Relevant bibliographies by topics / Syndicats

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Syndicats'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 March 2025

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Journal articles on the topic "Syndicats"

1

Adanhounme, Armel Brice, and Christian Lévesque. "L’action syndicale à l’international vue du Sud : du global au local ou du local au global?" Articles 68, no. 2 (June 11, 2013): 239–60. http://dx.doi.org/10.7202/1016318ar.

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Abstract:
RésuméCe texte propose une relecture du débat sur l’action syndicale à l’international entre la construction de coalitions globales et le développement de réseaux locaux. Il se base sur le récit des représentants syndicaux du secteur minier au Ghana et au Mexique. Les stratégies syndicales sont saisies sous les trois dimensions analytiques que sont les espaces de l’action syndicale à l’international, les modes d’interaction et le cadre de référence. L’objectif de l’article vise à comprendre comment les syndicats nationaux naviguent entre le local et le global, et les facteurs qui les poussent et les attirent vers les espaces transnationaux.Alors que les deux syndicats sont engagés dans un processus de renouvellement de leur action, leur stratégie transnationale diffère : les Ghanéens sont engagés dans le développement de nouvelles aptitudes et de nouveaux savoir-faire et les Mexicains dans la construction des coalitions. Ces constats suggèrent que l’action syndicale à l’international est fonction des contingences nationales. Primo, le syndicat ghanéen intervient surtout au niveau continental africain et privilégie le développement des compétences locales et nationales. De son côté, le syndicat mexicain est présent aussi bien au niveau continental nord-américain que transnational, notamment dans des campagnes de solidarité. Secundo, les Ghanéens entretiennent de faibles liens avec les autres syndicats. De l’autre, les Mexicains sont engagés dans un large répertoire d’action avec les syndicats nord-américains et les fédérations internationales. Tertio, les Ghanéens conçoivent leurs intérêts sur la base d’une forte identité clanique et définissent leur engagement international en termes de ressources. Pour leur part, les Mexicains bâtissent des coalitions transnationales sur la base d’une identité de classe.Allant au-delà de la dichotomie entre le local et le global, les stratégies syndicales à l’international sont socialement construites et localement enracinées. Elles s’expliquent par la dynamique de l’économie politique dans laquelle se trouvent insérés ces syndicats et les structures d’opportunité transnationale à leur portée.
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2

Siracusano, Gabriele. "Construire une nouvelle voie pour le socialisme et l'indépendance." Revue d'histoire contemporaine de l'Afrique, no. 6-7 (December 1, 2024): 135–48. https://doi.org/10.51185/journals/rhca.2024.060709.

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Abstract:
Cet article est consacré à un regard extérieur porté sur certains syndicats progressistes d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale depuis 1958 jusque 1968. Il s’agit du point de vue de la Confederazione generale italiana del lavoro (CGIL), le plus important syndicat italien, proche du Parti communiste et de la gauche socialiste. Les sources syndicales italiennes et leurs perspectives montrent l’importance de la lutte anticoloniale pour la CGIL. La CGIL établit des relations étroites avec les syndicats de Guinée, du Mali et du Ghana, liés aux partis au pouvoir dans ces pays, encourageant ainsi leurs ambitions panafricaines. Parallèlement, ils entretiennent des relations étroites avec les syndicats clandestins du Cameroun et de l’ancien Congo belge, en devenant leur intermédiaire auprès de la Fédération syndicale mondiale et en les aidant par le biais d’une coopération concrète. La CGIL utilise les catégories interprétatives du mouvement syndical italien pour analyser les syndicats africains et, en dialoguant avec eux, tente de renforcer sa position au sein de la FSM. Les documents de la CGIL contiennent également un noyau de correspondance produite par les syndicats africains eux-mêmes et envoyée en Italie.
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Hébert, Gérard. "La législation sur les relations du travail au Canada et le C.P. 1003." Articles 50, no. 1 (April 12, 2005): 85–116. http://dx.doi.org/10.7202/050993ar.

