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Journal articles on the topic 'Travail individuel'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 6 February 2022

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1

Eudes, Pascale. "Le travail individuel à domicile." VST - Vie sociale et traitements 106, no. 2 (2010): 7. http://dx.doi.org/10.3917/vst.106.0007.

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2

Verge, Pierre. "Le dépassement du contrat individuel à durée déterminée." Relations industrielles 33, no. 4 (2005): 680–84. http://dx.doi.org/10.7202/028915ar.

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Abstract:

Celui dont le contrat de travail à durée déterminée, déjà renouvelé, ne l'est plus, peut-il soumettre une plainte de congédiement pour activité syndicale ? Critique à cet égard, d'un arrêt de la Cour d'appel du Québec. Aussi, dans la perspective cette fois de la réforme du régime juridique du contrat de travail, du droit au préavis dans une telle situation.

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3

David, Hélène, and Christian Payeur. "Âge et rapport au travail parmi le personnel enseignant des commissions scolaires du Québec." Articles 50, no. 2 (2005): 361–92. http://dx.doi.org/10.7202/051016ar.

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Abstract:

Une enquête auprès du personnel enseignant des commissions scolaires du Québec sur les rapports entre l'âge, le travail et le cheminement professionnel révèle que des effets de cohorte font varier sa situation et son cheminement professionnel ; ces changements reflètent les transformations profondes du travail et de l'emploi dans le milieu de l'enseignement au cours des dernières décennies. Par contre, le rapport individuel au travail ne varie pas selon l'âge ni selon le genre sexuel. La façon de le vivre différencie cependant très nettement quatre catégories d'importance à peu près égales par

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4

Malfiet, K. "La nouvelle loi sur le travail individuel en U.R.S.S." Revue internationale de droit comparé 40, no. 1 (1988): 87–112. http://dx.doi.org/10.3406/ridc.1988.1372.

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5

Verge, Pierre. "Le contrat de travail selon le Code civil du Québec : pertinence ou impertinence ?" Chronique de législation 24, no. 2 (2019): 237–53. http://dx.doi.org/10.7202/1056953ar.

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Abstract:

Quelle signification accorder au chapitre que le Code civil du Québec consacre au contrat de travail au regard du développement, au Québec comme dans les autres sociétés occidentales, du « droit du travail » ? La question s’envisage en deux temps, selon qu’il y a, ou non, absence de rapports collectifs de travail. Dans le premier cas, il n’y a pas de concordance substantielle avec le droit du travail classique, qui, en particulier, entretient une vision continue du rapport de travail, compte tenu de son importance pour le salarié. Pour ce qui est du second, l’encadrement législatif actuel des

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6

Bich, Marie-France. "Du contrat individuel de travail en droit québécois : essai en forme de point d’interrogation." Régimes de travail 17, no. 1-2 (2019): 85–134. http://dx.doi.org/10.7202/1059322ar.

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Abstract:

Le droit civil du travail, c’est-à-dire le droit de la relation contractuelle employeur-employé, a peu changé depuis le début de ce siècle et l’on applique encore aujourd’hui des règles qui, souvent, n’entretiennent guère de rapport avec les réalités contemporaines du travail. Cela, pourtant, n’est pas irrémédiable, notre droit civil, tel qu’incarné dans le Code civil, possédant un dynamisme qui permet d’espérer, et même de justifier, une nécessaire évolution. L’auteur tente d’illustrer cette proposition au moyen d’une remise en question des règles relatives au caractère intuitu personae du co

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7

Rocha, Décio. "Une approche discursive de la classe de langue étrangère en tant que lieu de travail." DELTA: Documentação de Estudos em Lingüística Teórica e Aplicada 19, no. 1 (2003): 155–80. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-44502003000100006.

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Abstract:

Cet article est centré sur l'analyse des discours de la classe de langue étrangère dans une situation particulière: l'enseignement du français comme langue professionnelle. Notre but sera de dégager des marques énonciatives qui contribuent à cerner la nature du travail réalisé en classe à travers la construction collective d'un texte entreprise par les acteurs de la scène didactique, enseignant et apprenants. Pour ce faire, nous interrogeons ces discours de la classe sous une triple optique: tout d'abord, l'opposion qui se vérifie entre travail collectif X travail individuel; ensuite, la doubl

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8

Gaudart, Corinne, Antoine Laville, Anne-Françoise Molinié, and Serge Volkoff. "Âge des opérateurs et travail répétitif : une approche démographique et ergonomique." Articles 50, no. 4 (2005): 826–51. http://dx.doi.org/10.7202/051056ar.

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Abstract:

Les relations entre le vieillissement des salariés et les conditions de travail se situent à deux niveaux: l'un individuel qui est propre au vieillissement de chacun, l'autre collectif qui est marqué par les phénomènes de génération et d'époque. Ces relations ont été étudiées dans l'industrie automobile française en se centrant sur le travail répétitif sous cadence imposée et en associant des approches en démographie du travail et des approches ergonomiques. Les résultats permettent de définir des actions anticipatrices pour éviter les effets négatifs d'une double évolution : celle du vieillis

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9

Chiantaretto, Jean-François. "De la cure à la culture : le travail de culture." Perspectives Psy 58, no. 1 (2019): 56–61. http://dx.doi.org/10.1051/ppsy/2019581056.

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Abstract:

Le surmoi matérialise l’intrication du psychisme individuel et de la culture, dans la perspective freudienne de l’articulation de l’auto-destructivité individuelle et de l’auto-destructivité collective. Dans cette articulation, la psychopathologie des limites, tant sur le versant mélancolique que sur le versant incestuel, oblige à mettre l’accent sur les convergences du travail de la cure et du travail de la culture.

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10

Marquis, Daniel, Nicole Haché, Marc Julien, and Nancie Lamontagne. "Bibliothèques collégiales : quatre exemples d’espaces adaptés au travail individuel et collaboratif." Du point de vue des bibliothécaires… 60, no. 2-3 (2014): 115–18. http://dx.doi.org/10.7202/1025520ar.

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Abstract:

Les bibliothèques collégiales diffèrent d’autres institutions par l’importance accordée dans leur mission à l’arrimage avec la réussite scolaire des étudiants. Elles s’imposent comme des lieux dynamiques, favorisant l’accès à l’information, le soutien à la recherche, l’étude individuelle et le travail collaboratif : quatre éléments clés qui se reflètent dans les quatre projets de réaménagement et d’agrandissement majeurs présentés ici. La contribution des bibliothécaires professionnels est sollicitée au début du projet, en produisant un devis technique constitué des éléments de base de la nouv

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11

Scarpa, Robert. "Questions sur les présupposés culturels de l'entretien individuel de travail social." Pensée plurielle 21, no. 2 (2009): 53. http://dx.doi.org/10.3917/pp.021.0053.

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12

Toliou, Anastasia, and Françoise Laugier. "Réhabilitation, identité et appartenances : à propos d’un cas clinique." Santé mentale au Québec 37, no. 1 (2012): 119–34. http://dx.doi.org/10.7202/1012648ar.

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Abstract:

À travers le récit clinique de la prise en charge d’un patient institutionnalisé au long cours nous réfléchissons sur le processus de réhabilitation en psychiatrie adulte. Après une brève présentation de l’unité d’accueil (foyer de post cure pour patients psychotiques) et de ses axes de travail, nous présentons la naissance progressive d’une prise en charge pluridisciplinaire alliant travail infirmier, entretien individuel psychiatrique et travail psychanalytique de groupe. Enfin, en parcourant l’histoire du groupe en trois ans, nous suivons l’évolution du patient et émettons quelques hypothès

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13

Sauvêtre, Audrey, Laetitia Petit, and Jean-Jacques Rassial. "La schizophrénie à l’épreuve d’une psychanalyse par le psychodrame: la schize et l’objet." Revista Latinoamericana de Psicopatologia Fundamental 20, no. 2 (2017): 231–46. http://dx.doi.org/10.1590/1415-4714.2017v20n2p231.2.

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Abstract:

La psychanalyse par le psychodrame psychanalytique individuel permet de rendre compte des changements subjectifs chez un patient schizophrène. Ceci à partir de deux moments essentiels: d’abord celui d’un travail soutenu autour de la projection de la schize dans l’espace, par le jeu, et en second lieu, celui de la représentation et de la constitution de l’objet. Nous insistons sur la dimension groupale du travail qui, grâce aux co-thérapeutes qui sont supports d’objets partiels, contribue à soutenir et renforcer les identifications existantes.

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14

Colling, Trevor, Victoria Surtees, Michel Kail, and Claude Didry. "Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques." L'Homme et la société 182, no. 4 (2011): 109. http://dx.doi.org/10.3917/lhs.182.0109.

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D'Aoust, Claude. "Ronald Sirard. La rédaction du contrat individuel de travail: pourquoi et comment." Relations industrielles 47, no. 3 (1992): 585. http://dx.doi.org/10.7202/050802ar.

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16

Heinich, Nathalie, and Pierre Verdrager. "Les valeurs scientifiques au travail." Sociologie et sociétés 38, no. 2 (2007): 209–41. http://dx.doi.org/10.7202/016381ar.

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Abstract:

Résumé Cet article a pour objet les valeurs ayant cours aujourd’hui dans le monde de la science européenne, dégagées à partir d’entretiens semi-directifs avec des lauréats d’un grand prix de médecine et de biologie. Centrée sur la question, particulièrement révélatrice, des prix scientifiques et de leurs effets sur la vie professionnelle, relationnelle ou privée, cette enquête visait la socialisation de la vie scientifique, dans la perspective d’une sociologie compréhensive et empirique des valeurs. L’analyse inductive du corpus nous a permis de distinguer deux grands couples d’oppositions : d

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17

Kodsi, Samir. "Intervention communautaire chez les employés de bureau : une expérience au centre-ville de Montréal." La prise en charge communautaire de la santé, no. 1 (January 28, 2016): 31–36. http://dx.doi.org/10.7202/1034818ar.

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Abstract:

Au CLSC Centre-ville à Montréal on se préoccupe de la santé au travail de 9 000 employés de bureau qui oeuvrent à la « Place Desjardins ». L’intervention se situe aux niveaux individuel, organisationnel et communautaire. Employés, employeurs et syndicats sont réunis au sein de comités de santé qui cherchent à prendre en charge cet aspect nouveau de la santé au travail. Ces comités constituent un moyen de pression au sein de l’entreprise, mais ils questionnent également les syndicats qui ne sont guère préparés à s’y intéresser.

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18

Lewandowski, Henryk. "Les principes généraux du droit du travail polonais et les tendances de sa réforme." Droit du travail polonais 30, no. 1 (2005): 5–23. http://dx.doi.org/10.7202/042933ar.

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Abstract:

L'article présente les traits essentiels du droit du travail polonais actuel et propose des orientations quant à sa réforme en cours. Le présent Code du travail, adopté en 1974, véhicule plusieurs institutions fondamentales façonnées durant l'entre-deux-guerres et adaptées au contexte de la Pologne populaire. Il s'agit essentiellement du droit individuel du travail, d'application relativement générale. Le rôle prédominant de la loi, par rapport aux conventions collectives, correspond à une période de centralisme. L'examen du champ d'application et du contenu du Code conduit, au regard de l'évo

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Dufour, Jean-Luc. "Le concept d'intérêt dans les litiges juridictionnels à caractère collectif découlant des relations du travail." Les Cahiers de droit 38, no. 4 (2005): 831–98. http://dx.doi.org/10.7202/043467ar.

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Abstract:

Le domaine des relations du travail fait unanimement l'objet d'une division entre ce qui concerne l'intérêt individuel et ce qui a trait à l'intérêt collectif. Le premier se manifeste notamment dans des recours en compensation et en réintégration. Or, il en est tout autrement de l'intérêt collectif, celui-ci apparaissant en plus dans d'autres secteurs que le seul secteur des recours juridictionnels dirigés contre l'employeur. Cependant, même si la mosaïque des situations où l'on retrouve une quelconque manifestation de l'intérêt collectif est plus vaste que celle sous-jacente à l'intérêt indiv

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Maranda, Marie-France. "L'effet du travail sur la consommation d'alcool et de drogue dans une usine de pâtes et papiers." Recherche 32, no. 1 (2005): 55–67. http://dx.doi.org/10.7202/056579ar.

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Abstract:

Dans quelle mesure les dimensions extrinsèques et intrinsèques du travail, la culture et la place d'un groupe dans une organisation sont-elles interreliées aux modes de consommation d'alcool ou de drogues? Y a-t-il, au travail, un environnement favorable à l'émergence de problèmes d'alcoolisme ou de toxicomanies et permet-il de mieux comprendre les conditions les plus propices à rendre un travail pathogène? À partir de l'étude de quatre groupes d'ouvriers (papetiers, hommes de métier, manœuvres et techniciens) d'une usine de pâtes et papiers du Québec, nous montrerons que l'usage de l'alcool p

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Veyrunes, Philippe, Pierre Imbert, and Julia San Martin. "L’appropriation d’un « format pédagogique » : l’exemple du « contrat de travail individuel » à l’école primaire." Éducation et didactique 8, no. 3 (2014): 81–94. http://dx.doi.org/10.4000/educationdidactique.2074.

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Dejours, Christophe, Simon Cottin-Marx, and Stéphane Le Lay. "« Il faut une théorie de la coopération, du travail vivant individuel et collectif. »." Mouvements 106, no. 2 (2021): 27–40. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.106.0027.

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D’Aoust, Claude. "L’arrêt Maribro : un changement de cap de la Cour d’appel." Revue générale de droit 23, no. 4 (2019): 583–90. http://dx.doi.org/10.7202/1057026ar.

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Abstract:

Dans ce commentaire, l’auteur analyse un arrêt de la Cour d’appel, confirmant la décision de la Cour supérieure, et qui renverse un arrêt de principe datant de 1978. En reconnaissant la compétence arbitrale pour juger du renvoi pour « fausses déclarations à l’embauchage », notre Cour d’appel s’aligne sur l’approche des provinces de common law. La Cour supérieure en avait fait un cas d’espèce, s’appuyant sur le libellé de la clause conventionnelle applicable. Mais en un second temps (et en obiter), l’honorable juge Lévesque généralisait sa motivation dans la foulée de la jurisprudence récente d

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Capitaine, Brieg. "Sortir de la violence : La Commission de vérité et de réconciliation du Canada sur les pensionnats indiens." Canadian Journal of Law and Society / Revue Canadienne Droit et Société 32, no. 03 (2017): 349–69. http://dx.doi.org/10.1017/cls.2017.22.

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Abstract:

Résumé La mobilisation pour les femmes autochtones disparues ou assassinées ainsi que la Commission de vérité et réconciliation (CVR) du Canada sur les pensionnats indiens nous rappellent que la violence au Canada n’appartient pas au passé. Le travail individuel et collectif des victimes pour exprimer cette violence et le déploiement de cette parole dans l’espace public fait partie du processus de sortie de la violence que cet article se propose d’analyser. Empruntant une approche symbolique du pouvoir, cette recherche analyse la manière dont les dispositifs institutionnels de justice tels que

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Dagenais, Lucie France. "La question des jeunes et la stratégie d’emploi jeunesse. Éléments de réflexion." Cahiers de recherche sociologique, no. 31 (May 3, 2011): 53–79. http://dx.doi.org/10.7202/1002389ar.

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Abstract:

Ce texte propose une réflexion critique sur la question des jeunes et les transitions études-travail et donne quelques pistes de solutions. Ces dernières passent par une politique jeunesse coordonnée, dont l’implantation pourrait être favorisée par des actions au niveau individuel, collectif et institutionnel, de façon à remédier plus efficacement aux problèmes relevés. L’auteure met en évidence les situations problématiques liées à ces transitions et montre que les stratégies visant en priorité la dimension formation-éducation supposent des difficultés d’insertion au marché du travail particu

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Marcel, Jean-François. "Le développement professionnel au travers de l’évolution des pratiques enseignantes." Revue des sciences de l'éducation 31, no. 3 (2006): 585–606. http://dx.doi.org/10.7202/013911ar.

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Abstract:

RésuméCet article étudie le développement professionnel consécutif à la promulgation de la loi d’orientation de 1989 en France. Il distingue les transformations du travail prescrites de celles que donnent à voir, au travers d’une étude par entretien, les pratiques enseignantes. À partir de ces nouvelles formes de pratiques, il met au jour quatre catégories d’apprentissages professionnels qui invitent à envisager le développement professionnel à une double interface : « individuel / collectif » d’une part et « expérience professionnelle / socialisation professionnelle » d’autre part. Il montre

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Mazalon, Élisabeth, Claudia Gagnon, and Sandra Roy. "L’encadrement des stagiaires en milieu de travail." Éducation et francophonie 42, no. 1 (2014): 113–35. http://dx.doi.org/10.7202/1024568ar.

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Abstract:

En prenant une part plus active dans la formation des futurs travailleurs, la personne responsable de l’encadrement des élèves en milieu de travail dans un contexte de formation professionnelle initiale, le superviseur en entreprise (MELS, 2006) ou le tuteur (Agulhon et Lechaux, 1996), exerce différentes responsabilités auprès de l’élève qui vont au-delà de ses tâches professionnelles visant la production. Quelles sont ces tâches? Quel est le type d’encadrement offert dans les entreprises québécoises impliquées dans les projets d’alternance en formation professionnelle initiale? Cet article vi

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Noireaux, Virginie. "Facteurs de risque des stratégies collectives entrepreneuriales." Revue internationale P.M.E. 28, no. 1 (2015): 87–116. http://dx.doi.org/10.7202/1030481ar.

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Abstract:

Ce travail s’inscrit dans la continuité des travaux menés sur les stratégies collectives entrepreneuriales (SCE) et s’intéresse à leur dynamique relationnelle. À travers trois cas étudiés de manière longitudinale sur plus de neuf années, nous constatons l’existence d’une dynamique relationnelle qui construit et anime les actions. Les résultats de cette recherche tendent à montrer que la pérennité des SCE semble être étroitement liée à ce processus qui s’articule à trois niveaux : individuel (PME-PMI), groupe et autres parties prenantes. Cette dynamique permet de limiter les risques organisatio

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Dufour, Jean-Luc. "Le concept d'intérêt dans les litiges juridictionnels à caractère individuel découlant des relations du travail." Les Cahiers de droit 38, no. 3 (2005): 607–76. http://dx.doi.org/10.7202/043456ar.

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Abstract:

Le domaine des relations du travail est régi en partie par des lois d'une portée individuelle. Dans le but d'assurer la protection des salariés et le respect de ces lois, le législateur a instauré divers recours. Il peut s'agir de recours visant la récupération monétaire ou pour obtenir la réintégration et la compensation financière des salariés victimes d'une pratique illégale commise par l'employeur. La mise en application de ces régimes de protection permet de voir que plusieurs intérêts sont en cause : l'intérêt individuel du salarié, l'intérêt collectif des salariés réunis en association

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Bourdon, Sylvain, and Alicia F. Cleaver. "Le genre et le stéréotype du diplôme lors de l'insertion professionnelle." Articles 26, no. 3 (2002): 677–700. http://dx.doi.org/10.7202/000295ar.

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Abstract:

Résumé Cet article traite de l'effet du genre sur les premiers mois de transition de l'école au marché du travail des diplômés du collégial technique. Considérant l'ambiguïté du concept de genre dans l'étude de la transition professionnelle, les auteurs analysent deux aspects de ce déterminant: un facteur individuel et un attribut de groupe sous forme de stéréotype du diplôme. L'analyse secondaire des données des Relances au collégial (1990 à 1996) fait ressortir l'effet de chacun de ces aspects sur la situation en emploi des diplômés neuf mois après leur sortie. Une analyse ANOVA montre que l

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Miaz, Jonathan. "Le Droit et ses médiations." Articles thématiques 38, no. 1 (2019): 71–98. http://dx.doi.org/10.7202/1058291ar.

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Abstract:

Les travaux qui portent sur la mise en oeuvre des politiques publiques et, en particulier, sur lasreet-level bureaucracyappréhendent généralement la question du pouvoir discrétionnaire à un niveau individuel à partir de la liberté d’action dont disposeraient les agents de terrain. Sur la base d’une enquête ethnographique au sein de l’administration responsable du traitement des demandes d’asile en Suisse, cet article analyse la question sous un autre angle : à partir des médiations sociales, institutionnelles et juridiques à travers lesquelles le droit oriente les comportements des agents. L’a

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Bélanger, Jacques, Michèle Bilodeau, and Alain Vinet. "Contrôle du travail et absences de courte durée: une étude empirique." Articles 46, no. 4 (2005): 703–21. http://dx.doi.org/10.7202/050714ar.

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Abstract:

Au-delà du comportement individuel, l'absence s'inscrit dans une dynamique sociale. À partir d'une étude de terrain dans une grande entreprise québécoise, cet article associe le phénomène des absences brèves et autorisées à un modèle de contrôle du travail caractérisé par l'autonomie ouvrière et une relation de coopération sur le plancher de production. La gestion des absences était l'une des composantes de la relation d'échange entre le superviseur et les subordonnés, ce qui permettait d'atténuer les effets de l'absence et d'évacuer toute dimension conflictuelle. De façon générale, l'absence

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Deparis, Philippe. "Indices de mal-être au travail propres à une adaptation du suivi individuel de santé." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 539. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.306.

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Haicault, Monique. "Perte de savoirs familiaux, nouvelle professionnalité du travail domestique, quels sont les liens avec le système productif?" Articles 7, no. 1 (2005): 125–38. http://dx.doi.org/10.7202/057773ar.

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Abstract:

L'approche du travail domestique proposée ici s'appuie sur des observations qui mettent en relief l'intégration du travail domestique dans une conception holiste de la société. Une nouvelle configuration de composantes s'articule autour d'une fonction décisive, le management. Il étend la gestion domestique aux espaces publics et privés, aux temps sociaux de plus en plus contraignants et aux personnes elles-mêmes. L'excellence domestique est devenue une nécessité et une nouvelle identité des femmes. Si elle ne les conduit pas à s'unir contre le stress individuel, régulé une à une, elle leur app

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Breton, Réjean. "L'indemnité de congédiement en droit commun." Les Cahiers de droit 31, no. 1 (2005): 3–80. http://dx.doi.org/10.7202/043001ar.

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Abstract:

C'est dans ce mouvement de la redécouverte de l'individu que vient frapper, avec un peu de retard, comme toujours en droit, cette vague de décision sur le congédiement de droit commun. Les nombreuses interventions de la Cour d'appel depuis deux ans sont la meilleure illustration du déplacement important qui s'opère du côté du droit individuel du travail. Depuis le début des années quatre-vingt les conditions économiques ont imprégné les relations de travail, sont devenues une composante majeure dans le dossier de la résiliation unilatérale du contrat. Dans une proportion importante de décision

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Dufour, Pascale. "Les formes de résistance politique des sans-emploi." II. Affirmation identitaire et figures de l'engagement, no. 39 (October 2, 2002): 73–85. http://dx.doi.org/10.7202/005094ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Le propos de cet article est d'interroger les discours de sans-emploi pris dans deux systèmes sociaux fortement contrastés (le Québec et la France), à partir du concept de formes de résistance politique. Autant dans les récits de pratiques que dans les représentations sociales de la réalité, les relations entre les populations situées hors du marché du travail et les institutions chargées de les réinsérer s'expriment sous la forme d'une résistance qui va au-delà de la débrouillardise. Quatre formes distinctes de résistance sont répertoriées, qui expriment chacune un rapport spécifique a

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Beauné, Aurélie. "Travail collectif et individuel des enseignants sur leurs ressources le cas d’un collectif dédié aux langues." Carrefours de l'éducation 46, no. 2 (2018): 145. http://dx.doi.org/10.3917/cdle.046.0145.

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Diard, Caroline. "Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail." Management & Avenir 88, no. 6 (2016): 83. http://dx.doi.org/10.3917/mav.088.0083.

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Munch, Simone, and Catherine Trechot. "Accompagnement individuel pour le retour et le maintien au travail d’un agent souffrant d’une maladie psychiatrique." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, no. 3 (2016): 383–84. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.055.

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Choko, Maude. "L’ambivalence de la solidarité des artistes interprètes face à l’Union des artistes." Canadian Journal of Law and Society / Revue Canadienne Droit et Société 35, no. 3 (2020): 521–39. http://dx.doi.org/10.1017/cls.2020.28.

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Abstract:

RésuméL’Union des artistes a conclu des dizaines d’ententes collectives avec des producteurs dans le cadre de la Loi S-32.1. En vertu des Règlements généraux de l’Union, il est interdit aux membres d’accepter un contrat de travail en marge de ces ententes sous peine de sanction disciplinaire. Pour l’artiste rarement sollicité, soit la grande majorité des membres, ces offres de travail posent un dilemme : privilégier son intérêt individuel à court terme ou respecter la collectivité. Dans ce contexte, le discours des artistes est marqué par une certaine ambivalence dans leur sentiment de solidar

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Gambold, Liesl L. "L’antagonisme de l’exploitation collective postsocialiste1." Anthropologie et Sociétés 32, no. 1-2 (2008): 23–42. http://dx.doi.org/10.7202/018881ar.

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Abstract:

RésuméBien qu’en Russie l’agriculture ait été privatisée il y a plus de dix ans, elle reste à implanter sur le plan individuel. Les obstacles économiques que doivent affronter les agriculteurs laissés pour compte sont, dans la plupart des cas, presque insurmontables. De plus, ceux qui tentent l’expérience de l’agriculture en entreprise privée et qui quittent l’exploitation collective doivent également être prêts à quitter symboliquement la communauté. En effet, bien que pour certains l’entreprise privée soit tentante et les perspectives du marché alléchantes, pour d’autres la discutable valeur

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St-Onge, Sylvie, Guylaine Deschênes, and Stéphane Renaud. "Analyse de la relation entre les dispositions personnelles et le conflit travail-famille." Articles 65, no. 4 (2011): 609–31. http://dx.doi.org/10.7202/045588ar.

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Abstract:

Si les recherches ont démontré que les caractéristiques contextuelles (soit de la famille, du travail et de l’organisation) influencent le conflit travail-famille (CTF), l’incidence des attributs personnels sur le CTF a été peu étudié. Cette étude explore (a) l’effet direct de quatre dispositions personnelles – l’engagement envers le travail, l’engagement envers la famille, la personnalité de type A et le leadership de soi – sur le CTF et (b) l’effet modérateur de ces dispositions sur les liens entre les caractéristiques de leur travail et de leur famille et le CTF. Menée par questionnaires au

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Fournier, Mathieu, and Dominic Roux. "Les relations de travail dans la Ligue nationale de hockey : un modèle de négociation collective transnationale ?" Les Cahiers de droit 49, no. 3 (2009): 481–511. http://dx.doi.org/10.7202/029660ar.

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Abstract:

Le régime de relations de travail institué au sein de la Ligue nationale de hockey présente un modèle original de représentation syndicale et de négociation collective transnationales. De source privée et de nature strictement contractuelle, ce régime est fondé primordialement sur un volontarisme mutuel. Il s’inscrit assurément dans une logique d’« autonomie collective » et constitue un exemple éloquent de « pluralisme juridique ». La négociation des conditions de travail est centralisée, puisqu’elle a lieu entre les dirigeants de la Ligue, les propriétaires des équipes et tous les joueurs de

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Rémy, Eric, and Louis César Ndione. "L’impact de la globalisation sur les systèmes de don : le cas de la migration sénégalaise." Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 35, no. 1 (2018): 28–44. http://dx.doi.org/10.1177/0767370118802147.

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Abstract:

Résumé Cet article traite de l’impact de la globalisation sur les systèmes de don en lien avec les flux migratoires. Il s’appuie sur une ethnographie multi-située de la migration traditionnelle des soninkés en France. Partant du travail séminal de Mauss, la mobilisation du registre oblatif nous permet de mettre en avant : 1/ l’encastrement du don dans un système de prestation totale ; 2/ la transformation des formes de don traditionnelles et l’émergence de nouvelles formes hybrides en lien avec une occidentalisation ; 3/ la résurgence de tensions identitaires en relation avec les manières de d

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Clément, Alain. "La politique sociale de Turgot : entre libéralisme et interventionnisme." L'Actualité économique 81, no. 4 (2007): 725–45. http://dx.doi.org/10.7202/014915ar.

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Abstract:

RésuméRompant avec la politique charitable à l’égard des pauvres, Turgot innove au cours de la deuxième moitié du XVIIIesiècle par la mise en place d’une politique sociale moderne, à la fois par son contenu, par ses méthodes et par les analyses économiques sous-jacentes. En expliquant la pauvreté par des causes économiques (baisse du pouvoir d’achat, chômage) et non par le seul comportement individuel, Turgot admet que le droit au travail pour tous est la seule réponse possible. La fermeture progressive des dépôts de mendicité et l’ouverture des ateliers de charité sont les éléments significat

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Le Ngoc, Boris. "Une vie plus saine et un monde plus vert… dans la tête." Revue Générale Nucléaire, no. 1 (January 2018): 17–18. http://dx.doi.org/10.1051/rgn/20181017.

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Abstract:

Peut-on articuler bien-être personnel et progrès ? L’étude de Sociovision révèle que loin du bruit de fond médiatique qui confronte en permanence ces deux aspects, les populations mondiales aspirent conjointement aux deux, et pensent que l’un va avec l’autre. Aspirant à une vie plus équilibrée, les habitants de notre siècle recherchent un bien-être individuel à tous les niveaux : famille, santé, travail, loisir. Le nucléaire, énergie décarbonée ne rejetant pas de polluants dans l’atmosphère, a tous les atouts pour accompagner ce projet de société tourné vers un monde plus proche de la nature,

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Granger, Nancy, and Jean-Claude Kalubi. "Effets d’un dispositif d’accompagnement sur la construction identitaire des enseignants du secondaire." Phronesis 3, no. 3 (2014): 26–38. http://dx.doi.org/10.7202/1026392ar.

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Abstract:

Confrontés aux multiples changements survenus en éducation, les enseignants doivent s’adapter à la diversité des profils d’apprenants désormais intégrés en classe régulière. Notre étude porte sur un dispositif d’accompagnement en deux volets (en groupe et individuel) visant à soutenir le développement professionnel des enseignants du secondaire. La création d’espaces dialogiques a stimulé les échanges, le partage et la confrontation des idées et des valeurs dans le but que se construisent de nouveaux repères qui guident le travail. Les résultats obtenus montrent que le soutien offert a favoris

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Reesink, Mísia Lins. "La Personne Catholique. Comment des catholiques brésiliens pensent l'être humain." Vibrant: Virtual Brazilian Anthropology 11, no. 2 (2014): 155–84. http://dx.doi.org/10.1590/s1809-43412014000200005.

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Abstract:

Quelle est la conception de personne des catholiques du quartier de Casa Amarela (Recife - Brésil) ? Cet article s'interroge sur la façon dont ces catholiques construisent leur «moi», dans un contexte moderne et occidental. Il a été possible de dévoiler qu'ils s'inscrivent dans la tradition chrétienne de l'idée de personne tout en y ajoutant des réinterprétations créatives. Il en ressort que les composants «Dieu (divinité catholique)», «corps» et «âme», et leurs multiples combinaisons, y sont fondamentaux, mais aussi l'idée d'un être «dividuel» et «individuel» et surtout extensif aux autres. E

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Lanquetin, J. P., and S. Tchukriel. "L’impact de l’informel dans le travail infirmier en psychiatrie." European Psychiatry 29, S3 (2014): 646. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2014.09.010.

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Abstract:

Cette recherche en soins vise à identifier, nommer, qualifier et surtout caractériser les fonctions de l’informel dans le soin infirmier en psychiatrie, particulièrement dans l’écart entre soins programmés et soins non programmés. Il s’agit alors d’objectiver les savoirs faire mobilisés, mais aussi leurs impacts et leurs spécificités. Les objectifs de cette recherche en soins infirmiers (RSI) sont mobilisés sur trois niveaux d’investigations : en direction du patient, du professionnel et de l’équipe.Cette recherche multicentrique a connu sa phase d’enquêtes de terrain auprès d’équipes de soins

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Delmas, Corinne. "Le renouvellement paradoxal de la pratique syndicale : l’exemple des dimensions mentales de la santé au travail." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 9, no. 1 (2016): 23–50. http://dx.doi.org/10.7202/1036127ar.

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Abstract:

La diffusion des questions de santé mentale au travail dans les organisations syndicales et les entreprises mobilise les registres scientifiques et les univers académiques et professionnels. L’enjeu d’une proximité renforcée avec les salariés et le terrain a nécessité un renouvellement des pratiques syndicales. Cette rupture est parfois explicitement recherchée, comme le montre l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom, qui illustre la volonté de produire une information crédible et des discours audibles dans d’autres univers sociaux. Occupant un double positionnement,

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