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Journal articles on the topic 'Théorie des Organisations'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 25 July 2025

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1

Dumez, Hervé. "La théorie des méta-organisations." Annales des Mines - Gérer et comprendre 95, no. 1 (2009): 77. http://dx.doi.org/10.3917/geco.095.0077.

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2

Hernandez, Emile-Michel. "Théorie des organisations et création d'entreprise." Les Cahiers du LERASS 23, no. 1 (1991): 61–70. http://dx.doi.org/10.3406/sciso.1991.952.

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3

Granger, Thierry. "Le renouveau de la théorie des organisations. Lecture critique de trois ouvrages récents." Revue économique 48, no. 1 (1997): 147–80. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p1997.48n1.0147.

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Abstract:

Résumé La théorie des organisations englobe la théorie des marchés et la théorie de l'entreprise. Elle connaît un renouveau permis par le développement de la microéconomie de l'incertain et de l'information (agence et jeux). Au travers de la lecture critique de trois manuels récents, nous cherchons à établir les méthodes d'approche et certains résultats importants de cette discipline appliquée. Au fond, se dégage progressivement une théorie générale des incitations et des institutions économiques dans laquelle l'entreprise joue un rôle clé. Cette théorie fournit un nouveau domaine à l'enseig

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4

Smida, Ali, and Nabil Khelil. "Repenser l’échec entrepreneurial des petites entreprises émergentes." Revue internationale P.M.E. 23, no. 2 (2011): 65–106. http://dx.doi.org/10.7202/1005762ar.

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Abstract:

Créer une entreprise demeure aujourd’hui une initiative très risquée. Même si les statistiques montrent que la disparition précoce d’une jeune petite entreprise est un destin plus probable que sa survie, la littérature scientifique sur l’entrepreneuriat se concentre sur la réussite entrepreneuriale. Les petites entreprises émergentes qui échouent demeurent un groupe peu étudié. En plus, il n’y a pas de consensus sur la signification de l’échec entrepreneurial qui, d’ailleurs, par sa nature multidimensionnelle et complexe, peut revêtir plusieurs configurations. Dans le but de mieux percevoir l’

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5

Laffont, Jean-Jacques. "Collusion et information asymétrique." Articles 73, no. 4 (2009): 595–609. http://dx.doi.org/10.7202/602242ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Après avoir justifié l’intérêt empirique et l’intérêt théorique des recherches sur la collusion dans les organisations et les marchés, l’article présente les deux méthodes disponibles aujourd’hui pour l’analyse théorique de la collusion en information incomplète. Ensuite, un bref tour d’horizon de la littérature est proposé et on montre comment la prise en compte de la collusion est un obstacle à la réalisation de l’optimum de premier rang dans la théorie principal-agents lorsque les caractéristiques des agents sont corrélées.

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6

Embleton, Leota. "To Enhance Quality of Life in Institutions, An Empowerment Model in Long Term Care: A Partnership of Residents, Staff and Families Guidelines. Lilian M. Wells, Carolyn Singer, Alex T. Polgar. Toronto: University of Toronto Press, 1986. $7.00." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 6, no. 3 (1987): 255–57. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800008485.

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Abstract:

RÉSUMÉCe livret nous presente une idée rudimentaire d'un modèle d'emprise au sein des organisations de soins à long terme. Il nous offre également la description d'un projet de recherches de démonstration et la charpente théorique du modèle. Cet ouvrage provient d'un travail collaboratif entre Health and Welfare Canada (Ministère de la santé et du bien-être), le Metropolitan Toronto Community Services Department, Homes for the Aged Division et l'Université de Toronto, Faculty of Social Work. L'étude de recherches a été administrée par le Metropolitan Toronto Homes for the Aged.La majorité du t

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7

Amadieu, Jean-François, and Jean-Francois Amadieu. "Salaire d'efficience, contrat implicite et théorie des organisations." Revue Française de Sociologie 31, no. 2 (1990): 225. http://dx.doi.org/10.2307/3322428.

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8

Chassagnon, Virgile, and Bernard Baudry. "Organisation informelle et identité : de la théorie des organisations à l’économie politique de l’entreprise." Social Science Information 55, no. 2 (2016): 189–207. http://dx.doi.org/10.1177/0539018416629231.

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Abstract:

In this paper the authors defend the idea according to which the economic theories of the firm could be astutely enriched by specific theoretical developments of organization theories. In this view, they focus on two crucial research questions for the political economics of the firm: (1) the informal organization of the firm; and (2) social identity in the firm. This analysis allows to show the strong limitations of classical economic theory of the firm and to contribute to the reworking of a political economy of the firm.

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9

Lomellini, Gabriel. "Aux limites du corps en gestion : Propositions pour une éthique organisationnelle incarnée à partir de la philosophie de Jean-Luc Nancy." RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 55, vol. 13, no. 2 (2024): 57–75. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.055.0057.

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Abstract:

La littérature sur l’éthique incarnée en théorie des organisations s’est développée en réponse aux limites identifiées dans les approches classiques de l’éthique des affaires, jugée procédurale et évacuant l’agentivité des acteurs. Rompant avec un paradigme cognitiviste, l’éthique incarnée argue en effet que l’expérience corporelle conditionne l’émergence du jugement éthique dans les organisations. En dépit de leurs contributions, ces travaux n’en comportent pas moins certains paradoxes, concernant en particulier le statut du corps et son étendue au sein d’une organisation. Nous proposons de r

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Biondi, Yuri. "Entité entreprise, monnaie et comptabilité. Jalons pour un itinéraire de théorie économique." Économie appliquée 61, no. 2 (2008): 5–41. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.2008.1876.

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Abstract:

La théorie et l’analyse économiques néoclassiques attribuent au seul «système des prix» la représentation, la coordination et la régulation de l’économie dans son ensemble et des organisations économiques qui la constituent ; ce cadre d’équilibre méconnaît l’entité entreprise ayant son organisation et sa gestion, aussi bien que la monnaie et la comptabilité. L’appréhension du «système comptable» de l’entité entreprise permettra de dégager un point de vue différent sur le processus économique et monétaire, et d’indiquer ainsi quelques jalons théoriques pour intégrer cette entité, la monnaie et

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11

Etogo, Gabriel, and Christophe Estay. "Entre éthique et responsabilité sociale : contexte idiosyncratique de la PME en Afrique." Management & Sciences Sociales N° 14, no. 1 (2013): 26–36. http://dx.doi.org/10.3917/mss.014.0026.

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Abstract:

Cet article a pour objectif d’identifier les pratiques qui donnent au dirigeant-propriétaire de la PME familiale de « bonnes raisons » de croire en la responsabilité sociale et de la mettre en œuvre. Son but n’est pas de formuler une théorie générale des PME familiales mais, à partir de l’examen critique des travaux déjà effectués, de proposer un changement de perspective. Sur le plan théorique, nous faisons apparaître le rôle central du dirigeant-propriétaire, relativement à la « théorie socioéconomique des entreprises et des organisations » (Savall, 1975) à laquelle sont associés les concept

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Boukhari, Sanâa, Hind Jebli-Chrifi, and Zineb Benmhalla. "Towards a socially responsible public Moroccan university : state of play and stakeholders' perceptions." Gestion et management public Vol. 12, no. 4 (2025): 51–76. https://doi.org/10.3917/e.gmp.124.0051.

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Abstract:

Cet article propose d’aborder les questions de développement durable et responsabilité sociale (DD-RS) des universités publiques, en s’appuyant sur plusieurs théories ad hoc et en mobilisant d’autres théories comme les principes du New Public Management (NPM), la théorie néo-institutionnelle (TNI) ou encore la théorie des parties prenantes (TPP). Nous nous sommes intéressées à l’analyse de la démarche DD-RS, au sens de Velazquez et al. (2006), de plusieurs établissements d’enseignement supérieur relevant d’une université publique au Maroc, et aux pratiques managériales mises en œuvre par ses p

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Delattre, Miguel. "Enseignants-chercheurs et responsabilité sociétale : le groupe « Management Socio-Économique » en lien avec l’ISEOR à l’iaelyon." Management & Sciences Sociales N° 30, no. 1 (2021): 95–105. http://dx.doi.org/10.3917/mss.030.0095.

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Abstract:

L’objectif de cet article est de tirer les enseignements d’un exemple innovant portant sur le rôle des enseignants-chercheurs en gestion dans l’animation de programmes intégrant la RSE au travers du lien entre théorie et pratique. Cet exemple montre comment l’accompagnement de l’éducation au management s’inscrit dans un rapport dialectique entre les enseignants-chercheurs et les pratiques professionnelles développées dans le cadre d’une alternance en entreprise ou organisation. L’artice conduit à s’interroger sur la manière de réussir l’intégration de la responsabilité sociale et sociétale des

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Akoka, Jacky, and Isabelle Comyn-Wattiau. "La gouvernance des données et de l’information – théorie, perception et pratique1." Archives 52 (2025): 25–41. https://doi.org/10.7202/1118411ar.

