Relevant bibliographies by topics / Tätigkeitsstruktur

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Book chapters

Academic literature on the topic 'Tätigkeitsstruktur'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 18 February 2022

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Journal articles on the topic "Tätigkeitsstruktur"

1

Peetz, Thorsten. "Der Sinn der Ökonomisierung." Sozialer Sinn 21, no. 1 (July 28, 2020): 1–23. http://dx.doi.org/10.1515/sosi-2020-0001.

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Abstract:
ZusammenfassungDer Artikel argumentiert anhand von vier Beispielen aus den Feldern Bildung und Intimität, dass Ökonomisierungsdiagnosen oft problematische Züge aufweisen. Erstens sind sie häufig gesellschaftstheoretisch unterspezifiziert und deshalb analytisch unpräzise. Zweitens laufen sie in methodologische Probleme, wenn Semantik und Struktur, Formal- und Tätigkeitsstruktur sowie Deutungen bzw. Eigentheorien der Befragten und die Logik ihrer Praxis nicht konsequent unterschieden werden. Entsprechend plädiert der Artikel für eine rekonstruktive Ökonomisierungsforschung, die gesellschaftstheoretische Präzision mit methodischer Sorgfalt verbindet, um gesellschaftlichen Veränderungsprozessen auf die Spur zu kommen.
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2

Wächter, Hartmut, Brita Modrow-Thiel, and Giselind Roßmann. "Prospektive Arbeitsgestaltung - das Verfahren ATAA." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 3, no. 4 (November 1989): 277–96. http://dx.doi.org/10.1177/239700228900300402.

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Abstract:
An Industriearbeit werden künftig noch mehr hohe Erwartungen hinsichtlich Produktivität und Humanisierung gestellt. Die Autoren beschreiben, welche arbeitsorganisatorischen Voraussetzungen hierfür zu erfüllen sind. Nach den einleitenden Ausführungen zum Stellenwert der Arbeitsgestaltung entwickeln sie systematisch Kriterien einer persönlichkeitsförderlichen Arbeit. Im dritten Teil stellen sie das Analyseinstrument ATAA (Analyse von Tätigkeitsstrukturen und prospektive Arbeitsgestaltung bei Automatisierung) vor. Anschließend berichten sie von dessen Anwendung und diskutieren Fragen der Übertragbarkeit.
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3

Rieth, Michèle, and Vera Hagemann. "Veränderte Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung." Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52, no. 1 (January 28, 2021): 37–49. http://dx.doi.org/10.1007/s11612-021-00561-1.

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Abstract:
ZusammenfassungBasierend auf einer Arbeitsfeldbetrachtung im Bereich der Flugsicherung in Österreich und der Schweiz liefert dieser Artikel der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) einen Überblick über automatisierungsbedingte Veränderungen und die daraus resultierenden neuen Kompetenzanforderungen an die Beschäftigten im Hochverantwortungsbereich. Bestehende Tätigkeitsstrukturen und Arbeitsrollen verändern sich infolge zunehmender Automatisierung grundlegend, sodass Organisationen neuen Herausforderungen gegenüberstehen und sich neue Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende ergeben. Auf Grundlage von 9 problemzentrierten Interviews mit Fluglotsen sowie 4 problemzentrierten Interviews mit Piloten werden die Veränderungen infolge zunehmender Automatisierung und die daraus resultierenden neuen Kompetenzanforderungen an die Beschäftigten in einer High Reliability Organization dargestellt. Dieser Organisationskontext blieb bisher in der wissenschaftlichen Debatte um neue Kompetenzen infolge von Automatisierung weitestgehend unberücksichtigt. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Mensch in High Reliability Organizations durch Technik zwar entlastet und unterstützt werden kann, aber nicht zu ersetzen ist. Die Rolle des Menschen wird im Sinne eines Systemüberwachenden passiver, wodurch die Gefahr eines Fähigkeitsverlustes resultiert und der eigene Einfluss der Beschäftigten abnimmt. Ferner scheinen die Anforderungen, denen sie sich infolge zunehmender Automatisierung gegenüberstehen sehen, zuzunehmen, was in einem Spannungsfeld zu ihrer passiven Rolle zu stehen scheint. Die Erkenntnisse werden diskutiert und praktische Implikationen für das Kompetenzmanagement und die Arbeitsgestaltung zur Minimierung der identifizierten restriktiven Arbeitsbedingungen abgeleitet.
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4

Kuhn, U., A. Düsterdiek, C. Dose, T. Montag, H. Pfaff, C. Ostgathe, and R. Voltz. "Case Management im multiprofessionellen Palliativteam: Eine formative Evaluation zur Optimierung von Organisations- und Tätigkeitsstrukturen." Zeitschrift für Palliativmedizin 11, no. 05 (August 2010). http://dx.doi.org/10.1055/s-0030-1265438.

