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Dissertations / Theses on the topic 'Travail individuel'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 6 February 2022

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1

Folgringer-Foucault, Sylvie. "L'aménagement du temps de travail : contribution aux rapports entre individuel et collectif." Paris 10, 1990. http://www.theses.fr/1990PA100068.

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Abstract:
L’aménagement du temps de travail recouvre plusieurs formules de variations temporelles individuelles (travail à temps partiel, intermittent, horaires variables) ou collectives (heures supplémentaires, modulation, cycles, récupération, travail poste, suppléance, semaine comprimée). Il est régi par un cadre légal évolutif aux rationalités législatives diverses, symptomatique de la volonté étatique de décentraliser le niveau d'élaboration des normes et des apports mutuels du droit légiféré et du droit conventionnel. Ce cadre marque aussi une tendance a promouvoir les formes atypiques d'emploi et
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2

Bergugnat-Janot, Laurence. "Stress individuel des enseignants d'école primaire et médiation collective." Bordeaux 2, 2003. http://www.theses.fr/2003BOR21053.

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Abstract:
De nombreuses enquêtes ont montré que le monde scolaire est en crise, avec des enseignants exprimant leur malaise au quotidien. Depuis les années 60, à travers le monde, des chercheurs ont observé ce malaise sous l'angle du stress, mesurant et mettant en évidence des stresseurs spécifiques au métier, les stratégies d'adaptation mises en place par les enseignants et les effets sur leur santé. Notre recherche s'attache à un point particulier du processus transactionnel de stress (Lazarus & Folkman, 1984) : nous élargissons l'analyse de Debarbieux (1999) sur la vie des équipes enseignantes po
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3

Noisette, Sandy David. "Performance et droit du travail." Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0160.

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Abstract:
La polysémie de la notion de performance est attachée au type de rationalités de la personne juridique s’y référant. Son caractère restrictif appauvrit la fonction protectrice du droit et rend concurrents les ordres juridiques et économiques. Il a comme effet d’opposer employeurs et salariés. Pourtant, il semblerait bien que le droit du travail permette de solidariser les objectifs d’efficacité économique à ceux de sécurisation du statut des travailleurs. Il sera alors loisible de promouvoir la coordination, sinon la coopération, au coeur du contrat de travail. Cet effet permet d’introduire de
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4

Ennis, Marion. "Le travail comme fin en soi : sa valeur dans l'épanouissement individuel des cadres : Etude comparative France - Allemagne." Phd thesis, Université de Cergy Pontoise, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00807393.

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Abstract:
L'activité professionnelle permet de faire l'expérience de la réalité sociale et de s'y intégrer. En effet, notre société est profondément marquée par le travail. Ce constat est valable pour le travail en tant que tel mais il se poursuit aussi dans tout le schéma de l'existence, se reflétant ainsi dans les joies et les peines du quotidien, dans sa vision de la performance et du succès, dans sa justification des inégalités mais également dans sa culture. Les marques identitaires trouvent aussi leur reflet dans le statut qui prend une signification et une importance particulières pour les cadres
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5

Chollet, Sylvie. "Entraînement individuel versus entraînement en groupe, experts versus novices : quelles sont les différences ? Application au domaine de la bière." Dijon, 2000. http://www.theses.fr/2000DIJOS081.

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Abstract:
L'objectif de cette thèse était double. D'une part, deux méthodes d'entrainement à l'identification de composés de la bière ont été comparées : l'une où les sujets travaillaient en groupe et l'autre où les sujets travaillaient individuellement, seuls face à un automate. Dans la méthode en groupe, les concentrations des composés évalués par les sujets étaient fonction de la réponse donnée par la majorité du groupe. Dans la méthode individuelle, l'adaptation des concentrations des composés était fonction de la réponse du sujet lui-même. Les résultats ont montré que les deux méthodes étaient effi
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6

Beya, Siku. "Réglement des litiges individuels en droits belge et congolais du travail." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2005. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/211072.

