Relevant bibliographies by topics / Transformative and transactional leadership / Dissertations / Theses
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Transformative and transactional leadership.

Dissertations / Theses on the topic 'Transformative and transactional leadership'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 14 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Transformative and transactional leadership.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Hodzic, Elma, Ebba Randenius, and Linnea Schubertsson. "Ledarskap och genus : En studie som undersöker hur genus tar sig i uttryck i rekryteringsannonser." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-21700.

Full text
Abstract:
Sverige anses idag vara ett av det mest jämställda länderna i världen. Även om kvinnor idag besitter över 50 procent av chefspositionerna inom både landsting och kommun så besitts endast 38,2 procent av chefspositioner inom samtliga sektorer på arbetsmarknaden av kvinnor. Minst kvinnor i chefspositioner finns inom den privata sektorn. Detta trots att företagsledare säger sig vilja ha jämställda arbetsplatser och styrelser. Syftet med vår studie är att undersöka om en bidragande faktor till den skeva könsfördelningen mellan män och kvinnor, i chefspositioner inom mansdominerade branscher, kan v
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Cedergren, Emelie, and Marina Karabanova. "Tillit i ledarskap : En kvalitativ studie om hur chefers ledarskap praktiseras i aktivitetsbaserade kontorsmiljöer." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-34165.

Full text
Abstract:
Syftet med denna studie är att undersöka chefers upplevelser av att arbeta i en aktivitetsbaserad kontorsmiljö, där studien ska öka förståelsen för vilka utmaningar som chefer kan ställas inför. Eftersom tillit är en viktig förutsättning för ledarskapet i en organisation där gränserna mellan lösts upp är syftet med denna studie också att undersöka om denna typ av kontorsmiljö inverkar på hur tillit samt ledarskap skapas och praktiseras. Empirin har insamlats genom semistrukturerade intervjuer med sex chefer på mellanchefsnivå som delat med sig av sina uppfattningar och
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Carlström, Christoffer, and Hampus Johansson. "Transformativt och transaktionellt ledarskap och dess samband med medarbetarnas välbefinnande." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-25008.

Full text
Abstract:
The purpose of the present study was to get further knowledge about the relationship between transformative and transactional leadership in the context of employee ́s well-being, as well as the relationship between the components of respectively leadership and employee‟s well-being. The study also aims to gain knowledge about previous research on the transformational and transactional leadership and employee well-being and if it‟s applicable in the Swedish culture. The few studies that studied the relationship between transactional leadership and the well-being of employees have found a negati
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Ekstrand, Linnea. "Emotionell Intelligens och ledarskap : En kvantitativ studie." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-27932.

Full text
Abstract:
Syftet med föreliggande studie var att undersöka sambandet mellan emotionell intelligens (EI )och ledarskapsstilar i Sverige. Tidigare studier har funnit ett samband mellan emotionell intelligens och transformativt ledarskap. Studien syftade även till att undersöka ifall tidigare forsknings resultat mellan emotionell intelligens och ledarskapsstilar skiljer sig i förhållande till ett svenskt urval. Ledarna (N=61) besvarade på frågor angående emotionell intelligens (SEIS) samt på frågor angående ledarskapsstil (MLQ5X). Resultatet visade ett signifikant positivt samband mellan emotionell intelli
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Wapner, Sara. "Medarbetarnas förväntningar på ledarskapet och de faktorer som främjar produktivitet inom organisationer." Thesis, Malmö universitet, Malmö högskola, Institutionen för Urbana Studier (US), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-40425.

Full text
Abstract:
Ledarskap är ett väl studerat område som många forskare tagit sig an. Bergengren (2003) menar att ledarskap är en process som syftar till att en ledare ska påverka andra att nå ett gemensamt mål. Det finns inga givna riktlinjer för hur en ledare bör vara för att ses som lyckad, studier som gjorts har dock fokuserat på olika egenskaper en ledare bör besitta för att ha de bästa förutsättningarna att leda ett team till framgång. Så kallat personligt ledarskap har fått allt större plats inom ledarskapsteorier och handlar om att ledare utövar ledarskap på olika sätt beroende på vilka egenskaper de
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Kristoffersson, Kamilla, and Sabina Molin. "Att leda löshästar : En studie om hur resurskonsulter upplever ledarskapet på kundföretagen." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-18982.

