6, no. 2 (2013): 175. http://dx.doi.org/10.19177/reen.v6e22013175-214.

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Abstract:
Muitos pesquisadores e gerentes têm se empenhado na busca pela descoberta dos fatores que afetam o sucesso dos processos de mudança organizacional. Um dos fatores mais apontados na literatura sobre esse tema diz respeito à “resistência” à mudança por parte de alguns atores organizacionais, em especial os pertencentes aos níveis hierárquicos mais baixos. Mas como será que esses indivíduos percebem a si mesmos e aos outros em um processo de mudança organizacional? Como eles percebem o conteúdo e o gerenciamento da mudança? Qual o papel da comunicação nesse contexto? O presente trabalho contribui
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Wood Junior, Thomaz, Flávio C. Vasconcelos, and Miguel P. Caldas. "Fusões e aquisições no Brasil." GV-executivo 2, no. 4 (2004): 41. http://dx.doi.org/10.12660/gvexec.v2n4.2004.34989.

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Abstract:
<div>Fusões e aquisições estão entre as mais relevantes e dramáticas formas de mudança organizacional. Entretanto, os mecanismos estratégicos e organizacionais que contribuem para o sucesso de um processo de integração pós-fusão ou aquisição não são bem entendidos. Por isso, muitas fusões e aquisições transformamse em processos traumáticos e destroem valor. Este artigo apresenta uma
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Lima e Souza, Vanessa Rocha, Thiago Silva E Souza, Ranniéry Mazzilly Silva De Souza, and Alexandre De Freitas Carneiro. "Liderança como Fator de Sucesso na Gestão Escolar: Estudo de Caso numa Escola Privada na Região Norte de Portugal." Revista Organizações em Contexto 13, no. 25 (2017): 121. http://dx.doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v13n25p121-174.

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Abstract:
A partir da literatura, observa-se que teorias de liderança têm por propósito examinar o comportamento dos líderes que são capazes de conquistar a confiança e o apoio de seus seguidores organizacionais, levando-os a um aumento de produtividade e satisfação. Estudos distinguem a abordagem transformacional da liderança como responsável por altos níveis de motivação e compromisso dos seguidores. Analisar o contributo da liderança para o sucesso na gestão escolar foi o objetivo principal desta investigação. Para isso, optou-se pela tipologia mista, na forma de um estudo de caso único, com uma abor
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Maçada, Antonio Carlos Gastaud, and João Luiz Becker. "O impacto da tecnologia de informação na estratégia dos bancos." Revista de Administração de Empresas 41, no. 4 (2001): 87–97. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902001000400010.

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Abstract:
O potencial da Tecnologia de Informação (TI) em capacitar e sustentar estratégias e sucesso organizacional está centrado na capacidade de seus dirigentes perceberem o valor e os impactos dos investimentos em TI nos negócios. Neste artigo, analisam-se as percepções dos executivos de bancos brasileiros e norte-americanos quanto aos impactos da TI nas variáveis estratégicas organizacionais. O estudo revela semelhança de percepção entre executivos brasileiros e norte-americanos e também entre executivos das áreas de TI e de outras áreas. Quatro variáveis afetadas pela TI são os principais determin
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Salles, José Renato, Thomaz Wood Jr., and Miguel Caldas. "O desafio da mudança cultural." GV-executivo 17, no. 3 (2018): 40. http://dx.doi.org/10.12660/gvexec.v17n3.2018.75750.

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Abstract:
<p>Há quatro décadas, acadêmicos e consultores criam e aplicam receitas para mudar a cultura organizacional. Entretanto, muitos processos falham, frustrando seus líderes. Quais os obstáculos para o sucesso e os caminhos para mudanças bem-sucedidas?</p>
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Carvajal Júnior, Cláudio José, and Luiz Teruo Kawamoto Júnior. "Empreendedorismo: uma análise dos fatores a serem considerados no desenvolvimento de novos negócios." REMIPE - Revista de Micro e Pequenas Empresas e Empreendedorismo da Fatec Osasco 3, no. 1 (2018): 80–96. http://dx.doi.org/10.21574/remipe.v3i1.58.