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Abstract:
Dans le règlement des litiges individuels, les droits belge et congolais du travail gagneraient en effectivité en l’absence du recours au juge. Tel est le sujet de notre thèse.<p><p>Deux facteurs en justifient la vérification :d’une part, la priorité que la législation du travail réserve aujourd’hui à la question de l’emploi ;et d’autre part, l’intérêt croissant de nos jours pour les modes alternatifs de règlement des litiges individuels.<p><p>Envisagée en droits belge et congolais du travail, la réflexion théorique, qui y occupe une place importante, y est menée à renfort d’illustrations tiré
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7

Furstoss, Christophe. "Conception et développement d'un fantôme anthropomorphe équipé de détecteurs dans le but d'évaluer la dose efficace à un poste de travail : étude de faisabilité." Paris 11, 2006. http://www.theses.fr/2006PA112186.

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Abstract:
Les travaux de recherche menés durant cette thèse ont pour objet de déterminer la possibilité de concevoir et de développer un fantôme anthropomorphe équipé de détecteurs dans le but d'évaluer la dose efficace E en champs photoniques aux postes de travail. La démarche a consisté, dans un premier temps, à étudier les dépôts d'énergie dans les organes du fantôme à partir de calculs effectués avec le code de transport Monte Carlo MCNPX, afin de déterminer les positions de détection dans les différents organes. Puis, l'étude a porté sur l'importance de la contribution des organes à la dose efficac
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Giacomel, Aurore. "Les enjeux du travail émotionnel individuel et collectif dans les groupes hôteliers multinationaux : la complexité de l’équilibre émotionnel au service de l’homéostasie organisationnelle." Thesis, Angers, 2019. http://www.theses.fr/2019ANGE0018/document.

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Abstract:
Les métiers du tourisme emploient un actif sur dix dans l’économie mondiale et affichent une croissance forte. L’hôtellerie doit faire face aujourd’hui à une forte turbulence du marché avec l’apparition de nouveaux acteurs tel que Airbnb, qui concurrencent les groupes hôteliers multinationaux. La complexité croissante de l’environnement exige des chaînes hôtelières une capacité accrue d’adaptation. Les demandes des touristes se diversifiant vers davantage d’expériences et d’authenticité, les hôteliers fondent leurs stratégies sur ces concepts et les diffusent dans les métiers du front office.
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9

Milot, Lapointe Francis. "Effets du counseling de carrière individuel sur l’indécision de carrière et sur la détresse psychologique : influence des composantes d’intervention et de l’alliance de travail." Thèse, Université de Sherbrooke, 2018. http://hdl.handle.net/11143/11873.

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Abstract:
La présente thèse par articles s’intéresse aux effets du counseling de carrière individuel sur l’indécision de carrière et sur la détresse psychologique, ainsi qu’à l’influence des composantes d’intervention et de l’alliance de travail sur les effets observés. Les trois articles s’appuient sur une collecte de données originale d’une durée d’environ un an portant sur 107 processus de counseling de carrière individuel ayant été réalisés en contexte naturel de pratique par 18 conseillères et conseillers expérimentés, membres de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCO
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10

Murtada, Dima. "L’implication dans la création normative en milieu de travail : étude d’une entreprise d’installation et de maintenance de matériel électrique et thermique." Thesis, Paris 10, 2019. http://www.theses.fr/2019PA100036.

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Abstract:
La création des normes au sein des organisations est un phénomène assujetti aux influences sociales, aux interactions entre les individus, aux négociations entre acteurs et à la diffusion des innovations. L’individu a une place centrale dans ce phénomène, que ce soit par l’initiation d’une nouvelle norme, son acceptation ou sa diffusion. La contribution des individus à la création normative est pourtant peu étudiée par la littérature. Notre recherche propose d’isoler des cas d’implications individuelles envers la création de normes spécifiques. L’objectif étant de saisir la richesse des apport
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11

Beaudouin-Lafon, Michel. "Vers des interfaces graphiques evoluées : UFO, un méta-modèle d'interaction." Paris 11, 1985. http://www.theses.fr/1985PA112387.

