To see the other types of publications on this topic, follow the link: Tillverkningsföretag.
Dissertations / Theses on the topic 'Tillverkningsföretag'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Tillverkningsföretag.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Johansson, Tina, and Benjamin Taghavi-Awal. "Intraprenörskap - i mindre tillverkningsföretag." Thesis, Stockholm University, School of Business, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-6070.
Full textAbstract:
<p>För tillverkande företag innebär globalisering en hårdare konkurrensmiljö vilket ställer de i innovationens ekorrhjul. Men för att innovera mer och snabbare behövs anställda med entreprenöriella egenskaper– intraprenörer. Syftet med detta arbete har varit att öka förståelsen för hur intraprenörskap tas tillvara i mindre tillverkningsföretag och identifiera främjande och hämmande faktorer. Vi har kunnat finna exempel på intraprenörer och hur dem har bidragit till att utveckla verksamheten när nödvändiga friheter har givits dem. Samtidigt noterar vi hos företagen en ovilja att ta risker och avvika från befintlig verksamhet. Detta varnar litteraturen för och ser som hinder mot intraprenörskap och därmed innovationer. Företagsledningen behöver öka sin medvetenhet om att intraprenörer kan finnas i företagets alla funktioner och tillgängliggöra resurser i form av kapital och tid för dem. Om man inte tar tillvara intraprenörskap kan det leda till både missade affärsmöjligheter och förlust av kompetent personal.</p>
2
Samardzija, Dejan, and Emad Hormez. "Anpassning av kalkyleringsmodell för ett tillverkningsföretag." Thesis, Tekniska Högskolan, Högskolan i Jönköping, JTH, Maskinteknik, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-21618.
Full text
3
Karlsson, Johanna. "RFID i tillverkningsföretag : Fallstudie Hästens Sängar AB." Thesis, Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-1161.
Full textAbstract:
<p>Radio Frequency Identification RFID är en teknologi för att kunna identifiera produkter via radiovågor, detta med hjälp av radiosändare. Denna uppsats intresserar sig för hur RFID kan användas i tillverkningsföretag och om tekniken kan förbättra och förenkla materialflödesprocesserna. RFID är en relativt komplicerad teknik därför har denna uppsats som syfte att ge företag praktiska tips inför en implementering. För att kunna besvara problemformuleringen har Hästens Sängar AB används som praktikfall. Intervjuer har även gjorts med RFID leverantörer och av företag som idag använder RFID, för att få det praktiska perspektivet.</p><p>RFID används mer och mer i tillverkningsföretag även om utvecklingen har gått långsammare än förväntat. Tekniken kan enligt teorin förbättra kontrollen i följande processer: beställning & lager, tillverkningsprecision, plockkvalitet och leveransprecision.</p><p>Tekniken kan förbättra kontrollen och därmed effektivisera arbetsprocessen vilket i sin tur genererar tidsbesparing och ökad lönsamhet. Det finns dock risker med RFID, såsom höga kostnader, bristen på standarder och ökad sårbarhet.</p><p>Det bör göras uträkningar på avkastning på investeringen innan RFID implementeras. Tidsbesparing och ökad vinst av kontroll är något som behövs räknas ut och analyseras. Efter det börjar implementeringsfasen. Det är viktigt att tänka på att RFID måste vara individuellt utformat för att fungera optimalt. RFID är inget ”plug and play” system, det kommer att behövas en lång testperiod med justeringar efter att systemet är implementerat. Det är även viktigt att ha en noga utformad kravspecifikation och uppsatta mål som utfallet kan jämföras mot.</p><p>För att RFID ska kunna öka kontrollen krävs det att systemet fungerar felfritt. Det finns dock externa material som kan försämra användningen. Metall och vätska kan försämra taggarnas radiovågor. Även utomhusklimat som inkluderar hög/låg temperatur, fukt och dimma försämrar taggarnas sändningsförmåga. Det kan även finnas högspänningsledningar hos företagen som försämrar taggarnas funktion. Det är därför viktigt att analysera dessa problem innan en implementering utförs. För att motverka sådana komplikationer kan olika sorters taggar användas och även olika frekvenser på radiovågorna.</p><p>RFID är en teknik som om den fungerar till fullo kan öka möjligheten till kontroll och jämförelse vilket i sin tur kan leda till ökad kvalitet även till ökad effektivitet vilket leder till ökad lönsamhet.</p><p>Nyckelord: RFID, Supply Chain Management, implementering, processförbättring</p>
4
Reljic, Smoljan Svjetlana, and Filiz Nouri. "Tid för reflektion : Budgetens betydelse för tillverkningsföretag." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-36708.
Full textAbstract:
Bakgrund och problem: Alla företag behöver en stark ekonomistyrning för att kunna konkurrera ute på marknaden. Ekonomistyrning innebär att företag kan planera, följa upp och utvärdera olika rapporter. För att kunna göra detta behövs styrmedel som budget som innebär en ekonomisk handlingsplan som ska styra företaget mot ett visst mål. Senaste tiden har budgetens att vara eller icke vara diskuterats aktivt. Utifrån den kunskapen vill vi undersöka budgetens betydelse för tillverkningsföretag samt öka vår förståelse för ämnet. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur tre företag i, inom tillverkningsbranschen i Småland arbetar med budgeten. Detta för att kunna få förståelse för hur betydelsefull budgeten är för företag i praktiken. Avgränsningar: Fokus kommer att ligga på budgetering och inte på de andra styrmedlen. Inom budgetering skall de tre huvudbudgetarna behandlas, det vill säga resultatbudget, likviditetsbudget och budgeterad balansräkning. Dock kommer inte de olika delbudgetarna att behandlas mer ingående. Metod: För att kunna undersöka och få förståelse om budgetens betydelse för tillverkningsföretag använder vi oss av kvalitativ metod. Även abduktiv och induktiv forskningsansats används. Vidare beskriver vi urvalstillvägagångssättet och därefter datainsamlingsmetoder. I metoden beskrivs även på vilket sätt vi har kommit fram till vår intervjumall. Slutligen förs en diskussion runt metod och källor. Slutsats: Vår studie visar att budgeten har en viktig roll för tillverkningsföretag genom att vara informationskälla för de anställda i företaget. På så sätt kan resurserna som behövs för det kommande året planeras. Kommunikation förbättras genom arbete med budget samtidigt som budgetprocessen möjliggör för företaget att reflektera över sin verksamhet.
5
Bindemo, Strömsten Martin, and Charlie Johnsson. "Ekonomistyrningskunskaper i mindre tillverkningsföretag : En kvantitativ studie." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-166670.
Full textAbstract:
Bakgrund: Tillverkningsindustrins små företag utgör en stor andel av de totala företagen i Sverige, och branschen omsätter näst mest i landet. Tillverkningsbranschen står även för det största förädlingsvärdet. Det finns stor utvecklingspotential för dessa mindre företag när det gäller tillväxt, och ökad tillväxt skulle gynna såväl det lokala som nationella samhället. Förbättrad kunskap inom ekonomistyrning kan vara en väg till ökad tillväxt, men forskningen inom ämnet är skral när de kommer till små företag då den främst utgått empiriskt ifrån stora företag. Således saknas en helhetssyn över kunskaperna i tillverkningsindustrins små företag samt vad som förklarar dessa kunskaper. Syfte: Att fördjupa förståelsen för ekonomistyrning bland mindre tillverkningsföretag genom att undersöka vilka ekonomistyrningskompetenser som är mer eller mindre frekventa i tillverkningsföretag med årlig omsättning mellan 5–20 miljoner kronor. Studien ämnar även undersöka vad som kan förklara de nuvarande ekonomistyrningskunskaperna. Genomförande: Det empiriska materialet samlades in via enkäter som undersökte företagsstruktur, självskattade kunskaper inom ekonomistyrning, framtida behov samt planerat tillvägagångssätt för att förbättra kompetenser inom ekonomistyrning. Enkäten skickades ut till över 800 respondentföretag. För att analysera empiriska data användes statistiska analysmetoder. Slutsatser: Mindre tillverkningsföretag anser sig ha goda kunskaper inom de finansiella delarna av ekonomistyrning, relativt goda kunskaper inom de organisatoriska delarna och mindre goda kunskaper inom de kulturrelaterade delarna. Studien identifierar tre faktorer som genom underliggande strukturer förklarar företagens ekonomistyrning. Ett statistiskt signifikant samband har funnits mellan ledningsgruppens utbildningsnivå och förklaring av kunskaper inom en av de tre faktorerna.<br>Background: The manufacturing industry's small companies make up a large proportion of the total companies in Sweden, and the industry has the second highest turnover in the country. The manufacturing industry also stands for the greatest value added. There is room for development for these smaller businesses in terms of growth, and increased growth would benefit both local and national society. Improved management control competencies may be a path to increased growth, but research on the subject is scant when it comes to small companies, as it has primarily been empirically based on large companies. Thus, a holistic view over the knowledge structure in the manufacturing industry's small companies is lacking, as well as what explains their competencies. Objective: Deepening the understanding of management control within smaller manufacturing companies by examining which management control competencies are more or less frequent in manufacturing companies with annual sales of between SEK 5-20 million. The study also intends to investigate what might explain their current knowledge within management control. Design: The data was collected via surveys that examined company structure, self-assessed knowledge in management control and future competence need regarding management control. The survey was sent to more than 800 respondent companies. Conclusion: Smaller manufacturing companies consider themselves to have good knowledge in the financial and organizational parts of management control and less knowledge in the culture-related management control. The study identifies three factors that explain the financial management of companies through underlying structures. A statistically significant relationship has been found between the management group's level of education and the explanation of knowledge within one of the three factors.
6
Neemeh, Attaalla Marc, Sajjad Amen, and Majed Mojeb Abdul. "Intern kontroll i onoterade medelstora tillverkningsföretag : En kvalitativ intervjustudie om hur medelstora onoterade tillverkningsföretag arbetar med den interna kontrollen." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-106141.
Full textAbstract:
Title: Internal control in unlisted medium-sized manufacturing companies, A qualitative interview study on how medium-sized unlisted manufacturing companies work with internal control. Authors: Marc Neemeh Attaalla, Sajjad Ameen and Mojeb Abdul Majed Supervisor/ Tutor: Pia Nylinder, Martin HolgerssonDate: May 2021 Background and Problem discussion: Interna control in companies have become more relevant than ever in the recent decade. In US and Sweden, it is statutory to have an effective internal control in listed companies. The COSO- framework and an effective internal control is also well known among large companies. This created a curiosity to study how the internal control works in medium- sized companies that are not listed. Purpose:The purpose of the study is to create a deeper understanding of how the unlisted medium-sized manufacturing companies work with internal control. Method:A qualitative interview study is the method that is used to fulfil the purpose of the research. The interviews were held with individuals in leading positions in seven different medium sized companies that were unlisted in the stock market. The interviews were conducted in themes based on COSO-frameworks five components. Conclusion:All unlisted medium sized companies are working with the internal control. Companies are in large parts using COSO- frameworks five components unknowingly. We have also been able to identify similarities in difficulties regarding the interna control in the medium sized companies that have been studied.
7
Åkerdal, Johan, Ella Werner, and Ted Andersson. "Investeringsprocessen och beslutsfaktorer : - En fallstudie om tre tillverkningsföretag." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-35972.
Full textAbstract:
Bakgrund: Investeringsplanering utgör en stor del av företagets totala planing. Behovet attinvestera har under senare år tilltagit. Anledningar till detta är bland annat;strukturomvandling, ökad priskonkurrens, optimism samt ökad ekonomisk aktivitet. Specifiktför tillverkningsindustrin är ökade kapacitetsbehov och nya produktionskrav.Tillverkningsindustrin är vidare investeringsintensiv och har under senare tid upplevt ett ökatinvesteringbehov.Problemdiskussion: Investeringar är ett ämne där ett brett utbud av tidigare forskningföreligger. Dock är processen ett relativt outforskat område. Förhållandena i små- ochmedelstora tillverkningsföretag är inte behandlade i någon nämnvärd omfattning, vilketinnebär att det finns en avsaknad av empirisk kunskap. När medelstora företag studeras tashänsyn till hela verksamheten och de förändringar de pådriver, därav är helainvesteringsprocessen relevant. Ser man till hela processen kan kalkylen vara av underordnadbetydelse. Detta ger grund till att klassiska kalkylmetoder inte bör fungera som endabeslutsunderlag, de kan inte tillgodose en fullständig bild av hur investeringen kan komma attpåverka företaget.Syfte: Vårt syfte med denna studie är att beskriva och förklara fallföretagensinvesteringsprocess fram till och med investeringsbeslut. Vårt syfte är vidare att beskriva ochatt förklara vilka faktorer som är av betydelse för fallföretagen vid investeringsbeslut.Metod: Vi har i uppsatsen använt oss av en induktiv ansats med en kvalitativforskningsinriktning. Vår forskningsdesign är flerfallstudie. Insamling av material har skettgenom personliga intervjuer med tre mellanstora företag i tillverkningsbranschen.Slutsats: Investeringsprocessen för de tre studerade fallföretagen var i många fall likartad.Processerna stämde inte överens med någon enskild process som tagits fram av tidigareforskare men genom att plocka olika delar från de olika processmodellerna kunde hela deinvesteringsprocesser som identifierats förklaras utifrån dessa modeller. Den finansiella faktorsom fallföretagen använde sig av för att jämföra investeringsalternativ var i samtliga fallPayback- metoden. Denna metod användes huvudsakligen på grund av dess enkelhet. Ickefinansiellafaktorer som påverkade investeringsbeslut var huvudsakligenkvalitetsförbättringar, val av leverantörer, arbetsmiljö, service samt produktivitet.<br>Background: The investment planning is a big part of a company's total planning. The needof investing has increased over the last years. The reason for this is for example; structuralchanges, increased price competition, optimism and increased economic activity. Increasedneed of capacity and new requirements in production are specific reasons for manufacturingcompanies. Manufacturing companies invests a lot and has experienced an increased need ofinvesting over the last years.Problem: Investments is a topic in which a wide range of previous research exists. However,the process is a relatively unexplored area. Conditions in the small-and medium-sizedmanufacturing companies are not discussed to a significant extent, which means that there is alack of empirical knowledge. When medium-sized companies are studied the entire companyis taken into account, hence, the entire investment process is relevant. Looking at the entireprocess, calculations can be of secondary importance. This tells us that classical calculationmethods should not serve as the sole factor for decision making as they can't give a fullpicture of how the investment could impact the company.Purpose: Our purpose with this study is to describe and explain the case-studie's investmentprocess until decision making. Our object is to describe and explain the factors that are takinginto account in the case companies when making investment decisions.Method: We have in this paper used an inductive approach with a qualitative researchapproach. Our research design is a multiple case-study. Collection of material has been madethrough personal interviews with one respondent at three medium sized companies in themanufacturing industry.Conclusion: The investment processes in the three studied companies were in many wayssimilar. The processes were not compatible with any single process developed by previousresearchers, but by picking different parts of the various process models the investmentprocesses identified could be explained by these models. The financial factor that the casecompanies used to compare investment options was in all cases the payback method. Thismethod was used mainly because of its simplicity. Non-financial factors affecting investmentdecisions were mainly quality improvements, selection of suppliers, service, workenvironment and productivity.
