Relevant bibliographies by topics / Trakassering

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Reports

Academic literature on the topic 'Trakassering'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Trakassering.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Trakassering"

1

Idås, Trond, and Klas Backholm. "Seksuell trakassering i norske redaksjoner." Norsk medietidsskrift 27, no. 02 (June 11, 2020): 1–15. http://dx.doi.org/10.18261/issn.0805-9535-2020-02-02.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Sigurdsen, Stian. "Et styrket vern mot trakassering i arbeidslivet?" Kritisk juss 31, no. 04 (March 30, 2017): 350–56. http://dx.doi.org/10.18261/issn2387-4546-2005-04-05.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Leonardsen, Ann-Chatrin Linqvist. "Hva skal helsepersonell tåle av trakassering fra pårørende?" Sykepleien, no. 73166 (October 2018): e-73166. http://dx.doi.org/10.4220/sykepleiens.2018.73166.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Fondevik, Tord, and Tarjei Thorkildsen. "Høyesterettsdom om arbeidsgivers ansvar for trakassering på arbeidsplassen." Tidsskrift for Erstatningsrett 2, no. 02 (June 6, 2016): 157–66. http://dx.doi.org/10.18261/issn0809-9545-2005-02-04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Haugseth, Elisabeth Lier. "Rettslig vern mot seksuell trakassering – en illusjon?" Kritisk juss 36, no. 02 (March 17, 2017): 144–48. http://dx.doi.org/10.18261/issn2387-4546-2010-02-07.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Nilsen, Ingeborg. "Mobbing og trakassering på jobb bør bli den nye #metoo." Sykepleien, no. 72645 (September 2018): e-72645. http://dx.doi.org/10.4220/sykepleiens.2018.72645.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Bråten, Mona. "Seksuell trakassering i ulike deler av arbeidslivet i lys av #metoo." Tidsskrift for kjønnsforskning 44, no. 01 (March 29, 2020): 23–38. http://dx.doi.org/10.18261/issn.1891-1781-2020-01-03.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Grung, Anne Hege. "Anja Sletteland og Hannah Helseth: Det jeg skulle sagt. Håndbok mot seksuell trakassering." Tidsskrift for kjønnsforskning 44, no. 01 (March 29, 2020): 90–91. http://dx.doi.org/10.18261/issn.1891-1781-2020-01-10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Fjeldstad, Ingeborg Aasness. "Få varsler, og enda færre får hjelp, dersom de utsettes for seksuell trakassering." Kritisk juss 56, no. 03 (April 8, 2019): 151–65. http://dx.doi.org/10.18261/issn.2387-4546-2018-03-04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

McClimans, Else Leona. "Seksuell trakassering – plagsom uønsket seksuell oppmerksomhet – et vern for de få?" Kritisk juss 56, no. 02 (December 19, 2018): 91–114. http://dx.doi.org/10.18261/issn2387-4546-2018-02-04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Trakassering"

1

Agic, Alma, and Rebecka Skogsfjord. "Sjuksköterskors erfarenheter samt följder av trakassering på arbetsplatsen." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för hälso- och vårdvetenskap, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-28820.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Almqvist, Maria, and Anna Danielsson. "Förebyggande arbete mot mobbning : Lärares erfarenhet av styrkor och svagheter i arbetet med metoderna Friends och Mombus." Thesis, University of Skövde, School of Humanities and Informatics, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-2772.

Full text
Abstract:

The purpose of this study is to examine how six teachers, who work in two different schools, assess the methods Friends and Mombus in terms of bullying prevention. The Curriculum for elementary school (Lpo 94) emphasizes that it is the employees of schools who carry the main responsibility for preventing bullying among pupils. One of the main results of this study is that teachers, in addition to their work with Friends or Mombus, also need to use alternative methods to prevent bullying. Examples of these alternative methods include “Emotional Intelligence” as well as “friendship massage”. The result section also stresses the importance of anti-bullying teams when it comes to preventing harassments. At present there are no studies which have evaluated the results the Friends and Mombus methods have achieved. Since the methods are used in many schools in Sweden, the lack of evaluations is noteworthy. This study ends with a discussion on the complexity of bullying prevention. Further research is needed to clarify the results of different anti- bullying methods.