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Abstract:
Cette thèse aborde le domaine de l’interaction homme-machine, en s’intéressant aux interfaces graphiques évoluées. Ceux-ci sont considérés comme le mode de communication exploitant aux mieux les capacités des postes de travail individuels, matériels qui sont en train de remplacer les classiques terminaux alphanumériques. Cette thèse est articulée autour de deux réalisations principales : PETRIPOTE, un éditeur graphique de réseaux Petri dans lequel l’interaction est basée sur l’utilisation de la souris et la représentation graphique du réseau à l’écran, et UFO, un méta-système pour la construct
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Lavabre, Alice. "S'engager pour l'emploi. L'accompagnement bénévole à l'emploi, genèse et appropriations d'un rôle social." Thesis, Paris, EHESS, 2020. http://www.theses.fr/2020EHES0101.

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Abstract:
Comment des cadres imprégnés des valeurs du capitalisme contemporain en viennent-ils à s’engager pour accompagner dans leurs recherches d’emploi des chômeurs disqualifiés de toutes les autres institutions ? Y recherchent-ils un « supplément d’âme » ? Investissent-ils un rôle social, ou cèdent-ils à l’injonction au travail ? Défendent-ils une morale, et si oui laquelle ? Dans quelle mesure jouent-ils un rôle dans l’écheveau d’acteurs qui, depuis les années 1980, redéfinissent normes et statuts de l’Etat social ? Cette thèse porte sur un engagement qui semble incarner ce que pourrait être une no
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Boule, Ivan. "Fenix : un système multifenêtres intégré à Unix." Grenoble INPG, 1987. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00324433.

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Abstract:
Développement d'un système multi-fenetres permettant l'exécution parallèle de plusieurs applications interactives disposant chacune d'un nombre quelconque de fenêtres sur l'écran de façon totalement transparente aux applications. L'architecture du système repose sur une séparation stricte entre, d'une part le partie opératoire regroupant les fonctions de base et, d'autre part, la partie contrôle qui gère les commandes mises à la disposition de l'utilisateur
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Dardouri, Manel. "Expériences mentorales et développement du capital de carrière : le cas des outils de mentoring au sein du Groupe SNCF." Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE3040.

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Abstract:
Les organisations font face aujourd’hui à des transformations endémiques, rapides et intenses. Les académiques comme les praticiens soulignent l’importance de l’accompagnement des salariés dans l’acceptation de ces mutations. En ce sens, le mentoring s’avère être un allié qui prend un essor certain. Néanmoins, les recherches s’intéressant au développement du capital de carrière des salariés lors d’un programme de mentoring sont quasiment absentes. Cette thèse s’attache à étudier l’émergence d’un objet de recherche inédit dans la littérature francophone, celui de l’«expérience mentorale». Elle
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Lambert, Eve-Angéline Deffains Bruno. "L'analyse économique des litiges individuels du travail." S. l. : S. n, 2008. http://cyberdoc.univ-nancy2.fr/htdocs/docs_ouvert/doc355/2008NAN20009.pdf.

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Lambert, Eve-Angéline. "L'analyse économique des litiges individuels du travail." Thesis, Nancy 2, 2008. http://www.theses.fr/2008NAN20009/document.

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Abstract:
La protection de l’emploi se définit comme la réglementation encadrant les règles d’embauche et les modalités de licenciement des salariés et trouve ses sources dans la législation, les négociations collectives ou encore les décisions de justice. Depuis une quinzaine d’années, une vaste littérature macroéconomique a investi les effets de la protection de l’emploi sur les performances du marché du travail, ou plus précisément les effets des modalités de licenciement sur le taux d’emploi, la durée et le taux de chômage. Des travaux plus récents commencent à mettre en relief d’autres conséquences
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Tekin, Nial. "Les expériences d'aliénation au travail spécifiques au capitalisme néolibéral : le cas d'une usine en Turquie." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019SACLE043.

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Abstract:
Nous défendons l'idée qu'à l'époque actuelle où l'on n'a jamais autant parlé des relations humaines, où l'entreprise demande une implication de l'être humain dans son entièreté, où les mots d'ordre sont l'autonomie, le savoir-être, et la responsabilisation des individus (tant au travail que dans le rapport salarial), les sources de l'aliénation se trouvent alors renouvelées. Dans ce cadre, notre recherche s'appuie sur des données issues d'entretiens semi-directifs et d'observations in situ dans une entreprise européenne installée en Turquie, dans le secteur de l'industrie automobile. Par le bi
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18

Raynal, Dominique. "Une approche temporelle de l'offre individuelle de travail." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10047.

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Abstract:
Il existe de nombreux décalages entre un contrat de travail et les aspirations de celui qui l'occupe : volume d'heures travaillées, revenu insuffisant, manque d'implication dans la tache. L'allocation individuelle de temps a de nombreuses activités, dont le travail, permet cependant une approche de ces inadéquations par l'étude des budgets-temps. Aussi, le développement d'un modèle simple de cette affectation permet-il de prolonger la théorie classique de l'offre en fixant le moment d'observation. Ceci met en évidence les seuils de comportement en matière d'offre individuelle de travail. Celle
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Torterat, Gwendoline. "Conjugaisons singulières du passé : pour une anthropologie filmique du travail sur un chantier de fouille archéologique." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100086/document.

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Abstract:
Cette thèse explore les rouages d’un collectif de travail à l’œuvre sur un chantier de fouille archéologique situé à Ormesson (Seine-et-Marne, France), un site paléolithique jonché de milliers d’éclats de silex et de fragments d’os. Chaque année, une vingtaine de personnes provenant d’horizons variés partage une expérience quotidienne en travaillant autour de l’exploration du site tout en vivant ensemble pendant plus d’un mois. Je fais l’hypothèse que les rôles distribués par le chef de chantier orchestrant les opérations ne sont que les limites poreuses de l’engagement réel, variable et fragi
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Gaullier, Jean-Michel. "L'Interaction des droits individuels et collectifs en droit du travail." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375980469.

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Champagne, Guy A. "Les modes alternatifs de règlement des litiges individuels du travail." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2008. http://www.theses.fr/2008VERS006S.

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Abstract:
Les modes alternatifs de règlement des litiges individuels du travail connaissent un développement dans la plupart des contentieux du travail. Modes amiables, comme la conciliation et la médiation ;ou purement alternatif et marginal comme l’arbitrage. Le droit du travail a consacré les règlements négociés, tout en distinguant la restriction des possibilités de règlement conventionnel, en cours de contrat, à une liberté totale après la rupture. Tout l’enjeu est donc d’assurer la protection de la justice étatique tout en privilégiant la souplesse de la solution conventionnelle<br>Alternative dis
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Joubert, Nadia Rullière Jean-Louis. "Offre individuelle de travail au noir approche micro-économétrique /." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2003. http://demeter.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2003/joubert_n.

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Raynal, Dominique. "Une Approche temporelle des comportements d'offre individuelle de travail." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37600675x.

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Joubert, Nadia. "Offre individuelle de travail au noir : approche micro-économétrique." Lyon 2, 2003. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2003/joubert_n.

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Abstract:
Le travail au noir est doté d'une étonnante capacité à traverser les siècles et les frontières. Il est donc délicat d&rsquo;en discerner les causes. Nous proposons trois axes de recherche. Notre objectif, au plan théorique, consiste en l'élaboration de modèles d'offre de travail au noir qui tiennent compte du marché officiel. Au plan économétrique, l'estimation de ces modèles vise à lever certaines ambigui͏̈tés théoriques et à tester la validité d'hypothèses standards. Le premier axe porte sur les déterminants de la participation au marché noir et de son intensité. Nous introduisons des coûts
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Nande, Florence. "Identités multiples d'un salarié, bien-être au travail et performance individuelle au travail : une étude auprès des enseignants-chercheurs de l'Université Française." Thesis, Montpellier, 2018. http://www.theses.fr/2018MONTD010.