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Abstract:
A criação de novos negócios é um desafio para empresas e pessoas que se aventuram em um cenário econÿmico-social intensamente mutável. O empreendedorismo requer estudo e preparo prévio para aumentar as chances de sucesso do projeto. O presente artigo tem por objetivo analisar alguns fatores importantes para viabilizar novos projetos de negócios, considerando o perfil do empreendedor e as etapas de elaboração de um bom plano de negócios. Neste estudo de abordagem qualitativa, os dados coletados foram selecionados por meio de um levantamento bibliográfico. Dentre os fatores identificados nessa a
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Pitassi, Claudio, and T. Diana L. v. A. de Macedo-Soares. "Redes estratégicas virtuais: fatores críticos de sucesso." Revista de Administração Contemporânea 7, spe (2003): 75–99. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552003000500005.

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Abstract:
O objetivo deste artigo é compartilhar os resultados de uma pesquisa exploratória, com vistas à identificação de fatores críticos de sucesso para a gestão efetiva de empresas que atuam em redes estratégicas virtuais - comunidades virtuais com objetivos estratégicos. A pesquisa envolveu um levantamento das empresas líderes no país e uma extensa revisão da literatura. O levantamento das percepções dos executivos forneceu evidências, sugerindo que menos de 20% das empresas líderes atuam em redes virtuais, destacando como motivos para tanto o marketing e a otimização da cadeia de suprimento. Indic
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Costa da Silva, Hanny Karoline, Henrique César Melo Ribeiro, and Antônia Amanda Alves Pereira Moreira. "O ENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO FINANCEIRA PARA O SUCESSO EMPRESARIAL: UM ESTUDO DE CASO MÚLTIPLO." Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI 5, no. 2 (2018): 79. http://dx.doi.org/10.26694/2358.1735.2018.v5ed26631.

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Abstract:
Este artigo tem por objetivo investigar o envolvimento da educação financeira para o sucesso empresarial através da (1) busca pela compreensão dos gestores; stakeholders; discentes e docentes sobre a importância da educação financeira; (2) verificação da existência de ações voltadas para educar financeiramente os atores sociais e (3) analise da influência da educação financeira para o sucesso empresarial. A metodologia utilizada foi à entrevista, tendo como resultado a identificação da escassez de entendimento sobre o tema educação financeira por parte dos gestores e a inexistência de ações ed
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Silva, José Roberto Gomes da, and Sylvia Constant Vergara. "Sentimentos, subjetividade e supostasresistências à mudança organizacional." Revista de Administração de Empresas 43, no. 3 (2003): 10–21. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-75902003000300002.

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Abstract:
Diversos textos sobre gestão da mudança organizacional abordam o tema quase exclusivamente sob a ótica do planejamento, procurando fornecer respostas sobre como fazer com que a organização tenha sucesso na estratégia de mudança intencional ao promover a coesão de esforços e vencer as supostas resistências humanas. Pouca atenção tem sido dedicada aos sentimentos dos indivíduos, aos significados que eles atribuem às mudanças e às chances de que eles se constituam como sujeitos nesse contexto. A pesquisa aqui apresentada, realizada em cinco organizações no Rio de Janeiro, objetiva preencher essa
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Pereira, Alexandre Severino, Cristianne Pereira Cunha, and Júlio Cesar Pompeu. "Influência do clima ético sobre o comprometimento organizacional dos servidores de uma universidade federal." Estudos do CEPE, no. 43 (January 10, 2016): 49. http://dx.doi.org/10.17058/cepe.v0i43.6462.