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Abstract:
Au cours du vingtième siècle, les syndicats ont joué un rôle majeur dans le système australien des relations industrielles. Ce rôle a été confié au mouvement syndical par la Commonwealth Conciliation and Arbitration Act de 1904. Cette loi, la base du système d'arbitrage australien, encourageait fortement l'adhésion syndicale et consacrait effectivement les syndicats comme unique voix des travailleurs. Les immigrants en Australie y trouvent alors un mouvement syndical fort et bien organisé pouvant les accueillir. Plusieurs immigrants n'ont eu d'autre choix que de devenir syndiqués. Un bon nombre d'ateliers fermés de facto existaient, plus particulièrement pour les travailleurs manuels dans les secteurs manufacturiers, du transport et de la construction, tous employeurs importants de main-d'œuvre immigrante en provenance de milieux non anglophones (IMNA). En conséquence, les taux de densité syndicale pour les IMNA ont toujours été plus élevés que ceux des australiens d'origine et des immigrants anglophones. Cet article s'intéresse à la façon dont les syndicats ont relevé les défis posés par un groupe d'immigrants membres, les femmes IMNA. Nous examinons le niveau de service offerts à celles-ci par les syndicats, l'étendue de la participation de ces syndicalistes dans leurs syndicats et les priorités qu'elles représentent pour ceux-ci. La documentation existante sur ce sujet souligne le manque de services spéciaux pour satisfaire aux besoins des IMNA syndiqués féminins. On y indique également que ces membres ont un bas niveau de participation dans les activités syndicales telles les votes et la présence aux assemblées, qu'elles sont grandement sous-représentées dans les postes d'officiers et que les syndicats ne s'attardent pas aux préoccupations importantes pour les immigrantes. On conclut en outre que ces facteurs amènent les IMNA femmes syndiquées à être aliénées envers les syndicats et à percevoir ceux-ci de façon négative. Ces prétentions sont cependant sujettes à débat sur au moins deux volets. D'abord, ces études ont été menées durant les années 1970 ou au début des années 1980 et leurs conclusions peuvent ne pas tenir pour les années 1990. Ensuite, ces prétentions pourraient aussi bien s'appliquer aux membres féminins de langue anglaise. Notre recherche vise alors à vérifier si les conclusions tirées dans le passé valent encore et à déterminer s'il y a des différences entre les membres féminins anglophones et les IMNA vis-à-vis leurs syndicats. Cette étude s'appuie sur des données provenant de trois sources : une enquête par questionnaire auprès de tous les syndicats de l'État de Victoria avec un taux de réponse de 55% (N=128), des études de cas de six syndicats en procédant à des entrevues et à des analyses des dossiers, ainsi qu'une enquête par questionnaire auprès d'un échantillon des membres de ces syndicats. Ce dernier questionnaire a été traduit dans dix langues et a connu un taux de réponse de 56% (N=1730). Notre étude démontre que même si une variété de services aux IMNA ont connu une expansion dans les années 1980 et au début des années 1990, un seul service, un cours de formation, visait spécifiquement les IMNA féminins syndiqués et tel service n'était offert que par cinq syndicats. Nous expliquons ce manque de service par trois facteurs interreliés : les ressources syndicales limitées, le statut minoritaire des IMNA féminins dans la plupart des syndicats et les attitudes des dirigeants syndicaux à plein temps. Comparé à leur proportion du nombre total de membres, les IMNA féminins, en dépit d'améliorations durant les années 1980, demeurent sous-représentées de façon significative parmi les dirigeants syndicaux à plein temps, plus particulièrement au niveau supérieur. Cependant, nous avons observé des taux de participation similaires des IMNA et des membres féminins anglophones dans la plupart des activités syndicales visant les membres. Finalement, les priorités industrielles majeures de ces deux groupes de membres sont similaires. Les deux groupes veulent voir leurs syndicats se concentrer sur les préoccupations traditionnelles, telles la sécurité d'emploi et les conditions de travail. Cependant, les IMNA syndiqués féminins accordent beaucoup plus d'importance aux sujets reliés aux immigrants que leurs collègues anglophones.
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4

Fortin-Bergeron, Chloé, Olivier Doucet, and Marc-Antonin Hennebert. "Le leadership transformationnel comme source d’engagement syndical." Articles 68, no. 3 (September 24, 2013): 409–30. http://dx.doi.org/10.7202/1018434ar.

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Abstract:
Si certains travaux sur le renouveau syndical reconnaissent l’importance de s’intéresser au fait représentatif et plus particulièrement à la relation représentant-représenté, les effets du leadership des représentants syndicaux sur leurs membres demeurent très peu étudiés. Pour pallier ce déficit analytique, cette étude analyse l’effet direct du leadership transformationnel du représentant syndical sur l’engagement syndical ainsi que l’effet modérateur de la justice distributive et procédurale du syndicat local sur cette relation. Des analyses de régressions linéaires multiples, menées auprès d’un échantillon de 834 travailleurs syndiqués d’une entreprise québécoise, soutiennent l’existence d’un lien positif entre le leadership transformationnel du représentant syndical et l’engagement envers le syndicat, et ce, après avoir contrôlé certaines caractéristiques des répondants dont l’âge, le sexe, l’ancienneté et le niveau de scolarité. En outre, nos résultats démontrent que la justice syndicale de type procédural modère cette relation. En ce sens, un syndicat local reconnu comme offrant des procédures justes et équitables viendrait rehausser les efforts de leadership de ses représentants. Sur le plan théorique, cette étude supporte la théorie des échanges sociaux ainsi que le modèle d’engagement au groupe, en démontrant notamment que la justice et le leadership transformationnel jouent sur des mécanismes affectifs similaires. Sur le plan pratique, les résultats soulignent l’importance, pour les syndicats locaux, de se pencher sur les pratiques et sur les modes de fonctionnement au niveau local qui sont susceptibles de favoriser la perception de justice procédurale. Ces constats ouvrent ainsi de nouvelles avenues de recherche relatives aux efforts de revitalisation des syndicats locaux et, plus spécifiquement, aux effets du leadership syndical et à la dynamique sous-jacente à la relation représentant-représenté.
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Klein, Juan-Luis, and Jean-Marc Fontan. "Syndicats et collectivités dans la gouvernance locale : une recherche exploratoire à Montréal." Recherche 44, no. 2 (February 11, 2004): 239–66. http://dx.doi.org/10.7202/007691ar.

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Abstract:
Résumé La mondialisation, avec la conséquente mobilité accrue des capitaux et des entreprises, oblige le mouvement syndical à revoir ses stratégies d’action. Le besoin de se mobiliser pour conserver les emplois met les syndicats en relation avec les autres acteurs des collectivités locales. Habitués à interagir avec des acteurs d’envergure nationale et de nature sectorielle, les syndicats québécois découvrent le potentiel du local en tant que terrain d’alliances et en tant que base d’un rapport de forces favorable. Quels sont les effets de l’insertion des syndicats dans la dynamique locale sur la lutte syndicale ? C’est la question qui a motivé la recherche-action dont s’inspire ce texte. La recherche permet de mieux comprendre les effets de l’action collective sur la structuration des collectivités locales. La mobilisation syndicale ne déclenche pas de façon automatique la solidarité locale. Et celle-ci ne suffit pas pour réussir à conserver les emplois. Mais, la présence d’une interaction entre syndicats et communauté, permet de mettre en place des organisations propices à l’apprentissage collectif et à des mobilisations futures. C’est aussi que l’interaction syndicat-communauté renforce aussi bien la mobilisation communautaire que la gouvernance locale.
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Gebert, Raoul, and Safiatou Moussa Baa. "L’ impact de la pandémie de COVID-19 sur la représentation syndicale au Québec." Ad machina, no. 6 (December 22, 2022): 43–65. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no6.1504.

