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Dissertations / Theses on the topic 'Théorie des Organisations'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Nikolova, Radoslava. "Essais en Théorie des Organisations : Incitations et Structure des Organisations." Phd thesis, Université Montpellier I, 2007. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00003401.

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Abstract:
Cette thèse traite trois sujets de théorie des organisations. D'abord, nous étudions l'impact de changements dans l'environnement institutionnel et des caractéristiques du marché du travail sur la structure des organisations, et comment ces évolutions à leur tour affectent l'emploi et les salaires. Ceci est effectué dans le cadre d'un modèle d'équilibre sur le marché du travail, où la structure des organisations est endogène et la production est organisée dans des hiérarchies basées sur les connaissance. Ensuite, nous étudions la forme du contrat incitatif optimal lorsque les employés sont hét
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Andres, Sébastien. "Contribution à une théorie de l'efficacité des organisations économiques internationales." Toulouse 1, 2006. http://www.theses.fr/2006TOU10019.

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Abstract:
Les organisations économiques internationales (OEI), universelles (coopération) ou régionales (intégration) oeuvrent à l'émergence d'un droit améliorant l'ordre économique international. Faute de législateur mondial, le recul de l'état de nature est pour partie fonction de leur efficacité, dont l'évaluation constitue un enjeu important dans une économie mondialisée. Le juriste, pour contribuer à cette efficacité rencontrera rapidement des obstacles. L'efficacité d'une institution ou de ses normes n'est pas une notion commune au droit, elle relève avant tout du monde économique. Pour évaluer l'
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3

Cartier, Jean-Baptiste. "Contribution à la théorie de l'architecture organisationnelle : la SAS (Société par Actions Simplifiée) comme structure de filialisation." Dijon, 2004. http://www.theses.fr/2004DIJOE004.

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Abstract:
La Société par Actions Simplifiée (SAS) est une forme juridique récente (1994) dotée d'une très forte dimension contractuelle et d'une grande liberté statutaire d'organisation et de gestion. Le cadre théorique retenu est celui de l'architecture organisationnelle (TAO), issue de la théorie positive de l'agence. Notre modèle théorique explique le choix de la SAS pour le développement des filiales à 100% des groupes. A travers le principe d'efficience, le choix des filiales en SAS peut s'expliquer par une meilleure réduction des coûts d'agence, que les autres structures juridiques possibles. Ving
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4

Versailles, David. "Apprentissage, organisations et individualisme. Perspectives issues de la théorie de la connaissance." Habilitation à diriger des recherches, Université de Nice Sophia-Antipolis, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00360801.

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Abstract:
La présentation analytique des travaux insiste sur trois points spécifiques. Dans un premier temps, elle revient sur la pertinence de l'individualisme institutionnaliste (Agassi) pour développer des explicaitions en économie et en sciences sociales. Elle détaille ensuite un bilan d'étape sur mes réflexions autour de l'articulation entre individuel et collectif en théorie des organisations. Enfin, elle présente quelques réflexions méthodologique sur la position du chercheur en institution, positionné en particulier au sein de la Défense. Les travaux sont regroupés à partir de trois thèmes: méth
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Chabrak, Nihel. "Etude des politiques comptables dans les organisations : vers une théorie cognitive de l'enaction." Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090004.

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Abstract:
La recherche, qui se situe dans le domaine de la politique comptable, propose un cadre épistémologique et méthodologique pour construire une compréhension de la politique comptable au regard du rôle de la comptabilité dans l'organisation, l'économie et la société en général. La mobilisation de la déconstruction Derridienne et de la théorie critique de l'école de Frankfurt permet de mettre en évidence l'enracinement idéologique de la théorie positive de la comptabilité et la portée rhétorique, politique et normative de son discours. Les limites de la modélisation économique des comportements pa
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6

Bencherki, Nicolas. "Avoir ou ne pas être : la constitution possessive de l'organisation." Paris, Institut d'études politiques, 2012. http://www.theses.fr/2012IEPP0044.

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Abstract:
Comment une organisation peut-elle agir ? Est-elle un acteur en elle-même ou nécessite-elle que d’autres agissent pour elle ? Comment parler de son action sans présumer son existence ? Je voudrais proposer ici une approche proprement communicationnelle à la question de l’action organisationnelle. M’appuyant sur la narratologie de A. J. Greimas pour rendre apparentes certaines des idées centrales de la philosophie de l’individuation, je montre que l’organisation – et tout être social – agit en se faisant attribuer des actions. La philosophie de l’individuation permet une théorie de l’action org
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Gladysz, Marc. "Communication d'entreprise et identités d'acteurs : pour une théorie discursive des représentations sociales." Aix-Marseille 1, 1996. http://www.theses.fr/1996AIX10026.

