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Dissertations / Theses on the topic 'Théorie des Organisations'
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Nikolova, Radoslava. "Essais en Théorie des Organisations : Incitations et Structure des Organisations." Phd thesis, Université Montpellier I, 2007. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00003401.
Full textAbstract:
Cette thèse traite trois sujets de théorie des organisations. D'abord, nous étudions l'impact de changements dans l'environnement institutionnel et des caractéristiques du marché du travail sur la structure des organisations, et comment ces évolutions à leur tour affectent l'emploi et les salaires. Ceci est effectué dans le cadre d'un modèle d'équilibre sur le marché du travail, où la structure des organisations est endogène et la production est organisée dans des hiérarchies basées sur les connaissance. Ensuite, nous étudions la forme du contrat incitatif optimal lorsque les employés sont hétérogènes et leur performance n'est pas vérifiable. Nous montrons que l'employeur peut motiver les agents en utilisant simultanément un salaire fixe avec la menace de licenciement en cas d'échec et un bonus basé sur la performance. La part relative de chacun de ces deux outils dans le contrat optimal dépend de l'hétérogénéité des employés, de leur productivité espérée, mais également du taux de rotation exogène et du taux de chômage. Enfin, nous examinons l'impact de la possibilité pour les employés de se superviser mutuellement sur le contrat optimal proposé par l'employeur. Nous montrons que lorsque les employés sont suffisamment bien informés et peu protégés par la responsabilité limitée, cette possibilité de supervision mutuelle permet de réduire le coût des incitations, encouru par l'employeur
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Andres, Sébastien. "Contribution à une théorie de l'efficacité des organisations économiques internationales." Toulouse 1, 2006. http://www.theses.fr/2006TOU10019.
Full textAbstract:
Les organisations économiques internationales (OEI), universelles (coopération) ou régionales (intégration) oeuvrent à l'émergence d'un droit améliorant l'ordre économique international. Faute de législateur mondial, le recul de l'état de nature est pour partie fonction de leur efficacité, dont l'évaluation constitue un enjeu important dans une économie mondialisée. Le juriste, pour contribuer à cette efficacité rencontrera rapidement des obstacles. L'efficacité d'une institution ou de ses normes n'est pas une notion commune au droit, elle relève avant tout du monde économique. Pour évaluer l'efficacité d'une OEI, le chercheur devra au préalable définir juridiquement ce terme, puis se doter de modèles servant de référence à l'évaluation des organisations concernées. Par une approche juridique, la notion d'efficacité des OEI s'émancipe des seules considérations économiques pour aborder les questions institutionnelles. Les problématiques sur l'articulation des pouvoirs et le pluralisme prennent le pas sur la théorie des jeux et l'analyse économique du droit. La détermination des définitions et des modèles, permet une évaluation confrontant théorie et réalité. La recherche porte sur les OEI de coopération ayant l'impact le plus notable sur la mondialisation : Organisation des Nations Unies, Fonds Monétaire International, Organisation Mondiale du Commerce. S'agissant des OEI d'intégration, l'Union européenne est un terrain privilégié d'analyse. Il résulte de ces évaluations diverses propositions concrètes pour d'éventuelles réformes contribuant à renforcer l'efficacité de chaque institutionThe International economic organizations (IEO) are institutions which produce rules in keeping with the globalization. The universal cooperation organizations, or the regional ones, make easier emergence of a law in order to improve the international economic order. In the absence of a world legislator, the decreasing of the natural state depends on their efficiency. The evaluation of this efficiency is an important stake in a world economy. The lawyer who would want to contribute to the efficiency of these IEO will swifty meet some obstacles. The efficiency of an institution, or the one of its rules, is not a common notion of the law, it belongs above all the economics. The researcher desirous to evaluate the efficiency of an IEO should first define this term within the context of International law. Then, he will have to find appropriate evaluation models. Thanks to a juridical approach, the notion of efficiency of IEO exceeds the only economic considerations, and reaches institutional matters. Separation of powers and pluralism problematics get more relevant than "game theory" and "Law and economics". From the determination of definitions and models, the evaluation permits to confront theory to reality. The field of research concerns the IEO of cooperation which have the more important impact on globalization. It is a matter of United Nations Organization, the International Monetary Fund and the World Trade Organization. About integration organization, the European Union turns out the more appropriate evaluation ground. As a result, several concrete propositions for possibly reforms those aim to strengthen efficiency of each institution are given
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Cartier, Jean-Baptiste. "Contribution à la théorie de l'architecture organisationnelle : la SAS (Société par Actions Simplifiée) comme structure de filialisation." Dijon, 2004. http://www.theses.fr/2004DIJOE004.
Full textAbstract:
La Société par Actions Simplifiée (SAS) est une forme juridique récente (1994) dotée d'une très forte dimension contractuelle et d'une grande liberté statutaire d'organisation et de gestion. Le cadre théorique retenu est celui de l'architecture organisationnelle (TAO), issue de la théorie positive de l'agence. Notre modèle théorique explique le choix de la SAS pour le développement des filiales à 100% des groupes. A travers le principe d'efficience, le choix des filiales en SAS peut s'expliquer par une meilleure réduction des coûts d'agence, que les autres structures juridiques possibles. Vingt hypothèses sont émises à partir des dimensions de la TAO et des caractéristiques qui expliquent sa performance accrue dans le cadre de la concurrence entre les organisations (adaptation, économie de coûts administratifs, simplification, baisse des coûts d'agence). Un test empirique a été réalisé sur un échantillon de 170 directeurs juridiques de grands groupes disposant de filiales à 100% en SASThe Société par Actions Simplifiée (SAS) is a recent form of business organization (1994), which has a very strong contractual dimension and promotes great flexibility in its organization and governance. The theory of organizational architecture (TOA), which stems from the positive theory of agency, is used as basis for the thesis. This theoretical model explains why the SAS form is chosen to incorporate wholly-owned subsidiaries in corporate groups. Under the efficiency principle, this form can be explained by a greater reduction in agency costs than for other form of business organizations. Twenty assumptions were made on the basis of the TOA and the features which explain its superior performance when compared to other forms of business organizations (adaptation, savings in administrative costs, simplification, and decrease in agency costs). An empirical study was conducted, involving 170 general counsels of large corporate groups comprising wholly-owned subsidiaries organized as SASs
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Versailles, David. "Apprentissage, organisations et individualisme. Perspectives issues de la théorie de la connaissance." Habilitation à diriger des recherches, Université de Nice Sophia-Antipolis, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00360801.
Full textAbstract:
La présentation analytique des travaux insiste sur trois points spécifiques. Dans un premier temps, elle revient sur la pertinence de l'individualisme institutionnaliste (Agassi) pour développer des explicaitions en économie et en sciences sociales. Elle détaille ensuite un bilan d'étape sur mes réflexions autour de l'articulation entre individuel et collectif en théorie des organisations. Enfin, elle présente quelques réflexions méthodologique sur la position du chercheur en institution, positionné en particulier au sein de la Défense. Les travaux sont regroupés à partir de trois thèmes: méthodologies individualistes et nature de l'explication en analyse économique ; information, connaissance, compétences et économie de la défense ; organisation industrielle et réseaux de connaissances.
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Chabrak, Nihel. "Etude des politiques comptables dans les organisations : vers une théorie cognitive de l'enaction." Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090004.
Full textAbstract:
La recherche, qui se situe dans le domaine de la politique comptable, propose un cadre épistémologique et méthodologique pour construire une compréhension de la politique comptable au regard du rôle de la comptabilité dans l'organisation, l'économie et la société en général. La mobilisation de la déconstruction Derridienne et de la théorie critique de l'école de Frankfurt permet de mettre en évidence l'enracinement idéologique de la théorie positive de la comptabilité et la portée rhétorique, politique et normative de son discours. Les limites de la modélisation économique des comportements par la théorie positive ne peuvent être exaucées pour construire une compréhension de la politique comptable. A travers la mise en évidence des dimensions casuistique et holistique de cette pratique, œuvre de sujets considérés comme des structures psychologiques et historiques, agissant dans un contexte organisationnel singulier, intégré et intégrant, la phénoménologie herméneutique permet une compréhension de la politique comptable. Le choix des entretiens non directifs, en profondeur et intensifs, comme mode de collecte des données, et les cartes cognitives idiosyncrasiques, comme mode de restitution des matériaux traitées, constituent une application directe de la phénoménologie herméneutique. L'analyse structurelle de quatre cartes réalisées pour cinq responsables comptables dans quatre groupes français différents permet de faire ressortir la diversité des définitions de la politique comptable et l'enracinement organisationnel de la comptabilité, en tant qu'instrument de mesure, de pilotage, d'information, de ralliement, d'exercice et de contrôle de pouvoir. Enfin, la comparaison des résultats permet la distinction entre choix et politique comptable. Cette dernière résulte d'une histoire de couplage structurel entre le responsable et son environnement, dans le cadre d'une évolution sur la voie de la dérive naturelle, où l'enjeu principal serait lié à une question d'adaptation et non d'optimisation. Cette lecture constitue une nouvelle compréhension de la politique comptable dans le cadre de la théorie cognitive de l'enactionThe research, in the field of accounting policy, proposes an epistemological and methodological framework to achieve an accounting policy comprehension with regard to the role of accounting in organization, economy and society. Derrida Deconstruction and Frankfurt School critical theory allow to demonstrate the ideological and political nature of the positive accounting theory discourse. Limitations due to economic model prevent from comprehending accounting policy. Through the study of practices holistic and casuistic dimensions, work of actors, considered as psychological and historical structures, acting in an integral and integrated, singular organizational context, hermeneutic phenomenology enables an accounting policy comprehension. Non directive, in-depth and intensive interviews and idiosyncratic cognitive mapping are a hermeneutic phenomenology application. Structural analysis of four cognitive maps realized for five French group accounting managers points out accounting policy definitions diversity and accounting organizational taking root, as it constitutes a measurement, control, managing people and power exercise instrument. Finally, results comparison allows the distinction between accounting choice and policy concepts. Accounting policy results from the structural connecting between managers and their environment, through a natural drift evolution, where the major task is to adapt and not to optimize. This illustrates a new comprehension of accounting policy through enaction cognitive theory
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Bencherki, Nicolas. "Avoir ou ne pas être : la constitution possessive de l'organisation." Paris, Institut d'études politiques, 2012. http://www.theses.fr/2012IEPP0044.
Full textAbstract:
Comment une organisation peut-elle agir ? Est-elle un acteur en elle-même ou nécessite-elle que d’autres agissent pour elle ? Comment parler de son action sans présumer son existence ? Je voudrais proposer ici une approche proprement communicationnelle à la question de l’action organisationnelle. M’appuyant sur la narratologie de A. J. Greimas pour rendre apparentes certaines des idées centrales de la philosophie de l’individuation, je montre que l’organisation – et tout être social – agit en se faisant attribuer des actions. La philosophie de l’individuation permet une théorie de l’action organisationnelle dérivée de la manière dont se constituent les organisations, montrant que l’organisation participe elle-même à ces pratiques d’attribution. En tant qu’elle existe déjà « plus ou moins et d’une certaine manière », elle appelle des actions particulières. À travers l’imbrication de programmes d’actions dans une logique d’appropriation/attribution, l’organisation peut effectivement agir tout en comptant sur d’autres pour le faire. Ainsi, il n’y a pas d’opposition entre affirmer que l’organisation agit et que d’autres agissent pour elle. En observant quatre terrains distincts, j’ancre empiriquement cette proposition. Ces terrains sont une association de locataires, un projet de réforme d’un grand établissement d’enseignement, quelques événements dans la vie d’un gestionnaire de gratte-ciel de New York et une réunion entre des représentants de Médecins sans frontières et des administrateurs de santé congolais. Compte tenu de la nature théorique de ma proposition, cette variété de terrains permet de montrer l’utilité de ces idées à l’étude d’une diversité de situationsHow can an organization act? Is it an actor in itself or does it need others to act on its behalf? How is it possible to address these questions without presupposing the organization? I would like to put forward a communicational approach to organizational action. Borrowing from A. J. Greimas’ narratology and from individuation philosophy, I show that the organization – and any ‘social’ being – acts by being attributed actions. Individuation philosophy allows a theory of organizational action derived from the way organizations are constituted. Thus, organizations themselves also play a part in attribution practices, for inasmuch as they exist “more or less and in a certain way”, they call for further actions. Through the imbrication of mandates and of programs of actions, in a logic of appropriation/attribution, the organization can act by always relying on others to do so. There is no need to invoke an essentialist ontology of organization to state that it acts by itself, for there is no opposition between stating that the organization acts and that others act for it. I provide my theoretical discussion with a firm empirical grounding through the study of four different fields. I analyse audio and video recordings from a tenants association, the reform project of a French higher education institution, events from the daily work of a New York skyscraper manager and a meeting between Doctors without border representatives and Congolese health administrators. Given the theoretical nature of my proposal, this variety of empirical data allows me to show the usefulness of those ideas to the study of a large array of situations
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Gladysz, Marc. "Communication d'entreprise et identités d'acteurs : pour une théorie discursive des représentations sociales." Aix-Marseille 1, 1996. http://www.theses.fr/1996AIX10026.
