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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Théorie des Organisations'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Journal articles on the topic "Théorie des Organisations"

1

Dumez, Hervé. "La théorie des méta-organisations." Annales des Mines - Gérer et comprendre 95, no. 1 (2009): 77. http://dx.doi.org/10.3917/geco.095.0077.

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2

Hernandez, Emile-Michel. "Théorie des organisations et création d'entreprise." Les Cahiers du LERASS 23, no. 1 (1991): 61–70. http://dx.doi.org/10.3406/sciso.1991.952.

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3

Granger, Thierry. "Le renouveau de la théorie des organisations. Lecture critique de trois ouvrages récents." Revue économique 48, no. 1 (1997): 147–80. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p1997.48n1.0147.

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Abstract:
Résumé La théorie des organisations englobe la théorie des marchés et la théorie de l'entreprise. Elle connaît un renouveau permis par le développement de la micro­économie de l'incertain et de l'information (agence et jeux). Au travers de la lec­ture critique de trois manuels récents, nous cherchons à établir les méthodes d'approche et certains résultats importants de cette discipline appliquée. Au fond, se dégage progressivement une théorie générale des incitations et des institutions économiques dans laquelle l'entreprise joue un rôle clé. Cette théorie fournit un nouveau domaine à l'enseig
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4

Smida, Ali, and Nabil Khelil. "Repenser l’échec entrepreneurial des petites entreprises émergentes." Revue internationale P.M.E. 23, no. 2 (2011): 65–106. http://dx.doi.org/10.7202/1005762ar.

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Abstract:
Créer une entreprise demeure aujourd’hui une initiative très risquée. Même si les statistiques montrent que la disparition précoce d’une jeune petite entreprise est un destin plus probable que sa survie, la littérature scientifique sur l’entrepreneuriat se concentre sur la réussite entrepreneuriale. Les petites entreprises émergentes qui échouent demeurent un groupe peu étudié. En plus, il n’y a pas de consensus sur la signification de l’échec entrepreneurial qui, d’ailleurs, par sa nature multidimensionnelle et complexe, peut revêtir plusieurs configurations. Dans le but de mieux percevoir l’
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5

Laffont, Jean-Jacques. "Collusion et information asymétrique." Articles 73, no. 4 (2009): 595–609. http://dx.doi.org/10.7202/602242ar.

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Abstract:
RÉSUMÉ Après avoir justifié l’intérêt empirique et l’intérêt théorique des recherches sur la collusion dans les organisations et les marchés, l’article présente les deux méthodes disponibles aujourd’hui pour l’analyse théorique de la collusion en information incomplète. Ensuite, un bref tour d’horizon de la littérature est proposé et on montre comment la prise en compte de la collusion est un obstacle à la réalisation de l’optimum de premier rang dans la théorie principal-agents lorsque les caractéristiques des agents sont corrélées.
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6

Embleton, Leota. "To Enhance Quality of Life in Institutions, An Empowerment Model in Long Term Care: A Partnership of Residents, Staff and Families Guidelines. Lilian M. Wells, Carolyn Singer, Alex T. Polgar. Toronto: University of Toronto Press, 1986. $7.00." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 6, no. 3 (1987): 255–57. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800008485.

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Abstract:
RÉSUMÉCe livret nous presente une idée rudimentaire d'un modèle d'emprise au sein des organisations de soins à long terme. Il nous offre également la description d'un projet de recherches de démonstration et la charpente théorique du modèle. Cet ouvrage provient d'un travail collaboratif entre Health and Welfare Canada (Ministère de la santé et du bien-être), le Metropolitan Toronto Community Services Department, Homes for the Aged Division et l'Université de Toronto, Faculty of Social Work. L'étude de recherches a été administrée par le Metropolitan Toronto Homes for the Aged.La majorité du t
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7

Amadieu, Jean-François, and Jean-Francois Amadieu. "Salaire d'efficience, contrat implicite et théorie des organisations." Revue Française de Sociologie 31, no. 2 (1990): 225. http://dx.doi.org/10.2307/3322428.