8
Golpagoon, Mona. "Drivkrafter för energieffektiviseringar : Studie av stora svenska tillverkningsföretag." Thesis, Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för industriell ekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:bth-18375.
Full textAbstract:
BackgroundEnvironmental issues have become relevant all over the world. This has led to customers putting high demands on company that manufactures the product they purchase, to ensure that it’s been manufactured in an environmentally friendly manner. One way for companies to reduce their environmental impact is to improve the organizations energy efficiency. There is, however, a lack of knowledge of what truly affects the companies’ incentives to implement these investments. The research has not yet succeeded in mapping out whether the companies’ perception of the driving forces can be explained by means of its corporate characteristics. ObjectivesThe objective of this study is to contribute with knowledge of what is affecting the companies’ incentives to invest in energy efficiency improvements. The purpose is to study which driving forces affect the companies most when they have the opportunity to implement an energy-efficient property- technical investment. Furthermore, the intention is to investigate whether the proximity of large Swedish manufacturing companies to the end customer influences their perception of the importance of these driving forces. The result of the study can be used as an aid for suppliers of energy-efficient systems as they through this research can gain knowledge of what their customers value in order to adapt their marketing accordingly. MethodsThe study was carried out using a quantitative analysis where primary data was collected through a questionnaire sent out by e-mail. In order to ensure a high reliability and validity in the study, the questionnaire was designed with the help of already tested and validated secondary data. This questionnaire was then sent out to large manufacturing companies in Sweden and a collection of 121 replies was made. The collected material was processed in SPSS using relevant analyzes and tests in order to answer the research questions of the study. ResultsOnly the importance of one driving force differed between companies that had different proximity to the end customer. Deeper analysis, on the other hand, reviled that the importance of 11 driving forces differed between companies that had different energy intensities. ConclusionsThe perception of the importance of government subsidies when investing in energy-efficient systems differs between companies that have different proximity to the end customer. An increased understanding of the difference in perceived significance can be obtained if consideration is also given to the company’s energy intensity.
9
Johansson, Sara. "Identifiering och reducering av kvalitetsbristkostnader i ett tillverkningsföretag." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för naturvetenskap och teknik, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-61608.
Full textAbstract:
Mellan 10-30 procent av ett företags omsättning beräknas bestå av kvalitetsbristkostnader, alltså kostnader som uppstår på grund av bristande kvalitet på företagets produkter eller processer. Dessa kostnader är ofta av sådant slag som inte synliggörs inom företag som inte aktivt arbetar med kvalitet. På EMBA Machinery AB i Örebro är idag detta inga kostnader som synliggjorts, men som det finns önskemål om att synliggöra och då främst i deras reklamationsprocess. Därav har de efterfrågat ett arbete där kvalitetsbristkostnader i samband med deras reklamationsprocess skall identifieras samt att ett arbetssätt för att reducera dessa kostnader skall arbetas fram. Till detta arbete har olika verktyg som vanligtvis används inom kvalitetsarbete och LEAN production tillämpats. Exempel på de verktyg som använts är enklare varianter av värdeflödesanalyser, Paretodiagram, feleffektsanalyser, Ishikawadiagram och 5 Varför-analyser. Arbetet resulterade i fem åtgärdsförslag för företaget. De fem förslagen är: införa en ny arbetsrutin för reklamationer där hanteringen skall utgå från en kvalitetssamordnare, införa en standardkostnad för fakturering av justeringar som utförs på företaget, anställa en kvalitetschef som följer upp företagets rutiner och arbetar aktivt med förbättringsarbete, digitalisera hanteringen av reklamationer och utbilda ledningen i förbättringsarbete och total quality management. Vid införandet av dessa åtgärder beräknas kvalitetsbristkostnaderna minska med minst 30 %, men förmodligen mycket mer än så.<br>Between 10-30 percent of a company's turnover is estimated to consist of costs due to poor quality, i.e. costs incurred due to lack of quality on the company's products or processes. These costs are often costs that are not visible in companies whom do not actively work with quality. At EMBA Machinery AB in Örebro these costs are not visible today, but there is a desire to visualize them mainly in their complaint process. Therefore they have requested a project to identify costs due to poor quality associated with their complaint process and to present a new method to work with that will reduce these costs. For this work, various tools that usually are used in quality work and LEAN production has been applied. Examples of the tools used are simple variants of value-flow analyses, Pareto Charts, Failure mode and effects analysis, Ishikawa Graphs, and 5 Why analyses. This project resulted in five action proposals for the company. These five proposals are: introduce a new workflow for the complaint process where the handling will be done by a quality coordinator, introduce a standard cost of billing adjustments performed at the company, hire a quality manager to follow up the company's routines and work actively with improvement work, digitize the handling of complaints and educate the management in improvement work and total quality management. When introducing these measures, cost due to poor quality are estimated to decrease by at least 30%, but probably much more than that.
10
Pernling, Erik, and Joakim Persson. "Framgång i Ryssland : Ett svenskt tillverkningsföretags utmaningar vid inträde på den ryska marknaden." Thesis, Internationella Handelshögskolan, Högskolan i Jönköping, IHH, Företagsekonomi, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-19253.
Full text
11
Linde, Erik. "Flexibilitet från försörjningskedjan : En fallstudie på ett globalt tillverkningsföretag." Thesis, KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.), 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-37745.
Full text
12
Endre, Michelle, and Mariann Maksod. "Varaktiga konkurrensfördelar? : En jämförande fallstudie om två små tillverkningsföretag." Thesis, Södertörn University College, School of Business Studies, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-1248.
Full textAbstract:
<p>The Main problem: How small-sized manufacturing companies can create and sustain a stable position in the industry, which leads to profitability.</p><p>Purpose: The purpose with this essay is to compare two small-sized manufacturing companies, Datek Industrielektronik AB and AB Micatrone to study which strategical resources each company possesses. At the same time analyse if the strategical resources are to be consider as sustainable competitive advantage.</p><p>Method: A case study has been implemented in two small-sized manufacturing companies. The collected primary data derives from semi-structured interviews.</p><p>Theoretical framework: The theoretical framework is based on The Resource-based view where the independent variables are the VRIO-model, resource tree and external resources. The dependable variable is sustainable competitive advantage.</p><p>Empirical foundation: The empirical foundation is based on the compilation of the few conducted interviews with Datek and Micatrone.</p><p>Results & Conclusion: Datek and Micatrone show both similarities and differences in what creates their sustainable competitive advantage. The management of both companies creates according to the VRIO-model sustainable competitive advantage. Datek is also distinguished by an innovation capability, while Micatrone has a production capability, which gives the companies further sustainable competitive advantage. The outcome of this is profitability.</p><br><p>Problemformulering: På vilket sätt kan små tillverkningsföretag skapa och bibehålla en stabil position i branschen som leder till lönsamhet?</p><p>Syfte: Syftet med denna uppsats är att jämföra två små tillverkningsföretag, Datek Industrielektronik AB och AB Micatrone, för att studera vilka strategiska resurser företagen besitter. Samt att analysera om dessa strategiska resurser är att anse som varaktiga konkurrensfördelar.</p><p>Metod: En fallstudie har genomförts på två små tillverkningsföretag. Den insamlade primärdata kommer från semistrukturerade intervjuer.</p><p>Teoretisk referensram: Den teoretiska referensramen baseras på det resursbaserade synsättet där de oberoende variablerna är VRIO-modellen, resursträdet och externa resurser. Den beroende variabeln är varaktiga konkurrensfördelar.</p><p>Empiri: Empirin baseras på företagspresentationer och en sammanställning av de fem intervjuer som genomförts med Datek och Micatrone.</p><p>Resultat & Slutsats: Datek och Micatrone uppvisar både likheter och olikheter i vad som utgör deras varaktiga konkurrensfördelar. Båda företagens ledning utgör enligt VRIO-modellen varaktiga konkurrensfördelar. Datek kännetecknas dessutom av en innovationsförmåga medan Micatrone besitter en produktionsförmåga. Dessa förmågor ger ytterligare varaktiga konkurrensfördelar. Företagens varaktiga konkurrensfördelar leder till företagens lönsamhet.</p>
13
Bergstrand, Henrik, and Johanna Sjöström. "Light or Voice – make your choice! : Plocktekniker för tillverkningsföretag." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för informatik (IK), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-37023.
Full textAbstract:
Companies constantly strive for the perfect order which enables them to satisfy and retain their customers. This is a difficult process that can be facilitated by using different picking technologies. In this study, a research of the picking technologies Pick-to-Light and Pick-to-Voice have been made to investigate when each technology is suited.In order to collect relevant information and data to be able to answer the question formulation, a qualitative study with interviews have been made. The purpose of this essay was to investigate Pick-to-Light and Pick-to-Voice to see when each technology is best suited and to see what the differences between the technologies are. With our essay we wanted to help manufacturing companies to make the right decisions when implementing a picking technology.The results showed that those picking technologies give companies a higher picking quality and an increased work efficiency since the order picking is faster to perform, and that picking errors are reduced. Through the interviews conducted, the result showed that Pick-to-Light and Pick-to-Voice are best suited at different types of areas. Pick-to-Light is optimal in small areas with high picking frequency while Pick-to-Voice is optimal in large areas with low picking frequency. Companies that are thinking of expanding in the future and use a picking technology on a much larger area, was recommended to implement Pick-to-Voice since this technology is more cost effective. Both of these technologies have multiple positive effects that are similar. Examples on these positive effects are that the operator has an overview of the items to be picked, the technologies are easy to learn and ergonomics are enhanced significantly when all paper handling is eliminated.Obviously, there are also differences between the techniques and also some disadvantages of each technique. The main differences are that the operator with Pick-to-Light can see which articles to be picked with the help of the luminous lights while the operator with Pick-to-Voice is voice guided to the items to be picked. Another major difference is that Pick-to-Voice is a wireless technology unlike Pick-to-Light and the ability to pick multiple orders at the same time is only possible with Pick-to-Voice. When it comes to maintenance costs, Pick-to-Light is more costly, both in time and money, since lights and cable must be replaced periodically. Likewise, an expanding with Pick-to-Light is more comprehensive since more cables and lamps must be purchased and installed. With Pick-to-Voice the only needed adjustment to make is in the system.Depending on the available conditions on the companies, the technologies are best suitable in different ways. Companies can use the technologies to secure the quality of the picking, reducing picking errors, and streamline the picking process. These technologies create the opportunity for companies to achieve the perfect order.
14
Yang, Jimmi, and Linus Olsson. "Företags miljöarbete inom CSR : - Jämförelse mellan tillverkningsföretag och tjänsteföretag." Thesis, KTH, Industriell produktion, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-102455.
Full textAbstract:
Rapporten beskriver det som gjorts i ett kandidatexamensarbete av två KTH studenter undervåren 2012. Innehållsmässigt behandlar rapporten företags ansvarstagande för hållbarhet inommiljön, det vill säga en del av Corporate Social Responsibility, CSR. Efter undersökningen om CSR, bestämde vi oss för att fördjupa oss inom miljöområdet. Målet var att analysera skillnaden mellan tillverkningsföretag och tjänsteföretag då det gällde miljöarbetet. Gruppen intervjuade endast Atlas Copco och TeliaSonera som fick besvara frågeställningen om just de två företagen - Hur sammanfaller/skiljer sig det egna initiativarbetet mellan tillverkningsföretag och tjänsteföretag för att minska dagens miljöpåverkan? För att kunna besvara frågeställningen började gruppen med att samla information. Där blandannat sökmotorerna google, wikipedia, och KTHs databas användes, även intervjuer utfördes. Därefter sammanställdes all aktuell information till en tabell där skillnader och likheter presenterades. I studien framkom det att som helhet fanns det signifikanta skillnader mellan Atlas Copco och TeliaSonera då det gällde deras miljöarbete. Framförallt skiljde företagen sig då det gällde samarbete inom samma företagsbransch, forskning, kundutbildning och miljösatsning. Däremot sammanföll deras koncernmålsättning och syn på ansvarstagande för miljön. Även vid internutbildning och uppföljning liknade de varandra, där båda företagen rapporterade enligt GRI.<br>This report describes a bachelor degree project written by two KTH students during the spring of 2012. The study is about corporate responsibility for environmental sustainability. This is apart of Corporate Social Responsibility, CSR. During the time of our study, we did research about CSR and found information on what CSR is about and what it does. The purpose of this study is to analyze the difference between manufacturing companies and service companies in their environmental work. Two companies, Atlas Copco and TeliaSonera, were chosen as our object in this study. One interview with each company was done; with the objective to answer the question: what is thedifference/similarity between manufacturing companies and service companies when comparing their initiative in environmental work? After the interviews and researching (using search engines such as google, wikipedia, and KTH's database) we transformed all information into a table (Table 2 under the section “Bilagor”), and from there analyzing the differences. When the results were evaluated, we found there were some differences between the two industries when considering their environmental work. The main differences between the companies were the cooperation between similar industry, science, education of their customers, and the investment of the environmental work. However there were also similarities such as the group’s objective, the environmental responsibility for the society, the employee training, and the reporting system GRI.
15
Güzel, Melek, and Amela Muhic. "Borta bra...? : - En studie om outsourcing av ekonomifunktionen hos tillverkningsföretag." Thesis, Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan, ELNU, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-20928.
Full textAbstract:
Bakgrund & Problem: Globaliseringens framväxt har bidragit med ett omvärldstryck vilket tvingat branscher, främst inom bil- och elektronikindustrin, att omstrukturera sin verksamhet och satsa på sin kärnverksamhet för att nå konkurrensfördelar. Genom att automatisera och systematisera produktionen kunde företagen sänka sina produktionskostnader. Det bidrog till att företagen började se de administrativa servicefunktionerna inom företaget som en börda, eftersom de inte bidrog till kundnyttan. Behovet att reducera kostnaderna och öka flexibiliteten bidrog till att företagen började överlåta icke-värdeskapande aktiviteter till underleverantörer. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka och analysera de bakomliggande anledningarna till varför tillverkningsföretag väljer att outsourca hela eller delar av ekonomifunktionen. Vidare är syftet att analysera hur tillverkningsföretagen behåller kontrollen inom företaget vid tillämpning av outsourcing på ekonomifunktionen. Metod: Vi har använt oss av en kvalitativ studie för analysen och valt att intervjua tre tillverkningsföretag som valt att outsourca ekonomifunktionen, två som inte tillämpar outsourcing på ekonomifunktionen, samt två revisionsbyråer som har en djupare inblick i outsourcingbranschen. Vidare har vi valt att tillämpa en abduktiv ansats då vi inte vill begränsa datainsamlingen, samt ville vi få möjligheten att förändra den teoretiska referensramen efter det insamlade materialet från intervjuerna. Slutsats: Företagen tillämpar outsourcing för att skapa centraliserade enheter inom koncernen, vilket bidrar till att all kunskap samlas på ett och samma ställe. Faktorerna som är avgörande för företaget är kostnadsbesparing, tillgång till egna juridiska enheter, lättheten att avgränsa enheter som outsourcas utan påverkan på tillverkningen, samt kvalitet och förtroende. Företaget behåller kontrollen genom att inte outsourca controllerns arbetsuppgifter i för stor utsträckning, samt genom att genomföra ett noggrant analysarbete och inte outsourca i okontrollerade former.
16
Jansson, Anna-Maria, and Magdalena Josefsson. "Upplevelser av arbetsmotivation och stress på ett tillverkningsföretag inom flygindustrin." Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-5175.
Full textAbstract:
<p>Syftet med undersökningen är att få en ökad förståelse för hur de anställdas upplevelser av arbetsmotivation och stress ser ut i arbetet samt att se om finanskrisen har påverkat de anställdas upplevelser av arbetsmotivation och stress. Undersökningen är genomförd på Volvo Aero Corporation i Trollhättan. Uppsatsens teoretiska referensram är uppdelad i fyra huvuddelar: arbetsmotivation, stress, krav/kontroll/stöd och finanskris.</p><p>Uppsatsens datainsamlingsmetod är en kvalitativ och kvantitativ tvärsnittsstudie med enkäter och gruppintervjuer. Totalt har två gruppintervjuer utförts, samt en enkätundersökning med 122 deltagare. Det empiriska materialet delades upp i fyra olika kategorier, samma som i teoriavsnittet.</p><p>Resultatet visar att de anställda främst motiveras av arbetskamrater och varierande arbetsuppgifter. Motivationen har ökat något till följd av finanskrisen då de anställda stöttar varandra mer och de är även tacksamma att de har ett arbete att gå till. De anställda på Volvo Aero Corporation är stressade endast i viss mån och stressorer är bland annat för hög arbetsbelastning och för lite kontroll över arbetet. Finanskrisen har påverkat de anställdas stressupplevelser på så sätt att de har fått högre arbetsbelastning till följd av uppsägningar på grund av finanskrisen.</p><br><p>The purpose of the study is to obtain a better understanding of employee perceptions of work motivation and stress in the work environment and see if the financial crisis has affected the employees' experiences of work motivation and stress. The survey is conducted at Volvo Aero Corporation in Trollhättan. The theoretical frame of references is divided into four main parts: work motivation, stress, demands/control/support and financial crisis.</p><p>The method of collecting data is a qualitative and quantitative cross-sectional study with surveys and group interviews. A total of two groupinterviews conducted, and a survey with 122 participants. The empirical material was divided into four different categories, the same as in the theory section.</p><p>The result shows that employees are motivated primarily by colleagues and varied tasks. Motivation has increased slightly due to financial crisis when employees support each other more. They are also grateful that they have a job to go to. The staff at Volvo Aero Corporation is stressed only to a certain extent and stressors include excessive workload and too little control over work. The financial crisis has affected the employees’ stress experiences so that they have a higher workload because of layoffs due to the financial crisis.</p>
17
Fudly, Tarek, and Nemanja Stefanov. "Förändringsmotstånd utifrån medarbetarnas perspektiv : En kvantitativ fallstudie på ett tillverkningsföretag." Thesis, Högskolan Väst, Avd för företagsekonomi, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-16593.
Full textAbstract:
Förändringar sker ständigt i en mängd olika organisationer av en mängd olika anledningar. Både externa och interna faktorer ställer krav på att organisationen måste genomföra förändringar som inte alltid genomförs utan hinder och motstånd. Olika typer av förändringsmotstånd kan påverka förändringar på olika sätt, det gemensamma är att de bör hanteras för att alla ska bemöta förändringen likvärdigt. Syftet med studien är att utöka kunskapen kring faktorer som bidrar med motstånd i samband med förändringsarbeten inom tillverkande organisationer. Tidigare forskning tar upp kommunikation, motivation och delaktighet som faktorer som kan påverka motståndet bland medarbetarna. Ett bra ledarskap framförs som viktigt för att leda medarbetarna i rätt riktning med mål att uppnå aktivt motstånd i stället för ett passivt. Studien tillämpades av en kvantitativ metod där datainsamlingen genomfördes med hjälp av enkäter som medarbetarna i fallorganisationen fick möjlighet till att besvara. Den insamlade data analyserades med hjälp av två analyser: faktor- och klusteranalys. Alla analyser bearbetades i SPSS, som är ett statistiskt dataanalysprogram av IBM. I empirin gjordes en faktoranalys där 21 enkätfrågor reducerades till tre index som utifrån tidigare forskning kunde kopplas till kommunikation, motivation och delaktighet. Dessa nya faktorer användes sedan för att med hjälp av en klusteranalys finna olika grupperingar bland medarbetarna för och därefter identifiera olika typer av motstånd. Slutsatsen är medarbetarna i stora drag är motiverade till att genomföra förändringarna. Det som kan bidra till motstånd är bristande kommunikation och utesluten delaktighet. Något som på lång sikt även kan påverka motivationen.<br>Changes are constantly taking place in a variety of organizations for different reasons. Both external and internal factors require the organization to implement changes that are not always implemented without obstacles and resistance. Different types of resistance to change can affect changes in different ways, the common thing is that they should be handled for everyone to respond equally to the change. The purpose of the study is to expand the knowledge about factors that influence the resistance to change during a change processwithin manufacturing organizations. Previous research addresses communication, motivation, and participation as factors that can affect resistance among employees. Good leadership is important to lead employees in the right direction to achieve active resistance instead of passive. The study was applied by a quantitative method where the data collection was carried out using questionnaires that the employees in the case organization could answer. The collected data was analyzed using two analyses: factor and cluster analysis. All analyses were processed in SPSS, which is a statistical data analysis program by IBM. In empirical research, factor analysis was carried out in which 21 survey questions were reduced to three indices that, based on previous research, could be linked to communication, motivation, and participation. These new factors were then used to use cluster analysis to find different groupings among the employees and then identify different types of resistance. The conclusion is that employees are broadly motivated to implement the changes. What can contribute to resistance is a lack of communication and excluded participation. Something that in the long term can also affect motivation.
18
Örwall, Ebba. "Innovation eller anpassning - miljöstrategier i två tillverkningsföretag och ett grossistföretag." Thesis, Malmö högskola, Teknik och samhälle, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-22332.
Full textAbstract:
Syftet med denna studie är att undersöka hur miljöarbetet ser ut i två tillverkningsföretag och ett grossistföretag. Studien tar sin utgångspunkt i respektive företags miljöansvarigas definition av miljöarbete. Målet med undersökningen är ta reda på vilken strategi respektive företag har avseende miljöarbetet.Studien är gjord i samarbete med Interpares, en frivilligkedja samt inköpsorganisation av byggmaterial, som valt ut tre av företagets leverantörer till den här studien. Studien bygger på ett antal kvalitativa intervjuer med personer som har nyckelroller avseende miljöarbetet på de tre företagen: Festool, Thomée och Nordsjö. Resultatet av undersökningen visar att företagens miljöarbete har olika kännetecken och att de går att dela in i tre miljöstrategier. Ett företag med en anpassande strategi som ser behoven av förändring och dess möjligheter. Ett företag med en förebyggande strategi som proaktivt söker förändring, ser möjligheterna och griper dem. Ett företag med en överträffande strategi som uppvisar extremt proaktiva drag.<br>The purpose of this study is to investigate environmental management at two manufacturing companies and a wholesale company. The study is based on the environmental manager's perspective on each company and how they define environmental management. The survey aims to find out what strategy each company has towards environmental management.The study is done in collaboration with Interpares, a voluntary chain and a purchasing organization of building materials, who has chosen three of its suppliers for this study. A number of qualitative interviews were carried out with the people most involved in the environmental management at the three companies: Festool, Thomée and Nordsjö.The results of the survey shows that the environmental management of the companies has different characteristics and that it is possible to put the companies in different environmental strategies. One company with an accommodate strategy which recognize need for change and its opportunities. One company with a preventive strategy that proactively seeks change, recognize and seize opportunities. One company with a trancendent strategy that displays extremely proactive traits.
19
Personne, Rasmus, and Rickard Seger. "Ansvarsfulla omstruktureringar inom svenska tillverkningsföretag : Fallstudie av Electrolux omstruktureringar 2004-2011." Thesis, KTH, Industriell produktion, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-102409.
Full textAbstract:
I en tid då världen blir allt mer globaliserad och föränderlig ställs det krav på företagen att vara konkurrenskraftiga. Många företag måste omstrukturera för att sänka kostnader och till följd av det drabbas personal och samhälle. Corporate Social Responsibility, CSR, blir ett alltmer aktuellt begrepp inom företagsvärlden och det behandlar företagens ansvar inför deras påverkan på samhället. En fallstudie på Electrolux nedläggningar och omstruktureringar av fabriker gjordes, med syftet att bidra till forskningsområdet CSR och undersöka hur svenska företag kan implementera CSR vid omstruktureringar för att minska de negativa effekterna. CSR är ett svårdefinierat begrepp och därför inkluderas fackförbundet IF Metalls åsikter som en indikator på socialt ansvarstagande vid omstruktureringsprocesser i Sverige. Den teoretiska grunden i rapporten bygger på tidigare forskning inom CSR och Human Resources Management. Inom området för socialt ansvarstagande vid omstruktureringar har det tagits fram en ansvarsmodell som är central vid den här fallstudien av Electrolux. En intervju genomfördes med en person som var väl insatt i företagets omstruktureringsprocess mellan 2004 och 2011. Efter en analys av intervjun visade det sig att Electrolux hanterade sin omstrukturering så gott som i linje med den teoretiska modellen. Den viktigaste likheten är att man inte ser de drabbade intressenterna som offer utan använder en modell med en utredningsfas där åtgärder genomförs innan en nedskärning verkställs. Slutsatserna av studien är att Electrolux kan ses ett företag som lyckats implementera CSR men att den teoretiska ansvarsmodellen har förbättringspotential. Följande punkter kan kompletteras för att skapa en ansvarsmodell som fokuserar på långsiktiga strategier för att vara ett socialt ansvarstagande företag i Sverige: Större fokus på HR genom långsiktiga investeringar i mänskliga resurser för att göra de anställda mer anställningsbara Investeringar i en mer flexibel produktionsutveckling så att företag kan välja en omstruktureringsstrategi som inte drabbar mänskliga resurser<br>At a time when the world becomes increasingly globalized it sets the requirement for companies to be competitive to survive. Many companies must restructure to lower costs and as a result of that the staff and the community will be affected. Corporate Social Responsibility, CSR, becomes an increasingly relevant concept in the way for companies to handle; it deals with their responsibility of the impact on people and society. This report includes a case study of Electrolux and their restructuring. The purpose of this report is to contribute to the research about CSR and explore how Swedish companies can implement CSR in restructuring to reduce the negative effects. CSR is complex to define and therefore we have included the trade union IF Metall's opinions as an indicator of social responsibility around restructuring in Sweden. The theoretical basis of the report builds on previous research on CSR and Human Resources Management. In the area of social responsibility in restructuring, it has been developed a responsibility model that is central to this case study by Electrolux. We did an interview with a person who was involved in the leading of the company's restructuring process between 2004 and 2011. After an analysis of the interview it showed that Electrolux managed its restructuring well in line with the theoretical model. The most important similarity with the theory is that they do not see the affected stakeholders as victims, instead they uses a model with an investigation stage of where the action is taken before the restructuration is done. The study concludes that Electrolux can be seen as a company that successfully implement CSR in their restructuring, but the theoretical model for social responsibility in this case has room for improvement. The following points may be supplemented to create a better general model of responsibility that focuses on long-term strategies for being a socially responsible company in Sweden: Greater focus on HR through long-term investment in human resources to make the employees more employable Investment in a more flexible and efficient production, so that companies can choose a restructuring strategy that does not affect human resources
20
Ehrenberg, Peter, Tommy Kreivi, and Adnan Özbek. "Risker vid investering i Kina : Ett resonemang med fem olika tillverkningsföretag." Thesis, Jönköping University, JIBS, Business Administration, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-154.
Full textAbstract:
<p>Kina har sedan ett antal år tillbaka en medveten strategi att attrahera ny teknologi och kompetens in i landet. Med sina låga löner och oändliga utbud på arbetskraft lockar de många företag att till exempel förlägga sin tillverkning där. Landets snabba expansion och utveckling medför också att det finns stora möjligheter för utländska företag att etablera sig på denna gigantiska marknad. Vi ställer oss dock frågorna vilka risker som vissa svenska tillverkningsföretag ställs inför i samband med en kinainvestering och hur dessa risker hanteras? Samt om dessa risker utmynnar i en extra riskpremie?</p><p>Syftet med denna uppsats är att beskriva vilka risker de undersökta svenska tillverkningsföretagen beaktar då de investerar i Kina, samt hur dessa risker hanteras och hur riskpremien påverkas.</p><p>Studien är genomförd med en kvalitativ metod, där fem tillverkande företag i regionen runt Jönköping intervjuats angående deras direktinvesteringar i Kina. En person från varje företag intervjuades, den som ansågs mest lämpad för uppgiften.</p><p>Denna studie bekräftar att företagen beaktar olika risker vid en direktinvestering i Kina. Den värdering som görs av de olika riskerna är delvis beroende på vilken avsikt respektive företag har med sin etablering i landet. Vi finner två huvudsakliga anledningar till varför företagen väljer att producera i Kina, vilka benämns i denna studie som effektiva produktionssökare samt marknadssökare. Dock finner vi några stora risker som är mer påtagliga än andra och som är gemensamt för samtliga företag i studien. Dessa mer framträdande risker är transfereringsrisker, teknologiska risker samt sociokulturella risker.</p><p>Indirekt finns en extra riskpremie med i kalkylerna, men den kvantifieras inte på ett vedertaget sätt i lönsamhetsberäkningarna. Man ser möjligheterna med en kinainvestering som oerhört mycket större än de potentiella risker som föreligger. Därmed läggs inte någon större vikt vid att kvantifiera riskpremien.</p>
21
Ahmed, Mohamed, and Maxamed Maxamed. "Modell för beslutsfattande avseende hållbar logistik : I både tjänsteföretag och tillverkningsföretag." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för Industriell utveckling, IT och Samhällsbyggnad, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-22221.