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Dissertations / Theses on the topic "Tätigkeitsstruktur"

1

Hofferberth, Dieter. "Modellierung und Simulation von Tätigkeitsstrukturen in der Teilefertigung des Maschinenbaues." Doctoral thesis, Universitätsbibliothek Chemnitz, 2004. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:ch1-200400334.

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Abstract:
In der Arbeit werden mit der Bedienungstheorie eine analytische und mit der Simulationstechnik eine experimentelle Methode zur Gestaltung von Mehrstellenarbeit in der Teilefertigung behandelt. Der theoretische Kontext wird über die Arbeitspsychologie mit der Handlungsregulationstheorie und den Operativen Abbildsystemen als Erklärungsmodell sowie den verschiedenen Ebenen der psychischen Regulation von Arbeitstätigkeiten hergestellt. Ein Praxisbeispiel zur Planung und Bewertung eines Arbeitsbereiches einer Teilefertigung mit Mehrstellenarbeit hinterlegt das Theoriegerüst.
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2

Hofferberth, Dieter [Verfasser], Hartmut [Gutachter] Enderlein, Gerd [Gutachter] Witt, and Henning [Gutachter] Oeltjenbruns. "Modellierung und Simulation von Tätigkeitsstrukturen in der Teilefertigung des Maschinenbaues / Dieter Hofferberth ; Gutachter: Hartmut Enderlein, Gerd Witt, Henning Oeltjenbruns." Chemnitz : Universitätsbibliothek Chemnitz, 2004. http://d-nb.info/1211576388/34.

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3

Hofferberth, Dieter. "Modellierung und Simulation von Tätigkeitsstrukturen in der Teilefertigung des Maschinenbaues." Doctoral thesis, 2003. https://monarch.qucosa.de/id/qucosa%3A18120.

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Abstract:
In der Arbeit werden mit der Bedienungstheorie eine analytische und mit der Simulationstechnik eine experimentelle Methode zur Gestaltung von Mehrstellenarbeit in der Teilefertigung behandelt. Der theoretische Kontext wird über die Arbeitspsychologie mit der Handlungsregulationstheorie und den Operativen Abbildsystemen als Erklärungsmodell sowie den verschiedenen Ebenen der psychischen Regulation von Arbeitstätigkeiten hergestellt. Ein Praxisbeispiel zur Planung und Bewertung eines Arbeitsbereiches einer Teilefertigung mit Mehrstellenarbeit hinterlegt das Theoriegerüst.
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4

Timm, Elke [Verfasser]. "Arbeit im Call-Center : Tätigkeitsstrukturen, Belastungen und Ressourcen / vorgelegt von Elke Timm." 2003. http://d-nb.info/969210329/34.

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Book chapters on the topic "Tätigkeitsstruktur"

1

Hofmann, Eberhardt. "Die Tätigkeitsstruktur." In Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe, 15–28. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-17836-9_2.

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2

Hofmann, Eberhardt. "Die Passung zwischen Tätigkeitsstruktur und persönlicher Orientierung." In Wo brennt es beim Burnout?, 53–89. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-08592-6_5.

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3

"Die Tätigkeitsstruktur stationärer sozialpädagogischer Arbeit." In Was tun Sozialpädagoginnen und was glauben sie, was sie tun?, 51–108. Verlag Barbara Budrich, 2007. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvbkjz7p.7.

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4

"Fragebogen zur Veränderung in der Beschäftigten-, Bildungs- und Tätigkeitsstruktur." In Klassengesellschaft im Umbruch, edited by Gustav-Wilhelm Bathke, Hansgünter Meyer, and Helmut Steiner, 126–35. Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2010. http://dx.doi.org/10.5771/9783845269061-126.

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