Full text
Abstract:
Sammanfattning Titel: Att leda löshästar - en studie om hur resurskonsulter upplever ledarskapet i kundföretagen Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Sabina Molin och Kamilla Kristoffersson Handledare: Monika Wallmon och Lars Ekstrand Datum: 2015 – Januari Syfte: Syftet med detta arbete är att med hjälp av leader-member exchange theory undersöka utbytesrelationerna mellan resurskonsulter och deras närmaste ledare på kundföretaget samt vilka ledarbeteenden som används för att leda inhyrd arbetskraft och hur de påverkar relationerna. Metod: Denna uppsats har ett positivisti
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Lindström, Camilla, and Anders Persson. "Följares preferenser av transformativt/transaktionellt ledarskap i kombination med Leader-Member Exchange." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-32775.

Full text
Abstract:
Tidigare forskning om ledarskap ger en bild av vilken ledarskapsstil som ger bäst resultat för organisationen och mest positiv effekt för följaren. Denna studie undersökte hur några av de vanligaste ledarskapsstilarna, Transformativt, Transaktionellt samt Leader-Member Exchange (LMX), skattades av följarna. Ett formulär med fyra fiktiva chefsbeskrivningar användes för kvantitativ datainsamling, där Transformativt ledarskap och låg nivå av LMX skattades högst. Att låg nivå av LMX skattades högre än hög nivå går mot vad tidigare forskning säger är den bästa approachen sett till prestation för or
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Svärd, Hugo. "Ledarskapets inverkan på psykosocial arbetsmiljö : En tvärsnittstudie av svenska medarbetares psykosociala arbetsmiljö beroende av ett transaktionellt respektive transformativt ledarskap." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-17387.

Full text
Abstract:
Titel: Ledarskapets inverkan på psykosocial arbetsmiljö – En tvärsnittsstudie av svenska medarbetares psykosociala arbetsmiljö beroende av ett transaktionellt respektive transformativt ledarskap. Nivå: Kandidatuppsats, företagsekonomi Författare: Hugo Svärd Handledare: Lars Ekstrand Datum: 2014-06 Bakgrund och Syfte: Psykisk ohälsa kan vara ett problem med påtagliga konsekvenser för såväl ett företag som medarbetarna. Företaget kan påverkas av ekonomiska kostnader till följd av sjukfrånvaro och andra driftstörningar på arbetsplatsen samtidigt som medarbetarnas drabbas av reducerad lön, s
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Echardt, Josefin, and Amanda Isaksson. "Ledarskap inom den svenska sjukvården : En studie om hur ledarskapet används för att uppnå olika syften." Thesis, Karlstads universitet, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-85192.

Full text
Abstract:
Sjukvården är idag ett av de viktigaste samhällsproblemen och som dessutom ständigt möter nya utmaningar. En av utmaningarna som ledarskapet inom sjukvården måste hantera är behovet av att öka både produktivitet och effektivitet. Valet av ledarskapsstil har intresserat forskare sedan långt tillbaka men har under de senaste årtionden uppmärksammats igen i och med idén om att ledarskapet kan ha inverkan på organisationens måluppfyllelse. Det ligger i vårt intresse att undersöka ledarskapsstilar inom den svenska sjukvården och hur dess egenskaper kan användas i olika sammanhang inom organisatione
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Bramer, Steffanie, and Ellen Savander. "Förändrade förutsättningar för ledarskapet : En kvalitativ studie om hur mellanchefers ledarskap påverkats av omställning till distansarbete." Thesis, Linköpings universitet, Företagsekonomi, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-177685.

Full text
Abstract:
Pandemin Covid-19 resulterade i en tiofaldig ökning av distansarbete i Sverige under 2020. Detta medförde att många mellanchefer behövde utöva sitt ledarskap i en ny kontext,nämligen på distans. Distansledarskap är ett relativt nytt men redan omfattande forskningsområde. Däremot förhåller sig denna forskning inte till ledarskap som abrupt och oplanerat behöver ställa om till distansledarskap. Dessutom utgår mycket av tidigare ledarskapsforskning från ett ledningsperspektiv och inte mellanchefsperspektiv. Syftet med denna studie mynnade därför ut i att söka förståelse för hur mellanchefens leda
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Bajrami, Besart, and Alexander Persson. "Det normativa ledarskapsidealet : Ett hinder för nya ledare?" Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-17653.

Full text
Abstract:
Den här studien behandlar ämnet ledarskap. Teorier konkluderar att det normativa ledarskapsidealet baseras på det transformativa ledarskapet. Syftet med uppsatsen är att studera om en ny ledare i organisationer gör anspråk på ett normativt ledarskapsideal och vilka konsekvenser det får, samt i vilka avseenden det finns skillnader mellan den nya chefens beskrivningar av intentioner och vad chefens ansett sig ha uppnått överens med medarbetarnas uppfattningar. Två nya ledare, som varit i liknande situationer, har studerats och jämnförts. Resultatet pekar på att nya chefer som försöker följa det
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Hilläng, Lindqvist Julia, and Alexandra Snetselaar. "Ledarskapsstil och personalomsättning inom en offentlig verksamhet." Thesis, Högskolan i Gävle, Psykologi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-29611.

Full text
Abstract:
Studiens syfte var att undersöka om det gick att predicera personalomsättningen utifrån typen av ledarskap. Ledarskapsstilarna som undersöktes var transaktionellt och transformativt. En enkät med 27 ledarskapsfrågor och skickades ut till medarbetare med en chefsposition på en offentlig organisation. Enkäten behandlade påståenden rörande olika dimensioner av transaktionellt ledarskap, transformativt ledarskap samt laissez- faire ledarskap. Endast en dimension av transaktionellt ledarskap användes vilket var contingent reward. De två dimensionerna av transaktionellt ledarskap som in
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Hörlin, Lundgren Josefin, and Hana Shakib. "Det optimala ledarskapet under distansarbete : Ledarstilar och arbetstillfredsställelse under distansarbete." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-36887.

Full text
Abstract:
Sedan sars-cov-2 deklarerades en pandemi har arbetssituationer förändrats världen över. Studiens syfte var därför att undersöka huruvida transaktionellt, transformativt samt låt- gå ledarstil korrelerade med arbetstillfredsställelse under distansarbete samt vilken av dessa tre ledarstilar som var den starkaste prediktorn av arbetstillfredsställelse. En enkät med totalt 36 frågor utformades för att mäta arbetstagares upplevda arbetstillfredsställelse samt deras skattning av sin närmsta chefs ledarstil. Påståendena var utformade utifrån mätinstrumenten Minnesota Satisfaction
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Ahlström, Rundbom Lina, and Madeleine Olson. "Personlighetsanpassat ledarskap." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10429.

Full text
Abstract:
Vi har i vår forskningsöversikt inte hittat någon beskrivning på hur ledarskap kan anpassas tillmedarbetares olika personlighetstyper. Vårt syfte med studien var således att ta reda på hurolika typer av ledarskap kan anpassas till anställdas olika personlighetstyper för att uppnåstörsta möjlighet till utveckling av deras motivation. Vilket är en bidragande faktor till ettföretags utveckling och bör därför ligga i ledarens intresse. Med hjälp av två olikapersonlighetsklassificeringsmodeller, teorier om ledarskap och motivation samt empiri hämtatfrån ledare i arbetslivet har vi studerat vad för
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Löfblad, Simone, and Madeleine Bringevall. "Det transformativa ledarskapet, en självklarhet! Eller? : En kvalitativ intervjustudie med fokus på ledares inverkan på den psykosociala arbetsmiljön." Thesis, Tekniska Högskolan, Högskolan i Jönköping, JTH, Logistik och verksamhetsledning, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-45277.

Full text
Abstract:
Sammanfattning Syfte – Syftet med studien är Att undersöka samband mellan ledarskap och god psykosocial arbetsmiljö hos medarbetare.För att svara på studiens syfte har syftet brutits ned till tre frågeställningar enligt nedan. 1. Vad ser ledare på företag med god psykosocial arbetsmiljö som ett gott ledarskap respektive mindre bra ledarskap? 2. Vad gör ledaren på ett företag med god psykosocial arbetsmiljö för att göra individen motiverad i sitt arbete? 3. Hur kännetecknas ledarskap på de olika förtagen med god psykosocial arbetsmiljö? Metod – Studien är en kvalitativ intervjustudie med en
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Hjertqvist, Louise, and Jessica Nying. "Hur genus påverkar till att nå en ledarposition : En kvalitativ fallstudie inom offentliga organisationer." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-15347.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Olsson, Alice, and Kevin Jörgensen. "Finansiella regleringars inverkan på chefers ledarskap : En kvalitativ studie inom den svenska finanssektorn." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-17212.

Full text
Abstract:
Bakgrunden till denna studien tar avstamp i de ständigt ökade regleringarna inom den finansiella sektorn, särskilt inom bank och försäkring. Denna sektor har upplevt tyngre regleringar sedan Enron skandalen 2001 vilket kulminerade till Sarbanes-Oxley Act 2002, som fortfarande är aktivt reglerad idag. Under 2018 tillkom två nya regleringar som trädde i kraft för den svenska finansiella sektorn, nämligen “Markets in Financial Instruments Directive II” (MiFID II) och Lagen (2018:1219) om Försäkringsdistribution (LFD). Dessa tillkomna regleringar kan ha en inverkan på chefer och deras ledarskap på
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

von, Uckermann Alexander, and Viktor Bergström. "Transaktionellt och transformativt ledarskap : Ur ett kvalitativt medarbetarperspektiv." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-24304.

Full text
Abstract:
The purpose of the study was to investigate what the personnel considers about transactional and transformational leadership regarding the leader's use of contingent reward, management by exception, charisma/inspirational leadership, intellectual stimulation and individualized consideration leadership. For this qualitative study, a semi- structured interview guide was used to investigate six employee perceptions of the leadership styles on a company in central Sweden. The result was analyzed by deductive thematic methodology to identify keywords linked to respective theme and subcategory based
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Svensson, Markus, and Oskar Leandersson. "Det krävs mer än bara feedback och goda arbetsförhållanden för att en modern ledare ska lyckas : En kvantitativ studie med syfte att optimera styrningen av Millennials." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-74448.

Full text
Abstract:
Millennialgenerationen utgör i dagsläget en väsentlig del av arbetsmarknaden och kommer i framtiden att utgöra dess majoritet. Tidigare forskning har visat att de tidigare generationerna och Millennials skiljer sig i ledarskap, organisationsstrukturer och motivationsfaktorer. Denna generation skiljer sig vida från tidigare generationer och detta märks speciellt av inom arbetsmarknaden och i relationerna mellan anställd och ledare. För att lyckas att effektivt styra denna ambitiösa generation krävs det att ledareanpassar gängse ledarskapspreferenser. Syftet med det här arbetet är att undersöka
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Bernström, Agnes, and Henrietta Sahl. "Ett tydligt ledarskap tycks vara viktigare än typen av ledarskap för upplevelsen av stress och socialt stöd." Thesis, Högskolan i Gävle, Psykologi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-24543.

Full text
Abstract:
Studiens övergripande syfte var att undersöka om det fanns någon skillnad mellan transformativt och transaktionellt ledarskap och hur dessa korrelerar med stress och socialt stöd. Den avser även att undersöka hur stress och socialt stöd korrelerar med varandra och om det finns könsskillnader. Det utfördes en kvantitativ undersökning med en webbenkät som innehöll tre delar, stress, socialt stöd och ledarskap. Analysen utfördes i SPSS där det gjordes en korrelationsanalys och t-tester. Resultatet från studien visade att transformativt och transaktionellt ledarskap korrelerar med varandra och att
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Svensson, Amelia, and Josefine Svensson. "Buddy or Boss? : en kvantitativ studie på anställdas motivation i förhållande till ledarens ledarskapsstil och personlighet i privat och offentlig sektor." Thesis, Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-19943.

Full text
Abstract:
Att undersöka ledarens påverkan på privat och offentligt anställdas motivation är aktuellt med tanke på den pågående diskussionen inom svensk politik rörande privatiseringen av offentliga tjänster. Dessutom leder världens ökande globalisering, organisationers utveckling och individens förändrade arbetskultur till att uppfattningen om ledarskap och motivation är i ständig förändring. Tidigare forskning har präglats av ett stort fokus på själva ledaren, men har på senare år riktat större uppmärksamhet mot följderna av ledarskapet. Det är även utgångspunkten i denna s
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Kristof, Max Csaba. "Ledarens påverkan på medarbetarens hälsa." Thesis, Mittuniversitetet, Institutionen för samhällsvetenskap, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-14474.

Full text
Abstract:
Kostnaderna för den arbetsrelaterade ohälsan i form av sjukskrivningar och produktionsbortfall är stora. De arbetsorganisatoriska faktorer som har störst betydelse för ohälsan är arbetsmiljön och ledarskapet. Ledningen är den faktor som i sin tur har möjlighet till påverkan på arbetsmiljöns utformning. Detta betyder att ledaren är den faktor som har störst möjlighet att påverka medarbetarens hälsa. Enligt vissa teorier kan ledarskapsbeteendet direkt kopplas till medarbetarnas hälsa. Andra studier kopplar ledarskapsbeteendet till medarbetarnas arbetstillfredsställelse. Syftet med denna uppsats
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Haghighi, Saideh. "Transformational learning toward transformative leadership." Thesis, Lewis and Clark College, 2014. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=3637058.

Full text
Abstract:
<p> One of the greatest challenges our society faces is how to transform a fundamentally inequitable educational system. The societal inequities marginalized groups witness and experience on a daily basis are magnified by hegemonic educational policies and practices which produce, reproduce, and reinforce the concepts of white privilege. Developing transformative leaders is crucial given educational leadership is considered second only to teaching as an influence on students' learning. </p><p> This qualitative study examined the personal and professional growth of eight administrators and de
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Berggren, Quintana Clara, and Isabella Consoli. "Ledarskapets betydelse för medarbetarnas sjukfrånvaro : En komparativ fallstudie." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-13668.

Full text
Abstract:
Bakgrund: Sjukfrånvaro har länge varit ett centralt och politiskt samhällsproblem i Sverige. En orsakande faktor för medarbetarnas ohälsa är stress och psykiska påfrestningar, vilket bland annat kan påverkas av ledarskap. Det finns olika ledarstilar som chefer kan tillämpa, vilka har olika påverkan på medarbetarnas hälsa. Dessa är transformativ och transaktionell ledarstil samt demokratisk eller relationsorienterad ledarstil och auktoritär eller uppgiftsorienterad ledarstil. Fördelaktigt för de anställdas hälsa är ledarskap som tillämpar Kaizen som arbetsmetod vilket förklaras som att verksamh
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Helander, Emma, and Therese Beckman. "Ledarskap i byggbranschen : En kvalitativ studie om hur ledarskap kan bedrivas för att främja högt medarbetarskap och därmed åstadkomma en god psykosocial arbetsmiljö och effektivare produktion." Thesis, Mittuniversitetet, Avdelningen för ekoteknik och hållbart byggande, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-40194.

Full text
Abstract:
I arbetsgrupper som innehåller individer med olika beteenden kan det ibland vara svårt att veta hur ett ledarskap ska bedrivas för att det ska vara tydligt samtidigt som det är effektivt och gynnar verksamheten och dess medarbetare. Ett bra ledarskap ska generera ett medarbetarskap som gör att yrkesarbetarna känner sig delaktiga och därmed engagerar sig mer i arbetsplatsen och medarbetarna.   Rapporten fokuserar på tjänstemän och yrkesarbetare i produktion samt större projekt med en stabil etablering som pågår under en längre period inom arbetsområde bygg på Peab Sverige AB. Studien har genomf
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Norris, Dwayne G. "Incorporating implicit leadership theories into the transformational and transactional leadership framework." Diss., This resource online, 1996. http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-06062008-154851/.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Figueroa, Sarah. "Transformative Urban Education Leaders in Los Angeles." Thesis, Loyola Marymount University, 2018. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10842628.

Full text
Abstract:
<p> The job of an education system-level leader in urban environments is becoming more demanding, and the environment in which they operate more complex. Filling these very critical roles with individuals who possess the right characteristics could mean the difference between success and failure at improving the educational outcomes of students who are more often than not students of color and economically disadvantaged students. </p><p> Through seven interviews, this qualitative study focused on understanding the leadership dispositions that contributed to the success of transformative urba
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Lopez, Caroline J. "Personality and Leadership in Counselor Educators: The Big Five Factors, Transformational Leadership, and Transactional Leadership." Ohio University / OhioLINK, 2013. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=ohiou1375727746.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Roszak, Christopher. "Taking a Transformative Leadership Approach to Stakeholder Trust." ScholarWorks, 2015. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/331.

Full text
Abstract:
Business leaders struggle with the application of appropriate leadership models to retain stakeholder trust. The purpose of this phenomenological study was to explore the lived experiences of mortgage and investment leaders and stakeholders on applying various leadership models to restore stakeholder trust. Stakeholder and stewardship theories formed the conceptual framework of this study. A purposive sample of 20 stakeholders from the investments and mortgage industry in central Colorado participated in semistructured interviews. The research questions were on a leader's application of variou
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Quagliaroli, Sara Elizabeth. "Library Leadership Engagement for Transformative Academic Library Spaces." Thesis, Johnson & Wales University, 2017. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10276529.

Full text
Abstract:
<p> The environment in which higher education institutions are situated has been impacted by a number of disruptive forces since the early 1990s, including acceleration in the capability of information technology (Beagle, 2006; Bennett, 2003; Foster, 2014), changing attitudes about learning pedagogy (Barr &amp; Tagg, 1995), and calls for accountability from government and the public (Appleton, Stevenson, &amp; Boden, 2011; Forrest &amp; Bostick, 2013). Innovative leaders in academic librarianship have been empowered by their institutions to lead efforts to create transformative library learnin
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Kristof, Max. "Ledarens påverkan på Medarbetarens hälsa." Thesis, Mittuniversitetet, Institutionen för samhällsvetenskap, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-13841.

Full text
Abstract:
Kostnaderna för den arbetsrelaterade ohälsan i form av sjukskrivningar och produktionsbortfall är stora. De arbetsorganisatoriska faktorer som har störst betydelse för ohälsan är arbetsmiljön och ledarskapet. Ledningen är den faktor som i sin tur har möjlighet till påverkan på arbetsmiljöns utformning. Detta betyder att ledaren är den faktor som har störst möjlighet att påverka medarbetarens hälsa. Enligt vissa teorier kan ledarskapsbeteendet direkt kopplas till medarbetarnas hälsa. Andra studier kopplar ledarskapsbeteendet till medarbetarnas arbetstillfredsställelse. Syftet med denna uppsats
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Mrozik, Donald R. Jr. "Transformative educational leadership| A ritual critique of principal practice." Thesis, Lewis University, 2016. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10003577.

Full text
Abstract:
<p> This dissertation explores the need for critical transformative leaders who critique oppression within schools and have a desire for social justice. This study attempts to learn more about the principal practices that maintain or disrupt the status quo and what ritual patterns emerge in relation to the work of principals. Two public elementary school principals were observed over the course of a three-day period to better understand the challenges that critical transformative leaders face in the field of education. Four lessons emerged regarding the ritual patterns of principals studied
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Boonzaier, Anna. "The influence of transactional, transformational leadership on leader-follower value congruence and leadership success." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2008. http://hdl.handle.net/10019.1/3034.

Full text
Abstract:
Thesis (MComm (Industrial Psychology))--Stellenbosch University, 2008.<br>Effective leadership drives an organisation’s members to achieve a common purpose. Leaders must influence followers to work together to achieve one vision. Successful leaders understand their own values and the values of their followers, in order to guide and direct behaviour. Shared values allow organisations to work together and act as one entity. Successful leaders instil a set of commonly held core values to ensure that followers are working towards the same goals. The purpose of the study was to determine the
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Holter, Alexandra J. "Elementary principal leadership behaviors and teacher trust| An examination of transformational, transactional and servant leadership." Thesis, Oklahoma State University, 2016. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10187803.

Full text
Abstract:
<p> The high stakes accountability environment in which schools currently operate demands leadership behaviors that produce enhanced student outcomes. However, school principals are often caught in a complex web of competing stakeholder demands within large bureaucratic systems. Specifically, principals must fulfill high stakes accountability mandates while also cultivating an environment that enhances stakeholder morale while maintaining the health, safety and well-being of students and faculty. This study explores the influence of transformational, transactional, and servant leadership behav
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Rezaei, Zadeh Mohammad. "Learning process analysis of absorptive capacity on organisational innovation : the influence of leadership styles." Thesis, Brunel University, 2013. http://bura.brunel.ac.uk/handle/2438/11177.

Full text
Abstract:
The research in this thesis investigates the learning processes of absorptive capacity (AC) as an element within organisation innovation. An analysis of leadership ‘styles’ is undertaken and factors for effective innovation adoption are considered. It is apparent that AC has been well researched in recent years but there is evidence that little attention has been given into important influences such as leadership. Consequently, AC is determined to involve managerial learning through three processes. These include: (1) exploratory learning as an ability to value and acquire external knowledge,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Powell, Linda Chastain. "An ethnographic case study of transformative learning in leadership development." Thesis, [College Station, Tex. : Texas A&M University, 2007. http://hdl.handle.net/1969.1/ETD-TAMU-1886.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

DeMartino, Linsay A., and Linsay A. DeMartino. "Transformative Leadership in Practice: Leading with the Modern School Community." Diss., The University of Arizona, 2016. http://hdl.handle.net/10150/621824.

Full text
Abstract:
The demographic composition of the United States population continues to change, becoming increasingly more diverse. But, unfortunately, the U.S. education system too often fails to reach all students. Historically marginalized students from groups based on race, ethnicity, class, gender, language, ability, and/or sexual orientation are routinely excluded from the mainstream school community. Since the backgrounds and interests of these students typically do not match the dominant ideologies and norms of the perceived authoritative group, their needs have largely been ignored by educational in
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Naser, Suzan. "Power distance orientation, gender, and evaluation of transformational and transactional leaders." Thesis, Brunel University, 2016. http://bura.brunel.ac.uk/handle/2438/12109.

Full text
Abstract:
Women all over the world are still having difficulties in occupying leadership positions. People perceive males as being highly qualified and likely to be considered as leaders. Females are less likely to be perceived as leaders and to be less effective in carrying it out. There are different leadership theories but the most studied and popular one nowadays is the transformational and transactional model. Female leaders are said to use a leadership behavior based on interpersonal relationships and sharing of power and information, the behavior which is usually associated with the style of lead
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Akar, Aytug. "Transformational And Transactional Leadership Characteristics Of Intercollegiate Athletes And Non-athletes." Master's thesis, METU, 2010. http://etd.lib.metu.edu.tr/upload/12612220/index.pdf.

Full text
Abstract:
ABSTRACT TRANSFORMATIONAL AND TRANSACTIONAL LEADERSHIP CHARACTERISTICS OF INTERCOLLAGIATE ATHLETES AND NON-ATHLETES M.S.Physical Education and Sports Supervisor: Assoc.Prof.Dr.Settar KO&Ccedil<br>AK June 2010, 64 Pages The main purpose of this study was to examine the transformational and transactional leadership characteristics of intercollegiate athletes and non athletes. The second purpose was to compare transformational and transactional leadership characteristics in athletes and non-athletes. In this study, 152 subjects were selected from seven different universities. Data was collected t
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Khokhar, Faisal Qadeer. "Transformational and transactional leadership : an exploratory study in a developing country." Thesis, University of Manchester, 2001. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.488122.

Full text
Abstract:
Leadership has been an important topic in the social sciences for decades. Recently, there has been renewed interest in leadership. In all of the new developments the theory, which has generated the most interest by practitioners and academia alike, is the model of Bass and coworkers, which claims that their transformational - transactional leadership model is a new paradigm, neither replacing nor explained by other models. This study explores these concepts in the business settings of a developing country. Both quantitative and qualitative research methods are employed to collect data for tri
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Bautista, Emily Estioco. "Transformative Youth Organizing| A Decolonizing Social Movement Framework." Thesis, Loyola Marymount University, 2018. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10788827.

Full text
Abstract:
<p> The compounding experiences of colonial miseducation of youth of color, neoliberal policies and logics in urban communities, colonial logics that render the role of spirituality in social movements as invisible, and adultism in legal and social institutions constrain the transformative possibilities of youth agency in social movements. This study explored (a) how educators working in youth movements can build a decolonizing paradigm and practice for transformative organizing and (b) new paradigmatic interventions and theoretical directions that can help inform a transformative youth organi
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Al-Anazi, Favyadh Bani. "The relationship between new leadership styles and organization : an empirical investigation of transformational and transactional leadership." Thesis, University of Liverpool, 1993. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.357359.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Dugan, Thad Michael. "The Transformative Power of Social Justice and Leadership: Self, School, and Community." Diss., The University of Arizona, 2015. http://hdl.handle.net/10150/556435.

