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Academic literature on the topic 'Travail de nuit – Personnel médical'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 11 February 2022

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Journal articles on the topic "Travail de nuit – Personnel médical"

1

Kandouci, C., K. Rahmani, and A. B. Kandouci. "Répercussions du travail de nuit sur la vigilance chez le personnel médical, CHU de Sidi Bel Abbes, Algérie." Revue d'Épidémiologie et de Santé Publique 60 (September 2012): S141. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2012.06.366.

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2

Aroui, Haifa, Olfa Elmaalel, Imane Kacem, Aicha Brahem, Maher Maoua, Houda Kalboussi, Souhaiel Chatti, Faten Debbabi, and Najib Mrizak. "Travail de nuit et accidentologie : réflexions à propos des accidents du travail chez le personnel de santé de nuit." Médecine du Sommeil 12, no. 1 (January 2015): 56. http://dx.doi.org/10.1016/j.msom.2015.01.100.

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3

Nafiaa, H., and A. Ouanass. "Qualité de vie chez les travailleurs de nuit." European Psychiatry 30, S2 (November 2015): S144—S145. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.288.

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Abstract:
IntroductionLe travail de nuit, dit aussi travail posté, n’est pas dénué de conséquences fâcheuses tant sur le plan physique que sur le plan psychique, que ce soit à court terme ou à long terme. Cependant, l’importance du retentissement sur la qualité de vie de l’individu varie selon le rythme et la périodicité du travail de nuit, ainsi qu’il est conditionné par la présence de certains facteurs psychosociaux. Le travail de nuit est par ailleurs communément admis comme pourvoyeur de stress, de fatigue chronique et serait aussi responsable d’un risque accru de pathologie psychiatrique, et surtout anxiodépressive. Ceci est principalement dû à la privation de sommeil.ObjectifComparer la qualité de vie des travailleurs de nuit par rapport aux personnes qui travaillent le jour et mettre en exergue les risques que présente le travail posté pour la santé mentale et physique.Matériel et méthodeÉtude comparative descriptive et analytique transversale.Population étudiée : médecins, urgentistes, personnel paramédical, sapeurs pompiers, protection civile, marins, agents de police.Instruments utilisés :– fiche d’exploitation précisant les données sociodémographiques ;– hétéroquestionnaire ;– échelle de somnolence d’Epworth ;– échelle de Hamilton ;– échelle de dépression de Beck ;– questionnaire d’évaluation de la qualité de vie SF-36 ;– test d’inventaire du burn-out de Maslach.RésultatsEn cours.
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4

Gaddour, Asma, Myriam Fendri, Imene Kacem, Haifa Aroui, Maher Maoua, Aicha Brahem, Sana Guedri, et al. "Étude de l’aptitude du personnel de santé au travail de nuit." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (October 2020): 470. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.136.

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5

Mesli, V., E. Le Garff, and S. Fantoni-Quinton. "Quels liens entre dossier médical en santé au travail (DMST) et dossier médical personnel (DMP) ?" Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 75, no. 3 (June 2014): S6. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2014.03.019.

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6

Debbabi, F., S. Chatti, I. Magroun, O. Maalel, H. Mahjoub, and N. Mrizak. "Le travail de nuit : ses répercussions sur la santé du personnel hospitalier." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 6 (October 2004): 489–92. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93506-0.

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7

Mechergui, N., I. Youssef, M. Ben Rhouma, F. Bouden, H. Romdhani, and N. Ladhari. "Retentissement du travail de nuit sur la qualité de vie du personnel soignant." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 80, no. 4 (September 2019): 273–80. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.12.006.

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8

Couture, Denise. "La division du travail en C.L.S.C." Notes de recherche 19, no. 2 (April 12, 2005): 271–80. http://dx.doi.org/10.7202/055792ar.

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Abstract:
À partir d'entrevues faites en 1974 auprès de vingt et un omnipraticiens dans huit C.L.S.C. du Québec, on étudie la façon dont ces médecins conçoivent la répartition des tâches à accomplir dans cette organisation. On s'interroge sur la pertinence de cette division en trois secteurs (médical, social, action communautaire) que l'on retrouve dans la plupart des C.L.S.C. On note que le fait que le personnel des autres secteurs ait été, dans certains cas, engagé avant le médecin, rend souvent plus difficile son adaptation à ce nouveau milieu de travail. À l'intérieur du secteur médical même, deux principes, entre autres, semblent gouverner la répartition des tâches entre médecins: pouvoir établir sa «clientèle» en quelque sorte et acquérir le plus d'expérience clinique possible. Le salariat est relié à une haute fréquence d'échanges entre médecins alors que la rémunération à l'acte ne l'est pas. Les rapports médecin-infirmière sont aussi influencés par la variable mode de rémunération. Dans les C.L.S.C. où les médecins sont à salaire et à contrat, on assiste à une sorte d'éclatement du rôle de l'infirmière. Enfin, au cours de l'étude des échanges entre omnipraticiens de C.L.S.C. et spécialistes souvent rattachés aux hôpitaux, on s'interroge sur la capacité de cette organisation qu'est le C.L.S.C. à fournir au médecin omnipraticien une niche prestigieuse qui puisse rivaliser avec l'hôpital, à ses yeux.
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9

Benzarti Mezni, A., J. Hsinet, N. Khouja, A. Amri, S. Ayari, F. Fezai, F. Kchaou, and A. Ben Jemaa. "Effets psychosomatiques du travail de nuit chez le personnel infirmier : à propos de 90 cas." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 75, no. 3 (June 2014): S49. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2014.03.155.

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10

Mahfoudh, A., L. Bouzguarrou, C. H. Amri, N. Chaari, I. Merchaoui, M. Akrout, and T. Khalfallah. "Répercussion sur la vigilance du travail de nuit permanent : étude réalisée auprès du personnel paramédical." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 75, no. 3 (June 2014): 325. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2014.03.202.

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Dissertations / Theses on the topic "Travail de nuit – Personnel médical"

1

Oudot-Simon, Marie-Laure. "Les répercussions de l'emploi atypique en milieu hospitalier : une comparaison entre deux CHU, Angers et Québec." Besançon, 2008. http://www.theses.fr/2008BESA1015.

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Abstract:
L'emploi atypique est une forme d'emploi en nette augmentation depuis cette dernière décennie. Un des enjeux de cette appellation est de masquer la précarité qui peut y être associée. Le milieu hospitalier a permis une comparaison entre deux institutions dans des pays différents, mais avec un même fonctionnement de base. De plus, la structure hospitalière apporte la possibilité de mesurer l'impact du statut sur une population soignante ou non. L'objectif de l'étude est de comprendre comment le statut (atypique versus régulier) influence l'individu sur la perception qu'il a de son travail et de sa santé. L'utilisation de questionnaire a facilité l'approche des répondants et a permis de mesurer plusieurs indicateurs de santé physique et mentale ainsi qu'organisationnelle. Un retour de 729 questionnaires a été dénombré. Les résultats montrent que le statut interfère dans le rapport au travail. Les personnes en emploi régulier accordent une plus grande place à leur travail que les salariés atypiques. Ils ont le sentiment de bénéficier de plus de diversités dans la tâche et de compétences. Cependant, rien n'implique que le bien-être de l'individu soit menacé dans cet emploi. La satisfaction de l’emploi atypique ou régulier semble un facteur déterminant. Plus les individus sont satisfaits, meilleur est leur bien-être et leur rapport au travail. Par ailleurs, il semble que les hospitaliers québécois aient également un rapport privilégié à leur travail, ils ressentent plus de détresse psychologique en comparaison avec les hospitaliers français. Enfin, il n'existe pas de différences entre les soignants et non soignants en ce qui concerne la santé psychologique. Par contre, il semble que l'individu soignant perçoit plus de contraintes et d'exigences de poste que le reste du personnel, ceci de manière accrue quand il est en emploi atypique
Atypical work is a type of employment in augmentation in the last decade. One of the objectives with this label is to hide the precariousness which can be associated there. The hospital environment allowed a comparison between two institutions in different countries, but with the same basic functioning. Furthermore, the hospital structure brings the possibility to evaluate the impact of the worker status on a "health provider" population. The objective of this study is to understand how the status (atypical versus regular) influences the individual's perception he has of his work and his health. The use of survey facilitated the approach. It also helped to measure numerous indicators of physical and mental health as well as of organizational structure. A return of 729 questionnaires was counted. The results show that the status influences the perception of one's work. The participants in regular employment evaluate more important their work than the atypical employees. They also have the feeling to benefit from more diversity in their task and skills. However, nothing implies that the well-being of the individual is threatened in this type of employment. The satisfaction seems to be a decisive factor. More the individuals are satisfied better is their well-being and their report in the work. Besides, it seems that the Quebec hospital workers also have a different relation to their work; they feel more psychological distress in comparison to the French hospital workers. Finally, there are no differences between the caring and not caring jobs as regards to job psychological health. On the other hand, it seems that the individuals in caring perceive more constraints, more requirements of their jobs than the rest of the staff, and this in a greater way when in an atypical employment
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2