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Abstract:
O objetivo deste estudo foi verificar se o clima ético influencia o comprometimento organizacional de servidores de uma universidade federal. Para tanto foi realizada uma pesquisa exploratória de abordagem quantitativa em que foi aplicado um questionário a 248 servidores. O instrumento foi formulado a partir de escalas internacionalmente reconhecidas e continha assertivas sobre clima ético e comprometimento organizacional. Os dados obtidos foram analisados com recursos de estatística descritiva e multivariada. A utilização da técnica de Análise Fatorial permitiu identificar quatro dimensões do
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Júnior, Valdir Costa, Juliana Hortelã Pedrone Valério, and Aline Cantarotti. "As ferramentas da análise SWOT e ciclo PDCA implantadas no contexto da gestão secretarial." Secretariado Executivo em Revist@ 13 (May 5, 2018): 6–19. http://dx.doi.org/10.5335/ser.v13i0.8091.

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Abstract:
Pode-se afirmar que a gestão organizacional é responsável por definir estratégias efetivas e assertivas para o crescimento e a expansão dos resultados da organização. Essas estratégias devem estar alinhadas à missão e às políticas da empresa. Para obter sucesso, o uso de ferramentas gerenciais é fundamental. O secretário executivo, nesse contexto, exerce um papel extremamente importante no processo, visto que ele é um detentor e distribuidor de informações, ou seja, é o profissional responsável por organizar e coordenar as informações organizacionais desde as mais simples até as mais complexas
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Nogueira, Wanda Lemos Paixao, Cheila Santos de Oliveira, and Joaquim Nogueira da Silva Neto. "Gerenciamento de riscos com a matriz SWOT em empresa de pequeno porte." Revista Brasileira de Saúde e Segurança no Trabalho 1, no. 1 (2017): 23. http://dx.doi.org/10.18265/2594-4355a2017v1n1p23-31.

Full text
Abstract:
<p>Em se tratando de gestão de riscos, além da norma de gerenciamento de riscos (NBR ISO 31010:2009), a nova versão da norma de gestão da qualidade, a NBR ISO 9001:2015 consolidou a necessidade de se gerenciar os riscos organizacionais como forma de garantir um controle efetivo dos fatores que podem inviabilizar a sustentabilidade do negócio, dentre eles as condições inseguras no ambiente de trabalho. Considerando assim a necessidade de se estabelecer uma ferramenta que permita um diagnóstico dos principais riscos da organização, este trabalho buscou direcionar para a oportunidade de uso
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Lima, Eliana Sangreman, and Adiel Teixeira de Almeida. "Um modelo de sistema de informação para avaliação de expectativa de desempenho estratégico." Production 9, no. 1 (1999): 41–54. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65131999000100005.

Full text
Abstract:
Este artigo objetiva apresentar um Modelo de Sistema de Informação para avaliar o desempenho estratégico organizacional, através de uma abordagem baseada em resultados. O Modelo disponibiliza ao executivo uma visão integrada do desempenho organizacional da unidade de negócio. Sua essência é a avaliação do desempenho de fatores críticos de sucesso (FCS), para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. O desempenho resultante depende da agregação dos FCS, usando-se a teoria da confiabilidade, cm uma abordagem bayesiana. O resultado é obtido através da probabilidade subjetiva dos FCS, b
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Ferreira, Humberto Medrado Gomes. "Conflito Interpessoal em equipes de trabalho: O papel do líder como gerente das emoções do grupo." Cadernos UniFOA 5, no. 13 (2017): 67. http://dx.doi.org/10.47385/cadunifoa.v5i13.1019.

Full text
Abstract:
O propósito principal deste artigo é investigar o papel da liderança na administração de conflitos, objetivando analisar como este processo é percebido pelos colaboradores, e os impactos dessas atitudes para o desempenho organizacional. Primeiramente, revisam-se os fundamentos teóricos referentes ao tema; a seguir, demonstram-se os objetivos propostos pela pesquisa, assim como a metodologia utilizada. Finalmente, os resultados sugerem que a capacidade da liderança, enquanto gestor das emoções do grupo, é fator fundamental para o sucesso das organiza- ções e para a melhoria do relacionamento fu
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Pelogia Martins Damian, Ieda, and María Manuela Moro Cabero. "Inter-relações entre gestão do conhecimento e memória organizacional." Palabra Clave (La Plata) 10, no. 1 (2020): e106. http://dx.doi.org/10.24215/18539912e106.

