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Academic literature on the topic 'Transition emploi-Retraite'

Author: Grafiati

Published: 19 October 2024

Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Transition emploi-Retraite"

1

Crespo, Stéphane. "Diversité des formes de transition travail-retraite dans une cohorte de Canadiens âgés de 50 à 64 ans1." Articles 36, no. 1 (2008): 49–83. http://dx.doi.org/10.7202/019490ar.

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Abstract:

Résumé Nous assistons depuis quelques décennies à un profond bouleversement de la transition du travail vers la retraite. Cette transition s’est « déstandardisée » à l’instar des autres étapes du parcours de vie : de plus en plus les statuts de travailleur et de retraité se combinent ou alternent dans des formes variables. Dans la présente étude, nous dégageons onze formes de transition travail-retraite au moyen d’analyses de séquences relatives à l’activité sur le marché du travail et aux sources et niveaux de revenus d’une cohorte de Canadiens âgés de 50 à 64 ans. Nous avons constaté une var

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2

Chagny, Odile, and Norbert Fröhler. "Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne." La Revue de l'Ires 90, no. 3 (2016): 73. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.090.0073.

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3

Farges, Géraldine, and Diane-Gabrielle Tremblay. "Travailler plus longtemps ? Enjeux professionnels et non-professionnels des départs à la retraite dans l’enseignement." Revue des sciences de l’éducation 42, no. 2 (2016): 175–206. http://dx.doi.org/10.7202/1038466ar.

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Abstract:

Au Québec, en raison du vieillissement de la population et de l’introduction, par le gouvernement, de politiques de maintien en emploi, les enseignants sont incités à travailler plus longtemps. Dans cet article, nous nous demandons si les enseignants peuvent être sensibles à ces incitations, et cherchons à en comprendre les raisons en analysant les conditions d’enseignement et les trajectoires de vie. La recherche s’appuie sur 24 entretiens semi-dirigés auprès d’enseignants âgés de 50 ans et plus, exerçant à différents niveaux dans les commissions scolaires francophones. Nous montrons que les

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4

Lessard, Émilie. "Transformations identitaires lors de la transition emploi-retraite : proposition d’un modèle." L’Orientation scolaire et professionnelle, no. 51/4 (December 16, 2022): 805812. http://dx.doi.org/10.4000/osp.16909.

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5

Garrouste, Clémentine, and Elsa Perdrix. "L’effet de la retraite sur la santé." médecine/sciences 36, no. 12 (2020): 1181–87. http://dx.doi.org/10.1051/medsci/2020225.

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Abstract:

Un système de retraite financé par répartition requiert l’équilibre entre la population qui contribue aux prestations et celle qui en bénéficie. Or, dans la plupart des pays occidentaux, le nombre de personnes âgées (bénéficiaires) augmente plus vite que le nombre d’actifs (contributeurs). Cette constatation a incité les différents gouvernements à mettre en place des réformes visant à augmenter l’âge de départ à la retraite afin d’inverser cette tendance. L’étude des effets de ces réformes sur la santé présente un double intérêt du point de vue de la politique publique. En effet, la pénibilité

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6

Chauveau, Thierry, and Rahim Loufir. "Retraites et évolutions démographiques en France - Seconde partie : la transition." Revue de l'OFCE 47, no. 5 (1993): 117–60. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1993.47n1.0117.

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Abstract:

Résumé Comme la plupart des pays de l'OCDE, la France connaît, depuis la fin des années soixante, une baisse soutenue du taux de fécondité. Si cette tendance persistait, elle conduirait à des changements importants de la pyramide des âges de notre population. Même avec un taux de fécondité équivalent au seuil de remplacement, peu vraisemblable à l'horizon de l'année 2050, le rapport du nombre d'inactifs du troisième âge au nombre de personnes occupées augmenterait sensiblement. Dans le cadre de l'actuel système public de retraite par répartition, cette transition démographique impliquerait un

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7

Sterdyniak, Henri, Gaël Dupont, and Alexis Dantec. "Les retraites en France : que faire ?" Revue de l'OFCE 68, no. 1 (1999): 19–81. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1999.68n1.0019.

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Abstract:

Résumé Le système français de retraite publique assure actuellement aux personnes âgées un revenu équivalent à celui des actifs. Il est essentiellement financé par la répartition. L'alourdissement du ratio entre retraités et actifs, qui devrait augmenter fortement après 2015 pour passer de 51,5% en 1997 à 83,5% en 2040, pose la question de son avenir. Le maintien à son niveau actuel du ratio de remplacement entre retraites et salaires net ferait passer le taux de cotisations retraite de 20,1% en 1997à 28,6 en 2040, soit une moindre progression de 0,3 point par an du salaire net. La stabilité d

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8

Ruiu-Renard, Laurence, Caroline Arnoux-Nicolas, and Jean-Luc Bernaud. "La fabrique du sens lors de la transition emploi–retraite : une analyse phénoménologique interprétative." Pratiques Psychologiques, July 2025. https://doi.org/10.1016/j.prps.2025.03.002.

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Dissertations / Theses on the topic "Transition emploi-Retraite"

1

Ruiu-Renard, Laurence. "Le rôle du sens dans la transition emploi retraite." Electronic Thesis or Diss., Paris, HESAM, 2024. http://www.theses.fr/2024HESAC012.

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Abstract:

Au cours de ces trente dernières années, le passage à la retraite, qui est appréhendé comme un moment charnière dans les parcours de vie, a connu des évolutions très importantes. S’il est acquis que la transition emploi-retraite implique un ajustement majeur pour les personnes, les façons de l’envisager, comme le vécu de cette expérience, varient fortement d’un individu à un autre (Henkens et al., 2018 ; Sargent et al., 2012 ; Van Solinge et al. 2021 ; M. Wang & Wanberg, 2017).L’objectif général de cette thèse est de développer des connaissances sur deux notions qui ont, jusqu’à présent, é

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2

Lahlouh, Khaled. "Partir à la retraite ou occuper un emploi de transition : le rôle de l'ajustement personne-environnement de travail." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1050.

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Abstract:

Les objectifs de l’étude : cette étude a pour objectif d’explorer la relation entre les différents niveaux d’ajustement personne-environnement de travail et deux types d’intentions de retraite (i.e., retraite définitive et l’intention d’occuper un emploi de transition). Le design de recherche / la méthodologie : le questionnaire de recherche a été distribué au près d’un échantillon composé de 357 personnes âgées de 50 et plus, employées dans le secteur privée en France. Les hypothèses ont été testées en utilisant les modèles d’équation structurelle (SEM). Les résultats : les résultats de l’étu

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Lahlouh, Khaled. "Partir à la retraite ou occuper un emploi de transition : le rôle de l'ajustement personne-environnement de travail." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1050.

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Abstract:

Les objectifs de l’étude : cette étude a pour objectif d’explorer la relation entre les différents niveaux d’ajustement personne-environnement de travail et deux types d’intentions de retraite (i.e., retraite définitive et l’intention d’occuper un emploi de transition). Le design de recherche / la méthodologie : le questionnaire de recherche a été distribué au près d’un échantillon composé de 357 personnes âgées de 50 et plus, employées dans le secteur privée en France. Les hypothèses ont été testées en utilisant les modèles d’équation structurelle (SEM). Les résultats : les résultats de l’étu

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Cazals, Catherine. "Transitions emploi-retraite : étude économétrique sur données individuelles." Toulouse 1, 1992. http://www.theses.fr/1992TOU10007.

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Abstract:

Le travail présenté dans cette thèse propose un examen des transitions effectuées sur le marché du travail aux États-Unis, par les individus approchant de la fin de leur vie active. Nous procédons dans un premier temps à l'estimation des taux instantanés de transitions entre les trois états : activité à temps complet, activité à temps partiel, retraite. Les résultats obtenus nous informent d'effets d'âge importants et de l'existence d'une certaine mobilité des individus, avec notamment des reprises d'activité après un séjour à la retraite, et des passages d'une activité à temps partiel vers un

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5

Aouici, Sabrina. "Choisir le « bon moment » pour partir à la retraite : analyse des décisions de fin de carrière des générations 1945-1950." Thesis, Paris 10, 2015. http://www.theses.fr/2015PA100003/document.

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Abstract:

Cette thèse propose d’expliquer le faible taux d’emploi enregistré en France après 55 ans par les risques de fragilité économique, professionnelle, sociale et familiale que révèle le passage à la retraite. Elle repose sur le postulat de la liberté de choix dans la décision de retraite.En 2005, une étude quantitative sur les intentions de départ à la retraite a été menée auprès de 1004 individus en emploi, âgés de 54 à 59 ans. Les trajectoires personnelles comportant leur part d’incertitude et de changements, 31 entretiens semi-directifs ont été réalisés auprès de membres de l’échantillon initi

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6

Purenne, Jonathan. "Processus de la retraite et carrière atypique au Canada." Thèse, 2018. http://hdl.handle.net/1866/21583.

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7

Traoré, Ahmed Adaman. "Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes." Thèse, 2019. http://hdl.handle.net/1866/22691.

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Books on the topic "Transition emploi-Retraite"

1

Cazals, Catherine. Transitions emploi-retraite: Étude économétrique sur données individuelles. A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 1992.

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Reports on the topic "Transition emploi-Retraite"

1

Negrini, Alessia, Jacques Perron, Samantha Vila Masse, Charles-Édouard Giguère, Andrea Gragnano, and Marc Corbière. Analyse longitudinale et comparative des absences et des départs hâtifs dans un milieu d'éducation au Québec : une étude de exploratoire. IRSST, 2024. http://dx.doi.org/10.70010/aogc9943.

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Abstract:

Problématique de santé et de sécurité du travail et objectifs. Le secteur de l’éducation au Québec n’est pas épargné par les coûts importants qui découlent des absences pour invalidité physique et psychologique (Purenne et Busque, 2022), des départs hâtifs, comme la retraite avec des pénalités financières du personnel en fin de carrière et par le décrochage des enseignants au cours des cinq premières années de carrière. Les Centres de services scolaires (CSS) du Québec prennent en charge l’assurance des absences du travail pour invalidité (ATI) de leur personnel (en autoassurance) et colligent

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