Full text
Abstract:
Operating from Burrell and Morgan's (1979) Radical Humanist Paradigm and using Foster's (1986) conception of moral, transformative leadership as a theoretical framework, this dissertation presents three empirical studies that demonstrate the potential for social justice efforts and leadership. Guided by a critical grounded theory approach, the first study represents transformation of self in its analysis of critical consciousness development and praxis in White, privileged individuals. The second study provides an example of school transformation and presents a re-conceptualization of transfor
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Sridhar, Balakuntalam Sundareswara. "Career stage and perceived technological uncertainty as antecedents of leaders choice of transactional and transformational behaviors." Connect to resource, 1987. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view.cgi?acc%5Fnum=osu1262784097.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Mallini, Kerry Cronin. "LEADERSHIP DEVELOPMENT IN PHYSICAL THERAPY: MOVING TOWARD A COMMUNITY OF TRANSFORMATIVE PRACTITIONERS." UKnowledge, 2019. https://uknowledge.uky.edu/edl_etds/25.

Full text
Abstract:
Physical therapy as an emerging profession is committed to establishing its identity and solidifying its role as a leader in health care. With expertise in human movement, wellness, and disease prevention, physical therapists possess invaluable knowledge and skill to influence public health and enhance patient recovery without increasing cost. Physical therapists have the opportunity to transform the delivery of public health services to meet current and future needs. A major challenge, however, is a dearth of leadership development in preparation programs. Because most physical therapists hav
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Xiaoxia, Pan, Pan Xiaoxia, and Wu Jing. "Transformational Leadership VS : Transactional Leadership. The Influence of Gender and Culture on Leadership Styles of SMEs in China and Sweden." Thesis, Kristianstad University College, Department of Business Administration, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-4068.

Full text
Abstract:
<p>Transformational and transactional leadership, which focus on the relationship between leaders and employees, are the most recent development of leadership theories. Yet studies on the impact of gender and culture on transformational and transactional leadership styles are limited. This Master Dissertation therefore aims to shed new light on that issue. First, it attempts to compare leadership styles adopted by managers of SMEs in China and Sweden. Second, it tries to evaluate which element - gender or culture - exerts a more important influence upon leadership styles.</p><p>Based on empiri
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Downs, Aaron. "Lived experiences of retired transformative public school superintendents in Oregon." Thesis, Lewis and Clark College, 2015. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=3680341.

Full text
Abstract:
<p> The purpose of this study was to examine the lived experiences of retired transformative public school superintendents in Oregon. The difficult, complex, and dynamic position of the superintendent is told through the untapped wealth of knowledge and experience from those who have served in the position for a minimum of ten years. </p><p> This research contributes to the limited body of research of superintendents and provides a contemporary analysis of the complexities of the position of the superintendent. Nine retired transformative public school superintendents in Oregon participated
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Regier, Gerald Paul. "Transformative Leadership and Its Development in Public Service Reform in Kenya." ScholarWorks, 2017. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/3366.

Full text
Abstract:
Leadership on the African continent has been a focus of scholars as African nations have incredible human and natural resources but seem to be bereft of the leaders necessary to capitalize on its opportunities. Researchers acknowledge that the barrier to progress in the developing world is not the deficiency of money or natural resources, but suggested it to be the lack of leadership. Researchers have demonstrated reasons for this deficiency including the effects of the colonial system upon people and civil service systems, but have yet been able to establish a promising path to economic and s
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Sibiya, Lihle. "The effect of transformational and transactional leadership, safety culture on safety outcomes." Diss., University of Pretoria, 2015. http://hdl.handle.net/2263/52319.

Full text
Abstract:
Leaders are organisational architects with an ability to influence the inputs and outputs of business performance which includes safety performance. Inputs and outputs in the context of this study include the safe behaviour of employees and the leader s role in creating a safe working environment. Studies in safety leadership have shown that transformational leadership results in high employee safety participation whereas transactional leadership results in increased safety compliance. Recent studies have focused mainly on the impact of the two leadership styles on the safety climate. Th
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Walker, Kristin Marquette. "Perceptions of Leadership: Impact of Leadership Style and Gender on Employee Motivation." ScholarWorks, 2015. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/1945.

Full text
Abstract:
Researchers suggest that individuals in Corporate America have stereotypes about the ways in which men and women lead. They also have found that a leader's style and gender can impact employees' job satisfaction, performance, and engagement. However, researchers have provided little empirical evidence about the specific relationship of leadership style and gender on employee motivation. The purpose of this quantitative study was to examine the effects of leadership style, as measured by the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), and a leader's gender on employee motivation, as measured by
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Transformative and transactional leadership' for other source types:
Journal articles Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography