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Dissertations / Theses on the topic 'Talent Attraction Management'

Author: Grafiati

Published: 5 June 2025

Last updated: 16 July 2025

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1

Ramalho, Luciana Lopes Cardoso. "Atitudes e práticas de gestão de talentos: estudo exploratório no contexto organizacional português." Master's thesis, Universidade de Évora, 2011. http://hdl.handle.net/10174/15297.

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Abstract:

A gestão de talentos é considerada no contexto actual como o grande desafio das organizações, neste contexto é necessário identificar os colaboradores com mais competências, desenvolvê-los e conservá-los na organização. Este estudo propõe a caracterização das atitudes e práticas de gestão de talentos no contexto organizacional português, bem como a análise da relação entre os indicadores de gestão de talentos. Foram desenvolvidos dois questionários, o Questionário de Atitudes face ao Talento (QAF-T) e o Inventário de Práticas Empresariais de Gestão de Talentos (IPEr-T), que foram enviados para

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2

Pinheiro, Sara Patrícia Jesus Correia. "Gestão de talentos – como atrair e reter talentos em PMEs?" Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/11473.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos<br>Num tecido empresarial composto essencialmente por PMEs, como é o caso do mercado português, a atracção e retenção de talentos é uma necessidade emergente. As organizações devem portanto ter a capacidade de desenvolver estratégias de atracção e de retenção de talentos de forma a conseguirem distinguirem-se da concorrência e ganharem vantagem competitiva. Desta forma, o estudo tem como objectivo analisar a gestão de talentos em PMEs - como atraem e retêm os talentos. Foram estudadas 8 organizações na área da consult

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3

Knox, Heather Joy. "Attracting and retaining talent: identifying employee value proposition (EVP) drivers of attraction and retention in the South African labour market." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2013. http://hdl.handle.net/10948/d1020065.

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Abstract:

Rapid changes in the business environment as a result of globalisation, mergers and acquisitions, skills shortages and demographic changes in the workplace have led to a greater realisation of the importance of talent management and its role in ensuring a sustainable and successful organisation. Attracting and retaining talent has become one of the most important activities for organisations in order to ensure their competitive advantage. Companies must now differentiate themselves from competitors by offering current and potential employees an employment offering that they value. The employee

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4

Rato, André Filipe Fernandes Lucas. "O empreendedorismo corporativo como ferramenta de retenção de talentos." Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12792.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado Em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos<br>Nos dias de hoje para as organizações competirem ao mais alto nível e tornarem-se mais produtivas, torna-se pertinente que os líderes das organizações escolham os melhores colaboradores para os melhores lugares. Face a isto, a disputa para atrair, desenvolver e reter colaboradores talentosos passou a ser encarada como prioritária. A gestão do talento passou a ter um papel ativo nas organizações sobretudo a partir da década de 90. Partindo dessa necessidade organizacional, aliado ao facto dos conceitos de talento e

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5

Abeuova, Dana. "Talent attraction, development and retention in global environment and local entrepreneurial contexts." Thesis, Paris 1, 2019. http://www.theses.fr/2019PA01E034.

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Abstract:

Le talent joue un rôle clé dans la performance de l'organisation, et une bonne gestion des talents se traduit par un avantage concurrentiel soutenu et une croissance économique plus rapide. La recherche des employés les plus talentueux a échappé aux frontières de l'organisation et s'est étendue à l'arène mondiale. À mesure que les talents devenaient de plus en plus mobiles à l'échelle internationale, des pays et des nations sont entrés dans la compétition. Ainsi, les problématiques d’attraction, de développement et de rétention de ces talents ont gagné en importance à l'échelle mondiale. La li

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Santos, Daniel Filipe Massano. "Gestão de talentos - KCS IT." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/11256.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Com o objetivo de consolidar e meter em prática algum do conhecimento académico assimilado ao longo do mestrado de Gestão de Recursos Humanos, e sendo o relatório de estágio uma das possibilidades de trabalho final de mestrado, optei pela realização de um estágio e do respetivo relatório. A oportunidade de estágio foi possibilitada pela empresa Kcs IT, uma empresa de consultoria de sistemas de informação, que me acolheu no período compreendido entre 14 de Janeiro de 2013 e 15 de Abril de 2013. O estágio focou-se substancialmente nas atividades relaci

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7

Larsson, Viktoria, and Matilda Pettersson. "Employer Branding towards black student : The case of Western Cape, South Africa." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-28796.

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Abstract:

The purpose of this field study is to gain an increased knowledge and understanding regarding how Western Cape-based companies work with Employer Branding towards black students by describing, analyzing and concluding the included processes. To reach this purpose a qualitative method was used by interviewing three different representatives from Western Cape companies and one consultant agency working with the concept of employer branding as well as focus group discussions with students from universities in Western Cape. The theoretical framework involves an own-designed model including the dif

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8

Santos, Cíntia Raquel Alves Lopes Simão. "Young Talent : atração, recrutamento, seleção e desenvolvimento no segmento jovem da Vodafone." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12906.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>É certo que os recursos humanos constituem uma vantagem competitiva, e por isso, hoje, as empresas que já compreenderam a sua importância travam uma guerra pelo talento. Uma nova geração, os millennials, está a entrar no mercado de trabalho. É crucial que as empresas adaptem as suas técnicas de gestão do talento para que consigam atrair, recrutar e manter estes jovens talentos, que comportam características diferentes dos seus antecessores, o que por um lado poderá ser um desafio, mas por outro terá também as suas vantagens. É nesta adaptação das nov

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9

Mendes, Joana Maria Carvalho Real. "A GRH numa empresa de consultoria de sistemas de informação : a gestão de talentos de consultores em outsourcing." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2012. http://hdl.handle.net/10400.5/10762.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O talento e a gestão do talento têm sido objecto de diversas reflexões, por parte de diferentes autores, no domínio da gestão dos recursos humanos, as quais têm realçado a necessidade de uma nova visão dos colaboradores enquanto vantagem competitiva para as organizações o que, consequentemente, implica a importância na área da gestão de recursos humanos de procedimentos como a atracção, o recrutamento, a selecção, a retenção e o desenvolvimento de colaboradores talentosos como factor que acrescenta valor à empresa. Este relatório de estágio curricular

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10

Hackney, Chenay. "The HR challenge of attraction and retention : a survey of information technology graduates in information communication technology companies." Diss., University of Pretoria, 2013. http://hdl.handle.net/2263/24029.

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Abstract:

Graduate recruitment is an activity that is practiced by many organisations and HR professionals in South Africa (SAGRA, 2012), yet there is still much to learn about the challenge of what graduates perceive to be the most important factors in attracting and retaining them. In addition, it is generally known that the information and communications technology (ICT) industry is at “war for talent” (McKinsey&Company, 2007) among IT graduates due to the scarcity of the IT skills set (ITWEB, 2008). IT News Africa (2012) reports that South Africa has a growing shortage of skilled workers within the

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11

Sá, Catarina Silva Pinto de. "A gestão de talento dos consultores em outsourcing : o caso da KCS iT." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/10682.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Com o objectivo de consolidar e praticar os conhecimentos assimilados ao longo da parte curricular do mestrado em Gestão de Recursos Humanos, optei pela realização de um estágio como Trabalho Final de Mestrado. Surgiu, assim, a oportunidade de estagiar no Departamento de Recursos Humanos de uma consultora prestadora de serviços no sector das Tecnologias de Informação, chamada KCS iT. Este estágio focou-se nas práticas relacionadas com a Gestão de Talentos da consultora, havendo um enfoque substancial no acompanhamento dos consultores. No que respeit

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Costa, Ana Maria Paulo dos Santos. "Estudo sobre a aplicação das ferramentas de marketing na atração de talentos em gestão de pessoas." Universidade de São Paulo, 2013. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122013-180318/.

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Abstract:

O desafio das empresas tem sido manter sua competitividade em um mercado de rápidas mudanças e com um consumidor/cliente cada vez mais exigente. Ter competência e rapidez nas respostas representa hoje um grande desafio que exige recursos diferenciados. São as pessoas que podem garantir o desenho e a implementação da estratégia por meio de uma gestão competente, gerando produtos e serviços com qualidade para atender a esse novo consumidor. Por esta razão, as empresas necessitam de profissionais qualificados, tanto para as posições mais estratégicas, na tomada de decisão, como na operação. Entre

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Ramdenee, Narisha. "The role of corporate social responsibility perceptions and perceived employer brand on organisational attractiveness." Master's thesis, Faculty of Commerce, 2021. http://hdl.handle.net/11427/33008.

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Abstract:

Background. Human capital, often referred to as talent, has become a key source of competitive advantage. Due to the scarcity and competition for such talent scholars and practitioners are constantly trying to find new ways to attract, engage and retain highly soughtafter employees. The recent recession and economic slow-down has, however, led to diminished financial resources which has meant that talent management strategies have had to shift with greater focus being placed on non-financially centred offers to attract talent. Such non-financial offers include employer branding (EB) and corpor

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Rudokvas, Tamara. "Atração e retenção de talento na Portugal Telecom : relatório de estágio." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/6042.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O tema deste Relatório de Estágio incide sobre a atração e retenção de talento na Portugal Telecom. O objetivo deste Relatório é desenvolver um estudo de caso e descrever as atividades desenvolvidas no âmbito do estágio efetuado na Portugal Telecom. Para isso, foram analisadas as estratégias de atração e retenção de talentos com duplo objetivo. Por um lado, conseguir captar os melhores recém-formados do mercado e por outro, reduzir as taxas de rotação de pessoal no Programa Trainees PT. Este estudo de caso incide maioritariamente nos profissionais de T

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Holmberg, Johanna, and Sanna Olsson. "Konsten att attrahera på framtidens arbetsmarknad : En studie i arbetsgivares attraktivitet inom IT-branschen." Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-30469.

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Abstract:

The increasing digitalisation of our society is making it harder for the IT industry to attract and recruit employees. One of the biggest assets a company has is its employer brand. This makes “employer branding” one of the most important matters for companies in the IT industry (Backhaus & Tikoo, 2004). The companies’ “employer branding” work leads to the opportunity to attract new employees with unique “value propositions” which can be adjusted to specific individuals with the help of benefits and other offers (Chambers, Foulon, Handfield-Jones, Hankin & Michaels, 2007). The IT busin

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Ferreira, Joana Alexandra Trindade. "Motivação e programas de Trainees na perspetiva dos participantes." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/18031.

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Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Os programas de trainees são considerados como a chave para tornar eficazes os processos de atração e retenção de talentos. Contudo, pouco se sabe sobre este tipo de programas. O presente estudo tem como foco estes programas, procurando compreender se estes promovem a atração e retenção de talentos, que tipo de fatores influenciam essa capacidade de atração e retenção e qual o papel da motivação nesse processo. Para o fazer, foram recolhidos testemunhos de trainees que participam nestes programas, acreditando-se que uma abordagem qualitativa permite um

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Feichtinger, Benjamin, and Christian Hörold. "Recruitment and Selection : The way of finding future talented leaders." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-43642.

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Abstract:

Hiring the wrong leader can have disastrous effects on the productivity, moral, time and budget of an organization. In fact, a gap of leaders will arise in the next years, which makes it necessary to know and use the right strategies for attracting and selecting the appropriate future leaders who have the ability to successfully lead a company. Therefore, recruiting and selecting the right leaders is an important challenge for all organizations worldwide. How can they find, attract and choose people to become leaders? To answer this question, this Thesis looks at the whole process of hiring fu

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Guerreiro, Francisco Lopes da Silva Marques. "Gestão de talento: processos de atracção e desenvolvimento de potencial numa empresa júnior (ISCTE Junior Consulting)." Master's thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10071/6366.

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Abstract:

Projeto<br>A Gestão de Talento é um dos temas mais em voga no mundo empresarial, mais concretamente da Gestão de Recursos Humanos. É fundamental que as organizações se foquem na importância de seduzir, atrair, reter e desenvolver o potencial dos seus colaboradores. Com um processo de Gestão de Talento correctamente estruturado será possível, a uma organização, obter vantagem competitiva no mercado onde se insere devido à potencialização do talento que a compõe. Tendo isto por base pretendeu-se estudar um processo de Gestão de Talento numa Empresa Júnior, localizada no cerne de u

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Gouveia, Rita Maria Santos. "Differences in attraction and retention policies of junior talent across both technological and non-technological companies." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10362/39607.

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Abstract:

Millennials are changing the labor market, how are companies preparing for this? That is the question this work project aims to evaluate. Analyzing talent management strategies is becoming a top strategic concern. Due to the fast changes technology has been imposing to any context, the sort of comparisons this study aimed to develop are quite unique, having very little literature evidences on tech companies. To understand the Lisbon local ecosystem’s efforts, interviews with Human Resources professionals have been conducted on organizational attributes that constitute employee value propositio

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Ramires, Maria Eduarda Andrade. "Atração e retenção de talentos na Fnac: estudo de caso." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/35613.

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Abstract:

Falar de gestão de talentos é falar de um tema ainda a explorar, que ao longo dos anos tem vindo a ser debatido, sendo foco de estudo de vários autores com perspetivas diferentes. Com a era da globalização colocaram-se novos desafios às organizações. As alterações de mercado a nível mundial têm levado as organizações a mudanças de estrutura técnica, ideológica e tecnológica, mas, sobretudo, a mudanças de mentalidades. As pessoas são cada vez mais um recurso fundamental para a vantagem competitiva nas empresas. O capital humano tem um papel cada vez mais relevante para as organizações e, por

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Mabaso, C. "The influence of rewards on talent attraction and retention at a further education and training college in Gauteng." Thesis, 2015. http://hdl.handle.net/10352/338.

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Abstract:

M. Tech. (Business Administration, Faculty of Management Sciences): Vaal University of Technology<br>The purpose of this study is to investigate the influence of employee rewards on talent attraction and talent retention. Furthermore, the study intends to unearth the influence of rewards on employee attraction and retention and to suggest strategies that could be employed by FET colleges in Gauteng in the Sedibeng district of Gauteng. The attraction and retention of employees continues to be a key priority not only of human resource professionals but also of FET colleges generally in South Afr

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Chaves, Racquel Cristina Leite. "Gestão estratégica de pessoas no ensino privado: atração e retenção de talentos." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10071/17848.

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Abstract:

Numa sociedade competitiva, que aposta em serviços e conhecimento, a aprendizagem formal e o papel do professor tornam-se elementos críticos, sobretudo quando considerados a sofisticação dos novos métodos pedagógicos e recursos tecnológicos. É neste quadro que as escolas têm vindo a sofrer maior escrutínio quer das entidades reguladoras, quer dos decisores escolares e até das próprias famílias. Neste contexto, o professor é o elemento-central para uma educação de excelência, é também um recurso procurado e valorizado por parte das escolas que têm maior flexibilidade nas políticas de GRH,

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Kissoonduth, Krishnambal. "Talent management : attracting and retaining academic staff at selected public higher education institutions." Thesis, 2017. http://hdl.handle.net/10500/24225.

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Abstract:

The challenge being experienced by higher education to attract and retain talented academics, particularly black staff, motivated this particular study. The challenge has been experienced by the higher education sector since the democratic dispensation in South Africa in 1994 with minimal published research having been undertaken in this specific field. In addition, it did not appear that there was a tangible solution or strategy by education leaders to respond to the crisis facing higher education. Meanwhile, seasoned academics, particularly white staff, continue to retire taking with them in

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Carvalho, Joana Patrícia de Oliveira. "Attracting young talents through a Campus Crew Program." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10071/18584.

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Abstract:

Bearing in mind that the Management of Talent is precisely suited to today’s dynamic and competitive environment, and that three generations currently compose the organizations’ workforce, the practice of “Employer Branding” arises. Effective Employer Branding is a source of competitive advantage, increments the internalization of company values while retaining their employees. It is vital that companies distinguish themselves from competitors and develop a Strategy that attracts the top talented job seekers. The purpose of this Master Project is to present a Strategic Plan for Company

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Kidrakarn, Karun. "Employer Branding for Successful Recruitment and Retention of Talented Academic Staff in Thai Universities." Thesis, 2014. https://vuir.vu.edu.au/25843/.

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Abstract:

Employer branding may be communicated in a variety of ways, but today it is an organisation’s website that is commonly used to convey the desired image. A website is commonly recognised as the first port of call for any potential employee. It should, therefore, be the first channel of communication undertaken by an employer branding strategy. This thesis reports on research investigating the use of websites by Thai universities and examines how a well-designed website can be used to efficiently communicate the employer brand as it is related to attracting and retaining talented academic

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