Full textAbstract:
I alla framgångsrika företag är det av vikt att etablera en dedikerad ledning med förmågan att fatta avgörande och hållbara beslut. Beslutsfattarna är en stor och kanske den största faktor i ett företag och oftast är det företagsledarna som även är beslutsfattarna. Det finns en rad olika aspekter att ha i åtanke för att kunna fatta så lämpliga beslut som möjligt.Dessa kan vara allt från personlighetsdrag till hur väl marknadsanalytisk beslutsfattaren är.Syftet med detta arbete är att ta fram en modell för beslutsfattande avseende hållbar logistik, i såväl tillverkningsföretag som tjänsteföretag i Sverige. Litteraturstudier och intervjuer genomförs för att besvara syftet. Genomlitteraturstudienkan betydande faktorer kring ämnet uppmärksammas, exempel på dessa faktorer är krishantering och förtroende, fördomar och karaktärsdrag.Arbetets empiriska material baseras på fyra olika organisationer som intervjuas kring deras beslutsfattande och syn på hållbar logistik. Dessa organisationer är både tjänsteföretag samt tillverkningsföretag vilket ger arbetet en bredd och generaliserbarhet.De identifierade faktorerna genom fallstudier är bland annat känslomässighet och rationalitet, förtroende samt transparens. Det framgår flera faktorer i litteraturen som tydligt överensstämmer med de betydande faktorerna i resultatet. Dessa faktorer som presenteras i resultatet kan både tjänsteföretag samt tillverkningsföretag ha i åtanke vid beslutsfattande avseende hållbar logistik. Slutsatsen av detta arbete är en modell som visualiserar de faktorerna man bör ha i åtanke vid dessa typer av befattande, dessa är förtroende, leverantörsval, enhällighet, faktaunderlag, transparens och empati. Utifrån dessa faktorer kan andraföretag med en dedikation och hängivenhet för långvariga beslutfattningsprocesser fatta klokaoch effektiva bedömningar.<br>In any successful business, it is important to establish a dedicated management with the ability to make critical and sustainable decisions. Policy makers are a major and perhaps the biggest factor in a company and usually it is the managers who are also decision-makers. There are a number of aspects to keep in mind in order to make as appropriate decisions as possible, which can be anything from personality traits to how market analytic decision-maker is. The purpose of this thesis is to develop a model for decision-making on sustainable logistics, in both manufacturing companies and service companies in Sweden. Literature studies and interviews are conducted in order to answer the purpose. Through the literary study, significant factors can be found, for example crisis management and trust, prejudice and character traits. This work’s empirical material is based on interviews in four different organizations regarding their decision making and their approach to sustainable logistics. These organizations are both service and manufacturing companies, which gives the work a breadth and generalizability. The identified factors that are developed through the case studies include emotionality and rationality, trust, and transparency. Several factors in the literature are clearly consistent with the significant factors in the study result. The factors that both the service and manufacturing companies have in mind when making decisions regarding sustainable logistics are presented in the results. The conclusion of this study is a model that visualizes the factors one should keep in mind when making decisions regarding sustainable logistics. These factors are trust, supplier selection, unity, facts, transparency and empathy. Based on these factors, any company with a dedication and commitment to long-term decision-making processes can make wise and effective assessments.
22
PEYDRO, JORGE, and STEFAN STANICA. "Hur svenska tillverkningsföretag måste ompröva innovation vid introducering av digitaliserade produkter." Thesis, KTH, Maskinkonstruktion (Inst.), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-192511.
Full textAbstract:
This master thesis has been performed for Deloitte AB in their pursuit of increasing their knowledge about how digitalization of end products is affecting the Swedish manufacturing industry. The general issue of this thesis is to understand how the business environment of the Swedish manufacturing companies is affected by the introduction of digitalized products and how they are changing in order to be successful in the upcoming digital era. Once these changes are understood, this thesis seeks to analyse how they are affecting the organization and management of innovation. Additionally, this thesis aims to explain the business opportunities that emerge with the rise of the digital user-centered innovation practices that are enabled by digitalized end products. This thesis combined interview data with survey data from people within managerial positions at several Swedish manufacturing companies. It was identified that a stronger focus in innovation around digitalization of end products is needed and that companies will have to rethink the organization of innovation in a cross functional, integrated, and agile way. As digitalization is triggering innovation, more resources to innovate around digitalized end products should be allocated. Digitalization should hence be included in the normal business strategy of the companies. Many different business opportunities that emerge from the data that is enabled by the digital user-centered practices were identified. Data collected from this new way for companies to interact with their end-users will be available at any time and everywhere throughout the whole industrial value-chain. In order for this data to be of use, companies have to transform it into business outcomes by analysing it. Traditional manufacturing companies are just at the earliest stage of analysing the gathered data and they believe that the business opportunities from it only show the tip of the iceberg.<br>Detta examensarbete har utförts på uppdrag av Deloitte AB i deras strävan att utöka sin kunskap om hur digitaliseringen av slutprodukter påverkar den svenska tillverkningsindustrin. Det generella syftet med examensarbetet är att skapa en förståelse för hur de svenska tillverkningsföretagens affärsmiljö påverkas av digitaliserade slutprodukter och hur företagen anpassar sig och förändrar sig för att vara framgångsrika i den framtida digitala eran. Examensarbetets mål är att analysera hur dessa förändringar påverkar organisationen och förvaltningen av innovation. Examensarbetet har även som mål att förklara de affärsmöjligheter som uppstår i samband med uppkomsten av digitala användarcentrerade innovationsmetoder, som möjliggörs av digitaliserade slutprodukter. Examensarbetet kombinerade data från intervjuer och undersökningar, med personer i chefspositioner inom flera svenska tillverkningsföretag. Det framgick att ett starkare fokus på innovation inom digitaliserade slutprodukter behövs och att företag omvärderar sin organisationsstruktur för att bli mer tvärfunktionella, integrerade, och agila. Då digitalisering triggar innovation, behövs fler resurser tillsättas till innovation kring digitaliserade slutprodukter. Digitalisering bör också inkluderas i företagens affärsstrategi. Flera olika affärsmöjligheter möjliggörs av digitala användarcentrerade innovationsmetoder. Insamlad data som generas av detta nya sätt för företag att interagera med sina slutanvändare på kommer att finnas tillgängligt överallt och när som helst genom hela den industriella värdekedjan. För att kunna använda datan måste företagen identifiera nya sätt att analysera den på för att kunna omvandla den till affärsresultat. Traditionella tillverkningsföretag har precis börjat att inhämta och att analysera insamlad data och de tror att affärsmöjligheterna som genereras enbart visar toppen av ett isberg.
23
Andersson, Andreas, Valentina Ferracane, and Elin Tärnblom. "Prestation genom motivation : En beskrivande studie om arbetsmotivation på två tillverkningsföretag." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-32379.
Full textAbstract:
Frågeställning Hur ser ledares syn på motivation ut? Hur arbetar ledare med att motivera medarbetare i produktionen? Varför arbetar ledare med att motivera medarbetare i produktionen? Vilka faktorer upplever medarbetare i produktionen som främst motiverande? Syfte Syftet med studien är att ur ett ledarskaps- och medarbetarperspektiv beskriva arbetsmotivation i tillverkningsföretag. Metod Studiens datainsamling genomfördes med flermetodsforskning - kvalitativ och kvantitativ metod - i en multipel fallstudie på två tillverkningsföretag. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med totalt fem respondenter i ledarposition och slutna enkäter delades ut till medarbetarna i produktionen på respektive företag. Resultaten från intervjuerna analyserades tematiskt efter kodning och på enkätsvaren tillämpades univariat analys där variabler enskilt analyserats. Slutsats Studien påvisar att ledarna i tillverkningsbranschen antingen ser motivation som en inre drivkraft eller att den kommer ur arbetsglädje. Ledarna använder ett flertal metoder för att skapa arbetsmotivation för medarbetarna i produktionen. Bland dem är det endast arbetsrotation som tillämpas i syfte att motverka den negativa effekten av monotonitet i arbetsuppgifterna. Resurser används till arbetsmotivation i syfte att öka medarbetarnas produktivitet, prestation, måluppfyllelse och i slutändan för att säkerställa företagets framtid.Studien visar att de enligt medarbetarna främst motivationshöjande faktorerna är att få se resultatet av ett väl utfört arbete, att få ett erkännande för utförd arbetsuppgift, möjligheten att få utvecklas personligen på arbetet och att ha intressanta och lagom utmanande arbetsuppgifter.<br>Research questions What is the leaders view on motivation? How do leaders work to motivate manufacturing employees? Why do leaders work to motivate manufacturing employees? Which factors do manufacturing employees perceive to be most motivating? Purpose The purpose of the study is to describe work motivation in manufacturing companies from a leadership and employee perspective. Method The study applies a mixed methods research - qualitative and quantitative method - in a multiple case study at two manufacturing companies. Semi-structured interviews were conducted with a total of five respondents in leadership positions, and closed questionnaires were distributed to manufacturing employees in their respective companies. The interview results were analyzed thematically after coding, and the questionnaire results were analyzed with univariate analysis where variables were analyzed individually. Conclusion The study shows that leaders in the manufacturing industry either see motivation as an inner drive or that it comes from job satisfaction. Leaders use a variety of methods to create work motivation for manufacturing employees. Among them only job rotation is used to counteract the negative effects of monotonous work. Resources are put into work motivation in order to increase the employees’ productivity, performance, effectiveness and ultimately to ensure the future of the company.The study also shows that according to manufacturing employees the most motivating factors are to see the results of a job well done, recognition for one’s work, the opportunity of personal growth and to have interesting and challenging enough tasks.
24
Mattes, Magdalena. "Välbefinnande, psykosocial arbetsmiljö och deltagande i friskvårdsaktiviteter bland anställda på ett tillverkningsföretag." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för psykologi, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-93791.
Full textAbstract:
Work environment activities, such as work health promotion, can take place at different levels - though the best result is obtained when all levels can interact. The overall aim with this study was to examine the impact of health promotion on work related well-being and stress in an industrial company. The focus was on employee experience of and participation in company initiated wellness activities. A quantitative cross-sectional study was conducted in which parts of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II) were used to examine factors in the psychosocial work environment, and well-being was examined with the Satisfaction with Life Scale (SWLS). In all 303 employees (50 %) responded to the survey. A t-test showed a significant but small (t = 2.82, p < .05, d = .36) difference in estimated well-being between those who participated in the company's wellness program (PCWP, n = 112) and those who did not participate (NonPCWP). The groups did not differ on any other examined variables. PCWP/Non PCWP explained the variance in well-being (ß = .15, p < .05) together with other variables by 26 %. The main reason for participating in company wellness activities was because it's fun (n = 32), while lack of time (n = 124) was identified as the main reason for not participating in wellness activities. No significant differences were found in estimated psychosocial work environment, stress, social support, and health between PCWPs and NonPCWPs. This indicates that participation in wellness activities influences well-being, but that well-being is affected to a greater extent by the psychosocial work environment.<br>Arbetsmiljöarbete, som hälsopromotion på arbetsplatsen, kan ske på olika nivåer – även om det bästa resultatet uppnås när alla nivåer kan samverka. Det övergripande syftet med denna studie var att undersöka det hälsopromotiva arbetets inverkan på stress och välbefinnande i ett tillverkningsföretag. Fokus låg på de anställdas upplevelse av och deltagande i företagets friskvårdsaktiviteter. En kvantitativ tvärsnittsstudie genomfördes där delar av Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II) användes för att studera den psykosociala arbetsmiljön och för att undersöka välbefinnande användes Satisfaction with Life Scale (SWLS). Det var 303 anställda (50 %) som deltog i studien. Ett t-test visade en signifikant men liten skillnad i upplevt välbefinnande mellan de som deltog i företagets friskvårdsaktiviteter (DFF, n = 112) och de som inte deltog (EjDFF). Grupperna skiljde sig inte på någon annan variabel. DFF/EjDFF influerade välbefinnande (ß = .15) och bidrog till att totalt 26 % av variansen förklarades. Den huvudsakliga anledningen till deltagande i företagets friskvårdsaktivitet var för att det är roligt (n = 32), medan tidsbrist (n = 124) identifierades som huvudanledningen till att inte delta i friskvårdsaktiviteterna. Inga signifikanta skillnader sågs i skattad psykosocial arbetsmiljö, stress, socialt stöd och hälsa mellan DFF och EjDFF. Detta indikerar att deltagande i företagets friskvårdsaktiviteter influerar välbefinnande, men att välbefinnande till större del påverkas av den psykosociala arbetsmiljön.
25
Wallström, Melker, and Daniel Thörnblad. "Hållbarhetsanalys av produktion avseende ekonomi och miljö : En fallstudie på ett tillverkningsföretag." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för maskinteknik (MT), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-104831.
Full textAbstract:
Achieving a sustainable production has become more important in the same phase as the environmental focus grows. Sustainable production means that you take into consideration the economical and environmental life cycle, that can be analyzed and measured with help from LCC (Life Cycle Cost) and LCA (Life Cycle Assessment). The purpose of this study has been to increase the understanding for how LCC and LCA can be used in order to improve the economical and environmental sustainability within manufacturing processes. The goal has been to identify weaknesses and improvement potential in order to strengthen sustainability. There has also been a purpose to create a template with the purpose to promote other companies to identify which factors need to be improved. Data has been collected through structured interviews and other documents from the studied company. Results and conclusions present that the studied company’s production is economically and environmentally sustainable but there is room for improvement. The improvement suggestions that the authors have come up with is following: - Reduce costs by improving the flow within the production - Shorten the distance of transportation by choosing local suppliers - Choosing more environmentally friendly transportation.<br>Att uppnå en hållbar produktion är någonting som blir viktigare och viktigare med de ökade miljökrav som ställs. Hållbar produktion innebär att man tar hänsyn till den ekonomiska och miljömässiga livscykeln, som kan analyseras och mätas med hjälp av LCC (Life Cycle Costs) och LCA (Life Cycle Assessment). Syftet med denna studie har varit att ge en ökad förståelse för hur LCC och LCA kan användas för att förbättra den ekonomiska och miljömässiga hållbarheten inom produktioner. Målet med studien har varit att identifiera svagheter och förbättringspotential inom produktionsprocesser för att stärka hållbarheten. Det har även funnits ett syfte att skapa en mall med syfte att främja andra företag att identifiera vilka faktorer som behöver förbättras. Data har samlats in genom strukturerade intervjuer och annan dokumentation från det studerade fallföretaget. Resultat och slutsats presenterar att företagets produktion är ekonomiskt och miljömässigt hållbart men att förbättringspotential finns. De förbättringsförslag som författarna kom fram till var följande: - Reducera kostnader genom att förbättra flödet - Minska transportsträckan genom lokala leverantörer - Välja miljövänligare transport<br><p>Digital presentation som följd av Covid-19.</p>
26
Zemhret, Matheos, and Jakub Piekarski. "Hållbar logistik i norra Sverige : En kvalitativ studie om hållbarhetstrender hos tillverkningsföretag." Thesis, Umeå universitet, Företagsekonomi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-172424.