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8

Chassagnon, Virgile, and Bernard Baudry. "Organisation informelle et identité : de la théorie des organisations à l’économie politique de l’entreprise." Social Science Information 55, no. 2 (2016): 189–207. http://dx.doi.org/10.1177/0539018416629231.

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Abstract:
In this paper the authors defend the idea according to which the economic theories of the firm could be astutely enriched by specific theoretical developments of organization theories. In this view, they focus on two crucial research questions for the political economics of the firm: (1) the informal organization of the firm; and (2) social identity in the firm. This analysis allows to show the strong limitations of classical economic theory of the firm and to contribute to the reworking of a political economy of the firm.
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9

Lomellini, Gabriel. "Aux limites du corps en gestion : Propositions pour une éthique organisationnelle incarnée à partir de la philosophie de Jean-Luc Nancy." RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 55, vol. 13, no. 2 (2024): 57–75. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.055.0057.

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Abstract:
La littérature sur l’éthique incarnée en théorie des organisations s’est développée en réponse aux limites identifiées dans les approches classiques de l’éthique des affaires, jugée procédurale et évacuant l’agentivité des acteurs. Rompant avec un paradigme cognitiviste, l’éthique incarnée argue en effet que l’expérience corporelle conditionne l’émergence du jugement éthique dans les organisations. En dépit de leurs contributions, ces travaux n’en comportent pas moins certains paradoxes, concernant en particulier le statut du corps et son étendue au sein d’une organisation. Nous proposons de r
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10

Biondi, Yuri. "Entité entreprise, monnaie et comptabilité. Jalons pour un itinéraire de théorie économique." Économie appliquée 61, no. 2 (2008): 5–41. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.2008.1876.

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Abstract:
La théorie et l’analyse économiques néoclassiques attribuent au seul «système des prix» la représentation, la coordination et la régulation de l’économie dans son ensemble et des organisations économiques qui la constituent ; ce cadre d’équilibre méconnaît l’entité entreprise ayant son organisation et sa gestion, aussi bien que la monnaie et la comptabilité. L’appréhension du «système comptable» de l’entité entreprise permettra de dégager un point de vue différent sur le processus économique et monétaire, et d’indiquer ainsi quelques jalons théoriques pour intégrer cette entité, la monnaie et
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Dissertations / Theses on the topic "Théorie des Organisations"

1

Nikolova, Radoslava. "Essais en Théorie des Organisations : Incitations et Structure des Organisations." Phd thesis, Université Montpellier I, 2007. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00003401.

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Abstract:
Cette thèse traite trois sujets de théorie des organisations. D'abord, nous étudions l'impact de changements dans l'environnement institutionnel et des caractéristiques du marché du travail sur la structure des organisations, et comment ces évolutions à leur tour affectent l'emploi et les salaires. Ceci est effectué dans le cadre d'un modèle d'équilibre sur le marché du travail, où la structure des organisations est endogène et la production est organisée dans des hiérarchies basées sur les connaissance. Ensuite, nous étudions la forme du contrat incitatif optimal lorsque les employés sont hét
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2

Andres, Sébastien. "Contribution à une théorie de l'efficacité des organisations économiques internationales." Toulouse 1, 2006. http://www.theses.fr/2006TOU10019.

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Abstract:
Les organisations économiques internationales (OEI), universelles (coopération) ou régionales (intégration) oeuvrent à l'émergence d'un droit améliorant l'ordre économique international. Faute de législateur mondial, le recul de l'état de nature est pour partie fonction de leur efficacité, dont l'évaluation constitue un enjeu important dans une économie mondialisée. Le juriste, pour contribuer à cette efficacité rencontrera rapidement des obstacles. L'efficacité d'une institution ou de ses normes n'est pas une notion commune au droit, elle relève avant tout du monde économique. Pour évaluer l'
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3

Cartier, Jean-Baptiste. "Contribution à la théorie de l'architecture organisationnelle : la SAS (Société par Actions Simplifiée) comme structure de filialisation." Dijon, 2004. http://www.theses.fr/2004DIJOE004.

