Dissertations / Theses: 'Transformaciones del Estado'

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Espinosa, Betty. "Estado social en Ecuador: las políticas y sus transformaciones recientes." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2008. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/47382.

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Barrientos, Puliti María Julia. "El conflicto socio ambiental al calor de las transformaciones del capital." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, 2012. http://bdigital.uncu.edu.ar/4803.

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Abstract:

El presente trabajo se centra en los procesos de conflictividad socio ambiental provocados por la dinámica que asume actualmente la acumulación del capital, específicamente en lo que refiere al impulso de los proyectos mega-mineros en la provincia de Mendoza. Para ello, se eligió analizar un acontecimiento singular en la trama conflictual: la Audiencia Pública realizada a propósito de la presentación del Informe de Impacto Ambiental del Proyecto San Jorge, en el departamento de Las Heras, distrito Uspallata. Se partió del interrogante acerca de la dinámica que adquiere el conflicto socio ambiental al calor de la emergencia de sujetos colectivos que disputan los sentidos de las transformaciones en ciernes. En base a ello, el objetivo general de esta investigación fue contribuir al conocimiento y reflexión sobre la articulación entre estructura y movimientos sociales / sujetos sociales/ colectivos. Específicamente, se propuso caracterizar el contexto socio- histórico en el que emergieron las formas de acumulación basadas en el saqueo y la depredación ambiental en relación con los sujetos sociales que emergen como protagonistas de las resistencias; describir y analizar la dinámica económica de la provincia en relación a las actividades extractivas mineras; relacionar las tensiones sociales generadas entre los sujetos colectivos a partir de las reformulaciones en la dinámica del capital que se verifican en la provincia; analizar los posicionamientos de los sujetos sociales en los conflicto poniendo como eje un específico acontecimiento social: la Audiencia Pública del Proyecto San Jorge, Uspallata. Fil: Barrientos Puliti, María Julia. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales.

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Ramirez, Ortega José Iván. "PATRIMONIO AGROALIMENTARIO Y TRANSFORMACIONES GASTRONÓMICAS EN EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIÓN EN EL CASO DE ACAMBAY, ESTADO DE MÉXICO." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11799/67878.

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Abstract:

Tesis que para obtener el grado de Licenciado en Gastronomía La presente investigación tiene por propósito el abordar las modificaciones suscitadas en el ámbito gastronómico de Acambay, a través de estudios de caso de tres generaciones, haciendo alusión a los recursos agroalimentario del municipio, así como también a las características de los diferentes grupos sociales que convergen actualmente.

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Obreque, Moncada Cecilia Belén. "Transformaciones en los territorios tradicionales mapuche en la región de la Araucanía, Chile." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2018. http://hdl.handle.net/10183/183053.

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Abstract:

As transformações sociais, políticas e culturais do povo indígena Mapuche, produzidas principalmente pelo fenômeno da colonização-globalização, têm tensionado significativamente seus territórios tradicionais e a manutenção de seus modos de vida. Esse tensionamento, decorrente do posicionamento do Estado chileno em relação aos mapuche, acarreta uma condição de exclusão, discriminação e, atualmente, criminalização frente à sociedade. Esse processo de exclusão, conforme Rodolfo Stavenghagen é caracterizado como etnocídio, sendo combatido por instrumentos internacionais como a Convenção 169 da OIT, de 1989. Neste contexto, o objetivo desta dissertação é compreender as transformações ocasionadas por relações historicamente estabelecidas entre o Estado e o povo mapuche, que está ocorrendo nos territórios tradicionais, a partir de suas vozes, na província de Malleco, região da Araucanía, Chile. Os objetivos específicos são: a) realizar um registro cartográfico das principais mudanças que têm ocorrido nos territórios tradicionais mapuche, desde 1973 até 2014; b) examinar a forma como a relação conflitiva entre o Estado e o povo mapuche é (in)visibilizada; c) Analisar as transformações nos territórios tradicionais e o conflito territorial mapuche, considerando a visão de alguns atores-chaves, como a voz do povo mapuche. A pesquisa tem caráterqualitativo, utilizando análise cartográfica, documental e qualitativa. O trabalho de campo foi realizado durante os meses de janeiro a junho de 2017, visitando comunidades da IX e XII região, especialmente na zona de Malleco, denominada zona vermelha do Chile. Foram realizadas diferentes entrevistas com membros das comunidades e lideranças, analisadas por conteúdo. A principal atividade econômica rural na região de La Araucanía é o monocultivo arbóreo, que traz impactos ao solo, água e biodiversidade dos territórios tradicionais provocando distintas mudanças, a mais significativa foi a abrupta diminuição do bosque nativo, evidenciando uma perda total de 90,6% deste dentro do território mapuche. Efetivamente o sul do Chile sofreu mudanças no espaço geográfico desde a chegada dos espanhóis, o que provocou conflitos etnoterritoriais, o chamado conflito mapuche. Entretanto, segundo a visão mapuche, o povo mapuche não tem um conflito com o Estado, o Estado é que tem com o povo. Esse processo revela uma relação conflitiva entre o Estado e o povo mapuche, onde visivelmente as empresas de celulose têm o apoio do Estado para seguir com o processo de expropriação dos territórios tradicionais. A (in)visibilidade desse processo aparece na mídia, ora por meio da falta de notícias sobre a condição do povo mapuche e de seus territórios, ora a partir da publicação enfática dos atos de manifestação e repúdio ao processo vivenciado, criminalizando-os como terroristas. A pesquisa evidenciou que o povo mapuche historicamente tem vivenciado a expressão de um modelo de desenvolvimento, fruto de uma relação colonial reproduzida na atualidade pelo Estado-Nação. Nela se estabelecem relações desiguais e impositivas, as quais o povo tem encontrado formas de resistência e de adaptação, embora estas transformações têm modificado significativamente seus territórios e modos de vida. Las transformaciones sociales, políticas y culturales del pueblo indígena Mapuche, producidas principalmente por el fenómeno de la colonización-globalización ha tensionado significativamente sus territorios tradicionales y la mantención de sus modos de vida. Esta tensión, derivada del posicionamiento del Estado chileno en relación a los mapuche, acarrea una condición de exclusión, discriminación y, actualmente, criminalización frente a la sociedad. Ese proceso de exclusión, según Rodolfo Stavenghagen es caracterizado como etnocidio, siendo combatido por instrumentos internacionales como la Convención 169 de la OIT, de 1989. En este contexto, el objetivo de esta investigación es comprender las transformaciones ocasionadas por relaciones históricamente establecidas entre el Estado chileno y el pueblo mapuche, que están ocurriendo en los territorios tradicionales, a partir de sus voces, en la provincia de Malleco, región de La Araucanía, Chile. Los objetivos específicos son: a) Realizar un registro cartográfico de los principales cambios que han ocurrido en los territorios tradicionales mapuche desde 1973 hasta 2014; b) Examinar la forma como la relación conflictiva entre el Estado y el pueblo mapuche es (in)visibilizada; c) Analizar las transformaciones en los territorios tradicionales y el conflicto territorial mapuche, considerando la visión de algunos actores claves, como la voz del pueblo mapuche. La investigación tiene carácter cualitativo, utilizando análisis cartográfico, documental y cualitativo. El trabajo de campo fue realizado durante los meses de enero a junio de 2017, visitando comunidades de la IX y XII región, especialmente en la zona de Malleco, denominada zona roja en Chile. Se realizaron diferentes entrevistas con miembros de las comunidades y líderes, analizados por contenido. La principal actividad económica en la región de La Araucanía es el monocultivo arbóreo, que trae impactos al suelo, agua y biodiversidad de los territorios tradicionales provocando distintos cambios, el más significativo fue la abrupta disminución del bosque nativo, evidenciando una pérdida total de 90,6% de éste dentro del territorio mapuche. Efectivamente, el sur de Chile sufrió cambios en el espacio geográfico desde la llegada de los españoles, lo que provocó conflictos etnoterritoriales, el llamado conflicto mapuche. Sin embargo, según la visión mapuche, el pueblo no tiene un conflicto con el Estado, es el Estado quien tiene un conflicto con el pueblo. Este proceso revela una relación conflictiva entre el Estado y el pueblo mapuche, donde visiblemente las empresas de celulosa tienen el apoyo del Estado para seguir con el proceso de expropiación de los territorios. La condición del pueblo mapuche y sus territorios, es invisible en las noticias, lo visible son sus actos de manifestación y repudio a los procesos vividos, así su imagen se transforma a la de terroristas. Esta investigación evidenció que el pueblo mapuche históricamente ha vivido la expresión de un modelo de desarrollo, fruto de una relación colonial, reproducida, en la actualidad por el Estado-Nación. En ella se establecen relaciones desiguales e impositivas, en las cuales el pueblo ha encontrado formas de resistencia y de adaptación, generando transformaciones que han modificado significativamente sus territorios y modos de vida.

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Marquet, Sardà Clara. "Estado social y constitución. Un estudio sobre la forma jurídica del estado social y sus transformaciones a la luz de la integración europea." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2013. http://hdl.handle.net/10803/116315.

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Abstract:

La tesis explora los elementos constitutivos de la forma de Estado social desde el punto de vista del Derecho constitucional, y sus transformaciones a la luz de la integración europea. La integración en un ordenamiento supranacional dotado de unas características propias plantea la cuestión acerca de la afectación por este proceso de las estructuras propias del Estado social, pero ello requiere, previamente, establecer cuáles son propiamente dichas estructuras, que no han sido definidas de forma unánime por la doctrina. La tesis se dirige, por tanto, a la resolución de estos dos objetivos, proponiendo un esquema de comprensión del Estado social en los países europeos y analizando, a partir de él, las transformaciones que produce el ordenamiento de la Unión Europea. El estudio de los elementos constitutivos de la forma de Estado social a nivel nacional se realiza a través de la confrontación de dos modelos distintos, como son el modelo escandinavo y el modelo de continental de Estado social. Son analizados sus distintos elementos materiales –las normas que orientan sustantivamente la acción pública-, los elementos formales –aquellos instrumentos y poderes que tiene el poder público- y de articulación jurídica –la forma constitucional o legislativa de su determinación-, para hallar sus distintas configuraciones en ambos modelos, y los elementos comunes que subyacen a esta forma de Estado en todos los ordenamientos. Ello permite formular una propuesta de comprensión de la forma de Estado social en los países europeos, a partir de sus elementos comunes y de la designación de las vías para mejorar su garantía. La determinación de los elementos constitutivos de la forma de Estado social permite posteriormente analizar la influencia del Derecho de la Unión Europea sobre ellos, a través del análisis del Derecho primario y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. Se analiza, en concreto, la influencia del Derecho de la Unión sobre el principio de igualdad real, sobre la obligación de procura existencial –examinando cómo se altera la configuración de los derechos sociales y de los derechos económicos-, y sobre los instrumentos de intervención que tiene el Estado, en particular, los instrumentos reguladores y administrativos. Todo ello conduce a una determinación precisa del sentido de las modificaciones producidas en la forma de Estado social, y a una propuesta de solución en lo que debería ser la relación entre el ordenamiento supranacional y los sistemas estatales, para preservar la actividad social del Estado. The thesis explores the constitutive features of the form of “Social State” from a Constitutional Law perspective, and its transformations in the light of European integration. The integration of national States in a supranational order with particular characters poses the question as to what the effects are on the structures of the Social State, but this requires to establish previously what exactly these structures are, since they have not been unanimously defined by legal doctrine. Therefore, the thesis aims to solve these two objectives, and suggests a way of understanding the Social State in European countries, analysing, from that proposal, the transformations produced on it by the European legal order. The constitutive features of the Social State form are analysed through the confrontation of two different models, such as the Scandinavian and the Continental models of Social State. Their different features are examined, in particular their material features –the guiding substantive norms of public action-, their formal features –the instruments and powers the State has-, and their legal articulation –the constitutional or legislative form of definition-. This enables the formulation of a concrete proposal to understand the Social State in European countries, taking their common features as a basis and pointing out mechanisms that could enhance its legal guarantee. The formulation of the constitutive features of the Social State form allows later on the analysis of the influence of EU law, through the study of primary law and the European Court of Justice case-law. In particular, the influence of EU law on the principle of real equality is analysed, as well as the effect on the obligation of “providing for the existence” –examining the changes in the configuration of social rights and economic rights-, and the effect on the instruments of public intervention, in particular, the regulatory and administrative instruments. This enables a precise determination of the changes occurred in the Social State form, and leads to a suggested solution to what should be the relationship between the supranational legal order and the national systems, so that the social activity of the State could be preserved.

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Carreto, Bernal Fernando. "El sistema agrario de las haciendas en la cuenca alta del río Lerma, estado de México, un análisis histórico territorial." Pontificia Universidad Católica del Perú. Centro de Investigación en Geografía Aplicada, 2013. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/119879.

