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Dissertations / Theses on the topic 'Syndicats'
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Yannakourou, Stamatina. "L'État, l'autonomie collective et le travailleur : étude comparée du droit italien et du droit français de la représentativité syndicale /." Paris : Librairie générale de droit et de jurisprudence, 1995. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37019153k.
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Bergoin, Eric. "Les syndicats financiers." Paris 10, 1992. http://www.theses.fr/1992PA100083.
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Les syndicats financiers sont des groupements principalement constitués entre banques pour distribuer des crédits ou des valeurs mobilières et plus généralement pour réaliser des opérations financiers. Le mécanisme juridique des syndicats financiers repose sur la participation des banques à marches financières. La participation des établissements financiers aux syndicats financiers leur permet de partager les résultats des opérations financières syndiquées. Le partage des risques entre les syndicataires s'accompagne le plus souvent d'un partage du profit résultant de la réalisation de l'opération financière syndiquée. Les fondements juridiques des syndicats financiers dépendent de la catégorie juridique des opérations financières concernées. Lorsque les syndicats financiers sont constitués pour accorder des crédits, la catégorie juridique des syndicats de crédits emprunte le plus souvent une forme contractuelle alors que, lorsque les syndicats financiers sont constitués pour distribuer des valeurs mobilières, la catégorie juridique des syndicats de valeurs mobilières emprunte la forme sociétaireThe financial syndicates are groups essentially composed by banks with the purpose of granting credits or stocks and shares and generally speaking with the purpose of carying out financial operations. The legal process of the financial syndicates is based on the participation of investment banks in financial markets. The participation of such banks in financial syndicates allows them tho share the results of financial syndicated operations. The share of the risks between the syndicated banks is generally follwed by a share of the profit resulting from the financial syndicated operation. The legal basis of the financial syndicates depends on the legal cateogory of the financial operation. When the financial syndicates are consituted in order to lend money, the legal category of those syndicates is based on a contract, but when the financial syndicates are constituted to distribute stocks on the financial markets, the legal category of stock financial syndicates is based on corporate law
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Stergiou, Angelos. "L'Organisation interne des syndicats en droit grec autonomie ou démocratie syndicale, contribution à l'étude du rôle de la loi dans l'organisation interne des syndicats /." Lille 3 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376013562.
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4
Clément, Marie-Thérèse. "Les syndicats pharmaceutiques de l'officine (syndicats d'exploitants ou de sociétés d'exploitation pharmaceutiques)." Paris 11, 1989. http://www.theses.fr/1989PA114819.
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5
Ramandimbiarison, Jean-Claude. "Les Syndicats à Tananarive." Lille 3 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37595109n.
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Sart, Audrey Verkindt Pierre-Yves. "Entre doctrines politiques et théorie juridique la question de la personalité morale du syndicat /." [S.l.] : [s.n.], 2006. http://edoctorale74.univ-lille2.fr/fileadmin/master_recherche/T_l_chargement/memoires/travail/sara06.pdf.
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7
Bafoil, François. "Les Syndicats en Pologne, 1982-1985." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375956498.
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8
Bafoil, François. "Les syndicats en Pologne, 1982-1985." Paris, Institut d'études politiques, 1986. http://www.theses.fr/1986IEPP0002.
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A compter du mois d'octobre 1982, les autorités polonaises ont reconstitué au niveau des entreprises le mouvement syndical, à charge pour les organisations de base de construire les fédérations et la confédération. L'auteur de la thèse s'est proposé d'analyser la nouveauté et l'efficacité des différents échelons syndicaux mise en place dans les années 1982, 1983, 1984, la place des organisations dans les divers réseaux de pouvoirs dans et hors l'entreprise, l'activité déployée au sein des collectifs de travail, le soutien apporté aux responsables économiques, l'aide fournie aux organisations politiques du Parti. Pour ce faire, l'auteur a passé l'année universitaire 1984-1985 à l'Institut de sociologie de Lodz. Il a pu entrer dans 14 entreprises des régions de Varsovie, Lodz, Wroclaw, Torun. Dans l'une d'entre elles, il a bénéficié d'un laisser-passer permanent, autorisant la poursuite d'entretiens au magnétophone avec les principaux éléments de l'autorité, les militants syndicaux, les travailleurs d'un département. Par ailleurs, l'auteur a pu mener deux enquêtes quantitatives portant sur 160 000 travailleurs, situés dans la région de Lodz et dans la région de Cracovie. Afin de montrer la composition professionnelle et politique des membres ses syndicats, de leurs conseils et de leurs presidiums. Au terme de ce travail, l'auteur a établi la faiblesse qui affecte les organisations sociales dans leurs différents échelons, leur peu d'impact dans la prise de décision au niveau des entreprises, la multiplicité des conflits auxquels elles sont mêlées, le faible appui fourni par le Parti, les désordres qui les caractérisent. Ce faisant, l'auteur a conclu au manque de nouveauté et à la faible efficacité des syndicats dans la période postérieure à Solidarité. Ceux qui ont été posés, comme les fers de lance de la normalisation n'ont pas rempli les attentes mis en eux, spécifiant, de ce fait, de manière originale, le mouvement issu du 13. 12. 1981In order to specify the movement of normalisation in the factories, the author tried to show the disorders which touched the different levels of the trade unions in Poland. Issued from the law of October 1982, the social organizations in the factories had to be not only news but also efficient in the point of view of the defense of the interests of workers and help of the different authorities in the enterprises. The author spent the year 1984-1985 in the university of Lodz where he could provide many inquiries: at first, he could go into 14 entreprises, located in Warsaw, Wroclaw Torun and Lodz. There, he could speak with the main responsables of the decision. Those are the main director, the president of the worker's council, the first secretary of the party, the president of the trade-union. In one of these factories, he could provide speakings, with a tape-recorder, so it was possible to determine the new forms of the partnership, the lack of participation of some members of the authorities, the principal role of the director, the weakness of the trade-unions the lack of consideration and the many conflicts in which they were placed in. In further, the author could provide two quantitative inquiries in Lodz and in Cracow pertaining to 160 000 workers to issue the composition of the councils and presidium. In conclusion, the author established the lack of differences with the past but as these organisations were specified in 1982 like the head of the normalisation, he concluded to the original movement because 4 years later, these trade union don't group the majority of workers
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Taddei, Emilio Horacio. "Néolibéralisme et syndicats en Argentine (1976-1999)." Paris, Institut d'études politiques, 2008. http://www.theses.fr/2008IEPP0001.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie la crise du syndicalisme argentin dans le contexte des politiques néolibérales mises en place entre 1976 et 1999. Dans la première partie, nous analysons le lent et complexe processus de constitution du prolétariat argentin et la mise en place progressive du pacte keynésien qui implique la reconnaissance institutionnelle des syndicats ouvriers comme médiateurs entre les capitalistes individuels agrégés en classe et les salariés constitués en collectif. Le schéma sociétal de ce pacte expérimenté en Amérique Latine eut son expression politique dans les régimes caractérisés comme « national-populistes ». En Argentine, le péronisme pesa fortement pendant plusieurs décennies sur le comportement des organisations syndicales. La rupture et le démantèlement progressif de ce rapport salarial dans le contexte de la mondialisation néolibérale sont l’objet de la deuxième partie de cette thèse. La déstructuration de la classe ouvrière dans sa configuration particulière liée au cycle « keynésiano-fordiste » supposa la destruction des droits sociaux collectifs qui remettaient partiellement en cause la marchandisation de la force de travail. La mise en perspective historique des figures du salariat et des différents modèles d’organisation syndicale est nécessaire pour comprendre l’ampleur des transformations récentes du salariat argentin, la crise du syndicalisme «traditionnel», ainsi que les nouvelles recompositions syndicales et sociales. L’émergence d’actions inédites va de pair avec les changements des méthodes de lutte contre les mécanismes d’intégration/subordination/exploitation de la force de travail façonnés par l’Etat argentin et le marché pendant la périodeThis thesis deals with the crisis of Argentinian trade unionism in the context of the policies that were put into practice between 1976 and 1999. In the first part, we analyze the slow complex formation process of the Argentinian proletariat and the progressive implementation of the Keynesian pact, which involved the institutional recognition of labor unions as mediators between class-assembled individual capitalists and salaried workers constituted as a collective agent. In Latin America, the societal pattern of this pact found political expression in the so-called “national-populist” regimes. In Argentina, Peronism had great influence on the way trade union organizations operate. In the second part, we analyze the progressive dismantling of this salary relation within the framework of neoliberal globalization. The breakup of the working class in its specific configuration, connected with the “Keynesian-Fordist” cycle, has entailed the destruction of collective social rights that had so far partially hindered the commodification of labor power. It is necessary to place the figures of the salaried worker and the different models of trade union organizations into historical perspective so as to fully grasp the scope of the recent transformations of the Argentinian labor world, the crisis of “traditional” unionism, as well as the recent reconfigurations of trade union and social organizations. The emergence of new conflicts has accompanied the adoption of changes in the struggle methods against the mechanisms of integration/subordination/exploitation of labor force in the neoliberal period
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Hamzaoui, Salah. "Pratiques syndicales et pouvoir politique : pour une sociologie des cadres syndicaux (cas de la Tunisie)." Paris 7, 2013. http://www.theses.fr/2013PA070028.