Dona, Thierry. "Suivi médical du personnel du centre de production nucléaire du blayais." Bordeaux 2, 1991. http://www.theses.fr/1991BOR2M199.

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3

Demeer, Geneviève. "Analyse de l'absence chez le personnel soignant : comparaison : horaires de jour - horaires de nuit." Bordeaux 2, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR2M207.

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4

Mercadier, Catherine. "Le corps et l'interaction soignant-soigné : le travail émotionnel des soignants à l'hôpital." Toulouse 2, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU20053.

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Abstract:
Bien qu'appartenant au monde medical, relevant d'une rationalite scientifique qui ne laisse pas de place a l'affectuel, le soignant vit dans le corps a corps avec le malade une experience emotionnelle intense (i) celle-ci prend tout son sens si l'on pose un regard anthropologique sur cette interaction specifique qui se deroule dans un contexte particulier, l'hopital. En effet, le malade est, danscette rationalite-la, un etre marginal, tabou, et represente par voie de consequence un danger de contamination (ii). Au sein d'un meme individu, le soignant, deux rationalites s'affrontent : un mode de pensee qui decoule du paradigme de la medecine occidentale (la maladie est la consequence de troubles physiologiques) et une pensee symbolique (le malade est dans un entre-deux et represente le danger pour les profanes pour les vivants). Etre au contact du danger ne peut donc se realiser dans la neutralite emotionnelle qu'implique et qu'exige la rationnalite medicale (iii). Pour repondre a l'injonction de neutralite emotionnelle dictee par l'institution hospitaliere, mais qui n'est que le reflet et le relais de la volonte sotietale, les soignants deploient de multiples strategies defensives, dont certaines sont specifiques au regard d'un risque de contamination elles aboutissent a la separation entre les deux univers : celui des malades et celui des soignants (iv) neanmoins, le corps a corps contamine le soignant, ce qui se traduit individuellement par un mimetisme symptomatologique et lui confere, en tant que membre de la profession, une position symbolique et par consequent sociale particuliere. Se demarquer de celle-ci est l'enjeu de luttes ideologiques au sein meme de la profession (la "technicienne" s'identifie au corps medical, les "cadres" par le biais de l'ecriture revendiquent un statut de scientifique, comme les medecins, et la "relationnelle" par appropriation des concepts de psychologie revendique egalement un statut scientifique), luttes dont la finalite commune est l'acquisition et la reconnaissance d'un statut scientifique.
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Gogeon, Sylvie. "Étude la population soignante du Centre Hospitalier Général de La Rochelle sous l'angle des accidents du travail survenus durant l'année 1985." Nantes, 1986. http://www.theses.fr/1986NANT3643.

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Moukinda-Mbomo, Ulric. "Les influences réciproques entre l'activité, la vigilance et la pause au sein d'équipes de nuit : cas du service d'hospitalisation cardiologie du CHRU de Lille." Thesis, Amiens, 2016. http://www.theses.fr/2016AMIE0037.

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Abstract:
Cette recherche interroge les liens entre l'activité, la vigilance et la pause dans un contexte particulier qu'est le travail de nuit hospitalier. Le travail de nuit est pénible et difficile, car l'opérateur doit à la fois lutter contre la baisse de vigilance (somnolence) et produire une activité dans un état de désactivation nocturne de son organisme (rythme circadien). Ce double effort est à l'origine d’une sur-fatigue propice aux erreurs, aux risques d'incidents et d'accidents. Pour faire face à cet état de fatigue, le travail de nuit a recours à la pause. Mais, dans un contexte caractérisé par la dimension collective de l'activité tel que le travail hospitalier, la prise de pause est influencée par les contraintes de celles-ci. Ainsi, à partir de l'analyse de l'activité du personnel soignant de nuit d'un service d'hospitalisation cardiologie français, la présente thèse suggère que l'activité collective permet non seulement de prendre des pauses collectives, mais également de faire en sorte qu'elles soient de longue durée. De plus, les pauses selon leur durée ont un effet distinct sur la vigilance. En effet, les pauses longues améliorent la vigilance et les pauses courtes stabilisent plutôt la vigilance. En outre, la pause est un moyen de régulation interindividuelle de la fiabilité dans l'équipe en termes de vigilance
This research questions the links between activity, vigilance and breaks during night shift in a healthcare environment. The night shift is tiresome and difficult because the worker must fight against somnolence and perform in a state of nocturnal deactivation of his or her organism (circadian rhythm). This double effort is the cause of the over tiredness, which can cause errors and potential risks of accidents and incidents. To face this state of fatigue, the employee on the night shift needs a break. However, in an environment characterized by how much work is done collectively as in hospital taking a break is influenced by this collective activity. Thus, after analysis of the activity of the night shift of personnel of French cardiology hospital, this thesis recommands that collecty performance allow not only to take collective breaks but also to make them longer. Morever, breaks depending on their duration have a distinct impact on vigilance. Indeed, longer breaks improve vigilance and shorter breaks stabilize vigilance. Besides, a break is a mean interpersonal regulation og rehability on a team
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7

BOHARD, HENRI. "Le poste d'aide-soignant de nuit : evaluation de la charge de travail globale par l'etude de la frequence cardiaque." Lille 2, 1990. http://www.theses.fr/1990LIL2M309.

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Ruiller, Caroline. "Le soutien social au travail : conceptualisation, mesure et influence sur l'épuisement professionnel et l'implication organisationnelle : l'étude d'un cas hospitalier." Rennes 1, 2008. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00523398v2.

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Abstract:
Les exigences croissantes du travail et leurs conséquences sur la qualité de vie des salariés sont d'actualité. Dans cette perspective, la reflexion sur les pratiques managériales mérite d'être approfondie. Cette recherche vise trois objectifs : conceptualiser, mesurer et prédire l'influence du soutien social au travail (SST). Notre réflexion théorique s'articule en trois points. (1) Etudier les tensions psychologiques (demandes du travail, tensions de rôle et interférences vie professionnelle/vie "hors travail") constitue une clé d'entrée qui nécessite (2) une réflexion sur les pratiques RH et les relations interpersonnelles au travail. (3) Nous étudions les effets de ces pratiques dans les modèles de recherche intégrant les tensions au travail, le burnout et l'implication organisationnelle. Le milieu hospitalier pose de manière exemplaire la dynamique et les enjeux du management de proximité. Nous étudions un cas unique : un centre hospitalier régional. Afin d'apporter des éléments de réponse, nous proposons d'abord une approche dyadique du SST. L'analyse de 60 entretiens menés auprès de cadres de santé, d'infirmiers, d'aides soignants et d'agents de services hospitaliers fait ressortir la nature émotionnelle des relations professionnelles. Aussi le soutien du cadre et celui de l'équipe ne sont pas de même nature. Ensuite, nous développons une double mesure du SST perçu. Cette étape de recherche met en exergue la difficulté d'établir une frontière entre le soutien professionnel (de reconnaissance etc. ) et le soutien à l'individu (lié à ses problématiques personnelles). Enfin, le dernier point permet de présenter les avantages de la méthode de régression PLS pour identifier les facteurs pertinents. Ainsi, le soutien professionnel des cadres de santé est lié négativement à l'épuisement émotionnel alors que le soutien à l'individu le renforcerait. Pourtant, ce soutien influence positivement et très signicativement l'implication affective des soignants. Finalement, nous montrons que l'influence du SST perçu diffère en fonction de sa nature
Work demands and their consequences on employees' quality of life are a current issue. Therefore, the reflexion about managerial practices should be deeply investigated. The three main objectives of this research deal with the conceptualization, the measurement and the prediction of wokplace social support (WSS) influence. The theorical reflexion is based on three points (1) Stressors (work demands ; role conflict and ambiguity ; and work family conflict) are a first key that leads to (2) a reflexion about organizational practices. (3) We analyze the influence of WSS in theorical models in which work stress, burnout and organizational comitment are integrated. The issues related to social exchange process and supervisor support challenges are pregnant in hospitals. In order to achieve our research, we first present a WSS dyadic approach. Analysing 60 interviews with nurse managers, nurses and nursing aids we highligth the emotional dimension of support. By the way, we aslo that supervisor support and team support are different. Then we develop a double perceived WSS psychometric scale. This step leads us to focus on the difficulty to specify the distinction between professional support (esteem etc. ) and personal support (related to individual problems). Finally, the last part emphazes the advantages of Partial Least Squares Regression to identify significant factors. Thus, although professional support provided by managers is negatively related to emotional exhaustion, we found that personal support increase the emotional dimension of burnout. Nevertheless, personal support is strongly and positively related to affecttive commitment. Finaly, these results provide that WSS nature and WSS perceived influence are highly bounded
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9

Gonon, Olivier. "Les régulations organisationnelles, collectives et individuelles en lien avec l'âge, la santé des salariés et les caractéristiques du travail : le cas d'un centre hospitalier universitaire." Toulouse 2, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU20053.