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Abstract:
Le salarié d’aujourd’hui ne se définit plus seulement par son travail mais par rapport à toutes les expériences qu’il peut vivre. Il possède des identités multiples, issues de toutes les sphères de la vie et ces identités influencent ses actions et ont des conséquences sur son comportement. L’objectif de cette recherche est de comprendre comment les identités multiples d’un salarié interfèrent avec le contexte organisationnel (ressources et exigences) et quelles en sont les conséquences en termes de bien-être et de performance au travail. Pour cela, en s’appuyant sur la théorie de la conservat
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Gaudin, Claire. "Activités collectives : étude intégrative de l’interaction de facteurs contextuels et individuels." Thesis, Aix-Marseille, 2017. http://www.theses.fr/2017AIXM0070.

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Abstract:
L’objectif de ces recherches était de mettre en relation des facteurs contextuels, individuels et communicationnels au cours d’une activité collective et d’étudier leur effet sur les performances et la charge de travail d’un collectif lors de tâches collaboratives. Une première étude se focalisait sur la mise en relation de la mesure de la charge de travail de manière collective et de la structure temporelle des communications au sein du collectif. Une seconde étude avait pour objectif d’étudier l’interaction du contexte, du mode de communication, de la charge de travail et de la personnalité
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Boissonnade, Romain. "Apprendre et raisonner : approche développementale et socio-cognitive du rôle des situations collectives et individuelles d’apprentissage." Thesis, Toulouse 2, 2011. http://www.theses.fr/2011TOU20097/document.

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Abstract:
Les recherches sur le développement des conceptions en physique mettent l’accent soit sur des processus intraindividuels, soit sur des processus situés dans les situations collectives. En revanche, les situations individuelles et leur intérêt dans la construction des idées restent mal définies. Une expérimentation pré-/post-test a permis de suivre 106 enfants de 10 ans qui prédisent, justifient et expliquent de manière générale le phénomène de flottaison des objets. L’entraînement leur propose d’utiliser des objets et des outils pour élaborer à trois reprises une explication du phénomène, sans
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Jeandidier, Bruno. "L'offre individuelle de travail des bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés." Nancy 2, 1985. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc519/1985NAN20008.pdf.

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Abstract:
Cette thèse essaye d'identifier et de mesurer les facteurs démographiques, familiaux, éducatifs, sanitaires et financiers explicatifs du choix individuel que les bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés (A. A. H. ) font ou non en faveur du travail marchand. L'analyse théorique est menée à partir du modèle néoclassique d'offre de travail enrichi d'hypothèses spécifiques aux personnes handicapées. L'analyse empirique s'appuie sur une enquête menée auprès de 170 bénéficiaires de l'A. A. H. Résidant dans le département des Vosges et utilise les instruments statistiques et économétrique
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Bargain, Olivier. "Offre de travail des ménages et fiscalité : perspectives familiale et individuelle." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0082.

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Abstract:
Cette thèse enrichit l'analyse des systèmes fiscaux et sociaux en combinant microsimulation et modèle d'offre de travail des ménages. Le modèle à choix discrets est d'abord appliqué pour analyser comment deux types d'aides à l'emploi, familiale et individualisée, réussissent à réduire la pauvreté et l'exclusion sociale en Europe. Nous spécifions ensuite plusieurs modèles emboités permettant de tester et de rejeter les restrictions habituellement faites sur les préférences et la rationalité des ménages. Nous stimulons alors l'individualisation de l'impôt sur le revenu en France à partir d'un mo
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Gaye, Massamba. "L'influence du groupe de sociétés sur la relation individuelle de travail." Rennes 1, 2008. http://www.theses.fr/2008REN1G016.

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Abstract:
Etudier l'influence du groupe de sociétés sur la relation individuelle de travail apparaît difficile car le groupe, dépourvu de la personnalité juridique, n'est pas un sujet de droit. Or, pour s'engager contractuellement, il est nécessaire d'exister en droit. Comment dès lors, le groupe, simple réalité économique, peut-il influer sur la situation individuelle de l'employeur et du salarié ? L'analyse de la jurisprudence, qui a suppléé le législateur défaillant, révèle qu'elle dénie au groupe tout rôle dans la conclusion et l'exécution du contrat de travail, sauf à prendre isolément chaque socié
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Darwent, Katherine M. "Individual Differences in Travel Across Psychological Distances." The Ohio State University, 2012. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=osu1343680514.

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Barbier, Martine Danielle. "La volonté du salarié dans le rapport de travail." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO22003/document.

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Abstract:
La thèse propose de mesurer le rôle et la place que le droit accorde aujourd’hui à la volonté du salarié dans le rapport de travail. Elle cherche aussi, dans un même temps, à identifier, à l’aune de l’observation de certaines évolutions, un affermissement de sa prise en compte. Une telle démarche exige de dépasser le constat, classiquement posé, de l’état de subordination du salarié et de la protection impérative et collective dont il fait l’objet. La volonté, telle que définie par l’auteur, suppose, en effet, un domaine d’exercice reconnu et protégé par le droit, par le biais de prérogatives
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Charfi, Mohammed. "Les altérations de la relation individuelle de travail en droit algérien comparé." Perpignan, 2008. http://www.theses.fr/2008PERP0894.

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Abstract:
Les altérations de la relation individuelle de travail présentent un caractère de permanence dans le temps conjuguée à une multiplicité de leurs causes et à leur duplication dans l'espace. A cet égard, la comparaison des systèmes algérien et français des relations de travail montre que ces caractères pourraient prétendre à l'universalité, légitimant, ainsi, de s'interroger si elles n'étaient pas une fatalité du contrat de travail. Si la perception doctrinale de cette fatalité, même non explicitement formulée, est latente, elle semble être intégrée par le droit du travail à travers l'articulati
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Desjardins, Sabrina. "Facteurs de risque individuels de l'épuisement professionnel : validation du questionnaire style personnel au travail." Thèse, Université de Sherbrooke, 2014. http://hdl.handle.net/11143/5874.

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Abstract:
L’épuisement professionnel est un problème de santé psychologique qui constitue un phénomène grandissant dans la population générale. La prévention de ce trouble devrait constituer une priorité dans les organisations et pourrait être améliorée par une meilleure identification des facteurs de risque en jeu. Bien qu’il existe des facteurs de risque organisationnels et individuels de l’épuisement professionnel, seuls les premiers faisaient jusqu’ici l’objet d’un questionnaire validé servant à les mesurer. La présente étude a effectué la validation d’un questionnaire mesurant les facteurs de risqu
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Adam, Patrice. "L'individualisation du droit du travail : essai sur la réhabilitation du salarié-individu." Nancy 2, 2001. http://www.theses.fr/2001NAN20006.

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Radtchenko, Natalia. "Offre de travail individuelle et "collective" : applications empiriques à l'aide de données russes." Phd thesis, Paris 1, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00136535.

Full text
Abstract:
La thèse est divisée en quatre chapitres. Le premier présente les données utilisées tout au long de la thèse et propose des tests de stabilité de la participation au marché du travail et de la formation des salaires. Ces tests ont pour objectif de vérifier si les paramètres de ces processus ont été perturbés par la crise financière survenue en 1998. Le deuxième présente un modèle structurel d'offre de travail qui admet le cumul de deux emplois.<br />Les chapitres trois et quatre proposent des nouvelles applications empiriques du modèle collectif de comportement des ménages. <br />Le troisième
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Rouat, Sabrina. "Les processus individuels et organisationnels de construction de la santé au travail : prévention de la santé mentale au travail et analyse de dispositifs organisationnels." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO20006/document.

Full text
Abstract:
Cette thèse a pour objectif d’apporter des résultats pour la connaissance relative au processus d’intervention dans l’organisation en matière de prévention de la santé psychique au travail. Après avoir mis en lien les processus de construction de la santé au travail et pris connaissance des facteurs qui soutiennent la réussite des interventions de prévention primaire, l’analyse permet de questionner la correspondance possible entre ces deux champs de recherche. L’analyse de sept cas d’intervention apporte des éléments pour saisir les conditions qui favorisent la décision de changement de l’org
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Odoardi, Gianluca. "The relationship of perceived human resources management practices and innovative work behavior." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0040/document.

Full text
Abstract:
Dans l'économie mondiale actuelle l'innovation est largement reconnue comme l'un des processus clés qui peuvent permettre le développement d'organisations. Cette thèse concentre l'attention sur le comportement innovateur des employés (IWB) et ses liens avec la perception de la gestion des ressources humaines (HRM). Plus précisément, les modèles de recherche explorent deux pratiques de HRM correspondant à l'apprentissage individuel et collectif et la participation à la prise de décision (PDM). Le choix de mettre l'accent sur deux pratiques est en lien avec les efforts des chercheurs dédiés à la
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Amic, Léa. "La loyauté dans les rapports de travail." Thesis, Avignon, 2014. http://www.theses.fr/2014AVIG2038/document.

Full text
Abstract:
Quant à la loyauté, deux éléments particuliers interpellent. D’une part, la relative récence de son émergence dans l’édifice juridique, spécialement jurisprudentiel, contractuel et social, ainsi que la relative novation de ses applications dans le contrat, lequel était classiquement peu investi par le juge, et qui désormais s’inonde de diverses obligations de loyauté à charge des parties. D’autre part, c’est le caractère adapté, voire pertinent, presque affuté de ses commandements qui constitue finalement la première qualité de l’obligation et, pour le rapport de travail, relation déséquilibré
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Schönfelder, Stefan. "Urban rhythms : modelling the rhythms of individual travel behaviour /." Zürich : ETH, 2006. http://e-collection.ethbib.ethz.ch/show?type=diss&nr=16767.

Full text
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Robèrt, Markus. "Company incentives and individual preferences towards sustainable travel alternatives." Licentiate thesis, KTH, Infrastructure, 2003. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-1659.

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Abstract:
<p>Since the acceptance of changing travel habits is a matterof subjective preferences and individual values, the questionof how to make individuals voluntarily choose new travelalternatives is not straightforward. In this study we focus onan office district called Nacka Strand outside Stockholm, wherecompanies tried to implement new and more efficientalternatives to personal travel. The aim is to reduce bothemissions and costs from personal travel, in parallel with anincreased utility among the employees. The idea is that theemployees shall be encouraged, not enforced to change travelpatterns
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Sigaud, Thomas. "Mobilités résidentielles et professionnelles des salariés en France : entreprises, marchés et territoires, une articulation en tension." Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01066780.

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Abstract:
Qu'elle soit présentée comme un outil privilégié de gestion des ressources humaines ou comme une solution aux dysfonctionnements du marché du travail, la mobilité résidentielle des salariés est au cœur d'un faisceau d'injonctions qui ignorent les conceptions de l'habiter fondées sur la stabilité et l'ancrage dans les lieux. Cette thèse propose d'étudier la façon dont les individus articulent leurs mobilités résidentielles et professionnelles en croisant des dispositifs d'enquête quantitative et qualitative. Les mobilités résidentielles en France ne sont pas plus fréquentes qu'à la fin des anné
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Adam, Patrice. "L'individualisation du droit du travail : essai sur la réhabilitation juridique du salarié-individu /." Paris : LGDJ, 2005. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/486491234.pdf.

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Dreyfus, Philippe. "L'appariement des individus aux emplois dans les organisations : le cas des p.m.e." Orléans, 1999. http://www.theses.fr/1999ORLE0503.

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Abstract:
Les pme representent aujourd'hui plus de la moitie de nos entreprises et emploient pres de 80% de la population active francaise. Mais parallelement, elles sont caracterisees par une importante fragilite. La moitie d'entre elles n'atteignent pas leur cinquieme anniversaire. Cette these se propose donc d'apporter des explications a ce phenomene, vu la place prise par ces organisations dans notre economie. Leurs difficultes de financement sont tres largement evoquees dans la litterature. Toutefois nous allons nous interesser a un autre type d'explication, lie aux ressources humaines. En effet, n
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Boundenghan, Méthode Claudien. "Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels." Thesis, Lille 3, 2014. http://www.theses.fr/2015LIL30013/document.