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Abstract:

Historic geopolitics as method of spatial analysis allows the understanding of the internal relationships of time, space and society; explaining the socio-spatial transformations of the agrarian systems where there is the intervention of the physical environment, society and its economy within a given territory.Through these referees it is proposed to develop an historic characterization of the agrarian systems of the haciendas in the high basin of Río Lerma, State of México. Here I intend to explain the agrarian system functioning, the types of territorial production systems, crop systems, husbandry and agro forestry, the reproduction of agro economic systems and the technological management of the intervening resources in the agricultural production. In this way we offer substantive elements that allow understanding the historic evolution of the agrarian systems in the study basin, in order to take it in account when doing its future territorial planning. La geografía histórica como método del análisis espacial permite el conocimiento de las relaciones entre tiempo, espacio y sociedad, explicando las transformaciones socioespaciales de los sistemas agrarios en los que intervienen el medio físico, la sociedad y su economía en un determinado territorio.A través de estos referentes se pretende desarrollar una caracterización histórica de los sistemas agrarios de las haciendas en la cuenca alta del río Lerma, estado de México, para explicar el funcionamiento del sistema agrario, los tipos de sistemas de producción territorial, sistemas de cultivo, ganadero y agroforestales, la reproducción de sistemas agroeconómicos y el manejo tecnológico de los recursos involucrados en la producción agrícola. De esta forma ofrecemos elementos sustantivos que permitan entender la evolución histórica de los sistemas agrarios en la cuenca de estudio, para su consideración en la mejor interpretación de su problemática presente y planeación territorial futura.

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Solanes, Mullor Joan. "La introducción del Estado regulador y la administración independiente en España : el impulso del Derecho de la Unión Europea y las transformaciones del Derecho Público Español." Doctoral thesis, Universitat Pompeu Fabra, 2014. http://hdl.handle.net/10803/247468.

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Abstract:

En las dos últimas décadas, el Estado regulador y su aparato institucional han experimentado un decisivo impulso en Europa. Tanto la Unión Europa -mediante agencies- como los Estados Miembros -con la creación de organismos reguladores sectorialeshan adoptado una nueva manera de concebir el Estado, largamente ensayada en otros ordenamientos jurídicos, en especial, el norteamericano. Esta tesis doctoral estudia la interacción entre el Derecho de la Unión Europea y el Derecho Público español en cuanto al desarrollo de este nuevo marco conceptual e institucional. Tomando como ejemplos los sectores de la energía y de las telecomunicaciones, este trabajo analiza cómo las instituciones y doctrina europeas han impulsado la administración independiente y de qué manera el ordenamiento jurídico español ha acomodado esta nueva realidad institucional. Los diferentes postulados y el prácticamente inexistente diálogo entre ambos niveles han situado a la administración independiente española en una situación de precariedad institucional y han dificultado el desarrollo de los adecuados mecanismos de control. For the past two decades, the Regulatory State and its institutional arrangements have experienced a decisive impulse in Europe. The European Union -by means of its agencies- as well as the Member States -with the creation of sectoral regulatory bodies- have adopted a new conception of the State, which has already been tested in other jurisdictions, in particular, the United States. This doctoral dissertation analyzes the interaction between European Union Law and Spanish Public Law on the development of this new conceptual and institutional framework. This work assesses, with special focus on the energy and telecommunication sectors, how the European institutions and doctrine have bolstered independent agencies and to what extend the Spanish legal system has accommodated this new institutional framework. The different doctrinal basis and the practically inexistent dialogue between the two levels have placed Spanish independent agencies in an institutionally precarious situation and have hindered the development of adequate control mechanisms.

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Andrade, Philipp Lessa. "O espaço geográfico como categoria de análise para o fenômeno do turismo em Conservatória Valença/RJ." Universidade do Estado do Rio de Janeiro, 2015. http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8939.

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Abstract:

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico O turismo é considerado uma das principais atividades econômicas de nossa sociedade no mundo contemporâneo e, por ser geradora de significativas transformações espaciais, conclui-se que a ciência geográfica pode oferecer importantes ferramentas para a sua compreensão. Desta forma, foi utilizado um dos principais conceitos da geografia para cumprir tal estudo, o espaço geográfico. Identificou-se, nas relações de poder da produção do espaço turístico, os principais atores responsáveis pela expansão do turismo, como é realizada a invenção dos atrativos para tornar os lugares atraentes para tal atividade e, as principais transformações espaciais para dar viabilidade a expansão do turismo, abordando as principais conseqüências socioeconômicas derivadas dessas articulações. Para exemplificar tal reflexão foi escolhido o distrito de Conservatória, localizado no município de Valença, na Região do Médio Vale Paraíba do estado do Rio de Janeiro. Esta pesquisa, no entanto, objetivou-se em investigar as transformações socioespaciais ocorridas em função do turismo no distrito de Conservatória nos últimos anos, apontando o contexto de seu surgimento, os agentes sociais promovedores desta atividade e seus interesses, além de tratar os impactos para a população local. Percebeu-se que os empreendedores turísticos em conjunto com o poder público estabelecem políticas para tornar possível o desenvolvimento do turismo em Conservatória, muitas vezes em detrimento dos interesses de seus habitantes. Na elaboração desta pesquisa foram utilizadas as principais bibliografias que tratam sobre o tema, além de trabalhos de campo El turismo es considerado una de las principales actividades económicas de nuestra sociedad en el mundo contemporáneo, y porque genera transformaciones espaciales significativas, se concluye que la ciencia geográfica puede proporcionar herramientas importantes para su comprensión. Por lo tanto, se utilizó uno de los principales conceptos de la geografía para completar ese estudio, el espacio geográfico. Fue identificado en las relaciones de poder de la producción de la zona turística, los principales actores responsables por la expansión del turismo, tales como la invención de las atracciones se hace para que sean lugares atractivos para ese tipo de actividad y las principales transformaciones espaciales para dar la expansión de viabilidad turismo, abordar las principales consecuencias socioeconómicas derivadas de estas articulaciones. Para ilustrar esta reflexión fue elegido el distrito de Conservatória, ubicado en la ciudad de Valencia, en la Región del Médio Vale Paraíba de Rio de Janeiro. Esta investigación, sin embargo, tuvo el objetivo de investigar el produjo de las transformaciones socio-espaciales debido al turismo en el distrito de Conservatória en los últimos años, señalando el contexto de su aparición, los promotores de los agentes sociales de esta actividad y sus intereses, así como los que se ocupan de los impactos a la población local. Se observó que los empresarios del turismo junto con el gobierno establecen políticas para hacer posible el desarrollo del turismo en Conservatória, a menudo en detrimento de los intereses de sus habitantes. En la elaboración de este estudio se utilizaron las principales bibliografías relacionadas con la materia y el trabajo de campo

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Stern, i. Taulats Enric. "Giant caloric effects in the vicinity of first-order phase transitions." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2017. http://hdl.handle.net/10803/403464.

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Abstract:

Solid state materials are candidates to exhibit a large field-driven thermal response in the vicinity of first-order transitions. The strong sensitivity of the transition temperature with the applied field and the latent heat associated with the change of phase can give rise to the giant magneto-, electro-, baro-, and elastocaloric effects. Furthermore, the coupling between structural, magnetic and electronic degrees of freedom at the transition regime enables the thermal response to be driven by multiple fields and, thus, giving rise to the multicaloric effect. In the last years, the interest in understanding and tailoring novel caloric materials has exceptionally grown in view of their potential application to alternative cooling technologies for large scale industry. The present thesis reports the giant caloric effects encompassing the Fe49Rh51 magnetovolumic transition, the magnetostructural martensitic transformation in Ni-Mn based Heusler alloys, and the ferroelectric perovskites BaTiO3 and Pb(Sc0.5Ta0.5)O3. The physical conditions for the optimization of the thermal response which yield to an enlarged magnitude and operation range are explored, as well as the corresponding reproducibility upon field cycling and the potential multicaloric character. This evaluation is achieved by means of a complete caloric characterization in which the calorimetric experimental techniques which have been developed in purpose are crucial. Els materials d'estat sòlid són susceptibles de mostrar una gran resposta tèrmica induïda per un camp extern a l'entorn de transicions de fase de primer ordre. La forta sensitivitat de la temperatura de transició amb el camp aplicat i la calor latent associada amb el canvi de fase poden donar lloc als efectes magneto-, electro-, baro- i elastocalòric gegants. A més, l'acoblament entre els graus de llibertat estructurals, magnètics i electrònics en el règim de transició possibilita que la resposta tèrmica sigui induïda per múltiples camps, originant així l'efecte multicalòric. En els darrers anys, l'interès en entendre i elaborar materials calòrics ha crescut excepcionalment, amb l'ull posat en les aplicacions potencials en tecnologies de refrigeració alternatives per a la indústria a gran escala. La present tesi reporta els efectes calòrics gegants que acompanyen la transició magnetovolúmica del Fe49Rh51, la transformació martensítica en aliatges Heusler amb base de Ni-Mn, i les perovskites ferroelèctriques de BaTiO3 i de Pb(Sc0.5Ta0.5)O3. S'exploren les condicions físiques propícies per a una optimització de la resposta tèrmica que resulten amb un eixamplament en magnitud i en rang d'operació, així com també la reproducibilitat corresponent sota ciclatge i el potencial caràcter multicalòric. Aquesta avaluació s'aconsegueix per mitjà d'una caracterització calòrica completa en què les tècniques experimentals calorimètriques que s'han desenvolupat amb aquest propòsit són crucials

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Silva, Nildo Carlos da. "Estudo de regras transformacionais para modelar um analisador sintatico." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 1996. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/158070.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico Made available in DSpace on 2016-01-08T21:06:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 106538.pdf: 2582429 bytes, checksum: e0fb63879bdb5bcc6b435184814d221c (MD5) Previous issue date: 1996 Estudo da Gramática Gerativa Transformacional analisando a estrutura das frases e interpretando seus diferentes constituintes. Foram identificados aspectos críticos e condicionantes das regras transformacionais e construindo um conjunto de regras de produção para identificar os aspectos críticos e condicionantes das regras transformacionais.

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Barreto, Ângela Teresa Dias Vasconcelos. "Liderança transformacional na escola : estudo de caso sobre o Presidente de um agrupamento." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2009. http://hdl.handle.net/10773/1037.

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Abstract:

Mestrado em Ciências da Educação O presente estudo focaliza-se no estudo da liderança no caso específico de um Agrupamento Vertical de Escolas. Pretende-se compreender a forma como os docentes do Agrupamento percepcionam a liderança protagonizada pelo Presidente do Conselho Executivo, bem como o modo como essa mesma liderança é percepcionada pelo próprio. Optámos por uma investigação de carácter quantitativo. O instrumento de recolha de dados seleccionado foi o Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), da autoria de Bruce Avolio e Bernard Bass. Foi nosso objectivo aferir a incidência de comportamentos de liderança transformacional, transaccional e laissez-faire, por parte do Presidente do Conselho Executivo, de modo a contribuir para a discussão e reflexão acerca das lideranças em contexto escolar. No decorrer da dissertação, antes da apresentação dos resultados do estudo empírico, procederemos a uma revisão de literatura acerca da temática da liderança, dando especial enfoque à temática da liderança transformacional, e faremos uma breve abordagem à evolução da administração das escolas em Portugal. ABSTRACT: This essay focuses on the study of leadership in a specific case - Group of Schools. We aim to understand how teachers perceive the leadership of the Headmaster as well as how he perceives it himself. We have chosen a quantitative research method. The instrument selected for data collection was the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) by Bruce Avolio and Bernard Bass. Our aim is to check the incidence of behavior of transformational, transactional leadership and laissez-faire, by the Headmaster, in order to contribute for discussion and reflection concerning leadership at school. Throughout the essay, before presenting the results of the empirical study, we present the literature on the subject of leadership, with particular focus on the theme of transformational leadership, and we briefly refer to the evolution of school administration in Portugal.

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Silva, Adriana Santos da. "Liderança transformacional e motivação : um estudo de caso em Instituições Particulares de Solidariedade Social." Master's thesis, FEUC, 2015. http://hdl.handle.net/10316/29728.

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Abstract:

Dissertação de mestrado em Gestão, apresentada à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, sob a orientação de Teresa Carla Oliveira. Com a Constituição da República Portuguesa de 1976 artigo número 63, as IPSS (Instituições Particulares de Solidariedade Social), são regulamentadas com vista à prossecução de objetivos de solidariedade social sem fins lucrativos, somente com a intenção de dar ênfase ao dever moral de solidariedade e de justiça entre os indivíduos, que não sejam geridos pelo Estado ou por um órgão autárquico. Neste contexto, este trabalho tem como objetivo investigar a liderança transformacional e a motivação dos colaboradores numa instituição de necessidades educativas especiais, onde a liderança não seja pautada por recompensas e sanções, mas que aconteça de forma integrada, envolvendo as pessoas de toda a instituição. Ao longo dos anos foram surgindo inúmeras teorias para explicar a relação entre líderes e colaboradores, em que os líderes seriam sempre os responsáveis pela componente motivacional. Mais recentemente, desde Burns (1978), essa relação de liderança começou a ser vista como um fenómeno reciproco, onde o ato de liderar e o de seguir o líder se retroalimentam. A recolha de dados foi fundamentada numa pesquisa quantitativa e qualitativa, através de inquéritos e entrevistas com os profissionais da instituição de necessidades educativas especiais. É de salientar que uma pesquisa quantitativa tem como objetivo identificar a presença e medir a frequência e identidade de comportamentos, atitudes e motivações de um determinado público-alvo, e a mesma foi realizada com 157 inquéritos por questionário aplicados nas 3 [três] sedes da instituição. A pesquisa qualitativa foi sustentada por entrevistas áudio-gravadas, semiestruturadas aplicadas em 40 entrevistados, e foram realizadas ao longo do primeiro semestre de 2015, nas 3 [três] sedes da instituição. A mesma estimulou os entrevistados a pensarem de forma livre mostrando aspetos subjetivos que os levaram a atingir motivações não explícitas de maneira espontânea abrindo assim, espaço para interpretações mais amplas. Como conclusão observou-se que o líder constrói de forma contínua a relação com os seus colaboradores, mas três das condicionantes importantes nesse processo são o tempo de serviço, implantação do sistema da qualidade e o amor que os colaboradores têm para com a missão e o trabalho oferecido pela instituição à sociedade.

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Almeida, Rafael. "Estilos de Liderança para a Gestão de Stress e Conflito nas Tropas Especiais: Estudo de Caso no CTOE." Master's thesis, Academia Militar. Direção de Ensino, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/7498.

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Abstract:

A liderança assume no presente uma importância cada vez maior, sendo essencial em qualquer instituição. Como não poderia deixar de ser, a liderança é extremamente importante na instituição militar e mais ainda nas tropas especiais pela tipologia de missões atribuídas. Surge então o presente trabalho de investigação subordinado ao tema: “Estilos de liderança para a gestão de stress e conflito nas tropas especiais: estudo de caso no CTOE”. Estabeleceu-se como objetivo geral deste trabalho identificar comportamentos de liderança na resolução de problemas, do qual resultaram os seguintes objetivos específicos: identificar os estilos de liderança utilizados pelos Oficiais do Centro de Tropas de Operações Especiais na resolução de conflitos; determinar os comportamentos dos oficiais do Centro de Tropas de Operações Especiais em situações de eventual stress e identificar os comportamentos de liderança que aumentam os níveis de satisfação dos subordinados. Articulou-se este trabalho em duas fases distintas, uma teórica e uma prática. Na teórica realizou-se uma revisão da literatura necessária para o enquadramento relativo à realidade do estudo. A fase prática, teve por base a recolha de dados, através de inquéritos e entrevistas, das quais resultaram uma análise de dados que contribuíram para as respostas às perguntas/hipóteses de investigação, assim como algumas reflexões. Conclui-se com este trabalho que o stress e o conflito nos militares do Centro de Tropas de Operações Especiais, não resulta apenas da vida militar. A proximidade é essencial nesta Força de Operações Especiais, por forma a identificar este tipo de situações o mais breve possível. Os Oficiais adaptam os seus comportamentos de liderança a cada caso, usualmente utilizando uma liderança transformacional, mantendo os níveis de satisfação dos subordinados elevados. Para estes níveis de satisfação contribui uma boa gestão de tarefas. Abstract The leadership assumes increasing importance, is essential in any institution. How could it be, leadership is extremely important for military and even more for special troops because the type of tasks assigned. Then comes this work of research on the theme: "Leadership Styles for managing stress and conflict in the special troops: a case study in CTOE". It was established as a general objective of this work to identify leadership behaviors in problem solving, which resulted in the following specific objectives: identify the leadership styles used by the Official Center Special Troops in conflict resolution; determine the behavior of the officers of the Center for Special Troops in situations of stress and identify possible leadership behaviors that increase the levels of satisfaction of subordinates. This work is divided in two distinct parts, one theoretical and one practical. In theoretical there was a need to review the framework for the reality of the literature study. The practice phase was based on the collection of data through surveys and interviews, which resulted in an analysis of data that contributed to the answers to questions / hypotheses for research, along with some thoughts. The conclusion of this study that stress and conflict in the military at the Center for Special Troops, not simply a consequence of military life. Proximity is essential in this Special Operations Force, in order to identify such situations as soon as possible. Officers adapt their leadership behaviors in each case, usually using a transformational leadership, maintaining high levels of satisfaction among subordinates. For these levels of satisfaction contributes a good task management.

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Santos, Bárbara Inês Sousa. "A relação dos estilos de liderança transformacional e transacional com o comprometimento organizacional : estudo no setor hoteleiro." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/17122.

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Abstract:

Mestrado em Ciências Empresariais As crescentes exigências da vantagem competitiva organizacional observadas no panorama atual, impõem que as organizações tenham equipas preparadas para a mudança e para o desenvolvimento. Para tal, as organizações necessitam de uma liderança eficaz, com capacidade para adquirir uma boa base para o desenvolvimento do comprometimento dos colaboradores.  A presente investigação visa determinar em que medida os fatores dos estilos de Liderança Transformacional e Transacional, se relacionam com as componentes Afetiva, Normativa e Instrumental do Comprometimento Organizacional. O estudo aplica-se ao setor hoteleiro e através dos resultados obtidos, é possível verificar que as dimensões da Liderança Transformacional e Transacional estão associadas às três componentes do Comprometimento Organizacional. É ainda possível observar que a variável Carisma influencia tanto o Comprometimento Afetivo como Normativo dos colaboradores do setor hoteleiro. The increasing demands of organizational competitive advantage observed in today's scenario requires organizations to have teams prepared for change and development. To achieve this, organizations need effective leadership, with the ability to build a good structure for the development of employee engagement with the organization. This research aims to determine the extent to which the factors of the Transformational Leadership and Transactional Leadership styles are related to the Affective, Normative and Continuance components of Organizational Commitment. The study is applied to the hotel sector and the results show that the dimensions of Transformational and Transformational Leadership are associated to the three components of Organizational Commitment. It is possible to observe that the variable Charisma explains both the Affective and Normative Commitment of the employees of the hotel sector. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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FOGANHOLO, Andre Luiz. "GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE A LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, A CONVERSÃO DO CONHECIMENTO E A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL." Universidade Metodista de Sao Paulo, 2015. http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/1478.

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Abstract:

Submitted by Timbo Noeme (noeme.timbo@metodista.br) on 2016-08-09T16:44:45Z No. of bitstreams: 1 AndreFoganholo.pdf: 2094484 bytes, checksum: 2ed1446ffaf294e5cd34130bba700e92 (MD5) Made available in DSpace on 2016-08-09T16:44:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 AndreFoganholo.pdf: 2094484 bytes, checksum: 2ed1446ffaf294e5cd34130bba700e92 (MD5) Previous issue date: 2015-12-08 This study aimed to analyze the relationship between Transformational Leadership, Knowledge Conversion and Organizational Effectiveness. There were considered theoretical assumptions concepts consolidated on the themes of this relationship, and recent research already carried out in other countries and organizational contexts. Based on this, it was identified potential exploratory study of a model that relates these three concepts. To this end, it is considered that organizations looking to achieve competitive advantage and incorporate the Knowledge-Based View, can achieve differentiation against its competitors. In this context, knowledge becomes more important and gains a leading role in these organizations. Thus creating knowledge through its employees happens to be one of the challenges on these organizations while suggesting improvement of its indicators on Economic, Social, Systemic and Political, which is defined by Organizational Effectiveness. Therefore, the conversion modes of knowledge in organizations, demonstrate relevance as it is created and transformed knowledge through interaction between existing knowledge of its employees. This conversion of knowledge or SECI model has four modes that are socialization, externalization, combination and internalization. From this perspective, leadership in organizations are presented as an element able to influence its employees through its style and thereby providing greater dynamic to the SECI model of knowledge conversion. It is identified then, in the leadership of transformational type, characteristics that may influence employees and therefore, it is understood that this relationship between Transformational Leadership and Knowledge conversion may have a positive influence on indicators of Organizational Effectiveness. Thus, this study sought to analyze a model to explore the relationship between the leadership of transformational type, Knowledge Translation (SECI) and the Organizational Effectiveness. This research was a quantitative approach to data collection through survey method, obtaining a total of 230 valid respondents from different organizations. The data collection instrument consisted of statements regarding the relationship model researched in a total of 44 items. The profile of respondents was concentrated between 30 and 39 years old, with a predominance of private organizations and IT departments / Telecom, Teaching and Human Resources respectively. Data analysis was by Exploratory Factor Analysis and Structural Equation Modeling via Partial Least Square Path Modeling (PLS-PM). As a result of this research analysis, hypotheses could be confirmed, concluding that the Transformational Leadership has positive influence on Knowledge conversion modes and; the Knowledge Conversion positively influences the Organizational Effectiveness. Still, it was concluded that the perception among respondents has no different result on the model of this research between those who own or no leadership role. Este estudo teve como objetivo principal analisar a relação entre a Liderança Transformacional, a Conversão do Conhecimento e a Eficácia Organizacional. Foram considerados como pressupostos teóricos conceitos consolidados sobre os temas desta relação, além de recentes pesquisas já realizadas em outros países e contextos organizacionais. Com base nisto identificou-se potencial estudo de um modelo que relacionasse estes três conceitos. Para tal considera-se que as organizações que buscam atingir Vantagem Competitiva e incorporam a Knowledge-Based View possam conquistar diferenciação frente a seus concorrentes. Nesse contexto o conhecimento ganha maior destaque e papel protagonista nestas organizações. Dessa forma criar conhecimento através de seus colaboradores, passa a ser um dos desafios dessas organizações ao passo que sugere melhoria de seus indicadores Econômicos, Sociais, Sistêmicos e Políticos, o que se define por Eficácia Organizacional. Portanto os modos de conversão do conhecimento nas organizações, demonstram relevância, uma vez que se cria e se converte conhecimentos através da interação entre o conhecimento existente de seus colaboradores. Essa conversão do conhecimento ou modelo SECI possui quatro modos que são a Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. Nessa perspectiva a liderança nas organizações apresenta-se como um elemento capaz de influenciar seus colaboradores, propiciando maior dinâmica ao modelo SECI de conversão do conhecimento. Se identifica então na liderança do tipo Transformacional, características que possam influenciar colaboradores e entende-se que esta relação entre a Liderança Transformacional e a Conversão do Conhecimento possa ter influência positiva nos indicadores da Eficácia Organizacional. Dessa forma esta pesquisa buscou analisar um modelo que explorasse essa relação entre a liderança do tipo Transformacional, a Conversão do Conhecimento (SECI) e a Eficácia Organizacional. Esta pesquisa teve o caráter quantitativo com coleta de dados através do método survey, obtendo um total de 230 respondentes válidos de diferentes organizações. O instrumento de coleta de dados foi composto por afirmativas relativas ao modelo de relação pesquisado com um total de 44 itens. O perfil de respondentes concentrou-se entre 30 e 39 anos de idade, com a predominância de organizações privadas e de departamentos de TI/Telecom, Docência e Recursos Humanos respectivamente. O tratamento dos dados foi através da Análise Fatorial Exploratória e Modelagem de Equações Estruturais via Partial Least Square Path Modeling (PLS-PM). Como resultado da análise desta pesquisa, as hipóteses puderam ser confirmadas, concluindo que a Liderança Transformacional apresenta influência positiva nos modos de Conversão do Conhecimento e que; a Conversão do Conhecimento influencia positivamente na Eficácia Organizacional. Ainda, concluiu-se que a percepção entre os respondentes não apresenta resultado diferente sobre o modelo desta pesquisa entre quem possui ou não função de liderança.

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Prando, Nadia Regina. "Intervenção psicanalítica preventiva: oficinas com gestantes em estado de vulnerabilidade psicossocial." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2016. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/15466.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:39:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Nadia Regina Prando.pdf: 1803179 bytes, checksum: aaee4b537777e8993dcc7a3448ce8152 (MD5) Previous issue date: 2016-03-04 Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico Assuming that the maturity of a child depends on the baby's skills associated with the mother's ability to care for and to maintain a silent communication with your baby, known as the capacity of a woman entering the state of primary maternal preoccupation (Winnicott, 1956), this research aims to investigate psychoanalytic preventive interventions, called workshops with groups of pregnant women, favoring transformational encounters. These workshops were conducted by the author of this, a volunteer at Habitare NGO. The population attended in this research is on a state of psychosocial vulnerability, they attend an institution partner of Habitare NGO, which since 2004 develops social projects characterized by psychological interventions with low-income population as a biopsychosocial measure of prevention and intervention in mental health. Three workshops are described and analyzed, from the psychoanalytic method. The analysis takes into account the different setting and management, the analyst's performance, the transformational encounters and the use of material mediators as sewing, songs and books. All of Habitare's projects have characteristics that favor the use of creativity in social-clinical treatments, allowing the analyst to fit through the needs of a vulnerable and in need population, through the offering of setting and management differents from the classical psychoanalysis Considerando como princípio básico que o amadurecimento infantil depende das competências do bebê associadas à capacidade da mãe de cuidar e manter uma comunicação silenciosa com ele, ou seja, de a mãe entrar em estado de Preocupação Materna Primária (Winnicott, 1956), a presente pesquisa pretende investigar a importância da aplicação de intervenções psicanalíticas preventivas, em grupo com gestantes, denominadas Oficinas favorecedoras de experiências transformacionais. Estas oficinas foram realizadas pela autora deste trabalho, no período em que foi voluntária da organização não governamental Habitare. A população atendida nesta pesquisa se encontra em estado de vulnerabilidade psicossocial e frequenta uma instituição que mantém parceria com a referida ONG. A Habitare desenvolve desde 2004 desenvolve projetos sociais caracterizados pela atuação psicológica em comunidades de baixa renda como medida biopsicossocial de prevenção e intervenção em saúde mental. Três oficinas são descritas e analisadas empregando-se o método psicanalítico. A análise leva em conta o setting e manejo diferenciados, a atuação da analista, os encontros transformacionais e o uso da costura, músicas e livros. Todos os projetos da Habitare apresentam características que favorecem o uso da criatividade no atendimento clínico-social, permitindo que a analista se adeque às necessidades advindas de uma população carente e desamparada através de holding, setting e manejo diferenciados

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Cruz, Zico. "O impacto dos líderes na Gestão da Mudança : Estudo de Caso dos Oficiais Cabo-Verdianos." Master's thesis, Academia Militar. Direção de Ensino, 2015. http://hdl.handle.net/10400.26/9931.