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Abstract:
La Société par Actions Simplifiée (SAS) est une forme juridique récente (1994) dotée d'une très forte dimension contractuelle et d'une grande liberté statutaire d'organisation et de gestion. Le cadre théorique retenu est celui de l'architecture organisationnelle (TAO), issue de la théorie positive de l'agence. Notre modèle théorique explique le choix de la SAS pour le développement des filiales à 100% des groupes. A travers le principe d'efficience, le choix des filiales en SAS peut s'expliquer par une meilleure réduction des coûts d'agence, que les autres structures juridiques possibles. Ving
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Versailles, David. "Apprentissage, organisations et individualisme. Perspectives issues de la théorie de la connaissance." Habilitation à diriger des recherches, Université de Nice Sophia-Antipolis, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00360801.

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Abstract:
La présentation analytique des travaux insiste sur trois points spécifiques. Dans un premier temps, elle revient sur la pertinence de l'individualisme institutionnaliste (Agassi) pour développer des explicaitions en économie et en sciences sociales. Elle détaille ensuite un bilan d'étape sur mes réflexions autour de l'articulation entre individuel et collectif en théorie des organisations. Enfin, elle présente quelques réflexions méthodologique sur la position du chercheur en institution, positionné en particulier au sein de la Défense. Les travaux sont regroupés à partir de trois thèmes: méth
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5

Chabrak, Nihel. "Etude des politiques comptables dans les organisations : vers une théorie cognitive de l'enaction." Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090004.

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Abstract:
La recherche, qui se situe dans le domaine de la politique comptable, propose un cadre épistémologique et méthodologique pour construire une compréhension de la politique comptable au regard du rôle de la comptabilité dans l'organisation, l'économie et la société en général. La mobilisation de la déconstruction Derridienne et de la théorie critique de l'école de Frankfurt permet de mettre en évidence l'enracinement idéologique de la théorie positive de la comptabilité et la portée rhétorique, politique et normative de son discours. Les limites de la modélisation économique des comportements pa
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6

Bencherki, Nicolas. "Avoir ou ne pas être : la constitution possessive de l'organisation." Paris, Institut d'études politiques, 2012. http://www.theses.fr/2012IEPP0044.

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Abstract:
Comment une organisation peut-elle agir ? Est-elle un acteur en elle-même ou nécessite-elle que d’autres agissent pour elle ? Comment parler de son action sans présumer son existence ? Je voudrais proposer ici une approche proprement communicationnelle à la question de l’action organisationnelle. M’appuyant sur la narratologie de A. J. Greimas pour rendre apparentes certaines des idées centrales de la philosophie de l’individuation, je montre que l’organisation – et tout être social – agit en se faisant attribuer des actions. La philosophie de l’individuation permet une théorie de l’action org
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7

Gladysz, Marc. "Communication d'entreprise et identités d'acteurs : pour une théorie discursive des représentations sociales." Aix-Marseille 1, 1996. http://www.theses.fr/1996AIX10026.

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Abstract:
La communication d7entreprise est souvent reduite a des objectifs de transmission de l'information operationnelle ou de motivation des salaries. Mais cette perspective est instrumentale; elle repose sur deux modeles partiels : le modele du "code" qui reduit le communication a la transmission lineaire d'une information dans une relative indifference aux contextes sociaux de l7echange et le paradigme des effets qui associe l'information a la transformation des conduites dans une conception etroitement behavioriste. Dans les deux cas, c'est tout le travail cognitif de l7acteur dans le langage qui
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8

Jouvet, François. "Approche kunique et théorie des organisations : essai philosophique français sur le thème de l'entreprise." Nice, 1998. http://www.theses.fr/1998NICE0045.