Full textAbstract:
Il s'agit, dans le cadre ce cette étude, de comprendre les raisons qui expliquent l'incapacité de l'organisation syndicale tunisienne à se désengager d'une façon définitive du pouvoir politique. De comprendre aussi pour quelles raisons l'Etat, qui recourt à des formes extrêmes de répression face aux mouvements de contestation syndicale significatifs, matant rapidement les élans collectifs, finit par rétablir dans leur fonction syndicale ceux-là mêmes qu'il vient de réduire aussi brutalement. La notion de représentation syndicale et l'acteur qui est censé l'incarner, les cadres syndicaux, sont retenus comme lieux pertinents pour l'étude de la dialectique de la domination et de la dépendance politique; ils sont examinés à deux niveaux :1. Conditions sociales de reproduction : 1) Le milieu que la constellation familiale révèle témoigne des grandes évolutions structurelles et culturelles de la société, 2) Les modes de constitution des identités de groupes sont étudiés à partir des rapports à la région, à l'âge et à l'école, 3) Les signes de précarité de la condition ouvrière sont mis à jour grâce à l'étude du monde du travail, des secteurs d'activités et des professions. 2. L'univers des représentations La perception des inégalités sociales et les jugements sur la richesse et le capitalisme mettent en évidence un discours optimiste et un discours pessimiste incriminant le pouvoir politique et celui de la bureaucratie. L'étude de la perception des classes et des hiérarchies sociales révèle en même temps qu'une grande dispersion, l'existence de deux groupes, ceux qui optent pour une vision d'origine marxiste et ceux qui ont une conception économique, morale et politiqueThroughout this research we'll try to understand and explain the failure of the Tunisian Trade Union organization to free itself once for ail from the pressure of the political power this study intends to dig up the reasons why the state, that resorts to excessive forms of repression towards significant Trade Union contestations, violently repressing people' up raising, ends up paradoxically by recognizing the trade union representatives after having ruthlessly brutalized them. The notion of workers' representation and the social actors who are supposed to embody it, the trade union executives, are selected as relevant aspects for the study of the dialectic of domination and political dependency. These factors are examined at two levels: Social conditions of reproduction1)The milieu that the family constellation reveals shows significant structural and cultural evolutions of the society. 2)The modes of identity group composition, are studied with reference to age, regional belonging and schooling, 3)the signs of precarious ness of the workers condition are highlighted trough the study of labour work, activity sectors and professions. The world of representations The perception of social inequality and the judgements about richness and capitalism reveal a hopeful discourse and a pessimistic discourse witch put the blame on political power and bureaucracy. The study of social class and hierarchical perception unveil at the same time a huge scattering, and outline the existence of two groups, those who chose a Marxist vision and those who adopt an economic, moral and political conception
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Araujo, Vladimir. "Le journalisme d'information syndicale au Brésil : pratiques et enjeux." Paris 2, 2003. http://www.theses.fr/2003PA020033.
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Eisenberg, Christiane. "Deutsche und englische Gewerkschaften : Entstehung und Entwicklung bis 1878 im Vergleich /." Göttingen : Vandenhoeck und Ruprecht, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb36631651n.
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Hornn, Georges. "Le SURT-CFDT, contribution à l'histoire politique et sociale du service public de la radio-télévision." Paris, Institut d'études politiques, 1989. http://www.theses.fr/1989IEPP0007.
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Park, Dahn. "Les pratiques unitaires entre les syndicats, les fédérations et les unions départementales : C.G.T.-C.G.T.U. de 1929 à la réunification syndicale de 1936." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010610.
Full textAbstract:
Pour mieux comprendre le processus de la réunification de la C. G. T. Qui se faisait en 1936, nous nous sommes concentré notamment sur les pratiques unitaire de la base, en choisissant quatre régions (la région parisienne, le nord, le Pas-de-Calais et la Loire) et six branches (le bâtiment, les chemins de fer, le livre, le sous-sol, les métaux et le textile). Il ressort d'abord de notre étude que les syndicats ont mené de plus en plus d'actions communes, surtout à partir de 1934. Cela montre que bien que les revendications économiques aient été relativement importantes, la montée du fascisme et les décrets-lois du gouvernement d'union nationale ont joué un rôle plus prépondérant dans le retour à l'unité syndicale. En ce qui concerne les branches, nous avons observé qu'avant la grève générale de 1934, dans le sous-sol et le textile, les pratiques unitaires ont ete relativement nombreuses et qu'après celle-ci, elles se sont effondrées nettement. En revanche, chez les cheminots, dans le bâtiment et dans les métaux, les pratiques se sont accélérées. Par ailleurs, ce sont les chemins de fer qui ont constitué le principal secteur favorable à l'unité, surtout à partir de la parution des décrets-lois Laval. Dans ce secteur, le rôle des unions de syndicats fut décisif pour l'unité syndicale. En comparant les régions, nous observons une opposition notable entre la province et la région parisienne, cette dernière étant devenu le point central de l'unité après la grève générale de 1934. Enfin, pour les rapports entre les pratiques unitaires et la fusion, nous avons pu constater que bien que la stratégie nationale des deux C. G. T. Ait été la plus décisive, le rôle de la base était également important dans la réunification syndicale, compte tenu de l'importance des pratiques unitaires des syndicats locaux qui n'étaient pas soumis à leur centraleFor a clear understanding of the procedures leading to the reunification of the C. G. T. (the general confederation of Labro) in 1936, this thesis focuses on the unitary activities of the local unions of four regions (the Paris area (région parisienne), le nord, le Pas-de-Calais and la Loire) and six branches of the C. G. T. (construction, railroad, printing paper, mining, metalworking and textiles). The primary conclusion is that the unions led communal actions with increasing frequency, especially from 1934 on. Although the economic causes were of relative importance, the rise of fascism and the decrees of the government of the union nationale (national union) played a much more dominating role for the reunification. As for the branches, it is notable that in mining and textiles the unitary practices had been relatively numerous until the general strike of 1934, after which the activities greatly diminished. On the other hand, for the sections of railroad, construction and mining, the activities accelerated. Besides, it was railroad which constituted the principal sector favoring the unity, especially after the appearance of Laval's decree. In this division, the role of the union network (l'union des syndicats) was decisive for the unity. In the regional comparisons, a clear opposition can be delineated between the province and the paris area, the latter having become the central point of the unity after the general strike. Finally, regarding the relationship between the unitary activities and the fusion, the conclusion is that while the national strategy of the two c. G. T. Was the most decisive, the role of the local unions was equally important, given their relative independence vis-a-vis the center in the activities for the reunification
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Dower, William Barrett. "L'influence des fédérations syndicales américaines sur les fédérations syndicales françaises, 1944-1954." Amiens, 2009. http://www.theses.fr/2009AMIE0006.
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Soldini, David. "Les fondements du pouvoir normatif des syndicats de travailleurs : étude comparée en droit français, italien et communautaire." Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010306.
Full textAbstract:
L’objet de cette thèse est la description des fondements juridiques du pouvoir normatif des syndicats en droit français, italien et communautaire. Les enseignements de la Théorie pure du droit de KELSEN permettent d’identifier deux fondements possibles: - l’autonomie privée: l’individu, par un acte de volonté, délègue une part de son propre pouvoir juridique afin de protéger un intérêt qu’il ne peut satisfaire seul. - l’habilitation directe: l’ordre juridique désigne de façon directe ou indirecte les personnes juridiques qui bénéficient du pouvoir juridique. Ces fondements sont à l’origine de la formation de deux types de modèles de création normative: individuel-volontariste et collectif-pluraliste. Historiquement, le modèle individuel-volontariste s’affirme en France et en Italie suite à la reconnaissance de la liberté syndicale. Il disparaît cependant progressivement du droit français au profit d’un modèle collectif-pluraliste exclusif. Les syndicats sont érigés en porte-paroles légaux des travailleurs. La délégation de pouvoir est réalisée grâce au recours à la représentativité qui permet de sélectionner les organisations titulaires du pouvoir nécessaire à la réalisation de fonctions définies légalement. En Italie en revanche, l’apparition de délégations directes de pouvoir ne met pas fin au modèle privatiste classique. Les deux modèles coexistent. La situation de l’Union européenne diffère nécessairement des modèles nationaux étudiés. L’ordre juridique communautaire est supra-étatique et le droit syndical est exclu du domaine de compétence de l’Union. Pour autant, les articles 154 et 155 du traité reconnaissent l’existence de deux fondements au pouvoir normatif des partenaires sociaux européens. Si le Traité ne semble décrire qu’une seule procédure de négociation, les syndicats européens participent bien à deux modèles de création normative distincts qu peinent cependant à s’affirmer.
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Miele, Neide. "Syndicat : une affaire de femme. etude sur les femmes presidentes de syndicats de travailleurs ruraux de l'etat de la paraiba au bresil." Amiens, 1992. http://www.theses.fr/1992AMIE0012.
Full textAbstract:
Dans l'etat de la paraiba, au bresil, une vingtaine de femmes sont presidentes de syndicats ruraux. Cela se transforme dans un fait sociologique dans la mesure ou il ne se reproduit pas ailleurs. En dehors de la paraiba est le rio grande do sul qui compte avec le plus grande nombre de femmes dans ce poste, c'est a dire trois. Nos hypotheses ont ete construites a partir d'une contradiction, peut-etre aparente, entre une situation economique et sociale marquee par la tradition et le nouveau lieu occupe par les femmesIn brazil, in the state of paraiba, twenty or so women are chairwomen of rural trade unions. This becomes a sociological fact, as the equivalent cannot be found elsewhere. Other than paraiba, the stade of rio grande do sul has most women occupying such a post, that is, three. Our hypothesis'have been construed fron this contradiction, perhaps apparent, between a social and economic situation strongly marked by traditions, where the social roles are very rigid, and the new place is occupied by women
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Cindric, Olivier. "La place du syndicalisme dans le renouveau des fonctions publiques." Lille 2, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL20028.
