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Dissertations / Theses on the topic 'Trabajo suficiencia profesional de Administración'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 12 February 2022

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1

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Administración." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654263.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Administración para optar el título profesional de Licenciado en Administración en el Programa Académico de Administración y Finanzas. Facultad de Negocios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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2

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de Suficiencia Profesional de Administración." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2020. http://hdl.handle.net/10757/652982.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo suficiencia profesional de Administración para la obtención del título profesional en el Programa Académico de Turismo y Administración. Facultad de Administración en Hotelería y Turismo. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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3

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo suficiencia profesional de Turismo." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2020. http://hdl.handle.net/10757/652983.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo suficiencia profesional de Turismo para la obtención del título profesional en el Programa Académico de Turismo y Administración. Facultad de Administración en Hotelería y Turismo. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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4

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Contabilidad." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654272.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Contabilidad para optar el título profesional de Licenciado en Contabilidad en el Programa Académico de Contabilidad. Facultad de Negocios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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5

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Agronegocios." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654252.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Agronegocios para optar el título profesional de Licenciado en Agronegocios en el Programa Académico de Administración y Agronegocios. Facultad de Negocios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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6

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantila para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Finanzas." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654264.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Finanzas para optar el título profesional de Licenciado en Finanzas en el Programa Académico de Administración y Finanzas. Facultad de Negocios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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7

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Deporte." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654367.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Deporte para optar el título profesional de Licenciado en Negocios del Deporte en el Programa Académico de Administración y Negocios del Deporte. Facultad de Negocios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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8

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Marketing." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654287.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Marketing para optar el título profesional de Licenciado en Marketing en el Programa Académico de Marketing. Facultad de Negocios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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9

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Recursos Humanos." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2020. http://hdl.handle.net/10757/654377.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Recursos Humanos para optar el título profesional de Licenciado en Recursos Humanos en el Programa Académico de Administración y Recursos Humanos. Facultad de Negocios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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10

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Recursos Humanos." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654269.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Recursos Humanos para optar el título profesional de Licenciado en Recursos Humanos en el Programa Académico de Administración y Recursos Humanos. Facultad de Negocios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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11

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Economía y Negocios Internacionales." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654290.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Negocios Internacionales para optar el título profesional de Licenciado en Negocios Internacionales en el Programa Académico de Negocios Internacionales. Facultad de Negocios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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12

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla de Trabajo de suficiencia profesional de Odontología." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654144.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Odontología para la obtención del título profesional de Cirujano Dentista en el Programa Académico de Odontologpia. Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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13

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla de Trabajo de suficiencia profesional de Música." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654094.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Música para la obtención del título profesional en el Programa Académico de Música. Facultad de Artes Contemporánea. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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14

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Diseño Profesional Gráfico." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654175.

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Plantilla para elaborar Tesis de Diseño Profesional Gráfico para la obtención del título profesional de Licenciado en Diseño Profesional Gráfico. Programa Académico de Diseño Profesional Gráfico. Facultad de Diseño. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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15

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Diseño Profesional de Interiores." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654155.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Diseño Profesional de Interiores para la obtención del título profesional de Licenciado en Diseño Profesional de Interiores Programa Académico de Diseño Profesional de Interiores. Facultad de Diseño. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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16

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Medicina." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654098.

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Abstract:

Plantilla para elaborar el Trabajo de suficiencia profesional de Medicina para la obtención del título profesional de Médico Cirujano en el Programa Académico de Medicina. Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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17

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Psicología." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654232.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Psicología para la obtención del título profesional de Licenciado en Psicología. Programa Académico de Psicología. Facultad de Psicología. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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18

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de Suficiencia Profesional de Hoteleria." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2020. http://hdl.handle.net/10757/652621.

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Plantilla para elaborar el trabajo de suficiencia profesional de Hotelería para la obtención del título profesional en el Programa Académico de Hotelería y Administración. Facultad de Administración en Hotelería y Turismo, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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19

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Artes Escénicas." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654091.

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Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Artes Escénicas para la obtención del título profesional en el Programa Académico de Artes Escénicas. Facultad de Artes Contemporánea. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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20

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería electrónica." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654172.

