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Dissertations / Theses on the topic 'Travail en intérim'

Author: Grafiati

Published: 15 June 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Chauvin, Sébastien. "Intérim industriel et mouvements de journaliers à Chicago." Paris, EHESS, 2007. http://www.theses.fr/2007EHES0094.

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Abstract:

L’ethnographie des agences de travail journalier de la région de Chicago met en lumière plusieurs fonctions de ces institutions : assurer les employeurs contre le risque légal associé à l'emploi d’étrangers non autorises, maintenir en permanence un volant de candidats disponibles par le biais de leur rétention spatiale, et transporter la main-d’œuvre ethniquement subalterne des quartiers centraux où elle réside vers les villes moyennes de grande banlieue où se sont installées beaucoup d’entreprises industrielles et leurs dirigeants. L'enjeu économique s'avère alors être moins I'intermittence e

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2

Machkova, Elena. "Intérim : risques au travail, risques de l'emploi : le cas des travailleurs intérimaires du bâtiment en France." Paris 5, 2009. http://www.theses.fr/2009PA05H044.

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Abstract:

La question de la santé et sécurité au travail des intérimaires demeure relativement peu explorée en France. Malgré la reconnaissance de la spécificité de cette forme d'emploi, reflétée d'ailleurs dans le droit du travail, les connaissances de ses effets concrets sur le travail et par là, sur la santé des travailleurs, sont loin d'être complètes. Les analyses portant sur les conditions du travail, même lorsqu'elles tiennent compte de la variable statut d'emploi, peinent à montrer les mécanismes qui influencent le processus de construction de la santé et la sécurité au travail pour cette catégo

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3

Lacroux, Alain. "Implication au travail et relation d'emploi flexible : le cas des salariés intérimaires." Phd thesis, Université Paul Cézanne - Aix-Marseille III, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00527251.

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Abstract:

Le développement des formes d'emploi atypiques constitue l'un des traits marquants de l'évolution récente du marché du travail en France. Ce développement suscite des interrogations dans le champ de la gestion, portant notamment sur les impacts de ces nouvelles relations d'emploi sur les attitudes des salariés concernés. Notre travail développe plus particulièrement la question des impacts des contrats temporaires sur l'implication au travail des salariés concernés. Une revue des travaux théoriques consacrées à l'implication des salariés intérimaires nous a conduits à poser l'hypothèse que ceu

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4

Lehouck-Puissant, Laurence. "Evolution des systèmes productifs et intérim cadre-professions intermédiaires : enjeux et stratégies des acteurs face à de nouvelles pratiques de travail et d'emploi." Rouen, 2003. http://www.theses.fr/2003ROUEL454.

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Abstract:

Depuis le milieu des années 1990, les cadres sont, eux aussi, concernés par la précarité. D'après l'enquête, l'intérim cadre représente un des révélateurs sensibles de certaines tendances actuelles du marché de l'emploi cadre, il relève de nouvelles représentations, pratiques et stratégies, aussi bien de la part des responsables d'entreprises de travail temporaire utilisatrices que celle des cadres. Les conditions d'émergence de l'intérim cadre pourraient se résumer ainsi ; un contexte de forte flexibilité a incité les organisations à se restructurer et à se réorganiser en profondeur ; cette n

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5

Rosini, Philippe. "Temporaires en permanence : Une ethnologie du travail intérimaire "non-qualifié"." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM3009/document.

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Abstract:

L'intérim est un mode d'utilisation de la force de travail qui offre aux entreprises des facilités d'embauche et de révocation de la main d'oeuvre. Cette thèse rend compte de la condition sociale des intérimaires « non-qualifiés ». La réflexion se situe dans le champ de l'ethnologie du travail et des techniques. L'enquête s'est déroulée sur plusieurs années à partir d'une immersion au sein de différentes entreprises du Sud-est de la France (Grasse, 06). Une attention particulière est portée aux techniques, aux savoir-faire et à leur transmission, ainsi qu'aux outils et aux connaissances plus o

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6

Giraudo, Gregory. "Travail et racisme : carrières d’intérimaires d’origine maghrébine et africaine et épreuves de la discrimination." Thesis, Lyon 2, 2014. http://www.theses.fr/2014LYO20131.