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Abstract:
La communication d7entreprise est souvent reduite a des objectifs de transmission de l'information operationnelle ou de motivation des salaries. Mais cette perspective est instrumentale; elle repose sur deux modeles partiels : le modele du "code" qui reduit le communication a la transmission lineaire d'une information dans une relative indifference aux contextes sociaux de l7echange et le paradigme des effets qui associe l'information a la transformation des conduites dans une conception etroitement behavioriste. Dans les deux cas, c'est tout le travail cognitif de l7acteur dans le langage qui
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Jouvet, François. "Approche kunique et théorie des organisations : essai philosophique français sur le thème de l'entreprise." Nice, 1998. http://www.theses.fr/1998NICE0045.

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Abstract:
Au cynisme moderne dans les organisations, cette these oppose le cynisme antique ou kunisme. A cette fin, la premiere partie etudie les principes fondateurs des theories des organisations. Ces principes comprennent trois principes createurs (immanence, transcendance et transcendantalisme) et trois principes d'organisation (differenciation, integration et optimisation). Ces principes permettent de structurer un cadre logique fondateur et un cadre topologique d'analyse des theories. Sur ces fondements une critique est construite dans la deuxieme partie. Cette critique est entendue dans son sens
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Aragâo, Bastos do Valle Rogerio de. "La théorie de l'agir communicatif en face des apports d'une sociologie comparative des organisations." Paris 5, 1989. http://www.theses.fr/1989PA05H049.

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Abstract:
La thèse examine la théorie de l'agir communicatif de J. Habermas selon le point de vue de la décision technique. Cette théorie permet de mettre en cause le "déterminisme social de la technique", hérité de H. Marcuse; néanmoins, peut-on accepter que le prix de la légitimité conditionnelle de la technique soit que celle-ci se cantonne dans un domaine d'interaction sociale ou toute intercompréhension langagière est inutile? Lorsqu’il s'agit d'analyser les organisations industrielles, le "raccordement entre les théories de l'action et du système" propose par Habermas suggère une analyse stratégiq
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Baumard, Philippe. "Organisations déconcertées : les transformations de la connaissance dans la gestion de situations ambiguës." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090034.

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Abstract:
Rapprochant les dynamiques de la connaissance et l'appréhension de l'ambiguïté, cette recherche met en exergue l'habileté des organisations à changer leur mode cognitif dans les situations les plus déconcertantes. Après avoir présenté des organisations déconcertées par des phénomènes naturels ou par leur propre construction de la réalité dans laquelle elles opèrent (chapitre i), nous nous attachons à décrire et à comprendre les différentes formes de connaissance - conscientes et inconscientes (tacites et explicites), collectives et individuelles dont l'organisation est tout à la fois la généra
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Martens, Johannes. "L' évolution des organisations biologiques : vers une théorie unifiée de la coopération et du conflit." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2012PA010737.

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Abstract:
L'étude des organisations biologiques, des êtres unicellulaires aux entités coloniales, en passant par les organismes multicellulaires, est aujourd'hui une partie intégrante de la théorie sociale de l'évolution. Celle-ci envisage leur émergence comme le fruit d'un processus d'optimisation sous l'action de la sélection naturelle, au cours duquel les intérêts reproductifs des différentes parties sont amenés à converger et à s'intégrer au sein de différentes unités sociales de niveau supérieur. Notre travail vise à clarifier la nature de cette approche théorique, en évaluant les raisons épistémol
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Moussu, Christophe. "Endettement, accords implicites et capital organisationnel : contribution à l'émergence d'une théorie organisationnelle de la structure financière." Dijon, 2000. http://www.theses.fr/2000DIJOE003.

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Abstract:
Une composante importante de la performance des entreprises tient à l'acquisition de talents spécifiques, à la motivation et a la capacité d'innovation de ses salariés. Cependant les théories qui cherchent à expliquer les choix de politique financière des entreprises, s'intéressant notamment aux liens entre la structure financière, la création de valeur et la performance introduisent rarement l'actif humain et ne le mettent jamais au coeur de l'explication. La proposition d'une théorie organisationnelle de la structure financière vise à offrir une théorie qui prenne davantage en compte les fon
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Gallo, Jérome. "Information et pouvoir dans les organisations : un essai de quantification par la théorie des graphes d'influence." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00174158.