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O presente Trabalho de Investigação Aplicada está subordinado ao tema “O Impacto dos Líderes na Gestão da Mudança: Estudo caso dos Oficiais Cabo-Verdianos”. O trabalho tem como principal objetivo identificar quais os comportamentos que os Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde praticam e o seu impacto para gerir de forma eficaz e eficiente a mudança da Instituição Militar. Este trabalho encontra-se dividido em duas partes fundamentais. A primeira parte corresponde a sustentação teórica, na qual recorre-se à análise documental para apresentar um conjunto de conceitos da liderança e da mudança, bem como apresentar os modelos da liderança transformacional (Avolio e Bass, 2004) e os desafios da mudança (Kouzes e Posner, 2006). A segunda parte pertence à componente prática do trabalho, em que foram aplicados questionários, feitas a apresentação, analise e discussão dos resultados. Relativamente às entrevistas, aplicou-se uma análise qualitativa às respostas de sete Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde, permitindo assim, através da matriz codificação, identificar os comportamentos de liderança com maior percentagem das respetivas frequências, com destaque para os comportamentos “capacitar os outros para agir”, “encorajar a dedicação”, “inspirar uma visão partilhada”, e “desafiar o processo”, que obtiveram os melhores resultados. No que concerne aos questionários, foi aplicado a uma amostra de 183 militares (70 Oficiais e 113 Sargentos e Praças). Feita a análise dos dados através do coeficiente de correlação de Pearson (r) concluiu-se que os Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde, durante o processo da mudança utilizam comportamentos de liderança que os possibilita “capacitar os subordinados para agir”, “encorajar a dedicação”, “inspirar uma visão partilhada”. Estes comportamentos de liderança originam um forte impacto na correlação com os resultados dos fatores critérios da “motivação” e “aumento da satisfação” dos subordinados durante o processo da mudança. Abstract This Applied Research Work focused on “The Impact of Leaders in Change Management: Study case of Cape Verdean Officers". The main objective is to identify what kind of behaviors Officers of Cape Verdean Armed Forces practice and its impact in managing effectively and efficiently the change of the Military Institution. This research is divided into two main parts. The first part concerns the theoretical part based upon intensive literature analysis to introduce a goup of concepts related to leadership and change, as well as to show models of transformational leadership (Avolio e Bass, 2004) and the challenges of change (Kouzes e Posner, 2006). The second part focuses on the practical part, with a set of interviews and questionnaires as well as the presentation of the results of the research analysis. For the interviews, it was applied a qualitative analysis to the replies from seven officers of Cape Verde's Armed Forces, thus allowing, by the encoding matrix, to identify leadership behaviors. The questionnaires were carried out at one hundred and eighty-eight military (70 officers and 110 sergeants and soldiers). Based on the replies received, and after using the Pearson correlation coefficient (r), the paper concluded that during the change process, Officers of Cape Verdean Armed Forces adopt different leadership behaviors like "empower subordinates to act," "encourage dedication " and"inspiring a shared vision". All these behaviors practiced by the officers are strongly associated to the criterion factors of "motivation" and "increased satisfaction" during the change process.

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Santos, Rúben José Ventura. "A relação entre liderança, satisfação com o trabalho e desempenho : um estudo do setor da saúde em Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/15913.

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Mestrado em Ciências Empresariais O setor da saúde português enfrenta um desafio de retenção de colaboradores e motivação da força de trabalho devido ao desinvestimento que se tem assistido desde o início da recessão económica iniciada em 2009. Trabalhadores satisfeitos apresentam menos intenções de abandonar a organização o que se traduz em menos número de acidentes, menor absentismo e pacientes mais satisfeitos. Este estudo testa o efeito mediador da satisfação com o trabalho na relação entre a liderança transformacional e o desempenho adaptativo. O estudo utiliza uma amostra de 192 colaboradores de empresas do setor da saúde português. O teste do modelo utiliza Partial Least Squares (PLS). Os resultados demonstraram que a liderança transformacional influencia positiva e significativamente o desempenho adaptativo sendo esta relação mediada de forma total pela satisfação com o trabalho. Portuguese healthcare sector faces the challenge of retaining employees and workforce motivation due to the disinvestment they have been attended since the economic recession started in 2009. Satisfied employees present less intention to leave the organization and that translates into less accidents, less absenteeism and more satisfied patients. This study tests the mediating effect of job satisfaction on the relationship between transformational leadership and adaptive work performance. The study uses a sample of 192 employees of Portuguese healthcare organizations. The research model uses Partial Least Squares (PLS). The results show that job satisfaction fully mediates the relationship between transformational leadership and adaptive work performance. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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Grígolo, Sidnei 1969, Mauricio Capobianco 1969 Lopes, and Universidade Regional de Blumenau Programa de Pós-Graduação em Administração. "A relação entre gestão da inovação e liderança, considerando os fundamentos da liderança transformacional :um estudo em uma empresa de tecnologia de Santa Catarina /." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações FURB, 2015. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2015/358761_1_1.pdf.

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Orientador: Mauricio Capobianco Lopes. A Ficha Catalográfica apresentada nessa Dissertação não foi elaborada pela Biblioteca Universitária da FURB. Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau,

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Barbosa, Flávia Monize. "Liderança e gestão da qualidade: um estudo de correlação entre estilos de liderança e princípios de gestão da qualidade." Universidade de São Paulo, 2015. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-27072015-104519/.

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Abstract:

A gestão da qualidade configura-se em um dos conceitos mais importantes da gestão moderna. Frequentemente, divide-se suas dimensões em dois grupos, o primeiro composto por aspectos objetivos, as dimensões hard, e o segundo, composto por aspectos subjetivos, as dimensões soft. Dentre as dimensões soft, a liderança é uma das apontadas como mais relevantes para o estabelecimento de um ambiente de qualidade nas organizações. No entanto, embora a relação entre gestão de qualidade e liderança seja clara, há ainda diversas lacunas de pesquisa a serem exploradas, especialmente sobre a relação entre estilos de liderança específicos e a gestão da qualidade. Deste modo, o objetivo do presente estudo foi de explorar esta relação, utilizando-se, para tanto, do modelo de liderança transformacional-transacional, e do modelo Competing Values Framework. Participaram do estudo 47 gestores de qualidade, em sua maioria (74%) da região Sudeste do país, que foram contatados através de e-mail e mensagem na rede social LinkedIn,. Para a análise dos dados, utilizou-se correlação de Pearson, com o uso do software SPSS. Os dados encontrados confirmam achados da literatura que apontam que tanto a liderança transformacional, quanto a transacional apresentam relação com elementos da gestão da qualidade, com vantagem do primeiro estilo de liderança. A respeito dos estilos de liderança do Competing Values Framework, observou-se que os perfis associados a um estilo diretivo e de curto prazo demonstraram tendência a apresentar coeficientes de correlação mais altos, em detrimento dos perfis de estilo colaborativo e longo prazo. Sugere-se, em estudos futuros, estabelecer as mesmas correlações para diferentes participantes, especialmente gestores da alta administração. Quality management is one of the most popular concepts in modern magament. Often, the quality management dimensions are divided into two groups, one of objective aspects, or hard dimensions, and other of subjective aspects, or soft dimensions. Among soft dimensions, leadership is one of the most relevant for establishing a quality environment in organizations. However, although the relationship between quality management and leadership is clear, there are still several research gaps to be exploited, especially on the relationship between specific leadership styles and quality management. Thus, the aim of this study was to explore this relationship, using, therefore, the transformational-transactional leadership model, and the Competing Values Framework model. The study included 47 quality managers, mostly (74%) of the country\'s southeastern region, who were contacted through e-mail and message on the social network LinkedIn. For data analysis, it was used Pearson correlation, and software SPSS. It was confirmed that transformational and transactional leadership are related with quality management elements, but the transformational leadership has some advantage. About Competing Values Framework leadership styles, it was observed that the profiles associated with a directive style and short-term demonstrated tendency to have higher correlation coefficients, instead of long-term and collaborative style profiles. We suggest, in future studies, establishing the same correlations for different participants, especially managers of top management.

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Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. "A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM." Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/11475.

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Dissertação de Mestrado Em Gestão e Políticas Públicas A presente investigação teve como objetivo estudar em que medida os fatores da liderança transacional e da liderança transformacional de Bass (1985) determinam o comprometimento organizacional, segundo o “Modelo das Três Componentes do Comprometimento Organizacional” (o comprometimento afetivo, normativo e calculativo) proposto por Meyer e Allen (1991) e tendo por base uma amostra de conveniência constituída por 296 colaboradores do Instituto Nacional de Emergência Médica, IP (INEM). Os modelos propostos foram estimados através da metodologia de Modelação de Equações Estruturais e as relações entre os fatores foram interpretadas à luz da literatura. Do ponto de vista da liderança, os resultados não permitiram validar o modelo de Bass (1985) sugerindo a unidimensionalidade do constructo. Verificou-se no entanto que as escalas mediam os constructos latentes e que as cinco dimensões da liderança (transacional e transformacional) estavam fortemente correlacionadas entre si. A Gestão por Exceção correlacionou-se negativamente com todas as outras escalas da liderança, nomeadamente com a Recompensa Contingencial contrariamente ao quadro teórico estabelecido por Bass (1985). No que diz respeito ao “Modelo das Três Componentes do Comprometimento Organizacional”, os resultados permitiram confirmar a estrutura tridimensional do comprometimento e atestar sobre a acuidade do instrumento a ele associado para a medição das três componentes (Meyer & Allen, 1997). No entanto, as relações entre as três componentes, previstas no quadro teórico e empírico, não foram verificadas pelo que não foi possível validar o modelo em causa. Foi observada uma relação significativa entre a componente normativa e a afetiva sugerindo um comprometimento do tipo dever moral (moral duty), assim como uma relação significativa entre as componentes normativa e calculativa, sugerindo que as relações de lealdade e de ética para com a organização assentam sobretudo numa relação transacional em que é ponderado o retorno decorrente dos investimentos pessoais na organização (conforme a teoria dos “side-bet”). Tais resultados levantaram (e deixaram em aberto para uma futura investigação) a questão da influência das variáveis contingenciais, nomeadamente os valores, a cultura, as condições sociodemográficas e as políticas de gestão dos recursos humanos, na formação do comprometimento organizacional. O modelo final que permitiu relacionar o comprometimento (tridimensional) e a liderança (unidimensional) foi obtido após sucessivos ajustamentos que possibilitou sustentar a hipótese de uma relação estrutural significativa e positiva entre a liderança e o comprometimento afetivo e normativo. The present research had the objective to study the extent to which the factors of transactional leadership and transformational leadership of Bass (1985) determine the organizational commitment, according to the "Model of the Three Components of Organizational Commitment" (affective, normative and calculative commitment) proposed by Meyer and Allen (1991) and based on a convenience sample of 296 employees of the National Institute of Medical Emergency (INEM). The proposed models were estimated by structural equation modeling methodology and the relationship between the factors were interpreted in the light of literature. From the perspective of leadership, the results did not allow to validate the model of Bass (1985) suggesting the one-dimensionality of the construct. It was found however that the scales measured the latent constructs and that the five dimensions of leadership (transformational and transactional) were strongly correlated. The Management by Exception correlated negatively with all other leadership scales, particularly with Contingencies Reward contrary to theoretical framework established by Bass (1985). With regard to the "Model of the Three Components of Organizational Commitment", the results helped confirm the three-dimensional structure commitment and attest the accuracy of the instrument associated with it to measure the three components (Meyer & Allen, 1997). However, relations between the three components, provided in the theoretical and empirical framework, have not been verified and was therefore not possible to validate the model in question. A significant relationship between the normative and the affective component suggesting a compromise of moral duty type, as well as a significant relationship between the normative components and calculative, suggesting that loyalty relations and ethics to the organization based mainly on a transactional relationship where the return is weighted due to the personal investment in the organization (as the theory of "side-bet"). These results have raised (and left open for future research) the question of the influence of contingency in variables, including the values, culture, socio-demographic conditions and human resource management policies, training of organizational commitment. The final model that allowed to relate commitment (three dimensional) and leadership (one-dimensional) was obtained after successive adjustments which enabled to support the hypothesis of a significant and positive structural relationship between the leadership and the affective and normative commitment.

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Pinto, Filipa Isabel de Sousa. "Gestão ambiental de recursos humanos : um estudo de caso no setor hoteleiro." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/19038.

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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos As organizações estão cada vez mais preocupadas com o tópico da sustentabilidade, focando-se em desenvolver formas de atuar que respondam às novas exigências a nível económico, social e ambiental. A gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental na criação e/ou modificação de práticas e políticas dentro das organizações, de modo a que estas se tornem mais pró-ambientais. A presente investigação insere-se nesta área de estudo, ainda pouco desenvolvida em Portugal, e visa ser um contributo através da análise das práticas de gestão ambiental de recursos humanos, da cultura organizacional ambiental, da liderança transformacional ambiental e a forma como estas influenciam os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente dos colaboradores. Parte-se do pressuposto, sustentado na literatura, que os objetivos ambientais de uma organização têm de estar alinhados com as práticas de gestão de recursos humanos, com a cultura organizacional ambiental e com a liderança transformacional ambiental, de modo a que os colaboradores se sintam encorajados a assumir comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente. Com base numa metodologia quantitativa e uma amostra de 70 colaboradores de uma organização portuguesa do setor hoteleiro, os resultados mostram que existe uma relação positiva entre as práticas de gestão ambiental de recursos humanos e a liderança transformacional ambiental. Organisations are increasingly concerned with the topic of sustainability, focusing on developing ways to act and to reply to the new economic, social and environmental demands. Human Resource Management plays a fundamental role in creating and/or modifying policies and practices within organisations, making them more environmentally friendly. The present research is part of this field, still little developed in Portugal, and aims to contribute to this literature by analyzing the relationship between environmental human resource practices, environmental organizational culture, environmental transformational leadership and their impact in the organizational citizenship behavior toward the environment, related with the employees. This investigation assumes that organizational environmental goals need to be aligned with environmental human resource practices, with the environmental organizational culture and environmental transformational leadership, so that employees feel encouraged to assume organizational citizenship behaviors toward the environment. Based on a quantitative methodology and a sample of 70 employees from a Portuguese organization in hospitality industry, the results show that there is a positive relationship between environmental human resource practices and environmental transformational leadership. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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Duarte, Marta Santos. "Relação entre recompensas e comprometimento em ambiente de teletrabalho : estudo efeitos de mediação." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2021. http://hdl.handle.net/10400.5/22702.

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Abstract:

Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos Indiscutivelmente, o impacto do Covid-19 sobre as organizações foi elevado e obrigou ao aumento do ritmo de mudança. A mudança transformacional impôs a adaptação de todos, como por exemplo, a obrigatoriedade do teletrabalho desde meados de 2020 até junho de 2021. Um dos grandes desafios das pessoas e das empresas, consistia em saber gerir a incerteza percebida e, por outro lado, perceber de que forma a incerteza iria alterar à sua posição pessoal em relação ao teletrabalho. Como consequência de todos estes desafios, as organizações tiveram de recorrer a estratégias de enfrentamento para incentivar a força de trabalho. Para apoiar os trabalhadores, as organizações podiam ter recorrido a recompensas quer extrínsecas quer intrínsecas para aumentar comprometimento (afetivo, normativo e calculista), e consequentemente aceitarem de uma forma positiva o teletrabalho. Assim, o objetivo deste trabalho foi analisar em que medida as recompensas se relacionam com o comprometimento e, se essa relação pode ser mediada por outras variáveis, tais como, a incerteza percebida, estratégias pessoais de enfrentamento e a posição pessoal em relação ao teletrabalho. Neste sentido, recorreu-se a uma abordagem quantitativa, na forma de inquérito online, disponibilizado na plataforma GoogleForms. Foram obtidas 169 respostas, recolhidas entre maio e junho de 2021, tendo sido posteriormente tratadas no programa SPSS e efetuada a devida análise dos resultados obtidos. A primeira hipótese (H1) do estudo “As recompensas relacionam-se positivamente com o comprometimento” foi confirmada corroborando com estudos anteriores. Contudo, as restantes hipóteses não foram. Apesar de os resultados obtidos não serem os pretendidos, considera-se que o modelo de mediação proposto é pertinente e representa um contributo empírico e teórico. Undoubtedly, the impact of Covid-19 on organizations was high and forced the rate of change to increase. The transformational change forced everyone to adapt, such as the mandatory teleworking from the early 2020s until June 2021. One of the great challenges for people and companies was to know how to manage the perceived uncertainty, and, on the other side, to understand how uncertainty would change the personal attitudes of the teleworkers. As a consequence of all these challenges, organizations had to resort to coping strategies to encourage the workforce). To support workers, organizations could have resorted to extrinsic rewards and intrinsic rewards to increase commitment (affective, normative and continuance) and consequently accept telework in a positive way. Hence, the aim of this paper was to examine the extent to which rewards relate to commitment and whether this relationship can be mediated by other variables, such as, perceived uncertainty, personal coping strategy and Personal Attitude in relation to Telework. In this sense, a quantitative approach was used, in the form of an online survey, made available in the GoogleForms platform. A total of 169 answers were obtained, collected from May to June 2021, and were later processed in the SPSS program and the results were duly analyzed. The first hypothesis (H1) of the study "Rewards relate positively with commitment" was confirmed corroborating with previous studies. However, the remaining hypotheses were not. Although the results obtained were not as intended, it is considered that the proposed mediation model is relevant and represents an empirical and theoretical contribution. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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Tavares, Marta Sofia Guerra. "Teoria da troca social como fonte de compromisso : um estudo nas maiores empresas em Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/19661.

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Mestrado em Ciências Empresariais Esta investigação pretende contribuir para a literatura sobre um dos fatores cruciais ao nível organizacional: o compromisso dos colaboradores. Com base na Teoria da Troca Social, foram identificadas seis possíveis condições antecedentes ao compromisso: Desenvolvimento de Competências, Empowerment, Conflitos Trabalho-família, Confiança, Liderança Transformacional e a variável individual Antiguidade na Organização. Foram analisadas as diferentes configurações que levam à presença e à ausência de compromisso, partindo da divisão do conceito em Compromisso Afetivo, Compromisso Calculista e Compromisso Normativo proposta por Meyer & Allen (1991). Após a aplicação de um questionário às maiores empresas em Portugal, a Análise Qualitativa Comparativa (fsQCA) às respostas dos 546 participantes evidenciou a existência de mais caminhos para o Compromisso Afetivo do que para a sua ausência; relativamente ao Compromisso Calculista, destacaram-se mais caminhos para a ausência do que para a presença do resultado; não surgiram caminhos para a ausência de Compromisso Normativo, o que evidencia uma forte lealdade e dever para com as organizações; por último, o Compromisso Total, que representa a junção das três dimensões, revelou equilíbrio no número de caminhos para a sua presença e ausência - ainda assim, existe mais um caminho para a presença de resultado do que para a ausência. Os resultados confirmam a relação causal das condições com o compromisso e a relevância da sua análise para a gestão e para o contexto organizacional. This research aims to contribute to the literature on one of the crucial factors at the organizational level: employee commitment. Based on the Social Exchange Theory, six possible antecedents of commitment were identified: Competence Development, Empowerment, Work-Family Conflicts, Trust, Transformational Leadership, and the individual variable Tenure. The different configurations that lead to the presence and absence of commitment were analyzed, starting from the division of the concept into Affective Commitment, Continuance Commitment and Normative Commitment proposed by Meyer & Allen (1991). After applying a questionnaire to the largest companies in Portugal, the Comparative Qualitative Analysis (fsQCA) of the 546 participants' answers showed that there are more paths for Affective Commitment than for its absence; regarding the Continuance Commitment, more ways to the absence than the presence of the result were highlighted; there were no paths for the absence of Normative Commitment, which shows a strong loyalty and duty towards organizations; finally, the Total Commitment, which represents the junction of the three dimensions, revealed a balance in the number of paths to their presence and absence - yet there is one more path to the presence of the outcome than to the absence. The results confirm the causal relationship of conditions with commitment and the relevance of their analysis to management and organizational context. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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Gonçalves, Maria Narcisa da Costa. "Estilos de liderança: um estudo de auto-percepção de enfermeiros gestores." Master's thesis, [s.n.], 2008. http://hdl.handle.net/10284/1063.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais. Esta dissertação tem como tema os estilos de liderança, tendo sido realizado um estudo que teve como propósito principal identificar e analisar os estilos de liderança percepcionados pelos enfermeiros gestores intermédios em ambiente hospitalar e relacionar/analisar possíveis variáveis, tais como características sócio-demográficas (género, idade), situação profissional (categoria profissional, experiência profissional e experiência na área da gestão) e situação de formação (grau académico e curso de pós licenciatura). A liderança, portanto, foi o conceito mais intensamente estudado. O estudo foi realizado em 5 hospitais do Porto e Vale do Ave. A técnica de recolha de dados que se utilizou foi o questionário de Bass e Avolio (1995) denominado Multifactorial Leadership Questionaire® (MLQ) e um questionário de variáveis sóciodemográficas. Os dados foram tratados estatisticamente, utilizando estatística descritiva e inferencial, este estudo caracteriza-se como quantitativo, descritivo e utilizou-se o método estatístico com testes paramétrico. Dos resultados que se encontraram, verificou-se que a percepção dos cento e vinte cinco (n = 125) enfermeiros gestores intermédios pesquisados, foi uma mistura do estilo de liderança transformacional e transaccional sendo este último menos percepcionado. A alguma distância e com um valor pouco significativo, encontra-se a liderança do estilo laissez-faire. Finalmente sugere-se que este tipo de investigação seja aplicada aos enfermeiros dirigidos para poder comparar os resultados, e também a relacionar com a satisfação no trabalho dos enfermeiros e produtividade do serviço. This thesis is addressing the styles of leadership and was conducted a study that main purpose was to identify the leadership styles of managers perceived by nurses in hospitals and relate / examine possible variables, such as socio-demographic characteristics (gender, age), Occupation (professional, professional experience and expertise in the area of management) and state of training (academic degree and postgraduate course). Leadership, therefore, the concept has been more intensely studied. The study was conducted in 5 hospitals (Porto and Vale do Ave) The technique of gathering data that was used was the questionnaire, Bass and Avolio (1995) called Multifactorial Leadership Questionaire ® (MLQ) and a questionnaire of sociodemographic variables. The data were treated statistically, using descriptive statistics and inferential, this study is known as quantitative, descriptive and used as the statistical method with parametric tests. Among the results which met, it was found that the perception of hundred and twenty five (n = 125) nurses interim managers surveyed, was a mixture of transformational leadership style of transaction and the latter being less perceived. In some distance and with a negligible value, is the leadership style of laissez-faire. Finally it is suggested that this type of research is applied to nurses aimed to compare the results, and also to link with the satisfaction in the work of nurses and productivity of the service. Cette thèse aborde les styles de leadership et il a été procédé à une étude qui a pour principal objectif était d'identifier les styles de leadership des dirigeants est perçue par les infirmières dans les hôpitaux et concernent / examiner les variables, comme les caractéristiques socio-démographiques (sexe, âge), Profession (professionnel, expérience professionnelle et une expertise dans le domaine de la gestion) et l'état de la formation (universitaire et cours post-universitaire). Leadership, donc, le concept a été étudié plus intensément. L'étude a été menée dans 5 hôpitaux (Porto et Vale do Ave). La technique de collecte de données qui a été utilisé est le questionnaire, Bass et Avolio (1995) appelle multifactorielles leadership questionnaire ® (MLQ) et un questionnaire de variables socio-démographiques. Les données ont été traitées statistiquement, en utilisant les statistiques descriptives et inférentielle, cette étude est connue sous le nom de quantitatifs, descriptif et utilisée comme méthode statistique avec des tests paramétriques. Parmi les résultats qui se sont réunis, il a été constaté que la perception de cent vingt cinq (n = 125) des infirmières gestionnaires de l'enquête, a été un mélange de style de leadership transformationnel de la transaction et ces derniers étant moins perçus. Dans une certaine distance et avec une valeur négligeable, est le style de leadership de laissezfaire. Enfin, il est suggéré que ce type de recherche est appliquée aux infirmières visant à comparer les résultats, et également à établir des liens avec la satisfaction au travail des infirmières et de la productivité du service.

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Kuwada, Sandra Satiko. "O programa de saúde da família: estudo da utilização dos elementos de liderança transformacional na atuação das equipes em famílias portadoras de hipertensão arterial sistêmica e/ou diabetes melito assistidas pelas unidades de saúde da família da Coordenação Norte do Projeto Qualidade Integral a Saúde II: Fundação Zerbini e seus resultados no cotidiano destas famílias." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2002. http://hdl.handle.net/10438/4713.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:14:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002-04-16T00:00:00Z Trata dos resultados obtidos pela Coordenação Norte do Projeto QUALlS II Fundação Zerbini, mediante ações de saúde implementadas junto às famílias portadoras de hipertensão arterial sistêmica e/ou diabetes melito. Aborda o comportamento das equipes de saúde da família com base na Teoria de Liderança Transformacional e aponta possível relação entre este e as mudanças obtidas no cotidiano das famílias estudadas.

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Gutterres, Anelise dos Santos. "A morada como duração da memória : estudo antropológico das narrativas e trajetórias sociais de núcleos familiares e redes de camadas médias urbanas habitantes da cidade de Porto Alegre, RS - Brasil e do bairro de San Telmo, na cidade de Buenos Aires - Argentina." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2010. http://hdl.handle.net/10183/26848.

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Abstract:

Essa dissertação aborda o tema dos ritmos temporais nas cidades modernocontemporâneas a partir da experiência etnográfica entre núcleos familiares e redes de camadas médias urbanas. Inserida nas discussões sobre planejamento urbano, construção e destruição de propriedade privada residencial, abordamos as representações da morada a partir das imagens que a compõem. O estudo busca pensar o espaço da morada como objeto do tempo nos bairros: Tristeza, Rio Branco, Floresta e Petrópolis, na cidade de Porto Alegre, Brasil; e o Bairro de San Telmo, na cidade de Buenos Aires, Argentina. A partir da pesquisa em imagens de acervo e dados oriundos do método etnográfico buscamos pensar a transformação da cidade a partir das narrativas biográficas e das trajetórias sociais dos integrantes desses diferentes contextos etnográficos por intermédio da noção de memória e de uma etnografia da duração. This thesis intends to establish how the representation of “morada”, in moderncontemporary cities, from the perspective of an ethnographic experience affects the family groups and networks of urban middle classes. The thesis discusses urban planning, construction and destruction of private residential properties, specially including several visual representations of the “morada”. It aims to ponder the “morada” space, as an object changing in a time, in the neighborhoods of Tristeza, Rio Branco, Floresta and Petrópolis, all in the city of Porto Alegre, Brazil, and San Telmo, in Buenos Aires, Argentina. Searching the data and image collection gathered in an ethnographic method, the thesis discusses the transformation the cities go through, from the perspective of the biographic narratives and social trajectories of the members of those different ethnographic contexts, from the perspective of memory and ethnographic duration. Esta tesis abarca la cuestion de las ritmos temporales en las ciudades modernocontemporaneas, desde la experiencia etnográfica entre los grupos familiares y las redes de clase media urbana. Incluidos en las discusiones acerca de la planificación urbana, la construcción y la destrucción de la propiedad residencial privada, hablamos de las representaciones de la “morada” desde las imágenes que componen. El estudio tiene como objetivo reflexionar sobre el espacio de la “morada” como un objeto de tiempo en los barrios: Tristeza, Rio Branco, Floresta y Petrópolis, la ciudad de Porto Alegre en Brasil, y San Telmo, en Buenos Aires, Argentina. Desde la investigación cerca de las colecciones de imágenes de museos y arquivos e incluso datos de la etnografía reflexionamos sobre la transformación de la ciudad desde las narrativas y trayectorias sociales de los miembros de los diferentes contextos etnográficos utilizando el concepto de la memoria y la etnografía de la duracion.

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Romero, Alvarez René Antonio. "Las políticas públicas de vivienda en Venezuela (1999-2013), desde la mirada de los gestores públicos habitacionales del Estado Lara." Doctoral thesis, 2020. http://hdl.handle.net/11086/17688.

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Abstract:

El presente trabajo aborda, desde un enfoque analítico crítico-interpretativo, las políticas de vivienda promovidas en el marco de la Revolución bolivariana por el gobierno de Hugo Chávez en Venezuela, en el período 1999-2013, centrándose en la administración pública del estado Lara. El objetivo es describir y comprender las políticas públicas desde la perspectiva de los gestores públicos habitacionales, actores relevantes en el diseño e implementación de las políticas públicas habitacionales. A través de la sistematización de información documental y conversacional obtenida de entrevistas a gestores públicos habitacionales de los niveles municipales y provinciales de Lara se reconstruyen categorías procesuales teóricas-empíricas que contemplan el contexto donde se insertan las políticas públicas y el proceso social de formación, estilo de gestión y desempeño de las políticas propiamente dichas. Fil: Romero Alvarez, René Antonio. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigación y Formación en Administración Pública; Argentina.

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Góis, Carina Sequeira. "Lideranças transformacional, transacional e laissez-faire : um estudo de caso." Master's thesis, 2011. http://hdl.handle.net/10437/2675.

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Abstract:

Orientação: Ana Paula Silva ; co-orientação: Isaura Pedro O presente trabalho é uma investigação quantitativa que se propõe relacionar vários níveis de liderança e diferentes tipos de liderança nos estabelecimentos do 1.º ciclo de um agrupamento de escolas, através do levantamento e análise das perceções dos professores que aí exercem funções. O instrumento de recolha de dados que utilizámos foi o Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) da autoria de Avolio e Bass (2004). O objetivo primordial foi aferir a incidência de comportamentos de liderança transformacional, transacional e laissez-faire num agrupamento de escolas, de forma a contribuir para a discussão e reflexão acerca das lideranças em contexto escolar. As principais conclusões que extraímos deste estudo foram que existe uma liderança vincada na nossa amostra, predominantemente Transformacional. Para além disso, verificámos que não foram percecionados nos líderes comportamentos característicos da Liderança Laissez-Faire. This work is a quantitative research that aims to relate various levels and types of leadership at four elementary schools of a certain Group, through the survey and analysis of teachers‟ perceptions. The data collection instrument we used was the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) by Bass and Avolio (2004). Our aim is to check the incidence of transformational, transactional and laissez-faire leadership behaviour in a group of schools in order to contribute to the discussion and reflection about school leadership. The main conclusions we drew from this study is a perception of a strong leadership in our sample, predominantly transformational. In addition, we found that the leaders‟ behaviours were not perceived as revealing Laissez-Faire leadership characteristics.

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Ribeiro, Eva Marta. "Liderança e satisfação: um estudo em clínicas odontológicas brasileiras." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10348/9891.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Gestão O objetivo central deste estudo é analisar a liderança em clínicas de odontologia e a sua relação com a satisfação com a supervisão. A amostra é constituída por 102 participantes de clínicas Odontológicas brasileiras. A abordagem exploratória é quantitativa em que o questionário inclui o Multidimensional Leadership Questionnaire que mede a liderança transformacional, transacional e lassez-faire, a dimensão da satisfação com a supervisão do Job Descriptive Index e variáveis demográficas e profissionais. Os resultados mostram que as chefias dos cirurgiões dentistas têm mais comportamentos de Liderança Transformacional do que outro tipo qualquer de liderança e que a satisfação com a supervisão é identica em todos os tipos de liderança. Os homens sentem-se mais intelectualmente estimulados, há diferenças geracionais com os mais jovens (menor perceção de comportamentos carismáticos e de consideração pessoal) e com os que estão em plena vida ativa reportando comportamentos de laissez-faire das chefias, assim como ausência de inspiração motivacional. Os dados parecem indicar que os profissionais parecem valorizar terem algum tipo de liderança (transformacional ou transacional), sendo que a transformacional está mais relacionada com a satisfação com a supervisão. Sendo a liderança um aspeto crucial para o sucesso das organizações, com este estudo pretende-se contribuir para a investigação no setor e para a competitividade destas organizações. Apresentam-se as limitações e pistas para futura investigação. The main goal of ths study is to analyze the leadership in dental clinics and their relationship with satisfaction with supervision. The sample consists of 102 participants from Brazilian dental surgeons. The methodological approach is exploratory and quantitative, in which is used a questionnaire that includes the Multidimensional Leadership Questionnaire that measures transformational, transactional and lassez-faire leadership, the dimension of satisfaction with the supervision of the Descriptive Index of Work and demographic and professional variables. Results shown that dental surgeons supervisors use more Transformational Leadership behaviors than other types of leadership behaviors, and satisfaction with supervision is identical in all types of leadership. Men are more intellectually stimulated. There are generational differences with younger men (lower perception of charismatic performance of their supervisors and personal consideration from them) and with those who are in the middle of working life reporting laissez faire behaviors, as well as poor inspirational motivation. The data seem to indicate what professionals appear to value some kind of leadership (transformational or transactional), and the transformational has a stronger relation with satisfaction with supervision. Being leadership crucial for organizational success, this study aims o contribute to research in the odontology sector and to these organisationations competitiveness. Limitations and clues for future research are presented

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Dores, Pedro Miguel Oliveira Martins das. "Relação entre a inteligência emocional e a liderança transformacional." Master's thesis, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/14458.

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Abstract:

No que concerne às competências e sucesso do líder a importância da Inteligência Emocional, está referenciada desde 1920, através do psicólogo Edward Thorndike, que salientou que o “melhor operário de uma fábrica pode não ser um bom capataz, por lhe faltar Inteligência social” (Goleman & Boyatzis, 2008). Com o decorrer dos anos, esta ideia foi-se tornando mais sustentada, reforçando a importância destas competências no líder, e não tanto as competências técnicas. Como concluído por Goleman, Boyatzis e McKee (2002), com base na investigação de anos, cerca de 500 modelos de competências de empresas globais. Esta ideia é também partilhada por Bass e Avolio (1994) (cit. in Megerian & Sosik, 1996), que referem que líderes que exibem níveis elevados de Inteligência Emocional, estão mais predispostos a apresentar comportamentos de Liderança Transformacional que líderes com níveis de Inteligência Emocional baixos. O estudo tem como objetivo analisar a influência da Inteligência Emocional na Liderança Transformacional percecionada pelos colaboradores em relação aos líderes, assim como na Liderança auto percecionada pelos managers. A amostra deste estudo foi de 41 reports e 12 managers da empresa Pepsico Portugal, que operam na sede. Os dados de Inteligência Emocional foram recolhidos através da escala de Rego e Fernandes (EIE) e a Liderança através do questionário MLQ de Bass e Avolio. Os resultados obtidos confirmam a existência de relação entre Inteligência Emocional e Liderança Transformacional auto percecionada, assim como com algumas das suas dimensões (Influência Idealizada e Consideração individual). No que concerne à Liderança Transformacional percecionada, apenas se verificou relação entre Inteligência Emocional e a dimensão Influência Idealizada. With respect for the leader´s skills and success, the importance of the Emotional Intelligence, has been the reference since 1920 by psychologist Edward Thorndike, where he pointed out that the "best worker in a factory can not be a good foreman, for lacking social intelligence" (Goleman & Boyatzis, 2008). With the years, this idea has become more sustained, reinforcing the importance of these leader skills, rather than technical skills. As completed by Goleman, Boyatzis and Mckee, (2002) based on research years, about 500 models with global company slills. This idea is also shared by Bass and Avolio (1994) (cit. in Megerian & Sosik, 1996), which refers that leaders who exhibit high levels of Emotional Intelligence are more predisposed to introduce behaviours of Transformational Leadership, instead of leaders with low Emotional Intelligence levels. The study aims to analyse the influence of Emotional Intelligence in Transformational Leadership by the perception of employees compared to the leaders, as well as self leadership perception by managers. The study sample of 41 reports and 12 managers of the company Pepsico Portugal, operating at headquarters. The Emotional Intelligence information was collected through the Rego scale and Fernandes (IEE) inquiry and Leadership through MLQ inquiry of Bass and Avolio. The obtained results, confirm the existence of relationship between Emotional Intelligence and Transformational Leadership self perception, as well as some of its dimensions (individual Idealized and Influence Consideration). Regarding the Transformational Leadership perception, only confirms the relationship between Emotional Intelligence and dimension influence Idealized.

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Cravino, Helena Margarida Ferreira Cardoso Cleto. "Liderança transformacional e empowerment de equipas: um estudo no setor imobiliário." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/36666.

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Abstract:

O estudo realizado pretendeu analisar de que modo a liderança transformacional está relacionada com o empowerment de equipas e a satisfação dos membros com a equipa, sendo que, para tal, foi aplicado a líderes e membros de equipas do setor imobiliário português. Através das metodologias aplicadas, foi possível encontrar resultados que indicam que a liderança transformacional é o estilo de liderança mais frequente na gestão de equipas no setor imobiliário. Verificou-se igualmente que a liderança transformacional tem um impacto positivo no empowerment de equipas bem como o facto de as equipas que evidenciam empowerment expressarem satisfação dos seus membros com a equipa à qual pertencem, sendo que equipas que evidenciam maior empowerment expressam maior satisfação dos seus membros com a equipa à qual pertencem. Foi possível ainda comprovar que o empowerment age como mediador entre a liderança transformacional e a satisfação no trabalho.

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Fonseca, Carolina Andreia de Seixas Viana da. "Liderança transformacional e participação na tomada de decisão nas organizações: estudo correlacional." Master's thesis, 2007. http://hdl.handle.net/10316/17386.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra Este trabalho examina a relação entre a percepção dos subordinados em relação à intensidade em que participam nas decisões que afectam a sua vida laboral (ao nível individual, grupal e organizacional) e a percepção do estilo de liderança transformacional adoptado pelos seus superiores. Estas variáveis serão medidas, respectivamente, pelo QPTD e pelo QLT, instrumentos adaptados à realidade portuguesa por uma equipa de investigação da Universidade de Coimbra, coordenada pelo Prof. Doutor Duarte Gomes e em relação aos quais procedemos ao estudo das qualidades psicométricas e dimensionalidade. A nossa hipótese de investigação, sugerida pelas relações encontradas na literatura entre estes dois constructos, será: A correlação paramétrica (do tipo Pearson) entre liderança transformacional e participação é significativa e positiva. The following work examines the relationship between workers’ percetions regarding the intensity in which they participate in decisions afecting their worklife (at an individual, group and organizational level) and their perceptions regarding a transformational leadership style adopted by their superiors. These variables will be measured, respectively, through the use of QPTD and QLT. These instruments were adapted to the Portuguese reality by a team of researchers from Universidade de Coimbra, coordinated by Prof. Doutor Duarte Gomes and validated in this investigation through the analysis of their psychometric qualities and dimensionality. Our research hypothesis for the following investigation will be: The Pearson correlation between transformational leadership and participation is significative and positive.

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Rodrigues, Inês da Graça Serra Mendes. "Liderança transformacional e transacional: um estudo de caso na Caixa Geral de Depósitos." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/10071/15834.

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Abstract:

O presente estudo debruçou-se sobre os estilos de liderança transformacional e transacional dos gerentes das agências bancárias da rede comercial da Direção de Particulares e Negócios Sul da Caixa Geral de Depósitos através de método quantitativo com uma amostra constituída por 42 gerentes. O instrumento de recolha de dados utilizado foi o MLQ - Multifactor Leadership Questionnaire 5X da autoria de (Avolio & Bass, 2004) utilizando uma escala de 5 respostas do tipo "Likert". Quanto ao primeiro objetivo proposto - analisar as relações entre os estilos de liderança transformacional, transacional e laissez-faire apresentadas pelos gerentes com os fatores sociodemográficos género, idade e antiguidade no cargo de gerente - os estudos provaram relações semelhantes quanto às respostas obtidas e, portanto, não foram obtidas relações entre o estilo de liderança adotado e os fatores "género", "idade" e "antiguidade no cargo de gerente". O segundo objetivo do presente estudo foi identificar as principais características de liderança assumidas pelos gerentes da DPS da CGD a partir das abordagens transacional, transformacional e laissez-faire para que os resultados pudessem contribuir para a interação dos gerentes e subordinados em prol da eficácia e cooperação do trabalho em equipa e de uma boa relação no ambiente de trabalho. Concluiu-se que, apesar das diferenças entre os estilos de liderança não serem elevadas, os gerentes da DPS da Caixa Geral de Depósitos em média aplicam em primeiro lugar no seu quotidiano a liderança "laissez-faire", depois a liderança transformacional e depois a transacional. The following study focused on the transformational and transactional leadership styles of the banking agency managers of the commercial networks of the DPS - Direção de Particulares e Negócios Sul da Caixa Geral de Depósitos through a quantitative method along with a sample composed of 42 managers. The instrument for data collecting was the MLQ - MultifactorLeadershipQuestionnaire 5X, from Avolio & Bass, 2004, using a scale of five "Likert" type answers. As for the first proposed objective - to analyze the relationship between the transformational, transactional and laissez-faire leadership styles of the managers and the sociodemographic variables of the manager, gender, age and seniority - the studies showed similar relationships to the gathered replies, therefore, there were no connections between the chosen leadership style and the aforementioned variables. The second objective of this study was the identification of the main characteristics of leadership adopted by the managers of the DPS of CGD from the transactional, transformational and "laissez-faire" approach so that the results could add to the interaction of the managers and the subordinates on behalf of efficiency and teamwork and a good environment in the work place. The conclusion is that in spite of differences between the leadership styles, the managers of the DPS of Caixa Geral de Depósitos mainly apply the "laissez-faire" leadership instead of the transformational and the transactional styles.

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Rosado, João Pedro Pinto Graça. "Liderança transformacional e carismática, personal branding e social media : Caso de estudo: Gary Vaynerchuk." Master's thesis, 2010. http://hdl.handle.net/10216/60450.

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Rosado, João Pedro Pinto Graça. "Liderança transformacional e carismática, personal branding e social media : Caso de estudo: Gary Vaynerchuk." Dissertação, 2010. http://hdl.handle.net/10216/60450.

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Coelho, Pedro. "A liderança e a autoeficácia no contexto militar e civil: estudo comparativo do desenvolvimento de competências num exercício de campo." Master's thesis, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/14371.

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Abstract:

O objetivo do presente estudo foi comparar o desenvolvimento de competências entre os militares e os civis no Seminário de Liderança (SL), assim como, investigar o impacto do SL nas variáveis em estudo, designadamente os estilos de liderança transformacional, transacional e laissez-faire e a autoeficácia em liderança. Neste estudo, de caráter exploratório-descritivo, foi utilizada uma metodologia mista. Os dados foram obtidos, numa primeira fase, mediante a utilização da técnica de inquérito por questionário com base na escala Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) constituída por 21 itens e na escala Leadership SelfEfficacy (LSE) constituída por 17 itens. O questionário de 38 questões fechadas foi aplicado a uma amostra de 99 participantes (37 militares e 62 civis) em quatro SL realizados entre os meses de março e novembro de 2015, cada um com a duração de dois dias. Numa segunda fase recorreu-se à técnica de entrevistas, constituída por quatro perguntas semiestruturadas, que foram aplicadas a 16 participantes do SL. As escalas utilizadas foram submetidas a análises fatoriais exploratórias no programa SPSS. Com recurso às medidas descritivas, aos testes t-Student e ao estudo correlacional, foi efetuada a comparação entre os militares e os civis das variáveis em estudo. Foi também investigada a evolução das variáveis em estudo dos participantes, bem como o estudo da relação entre os estilos de liderança e a autoeficácia em liderança. Os dados analisados permitiram concluir que existe uma correlação significativa positiva entre a liderança transformacional e transacional e a autoeficácia em liderança. Observou-se também que os militares e civis possuem estilos de liderança semelhantes. No entanto, os militares possuem níveis significativamente superiores de autoeficácia em liderança. As contribuições do estudo para a literatura reforçam a relevância da autoeficácia em liderança dos líderes e a importância que os exercícios de campo representam para o desenvolvimento de líderes.

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Alves, Renato de Jesus Madeira. "Autonomia e liderança : um estudo sobre as perspetivas dos diretores relativamente à liderança transformacional no quadro de uma autonomia decretada." Master's thesis, 2013. http://hdl.handle.net/10400.2/3005.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Administração e Gestão Escolar apresentada à Universidade Aberta As políticas educativas, em Portugal, têm vindo a assumir a necessidade de conferir mais autonomia às escolas e a incorporar o conceito de liderança, incentivando a existência de lideranças fortes nas escolas. Contudo, é incontornável refletir sobre a relação entre autonomia e liderança, não apenas em termos teóricos, como aliás é feito nas orientações políticas e legislativas, mas também na possibilidade da sua existência, ao nível das práticas dos agentes educativos. Partindo de uma metodologia qualitativa, que privilegia o ponto de vista e as perceções dos diretores de escolas, atores chave nos processos de autonomia e liderança, a presente investigação tem como objetivo geral perceber em que medida os diretores das escolas concebem o atual cenário de autonomia como potenciador ou constrangedor de uma liderança para a mudança, mais particularmente de uma liderança transformacional. Uma conclusão fundamental que sobressai de toda a análise é a discrepância que os diretores sentem existir entre os discursos oficiais sobre autonomia e liderança e as possibilidades que efetivamente lhes são concedidas para se envolverem em exercícios de autonomia e em práticas de liderança. Não se trata de desvalorizar as linhas orientadoras emanadas do Ministério, ou mesmo a existência de regras comuns, mas sim de criticar o forte balizamento e a fraca margem de atuação que não lhes permite ter em conta as necessidades e os contextos particulares das suas escolas e que, antes pelo contrário, parece ter o intuito de aplanar qualquer especificidade. Este aplanar das diferenças, esta negligência relativamente ao contexto e às características de cada território educativo não deve ser apenas analisada no quadro das políticas educativas nacionais, mas sim no quadro das políticas europeias, como parte de uma tendência mais abrangente para a transnacionalização e a uniformização das políticas educativas, as quais respondem a objetivos e processos à escala europeia, dificultando tanto a autonomia das instituições locais, como a liderança para a mudança dos seus responsáveis. Ao contrário do que os discursos oficiais procuram veicular, os diretores entrevistados concebem o atual cenário de autonomia (um cenário de autonomia decretada) mais como constrangedor do que como potenciador de uma liderança para a mudança. Não obstante, tal não significa que os mesmos não tentem se envolver em práticas de liderança que visam promover a mudança, procurando que a sua ação se dirija para cenários de transformação, embora o façam no âmbito de um quadro legislativo profundamente normativo e normalizador. In Portugal, the educational policies have assumed the need to grant more autonomy for schools and to include the concept of leadership, encouraging the existence of strong leaderships in schools. However, it is unavoidable to reflect upon the link between autonomy and leadership, not only in theoretical terms, as it is done in political and legislative orientations, but also on the possibility of its existence at the level of educational agents’ practices. Building on a qualitative methodology, that emphasizes the perspective and the perceptions of school directors, key actors in autonomy and leadership processes, this investigation sets out as its main objective to understand the extent to which school directors conceive the present state of autonomy as an enhancer or a constrainer of a leadership for change, particularly for a transformational leadership. A key conclusion that arises from the analysis is the discrepancy that the directors claim to exist between the official discourses about autonomy and leadership and the effective possibilities provided to them to engage in autonomy exercise and leadership practices. It is not a question of devaluating the Ministry of Education guidelines or even the existence of common rules, but of criticizing the strong limitations and the small action margin that prevents them from taking into account the particular needs and contexts of their schools and that, on the contrary, seem to have as purpose to level any specificity. This leveling of differences, this negligence towards the context and the features of each educational territory must not be analyzed just in the framework of national educational policies, but also in the European policies framework, as part of a wider trend for the transnationalization and the standardization of educational policies, which address objectives and processes at an European scale, constraining both local institutions’ autonomy and its leaders. Contrary to official discourses, the directors conceive the present state of autonomy (a state of decreed autonomy) more as a constrainer than as a facilitator of a leadership for change. Nevertheless, it does not implies that they do not attempt to engage in leadership practices that aim to promote the change, targeting transformation scenarios, although they do so in the scope of a profoundly normative and normalizer framework.

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Mascarenhas, Jorge Semedo. "A influência dos líderes no processo de mudança organizacional: um estudo de caso." Master's thesis, 2011. http://hdl.handle.net/10071/3366.

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Abstract:

JEL – Classification System: M10; O15 Esta dissertação tem por objectivo avaliar a eficácia do processo de mudança organizacional, através das acções dos líderes, da empresa que lidera o mercado de telecomunicações em Cabo Verde, que foi objecto de um processo de reestruturação, que consistiu essencialmente na implementação de um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ). A implementação do referido sistema é entendida, nesta dissertação, como um modelo de mudança organizacional. Para atingir os objectivos preconizados, foi realizado um estudo de caso que contempla uma análise qualitativa dos documentos da empresa e de dados recolhidos através de entrevistas realizadas no período compreendido entre Fevereiro e Agosto de 2010. O estudo procurou compreender o contributo das práticas de liderança para a eficácia da gestão da qualidade. Nesta perspectiva, importa salientar que o tipo de liderança identificado neste estudo de caso é a liderança transformacional, que tecnicamente é o adequado quando se pretende implementar mudanças profundas e que implicam uma redefinição da missão, visão e valores da organização. Importa referir ainda que vários estudos empíricos têm demonstrado de forma consistente, uma relação positiva entre a liderança transformacional e os indicadores de eficiência no trabalho. Procurou-se entender ainda se os líderes na condução do processo de mudança organizacional da empresa estudada, seguiram o modelo proposto por John P. Kotter para a implementação eficaz de mudanças nas organizações, comparando os oito passos propostos pelo autor com os ocorridos na empresa. A avaliação deste estudo de caso permitiu concluir que a essência do modelo foi aplicado. This paper intended to assess the effectiveness of the process of organizational change, through the actions of the leaders of the company that leads the telecommunications market in Cape Verde, which was involved in a restructuration process, covering mainly the implementation of a Quality Management System (QMS). The implementation of this system is understood in this case, as a model of organizational change. To achieve the proposed goals, we performed a case study based on a qualitative analysis of corporate documents and data collected through interviews conducted between February 2010 and August 2010. This study tried to understand the role of leadership practices for the effectiveness of the quality management. In this perspective, it should be noted that the type of leadership identified in this case study is the transformational one, which, technically, is the appropriate when trying to implement significant change, which imply a redefinition of the mission, vision and values of the organization. It should be noted also that several empirical studies have consistently demonstrated a positive relationship between transformational leadership and the performance indicators in the workplace. We also tried to understand if the leaders, in driving the process of organizational change in the company studied, followed the model proposed by John P. Kotter for implementing effective change in organizations, by comparing the eight steps proposed by the author with those verified in the company. The assessment of this case study allowed us to conclude that the essence of the model is applicable to this case.

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Fernandes, Ana da Silva. "Liderança: estudo comparativo da escala EMLD e QML." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/1822/49244.

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Abstract:

Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada Este estudo avalia as propriedades psicométricas da Escala Multidimensional de Liderança no Desporto (EMLD) e do Questionário Multifatorial da Liderança (QML) comparando-as com um paradigma da liderança que dominam a teoria: o paradigma transformacional/transacional e com o Questionário de Satisfação em Atletas (QSA). Participaram no estudo 379 atletas de diferentes modalidades coletivas. Foram explorados aspetos relacionados com a análise fatorial confirmatória (ACF), validade e fidelidade do construto e da validade convergente e divergente. Os resultados demonstraram que a EMLD apresenta melhores propriedades psicométricas do que o QML dando assim consistência à sua utilização. Quanto à validade convergente demonstra-se que a EMLD apresenta melhores correlações com o seu construto do que com o construto homólogo da MLQ. Em suma podemos considerar que a escala EMLD apresenta melhor consistência quando utilizada em contextos desportivos. This study analyzes the pyshcometric properties of Multidimensional Scale of Leadership in Sports and the Multifactor Leadership Questionnaire, and comparing this two scales with transformational and transactional leadership paradigma and Athlete Satisfaction Questionnaire. The study has 379 athletes from different collective modalities. It was explored aspects related to confirmatory factor analysis, construct validity and realibility and convergent and divergent valididy. The results demonstrate that MSLS presents better pyshcometrics properties when compared with MLQ giving solidity for their use. The convergente validity show that MSLS reveal better correlations with his construct than the homogolous construct of MLQ. In sum, we can consider that MSLS scales exhibit better consistency when its use in the sports contexts.

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Almeida, Sara Raquel Marques. "Liderança Transformacional e gestão do conhecimento: Estudo empírico sobre o papel mediador da orientação competitiva e da orientação cultural para o conhecimento." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10316/34503.

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Ribeiro, Marta Catarina Fonseca. "Liderança, satisfação e perceção de rendimento desportivo: estudo com atletas seniores." Master's thesis, 2016. http://hdl.handle.net/1822/42659.