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Abstract:

Ce travail de thèse propose de s’intéresser aux insertions professionnelles et inscriptions économiques d’hommes et femmes originaires des pays du Maghreb et d’Afrique subsaharienne dans le travail intérimaire. L’accent sera porté dans un premier temps, sur la construction et l’expression de discriminations, révélatrices de formes de racisme plus ou moins fortes, plus ou moins directes, plus ou moins visibles, plus ou moins différenciées selon le genre, dans les cadres de l’intérim. L’analyse des processus identifiés nous amènera à parler d’un phénomène de démultiplication des cadres et de déc

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7

Robaa, Guillaume. "Le décalage entre la communication sociétale et les pratiques de l'entreprise : le cas de l'intérim." Thesis, Toulon, 2015. http://www.theses.fr/2015TOUL2007/document.

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Abstract:

Le secteur de l’intérim s’est fortement démocratisé ces dernières décennies et génère de nombreuses externalités négatives pour la société civile. En effet, l’intérim est source de vulnérabilité sociale pour les intérimaires, dans une société où les individus s'intègrent socialement à travers leur emploi. L’intérim contribue à la précarisation des conditions de vie et de travail, à la relégation et à l’exclusion sociale. Pour limiter ces dérives sociales et internaliser les problématiques sociétales, les entreprises de travail temporaire (ETT) sont incitées, à travers le reporting extra-financ

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8

Robaa, Guillaume. "Le décalage entre la communication sociétale et les pratiques de l'entreprise : le cas de l'intérim." Electronic Thesis or Diss., Toulon, 2015. http://www.theses.fr/2015TOUL2007.

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Abstract:

Le secteur de l’intérim s’est fortement démocratisé ces dernières décennies et génère de nombreuses externalités négatives pour la société civile. En effet, l’intérim est source de vulnérabilité sociale pour les intérimaires, dans une société où les individus s'intègrent socialement à travers leur emploi. L’intérim contribue à la précarisation des conditions de vie et de travail, à la relégation et à l’exclusion sociale. Pour limiter ces dérives sociales et internaliser les problématiques sociétales, les entreprises de travail temporaire (ETT) sont incitées, à travers le reporting extra-financ

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9

Tranchant, Lucas. "Les ouvriers du déplacement : travail en entrepôt et recompositions du salariat populaire en France (1980-2018)." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019PSLEE024.

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Abstract:

Cette thèse analyse les recompositions du salariat populaire à travers l’étude du monde professionnel des ouvriers des entrepôts logistiques. L’enquête combine analyses qualitatives et quantitatives : une ethnographie du travail en entrepôt à Melun-Sénart, en grande couronne parisienne, et des analyses statistiques sur les caractéristiques socioéconomiques, les conditions de travail et les trajectoires professionnelles des ouvriers à l’échelle nationale. Ces emplois en expansion participent du déplacement des ouvriers vers le secteur tertiaire et les grandes métropoles depuis le début des anné

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10

Calvayrac, Adeline. "Approche psychosociale de la construction des perspectives temporelles des personnes en situation de précarité d'emploi : le cas des travailleurs intérimaires." Electronic Thesis or Diss., Toulouse 2, 2020. http://www.theses.fr/2020TOU20004.

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Abstract:

Le travail en intérim a pris ces dernières décennies une ampleur considérable et s’avère emblématique des transformations du monde du travail en France. En tant qu’emploi qualifié de « précaire » il entraîne une déstructuration des parcours professionnels et marque l’avenir des travailleurs concernés par une forte incertitude. Dans un environnement qui prône désormais l’individualisme, où chacun a à charge de gérer les aléas de son parcours, la précarité d’emploi soulève la question du rapport que les individus entretiennent à leur passé, à leur situation actuelle et à leur avenir. Ce rapport

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Jouffe, Yves. "Précaires mais mobiles : tactiques de mobilité des travailleurs précaires flexibles et nouveaux services de mobilité." Phd thesis, Ecole Nationale des Ponts et Chaussées, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00167732.

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Abstract:

Alors que la précarité socio-économique conduit souvent à l'enfermement géographique, certaines catégories de populations, comme les intérimaires peu qualifiés de la restauration ou certaines personnes en insertion, assument à la fois une précarité de ressources économiques, sociales, culturelles et une mobilité flexible, c'est-à-dire intense et variable en destinations et horaires.<br />30 entretiens avec de tels précaires flexibles révèlent que leurs degrés de précarité et de flexibilité discriminent leurs solutions de déplacement, leurs tactiques de programmation de la mobilité, et leurs st

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12

Jounin, Nicolas. "Loyautés incertaines : les travailleurs du bâtiment entre discrimination et précarité." Phd thesis, Université Paris-Diderot - Paris VII, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00182439.