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Si le syndicalisme permet à des groupements de personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des professions connexesd de s'organiser en vue de défendre leurs intérêtsprofessionnels, le syndicalisme dans les fonctions publiques revêt une dimension particulière. Au XIXème siècle, la rigueur administrative rend difficilement imaginable l'avènement de groupements de fonctionnaires dont l'objet consisterait en la défense de leurs intérêts professionnels. Pour autant, l'évolution et les aménagements qui se sont réalisés progressivement au sein de l'administration ont permis la mise en place des syndicats de fonctionnaires au XXème siècle. Ces organisations professionnelles ont pour mission la défense de l'intérêtparticulier ou la défense de l'intérêt collectif de la profession mais ils contribuent aussi à la défense de l'intérêt général. Le syndicalisme policier constitue un exemple de cette contribution en la matière. Pourtant sa reconnaissance a été difficile et il est encore un des syndicalismes les plus réglementés. Aujourd'hui, le syndicalisme dans les fonctions publiques doit faire face à plusieurs difficultés. Il doit non seulement prendre en compte les transformations du service public, tout en participant à la réforme de la fonction publique. En définitive, le syndicalisme dans les fonctions publiques a un rôle essentiel dans le renouveau de celles-ci, renouveau qui ne pourra exister sans la mise en place d'un véritable dialogue socialIf Trade Unionism allows some associations of persons pursuing the same occupation, the same (or even related) profession, to get themselves organised in order to defend their professional interest ; Trade Unionism in Civil Services takes on a particular dimension. During the 19th century, the administrative rigour makes hardly imaginable the creation of civil servants associations, which objects would consist in defending their professionnal interests. However, the evolution and the developments thet have been materialized progressively within Civil Services allowed the constitution of civil servants Trade Unionism in the 20th centuey. Those professionnal organisations are commissioned to defend particular interest or profession's collective interest but they also contribute in defending general interest
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Lemosse, Michel. "Les syndicats d'enseignants anglais : identite, politiques et strategies (1944-1985)." Paris 3, 1989. http://www.theses.fr/1989PA03A098.
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Cette etude des syndicats d'enseignants anglais entre 1944, ou s'engage une reforme du systeme educatif, souhaitee par les milieux professionnels, et 1985, ou les relations entre les pouvoirs publics et les maitres se sont deteriorees, vise dans un premier livre a definir l'identite individuelle et collective des organisations syndicales. Trois strategies ont ete mises en oeuvre pour remedier a ces divisions : projets de federation syndicale autour de la "national union of teachers", tentative de creation d'un conseil general des enseignants, et entree au "trades union congress". A l'heure actuelle, seule cette derniere strategie a porte ses fruits. Dans le second livre, l'accent est mis sur les politiques que les syndicats ont elaborees dans trois domaines : l'ecole, la formation des maitres, et les negociations salariales. Le troisieme livre, enfin, definit le type de rapports - de cooperation ou de conflit- que les maitres entretiennent avec les pouvoirs publics : le "partenariat", dont l'esprit domine les annees 195-60, et les greves que l'on voit se developper dans les annees 197-80. La conclusion dresse le bilan des forces et des faiblesses du syndicalisme ensei- gnant a l'epoque du thatcherismeThis study of teachers'unions in england between 1944, when a reform of the school system was launched, much to the satisfaction of the profession, and 1985, when the relations between central government and the teachers reached their lowest ebb, seeks in book one to define the individual and collective identity of teachers'organisations. Three basic strategies have been developed in order to caulk these cracks : there have been attempts to construct a federation centred on the national union of teachers, schemes to set up a teachers'general council, and policies for joining the trades union congress. At the present time, the latter strategy alone has met with some success. In book two, the study concentrates on the policies worked out by teacher unions in three fields : the school system, teacher training, and salary negotiations. Book three finally deals with the types of relationship - based either on cooperation or on conflict- which teacher unions have developed with central and local government : "partnership", with its heyday in the 1950's and 60's, and strife as evidenced in the 1970's and 80's. The conclusion provides an assessment of the strengths and weaknesses of teacher unionism in the thatcher era
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Ardaya, Salinas Gloria. "La Femme et la politique : partis et syndicats en Bolivie." Paris, EHESS, 1988. http://www.theses.fr/1988EHES0059.
Full textAbstract:
LA recherche PROUVE QUE LES FEMMES DES SECTEURS SUBORDONNES EN BOLIVIE SONT DES ACTEURS SOCIAUX QUI ONT PARTICIPE DANS LA CONSTITUTION DE L'ETAT ET DE LA SOCIETE MODERNE. CECI GRACE A UNE PARTICIPATION ACTIVE ET PERMANENTE. CETTE PARTICIPATION LEUR A PERMIS EGALEMENT DE SE FAIRE RECONNAITRE UNE LEGITIMITE A L'INTERIEUR DU SYSTEME POLITIQUE. EN EFFECT, LA PARTICIPATION DES FEMMES DANS LA POLITIQUE A MIS EN EVIDENCE UNE CAPACITE D'ADAPTATION ADDEZ IMPORTANTE, ACQUISE AVEC LES DIFFERENTS FORMES DE LUTTE, TANT DANS LA LEGALITE COMME DANS L'ILLEGALITE. PAR AILLEURS, CETTE PARTICIPATION A ETE MASSIVA, ORGANIQUE ET ORIENTEE VERS LE CHANGEMENT SOCIAL. CEPENDANT, LA PARTICIPATION DES FEMMES DANS LA POLITIQUE A ETE FAITE A PARTIR DE LEUR CONDITION DE MERES DE FAMILLE ET NON PAS EN TANT QUE CITOYENNES. LEURS LUTTES ONT ETE ORIENTEES PAR LA "CONTRADICTION PRINCIPALE" QUI S'EXPRIME DANS CERTAINS CAS PAR LA "CLASSE" ET DANS D'AUTRES PAR LA "NATION". ELLES N'ONT PAS INCORPORE LA SUBORDINATION "DU GENRE" QUI CONDITIONNE LEUR ROLE DANS LA SOCIETE, MALGRE LA GRANDE CAPACITE DE MOBILISATION QU'ELLES FONT PREUVE. CETTE FORME MASCULINE QU'ONT LES FEMMES DE FAIRE LA POLITIQUE S'EXPRIME TOUT AU LONG DE L'HISTOIRE ET DANS CETTE RECHERCHE ONT ETE ETUDIEES DEUX FORMES D'INSERTION DES FEMMES DANS LA POLITIQUE : LE COMANDO NATIONAL FEMININ DU M. N. R. (PARTI POLITIQUE) ET LE COMITE DES MAITRESSES DE MAISON (SYNDICAT)This investigation proves that women from inferior sectors in bolivia are social actors who participated in the constitution of the state and the modern society. This was the result of an active and permanent participation. This participation permitted them to acquire legitimity within the political system. Women's participation in politics proved their strong adapted capacities gained in different ways in struggling legally as well as illegally. Their participation was massive, organic and orientated towards social changement. The political women's contribution started as mothers and not as citizens. Their fighting was oriented by a "principal contradiction" which was expressed in certain cases by "working class" and in other cases by the "whole nation". They did not incorporate their dependance as women which permits them to act in the society, despite their great and proved mobilization capacity. In history women demonstrated a masculin way of political expression. Two ways of women's insertion in politics, were studied in this paper : the national women comando m. N. R. (political party) and the mother's committee (syndicate
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Aboulmajd, Abd El Jalil. "Le mouvement syndical au Maroc." Montpellier 1, 1987. http://www.theses.fr/1987MON10052.
Full textAbstract:
Le syndicalisme au maroc est un phenomene recent. C'est le protectorat francais qui a cree les conditions de l'installation des organisations syndicales et leur expansion en milieu marocain. Mais l'organisation syndicale proprement dite ne s'est developpee que progressivement sous l'effet des situations economiques ou industrielles. Le syndicalisme marocain est fortement influence par les conceptions ideologiques et par les divisions politiques, cela s'explique par sa participation a la lutte pour l'independance du pays. Cette jonction entre le syndicalisme et le nationalisme est un des moments les plus importants de l'histoire du syndicalisme marocain. Elle explique les mutations du mouvement de la politisation des syndicats. Les syndicats que nous avons etudie sont : - l'union marocaine du travail : creee en 1955 par les nationalistes marocains. Elle a ete creee par le sommet et le manque de cadres a ete le pretexte pour le recrutement systematique des fonctionnaires qui sont le mieux places dans la hierarchie syndicale. - l'union generale des travailleurs du maroc : est un syndicat du parti de l'istiglal cree en 1960 a la suite d'une scission au sein de la premiere centrale marocaine u. M. T - la c. D. T est la troisieme centrale marocaine creee en 1978 a la suite elle aussi d'une scission au sein de l'u. M. TUnionism in morocco is a recent phenomenon. The french protectorate was the one who create the conditions for the birth of trade unions and their expansion within morocco. But unionism as such was developped but progressively through economic and industrial conditions. Morrocan unionism is strongly influenced by ideological conditions and by political divisions. This can be explained by it's participation in the struggle for independance of the country. This merging of unionism and nationalism is one of the most important historical moments of morrocan unionism. It accounts for the changes in the mouvement and the politization of unions. The unions under study here are : -the morrocan labour union= created in 1955 by morrocan nationalists. It was created from the top and the lack of senior, executives was the pretence for systematic recruiting of civil servants who hold key positions in union hierarchy. -the general union of workers in morocco= was a union from the istiglal party which was created in 1960 following a split within the first moroccan union (u. M. T) -the c. D. T was the third moroccan union created in 1978 also following a split within (u. M. T)
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Ben, Abda Nefissa. "Femmes et syndicats en Grande-Bretagne depuis la seconde guerre mondiale." Paris 3, 1989. http://www.theses.fr/1990PA030012.