Full textAbstract:
La communication d7entreprise est souvent reduite a des objectifs de transmission de l'information operationnelle ou de motivation des salaries. Mais cette perspective est instrumentale; elle repose sur deux modeles partiels : le modele du "code" qui reduit le communication a la transmission lineaire d'une information dans une relative indifference aux contextes sociaux de l7echange et le paradigme des effets qui associe l'information a la transformation des conduites dans une conception etroitement behavioriste. Dans les deux cas, c'est tout le travail cognitif de l7acteur dans le langage qui est sous-estime. On peut parler d'aplatissement de la dynamique symbolique dans l'organisation. Le modele propose conduit a insister a l'inverse sur le discours comme lieu de realisation de representations sociales autour desquelles se structurent les enjeux fondamentaux de la communication. Le langage fonctionne comme une strucutre mediatrice, articulatoire des subjectivites entre elles mais aussi constitutive des identites d'acteurs. A travers trois corpus distincts (interviews de salaries, article de journal d'entreprise, comptes rendus de reunions de comite d'entreprise), et en appui sur l'analyse du discours, les theories de la logique naturelle et les theories de l'enonciation, nous decrivons ce travail representationnel en discoursThe purpose of company communication is foten confined to transmitting operative information or employees' motivations. But this prospect is instrumental; it is based on two partial models : the "code" model which confines communication to the linear transmission of a piece of information and is relatively indifferent to the social context of the exchange, and "the paradigm of effects" which links information to the transforming of personal conducts and stems from a narroc behaviourist notion. In both cases, the whole cognitive process of the performer within the language is inderrated. We can talk of a flattening of the symbolic dynamics within the organisation. On the contrary, the model proposed here leads us to put the emphasis on the discourse as a place where social representations are carried out and around which the crurial stakes of communication are structured. Language operates as a mediatory structure, from which not only subjectivities are joined together, but also performers' identities are elaborated. Through three separate corpus (employees' interviews, article form a company publication, minutes from staff committees' meetings) and leaning on the theories of discourse analysis
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Jouvet, François. "Approche kunique et théorie des organisations : essai philosophique français sur le thème de l'entreprise." Nice, 1998. http://www.theses.fr/1998NICE0045.
Full textAbstract:
Au cynisme moderne dans les organisations, cette these oppose le cynisme antique ou kunisme. A cette fin, la premiere partie etudie les principes fondateurs des theories des organisations. Ces principes comprennent trois principes createurs (immanence, transcendance et transcendantalisme) et trois principes d'organisation (differenciation, integration et optimisation). Ces principes permettent de structurer un cadre logique fondateur et un cadre topologique d'analyse des theories. Sur ces fondements une critique est construite dans la deuxieme partie. Cette critique est entendue dans son sens kantien d'etude des conditions d'exercice et des limites de la raison lorsque cette derniere s'applique aux organisations. Comme la critique kantienne, elle comprend une critique de la raison pure, une critique de la raison pratique et une critique du jugement. De ces critiques ressortent les trois principes, + liberte - egalite - fraternite ;, proposes comme fondement pour une approche constructiviste de la theorie des organisations. Ce constructivisme pretend integrer et adapter le cynisme grec antique ou kunisme et constitue la reponse mise en avant contre le cynisme moderne. Sa consequence logique, objet de la conclusion, est un plaidoyer pour l'existentialisme. Liberte, egalite, fraternite et leur consequence existentialiste justifient le sous-titre de la these : essai philosophique francais sur le theme de l'entrepriseTo contemporary cynicism, this thesis opposes the approach of ancient cynicism. It begins with the study of six principles : three dealing with organization (differentiation, integration, optimisation). Then three + creative ; ones (immanence, transcendance, transcendentalism). Together, these principles offer the structure of a classification and interpretation frame for the theories of organization. Upon them is built a critical approach : critical constructivism. Critical constructivism is made up of three different elements : one about theory, the next about ethics, the third one about judgment. Critical constructivism determines three main principles: liberty, equality and fraternity. Its logical consequences conclude in favour of existentialism. Liberty, equality and fraternity, plus existentialism should be enought to justify the subtitle of this work : + a french essay about the theory of the firm
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Aragâo, Bastos do Valle Rogerio de. "La théorie de l'agir communicatif en face des apports d'une sociologie comparative des organisations." Paris 5, 1989. http://www.theses.fr/1989PA05H049.
Full textAbstract:
La thèse examine la théorie de l'agir communicatif de J. Habermas selon le point de vue de la décision technique. Cette théorie permet de mettre en cause le "déterminisme social de la technique", hérité de H. Marcuse; néanmoins, peut-on accepter que le prix de la légitimité conditionnelle de la technique soit que celle-ci se cantonne dans un domaine d'interaction sociale ou toute intercompréhension langagière est inutile? Lorsqu’il s'agit d'analyser les organisations industrielles, le "raccordement entre les théories de l'action et du système" propose par Habermas suggère une analyse stratégique ou les acteurs et les chercheurs gardent une attitude strictement "objectivante"; or, ce double objectivisme est actuellement de moins en moins accepte par les chercheurs en sociologie industrielle. Nous avons enquêté sur l'introduction de robots dans l'industrie automobile française, allemande et brésilienne. Si l'informatisation provoque partout une augmentation de l'importance des "microdécisions", cette tendance générale à la participation prend des formes différentes selon le pays ou l'industrie est située. Ces formes particulières de la prise de décision technique s'expliquent par la diversité des cultures techniques dans chaque organisation, en raison surtout des caractéristiques "sociétales" du pays où elle est implantée. Cette conceptualisation plus riche de la rationalité technique nous permet de revoir l'ensemble de l'interprétation habermasienne de la modernitéThe thesis considers the theory of communicative action of J. Habermas from the standpoint of technical decision-making. This theory permits a critical analysis of the "social determinism of technology" inherited from H. Marcuse; nevertheless, it assumes that the price of the conditional legitimacy of technology is its assignment to a realm of social interaction where understanding through language is useless. Habermas' "linkage of the action's and system's perspectives" suggests a strategical analysis of industrial organizations, where agents and researchers maintain an "objectifying" attitude. However, this double objectivism is strongly disavowed today by industrial sociologists. Our own research focuses on the robotization of the French, German and Brazilian automobile industries. In all these countries the introduction of microelectronic tools gives rise to an increase in the importance of micro decisions; however, this universal tendency towards participation, which depends on communicative instruments, takes on very different forms according to the social cultural aspects of the country. This diversity in decision-making processes can be explained as the result of different "technical cultures". The ensuing conception leads to a revision of Habermas' interpretation of modernity
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Baumard, Philippe. "Organisations déconcertées : les transformations de la connaissance dans la gestion de situations ambiguës." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090034.
Full textAbstract:
Rapprochant les dynamiques de la connaissance et l'appréhension de l'ambiguïté, cette recherche met en exergue l'habileté des organisations à changer leur mode cognitif dans les situations les plus déconcertantes. Après avoir présenté des organisations déconcertées par des phénomènes naturels ou par leur propre construction de la réalité dans laquelle elles opèrent (chapitre i), nous nous attachons à décrire et à comprendre les différentes formes de connaissance - conscientes et inconscientes (tacites et explicites), collectives et individuelles dont l'organisation est tout à la fois la génératrice et l'utilisatrice (chapitre ii & iii). Après avoir découvert la richesse de la connaissance tacite, et en utilisant une distinction introduite par Polanyi (1958), séparant d'un côté "ce que nous savons sans pouvoir l'exprimer" - la connaissance tacite - et de l'autre "ce qui est communicable" - la connaissance explicite - nous construisons les premiers éléments d'une matrice 2 x 2, en utilisant, comme autre distinction, les dimensions individuelle et collective de la connaissance, inspirées de la sociologie de Durkheim. À l'aide de cette matrice (chapitre iv), et des travaux de Nonaka (1990), on étudie quatre études de cas (chapitre v) d'entreprises modifiant leurs connaissances pour lutter avec l'ambiguïté et échapper à des situations déconcertantes. Les résultats (chapitre vi) nous dévoilent des organisations sachant marier avec succès des dispositions organisationnelles et cognitives complexes en se mouvant sur la matriceLinking firms' cognitive abilities to organizational forms, this ph. D. Dissertation investigates the role of knowledge when organizations face ambiguous situations. After a presentation of "disconcerted" organizations either by natural disasters, or by phenomenon that they themselves socially constructed (chapter i), we focus the literature review on various forms of knowledge including the conscious and unconscious, the tacit and explicit, and the individual and collective forms (chapter ii). Unveiling the richness of tacit knowledge and the wide range of its roles, we use a distinction introduced by Polanyi (1958) between "what we know and we cannot tell" (tacit knowledge) and knowledge we can declare (explicit knowledge). Using a second distinction derived from Durkheimian psychology between individual and social knowledge, we build a 2x2 matrix (Nonaka, 1990). Applying a multiple case studies research design (Miles, Hubermann, 1984) we see how four organizations in France, the USA and Australia, move around the matrix, successively appealing their tacit, individual, tacit collective and explicit-collective knowledge to escape ambiguity. Successful organizations deploy their knowledge on the three bases, switching promptly of knowledge base, in an antithetical process to counterbalance the lack of knowledge respectively in the tacit and explicit dimensions. The dissertation's contributions is a validation of organizational knowledge management as a key to learning and unlearning. Organizations that marry organic knowledge dynamics, and complex organizational dynamics are successful in escaping ambiguity.
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Martens, Johannes. "L' évolution des organisations biologiques : vers une théorie unifiée de la coopération et du conflit." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2012PA010737.
Full textAbstract:
L'étude des organisations biologiques, des êtres unicellulaires aux entités coloniales, en passant par les organismes multicellulaires, est aujourd'hui une partie intégrante de la théorie sociale de l'évolution. Celle-ci envisage leur émergence comme le fruit d'un processus d'optimisation sous l'action de la sélection naturelle, au cours duquel les intérêts reproductifs des différentes parties sont amenés à converger et à s'intégrer au sein de différentes unités sociales de niveau supérieur. Notre travail vise à clarifier la nature de cette approche théorique, en évaluant les raisons épistémologiques du rapprochement analogique entre sélection naturelle et optimisation, et en s'interrogeant sur la fécondité conceptuelle de ce rapprochement, capital pour notre compréhension des organisations biologiques. Dans un premier temps (parties I et II), nous nous intéressons au parallèle proprement dit entre sélection naturelle et optimisation rationnelle, à partir des discussions sur l'évolution de la coopération biologique. En particulier, nous montrons que le fait d'envisager les populations naturelles sur le mode analogique de populations d'agents optimisateurs (dotés d' « intérêts » reproductifs) permet de mettre en lumière la structure causale des organisations auxquelles ceux-ci appartiennent, à la différences des seuls modèles, de la génétique quantitative et de la génétique des populations. Dans un second temps, (parties III et IV), nous formulons les conditions sous lesquelles la sélection peut générer de nouveaux niveaux d'organisation biologique, et établissons une distinction nette mais générale entre l'état de la socialité et celui de l'organismalité.
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Moussu, Christophe. "Endettement, accords implicites et capital organisationnel : contribution à l'émergence d'une théorie organisationnelle de la structure financière." Dijon, 2000. http://www.theses.fr/2000DIJOE003.
Full textAbstract:
Une composante importante de la performance des entreprises tient à l'acquisition de talents spécifiques, à la motivation et a la capacité d'innovation de ses salariés. Cependant les théories qui cherchent à expliquer les choix de politique financière des entreprises, s'intéressant notamment aux liens entre la structure financière, la création de valeur et la performance introduisent rarement l'actif humain et ne le mettent jamais au coeur de l'explication. La proposition d'une théorie organisationnelle de la structure financière vise à offrir une théorie qui prenne davantage en compte les fondements même de l'existence des firmes et, par conséquent, de leur valeur. A ce titre, l'importance attribuée par de nombreux théoriciens de la firme aux accords implicites, conduit à la proposition d'une théorie de la structure financière reposant sur un référentiel nouveau de la firme qui accorde de l'importance à leur mode de fonctionnement spécifique, essentiel à la compréhension de la relation d'emploi notamment. Le rôle central du dirigeant dans l'émergence de capital organisationnel permet également de rendre endogènes ses incitations qui ne sont plus liées à des hypothèses comportementales fixées de manière arbitraire. En dehors de leurs apports théoriques, la logique de fonctionnement du capital organisationnel et la théorie organisationnelle de la structure financière offrent des prédictions empiriques claires sur les relations entre la structure financière, la performance courante, le capital organisationnel et la valeur de liquidation. Des tests empiriques de la théorie organisationnelle, réalisés sur des données sectorielles américaines et sur des données au niveau des entreprises en Europe suggèrent que celle-ci offre une explication pertinente de la détermination des structures financières.
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Gallo, Jérome. "Information et pouvoir dans les organisations : un essai de quantification par la théorie des graphes d'influence." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00174158.
Full textAbstract:
A partir de l'identification des 3 hypothèses que sont l'information imparfaite, l'asymétrie informationnelle et la rationalité limitée, la science économique a du profondément modifier la représentation et l'explication des phénomènes économiques du modèle standard. Ce mouvement a concerné à la fois la vision des marchés et celle de la firme. A partir de la notion de « firme processeur d'information » qui est celle largement retenue dans l'orthodoxie néo-classique ou apparentée, cette thèse propose de penser l'articulation entre organisation, information et pouvoir. Afin de dépasser la double tradition en économie qui consiste soit à postuler le pouvoir (approche des radicaux), soit à le nier (courant néo-classique), une démarche pragmatique essaie d'aller chercher en dehors des frontières de l'économie des modèles susceptibles de donner des pistes de représentation du pouvoir intra-organisationnel. Ce choix est renforcé par les travaux de micro-économie contemporain qui mobilisent eux-mêmes des travaux d'inspiration « sociologique » et qui permettent de penser l'introduction du pouvoir dans les modèles de al théorie standard. Cette démarche aboutit au choix d'une définition opérationnelle du pouvoir ouvrant la voie à une quantification de l'organisation. Celle-ci est menée en utilisant la théorie des graphes d'influence, qui allie la représentation topologique de la théorie des graphes au calcul matriciel de la méthodologie input-output. Les indicateurs qu'elle fournit sont calculés dans le cadre de l'étude d'une organisation concrète. La base de données est construite à partir des flux d'échange de mails. Ils fournissent une caractérisation assez fine de l'organisation en distinguant notamment le niveau global du niveau local. Ils permettent également de discuter de l'articulation entre la structure formelle et la structure informelle. Finalement sur la base de trois définitions des notions d'organisation, d'information et de pouvoir, élaborées à partir d'une large revue de la littérature en économie des organisations, cette thèse propose des indicateurs permettant de déterminer qui a le pouvoir dans une organisation concrète définie comme une structure d'échanges d'informations.
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Gallo, Jérôme. "Information et pouvoir dans les organisations : un essai de quantification par la théorie des graphes d'influence." Paris 1, 2006. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00174158.
Full textAbstract:
A partir de l'identification des 3 hypothèses que sont l'information imparfaite, l'asymétrie informationnelle et la rationalité limitée, la science économique a dû profondément modifier la représentation et l'explication des phénomènes économiques du modèle standard. Ce mouvement a concerné à la fois la vision des marchés et celle de la firme. A partir de la notion de "firme processeur d'information" qui est celle largement retenue dans l'orthodoxie néo-classique ou apparentée, cette thèse propose de penser l'articulation entre organisation, information et pouvoir. Afi de dépasser la double tradition en économie qui consiste soit à postuler le pouvoir (approche des radicaux), soit à le nier (courant néo-classique), une démarche pragmatique essaie d'aller chercher en dehors des frontières de l'économie des modèles susceptibles de donner des pistes de représentation du pouvoir intra-organisationnel. Ce choix est renforcé par les travaux de micro-économie contemporains qui mobilisent eux-mêmes des travaux d'inspiration "sociologique" et qui permettent de penser l'introduction du pouvoir dans les modèles de la théorie standard. Cette démarche aboutit au choix d'une définition opérationnelle du pouvoir ouvrant la voie à une quantification de l'organisation. Celle-ci est menée en utilisant la théorie des graphes d'influence, qui allie la représentation topologique de la théorie des graphes au calcul matriciel de la méthodologie input-output. Les indicateurs qu'elle fournit sont calculés dans le cadre de l'étude d'une organisation concrète. La base de données est construite à partir des flux d'échange de mails. Ils fournissent une caractérisation assez fine de l'organisation en distingant notamment le niveau global du niveau local Ils permettent également de discuter de l'articulation entre la structure formelle et la structure informelle. Finalement, sur la base de trois définitions des notions d'organisation, d'information et de pouvoir, élaborées à partir d'une large revue de la littérature en économie des organisations, cette thèse propose des indicateurs permettant de déterminer qui a le pouvoir dans une organisation concrète définie comme une structure d'échanges d'informations.
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Detchessahar, Mathieu. "Eléments pour une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion : réflexion à partir du cas des entreprises de transport routier de marchandises (1980-1995)." Rennes 1, 1997. http://www.theses.fr/1997REN11028.
Full textAbstract:
Les nouvelles formes d'organisation (NFO) et, plus largement, le nouveau modèle industriel, font l'objet de nombreuses recherches en sciences sociales sans que ne se dégage pour autant une approche unifiée de ces objets. Pour pallier cette absence, ce travail se propose de poser les linéaments d'une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion qui pourrait constituer une grammaire homogène d'analyse des NFO. La thèse est qu'il est possible de caractériser les NFO à partir de la notion d'espace de discussion et de penser à travers elle l'éclosion de comportements au travail novateurs comme la perpétuation voire le développement simultané de pratiques régressives. Pour amorcer ce programme de recherche autour de la notion d'espace de discussion, il a été choisi d'étudier, dans une perspective diachronique, l'évolution des modes de coordination internes et externes des entreprises de transport routier de marchandises sur la période 1980-1995. Le choix réalisé est donc celui d'une contextualisation poussée du cadre de la recherche. L'objectif était d'accorder une place centrale aux pratiques individuelles et collectives des acteurs tout en évitant de les isoler du contexte institutionnel (institutions matérielles comme institutions morales) dans lequel elles se développent et qui ne manque pas de les structurer. D'autre part, en inscrivant notre projet dans une totalité socio-économique homogène, il devenait possible d'établir des comparaisons entre plusieurs membres de la population étudiée. Sur la période 1980-1995, deux formes archétypales d'échange et de coordination sont mises à jour. Enfin, pour approfondir la compréhension de la dynamique de modernisation du secteur et des conditions d'émergence d'espace de discussion, les monographies de deux entreprises du secteur sont proposées.
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Lalanne, Jacques. "Concept, mesures et causes de la frustration dans le gouvernement des organisations." Paris, ENSAM, 2005. http://www.theses.fr/2005ENAM0033.
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La frustration est l'état de ce lui qui est privé d'un satisfaction légitime, qui est trompé dans ses espérances. Elle peut être due à l'absence d'objet (manque de nourriture, d'eau, d'argent) ou à la présence d 'obstacle extérieur ou intérieur, interdisant son accès » (N. Sillamy, Bordas 1983). La frustration apparaît dès lors que nous prenons une décision irréversible à notre portée dans des conditions normales, dans un environnement compétitif, et que nous rencontrons pourtant un obstacle insurmontable qui nous amène à J'échec. Cette frustration se ra génératrice de conflits. Quelles sont les causes de ces échecs? Pour répondre à cette question, nous avons analysé le fonctionnement cognitif lié au processus de décision de l'acteur individuel puis de l'acteur économique décisionnel. Nous avons mis cn avant la présence de certains biais liés à notre mode de raisonnement. Ce concept est analysé à travers les décisions financières au sein du gouvernement d'entreprise. Nous avons limité notre recherche aux théories du choix institutionnel et aux théories du choix rationnel. Après avoir fait lin état des lieux, nous avons montré leurs limites. Aucun" modèle n'existe pour éviter totalement les risques, mais la combinaison de la théorie de l'utilité espérée, de modèles statistiques et d'arbres de décision, nous amène à élargir le champ de réflexion et prendre conscience de " ensemble du problème posé et par voie de conséquence, réduire ces biaisFrustration is the state of the one who is deprived of a legitimate satisfaction, who is disappointed in their expectations. It may be due the absence of an abject ( a lack of food, water, money ) or the presence ofan inner or outer obstacle, forbidding its access" (N. Sillamy, Bordas, 1983). Frustration appears From the moment that we take an irreversible decision within our reach, in normal conditions, in a competitive environl11ent, and that we come up against an insuperable obstacle that leads is to failure. This frustration will generate conflicts. What arc the causes of these failures? To answer this question, we have analysed the cognitive workings linked to the decision-taking process of, first, the individual player and then the decision-making, economic player. We have put to the fore the presence of certain biases linked to our way of reasoning. This concept is analysed through the financial decisions within the corporate government. We have limited our research to the theories of the institutionalist choice and to the theories of the rational choice. After drawing up an inventory of all these theories, we have shown their limits. No model exists to avoid risks totally, but combining the theory of expected utility, statistical models and decision trees leads us to broaden the scope of our research and become aware of the whole problem we are faced with and , as a result, reduce these biases
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Larmande, François. "Contributions à l'analyse économique des organisations." Phd thesis, Ecole Polytechnique X, 2003. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00000978.
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Cette thèse mobilise la théorie de l'agence pour analyser un certain nombre de questions relatives à la rémunération des dirigeants. Elle comporte une introduction générale au sujet et quatre chapitres. La première contribution montre que pour une entreprise, contrairement à ce qu'enseigne le principe d'informativité, être cotée sur un marché financier peut être contre-productif du point de vue des incitations des dirigeants. En effet dans un modèle d'aléa moral répété avec responsabilité limitée de l'agent, l'existence d'un signal intermédiaire conduit l'agent à préférer un mauvais résultat initial si celui-ci est associé à une détérioration de la technologie de contrôle de seconde période. Il peut donc être préférable de ne pas être cotée et de fonder la rémunération sur le seul audit final des résultats. La seconde contribution montre que l'utilisation d'une évaluation relative de la performance, souvent prônée dans la littérature, peut conduire les dirigeants à adopter une stratégie inefficace lorsque la demande est incertaine: ils vont négliger de s'informer sur le niveau de cette demande alors que cette information est profitable. Les contrats incitatifs optimaux contiendront moins d'évaluation relative comparés à une situation classique avec une demande parfaitement connue initialement. La troisième contribution étudie les instruments de rémunération de long terme dans les entreprises. On s'intéresse notamment à la mise en place de banques de bonus souvent préconisées pour contourner les effets de bord inter-périodes habituellement rencontrés dans les systèmes d'incitations. En raisonnant sur un modèle à deux périodes, on montre, contrairement à ce qu'avance cette littérature, que cet instrument ne présente pas d'avantages manifestes par rapport à d'autres instruments de rémunération différée moins risqués. La quatrième contribution analyse la mise en place d'un système d'incitations basé sur l'EVA (economic value added). En dépit d'une large diffusion dans les entreprises, il existe en fait peu d'analyses empiriques sur le sujet. L'étude met en évidence deux résultats importants: la forte volatilité de l'EVA par rapport au standard externe qui lui est habituellement associé (MVA); le fait que la décentralisation de l'indicateur de performance et du standard au sein de l'entreprise pénalise fortement les avantages théoriques de l'approche en termes de congruence.
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CARVALHO, DE VASCONCELOS FLAVIO. "La formation des problématiques dans les organisations : une analyse des structures matricielles." Jouy-en Josas, HEC, 1998. http://www.theses.fr/1998EHEC0056.
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Ce travail commence par l'analyse des origines du concept systémique de complexité dans le domaine de la théorie des organisations. Il montre que cette notion systémique de complexité est à l'origine d'une série de théories organisationnelles qui prônent l'accord entre l'organisation et son environnement. Les organisations matricielles, apparues dans les années 60, furent l'un des exemples les plus clairs d'une orientation de design structurel selon laquelle la complexité des structures organisationnelles doit suivre la complexité de l'environnement selon la loi de la variabilité requise. Il y a cependant des raisons qui nous mènent à penser que d'autres éléments que l'adaptation à la complexité environnementale sont à l'origine des dynamiques de choix structuraux des organisations. En adoptant une méthodologie constructiviste fondée sur des entretiens semi-directifs et l'analyse de représentations pictographiques, nous avons conduit deux études de cas dans des organisations ayant adopté des structures matricielles (le fabricant de moteurs diesel wartsila diesel et un laboratoire de recherche appliquée d'IBM à la gaude) et une étude de cas dans une organisation qui, en dépit des conditions théoriquement favorables, n'adopte pas une structure matricielle (Ferrovie dello stato, la société nationale des chemins de fer italiens). L'analyse conjointe de ces trois cas nous a permis de générer une théorie alternative sur l'adoption des structures matricielles. Nos données montrent que les organisations adoptent (ou n'adoptent pas) des structures matricielles en réponse à des problématiques créées par les membres de l'organisation. Ces problématiques - des ensembles semi-structurés de problèmes concrets, vécus au quotidien - sont le résultat de l'interprétation que les managers font de leur environnement. Dans les organisations étudiées, deux types de probématique ont été observées : les problématiques de coordination - qui mettent l'accent sur la nécessité de cohésion entre les membres de l'organisation - et les problématiques d'autonomie - qui mettent l'accent sur les besoins de liberté et d'indépendance entre les membres de l'organisation. En ce qui concerne les organisations matricielles, nous observons que les problématiques de coordination favorisent l'adoption de structures matricielles tandis que les problématiques d'autonomie tendentThis thesis reviews the origin of systemic complexity concepts in organization theory. It analyses the origins of matrix organizations and uses 3 case studies to propose an explanation of matrix organizations based on the enactment of loosely couped networks of organizational problems
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Golik, Mariela. "La perception du climat organisationnel : une analyse des facteurs de contingence." Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010079.
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Le climat organisationnel, défini comme les perceptions partagées sur les politiques, les pratiques et les procédures de l'organisation, n'est pas une donnée établie. En effet, il s'agit d'un phénomène de perception, fruit d'une construction sociale où interviennent de multiples facteurs en interaction. En raison de ces facteurs, la perception du climat de l'entreprise est hétérogène. Partant de ce constat, l'objectif de cette étude est d'analyser un sujet peu abordé dans la littérature organisationnelle: les facteurs de contingence qui affectent la perception du climat organisationnel, chez une population de salariés-cadres et assimilés cadres travaillant dans des entreprises en France. L'échantillon est composé des salariés-cadres et assimilés cadres en formation continue à l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris (n = 512 L'outil de mesure utilisé est un questionnaire original composé de 143 items mesurés avec une échelle de Likert de 6 points. Les analyses bivariées démontrent une influence prépondérante du sexe, de la taille et du domaine d'activité. Ces résultats sont confirmés par une analyse multivariée (régression logistique multinomiale). Ces résultats représentent des enjeux importants non seulement pour les mesures du climat, mais aussi pour les politiques qui en découlent. Le climat est un phénomène multifactoriel endogène et exogène. A l'origine de toute enquête destinée à l'évaluer, nous retrouvons toujours la complexité. Cette complexité serait due à la participation interactive d'une myriade de forces déterministes et stochastiques dans la genèse du climat organisationnel.
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Demoures, Gaël. "Etude critique et théorique de l'application des mécanismes du droit de la concurrence du Canada et de l'Union européenne aux brevets technologiques : théorie des organisations." Thesis, McGill University, 2003. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=80915.
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The relationship between patent and competition is rather complex. Whereas both sets of rules contribute to the same objective, i.e. consumer welfare and economic growth, their means collide. Patent laws create and protect monopolies while competition laws seek to limit their influence or even oppose their occurrence. However, since technological development is a financially risky process, it needs to be secured through a strong rewarding monopoly. Neo-classical theory has been so far the cornerstone of competition law. It is driven by a view of the market where price equilibrium and market atomicity constitute the main elements of allocative efficiency. But it promotes a rather static view of the market which neglects the fundamental aspects of technology-driven markets in the modern economy. Therefore we need to curb the role of the mainstream economic postulates by taking into account adequate theories in order to reflect modern innovation and technological diffusion onto the markets.
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Perez, Yves André. "Contribution à une théorie de l'intervention de conseil dans les organisations : une approche de type phénoménologique et constructiviste." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PA090065.
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Faure, Gilles. "La théorie contingente et ses développements systémiques confrontés à la réalité des interventions sur les organisations en France." Lyon 3, 1995. http://www.theses.fr/1995LYO33009.
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L'objectif de la these est de demontrer la pertinence croissante d'approches contingentes et systemiques dans le cadre des changements organisationnels planifies. La premiere partie developpe les fondements theoriques de notre approche : pensee contingente, approche systeme et modelisation. La deuxieme partie envisage la problematique du changement planifie, la construction et l'operationalisation d'un modele de diagnostic, d'evolution et de changement de l'organisation. Les resultats d'un questionnaire permettent en troisieme partie de dresser le panorama des interventions sur les organisations en testant leur degre de contingence et de globalite. L'analyse clinique de cinq missions permet en quatrieme partie d'appliquer notre approche modelisee pour tester et amender certaines hypotheses de construction de notre methodologie et en tirer des enseignementsThe main objective of this dissertation is to prove the growing interest to use contingency and systemic approaches to planned organizational change. The first part set up theoretical foundations of our thesis. The second part concern both organizational planned change and the building of a model of diagnosis, design and change. Questionnaire results permit in a third part to establish the nature and typology of consultants driven planned change in france and verify their global and contingency degree. A thorough analysis of five consultants driven change permit us in a fourth part to compare the methodology used with our own methodology and draw a certain number of lessons. This is for example a way to operationalize our model
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Legrand, Claude. "Dynamique stratégique des organisations sportives et modes de régulation." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00562313.
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La thèse vise à étudier la stratégie des clubs sportifs à travers leur évolution dans la hiérarchie compétitive. Elle s'appuie dans une première partie sur la discussion des apports de la théorie des parties prenantes, du leadership et de la théorie des conventions pour proposer un modèle d'analyse de la dynamique stratégique d'un club, ainsi qu'une typologie de configurations stratégiques. Dans une deuxième partie, la thèse confronte ce modèle à une étude longitudinale de trois clubs de basket-ball sur une quarantaine d'années. Les trois cas permettent d'analyser quatre types de configurations stratégiques : de croissance, de consolidation, de redéploiement, de sauvegarde.Les résultats de la thèse mettent en évidence quatre types de trajectoire correspondant à la succession de différentes configurations stratégiques. Les points d'inflexion apparaissent lorsque la stratégie n'atteint pas les effets attendus. La trajectoire stratégique, basée sur le résultat sportif, caractérise de la dynamique stratégique d'un club par l'enchaînement dans le temps des configurations.
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Labouret, Victor. "Du rôle de la signification du contrôle de gestion dans la performance de l'entreprise : le cas de la signification du budget, trois hypothèses : le budget rationnel, le budget processus, le budget politique." Jouy-en Josas, HEC, 2002. http://www.theses.fr/2002EHEC0085.
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Niess, Alexander. "Proposition d'une nouvelle approche pour appréhender l'incitation dans les organisations à travers l'idée du pouvoir-agir." Jouy-en Josas, HEC, 2008. http://www.theses.fr/2008EHEC0002.
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Cette thèse montre que la théorie des incitations, sous-jacente à la théorie de l’agence comme l’un des fondements du champ comptable, se concentre sur le contrôle du vouloir-agir des personnes et néglige leur pouvoir-agir, c'est-à-dire leurs capacités. Dans ce travail, nous montrons que, en s’intéressant exclusivement aux incitations comme un correctif de cette (mauvaise) volonté des agents, la théorie de l’agence ne considère pas les manières qui permettent à ceux-ci de se sentir capables d’agir et de se désigner comme auteurs de leur propre action pour pouvoir en assumer la responsabilité. Elle risque alors de soutenir la mise en place de dispositifs de management et de contrôle qui dégradent ces capacités, voire engendrent des incapacités. Pour réintroduire cette notion de capacité dans la théorie des incitations en contrôle, cette thèse réinterroge en particulier les mécanismes d’imputation d’une responsabilité (responsibility accounting and controllability). Leur démarche classique va du principal à l’agent et postule la capacité de ce dernier dans un sens unidirectionnel, sans prendre en compte la nécessité pour l’agent de s’imputer lui-même la responsabilité de ses actions. Pour développer un cadre épistémologique et méthodologique complet et cohérent permettant de définir les conditions d’une théorie des incitations qui intégrerait cette dimension du pouvoir-agir, cette thèse se fonde sur la contribution de Paul Ricœur qui définit les sources du sentiment de capacité, sur l’esthétique kantienne qui en détermine le mécanisme et sur la théorie des construits personnels et la technique du repertory grid élaborées par George Kelly pour en établir une représentation empirique. Mots clés : incitations, théorie de l’agence, Paul Ricœur, capacité d’agir, grille de KellyMy thesis proposes to show that the current conception of incentives – especially in agency theory – as “will to act” is insufficient because it neglects the “capacity to act” of persons. Being interested in incentives exclusively as a corrective of the (bad) will of agents, agency theory eliminates questions related to the ways people feel capable of doing and designate themselves as authors of their own action as a precondition of responsibility taking. Thus it risks supporting management and control measures which actually impair capacity and build incapacity. Effectively, in the extant accounting and control literature imputation of responsibility is going unidirectionally from the principal to the agent, without taking into account the corresponding necessity for the agent to impute to himself the responsibility for his actions. In order to develop a complete and coherent epistemological and methodological research framework which responds to the challenge posed by this perspective, the thesis mobilizes the contributions of Paul Ricoeur who defines the sources of the sentiment of capacity, of Kantian esthetics which shows its mechanism, and of personal construct theory and of repertory grid technique introduced by George Kelly for its empirical treatment. Key words: incentives, agency theory, Paul Ricoeur, repertory grid
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Bourouih, Toufik. "Conception et mise en oeuvre des systèmes d'information comme outil de management des organisations." Nice, 2010. http://www.theses.fr/2010NICE0043.
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Le système d’information est un outil de production de valeur, il permet de produire des informations pertinentes et nécessaires au management de l’organisation. En conséquence, une gestion optimale du système d’information constitue un défi pour les dirigeants des organisations, d’où l’importance de notre recherche, qui se traduit par l’intérêt accentué des organisations émergentes aux systèmes d’information, à la conquête de solutions managériales efficaces par de nouvelles conceptions de systèmes d’information. Notre recherche est structurée autour de deux parties, une première partie dédiée à l’étude théorique du thème sur tous les plans, définitions, rappels, typologies, caractéristiques des systèmes d’information, rôle des systèmes d’information, projet de conception du système d’information et enfin, contrôle du projet réalisé précédemment ainsi que les outils de correction des procédures de gestion. Une deuxième partie dédiée à l’étude pratique du thème, la méthodologie de l’étude de cas et les instruments de collecte d’informations, la démarche suivie pour construire le projet de conception et de mise œuvre d’un système d’information conçu spécialement pour l’entreprise étudiée, la recherche et les stimulations faites pour arriver à optimiser l’organisation au sein de l’entreprise étudiée et enfin, la mise en place des procédures de gestion dans le cadre de la mise en œuvre du système d’information conçu. Pour conclure nos recherches, nous avons, dans un premier lieu, présenté les résultats de l’étude de cas et dans un second lieu, formulé une liste de propositions et de suggestions pour corriger les défaillances relevées sur la mise en œuvre du système d’information et améliorer, ainsi, son intégration et son rôle comme outil de management des organisationsThe information system is a valuable production tool, he allows to produce information relevant and necessary for the management of the organization. Consequently, an optimal management of the information system constitutes a challenge for the leaders of organizations, where from the importance of our research, which is translated by the interest stressed by the emergent organizations in information systems, in the conquest of effective managerial solutions by new systems designs of information. Our research is structured around two parts, a first part dedicated to the theoretical study of the theme on all the plans, the definitions, the abseilings, the typologies, the characteristics of information systems, role of information systems, project of conception of the information system and finally, controls of the project realized previously as well as the tools of correction of the procedures of management. The second part dedicated to the practical study of the theme, the methodology of the case study and the instruments of collection of information, the approach followed to build the project of conception and stake works of an information system conceived specially for the studied company, the research and the stimulations made to manage to optimize the organization within the studied company and finally, the implementation of the procedures of management within the framework of the implementation of the conceived information system. To conclude our researches, we presented, in a first place, the results of the case study and in a second place, formulated a list of propositions and suggestions to correct the failures raised on the implementation of the information system and to improve, so, its integration and its role as tool of management of organizations
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Liagouras, Georges. "Travail, connaissance et langage : pour une synthèse entre l'approche de la régulation et la théorie de l'agir communicationnel." Paris 7, 1995. http://www.theses.fr/1995PA070066.
Full textAbstract:
L'ecole francaise de la regulation dans l'economie politique, et la theorie de l'agir communicationnel, elaboree par le philosophe et sociologue allemand j. Habermas sont considerees comme les deux reconstructions majeures du paradigme du travail a notre epoque. La synthese proposee entre ces deux reformulations de la theorie marxiste repose sur l'emergence de nouveaux modeles de production durant les deux dernieres decnnies. Nous argumentons qu'une telle synthese pourrait permettre a l'ecole de la regulation d'integrer d'une maniere critique certaines des contributions les plus importantes des ecoles "neo-schumpeterienne" et "conventionnaliste"The french school of regulation in the political economy, and the theory of communicative action, elaborated by the german philosopher and sociologist j. Habermas are seen as the two major reconstructions of the marxian paradigm of work in our times. The synthesis proposed between these two reformulations of the marxian theory stands on the emergence of new models of production in the last two decades. It is argued that such a synthesis would permit to the regulation school to incorporate critically some of the most important contributions of the "neo-schumpeterian" and "conventions" schools in the modern economic theory
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Le, Goff Richard. "Mutation informationnelle et politique territoriale : éléments de théorie des marchés et des organisations appliqués au département de la Manche (Normandie-France)." Paris 1, 2000. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00974032.
Full textAbstract:
Ce travail analyse les relations entre la mutation informationnelle, l'organisation économique et les territoires. Il est d'abord expliqué, grâce à un filtrage permettant de montrer l'évolution des performances technico-economiques des TIC (technologies de l'information et de la communication) à travers l'exemple du télé-enseignement dans le département de La Manche, en quoi et comment le champ des possibles en matière d'allocation et de création des ressources notamment "informationnelles" est profondement élargi, ce qui implique de repenser l'espace et l'économie spatiale au moins en ce qui concerne les services. Ensuite, une interprétation théorique des évolutions liées à l'information et aux TIC est proposée en caracterisant la mutation informationnelle et son "impact", sous l'influence des asymétries de pouvoir informationnel qu'elle engendre, sur les marchés, les organisations et les territoires. À travers l'émergence d'une nouvelle logique d'organisation économique (NLOE) touchant les pôles que sont les conditions de base, les structures, les comportements et les performances des marchés, des firmes, de l'économie dans son ensemble et les relations d'influence existant entre ces pôles, la prédominance des comportements sur l'ensemble de la LOE est mise en évidence, comme une caractéristique importante des effets de la mutation informationnelle. Enfin les articulations nouvelles engendrées par la NLOE, entre les territoires, l'information et l'innovation, sont expliquées à l'aide de l'économie spatiale, de l'économie de l'information et de la socioéconomie de l'innovation. Les bases du fondement théorique d'une politique informationnelle et des outils d'aide à la decision publique sont proposés afin de maximiser les effets de cette mutation informationnelle en termes de développement économique et d'aménagement du territoire, grâce au concept "d'espace serviciel" et aux notions de "learning by commuting"et de rente informationnelle collective.
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Resk, Diomande Antoine. "Analyse de l’impact du facteur RSE dans la reconfiguration sémiotique des marques : introduction a la théorie de la séméostasie des organisations." Thesis, Lyon 2, 2013. http://www.theses.fr/2013LYO20062.
Full textAbstract:
L’objet de cette thèse est d’analyser les caractéristiques et le mode de diffusion du discours RSE , nouveau positionnement éthique des marques. Pour ce faire notre recherche s’est articulée autour d’une enquête ethnosémiotique, déclinée en deux phases : tout d’abord une analyse sémantique de rapports de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de trente entreprises à travers la méthode d’analyse cognitivo-discursive puis dans un second temps, des entretiens semi-directifs avec des acteurs professionnels confrontés à ces changements organisationnels. La question principale posée par cette thèse est celle des reconfigurations entrainées par l’intrication sémiotique marque - RSE, nous conduisant par la suite à formuler une théorie de la séméostasie comme décrivant cette faculté d’adaptation sémiotique des organisations face à des facteurs contextuels capables d’altérer leur légitimitéThe purpose of this thesis is to analyze the characteristics and the spreading design of the Corporate and Social Responsibility in Brand strategies. We run this research through a methodology in two steps: first, a semantic analysis of thirty companies’ CSR reports by the Cognitive Discourses analysis and secondly, interviews with professionals facing these organizational changes. The main issue in this work is the semiotic reconfiguration of brands since the emergence of CSR concept. Our conclusions led us to formulate a Semeostasy theory as the description of semiotic adaptability of organizations facing contextual factors that may to affect their legitimacy
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Perocheau, Guillaume. "Comprendre la continuité d'un processus collectif d'innovation avec une théorie du véhicule : application au cas d'un projet collaboratif européen." Aix-Marseille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX24020.
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Notre thèse a pour objectif d'expliquer ce qui fait la continuité d'un processus collectif d'innovation dans le temps. Elle s'appuie sur trois champs théoriques : les théories des processus d'innovation (comme la sociologie de l'acteur réseau ou la théorie CK de la conception), les théories permettant de décrire les collectifs innovants (vus comme des réseaux ou comme des communautés) et l'analyse processuelle, mise au point récemment au LEST, et qui articule un ensemble de concepts permettant de décrire et de comprendre le déploiement dans le temps d'un processus social. Empiriquement, notre recherche s'appuie sur l'étude d'un cas réel de projet collaboratif européen dans le domaine de l'électronique, cas que nous avons suivi sur quatre années dans une posture d'observation participante. Les données collectées ont été codées et interprétées dans une démarche exploratoire. A partir de ce travail, nous défendons la théorie que si un processus d'innovation peut durer dans le temps, résister aux changements, aux aléas qui pavent son parcours, c'est qu'il existe un véhicule qui porte ce processus. Ce véhicule est un assemblage d'ingrédients sociaux de différents types (individus, organisations, outillages techniques, inscriptions, etc. ). Ce véhicule se transforme sous l'effet de moteurs. Il permet au raisonnement de se déployer car il est couplé au passé. Nous illustrons cette théorie grâce à la métaphore des voyages d'exploration de Christophe Colomb. Au final, cette thèse permet de proposer des apports aux théories portant sur les processus collectifs d'innovation, en particulier parce qu'elle articule les versants cognitifs et sociaux du processus d'innovation. Elle nous permet aussi de faire des recommandations managériales qui pourront intéresser les praticiens de l'innovation comme les institutions en charge de mettre en oeuvre des politiques de soutien de l'innovationThe purpose of this thesis is to understand what makes the continuity of a collective innovation process. It is based upon three theorical fields : the innovation process theories (like the Actor Network Theory, the CK Design theory), theories that describe innovators aggregations (seen as networks or as communities) and Process Analysis, recently developed in the LEST laboratory, which proposes a set of concepts that can be used to describe and understand the temporal developing of social processes. Our research is empirically grounded in the case study of a European collaborative project in the electronic field. This case was followed during a participative observation during four years. Then, the collective data was coded for an explanatory interpretation. This work allows us to propose the following thesis : what explains the temporal continuity of an innovation process, its remanence to change, its ability to overcome obstacles, is the existence of a vehicle that holds the process. This vehicle is an assembling of social ingredients. These ingredients are of various types : individuals, organisations, technical tools, inscriptions, etc. This vehicle is changing due to motors effects. It allows a reasoning deployment because it's temporal coupling with past. We illustrate this theory using the metaphor of the Chistopher Colombus explanatory voyage. Finally, this thesis brings new proposals to existing theories describing collective innovation process, due to the fact that the vehicle theory restores the dialogue between the cognitive and the social sides of the innovation process. It also allows us to propose managerial recommendations dedicated to the innovation practitioners and to institutions in charge of implementing supportive policies for innovation
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Beurier, Erwan. "Characterisation of organisations for resilient detection of threats : a cluster of multiplicity." Thesis, Ecole nationale supérieure Mines-Télécom Atlantique Bretagne Pays de la Loire, 2020. http://www.theses.fr/2020IMTA0188.
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Le point de départ de cette thèse est les réseaux de capteurs, et comment les rendre résilients. Notre approche utilise le langage de la théorie des catégories. Nous abordons en premier lieu l’usage de systèmes dynamiques, et leur composition. Il s’avère que chaque système dynamique peut être décomposé en systèmes plus simples, dits réactifs, qui pourraient être des capteurs. Dans une deuxième partie, nous cherchons à utiliser un langage catégorique utilisé pour la description de systèmes biologiques, naturellement résilients. Les systèmes biologiques présentent une forme de redondance fonctionnelle et non-structurelle. Cette propriété s’appelle degeneracy, et sa traduction catégorique, le principe de multiplicité (PM). Le PM nous semble donc être à la base de la résilience. Cependant, le PM requiert la notion de cluster, qui est en fait le nom des flèches dans les ind-catégories. Nous étudions donc la notion de cluster, exhibant de nouvelles propriétés et définitions (utilisant les composantes connexes de comma-catégories) que nous utiliserons pour trouver une caractérisation non-catégorique du PM dans le cas simple, mais important, des préordresThe starting point of this thesis is sensor networks, and how to instigate resilience in them. Our approach relies on category theory. We first tackle the use of dynamical systems and their composition. We prove that every dynamical system may be decomposed into simpler, reactive systems, that could be seen as sensors. In a second part, we use a categorical language first meant for biological systems, that are resilient by nature. Biological systems enjoy a form of functional, nonstructural redundancy that biologists call degeneracy. Category theorists translate it into the multiplicity principle (MP). MP seems to constitute a fertile ground for resilience. However, MP relies on the notion of cluster, which are the arrows of ind-categories. We thus study that notion of a cluster, exhibit some new properties and definitions which use the connected components of the comma-cateogry, and that we use to find a non-categorical characterisation of MP in the special, simpler, but important case of preorders
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Berger-Remy, Fabienne. "La fabrique des marques : entre processus de construction et phénomène de traduction, comment l'identité des marques est façonnée par les organisations." Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010063.
Full textAbstract:
La marque est considérée par nombre d'organisations comme un actif clef, valorisé sous la forme de capital-marque. Or, paradoxalement, la littérature sur les pratiques des organisations quant à la construction de l'identité de leurs marques est assez succincte. A partir d'une étude de cas multiple sur quatre entreprises, cette recherche lève un coin du voile sur la manière dont les entreprises façonnent l'identité de leurs marques. Les apports théoriques se situent à plusieurs niveaux: (1) une définition élargie du concept d'identité de marque en tant que récit performatif, assortie d'un modèle de représentation, le modèle IPSE, (2) l'identification des rôles, tâches et responsabilités des différents acteurs dans la construction de l'identité de marque, (3) la révélation du processus de construction de l'identité de marque par l'établissement et la résolution de controverses internes, le choix de porte-parole dont le brand champion, et la mise en place de dispositifs d'acculturation, et (4) la caractérisation de la valeur de la marque pour les collaborateurs à travers quatre dimensions, avec la proposition d'un cadre intégrateur du capital-marque.
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Schieb-Bienfait, Nathalie. "Information - stratégie : quelles théories pour quelles relations ? : la stratégie des réseaux câblés - France Telecom - 1982-1990." Nantes, 1995. http://www.theses.fr/1995NANT4022.
Full textAbstract:
Cette recherche peut se definir comme une tentative d'exploration de la problematique de l'articulation information strategie a travers une etude de cas a caractere historique - la strategie des reseaux cables chez france telecom-. A l'interieur de ce cadre de reflexion, l'objet de cette these vise plus precisement a comprendre comment l'information est effectivement intervenue et a participe a la concretisation de l'intention strategique des reseaux cables-ceci sur la periode 1982-1990-. Pour ce faire, la recherche s'articule en deux parties : l'une theorique qui retrace l'etat des connaissances sur les relations information strategie autour de trois modeles de l'organisation - les modeles fonctionnaliste, politique et interpretatif - ; puis, une seconde partie empirique et exploratoire qui decrit et analyse une situation reelle au regard de ce cadre conceptuel. La confrontation du cas concret au cadre conceptuel de reference permet de juger de la pertinence des modeles dominants actuellement la recherche en gestion, et de la maniere dont ils expliquent la contribution de l'information a la concretisation de l'intention strategique. Elle debouche sur la mise en evidence de certaines faiblesses, et souligne l'extreme complexite du phenomene de contribution, qui apparait rarement sous le total controle du management de la direction de l'entreprise. Ceci nous amene a formuler plusieurs propositions en vue d'un repositionnement de la problematique des relations information strategie dans la perspective d'un nouveau modele d'intelligibiliteThis research can be defined as an exploratory work of the articulation information strategy, through a historical case study dealing with the strategy of cable networks of the french organization of telecommunication, france telecom, over the periode 1982-1990. Inside this framework, this work aims to understand more exactly how information has effectively played a part and participated in the strategic process. In the first part, representative research from three fundamentally different perspectives has been reviewed, which correspond to three explanatory models of organization and of the role of information ; models of organization as a functionalist system, as a political system, as an interpretation system. In the second part, we have described and analysed the empirical and case study facing this conceptual framework, in order to study its relevance. We demonstrate why available models enlight some aspects of informational practices (any model involves unavoidable weaknesses). Finally, we argue that the use of these three perspectives can be combined to deal with the full complexity of the relationships information strategy, and we formulate some proposals for a repositioning of this question
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Louwette, Arnaud. "L’applicabilité des droits de la personne aux organisations internationales – Approche critique." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2018. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/262115.
Full textAbstract:
Il est indéniable que les organisations internationales exercent, de nos jours, un pouvoir important. Or, de cette constatation sont nés les appels à limiter le pouvoir de ces organisations et à leurs opposer les droits de la personne. Cette thèse étudie ce discours sur l'applicabilité des droits de la personne aux organisations internationales. Faisant appel aux écrits de Martti Koskenniemi, elle déconstruit dans un premier temps ce discours. Elle montre qu'il est impossible d'objectiver celui-ci et que toute tentative en ce sens amène immanquablement le juriste qui s'y essaie à exercer un acte de pouvoir et donc un acte politique. Cette thèse montre ensuite qu'en dépit de cette indétermination du droit, il est néanmoins possible de mobiliser les droits de la personne pour mettre en cause l'action des organisations internationales. Cette démarche implique toutefois d'accepter sa dimension politique et de prendre conscience des couts et bénéfices qui accompagnent celle-ci. Elle implique d'accepter la responsabilité personnelle des choix que l'on fait au nom de l'application des droits de la personne.Doctorat en Sciences juridiques
info:eu-repo/semantics/nonPublished
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AUBOURG, NATHALIE. "Adaptation ou sélection par l'environnement ? : apports et limites de l'écologie des populations à la problématique du changement organisationnel." Caen, 2000. http://www.theses.fr/2000CAEN0589.
Full textAbstract:
La problematique du changement organisationnel oppose traditionnellement la perspective de l'adaptation a celle de la selection naturelle. L'objectif de cette recherche est de decrire et de comprendre l'evolution de la population des negociants en cafe au havre entre 1920 et 1954 a partir d'un courant theorique issu de l'ecologie des populations. Cet objectif peut etre resume par la question suivante : l'evolution de la population est-elle le resultat d'un processus de selection ou d'adaptation? en mettant en evidence deux groupes d'entreprises, les entreprises coloniales et les entreprises non coloniales, nos resultats donnent des elements plutot en faveur de la these de l'adaptation des organisations a leur environnement qu'a celle de la selection par l'environnement. D'autre part, nos resultats soulignent les apports et les limites de l'ecologie des populations et montrent le poids des facteurs d'environnement sur les strategies des negociants-importateurs de cafes.
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Murat, Geoffroy. "L'éthique dans les organisations militaires : traduction sur le terrain et enseignements pour les sciences de gestion." Thesis, Dijon, 2016. http://www.theses.fr/2016DIJOE005/document.
Full textAbstract:
Ce travail de recherche vise à questionner le concept d’éthique militaire. Le travail s’appuie sur une grille analytique combinant trois théories venant de trois disciplines différentes : l’éthique du care, développée en philosophie morale, la théorie des parties prenantes, en éthique des affaires, les approches néo-institutionnelles, en sciences de gestion. Cette grille est ensuite appliquée à deux terrains différents : le premier terrain concerne l’étude de batailles aux enjeux moraux particulièrement exacerbés : la bataille d’Alger, la guerre en Irak, la bataille de Srebrenica. Le deuxième terrain consiste en des entretiens qualitatifs auprès d’officiers revenant du champs de bataille : 10 officiers américains ayant vécu le conflit irakien et 7 officiers français revenant d’Afghanistan. Ces deux terrains sont complétés par une analyse des programmes de formation initiale proposés aux Etats-Unis et en France pour les officiers. Les résultats de recherche montrent que les personnels militaires mettent au centre de leur action une sollicitude envers leur camarade de régiment. C’est une véritable éthique du care, bien plus que des vertus ou les respect de grands principes de droit, qui conduit l’action des soldats et officiers, sans pour autant que ce souci d’autrui s’applique à l’ensemble des parties prenantes au conflit. Les enseignements de ce travail peuvent permettre de futures recherches dans la formation des soldats et officiers, ainsi que dans les travaux sur les valeurs, l’éthique ou les cultures organisationnelles. L’originalité de la thèse tient également à l’application de l’éthique du care et de la théorie des parties prenantes aux organisations militairesThis research questions the idea of military ethics. Our work uses an analytical framework combining three different disciplines: Ethics of care, developed in moral philosophy, Stakeholder theory, from business ethics, New institutionalism theory, from management science. This framework is then applied on two different research fields: the first one deals with the study of battles where ethical stakes were particularly high: the battle of Alger, the Iraqi war, the Srebrenica battle.The second one is qualitative interviews with officers coming back from the battlefield: 10 US officers from the Iraqi conflict and 7 French militaries from Afghanistan. These two research fields are completed by an analysis of initial trainings made in France and in the US for officers. Research results shows military men act upon a feeling of care, particularly strong towards their regimental comrade. This is a true ethics of care, more than virtues or an attachment to great principles that drives soldiers and officers’ action, even if this care to the other needs does not apply to all stakeholders, only to people from the same unit. Lessons of this work can lead to future researches not only for soldiers and officers trainings, but also in values, ethics and corporate culture.The research originality is also in the implementation of ethics of care and stakeholder theory upon military organisations
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Bidoux, Loïc. "Planification avec préférences basée sur la Théorie de l'Utilité Multi-Attribut couplée à une intégrale de Choquet : application à l'interopérabilité des organisations en gestion de crise." Thesis, Ecole nationale des Mines d'Albi-Carmaux, 2016. http://www.theses.fr/2016EMAC0005/document.