Syftet med studien var att ta del av lärares resonemang kring arbetet med att motverka mobbning på två grundskolor för att analysera och beskriva det upplevda stödet som metoderna Friends respektive Mombus ger i det förebyggande arbetet mot mobbning. I Läroplan för det obligatoriska skolväsendet, förskoleklassen och fritidshemmet (Lpo 94) lyfts att det är personal på skolan som bär ansvar för att förebygga kränkande behandlingar eller mobbning bland eleverna. I den kvalitativa studiens resultat påvisas det att lärarna som arbetar med Friends respektive Mombus behöver arbeta med flera andra arbetssätt för att förebygga mobbning. Andra arbetssätt som lärarna använder sig av i den dagliga verksamheten är till exempel EQ och kompismassage. I resultatet framhålls därtill det stöd lärarna erhålls från Mobbningsteamen på sina respektive skolor för att motverka alla former av kränkande behandling. Det finns inga utvärderingar gjorda kring vilket resultat metoderna Friends och Mombus ger i det preventiva arbetet mot mobbning vilket kan tyckas anmärkningsvärt eftersom båda metoderna praktiseras på många skolor i Sverige. Studiens avslutande diskussion belyser att arbetet med att förebygga mobbning är komplext och att det krävs mer forskning samt utvärderingar kring olika antimobbningsmetoder och deras resultat när det gäller att förebygga kränkande behandling samt mobbning.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Suul, Lisbeth Aunemo. "Mobbing og trakassering i helsevesenet - Kan mer fokusering på arbeidsmiljø og utøvelse av ledelse, bidra til å redusere omfanget av negative opplevelser ? : Oppgaven tar utgangspunkt i erfaringer fra personer som har opplevd negative opplevelser i sin arbeidssituasjon." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Pedagogisk institutt, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-12156.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Petersson, Ida. "Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön inom könssegregerade yrken." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-41677.

Full text
Abstract:
The purpose of this study is to investigate how the Swedish laws regulate the proactive work of employers to prevent employees from getting sexual harassed or harassed on the basis of sex. The purpose is also to investigate how employers are supposed to handle employees whom have been sexual harassed or harassed on the basis of sex. Sweden has a segregated labor market which means that women and men tends to select different professions. This leaves marks on the equality for women and men, which also has effect on the fact that women and men are being harassed in the workplace or situations associated with the work. By investigating genderresearch I am hoping to find out why more employees get sexual harassed or harassed on the basis of their sex in segregated professions. The definition of sexual harassment is unwanted behavior that alludes on sex, and thereby violates the person’s dignity. Harassment on the basis of sex, on the other hand, is unwanted behavior that violates a person’s dignity on the basis of the person’s sex. The person who gets sexual harassments or harassments on the basis of sex, has an obligation to make sure that the perpetrator knows that the behavior is unwanted. This is as long as the sexual harassments or harassments on the basis of sex is not considered as a gross violation. The employer has an obligation to prevent employees from getting sexual harassed or harassed on the basis of sex. In case a employee gets sexual harassed or harassed on the basis of sex by someone whom is working for the employer, it is the employers obligation to investigate the circumstances and take necessary actions. This obligation also involves the employer to take necessary actions to prevent any future sexual harassments and harassments on the basis of sex or retaliation. It is also the employers obligation, as an effort to make working places equal, to make an effort to get the underrepresented sex to seek employment at the employer. One of the reasons that sexual harassments and harassments on the basis of sex could be explained by looking back at Sweden’s history, where women always have been in a subordinate role to men. By “doing gender” in everyday activities, stereotypical ideals of how women and men are supposed to act are being maintained. The gender segregated professions creates norms and jargon that places the underrepresented sex in an exposed role.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Tjärnström, Tobias. "Sexuella trakasserier inom vårdyrket i norra Sverige : Emotioner och känslor i relation till trakasserier." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-100418.

Full text
Abstract:
Resultat från tidigare studier inom sexuella trakasserier hos sjuksköterskor och undersköterskor visar på emotionella konsekvenser som påverkar individen som blir utsatt och även organisationen denne verkar inom. Denna C-uppsats är en av de första kvalitativa studier, som inriktat sig på offrets känslomässiga upplevelser från och under trakasserier, som genomförts i Sverige. Denna studie utökar den tidigare förståelsen av vilka faktorer som påverkar upplevelsen i situationen och hur personerna hanterar känslor efter att ha blivit trakasserad. Syftet med denna studie var att undersöka levda erfarenheter, känslor och emotioner av sexuella trakasserier hos personer i lågstatusyrken inom vården i Sverige. Följande genomfördes intervjuer med sex personer vilka arbetade som undersköterska eller vårdbiträde i en kommun i norra Sverige. Teorin grundas i huvudsak från Arlie Russel Hochschild och Allan G Johnson. Analysen visade att samtliga deltagare varit utsatta för sexuella trakasserier och detta har medfört känslor av chock, irritation, rädsla och pinsamhet. Känslorna från dessa situationer har hanterats genom att personerna byggt upp mentala skyddsbarriärer genom att vara medvetet otrevliga mot personer som har en tendens att vara trakasserande,samt att känslomässigt avtrubba sig och distansera sig från sitt arbete. I denna studie kommer sexuella trakasserier likställas med begreppet ovälkomna närmanden av sexuell natur och i avsaknaden av ett användbart samlingsbegrepp för vårdbiträden och undersköterskor kommer dessa benämnas som skötare och sköterskor.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Granström, Elin, and Linn Öfverberg. "Sexuella trakasserier i arbetslivet : En arbetsgivares skyldigheter att förebygga, utreda och åtgärda sexuella trakasserier." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-85249.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Hedin, Anna, and Madelen Isberg. "Trakasserier i arbetslivet : En kvantitativ studie om sambandet mellan trakasserier och självskattad (o)hälsa." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-22031.

Full text
Abstract:
Syftet med studien var att undersöka om en ökad upplevelse av trakasserier i arbetslivet ger en ökad självskattad (o) hälsa. Vidare undersöker studien eventuella skillnader mellan män och kvinnor. Studien genomfördes genom en internetbaserad enkät som skickades ut till 420 stycken medarbetare på en större organisation. Enkäten baserades på mätinstrumenten Harassment Scale (Savicki, Cooley och Gjesvolds, 2003) och The Karolinska Exhaustion Scale (KES) (Saboonchi, Perski & Grossi, 2012). Studiens huvudresultat visade att trakasserier påverkar den självskattade (o) hälsan inom samtliga delområden(kognitiv utmattning, störd sömn, överdriven trötthet, fysiska symptom, lättretlighet och negativa känslor) av (o)hälsan. Studien visade även att männens självskattade (o) hälsa påverkades starkare av trakasserier än vad kvinnorna påverkades inom alla förutom ett delområde.
The purpose of the study was to investigate if high experienced harassment can explain high self-rated (un) health.  This was done by asking 420 employees to answer an internet questionnaire consisting based on the measuring intstruments Harassment Scale (Savicki, Cooley och Gjesvolds, 2003) and The Karolinska Exhaustion Scale (KES) (Saboonchi, Perski & Grossi, 2012).  The main result of the study showed that harassment in workplace has an impact on the self- rated health in all of the different areas of health (cognitive exhaustion, disturbed sleep, fatigue, somatic symptoms, irritability, negative affect) the results also showed that there is a difference between men and women consider harassments effects on the self-rated health. The results showed that men´s self-rated health was affected more than women in all of the areas except one.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Wagenius, Lisa, and Emma Wikholm. "Chefers bemötande av sexuella trakasserier." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-10122.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Wahlgren, Emilia. "Från sexuella trakasserier till sexualbrott : En rättsvetenskaplig studie om utvidgningen av förbudet mot sexuella trakasserier." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-93594.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Hietala, Johanna, and Tina Karlsson. "Universitetsstudenters bedömningar av sexuella trakasserier : En experimentell enkätstudie om könsskillnader i bedömningar av sexuella trakasserier." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för psykologi (PSY), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-70431.

Full text
Abstract:
Under hösten 2017 synliggjordes mäns sexuella trakasserier mot kvinnor i kampanjen #MeToo där kvinnor berättade om sina erfarenheter av att ha utsatts. Forskning inom ämnet har visat att det finns könsskillnader i attityder mot och tolerans för sexuella trakasserier (McCabe & Hardman, 2005). I denna studie undersöktes könsskillnader i bedömningen av allvarlighetsgrad av beteenden som kunde uppfattas som sexuella trakasserier i en scenariobaserad enkätstudie, samt hur allvarsgraden skiljde sig mellan så kallade traditionella och icke-traditionella sexuella trakasserier. Studiens hypoteser formulerades utifrån tidigare forskning om att människor generellt ansett situationer vara mer allvarliga där kön på utövare och offer stämde överens med den traditionella synen på sexuella trakasserier, att en man utsatte en kvinna, att både män och kvinnor ansett dessa situationer mer allvarliga samt att kvinnor bedömer fler incidenter som sexuella trakasserier än män (Diehl, Glaser & Bohner, 2014). 160 studenter, 80 kvinnor och 80 män, från Linnéuniversitetet deltog i studien. Resultatet visade att både män och kvinnor ansåg att scenarier där en kvinna var det så kallade offret i situationen och en man var förövaren, var allvarligare än när en man utsattes för samma beteende av en kvinna. När en man var offret rankade männen i studien detta som avsevärt mindre allvarligt än när det var en kvinna som utsattes. Kvinnor bedömde generellt situationerna som mer allvarliga oavsett offrets kön, men största skillnaden utgjordes av kvinnors och mäns bedömningar i situationerna där en man utsattes av en kvinna. Studiens resultat visade alltså att det fanns skillnader mellan hur män och kvinnor såg på sexuella trakasserier men också att offrets kön spelade roll i hur allvarliga beteenden, vilka kunde bedömas som sexuella trakasserier, ansågs vara.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Trakassering"

1

Einarsen, Ståle. Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Oslo: Gyldendal Akademisk, 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Vi kan alle bli den lille: En historie om trakassering, makt og ukultur. Oslo: Aschehoug, 2009.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Bargello, Fehmi. Seifo: Trakasserier & folkmord 1914 i Turabdin. [Jönköping: Assurbanipal, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Wallström, Karolin. Otillåten påverkan riktad mot myndighetspersoner: Från trakasserier, hot och våld till amorös infiltration. Stockholm: Brottsförebyggande rådet, 2004.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Wallström, Karolin. Otillåten påverkan riktad mot myndighetspersoner: Från trakasserier, hot och våld till amorös infiltration. Stockholm: Brottsförebyggande rådet, 2004.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Wallström, Karolin. Motverka otillåten påverkan: En handbok för myndigheter om att förebygga trakasserier, hot, våld och korruption. Stockholm: Brottsförebyggande rådet, 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Krantz, Joakim. Politikernas trygghetsundersökning 2012: Förtroendevaldas utsatthet och oro för hot, våld och trakasserier / författare, Joakim Krantz, Lisa Wallin och Sanna Wallin. Stockholm: Brottsförebyggande rådet, 2012.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Bryant-Davis, Thema. Surviving sexual violence: A guide to recovery and empowerment. Lanham, Md: Rowman & Littlefield Publishers, 2011.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Sex and the office: A history of gender, power, and desire. New Haven: Yale University Press, 2012.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

E, Daigle Leah, and Cullen Francis T, eds. Unsafe in the ivory tower: The sexual victimization of college women. Los Angeles: Sage Publications, 2010.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Trakassering"

1

Sørensen, Rønnaug. "Seksuell trakassering, verdighet og SKAM." In Menneskeverd – en utfordring for skole og samfunn, 119–39. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2019. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.90.ch5.

Full text
Abstract:
In this chapter, I discuss the causes and consequences of masculine domination in sexuality. My main theoretical inspiration is Bourdieu’s theory of masculine domination and his key concept symbolic violence. The Norwegian TV-series SKAM is my empirical case. I will trace the historical roots of masculine domination, and discuss how this puts limits on female sexuality, integrity and dignity. By identifying “the elephant in the room”, masculine domination, Bourdieu claims that we can see sexual harassment as a type of social control of women and gay people, using shame as the key control mechanism. I will analyse the reproduction of masculine dominance and symbolic violence through language; by the use of words like “whore” and “homo”, and through masculine stigmatizations of “good” and “bad” girls. The TV-series SKAM has had a considerable impact on the how Norwegians talk about sexual harassment, homophobia and other religions. SKAM shows how the youth can strengthen their self-esteem by dismantling the taboos and making them aware of social control mechanisms. In this chapter, I am addressing teachers to use SKAM to discuss sexual harassment, and to continuing dismantling cultural taboos.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Trakassering"

1

Ellingsen, Dag, Linn Andersen, Audun Gleinsvik, Marthe Rosenvinge Ervik, Tor Egil Viblemo, and Fredrik L. Ellingsen. Hvordan skape et rettssikkert lavterskeltilbud? Tiltak for at Likestillings- og diskrimineringsnemda skal kunne håndtere saker om oppreisning og seksuell trakassering, og deres antatte kostnader. Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2015. http://dx.doi.org/10.7577/afi/fou/2015/4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Trakassering' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography