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Journal articles on the topic 'Transition vers la retraite'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 8 February 2022

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1

Genoe, M. Rebecca, Toni Liechty, and Hannah R. Marston. "Retirement Transitions among Baby Boomers: Findings from an Online Qualitative Study." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 37, no. 4 (August 30, 2018): 450–63. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000314.

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Abstract:

RÉSUMÉEn 2011, les baby-boomers canadiens ont commencé à franchir la barre des 65 ans, ou l’âge traditionnel de la retraite. Il est possible que la perception et l’expérience de la retraite s’avèrent différentes dans cette génération, comparativement aux générations précédentes. Le but de cet article est d’explorer les tendances dans la transition vers la retraite de baby-boomers en Saskatchewan, en lien avec les phases qu’ils ont traversées au cours de cette transition. Dans cette étude effectuée en ligne selon un modèle de théorie ancrée, 25 baby-boomers approchant de la retraite ou récemment retraités ont participé à un blogue multi-auteurs où ils ont partagé leurs expériences et les processus liés à leur retraite. Des données additionnelles ont été collectées dans le cadre d’entrevues et de groupes de discussion réunissant les participants après la fin de leur participation au blogue. Les participants ont adopté différents modèles dans leur processus de retraite, certains arrêtant de travailler, d’autres poursuivant leurs activités professionnelles dans le cadre de travaux occasionnels ou à temps partiel, ou en effectuant d’autres types de travaux. Les résultats ont mis en évidence 3 phases dans la transition vers la retraite : la préretraite, caractérisée à la fois par certaines craintes liées à la retraite et par l’idéalisation de la retraite parfaite, suivie de la transition initiale, au cours de laquelle les participants ont comparé la retraite à des vacances prolongées, au cours desquelles ils ont peiné à s’adapter à l’augmentation de leur temps libre, pour enfin arriver à une transition de moyen terme où ils ont appris à équilibrer structure et flexibilité. Les résultats suggèrent que bien que la transition vers la retraite présente plusieurs défis, plusieurs personnes rapportent des visions et des expériences positives de cette transition.

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McDonald, Lynn, and Peter Donahue. "Retirement Lost?" Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 30, no. 3 (September 2011): 401–22. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980811000298.

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Abstract:

RÉSUMÉCet article soulève la question de savoir si la retraite, comme nous la connaissons et comprenons actuellement au Canada, est perdue. Grâce à un examen sélectif, nous examinons la recherche sur la retraite selon la durée de la retraite, de nouveaux types de retraite, les évolutions théoriques possibles, les moments de transition vers la retraite, et la vie des retraités, y inclus la qualité ou le manque de pensions. En conséquence, nous proposons que la retraite est soumise a des modifications sur la base de plusieurs tendances qui ont commencé avant le ralentissement économique de 2008. Les données semblent indiquer l’émergence d’un type différent de la retraite, dans la mesure où la vision collective canadienne de la retraite n’est pas perdue, malgré la crise économique sur les marchés mondiaux.

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Salama, Pierre. "capitalisation comme fausse solution à la sortie de crise." Tensões Mundiais 15, no. 29 (January 6, 2020): 45–58. http://dx.doi.org/10.33956/tensoesmundiais.v15i29.1423.

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Abstract:

Sauf mouvements sociaux de grande ampleur, les pays latino-américains qui avaient opté pour un système de répartition, se dirigent petit à petit vers un système mixte alliant le système de répartition - avec des retraites calculées à partir d’un salaire de référence faible - et le système de capitalisation, obligatoire ou non, pour ceux qui désireraient avoir une retraite plus élevée. On aurait ainsi un système de retraite universel par répartition faible couplé d’un système par capitalisation de plus en plus important. Cette réforme rapprocherait les pays ayant opté pour la répartition vers ceux qui comme le Chili, la Colombie, le Mexique ont favorisé le système de capitalisation en espérant qu’un jour cela favoriserait la croissance…et pas seulement la spéculation boursière. Cet article a pour objet d’analyser les raisons pour lesquels le système de retraite en Amérique latine doit évoluer compte tenu de la transition démographique sans pour autant entrer dans un système de capitalisation . Contrairement à ce qui est souvent écrit, il existe des solutions alternatives à celles qui sont proposées.

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Crespo, Stéphane. "Diversité des formes de transition travail-retraite dans une cohorte de Canadiens âgés de 50 à 64 ans1." Articles 36, no. 1 (December 5, 2008): 49–83. http://dx.doi.org/10.7202/019490ar.

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Abstract:

Résumé Nous assistons depuis quelques décennies à un profond bouleversement de la transition du travail vers la retraite. Cette transition s’est « déstandardisée » à l’instar des autres étapes du parcours de vie : de plus en plus les statuts de travailleur et de retraité se combinent ou alternent dans des formes variables. Dans la présente étude, nous dégageons onze formes de transition travail-retraite au moyen d’analyses de séquences relatives à l’activité sur le marché du travail et aux sources et niveaux de revenus d’une cohorte de Canadiens âgés de 50 à 64 ans. Nous avons constaté une variabilité des formes qui s’exprime par des différences dans la propension à maintenir un emploi dans le cadre d’une retraite partielle, à maintenir ou à reprendre une activité sur le marché du travail après la cessation d’un emploi, et enfin par une inégalité dans les sources et niveaux de revenu. Nous avons également identifié des caractéristiques personnelles et professionnelles associées à ces formes de transition. Les résultats interpellent la question de l’inégalité des personnes âgées face au maintien ou à la reprise de l’activité et à l’adéquation des sources et des niveaux de revenu à l’orée de la retraite dans le cadre de préoccupations de politiques sociales.

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5

Kohli, Martin, and Harald Künemund. "La fin de carrière et la transition vers la retraite." Retraite et société 36, no. 2 (June 1, 2002): 81–107. http://dx.doi.org/10.3917/rs.036.0081.

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Gignac, Monique A. M., Peter M. Smith, Selahadin Ibrahim, Vicki Kristman, Dorcas E. Beaton, and Cameron A. Mustard. "Retirement Expectations of Older Workers with Arthritis and Diabetes Compared with Those of Workers with No Chronic Diseases." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, no. 03 (February 11, 2019): 296–314. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000685.

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Abstract:

RÉSUMÉLes plans de retraite des adultes atteints de maladies chroniques sont peu connus. Dans le cadre de cette étude, des travailleurs canadiens âgés de 50 à 67 ans provenant d’un regroupement national de 80 000 personnes (arthrite, n = 631 ; diabète, n = 286 ; arthrite et diabète, n = 111 ; aucune maladie chronique invalidante, n = 538) ont participé à une enquête transversale sur ce sujet. Les questions posées aux participants traitaient de l’âge prévu pour leur départ à la retraite, de leurs plans de travail futurs, de la possibilité d’un départ hâtif à la retraite et de la transition vers la retraite. Des analyses de khi-carré, de variance et des régressions ont permis d’évaluer les attentes et les facteurs qui y étaient associés. Les travailleurs souffrant d’arthrite et de diabète avaient des plans de retraite semblables à ceux des participants sains, malgré leurs problèmes de santé, et ces plans concordaient avec les attentes associées au fait de travailler jusqu’à un âge de retraite conventionnel. Toutefois, le nombre de répondants souffrant d’arthrite ou de diabète qui avaient prévu une retraite anticipée était plus élevé que celui des participants en bonne santé. Contrairement aux prévisions, la part de la variance associée aux facteurs liés à la santé était moindre que celle des autres facteurs en ce qui concerne les attentes en matière de retraite. Ces résultats mettent en lumière la complexité des attentes liées à la retraite et soulignent l’importance de l’adéquation personne-travail, malgré la présence de maladies.

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Gervais, Diane. "Succession et cycle familial dans le comté de Verchères, 1870-1950." Revue d'histoire de l'Amérique française 50, no. 1 (August 26, 2008): 69–94. http://dx.doi.org/10.7202/305489ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ L'article s'intéresse à l'évolution des pratiques coutumières de la transmission du patrimoine dans le comté de Verchères entre 1870 et 1950. L'on remarque deux modèles familiaux coexistants dont l'esprit est tout à fait différent. Dans le premier, le père transmet son bien le plus tard possible, après son décès. Dans le second, le père cède son bien de son vivant, vers le moment où il souhaite prendre sa retraite. Ce dernier modèle va gagner sur l'autre. L'évolution tend vers un cycle familial qui se raccourcit, allant en quelque sorte vers l'exclusion des parents, puisque le successeur exigera d'eux qu'ils partent pour le village quand il prendra femme et achètera l'exploitation, alors que la cohabitation était autrefois d'usage. Le changement produira des tensions familiales importantes et des mécanismes facilitant la transition entre anciens et nouveaux usages se mettront en place, comme le montreront les données ethnographiques.

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Garrouste, Clémentine, and Elsa Perdrix. "L’effet de la retraite sur la santé." médecine/sciences 36, no. 12 (December 2020): 1181–87. http://dx.doi.org/10.1051/medsci/2020225.

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Abstract:

Un système de retraite financé par répartition requiert l’équilibre entre la population qui contribue aux prestations et celle qui en bénéficie. Or, dans la plupart des pays occidentaux, le nombre de personnes âgées (bénéficiaires) augmente plus vite que le nombre d’actifs (contributeurs). Cette constatation a incité les différents gouvernements à mettre en place des réformes visant à augmenter l’âge de départ à la retraite afin d’inverser cette tendance. L’étude des effets de ces réformes sur la santé présente un double intérêt du point de vue de la politique publique. En effet, la pénibilité ou les risques pris dans certaines professions peuvent être à l’origine de coûts en termes de santé, qui peuvent être accentués par un allongement de la durée de carrière. Il semble donc essentiel de mesurer les répercussions sociales de telles réformes et d’avoir une idée précise de leurs effets sur les inégalités de santé. Ces réformes allongeant la durée de vie travaillée pourraient également avoir un impact sur les dépenses de santé, avec le basculement des coûts de la branche retraite vers la branche maladie du système de sécurité sociale, ce qui en conséquence atténuerait les bénéfices attendus de ces réformes. Les études épidémiologiques révèlent l’existence d’une corrélation négative entre retraite et santé (être à la retraite est associé à une moins bonne santé). Pour autant, il est difficile d’en déduire que partir à la retraite détériore l’état de santé. En effet, certains individus restent plus longtemps en emploi, justement parce que leur état de santé le leur permet. Dans cette revue, nous présentons une analyse comparée des résultats obtenus dans la littérature, en nous focalisant sur l’effet causal de la retraite sur la santé, et non l’inverse (→). Nous distinguons ainsi trois éléments : le départ à la retraite, c’est-à-dire la transition entre l’emploi et la retraite ; l’allongement de l’âge de départ à la retraite ; et la réduction de l’âge de départ à la retraite. Nous examinerons ainsi les mécanismes pouvant expliquer le lien entre retraite et santé et détaillerons les outils permettant d’en identifier l’effet causal. Nous présenterons ensuite les résultats empiriques (ou observationnels) issus d’études examinant ce lien de causalité. (→) Voir le Forum de T. Barnay, m/s n° 10, octobre 2016, page 889

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le Blanc, Alexis, Jean-Luc Mègemont, and Alain Baubion-Broye. "Mémoire sociale et perspectives temporelles futures de salariés à la suite d’une catastrophe industrielle." Articles 62, no. 4 (January 15, 2008): 714–39. http://dx.doi.org/10.7202/016958ar.

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Abstract:

Dans le contexte d’une catastrophe industrielle qui a entraîné la fermeture d’une usine chimique, les auteurs analysent le rôle que jouent la mémoire sociale et l’expérience antérieure au sein de l’organisation dans la construction de perspectives temporelles ouvertes sur des projets de reconversion, de mobilité ou de retraite anticipée. Les résultats obtenus par une analyse lexicale informatisée (ALCESTE) des entretiens semi directifs menés auprès de 15 salariés de l’usine permettent d’identifier quatre principales catégories de discours : 1) transition vers la préretraite, 2) Plan Social et possibilités de reconversion, 3) professionnalisation du métier, 4) spécificités du secteur d’activités. Pour chacune d’elles sont examinées les relations entre les modalités d’inscription des sujets dans la mémoire sociale et la définition de leurs perspectives temporelles futures. Cette étude permet d’appréhender les processus de construction de nouveaux rapports à l’organisation de travail à l’oeuvre dans une situation de transition spécifique, marquée par son caractère traumatique et son incertitude.

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Osborne, John W. "An Existential Perspective on Death Anxiety, Retirement, and Related Research Problems." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 36, no. 2 (November 3, 2016): 246–55. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980816000465.

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Abstract:

RÉSUMÉLes auteurs discutent des aspects de l’existentialisme se rapportant à l’existence et de l’anxiété sur la mort (AM). Le facticité de l’existence, l’être-avec-les autres, l’influence sur la motivation de l’inéluctabilité de la mort, la quête de sens, profitant de la vie au maximum en acceptant responsabilité de sa propre vie, et la capacité de faire face à l’isolement existentiel sont tous compris dans cette discussion. Une difficulté importante c’est de séparer AM de l’anxiété de l’objet. On trouve que les corrélations entre l’âge, le sexe et AM sont variables. On discute des problèmes de personnalité et de l’orientation du rôle dans la transition vers la retraite, ainsi que la notion de Erikson de la « générativité » en tant qu’expression de l’énergie et le but de la quarantaine. Considération des problèmes méthodologiques et linguistiques dans la recherche d’AM sont discutés. En conclusion, cet article suggère des méthodologies qualitatives comme un moyen interpersonnel d’exploration d’AM dans le contexte de la psychothérapie et du services de conseil.

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Grenot, Nicolas. "Vers un système universel de retraite." Revue du Podologue 15, no. 87 (May 2019): 1. http://dx.doi.org/10.1016/j.revpod.2019.03.004.

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MacKenzie, Hector M. "The Path to Temptation: The Negotiation of Canada’s Reconstruction Loan to Britain in 1946." Historical Papers 17, no. 1 (April 26, 2006): 196–220. http://dx.doi.org/10.7202/030891ar.

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Abstract:

Résumé Pendant la Deuxième Guerre Mondiale, la dépendance économique du Canada vis-à-vis du commerce international augmenta considérablement. En 1944, en effet, les exportations canadiennes comptaient pour 31 pour cent du revenu national. La bonne part de ces exportations, toutefois, était dirigée vers le Royaume-Uni et était surtout constituée des contributions canadiennes à ce qu'il était convenu d'appeler, à l'époque, l'effort de guerre. Conséquemment, tout au long des années de guerre, le marché britannique exerça une influence certaine, voire souvent décisive, sur les politiques économiques extérieures du Canada. On comprend, dès lors, que le Canada ait surveillé de près les politiques commerciales de Whitehall, préoccupé qu'il était des problèmes que poserait le financement des échanges commerciaux entre les pays pendant la période de transition entre la guerre et la paix et de la nécessité qu'il y avait de s'assurer un marché stable et prospère dans le futur. L'auteur étudie ici une des ententes qui résulta de ces préoccupations, soit celle d'un prêt consenti par le Canada au Royaume-Uni, en 1946, en vue de sa reconstruction. En replaçant toute la question dans le contexte des intérêts économiques et politiques du gouvernement canadien de l'époque, l'auteur examine l'arrière-plan de la démarche et retrace minutieusement les diverses négociations qui aboutirent à l'entente finale.

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Arévalo, Jean Claude. "Autobiographie raisonnée et accompagnement vers la retraite : un chemin buissonnier." Empan 74, no. 2 (2009): 50. http://dx.doi.org/10.3917/empa.074.0050.

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Poupard, Danielle. "La retraite, une transition de taille." Le Journal des psychologues 282, no. 9 (2010): 42. http://dx.doi.org/10.3917/jdp.282.0042.

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Leroux, Marie-Louise, Pierre Pestieau, and Grégory Ponthière. "Longévité différentielle et redistribution : enjeux théoriques et empiriques." L'Actualité économique 91, no. 4 (August 9, 2016): 465–97. http://dx.doi.org/10.7202/1037210ar.

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Abstract:

Dans cet article, nous étudions l’impact des différences de longévité sur la conception des politiques publiques, en particulier celles liées au départ à la retraite. Nous montrons premièrement qu’alors même que l’espérance de vie a augmenté de manière très importante tout au long du siècle dernier, il subsiste encore de fortes disparités. Deuxièmement, nous étudions d’un point de vue normatif comment les différences de longévité sont généralement prises en compte dans les modèles de cycle de vie et montrons que certaines hypothèses peuvent avoir des implications fortes en terme de redistribution intragénérationnelle. Nous identifions au moins trois arguments en faveur d’une redistribution vers les agents à faible longévité : l’aversion à l’inégalité multipériodes, l’aversion au risque de mortalité et la compensation pour des caractéristiques dont les agents ne sont pas responsables. Nous étendons ensuite notre analyse de manière à tenir compte du fait que les individus puissent être en partie responsables de leur longévité. Finalement, nous lions ces résultats aux débats actuels sur la réforme des systèmes de retraite. Nous montrons qu’en général, parce que les pensions de retraite sont conditionnelles à la survie des bénéficiaires, les systèmes de retraite publics vont redistribuer des ressources des agents dont la durée de vie est courte vers ceux dont la durée de vie est longue. Nous fournissons des pistes de réformes qui viseraient à mieux prendre en compte ces différences de longévité et en particulier, celles relatives à la création d’une « rente longévité » telle que souhaitée par le Comité d’Amours et au développement de l’assurance autonomie, qu’elle soit privée ou publique.

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Thalineau, Alain, and Laurent Nowik. "Être en « milieu de retraite » et choisir de vivre ailleurs." Lien social et Politiques, no. 62 (February 25, 2010): 99–109. http://dx.doi.org/10.7202/039317ar.

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Abstract:

Résumé L’article porte sur un aspect peu étudié des pratiques et des manières de vivre des retraités : les mobilités résidentielles de « milieu de retraite », qui se distinguent à la fois des déménagements d’entrée dans la retraite et des mobilités (par défaut) vers les institutions pour les personnes en perte d’autonomie. Des données recueillies auprès de personnes âgées de 70 à 84 ans vivant à domicile sur des territoires contrastés, il apparaît que la mobilité résidentielle en « milieu de retraite » est fonction de deux vecteurs : le besoin d’être protégé pour contrer les signes de la vieillesse, et le besoin d’agir pour que le vieillissement ne soit pas assimilé à la vieillesse. Après une présentation de la recherche, les auteurs montrent comment les forces de ces deux vecteurs dépendent, non seulement des ressources du territoire, mais également de la conjugalité, du genre et de la trajectoire sociale des personnes.

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Riverin-Simard, Danielle. "Le passage à la retraite selon les classes sociales." Revue des sciences de l'éducation 15, no. 2 (November 26, 2009): 173–91. http://dx.doi.org/10.7202/900626ar.

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Abstract:

Résumé Cet article décrit la vie professionnelle de l’adulte sexagénaire, selon son appartenance sociale. On a interviewé 65 sujets de 63 à 67 ans de la région administrative 03 du Québec, choisis au hasard et répartis a priori selon les variables suivantes : classe socio-économique, sexe et secteur de travail. Les résultats révèlent que l’adulte de 63 à 67 ans est aux prises avec son entrée toute prochaine dans la période de la retraite. Selon le cas, cette étape est vécue comme une orientation vers une destinée surtout collective (classe moyenne), universelle (classe défavorisée) ou individuelle (classe aisée).

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Heslon, Christian. "Âge subjectif, anticipation et sentiment d'utilité lors du passage vers la retraite." Le Journal des psychologues 282, no. 9 (2010): 28. http://dx.doi.org/10.3917/jdp.282.0028.

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Bracken-Scally, Mairéad, Sinéad McGilloway, and Jeffrey T. Mitchell. "Retirement Policies and Support for Emergency Service Personnel: The Transition to Retirement." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 35, no. 2 (April 26, 2016): 161–74. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980816000210.

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Abstract:

RÉSUMÉL’objectif principal de cette étude a été d’examiner les politiques et les procédures pour soutenir les employés prenant leur retraite de leur travail aux services d’urgence. On a mené des entrevues avec les participants qui connaissaient bien les politiques et les procédures actuelles d’un grand ambulance (n = 8) et le service d’incendie (n = 6) en Irlande. Quatre thèmes principaux ont été révelés: (1) «Je ne pense pas que ce soit un bon travail d’etre ambulancier d’urgence quand on a 65 ans»; (2) “ils se sentent véritablement un tout petit peu isolé”; (3) l’amélioration du «choc culturel»; et (4) «Je continue a m’avancer en espérant que tout aille pour le mieux. » Les conclusions indiquent que la retraite est un changement majeur de la vie, et mettent en évidence la nécessité pour une préparation de pré-retraite plus structurée et efficace. Les éléments uniques au personnel des services d’urgence comprennent: le stress physique et émotionnel intense impliqué dans les services d’urgence; une forte identification avec ce service; et un manque de clarté sur les règles et les droits, exigeant meilleure renseignements et préparation pour prendre sa retraite.

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Thériault, Jocelyne. "Anxiété de mort, psychosexualité et transition de retraite." Frontières 14, no. 2 (2002): 73. http://dx.doi.org/10.7202/1073976ar.

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Huchet, Jean-François. "Quelle retraite pour la Chine ? Vers l'établissement d'un système national de protection sociale ?" Perspectives chinoises 36, no. 1 (1996): 32–42. http://dx.doi.org/10.3406/perch.1996.3946.

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Fleury, Charles, and Pierre-Olivier Paré. "Vieillissement de la génération X au Québec : vers un report de la retraite ?" Articles 45, no. 2 (July 3, 2017): 167–91. http://dx.doi.org/10.7202/1040394ar.

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Abstract:

Cet article examine le bien-fondé des arguments voulant que les nouvelles générations québécoises travaillent moins que les générations précédentes et qu’elles soient plus enclines à prolonger leur vie professionnelle. Il s’appuie sur l’exploitation des données historiques de diverses enquêtes quantitatives réalisées depuis la fin des années 1970. Prenant le cas de la génération X pour témoin, il analyse, dans un premier temps, dans quelle mesure les membres de cette génération cumulent moins d’années d’activité professionnelle que les membres des générations précédentes au même âge et s’interroge sur les raisons de ce phénomène. Il se questionne ensuite sur la place qu’occupe le travail dans la vie quotidienne des membres de la génération X et discute des difficultés de conciliation travail-famille tout au long de la vie. Il s’interroge enfin sur les conséquences que les différents changements observés auront sur les aspirations des membres de la génération X à l’égard du travail et de la retraite.

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Bally, Frédéric. "Vers une transition énergétique citoyenne." Rives méditerranéennes, no. 51 (October 15, 2015): 67–79. http://dx.doi.org/10.4000/rives.4940.

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Chagny, Odile, and Norbert Fröhler. "Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne." La Revue de l'Ires 90, no. 3 (2016): 73. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.090.0073.

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Pakzad, Karim. "Afghanistan : l'incertaine transition vers la démocratie." Revue internationale et stratégique 57, no. 1 (2005): 21. http://dx.doi.org/10.3917/ris.057.0021.

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Boidin, Bruno, and Sandrine Rousseau. "Quelle transition vers un capitalisme soutenable ?" Revue Française de Socio-Économie 8, no. 2 (2011): 187. http://dx.doi.org/10.3917/rfse.008.0187.

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Facchini, François. "De la transition vers le développement." Reflets et perspectives de la vie économique XLIV, no. 3 (2005): 61. http://dx.doi.org/10.3917/rpve.443.0061.

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Caradec, Vincent. "Les mécanismes de la transition identitaire au moment de la retraite." Spirale. Revue de recherches en éducation 41, no. 1 (2008): 161–76. http://dx.doi.org/10.3406/spira.2008.1232.

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Regan, Kayla, Brittany Intzandt, Karli Swatridge, Anita Myers, Eric Roy, and Laura E. Middleton. "Changes in Physical Activity and Function with Transition to Retirement Living: A Pilot Study." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 35, no. 4 (December 2016): 526–32. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980816000593.

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Abstract:

RÉSUMÉCette étude pilote a examiné les changements dans l’activité physique et la fonction chez les personnes âgées se déplaçant de logements communautaires aux maisons de retraite. L’activité physique a été évaluée en utilisant un Actigraph (GT3X +) moniteur d’activité; l’activité physique par type a été rapportée avec le questionnaire CHAMPS de l’activité. La fonction physique a été évaluée en utilisant le Test de Fitness Senior. L’activité physique totale, objectivement contrôlée, a diminué après la transition (p = 0,02). Rapports d’activité physique par type ont indiqué que seules les activités de la vie quotidienne ont diminué (p <0,01), bien que l’exercice intentionnel s’est augmenté (p <0,03) avec la transition. L’endurance et la force sont également améliorés (p <0,05 et p <0,04). Résultats du projet pilote indiquent que des avantages physiques possibles profitent de la vie de la retraite, bien que les efforts visant à réduire le temps sédentaire sont nécessaires.

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Arseneault, Catherine. "Autour des départs à la retraite." Ethnologies 31, no. 1 (November 9, 2009): 21–47. http://dx.doi.org/10.7202/038499ar.

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Abstract:

Prendre la décision de se retirer du marché du travail constitue une étape importante dans la vie d’une personne. À cette étape, le futur retraité se retrouve tout autant au terme de sa carrière, qu’au seuil d’une période nouvelle de sa vie. Comment alors souligner ce passage ? Au Québec, plusieurs usages rituels accompagnent les départs à la retraite et les réactions en regard à ces festivités s’avèrent toutes aussi diverses que les manières de partir. En s’appuyant sur un travail de terrain ethnologique, cet article se penche sur la pratique rituelle spécifique aux départs à la retraite. Aujourd’hui, cette dernière prend régulièrement la forme d’un hommage personnalisé appelé le bien cuit. Habituellement entendue par les ethnologues comme un rite de passage, la célébration d’un départ à la retraite est dans cet article examinée comme une performance rituelle qui influence et accompagne l’individu dans cette transition. L’auteure porte principalement son attention sur le dispositif rituel, le cadre, ainsi que sur le contexte des différentes fêtes de départ à la retraite. Elle examine aussi le rôle joué par l’humour dans l’efficacité significative de ce rituel contemporain.

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Kulcsar, Kalman. "Conditions d'une transition vers l'État de droit." Lignes 10, no. 2 (1990): 75. http://dx.doi.org/10.3917/lignes0.010.0075.

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Den Hartigh, Cyrielle. "Jardins collectifs urbains : leviers vers la transition ?" Mouvements 75, no. 3 (2013): 13. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.075.0013.

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Wiliquet, Claire. "Villes en transition : vers une économie conviviale." Projet 324 - 325, no. 5 (2011): 83. http://dx.doi.org/10.3917/pro.324.0014.

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Guillemard, Anne-Marie. "Les transformations de la transition entre activité et retraite en Europe : de nouveaux enjeux pour la protection sociale." Articles 24, no. 2 (March 25, 2004): 171–204. http://dx.doi.org/10.7202/010187ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Le mouvement de sortie précoce d'activité observé ces dernières années en Europe résulte d'autres mécanismes de protection sociale que ceux de l'assurance vieillesse et n'est pas dû à une simple avancée du calendrier de l'âge de départ à la retraite. Deux systèmes ont été particulièrement sollicités pour assurer la prise en charge des travailleurs âgés : l'assurance-invalidité et l'assurance-chômage. Des dispositifs de préretraite ont également facilité, par une indemnisation, les sorties anticipées de ces travailleurs, actifs ou au chômage. Ces nouvelles formes de transition entre activité et retraite sont révélatrices, tant des remodelages en cours de l'organisation sociale du parcours des âges, que des recompositions à l'oeuvre des systèmes de protection sociale. Ces transformations sont analysées en conclusion, en regard des nouveaux enjeux pour la protection sociale qu'elles peuvent représenter.

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Langlois, Simon. "Le travail à temps partiel: Vers une polarisation de plus en plus nette." Articles 45, no. 3 (April 12, 2005): 548–65. http://dx.doi.org/10.7202/050608ar.

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Abstract:

Le travail à temps partiel a connu une croissance marquée durant les années 1980. Si ce régime d'emploi reste très répandu chez les jeunes et les personnes autour de l'âge de la retraite, il est en forte croissance chez les 25-44 ans. La féminisation du travail à temps partiel s'est encore accrue et ce régime d'emploi apparaît de plus en plus comme non volontaire. On observe l'avènement d'une nette polarisation. D'un côté, le travail à temps partiel est une forme d'emploi précaire imposée par les mutations du marché du travail. De l'autre, il est recherché comme tel en tant que réponse à des changements dans les façons de vivre des individus, pour qui le travail n 'occupe pas une place centrale dans leur vie. L'emploi à temps partiel est alors pour les uns forme de travail précaire et pour les autres une façon originale de concilier le travail avec la poursuite d'autres activités. La polarisation de l'emploi à temps partiel résulte de la rencontre entre deux types de transformations sociales: celles qui affectent les entreprises et le marché du travail et celles qui marquent les modes de vie et les préférences des individus.

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Guilhot, Laëtitia, André Meunié, and Guillaume Pouyanne. "Chine : la Longue Marche vers la transition énergétique." Mondes en développement 191, no. 3 (2020): 13. http://dx.doi.org/10.3917/med.191.0013.

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Petit, Victor. "Transition écologique et numérique. Vers des territoires communs ?" Revue d’Économie Régionale & Urbaine Décmbr, no. 5 (2017): 797. http://dx.doi.org/10.3917/reru.175.0797.

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Chivot, Cyril, Roger Bouzerar, and Thierry Yzet. "Transition vers l’accès radial pour l’embolisation d’anévrisme cérébral." Journal of Neuroradiology 47, no. 2 (March 2020): 76. http://dx.doi.org/10.1016/j.neurad.2019.12.023.

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Maisonneuve, Catherine. "SSR : difficile transition vers la tarification à l’activité." Kinésithérapie, la Revue 9, no. 87 (March 2009): 4. http://dx.doi.org/10.1016/s1779-0123(09)70756-9.

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Richet, Xavier. "Hongrie: Réformes et transition vers l'économie de marché." Revue française d'économie 5, no. 1 (1990): 75–103. http://dx.doi.org/10.3406/rfeco.1990.1244.

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BOUCHER, Xavier, Marie Reine BOUDAREL, and Damien POYARD. "Transition industrielle vers des offres intégrées « produits/services »." Revue Française de Gestion Industrielle 33, no. 3 (September 1, 2014): 91–113. http://dx.doi.org/10.53102/2014.33.03.786.

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Lahaussois, Aimée. "The shapes of verbal paradigms in Kiranti languages." Faits de Langues 50, no. 2 (January 30, 2020): 71–93. http://dx.doi.org/10.1163/19589514-05002010.

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Abstract:

Abstract The Kiranti languages of Eastern Nepal have polypersonal indexation, with two arguments encoded in verb agreement markers. In contemporary descriptions of Kiranti languages (from 1975 on), the tables presenting transitive verb paradigms are arranged according to the same layout, in a matrix format with the different person/number combinations for the agent argument represented in the vertical axis and the patient argument person/number combinations in the horizontal axis. In earlier grammars, however, a number of different formats for representing the combination of two arguments was used. In this article, I shall present the different paradigm formats found in a sampling of grammars of Kiranti languages from 1857 to the present day, with a view to tracing the origins of the current layout, and, in cases where significantly different layouts are encountered, attempting to retrace the model which may have influenced the presentation of the data

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Glénat, Mélanie, and Michèle Tourne. "Adossement de régimes de retraite au régime général vieillesse : un premier pas vers la réforme des régimes spéciaux ?" Retraite et société 49, no. 3 (September 1, 2006): 143–79. http://dx.doi.org/10.3917/rs.049.0143.

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Renard, Didier. "Dire, faire, faire croire. Changements de vocabulaire et changements de politiques : la réforme des retraites en France." Lien social et Politiques, no. 41 (October 2, 2002): 71–85. http://dx.doi.org/10.7202/005222ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Dans le débat actuel sur les retraites, le vocabulaire évolue de manière rapide et significative, plus vite que les politiques conduites. La question se pose donc de savoir quels sont les liens entre évolution du vocabulaire, évolution des conceptions de la retraite, et évolution des politiques. Avec la diffusion des idées néo-libérales, une rupture radicale s'opère lorsque l'expression « fonds de pension » apparaît et renouvelle le débat traditionnel sur les mérites respectifs de la capitalisation et de la répartition. Les gouvernements de droite tendent alors à adopter le vocabulaire nouveau pour des raisons idéologiques, mais restent très réticents à engager les réformes correspondantes. Depuis 1997, la majorité de gauche, divisée sur la question, l'accepte plus qu'elle ne l'adopte et se laisse entraîner vers une ouverture du système de retraites à la capitalisation.

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FONSECA, Raquel, and Simon LORD. "LES DÉTERMINANTS DU TRAVAIL AUTONOME AU QUÉBEC ET AU CANADA (1993-2010)." Articles 92, no. 3 (May 30, 2017): 489–513. http://dx.doi.org/10.7202/1039999ar.

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Abstract:

Cet article analyse les déterminants du travail autonome au Québec et dans le reste du Canada en se concentrant sur les contraintes de liquidité, l’âge et le chômage agrégé. Nous utilisons les données en panel de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) couvrant la période 1993-2010. Les résultats principaux tirés du modèle avec effets aléatoires sont les suivants : l’effet positif des revenus de placement sur la probabilité d’être travailleur autonome confirme la présence de contraintes financières; être plus âgé accroît la probabilité de choisir le travail autonome, suggérant que ce type d’emploi peut être un tremplin vers la retraite; un chômage élevé diminue la probabilité d’être à son compte ce qui suggère que les facteurs de pull dominent sur les facteurs de push.

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Belan, Pascal, and Pierre Pestieau. "Privatisation des systèmes de retraite : une évaluation critique." L'Actualité économique 75, no. 1-2-3 (February 9, 2009): 9–27. http://dx.doi.org/10.7202/602283ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ L’objectif de cet article est de contribuer à la clarté du débat entrepris dans de nombreux pays sur la réforme du système de retraite. Cette réforme est souvent présentée comme se limitant à un changement de technique de financement : on passerait de la répartition à la capitalisation. Or, il apparaît que capitalisation et répartition sont sous certaines hypothèses équivalentes et que les réformes proposées ne se limitent pas à passer de l’une à l’autre. Si seule changeait la technique de financement, il n’est généralement pas possible que la réforme soit Pareto-améliorante. Par exemple, toute réduction de l’endettement global — dette publique plus droits à la pension — favoriserait les générations futures mais pénaliserait toute, ou en tout cas une partie de la génération de transition. Il existe bien des modèles de réforme qui illustrent ce point de vue et prétendent accroître le bien-être de tous. Nous en présentons deux. Dans le premier, l’introduction de la capitalisation s’accompagne d’une réduction des distorsions liées aux cotisations sociales; dans le second, elle s’accompagne d’une subvention à l’épargne qui dans un contexte de croissance endogène a une productivité constante. Il apparaît que les gains de bien-être qu’entraînent ces réformes ne sont pas très importants; de plus ils ne sont pas liés à la privatisation comme telle; ils pourraient en effet être réalisés dans le cadre des systèmes actuels.

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Becci, Irene, and Christophe Monnot. "Spiritualité et religion : nouveaux carburants vers la transition énergétique ?" Histoire, monde et cultures religieuses 40, no. 4 (2016): 93. http://dx.doi.org/10.3917/hmc.040.0093.

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Youssef, Nada. "Le Liban : la transition inachevée vers l'État de droit." Revue française de droit constitutionnel 95, no. 3 (2013): 735. http://dx.doi.org/10.3917/rfdc.095.0735.

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Guex, Patrice. "Transition des patients vers les soins palliatifs, quelles difficultés ?" Jusqu’à la mort accompagner la vie N° 116, no. 1 (2014): 77. http://dx.doi.org/10.3917/jalmalv.116.0077.

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Duchesne, Claire. "Transition professionnelle vers l’enseignement: conceptions et perspectives du soi." Articles 43, no. 3 (April 14, 2009): 309–26. http://dx.doi.org/10.7202/029701ar.

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Abstract:

Résumé Cet article fait état des résultats d’une étude sur le processus de transition professionnelle vers l’enseignement à l’élémentaire vécu par des étudiants de la faculté d’éducation de l’Université d’Ottawa. Le traitement qualitatif des données a mis au jour les conceptions des participants quant à la complexité de l’enseignement, aux doutes à propos de soi, au besoin de soutien pressenti et aux perceptions du soi personnel et professionnel en regard de la nouvelle carrière.

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