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Dissertations / Theses on the topic 'Transformationnel'

Author: Grafiati
Published: 28 September 2024
Last updated: 19 July 2025

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Molines, Mathieu. "Une étude multiniveaux sur le leadership transformationnel dans la police française : le rôle de l'engagement au travail." Thesis, Toulouse 1, 2014. http://www.theses.fr/2014TOU10038/document.

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Abstract:
Le leadership est un enjeu majeur pour l’organisation policière. Cette recherche vise à analyser les effets du leadership transformationnel sur les individus et les équipes dans le contexte de la police française au travers du rôle médiateur de l’engagement au travail. Les résultats de notre étude longitudinale en multiniveaux, menée auprès de 1520 policiers répartis dans 144 équipes, sur une période de 8 mois, indiquent que le leadership transformationnel a des effets directs et indirects sur différentes variables de performance opérationnelle au niveau individuel et de l’équipe. Plus précisé
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2

Lachaîne, Claude. "Les manifestations du leadership transformationnel par des conseillers pédagogiques." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2018. http://hdl.handle.net/10393/37318.

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Abstract:
Les conseillers pédagogiques participent à la mise en œuvre des orientations du ministère de l’Éducation et de celles de leur conseil scolaire en matière d’enseignement afin de répondre aux besoins d’innovation, de communication et de collaboration des apprenants du 21e siècle. Outre leurs connaissances pédagogiques, leur propension pour l’innovation et leurs habiletés relationnelles, ils sont très peu préparés à exercer leur leadership quant à leurs fonctions d’agents de changement auprès de leurs collègues enseignants. L’objectif de cette recherche était de comprendre les manifestations du l
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3

Khriss, Ismail. "Vers un paradigme transformationnel dans le développement orienté objet." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape3/PQDD_0022/NQ52109.pdf.

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4

Marchioro, Gilberto Fernandes. "Découpage transformationnel pour la conception de systèmes mixtes logiciel-matériel." Grenoble INPG, 1998. http://www.theses.fr/1998INPG0143.

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Abstract:
Ce travail de these developpe une nouvelle methodologie pour la conception conjointe du logiciel et du materiel. Cette methodologie met en pratique une approche transformationnelle de decoupage capable de manipuler des systemes distribues et des architectures multiprocesseurs. Cette approche semi-automatique de decoupage realise le lien entre une specification au niveau systeme et une architecture logicielle/materielle de maniere rapide permettant une exploration rapide de l'espace des solutions. Le principal domaine d'application de ce travail est la conception des architectures distribuees,
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5

Perreault, Dominique. "Révéler le potentiel : favoriser le leadership transformationnel chez les jeunes grâce au soutien des besoins psychologiques fondamentaux." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2016. http://hdl.handle.net/10393/35325.

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Abstract:
En s’appuyant sur les prémisses de la théorie des besoins psychologiques de base (TBPB), l’objectif central de cette thèse a été d’étudier les qualités prometteuses des environnements sociaux favorisant le développement du leadership transformationnel chez les jeunes adultes. Il a été postulé que les climats sociaux soutenant les besoins d’autonomie, de compétence et d’appartenance des jeunes stimuleraient le leadership transformationnel. Inversement, que les climats sociaux contrecarrant ces mêmes besoins ralentiraient son développement. Les résultats de cinq études viennent a
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6

Goudarzi, Ali Mohammad. "L'influence de l'intelligence émotionnelle et du style de leadership sur l'efficacité du leadership." Thesis, Bordeaux 4, 2011. http://www.theses.fr/2011BOR40064/document.

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Abstract:
Cette recherche s’intéresse à la relation entre l'intelligence émotionnelle, le style de leadershipet l'efficacité du leadership afin de développer et de tester un modèle de l’effet médiateur duleadership transformationnel sur le lien entre l'intelligence émotionnelle et l'efficacité duleadership. Un échantillon de 79 manager de sexe masculin ayant remporté un prix nationaliranien INPE ont été choisis par la méthode d'échantillonnage aléatoire systématique. Lesrésultats de la modélisation par équations structurelles ont montré que le style de leadershiptransformationnel médiatise la relation e
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7

Alsina, Ivan. "Apprentissage transformationnel et compétences émotionnelles : études de cas auprès de Francs-maçons de la Grande Loge de France." Thesis, Montpellier 3, 2019. http://www.biu-montpellier.fr/florabium/jsp/nnt.jsp?nnt=2019MON30027.

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Abstract:
La Franc-maçonnerie est un ordre initiatique et traditionnel dont les constitutions invitent chaque Franc-maçons à accéder à une éthique et un humanisme universel par un cheminement. Ce cheminement doit permettre une transformation, une émancipation. Existe t-il une pédagogie dans la pratique de la Maçonnerie spéculative permettant une 'transformation'. Cette transformation vécue entre elle dans le cadre de la 'Transformative Learning Theory'. Cette transformation a t-elle une incidence sur le capital émotionnel?<br>Freemasonry is an initiatory and traditional order whose constitutions invite
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De, Klijn Ilse. "Tourisme transformationnel : la confrontation avec des pratiques frugales en vacances comme levier d'adoption de comportements pro-environnementaux pérennes." Electronic Thesis or Diss., Chambéry, 2023. http://www.theses.fr/2023CHAMA064.

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Abstract:
L'impact non négligeable de l'action de l'homme sur le changement climatique rend plus que nécessaire l'adoption de comportements pro-environnementaux. Une partie de la population s'engage déjà dans des comportements responsables mais de nombreux freins empêchent encore l'action climatique. Cela est d'autant plus vrai dans le contexte touristique, alors que la période de vacances entraine une dégradation des comportements pro-environnementaux. La littérature dédiée à la consommation responsable peine à mettre en évidence une approche efficace pouvant conduire à des comportements vertueux péren
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Vilaine, Laurent. "Concilier les normes et standards imposés par les accréditations nationales et internationales avec une culture d'innovation et de prise de risques portée par les collaborateurs : une étude du leadership transformationnel dans les Business Schools françaises." Electronic Thesis or Diss., Bourgogne Franche-Comté, 2024. http://www.theses.fr/2024UBFCG002.

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Abstract:
Le dirigeant comme les salariés sur lesquels s'exerce son leadership sont soumis à de multiples exigences, qui renvoient aux exigences économiques auxquelles sont soumises les entreprises. (Huet, Husson &amp; Anor, 2014). Dans le secteur de l'enseignement supérieur qui nous intéresse, et en particulier celui des écoles de commerce, les critères économiques tels que la rentabilité, le retour sur investissement et la part de marché au niveau régional, national et international jouent un rôle de plus en plus important, comme ils l'ont fait dans d'autres secteurs de l'économie, mais plus récemment
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Casoinic, Danut. "Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif." Phd thesis, Université de Grenoble, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00964675.

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Abstract:
En s'appuyant sur les modèles théoriques de la démographie relationnelle, du leader-member exchange et du leadership transformationnel, cette thèse examine l'impact de la diversité des âges sur la qualité des interactions, les comportements de leadership transformationnel, et sur la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel affectif des managers et de leurs collaborateurs, au sein de deux entreprises high-tech françaises, situées dans la région grenobloise. La diversité des âges est ici considérée sous l'angle des différences, des similitudes et des termes d'interaction entre les
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Hadchiti, Roula. "Relations entre le mentorat, les compétences émotionnelles et le leadership transformationnel dans le contexte des directions d'établissement scolaire au Québec." Doctoral thesis, Université Laval, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11794/69031.

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Abstract:
Cette recherche porte sur les caractéristiques personnelles et professionnelles menant au développement du leadership des directions d'établissements scolaires. Elle s'inscrit dans le courant de pensée voulant que le leadership du directeur d'école constitue la pierre angulaire pour toute école à succès (Barth, 1991). D'une part, lors de son cheminement professionnel, le leader cherche conseil et soutien auprès des collègues experts afin de réaliser cette mission. Cette forme de recours, nommée mentorat, joue un rôle important " dans le développement de l'auto-efficacité entrepreneuriale " (St
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Dionne, Claude. "Lecture de l'expérience d'infirmières exposées au changement de leur rôle dans le cadre de l'implantation d'une approche milieu de vie en CHSLD." Thèse, Université de Sherbrooke, 2010. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/2822.

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Abstract:
Cette recherche qualitative aborde la problématique des transformations personnelles découlant de changements organisationnels. Plus précisément, elle vise à mieux saisir l'expérience d'infirmières exposées à des changements affectant la nature de leur rôle et l'exercice de leur leadership dans le contexte de l'implantation d'une culture milieu de vie en centre d'hébergement et de soins de longue durée. L'acquisition de conduites relationnelles caractéristiques du leadership transformationnel par les infirmières est favorisée dans nombre d'établissements de santé occidentaux. Il est désormais
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Moumene, Lamia. "Communication et entreprenariat dans le cadre du développement durable : étude des pratiques des PME de la ville d'Annaba." Thesis, Nice, 2013. http://www.theses.fr/2013NICE2008/document.

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Abstract:
Ce travail de recherche dont le thème est centré sur la communication et l’entrepreneuriat dans le cadre du développement durable avec comme terrain d’expérimentation le cas des PME de la ville d’Annaba en Algérie. La dimension centrale de cette recherche a pour objet l’identification des facteurs en termes de connaissances attitudes et comportements qui permettent à un dirigeant de PME de jouer un rôle de leadership dans une perspective de développement durable ainsi que des contraintes qui peuvent l’en empêcher. De manière plus spécifique, nous pensons que la communication responsable peut a
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Labarre, Karine. "L'exercice du leadership transformationnel des infirmières-chefs et les facteurs organisationnels l'influençant dans le contexte des modifications à la pratique infirmière : une étude de cas." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24491/24491.pdf.

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Valmas, Vasileios. "La place de l'expérience dans le développement des compétences et de l'identité professionnelles dans un parcours de master professionnel." Thesis, Lyon, École normale supérieure, 2011. http://www.theses.fr/2011ENSL0683.

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Abstract:
L’introduction des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) en formation exige le développement de nouvelles compétences pour répondre aux nouveaux besoins. Cela nécessite de repenser la formation des formateurs. La formation inclut l’aspect de l’apprentissage, qui a comme objectif d’élaborer les significations que requièrent, pour l’apprenant adulte, les expériences de sa vie. L’expérience à valeur formative est incluse dans un processus d’autoformation. L’expérience se transforme. De l’expérience solide et cristallisée à la réflexion et l’explicitation, ce travail de transf
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Rosado, de Sousa Maria Mislene. "La pérennité des relations interorganisationnelles en fédérations de coopératives – le cas Casa Apis du Brésil : Le rôle des proximités et du leadership transformationnel dans la construction de la relation et l’intention des adhérents de le rester." Electronic Thesis or Diss., Lyon, 2021. http://www.theses.fr/2021LYSES008.

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Abstract:
L’objectif de cette thèse est de comprendre les facteurs qui peuvent expliquer et influencer la pérennité des relations interorganisationnelles dans les fédérations de coopératives. Pour aboutir à cet objectif, nous avons mobilisé les concepts de la proximité, de la confiance, du leadership transformationnel et de l’engagement organisationnel (engagement affectif et de continuation), au sens de l’intention de rester dans la relation. Deux études ont été réalisées : d’abord, une étude qualitative afin d’identifier les proximités mobilisées pour la construction des relations interorganisationnel
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Boucher, Étienne. "Élaboration et validation du contenu d'un instrument de mesure du Lean leadership." Master's thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/29945.

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Abstract:
Le développement d’un instrument de mesure du Lean leadership vient répondre à un besoin dans les organisations qui vise un changement dans leur philosophie de gestion. En effet, les gestionnaires, plus particulièrement les gestionnaires intermédiaires, doivent avoir un outil permettant d’évaluer leur comportement de leadership afin que ceux-ci concordent avec les fondements de la philosophie Lean. Le but de ce projet de recherche est de développer et de valider le contenu d’un tel outil à l’aide d’experts sur le sujet grâce à la méthode Delphi. À la suite de deux rondes d’analyse, une analyse
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Gonçalves, Maria Narcisa da Costa. "Estilos de liderança: um estudo de auto-percepção de enfermeiros gestores." Master's thesis, [s.n.], 2008. http://hdl.handle.net/10284/1063.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais.<br>Esta dissertação tem como tema os estilos de liderança, tendo sido realizado um estudo que teve como propósito principal identificar e analisar os estilos de liderança percepcionados pelos enfermeiros gestores intermédios em ambiente hospitalar e relacionar/analisar possíveis variáveis, tais como características sócio-demográficas (género, idade), situação profissional (categoria profissional, experiência profissional e experiência na ár
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Lumuene, Lusilavana Péguy. "Penser la plasticité avec Henri Bergson, à l'ère des neurosciences. Pour une philosophie des relations." Thesis, Poitiers, 2017. http://www.theses.fr/2017POIT5005.

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Abstract:
Cette thèse est une enquête sur le concept de plasticité, dans son implication avec le relationnel. En croisant le discours de Bergson avec celui des neurosciences, elle vise à ouvrir l'horizon d'une philosophie des relations intersubjectives. D'une part, la neurobiologie contemporaine a révélé les pouvoirs de transformation du cerveau (N. Doidge). Cette plasticité peut affecter le comportement de l'individu, ainsi que les relations qu'il tisse avec autrui. Comment orienter cette capacité ambivalente vers l'harmonie plutôt que la catastrophe ? Répondre à cette question, c'est décrire les princ
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MOUSAVIKHAH, MARYAM. "Transformational Leadershipin Software Projects." Thesis, KTH, Organisation och ledning, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-140881.

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Abstract:
Lack of management in software projects is among the most important reasons for the failure of this kind of projects. Considering this fact, in addition to high rate of IS (Information System) projects’ failure, and the lack of leadership studies in IS field, it is necessary to pay more attention to the concept of leadership in software projects. Transformational leadership as one of the most popular leadership theories, although might bring specific advantages for this kind of projects, has not been outlined in this field of study. Therefore this study has tried to understand the meaning of t
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Pharion, Jeffrey L. "Transformational Leadership in Coaching." Ashland University / OhioLINK, 2014. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=ashland1413120189.

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Becker, Oliver. "Serielle Transformationen von XML." Doctoral thesis, Humboldt-Universität zu Berlin, Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät II, 2004. http://dx.doi.org/10.18452/15155.

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Abstract:
Die Auszeichnungssprache XML definiert eine einfache Syntax für strukturierte Daten, die sich so applikationsübergreifend einsetzen lassen. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Austausch solcher XML-Daten ist die Möglichkeit ihrerTransformation. Unter den derzeit verfügbaren Transformationsmethoden für XML hat die Sprache XSLT als W3C-Standard die größte Verbreitung gefunden. Allerdings skaliert XSLT nicht für große Datenmengen, da hier eine Gesamtsicht auf das XML-Dokument vorausgesetzt wird. Andere existierende Transformationsmethoden besitzen entweder die gleiche Eigenschaft oder
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Thomas, Ryan H. "IMPACT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP: EXPLORING THE TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP QUALITIES OF SELECTED SECONDARY AGRICULTURE TEACHERS." UKnowledge, 2013. http://uknowledge.uky.edu/cld_etds/7.

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Abstract:
The purpose of this study is to determine if transformational leadership styles of agriculture teachers in Jessamine County has an impact on successful transitions of program completers. To be more specific, the focus was to look at agriculture teachers at Jessamine Career and Technology Center (JCTC) to see if they exhibit components of transformational leadership. If so, does transformational leadership of those teachers assist students with successful transitions after graduation? Successful transition is deemed by the Kentucky Department of Education as students that seek post-secondary ed
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Angell, B. Dean. "Transformational Innovation and Transformational Leadership in the U.S. Government Department of Defense Acquisitions Workforce." Thesis, Capella University, 2017. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10605649.

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Abstract:
<p> This dissertation, Transformational Innovation (TI) in the U.S. Department of Defense (U.S. DoD) Acquisitions, is a qualitative case study. The topic is viewed through a social constructivist lens and designed to understand the contemporary real-life experiences of U.S. DoD acquisition professionals in meeting the challenge of the Better Buying Power initiative. This initiative, Better Buying Power, asks U.S. DoD acquisition professionals to create innovative business processes designed to increase the effectiveness and best value of U.S. DoD acquisition activities. The researcher examined
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Anderson, Alan. "Transformational leadership in Inter-Varsity." Theological Research Exchange Network (TREN) Access this title online Theological Research Exchange Network (TREN), 2007. http://www.tren.com.

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Abdallah, Ali Ezzat. "Transformational derivation of parallel algorithms." Thesis, University of Oxford, 1994. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.320624.

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Bi, Shen, and Yingqi Ni. "Transformational Leadership in Chinese Context." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-43661.

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Abstract:
In this thesis, we are studying the issue of transformational leadership in Chinese context, which is subjected to social science category. The reason why we concentrate on this research issue is based on the limited available references of Chinese transformational leadership, on our personal interests of transformational leadership and on the rather interesting and mysterious Chinese context covering the influence of globalization, digitalization and so forth. At the same time, we will focus on two major research questions, what leaders and followers’ expectations are during transformation in
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Hamano, Kelsey. "Transformational Leadership Applied to Nursing." Scholarship @ Claremont, 2014. http://scholarship.claremont.edu/cmc_theses/895.

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Abstract:
The purpose of this paper is to explore the relationship between the field of nursing and transformational leadership. The introduction provides a foundation for defining leadership and a history of leadership theories. Chapter one discusses the transformational leadership model and its four components as well as the effects that transformational leadership can have on organizations, such as satisfaction, performance, and stress. In addition, this section compares transactional leadership to transformational leadership. Chapter two provides a history of nursing and current problems in the nurs
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Haghighi, Saideh. "Transformational learning toward transformative leadership." Thesis, Lewis and Clark College, 2014. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=3637058.

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Abstract:
<p> One of the greatest challenges our society faces is how to transform a fundamentally inequitable educational system. The societal inequities marginalized groups witness and experience on a daily basis are magnified by hegemonic educational policies and practices which produce, reproduce, and reinforce the concepts of white privilege. Developing transformative leaders is crucial given educational leadership is considered second only to teaching as an influence on students' learning. </p><p> This qualitative study examined the personal and professional growth of eight administrators and de
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Ehlermann, Jens [Verfasser]. "Transformational plasmon optics / Jens Ehlermann." München : Verlag Dr. Hut, 2015. http://d-nb.info/107643732X/34.

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Robison, Dawn M. 1967. "Transformational metrics for product development." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2001. http://hdl.handle.net/1721.1/34724.

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Abstract:
Thesis (S.M.)--Massachusetts Institute of Technology, System Design & Management Program, 2001.<br>Includes bibliographical references (p. 113-116).<br>The research provides a case study of performance metrics within the framework of the product development process and team effectiveness. A comparative analysis of eight product development teams was done to evaluate the teams' effectiveness in achieving three outcomes - customer satisfaction, shareholder value and time to market. A survey was conducted to evaluate areas where no formal documentation existed and to supplement the existing histo
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Orvek, David Ellis. "Generalized Transformational Voice-Leading Systems." The Ohio State University, 2019. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=osu1555580168964287.

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Arlt, Herbert. "Österreichische Literatur : "Strukturen", Transformationen, Widerspruchsfelder /." St. Ingbert : Röhrig Universitätsverl, 2000. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37564716q.

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Vestergård, Nielsen Maja, and Ida Bard. "HR-transformationens inverkan på HR-personal." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-40017.

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Abstract:
Syftet med denna studie är att undersöka om HR-personal upplever stress i förhållande till en HR-transformation. De frågeställningar som applicerades på uppsatsen innefattade; resultatet av HR-transformationen, vilka svårigheter den kunde medföra HR-personalen samt hur HRtransformationen inverkade på deras psykosociala arbetsmiljö med fokus på stress. Studien genomfördes med hjälp av sex respondenter som arbetar på HR-avdelningar och som i någon mån varit med om en HR-transformation. Insamling av data utgick från semi-strukturerade intervjuer och analyserades genom tematisk analys. Det som fra
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Das, Champak. "Automating transformational design for distributed programs." FIU Digital Commons, 1996. http://digitalcommons.fiu.edu/etd/2736.

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Abstract:
We address the problem of designing concurrent, reactive, nonterminating programs. Our approach to developing concurrent programs involves the use of correctness-preserving transformations to realize each step of program development. The transformations we have designed automatically guarantee the preservation of the deadlock freedom property, and hence deadlock freedom does not have to be manually verified after each development step. Since our transformations are syntactic, they are easily mechanizable as well. This makes syntactic transformations particularly appealing for the development o
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Riaz, Omar. "Spirituality and Transformational Leadership in Education." FIU Digital Commons, 2012. http://digitalcommons.fiu.edu/etd/654.

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Abstract:
The purpose of this study was to investigate the relationship between school principals’ self-reported spirituality and their transformational leadership behaviors. The relationship between spirituality and transactional leadership behaviors was also explored. The study used Bass and Avolio’s (1984) Full Range Leadership Model as the theoretical framework conceptualizing transformational leadership. Data were collected using online surveys. Overall, six principals and sixty-nine teachers participated in the study. Principal surveys contained three parts: the Multifactor Leadership Questionnair
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Zhen, Zhen. "Transformational and Pseudotransformational Leadership in Narnia." Thesis, Högskolan Kristianstad, Sektionen för Lärarutbildning, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-7790.

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Boca, Paul Philip. "A framework for presenting transformational derivations." Thesis, Queen Mary, University of London, 1998. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.286065.

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Ye, Jacqueline Ming-Shih. "Improving maintenance operation through transformational outsourcing." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2007. http://hdl.handle.net/1721.1/39682.

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Abstract:
Thesis (M.B.A.)--Massachusetts Institute of Technology, Sloan School of Management; and, (S.M.)--Massachusetts Institute of Technology, Engineering Systems Division; in conjunction with the Leaders for Manufacturing Program at MIT, 2007.<br>Includes bibliographical references (p. 40-42).<br>Outsourcing maintenance to third-party contractors has become an increasingly popular option for manufacturers to achieve tactical and/or strategic objectives. Though simple in concept, maintenance outsourcing is difficult in execution, especially in a cost-sensitive environment. This project examines the F
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McClimon, Michael. "A transformational approach to jazz harmony." Thesis, Indiana University, 2016. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=3746901.

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Abstract:
<p> Harmony is one of the most fundamental elements of jazz, and one that is often taken for granted in the scholarly literature. Because jazz is an improvised music, its harmony is more fluid and potentially more complex than that of other, notated traditions. Harmony in common-practice jazz (c. 1940&ndash;1965) is typically represented by chord symbols, which can be actualized by performers in any number of ways, and which might change over the course of a single performance. </p><p> This dissertation presents a transformational model of jazz harmony that helps to explain this inherent com
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Lopatkina, I. V., and V. G. Lopatkin. "Transformational processes in global banking sector." Thesis, Ukrainian Academy of Banking of the National Bank of Ukraine, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63357.

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Abstract:
The last several years have been critical in the process of transformation of the financial markets around the globe. The recent crisis has shed the light onto the flaws of the financial systems exacerbated by government profligacy and fundamental changes in human/consumer psychology. In order to mitigate the consequences of the current crisis as well as prevent similar from happening in the future financial regulators have to undertake a large number of measures. This in turn brings up the question of financial system transformation and transformation in banking specifically.
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Nagy, Beth. "Are Planning Students Becoming Transformational Leaders?" University of Cincinnati / OhioLINK, 2012. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=ucin1337362968.

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Harrison, David T. "Transformational Leadership and Community College Effectiveness." The Ohio State University, 2000. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=osu1391690073.

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Rayasam, Sushma. "Transformational Creativity in Requirements Goal Models." University of Cincinnati / OhioLINK, 2016. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=ucin1471346090.

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Foltz, Mary Elizabeth. "Transformational leadership of clinical nutrition managers /." The Ohio State University, 1993. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=osu1487847761307833.

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Yee, George M. (George Oi Mau) Carleton University Dissertation Engineering Electrical. "A transformational approach to process partitioning." Ottawa, 1991.

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Mawn, Lauren. "Transformational leadership in higher education lecturing." Thesis, Bangor University, 2013. https://research.bangor.ac.uk/portal/en/theses/transformational-leadership-in-higher-education-lecturing(5a4faea7-c2b6-45a4-b4f0-3a08b4978c79).html.

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Abstract:
This thesis applied transformational leadership to the context of higher education, with a focus on lecturing behaviours and student outcomes such as psychological need satisfaction, internalisation, effort, engagement, efficacy, satisfaction and performance. Chapter 1 reviewed the literature on transformational leadership and education and centered on the conceptualisation and measurement of transformational leadership, the theoretical approaches to transformational leadership (i.e., global versus differentiated approaches to leadership behaviours), and the contextual nature of leadership, wi
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Bumgarner, Glenda. "Transformational Leadership in the Public Sector." ScholarWorks, 2016. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/2279.

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Abstract:
Senior leaders in state government public sector agencies must manage employee performance to ensure quality services to the citizens they serve. Limited academic research exists to study the barriers that these leaders acknowledge as deterrents to managing employee performance. The purpose of this qualitative study was to understand the reasons that public sector leaders at the Ohio Department of Transportation (ODOT) were challenged to manage employee performance and explore the role of transformational leadership. The ODOT was selected for this research because two prior worker surveys cond
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McKinnon-Russell, Tiffany Suzanne. "Transformational Leadership Principles within Small Businesses." ScholarWorks, 2015. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/891.

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Abstract:
Small businesses in the United States experience a high rate of failure. The purpose of this phenomenological study was to identify and explore consistent strategies small business owners in Harrisburg, Pennsylvania used to lead successful companies. Transformational leadership theory formed the conceptual framework for this study. A mixed purposive sample of 20 small business owners participated in semistructured face- to-face and telephone interviews. Each of the participants possessed a minimum of 3 years of successful business operation and employed fewer than 500 individuals. Using Mousta
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Nash, Steven Donald. "What makes a transformational education leader?: an investigation into the antecedent experiences of K-12 transformational leadership." Diss., Montana State University, 2012. http://etd.lib.montana.edu/etd/2012/nash/NashS0512.pdf.

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Abstract:
Scant research exists investigating the relationship between antecedent life experiences and the development of transformational leadership behaviors. The purpose of this research was to investigate the relationship between education leaders' life experiences and their effectiveness as transformational leaders. To guide this study, two research questions were formulated: (1) Does a relationship exist between perceived transformational leadership skills and the lifespan factors of K-12 principals? (2) Which lifespan factors investigated for this study have the most influence on perceived transf
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