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Abstract:

Les données, les documents et l’information jouent un rôle de plus en plus important dans les organisations. Ils peuvent être un matériau nécessaire à la fabrication d’un produit ou à la mise au point d’un service. Dans presque tous les cas, ils contribuent à la qualité du produit ou du service vendu par les entreprises ou mis à disposition des tiers par les organisations. Ils constituent, en partie, leur patrimoine immatériel. Dès lors, la gouvernance des données et de l’information doit être structurée et ses processus mis en qualité. Dans cet article, nous étudions la convergence entre la v

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Andreff, Wladimir. "Le contrôle des entreprises privatisées dans les économies en transition : une approche théorique." Revue économique 46, no. 3 (1995): 763–73. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p1995.46n3.0763.

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Abstract:

Résumé Les entreprises privatisées des économies en transition ne sont pas encore de véritables entreprises privées. En utilisant les théories du contrôle dans les sociétés par actions, on voit que ces entreprises privatisées restent surtout sous le contrôle interne des employés et des directeurs. Il est déduit de la théorie des droits de propriété que les nouveaux actionnaires ne parviennent pas à contrôler et discipliner les directeurs qui continuent donc à exercer les droits sur les actifs. Les coalitions internes dans les organisations maximisent la croissance de la firme et son autonomie,

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Plaisance, Guillaume. "L’impact de la gouvernance sur les engagements sociaux et environnementaux des organisations à but non lucratif : une analyse quantitative des données de 182 associations françaises." RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 51, Vol. 12, no. 2 (2023): 3–24. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.051.0003.

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Abstract:

Cette étude cherche à répondre aux questionnements des associations quant à la pertinence de la gouvernance et propose une réflexion par champ institutionnel plutôt qu’une approche globale pour toutes les associations. Après avoir formulé un corpus d’hypothèses basées sur les travaux de recherche menés sur les organisations non-lucratives et la théorie néo-institutionnelle, les pratiques de 182 associations françaises ont été analysées à partir de l’exploitation d’une base de données quantitatives. Les résultats des régressions multiples menées font état d’un effet positif de la gouvernance su

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Bernoux, Philippe. "Le changement dans les organisations." Articles 57, no. 1 (2003): 77–99. http://dx.doi.org/10.7202/006711ar.

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Abstract:

RésuméL’analyse des organisations s’est-elle engagée dans une fausse voie depuis la première parution, il y a plus de quarante ans, de la revueAdministrative Science Quarterly ?Il y aurait eu divorce entre la théorie et l’empirie, le lien aurait été perdu entre les deux. L’auteur montre que cette perte est due aux références à des ensembles théoriques structuraux, alors que les organisations, comme la société dans sa globalité, ne sont explicables qu’en partant des interactions entre acteurs, interactions qui permettent de comprendre comment se vivent les incertitudes de l’action. Des exemples

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Berkowitz, Héloïse, Olivier Berthod, and Michael Grothe-Hammer. "Vers une théorie décisionnelle des organisations - Revue narrative des apports francophones à l’école européenne des organisations1." Revue Française de Gestion 317, no. 1 (2024): 91–110. https://doi.org/10.1684/rfg.2024.33.

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Szpirglas, Mathias. "Écrire de la fiction pour vivre la théorie des organisations." Revue Française de Gestion 48, no. 304 (2022): 107–22. http://dx.doi.org/10.3166/rfg304.107-122.

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Abstract:

La fiction peut être utilisée comme support d’apprentissage des sciences des organisations. Elle présente un côté exemplaire, et une capacité à produire des représentations partagées entre les enseignants et les étudiants. Le dispositif pédagogique « Le roman dont vous êtes le héros » permet aux étudiants de vivre des situations complexes à travers des fictions écrites par eux. Ce dispositif repose sur la décontextualisation apportée par l’écriture de la fiction. Et, il donne lieu au vécu d’une variété très importante de situations organisationnelles par les étudiants.

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Goujon Belghit, Anne, and Ismaël Belghit. "Les apports du traitement du signal en théorie des organisations." Management & Avenir 62, no. 4 (2013): 153. http://dx.doi.org/10.3917/mav.062.0153.

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David-Blais, Martin. "De la pertinence de l'approche marketing pour l'analyse de la vie religieuse contemporaine." Studies in Religion/Sciences Religieuses 36, no. 1 (2007): 107–33. http://dx.doi.org/10.1177/000842980703600106.

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Abstract:

On fait régulièrement la proposition de recourir à une démarche marketing pour ce qui concerne le problème de la fréquentation des organisations religieuses ; cependant, cette démarche est aussi objet de préjugés très forts. Il est en effet fréquent qu'on lui refuse toute légitimité dès lors qu'il est question du religieux. Le présent article discute deux chefs d'accusation classiques, soit que (1) la démarche marketing conduit dans les faits à la perte de contrôle par les organisations religieuses de leur raison d'être et (2) que la théorie de l'action véhiculée par le marketing conduit à la

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Blanco, Amalio, and Luis De La Corte. "La décennie 1989-1998 dans la psychologie espagnole : analyse de la recherche en psychologie sociale." Bulletin de psychologie 56, no. 464 (2003): 267–83. http://dx.doi.org/10.3406/bupsy.2003.15215.

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Abstract:

Dans cette étude, une exploration détaillée de la production en ce qui concerne la recherche et la théorie en psychologie sociale a été effectuée. Les principaux secteurs de recherche sont : la psychologie du travail et des organisations, la psychologie sociale de la santé, la psychologie des services communautaires et sociaux, la recherche sur l’environnement, la psychologie judiciaire et politique, la théorie et la méta-théorie psychosociales, la psychologie sociale du langage, les recherches sur l’émotion, les processus de groupe et l’identité sociale. L’importance croissante de la psycholo

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Marouseau, Gilles. "Des réponses aux crises alimentaires : étude du cas des « Poulets de Loué »." Économies et Sociétés. Systèmes agroalimentaires 46, no. 1034 (2012): 2113–23. http://dx.doi.org/10.3406/esag.2012.1097.

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Abstract:

La sécurité sanitaire des aliments peut être recherchée avec une identité et une réputation de qualité (renvoyant à la théorie des conventions) afin de répondre plus efficacement aux crises. L’étude du cas des «Poulets de Loué» met en évidence la pertinence de cette stratégie pour les entreprises et organisations agroalimentaires.

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Chapron, Paul. "Analyse de réseaux de pouvoir au sein d’une organisation sociale." Articles hors thème 6, no. 2 (2011): 233–56. http://dx.doi.org/10.7202/1005776ar.

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Abstract:

La sociologie de l’action organisée s’attache à révéler le fonctionnement réel des organisations au-delà des règles formelles qui les codifient. Suivant une formalisation de cette théorie qui permet de modéliser la structure d’une organisation par un ensemble d’objets mathématiques, nous pouvons représenter la structure des relations d’interdépendance entre les acteurs d’une organisation. Des réseaux représentant les relations de pouvoirs entretenues par ces acteurs peuvent être extraits de ces modèles d’organisation. L’analyse structurale des réseaux sociaux a développé de nombreux outils pou

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Grondin, Rachel. "La responsabilité pénale des personnes morales et la théorie des organisations." Revue générale de droit 25, no. 3 (2019): 379–402. http://dx.doi.org/10.7202/1056294ar.

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Abstract:

À notre époque, les personnes morales peuvent exercer plusieurs activités portant atteinte aux valeurs fondamentales de la société. Devant cette réalité, il s’est développé en droit pénal canadien une règle permettant la condamnation des personnes morales pour des crimes exigeant la preuve d’un état d’esprit coupable. Cet article démontre que la théorie de l’identification, à la base de cette règle, a été élaborée à partir de motifs plus pragmatiques que logiques. La responsabilité pénale des personnes morales fondée sur la même structure que celle des individus y est remise en question. L’aut

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Meier, Olivier. "Métaphores et interdisciplinarité dans l’analyse des organisations." La Revue des Sciences de Gestion N° 325-326, no. 6 (2024): 71–73. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.325.0071.

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Abstract:

Interdisciplinarité et recours aux métaphores : un pont entre science et pratiques managériales. Dans le domaine de la théorie des organisations et des sciences du management, l’emploi des métaphores s’avère être un outil analytique d’une richesse incontestable. Contrairement aux modèles qui cherchent à reproduire la réalité de manière exhaustive, la métaphore et le dialogue entre différents domaines du savoir (interdisciplinarité) se focalisent sur l’essence d’un aspect particulier de cette réalité, dévoilant des nuances qui sont souvent masquées par des analyses plus formelles ou linéaires.

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Dodier, Nicolas. "L’activité technique, les formes d’organisation du travail et la question de la société." Cahiers du Genre 19, no. 1 (1997): 95–113. http://dx.doi.org/10.3406/genre.1997.1024.

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Abstract:

L’auteur examine dans quelle mesure, une théorie sociologique de la technique transforme la manière dont la sociologie du travail a traditionnellement étudié la condition des opérateurs dans les entreprises. Dans un premier temps, il caractérise la «solidarité technique» qui naît de la participation commune des humains au fonctionnement d’objets techniques agencés dans le cadre d’ensemble complexes. Dans un deuxième temps, il étudie la condition des opérateurs dans deux types d’organisation de cette solidarité, les organisations planifiées et les organisations flexibles, en comparant notamment

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Li, Tao, and Zhenyu M. Wang. "La forme pléthorique au sommet de la bureaucratie autoritaire : l’exemple de la Russie et de la Chine." Revue Internationale des Sciences Administratives Vol. 89, no. 3 (2023): 309–28. http://dx.doi.org/10.3917/risa.893.0309.

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Abstract:

La prédominance des bureaucraties pléthoriques au sommet dans les pays non démocratiques ne peut s’expliquer par les théories de Parkinson, Tullock, Niskanen ou Simon, ni par les théories managériales classiques. Lorsque les postes de la bureaucratie sont porteurs de rentes, la concurrence pour les promotions devient un processus de recherche de rentes. Empruntant le cadre de la théorie du tournoi aux études managériales, nous soutenons que la bureaucratie pléthorique au sommet ressemble à un tournoi avec trop de finalistes. Lorsque la rente est centralisée au sommet (centralisation du pouvoir

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Séguin, Michaël, Lucie Morin, and Sébastien Arcand. "Pratiques EDI et transformations organisationnelles en économie sociale et action communautaire : le rôle d’une méta-organisation en contexte québécois." Ad machina, no. 8 (December 13, 2024): 131–56. https://doi.org/10.1522/radm.no8.1842.

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Abstract:

La gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans le secteur privé se réduit souvent à son « comment », à savoir un plan d’action accompagné d’indicateurs de performance. Alors que se multiplient les « recettes », la question du « pourquoi » et de l’étendue des transformations organisationnelles que requière un tel virage est beaucoup moins abordée. Or, s’il est bien un secteur qui se soucie foncièrement du « pourquoi », c’est celui de l’économie sociale et de l’action communautaire, justement parce qu’il fait de la transformation sociale une préoccupation centrale, y compri

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PAGÈS, Max, and Daniel DESCENDRE. "Recherche sur les phénomènes de pouvoir dans les grandes organisations industrielles." Sociologie et sociétés 9, no. 2 (2002): 122–47. http://dx.doi.org/10.7202/001541ar.

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Abstract:

Résumé La recherche dont les auteurs nous présentent ¡ci quelques éléments avait un double objectif : d'une part, élaborer une théorie du pouvoir dans les organisations, fondée sur une étude empirique approfondie de deux organisations. D'autre part, identifier les caractéristiques spécifiques du pouvoir dans l'organisation hypermoderne, dont le prototype est la multinationale. Cette recherche utilisa, en outre, comme instrument de recherche un séminaire de formation sur le thème " Moi et mon organisation", où furent employées, à côté de méthodes verbales classiques, différentes techniques non

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Mdarbi, Said, and Salma Zaaboul. "Resilience management in SMEs: A theoretical and empirical study of individual and organizational resilience in times of crisis." Revue Management & Innovation 10, no. 2 (2024): 163–82. https://doi.org/10.3917/e.rmi.210.0163.

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Abstract:

La préservation de la résilience des organisations demeure une préoccupation primordiale pour les décideurs, particulièrement en période de crise. Cet article se plonge dans une exploration théorique approfondie de la gestion de la résilience, avec un accent spécifique sur l’interaction complexe de la résilience individuelle et organisationnelle au sein des petites et moyennes entreprises (PME) confrontées aux crises. Notre objectif principal est de mettre en lumière la conceptualisation nuancée des caractéristiques de la résilience aux niveaux individuel et organisationnel, face à l’adversité

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Mdarbi, Said, and Salma Zaaboul. "Resilience management in SMEs: A theoretical and empirical study of individual and organizational resilience in times of crisis." Revue Management & Innovation 10, no. 2 (2024): 163–82. https://doi.org/10.3917/rmi.210.0163.

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Abstract:

La préservation de la résilience des organisations demeure une préoccupation primordiale pour les décideurs, particulièrement en période de crise. Cet article se plonge dans une exploration théorique approfondie de la gestion de la résilience, avec un accent spécifique sur l’interaction complexe de la résilience individuelle et organisationnelle au sein des petites et moyennes entreprises (PME) confrontées aux crises. Notre objectif principal est de mettre en lumière la conceptualisation nuancée des caractéristiques de la résilience aux niveaux individuel et organisationnel, face à l’adversité

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Sefiani, Saïd. "La prise de decision de lancement d’alerte : quels cadres theoriques pour les Sciences de Gestion ?" Vie & sciences de l'entreprise N° 218, no. 3 (2024): 51–65. http://dx.doi.org/10.3917/vse.218.0051.

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Abstract:

Un ensemble de chercheurs s’accorde à penser que le courant de la prise de décision de lancement d’alerte est encore en construction pour comprendre comment les cadres intermédiaires se positionnent dans la divulgation du secret des mauvaises pratiques rencontrées dans la gestion des organisations concrètes (Jones, 1991 ; Valentine et Hollingworth, 2012). La théorie de l’Ethical Decision Making (EDM), issue des travaux de Rest (1983, 1986), Trevino (1986) et Jones (1991), présente des apports intéressant à la fois les parties prenantes externes, l’organisation et l’individu face à des situatio

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Jonker, Jan. "Responsabilité sociale de l'entreprise (rse) et théorie des organisations le chaînon manquant." Revue de l’organisation responsable 2, no. 3 (2007): 3. http://dx.doi.org/10.3917/ror.023.0003.

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Delille, Pascale. "Alter-organisation hospitalière : santé environnementale et « communs »." Communication et organisation 65 (2024): 103–16. http://dx.doi.org/10.4000/11yz0.

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Abstract:

L’innovation pour la prévention en santé environnementale à l’hôpital, lorsqu’elle est coconçue entre soignants et chercheurs, dans un « lab d’innovation », génère des formes alter-organisationnelles, qui peuvent se confronter à l’institution centralisée et descendante du système hospitalier. Nous mobilisons l’approche communicationnelle des organisations conjuguée et la théorie des « communs » pour éclairer ces dynamiques alternatives préventives, porteuses d’émancipation et à valeur motivationnelle notamment face à la défection massive de la profession et au chaos sanitaire actuel. Nous mont

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Leprince, Caroline. "Obstacles à la collaboration civilo-militaire dans les zones de conflit." Études internationales 48, no. 1 (2017): 37–61. http://dx.doi.org/10.7202/1042352ar.

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Abstract:

Dans le cadre de sa participation à la mission en Afghanistan, le gouvernement canadien a mis en oeuvre une approche pangouvernementale au sein de l’Équipe provinciale de reconstruction (epr) à Kandahar. Étant donné la grande diversité des organisations appelées à participer à cet effort concerté, des risques de résistance institutionnelle étaient prévisibles. L’auteure s’interroge sur les raisons pour lesquelles des tensions organisationnelles ont émergé à l’epret sur la manière dont ces tensions ont affecté les dynamiques de collaboration interministérielle. Afin d’examiner ces sensibilités,

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Baumard, Philippe. "Quand l’intelligence artificielle théorisera les organisations." Revue Française de Gestion 45, no. 285 (2019): 135–59. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.2020.00409.

Full text

Abstract:

Cet article1 explore la possibilité qu’une intelligence machine puisse théoriser des organisations ; et qu’elle le fasse mieux qu’une intelligence humaine dans un proche futur. La plupart des modèles d’apprentissage des machines sont des processus statistiques automatisés qui sont à peine capables d’une induction formelle et ne génèrent pas de nouvelles théories, mais reconnaissent plutôt un ordre préexistant. Les théories humaines sont incarnées ; elles naissent d’un lien organique avec le monde, auquel les théoriciens ne peuvent échapper. Cet article envisage de surmonter cet obstacle pour a

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D’Espallier, Bert, Marek Hudon, Susanna Khavul, and Ariane Szafarz. "Donors talk: The signaling and imprinting effects of giving to social enterprises." Finance Pub. anticipées (August 31, 2029): 1a—36. https://doi.org/10.3917/fina.pr.032.

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Abstract:

Comment les donateurs doivent-ils financer les organisations de microfinance afin de maximiser leur impact social ? Doivent-ils concentrer leurs contributions sur quelques bénéficiaires ou plutôt les répartir entre de nombreuses organisations ? Nous abordons cette question délicate en estimant séparément les effets sur les performances sociales du don en tant qu’acte d’une part, et du montant donné de l’autre. L’analyse s’applique à des organisations de microfinance du monde entier. Prenant appui sur la théorie du signal, nous formulons l’hypothèse que le don en tant qu’acte a plus d’impact qu

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D’Espallier, Bert, Marek Hudon, Susanna Khavul, and Ariane Szafarz. "Donors talk: The signaling and imprinting effects of giving to social enterprises." Finance Vol. 45, no. 2 (2024): 7–42. http://dx.doi.org/10.3917/fina.452.0007.

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Abstract:

Comment les donateurs doivent-ils financer les organisations de microfinance afin de maximiser leur impact social ? Doivent-ils concentrer leurs contributions sur quelques bénéficiaires ou plutôt les répartir entre de nombreuses organisations ? Nous abordons cette question délicate en estimant séparément les effets sur les performances sociales du don en tant qu’acte d’une part, et du montant donné de l’autre. L’analyse s’applique à des organisations de microfinance du monde entier. Prenant appui sur la théorie du signal, nous formulons l’hypothèse que le don en tant qu’acte a plus d’impact qu

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Harrisson, Denis, and Jules Carrière. "Cheminement de l'innovation dans l'entreprise : jeux d'acteurs, organisation et institution." Recherche 38, no. 1 (2005): 9–33. http://dx.doi.org/10.7202/057089ar.

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Abstract:

À la suite de modifications structurelles importantes, il est désormais fréquent, dans les organisations industrielles, d'observer les acteurs s'engager sur les voies de la concertation et du partenariat. S'appuyant sur la théorie de l'acteur-réseau, l'article présente le cheminement des agents d'un réseau d'innovation quant aux règles de fonctionnement d'une entreprise manufacturière et les jeux des agents de la gestion et du travail au cœur de celui-ci. Le processus se heurte toutefois à des contraintes organisationnelles et institutionnelles qui indiquent la clôture de l'innovation et en li

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Kim, Seung Yeon. "Le système segmentaire du mouvement altermondialiste: une analyse autour des Marches Européennes en France." Societe d'Etudes Franco-Coreennes 104 (April 30, 2024): 33–57. http://dx.doi.org/10.18812/refc.2024.104.33.

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Abstract:

Cet article étudie la force d'organisation du mouvement altermondialiste, qui a culminé dans les grandes mobilisations collectives européennes dans les années 2000, à travers sa façon de fusionner divers groupes militants. Pour ce faire, nous analysons son système segmentaire en prenant le cas des Marches Européennes, un des organisations principales du 1er Forum social européen. Nous introduisons des concepts comme groupe territorial, filiation idéologique, et mobilisation fusionnée de la théorie du système segmentaire. C'est par leur capacité de fusionner des organisations de chômeurs avec u

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Granger, Thierry. "Le renouveau de la théorie des organisations. Lecture critique de trois ouvrages récents." Revue économique 48, no. 1 (1997): 147–80. http://dx.doi.org/10.3406/reco.1997.409868.

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de Montmorillon, Bernard. "Nouveaux enjeux de la prospective à la lumière de la théorie des organisations." Management & Avenir 19, no. 5 (2008): 11. http://dx.doi.org/10.3917/mav.019.0011.

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Doumbia, Ibrahima Kériba, and Saddo Ag Almouloud. "Dimensions institutionnelle et écologique de l’organisation mathématique «quadrilatères» au second cycle de l’enseignement fondamental au Mali." REMATEC 18, no. 43 (2023): e2023025. http://dx.doi.org/10.37084/rematec.1980-3141.2023.n43.pe2023025.id501.

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Abstract:

Nous étudions la problématique écologique de l’organisation mathématique «quadrilatères» au second cycle de l’enseignement fondamental malien, sur la période 1960 à 2020, en nous appuyant sur les programmes et les manuels de cette période, ainsi que la théorie Anthropologique du Didactique et aux trois dimensions d´un problème didactique. Notre étude montre que le savoir «quadrilatères » n’était pas parfaitement défini au départ et que c’est avec le temps qu’il est bien clarifié. Nous observons aussi que certaines praxéologies ont évolué en ce qui concerne les techniques utilisées. Du point de

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Filali, Saida, Kawtar Markaoui, and Amina Ouchni. "Transformation digitale des organisations de soins : facteurs d’adoptions et scenario d’intégration." Revue Congolaise de Gestion Numéro 36, no. 2 (2023): 65–91. http://dx.doi.org/10.3917/rcg.036.0065.

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Abstract:

Cet article vise à apporter une meilleure compréhension des facteurs influençant l’intention d’adoption de la digitalisation du processus de soin et de sa gestion par les médecins marocains, en s’appuyant sur la Théorie Unifiée de l’Acceptation et de l’Utilisation de la Technologie, actualisée de Kaoukou (2015). L’étude exploratoire qualitative, menée auprès d’un échantillon de 28 médecins, montre que les principaux déterminants de l’intention d’adoption du digital à l’hôpital sont la « compatibilité tâche technologie », l’« utilité perçue », la « facilité d’utilisation perçue », l’« influence

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Blum, Harold P. "Évolution de la pensée psychanalytique freudienne aux États-Unis au XX e siècle." Topique 158, no. 2 (2023): 21–30. http://dx.doi.org/10.3917/top.158.0021.

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Abstract:

Alors qu’à l’origine, la psychanalyse telle qu’écrite par Freud était considérée comme une écriture sacrée par ses adeptes, avec le temps, les perspectives se sont élargies et la théorie et la pratique ont évolué, de même que l’enseignement et les organisations psychanalytiques. L’influence des analystes européens, arrivés aux États-Unis dans les années 1930, a été particulièrement importante. Cet article est un bref aperçu des changements théoriques et cliniques de la psychanalyse américaine depuis ses débuts.

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Julien, Pierre-André. "Trente ans de théorie en PME." Notes de recherche 21, no. 2 (2009): 119–44. http://dx.doi.org/10.7202/029433ar.

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Abstract:

Résumé Si, avant les années 1970, quelques chercheurs avaient réfléchi au rôle des PME dans nos économies, ce n’est qu’à partir des problèmes de fonctionnement des grandes entreprises, faisant suite aux crises pétrolières et la fin du fordisme de la décennie suivante, que de plus en plus de recherches ont été menées sur celles-ci. Ce fut d’abord des économistes qui ont remarqué leur place dans la reconversion économique de plusieurs petites régions. Puis des spécialistes en sciences de gestion, qui cherchaient à préciser leurs conditions de développement, ont constaté qu’elles étaient fort dif

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Mainhagu, Sébastien. "Travailler ensemble sans être d’accord. La régulation disjointe comme modalité de fonctionnement durable des organisations." Management international 20, no. 3 (2018): 62–71. http://dx.doi.org/10.7202/1051307ar.

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Abstract:

Cet article a pour finalité de compléter la Théorie de la Régulation Sociale de J.D. Reynaud. Ce dernier a défini les régulations de contrôle, autonomes et conjointes. Nous proposons l’ajout de la catégorie « régulation disjointe », qui se caractérise par la coexistence durable de deux règles – l’une issue de la direction, l’autre des salariés – pour faire fonctionner une même activité. Cette recherche illustre empiriquement la mise en exergue de cette nouvelle famille de régulation par l’observation des règles de gestion des ressources humaines d’une clinique française.

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Galliano, Danielle. "Complexité et formes d’efficience des organisations industrielles : le cas des groupes de l’agro-alimentaire." Économie appliquée 51, no. 1 (1998): 77–108. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1998.1653.

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Abstract:

Cet article mobilise la théorie des systèmes complexes de H. A. Simon (1981 ) afin de démontrer les fondements structurels et dynamiques de l’organisation en groupe de sociétés qui domine le système productif français. L’objectif est de mettre en évidence l’importance de la forme d’organisation sur la dynamique et les performances des firmes. Cette approche est mise à l’épreuve des faits par une analyse statistique sur données individuelles. Menée dans le cadre des industries agroalimentaires et sur la période 1980-1993, l’analyse statistique permet de préciser l’ampleur de la prédominance cro

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Emile, Jean, Janyck Beaulieu, and Axel Pueugue Simo. "Reproduction des ordres genrés dans les programmes de formations professionnelles des personnes réfugiées nigérianes au Cameroun." La nouvelle revue - Éducation et société inclusives N° 98-99, no. 1 (2024): 321–40. http://dx.doi.org/10.3917/nresi.098.0321.

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Abstract:

En croisant le thème de l’humanitaire à celui de l’éducation, cet article propose une analyse centrée sur la reproduction des ordres genrés au sein des programmes de formation professionnelle proposés par les organisations humanitaires aux personnes réfugiées nigérianes du camp de Minawao au Cameroun. Ces ordres se matérialisent tant par des assignations des jeunes gens dans les filières dites traditionnellement féminines ou masculines que par des exclusions éducatives auxquelles ils sont confrontés. On peut donc légitimement se demander comment des organisations humanitaires, qui pourtant prô

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