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Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería Electrónica para optar el título profesional de Ingeniero Electrónico en el Programa Académico de Ingeniería Electrónica. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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21

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería Industrial." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654180.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería Industrial para optar el título profesional de Ingeniero Industrial en el Programa Académico de Ingeniería industrial. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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22

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería Mecatrónica." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654184.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería Mecatrónica para optar el título profesional de Ingeniero Mecatrónico en el Programa Académico de Ingeniería Mecatrónica. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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23

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Economía Gerencial." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654201.

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Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Economía Gerencial para la obtención del título profesional de Licenciado en Economía. Programa Académico de Economía Gerencial. Facultad de Economía. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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24

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería Civil." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654275.

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Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería Civil para optar el título profesional de Ingeniero Civil en el Programa Académico de Ingeniería Civil. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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25

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Terapia Física." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654107.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Terapia Física para la obtención del título profesional de Licenciado en Tecnología Médica del área de Terapia Física y Rehabilitación en el Programa Académico de Terapia Física. Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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26

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaboratr Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería Ambiental." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654151.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de ingeniería Ambiental para la obtención del título profesional de Ingeniero de Gestión Ambiental en el Programa Académico de ingeniería Ambiental. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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27

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Nutrición y Dietética." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654104.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Nutrición y Dietética para la obtención del título profesional de Licenciado en Nutrición y Dietética en el Programa Académico de Nutrición y Dietética. Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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28

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Castellano, Inglés, Chino." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654196.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Traducción e Interpretación para optar el título profesional de Licenciado en Traducción e Interpretación Profesional Lengua A: Castellano, Lengua B: Inglés, Lengua C: Chino en el Programa Académico de Traducción e Interpretación Profesional. Facultad de Ciencias Humanas. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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29

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Castellano, Inglés, Portugués." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654198.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Traducción e Interpretación Profesional para optar el título profesional de Licenciado en Traducción e Interpretación Profesional Lengua A: Castellano, Lengua B: Inglés, Lengua C: Portugués en el Programa Académico de Traducción e Interpretación Profesional. Facultad de Ciencias Humanas. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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30

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería de Sistemas." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654281.

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Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería de Sistemas para optar el título profesional de Ingeniero de Sistemas en el Programa Académico de Ingeniería de Sistemas. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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31

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería de Software." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654168.

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Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería de Software para optar el título profesional de Ingeniero de Software en el Programa Académico de Ingeniería de Software. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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32

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Castellano, Inglés, Francés." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654197.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Traducción e Interpretación para optar el título profesional de Licenciado en Traducción e Interpretación Profesional Lengua A: Castellano, Lengua B: Inglés, Lengua C: Francés en el Programa Académico de Traducción e Interpretación Profesional. Facultad de Ciencias Humanas. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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33

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Economía y Finanzas." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654204.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Economía y Finanzas para la obtención del título profesional de Licenciado en Economía. Programa Académico de Economía y Finanzas. Facultad de Economía. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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34

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla de Trabajo de Suficiencia Profesional de Gastronomia y Gestión Culinaria." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2020. http://hdl.handle.net/10757/652607.

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35

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ciencias de la Computación." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654148.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ciencias de la Computación para la obtención del título profesional de Licenciado en Ciencias de la Computación en el Programa Académico de Ciencias de la computación. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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36

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar de Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería de Gestión Minera." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654162.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería de Gestión Minera para optar el título profesional de Ingeniero de Gestión Minera en el Programa Académico de Ingeniería de Gestión Mineral. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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37

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Diseño y Gestión en Moda." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654182.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Diseño y Gestión en Moda para la obtención del título profesional de Licenciado en Diseño y Gestión en Moda. Programa Académico de Diseño y Gestión en Moda. Facultad de Diseño. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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38

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Educación y Gestión del Aprendizaje." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654211.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Educación y Gestión del Aprendizaje para la obtención del título profesional de Licenciado en Educación. Programa Académico de Educación y Gestión del Aprendizaje. Facultad de Educación. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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39

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería de Redes y Comunicaciones." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654278.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería de Redes y Comunicaciones para optar el título profesional de Ingeniero de Redes y Comunicaciones en el Programa Académico de Ingeniería de Redes y Comunicaciones. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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40

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencias profesional de Castellano, Inglés, Quechua." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654199.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Traducción e Interpretación Profesional para optar el título profesional de Licenciado en Traducción e Interpretación Profesional Lengua A: Castellano, Lengua B: Inglés, Lengua C: Quechua en el Programa Académico de Traducción e Interpretación Profesional. Facultad de Ciencias Humanas. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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41

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Plantilla para elaborar Trabjo de suficiencia profesional de Ingeniería de Gestión Empresarial." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021. http://hdl.handle.net/10757/654159.