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Abstract:
La pandémie de COVID-19 a durement frappé l’économie canadienne et les syndicats québécois ont dû procéder très rapidement à d’importantes adaptations. Basé sur une recherche de terrain financée par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), en partenariat avec l’une des principales confédérations syndicales du Québec, notre article analyse l’état de la représentation syndicale dans huit secteurs économiques, à la sortie des fermetures liées à la pandémie de COVID-19. Il compare ainsi les pratiques avant, pendant et après la pandémie. L’argumentaire développé par notre article reposera sur trois éléments : d’une part, sur un plan pratique, nos résultats fournissent des preuves solides indiquant que l’adhésion à un syndicat en temps de crise protège les travailleuses et travailleurs des conséquences néfastes immédiates, en réduisant l’ampleur des licenciements collectifs, facilitant l’accès aux équipements de protection et en négociant une compensation matérielle pour les emplois essentiels. Deuxièmement, l’article contribue à la littérature en s’intéressant à l’avantage et au renouveau syndical, ainsi qu’à une vision des relations de travail centrée sur les acteurs, positionnant les syndicats comme des « acteurs stratégiques » (Hyman, 2007). Enfin, l’article appuie l’idée que les syndicats sont des agents « d’expérimentation institutionnelle » (Ferreras et collab., 2020) en temps de rupture profonde, utilisant de manière créative les leviers institutionnels à leur disposition et façonnant ainsi le monde du travail post-COVID.
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Harisch, Immanuel R. "La formation des syndicalistes africaines au sein des mouvements syndicaux inter/nationaux." Revue d'histoire contemporaine de l'Afrique, no. 6-7 (September 1, 2024): 57–76. https://doi.org/10.51185/journals/rhca.2024.060704.

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Abstract:
Cet article prend pour objet l’agency et le rôle des femmes africaines en tant que responsables syndicales, participantes à des cours, éducatrices et militantes syndicales dans les années 1950 et 1960. S’appuyant sur plusieurs archives de syndicats et de partis, cet article montre que l’essor de la formation et de la mobilité syndicales n’a pas profité aux femmes. Au-delà des clivages idéologiques du syndicalisme en contexte de Guerre froide, le taux de participation des femmes aux différentes écoles de formation syndicale est resté faible. Les aspirantes à des postes de direction syndicale, telles que Hilda Otieno au Kenya, Agnes Adenowo au Nigeria et Joyce Chanda en Rhodésie du Nord, ont dû lutter contre nombre de comportements patriarcaux au sein du mouvement syndical et au-delà. L’article montre que la domination masculine s’est maintenue au sein du mouvement syndical, indépendamment des différents profils, orientations politiques et idéologiques des acteurs masculins impliqués. Traduit de l’anglais par Françoise Blum, Camille Mathy, Ophélie Rillon et Elena Vezzadini.
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8

Bourque, Reynald, and Claude Rioux. "Restructuration industrielle et action syndicale locale." Relations industrielles 56, no. 2 (October 21, 2002): 336–64. http://dx.doi.org/10.7202/000028ar.

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Abstract:
Résumé La restructuration de l’industrie du papier au Québec a eu un impact majeur sur l’action syndicale. Cet article présente les changements intervenus dans les pratiques syndicales de la Fédération des travailleurs du papier et de la forêt (FTPF-CSN) et de ses syndicats affiliés, notamment en ce qui a trait à la demande de nouveaux services découlant de l’implication syndicale dans la réorganisation du travail. Nous analysons également les effets de ces changements sur les relations entre la FTPF et ses syndicats locaux, ainsi que les problèmes et les défis inhérents au renouvellement des pratiques syndicales.
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9

Cartier, Gisèle, and Lorne Huston. "Le mouvement syndical et la réforme du système de santé." La prise en charge communautaire de la santé, no. 1 (January 28, 2016): 37–42. http://dx.doi.org/10.7202/1034819ar.

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Abstract:
La responsable du dossier santé-sécurité à la Confédération des syndicats nationaux raconte l’évolution des débats qui ont eu lieu à l’intérieur du mouvement syndical sur la question de la participation syndicale aux conseils d’administration des hôpitaux et explique comment les syndicats en sont arrivés à la décision de ne plus y participer. Elle soulève ensuite les difficultés que rencontre le mouvement syndical à développer des luttes pour la transformation des pratiques médicales en soulignant que c’est d’abord par le biais des luttes pour la santé et la sécurité au travail (autant dans les usines que dans l’hôpital même) que l’on peut commencer à démystifier la neutralité du pouvoir médical. Malgré les tendances au cynisme et au corporatisme que le milieu hospitalier encourage chez les travailleurs, et en tenant compte du fait que la première priorité du syndicat doit être d’abord et avant tout de protéger les intérêts immédiats de ses membres, on constate néanmoins des indices d’une volonté croissante chez les travailleurs de la santé de démystifier le pouvoir médical.
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Fiorito, Jack, Paul Jarley, and John T. Delaney. "The Adoption of Information Technology by U.S. National Unions." Articles 55, no. 3 (April 12, 2005): 451–76. http://dx.doi.org/10.7202/051328ar.