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Abstract:
Por se tratar de um recurso de fundamental importância para a criação de vantagens competitivas sustentáveis para as organizações, o conhecimento e sua gestão, representam um campo onde pesquisas e estudos devem ser desenvolvidos e aprofundados de maneira contínua, de modo a gerar benefícios a todos os agentes implicados como organizações, funcionários, colaboradores, parceiros, clientes, governos e cidadãos. Apesar de sua posição estratégica, considerável conhecimento organizacional é perdido devido à deficiente criação, obtenção, gestão e conservação da memória organizacional. Para alcançar
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Silva, Josimar Salviano Freire da, Serveny Araújo Cid, Francisco Assis Nascimento, and Max Leandro de Araújo Brito. "Gestão de conflitos no setor de supermercados." Research, Society and Development 7, no. 3 (2018): e1173198. http://dx.doi.org/10.17648/rsd-v7i3.286.

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Abstract:
O presente caso tem como objetivo apresentar uma história empresarial e empreendedora de sucesso em que a persistência, o trabalho e a união foram elementos primordiais para o êxito. O estudo de caso relata a ousadia de agricultor e comerciante que saiu do interior de um estado brasileiro com a ideia e força de vontade de vencer na capital. De uma forma geral aborda as etapas que tiveram que vencer tornando-se uma referência no mercado brasileiro. Mesmo tendo que passar por sucessões, conflitos internos, crises na economia do país, concorrências advindas do mercado nacional e multinacional, mu
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Santos, Adriana Barbosa, and Manoel Fernando Martins. "Modelo de referência para estruturar o Seis Sigma nas organizações." Gestão & Produção 15, no. 1 (2008): 43–56. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-530x2008000100006.

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Abstract:
Este artigo apresenta o modelo de referência para estruturar o Seis Sigma, o qual é resultante da incorporação de teorias que contribuem para aumentar o potencial estratégico do Seis Sigma no sentido de incrementar o desempenho organizacional. Em sua proposta, o modelo de referência engloba um direcionamento sobre certos requisitos primordiais para o sucesso do programa Seis Sigma. A base teórica de sustentação do modelo de referência foi construída a partir de estudos sobre a influência dos seguintes fatores: orientação estratégica e alinhamento estratégico; medição e gerenciamento do desempe
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Bulgacov, Sergio, Pedro Josemar Pereira dos Santos, and Márcia Ramos May. "A configuração da organização e sua relação com o planejamento estratégico formal e emergente." Cadernos EBAPE.BR 10, no. 4 (2012): 911–24. http://dx.doi.org/10.1590/s1679-39512012000400009.

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Abstract:
O propósito deste artigo é compreender as relações entre a configuração organizacional e as práticas de planejamento estratégico. A pesquisa, qualitativa com característica exploratória, aborda comparativamente dois estudos de caso de empresas que têm obtido sucesso acima da média em relação a seus concorrentes. Os procedimentos metodológicos se apoiam na análise de conteúdo em profundidade de entrevistas, observação e dados secundários. A triangulação dos dados sugere que ambas as empresas apresentam práticas de planejamento fortemente relacionadas às características contrastantes dos element
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Penno, Luiz Fernando Lupinacci. "A empresa em rede sob a ótica das interações." RAE eletrônica 1, no. 2 (2002): 02–09. http://dx.doi.org/10.1590/s1676-56482002000200015.