Full textAbstract:
Ämnet hållbarhet är mer aktuellt idag än någonsin och en stor uppmärksamhet riktas idag mot tillverkningsföretag i Sverige. Denna uppmärksamhet och en ökad medvetenhet om de strategiska konkurrensfördelarna som mer hållbara tillvägagångssätt kan medföra, har lett till ökade hållbarhetsinsatser hos svenska tillverkningsföretag. En hållbar logistik är avgörande för alla företag som önskar minska sin negativa påverkan på denna planet. Denna kvalitativa studie visar hur tillverkningsföretag i norra Sverige idag arbetar med hållbarhet inom sin logistik. Studiens syfte är att skapa en djupare förståelse om hållbarhetstrender inom tillverkningsföretag för att sedan identifiera och presentera gemensamma trender. Förutom detta ges även rekommendationer på alternativa lösningar som tillverkningsföretag i framtiden kan implementera för att bygga på sina redan existerande hållbarhetsåtgärder. Studiens kunskapsbidrag blir således en djupare förståelse om gemensamma hållbarhetstrender inom tillverkningsföretag i Norra Sverige. Vidare har även ett teoretiskt bidrag givits i hållbarhetsmodellen Piekarski – Zemhret Sustainability Model, modellen förklarar vad som krävs för att uppnå långsiktig hållbarhet. Intervjuguiden och den teoretiska referensramen är indelad efter fyra teman;hållbarhet, industrins behov, incitament till hållbar förändring och hållbarhetsutmaningar i framtiden. Empirin har samlats in genom fem separata semi-strukturerade intervjuer med tillverkningsföretag i norra Sverige. Den insamlade data visar hur de tillfrågade företagen arbetar med hållbarhet inom sin logistik. Den ger även en förstahandsinsyn om vilka sociala, ekologiska och ekonomiska faktorer som driver tillverkningsföretagens arbete med hållbarhet inom deras logistik. En analys av empirin identifierar totalt sex hållbarhetstrender som delas av en majoritet av företagen som intervjuats. Bland dessa trender ingår bland annat arbete med riskhantering genom logistikkedjan och intresset för en framtida implementering av returlogistik och en mer cirkulär ekonomi. Analyskapitlet refererar sedan till den teoretiska referensramen för att förklara hur och varför de gemensamma hållbarhetstrender som identifierats växt fram. Baserat på analysen har två rekommendationer med alternativa lösningar givits. Dessa rekommendationer är en ökad användning av digitala verktyg och implementeringen av cirkulär ekonomi. Båda alternativen valdes på grund av dess goda möjlighet att uppnå en långsiktig hållbarhet inom logistikkedjan för tillverkningsföretag i norra Sverige. Detta eftersom båda alternativen gynnar hållbarhetens alla tre pelare (social, ekologisk och ekonomisk) som tillsammans med incitament och behov enligt Piekarski – Zemhret Sustainability Model är avgörande för att kunna uppnå långsiktig hållbarhet.
27
Kela, Aurela, and Isabel Said. "Bankers kreditbedömning av tjänste- och tillverkningsföretag : Användningen av hård och mjuk information." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-42708.
Full text
28
Munezero, Ekman Parisse, and Johanna Segander. "Organisationsförändring i tillverkningsföretag En studie om strategi och kommunikation inför en förändringsprocess." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-49694.
Full text
29
Sjöblom, Victoria, and Tatjana Ivis. "Relationen mellan tillverkningsföretag och utländsk distributör : Ett svenskt företag på den kroatiska livsmedelsmarknaden." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-155154.
Full textAbstract:
Syftet med uppsatsen är att beskriva en relation mellan ett svenskt tillverkningsföretag och ett kroatiskt distributörsföretag på den kroatiska livsmedelsmarknaden. För att besvara detta syfte gjordes en fallstudie av relationen mellan det svenska tillverkningsföretaget Pågen och det kroatiska distributionsföretaget Friva Galeb. Tillvägagångssättet var av kvalitativ design där data samlades in via intervjuer med nyckelpersoner på båda företagen och med relevant information från artiklar och undersökningar. Uppsatsen utgick från en analysmodell som skapades utifrån befintlig teori. Undersökningen kom fram till att Friva Galeb och Pågen har en långsiktig relation med tydlig rutin och rollfördelning. Pågen och Friva Galeb träffas två gånger om året och har månadsvis kontakt via email och telefon. Fokus i relationens interaktioner är utbytet av produkten; Krisprolls skorpan, som Friva Galeb köper ut av Pågen och sedan säljer vidare till de kroatiska livsmedelsbutikerna. Förutom produkt och finansiella utbyten handlar Friva Galeb och Pågens interaktioner om socialt- och kunskapsutbyte. I början av relationen låg mindre fokus på det sociala utbytet och mer på kunskapsutbytet, men med tiden har Pågen och Friva Galeb utbytt den kunskap som de behöver och mer fokus i interaktionen läggs i dagsläget på socialt utbyte. Detta har lett till att relationen, som båda företagen alltid tyckt varit stabil, med åren blivit mer personlig och tillförlitlig. Men det minskade behovet av att utbyta kunskap har även lett till att företagen har mindre interaktion med varandra nu än när relationen startade.
30
Dahlberg, Fredrik. "Ledarskap och ledarskapsstilar : om skillnader och likheter mellan ledare i tjänste- och tillverkningsföretag." Thesis, University of Gävle, University of Gävle, Ämnesavdelningen för företagsekonomi, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-6342.
Full textAbstract:
<p><strong>Syfte:</strong> Syftet med denna undersökning är att genom kvalitativa intervjuer skapa en ökad förståelse för, och belysa skillnader och likheter inom, ledarskap i tjänste- och tillverkningsföretag. Syftet är också att fastställa om eventuella skillnader beror på verksamhetens inriktning eller om det finns andra skäl till skillnaderna.</p><p> </p><p><strong>Metod: </strong>I min studie har jag använt mig av det kvalitativa angreppssättet, det har jag gjort eftersom jag försöker att sätta mig in i hur olika ledare tänker och agerar i olika situationer, jag försöker även komma underfund med vilken ledarskapsstil de använder sig av. Jag har utfört sex intervjuer av semistandardiserad karaktär, intervjuerna har genomförts på plats hos respektive respondent. Utfallet av dessa intervjuer redovisas i empiriavsnittet och kopplas sedan samman med teorier i analysavsnittet. Resultatet av min undersökning redovisas slutligen i avsnittet slutsats.</p><p> </p><p><strong>Resultat & slutsats: </strong>Min slutsats är att jag inte kan hitta några betydande skillnader på ledarskapets inriktning och ledarens ledarskapsstil som beror på om ledarens företag är ett tjänsteföretag eller ett tillverkande företag. Däremot kan jag hitta flera likheter där den största är att samtliga ledare som jag intervjuat i denna uppsats har en i grunden demokratisk ledarskapsstil. Sett ur ett större perspektiv tycker jag att ledarskap och ledarskapsstil inom de två olika verksamhetstyperna tjänste- och tillverkningsföretag utgår från samma grunder.</p><p> </p><p><strong>Förslag till fortsatt forskning:</strong> Att studera den demokratiska ledarskapsstilen på djupet för att försöka hitta olika nyanser och inriktningar av demokratiskt ledarskap skulle vara intressant. Att kvantitativt studera vilken ledarskapsstil ledare inom tjänsteföretag jämfört med tillverkningsföretag har, för att statistiskt bevisa vilka ledarskapsstilar som används skulle också vara intressant. Eller att jämföra unga oerfarna ledare med äldre erfarna ledare. Ett ytterligare förslag till fortsatt forskning är att jämföra kvinnliga ledare med manliga.</p><p> </p><p><strong>Uppsatsens bidrag: </strong>Denna uppsats har bidragit med att ge en ökad förståelse för hur ledarskap och ledarskapsstilar ser ut hos olika ledare, på olika position, i olika typer av företag. Uppsatsen tydliggör också skillnader och likheter mellan ledare i tjänsteföretag och tillverkningsföretag.</p><br><p><strong>Aim:</strong> The aim of this study is that through qualitative interviews provide a greater understanding, and highlight the differences and similarities within, leadership in service and manufacturing companies. It also aims to establish whether any differences due to the focus of activity or if there are other reasons for the differences.</p><p> </p><p><strong>Method:</strong> In my study I have used the qualitative approach; I've done because I try to put me into how various leaders think and act in different situations, I am also trying to figure out what leadership style they use. I've done six interviews of semi-standard nature; the interviews have been conducted on the premises of each respondent. The outcome of these interviews are reported in the empirical section and then connected to the theories in the analysis section. The results of my study will be presented finally in the section conclusions.</p><p> </p><p><strong>Result & Conclusions: </strong>My conclusion is that I cannot find any significant differences in leadership orientation and leader's leadership style that depends on whether the leader's business is a service or manufacturing company. However, I can find many similarities with the biggest being that all the leaders whom I interviewed in this essay have a fundamentally democratic leadership style. From a larger perspective, I think that leadership and management style within the two different types of business, Service Company and Manufacturing Company is based on the same grounds.</p><p> </p><p><strong>Suggestions for future research: </strong>To study the democratic leadership style deeper and try to find different nuances and approaches of the democratic leadership would be interesting. To quantitatively examine the leadership style of leaders in service compared to manufacturing companies, in order to statistically prove the leadership styles used would also be interesting. Or to compare young inexperienced leader with more experienced leaders. A further proposal for continued research is to compare female to male leaders.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>Contribution of the thesis: </strong>This paper has contributed to a better understanding of how leadership and leadership styles, looks at different leaders, different positions, in different types of businesses. The essay also makes clear the differences and similarities between leaders in service and manufacturing companies.</p>
31
Gustavsson, Cajsa, and Mihajlovic Daniella Strandberg. "Snabb tillväxt = framgång? : En studie om hur tillverkningsföretag hanterar utmaningar vid snabb tillväxt." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-84928.
Full textAbstract:
Syfte: Syftet är att identifiera utmaningar vid snabb tillväxt samt beskriva vilka strategier företag använder för att hantera dem. Metod: En kvalitativ studie med induktiv ansats. Det empiriska materialet har samlats in genom intervjuer med anställda på det studerade företaget. Slutsats: Studien har resulterat i en översikt över hur företag genom sitt strategiska arbete kan skapa konkurrensfördelar och en stark position på marknaden. Den snabba tillväxten kan innebära att många utmaningar uppstår på en och samma gång och det är en förutsättning för ett företags tillväxt att de kan hantera dem. Företagets resurser har också visat sig vara avgörande för tillväxt.
32
Gustavsson, Louise, and Charlotte Landestig. "Affärssystemet, varför ska jag använda det? En studie om affärssystemanvändning i ett svenskt tillverkningsföretag." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-18520.
Full textAbstract:
Affärssystem används idag inom de flesta verksamheter. Syftet med ettaffärssystem är att det ska stödja verksamhetens handlingar och på så sättbidra till en effektivisering. I dagsläget utnyttjas endast en bråkdel av defunktioner som finns i affärssystemet och användarantalet ligger på en lågnivå. Företag måste därför bli bättre på att använda och utnyttja sittaffärssystem. I denna studie söker vi svar på hur ett affärssystem kanunderlätta användares olika handlingar, detta genom att basera uppsatsen påteoretiska och empiriska studier. Vi redogör för teorin kring handlingsbarhetoch informationsbeteende som visats ha en betydande roll för hur effektivtett affärssystem är. Det argumenteras även för det inflytande socialarelationer har på ett företags handlingar och betydelsen avanvändarutbildning. Genom att studera tillverkningsföretaget Industri-TextilJob ABs handlingar och användning av affärssystemet Garp, bidrar dennastudie till att skapa förståelse för varför vissa funktioner inte används i ettaffärssystem samt hur systemet kan användas mer effektivt. Med stöd frånden teoretiska studien resulterade den empiriska studien i ett antal förslag tilleffektiviseringsåtgärder. Till viss del går förslagen att generalisera, vilketmöjliggör en applicering på flera olika typer av företag, en del förslag ärdock specifika för tillverkningsföretag. Vi kom fram till att ett effektivtaffärssystem kräver kunskap hos de anställda, anpassningsbara funktionersom tillmötesgår användarens behov samt att informationen finns tillgängligför berörda parter. Samtidigt är det viktigt med en fullständig kartläggningav verksamheten för att se hur handlingar kan påverka varandra.<br>Uppsatsnivå: D
33
Levy, Lily, and Gulli Mahdiyeh Saeidyfar. "Utveckling av ett verktyg för att förebygga risker i slutna utrymmen vid ett tillverkningsföretag." Thesis, KTH, Ergonomi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-214568.
Full textAbstract:
Sammanfattning Denna studie har utförts på en svensk medelstor fabrik som tillverkar gipsbaserade byggprodukter och tillhör en internationell koncern. Vissa arbetsuppgifter i fabriken innebär att personalen utför planerat underhåll och rengöring i områden som klassificeras som slutna utrymmen med otillräcklig ventilation där det kan bildas en farlig atmosfär och/eller att det kan vara svårt att komma in och ut. Brist på syre, brand och explosionsrisker kan leda till allvarliga, till och med dödliga olyckor i slutna utrymmen. Vid studiens start uppfyllde fabrikens befintliga rutiner för arbete i slutna utrymmen inte säkerhetskraven från koncernen och inte heller från lagstiftningen. Koncernen har uppmanat fabriken att ta fram ”bäst praxis” för arbete i slutna utrymmen så att andra fabriker kan implementera samma typ av åtgärder. Syftet med denna studie är därför att utveckla ett verktyg för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet i slutna utrymmen. Studien avgränsas till att undersöka riskerna på två slutna utrymmen i fabriken.Studien utfördes som en fallstudie. Datainsamling har gjorts genom litteraturstudier, en översikt av lagstiftningskrav, granskning av fabrikens befintliga dokument och verktyg för riskbedömningar, anteckningar under projektmöten, intervjuer av medlemmar i projektgruppen, samt kunskapsinhämtningen via deltagandet i endagsseminarium om ”arbete i slutet utrymme”. För bedömning av kvalitet och funktionalitet av verktyget genomfördes en workshop med öppna frågor.Utifrån dessa forskningsaktiviteter har ett verktyg utvecklats för att systematiskt identifiera och hantera risker i slutna utrymmen på den aktuella fabriken som har följande cykel: 1) Bakgrund, 2) Kartläggning, 3) Risklista, 4) Stratifiering, 5) Riskbedömning, 6) Organisatoriska och tekniska åtgärder, 7) Implementering, 8) Revisioner, 9) Inspektioner, 10) Korrigerande åtgärder.Verktyget kommer att implementeras för arbete även i de andra slutna utrymmena i fabriken. Nästa steg är att testa verktyget i andra gipsfabriker i koncernen och justera efter behov samt sprida kunskapen vidare.Vi rekommenderar att 1) Fabrikens räddningsteam utvecklar specifik nöd-plan för varje slutet utrymme samt ett schema för inspektion av utrustning, samt att 2) Projektgruppen utvecklar ”ett flöde” för att underlätta genomgång av rutinerna när arbete i slutna utrymmen behövs.<br>Abstract The research study presented in this master thesis was done in a Swedish medium-sized factory that manufactures plaster-based construction products and belongs to an international corporate group. Some work tasks in the factory involve staff carrying out scheduled maintenance and cleaning in areas that are classified as confined spaces with inadequate ventilation that can form a hazardous atmosphere, and/or that it is difficult to get in and out. Lack of oxygen, fire and explosion risks may result in serious, even fatal, accidents in confined spaces. At the start of this research study, the existing factory procedures for working in confined spaces did not fully meet the requirements of the corporate group, nor Swedish legislation. The corporate group has challenged the factory to develop "best practices" for work in confined spaces so that other factories can implement the same kind of counter measures. The aim of this study is therefore to develop a tool to prevent accidents by identifying and managing risks associated with work in confined spaces.The research study was performed as a case study. Data collection was done through literature studies and collection an overview of legislative requirements, review of existing company documents, risk assessment tools, notes during project meetings, interviews of the project team, as well as the acquisition of knowledge through participation in the seminar on "work in the confined spaces". To evaluate the quality of the tool, a workshop was conducted with open questions.Based on these research activities a tool is developed to systematically identify and manage risks in confined spaces at the current factory and has the following cycle: 1) Background, 2) Mapping, 3) Risk List, 4) Stratification, 5) Risk Assessment, 6) Organizational and technical counter measures, 7) Implementation, 8) Audits, 9) Inspections, 10) Corrective actions (continuous improvement)The tool can be implemented in the future for the other confined spaces in the factory. The next step is to test the tool in other gypsum factories in the Group and adjust as needed, and to spread the knowledge further.We recommend that 1) the factory Rescue Team develop specific emergency plans for each confined space as well as a schedule for equipment inspection, and that the 2) Project team develop a "flow" to facilitate the review of routines when work in confined spaces is required.
34
Eriksson, Louise, Emma Olsson, and Amanda Sjöberg. "Motivationsverktyg inom styrsystemet Beyond Budgeting : En kvalitativ fallstudie beträffande motivationsverktyg inom två svenska tillverkningsföretag." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-89612.
Full text
35
Andersén, Jim. "Strategiska resurser och långvarig lönsamhet : En resursbaserad modell för varaktiga konkurrensfördelar i små tillverkningsföretag." Doctoral thesis, Mälardalens högskola, Ekonomihögskolan, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-9090.
Full text
36
Gunnar, Mikaela. ""Sluta störa oss, vi har inte tid!" : En fallstudie om hur tillverkningsföretag arbetar med produktionsstörningar." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-84599.
Full textAbstract:
Produktionslogistik handlar om att utifrån planering, styrning och organisering se till att rätt information och rätt produkter är på rätt plats vid rätt tid. Detta är något som organisationer arbetar efter idag. Problematiken bakom att uppnå en effektiv produktion är produktionsstörningar, vilket innebär att det är något som skapar en avvikelse från hur företaget i förhand har planerat att produktionen ska genomföras. Under vår studietid har vi upptäckt att många företag har problem med att hantera produktionsstörningar på ett systematiskt sätt. Problematiken innefattar att organisationer löser sina problem för stunden eller skjuter upp på sina problem genom provosoriska lösningar. Detta innebär att företag inte hanterar störningar på ett systematiskt och långsiktigt sätt. Det finns stora mängder metoder för produktionsstyrning och hantering av störningar men trots det har många företag problem med att hantera produktionsstörningar systematiskt. Syftet med undersökningen är att skapa förståelse för hur tillverkningsföretag hanterar produktionsstörningar för att skapa förutsättningar till att fortsättningsvis kunna arbeta mer systematiskt med dom. Studien byggde på intervjuer och observationer med tre industriella tillverkningsföretag av olika storlekar. Det företagen hade gemensamt var att samtliga hanterade produktionsstörningar genom förebyggande underhåll men också genom akuta underhåll när oförutsedda störningar uppstår. Samtliga företag dokumenterade störningar som uppstår, dock skiljde det sig mellan företag hur mycket de dokumenterade. Utöver förebyggande underhåll fanns det inga strategier för att hantera produktionsstörningar. Vi identifierade följande faktorer som grund till varför företag har problem med att hantera produktionsstörningar systematiskt: brist på dokumentation, behovet av akuta underhåll, brist på uppföljning och mätning, kompetens saknas och prioritering. Dessutom var det tydligt att organisationer rättar sig till och anpassar sig efter produktionsstörningar, istället för att ifrågasätta varför de uppstår och identifiera orsaken till problemet för att på så sätt kunna säkerställa att den riktiga orsaken hanteras och att problemen hanteras systematiskt och långsiktigt. Förutom ovanstående upptäckte vi också att det är tydligt att företag är medvetna om problemet och dess omfattning, vilket enligt oss skapar funderingar kring varför företag fortsätter att arbeta som de alltid har gjort och varför de inte försöker tänka nytt och förändra sitt beteende för att få bukt med problemen. Det är vår tolkning att företag vill finnas kvar och kunna konkurrera på marknaden, men trots det så fortsätter de arbeta i samma hjulspår som har satt dem i problemet från första början.
37
Cadier, Agnes, and Carolina Preuss. "Informationsspridning ur ledningens perspektiv inför förändring : En kvalitativ studie på ett internationellt tillverkningsföretag i Sverige." Thesis, Högskolan Väst, Avd för informatik, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-15297.
Full textAbstract:
Sweden's prosperity is one fifth based on successful and innovative industries. To be able to meet the increasingly demanding and complex market the manufacturing companies need to be able to change. This, in turn, puts high pressure on leadership and internal and external communication before a transformation within the organisation, even more so on a global organisation. To meet these requirements, the manufacturing companies need to work hands on with dissemination of information between the organization's boundaries before change. This study aims to investigate how management can work with dissemination of information before a change. A qualitative method approach was used to answer the study's research question and the method of choosing was semistructured individual interviews. Sensemaking was used as a theoretical perspective to analyse the collected data. The study results show that management and bosses need to adapt their way of communication depending on which individual the information is addressed to, and that organizations need to work with organizational culture to encourage change. This study also reversals that it is important for concerned organisational members to feel involved in, and to understand the meaning with, the change. The management within the organization can therefore establish a change group to work with these issues.<br>Sveriges välstånd är till en femtedel byggt på framgångsrika och innovativa industrier. För att tillverkningsföretagen ska kunna möta den allt mer komplexa och krävande marknaden behöver de kunna förändras. Detta sätter i sin tur hög press på ledarskap och intern och extern kommunikation inför en förändring, och allra främst på globala organisationer. För att kunna möta dessa krav behöver tillverkningssektorn aktivt arbeta med informationsspridning mellan organisationens gränser inför förändringsarbeten. Den här studien kommer att undersöka hur ledning kan arbeta med informationsspridning inför ett förändringsarbete. En kvalitativ metod ansats har använts för att besvara studiens forskningsfråga och den valda metoden utgjordes av semistrukturerade individuella intervjuer. För att analysera studiens insamlade data användes Sensemaking som ett teoretiskt perspektiv. Studiens resultat visar att ledning och chefer behöver anpassa sitt sätt att kommunicera beroende på vilken individ informationen riktar sig till, samt att organisationer behöver arbeta med organisationskultur för att främja förändringsarbeten. Studien visar även att det är viktigt att berörda organisationsmedlemmar känner sig involverade i, och förstår meningen med, förändringen. Ledningen inom organisationen kan bland annat arbeta med detta genom att tillsätta en förändringsgrupp.
38
Renning, Jacob, and Alexander Gustafsson. "Den praktiska hanteringen av informationsrisker : En kvalitativ fallstudie av hur ett svenskt tillverkningsföretag hanterar informationsrisker." Thesis, Linköpings universitet, Informatik, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-167373.
Full textAbstract:
Bakgrund: Informationssäkerhet är någonting som företag inom alla branscher bör ägna sig åt eftersom samtliga organisationer är utsatta för informationsrisker. Avsikten med informationssäkerhet är att skydda information så att den finns tillgänglig vid behov, är tillförlitlig och för att säkerställa att endast behöriga har åtkomst (Informationssäkerhet, 2015). Bristande informationshantering kan exempelvis resultera i dataförluster och läckt kunddata vilket i sin tur kan leda till försämrat kundförtroende och stora intäktsförluster. Företags utsatthet för informationsrisker påverkas både av interna och externa faktorer. Utbrottet av Covid-19 är ett exempel på en extern faktor (Humla, 2020). Enligt en rapport är svensk tillverkningsindustris hantering av informationsrisker kraftigt eftersatt i förhållande till övriga sektorers hantering av informationsrisker (Radar Ecosystems Specialists, 2017). Syfte: Denna uppsats undersöker hur ett företag inom svensk tillverkningsindustri arbetar med informationssäkerhet (eng. information security risk management, ISRM). Vidare applicerar vi en teoretisk lins i form av prospektteorin för att förklara informationssäkerhetsarbetet. Vi undersöker även om beslutfattare inom IT-säkerhet uppvisar tendens till övermod och huruvida detta kan påverka företagets arbete med informationssäkerhet. Metod: Uppsatsen är en kvalitativ fallstudie och det empiriska materialet har inhämtats genom semistrukturerade intervjuer med beslutfattare och utvecklare som arbetar medinformationssäkerhet. Fallföretaget är ett anonymiserat svenskt tillverkningsföretag som tillhandahåller produkter och tjänster inom säkerhetsbranschen. Resultat: Enligt vår studie utgår beslutfattare från tidigare erfarenheter av informationssäkerhet när hanteringsstrategier utformas. Det framkommer även att beslutfattarens resonemang och riskhantering förändras i takt med personens erfarenhet. Vi kan även konstatera att beslutfattarens agerande kan förklaras utifrån prospektteorin och att hanteringen påverkas av kognitiva aspekter såsom övermod.<br>Background: Every organization needs to manage its information security risks (ISRM) as all industries are exposed to information risks. The purpose of ISRM is to protect information so that it is accessible when needed, reliable and to ensure only authorized access (Informationssäkerhet, 2015). Lack of ISRM may result in data loss or personal data leaks, which in turn may lead to a decrease of consumer confidence and reduced revenue streams. Enterprises exposure to information risks are affected by both internal and external factors. The outbreak of Covid-19 is an example of an external factor (Humla, 2020). According to a report, the Swedish manufacturing industry's management of information risks is severely neglected in relation to other sectors ́ handling of information risks (Radar Ecosystems Specialists, 2017). Purpose: This thesis explores how a Swedish manufacturing company manages its information security risks. This is explored by applying a theoretical framework of Prospect Theory to explain decision makers ́ reasoning behind its current ISRM practices. We are also exploring whether decision makers within IT-security have a tendency towards Overconfidence bias and whether it may affect the company's ISRM. Method: The thesis is a qualitative case study and the empirical data has been obtained through semi structured interviews with decision-makers and developers working with information security. The case company is an anonymous Swedish manufacturing company that provides products and services in the security industry. Results: According to our thesis, decision makers rely on previous information security experiences when designing management strategies. It also appears that the decision maker's reasoning and risk management change as the person's experience. We can also note that the decision maker's behavior can be explained on the basis of Prospect Theory and that the ISRM is influenced by cognitive aspects such as overconfidence.
39
Larsson, Linda, and Katarina Fredriksson. "Att välja sourcingstrategi: vad har konjunkturen med det att göra? : En empirisk studie av svenska tillverkningsföretag." Thesis, Linköpings universitet, Företagsekonomi, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-80121.
Full textAbstract:
Bakgrund: Konkurrensen för svenska tillverkningsföretag finns på både global och lokal nivå idag, något som gör det viktigare för företag att hålla hög effektivitet. Det försvåras av den ökade dynamiken på marknader och oväntade konjunktursvängningar som leder till en ökad osäkerhet för företag. Företag utformar sourcingstrategier för att uppnå ett högre värdeskapande och utformandet av strategierna antyds i litteraturen ha en koppling till konjunkturen, och det faktum att inköpschefsindex används som en konjunkturindikator styrker att det finns en relation mellan dem. Syfte: Inledningsvis syftar studien till att undersöka om inköpschefer i svenska tillverkningsföretag upplever en större osäkerhet i dagens ekonomiska omvärld, samt om det finns större fokus på strategiskt inköp. Vidare syftar studien till att utreda om konjunkturen har någon inverkan på val av sourcingstrategier, och det utifrån vad som lyfts fram som anledningar för och emot att sourca globalt respektive lokalt, samt genom att se om andra sourcingstrategier i form av strategier för antal leverantörer, storlek på leverantör och outsourcing visar på en koppling till konjunkturen. Slutsats: Svenska tillverkningsföretag upplever inte en ökad osäkerhet i omvärlden, vilket delvis följer av att de inte upplever sämre tillförlitlighet i prognoser. Allt större fokus läggs på inköpsfunktionen, och företag har insett vikten av och tagit steget till ett strategiskt inköp och lägger därmed mer tanke bakom sourcingbeslut. Studien visar på att konjunkturen har en inverkan på val av sourcingstrategier, även om majoriteten av de aspekter som företag baserar sitt val av en global respektive lokal sourcingstrategi på inte har någon påverkan av konjunkturen. Konjunkturkopplingen är däremot starkare för de övriga tre sourcingstrategierna som berörs i studien.<br>Background: The competition for Swedish manufacturing companies exists on both a global and local level today, which makes it important for companies to maintain high efficiency. It is more complicated because of the increased dynamism of markets and unexpected economic fluctuations that lead to increased uncertainty for companies. They formulate sourcing strategies to achieve a higher value and the literature indicates that there is a link between the formulation of these strategies and the business cycle, and the fact that the Purchasing Managers Index is used as an economic indicator shows that there is a relationship between them. Aim: Firstly, the study aims at investigating if purchasing managers in Swedish manufacturing companies experience an increased uncertainty in today’s economic environment, and if there is a larger focus on strategic purchasing. Further, the study aims at investigating if the business cycle has any effect on the choice of sourcing strategies based on what the reasons to or not to choose global or local sourcing are according to the companies, and if other sourcing strategies such as strategy for number of suppliers, the size of the supplier and outsourcing are linked to the business cycle. Conclusions: Swedish manufacturing companies do not experience any increased uncertainty in the economic environment, which is partly due to not experiencing less reliability in forecasts. Larger focus is placed on the purchasing function, and companies have realized the importance of and implemented strategic purchasing. There is some link between the choice of sourcing strategies and the business cycle, but most of the reasons for choosing a certain strategy are not affected by the business cycle. The link to the business cycle is stronger for the other three sourcing strategies in the study.
40
Tyskbo, Daniel, and Johan Rosell. "Att tangera det icke tangerbara : En kvalitativ studie om styrningen av intangibles i tjänste- och tillverkningsföretag." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-22513.
Full textAbstract:
Problemformulering: Hur kan tjänste- och tillverkningsföretag arbeta med styrning av intangibles? Syfte: Uppsatsens syfte är att beskriva om och hur tjänste- och tillverkningsföretag arbetar med styrning av intangibles. Styrningen fokuseras och beskrivs utifrån mått och mätning, budgetering och resursallokering, tillgång eller kostnad. Vi vill skapa en ökad förståelse för hur företag kan bemöta utmaningen vid styrningen av intangibles, då flertalet organisationer an-ser att sin nuvarande styrning och mätning av intangibles antingen är bristfällig eller inte existerar alls. Metod: En kvalitativ metod med en abduktiv ansats har använts för att besvara problemformuleringen. Fyra stycken besöksintervjuer har genomförts och legat till grund för empirin. Slutsats: Alla fallföretag bekräftar utmaningen med styrning av intangibles, trots detta arbetar samtliga företag med det. Tillvägagångssätten skiljer sig åt och det pekar på att det inte finns ett "optimalt" sätt att styra intangibles.
41
Forssgren, Jonathan, and Magnus Håkansson. "Intellektuellt kapital : En kvalitativ studie om hur tillverkningsföretag respektive kunskapsföretag vårdar och utvecklar det intellektuella kapitalet." Thesis, Umeå University, Umeå School of Business, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-1140.
Full textAbstract:
<p>Tidigare var ett företags värde i de flestas ögon detsamma som de finansiella tillgångarna. Idag har dock allt fler fått upp ögonen även för de ”mjuka” delarna av företaget, såsom exempelvis varumärke, rykte och personalens kompetens. Detta blir speciellt tydligt i de företag där de huvudsakliga tillgångarna är immateriella. Företag med en låg andel fysiska tillgångar har ofta en stor skillnad mellan marknadsvärde och bokfört värde. Värdet på marknaden är ofta mycket högre än det värde som visas upp i balansräkningen. Vad är det då marknaden värderar förutom det faktiska värdet på de tillgångar som finns i företaget? Många menar att de dolda tillgångarna i ett företag kan sammanfattas under begreppet Intellektuellt kapital. Leif Edvinsson, som är en frontfigur inom ämnet, definierar intellektuellt kapital som kombinationen av humankapital och strukturkapital. Humankapitalet är kompetensen, kunskapen, kreativiteten och potentialen hos de anställda i en organisation medan strukturkapitalet är det som genereras av humankapitalet. Strukturkapitalet består av bland annat varumärken, patent, IT-system och relationen till kunderna. Utifrån detta resonemang vill vi undersöka hur företag arbetar med det intellektuella kapitalet och om ett företags sätt att arbeta påverkas av deras tillgångssammansättning. Det vill säga om företag med en stor andel immateriella tillgångar vårdar och utvecklar det intellektuella kapitalet annorlunda än ett företag med en stor andel fysiska tillgångar. Syftet med denna studie är att skapa förståelse för hur de studerade kunskapsföretagen respektive tillverkningsföretagen vårdar och utvecklar sitt intellektuella kapital, samt även se till de eventuella skillnader och likheter som finns mellan de olika företagen. Vi har använt oss av ett deduktivt angreppssätt och skapat en teoretisk bas innan den empiriska studien tagit vid. Den teoretiska referensramen behandlar främst hur ett företag kan vårda, utveckla och värdera det intellektuella kapitalet. Vidare har vi genom en kvalitativ undersökningsmetod intervjuat två tillverkningsföretag samt två kunskapsföretag. Dessa intervjuer har vi sedan tolkat och utvärderat från ett företags- och ledningsperspektiv. Det framkommer i undersökningen att samtliga företag lägger ner resurser på att vårda och utveckla delar av det intellektuella kapitalet. Det saknas dock allmänt en strategi i företagen för att stärka och visa upp det intellektuella kapitalet som helhet. Vi kan också upptäcka vissa skillnader mellan företagen och då främst mellan de olika branscherna. Vi anser att kunskapsföretagen kommit lite längre i arbetet med det intellektuella kapitalet än tillverkningsföretagen. Detta visar sig bland annat i att kunskapsföretagen har ett mer utarbetat mätsystem för att internt värdera det intellektuella kapitalet.</p>
42
MAGNUSSON, FREDRIK. "Identifiering samt användning av kundbehov i de tidiga faserna av innovationsprocessen - En fallstudie på ett tillverkningsföretag." Thesis, KTH, Maskinkonstruktion (Inst.), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-192490.
Full textAbstract:
När innovationsprocessen utvecklas till en mer öppen, osäker samt mer komplex process där utvecklingscyklerna blir allt kortare, blir vikten av förståelse för slutanvändaren allt mer viktig. Tidigare forskning har visat att nio av tio innovationer misslyckats inom loppet av två år på grund av att de inte möter några av användarnas behov. Detta är särskilt viktigt i den ostrukturerade och underutvecklade initiala fasen av innovationsprocessen. Examensarbetets syfte var att undersöka hur tillverkande företag kan få en djupare förståelse för användarnas behov tidigt i innovationsprocessen. Detta examensarbete har haft för avsikt att analysera och sammanställa metoder och processer för att fånga och utnyttja användarnas behov från befintlig litteratur och tillämpa på fallföretagets nuvarande situation. Målet är att bidra med mer insikt samt fastställa utmaningar för att fånga och utnyttja användarnas behov som grund för nya innovationer. Metodiken för detta examensarbete har varit en fallstudie på ett tillverkande företag där enkäter och intervjuer har genomförts parallellt med en undersökning av befintlig litteratur. Fallföretaget tillverkar och utvecklar provningsutrustning och mätinstrument inom elkraftindustrin. Utöver de enkäter och intervjuer som genomförts har en workshop och ett kundbesök genomförts med syfte att testa metoder med användaren och fallföretaget. Resultaten från detta examensarbete avslöjar brister och identifierar möjligheter för fallföretaget för att sätta fokus på användaren i de tidiga faserna av innovationsprocessen. Analysen rekommenderar nya metoder och projektstrukturer, väl integrerade i fallföretagets befintliga processer, för att samla in och utnyttja användarnas behov. Empirin identifierade hinder och begränsningar inom fallföretaget som låg till grund för rekommendationerna. Litteraturen identifierade liknande hinder i den initiala fasen vilket ledde till slutsatsen att liknande företag kommer att möta samma problem. Deltagarna som genomförde workshopen samt kundbesöket ansåg att de implementerade metoderna var framgångsrika med att bidra till en djupare förståelse av användaren.<br>When innovation processes evolves into more open, uncertain and complex with shorter development cycles, the importance to understand the customer is becoming more essential. Previous research has shown that nine out of ten innovations fails within two years due to not solving any of the customer needs. This is particularly important in the unstructured and under developed first phase of the innovation process. The purpose of this master thesis was to investigate how manufacturing companies can gain a deeper understanding of the user needs early in the innovation process. The main approach was to analyse and compile, from existing literature, methods and process to capture and utilize user needs, based on the case company´s current situation. The aim is to develop richer insights and determine challenges to capture and utilize user needs as a basis for new innovations. The methodology used in this master thesis has been a case study at a manufacturing firm where surveys and interviews with employees have been conducted simultaneously with an examination of existing literature within the field. The case company is a manufacturing firm that develops electrical test equipment and measuring instruments for the electrical power industry. Additional to the surveys and interviews a workshop and a customer site visit have been conducted in order to get a better picture of the customer situation and to verify the proposed methods. The results from this master thesis will uncover gaps and identify possibilities for the case company in order to put emphasis on the user in the front-end of the innovation process. The results recommends new methods and project structures, well integrated in the case company’s existing process, to collect and utilize customer needs in the front-end phase. The empirical study revealed barriers and constrains within the case company, which created the basis for the proposal. The literature identified similar barriers in the front-end, which led to the conclusion that similar companies will face the same problems. According to the employees that conducted the workshop and the site visit, the proposed methods was successful in order to gain a deeper understanding of the customer. Keywords:
43
Eldevall, Kristin, and Marcus Kjellberg. "Implementering av TQM och SPC i ett mindre tillverkningsföretag : Vägen till ökad kvalitetsmedvetenhet hos Ringsvets AB." Thesis, KTH, Industriell produktion, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-200615.
Full textAbstract:
Kvalitetsmedvetenhet och utveckling är två viktiga faktorer för ett företags framtid. Ringsvets AB är ett företag som tidigare klarat sig från konkurrenstryck men som nu utsätts för hårdare krav från en globalare och allt mer konkurrerande marknad. Syftet med denna rapport är att förklara hur Ringsvets AB kan förbättra sin kvalitetssäkring och statistikhantering med hjälp av teorier inom TQM (Total Quality Management) och SPC (Statistical Process Control). Rapporten ämnar att utföra studien dels på en organisationsnivå och dels på en funktionsnivå. I rapporten har vi även utfört en kapabilitetsstudie på två av Ringsvets AB:s produkter för att analysera processens kapabilitet. Undersökningen har avgränsats till mindre tillverkningsföretag och vår teoretiska applicering har skett specifikt på Ringsvets AB. Kapabilitetsstudien är begränsad till produkternas diameter och dess huvudsyfte är att skapa en mall för framtida undersökningar. TQM och SPC förespråkar kvalitet och förbättringsfokus i hela organisationen. Koncepten bygger på rutiner, kontroller, samarbete och öppenhet som kombinerat kan bidra till produktiva förändringar och en effektiv målsättning. Appliceringsområdena är många men inte alltid implementerbara på mindre företag som begränsad av tid och resurser. I denna rapport har vi kommit fram till att Ringsvets AB behöver genomföra flera interna förändringar gällande organisationskultur och kontroller. Automatiserade kontrollsystem bör införskaffas och noggrannare kapabilitetskontroller bör genomföras för att uppnå en effektivare process och öka företagets kvalitetsmedvetenhet. Organisationskulturen bör granskas och samarbete mellan fabriksarbetare och kontorsarbetare bör främjas för att förenkla implementationer och annat förbättringsarbete. Kapabilitetsstudien resulterade i delvis goda resultat. Båda produkternas kapabilitet ligger över minimumkravet men med en markant spridning. En vidare kapabilitetsanalys på maskinnivå bör därför vara av intresse för att spåra variationer i processen.<br>Quality awareness and development are two important factors regarding a company’s future. Ringsvets AB is a company which previously avoided the competitive pressure but is now exposed to greater demands from a global and more competitive market. The purpose of this report is to explain how Ringsvets AB can improve quality assurance and statistical management using TQM (Total Quality Management) and SPC (Statistical Process Control). The report intends to be carried out partly on an organizational level as well as a functional level. In this report we have also conducted a capability study on two products from Ringsvets AB in order to analyse the capability of the process. The study has been limited to smaller manufacturing companies and the theoretical application is executed specifically on Ringsvets AB. The capability study is only based on the products diameter and its main purpose is to function as a template for further studies. TQM and SPC advocates quality and focus on improvements throughout the entire organization. The concepts are based on routine, control, cooperation and transparency which combined can contribute with productive improvements and effective goals. The areas of applications are plenty but not always implementable on small businesses with limited amount of time and resources.In this report we have drawn the conclusion that Ringsvets AB needs to conduct several internal improvements regarding organizational culture and controls. Automated control systems should be procured and a closer capability study should be conducted in order to achieve a more effective process and increase the company’s quality awareness. The culture of the organization should be reviewed and cooperation between factory and office workers should be encouraged to simplify further implementations and other improvements. The capability study gave partially good results. The capability of both products exceeded the minimum requirements but with a noticeable spread. A further capability study for each machine should therefore be of interest in order to find the variations in the process.
44
Darius, Emma, and Emma Enbom. "Work-life balance vid tvingande distansarbete : en kvalitativ studie gjord i ett tillverkningsföretag under covid-19 pandemin." Thesis, Högskolan Väst, Avd för företagsekonomi, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-16901.
Full textAbstract:
Sedan december 2019 sprids ett nytt virus i världen, sjukdomen som viruset orsakar har fått namnet Covid-19 och effekterna av viruset har varit dramatiska för organisationer och anställda över hela världen. I och med det nya viruset har många organisationer tvingas till förändring för att försöka förhindra ytterligare spridning, vilket har lett till att många idag arbetar hemifrån. Vi har därför valt att göra en kvalitativ studie i ett företag där de anställda tvingas arbeta på distans sedan våren 2020. I studien har vi undersökt hur de anställdas work-life balance upplevs i det tvingande distansarbetet, som uppstått på grund av Covid-19. Hittills är det oklart om distansarbete underlättar eller snarare komplicerar kombinationen av arbete och hem. Distansarbete kan bidra till positiva effekter som flexibilitet och självstyre men de kan även medföra negativa aspekter som stress och obalans i livet. Tillsammans med informationen från empirin som kommer från semistrukturerade intervjuer där sex personer medverkat samt tidigare forskning har vi analyserat och sett över hur det tvingade distansarbetet påverkar denna organisations work-life balance. Studiens resultat visar på att medarbetarna arbetar längre arbetsdagar, gränsen mellan arbetsliv och privatliv har suddats ut och den sociala kontakten med kollegor har minskat. Vår slutsats från studien är att de anställda upplever en sämre balans mellan privatliv och arbetsliv när de arbetar på distans.<br>Since December 2019, a new virus has spread around the world, the disease caused by the virus has been named Covid-19 and the effects of the virus have been dramatic for organizations and employees around the world. Due to the new virus, a lot of organizations have been forced to change to try to prevent further spread, which has led to compulsory teleworking. We have therefore chosen to conduct a qualitative study in a company where employees are forced to work at home since the spring of 2020. In the study, we examined how the employees' work-life balance is experienced in the mandatory telework, which has arisen due to Covid-19. So far, it is unclear whether teleworking facilitates or rather complicates the combination of work and home. Teleworking can contribute to positive effects such as flexibility and self-control, but they can also lead to negative aspects such as stress and imbalance in life. Together with the information from the empirical data that comes from semi-structured interviews in which six people participated and previous research, we have analyzed and reviewed how the forced telework affects this organization's work-life balance. The results of our study shows that employees work longer working days, the boundary between work and private life has been blurred and social contact with colleagues has decreased since they started working from home. Our conclusion from the study is that employees experience a poorer balance between private life and working life when they work remotely.
45
Kakol, Alexandra, and Elin Andersson. "Organisatoriskt lärande i en lean-kontext Hur lean påverkar det organisatoriska lärandet i ett tillverkningsföretag inom bilindustrin." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-22891.
Full text
46
Astner, Josephine. "Tillämpning av realtidsdata i ett molnbaserat tillverkningsföretag : En studie med underlag för användning av realtidsdata från tillverkade produkter." Thesis, KTH, Industriell produktion, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-192665.
Full textAbstract:
Tillverkande företag möter idag en utmaning i att bibehålla sin internationella konkurrenskraft och såväl att erbjuda kunder mer specialanpassade produkter. Ett sätt för att möjliggöra tillverkning av specialanpassade produkter istallet för massproducerade standardiserade produkter studerades utifrån perspektivet av en uppkopplad fabrik och såväl även det intilliggande konceptet Internet of Things. Arbetets syfte är att undersöka om realtidsdata i ett molnbaserat tillverkningsföretag kan användas för att skapa mer specialanpassade produkter samt för att genomföra tillståndsbaserat underhåll. Arbetet visar att i en uppkopplad fabrik är det möjligt att ställa om tillverkningen beroende på kundens och marknadens efterfrågan. Det är därav möjligt att tillverka och utveckla produkter efter specifika behov. Detta möjliggörs genom att varje tillverkad produkt har ett kontaktdon, ett kontaktdon som mäter produktens tillstånd i realtid. Med tillstånd menas belastning vilket härleds till deformationspåverkan. Inhämtad data i realtid definierades i detta arbete som inhämtad data varje sekund. Arbetet består av en litteraturstudie vilket mynnar ut i en fallstudie som kan användas som underlag för praktisk tillämpning. I fallstudien har två koncept presenterats där båda är baserade på befintlig teknik. Det första konceptet presenterades som det ledande konceptet genom en enkel konstruktion, kostnadseektiv tillverkning och mest tillförlitlig användning. Internet of Things svarar för olika aspekter av att bli det kommande teknikskiftet och svarar därav ett paradigmskifte i teknikvärlden. Den uppkopplade fabriken är ett led i detta och svarar för flera av den svenska industrins utmaningar idag med underlag för hur denna utveckling praktiskt kan implementeras presenterades en lösning som svarar för att ett tillverkningsföretag ska kunna tillgodose kundens behov innan kunden explicit hinner berätta om dem.<br>Manufacturing enterprises are today facing challenges with remaining their international competitiveness as well as being able to offer their costumers more customized products. One way of enable customized products instead of mass produced products is being looked into with the perspectives of a digital and connected factory and further on the concept of Internet of Tings. The purpose of this work were to investigate if implementing real time data in a cloud based manufacturing enterprise could be used for creating more customized products and to carry through condition based maintenance. This report indicates that there is a possibility to adjust the factory resources depending on the demands of costumers and market. Adjusting the factory resources makes it possible to produce and develop customized products. It were enabled by applying a kind of connector. A connector that measures the products condition in real time. The products condition refers to the strain which is derived further on to deformation and mechanical stress. For this work the collection of data in real time is dened by data collected every second. This work consist of a literature study that converges to a case study for a practical application. For the case study, two concepts based on existing techniques were presented. Concept number 1 is presented as the leading one because of simple construction, cost effective manufacturing and reliable usage. The Internet of things responds to different aspects of the upcoming paradigmparcel within technology. The connected factory is one step in that direction since it responds to some of the challenges for today's manufacturing enterprises in Sweden. The case study shows how implementing this work it could be used for a manufacturing enterprise that wants to meet their costumers need before the client explicit manage to tell the company about them.
47
Engblom, Simon, and Eric Forsell. "Lean Production och arbetstillfredsställelse : En kvalitativ studie om hur arbetsbelastning, stress och minskad autonomi hanteras i högteknologiska tillverkningsföretag." Thesis, Högskolan i Gävle, Företagsekonomi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-32431.
Full textAbstract:
Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur arbetsbelastning, stress och minskad autonomi hanteras i en kontext som präglas av Lean Production, med avseende på tillverkande företag. Metod: Studien utgår från en hermeneutisk vetenskapstradition med ett synsätt utifrån socialkonstruktivismen. En kvalitativ fallstudie har genomförts med hjälp av tio semistrukturerade intervjuer med respondenter från två tillverkande företag. Studiens bidrag: Studien visar att de negativa effekter av Lean Production som framgår av tidigare forskning i form av arbetsbelastning, stress och minskad autonomi inte är ett stort problem i den kontext som har studerats. Däremot har studien visat att de hanteringsaspekter som lyfts fram av tidigare forskning är användbara för att uppnå arbetstillfredsställelse, oavsett om de negativa effekterna förekommer eller inte. Förslag till fortsatt forskning: Att studera mer djupgående huruvida Lean Production påverkar medarbetare i en kontext som präglas av en hög tekniknivå, en hög automationsgrad och komplexa arbetsuppgifter.<br>Aim: The aim is to increase the understanding about how workload, stress and reduced autonomy gets managed in a context characterized by Lean Production, focusing on manufacturing companies. Method: The method of this study is based on a hermeneutic science tradition and a social constructivist point of view. A qualitative case study has been made by using ten semi-structured interviews with respondents from two manufacturing companies. Contribution of the thesis: This study shows that the negative effects of Lean Production as evidenced by previous research in the form of workload, stress and reduced autonomy are not a major problem in the context that has been studied. However, this study has shown that the managing aspects proposed by previous research is useful to create job satisfaction, no matter if the negative effects exists or not. Suggestions for future research: To study more in-depth whether Lean Production affects employees in a context characterized by a high level of technology, a high degree of automation and complex tasks.
48
Lindström, Josefine, and Hanna Zetterberg. "Svenska företags inträdesprocesser på den saudiarabiska marknaden." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-194022.
Full textAbstract:
Mer än 50 procent av Sveriges totala BNP är idag utlandsexport och svenska företags beslut på internationella marknader blir alltmer betydelsefulla för företagens framgång. En växande marknad för svensk utlandsexport är Mellanöstern där Saudiarabien utgör en stor del av regionen. Studien ämnar undersöka hur och varför svenska företag träder in på den saudiarabiska marknaden, där uppkomna problem utgör en del i inträdesprocessen. Studien bygger på en kvalitativ undersökning med sex svenska tillverkningsföretag, vilken analyserades utifrån ett teoretiskt ramverk baserat på internationaliseringsteorier. Det empiriska materialet och teoretiska ramverket analyserades därtill emot en kontext om Saudiarabien. Undersökningen visar att det är många olika faktorer som påverkar företagens val, vilka grundas i såväl rationella beslutsprocesser som slumpvisa affärsmöjligheter. Saudiarabiens ekonomiska stabilitet samt stora marknad har utgjort en stor dragningskraft för företagen. Landets lagregleringar har påverkat företagens val av inträdesmetod och de kulturella skillnaderna har varit ett framstående problem under företagens arbete i landet.
49
Carlsson, Linnea. "Livscykelanalys (LCA) som ett konkurrensverktyg : Var finns de största potentialerna för ett tillverkningsföretag att använda LCA som ett konkurrensverktyg?" Thesis, KTH, Industriell produktion, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-159536.
Full textAbstract:
Sammanfattning För svenska företag blir hållbarhetsfrågor, sustainability, allt viktigare. Idag är det inte längre en fråga om företag ska arbeta med det utan hur. Ett av de viktigaste verktygen för att kunna bedöma ett företags miljöpåverkan är livscykelanalys (Life Cycle Assessment, LCA). Det är en metod där man studerar miljöpåverkan av en produkt eller process genom hela dess livscykel. Om ett företag gör förbättring hos en produkt eller process med hjälp av LCA finns det ett stort intresse i att kunna kommunicera det till marknaden. Tyvärr är LCA idag inte en helt objektiv metod och företag kan välja att kommunicera sina produkters och processers LCA-resultat på ett godtyckligt sätt. Med ett ökat krav från samhället och marknaden borde vi vara på väg mot ett mer standardiserat sätt att utföra LCA-analyser. Något som skulle göra LCA till ett konkurrensverktyg för företag. Det mest rättvisande sättet att kommunicera LCA-resultat är genom en miljövarudeklaration (Environmental Product Declaration, EPD). Ett system som inte används i så stor uträckning. Syftet med detta arbete är att hitta potentialer för hur tillverkande företag kan använda sig av LCA för att stärka sin konkurrenskraft. Frågeställningen som arbetet strävar efter att besvara är: Var finns de störta potentialerna för ett tillverkningsföretag att använda LCA som ett konkurrensverktyg? Arbetet består av både teoretiskt och empiriskt material. Det empiriska materialet har hämtats från intervjuer och ett studiebesök på en fackmässa. För att få olika synvinklar har både ett företag och en forskare intervjuats. Teorin jämförs med intervjumaterialet för att kunna besvara frågeställningen. Arbetet visar att den största potentialen finns i att aktivt arbeta med LCA och höja kunskapsnivån inom företaget. Detta uppfylls bäst genom att utföra seriösa LCA på sina produkter, gärna med oberoende expertis, och göra resultatet förståeligt och kommunicerbart för sina säljare så att slutkundens medvetandegrad ökar och därmed drivkraften att välja hållbara produkter. För att kunna öka trovärdigheten i resultaten bör EPD-systemet användas när man vill kommunicera det till marknaden. Därmed skapas en konkurrensfördel gentemot de företag vars organisation och produkter inte når samma nivå ur ett hållbarhetsperspektiv. Att ligga i framkant inom detta område kommer ge en konkurrensfördel då marknaden ställer allt högre krav.<br>Abstract The importance of sustainability among Swedish companies is growing. There is no longer a question of if companies will do it but how. One of the most important tools to estimate the environmental impacts of a company is Life Cycle Assessment, LCA. It’s a method where the whole life cycle of a product is examined by its environmental effects. There is an increased interest for the companies that work with LCA within a product or process to communicate the results to the market. LCA is unfortunately not a complete objective method and companies can choose to communicate their products and processes in an arbitrarily way. An increased demand from society and the market should lead to a more standardized way of carrying out LCA. Consequently it could make it more accessible for companies to use LCA as a tool to achieve competitive advantage. The most reliable approach to communicate results from LCA is by using Environmental Product Declaration, EPD. A system not used to its full extent among companies today. The purpose of this project is to identify the potentials of how companies can use LCA to strengthen their competitive advantage. The main question the project aims to answer is: What are the greatest potentials for a manufacturing company to use LCA as a tool to strengthen their competitive advantages? The project consists of theoretical and empirical material where the empiric material has been collected from interviews and study visit at a trade fair. One company and a scientist have been interviewed to attain different perspectives. A comparison between the theoretical- and empirical material is the foundation to answer the question. This project shows that the greatest potential is achieved by actively working with LCA and increase the level of knowledge within the company. This can be attained by performing serious LCA on their products, preferably with an objective expert, and create understandable and communicable results for salespeople and henceforth increase customers incentive to make sustainable choices. Using the EPD-system will contribute to reliable market communication. A company in a front position within this area will gain competitive advantages, compared to competing companies, when the demand from the market is increased.
50
Djordjevic, Jelena. "Kundfokuserat ledarskap i tillverkningsföretag - En explorativ fallstudie i företag X i syfte att utforska innebörden av kundfokus utifrån ett ledarperspekiv." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-23827.
Full textAbstract:
Kundfokus är av avgörande betydelseför industriföretag, då dessa arbetar för kundens räkning. Kundens behov och förväntningar ska tillfredsställas, vilket i längden ska leda till lönsamhet för företaget. Detta ställer krav på företagsledningen, som ansvarar för att detta uppfylls. En viss otydlighet existerar dock kring innebörden av kundfokus för företagsledningar i kundfokuserade företag och vad det är företagsledningar har att handskas mednär det kommer till kundfokus. Sådan forskning är bristfällig särskilt när det kommer till att belysa det hela ur ett ledarperspektiv. En explorativ fallstudie har genomförts i tillverkningsföretag X för att klargöra innebörden avkundfokus i ett verkligt företag, etablerat på den svenska industrimarknaden.Studien belyser faktorer som är kopplade till kundfokus och som skapar situationer som X ledning har att handskas med, med syftet att öka förståelsen för vad kundfokuserat ledarskap är, utifrån ett ledarperspektiv.Företag X är relevant för denna studie då de anser sig vara kundfokuserade. Tre kundnära ledare i företag X harintervjuats och bidragit till att besvara frågeställningen: Vad är kundfokuserat ledarskap inomtillverkningsbranschen, sett ur ett ledarperspektiv? De empiriska diskurser om kundfokuseratledarskap som tagits upp behandlas även i analysen och rör i huvudsak kundfokus, kundnärhet,samverkan, kundlojalitet, kundupplevelse, effektivitet och resultatmätning. Dessa begreppinkluderar även termer såsom kvalitet, tillgänglighet, interaktivitet, värdeskapande, ledarskap,medarbetare, organisation, dialog och kundtillfredsställelse. Slutsatserna som kan dras av fallstudien är attdet kundfokuserade ledarskapet i företag X mer eller mindre har en tydlig relation till kundrelationer, samverkan, lönsamhet, effektivitet, kundlojalitet och kundtillfredsställelse, kvalitet och kontinuerliga förbättringsarbeten. Slutligen är företagets grad av kundfokus beroende av kundens storlek.<br>Customer focus is crucial for manufacturers, as they are workingon behalf of their clients. This requires meeting the clients’ needs and expectations, which in the long run will provide profitability to the company. As the management is responsible for this being fulfilled,certain demands are made on the management.A certain ambiguity exists howeveron the implications of costumer focus to the management in customerfocused businesses andwhat a company’s management has to deal with when it comes to customer focus. Such research is insufficient especially when it comes to highlighting it from a management perspective.An exploratory case study has been done in the manufacturingcompany X to clarify the meaning of costumer focus in an actualcompany, established on the Swedish industrial market.The study highlights the factors which are related to customer focus and creates situations that X management have to deal with concerning customer focus, aiming to increase the understanding ofwhat customerfocused leadership is from a management perspective. Company X is relevant as an object of study since theyperceive themselves to apply customerfocus. Three customer-oriented leaders were interviewed to answerthefollowing question: What is customerfocused leadership in the manufacturing sector, seen from a management perspective?The highlighted empirical discourses on customerfocused leadership are also treated in the analysis and mainly concernscustomerfocus, customer proximity, interaction, customer loyalty, customer experiences, efficiency and resultmeasurement. Those concepts include terms such as quality, availability,interactivity, value, leadership, employee, organization, dialogue and customer satisfaction.The conclusions that can be drawn from the case study are that the customer focused leadership in the manufacturing company X is related to customer relationships, collaboration, profitability, efficiency, customer loyalty and customer satisfaction, quality and continuousimprovement work. The company’s degree of customer focus is dependent on the customers size.