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Abstract:
Les syndicats aussi ont été enveloppés par la vague de la révolution de l'information. Ils ont utilisés la technologie de l'information et des communications (TIC) pour effectuer des campagnes d'organisation syndicale sur l'internet, pour tenir informés leurs membres des développements spécifiques reliés tant aux négociations qu'aux grèves et, plus généralement, pour améliorer les communications avec les membres, pour épauler certains efforts d'ordre politique ou d'ordre des négociations et pour des campagnes d'organisation. Un journal en ligne, publié pas des conseillers syndicaux provenant de plusieurs syndicats, fait état d'une foule d'exemples d'innovation et de créativité dans l'emploi des TIC et, plus particulièrement, dans l'internet (Ad Hoc Committee on Labor and the Web 1999). Un article récent en première page de l'AFL-CIO's America® Work intitulé : « Campagne d'organisation virtuelle » décrit comment les organisateurs syndicaux à travers le pays s'emparent du pouvoir de l'internet pour atteindre et mobiliser les membres (Lazarovici 1999 : 9). Pourquoi s'en préoccuper ? Au delà du fait que l'information est critique pour les syndicats, il existe des notions théoriques bien établies qui laissent croire à une influence des TIC sur les résultats que peut obtenir un syndicat. Le concept de Barney (1997) d'organisation comme source d'un avantage concurrentiel durable, notion sensiblement identique à celle de Leibenstein (1966) connue antérieurement sous l'idée d'une X-efficacité conserve toute sa pertinence ici. Quoique les syndicats ne sont pas habituellement en concurrence les uns avec les autres, l'emploi efficace des TIC leurs offre une possibilité d'améliorer les services aux membres, de bonifier leurs efforts au plan des relations politiques et publiques, d'améliorer leur performance au plan des négociations et leur habileté à organiser les nouveaux membres. Ainsi, les TIC offrent une source potentielle d'avantage concurrentiel, lorsque des syndicats se retrouvent effectivement en compétition. D'une manière plus importante, elles présentent un levier potentiel lorsque les syndicats sont en compétition avec les employeurs sur la forme de gouvernement d'un lieu de travail (i.e. l'unilatéralisme de l'employeur versus la détermination conjointe syndicat-employeur des conditions de travail). Un modèle dont le syndicat se sert. On doit généralement s'attendre à ce que des modèles d'innovation s'appliquent à un cas particulier de l'emploi des TIC. L'usage des TIC par un syndicat constitue un phénomène relativement nouveau et, partant, se qualifie comme une innovation (Daft 1982). De plus, la méta-analyse de Damanpour (1991) porte à croire que l'innovation est un phénomène organisationnel général, en ce sens que les organisations qui innovent dans un secteur ou sous une forme en particulier ont tendance à le faire dans d'autres secteurs et sous d'autres formes. Ainsi, les effets anticipés sous forme d'hypothèses par Delaney, Jarley et Fiorito (1996) devraient s'avérer les mêmes dans le cas de l'usage des TIC. Ceci nous amène à croire que certaines variables organisationnelles et environnementales affecteront l'usage des TIC au fur et à mesure que les rapports coûts-bénéfices seront connus. Dans les termes de la théorie des organisations, cette situation reflète essentiellement l'approche de la contingence structurelle. Les données. Notre source principale de données provient du Survey of Union Information Technology (Suit), une enquête par la poste effectuée au cours de l'été et de l'automne 1997. Une lettre d'introduction personnalisée expliquait la nature de l'étude, en garantissait le caractère confidentiel, offrait de fournir les résultats et demandait la participation. Un échantillon de 120 syndicats nationaux menant des activités aux États-Unis a été constitué à l'aide de l'annuaire de Gifford des organisations syndicales (1997). (Plusieurs incluent le membership de grands syndicats canadiens, tels les Machinistes, les Routiers et les Travailleurs de l'acier.) Soixante-quinze syndicats retournèrent des questionnaires utilisables. Les résultats. La rationalisation s'avère un effet positif et significatif sur une échelle multi-énoncés comprenant diverses formes et usages des TIC. La décentralisation ne montre aucun effet si l'on s'en tient au modèle de base ; cependant, la présence de covariances pour l'usage des TIC dans l'industrie, d'une part, et pour l'usage des TIC associé à une innovation antérieure, d'autre part, fait apparaître un effet positif, à la hauteur des attentes. Une mesure d'envergure stratégique échoue constamment à fournir une conclusion significative au plan statistique. La taille présente un impact positif consistant et fort, sauf dans la situation d'innovation antérieure. Au départ, la mesure de l'emploi des TIC en industrie présente un impact positif très impressionnant, sauf que, comme la taille, l'effet s'évanouit devant la présence d'une mesure d'innovation antérieure. On ne décèle pas non plus d'appui à la prévision d'un effet négatif sur le changement au plan de l'effectif syndical. Enfin, l'innovation antérieure est suivie d'un effet positif fort sur l'emploi des TIC par un syndicat. Conclusion. Le changement et l'innovation constituent sans aucun doute des enjeux vitaux pour les syndicats, au moment où ils doivent faire face au déclin de leur status. Un leadership nouveau à la FAT-COI et dans les syndicats nationaux considère sérieusement l'innovation et se demande comment cette dernière peut conduire à un renouvellement du syndicalisme. Les TIC, en particulier, deviendront probablement un facteur clef au moment où les syndicats tentent de formuler des stratégies de renouvellement dans la tourmente de la révolution de l'information. Il ne faudrait pas non plus considérer les TIC comme un élixir magique. Le déclin du syndicalisme est plutôt attribuable à une combinaison de facteurs et il faudrait être naïf pour penser qu'un changement quelconque pourrait contrer de tels effets. De toute manière, les TIC contiennent la promesse d'un outil puissant pour bonifier l'effort d'organisation, les services aux membres, l'efficacité au plan politique, à la table des négociations, au plan d'une plus grande solidarité entre les membres et d'une meilleure communication entre les membres et leurs leaders. Elles peuvent également prendre une valeur symbolique importante en aidant les syndicats à laisser croire qu'ils sont dans le coup (Shostak 1997) ou bien en les aidant à surmonter leur image de « dinosaure » (Hurd 1998). Si le fait d'utiliser les TIC en association avec d'autres innovations constitue une transformation, cela ne permettrait pas pour autant de conclure à une nouvelle forme de syndicalisme (e.g. un Cybersyndicat). Au minimum, il serait plus sûr d'affirmer que l'adoption des TIC aura probablement des effets remarquables sur la manière dont les syndicats assument leurs rôles conventionnels et il se peut que les TIC deviennent un catalyseur en les incitant à jouer de nouveaux rôles.
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More sources

Dissertations / Theses on the topic "Syndicats"

1

Yannakourou, Stamatina. "L'État, l'autonomie collective et le travailleur : étude comparée du droit italien et du droit français de la représentativité syndicale /." Paris : Librairie générale de droit et de jurisprudence, 1995. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37019153k.