Full text
Abstract:
A partir de l'identification des 3 hypothèses que sont l'information imparfaite, l'asymétrie informationnelle et la rationalité limitée, la science économique a du profondément modifier la représentation et l'explication des phénomènes économiques du modèle standard. Ce mouvement a concerné à la fois la vision des marchés et celle de la firme. A partir de la notion de « firme processeur d'information » qui est celle largement retenue dans l'orthodoxie néo-classique ou apparentée, cette thèse propose de penser l'articulation entre organisation, information et pouvoir. Afin de dépasser la double
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Gallo, Jérôme. "Information et pouvoir dans les organisations : un essai de quantification par la théorie des graphes d'influence." Paris 1, 2006. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00174158.

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Abstract:
A partir de l'identification des 3 hypothèses que sont l'information imparfaite, l'asymétrie informationnelle et la rationalité limitée, la science économique a dû profondément modifier la représentation et l'explication des phénomènes économiques du modèle standard. Ce mouvement a concerné à la fois la vision des marchés et celle de la firme. A partir de la notion de "firme processeur d'information" qui est celle largement retenue dans l'orthodoxie néo-classique ou apparentée, cette thèse propose de penser l'articulation entre organisation, information et pouvoir. Afi de dépasser la double tr
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Detchessahar, Mathieu. "Eléments pour une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion : réflexion à partir du cas des entreprises de transport routier de marchandises (1980-1995)." Rennes 1, 1997. http://www.theses.fr/1997REN11028.

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Abstract:
Les nouvelles formes d'organisation (NFO) et, plus largement, le nouveau modèle industriel, font l'objet de nombreuses recherches en sciences sociales sans que ne se dégage pour autant une approche unifiée de ces objets. Pour pallier cette absence, ce travail se propose de poser les linéaments d'une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion qui pourrait constituer une grammaire homogène d'analyse des NFO. La thèse est qu'il est possible de caractériser les NFO à partir de la notion d'espace de discussion et de penser à travers elle l'éclosion de comportements au travail novateu
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Lalanne, Jacques. "Concept, mesures et causes de la frustration dans le gouvernement des organisations." Paris, ENSAM, 2005. http://www.theses.fr/2005ENAM0033.

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Abstract:
La frustration est l'état de ce lui qui est privé d'un satisfaction légitime, qui est trompé dans ses espérances. Elle peut être due à l'absence d'objet (manque de nourriture, d'eau, d'argent) ou à la présence d 'obstacle extérieur ou intérieur, interdisant son accès » (N. Sillamy, Bordas 1983). La frustration apparaît dès lors que nous prenons une décision irréversible à notre portée dans des conditions normales, dans un environnement compétitif, et que nous rencontrons pourtant un obstacle insurmontable qui nous amène à J'échec. Cette frustration se ra génératrice de conflits. Quelles sont l
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Larmande, François. "Contributions à l'analyse économique des organisations." Phd thesis, Ecole Polytechnique X, 2003. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00000978.

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Abstract:
Cette thèse mobilise la théorie de l'agence pour analyser un certain nombre de questions relatives à la rémunération des dirigeants. Elle comporte une introduction générale au sujet et quatre chapitres. La première contribution montre que pour une entreprise, contrairement à ce qu'enseigne le principe d'informativité, être cotée sur un marché financier peut être contre-productif du point de vue des incitations des dirigeants. En effet dans un modèle d'aléa moral répété avec responsabilité limitée de l'agent, l'existence d'un signal intermédiaire conduit l'agent à préférer un mauvais résultat i
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CARVALHO, DE VASCONCELOS FLAVIO. "La formation des problématiques dans les organisations : une analyse des structures matricielles." Jouy-en Josas, HEC, 1998. http://www.theses.fr/1998EHEC0056.

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Abstract:
Ce travail commence par l'analyse des origines du concept systémique de complexité dans le domaine de la théorie des organisations. Il montre que cette notion systémique de complexité est à l'origine d'une série de théories organisationnelles qui prônent l'accord entre l'organisation et son environnement. Les organisations matricielles, apparues dans les années 60, furent l'un des exemples les plus clairs d'une orientation de design structurel selon laquelle la complexité des structures organisationnelles doit suivre la complexité de l'environnement selon la loi de la variabilité requise. Il y
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Golik, Mariela. "La perception du climat organisationnel : une analyse des facteurs de contingence." Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010079.