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Abstract:
O presente trabalho trata de uma das novas formas de organização empresarial que vêm surgindo no atual cenário de negócios mundial, analisadas a partir da perspectiva da economia de interação. Focando principalmente a empresa em rede ou empresa virtual, inicia discutindo o conceito de interação, e demonstra como que o desenvolvimento tecnológico favorece sua utilização na análise da eficiência organizacional . Em seguida, questiona a maneira como tradicionalmente se pensa a estrutura de uma empresa e propõe uma abordagem que permite uma melhor compreensão da dinâmica organizacional. Através da
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Ribeiro, Diego Pereira, and Ualison Rébula Oliveira. "Fatores críticos de sucesso em uma pequena empresa." Revista Brasileira de Administração Científica 7, no. 3 (2016): 139–53. http://dx.doi.org/10.6008/spc2179-684x.2016.003.0010.

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Abstract:
Os Fatores Críticos de Sucesso (FCS) são definidos como as áreas, departamentos, processos ou atividades mais relevantes de uma organização. Sua identificação e utilização no planejamento estratégico possui grande influência no alcance dos objetivos empresariais, independente do porte ou segmento da empresa. Assim, a presente pesquisa tem por objetivo identificar os FCS de uma Pequena Empresa, além de analisar os resultados de sua utilização em seu desempenho organizacional. Justifica-se a pesquisa sobre FCS em micro e pequenas empresas (MPE’s) devido à relevância desse tipo de organização par
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Junior, Elias Ventura de Almeida, Paulo Roberto Corrêa Leão, Adriana Souza Papaleo, and Edson Kenji Kondo. "ANALISE DE FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO EM PROJETOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA." Revista Eletronica Gestão & Saúde 4, no. 3 (2014): 3290. http://dx.doi.org/10.18673/gs.v4i3.13703.

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Abstract:
Este estudo empírico, por meio de uma pesquisa qualitativa e explicativa, restringiu-se à esfera federal, abrangendo a Administração Direta e Indireta da União e seu propósito principal foi analisar dos fatores críticos de sucesso nos projetos desenvolvidos pela Administração Pública, ponderando como a não observância desses fatores impactam negativamente o sucesso dos projetos e a sustentabilidade da Instituição. Optou-se por realizar uma amostragem não probabilística por acessibilidade, coletando dados a partir do envio de um questionário a aproximadamente 800 servidores do Poder Executivo l
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Sabino, André Dos Santos, Debora Dos Santos Silva Sabino, Isabela Rosa Silva, and Roque Antônio de Moura. "GESTÃO LOGÍSTICA NO CUSTEIO DE ARMAZENAMENTO ORGANIZACIONAL APLICANDO TÉCNICAS DA CURVA ABC E ANÁLISE DOS ESTOQUES." CIMATech 1, no. 6 (2019): 185–94. http://dx.doi.org/10.37619/issn2447-5378.v1i6.269.185-194.

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Abstract:
O presente artigo objetiva descrever sobre os custos logísticos, focando nos custos de armazenagem e aplicando os conhecimentos técnicos e acadêmicos adquiridos, durante o desenvolvimento e durante a produção de bens ou serviços, muitas vezes também, agravados por uma má qualidade de gestão. A metodologia adotada foi o emprego dos conceitos do custo ABC em uma empresa comercial do ramo metalúrgico, identificando e corroborando nesta, a importância do controle dos custos para o sucesso e lucratividade das empresas. Como resultado, foi analisado o impacto negativo do alto volume armazenado e da
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Luedy, Almerinda, Vera Lúcia Peixoto S. Mendes, and Hugo Ribeiro Júnior. "Gestão pública por resultados: contrato de gestão como indutor de melhorias em um hospital universitário." Organizações & Sociedade 19, no. 63 (2012): 641–59. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92302012000400005.

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Abstract:
Este trabalho analisa em que medida o contrato de gestão vem alcançando resultados na melhoria do desempenho de um Hospital Universitário (HU). Parte-se do pressuposto de que o sucesso da contratualização depende de mudanças na estrutura organizacional, no processo de produção e nas relações entre os agentes, para reduzir o caráter fragmentário das Políticas Públicas. Foi revisado o debate sobre os ciclos de mudanças gerenciais, à luz da abordagem do Novo Gerencialismo da "Teoria da Fragmentação" das políticas públicas, e realizado estudo de caso de natureza qualitativa, exploratória e analíti
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Silva, Rafaela Carolina, Ieda Pelogia Martins Damian, and Rosângela Formentini Caldas. "Fatores críticos de desenvolvimento em bibliotecas híbridas." Em Questão 26, no. 2 (2020): 161–84. http://dx.doi.org/10.19132/1808-5245262.161-184.

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Abstract:
Ao passo que uma biblioteca converge seus objetivos em benefício do ambiente no qual está inserida, compreende-se que ela está caminhando para se tornar uma biblioteca híbrida. Compreendendo a Gestão do Conhecimento como uma combinação de ideias novas e tradicionais, que envolvem a cultura, as tecnologias, a comunicação e os indivíduos, entende-se que as bibliotecas híbridas trabalham com esse tipo de gestão. Nesse sentido, o objetivo desta pesquisa foi identificar os fatores críticos de sucesso para a Gestão do Conhecimento no ambiente das bibliotecas híbridas. O estudo se caracterizou por se
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Zaluski, Felipe Cavalheiro, Patrique Rosa Hedlund, Jorge Oneide Sausen, and Tarcisio Dorn de Oliveira. "O diagnóstico organizacional em agroindústrias familiares: um estudo em uma agrodindústria familiar rural." Revista Brasileira de Administração Científica 9, no. 2 (2018): 62–75. http://dx.doi.org/10.6008/cbpc2179-684x.2018.002.0006.

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Abstract:
Este estudo objetivou diagnosticar e analisar a dinâmica organizacional que se estabelece na interface das áreas funcionais de planejamento organizacional, marketing, produção e operações, gestão de pessoas e de finanças sob o impacto das variáveis do meio social e das dimensões indivíduo-grupo-sistema organizacional, além de descrever as interfaces, potencialidades e fragilidades que se estabelecem. Nesse contexto, procurou-se apresentar, em um âmbito mais completo e aprofundado, o diagnóstico organizacional da Agroindústria Sete Sabores, uma agroindústria familiar rural localizada no interio
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Damasco de Sá, Marta Luiza. "Mecanismos de sustentabilidade das políticas de vigilância sanitária: um olhar sobre a Anvisa." Revista do Serviço Público 57, no. 4 (2014): 489–505. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v57i4.208.

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Abstract:
Este artigo pretende ser uma colaboração para o debate na área de gestão estratégica da saúde, com foco na vigilância sanitária. Nele buscou-se compreender as configurações organizacionais que viabilizam (maior) adesão à formulação de estratégias em uma agência reguladora, a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa). Foram consultados documentos da Anvisa disponíveis ao público na Internet, além de documentos internos nos arquivos da área de planejamento da Agência. Foram analisados dois momentos de planejamento estratégico da Agência, à luz dos aspectos relacionados aos conceitos de p
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dos Santos Bento, Graziela, Giancarlo Gomes, and Gérson Tontini. "The impact of organizational culture on the success of Lean Manufacturing: a social and bibliometric analysis." Revista Gestão da Produção Operações e Sistemas 14, no. 4 (2019): 49–68. http://dx.doi.org/10.15675/gepros.v14i4.2288.

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Souza, Cesar Alexandre de, and Giuseppe Arpino. "TI e eficiência organizacional: um estudo no setor brasileiro de bens de capital mecânicos com foco em micro, pequenas e médias empresas." Production 21, no. 4 (2011): 742–54. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-65132011005000051.

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Abstract:
Uma das medidas para o sucesso do uso da tecnologia da informação (TI) é seu impacto na performance das empresas. Muitos estudos têm sido realizados analisando a influência da TI no resultado, especialmente em empresas de grande porte. Este trabalho tem como objetivo analisar a relação entre investimentos em TI e eficiência organizacional com foco em empresas de micro, pequeno e médio porte. Para isso, foram identificados fatores críticos de sucesso para o desempenho de empresas industriais, sendo em seguida desenvolvido um modelo para realização de análise envoltória de dados (DEA - Data Enve
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Santos, Gleberson De Santana dos. "COMPREENSÃO DE PROCESSOS DE APRENDIZAGEM GERENCIAL A PARTIR DO USO DO MÉTODO DE HISTÓRIA DE VIDA: UM ESTUDO DE CASO." Revista Competência 11, no. 2 (2018): 11. http://dx.doi.org/10.24936/2177-4986.v11n2.2018.627.

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Abstract:
A gestão do conhecimento, a gestão por competências e a aprendizagem organizacional representam práticas de gestão elementares no processo de melhoria, aperfeiçoamento e inovação das organizações não estanques, constituindo fatores decisivos para aquisição de vantagem competitiva. Este artigo apresenta o uso do método história de vida em processos de aprendizagem organizacional com o intuito de relatar a trajetória de sucesso da gestora de uma das maiores concessionárias de carro do oeste catarinense, bem como analisar os processos de aprendizagem identificados a partir de seus relatos de estr
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Schmitt, Sabrina Rebelo, and Rafael De Araújo Rios Schmitt. "Comunidades de Prática: Fatores Críticos de Sucesso à Manutenção e suas Dimensões de Análise." Revista Administração em Diálogo - RAD 19, no. 1 (2017): 32. http://dx.doi.org/10.20946/rad.v19i1.24532.

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Abstract:
As Comunidades de Prática – CoPs assumem um papel importante na criação e no compartilhamento do conhecimento organizacional, especialmente em instituições em que o conhecimento é um dos seus principais ativos. O objetivo deste estudo é identificar os fatores críticos de sucesso – FCS à manutenção das CoPs que estabelecem relação com as dimensões de análise das Comunidades. A pesquisa possui abordagem qualitativa, e quanto aos fins, caracteriza-se como exploratória e aplicada. Como resultado para a investigação, chegou-se a um quadro-síntese em que 28 fatores são apresentados como críticos ao
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Moresi, Eduardo Amadeu Dutra, Paulo Henrique da Cruz Júnior, Wagner Lindberg Baccarin Aranaut, and Cláudio Chauke Nehme. "Memória organizacional de comunidades de prática como fator de vantagem competitiva das organizações." Organizações & Sociedade 16, no. 50 (2009): 479–95. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92302009000300005.

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Abstract:
Este artigo apresenta uma análise de referências e estudo de caso sobre memória organizacional em Comunidades de Prática (CoP) como fator competitivo nas organizações. Inicia conceituando e analisando o papel da memória organizacional na gestão do conhecimento, a visão das comunidades de práticas e suas interações nas organizações. Mostra como a construção da memória organizacional é de fundamental importância nas organizações de sucesso e que estão na vanguarda tecnológica. A pesquisa realizada reflete a visibilidade de seus envolvidos: empregados e colaboradores, como também de seus líderes,
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Araújo, Eduardo Jordão de. "A experiência da APAEB (BA):." Raízes: Revista de Ciências Sociais e Econômicas 34, no. 1 (2014): 80–93. http://dx.doi.org/10.37370/raizes.2014.v34.404.

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Abstract:

 
 
 
 Aborda-se a experiência da APAEB/Valente – Associação de Desenvolvimento Sustentável e Solidário da Região Sisaleira (Bahia), sociedade civil sem fins lucrativos, formada por agricultores familiares sisaleiros. Suas unidades de negócio são fábrica de tapetes e carpetes, batedeira comunitária, supermercado, laticínio e loja de artesanato. Este trabalho aborda temas como a reciprocidade, cooperação e valores solidários na vida organizacional, além da comparação entre os empreendimentos econômicos solidários e a empresa típica. A pesquisa mostrou qu
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