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2

Bergoin, Eric. "Les syndicats financiers." Paris 10, 1992. http://www.theses.fr/1992PA100083.

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Abstract:
Les syndicats financiers sont des groupements principalement constitués entre banques pour distribuer des crédits ou des valeurs mobilières et plus généralement pour réaliser des opérations financiers. Le mécanisme juridique des syndicats financiers repose sur la participation des banques à marches financières. La participation des établissements financiers aux syndicats financiers leur permet de partager les résultats des opérations financières syndiquées. Le partage des risques entre les syndicataires s'accompagne le plus souvent d'un partage du profit résultant de la réalisation de l'opération financière syndiquée. Les fondements juridiques des syndicats financiers dépendent de la catégorie juridique des opérations financières concernées. Lorsque les syndicats financiers sont constitués pour accorder des crédits, la catégorie juridique des syndicats de crédits emprunte le plus souvent une forme contractuelle alors que, lorsque les syndicats financiers sont constitués pour distribuer des valeurs mobilières, la catégorie juridique des syndicats de valeurs mobilières emprunte la forme sociétaire
The financial syndicates are groups essentially composed by banks with the purpose of granting credits or stocks and shares and generally speaking with the purpose of carying out financial operations. The legal process of the financial syndicates is based on the participation of investment banks in financial markets. The participation of such banks in financial syndicates allows them tho share the results of financial syndicated operations. The share of the risks between the syndicated banks is generally follwed by a share of the profit resulting from the financial syndicated operation. The legal basis of the financial syndicates depends on the legal cateogory of the financial operation. When the financial syndicates are consituted in order to lend money, the legal category of those syndicates is based on a contract, but when the financial syndicates are constituted to distribute stocks on the financial markets, the legal category of stock financial syndicates is based on corporate law
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3

Stergiou, Angelos. "L'Organisation interne des syndicats en droit grec autonomie ou démocratie syndicale, contribution à l'étude du rôle de la loi dans l'organisation interne des syndicats /." Lille 3 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376013562.

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4

Clément, Marie-Thérèse. "Les syndicats pharmaceutiques de l'officine (syndicats d'exploitants ou de sociétés d'exploitation pharmaceutiques)." Paris 11, 1989. http://www.theses.fr/1989PA114819.

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Ramandimbiarison, Jean-Claude. "Les Syndicats à Tananarive." Lille 3 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37595109n.

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6

Sart, Audrey Verkindt Pierre-Yves. "Entre doctrines politiques et théorie juridique la question de la personalité morale du syndicat /." [S.l.] : [s.n.], 2006. http://edoctorale74.univ-lille2.fr/fileadmin/master_recherche/T_l_chargement/memoires/travail/sara06.pdf.

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7

Bafoil, François. "Les Syndicats en Pologne, 1982-1985." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375956498.

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Bafoil, François. "Les syndicats en Pologne, 1982-1985." Paris, Institut d'études politiques, 1986. http://www.theses.fr/1986IEPP0002.

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Abstract:
A compter du mois d'octobre 1982, les autorités polonaises ont reconstitué au niveau des entreprises le mouvement syndical, à charge pour les organisations de base de construire les fédérations et la confédération. L'auteur de la thèse s'est proposé d'analyser la nouveauté et l'efficacité des différents échelons syndicaux mise en place dans les années 1982, 1983, 1984, la place des organisations dans les divers réseaux de pouvoirs dans et hors l'entreprise, l'activité déployée au sein des collectifs de travail, le soutien apporté aux responsables économiques, l'aide fournie aux organisations politiques du Parti. Pour ce faire, l'auteur a passé l'année universitaire 1984-1985 à l'Institut de sociologie de Lodz. Il a pu entrer dans 14 entreprises des régions de Varsovie, Lodz, Wroclaw, Torun. Dans l'une d'entre elles, il a bénéficié d'un laisser-passer permanent, autorisant la poursuite d'entretiens au magnétophone avec les principaux éléments de l'autorité, les militants syndicaux, les travailleurs d'un département. Par ailleurs, l'auteur a pu mener deux enquêtes quantitatives portant sur 160 000 travailleurs, situés dans la région de Lodz et dans la région de Cracovie. Afin de montrer la composition professionnelle et politique des membres ses syndicats, de leurs conseils et de leurs presidiums. Au terme de ce travail, l'auteur a établi la faiblesse qui affecte les organisations sociales dans leurs différents échelons, leur peu d'impact dans la prise de décision au niveau des entreprises, la multiplicité des conflits auxquels elles sont mêlées, le faible appui fourni par le Parti, les désordres qui les caractérisent. Ce faisant, l'auteur a conclu au manque de nouveauté et à la faible efficacité des syndicats dans la période postérieure à Solidarité. Ceux qui ont été posés, comme les fers de lance de la normalisation n'ont pas rempli les attentes mis en eux, spécifiant, de ce fait, de manière originale, le mouvement issu du 13. 12. 1981
In order to specify the movement of normalisation in the factories, the author tried to show the disorders which touched the different levels of the trade unions in Poland. Issued from the law of October 1982, the social organizations in the factories had to be not only news but also efficient in the point of view of the defense of the interests of workers and help of the different authorities in the enterprises. The author spent the year 1984-1985 in the university of Lodz where he could provide many inquiries: at first, he could go into 14 entreprises, located in Warsaw, Wroclaw Torun and Lodz. There, he could speak with the main responsables of the decision. Those are the main director, the president of the worker's council, the first secretary of the party, the president of the trade-union. In one of these factories, he could provide speakings, with a tape-recorder, so it was possible to determine the new forms of the partnership, the lack of participation of some members of the authorities, the principal role of the director, the weakness of the trade-unions the lack of consideration and the many conflicts in which they were placed in. In further, the author could provide two quantitative inquiries in Lodz and in Cracow pertaining to 160 000 workers to issue the composition of the councils and presidium. In conclusion, the author established the lack of differences with the past but as these organisations were specified in 1982 like the head of the normalisation, he concluded to the original movement because 4 years later, these trade union don't group the majority of workers
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Taddei, Emilio Horacio. "Néolibéralisme et syndicats en Argentine (1976-1999)." Paris, Institut d'études politiques, 2008. http://www.theses.fr/2008IEPP0001.