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Abstract:
Depuis les années 1980, les investigations des chercheurs sur les comportements des individus en milieu de travail sont de plus en plus tournées vers les comportements plus spontanés et volontaires qui ont pour conséquence, l'amélioration du fonctionnement organisationnel. Connus sous plusieurs vocables tels que les comportements de citoyenneté organisationnelle (Organ, 1988 ; Paillé, 2006), comportements organisationnels prosociaux (Brief &amp; Motowidlo, 1986 ; Desrumaux, Léoni, Bernaud, &amp; Defrancq, 2012…), ces conduites ont été à l'origine définies comme « le comportement individuel qui
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Quratulain, Samina. "Moderating role of individual-level cultural values and role : Definition effects on social exchange relationships." Aix-Marseille 3, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX32038.

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Abstract:
L’objectif de la présente recherche est de tester un modèle qui intègre la justice organisationnelle, les comportements de citoyenneté organisationnelle (OCB), l’OCB comme rôle-définition et les valeurs culturelles en vue d’examiner leurs relations en privilégiant une approche causale. Chacun de ces quatre concepts a engendré de son côté une abondante littérature et il est étonnant de constater qu’ils n’ont jamais été associés au sein d’un même et seul modèle. Dans ce modèle, la justice organisationnelle est présentée comme un déterminant des comportements de citoyenneté, et l’OCB rôle-définit
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Hammer, Yana. "Les déterminants individuels du succès dans la carrière : une approche transculturelle." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10019.

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Abstract:
Cette recherche s'intéresse aux déterminants du succès dans la carrière. En adoptant une approche transculturelle, elle analyse deux groupes de caractéristiques à ce sujet : celles liées à la personnalité et celles liées à l'échange social. Nos résultats montrent que ces deux groupes de caractéristiques ont un effet important sur le succès dans la carrière et que celui-ci varie en fonction de la population et de la facette du succès. Les caractéristiques de personnalité contribuent à expliquer le succès objectif chez la population russophone (à travers l'image de soi, l'auto-discipline). Chez
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Desjardins-David, Isabelle. "L'évaluation des équipements de protection individuelle utilisés en milieu de travail : considérations et méthodologie proposée." Mémoire, École de technologie supérieure, 2010. http://espace.etsmtl.ca/635/1/DESJARDINS%2DDAVID_Isabelle.pdf.

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Abstract:
L'évaluation et la sélection des équipements de protection individuelle (ÉPI) s'insèrent dans un cadre beaucoup plus large, celui de la gestion de la santé et sécurité au travail (SST) et du milieu de travail. Comme les ÉPI sont utilisés en dernier recours, tout doit avoir été mis en oeuvre pour assurer la protection des travailleurs par l'élimination à la source ou la protection collective. Compte tenu de la relation complexe et intime entre l'équipement et l'humain, la sélection et l'évaluation des ÉPI demeurent une problématique. De nombreuses contraintes, dont la principale 'HEPI ne
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Vouriot, Alexandre Perrin Philippe. "Identification de facteurs posturaux individuels et environnementaux à l'origine de troubles de l'équilibre chez l'homme au travail." [S.l.] : [s.n.], 2005. http://www.scd.uhp-nancy.fr/docnum/SCD_T_2005_0023_VOURIOT.pdf.

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Vouriot, Alexandre. "Identification de facteurs posturaux individuels et environnementaux à l'origine de troubles de l'équilibre chez l'homme au travail." Nancy 1, 2005. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/SCD_T_2005_0023_VOURIOT.pdf.

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Abstract:
Les facteurs de risque de chute sont typiquement classés en deux groupes : individuels et environnementaux. Cette thèse a pour objectif d'identifier à quels niveaux de la régulation posturale les facteurs individuels et environnementaux provoquent des dysfonctionnements à l'origine de déséquilibres. Une organisation sensorielle favorisant l'ancrage visuel constitue un facteur de risque dans la survenue et la récidive d'accidents du travail de type chute, par la réduction de la capacité du sujet à s'adapter à certains environnements sensoriels spécifiques et l'augmentation du délai de ses répon
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