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Abstract:
Au cynisme moderne dans les organisations, cette these oppose le cynisme antique ou kunisme. A cette fin, la premiere partie etudie les principes fondateurs des theories des organisations. Ces principes comprennent trois principes createurs (immanence, transcendance et transcendantalisme) et trois principes d'organisation (differenciation, integration et optimisation). Ces principes permettent de structurer un cadre logique fondateur et un cadre topologique d'analyse des theories. Sur ces fondements une critique est construite dans la deuxieme partie. Cette critique est entendue dans son sens
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9

Aragâo, Bastos do Valle Rogerio de. "La théorie de l'agir communicatif en face des apports d'une sociologie comparative des organisations." Paris 5, 1989. http://www.theses.fr/1989PA05H049.

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Abstract:
La thèse examine la théorie de l'agir communicatif de J. Habermas selon le point de vue de la décision technique. Cette théorie permet de mettre en cause le "déterminisme social de la technique", hérité de H. Marcuse; néanmoins, peut-on accepter que le prix de la légitimité conditionnelle de la technique soit que celle-ci se cantonne dans un domaine d'interaction sociale ou toute intercompréhension langagière est inutile? Lorsqu’il s'agit d'analyser les organisations industrielles, le "raccordement entre les théories de l'action et du système" propose par Habermas suggère une analyse stratégiq
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10

Baumard, Philippe. "Organisations déconcertées : les transformations de la connaissance dans la gestion de situations ambiguës." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090034.

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Abstract:
Rapprochant les dynamiques de la connaissance et l'appréhension de l'ambiguïté, cette recherche met en exergue l'habileté des organisations à changer leur mode cognitif dans les situations les plus déconcertantes. Après avoir présenté des organisations déconcertées par des phénomènes naturels ou par leur propre construction de la réalité dans laquelle elles opèrent (chapitre i), nous nous attachons à décrire et à comprendre les différentes formes de connaissance - conscientes et inconscientes (tacites et explicites), collectives et individuelles dont l'organisation est tout à la fois la généra
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Books on the topic "Théorie des Organisations"

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Desreumaux, Alain. Théorie des organisations. Management et société, 1998.

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1949-, Proulx Denis, ed. Management des organisations publiques: Théorie et applications. Presses de l'Université du Québec, 2006.

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3

1934-, Bélanger Laurent, and Mercier, Jean, 1948 (14 avril-, eds. Auteurs et textes classiques de la théorie des organisations. Presses de l'Université Laval, 2006.

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4

Baumard, Philippe. Organisations déconcertées: La gestion stratégique de la connaissance. Masson, 1996.

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5

Moulin, Université Jean, ed. La théorie contingente et ses développements systémiques confrontés à la réalité des interventions sur les organisations en France. A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 1995.

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6

Mucchielli, Alex. Étude des communications: Approche systémique dans les organisations. Colin, 2004.

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7

Mucchielli, Alex. Étude des communications: Approche par la contextualisation. Colin, 2005.

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8

Mucchielli, Alex. Étude des communications: Approche par la modélisation des relations. A. Colin, 2004.

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9

Mucchielli, Alex. Étude des communications: Information et communication interne : pour de nouveaux audits. 2nd ed. Armand Colin, 2005.

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10

Mucchielli, Alex. Étude des communications: Approche par les processus. A. Colin, 2004.

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Book chapters on the topic "Théorie des Organisations"

1

Labourdette, André. "Références bibliographiques." In Théorie des organisations. Presses Universitaires de France, 1992. http://dx.doi.org/10.3917/puf.labou.1992.01.0279.

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2

"Bibliographie." In Théorie des organisations. EMS Editions, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/ems.desre.2015.01.0295.

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3

Bedin, Véronique. "Action située et théorie de l’activité." In Les Organisations. Éditions Sciences Humaines, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/sh.sauss.2016.01.0305.

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4

Townley, Barbara. "Théorie Des Organisations: La Place Du Sujet." In Gouvernement, organisation et gestion. Les Presses de l’Université de Laval, 2005. http://dx.doi.org/10.1515/9782763713847-006.