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Abstract:
Cette thèse étudie la crise du syndicalisme argentin dans le contexte des politiques néolibérales mises en place entre 1976 et 1999. Dans la première partie, nous analysons le lent et complexe processus de constitution du prolétariat argentin et la mise en place progressive du pacte keynésien qui implique la reconnaissance institutionnelle des syndicats ouvriers comme médiateurs entre les capitalistes individuels agrégés en classe et les salariés constitués en collectif. Le schéma sociétal de ce pacte expérimenté en Amérique Latine eut son expression politique dans les régimes caractérisés comme « national-populistes ». En Argentine, le péronisme pesa fortement pendant plusieurs décennies sur le comportement des organisations syndicales. La rupture et le démantèlement progressif de ce rapport salarial dans le contexte de la mondialisation néolibérale sont l’objet de la deuxième partie de cette thèse. La déstructuration de la classe ouvrière dans sa configuration particulière liée au cycle « keynésiano-fordiste » supposa la destruction des droits sociaux collectifs qui remettaient partiellement en cause la marchandisation de la force de travail. La mise en perspective historique des figures du salariat et des différents modèles d’organisation syndicale est nécessaire pour comprendre l’ampleur des transformations récentes du salariat argentin, la crise du syndicalisme «traditionnel», ainsi que les nouvelles recompositions syndicales et sociales. L’émergence d’actions inédites va de pair avec les changements des méthodes de lutte contre les mécanismes d’intégration/subordination/exploitation de la force de travail façonnés par l’Etat argentin et le marché pendant la période
This thesis deals with the crisis of Argentinian trade unionism in the context of the policies that were put into practice between 1976 and 1999. In the first part, we analyze the slow complex formation process of the Argentinian proletariat and the progressive implementation of the Keynesian pact, which involved the institutional recognition of labor unions as mediators between class-assembled individual capitalists and salaried workers constituted as a collective agent. In Latin America, the societal pattern of this pact found political expression in the so-called “national-populist” regimes. In Argentina, Peronism had great influence on the way trade union organizations operate. In the second part, we analyze the progressive dismantling of this salary relation within the framework of neoliberal globalization. The breakup of the working class in its specific configuration, connected with the “Keynesian-Fordist” cycle, has entailed the destruction of collective social rights that had so far partially hindered the commodification of labor power. It is necessary to place the figures of the salaried worker and the different models of trade union organizations into historical perspective so as to fully grasp the scope of the recent transformations of the Argentinian labor world, the crisis of “traditional” unionism, as well as the recent reconfigurations of trade union and social organizations. The emergence of new conflicts has accompanied the adoption of changes in the struggle methods against the mechanisms of integration/subordination/exploitation of labor force in the neoliberal period
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Hamzaoui, Salah. "Pratiques syndicales et pouvoir politique : pour une sociologie des cadres syndicaux (cas de la Tunisie)." Paris 7, 2013. http://www.theses.fr/2013PA070028.

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Abstract:
Il s'agit, dans le cadre ce cette étude, de comprendre les raisons qui expliquent l'incapacité de l'organisation syndicale tunisienne à se désengager d'une façon définitive du pouvoir politique. De comprendre aussi pour quelles raisons l'Etat, qui recourt à des formes extrêmes de répression face aux mouvements de contestation syndicale significatifs, matant rapidement les élans collectifs, finit par rétablir dans leur fonction syndicale ceux-là mêmes qu'il vient de réduire aussi brutalement. La notion de représentation syndicale et l'acteur qui est censé l'incarner, les cadres syndicaux, sont retenus comme lieux pertinents pour l'étude de la dialectique de la domination et de la dépendance politique; ils sont examinés à deux niveaux :1. Conditions sociales de reproduction : 1) Le milieu que la constellation familiale révèle témoigne des grandes évolutions structurelles et culturelles de la société, 2) Les modes de constitution des identités de groupes sont étudiés à partir des rapports à la région, à l'âge et à l'école, 3) Les signes de précarité de la condition ouvrière sont mis à jour grâce à l'étude du monde du travail, des secteurs d'activités et des professions. 2. L'univers des représentations La perception des inégalités sociales et les jugements sur la richesse et le capitalisme mettent en évidence un discours optimiste et un discours pessimiste incriminant le pouvoir politique et celui de la bureaucratie. L'étude de la perception des classes et des hiérarchies sociales révèle en même temps qu'une grande dispersion, l'existence de deux groupes, ceux qui optent pour une vision d'origine marxiste et ceux qui ont une conception économique, morale et politique
Throughout this research we'll try to understand and explain the failure of the Tunisian Trade Union organization to free itself once for ail from the pressure of the political power this study intends to dig up the reasons why the state, that resorts to excessive forms of repression towards significant Trade Union contestations, violently repressing people' up raising, ends up paradoxically by recognizing the trade union representatives after having ruthlessly brutalized them. The notion of workers' representation and the social actors who are supposed to embody it, the trade union executives, are selected as relevant aspects for the study of the dialectic of domination and political dependency. These factors are examined at two levels: Social conditions of reproduction1)The milieu that the family constellation reveals shows significant structural and cultural evolutions of the society. 2)The modes of identity group composition, are studied with reference to age, regional belonging and schooling, 3)the signs of precarious ness of the workers condition are highlighted trough the study of labour work, activity sectors and professions. The world of representations The perception of social inequality and the judgements about richness and capitalism reveal a hopeful discourse and a pessimistic discourse witch put the blame on political power and bureaucracy. The study of social class and hierarchical perception unveil at the same time a huge scattering, and outline the existence of two groups, those who chose a Marxist vision and those who adopt an economic, moral and political conception
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Books on the topic "Syndicats"

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Soulard, Christophe. Syndicats. Paris: Gnos, 2006.

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Thomas Dumet, Nathalie Ethuin, Annie Jezegou, Kare. SYNDICATS ET FORMATION. Paris: Editions L'Harmattan, 2011.

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1947-, Labbé Dominique, ed. Sociologie des syndicats. Paris: Éd. La Découverte, 2007.

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Gregor, Murray, ed. Le droit et les syndicats: Aspects du droit syndical québécois. Sainte-Foy [Québec]: Presses de l'Université Laval, 1991.

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Phillips, Jack. Les Syndicats en U.R.S.S. Moscou: Éditions de l'Agence de presse Novosti, 1988.

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6

Zimmern, Bernard. La dictature des syndicats. Paris: Albin Michel, 2003.

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Maurice, Croisat, ed. La fin des syndicats? Paris: L'Harmattan, 1992.

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Noblecourt, Michel. Les syndicats en questions. Paris: Editions ouvrières, 1990.

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Blaise, Pierre. Les syndicats en Europe. Bruxelles: CRISP, 1992.

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10

Contrepois, Sylvie. Syndicats, la nouvelle donne. Paris: Syllepse, 2003.

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Book chapters on the topic "Syndicats"

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D. Robert, André. "Les différentes positions des syndicats issus de la scission de la FEN." In Laïcité scolaire, 67–84. Lyon: Presses universitaires de Lyon, 2024. http://dx.doi.org/10.4000/12ola.

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Drake, St Clair, and Horace R. Cayton. "Chapitre 12. Démocratie et impératifs économiques : les travailleurs noirs dans les nouveaux syndicats." In Black Metropolis, edited by Anne Raulin and Danièle Joly, 305–30. Paris: Éditions de la Maison des sciences de l’homme, 2024. https://doi.org/10.4000/12t1k.

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Yon, Karel. "Syndicats." In Histoire globale des socialismes, 598–609. Presses Universitaires de France, 2021. http://dx.doi.org/10.3917/puf.keuch.2021.01.0598.

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Béroud, Sophie. "« Les syndicats, c’est fini ? »." In Manuel indocile de sciences sociales, 507–14. La Découverte, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dec.coper.2019.01.0507.

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5

Civardi, Christian. "Chapitre XVIII. Les syndicats." In Le mouvement ouvrier écossais, 1900-1931, 295–312. Presses universitaires de Strasbourg, 1997. http://dx.doi.org/10.4000/books.pus.4502.

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6

"Confédération des syndicats nationaux." In Repenser l’école, 450–65. Les Presses de l’Université de Montréal, 2000. http://dx.doi.org/10.1515/9782760623354-055.

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7

Frayssé, Olivier. "Les syndicats américains et l’Alena." In Intégration dans les Amériques, 265–77. Presses Sorbonne Nouvelle, 2004. http://dx.doi.org/10.4000/books.psn.5490.

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Becker, Charles, Roland Colin, Liliane Daronian, and Claude-Hélène Perrot. "Les syndicats en Afrique noire." In Relire Yves Person, 309–31. Éditions Présence Africaine, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/epa.becke.2015.01.0309.

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9

Rivera Castro, José. "Nationalisation et syndicats au Mexique." In Militantisme et histoire, 275–91. Presses universitaires du Midi, 2000. http://dx.doi.org/10.4000/books.pumi.18932.

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10

Labbé, Dominique. "Des syndicats affaiblis et décalés." In La France invisible, 574–81. La Découverte, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/dec.confa.2008.01.0574.

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Conference papers on the topic "Syndicats"

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Gretzky, James A., and John K. Marshall. "The Partnership for America's Cup Technology: An Overview." In SNAME 11th Chesapeake Sailing Yacht Symposium. SNAME, 1993. http://dx.doi.org/10.5957/csys-1993-020.

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Abstract:
A discussion is presented on the organization and operation of the Partnership for America's Cup Technology (PACT). Founded in February 1990 when individual American syndicates were unable to fund productive research and design programs, PACT's mission was to help the U.S. America's Cup Defense overcome the technical lead held by several foreign challengers in the new International America's Cup Class (IACC). PACT was to conduct cooperative technology development projects relevant to IACC yacht design to support all U.S. syndicates competing to defend the America's Cup. PACT had four major programs: gathering site specific environmental data; testing parametric series of hulls or appendages with associated improvements in testing methods; developing Computational Fluid Dynamics tools benchmarked by suitable experiments; developing and maintaining VPP centered design evaluation software. Since PACT was not involved in design itself, American syndicates maintained their own proprietary high level design programs. In areas where syndicates did not have comparable research programs, PACTs work was integrated into the syndicate design process and often played a role in their final designs. When PACT programs overlapped existing syndicate research, PACT provided a valuable second opinion. Planning and conducting PACT research was a team effort involving syndicate representatives and independent researchers. Regularly scheduled meetings and formal reports were used to distribute information to the American Syndicates.
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Nelson, Jude C., and Larry L. Peterson. "Syndicate." In the 2014 ACM international workshop. New York, New York, USA: ACM Press, 2014. http://dx.doi.org/10.1145/2609441.2609639.

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Nelson, Jude, and Larry Peterson. "Syndicate." In SOCC '13: ACM Symposium on Cloud Computing. New York, NY, USA: ACM, 2013. http://dx.doi.org/10.1145/2523616.2525954.