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Abstract:

Plantilla para elaborar Trabajo de suficiencia profesional de Ingeniería de Gestión Empresarial para optar el título profesional de Ingeniero de Gestión Empresarial en el Programa Académico de Ingeniería de Gestión Empresarial. Facultad de Ingeniería. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

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42

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Autorización de publicación en el Repositorio Académico." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021. http://hdl.handle.net/10757/654513.

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Abstract:

Formato de autroización para publicación de documentos en el Repositorio Académico, se debe presentar junto con el documento en Word de la tesis, trabajo de investigaci´pon, trabajo de suficiencia profesional y trabajo académico.

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43

Conocimiento, Dirección de Gestión del. "Criterios de revisión de los trabajos que llevan a grados o títulos para publicación en el Repositorio Académico." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021. http://hdl.handle.net/10757/654511.

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44

Mazuelos, Gallegos Jennyfer Miriam, and Ríos Karla Eva Mestanza. "Conciliar la vida laboral y personal, un nuevo desafío para la mujer profesional con hijos." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2014. http://hdl.handle.net/11354/1642.

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Abstract:

Para la presente investigación se realizó un trabajo de campo en una de las instituciones financieras más importantes del país y se seleccionó a un grupo de mujeres (de 30 a 45 años edad, con hijos y personal a cargo) para comprender y analizar el significado de la conciliación de la vida laboral y personal para la mujer profesional con hijos. Asimismo, la investigación brinda consejos sobre las mejores prácticas de conciliación de la vida laboral y personal para aquellas mujeres que experimentan situaciones similares. Finalmente, da recomendaciones a las empresas para promover la conciliación de la vida laboral y personal de sus colaboradoras. Durante esta investigación se realizaron 21 entrevistas individuales, semiestructuradas y abiertas, con una guía de preguntas generales y para ejemplificar. Esta guía fue validada por un experto en estudios de conciliación y relacionados a la mujer; asimismo, durante la entrevista ellas tuvieron la oportunidad de introducir preguntas adicionales para obtener mayor información sobre los temas deseados. Para la presentación de los resultados se ha detallado el nivel de aceptación o desacuerdo y las opiniones puntuales de nuestras entrevistadas según los temas seleccionados, a la vez se validan las teorías o supuestos trabajados en el contexto y se incluye un párrafo textual de las entrevistas para darle validez a las afirmaciones. Esta investigación nos ha brindado un concepto actual desde el enfoque femenino, donde la conciliación de la vida laboral y personal significa la capacidad que puede tener la mujer para planificarse y organizarse en los roles que le corresponde asumir. Además, permite conocer y validar temas de desarrollo profesional, expectativas laborales y personales, postergación de los roles de la mujer (asociados al matrimonio, la maternidad o al rezago profesional), el involucramiento y las demandas de la familia, la vida social, la interrelación con los hijos y el sentimiento de culpa que se genera en las mujeres al estar ausentes. Asimismo, concluimos que los varones están aportando cada vez más tiempo en las actividades del hogar; sin embargo la mujer sigue teniendo un rol protagónico, por ello el soporte de la pareja en términos de conciliación es esencial. Donde construir redes de soporte con los demás miembros de la familia y tener a una persona de confianza al cuidado de los hijos, sobre todo cuando estos son pequeños, es indispensable. En términos de postergación, la literatura revisada y los resultados de esta investigación validan que las mujeres postergan algunos roles, en comparación con los varones. En el pasado priorizaban su desarrollo profesional y en la actualidad se permite alcanzar un cierto nivel profesional y postergar la especialización en temas académicos o retos profesionales, pero no optan por la posibilidad de postergar el matrimonio y la maternidad. Por el contrario la mayoría de entrevistadas tuvieron su primer hijo entre los 20 y 24 años, ser madre más que un limitante es una motivación para alcanzar metas y ascender progresivamente en la organización, buscando el reconocimiento por parte de sus hijos y la necesidad económica de ofrecerles un nivel de vida cada vez mayor, del mismo modo la mayoría de ellas reconoció que no existen diferencias en la posibilidad de ascenso entre colaboradores varones y mujeres.

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45

Aguilar, Paravicino Ricardo Jaime. "Compliance laboral como herramienta de gestión deportiva, en los clubes de fútbol profesional peruanos." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/14759.

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Abstract:

El presente trabajo de investigación analiza la problemática de los clubes de futbol profesional peruanos respecto al incumplimiento de la normativa laboral vigente, así mismo se hace un análisis de la necesidad de implantación programas de cumplimiento normativo laboral dentro de los clubes como herramienta de gestión deportiva. Para una mejor comprensión del problema se analizará el contexto social - económico del futbol, así como sus debilidades y amenazas; y por otro lado la problemática del régimen laboral de futbolistas profesionales, de forma posterior se estudiará el caso del Club Universitario de Deportes y el rol que cumple el sistema de licencias FIFA implementado por la Federación Peruana de Futbol como instrumento de control y supervisión de los clubes de futbol profesional peruanos. Del mismo modo resaltar la importancia de la implementación de un programa de cumplimiento laboral y del código de ética como herramienta de gestión deportiva que mitigue los riesgos.<br>Trabajo de investigación

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46

Ramírez, Oré Ornella Melina. "Servicio de asesoría en empleabilidad y desarrollo de marca personal en estudiantes y recién egresados de pregrado de universidades particulares de la ciudad de Lima." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2016. http://hdl.handle.net/11354/1665.

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Abstract:

La presente investigación parte de una revisión bibliográfica de conceptos como empleabilidad, generación millennial, desarrollo de competencias, marketing personal, entre otros, con el fin de contextualizarlos. Posteriormente, se realiza un sondeo de mercado a partir de distintas herramientas, principalmente a nivel cualitativo, aplicadas tanto a expertos como al público objetivo, siendo posible interpretar insights que se utilizarán en el diseño de la propuesta de servicio. Partiendo de estas indagaciones se crea FirstJob, una empresa dedicada a potenciar la empleabilidad de estudiantes y recién egresados de pregrado a partir del uso de estrategias prácticas y desarrollo de habilidades en la búsqueda de primeros empleos. Para ello se ha realizado el análisis interno y externo de la organización y se ha establecido un plan estratégico para los próximos cinco años.

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47

Lindo, Loo Tamara, and Nué Ania Marjorie Ruiz. "Empleabilidad, el proceso de inserción y adaptación al mercado laboral de estudiantes y recién graduados de universidades privadas de Lima Metropolitana nacidos entre los años 1992 y 1998." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/622920.

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Abstract:

Describir el perfil personal y profesional de las generaciones Y y Z, específicamente de los estudiantes y recién graduados de las universidades de Lima metropolitana nacidos entre los años 1992 y 1998. Asimismo, conocer si las organizaciones están dispuestas a implementar nuevas políticas de retención del talento humano, acorde con las características y expectativas laborales de estas generaciones. Nuestra tesis, se ha desarrollado a partir de información obtenida de distintos estudios relacionados a las generaciones Y y Z, tanto en el Perú como a nivel mundial, así como de información bibliográfica acerca de la gestión del capital humano. Las herramientas de investigación fueron aplicadas en un inicio a un grupo de estudiantes de las carreras de Ingeniería y Administración de una universidad privada de Lima que tiene más de 90 años en el sector educativo y en tres empresas que contratan estudiantes y recién graduados de esta casa de estudios. Sin embargo, durante la primera entrevista, se dio el principal hallazgo de nuestra tesis; existen dos tipos de millennials en el Perú, y el factor diferenciador es el nivel socioeconómico. Por ello, ampliamos nuestro estudio con alumnos de una universidad privada del cono norte, fundada en provincia y que tiene más de 20 años en el sector educación. Las respuestas que se obtuvieron mediante estas herramientas nos permitieron, dar conclusiones y brindar recomendaciones que permitan aumentar el nivel de empleabilidad en los estudiantes y mejorar las políticas de retención de talento humano en las empresas.<br>Describe the personal and professional profile of generations Y and Z, especially the students who recently graduated from Lima’s universities that were born between 1992 and 1998. Also we want to know if the organizations are willing to establish new policies to retain this talent according to the characteristics and labor expectations of these generations. Our thesis has been developed from information obtained in different studies related to generations Y and Z, not only in Peru but also worldwide, besides bibliographic information about managing human resource. Investigational tools were used in the beginning with a group of students from Engineering and Administrative careers from a private university in Lima which has more than 90 years in the educational field also questioning three companies that hire students and finally to recent graduates from this university. However, during the first interview we discovered a very important factor in our thesis; that being because of social economical differences there are two different kinds of millennial in Perú. Therefore, we extend our study to students from a private university from northern part of Lima; this institution was founded in a different province in Perú with more than 20 years in the educational field. The conclusions that were drawn through our research allowed us to give recommendations that will increase the level of employability in the students while also by improving the politics within the human resources department that is responsible for retaining the talent in the companies.

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Becerra, Iber Alex. "Coaching en la provincia de Mendoza." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2016. http://bdigital.uncu.edu.ar/7582.

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Abstract:

El siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo brindar información sobre el origen y finalidad del coaching, cuáles son sus principales corrientes, tipos y organismos. Propone brindar un marco de referencia de cómo es la situación actual en la provincia de Mendoza y cuál es el pensamiento que tienen los distintos coachs sobre el desarrollo que ha tenido el coaching.<br>Fil: Becerra, Iber Alex. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.

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Zavala, Ruiz Diego Eduardo. "“¿Sanciones laborales en off-side?”: La inminente subordinación de la facultad disciplinaria del club empleador en el régimen especial del futbolista profesional." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19518.

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Abstract:

La presente investigación, elaborada hasta mediados de 2020, tiene como principal objetivo esclarecer la facultad disciplinaria del club deportivo en el régimen especial del futbolista profesional, deslindar sus alcances y justificar los motivos por los que la estructura piramidal de la Fédération Internationale de Football Association, «FIFA», puede, de acuerdo a las circunstancias, limitar sus atribuciones punitivas como empleador, lo cual no solo acontece a nivel deportivo, sino que hasta incluso trasciende a la rama del derecho del trabajo, logrando afectar los intereses de las partes que suscribieron dicho acuerdo bipartito. Con tal fin, ésta inicia describiendo el poder de dirección desde una óptica estrictamente laboral, para luego dilucidar las funciones y características de los tres (3) protagonistas del sector: (i) atleta, (ii) club deportivo y (iii) organización FIFA o fútbol organizado. Por último, ella recurre al análisis de la lex publica y lex sportiva, así como al de la doctrina y la casuística, dando espacio a la creación de ejemplos que facilitan la comprensión de lo cuestionado. Correlativamente, a lo largo de este texto se demuestra que lo tipificado actualmente dentro de la legislación laboral nacional –específicamente, en el literal d) del artículo 6° de la Ley 26566, «Régimen Laboral de los Jugadores de Fútbol Profesional»– resulta insuficiente para abarcar lo que acontece en la realidad, motivo por el cual se propone la modificación y adecuación de dicha normativa; un proceder primordial, sobre todo, en el caso de las sanciones pecuniarias usualmente impuestas por las entidades deportivas nacionales y mundiales

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Alonso, Virginia Noemí. "La desigualdad de género en la industria del vino desde la reconversión vitivinícola." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, 2012. http://bdigital.uncu.edu.ar/6035.

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Abstract:

En este trabajo se busca conocer la inserción laboral desde la perspectiva de género en un sector emblemático y de gran importancia para la economía mendocina. Este estudio del sector vitivinícola se remite a una etapa de reestructuración conocida como reconversión vitivinícola y se vale de los desarrollos teóricos del enfoque constructivista y del enfoque de género para indagar la desigualdad de género en la industria vitivinícola maipucina. De este modo, se busca hacer un aporte al conocimiento de este mercado sumando los aportes de los estudios de género.<br>Fil: Alonso, Virginia Noemí. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales.

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