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Abstract:
Le climat organisationnel, défini comme les perceptions partagées sur les politiques, les pratiques et les procédures de l'organisation, n'est pas une donnée établie. En effet, il s'agit d'un phénomène de perception, fruit d'une construction sociale où interviennent de multiples facteurs en interaction. En raison de ces facteurs, la perception du climat de l'entreprise est hétérogène. Partant de ce constat, l'objectif de cette étude est d'analyser un sujet peu abordé dans la littérature organisationnelle: les facteurs de contingence qui affectent la perception du climat organisationnel, chez u
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Demoures, Gaël. "Etude critique et théorique de l'application des mécanismes du droit de la concurrence du Canada et de l'Union européenne aux brevets technologiques : théorie des organisations." Thesis, McGill University, 2003. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=80915.

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Abstract:
The relationship between patent and competition is rather complex. Whereas both sets of rules contribute to the same objective, i.e. consumer welfare and economic growth, their means collide. Patent laws create and protect monopolies while competition laws seek to limit their influence or even oppose their occurrence. However, since technological development is a financially risky process, it needs to be secured through a strong rewarding monopoly. Neo-classical theory has been so far the cornerstone of competition law. It is driven by a view of the market where price equilibrium and ma
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Perez, Yves André. "Contribution à une théorie de l'intervention de conseil dans les organisations : une approche de type phénoménologique et constructiviste." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PA090065.

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Faure, Gilles. "La théorie contingente et ses développements systémiques confrontés à la réalité des interventions sur les organisations en France." Lyon 3, 1995. http://www.theses.fr/1995LYO33009.

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Abstract:
L'objectif de la these est de demontrer la pertinence croissante d'approches contingentes et systemiques dans le cadre des changements organisationnels planifies. La premiere partie developpe les fondements theoriques de notre approche : pensee contingente, approche systeme et modelisation. La deuxieme partie envisage la problematique du changement planifie, la construction et l'operationalisation d'un modele de diagnostic, d'evolution et de changement de l'organisation. Les resultats d'un questionnaire permettent en troisieme partie de dresser le panorama des interventions sur les organisatio
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Legrand, Claude. "Dynamique stratégique des organisations sportives et modes de régulation." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00562313.

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Abstract:
La thèse vise à étudier la stratégie des clubs sportifs à travers leur évolution dans la hiérarchie compétitive. Elle s'appuie dans une première partie sur la discussion des apports de la théorie des parties prenantes, du leadership et de la théorie des conventions pour proposer un modèle d'analyse de la dynamique stratégique d'un club, ainsi qu'une typologie de configurations stratégiques. Dans une deuxième partie, la thèse confronte ce modèle à une étude longitudinale de trois clubs de basket-ball sur une quarantaine d'années. Les trois cas permettent d'analyser quatre types de configuration
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Labouret, Victor. "Du rôle de la signification du contrôle de gestion dans la performance de l'entreprise : le cas de la signification du budget, trois hypothèses : le budget rationnel, le budget processus, le budget politique." Jouy-en Josas, HEC, 2002. http://www.theses.fr/2002EHEC0085.

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Niess, Alexander. "Proposition d'une nouvelle approche pour appréhender l'incitation dans les organisations à travers l'idée du pouvoir-agir." Jouy-en Josas, HEC, 2008. http://www.theses.fr/2008EHEC0002.

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Abstract:
Cette thèse montre que la théorie des incitations, sous-jacente à la théorie de l’agence comme l’un des fondements du champ comptable, se concentre sur le contrôle du vouloir-agir des personnes et néglige leur pouvoir-agir, c'est-à-dire leurs capacités. Dans ce travail, nous montrons que, en s’intéressant exclusivement aux incitations comme un correctif de cette (mauvaise) volonté des agents, la théorie de l’agence ne considère pas les manières qui permettent à ceux-ci de se sentir capables d’agir et de se désigner comme auteurs de leur propre action pour pouvoir en assumer la responsabilité.
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Bourouih, Toufik. "Conception et mise en oeuvre des systèmes d'information comme outil de management des organisations." Nice, 2010. http://www.theses.fr/2010NICE0043.

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Abstract:
Le système d’information est un outil de production de valeur, il permet de produire des informations pertinentes et nécessaires au management de l’organisation. En conséquence, une gestion optimale du système d’information constitue un défi pour les dirigeants des organisations, d’où l’importance de notre recherche, qui se traduit par l’intérêt accentué des organisations émergentes aux systèmes d’information, à la conquête de solutions managériales efficaces par de nouvelles conceptions de systèmes d’information. Notre recherche est structurée autour de deux parties, une première partie dédié
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Liagouras, Georges. "Travail, connaissance et langage : pour une synthèse entre l'approche de la régulation et la théorie de l'agir communicationnel." Paris 7, 1995. http://www.theses.fr/1995PA070066.

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Abstract:
L'ecole francaise de la regulation dans l'economie politique, et la theorie de l'agir communicationnel, elaboree par le philosophe et sociologue allemand j. Habermas sont considerees comme les deux reconstructions majeures du paradigme du travail a notre epoque. La synthese proposee entre ces deux reformulations de la theorie marxiste repose sur l'emergence de nouveaux modeles de production durant les deux dernieres decnnies. Nous argumentons qu'une telle synthese pourrait permettre a l'ecole de la regulation d'integrer d'une maniere critique certaines des contributions les plus importantes de
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Le, Goff Richard. "Mutation informationnelle et politique territoriale : éléments de théorie des marchés et des organisations appliqués au département de la Manche (Normandie-France)." Paris 1, 2000. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00974032.

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Abstract:
Ce travail analyse les relations entre la mutation informationnelle, l'organisation économique et les territoires. Il est d'abord expliqué, grâce à un filtrage permettant de montrer l'évolution des performances technico-economiques des TIC (technologies de l'information et de la communication) à travers l'exemple du télé-enseignement dans le département de La Manche, en quoi et comment le champ des possibles en matière d'allocation et de création des ressources notamment "informationnelles" est profondement élargi, ce qui implique de repenser l'espace et l'économie spatiale au moins en ce qui
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Resk, Diomande Antoine. "Analyse de l’impact du facteur RSE dans la reconfiguration sémiotique des marques : introduction a la théorie de la séméostasie des organisations." Thesis, Lyon 2, 2013. http://www.theses.fr/2013LYO20062.

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Abstract:
L’objet de cette thèse est d’analyser les caractéristiques et le mode de diffusion du discours RSE , nouveau positionnement éthique des marques. Pour ce faire notre recherche s’est articulée autour d’une enquête ethnosémiotique, déclinée en deux phases : tout d’abord une analyse sémantique de rapports de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de trente entreprises à travers la méthode d’analyse cognitivo-discursive puis dans un second temps, des entretiens semi-directifs avec des acteurs professionnels confrontés à ces changements organisationnels. La question principale posée par ce
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Perocheau, Guillaume. "Comprendre la continuité d'un processus collectif d'innovation avec une théorie du véhicule : application au cas d'un projet collaboratif européen." Aix-Marseille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX24020.

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Abstract:
Notre thèse a pour objectif d'expliquer ce qui fait la continuité d'un processus collectif d'innovation dans le temps. Elle s'appuie sur trois champs théoriques : les théories des processus d'innovation (comme la sociologie de l'acteur réseau ou la théorie CK de la conception), les théories permettant de décrire les collectifs innovants (vus comme des réseaux ou comme des communautés) et l'analyse processuelle, mise au point récemment au LEST, et qui articule un ensemble de concepts permettant de décrire et de comprendre le déploiement dans le temps d'un processus social. Empiriquement, notre
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Beurier, Erwan. "Characterisation of organisations for resilient detection of threats : a cluster of multiplicity." Thesis, Ecole nationale supérieure Mines-Télécom Atlantique Bretagne Pays de la Loire, 2020. http://www.theses.fr/2020IMTA0188.

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Abstract:
Le point de départ de cette thèse est les réseaux de capteurs, et comment les rendre résilients. Notre approche utilise le langage de la théorie des catégories. Nous abordons en premier lieu l’usage de systèmes dynamiques, et leur composition. Il s’avère que chaque système dynamique peut être décomposé en systèmes plus simples, dits réactifs, qui pourraient être des capteurs. Dans une deuxième partie, nous cherchons à utiliser un langage catégorique utilisé pour la description de systèmes biologiques, naturellement résilients. Les systèmes biologiques présentent une forme de redondance fonctio
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Berger-Remy, Fabienne. "La fabrique des marques : entre processus de construction et phénomène de traduction, comment l'identité des marques est façonnée par les organisations." Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010063.

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Abstract:
La marque est considérée par nombre d'organisations comme un actif clef, valorisé sous la forme de capital-marque. Or, paradoxalement, la littérature sur les pratiques des organisations quant à la construction de l'identité de leurs marques est assez succincte. A partir d'une étude de cas multiple sur quatre entreprises, cette recherche lève un coin du voile sur la manière dont les entreprises façonnent l'identité de leurs marques. Les apports théoriques se situent à plusieurs niveaux: (1) une définition élargie du concept d'identité de marque en tant que récit performatif, assortie d'un modèl
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Schieb-Bienfait, Nathalie. "Information - stratégie : quelles théories pour quelles relations ? : la stratégie des réseaux câblés - France Telecom - 1982-1990." Nantes, 1995. http://www.theses.fr/1995NANT4022.

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Abstract:
Cette recherche peut se definir comme une tentative d'exploration de la problematique de l'articulation information strategie a travers une etude de cas a caractere historique - la strategie des reseaux cables chez france telecom-. A l'interieur de ce cadre de reflexion, l'objet de cette these vise plus precisement a comprendre comment l'information est effectivement intervenue et a participe a la concretisation de l'intention strategique des reseaux cables-ceci sur la periode 1982-1990-. Pour ce faire, la recherche s'articule en deux parties : l'une theorique qui retrace l'etat des connaissan
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Louwette, Arnaud. "L’applicabilité des droits de la personne aux organisations internationales – Approche critique." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2018. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/262115.

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Abstract:
Il est indéniable que les organisations internationales exercent, de nos jours, un pouvoir important. Or, de cette constatation sont nés les appels à limiter le pouvoir de ces organisations et à leurs opposer les droits de la personne. Cette thèse étudie ce discours sur l'applicabilité des droits de la personne aux organisations internationales. Faisant appel aux écrits de Martti Koskenniemi, elle déconstruit dans un premier temps ce discours. Elle montre qu'il est impossible d'objectiver celui-ci et que toute tentative en ce sens amène immanquablement le juriste qui s'y essaie à exercer un ac
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AUBOURG, NATHALIE. "Adaptation ou sélection par l'environnement ? : apports et limites de l'écologie des populations à la problématique du changement organisationnel." Caen, 2000. http://www.theses.fr/2000CAEN0589.

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Abstract:
La problematique du changement organisationnel oppose traditionnellement la perspective de l'adaptation a celle de la selection naturelle. L'objectif de cette recherche est de decrire et de comprendre l'evolution de la population des negociants en cafe au havre entre 1920 et 1954 a partir d'un courant theorique issu de l'ecologie des populations. Cet objectif peut etre resume par la question suivante : l'evolution de la population est-elle le resultat d'un processus de selection ou d'adaptation? en mettant en evidence deux groupes d'entreprises, les entreprises coloniales et les entreprises no
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Murat, Geoffroy. "L'éthique dans les organisations militaires : traduction sur le terrain et enseignements pour les sciences de gestion." Thesis, Dijon, 2016. http://www.theses.fr/2016DIJOE005/document.

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Abstract:
Ce travail de recherche vise à questionner le concept d’éthique militaire. Le travail s’appuie sur une grille analytique combinant trois théories venant de trois disciplines différentes : l’éthique du care, développée en philosophie morale, la théorie des parties prenantes, en éthique des affaires, les approches néo-institutionnelles, en sciences de gestion. Cette grille est ensuite appliquée à deux terrains différents : le premier terrain concerne l’étude de batailles aux enjeux moraux particulièrement exacerbés : la bataille d’Alger, la guerre en Irak, la bataille de Srebrenica. Le deuxième
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Bidoux, Loïc. "Planification avec préférences basée sur la Théorie de l'Utilité Multi-Attribut couplée à une intégrale de Choquet : application à l'interopérabilité des organisations en gestion de crise." Thesis, Ecole nationale des Mines d'Albi-Carmaux, 2016. http://www.theses.fr/2016EMAC0005/document.

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Abstract:
Cette étude s'intéresse à la prise en compte des préférences des décideurs dans le cadre de la résolution des problèmes de planification. L'originalité de l'approche retenue consiste à représenter les préférences en utilisant un formalisme issu de l'aide à la décision multicritère à savoir un modèle MAUT (acronyme de Théorie de l'Utilité Multi-Attribut) couplé à une intégrale de Choquet. Ce formalisme généralise la notion de préférence utilisée en PDDL (le Langage de Définition des Domaines de Planification). Ainsi, l'extension PDDL3/MAUT proposée enrichit le pouvoir expressif du PDDL en perme
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Gauthier, Marc-André. "Essai d'interprétation de la théorie de Michel Freitag sur le capitalisme et la postmodernité : du capitalisme industriel à la révolution managériale et organisationnelle." Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/27634/27634.pdf.

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Rzadca, Krzysztof. "Des modèles et des algorithmes pour la gestion des ressources dans les grilles de plusieurs organisations." Grenoble INPG, 2008. http://www.theses.fr/2008INPG0013.

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Abstract:
Les grappes sont des superordinateurs à grande échelle qui permettent l'utilisation coordonnée de ressources possédées par différentes organisations. Le but de ce travail est d'étudier les effets de la décentralisation sur l'ordonnancement dans les grappes, et ce grâce à des modèles mathématiques simples capturant les caractéristiques fondamentales qui distinguent les grappes des ordinateurs parallèles dassiques. Nous faisons appel à la théorie des jeux afin de mesurer les conséquences de la prise de dédsion décentralisée par les partidpants égoïstes. Notre condusion principale est que les gra
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Le, Du Laura. "Modéliser l'expansion des imaginaires en conception : dynamique des imaginaires, ingénierie de stimulation et nouvelles organisations de l'innovation." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLEM017/document.

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Abstract:
Il est largement établi que l’innovation industrielle doit tenir compte des imaginaires, qui peuvent provoquer des effets d’engouements ou de rejets. Aussi les concepteurs s’efforcent-ils aujourd’hui d’en tenir compte dans les processus de conception. Une première logique consiste à considérer qu’il existe un imaginaire stable, exogène, qui peut être modélisé ex-ante et qui vient conformer les produits et services à concevoir. Peut-on envisager une seconde logique qui ne ferait pas l’hypothèse de stabilité et éviterait ainsi d’imposer aux concepteurs, comme aux usagers, une forme de fixation e
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Chassagnon, Virgile. "Jalons pour une théorie de la firme comme entité fondée sur le pouvoir : le gouvernement interne et externe des firmes modernes." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO22022.

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Abstract:
La question de la nature de la firme n’a jamais suscité de consensus parmi les économistes, ce qui signifie que loin d’être épuisé, ce champ de recherche mérite de faire l’objet de nouveaux développements théoriques. Quelles sont les propriétés constitutives et quels sont les mécanismes de gouvernement – interne et externe – des firmes ? Partant d’une analyse critique des théories économiques, cette thèse propose de poser les jalons d’une théorisation de la firme en tant qu’entité réelle émergente fondée sur le pouvoir. Pour ce faire, nous développons une démarche méthodologique originale repo
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Amedegnato, Akakpo. "Les organisations secrètes criminelles et le management par la terreur : cas des réseaux de proxénétisme subsahariens." Thesis, Montpellier 3, 2014. http://www.theses.fr/2014MON30012/document.

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Abstract:
Une organisation, c'est avant tout des hommes et des moyens pour atteindre desobjectifs, et les réseaux subsahariens de proxénétisme ne dérogent pas à cette règle. Comme touteorganisation ils structurent et mobilisent des acteurs, mettent en place des stratégies pour arriver àleurs fins. En même temps la question de l'organisation suscite entre autre celle de l'environnementorganisationnel, car toute organisation vit et évolue dans un environnement donné avec lequel secréent des interactions. La problématique de la dynamique organisationnelle des réseauxsubsahariens de proxénétisme soulève cel
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Dessinges, Catherine. "La communication des O. N. G. : l'exemple de Handicap International à la télévision : une approche interactionniste du discours." Lyon 3, 2002. http://www.theses.fr/2002LYO33025.

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Abstract:
La perspective de ce travail est d'appréhender la communication des Organisations Non Gouvernementales à partir d'un point de vue particulier qui se fonde sur l'articulation entre la théorie des actes de langage chère à Austin, et une sociologie d'ordre goffmanienne. Notre étude, qui s'appuiera exclusivement sur l'exemple d'une organisation à caractère humanitaire, (Handicap International), s'intéressera essentiellement au discours télévisuel. Il s'agira de montrer en quoi il est possible d'évaluer le type d'interactions qui se jouent entre une institution, vue comme une entreprise, et un télé
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Egger, Clara. "ONG : Organisations néo-gouvernementales : analyse des stratégies étatiques de contrôle des ONG humanitaires en zone de conflit : (1989-2005)." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016GREAH032.

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Abstract:
Cette thèse porte sur le contrôle que les Etats exercent sur les ONG humanitaires. Ces dernièresconservent parfois une grande marge de manoeuvre dans la mise en oeuvre de leur mandat, alorsque, dans d'autres circonstances, elles agissent en sous-contractants de la politique étrangère deleur État d'origine. Nous cherchons à identifier les facteurs qui mènent les ONG plutôt dans unedirection que dans l’autre, ainsi que la modalité de contrôle exercée par les États – coordinationou blanchiment - La thèse explique pourquoi, au sortir de la guerre froide, les Etats ont accru leurengagement dans l’a
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Chauvin, Didier. "Communication organisationnelle et formation : essai d'une approche évolutionniste de trois études de cas." Rennes 2, 2004. http://www.theses.fr/2004REN20006.

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Abstract:
Depuis une vingtaine d'années, le champ managérial traverse une crise sans précédent dans la conception et la mise en œuvre de ses modèles d'efficacité organisationnelle. L'une des manifestations de cette crise serait perceptible selon nous dans l'évolution des dispositifs et modalités de formation. En partant de l'hypothèse que la "communication organisationnelle" serait une dimension centrale des processus d'institution symbolique et de recomposition des "organisations-artefacts", nous avons cherché à appréhender la pertinence de notre hypothèse centrale, selon laquelle la formation serait l
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Cudennec, Arnaud. "Market categories, expertise, and evaluation of organizations." Thesis, Jouy-en Josas, HEC, 2020. http://www.theses.fr/2020EHEC0004.

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Abstract:
Cette thèse examine l’effet des catégories — les groupements effectués à partir de similarités sociales et cognitives — sur l’évaluation des organisations sur les marchés. La recherche montre que les audiences sur les marchés ont tendance à pénaliser les organisations associées à plusieurs catégories. Interrogeant les hypothèses des précédentes études, mon travail met en perspective cette exigence de pureté catégorielle en étudiant le rôle de (i) l’imbrication catégorielle (« category nesting »), c’est-à-dire la disposition hiérarchique des catégoriques, (ii) l’hétérogénéité, au sein des audie
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Pierre, Thomas. "L'action en force et les forces en action : sociologie de la force au travail." Thesis, Metz, 2011. http://www.theses.fr/2011METZ012L/document.

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Abstract:
L’étude s’inscrit dans la continuité des travaux de la sociologie pragmatique concernant les régimes d’engagement dans l’action. Elle vise à compléter l’architecture des compétences au jugement et à l’action des personnes par la modélisation d’un régime d’action stratégique. Il s’agit d’étudier ce régime dans son économie interne et dans ses rapports avec d’autres régimes d’engagement en le considérant comme un appui pour dénoncer et justifier. L’enquête mobilise différentes ressources qui travaillent ensemble à la production des catégories de description et d’analyse. En premier lieu, l’étude
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Arezki, Djelloul. "La mobilisation collective des ressources humaines : un levier de pérennisation organisationnelle : une approche contingente dans quatre organisations festivalières." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0480.

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Abstract:
Les festivals, organisations à la frontière entre la filière d’activités événementielles et la filière des arts, de la culture et de la création, sont dans un environnement instable, turbulent et en constante métamorphose. En effet, les managers se doivent de jongler entre de multiples contingences économiques, technologiques, politiques ou encore sociétales (Soldo, 2018). Si la France compte plus de 3000 festivals, il n’en reste pas moins vrai qu’un nombre important d’organisations culturelles et en particulier de structures événementielles, ferment temporairement ou définitivement comme l’il
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Parisot, Xavier. "Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises." Thesis, Paris, CNAM, 2015. http://www.theses.fr/2015CNAM0996/document.

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Abstract:
Les biotechnologies mobilisées aujourd'hui dans les bioindustries requièrent des compétences qu'une entreprise ne peut plus maîtriser seule. L'aboutissement d'innovations disruptives implique une approche pluridisciplinaire nécessitant l'intervention de plusieurs secteurs industriels ce qui s'oppose à une logique d'innovation propriétaire. La transversalité nécessaire à ces rapprochements entre entreprises privées et secteurs public et ou entre industries issues de secteurs d'activités différents modifie profondément la nature des modèles d'organisation. Parmi l'ensemble des modèles adoptés, c
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Roy-Lemieux, Geneviève. "Le contrôle des organisations à vocation universelle : le cas du Programme des Nations Unies pour l’environnement." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100057/document.

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Abstract:
L’Organisation des Nations Unies (ONU) – une organisation unique à vocation universelle possédant sa propre personnalité juridique contrairement aux autres organisations internationales soumises, elles, au droit international, et disposant du pouvoir de définir ses relations avec les tiers ou parties prenantes, agit dans le cadre d’un système de gouvernance à deux niveaux. Ce système est composé d’une part de mécanismes de « gouvernance externe » (pour une coordination entre différents acteurs comme les États, les Ministères, les autres institutions internationales, les entreprises et les Orga
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