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Abstract:
Dans un contexte de viellissement du personnel hospitalier français, cette thèse a pour objectif l'élaboration et la validation d'un cadre d'analyse des régulations liées à l'âge, à la santé des salariés et aux conditions de travail. Trois sortes de régulations sont proposées : organisationnelles (transfert de poste, réaménagement des conditions de travail), collectives (répartition de tâches, aides ponctuelles) et individuelles (changement de méthode de travail, utilisation de moyens différents). Pour identifier ces régulations, ont été menées trois analyses macroscopiques (analyse de données d'une étude à caractère épidémiologique, analyse démographique du travail, description de parcours professionnels) et trois analyses plus microscopiques (entretiens, questionnaire, analyse du travail). Pour les régulations organisationnelles, les analyses montrent que les soignants ont des parcours professionnels liés en partie aux contraintes de travail. En effet, les unités de soins les plus jeunes (âge moyen du personnel) sont plus concernées, que les unités âgées, par le travail posté, les contraintes physiques et les difficultés psychiques, notamment. Ce personnel est donc soumis à de fortes contraintes en début de carrière ; ce qui peut impliquer une fragilisation de la santé et un transfert vers des unités moins problématiques en termes de contraintes. Pour les régulations collectives, les soignants d'unités jeunes se répartissent certaines tâches et s'entraident ponctuellement pour faire face aux contraintes physiques et psychiques. Quant aux régulations individuelles, elles ont des formes diverses, et leur mise en oeuvre dépend des marges de manoeuvre organisationnelles. Ainsi, plus les contraintes sont lourdes, plus les infirmières disent avoir du mal à mettre en oeuvre leurs compétences. En conclusion, nous proposons que les réflexions, relatives à l'âge et à la santé des salariés, se centrent sur la mise en oeuvre simultanée des trois sortes de régulations
The french hospital workforce is aging. The present work aims at proposing and validating a framework accounting for the regulations that take place in relation to the age, health, and work conditions of care workers in a large hospital. Three kinds of regulation are examined : organizational (turnover within the hospital, special adaptation of certain working conditions in the workplace), collective (new task allocation within the team, interindividual help) and individual (changing working methods, use of new strategies). In order to identify these regulations, we carried out three macroscopic studies using the methods of epidemiology, work demography, and professional course analyses ; and three more microscopic studies based on interviews, questionnaires and work analysis. Concerning organizational regulations, results show that moves that occur along the professional career are influenced by the way some work constraints are tolerated. Indeed, the youngest care units (mean age of personnel) were found to be more concerned than older ones by shift-work, physical and emotional constraints. At the beginning of their career, care workers are confronted with high levels of job demands. This is likely to account for health problems and moves towards units were the type and level of jobs demands are better tolerated. Concerning collective regulations, several types of reciprocal help and task re-allocation between nurses were observed in young units, which serve to better manage physical and emotional stress. Individual regulations take various forms and their implementation is closely related to the worker's room for manoeuvre. Thus, the more severe the reported work constraints, the more difficult the implementation of nurse's competencies. The conclusion stresses the need to favour the three types of regulations as a mean to cope with increasing health problems which are themselves partly due to the increasing age of the personnel
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SIMONET, PHILIPPE. "Repercussions du travail de nuit sur la fatigue et les troubles du sommeil chez le personnel de reanimation, d'urgence et de gyneco-obstetrique." Aix-Marseille 2, 1993. http://www.theses.fr/1993AIX20137.

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Books on the topic "Travail de nuit – Personnel médical"

1

Les soignants face à la violence. Rueil-Malmaison: Éditions Lamarre, 2005.

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2

Canouï, Pierre. Le Burn out: Le syndrome d'épuisement professionnel des soignants : de l'analyse aux réponses. 3rd ed. Paris: Masson, 2004.

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3

L'hôpital en danger. Paris: Flammarion, 2005.

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4

Association des hôpitaux du Québec, ed. Organisation des soins et du travail: Une revue de la littérature pour comprendre et réussir des transformations organisationnelles. Cap-Rouge: Presses Inter Universitaires, 2005.

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5

Hanvey, Louise. Le secteur des soins de santé et la violence faite aux femmes: Document de travail établi pour la Division de la prévention de la violence familiale de Santé Canada. Ottawa, Ont: Centre national d'information sur la violence dans la famille, 1994.

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6

Occupational stress in the care of the critically ill, the dying, and the bereaved. Washington: Hemisphere Pub. Corp., 1987.

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7

Les dispensateurs de soins de santé au Canada, 2007. Ottawa, Ont: Institut canadien d'information sur la santé, 2007.

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8

Michel, Delbrouck, ed. Le burn-out du soignant: Le syndrome d'épuisement professionnel. Bruxelles: De Boeck, 2003.

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9

Canadian Institute for Health Information., ed. Canada's health care providers. Ottawa: Canadian Institute for Health Information, 2001.

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10

Institut canadien d'information sur la santé., ed. Les dispensateurs de soins au Canada. Ottawa, Ont: Institut canadien d'information sur la santé, 2001.

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