Full textAbstract:
Le theme de la presente recherche est l'integration des femmes au mouvement syndical dans une societe post-industrielle. Les travailleuses ont constitue, ces dernieres annees, la principale source de recrutement pour les syndicats et elles forment une proportion grandissante des effectifs syndicaux. Elles demeurent neanmoins fortement sous-representees a tous les niveaux de la hierarchie syndicale. Les obstacles a leur participation sont d'ordre psychologique et culturel, mais ils se situent egalement dans les caracteristiques de l'emploi feminin et dans l'organisation syndicale elle-meme. Toutefois, si les faits et les chiffres ainsi que les points de vue de militantes syndicalistes montrent que l'egalite demeure un objectif, il y a eu des progres. D'une part, la majorite des syndicats ont adopte des mesures visant a amener leurs adherentes a participer plus pleinement a l'activite syndicale. D'autre part, les femmes sont de plus en plus des syndiquees actives et un petit nombre d'entre elles accedent aux instances dirigeantes de leur syndicat. Sous l'influence des femmes, les syndicats ont ete amenes a mieux percevoir la diversite de leurs mandants et ils reconnaissent, de plus en plus, que les questions "feminines" telles que les creches ou le harcelement sexuel sont, au meme titre que les questions d'ordre materiel, des causes syndicalesThis study examines women's trade union involvement in a post-industrial society. Women have been a major source of growth for trade unions in recent years, and are forming an ever-increasing proportion of trade union membership. Nevertheless, they are strongly under-represented at all levels of the union hierarchy. The reasons for their lack of participation can be ascribed to psychological and cultural barriers but they are also due to job- and union- related factors. Though factors. Though facts and figures as well as the points of view of female activists show that equality is still a goal to be achieved, there has been some progress. Most unions took measures aiming at the wider involvement of their female members. On the other hand, women are more and more playing an active part, and some of them are members of their unions' national executive committees. Under the influence of women, trade unions are more aware of the diversity of their affiliates and, more and more, they have come to accept that "women's issues" such as creches or sexual harassment are, similarly to bread and butter issues, trade union issues
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Besson, Arnaud. "Les syndicats français et européens à l'épreuve de la construction européenne." Nantes, 1997. http://www.theses.fr/1997NANT4018.
Full textAbstract:
Le debut de la guerre froide, le compromis politique fordiste et les besoins de la reconstruction incitent les partisans du dirigisme economique et les federalistes a creer la ceca. La haute autorite consacre momentanement l'idee supranationale. La majorite des syndicats europeens accueillent avec enthousiasme ce projet. Les annees 50 seront pourtant celles d'une insatisfaction syndicale qui grandira jusqu'au traite de rome et bien plus encore apres. La c. E. E. N'a pas prevu l'europe sociale dans ce qui est devenu le processus de construction europeenne. La politique sociale et le droit social europeens prennent forme vers les annees 70. Le fordisme, qui permit une exceptionnelle croissance economique, s'effrite. La crise bouleverse le marche du travail : flexibilite, precarite, feminisation et tertiarisation en sont devenus les maitres-mots. L'etat social et le "modele social europeen" sont menaces. L'adaptation du syndicalisme europeen aux mutations, qui sapent sa finalite et son identite-meme, s'avere delicate. L'apres-fordisme annonce reste obscur mais le travail n'aura sans doute plus sa centralite actuelle. L'identification reciproque de la classe ouvriere et du syndicalisme amena celui-ci a elaborer un projet d'organisation economique et sociale depassant la simple sphere marchande. Un "nouveau syndicalisme" peut-il revendiquer pour son compte plus d'europe sociale susceptible de fonder un projet syndical europeen? l'etablissement d'un dialogue social communautaire, en 1985, a donne lieu a bien des deceptions syndicales. L'europe sociale est dans une impasse. Aucun traite ou texte n'empechera les delocalisations dans une union europeenne synonyme d'ouverture des marches. L'objectif syndical d'une plus grande cohesion economique et sociale est affirme a l'epreuve du chomage de masse. Les experiences syndicales italiennes, anglaises, allemandes et francaises montrent la primaute de l'ancrage national et la possibilite d'engager des interventions communesThe begining of the cold war, the fordist political compromise and the requirements of the reconstruction encouraged the supporters of economic state interventionism and the federalists to create the ceca. The high authority ratifies the supranational idea for a certain period of time. Most european unions, except the french c. G. T. And the t. U. C. Welcome the project enthusiastically. However the fifties will be the years of union dissatisfaction wich will grow till the rome treaty and even more after it. The e. E. C. Did not anticipate social europe within what is now called the process of european construction. Social policy and social european law take shape in the seventies. Fordism, which enabled an exceptional economic growth, is dwindling. The crisis shatters the labour market : flexibility, job insecurity, feminization, "tertiarization" are the key words. The welfare state and the "european social model" are threatened. European unionism finds it difficult to adapt itself to the changes which undermine its finality and its identity. The heralded "post-fordism" remains obscure but labour may no longer be the centre of preoccupations. The reciprocal identification of the workin class and of the unions led the latter to create a project of economic and social organisation exceeding the mere market field. Can a "new unionism" claim on its own behalf such social europe as to generate a union project? the building of a social and community dialogue, in 1985, gave rise to many union disappointements. Social europe has reacted a dead end. No treaty, no texts, will prevent relocations in the european union symbolizing the opening of the markets. The union project for a greater economic and social cohesion is confirmed when put to the test of mass unemployment. Italian, british, german and french union experiments show the pre-eminence of national anchorage and. . . The possibility of starting up joint actions
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Berbéri, Carine. "Le Parti travailliste et les syndicats face aux questions monétaires européennes /." Paris ; Budapest ; Torino [etc.] : l'Harmattan, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb40009622m.
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Arnold, Edward J. "Les syndicats "jaunes", une contre-révolution en milieu prolétaire : 1899-1912." Grenoble 2, 1994. http://www.theses.fr/1994GRE21012.
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Ce travail est axe autour de l'histoire des syndicats "jaunes" de pierre bietry ( en s'appuyant sur la presse "jaune", les archives nationales et les archives departementales) et l'ideologie du mouvement le syndicalisme au tournant du siecle ne peut se resumer ni a la cgt, ni au syndicalisme chretien naissant. L'aspect oublie est bien le syndicalisme "jaune", ce courant proletarien contre-revolutionnaire et antisocialiste qui pronat l'entente plutot que l'affrontement avec le patronat. Cette these tend a dementir l'idee selon laquelle les "jaunes" ne sont pas autre chose qu'un groupement de marginaux, "briseurs de greve", "sociaux-traitres" a la solde du patronat traumatise par la vigueur du syndicalisme revolutionnaire. En outre, cette these n'accepte pas l'idee qu'on trouve dans le syndicalisme "jaune" un signe avant-coureur du "fascisme a la francaise". Au contraire, les "jaunes" constituent un syndicalisme de droite, proletarien, qui s'oppose a l'action du syndicalisme revolutionnaire et rejette l'heritage de la revolution. Ils defendent les valeurs traditionnelles, celles du catholicisme et reprennent les themes politiques de la droite. Meme si le mouvement "jaune" apres 1912 semble avoir disparu sans posterite organisationnelle evidente, les idees perdurent, et au cours du xxe siecle, le discours de la droiteThis study concentrates on the history of the "yellow" trade unions of pierre bietry (by using the "yellow" press and the national and departmental archives) and the ideology of the movement. Trade unionism at the turn of the century cannot be reduced to the cgt or the emerging christian trade-unionism. The neglected aspect is indeed "yellow" trade-unionism, this proletarian, counter-revolutionary and anti-socialist current which advocated collaboration rather than conflict with the bosses. This thesis refutes the idea that the "yellows" were merely a group of marginals, "strike-breakers" or "social-traitors", financed by the bosses who were traumatised by the strength of revolutionary-syndicalism. In addition, this thesis does not accept that the "yellows" were the forebearers of "french-style fascism". On the contrary, the "yellows" were right-wing, proletarian trade-unions opposed to revolutionary syndicalists, and rejected the heritage of the revolution. They defended traditional values of catholicism and reiterated political values of the right. Even if the "yellows" seem to have disappeared as a movement after 1912, their ideas lived on, through the xxth century, and the discourse of the popular right-wing shows
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Emeras, Marion. "La démocratie sociale dans l'entreprise après 2008." Thesis, Toulouse 1, 2013. http://www.theses.fr/2013TOU10055/document.
Full textAbstract:
La loi du 20 août 2008 rénove la démocratie sociale afin de renforcer la légitimité des syndicats mais aussi celle des conventions et accords collectifs qu’ils concluent. Pour ce faire, la réforme de 2008 modifie les critères de la représentativité et de validité des accords collectifs. Elle contient diverses dispositions en ce sens, les plus novatrices étant celles qui érigent l’audience électorale au rang de critère déterminant de la représentativité et imposent le cumul de tous les critères légaux pour l’accession des syndicats à la qualité représentative. Ces nouveautés entraînent différentes conséquences. Parmi les plus importantes, désormais, la représentativité est mesurée à partir de l’entreprise et non plus déterminée par les pouvoirs publics. La présomption irréfragable de représentativité est ainsi appelée, à terme, à disparaître. La réforme permet en outre aux salariés mis à disposition d’être électeurs ou éligibles aux élections professionnelles de l’entreprise d’accueil, sous certaines conditions, ce qui soulève de nombreuses interrogations juridiques et pratiques. La loi du 20 août 2008 apporte donc un certain nombre de changements, portant bien une rénovation. Pour autant, on peut se demander si elle contribue effectivement au développement de la démocratie sociale. Le choix d’une réforme de la représentativité centrée sur la légitimité des syndicats est-il pertinent ? En effet, cette réforme vise à renforcer la légitimité des syndicats dans la négociation collective, via notamment, l’introduction du critère de l’audience. Elle a toutefois soulevé des difficultés pratiques et entraîné un contentieux abondant qui laissent penser qu’une révision du texte est peut-être nécessaire. Par ailleurs, en introduisant le critère de l’audience, la loi du 20 août 2008 risque d’entraîner une politisation des relations et des élections professionnelles : afin de renforcer la légitimité des syndicats, elle opère un rapprochement avec le système des élections démocratiques tel qu’on le connaît en France pour d’autres institutions. L’examen de ces différents éléments révèle que la véritable problématique de fond que soulève cette réforme ne porte pas uniquement sur la question de la représentativité des partenaires sociaux ou leur légitimité mais réside en réalité dans la question de la répartition des compétences entre le législateur et ces derniers, autrement dit de l’autonomie des partenaires sociaux : quelle marge de manœuvre, quelle liberté est-on prêt à accorder aux partenaires sociaux pour qu’ils édictent des normes dans les domaines normalement réservés au législateur ? Comment dans ce cas articuler la loi et la convention collective ? Cela passe-t-il nécessairement par une révision constitutionnelle ? La recherche de solutions à ces différentes questions conduit à constater que des problématiques similaires existent au niveau européen. Toutefois, des mécanismes différents y sont mis en œuvre. Il est intéressant de rechercher à ce niveau des outils qui seraient exploitables pour faciliter la mise en œuvre du dialogue social en France, voire résoudre les problématiques liées à la fonction normative des syndicats que ce soit dans l’entreprise ou concernant leur participation à l’élaboration des loisThe 20th August 2008 Law reforms the social democracy to reinforce the trade unions’ legitimacy and that of the collective agreements they sign. In order to do this, the reform modifies the representativeness’ criteria and the collective agreements’ validity conditions. It contains some measures serving that purpose. The newest are those which dedicate the electoral audience as a decisive representativeness’ criteria and those which impose to fulfil all the criteria at once to estimate the trade unions’ representativeness. These new steps have different consequences. Among the most important, from now on, representativeness is measured from the companies and not by the authorities. So, the “irrefragable” (which can’t be contested) presumption of representativeness is doomed to disappear on short-term. Moreover, the 20th August Law allows the subcontractors to participate to the professional elections under some conditions, which raises lot of juridical and practical issues. The reform makes some meaningful changes. However, it is pertinent to ask if it helps to champion social democracy. Is the choice of a representativeness reform focused on the trade unions’ legitimacy relevant? Indeed, this reform aims to reinforce the trade unions’ legitimacy, particularly with the introduction of the audience criteria. However it has raised several practical difficulties and litigations which imply that maybe the text must be revised. Furthermore, introducing the audience criteria, the 20th August Law could cause a politicization of the professional relations and elections: in order to reinforce the trade unions’ legitimacy, it ensures a closer link with the democratic elections system as we know it in France for other institutions. The examination of all these elements reveals that the real issue raised by the reform is not only about the trade unions’ representativeness or their legitimacy, but about the question of the division of competences between the Social Partners and the legislator, in other words, it’s about the autonomy of the Social Partners: which flexibility could we provide them with to establish standards in domains traditionally reserved for the legislator? In this case, how is it possible to articulate law and collective agreements? Does it necessarily need a constitutional revision? The research for solutions brings us to note that similar issues exist in Europe. However, different mechanisms are implemented. It’s interesting to search for some tools at this scale, which could be exploited to facilitate the development of social dialogue in France, or even solve the issues linked to the trade unions’ standard setting-role in the company or in laws elaboration
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Bonnard-Plancke, Laetitia. "Droit et démocratie sociale : contribution à l'étude des rapports entre démocratie sociale et organisations syndicales." Lille 2, 2004. http://www.theses.fr/2004LIL20020.
Full textAbstract:
Crise de légitimité de l'Etat providence, crise du paritarisme, crise du syndicalisme, crise de la démocratie sociale. L'emploi du mot " crise " ne doit pas faire illusion et laisser croire qu'elle serait un phénomène récent. L'hypothèse de cette recherche est que les difficultés rencontrées aujourd'hui par la démocratie sociale plongent leurs racines dans les origines du droit syndical. La loi du 21 mars 1884 a légalisé le syndicat en le qualifiant de personne morale. Elle a ainsi créé les conditions d'un décalage entre la collectivité salariée et son représentant. Ce décalage n'a cessé de s'approfondir au point de remettre en cause les fondements de la démocratie sociale et par là même le rôle dévolu aux organisations syndicales au sein de celle-ci. Il a contribué à donner de la démocratie sociale une vision réduite au seul paritarisme. La réforme en cours du dialogue social en obligeant les partenaires sociaux à réexaminer les bases de la négociation collective pourrait à terme permettre de revitaliser cette démocratie sociale toujours en quête de légitimitéCrisis of the legitimacy of the welfare state, crisis of the co-management, crisis of the trade-unionism, crisis of the social democracy. The use of the word " crisis " can't be under any illusion and can't let us think that it may be a recent phenomenon. This research supposes that the difficulties the social democracy are coming up against today took their roots in the origins of the trade-union rights. The 21 march 1884 law legalized the trade-union by calling it legal entity. It created the conditions of the gap between the salaried employees and their representatives. This gap kept on increasing so much that it questioned about the foundations of the social democracy and about the role given to the trade-union organizations too. It contributed to make us see the social democracy just as a co-management. The in-progress reform of the dialogue between employers and trade-unions forces the management and the labour to reconsider the basis of collective negotiations and my allow this social democracy wich keeps on looking for legitimacy to be revitalized in the long run
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Charvet-Protat, Suzanne. "La crise d'identité de la psychiatrie et ses manifestations économiques." Paris 9, 1987. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1987PA090087.
Full textAbstract:
La psychiatrie occupe une place à part au sein des disciplines médicales. Ce n'est qu'au terme d'une lente et complexe évolution qu'elle a pu conquérir son autonomie et être enfin reconnue comme une discipline médicale que lui confère sa spécialité. La génération du conventionnement a contribué au développement et a l'émergence de la psychiatrie privée ainsi qu'à l'éclatement de son champ d'activité. Cependant, les mécanismes de sécurité sociale ont imposé aux psychiatres libéraux et à leurs syndicats représentatifs une situation conflictuelle. En effet, le fonctionnement d'une assurance maladie ne peut s'accommoder, à fortiori dans un contexte économique difficile, du respect absolu des principes propres à la pratique libérale de la psychiatrie. Face au malaise économique que connait la profession, les syndicats ont fait de la défense de l'acte psychiatrique l'axe central de leurs revendications et de leur argumentation théorique étroitement liée au concept même de médecine libérale. L'acte médical psychiatrique apparait, comme un produit économique complexe et hétérogène dont les caractéristiques ne peuvent être comprises que grâce à l'analyse des conflits dont il est l'objet. Il est le produit d'un processus de décision médicale qui ne relève pas, en psychiatrie, d'une démarche linéaire même si celle-ci se veut rigoureuses et scientifique prenant pour modèle l'objectivité de la médecine. De notre analyse, il ressort que, les seules statistiques en notre possession, ainsi que, les trop peu nombreux travaux existants sur la pratique libérale de cette discipline sont inaptes à nous permettre de cerner la réalité de la situation économique de la profession. Une enquête nationale s'est avérée, en la matière, tout à fait déterminante et riche en enseignements permettant ainsi de porter la plus grande attention à un certain nombre de phénomènes qui sont déjà les signes avant-coureurs des situations de demainPsychiatry is in a category of its own among medical disciplines. Independence and acknowledgement as a medical discipline in its own right has been a long and complex development process, involving claims to a difference which creates the profession's specific nature. The generalization of social security endorsement has contributed to the development and emergence of private psychiatry, and to the splintering of its field of activity. However, the mecanism of the social security system has imposed a conflict situation on free-lance psychiatrists and their union representatives. Indeed, the way national health insurance works cannot accomodate an absolute respect of the principles peculiar to the free-lance practice of psychiartry. Especialy in difficult economic situation. Confronted with the economic difficulties now affecting the profession, unions have made the defence of psychiatric activity the mainstay of their claims and theoretical arguments which are closely tied to the very concept of free-lance medecine. Psychiatric medical activity comes across as a complex and heterogeneous economic product, the features of which can only be grasped by analysing the conflicts to which it is subject. It is the product of a medical decision process, which in psychiatry does not stem a linear approach, even if such an approach claims to be rigorous, scientific and modelled on medical objectivity. From our analysis, we see that the only available statistics, plus the very few existing papers which deal with free-lance pratice in psychiatry, are insufficient to pinpoint the reality of the professions's economic status. A nationwide survey into the subject has proven decisive, rich in information, and has enabled a lot of attention to be focussed a certain number of phenomena which are already the premonitory signs of future positions
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Krenn, Dorit-Maria. "Die christliche Arbeiterbewegung in Bayern vom Ersten Weltkrieg bis 1933 /." Mainz : Matthias-Grünewald-Verlag, 1991. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb35698531j.
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Huber-Koller, Rose-Marie. "Gewerkschaften und Arbeitslose : Erfahrungen der Massenerwerbslosigkeit und Aspekte freigewerkschaftlicher Arbeitslosenpolitik in der Endphase der Weimarer Republik /." Pfaffenweiler : Centaurus-Verlagsgesellschaft, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb366672748.
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Lapart, Amandine. "L'action syndicale et le contentieux transnational des droits des travailleurs." Rouen, 2013. http://www.theses.fr/2013ROUED007.
Full textAbstract:
Depuis les dernières décennies, l'activité des sociétés transnationales contribue à une augmentation des atteintes portées aux droits des travailleurs dans les territoires à faible protection sociale. Les représentants des travailleurs de ces sociétés ont dû adapter leurs stratégies à cette internationalisation par le développement de solidarités intragroupes. La présente étude propose de poursuivre cette évolution de l'action syndicale sur le terrain judiciaire au sens large du terme, afin de parvenir à un encadrement davantage coercitif de l'activité des groupes transnationaux. Les travailleurs de la filiale établie dans l'Etat d'accueil doivent ainsi trouver auprès des organisations syndicales représentant les travailleurs de la société mère un relais leur permettant d'accéder à un contrôle juridictionnel de la violation de leurs droits. Dans une démarche tant positiviste que prospective, les différents mécanismes ouverts aux organisations syndicales ont donc été confrontés à la pratique d'un contentieux transnational. Ces voies d'action ont permis d'envisager tant la responsabilité de la société transnationale, auteur direct des violations des droits des travailleurs, que celle des Etats, au titre de leur obligation de protéger les droits de l'Homme. Au terme de l'analyste, les procédures de l'OIT et de la Charte sociale européenne,spécialisées dans la protection des drotis des travailleurs, se révèlent peu ouvertes au type de contentieux envisagé. Si le cadre plus orgininal de l'OCDE apparaît plus adapté, il partage avec les autres mécanismes quasi-juridictionnels in déficit de caractère coercitif. Les organisations syndicales sont donc incitées à se tourner vers les mécanismes pleinement juridictionnels. Les obstacles rencontrés dans le cadre du recours individuel devant le juge européen apparaissent difficilement surmontables. En revanche, le contentieux transnational pourrait être efficacement mené devant le juge interne au prix des évolutions proposéesOver the last decades, the activity of transnational corporations generates an increase of worker's rights violations on areas granting low social protection. Unions of the companies have had to adapt their strategies to this internationalization, throught the development of intra-group solidarity. This study suggests to pursue the evolution of the trade union action on judiciary grounds in order to achieve a more coercive supervision of the activities of transnational corporations. Workers of the subsidiary established in the hist state must therefore find support with unions of the parent, allowing them access to judicial review of the violation of their rights. Different mechanisms open to unions have been faced with the practice of transnational civil litigation. Thanks to these means of action, both the responsibility of the transnational cooperation, direct perpetrator of violations of workers' rights and states, under their obligation to protect human rights, have been considered. At the end of the analysis, the ILO and European Social Charter's procedures, specialized in the protection of workers' rights, seem little opened to the type of case considered. If the original field of the OECD is moire suitable, it shares with other quasi judicial mechanisms a lack of binding. Unions are encouraged to turn to full judicial mechanisms. Obstacles within the individual application to the European Court appear insurmontable. However, transnational civil litigation could be effectively brought before the domestic courts through the implementation of the proposed changes
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Morvan, Isabelle. "Syndicats et performance financière des entreprises : le cas des équipementiers automobiles français." Lille 1, 2001. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2001/50374-2001-11.pdf.
Full textAbstract:
L'impact des syndicats sur la performance financière est un thème de recherche largement débattu dans les pays anglo-saxons où de nombreux travaux ont été publiés sur le sujet au cours des vingt dernières années. Cette question semble faire aujourd'hui l'objet d'un consensus, un impact négatif étant généralement relevé au niveau empirique. La relation s'expliquerait, dans le cadre d'une analyse financière, par les salaires et la productivité du facteur travail dont les syndicats défendent les intérêts. En dépit du rôle essentiel qu'elles sont amenées à jouer au niveau des relations sociales, l'impact de ces organisations sur les résultats de l'entreprise n'a été que rarement traité en France. Le sujet soulève néanmoins des interrogations compte tenu de notre système de représentation du personnel. (. . . ). Les résultats contribuent à mettre en évidence un impact négatif des syndicats sur la performance financière. Ce dernier n'est constaté néanmoins que pour les ratios de marge nette et de rentabilité financière dans le seul cas où la syndicalisation est évaluée par un taux de couverture. Il ne s'explique ni par les salaires, ni par la productivité du facteur travail, mais par la forte hétérogénéité des données observées. Après retrait des valeurs statistiques extrêmes, l'étude conclut à l'absence d'impact des syndicats sur la performance financière.
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Montheard, Marc. "L'évolution des syndicats britanniques sous les deux premières législatures Thatcher, 1979-1987." Paris 4, 1993. http://www.theses.fr/1993PA040225.
Full textAbstract:
Cette thèse tente d'évaluer l'étendue des changements intervenus dans le monde du travail et particulièrement au sein des organisations syndicales en Grande-Bretagne entre 1979 et 1987 au cours de deux premières législatures Thatcher. La première partie retrace l'évolution des relations industrielles et la montée en puissance des syndicats depuis le début de la deuxième Guerre Mondiale. La seconde partie étudie en détail la législation du travail votée par le Parlement britannique de 1980 à 1988 : ses initiateurs, son contenu et sa forme. La dernière partie analyse les réactions qu'a entrainées l'offensive thatchérienne et évalue l'impact qu'elle a eu sur les relations du travail. Elle dresse également le bilan de ces huit années de thatchérisme pour les syndicats en matière d'effectifs, d'actions de grève et d'influence politiqueThe purpose of this dissertation is to evaluate the importance of the changes that affected both the industrial relations and the trade unions in Great-Britain between 1979 and 1987. The first part deals with the evolution of British industrial relations and the rise of trade union power since World War II. The second part studies carefully the legislation that was voted upon by parliament from 1980 to 1988 : its initiators, its content and its format. The last part analyses the reactions that followed the Thatcherite offensive and evaluates its impact on British industrial relations and its consequences on the trade union movement in terms of membership, industrial actions and political influence
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Morvan, Isabelle Raman Jean-Pierre. "Syndicats et performance financière des entreprises le cas des équipementiers automobiles français /." [S.l.] : [s.n.], 2001. https://iris.univ-lille1.fr/dspace.
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Bouchard, Olivier. "Les petites unités d'accréditation et la démocratie syndicale : le cas du syndicat des professionnèles des CLSC-CHSLD de Québec et de Chaudière-Appalaches CSN." Thesis, Université Laval, 2006. http://www.theses.ulaval.ca/2006/23749/23749.pdf.
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Louis, Julien. "La Confédération européenne des syndicats à l’épreuve du droit et de la justice : genèse, usages et limites d’un mode d’action syndicale en faveur de l’Europe sociale." Thesis, Strasbourg, 2019. http://www.theses.fr/2019STRAG043.
Full textAbstract:
Cette thèse prend pour objet l’action juridique et judiciaire de la Confédération européenne des syndicats (CES). En s’appuyant sur des entretiens, des observations, des archives, des documents syndicaux et des sources juridiques, la thèse analyse les raisons, les effets et les limites du recours au droit et à la justice de l’Europe par les syndicalistes européens. En explorant les rapports entre Europe du droit, Europe sociale et Europe syndicale, cette recherche réalise une triple contribution. La première explique les limites de l’Europe sociale par la position dominée des syndicalistes dans le champ juridique européen. La seconde contribue à la connaissance du syndicalisme européen par la sociologie politique et historique des juristes de l’Europe syndicale et de leurs pratiques. La troisième étudie les usages du droit et de la justice par les acteurs de la CES comme des mobilisations transnationales, en identifiant les ressources, les modes d’organisation et les cadrages auxquels ce mode d’action syndicale fait appelThis research focuses on the legal and judicial actions of the European Trade Union Confederation (ETUC). Drawing on interviews, archives, grey literature and legal sources, this dissertation analyses how and why the Europeans trade unionists use European law and justice to defend their interests. By investigating the relationship between Social Europe, the European trade union movement and European law, this thesis makes three contributions. Firstly, we explain the limits of Social Europe by the dominated position of the trade unionists in the European legal field. Secondly, we contribute to knowledge about European trade unionism by doing the political and historical sociology of the trade union lawyers and their practices. Thirdly, by studying the legal and judicial actions of the European trade union actors as transnational mobilisations, we identify the resources, the organisational structures and the framings that characterise this form of trade union action
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Faniel, Jean. "Les syndicats, le chômage et les chômeurs: raisons et évolution d'une relation complexe." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2006. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210879.
Full textAbstract:
En Belgique, 85% des chômeurs sont affiliés à une organisation syndicale. Cette situation inhabituelle est principalement due à la fonction d’organisme de paiement des allocations de chômage que remplissent les trois syndicats interprofessionnels. L’objet de la thèse est d’examiner les origines de la relation particulière qui découle de cet état de fait et de questionner ses implications tout à la fois pour les syndicats et pour les chômeurs.Les développements théoriques se penchent sur le mode de fonctionnement et sur les déterminants de l’action des organisations syndicales, sur les causes du chômage et ses conséquences pour les travailleurs salariés et leurs organisations, ainsi que sur les obstacles et les incitants à l’action collective contestataire des sans-emploi.
Ces outils d’analyse sont ensuite utilisés pour examiner, depuis l’origine des organisations syndicales contemporaines et de l’indemnisation du chômage, au XIXe siècle, jusqu’à la réforme du mode de contrôle des chômeurs en 2004, les fondements et l’évolution de la relation que les syndicats belges entretiennent avec les questions de l’emploi et du chômage d’une part, avec les chômeurs d’autre part.
In Belgium, 85% of the unemployed are unionised. This peculiar situation is mainly related to the specific position of the trade unions, as the jobless can choose to receive their benefits through the intervention of one of the three national unions. The Ph.D. dissertation aims at examining the origins of that specific relationship and its implications on both the trade unions and the unemployed.
The theoretical part explores the features of union action and functioning, the causes of unemployment and its consequences for the workers and their organisations, as well as the impediments and impetus to the contentious mobilisation of the unemployed.
Based on that theoretical framework, the Ph.D. dissertation then examines the origins and the evolution from the 19th century till 2004 of the union positions on the issues of employment and unemployment on the one hand, and their links with the jobless on the other.
Doctorat en sciences politiques
info:eu-repo/semantics/nonPublished
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De, Lima Helena Maria. "Les femmes dans les syndicats au Brésil : étude de cas à Sao Paulo." Toulouse 1, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU10030.
Full textAbstract:
Cette étude a pour objectifs d'une part de comprendre les raisons qui poussent une femme à militer dans un syndicat et d'autre part d'analyser son quotidien, ainsi que ses rapports avec ses homologues hommes. Cette étude est réalisée en deux parties auprès de trois syndicats de la ville de Sao Paulo, au Brésil. Dans un premier temps, nous présentons quelques données relatives d'une part au monde du travail, avec ses avancées et ses retards, et d'autre part aux organisations syndicales. Nous présentons ensuite un rapide historique des trois syndicats concernés, avant de consacrer la seconde partie de l'étude à leurs dirigeantes syndicales. Nous analysons alors, dans un premier temps, le militantisme de ces femmes ainsi que les motivations de leur engagement. Ensuite nous nous attachons à mieux connaitre leurs actions quotidiennes en tant que dirigeantes ainsi que leurs rapports avec d'une part leurs homologues hommes et d'autres part les autres femmes, militantes ou non. Enfin, pour conclure l'étude, il nous a semblé nécessaire de connaitre davantage la vie privée de ces femmes ; c'est alors la dirigeante en tant que fille, en tant qu'épouse et en tant que mère qui retient notre attentionThe objectives of this study consist on one side in understanding the reasons that lead a woman to militate within a trade union, and, on the other side in analysing her everyday life and her relationship with her men colleges. This study is realised in two parts, with three trade unions from Sao Paulo (Brazil). We first present some data related to both the world of labour, with its advantages and drawbacks, and the trade-union organizations. We then present a quick historical record about the three analysed trade unions before dedicating the second part of the study to their leaders (women). These women's militancy is then analysed, with the motivations of their involvement. Then, we try to better understand the daily actions they undertake as trade-union leaders, and the relationship they have with their men colleagues on one side and with the other women, militants or not, on the other side. Finally, in order to conclude this study, it seems necessary to better know these women's private life. We then are interested by the trade-union leader as a daughter, a wife and a mother
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Al, Abdulsalam Mohamad. "Le rôle d'intermédiation des syndicats professionnels dans l'accès des PME à l'intelligence économique." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2007_in_al-abdulsalam_m.pdf.
Full textAbstract:
Les études démontrent que les PME, en raison de leur faiblesse de ressources, ne maîtrisent pas l'intelligence économique. Cette dernière, étant établie à la base des expériences des grandes entreprises, résulte des méthodologies inadaptées aux spécificités des PME, ce qui exige de créer des outils propres à leur contexte pour la mise en œuvre d'une démarche d'intelligence économique. Dans cette perspective, l'outil coopératif apparaît une piste propice pour permettre aux PME de pratiquer l'intelligence économique. La thèse défendue est que les syndicats professionnels étudiés dans le cadre de cette recherche sont un intermédiaire pertinent permettant aux PME l'accès à une démarche collective d'intelligence économique. Afin d'opérationnaliser l'intelligence économique, celle-ci est appréhendée à travers une grille de lecture fonctionnelle en arrêtant quatre fonctions : la veille, la maîtrise du patrimoine immatériel, l'influence et la fonction centrale de coordination des acteurs et des activités. Une série de théories en management stratégique est mobilisée afin de définir l'assise conceptuelle des fonctions de l'intelligence économique. Dans une visée exploratoire et selon une posture interprétativiste, nous opérons deux études de cas au sein des chambres syndicales de la Métallurgie Rhodanienne et d'Allizé Plasturgie. L'objectif est de comprendre comment et dans quelles mesures les syndicats professionnels contribuent à la démarche de développement de l'intelligence économique au profit des PME ? Dans un premier temps, nous étudions les apports et la performance des supports développés par les syndicats professionnels en termes de trois premières fonctions annoncées de l'intelligence économique. Nous effectuons un état des lieux concernant les outils de veille et les actions développés par les chambres syndicales afin de répondre aux besoins informationnels des PME adhérentes. Ensuite, nous nous intéressons aux syndicats professionnels en tant qu'acteur de lobbying pour défendre les intérêts des entreprises adhérentes. Nous détaillons les logiques et les ressources utilisées dans cette finalité. Enfin, nous pointons l'espace syndicale comme lieu de médiation et d'interaction entre les PME débouchant sur des relations d'échanges et de coopération. Cette thèse met l'accent sur les syndicats professionnels en tant que pivot qui coordonne les PME selon le mode réseau. Ainsi, dans un deuxième temps, deux réseaux interentreprises initiés par l'action syndicale sont étudiés de manière longitudinale. Nous développons les logiques sous-jacentes à l'émergence des deux réseaux et détaillons leurs apports aux PMI membres en matière d'IE, à la lumière de deux logiques d'étude des réseaux, la logique sociale et la logique stratégique. Enfin, nous interprétons la performance de ces deux réseaux en déterminant cinq familles de facteurs de performance qui s'interagissent de manière dynamique sous l'influence de l'action syndicaleThe studies show that SMEs, because of their lack of resources, not keeping pace with the Business intelligence. The specific needs of SMEs to create tools specific to their context for the implementation of a Business intelligence. The argument is that trade unions are an intermediate relevant to SMEs access to collective approach business intelligence. We use functional approach to study Business intelligence. Business intelligence has four functions : the scanning, the influence, the control of the intangible asset, and the central function of coordination of actors and activities. Two case studies are conducted within the unions of Metallurgy Rhodanienne and Allizé Plastics. As a first step, we study the performance of support developed by the trade unions in terms of the first three functions of business intelligence. This thesis focuses on the trade unions as a broker that coordinates SMEs depending on the mode network. Thus, in a second phase, two networks initiated by trade union action are studied in longitudinal. We develop the logic underlying the emergence of the two networks and detail their contributions to SME members concerning Business intelligence, in the light of two studies of networks, the social logic and strategic logic. Finally, we interpret the performance of these two networks by identifying five categories of performance factors which interact in a dynamic manner under : he influence of trade union action
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Hassenteufel, Patrick. "La profession médicale face à l'Etat : une comparaison France/Allemagne : institutionnalisation de la représentation et politique de santé." Paris 1, 1994. http://www.theses.fr/1994PA010260.
Full textAbstract:
En Allemagne le syndicalisme médical s'est institutionnalisé au sein de l'état-providence afin d'assurer une position centrale a la profession, au sein du système d'assurance-maladie. La figure identitaire dominante, construite a travers ce processus, est celle du "médecin de caisse". En France le syndicalisme médical s'est développé dans l'opposition à l'état-providence, comme le traduit la figure identitaire dominante du "médecin libéral". L'institutionnalisation de la représentation collective en Allemagne permet une interaction régularisée et stabilisée avec l'état. Les instances de droit public sont parties prenantes de la mise en œuvre de la politique de santé, qui prend la forme d'un corporatisme sectoriel auto-administré. En France, la représentation de la profession est moins institutionnalisée; elle est traversée par de multiples clivages, polarises par la défense de l'identité libérale. Le rapport à l'état est souvent conflictuel ; l'implication de la profession dans la régulation sectorielle est limitée. Dans les deux pays la configuration de la représentation évolue dans le sens d'un affaiblissement interne des structures de représentation dominantesIn Germany medical syndicalism institutionalized itself in the welfare state, in purpose to give the profession a central position in the health-insurance system. The collective indentity constructed through this process is the "insurance physician". In France medical syndicalism has developped in opposition to the welfare state; so the "liberal physician" is the prevailing collective identity. Through the institutionalization of representation the interaction between the profession and the state is stabilized in germany. The public law status bodies play a great part in the implementation of health policy; which can be caracterized as a self-administred sectoral corporatism. In france representation is less institutionalized. The defense of the liberal identity causes internal cleavages and conflicts with the state. The profession doesn't play a big part in the health policy implementation. In both countries the prevailing structures of representation are weakening
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Seidl, Michael. "Wiederentstehung und Entwicklung der Gewerkschaften : in Mannheim und Ludwigshafen von 1945-1949 /." Neustadt an der Weinstrasse : Verl. Pfälzische Post, 1990. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb366599823.
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TERRAZ, ISABELLE. "Structures de negociation investissement et croissance." Strasbourg 1, 1996. http://www.theses.fr/1996STR1EC02.
Full textAbstract:
Cette these examine l'influence de la negociation collective sur l'investissement ainsi que sur la croissance. Apres une synthese de la theorie des negociations salariales, notre apport consiste a systematiser les modeles existants dans la prise en compte de la relation negociation- investissement et nous amene a distinguer trois jeux generiques (decisions independantes, syndicat et entreprise leader de stackelberg) selon la flexibilite relative des decisions de salaire et d'investissement. En cas d'irreversibilite de l'investissement, nous faisons apparaitre l'existence d'une distorsion dans l'utilisation du capital et donc un effet de capture syndicale. La generalisation de ce jeu dans une perspective dynamique permet de retrouver des resultats de statique. La deuxieme partie est consacree a la croissance. Ainsi, lorsque l'entreprise est leader, la croissance peut etre durablement alteree si le syndicat maximise une fonction d'utilite de type gain monetaire. En revanche, en presence d'un marche du travail dual et lorsque la croissance est generee par des externalites reciproques entre secteurs, il existe des configurations qui permettent d'ameliorer le taux de croissance. Enfin, nous revenons a un cadre unisectoriel dans un dernier modele theorique pour apprehender l'incidence des frictions d'appariement dans le cadre d'un modele de croissance. Ceci permet de faire apparaitre un role moderateur du taux de chomage sur l'effet d'appropriation syndical. Enfin, un dernier chapitre permet de souligner un impact negatif du taux de syndicalisation sur la croissance sur un echantillon large de pays puis d'analyser cette relation plus precisement sur la base de donnees de panel et confirmer ainsi la relation precedente ainsi qu'un effet moderateur du taux de chomage lui etant associeThe object of this thesis is to analyse the influence of bargaining structures on investment and on the growth process. We distinguish different bargaining structures depending on when the investment decision is taken. In a case of investment irreversibility, we highlight the existence of a distortion effect in the utilisation of the capital stock and, therefore, of an appropriation effect of the union. In a dynamic framework, the same results appear and confirm the preceding. The second part is devoted to growth and show a durable effect on growth of bargaining when the enterprise is leader and when the union maximises a utility of monetary gain. In a dual labour market and when the growth process is based on the existence of reciprocal externalities, there exists special configurations in which the bargaining process allow a better growth. In a last theoretical chapter, we introduce matching frictions in the hiring process and show the existence of a moderating effect of unemployment on the appropriation effect. A last part shows empirically the existence of a negative relation between the union rate and growth on a large sample of countries, hypothesis which is confirmed by a test realised on the oecd countries on a panel basis
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Paul, Michel. "Du conflit entre salariés et chômeurs." Paris 12, 2000. http://www.theses.fr/2000PA122001.
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Un des principaux problèmes auquel les économistes sont confrontés consiste à expliquer comment la formation des salaires peut aboutir à du chômage alors qu'il est jugé indésirable par les agents. Des éléments de réponse à cette question ont été fournis par ce que l'on a appelé les "nouvelles" théories microéconomiques du marché du travail. Cette thèse s'intéresse plus particulièrement à l'une d'entre elles, la théorie insiders-outsiders, dont l'objet est le conflit d'intérêt qui oppose salariés et chômeurs. A l'origine, cette littérature s'organise autour de deux approches. La première renvoie aux analyses de Lindbeck & Snower [1988] que l'on peut situer dans le prolongement des travaux de Becker [1964] sur la formation spécifique. La seconde est constituée de tout un pan de l'économie du syndicat. Son fondement est de considérer que ces institutions, en représentant les intérêts des seuls salariés dans les négociations, négligent les aspirations à l'emploi des chômeurs. Dans ce contexte, notre travail peut se regarder comme une tentative de synthèse entre ces deux voies de recherche. Il part du constat que ces deux approches se différencient mutuellement au regard de la prise en compte des coûts de substitution de la main-d'oeuvre et de la négociation. De manière générique, notre principal apport est de montrer qu'une telle approche échappe au principe d'Occam. Elle permet un éclairage nouveau sur les aspects classiques de la théorie des syndicats et apporte des réponses convaincantes à des questions naturelles que ne permettent pas de traiter des modèles usuels. En privilégiant les situations de chômage involontaire, sont ainsi mis en évidence un ensemble de résultats originaux portant successivement (i) sur la formation des objectifs sociaux, (ii) sur la structure des accords admissibles et l'endogénisation de l'objet de la négociation et, (iii) sur les propriétés des contrats, dont en particulier, celles ayant trait à l'influence du facteur interne sur le profit et le salaireOne of the main problem that economists have to be faced consists in explaining how the wage process may lead to unemployment, even though agents consider it as unfortunate. The "new" microeconomic theories of the labour market have provided pieces of answers to this issue. This PhD dissertation will deal more specifically with the insiders-outsiders theory which covers the opposing interests bringing employees and work-less into conflict. Originally, the literature on the topic became organised into two approaches. The first one makes references to the Lindbeck & Snower's research which can be thought as following the seminal work of Becker, concerning firm-specific training. The second one coincides with a field in the economics of the trade union. Its foundation is to consider that these institutions serve the employees' interests and neglect the work-less who wish to get a job. Our works can then be seen as attempting to bring together these two research fields. In particular, it notices that two approaches to the problem are different from one another by taking into account either the replacement costs or the collective bargaining. We try then to show clearly the influence of the first ones when they are explicitly brought into the scope of usual trade union models. Our main contribution is to show that such approach evades the Occam' principle. It looks at some classic issues in the economics of trade union in a new way and provides some persuasive answers to very natural questions that usual models can not address. By singling out some involuntary unemployment state, we show some original results concerning successively (i) the process of the trade union objectives, (ii) the structure of the eligible contacts set and (iii) the properties of the contracts, especially concerning the relationships between wage, profit and the number of insiders
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Leterrier, Jean-Michel. "Les comités d'entreprise et les arts plastiques : de la médiation au métissage." Paris 8, 1995. http://www.theses.fr/1995PA081065.
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Autogeres par les salaries les comites d'entreprise constituent un observatoire privilegie pour evaluer les differentes politiques culturelles menees par le mouvement ouvrier et syndical. Leur intervention dans le domaine des arts-plastique se distingue par une profonde diversite. Nous distinguerons quatre registres d'interventions correspondant a autant de problematiques : l'aire de la mediation, le temps de l'education, la creativite populaire, et le metissage. Si certaines formes d'actions relevent des concepts de
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Bogdanović, Mira. "The Serbian labour movement in the period 1903-1914 /." [Amsterdam] : M. Bogdanović, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb36681741n.
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Bouretz, Emmanuelle. "Crédits syndiqués : transfert et partage du risque entre banques /." Paris : "Revue Banque" éd, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb399692709.
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Texte remanié de: Thèse de doctorat--Droit--Paris 1, 1999. Titre de soutenance : Les crédits consortiaux internationaux.En appendice, choix de documents. Bibliogr. p. 375-423. Webliogr. p. 425-426.
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Kettunen, Pauli. "Poliittinen liike ja sosiaalinen kollektiivisuus : tutkimus sosialidemokratiasta ja ammatiyhdistysliikkeestä Suomessa 1918-1930 /." Helsinki : Suomen historiallinen seura, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41428859h.
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Antoine, Michel. "Affiliation à un syndicat d'enseignants américain : procédure et idéologie." Paris 4, 1986. http://www.theses.fr/1986PA040143.
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Les enseignants ont été les pionniers de la conquête du droit à la représentation syndicale pour les fonctionnaires américains. Au début des années 1980 encore, ils connaissaient des situations très diverses en ce qui concernait l'exercice d'un tel droit. En fonction de l'état dans lequel ils travaillaient, du niveau auquel ils enseignaient, ou du statut, public ou privé, de leur établissement, certains enseignants étaient privés de tout droit syndical tandis que d'autres étaient obligés d'adhérer à un syndicat. En outre, la procédure d'affiliation à un syndicat d'enseignants était souvent si lourde qu'elle occultait la dimension idéologique d'une telle démarche. Cette thèse se divise en trois parties. La première tente de retracer l'évolution de l'idéologie des syndicats d'enseignants américains et analyse la dimension idéologique de l'engagement syndical. La deuxième examine, en prenant l'exemple du lycée français de New York entre 1981 et 1985, la complexité de la procédure d'affiliation à laquelle étaient alors soumis les maitres des établissements privés. La troisième, à partir des éditoriaux d’Albert Shanker dans le New York times, étudie les prises de position de l’American Federation of Teachers, syndicat bien implante dans les écoles publiques et ouvert, dans une moindre mesure, aux enseignants du secteur privéAmerican teachers have acted as pioneers as regards union representation rights for public employees. However, in the early 1980s they were placed in many different circumstances as to the exercise of such rights. Depending on the state in which they worked, on the level at which they taught and on the public or private status of their schools, some teachers had no union rights while others were obliged to join a union. Besides, the procedure for forming a local union was in many cases so heavy that it overshadowed the ideological dimension of unionization. This dissertation is divided into three parts. The first one traces the evolution of American teachers' organizations and of the organizing process from an ideological point of view. The second one uses the example of Lycée français de New York from 1981 to 1985 to study the complexities of the certification procedure which teachers in private institutions had to follow at that time. The third one analyzes Albert Shanker's weekly columns in the New York Times to comprehend the ideas put forward by the American Federation of Teachers, a public school teachers' union which also organizes private school teachers on a small scale
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Frantao, Nouhoum Alkaly. "Le mouvement syndical au Mali." Toulouse 2, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU20027.
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Une étude sur le mouvement syndical malien peut apparaître comme une gageure aux regards de la faiblesse du salariat et de la classe ouvrière dans un pays largement dominé par le secteur agricole, du caractère unique du syndicat qui y prévaut et de son implication dans la vie économique et socio-politique du pays. Comme dans de nombreux pays d'Afrique, le syndicalisme malien puise ses fondements dans le système d'exploitation mis en place par le colonisateur. Cette étude est axée sur l'évolution de ce syndicalisme (sa genèse et son développement), l'importance du levier idéologique dans le processus d'indépendance et de construction nationales, les structures, le fonctionnement, les relations extérieures de mouvement et les rapports inévitables entretenus avec le pouvoir, qu'il soit colonial, civil ou militaire. Le syndicalisme malien depuis sa création en 1946 a connu bien des vicissitudes. Toléré par le colonisateur qu'il a combattu, il entrera également en conflit avec l'Union soudanaise-RDA dont il constituait pourtant l'aile marchante dans le processus de libération. De 1960 à 1968, l'Union nationale des travailleurs du Mali (UNTM) sera considéré par le parti comme une des structures internes du développement et de construction du socialisme au Mali. L'arrivée des militaires au pouvoir en 1968 et leur détermination à domestiquer un syndicalisme résolu à jouer un rôle dans la vie du pays, marqueront l'évolution du mouvement syndical depuis le renversement de Modibo Keita. La "participation responsable", compromis politique entre le nouveau parti unique l'Union démocratique du peuple malien (UDPM) et le syndicat a-t-elle des chances de tenir face aux dérapages ? Malgré les faiblesses qui lui sont inhérentes, le mouvement syndical malien constitue une force et un enjeu, comme en témoignent les multiples sollicitations et assauts dont il est l'objetAt first sight, it's attempting the impossible to study the Malian trade-union movement given the weakness of wage earning classes in a country where the agricultural sector dominates, the unique nature of the syndicate and its implication in the country's economic, social and political situation. As for many other African countries, Malian trade-unionism finds its roots in the system of exploitation imposed on them by the colonialists. This study is centered on the development of this trade unionism (its beginning and its growth), the relevance of the ideological factor in the process towards independence and the build-up of the country, its structures, their functioning, the external relations and inevitable relation-ship between the trade-unionism and the government in power, be it colonial, civil or military. Since the creation of Malian trade-unionism in 1946, it has come across many difficulties. Tolerated by the colonialist although there was a constant struggle, it then entered into conflict with "l'Union soudanaise-RDA" despite its representation within her active pro-liberation element of the party. From 1960 until 1968 the "Union nationale des travailleurs du Mali" (UNTM) was recognized by the party as an integral pact of the internal structure necessary for the development and strengthening of socialism. Since the over-throw of Modibo Keita, the militaries try to subjugate the trade unionism. Despite the "responsible participation" political compromise between the new party "l'Union democratique du peuple malien" and the trade unionism, one question still remains: what are their chances of remaining united given the general instable atmosphere? In spite of the weakness inherent in the Malian trade union movement its represents a major force as it is proved by the government's appeals and attacks
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Schetagne, Sylvain. "Le niveau de participation des salariés à la vie syndicale et leur statut d'emploi, le cas des syndicats du secteur des services privés affiliés à la C.S.N." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/mq25359.pdf.
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