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Caponnetto, Mario. "A Review on II Moro di Venezia Design." In SNAME 11th Chesapeake Sailing Yacht Symposium. SNAME, 1993. http://dx.doi.org/10.5957/csys-1993-013.

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Abstract:
The design of a boat for the America's Cup has always been a challenging task for any naval architect. While in the past the success of the boat was mainly a question of sensibility and experience of the boat designer, lately the increasing technologies and economical means usually at the disposal of the syndicates provides great potential. Both experimental and theoretical tools require a specific technical knowledge of the matter, which leads to the involvement of many specialised people in different fields. For this reason a big managerial effort is required to organize and collect data and ideas coming from different fields. This paper summarises the first experience of the "II Moro di Venezia" syndicate in dealing with the design methodologies from the hydrodynamic point of view. While a great part of the collected data are still of confidential nature, here a brief history of the design work and some peculiar aspects regarding the use of tools like the towing tank, the wind tunnel, the CFD codes and the VPP are presented.
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Rabb, Alex. "Assassin's creed syndicate trailer." In SIGGRAPH '16: Special Interest Group on Computer Graphics and Interactive Techniques Conference. New York, NY, USA: ACM, 2016. http://dx.doi.org/10.1145/2897841.2936761.

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Kuo, Chu-Chi, and Joseph Z. Shyu. "An Innovative Syndicate Medium Ecosystem." In 2018 IEEE International Symposium on Innovation and Entrepreneurship (TEMS-ISIE). IEEE, 2018. http://dx.doi.org/10.1109/tems-isie.2018.8478526.

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Zhao, Bo, Manchun Li, and Zhixin Jiang. "Using GeoRSS to syndicate the spatiotemporal information." In Geoinformatics 2007, edited by Peng Gong and Yongxue Liu. SPIE, 2007. http://dx.doi.org/10.1117/12.764955.

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Pak, Eunji, Young-Mok Ha, Jeman Park, Yongyeon Kim, Moonsub Song, and Taeho Kim. "SYNDICATE: Software Platform for Distributed Real-Time System." In 2015 IEEE 21st Pacific Rim International Symposium on Dependable Computing (PRDC). IEEE, 2015. http://dx.doi.org/10.1109/prdc.2015.39.

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Wei-yi, Yi, and Yu Bo. "Optimization of Industrial Structure and Model Innovation of Syndicate." In 2011 International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering (ICIII). IEEE, 2011. http://dx.doi.org/10.1109/iciii.2011.289.

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Haykal, Hafidz, and Palupi Palupi. "Branding Strategy of Bulls Syndicate as Clothing Motorcycle Worshiper." In International Conference on Community Empowerment and Engagement (ICCEE 2021). Paris, France: Atlantis Press, 2022. http://dx.doi.org/10.2991/assehr.k.220501.011.

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Reports on the topic "Syndicats"

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Lim, Jongha, Bernadette Minton, and Michael Weisbach. Syndicated Loan Spreads and the Composition of the Syndicate. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, September 2012. http://dx.doi.org/10.3386/w18356.

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Boyer, Marcel. Commentaires sur la politique de la concurrence et les marchés du travail. CIRANO, February 2022. http://dx.doi.org/10.54932/jxfq4798.

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Abstract:
Traditionnellement, les préoccupations liées au travail ne constituent pas un enjeu majeur lors de l’examen de la politique de la concurrence, mais l’approche préconisée à l’égard des accords de fixation des salaires, de non-débauchage et de non-mobilité entre les entreprises est l’une des principales raisons qui expliquent l’attention portée récemment par le Parlement à la politique de la concurrence et aux marchés du travail. Les principaux intervenants des milieux universitaires et politiques ont demandé une mise en application plus rigoureuse en ce qui concerne le pouvoir des monopsones/oligopsones sur les marchés du travail, par exemple lors de l’évaluation des fusions et des acquisitions, ainsi qu’en ce qui concerne le pouvoir de marché associé à la représentation des travailleurs (syndicats) et à l’accréditation professionnelle à titre d’obstacles à l’entrée sur le marché du travail. L’objectif ici est de recenser les nombreux défis et pièges dans l’évaluation de l’intensité de la concurrence sur les marchés du travail, tant au niveau de l’offre que de la demande, de même que dans la recherche de recours, s’il y a lieu.
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Catalini, Christian, and Xiang Hui. Online Syndicates and Startup Investment. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, June 2018. http://dx.doi.org/10.3386/w24777.

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Gatev, Evan, and Philip Strahan. Liquidity Risk and Syndicate Structure. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, February 2008. http://dx.doi.org/10.3386/w13802.

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Santos, Joao A., and S. Vish Viswanathan. Bank Syndicates and Liquidity Provision. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, August 2020. http://dx.doi.org/10.3386/w27701.

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6

Nanda, Ramana, and Matthew Rhodes-Kropf. Coordination Frictions in Venture Capital Syndicates. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, April 2018. http://dx.doi.org/10.3386/w24517.

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7

Schneider, Thomas, Philip Strahan, and Jun Yang. Syndicated Lending, Competition and Relative Performance Evaluation. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, March 2022. http://dx.doi.org/10.3386/w29859.

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Giannetti, Mariassunta, and Ralf R. Meisenzahl. Ownership Concentration and Performance of Deteriorating Syndicated Loans. Federal Reserve Bank of Chicago, 2021. http://dx.doi.org/10.21033/wp-2021-10.

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Hale, Galina, Brigid Meisenbacher, and Fernanda Nechio. Industrial Composition of Syndicated Loans and Banks' Climate Commitments. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, August 2024. http://dx.doi.org/10.3386/w32874.

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Kaminsky, Graciela. Crises and Sudden Stops: Evidence from International Bond and Syndicated-Loan Markets. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, August 2008. http://dx.doi.org/10.3386/w14249.

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