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Abstract:

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia Este estudo analisa a relação entre os estilos de liderança dos treinadores (tomada de decisão, transacional e transformacional), o modo como os atletas avaliam a liderança dos seus treinadores (e.g., satisfação com a liderança) e a forma como percecionam o seu rendimento desportivo a nível individual e coletivo. Esta análise considerou a importância de variáveis pessoais (e.g., sexo) e desportivas (e.g., divisão competitiva, anos de trabalho com atual treinador e títulos desportivos obtidos com o atual treinador) dos atletas. Participaram no estudo 313 atletas de diferentes modalidades, com uma média de idades de 23 anos. Avaliouse a perceção dos atletas em relação à liderança do treinador, a satisfação face à liderança e a perceção de obtenção de objetivos de rendimento desportivo. Os resultados demonstraram que as dimensões de liderança transformacional foram importantes na explicação da satisfação dos atletas com a liderança dos treinadores, bem como na explicação da perceção de rendimento desportivo. As variáveis de liderança foram também fundamentais para explicar os anos de trabalho com o mesmo treinador e os títulos desportivos obtidos com o mesmo treinador. Em suma, as três formas de liderança avaliadas revelaram-se importantes para explicar o modo como os atletas avaliam a sua atividade desportiva. This study analyses the relationship between coaches’ leadership styles (such as decision making, transactional and transformational), athletes’ evaluation of their coaches’ leadership (e.g., satisfaction with leadership) and how athletes evaluate their sport performance both at individual and team levels. This analysis considered the importance of athletes’ personal variables (e.g., gender) and athletes’ sports variables (e.g., competitive level, years of work with current coach and sports titles achieved with current coach). Thus, the study included 313 athletes with an average age of 23 years, practicing different types of sports. It was evaluated the athletes’ perception of coaches’ leadership, the athletes’ satisfaction towards leadership, and the athletes’ perception of sports performance, at individual and team levels. Our findings suggest that transformational leadership dimensions are fundamental to explain athletes’ satisfaction regarding the coaches’ leadership and their perception of sports performance. In addition, leadership variables also explain how long coaches and athletes have been working together and how many sport titles have been won within such timeframe. In sum, the three styles of leadership proved to be decisive to explain how athletes evaluate their sporting activity.

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Gil, João Carlos dos Santos Lamy. "A importância da liderança transformacional em tempo de pandemia Covid-19 : estudo de caso Da Vinci Airports com aplicações da PLSR e PLS-DA." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10437/12699.

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Abstract:

Orientação: Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Nesta época pandémica que estamos a atravessar desde março de 2020, a Liderança Transformacional tem cada vez mais importância, na resiliência das empresas e grupos económicos desta mesma época, e ao mesmo tempo salvaguardar as necessidades dos seus ativos mais importantes, os seus colaboradores. O setor de transporte aéreo, comercial e civil é, atualmente, a par de ser o setor essencial no desenvolvimento económico, é o mais atingindo por esta crise pandémica, tendo sofrido quebras de mais de 90% no seu EBITDA em relação ao ano de 2019 bem como o encerramento de inúmeros Aeroportos, bem como a implicação direta na falência ou dificuldades económicas graves de muitas companhias aéreas. Sendo o setor que se representa como o mais importante agente facilitador nas trocas culturais e comerciais entre os diversos países, representando cerca de 35% do comércio mundial (Comunicação da Comissão 2020/C 100 I/01). Esta investigação tem como objetivo primordial a demonstração da importância estratégica, na necessidade de haver uma liderança transformacional no setor da gestão aeronáutica em contexto de pandemia. Este estudo tem como objetivo a análise de forma como a liderança transformacional está relacionada positivamente com a resiliência quer das equipas de trabalho, quer da confiança dos passageiros em relação aos aeroportos que utilizam nas suas viagens, designadamente, nos aeroportos do grupo VINCI Airports. Para o devido efeito, irá se estabelecer uma relação entre as diferentes variáveis, o problema identificado e a liderança transformacional, utilizando dados estatísticos recolhidos e trabalhados através do Método de Análise da Regressão de Mínimos Quadrados Parciais (PLSR–1º ensaio) e análise discriminante de mínimos quadrados parciais (PLS-AD-2º ensaio). O estudo utiliza duas amostras distintas para cada um dos ensaios. No 1º ensaio o estudo utiliza uma amostra de 5.120 colaboradores dos aeroportos do grupo Vinci; no 2º ensaio utiliza uma amostra de 15.767 respostas de passageiros desses mesmos Aeroportos em virtude deste método ter um algoritmo robusto e de minimizar os efeitos da multicolinearidade de amostras de reduzida dimensão como a analisada no presente estudo. Em síntese, para o negócio aviação a pandemia COVID-19 teve um impacto muito negativo, levando a perdas financeiras de 90% e perda de inúmeros postos de trabalho. No entanto, a existência de uma liderança transformacional na gestão de cada um dos negócios de aviação (Aeroporto) irá de alguma forma minimizar esse impacto, conseguindo ajustar a sua estratégia ao contexto pandémico através da segurança das suas instalações aeroportuárias para todos que têm a necessidade de utilizá-las, conseguido mitigar as suas perdas durante a crise COVID-19 e ao mesmo tempo manter ao máximo o número dos seus colaboradores. In this pandemic era that we are going through since March 2020, Transformational Leadership is increasingly important, in the resilience of companies and economic groups in this same epoch, and at the same time safeguard the needs of their most important assets, their employees. The air, commercial and civil transportation sector is currently, in addition to being the essential sector in the economic development, is the most affected by this pandemic crisis, having suffered falls of more than 90% in its EBITDA in relation to the year 2019 as well as the closure of numerous Airports, and the direct implication in the bankruptcy or serious economic difficulties of many airlines. Being the sector that represents itself as the most important facilitator agent in cultural and commercial exchanges between different countries, representing about 35% of world trade (Commission Communication 2020/C 100 I/01). The primary objective of this research is to demonstrate the strategic importance of the need for transformational leadership in the aeronautical management sector in a pandemic context. This study aims to analyze how transformational leadership is positively related to the resilience of both the work teams and the passengers' trust in the airports they use for their trips, namely the airports of the VINCI Airports group. To this end, a relationship will be established between the different variables the identified problem and transformational leadership, using statistical data collected and worked through Partial Least Squares Regression Analysis (PLSR), on the first essay and Partial Least Squares Discriminant Analysis (PLS-DA) on the second essay. The study uses two different samples for each of the case studies. In the first case, the study uses a sample of 5,120 employees from the airports of the Vinci group, and in the second case it uses a sample of 15,767 responses from passengers of those same airports, because this method has a robust algorithm and minimizes the effects of multicollinearity of small sample sizes like the one analyzed in this study. In summary, for the aviation business the COVID-19 pandemic had a very negative impact, leading to financial losses of 90% and loss of numerous jobs. However, the existence of a transformational leadership in the management of each of the aviation businesses (Airport) will somehow minimize this impact, managing to adjust its strategy to the pandemic context through the safety of its airport facilities for all who have the need to use them, managed to mitigate its losses during the COVID-19 crisis and at the same time maintain the maximum number of its employees...

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Almeida, Joana Filipa Dinis Lourenço de. "O papel mediador da relação líder-membro na relação entre o estilo de liderança transformacional e a coesão da equipa : um estudo com equipas em contexto militar." Master's thesis, 2010. http://hdl.handle.net/10451/2716.

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Abstract:

Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010 Um mecanismo pelo qual as organizações aumentam a sua capacidade de adaptação é através da implementação de equipas (Burke, Stagl, Salas, Pierce & Kendall, 2006). Alguns autores defendem que o desempenho destas equipas pode ser optimizado com a existência de um líder eficaz (e.g. Hackman & Wageman, 2005a) e com a coesão da equipa (Cohen & Bailey, 1997). O presente estudo visa explorar a o estilo de liderança transformacional e a coesão da equipa. As hipóteses deste estudo focam-se no papel do estilo de liderança transformacional na coesão da equipa e no papel da LMX como mediadora desta relação. Recorrendo a uma amostra de 66 soldados recrutas da Ota, mediu-se a coesão da equipa (Riordan & Weatherly, 1999), a LMX (Scandura e Graen, 1984) e o estilo de liderança transformacional (Yukl, 1999). Os resultados suportam as hipóteses formuladas. One mechanism by which organizations are improving their ability to adapt is through the implementation of teams (Burke, Stagl, Salas, Pierce & Kendall, 2006). Some authors argue that the performance of these teams can be optimized with the existence of an effective leader (e.g. Hackman & Wageman, 2005a) and with teams’ cohesiveness (Cohen & Bailey, 1997). The present study explores the transformational leadership style and team’s cohesiveness. The hypothesis of this study focused on the role of transformational leadership style on team’s cohesiveness and the role of LMX as a mediator of this relationship. Using a sample of 66 recruits soldiers from Ota, we measured teams’ cohesiveness (Riordan & Weatherly, 1999), the LMX (Scandura e Graen, 1984) and the transformational leadership style (Yukl, 1999). The results support our hypothesis.

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Correia, Débora Vanessa Oliveira. "Inteligência emocional em líderes da restauração coletiva : estudo de caso no Itaú." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/10400.14/37049.

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Abstract:

A presente investigação enquadra-se na análise da temática da Inteligência Emocional e das tipologias de liderança utilizadas por responsáveis de unidades de uma empresa de restauração coletiva. A delineação da mesma, surje com o objetivo de aprofundar a aplicação do conceito de Inteligência Emocional, em contexto organizacional, assim como verificar as tipologias de liderança mais predominantes nestes colaboradores. Através de uma metodologia qualitativa, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas a oito responsáveis de unidades da empresa em questão, tendo sido a análise de conteúdos orientada pelos princípios da Grounded Theory. Como principais resultados, verificamos que os líderes em estudo se encontram pouco atentos à temática da Inteligência Emocional, não existindo grande congruência nos seus comportamentos, no que à Inteligência Emocional diz respeito. Verifica-se também que apesar de apresentarem algumas competências de Inteligência Emocional, os líderes parecem não ter consciência das mesmas, levando a que não as fomentem nem as melhorem. Relativamente às tipologias de liderança, verificou-se que existe um padrão relativo à Liderança Transacional, apesar de existirem referências que evidenciam a presença de Liderança com traços Transformacionais e Laissez-Faire, sendo as gestões por exceção ativa e passiva e a recompensa contingente, as dimensões de liderança mais evidenciadas. Considera-se que este estudo cumpre assim o seu propósito, dando um contributo quer para a comunidade científica, quer para a empresa em estudo, quer para outras empresas deste sector de atividade, permitindo que sejam estruturados possíveis planos de melhoria. The present research should come under the analysis of Emotional Intelligence and the leadership types of used by units managers of a collective catering enterprise. The research idea appears with the purpose of dgetting deeper in Emotional Intelligence application concept in an organizational context, as well as, verifying the predominant types of leadership in these collaborators. Through a qualitative methodology, semi-structured interviews were conducted to eight enterprise unit managers, and content analysis was guided by the Grounded Theory principles. As main results, we verified that the leaders in study are not aware about Emotional Intelligence subject and there is no major congruence in their conducts, in what Emotional Intelligence refers to. It is also verified that, although they present some Emotional Intelligence competences, the leaders do not seem to be aware about of them, and such fact is negative because those leaders don’t instigate or promote Emotional Intelligence skills. Regarding leadership typologies, we verified a padron standard regarding Transactional Leadership, although there are references that show leadership presence with Transformational and Laissez-Faire traits, being the active and passive management exception exceptions and contingent reward the leadership dimensions in evidence. It is considered that this study fulfills its purpose, giving a contribution both to the scientific community, to the enterprise under study and to other enterprises in this activity sector, allowing that possible improvement plans can be designed.

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Macedo, Fernanda Maria Rodrigues da Silva. "Organização escolar e sucesso educativo: Que relação? Um estudo de caso." Doctoral thesis, 2014. http://hdl.handle.net/11328/2037.

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Rodrigues, Carlos José. "A influência da liderança na implementação da sustentabilidade : um estudo no Comando da Aeronáutica do Brasil." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/1822/30639.

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Abstract:

Dissertação de mestrado em Estudos de Gestão O objetivo desta pesquisa foi investigar a influência da liderança na implementação de práticas sustentáveis nas organizações do Comando da Aeronáutica, considerando como variáveis desse processo os estilos de liderança transformacional e transacional, a sensibilidade dos líderes em relação à sustentabilidade e os pressupostos éticos que norteiam as suas tomadas de decisão. Este estudo exploratório-descritivo utilizou metodologia quantitativa para analisar os fenômenos observados. A obtenção dos dados foi conseguida com um estudo do tipo setorial cruzado, mediante a utilização da técnica de inquérito por questionário, o qual envolveu a aplicação de 71 questões fechadas em uma amostra de 300 oficiais em função de chefia, durante um período de 3 meses. As escalas utilizadas foram submetidas a análises fatoriais exploratórias e confirmatórias nos programas SPSS e AMOS. Com recurso ao método dos modelos de equações estruturais, foi realizado o estudo dos efeitos diretos das variáveis latentes sobre a sustentabilidade. Os dados analisados permitiram concluir que os estilos de liderança estudados não são decisivos para a implementação da sustentabilidade no Comando da Aeronáutica, mas a sensibilidade dos oficiais para o tema e a reflexão ética sobre o assunto sob uma perspectiva utilitarista contribuem para o aumento das práticas sustentáveis. The aim of this research was to investigate the influence of leadership on the implementation of sustainable practices in the Brazilian Aeronautical Command organizations, considering the transformational and transactional leadership styles, the sensitivity of the leaders in relation to sustainability and the assumptions that guide their ethical decision-making as variables of the model. This exploratory-descriptive study used a quantitative methodology to analyze the phenomena. The data collection was carried out with a cross-sectional research using the survey technique, which involved the application of 71 closed questions in a sample of 300 military officers during a period of 3 months. The scales were subjected to exploratory and confirmatory factor analyses in SPSS and AMOS. Using structural equation modeling, the effects of the latent variables on sustainability were investigated. The data allowed to conclude that the leadership styles are not decisive for the implementation of sustainability in the Brazilian Aeronautical Command, but the officers' sensitivity to the subject and the ethical reflection about the issue under a utilitarian perspective contribute to the growth of sustainable practices.

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Dissertations / Theses on the topic 'Transformaciones del Estado'

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