Full textAbstract:
Cette étude s'intéresse à la prise en compte des préférences des décideurs dans le cadre de la résolution des problèmes de planification. L'originalité de l'approche retenue consiste à représenter les préférences en utilisant un formalisme issu de l'aide à la décision multicritère à savoir un modèle MAUT (acronyme de Théorie de l'Utilité Multi-Attribut) couplé à une intégrale de Choquet. Ce formalisme généralise la notion de préférence utilisée en PDDL (le Langage de Définition des Domaines de Planification). Ainsi, l'extension PDDL3/MAUT proposée enrichit le pouvoir expressif du PDDL en permettant d'utiliser facilement un nombre quelconque de préférences numériques, d'agréger des préférences entre elles ou encore de considérer d'éventuelles interactions entre les préférences du problème. En conséquence, elle permet de représenter plus finement la complexité intrinsèque des préférences des décideurs. Par ailleurs, un algorithme pour la résolution des problèmes de planification avec préférences est proposé. Ce dernier est mis en oeuvre dans le planificateur ChoPlan qui a été développé dans le cadre de cette étude et dont les performances ont été comparées à celles des planificateurs de l'art. En outre, les travaux réalisés contribuent à la résolution de la problématique de l'interopérabilité des organisations en situation de crise. En effet, un système d'aide à la décision capable de supporter les décideurs lors de l'élaboration de plans d'action collaboratifs est présenté. Ce dernier permet de modéliser la situation à résoudre, les capacités des partenaires mobilisés ainsi que les objectifs, contraintes et préférences des décideurs. Les modèles ainsi réalisés sont ensuite transformés afin de générer un problème de planification avec préférences qui est résolu à l'aide de ChoPlanThis study aims to solve preference-based planning problems. The originality of this work is to represent preferences using a formalism from multicriteria decision analysis namely a MAUT model (acronym for Multi-Attribute Utility Theory) along with a Choquet integral. This formalism generalizes the notion of preference used in PDDL (the Planning Domain Definition Language). Indeed, the proposed PDDL3/MAUT extension improves the PDDL expressiveness by allowing to use any number of numeric preferences, aggregating preferences and considering interactions between preferences. As a consequence, it can represent more accurately the intrinsic complexity of decision-makers preferences. Furthermore, an algorithm for preference-based planning has been designed. It has been used to implement a planner named ChoPlan whose performances have been compared to state of the art planners. In addition, this work adresses the problem of organization’s interoperability in crisis management. Indeed, a decision aid system supporting decision-makers during the design of collaborative plans is presented. It helps stakeholders to model the situation to solve, the responders’ capabilities as well as objectives, constraints and preferences of the decision-makers. These models are then processed to generate a preference-based planning problem that is solved using the ChoPlan planner
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Gauthier, Marc-André. "Essai d'interprétation de la théorie de Michel Freitag sur le capitalisme et la postmodernité : du capitalisme industriel à la révolution managériale et organisationnelle." Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/27634/27634.pdf.
Full text
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Rzadca, Krzysztof. "Des modèles et des algorithmes pour la gestion des ressources dans les grilles de plusieurs organisations." Grenoble INPG, 2008. http://www.theses.fr/2008INPG0013.
Full textAbstract:
Les grappes sont des superordinateurs à grande échelle qui permettent l'utilisation coordonnée de ressources possédées par différentes organisations. Le but de ce travail est d'étudier les effets de la décentralisation sur l'ordonnancement dans les grappes, et ce grâce à des modèles mathématiques simples capturant les caractéristiques fondamentales qui distinguent les grappes des ordinateurs parallèles dassiques. Nous faisons appel à la théorie des jeux afin de mesurer les conséquences de la prise de dédsion décentralisée par les partidpants égoïstes. Notre condusion principale est que les grappes sans aucune forme de coordination centralisée ne fonctionnent pas efficacement. Cependant, avec un certain degré de gestion centralisée, il est possible de partager de façon équitable l'ensemble des ressources disponibles entre les partidpants. Dans ce contexte, nous proposons des algorithmes d'ordonnancement pour différentes configurations de grappesGrids are large scale supercomputers that permit coordinated usage of resources owned and controlled by different parties. The aim of this work is to study the effects of the increased decentralization in grid scheduling by means of simple mathematical models of the fundamental features that make grids djfferent trom dassic parallel computers. We employ game theorety in order to measure the consequences of deœntralized decision making by selfish participants. Our main condusion is that grids without any form of centralized control or coordination work inefflciently. The resulting 1055 of performance can be proportional to the number of jobs in the system. Yet, with some centralized control and coordination, it is possible to share the pool of available resources fairly amongst participants, so no-one looses by cooperating. Ln this context, we propose a number of scheduling algorithms for various configurations of the grid
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Le, Du Laura. "Modéliser l'expansion des imaginaires en conception : dynamique des imaginaires, ingénierie de stimulation et nouvelles organisations de l'innovation." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLEM017/document.
Full textAbstract:
Il est largement établi que l’innovation industrielle doit tenir compte des imaginaires, qui peuvent provoquer des effets d’engouements ou de rejets. Aussi les concepteurs s’efforcent-ils aujourd’hui d’en tenir compte dans les processus de conception. Une première logique consiste à considérer qu’il existe un imaginaire stable, exogène, qui peut être modélisé ex-ante et qui vient conformer les produits et services à concevoir. Peut-on envisager une seconde logique qui ne ferait pas l’hypothèse de stabilité et éviterait ainsi d’imposer aux concepteurs, comme aux usagers, une forme de fixation et d’enfermement ? La thèse porte sur l’étude de cette seconde logique qui endogénéise les imaginaires pour prendre en compte leur faculté de renouvellement. Elle aborde trois questions : Comment rendre compte de la dynamique de transformation des imaginaires en relation avec l’objet technique innovant ? Quelle ingénierie de stimulation des imaginaires pour nourrir les processus d’innovation ? Et enfin, quels dispositifs de gestion et pilotage managérial pour supporter collectivement une stimulation des imaginaires dans un contexte industriel ?Le travail s’appuie à la fois sur un effort de modélisation et sur un ensemble d’études et d’expériences empiriques conduites dans le domaine de l’automobile. Il aboutit à trois principaux résultats. Premièrement, à partir d’un objet technique concret, le Twizy de Renault, la thèse propose des critères originaux pour caractériser la transformation des imaginaires, grâce à : l’hétérogénéité, le nombre, les tensions et la non-polarisation des imaginaires. Deuxièmement, la thèse propose un modèle théorique de l’expansion des imaginaires par un processus de conception, doté d’une structure de connaissances Lacanienne, redéfinies par l’approche de conception – celles du « réel », du « symbolique » et de « l’imaginaire ». Le modèle permet d’analyser des situations empiriques et de formuler des hypothèses d’actions managériales. Troisièmement, les expérimentations menées sur quatre dispositifs collaboratifs, enrichissent les hypothèses amenées par le modèle théorique. Les travaux montrent ainsi que la générativité des imaginaires proviennent moins de l’injection d’un imaginaire exogène que d’un effort de conception de l’individu mobilisant les substrats réels et symboliques. Il devient donc possible de faire évoluer les imaginaires par des dispositifs de stimulation et de pilotage spécifiques pour obtenir des processus d’innovation à forte générativitéIt is widely established that industrial innovation has to take into account imaginaries which could cause enthusiasme or rejection effects. That is why, nowadays designers consider them in their design processes. The traditionnal approach considers as stable as exogenous imaginaries, which could be shaped ex-ante and conformed new products and services to be designed. Could it be possible to plan a new approach, that would overpass the stability hypothesis, avoiding a kind of fixation and narrow-mindedness for designers or users ?The thesis focuses on this second approach, which endogenizes imaginaries by considering their renewal properties. It tackles three matters: how the transformation of imaginaries could account for the innovative technical object ? What an engineering system to stimulate imaginaries and feed innovation processes ? Lastly, what managerial actions to collectively support a stimulation of imaginaries, in an industrial context ?Thanks to the recent progress in design theory and empirical experiences led in the automotive industry, we could expand a modelisation effort. This work finds out three main results. Firstly, the thesis characterises the imaginaries dynamic transformation from a concrete and original technical object, by new criterias: heterogeneousness, number, tensions and non-polarity of imaginaries. Secondly, the thesis suggests a theoretical modelisation of the imaginaries expansion throughout a design process made of a knowledge structure with three logics hanging on together, based on the Lacanian approach and redefined by the design way: “real”, “symbolic” and “imaginary”. The thesis shows how to analyse empirical dynamics and set out managerial hypothesis in order to expand imaginaries. Thirdly, the experimentations led on four collective organisations of imaginaries, chosen for their complementarity, confirm, enrich and precise the hypothesis suggested by the theoretical model. It shows that the generativity of imaginaries is directly connected with their diversity and dynamism. Their transformation comes less from the injection of exogenous imaginaries than from a design effort combining with real, symbolic, and available substrates. Thanks to that, it is possible now to create an evolution on imaginaries through a stimulation organisation and a specific management to obtain strong generativity innovation processes
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Chassagnon, Virgile. "Jalons pour une théorie de la firme comme entité fondée sur le pouvoir : le gouvernement interne et externe des firmes modernes." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO22022.
Full textAbstract:
La question de la nature de la firme n’a jamais suscité de consensus parmi les économistes, ce qui signifie que loin d’être épuisé, ce champ de recherche mérite de faire l’objet de nouveaux développements théoriques. Quelles sont les propriétés constitutives et quels sont les mécanismes de gouvernement – interne et externe – des firmes ? Partant d’une analyse critique des théories économiques, cette thèse propose de poser les jalons d’une théorisation de la firme en tant qu’entité réelle émergente fondée sur le pouvoir. Pour ce faire, nous développons une démarche méthodologique originale reposant sur une approche pluridisciplinaire (économie, théorie des organisations et droit) et expliquons que la firme crée des mécanismes génératifs intrinsèques. Pour comprendre les règles constitutives de la firme, nous analysons les relations de pouvoir, lesquelles sont, par nature, plurielles et « cohésives ». Avec l’évolution récente de l’environnement institutionnel, les relations de pouvoir se sont substantiellement modifiées. Que ce soit dans l’entité firme (gouvernement interne) ou dans l’entité firme-réseau (gouvernement externe), nous montrons théoriquement et empiriquement – à partir des enquêtes REPONSE 2004-2005 et ERIE – une relation positive entre le pouvoir et la coopération dans l’activité de production. De nombreuses implications politico-légales et normatives émanent de notre travail de rechercheThe question of the nature of the firm has not lead to a consensus among economists, which means that this research field is not obsolete and makes way for new theoretical investigations. What are the constitutive properties and the internal and external governance mechanisms of firms? Starting from a critical analysis of economic theories, this dissertation proposes some building blocks for a new approach to the firm as a power-based emergent real entity. To do so, an original methodological reasoning based on an interdisciplinary framework (economy, organization theory and law) is proposed and it is shown that the firm produces intrinsic generative mechanisms. In order to understand the constitutive rules of the firm, we analyze power relationships, which are in essence plural and cohesive. With the recent evolution of the institutional environment, power relationships have been substantially modified. Whether in the real entity called “firm” (intra-firm level) or in the real entity called “network-firm” (inter-firm level), we show both theoretically and empirically – from the 2004-2005 REPONSE and ERIE surveys – a positive relationship between power and cooperation in productive activity. Several politico-legal and normative implications result from this dissertation
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Amedegnato, Akakpo. "Les organisations secrètes criminelles et le management par la terreur : cas des réseaux de proxénétisme subsahariens." Thesis, Montpellier 3, 2014. http://www.theses.fr/2014MON30012/document.
Full textAbstract:
Une organisation, c'est avant tout des hommes et des moyens pour atteindre desobjectifs, et les réseaux subsahariens de proxénétisme ne dérogent pas à cette règle. Comme touteorganisation ils structurent et mobilisent des acteurs, mettent en place des stratégies pour arriver àleurs fins. En même temps la question de l'organisation suscite entre autre celle de l'environnementorganisationnel, car toute organisation vit et évolue dans un environnement donné avec lequel secréent des interactions. La problématique de la dynamique organisationnelle des réseauxsubsahariens de proxénétisme soulève celle de leur visibilité et de leur légitimité dans cetenvironnement, car ce sont des organisations criminelles, secrètes, et donc ne pouvant bénéficierd'aucune publicité. Pourtant, ces réseaux fonctionnent bel et bien, et les conséquences de leursactions sont bien perceptibles. Comment comprendre cette possibilité de fonctionnement dans detelles circonstances ? Il est certain que les jeunes femmes recrutées par les proxénètes subsaharienssubissent un management par la terreur. Cependant un élément déterminant laisse supposer que cesjeunes femmes vivent dans une peur qui va au-delà de la simple peur du proxénète : le phénomène« vaudou », propre aux réalités socioculturelles des sociétés subsahariennes. L'environnementinstitutionnel des réseaux subsahariens de proxénétisme inspirerait-il leur fonctionnement ? Cettethèse se propose d'apporter un éclairage sur le fonctionnement et les pratiques organisationnellesdes réseaux subsahariens de proxénétisme, à la lumière de la théorie du néo-institutionnalisme etcelle de la contingence. Ces deux théories mettent en évidence la relation d'influence possible entrel'environnement d'une organisation et son comportementAn organization, it is primarily men and means to achieve goals, and sub-Saharanpimping networks are no exception to this rule. Like any organization they structure and mobilizestakeholders, implement strategies to achieve their goals. At the same time the question of theorganization causes including that of the organizational environment as an organization exists andevolves in a given environment with which interactions are created. The problem of organizationaldynamics of sub-Saharan pimping networks, raises the question of their visibility and legitimacy inthis environment, because they are criminal, secret organizations and therefore not eligible for anyadvertising. However, these networks do work well and the consequences of their actions areperceived. How to understand the possibility of operating in such circumstances ? It's certain, thatyoung women recruited by sub-Saharian pimps undergo management by terror. A key elementsuggests that these women live in fear that goes beyond the simple fear of the pimp. It's the« voodoo », a phenomenon linked to the socio-cultural realities of sub-Saharan communities. Doesthe institutional environment of sub-Saharan pimping networks inspire their operation ? This thesisaims to shed light on organizational practices and the operation of sub-Saharan pimping networks,in the light of two theories : neo-institutionalism and contingency. Both theories emphasize therelationship with the environment that can affect an organization and its behavior
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Dessinges, Catherine. "La communication des O. N. G. : l'exemple de Handicap International à la télévision : une approche interactionniste du discours." Lyon 3, 2002. http://www.theses.fr/2002LYO33025.
Full textAbstract:
La perspective de ce travail est d'appréhender la communication des Organisations Non Gouvernementales à partir d'un point de vue particulier qui se fonde sur l'articulation entre la théorie des actes de langage chère à Austin, et une sociologie d'ordre goffmanienne. Notre étude, qui s'appuiera exclusivement sur l'exemple d'une organisation à caractère humanitaire, (Handicap International), s'intéressera essentiellement au discours télévisuel. Il s'agira de montrer en quoi il est possible d'évaluer le type d'interactions qui se jouent entre une institution, vue comme une entreprise, et un téléspectateur, à partir de l'analyse des actes de discours. Notre démarche vise donc à étudier le langage dans son aspect communicationnel, c'est-à-dire dans l'aspect interactionniste qu'il manifeste. Elle implique de considérer l'interaction dans un sens qui dépasse le simple moment de rencontre entre le message télévisé et le téléspectateur. L'analyse des actes de discours sera alors l'occasion d'aboutir à la reconnaissance des logiques de production et de réception particulières à ce genre de communication. Les premières seront alors confrontées aux secondes à partir d'une analyse de la réception qui nous donnera des résultats pertinents pour saisir les conditions sociales de l'efficacité des discours à caractère humanitaire.
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Egger, Clara. "ONG : Organisations néo-gouvernementales : analyse des stratégies étatiques de contrôle des ONG humanitaires en zone de conflit : (1989-2005)." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016GREAH032.
Full textAbstract:
Cette thèse porte sur le contrôle que les Etats exercent sur les ONG humanitaires. Ces dernièresconservent parfois une grande marge de manoeuvre dans la mise en oeuvre de leur mandat, alorsque, dans d'autres circonstances, elles agissent en sous-contractants de la politique étrangère deleur État d'origine. Nous cherchons à identifier les facteurs qui mènent les ONG plutôt dans unedirection que dans l’autre, ainsi que la modalité de contrôle exercée par les États – coordinationou blanchiment - La thèse explique pourquoi, au sortir de la guerre froide, les Etats ont accru leurengagement dans l’action humanitaire, de façon unilatérale d’abord et multilatérale ensuite.Sur la base de l’étude du cas de la politique humanitaire internationale entre 1989 et 2005,l’analyse révèle un processus causal constitué de cinq séquences, qui explique comment les Etatsont recours à un agent quand leurs stratégies unilatérales sont infructueuses.Nos résultats attestent du caractère stratégique du financement de l’action humanitaire pour lesEtats, conditionné par les préférences géographiques et politiques de ces derniers. Financerl’action humanitaire permet de soutenir les anciennes colonies, d’appuyer la lutte contre leterrorisme et les interventions militaires des pays donateurs. Les financements étatiquesbénéficient aux ONG les plus dépendantes de leurs Etats d’origine. Les organisations nongouvernementalesdeviennent des organisations néo-gouvernementales. Celles-ci connaissent un rejetplus fort de leur présence en zone de conflit par rapport aux ONG qui refusent de recourir auxfonds publics. Face à l’échec de leurs stratégies de contrôle unilatéral, les Etats interventionnisteseuropéens délèguent la gestion de la politique humanitaire à un agent, ECHO, dont le mandat estde rendre moins visible la tutelle étatique les ONG.Cette situation engendre des problèmesd’agences multiples : l’agent dérape en raison de sa forte perméabilité à ses sous-contractants. Enréaction, les Etats renforcent les dispositifs de contrôle sur leur agent. Au final, la politiquehumanitaire se construit sur un équilibre fragile dans lequel chaque État tend naturellement à lacontrôler tout en sachant qu'un contrôle trop visible priverait cette politique de l'efficacité qui luiest propre, et qui tient, précisément à sa neutralitéThis thesis examines how States control their humanitarian NGOs. NGOs may sometimes enjoya great room of manoeuver in the implementation of their mandate, whereas, in othercircumstances, they act as sub-contractors of their home States’ foreign policies. This researchaims to identify the factors leading them to opt for one or the other course of action, as well as themodalities of States’ control (coordination or laundering). We explain why, at the end of the ColdWar, States have increased their commitments in humanitarian action, firstly bilaterally and then,multilaterally. Drawing upon the analysis of the international humanitarian policy between 1989and 2005, we reveal a 5-phases causal process which explain why States delegate competencies toan international agent when faced with the failures of their unilateral strategies. The results showthat States fund humanitarian aid in a strategic way, aligned with their geographic and politicalpreferences. Humanitarianism enables them to support their former colonies, to contribute toanti-terrorism policies, and to back military interventions. States’ funding mostly benefit to NGOthat depend on their home States. NGO thus become neo-governmental organizations. Theseagencies experience a greater rate of rejection of their action in conflict zones that NGOs thatrefuse to rely on public funding. Faced with the failure of their unilateral control strategies,European interventionist States delegate the management of the humanitarian policy to an agent,ECHO, who mandate is to make the State control of NGOs less visible. This situation raisesmultiple-agency problems: the agent slips because of its strong permeability to its sub-contractors.The principal react by reinforcing the control of its agent. At the end of the day, the humanitarianpolicy builds on a fragile equilibrium in which each State strives to control is while knowing thata too visible control decrease the efficacy of such policy, which precisely lies on its neutrality
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Chauvin, Didier. "Communication organisationnelle et formation : essai d'une approche évolutionniste de trois études de cas." Rennes 2, 2004. http://www.theses.fr/2004REN20006.
Full textAbstract:
Depuis une vingtaine d'années, le champ managérial traverse une crise sans précédent dans la conception et la mise en œuvre de ses modèles d'efficacité organisationnelle. L'une des manifestations de cette crise serait perceptible selon nous dans l'évolution des dispositifs et modalités de formation. En partant de l'hypothèse que la "communication organisationnelle" serait une dimension centrale des processus d'institution symbolique et de recomposition des "organisations-artefacts", nous avons cherché à appréhender la pertinence de notre hypothèse centrale, selon laquelle la formation serait le vecteur principal de construction et de recomposition de ces "nouvelles formes organisationnelles", dont la caractéristique majeure est d'être managées par le "savoir". A partir de trois études de cas, nous avons construits des hypothèses, qui dans une perspective "évolutionniste-sélectionniste" faible, pourraient éclairer la question de la formation comme dispositif visant à construire un environnement pour sélectionner les "bonnes pratiques", et celà dans un contexte de "rationalité limitée". Il ressort de ces trois études de cas, que la formation est au cœur d'une série de tensions entre innovation, émergence, exigence normative, hétéronomie, autonomie, contrôle, tensions consubstantielles aux organisations-artefacts, mais qui prennent une nouvelle dimension dans un contexte d' "économie de la connaissance". Il ressort également que l'évolution du statut et des modalités de la formation pourrait exprimer une crise managériale non pas de nature épistémologique, mais plutôt praxéologique. Enfin, les hypothèses et analyses développées dans le cadre de notre travail, ont abouti à requestionner un certain nombre de notions fondamentales dans le champ des Sciences de l'Information et de la Communication (information, code, processus, diffusion)For some twenty years, the managerial field has gone through an unprecedented crisis in the conception and application of its patterns of organizational efficiency. To our mind, one of the indications of that crisis would be perceptible in the evolution of devices and conditions of training. Supposing that the organizational communication would be a main factor in the processes of symbolic institution and recomposing of artefacts organizations, we tried to comprehend the relevance of our main hypothesis, that training would be the principal instrument of construction and recomposing of those new organizational methods, whose essential characteristic is to be managed by knowledge. From the three case-studies, we have built up some hypotheses that, in a weak evolutionist and selectional outlook, could clarify the question of training like device aiming to build up an environment to select the best practices, in a context of limited rationality. After those three case-studies, it turns out that training is in the centre of series of troubles among innovation, emergence, normative requirement, heteronomy, autonomy, checking, troubles related to artefacts organizations, but that grows in a context of knowledge economy. We have also concluded that the evolution of the statute and the conditions of training could express a managerial crisis, that shouldn't be of an epistemological type but that should rather come from praxeological one. Finally, the hypotheses and analyses developed as part of our work made us call some basic notions in question, in the field of information and communication knowledge (information, code, process, diffusion)
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Cudennec, Arnaud. "Market categories, expertise, and evaluation of organizations." Thesis, Jouy-en Josas, HEC, 2020. http://www.theses.fr/2020EHEC0004.
Full textAbstract:
Cette thèse examine l’effet des catégories — les groupements effectués à partir de similarités sociales et cognitives — sur l’évaluation des organisations sur les marchés. La recherche montre que les audiences sur les marchés ont tendance à pénaliser les organisations associées à plusieurs catégories. Interrogeant les hypothèses des précédentes études, mon travail met en perspective cette exigence de pureté catégorielle en étudiant le rôle de (i) l’imbrication catégorielle (« category nesting »), c’est-à-dire la disposition hiérarchique des catégoriques, (ii) l’hétérogénéité, au sein des audiences, de l’expertise et des modes de catégorisation (la manière dont les individus regroupent les entités), et (iii) les différences de valeur entre les catégories. A partir de tests expérimentaux (Chapitre 1), de données longitudinales sur les transactions de capital-risque à travers le monde de 1994 à 2017 (Chapitre 2) ainsi que de développements théoriques (Chapitre 3), cette thèse explicite certaines conditions sous lesquelles les organisations affiliées à des catégories atypiques sont perçues plus favorablement que les organisations pures sur le plan catégorique. Ce travail contribue à la théorie des organisations et la sociologie économique, en s’adressant à la recherche sur les catégories de marché, les évaluations des experts et la spécificité optimale (« optimal distinctiveness »)This dissertation examines how categories — groupings that are built upon social and cognitive similarities — affect the evaluation of organizations in markets. Research shows that market audiences are likely to penalize organizations that combine multiple categories. Questioning the past studies' underlying assumptions, my work contextualizes this demand of categorical purity by studying the role of (i) category nesting, that is the hierarchical disposition of categories, (ii) audience members’ heterogeneity in expertise and modes of categorization (the way individuals group entities together), and (iii) the differences of categorical valence. Using experimental tests (Chapter 1), longitudinal data on venture capital deals worldwide from 1994 to 2017 (Chapter 2) as well as theoretical developments (Chapter 3), this dissertation provides evidence of conditions under which categorically atypical organizations are better appraised than categorically pure organizations in markets. This work offers contribution to organization theory and economic sociology by speaking to research on market categories, experts’ evaluations and optimal distinctiveness
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Pierre, Thomas. "L'action en force et les forces en action : sociologie de la force au travail." Thesis, Metz, 2011. http://www.theses.fr/2011METZ012L/document.
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L’étude s’inscrit dans la continuité des travaux de la sociologie pragmatique concernant les régimes d’engagement dans l’action. Elle vise à compléter l’architecture des compétences au jugement et à l’action des personnes par la modélisation d’un régime d’action stratégique. Il s’agit d’étudier ce régime dans son économie interne et dans ses rapports avec d’autres régimes d’engagement en le considérant comme un appui pour dénoncer et justifier. L’enquête mobilise différentes ressources qui travaillent ensemble à la production des catégories de description et d’analyse. En premier lieu, l’étude s’appuie sur le corpus théorique de la sociologie pragmatique et de la sociologie de la dispute. Ensuite, c’est une lecture de l’œuvre de N.Machiavel entendue comme grammaire politique de l’action stratégique qui est activée. Enfin, deux enquêtes empiriques communiquent avec ces travaux. L’une concerne des dispositifs d’impartition logistique dans le commerce électronique aux particuliers. La seconde observe le travail de représentation d’une entreprise électorale en campagne.Le régime d’action stratégique est un principe de perception et de structuration des actions et des situations qui s’appuie sur un principe d’équivalence en puissance. Les situations sont constituées de rapports de force qui se nouent autour de biens à conserver ou acquérir. La mesure des situations comme des relations de puissance permet de réduire l’incertitude sur l’action à entreprendre, d’ordonner les situations et d’opérer une distribution des biens. La virtù est la compétence des personnes à l’action stratégique, elle leur permet de s’engager dans ces situationsThis study falls within the focus of research on pragmatic sociology concerning engagement schemes of action. This thesis sets out to compliment the competence to judge and the actions by person through a strategic action regime modelisation system. This involves examining this regime within the internal economy and its relation with other schemes of engagement which can be considered as a resource to denounce and justify.This inquiry employs different resources which impact the production of different categories of analysis and description. First of all, the study is based on the body of theory in pragmatic sociology and disagreements postulated in sociology. Secondly, a focus on the work of N. Machiavelli, equated with political grammar of strategic action. Followed, by an analysis of two empirical surveys linked to the research themes treated. The first survey concerns the planning related to logistical sub-contracting in the electronical commercial domain. The second survey, analyses the work concerning the representation of an electoral enterprise campaign.The strategic action of regime is a lens to analyze and construct a framework of the actions and situations which are based on the principles of equity of power. The situations consist of power struggles aimed to keep or conserve that which is good. The evaluation of situations such as power relations facilitate the reduction of uncertainty in carrying out actions, in order to classify the situations and proceed to distribution of goods. Virtù refers to the competence of people in strategic actions which facilitate engagement in strategic situation
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Arezki, Djelloul. "La mobilisation collective des ressources humaines : un levier de pérennisation organisationnelle : une approche contingente dans quatre organisations festivalières." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0480.
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Les festivals, organisations à la frontière entre la filière d’activités événementielles et la filière des arts, de la culture et de la création, sont dans un environnement instable, turbulent et en constante métamorphose. En effet, les managers se doivent de jongler entre de multiples contingences économiques, technologiques, politiques ou encore sociétales (Soldo, 2018). Si la France compte plus de 3000 festivals, il n’en reste pas moins vrai qu’un nombre important d’organisations culturelles et en particulier de structures événementielles, ferment temporairement ou définitivement comme l’illustre la « Cartocrise - Culture française tu te meurs ». Ainsi, se pose la question de la pérennité de ces structures (Salaun, 2016) ; cette dernière représentant le principal défi pour les managers festivaliers. Face à ce contexte, ce travail doctoral a pour objectif de comprendre comment la mobilisation collective des ressources humaines peut être un levier en faveur de la pérennité des festivals. Plus particulièrement, nous proposons d’apporter des pistes de réponse à la problématique suivante : afin d’assurer leur pérennité, dans quelle mesure les organisations festivalières peuvent-elles favoriser la mobilisation collective de leurs ressources humaines ? En s’inscrivant dans le pragmatisme à la Dewey, ce travail mobilise la méthodologie de l’enquête. Plus particulièrement, le cadre théorique et conceptuel construit sur la base d’une étude pré-exploratoire, permet de formuler deux propositions de recherche. Nous analysons ces propositions à l'aide d'une étude de cas multiple et nous en dégageons des apports théoriques, conceptuels, méthodologiques, managériaux et pédagogiqueFestivals are organizations on the borderline between the events activities sector and the arts, culture and creation sector. They face an unstable, turbulent and constantly changing environment. Indeed, managers have to juggle with multiple economic, technological, political or societal contingencies (Soldo, 2018). Although more than 3000 festivals perform in France, a significant number of cultural organisations and event structures are temporarily/permanently closed, as showed by the "Cartocrise - Culture française tu te meurs -". This raises the question of the sustainability of these structures (Salaun, 2016); the latter represents a main challenge for festival managers. In this context, this doctoral work aims to understand how the collective mobilization of human resources can foster festival sustainability. More specifically, our study focus on addressing festivals sustainability we propose to provide solutions to the following problem: in order to ensure their sustainability to what extent can how festival organizations can use and promote the collective mobilization of their human resources? Using Dewey pragmatic-oriented approach, this work mobilizes the survey methodology. More specifically, the theoretical and conceptual framework built on the basis of a pre-exploratory study makes it possible to formulate two research proposals. We analyse these proposals using a multiple case study and identify theoretical, conceptual, methodological, managerial and pedagogical contributions
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Parisot, Xavier. "Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises." Thesis, Paris, CNAM, 2015. http://www.theses.fr/2015CNAM0996/document.
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Les biotechnologies mobilisées aujourd'hui dans les bioindustries requièrent des compétences qu'une entreprise ne peut plus maîtriser seule. L'aboutissement d'innovations disruptives implique une approche pluridisciplinaire nécessitant l'intervention de plusieurs secteurs industriels ce qui s'oppose à une logique d'innovation propriétaire. La transversalité nécessaire à ces rapprochements entre entreprises privées et secteurs public et ou entre industries issues de secteurs d'activités différents modifie profondément la nature des modèles d'organisation. Parmi l'ensemble des modèles adoptés, celui des écosystèmes d'affaires (EA) occupe une place de plus en plus centrale dans les bioindustries. L'optimisation des logiques d'innovation associées est devenue un enjeu auquel même les institutions tentent de répondre en soutenant l'adoption de logiques d'innovation ouverte (IO) et le développement d'EA. Pourtant la nature de ces deux notions restent discutées et leur combinaison théorique mal comprise. Bien que les études de cas montrent que les EA appuient leur développement sur l'IO dans les domaines dont le développement repose sur la connaissance, la nature et la séquence de mise en œuvre des concepts mobilisés restent à déterminer. De plus, le débat demeure concernant la nature ontologique et les limites épistémologiques des notions d'IO et d'EA. Cette thèse s'efforce de préciser ces éléments puis elle détermine quel rôle est joué par l'IO dans l'émergence des EA dans les bioindustries françaises.L'analyse ontologique de la notion d'EA révèle la valeur purement métaphorique des transpositions effectuées par Moore depuis l'écologie pour en établir la définition. Par conséquent, l'approche analogique adoptée par une partie des scientifiques ne peut être retenue pour établir les limites épistémologiques de la notion d'EA. La nature ontologique de la notion d'IO reste incertaine. Nature des flux d'informations inter-organisationnels et capacités dynamiques des firmes sont conjointement mobilisés. Cette incertitude n'étant pas permissive à la réalisation d'une analyse épistémologique, les capacités dynamiques sont ici choisies comme fondement théorique de l'IO. L'analyse épistémologique de la notion d'EA démontre l'application d'une boucle récursive dans sa construction. De plus, elle révèle l'existence d'une théorie substantive derrière la notion d'EA, théorie mobilisant une séquence de concepts mise en œuvre successivement dans l'émergence des EA. L'IO étant l'une des notions mobilisées.La posture épistémologique adoptée dans cette thèse est celle du réalisme critique. Elle permet la prise en compte de la boucle récursive, est adaptée à l'approche par les théories ancrées, et intègre les circonstances intrinsèques et extrinsèques justifiant la manière dont les mécanismes générateurs sont activés. Elle autorise la formulation d'hypothèses fondatrices d'ordre ontologique. Ce choix permet de conserver la posture épistémologique séminale implicite de Moore, de légitimer la valeur de sa démarche ancrée, d'assumer l'hypothèse ontologique formulée à propos des fondements de l'IO, et de tenir compte des facteurs tant environnementaux qu'organisationnels justifiant de l'émergence des EA. La méthodologie d'analyse qui en découle est qualitative. Elle passe par une comparaison de deux études de cas réalisées sur la base d'analyses de données secondaires. Les facteurs contextuels de chaque cas sont corrélés afin de dévoiler les mécanismes générateurs justifiant du rôle de l'IO dans l'émergence des EA.Les résultats confirment la séquence de mise en œuvre des concepts proposés par Moore dans l'émergence des EA pour les bioindustries françaises. Ils précisent la place de l'IO dans cette séquence en spécifiant son rôle dans le passage de la collaboration à la coévolution des firmes au sein de l'EA. Ils confirment que l'EA ne constitue pas un modèle d'organisation en soi mais une posture inter-firmes favorisant l'adoption de modèles adaptésBiotechnologies mobilized today in bio-industries require skills that companies can no longer control alone. The development of disruptive innovations involves a multidisciplinary approach requiring the intervention of several industrial sectors that is opposed to proprietary innovation logic. Transversality necessary for these collaborations between private companies and public sectors and or between industries from different business sectors profoundly changes the nature of organizational models chosen by firms. Among all the models adopted, the business ecosystem (BE) occupies a more and more central place in bio-industries. The optimization of the associated logical innovation has become a challenge that even the institutions are trying to respond by supporting the adoption of open innovation logics (OI) and the development of BE. Yet, the nature of these two notions is still discussed and there theoretical combination remains poorly understood. Although case studies show that BE support their development on OI in knowledge based industries, nature and implementation sequence of underlying concepts remain to be determined. Moreover, the debate remains regarding the ontological and epistemological limits of OI and BE notions. This thesis seeks to clarify these elements and determines what role is played by the OI in the emergence of BE in the French bio-industries.The ontological analysis of BE notion reveals the purely metaphorical transpositions made by Moore from ecology to establish its definition. Therefore, the analogical approach supported by a part of the scientific community can't be applied to establish the epistemological limits of BE notion. The ontological nature of OI notion remains uncertain. Nature of inter-organizational information flows and dynamic capabilities of firms are jointly mobilized. This uncertainty is not permissive to the achievement of an epistemological analysis, therefore dynamic capacities here were chosen as theoretical foundations of the OI notion. The epistemological analysis of the development of BE notion demonstrates the application of a recursive loop in its construction. Moreover, it reveals the existence of a substantive theory behind the BE notion, theory which mobilizes a sequence of concepts implemented successively in the emergence of BE. The OI is one of mobilized notions.The epistemological posture adopted in this thesis is that of critical realism. It allows the inclusion of the recursive loop. It is suitable for the approach by grounded theories. It integrates intrinsic and extrinsic circumstances justifying how generating mechanisms are activated. It allows the formulation of founding ontological assumptions. This choice preserves Moore's implicit epistemological posture, legitimizes the value of its grounded approach, assumes the ontological assumption made about the foundations of OI notion, and takes into account both environmental and organizational factors justifying the emergence of BE. The resulting methodology is qualitative. It goes through a comparison of two case studies based on secondary data analysis. Contextual factors of each case are correlated to reveal the generative mechanisms justifying the role of OI in the emergence of BE.The results confirm the implementation sequence of concepts proposed by Moore in the emergence of BE in the French bio-industries. They precise the place of OI in this sequence by specifying its role in the transition from collaboration to co-evolution of firms within BE. They confirm that BE is not an organizational model in itself, but an inter-organizational stance promoting the adoption of appropriate models
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Roy-Lemieux, Geneviève. "Le contrôle des organisations à vocation universelle : le cas du Programme des Nations Unies pour l’environnement." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100057/document.
Full textAbstract:
L’Organisation des Nations Unies (ONU) – une organisation unique à vocation universelle possédant sa propre personnalité juridique contrairement aux autres organisations internationales soumises, elles, au droit international, et disposant du pouvoir de définir ses relations avec les tiers ou parties prenantes, agit dans le cadre d’un système de gouvernance à deux niveaux. Ce système est composé d’une part de mécanismes de « gouvernance externe » (pour une coordination entre différents acteurs comme les États, les Ministères, les autres institutions internationales, les entreprises et les Organisations non gouvernementales) et d’autre part de dispositifs de « gouvernement interne » (cf. Bouquin & Kuszla, 2014), qui encadrent les différents organes de l’ONU. L’articulation de ces deux formes de gouvernance doit assurer la mise en œuvre des politiques internationales. Ces politiques prennent la forme de plans ou programmes d’action dans différents domaines, en particulier dans le domaine environnemental. Même si cet axe ne fait pas partie des missions historiques de l’ONU comme la paix et la sécurité internationale, il a pris de l’importance à partir de 1972 avec la création du Programme des Nations Unies pour l’environnement – PNUE. Bien que ses missions aient évolué, le PNUE n’a jamais été aussi faible. L'analyse des configurations de contrôle du PNUE nécessite une approche sociologique prenant en compte les interactions entre les acteurs et la structure (théorie de la structuration et des métaorganisations). La comparaison de deux études de cas mit au jour trois configurations de contrôle des organisations à vocation universelle et une grille d’analyse des facteurs à prendre en compte pour assurer une articulation cohérente de leurs deux formes de gouvernanceThe United Nations (UN) – an atypical organization with its own legal personality unlike other international organizations, has the power to define its relationships with all its stakeholders and is acting within a system of governance at two levels: one of "external governance" (for coordination between different actors such as governments, other international institutions, international funds, businesses and non-governmental organizations) and one of internal governance (Bouquin, Kuszla, 2014) which frames the various UN bodies. The articulation of those two forms of governance ensures the implementation of international policies at the national level. These policies take the form of plans or programs of action in various fields, especially in the environmental field. Although this axis is not part of the historic UN missions such as peace and international security, it gradually took on some importance in 1972 with the establishment of the United Nations Environment Programme - UNEP. Although its missions and its organizational control model have progressively changed, UNEP’s governance has never been that weak. Analysis of UNEP’s control configurations requires a sociological approach that captures the interactions between actors and structure (structuration and metaorganizations theory). The comparison of two case studies carried out in a situation of participant observation revealed three universal’s organizational control configurations and a grid of factors to be considered in order a coherent articulation of these organizations’ two forms of governance