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5

HOBBS, Brian. "Le développement organisationnel et la théorie des organisations." In Méthodes d'intervention Tome 8. Presses de l'Université du Québec, 2011. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18pgj2x.7.

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6

Onomo, Michel Bertrand Cyrille. "Chapitre 2. Les changements de la gouvernance d’entreprise. Une lecture de la dynamique du conseil d’administration à partir de la théorie sociologique du champ." In Théories et management des organisations. EMS Editions, 2021. http://dx.doi.org/10.3917/ems.nkakl.2021.01.0052.

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7

Mitev, Nathalie. "XI. Wanda Orlikowski – Une pionnière entre théories sociales, théorie des organisations et systèmes d’information." In Les Grands Auteurs en Systèmes d'information. EMS Editions, 2018. http://dx.doi.org/10.3917/ems.walsh.2018.01.0210.

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8

Cappelletti, Laurent. "Chapitre 102. La théorie socio-économique des entreprises et des organisations." In Traité du management socio-économique. EMS Editions, 2021. http://dx.doi.org/10.3917/ems.saval.2021.01.1109.

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9

Cartier, Jean-Baptiste, Philippe Naszalyi, and Benoît Pigé. "Organisations de l'économie sociale et solidaire : quelle théorie de la gouvernance ?" In Management des entreprises de l'économie sociale et solidaire. De Boeck Supérieur, 2012. http://dx.doi.org/10.3917/dbu.bayle.2012.01.0041.

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10

Allard-Poesi, Florence. "XXXVII. Robert Cooper et Gibson Burrell – Modernisme, postmodernisme et théorie des organisations." In Les Grands Auteurs en Management. EMS Editions, 2017. http://dx.doi.org/10.3917/ems.charr.2017.01.0604.

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Conference papers on the topic "Théorie des Organisations"

1

Hilali, Nabil El, and Jean Pierre Mathieu. "Taylorisme, Fordisme et Toyotisme : comment le design management a construit les principaux modèles productifs de la théorie des organisations." In Design and Complexity - DRS International Conference 2010. Design Research Society, 2010. https://doi.org/10.21606/drs.2008.35.

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2

Hilali, Nabil El, and Jean Pierre Mathieu. "Taylorisme, Fordisme et Toyotisme : comment le design management a construit les principaux modèles productifs de la théorie des organisations." In Design and Complexity - DRS International Conference 2010. Design Research Society, 2010. https://doi.org/10.21606/drs.2010.35.

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3

Grosu, Cătălina. "Realizarea principiilor managementului calității totale la întreprinderile autohtone." In Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători, Ediţia a 21-a. Academy of Economic Studies of Moldova, 2024. http://dx.doi.org/10.53486/sstc.v1.17.

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Abstract:
L'établissement de la notion de qualité et la compréhension du soutien psychologique associé permettent de développer des structures de gestion appropriées pour l'amélioration de la qualité dans les organisations qui mettent en oeuvre le système de gestion de la qualité totale. Étant donné que les processus d'entreprise sont extrêmement complexes en raison de la variété des ressources utilisées, des contraintes imposées par l'environnement externe, des difficultés à définir les caractéristiques de la qualité et à les évaluer par des mesures, une approche systématique du concept de qualité est
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Reports on the topic "Théorie des Organisations"

1

Tea, Céline. REX et données subjectives: quel système d'information pour la gestion des risques? Fondation pour une culture de sécurité industrielle, 2012. http://dx.doi.org/10.57071/170rex.

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Abstract:
Le retour d’expérience est conçu, dans une vision classique, comme une démarche de gestion mettant à disposition les informations nécessaires aux managers pour piloter les systèmes et gérer les risques. Malheureusement, la réalité est moins simple. Les systèmes à piloter sont des systèmes socio-techniques complexes. Le futur n’est pas déterminé par le passé. Il s’avère nécessaire de compléter le système d’information supportant la gestion des risques. Le travail présenté propose de passer d’un système fondé sur des informations extraites des expériences incidentelles du système à piloter, vers
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