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Abstract:

A partir du cas du bâtiment, et plus précisément du gros œuvre en région parisienne, cette recherche veut analyser les contradictions pesant sur le travail salarié, partagé entre : 1) Son aspect de marchandise (vente simple de force de travail, conçue comme bien détachable de l'individu). 2) Et l'impossibilité de faire entièrement du travail salarié une marchandise comme une autre, de détacher l'individu de sa force de travail, de considérer les travailleurs comme d'interchangeables fournisseurs. L'octroi d'un statut, même implicite, accompagne et dépasse toujours la dimension purement contrac

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Jounin, Nicolas. "Loyautés incertaines : les travailleurs du bâtiment entre discrimination et précarité." Phd thesis, Paris 7, 2006. http://www.theses.fr/2006PA070009.

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Abstract:

"A partir du cas du bâtiment, cette recherche veut analyser les contradictions pesant sur le travail salarié, partagé entre : 1) son aspect de marchandise, 2) et l'impossibilité de faire entièrement du travail salarié une marchandise comme une autre. L'octroi d'un statut, même implicite, accompagne et dépasse toujours la dimension purement contractuelle du salariat : il encadre la qualité du travail et la loyauté du travailleur. Ce qui ne signifie pas que le statut octroyé aux travailleurs du bâtiment est uniforme : au contraire, alors que les garanties statutaires historiquement constituées a

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14

Benachenhou, Habib Mustapha. "Intérêt des tests psychométriques dans la détection précoce du psychosyndrome dû aux solvants : intérêt en médecine du travail." Angers, 2003. http://www.theses.fr/2003ANGE0501.

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Abstract:

I. Introduction : l'utilisation des solvants se fait à grande échelle dans toutes les branches d'activités professionnelles. Ces produits sont des toxiques du système nerveux. Il s'agit d'une enquête portant sur deux (02) types de populations exposée et non-exposée à des solvants, à la recherche de troubles infra-cliniques induits par les solvants. II. Population étudiée : population exposée : 150 personnes, population non exposée : 150 sujets non exposés à des solvants ni à aucun produit susceptible d'être neurotoxique. III. Méthodologie : en vue de mener cette étude, il était nécessaire de m

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Orban, Edouard. "Le Service Public : notion et activités de travail." Aix-Marseille 1, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX10008.

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Abstract:

Lévolution des services publics a le mérite de nous renvoyer à la question essentielle de leur rapport à l'intérêt général. Comment définir cet intérêt et le lien qu'il entretient avec les services publics ? Toutes les activités de travail de service public comme de travail privé articulent, en suivant Y. Schwartz, trois pôles : celui de l'usage de soi, de la gestion, de la politeia. La thèse vise à montrer que les services publics, parce qu'ils font référence à l'intérêt général, sont des outils dont le rôle est d'articuler explicitement ces trois pôles. La première partie établit la pertinen

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Descreaux-Janel, Pascale. "Intérêt de la mesure de l'hypertonie intraoculaire au cours de la visite médicale du travail." Montpellier 1, 1997. http://www.theses.fr/1997MON11028.

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17

Frouin, Jean-Yves. "Une construction prétorienne du droit du travail : entre protection du salarié et intérêt de l'entreprise." Paris 2, 2009. http://www.theses.fr/2009PA020040.

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Abstract:

L’étude a pour objet de démontrer que, dans ce pays de tradition romano-germanique qu’est la France où le droit est normalement légiféré et la loi, la source du droit, le juge de cassation en matière sociale contribue à l’élaboration du droit du travail au même titre que le législateur, au point que l’on peut faire état d’une construction prétorienne du droit du travail ; et elle essaie de déterminer les raisons de cette situation. L’étude s’efforce, en outre, de montrer que, dans cette fonction d’élaboration autonome du droit du travail, le juge s’applique à concilier la protection du salarié

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18

Ramasawmy, Brinda. "Intérêt du travail institutionnel dans les dynamiques de filières agricoles : le cas de l'ile Maurice." Thesis, Montpellier, SupAgro, 2014. http://www.theses.fr/2014NSAM0006/document.

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Abstract:

Ce travail de recherche vise à utiliser la sociologie néo-institutionnelle et ses concepts clés tels que les logiques institutionnelles et le travail institutionnel pour analyser comment les acteurs agissent sur les institutions au niveau d'une filière agricole. Nous avons choisi de vérifier l'applicabilité de notre cadre théorique dans un contexte empirique subissant un changement institutionnel, la filière légumes mauricienne. Pour valider le cadre théorique choisi, nous avons tout d'abord mené un terrain exploratoire. A travers une analyse thématique des enquêtes, nous avons identifié les l

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19

Botteman, André E. "La notion d'intérêt : élaboration d'un inventaire d'intérêts professionnels pour des jeunes adultes sans qualification." Bordeaux 2, 1993. http://www.theses.fr/1993BOR21007.

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Abstract:

L’émergence de l'individualité (Montaigne, Locke) conduit à la notion d'intérêt (Rousseau) et à la naissance de la psychologie de l'intérêt (Dewey, Claparède, Piaget). La notion d'intérêt s'éclaire par ses connotations (attention, émotion, projection, identification, représentation) et des notions voisines comme l'appétit et l'implication. L’auteur aborde, ensuite, les résultats de la validation d'un inventaire d'intérêts professionnels qu'il a élaboré sur le modèle du Rothwell-Miller pour les jeunes non qualifiés ou peu qualifiés<br>The emergence of individuality (Montaigne, Locke) leads to t

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Oustin-Astorg, Magali. "Les fonctions de l'intérêt de l'entreprise en droit du travail : contribution à l'étude d'un ordre juridique privé." Toulouse 1, 2010. http://www.theses.fr/2010TOU10029.

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Abstract:

L'intérêt de l'entreprise fait partie de ces notions peu enviables trop souvent reléguées dans la sphère de la "pré-juridicité". Or, défini comme le principe fondateur d'un ordre juridique privé, il s'impose, au contraire, comme l'instigateur de la juridicité dans l'entreprise. Le phénomène du pluralisme juridique est, dès lors, mobilisé pour analyser les fonctions de l'intérêt de l'entreprise. Celles-ci sont doubles. L'intérêt de l'entreprise apparaît, en premier lieu, comme un instrument de production de la norme. La reconnaissance de cette fonction normative ne pouvait, dès lors, que pertur

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Clero, Delphine. "Intérêt d'une supplémentation nutritionnelle adaptée dans l'optimisation de la performance physique de travail du chien d'utilité." Thesis, Paris 6, 2015. http://www.theses.fr/2015PA066175/document.

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Abstract:

La nutrition est un élément clé du maintien de la performance opérationnelle chez le chien de service, lequel fait souvent face à des périodes de travail intense suivies de périodes de récupération de courte durée, l’enchaînement des efforts se répétant fréquemment sur plusieurs jours. Afin d’optimiser la performance, d’éviter l’émergence de pathologies liées à l’effort physique et aux contraintes mentales, et d’améliorer la récupération, l’alimentation est maintenant intégrée de manière prépondérante dans la préparation des athlètes de haut niveau que sont ces chiens. Les objectifs de ce trav

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Ratto, Françoise. "La transmission des déclarations de maladies professionnelles au médecin-inspecteur du travail peut-elle avoir un intérêt ?" Bordeaux 2, 1989. http://www.theses.fr/1989BOR23086.

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Saltel, Laurence. "Rachianesthésie péridurale combinée en obstétrique : intérêt de l'association sufentanil - clonidine par voie intrathécale pour l'analgésie du travail." Bordeaux 2, 1997. http://www.theses.fr/1997BOR23076.

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Noisette, Sandy David. "Performance et droit du travail." Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0160.

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Abstract:

La polysémie de la notion de performance est attachée au type de rationalités de la personne juridique s’y référant. Son caractère restrictif appauvrit la fonction protectrice du droit et rend concurrents les ordres juridiques et économiques. Il a comme effet d’opposer employeurs et salariés. Pourtant, il semblerait bien que le droit du travail permette de solidariser les objectifs d’efficacité économique à ceux de sécurisation du statut des travailleurs. Il sera alors loisible de promouvoir la coordination, sinon la coopération, au coeur du contrat de travail. Cet effet permet d’introduire de

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Thomas, Lou. "La défense de l'intérêt collectif en droit du travail." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2020. http://www.theses.fr/2020PA100124.

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Abstract:

Un siècle a passé depuis la consécration légale du concept juridique d’intérêt collectif. Son influence sur la collectivisation du droit du travail s’est avérée déterminante : c’est en son nom qu’ont été introduites des techniques originales, à même de donner aux collectivités professionnelles une existence juridique. Il reste pourtant, aujourd’hui encore, énigmatique, et résiste à toutes les tentatives de définition positive et a priori. La présente thèse se propose d’apporter sur lui un éclairage nouveau, en cherchant à saisir l’intérêt collectif non pas directement, mais à partir des modali

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26

Touré, Abdourahamane ben Mamata. "L'intérêt de l'entreprise et le droit du travail français : contribution à l'étude de la notion et de ses fonctions." Nantes, 2009. http://www.theses.fr/2009NANT4006.

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Abstract:

Les standards juridiques sont bien présents dans le droit français. Phénomène de mode ? Pas sûr car leur ancrage démontre leur intérêt. Le standard juridique procède fondamentalement d’une délégation du législateur. C’est bien la preuve qu’au delà de l’interprétation judiciaire de la règle légale, cette dernière n’est pas apte a réglementer seule tous les comportements : l’intervention complémentaire du juge est nécessaire. Le droit du travail connaît depuis longtemps ce mécanisme avec la cause réelle et sérieuse. Mais voila que depuis quelques années au gré d’apports jurisprudentiels et légis

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Lecoeur, Chrystelle. "La notion d'intérêt de l'entreprise en droit du travail." Thesis, Aix-Marseille, 2013. http://www.theses.fr/2013AIXM1059.

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Abstract:

L'intérêt de l’entreprise est une notion incontournable suscitant de vifs débats doctrinaux. Qu’est-ce que l’intérêt de l’entreprise ? Comment est-il appréhendé par les acteurs du droit ? Quel est son périmètre d’application ? Telles sont les questions auxquelles tente de répondre l’étude. Riche d’enseignements, l’approche doctrinale ne permet pas d’aboutir à un consensus. Pure création de la jurisprudence, la notion est employée afin de contrôler les décisions et les comportements des parties à la relation de travail. Bien que la référence à l’intérêt de l’entreprise soit explicite en ce qui

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Bossi, Philippe. "L'ergovision en médecine du travail : son intérêt dans l'étude de la fatigue visuelle : étude évaluative des différents tests visuels proposés." Montpellier 1, 1993. http://www.theses.fr/1993MON11124.

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Compan, Nathan. "Intérêt de la situation de collaboration capacitante pour une approche ergonomique des situations de travail industrielles intégrant des technologies émergentes." Electronic Thesis or Diss., Université Clermont Auvergne (2021-...), 2022. http://www.theses.fr/2022UCFAL019.

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Abstract:

L’implémentation des dernières technologies émergentes, notamment en milieu industriel, est l’occasion d’une reconception des situations de travail. Le « facteur humain » et sa prise en compte englobent des aspects très différents dans la littérature scientifique et dans le discours des industriels. Afin de remettre le déploiement des capacités d’action de l’opérateur au centre de la situation de travail, nous défendons une proposition théorique autour de la situation de collaboration capacitante (ECS, pour Enabling Collaborative Situation). L’ECS est composée de 3 critères : l’apprentissage d

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30

Bizeur, François. "L'information du salarié dans les relations individuelles de travail." Thesis, Lille 2, 2013. http://www.theses.fr/2013LIL20005.

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Abstract:

La relation individuelle de travail a pour particularité de reposer traditionnellement sur une inégalité des parties. Ce sentiment d'inégalité des forces est perçue dans la relation individuelle de travail toute entière. Ainsi, la supériorité de l'employeur est ressentie au travers de la subordination juridique qui lie inéluctablement le salarié à son employeur. De même, cette supériorité est perceptible lors de l'élaboration de la relation individuelle de travail qui repose théoriquement sur la sujétion de la partie faible. Aussi, se fondant sur les évolutions proposées par le droit commun, n

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Tregret, Villette Marie-Claire. "Asbestose : intérêt de la radiographie en médecine du travail, à propos de 116 cas découverts à Nantes entre 1976 et 1983)." Nantes, 1985. http://www.theses.fr/1985NANT3345.

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Céa, Aurélie. "L'unité économique et sociale en droit du travail." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0053/document.

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Abstract:

L’UES constitue un outil de recomposition du cadre de l’entreprise. Le recours à l’UES permet en effetde considérer que plusieurs entités juridiquement distinctes constituent, en droit du travail, uneentreprise unique. La reconnaissance de l’UES facilite alors la mise en oeuvre de normes déterminéespar le juge ou le législateur, parmi lesquelles figurent en premier lieu celles relatives à la représentationcollective du personnel. L’évolution de son utilisation a façonné son périmètre en un cadre d’exercicedes droits collectifs des salariés. Toutefois, si le recours à l’UES correspond à la rech

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Devaux, Etienne. "La négociation des conventions et accords collectifs d'entreprise - Essai sur une communauté de travail au service de l'intérêt de l'entreprise." Thesis, Paris 2, 2015. http://www.theses.fr/2015PA020093.

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Abstract:

Depuis 1982, la négociation collective d’entreprise s’est fortement développée. La conclusion de conventions et accords adaptant les normes issues de niveaux supérieurs revêt une importance croissante. En atteste le rapport remis en septembre 2015 par le président de la section sociale du Conseil d’Etat au Premier ministre dont certaines propositions vont faire l’objet d’une rapide inscription dans la loi. Son objectif est de redynamiser la négociation collective et de permettre à ses acteurs de s’y investir davantage. Le rôle particulier ainsi confié à la négociation collective d’entreprise t

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Gay, Alain. "Etude didactique de situations de construction collaborative de diagnostics d'élevage : intérêt des didacticiels hypermédias pour la communication interprofessionnelle et l'opérationalisation des savoirs théoriques." Lyon 1, 1995. http://www.theses.fr/1995LYO10263.

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Abstract:

La recherche d'une meilleure productivité fragilise les systèmes d'élevage, et soumet les éleveurs, les vétérinaires et les autres conseillers, a des situations sanitaires critiques, que les pratiques professionnelles habituelles ne peuvent prendre en charge. C'est ainsi que des pratiques innovantes voient le jour, qui reposent sur une collaboration interprofessionnelle et sur la formation continue des acteurs de la santé animale. Notre recherche consiste a formaliser cette double problématique de collaboration et de formation a travers un outil de communication hypermédia. En partant de l'ana

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Brenu, Nathan. "Affaires privées et travaux publics : valeur, profit et intérêt public sur les rives de la Méditerranée occidentale (XVIIIe-XIXe siècles)." Thesis, Avignon, 2019. http://www.theses.fr/2019AVIG1178.

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Brenu, Nathan François Ulysse. "Affaires privées et travaux publics. Valeur, profit et intérêt public sur les rives de la Méditerranée (XVIIIe-XIXe siècles)." Doctoral thesis, Università degli studi di Trento, 2019. http://hdl.handle.net/11572/250653.

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Abstract:

Al centro della nostra tesi si trova la distinzione pubblico / privato. Per trattare di tal argomento, abbiamo scelto un oggetto particolare nel quale hanno potuto avere un ruolo essenziale, quello dei lavori pubblici, e nel nostro caso, dei lavori portuali sulle rive mediterranee francesi e italiane. La questione delle zone portuali ci sembra effettivamente rivelatrice. Zone di sviluppo del negozio, zone d’offensive e di frontiere militari, sono una posta in gioco della potenza di Stato sul terreno internazionale e un pilastro essenziale del gioco degli scambi mondiali. Per trattare di una ta

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Rana, Nosheen. "Ingénierie métabolique chez Enterococcus faecalis : intérêt biotechnologique et incidences sur la virulence : Thèse soutenue sur un ensemble de travaux." Caen, 2012. http://www.theses.fr/2012CAEN2075.

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Abstract:

Enterococcus faecalis est une bactérie lactique qui fermente le lactose et qui a la propriété de se développer dans différentes conditions de stress. Chez E. Faecalis deux gènes de lactate déshydrogénase (ldh1 et ldh2) sont présents et le métabolisme conduit principalement à la production de lactate. Lorsque les deux gènes ldh sont interrompus, le rendement en éthanol est amélioré (Yp/s : 0,11 g/g) mais reste insuffisant dans l’optique du développement d’un procédé industriel. Les gènes pdc, codant pour l'enzyme pyruvate décarboxylase, de deux bactéries à Gram positif - Sarcina ventriculi (pdc

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Rosa, Fabrice. "Les actes de réglementation privée." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010319.

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Abstract:

Le droit du travail admet de longue date que des personnes privées (employeur, parties à un accord collectif) puissent émettre des normes générales et abstraites dotées d'un effet erga omnes à l'égard d'une collectivité de personnes. Les notions de contrat doté d'effets réglementaires et d'acte réglementaire de droit privé sont désormais durablement inscrites dans cette discipline. Le pouvoir d'édicter des règles contraignantes pour autrui tend également à se diffuser dans d'autres branches du droit privé (entreprises de marché, fédérations sportives, règlement de copropriété, réseaux de distr

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Fournier, Etienne. "Intérêt de la prise en compte des variabilités de l’activité et de l’acceptabilité dans le cadre d’une conception centrée utilisateurs des situations de travail collaboratives Humain-Robot." Electronic Thesis or Diss., Université Grenoble Alpes, 2024. http://www.theses.fr/2024GRALH011.

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Abstract:

La Commission Européenne encourage l’utilisation de robots collaboratifs (cobots) pour assister l’humain dans son travail. Cependant, les cobots semblent avoir des difficultés à transformer favorablement les situations de travail lorsqu’ils ne prennent pas en compte les variabilités des situations. Cette thèse s’est donc donnée comme objectifs de caractériser les variabilités dans le cadre d’une l’implémentation cobotique et de guider une démarche de conception centrée sur les futurs utilisateurs en mobilisant les approches d’acceptabilité, d’acceptation et d’expérience utilisateur. Une analys

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Lopes, Pierre. "L’adaptation de la relation de travail pour motif économique." Thesis, Paris 2, 2017. http://www.theses.fr/2017PA020060.

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Abstract:

La compétition économique impose à l'entreprise de faire évoluer la relation de travail au rythme des contraintes qu'elle subit. Elle suppose l'adaptation des conditions d'emploi, laquelle implique de faire varier la rémunération, le temps de travail, les fonctions ou encore le lieu de travail du salarié. Semblables évolutions peuvent trouver appui sur divers dispositifs légaux, conventionnels ou contractuels, dont la mise en œuvre ne va pas, cependant, sans susciter maintes interrogations. Des réponses doivent être apportées. Est en jeu la capacité du système juridique français à donner aux e

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Kappopoulos, Ioannis. "Un nouveau droit de la négociation collective : essai sur la négociation organisationnelle." Phd thesis, Université du Droit et de la Santé - Lille II, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00585545.

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Abstract:

La négociation collective est une pratique apparue, en France, à l'aube du XXe siècle. Elle compense au niveau collectif le déséquilibre entre employeur et salarié inhérent à tout contrat de travail individuel. L'essor de la pratique conventionnelle a conduit le législateur à élaborer un véritable droit de la négociation collective tendant à l'amélioration des conditions de vie et de travail des salariés.Depuis 1982, la négociation collective a également pour finalité l'amélioration de l'organisation de l'entreprise et des relations de travail. Les accords collectifs organisationnels défendent

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Fayolle, Laurie. "La protection des intérêts du sportif." Thesis, Montpellier, 2015. http://www.theses.fr/2015MONTD061.

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Abstract:

La protection s’est orientée vers la prévention des risques dans le sport de performance. L’athlète est inséré dans un fonctionnement dont la conciliation entre les différents intérêts entraîne une confrontation entre les buts, entre intervention de l’État et indépendance des institutions sportives, entre performance et protection, entre rationalisation de l’activité et sa personnification, entre dignité et réification. Sa soumission à cet ordre sportif est une condition à la fois de son activité sportive et de sa protection. Repenser la protection des intérêts du sportif sur le fondement de l

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Jottreau, Clément. "Le sort de la relation de travail dans les entreprises en difficulté." Thesis, Paris 2, 2015. http://www.theses.fr/2015PA020016.

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Abstract:

L’ouverture d’une procédure collective est l’occasion d’un conflit entre protection de l’emploi et survie de l’entreprise. Assurer la pérennité de cette dernière ne peut souvent être réalisé qu’au prix d’une réduction de l’effectif. Ce constat alimente ce qui peut, de prime abord, apparaître quelque peu paradoxale : alors que l’un des objectifs du droit des entreprises en difficulté est d’assurer le maintien de l’emploi, certaines de ses dispositions tendent à accélérer le prononcé de licenciements pour motif économique. Si cette intrusion du droit des entreprises en difficulté, dans un domain

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Bory, Anne. "De la générosité en entreprise : mécénat et bénévolat des salariés dans les grandes entreprises en France et aux Etats-Unis." Phd thesis, Paris 1, 2008. http://www.theses.fr/2008PA010157.

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Abstract:

Le bénévolat d'entreprise est une forme de mécénat qui consiste à encourager les salariés à être bénévoles auprès d'organisations non lucratives présélectionnées par les services de mécénat de l'entreprise, et ce sous les couleurs de celle-ci, pendant ou hors du temps de travail. Ces pratiques sont envisagées comme des politiques d'entreprise : il s'agit d'analyser, en France et aux Etats-Unis, leur genèse, les acteurs qui les portent et ceux auxquels elles sont destinées, et leurs effets. La première partie de la thèse se concentre sur le contexte historique, politique et social dans lequel l

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Pinos, Fabienne. "Inclusion financière et populations précarisées : effets des business models des services financiers en France." Thesis, Bordeaux, 2015. http://www.theses.fr/2015BORD0024/document.

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Abstract:

Ce travail de recherche a été mené afin de contribuer à l’enrichissement des connaissancesrelatives à l’inclusion financière. Partant du postulat que la pérennité d’une activité estconditionnée par son équilibre économique, que celui-ci soit construit sur la base de moyensprivés, publics ou mixtes, nous avons interrogé la relation entre inclusion financière etpopulations précarisées sous l’angle des effets des business models des services financiers, ennous limitant au marché français.Nous démontrons qu’en dépit d’une réglementation française apparemment protectrice pour leconsommateur et à vi

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Mabanza, Aubin N'Semy. "Contribution à une réflexion sur les fonctions du juge en Afrique francophone, à partir du contentieux des litiges individuels du travail : approche comparée Cameroun, Guinée, Mali, R.D.Congo, Sénégal." Thesis, Bordeaux, 2020. http://www.theses.fr/2020BORD0329.

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Abstract:

Les fonctions du juge dans les cinq pays d'Afrique francophone étudiés ayant en partage l'usage du français sont rendues possibles par la reconnaissance d'un statut particulier, lequel permet au juge de trancher, notamment les litiges individuels du travail qui lui sont proposés, et de rendre, plus généralement, des décisions. En pratique, toutefois, certains facteurs rendent pour le moins difficile l'intervention du juge. Quels sont les raisons, les causes d'un tel constat? La réponse à cette question suppose une réflexion à partir d'une analyse approfondie et comparée des législations en vig

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Boutitie, Laurence. "L'opposition en droit privé." Phd thesis, Université Montesquieu - Bordeaux IV, 2004. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00128790.

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Abstract:

La disparité apparente de l'opposition au sein des différentes branches du droit ne fait pas obstacle à toute unité de la notion. Les oppositions obéissent effectivement à un mode opératoire commun. L'opposition agit comme un moyen de défense conservatoire afin d'assurer la sauvegarde des intérêts légitimes de son titulaire, dans les situations où ceux-ci risquent d'être compromis. L'activité juridique d'autrui est en effet susceptible de porter atteinte aux intérêts de l'opposant, en dépit de sa qualité de tiers. A cet égard, l'opposition consiste en une manifestation unilatérale de volonté,

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Dokoui, Symphorien. "La notion d'intérêt de l'entreprise en droits comparés français, béninois et de l'OHADA." Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0411.

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Abstract:

Séculaire, le débat autour de la notion d’intérêt de l’entreprise est loin de s’éteindre. Les questions qui entourent sa définition, son appréhension et les frontières de son effectivité continuent de nourrir les réflexions de tous ceux qui s’intéressent au droit de la relation du travail, au droit de l’entreprise. Paradigme, boussole ou jauge des comportements et décisions de gestion, l’intérêt de l’entreprise apparaît comme une notion « caméléon ». De source jurisprudentielle, l’intérêt de l’entreprise n’est pas moins une notion au centre de toutes les réformes touchant, non seulement, à l’a

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Bodin, Julie. "Déterminants professionnels des troubles musculo-squelettiques de l'épaule : intérêt de la prise en compte des facteurs organisationnels Forms of work organization and their associations with shoulder disorders: results from a French working population. Risk factors for shoulder pain in French workers: A Structural Equation Model." Thesis, Angers, 2017. http://www.theses.fr/2017ANGE0086.

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Abstract:

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont une des questions les plus préoccupantes en santé au travail. Ils témoignent de l’intensification des conditions de travail qui affecte un nombre croissant de travailleurs. L’objectif de cette thèse était d’étudier les relations complexes entre les facteurs professionnels, notamment organisationnels, et les TMS de l’épaule.Trois populations salariées ont été étudiées : la cohorte Cosali et deux entreprises automobile et pharmaceutique. L’étude des caractéristiques organisationnelles des situations de travail par classifications ascendantes hiérarch

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Poirier, Nadine. "Étude exploratoire sur le point de vue des enfants placés vivant l'expérience d'avoir des visites supervisées avec leurs parents." Thèse, 2016. http://hdl.handle.net/1866/14006.

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Abstract:

L’objectif de ce mémoire est de mieux comprendre, à partir de leur point de vue, le vécu des enfants âgés de 6 à 12 ans qui sont placés dans des ressources d’accueil et qui vivent l’expérience d’avoir des visites supervisées avec leurs parents. Pour ce faire, des entrevues semi-dirigées ont été réalisées auprès de douze enfants hébergés dans des unités de vie, foyers de groupe ou ressources intermédiaires du Centre jeunesse de Montréal – Institut Universitaire et du Centre jeunesse de la Montérégie. Les entrevues réalisées auprès des enfants ont été soumises à une analyse de contenu thématique

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